ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร

โดย นางสาวเนตรสวรรค จนตนาวล

วทยานพนธนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตรปรญญาศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาชมชน

ภาควชาจตวทยาและการแนะแนว บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร

ปการศกษา 2553 ลขสทธของบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร

ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร

โดย นางสาวเนตรสวรรค จนตนาวล

วทยานพนธนเปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตรปรญญาศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาชมชน

ภาควชาจตวทยาและการแนะแนว บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร

ปการศกษา 2553 ลขสทธของบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร

HAPPINESS AT WORK AMONG THE PROFESSIONAL NURSES IN HOSPITALS CHANGWAT SAMUTSAKORN

By Natesawan Jintanawalee

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree

MASTER OF ARTS Department of Psychology and Guidance

Graduate School SILPAKORN UNIVERSITY

2010

บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร อนมตใหวทยานพนธเรอง “ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร ” เสนอโดย นางสาวเนตรสวรรค จนตนาวล เปนสวนหนงของการศกษาตามหลกสตรปรญญาศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาชมชน

……........................................................... (ผชวยศาสตราจารย ดร.ปานใจ ธารทศนวงศ)

คณบดบณฑตวทยาลย วนท..........เดอน.................... พ.ศ...........

อาจารยทปรกษาวทยานพนธ 1. รองศาสตราจารยลขต กาญจนาภรณ 2. ผชวยศาสตราจารย ดร.สมทรพย สขอนนต 3. อาจารย ดร.กมล โพธเยน คณะกรรมการตรวจสอบวทยานพนธ .................................................... ประธานกรรมการ (อาจารย ดร.นงนช โรจนเลศ) ............/......................../.............. .................................................... กรรมการ .................................................... กรรมการ (อาจารย ดร.สพฒนา คาสอน ) (รองศาสตราจารยลขต กาญจนาภรณ) ............/......................../.............. ............/......................../.............. .................................................... กรรมการ .................................................... กรรมการ (ผชวยศาสตราจารย ดร.สมทรพย สขอนนต) (อาจารย ดร.กมล โพธเยน) ............/......................../.............. ............/......................../..............

ง

49256304 : สาขาวชาจตวทยาชมชน คาสาคญ : พยาบาลวชาชพ/การปฏบตงานของพยาบาล/ความสขในการปฏบตงาน เนตรสวรรค จนตนาวล : ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร. อาจารยทปรกษาวทยานพนธ : รศ.ลขต กาญจนาภรณ , ผศ.ดร.สมทรพย สขอนนต และ อ.ดร.กมล โพธเยน. 111 หนา. การวจยครงนมวตถประสงคเพอ 1)ศกษาระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร 2)เปรยบเทยบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครในแตละดาน จาแนกตามขอมลสวนบคคล ไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล สถานภาพสมรส 3)ศกษามมมองเชงคณภาพของความสขในการปฏบตงานในแตละดาน ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในรายทมคะแนนความสขในระดบสงและในระดบตากลมตวอยางคอ พยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร จานวน 261 คน ไดมาโดยการสมตวอยางแบบหลายขนตอน(Multi-Stage Random Sampling) เครองมอทใชในการวจยเปนแบบสอบถาม สถตทใชในการวเคราะหขอมล ไดแก รอยละ(%) คาเฉลย ( ) สวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การทดสอบคาท(t-test Independent) การวเคราะหความแปรปรวนแบบทางเดยว (One-Way ANOVA) และการวเคราะหขอมลเชงคณภาพโดยวธวเคราะหเนอหา (Content Analysis) ผลการวจยพบวา

1. พยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร มความสขในการปฏบตงานอยในระดบมาก 2. พยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณ

การทางาน แผนกในฝายการพยาบาล สถานภาพสมรสตางกน มความสขในการปฏบตงานไมแตกตางกน สวนรายไดทแตกตางกน มความสขในการปฏบตงานแตกตางกนอยางมนยสาคญทระดบ.05

3. พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงและในระดบตามมมมองความสขในการปฏบตงาน ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร เกดจากการชวยเหลอเกอกลระหวางผปฏบตงาน และมการทางานเปนทม ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน เกดจากการไดรบมอบหมายงานทตนเองถนดและมความสามารถในดานนนและสงผลใหมคณคาในตนเอง ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาลเกดจากผปฏบตงานปฏบตตามมาตรฐานวชาชพการพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคมเกดจากการไดโอกาสแสดงความสามารถในการปฏบตงานทไดรบมอบหมาย และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนสวสดการขององคกรเกดจากไดรบการสนบสนนสวสดการตรงตามความตองการและความจาเปน ภาควชาจตวทยาและการแนะแนว บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร ปการศกษา 2553 ลายมอชอนกศกษา........................................ ลายมอชออาจารยทปรกษาวทยานพนธ 1. ............................. 2. ................................. 3. ...................................

จ

49256304 : MAJOR : COMMUNITY PSYCHOLOGY KEY WORD : PROFESSIONAL NURSE / NURSE PRACTICE / HAPPYNESS AT WORK

AMONG THE PROFESSIONAL NURSE NATESAWAN JINTANAWALEE : HAPPINESS AT WORK AMONG THE PROFESSIONAL NURSES IN HOSPITALS CHANGWAT SAMUTSAKORN. THESIS ADVISORS : ASSOC.PROF. LIKHIT KARNCHANAPORN , ASST.PROF. SOMSAP SOOKANAN. Ph.D. AND KAMOL PHOYEN, Ed.D.. 111 pp. The purposes of this research were 1) to study the level of happiness at work among the professional nurses in hospitals in Changwat Samutsakorn 2) to compare happiness at work among the professional nurses in hospitals in Changwat Samutsakorn as classified by hospital’s category, age, working experience, income, department of work, marital status and 3) to study quality of happiness at work perspective among the professional nurses in hospital Changwat Samutsakorn of those who gained high and low happiness score. Samples were 261 professional nurses in hospitals in Changwat Samutsakorn derived by multi-stage random sampling technique. Instruments used to collect data were questionnaires constructed by the researcher. Data were analyzed for percentage (%) ,mean( ),standard deviation (S.D.), t-test, One-Way ANOVA. The results found that: 1. Professional nurses in Changwat Samutsakorn’s happiness at work were at the high level. 2. Professional nurses in Changwat Samutsakorn’s happiness at work as classified by hospital’s category,age, working experience, department of work , marital status were not statistically different while classified by income was different statistically significant at .05. 3. Professional nurses’ perspectives on happiness at work among those who gained high and low scores were that : Happiness at work which arised from interpersonal relationships with personnels in the organization were due to helping with each other and team-working. Happiness at work which arised from performance achievement were due to being assigned that relevant to their aptitude and working abilities, and of which effected their self-esteem. Happiness at work which arised from professional value realization were due to having performed in accordance with nursing standard successfully. Happiness at work which arised from social acceptance were due to opportunities to perform their assignments. Happiness at work which arised from social support and welfare from organization were due to receiving supports that relevant to their desires and needs. Department of Psychology and Guidance Graduate School, Silpakorn University Academic Year 2010 Student's signature ........................................ Thesis Advisors' signature 1. .................................... 2. .......................................... 3. ......................................

ฉ

กตตกรรมประกาศ

วทยานพนธฉบบน ผวจยไดรบความกรณาอยางดยงจาก รองศาสตราจารยลขต กาญจนาภรณ ผชวยศาสตราจารยดร.สมทรพย สขอนนต และอาจารยดร.กมล โพธเยน ซงเปนอาจารยผควบคมวทยานพนธ ทไดสละเวลาใหคาปรกษาแนะนาตลอดจนตรวจสอบแกไขขอบกพรองตางๆตลอดระยะเวลาในการทาวทยานพนธ ผวจยขอกราบขอบพระคณมา ณ ทนและขอกราบขอบพระคณอาจารยดร.นงนช โรจนเลศ ซงเปนประธานสอบวทยานพนธครงน ขอกราบขอบพระคณคณาจารยภาควชาจตวทยาและการแนะแนว คณะศกษาศาสตร มหาวทยาลยศลปากรทกทานทไดประสทธประสาทวชาความร แนวคดอนเปนประโยชนสงสดตอการทาวทยานพนธ

ขอกราบขอบพระคณอาจารยดร.สพฒนา คาสอน อาจารยพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร มหาวทยาลยครสเตยน ซงเปนผทรงคณวฒไดกรณาใหคาปรกษาแนะนาและตรวจสอบแกไขขอบกพรองในการทาวทยานพนธฉบบนจนประสบความสาเรจ

ขอกราบขอบพระคณ คณพอแดง คณแมวาร จนตนาวล และพนอง รวมถง คณวเชยร ลทธยาพร ทปลกฝงใหผวจยเหนคณคาของการศกษา คอยหวงใย และเปนกาลงใจใหแกผวจยมาตลอดจนประสบความสาเรจ

ขอกราบขอบพระคณ นายแพทยอทธ ฉนทศรกาญจน ผอานวยการโรงพยาบาล คณจราภรณ คาเรยบรอย หวหนาฝายการพยาบาล พๆ เพอนๆนองๆพยาบาลทเกยวของทไดใหการชวยเหลอ ใหโอกาส ใหเวลา ใหกาลงใจและทาหนาทแทนผวจยตลอดเวลาในการศกษาตอ

ขอขอบคณพยาบาลวชาชพในจงหวดสมทรสาครทกคนทเกยวของทใหความรวมมอในการเกบรวบรวมขอมล และใหขอมลอยางครบถวน บรบรณตามความเปนจรงซงทาใหการวจยครงนมความสมบรณ

ขอขอบคณ เพอนๆ นกศกษาสาขาจตวทยาชมชน (ภาคพเศษ รนท 6)โดยเฉพาะคณอญชสา สรยแสง ทชวยเหลอ และเปนกาลงใจใหอยางสมาเสมอจนประสบความสาเรจ

ทายทสด คณคาและประโยชนทเกดจากวทยานพนธฉบบน ผวจยขอบชาพระคณบดา มารดา ครอาจารย ตลอดจนผมพระคณทกทานทมอบสตปญญา และสงดๆในชวตใหแกผวจยทาใหผวจยไดประสบความสาเรจอยางทมงหวง

ช

สารบญ หนา

บทคดยอภาษาไทย ……………………………………………………………………………..ง บทคดยอภาษาองกฤษ ………………………………………………………………………….จ กตตกรรมประกาศ ……………………………………………………………………………..ฉ สารบญตาราง ………………………………………………………………………………….ญ บทท 1 บทนา ……………………………………………………………………………….….1 ความเปนมาและความสาคญของปญหา ………………………………………1 วตถประสงคของการวจย …………………………………………..................7

ปญหาการวจย ………………………………………………………………...7 สมมตฐาน…………………………………………………………………..….7

ขอบเขตของการวจย ……………………………………………….. ………...8 นยามศพทเฉพาะ …………………………………………………... …...……9 ประโยชนทคาดวาจะไดรบ ………………………………………………….12 2 แนวคด ทฤษฎ และงานวจยทเกยวของ …………………………………………….....13 แนวคดเกยวกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ…….. …………..…….14 ความหมายและความสาคญของความสขในการปฏบตงาน………… ……….14 องคประกอบของความสขในการปฏบตงานของพยาบาล....…………………16 ปจจยทเกยวของกบความสขในการปฏบตงาน……………………………….19 งานวจยทเกยวของ……………………………………………………………22 แนวคดความสขจากสมพนธภาพระหวางบคคล…………….………….…….23 แนวคดความสขจากความสาเรจในงานวชาชพ……………………….….…...26 แนวคดความสขจากการตระหนกในคณคาของงานวชาชพ………………......28 แนวคดความสขจากการไดรบการยอมรบทางสงคม………………………….32 แนวคดความสขจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร……...33 งานวจยทเกยวกบของกบขอมลสวนบคคล……………………………...……36 กรอบแนวคดในการวจย……………………………………………...............38

ซ

บทท หนา 3 วธดาเนนการวจย ………………………………………………....................................39 ประชากรและกลมตวอยาง ……………………………………………….…..39 ตวแปรทใชในการศกษา …………………………………………...................40

เครองมอทใชในการทดลอง ………………………………………………….42 การสรางและพฒนาเครองมอ……. …………………………………...………44 การเกบรวบรวมขอมล ……………………………………. ……………..…..45 การวเคราะหขอมล ……………………………………………………………46 4 ผลการวเคราะหขอมล ………………………………………………………………….47 ตอนท 1 การวเคราะหขอมลสวนบคคล ของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล

จงหวดสมทรสาคร……………………………………………..…….48 ตอนท 2 การวเคราะหระดบการรบรความสขในการปฏบตงานของพยาบาล

วชาชพในดานตางๆ ดงน ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอน เกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร…………..50

ตอนท 3 การวเคราะหเปรยบเทยบความแตกตางของความสขในการปฏบต งานของพยาบาลวชาชพ ทสงกดโรงพยาบาล อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพสมรส….…..52

ตอนท 4 มมมองเชงคณภาพของความสขในการปฏบตงานในแตละดาน ของ พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในรายทมคะแนนความสขระดบ สงและระดบตา……………………………………………………...62

5 สรปผลการวจย อภปรายผล และขอเสนอแนะ ……………………………………....69 สรปผลการวจย ………………………………………………………………70 อภปรายผล …………………………………………………………………..74 ขอเสนอแนะของการวจย ………………………………………………...…..84 ขอเสนอแนะทไดจากการวจย…………………………….……..……84 ขอเสนอแนะเพอการวจยครงตอไป……………………………...…...86 หนา

ฌ

บรรณานกรม ………………………………………………………..…………….………...….87 ภาคผนวก ………………………………………………………………………………...…….94

ภาคผนวก ก ……………………………………………………………………....…….95 ภาคผนวก ข ……………………………………………………………………….….105

ประวตผวจย ………………………………………………………………………………..….111

ญ

สารบญตาราง ตารางท หนา

1 แสดงจานวนประชากร และจานวนกลมตวอยางในการวจย……………………….…...40 2 แสดงจานวน และรอยละของขอมลสวนบคคลของกลมตวอยาง………………………48 3 แสดงจานวน และรอยละของขอมลดานสถานภาพสมรส ของกลมตวอยางเมอจดกลม

ใหม…………………………………………………………………………………….50 4 แสดงคาเฉลย(X) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ระดบการรบรความสขในการ

ปฏบตงานของกลมตวอยาง……………………............................................................51 5 แสดงการเปรยบเทยบ คาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามโรงพยาบาลทสงกด……………………..……………52 6 แสดงการเปรยบเทยบ คาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามอาย……………………………………………………53 7 แสดงการเปรยบเทยบ คาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามประสบการณการทางาน………………………………54 8 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางระหวางคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงาน

ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกรของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมประสบการณในการทางานตางกนเปนรายค …..……………………..55

9 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางระหวางคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงาน ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมประสบการณในการทางานตางกนเปนรายค …………56

10 แสดงการเปรยบเทยบ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามรายได…………………………………………………………………...….57

11 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตางระหวางคาเฉลยของคะแนนของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครโดยรวม จาแนกตามรายไดเปนรายค………………………………………………………………………………………..58

ฎ

ตารางท หนา 12 แสดงการเปรยบเทยบความแตกตาง ระหวางคาเฉลยของคะแนนของความสขในการ

ปฏบตงาน ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร ของ พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามรายไดเปนรายค ………………….……59

13 แสดงการเปรยบเทยบ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามแผนกในฝายการพยาบาล…………………………………………….………60

14 แสดงการเปรยบเทยบ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามสถานภาพสมรส…………………..………………………………….………61

15 แสดงมมมองเชงคณภาพของความสขในการปฏบตงานในแตละดานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในรายทมคะแนนความสขในระดบสงและในระดบตา…..…………62

16 แสดงคาเฉลย (X) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และคาระรบการรบรความสขใน การปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร……………………106

1

บทท 1 บทนา

ความเปนมาและความสาคญของปญหา การทางานในทกองคกร การกอใหเกดประสทธภาพในงานแตละงานถอเปนพนฐานสาคญททาใหองคกรนนๆประสบความสาเรจ และบรรลเปาหมายสาคญทตงไวนน ทรพยากรบคคลถอเปนปจจยสาคญปจจยหนงทจะนาความสาเรจมาสองคกร ดงจะเหนไดวาปจจบนในเกอบทกองคกรมงเนนทการพฒนาทรพยากรบคคลมากขน โดยเนนในเรองของการทางานอยางมความสข เนองจากเมอบคคลมความสขในการทางาน กจะทาใหทางานไดอยางมประสทธภาพมากขน ซงเปนไปตามแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตฉบบท 10 ทกลาวถงการดแลคณภาพของบคคลใหมสขภาวะทด ตอเนองจากแผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตฉบบท 9 ยดกระบวนทศนการพฒนาแบบบรณาการเปนองครวมทมคนเปนศนยกลางการพฒนา (แผนพฒนาเศรษฐกจและสงคมแหงชาตฉบบท 10, 2550) โดยเฉพาะอยางยง ความสขในการทางานนน องคกรมหนาทโดยตรงในการสงเสรมทาใหเกดความสขในการทางานซงเปนปจจยของอารมณทางบวก มความคดในทางสรางสรรค อยากทางานดวยความสนกสนานดวยความรสกมความสข แมวางานจะหนก และเหนอย แตถามการชวยเหลอกน มสมพนธภาพระหวางบคคลทาใหเกดการชวยเหลอกน เตมใจทางานมความรกในงานและเกดความผกพน พงพอใจปฏบตงานดวยความสข มผลตอการพฒนางานในองคกร ใหเกดประสทธภาพของงานบรการได ดงท วาร (Warr 1990:45,อางถงใน รชน หาญสมสกล 2550:3) ไดกลาวไววาความสขในการทางานเปนความสขทเกดจากภายในจตใจของบคคลมการตอบสนองตอเหตการณทเกดขนในการทางานหรอประสบการณของบคคลในการทางานประกอบดวยการรบรในงาน กระตอรอรน มวนยในตนเอง รสกตนเองมคณคาเกดความภาคภมใจ นอกจากน ไดเนอ (Diener 2003:67 ,อางถงใน จงจต เลศวบลยมงคล2546:5) ยงไดกลาวไววาความสขในการทางาน เปนการตองสนองความตองการของบคคลตามแรงปรารถนา ในสงนนๆมความพงพอใจในภาระกจหลกซงคองานทกระทา สงผลตอความพงพอใจในชวตใหความรสกของอารมณดานบวกสง และความรสกของอารมณดานลบในระดบตาและสอดคลองกบทเกษม ตนตผลาชวะ (2545 : 5) ไดกลาววาความสขในการทางานอยทใจ หากรกและพอใจ ไมวางานมลกษณะอยางไรกจะพอใจทจะทา หากเรมตนดวยความสขกบการทางาน ดวยความพงพอใจในหนาทการ

งานของตน บคคลกจะสขทไดทางาน ในขณะททานพทธทาสภกข (2548 :3)กลาววาความสข เปนสงททกคนแสวงหา ซงเปนผลตอบแทนจากการกระทาการสรางสรรคของตนเอง ความรสกของบคลากรในการทจะทางานใหบรรลเปาหมายทวางไว เกดความพงพอใจ และพยายามทจะทาใหตนเองมความสข รสกวาชวตมคณคาเพราะการทางาน เกดทศนคตทดตองาน เพราะฉะนนหากบคลากรทางานดวยความสนก มความสขกบการปฏบตงาน ทาใหเกดการปฏบตงานทมประสทธภาพ ความสขในการทางานเปนอารมณทางบวก สงเสรมใหเกดความคดสรางสรรค บรณาการ การตดสนใจ ใชกลยทธในการเจรจาตอรอง ทางานอยางมสต นอกจากน แครไฟ และมลเลอ (Carified and Miller 2005:1 ,อางถงในรชน หาญสมสกล 2550:36 ) กลาววาการปฏบตงานอยางมความสนกสนาน มความรสกดกบงานทปฏบต การทพนกงานใชความคดสรางสรรคทาใหนาไปสความสาเรจในงานตามเปาหมายกจะทาให นาไปสความสขในการทางานจงกลาวไดวาปจจยทสาคญในการสงเสรมใหบคลากรมความสขในการทางานและการทบคลากรมความสขในการทางานกสงผลตอการพฒนาองคกรใหมความมนคง วฒพงศ ถายะพงค(2551:14) กลาววา ชวงชวตทยาวนานทสดของมนษยทกคนคอชวงชวตแหงการทางาน ไมวาจะทางานอะไร อยางไร สงสาคญในชวตการทางาน คอทกคนตองการมความสขในชวตการทางาน บางคนเตมใจลาออกจากงานและเปลยนงานบอยครงเมอพบวางานททาอยนนทาใหเขาไมมความสข เชน เครยด อดอดใจ ไมมโอกาสแสดงความสามารถจงตองเปลยนงานใหม เพอแสวงหาความสขในชวตทางานใหได ปจจยสาคญทจะทาใหบคคลรสกมความสขในการทางานอยางแทจรงนน ประกอบดวย 1) การมสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร บรรยากาศการทางานไมทาใหอดอดคบของใจ ไมรสกวาถกจบผดหรอถกคกคาม รสกถงความเปนมตร ความเอออาทรทไดรบจากทงผบงคบบญชา ผใตบงคบบญชาและผรวมงานในระดบเดยวกน จะเปนสงทสรางความสขใจใหกบพนกงานไดเปนอยางด 2) ความสาเรจในงาน ทาใหพนกงานรสกมความสขทไดทา ควรเปนงานทมองเหนความสาเรจทเปนไปไดและมความทาทายอยางสมเหตผล และเมอทาสาเรจแลวพนกงานรสกมสวนรวมเปนเจาของผลงานและความสาเรจดงกลาวทาใหรสกภาคภมใจ 3) การไดรบการยอมรบนบถอทงจากองคกรทปฏบตงานและองคกรภายนอกตลอดจนสาธารณชนตางๆ ทาใหพนกงานรสกปตยนด ภาคภมใจในตวเองเมอไดรบการยอมรบนบถอสงผลทาใหรสกสขใจในการทางานและเปนการสรางแรงจงใจไดอยางตอเนองดวยผลงานซงยงยนกวาการจงใจดวยทรพยสนเงนทอง นอกจากน คอรวน (Corwin 1968:53 ,อางถงใน พวงรตน บญญานรตน 2549:7) กลาววา การตระหนกในคณคาของวชาชพหรอคานยมทางวชาชพ เปนความเชออยางแทจรงทบคคลใน

3

วชาชพ ยดถอเปนแนวทางในการปฏบตกจกรรมตางๆ เพอใหการทางานวชาชพมประสทธภาพเกดความภาคภมใจสงผลตอความสขในการทางาน เฮอรสเบอรก (Herzberg 1959:27 ,อางถงในสกญญา ฉตรแกว 2544:29-38) กลาววา ปจจยทสรางความสขในการปฏบตงานคอการไดรบการสนบสนนสวสดการสงคมขององคกรเชน การจดบรการ สวสดการตางๆ เชน ทพกอาศยทมผลตอการปฏบตงาน บรการรถรบ-สงพนกงาน สวนลดคารกษาพยาบาลกรณเจบปวย สภาพแวดลอมทเหมาะสม เปนตน จากทกลาวมาขางตน จะเหนไดวา การมความสขในการทางาน ทาใหผลงานทเกดขนมประสทธภาพมากขน ดงนนผบรหารและผปฏบตงานควรมความร ความเขาใจตลอดจนมการสารวจความสขของพนกงานในองคกรของตนวาเปนอยางไร เพอนาผลทไดเปนแนวทางในการพฒนาทรพยากรบคคลในการทางานในแตละป เพอใหองคกรสามารถบรรลเปาหมายได

ในการศกษาวจยครงน ผวจยสนใจศกษาความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร เนองจากลกษณะของการปฏบตงานของพยาบาลเปนอาชพทมการดาเนนชวตในเรองของเวลาทางานและการพกผอนทตางไปจากคนทวไปในระดบหนง ตองทางานในสงแวดลอมและบรรยากาศทตองอยกบภาพความทกขทรมานของผปวย เปนงานประจาทเกยวของกบเชอโรคและสงปฏกลตาง ๆ ตองดแลเอาใจใสตอสภาวะจตสรระสงคมของผเจบปวยและญาตดวยความรความเขาใจอยางตอเนองตลอดเวลา กอปรกบการปฏรประบบสขภาพในปจจบน ไดสงผลตอองคการพยาบาลในดานการบรหารทรพยากรบคคล เกดภาวะขาดแคลนบคลากรทางการพยาบาลจากการปรบลดตาแหนง ทาใหพยาบาลตองทางานหนกมากขน ดงทนภา คดประเสรฐ (2526:4)ไดศกษาพบวา พยาบาลทมความตระหนกในคณคาของวชาชพสง และยอมรบในความเปนวชาชพของตน ปฏบตกจกรรมทจะนาไปสการยกระดบวชาชพการพยาบาลไปสความเปนวชาชพทสมบรณสงผลใหเกดความภาคภมใจและความสขในการทางาน สอดคลองกบสมสมย สธศานต (2534:5) ทกลาววา พยาบาลทมความตระหนกในคณคาของวชาชพสงจะมสวนรวมในการสนบสนนกจกรรมตางๆของวชาชพและมการพฒนาตนเองเพอเพมประสทธภาพในการใหบรการอยางตอเนอง ทาใหผรบบรการเกดความประทบใจสงผลใหเกดความสขขณะปฏบตงานดวยเชนกน นอกจากน จฑาวด กลนเฟอน (2543:5)ไดศกษาพบวาการทางานพยาบาล ตองทางานภายใตความกดดนหลายอยางทงผปวย ญาตผปวย ผรวมงาน หรอแมกระทงผบรหาร เปนผลใหทางานโดยไมมความสขทางใจ ขาดการกระตอรอรนในการทางาน ขาดความเอาใจใสในการทางาน สงผลใหการทางานไมมประสทธภาพไดในทสด ในสวนปญหาทางสงคม ในปจจบนยงมเรองของกระแสเรยกรองดานสทธเสรภาพในสถานประกอบการตางๆ และการมาใชบรการของผปวยมมากขน ดงนนในการปฏบตงานจงตองมกระบวนการปฏบตงานทสามารถตรวจสอบการ

ทางานได บคลากรทางการพยาบาลจงตองปฏบตงานดวยความระมดระวง รอบคอบมากยงขน และเมอพยาบาลทางานอยางมความสข กยอมสงผลถงประสทธภาพ และประสทธผลของการทางาน รวมทงการสงผลตอความสาเรจและเปนไปตามเปาหมายขององคการ นอกจากนปญหาจาก ระบบบรหารการจดการของผบรหารการพยาบาล ทขาดทกษะและประสบการณ ไมคานงถงหลกการบรหารทรพยากรมนษยอยางมประสทธผล อกทงขาดการสงเสรมและสนบสนนอยางเพยงพอ สงผลใหพยาบาลทางานหนกเกนกาลงความสามารถ อตรากาลงไมไดรบการแกไขตรงจด พยาบาลเกดความเหนอยหนายในงาน ขาดความสขในการทางาน เปนเหตใหพยาบาลลาออกจากวชาชพเพมขน สอดคลองกบ นสตหลกสตรพยาบาลศาสตรมหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล จฬาลงกรณมหาวทยาลย ปการศกษา 2545 (จงจต เลศวบลยมงคล 2546:1) ไดศกษาเกยวกบสภาพปญหาทางการบรหารและการบรการพยาบาลในยคปฏรประบบสขภาพ พบวาปญหาและอปสรรคในการทางานททาใหความสขในการปฏบตงานของพยาบาลลดลงไดแก สภาพแวดลอมไมเอออานวยตอการทางาน อปกรณ เครองมอ ไมเพยงพอ ขาดอานาจในการบรหารจดการ ขาดอสระในการทางาน ไมไดรบการสนบสนนสงเสรมเพอความกาวหนาในงาน ภาระงานมากเกนไปจากการทบคลากรบางสวนลาออก อกทงระบบงานทเปลยนแปลงไปจากการปฏรประบบสขภาพ ระบบการพฒนาและรบรองคณภาพของโรงพยาบาลจากการแขงขนทสงขนทงภาครฐและเอกชน ซงขอมลทพบเหลาน เปนเหตสงเสรมใหเกดผลลพธเชงลบตอการทางานและวชาชพ ทาใหเกดความเครยด คบของใจความเบอหนายในงานและความพงพอใจในงานลดตาลง นอกจากน กฤษดา แสวงด (2545 : 28) ไดศกษาพบวา เมอพยาบาลมความพงพอใจในงานลดตาลง จะมการแสดงออกของพฤตกรรมทไมกระตอรอรน หงดหงด ไมรบผดชอบ ไมอยากทางาน และประสทธภาพในการทางานลดตาลง สงผลใหความสขในการทางานลดลง หรอไมมความสขในการทางานดงนน ในทานองเดยวกน การปรบปรงพฒนาคณภาพชวตการทางานของบคลากรอยางตอเนอง เพอสงเสรมใหบคลากรมพฤตกรรมการทางานทมความสข เปนวธการหนงในการบรหารเพอการพฒนาคณภาพงาน(จนตนา ยนพนธ 2539 : 15)

นอกจากนจงจต เลศวบลยมงคล (2546:21) ไดศกษาความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล การไดรบการเสรมสรางพลงอานาจในงาน แรงจงใจใฝสมฤทธ กบความสขในการทางานของพยาบาลประจาการโรงพยาบาลมหาวทยาลยของรฐ พบวาความสขในการทางานของพยาบาลประจาการอยระดบสง (X = 3.66) แตเมอพจารณารายดานพบวา ความสขในการทางานดานความพงพอใจในชวต อยในระดบปานกลาง (X = 3.44) สงผลใหคะแนนความสขในการทางานลดลง อาย สถานภาพสมรส มความสมพนธกบความสขในการทางาน เนองจากอาย เปนปจจยทมความสมพนธกบการพฒนาการทางดานรางกาย จตใจ อารมณ สตปญญา และสงคมแตละบคคล

5

ซงเปนสวนสงเสรมความสขในการทางาน สวนระดบการศกษาไมมความสมพนธกบความสขในการทางาน สอดคลองกบพวงเพญ ชณหปราณ ( 2549:11) ศกษาเกยวกบความสขในการทางานทงในโรงพยาบาลเอกชนและโรงพยาบาลรฐบาล พบวาพยาบาลวชาชพ 2 กลมมความสขอยในระดบสงโดยมปจจยตางๆททาใหเกดความสขในการทางาน ไดแก ปจจยสวนบคคล ปจจยงาน ปจจยองคการ สอดคลองกบชวนนท พชสะกะ (2544 : 44) และ อรพรรณ ลอบญธวชชย (2543 : 4) ไดศกษาพบวา บคคลทมพฒนาการตามวยทเหมาะสมจะมความสามารถในการปรบตว มความรเรมสรางสรรค มเหตผล มวฒภาวะทางอารมณ สขมรอบคอบ ยอมรบความเปนจรง มความรบผดชอบตอบทบาทหนาทเปนอยางด สามารถเผชญปญหาและแกไขปญหาไดอยางสรางสรรค เชนเดยวกบ ภสรา จารสสนธ (2542:14) ทศกษาพบวา ผทมอายมากขนจะมประสบการณในการเผชญปญหาและมความสามารถในการแกปญหาไดดกวาผทมอายนอย เชนเดยวกบการศกษาของรตนา ลอวานช (2539 : 10) ทพบวา อายมความสมพนธทางบวกกบความพงพอใจในงาน ของพยาบาล คณภาพชวตการทางาน ความพงพอใจในงาน มความสมพนธทางบวกกบความสขในการทางาน ประสบการณการทางาน เปนปจจยระดบบคคลทมสวนทาใหเกดความสขในการทางาน จากการศกษาของชนดา ศรบวรววฒน (2544 : 50) พบวา ประสบการณการทางานมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงาน เชนเดยวกบ จราภรณ แพรตวน (2543 : 65) ทศกษาพบวา ประสบการณในการทางานของพยาบาลทตางกน มความสขในการทางานแตกตางกน สวนการศกษาของสดถวล สบสายพรหม (2544 : 56) ทศกษาพบวา ประสบการณการทางานตางกน มความสขในการปฏบตงานโดยรวมไมแตกตาง เชนเดยวกบ ผองฉว เพยรรจบ (2546 : 64) ทพบวา ประสบการณในการทางานไมมความสมพนธกบระดบความสขในการทางานของพยาบาลวชาชพ ในดานสถานภาพสมรส ชมชน สมประเสรฐ (2542 : 136) ศกษา ปจจยทมบทบาทตอความสขในการทางานของบคคล พบวาสถานภาพสมรสเปนปจจยทมบทบาทตอการทางานของพยาบาลเปนอยางมาก พยาบาลทปฏบตงานในโรงพยาบาลมหาวทยาลยของรฐ เปนพยาบาลทสมรสแลว และมความสขในการทางานมากกวาพยาบาลทเปนโสด ครอบครวทเปนแหลงของความสข ความรกและสตปญญามการสนบสนนซงกนและกนชวยใหความเครยดนอยลง กอใหเกดวฒภาวะทางอารมณมากขน ไมรบกวนการทางาน ทาใหมเหตผล ไมหวนไหว ทางานดวยสตปญญาทสขมรอบคอบ สอดคลองกบลออ หตางกล (2534 : 28) ไดศกษาพบวาคนทแตงงานแลว จะไดรบการสนบสนนทางสงคมจากคสมรส มทระบายความคบของใจในการทางาน มสวนชวยเหลอซงกนและกนในการตดสนใจในการแกปญหา มคคด สมพนธภาพทมในครอบครวจงลดความเครยดจากการทางาน และเสาวรส คงชพ (2545 : 68 )ศกษาพบวา สถานภาพสมรสมสวนเกยวของกบคณภาพชวตการทางาน และคณภาพชวตการทางานมความสมพนธทางบวกกบความสขในการทางาน

จากรายงานผลการสารวจของสานกงานสาธารณสขจงหวดสมทรสาคร (2551) จงหวดสมทรสาคร เปนจงหวดทมการพฒนารวดเรวมาก โดยเฉพาะอยางยงในภาคอตสาหกรรมและชมชนมอตราการขยายตวทสงมาก จากสาเหตดงกลาวสงผลตอภาวะสขภาพโรคทพบมากทสดคอ โรคระบบทางเดนหายใจ อตราการเจบปวย 76,202 ตอประชากรแสนคน โรคระบาดทพบมากทสดคอ โรคอจจาระรวง ซงมอตราปวย , ตอประชากรแสนคน ในขณะทพยาบาลทงภาครฐและเอกชนของทงจงหวดมอตราสวนตอประชากรเพยงประมาณ 1,050 คน ดวยเหตนจงทาใหความตองการการดแลรกษาพยาบาลมมากกวาทาใหภาระงานทงทางดานงานการบรหาร การบรการ และดานวชาการทางการพยาบาลมเพมขนจงเกดความไมพงพอใจในการปฏบตงานในขณะทรายไดยงคงเทาเดม สงผลตอความสขของชวตพยาบาลในการปฏบตงาน ทาใหพยาบาลวชาชพในบางสวนตองดนรนทจะตองเปลยนไปหาอาชพอนทรายไดดกวา เพอใหเพยงพอตอความตองการ ขณะเดยวกนคานยมในการเลอกเรยนพยาบาลกยงลดลงจงทาใหมการขาดแคลนพยาบาล ทาใหพยาบาลทมอยเกดความเครยดในการทางานพยาบาล จงตองคนหาสาเหต หรอปจจยอะไรทจะชวยลดภาวะเครยดของพยาบาลหรอเพมความสขในการทางานของพยาบาล ความสขในการทางานของพยาบาลทเกดขนยงสงผลใหพยาบาลมคณภาพชวตทด ทงยงคงไวซงวชาชพทางการพยาบาลตอไป จากปจจยสาคญขางตนเหลานทงหมดผวจยจงสนใจทจะศกษาขอมลสวนบคคลทเปนปจจยสงผลตอความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร ทงทสงกดภาครฐบาล และทสงกดภาคเอกชน โดยศกษาระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพตามปจจยสวนบคคล เพอตองการทราบวา ปจจยสวนบคคลตางกนทาใหระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในจงหวดสมทรสาครตางกนหรอไม และศกษาเชงคณภาพของพยาบาลวชาชพทไดคะแนนความสขในการปฏบตงานในระดบสง และพยาบาลวชาชพทไดคะแนนความสขในการปฏบตงานในระดบตา โดยการสมภาษณแลวนามาวเคราะห ซงขอมลทไดจากการศกษาครงน ใชเปนแนวทางในการปองกนการลาออกจากวชาชพพยาบาลและสงเสรมความสขในการปฏบตงานใหกบพยาบาลวชาชพทกาลงรสกทอแทหรอหมดกาลงใจในการทางานหรออาจจะทางานไปวนๆโดยไมมความรสกถงความสขในขณะปฏบตงานสงผลใหคณภาพการรกษาพยาบาลลดลงหรอทาใหการรกษาพยาบาลไมมประสทธภาพ

7

วตถประสงคของการวจย ในการวจยครงนมวตถประสงค ดงน

1. เพอศกษาระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร 2. เพอเปรยบเทยบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครใน

แตละดาน จาแนกตามขอมลสวนบคคล ไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล สถานภาพการสมรส 3. เพอศกษามมมองเชงคณภาพของความสขในการปฏบตงานในแตละดาน ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในรายทมคะแนนความสขในระดบสงและในระดบตา ปญหาของการวจย ในการวจยครงน ผวจยไดกาหนดปญหาการวจย ดงน

1. ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร อยในระดบใด 2. พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร จาแนกตามขอมลสวนบคคล ไดแก ประเภท

ของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล สถานภาพ ตางกน มความสขในการปฏบตงานในแตละดานแตกตางกนหรอไม อยางไร 3. พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร ทมคะแนนความสขในระดบสงและมคะแนนความสขในระดบตา มมมมองความสขในการปฏบตงานในแตละดานอยางไร

สมมตฐานในการวจย ในการวจยครงน ผวจยไดตงสมมตฐานในการวจยไว ดงน

1. พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกดตางกน ม ความสขในการปฏบตงานในภาพรวม และเมอจาแนกรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน

2. พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมอายตางกน มความสขในการปฏบตงานใน ภาพรวม และเมอจาแนกรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน

3. พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานตางกน มความสข ในการปฏบตงานในภาพรวม และเมอจาแนกรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน

4. พยาบาลวชาชพในจงหวดสมทรสาครทมรายไดตางกน มความสขในการปฏบตงานใน ภาพรวม และเมอจาแนกรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน

5. พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครททางานแผนกในฝายการพยาบาลตางกน ม ความสขในการปฏบตงานในภาพรวม และเมอจาแนกรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน

6. พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมสถานภาพสมรสตางกน มความสขในการ ปฏบตงานในภาพรวม และเมอจาแนกรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน ขอบเขตของการวจย ในการวจยครงน ผวจยไดกาหนดขอบเขตการวจยไว ดงน

1. ประชากรและกลมตวอยาง ประชากร ประชากรทใชในการวจยครงน คอ พยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลรฐบาล

และพยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลเอกชน ในจงหวดสมทรสาคร จานวน 935 คน (สานกงานสาธารณสขจงหวดสมทรสาคร : 2551)

กลมตวอยาง แบงออกเปน 2 สวนดงน

9

สวนท 1 กลมตวอยางทใชในการวจยเชงปรมาณครงน คอ พยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลรฐบาล และพยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลเอกชน ในจงหวดสมทรสาคร จานวน 261 คนไดขนาดของกลมตวอยางจากการใชสตรของ ยามาเน (Yamane) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 และ ไดกลมตวอยางมาโดยวธการสมแบบหลายขนตอน (Multi-Stage Random Sampling) ตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกด สวนท 2 กลมตวอยางทใชในการวจยเชงคณภาพครงน คอ พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขเฉลยสงสด จานวน 5 คน และพยาบาลวชาชพทมคะแนนเฉลยตาสด จานวน 5 คน

2. ตวแปรทใชในการศกษา 2.1 ตวแปรอสระ คอ ขอมลสวนบคคล ไดแก

1. ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด 2. อาย 3. ประสบการณการทางาน 4. รายได 5. แผนกในฝายการพยาบาล 6. สถานภาพสมรส

2.2 ตวแปรตาม คอ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร 5 ดาน

1. ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร 2. ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน 3. ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล 4. ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม 5. ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

นยามศพทเฉพาะ 1. พยาบาลวชาชพ หมายถง บคลากรทไดรบใบอนญาตประกอบวชาชพพยาบาลและผดงครรภชนหนงจากสภาการพยาบาลเปนผรบรอง และ ปฏบตการเกยวกบการใหบรการสขภาพอนามยทางดานการพยาบาลในโรงพยาบาล

2. ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ หมายถง การทพยาบาลวชาชพรบรความรสกในการมอารมณทางบวก อนเนองมาจากผลการทางาน เปนการตอบสนองความตองการ

ของตนเอง มความรสกทดตองานทไดรบมอบหมายซงนาไปสการปฏบตงานทมประสทธภาพ แบงเปน 5 ดานดงน 2.1 ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคคลในองคการ หมายถง การทพยาบาลวชาชพรบรวาตนเองมความสขอนเกดจากสมพนธภาพทดทเกดขนกบบคลากร ผรวมงาน โดยมการใหความชวยรวมมอ ดแลซงกนและกน สนทนา พดคยและสงสรรคอยางเปนมตร ใหการชวยเหลอและไดรบการชวยเหลอจากผรวมงานเกดมตรภาพและความรสกเปนสข ตลอดจนรบรวาไดอยทามกลางเพอนรวมงานทมความรกและปรารถนาดตอกน 2.2 ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน หมายถง การทพยาบาลวชาชพรบรวาตนเองมความสขอนเกดจากการปฏบตงานไดบรรลตามเปาหมายทกาหนดไว โดยไดรบความสาเรจในการทางาน ไดรบมอบหมายใหทางานททาทายใหสาเรจ มอสระในการทางาน เกดผลลพธทางบวกในการทางาน ทาใหรสกมคณคาในชวต เกดความภาคภมใจในการพฒนาและเปลยนแปลงสงตางๆ เพอใหงานสาเรจ มความกาวหนาตลอดจนไดรบรางวลตอบแทนเมอการปฏบตงานประสบความสาเรจและทาใหองคกรเกดการพฒนา 2.3 ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของงานวชาชพ หมายถง การทพยาบาลวชาชพรบรวาตนเองมความสขอนเกดจากความรกและผกพนอยางแนนเหนยวกบวชาชพ รบรวาตนเองมพนธกจในการปฏบตงานในวชาชพใหสาเรจ มความยนดทจะปฏบตงานทกอยางทเปนองคประกอบของงาน กระตอรอรน ตนเตน ดใจ เพลดเพลนในการทางาน และปรารถนาทปฏบตงานดวยความเตมใจ มความภาคภมใจทตนมหนาทรบผดชอบในงาน 2.4 ความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบทางสงคม หมายถง การทพยาบาลวชาชพรบรวาตนเองมความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบจากผรวมงาน ไดรบการยอมรบจากแพทย ผปวย และญาตผปวยตลอดจนบคลากรอนในการปฏบตงาน รวมแลกเปลยนประสบการณกบผรวมงาน ไดรบการมอบหมายใหทาโครงการพเศษและรบผดชอบเพมขนตลอดจนไดใชความรอยางตอเนอง

2.5 ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการสงคมขององคการ หมายถง การทพยาบาลวชาชพรบรวาตนเองมความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการทดจากโรงพยาบาลทตนไดปฏบตงานอย เชน มรถรบสง มทพก ไดรบคารกษาพยาบาล เงนคาครองชพ เงนโบนส เงนคาลวงเวลา ไดรบสวสดการดานชดพยาบาล ไดรบสวสดการดานอาหาร และเครองดม ไดรบการประกนชวตและอบตเหตขณะปฏบตงาน บรการหองสมด เงนประกนสงคม ไดรบสวสดการเกยวกบการคลอดบตรคนแรกและบตร ไดรบสวสดการเกยวกบการตรวจสขภาพประจาทกป

11

3. ขอมลสวนบคคล หมายถง ลกษณะของพยาบาลแตละคนไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล สถานภาพสมรส 3.1 ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด หมายถง โรงพยาบาลของรฐบาลและโรงพยาบาลเอกชน คอ 3.1.1 โรงพยาบาลรฐบาล หมายถง โรงพยาบาลทตงขนดวยเงนทนรฐบาล ใหบรการรกษาพยาบาลโรคทวไป โดยไมมขอบเขตจากดวาจะใหบรการแกบคคลใดโดยเฉพาะ แตเปนการเปดใหบรการแกบคคลทวๆไปทกคน โดยคดคาบรการตามความเหมาะสม ไมไดหวงผลกาไรทางธรกจ 3.1.2 โรงพยาบาลเอกชน หมายถง โรงพยาบาลทจดตงขนโดยบคคลหรอองคกรเอกชนทเปดใหบรการรกษาโรคทวไป โดยใหบรการทมคาตอบแทนทางการเงนคอนขางสงและดาเนนงานเพอหวงผลกาไรหรอเพอการอยรอดขององคกร หากจะมการลดหยอนกเปนเพยงรายหรอบคคลบางกลม ทโรงพยาบาลนนๆไดตงกฎเกณฑใหยกเวนเทานน 3.2 อาย หมายถง อายปจจบนคดเปนปตามปฏทนสากล (เศษของอายเกน 6 เดอนใหนบเปนหนงป) 3.3 ประสบการณการทางานในวชาชพพยาบาล หมายถง จานวนปของการปฏบตงานในตาแหนงพยาบาลวชาชพตงแตเรมปฏบตงานจนถงปจจบน คดเปนปตามปฏทนสากล (เศษของเดอนเกน 6 เดอนนบเปนหนงป) 3.3.1 อายงานนอยกวา 5 ป 3.3.2 อายงานตงแต 5-10 ป 3.3.3 อายงานมากวา 10 ปขนไป 3.4 แผนกในฝายการพยาบาล หมายถง แผนกตางๆทอยในความรบผดชอบของฝายการพยาบาลตามผงองคกรของโรงพยาบาลนนๆ คอ 3.4.1 แผนกผปวยใน หมายถง แผนกทใหบรการรกษาพยาบาลผปวยทนอนพกขามคนรกษาตวในโรงพยาบาลเพอประโยชนในการบาบดรกษา 3.4.2 แผนกผปวยนอก หมายถง แผนกทใหบรการการรกษาพยาบาลผปวยทไมตองนอนพกคางในโรงพยาบาล 3.5 รายได หมายถง การรบรของพยาบาลวชาชพเกยวกบรายไดจากการทพยาบาลวชาชพไดรบในแตละเดอนจากการทางานรวมทงเบยเลยงพเศษในทนแบงเปน 3 กลม คอ 3.5.1 รายไดเพยงพอและเหลอเกบ 3.5.2 รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ

3.5.3 รายไดไมเพยงพอ 3.6 สถานภาพสมรส หมายถง ฐานะทางสงคมเกยวกบการสมรสของพยาบาลวชาชพในทนแบงเปน 3 กลม คอ 3.6.1 สถานภาพโสด 3.6.2 สถานภาพสมรส 3.6.3 สถานภาพหมาย หยา หรอแยกกนอย ประโยชนทไดรบจากการวจย

1. ทาใหทราบถงระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพระหวางพยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลรฐบาล กบพยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลเอกชน จงหวดสมทรสาคร

2. ทาใหทราบถงความแตกตางของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร จาแนกตามขอมลสวนบคคล ไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล สถานภาพสมรส

3. ผบรหารการพยาบาลสามารถนาผลการวจย ไปเปนแนวทางในบรการ การบรหาร จดการระบบการปฏบตงานของวชาชพพยาบาล และสงเสรมงานดานวชาการ สวสดการใหพยาบาล เพอสรางความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพและนามาซงประสทธภาพของการปฏบตงาน

13

บทท 2

แนวคด ทฤษฎ และงานวจยทเกยวของ การวจยครงน เปนการศกษาความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร ผวจยไดศกษาแนวคด ทฤษฎ และงานวจยทเกยวของ เพอนามาใชเปนแนวทางในการสรางกรอบแนวคด ดงน

1. แนวคด ความสขในการปฏบตงานและงานวจยทเกยวของ . ความหมายและความสาคญของความสขในการปฏบตงาน . องคประกอบของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ .3 ปจจยทเกยวของกบความสขในการปฏบตงาน 1.4 งานวจยทเกยวของ

2. แนวคด ความสขจากสมพนธภาพในการปฏบตงาน 3. แนวคด ความสขจากความสาเรจในงาน 4. แนวคด ความสขจากการตระหนกในคณคาของวชาชพ 5. แนวคด ความสขจากไดรบการยอมรบทางสงคม 6. แนวคด ความสขจากการไดรบสวสดการสงคมจากองคกร 7. งานวจยทเกยวของกบขอมลสวนบคคล

.1 อาย กบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ .2 ประสบการณการทางาน กบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ .3 รายได กบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ .4 แผนกในฝายการ กบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ .5 สถานภาพสมรส กบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

1. แนวคดเกยวกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพและงานวจยทเกยวของ

ความสขเปนสงสาคญหรอรากฐานของการดาเนนชวต เปนสงททกคนตองการใน การดาเนนชวต การดาเนนชวตของมนษยทวไปในปจจบน จงตองมองคประกอบทสาคญคอ ความสขในตนเอง ความสขในการอยรวมกนกบผอน ความสขในการเรยน และความสขในการทางาน การประกอบอาชพถอเปนกจกรรมสาคญของการดาเนนมชวตทใชเวลายาวนานกวาการทากจกรรมอนๆ ความสขในการทางานจงเปนองคประกอบสาคญของการมชวตทเปนสข ผทสามารถสรางความสขในการทางานได ชวตของคนสวนใหญนนจะมความสข 1. ความหมายและความสาคญของความสขในการปฏบตงาน หลวงไพศาลศลปศาสตร (2547:27, อางถงใน จงจต เลศวบลยมงคล 2546:24) กลาวถงแนวทางการทางานใหมความสขควรทาดงน

1. ตองทากจทกๆอยางทเปนหนาทของเรา จะตองกระทาไมวาจะสาหรบ ตวเองกด สาหรบเพอนมนษยดวยกนกด สาหรบชาตภมกด หรอสาหรบโลกทงหมดกด

2. การกระทากจเหลานตองกระทาดวยความเตมใจและความจรงใจ และ ความตงใจอยางแขงแรงทสด เพงเลงกระทาใหดทสดทจะกระทาได

3. ตองนบเอาความจรงเปนทตง ประพฤตตวใหจรง เชอถอแตทจรงและ กระทาตามความจรง อยาเอาเรองเลกนอยทจะเปนเครองทาใหเกดความราคาญมาเปนอารมณ เชน ทะเลาะววาท รษยาชงดกนหรอกอการ ใหเปนเหตอรใหญขน

4. ตองเหนความบนเทงแหงสมบตโลก มความงอกงามของพชและสตร และจะนาเอาความบนเทงมาใชใหเปนประโยชนแกตน เมอคนไดเลงเหนความสาราญบนเทงของโลกแลว คนกยอมไดรบความบนเทงใจสขสาราญ

5. ตองรจกพระคณของสมมาสมพทธเจาและพระมหากษตรย ตองเปนผท มกตญ ตอศาสนาและบานเมอง แมเนยน(Manion :3, อางถงในกลยารตน อองคณา 2549:26) กลาววา ความสขในการปฏบตงาน คอการเรยนรจากการกระทา การสรางสรรคของตนเอง การแสดงออกโดยการยม หวเราะ มความปลาบปลมใจ นาไปสการปฏบตงานอยางมประสทธภาพ โดยคานงถงการรบร การแสดงออก การปฏบตงานดวยความรสกอยากทจะทางาน บคลากรมความผกพนกนและมความพงพอใจทไดปฏบตงานรวมกน นอกจากนน ไดมผกลาวถงความสขในการทางานทแตกตางออกไปดงน

ศรพร ตนตพล ( :31) กลาววา ความสขในการปฏบตงาน คอ การทางานใหสนกและบงเกดผลดจาเปนตองสรางทศนคตทเปนบวกขนเพอทาใหชวตมความสข ทางานใหเกดผลดมคณภาพ เพราะจตใจสบายทาใหเกดความคดสรางสรรคและเกดพลงในการทางาน แคลไฟ และมลเลอ ( Carified and Miller :44, อางถงใน สธรรม รตนโชต :30) กลาววาการทางานใหมความสข บคคลตองเคารพศรทธางานททา เพราะงานทกงานตางมความสาคญในตนเอง และมความแตกตางกนตามทศนะของบคคลแตละคน จตวญญาณจะนามาซงความสขเกดความพงพอใจในการปฏบตงาน อภสทธ เวชชาชวะ ( :23) กลาววา ความสขในการทางานไมมสตรความสาเรจแตสงทตองม คอ การมวนยในตนเอง ตองรจกตนเอง วาชอบอะไร ทาอะไรแลวจงจะมความสขเปนสงสาคญมากกวา รสกวาตนเองมคณคา เกดความภมใจจงจะสงผลใหเกดความสขได ลวโบมสสก(Lyubomirsky :55, อางถงในรชน หาญสมสกล 2550:33) กลาววา ความสขในการทางานเกดขนไดจากปจจยทเกยวของหลายอยาง ทงดานปจจยสวนบคคล ประสบการณ แรงจงใจ ตลอดจนแนวคดเชงบวกและแนวคดเชงจรยธรรม อกทงความสขใหผลลพธทดหลายประการ เชน สขภาพด มความออนเยาว มอารมณด เกดการตดสนใจทด และสงคมเขมแขง จงจต เลศวบลยมงคล (2546:11) ใหความหมายของความสขในการทางาน หมายถง บคคลไดกระทาในสงทตนเองรกและพงพอใจ ชอบและศรทธาในงานททา พงพอใจในประสบการณชวตทตนเองไดรบ ตลอดจนประสบการณเหลาน ใหผลตออารมณความรสกทางบวกมากกวาอารมณความรสกดานลบ ทาใหเกดการสรางสรรคสงทดงาม บนพนฐานเชงเหตผลและศลธรรม พรรณภา สบสข (2548:8) ใหความหมายของความสขในการทางาน หมายถง การทบคคลไดกระทาในสงทตนเองรก รสกสนกสนาน และศรทธาในงานททา มความพงพอใจในการปฏบตงานประสบการณทไดรบ เกดการสรางสรรคในทางบวก สรปความสขในการปฏบตงาน คอ การรบรความรสกในการทางานในทางบวก แสดงออกถงการอยากชวยเหลออยากทางานรวมกบผอนเปนทยอมรบมความเตมใจทางาน ปรารถนาในการนาความสขไปสเปาหมายอยางมประสทธภาพ มาจากปจจยสวนบคคล นามาซงความสขความสาเรจในชวตการทางาน

1. องคประกอบของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ แนวคดความสขในการทางาน ตามแนวคด แมเนยน(Manion :33, อางถงในกลยารตน อองคณาs 2549:26) คอ ผลทเกดขนจากการเรยนรซงเปนผลตอบสนองจากการกระทา การสรางสรรคของตนเอง มความปลาบปลมใจ นาไปสการปฏบตการอยางมประสทธภาพ โดยคานงถงการรบร การแสดงออก การปฏบตงานดวยความรสกอยากทจะทางาน บคลากรมความผกพนและมความพงพอใจทไดปฏบตงานรวมกน สาหรบความสขในการทางานเปนการแสดงอารมณในทางบวก เกดความสนกสนาน แสดงพฤตกรรมได การชวยเหลอซงกนและกน มความคดสรางสรรค การตดสนใจทด สมพนธภาพระหวางบคคล เกดความรกในงานและมความยดมนในองคกรสง องคประกอบสาคญของแนวคดความสขในการทางาน ประกอบดวย องคประกอบคอ การตดตอ ความรกในงาน ความสาเรจในงาน และการเปนทยอมรบ . การตดตอ (Connections) เปนพนฐานททาใหเกดความสมพนธ ของบคลากรในสถานททางาน โดยมบคลากรมารวมกนทางานเกดสงคมการทางานขน เกดสมพนธภาพทดกบบคลากรทตนปฏบตงาน ใหความรวมมอ ชวยเหลอซงกนและกน การสนทนา พดคยอยางเปนมตรใหการชวยเหลอและไดรบการชวยเหลอจากผรวมงาน เกดมตรภาพระหวางการปฏบตงานกบบคลากรตางๆ . ความรกในงาน (Love of the work) เปนการรบรถงความรกและผกพนแนนเหนยวกบงาน รบรวาตนมพนธกจในการปฏบตงานใหสาเรจ มความยนดในสงทเปนองคประกอบของงาน กระตอรอรนในการปฏบตงาน และปรารถนาทจะปฏบตงาน รสกเปนสขเมอไดปฏบตงาน ภมใจทตนมหนาทรบผดชอบในงาน . ความสาเรจในงาน (Work achievement) เปนการรบรวาตนไดปฏบตงานไดบรรลตามเปาหมายทกาหนดไวโดยไดรบความสาเรจในงาน ไดรบมอบหมายใหทาหนาทถาทายใหสาเรจ เกดความสาเรจ เกดผลลพธการทางานไปในทางบวก ทาใหรสกมคณคาในชวต เกดความภาคภมใจในการปฏบตงานใหสาเรจ มความกาวหนา องคการเกดการพฒนา . การเปนทยอมรบ (Recognition) เปนการรบรวาตนเองไดรบความเชอถอจากผรวมงาน ผรวมงานไดรบรถงความพยายามของตนเกยวกบงาน ไดรบการยอมรบจากผรวมงาน ผบงคบบญชาในการปฏบตงาน ไดรบความคาดหวงทดในการปฏบตงานและความไววางใจจากผรวมงาน รวมแลกเปลยนประสบการณจากผรวมงาน ใชความรอยางตอเนอง จากองคประกอบทง องคประกอบดงกลาว ของแมเนยน(Manion :33, อางถงในกลยารตน อองคณา 2549:26) แสดงใหเหนวาความสขในการทางานมสวนชวยในการ

ปรบเปลยนรปแบบการบรหารงานทสงเสรมใหบคลากรเกดความรสกอยากทางาน จดสภาพแวดลอมใหจงใจอยากทจะทางาน ซงมผลใหบคลากรเกดความยนดในงานททา มสวนรวมในงาน และเกดความสขในงานตามมา วาร (Warr :23, อางถงในรชน หาญสมสกล 2550:35) กลาววาความสขในการทางานเปนความรสกทเกดขนภายในจตใจของบคคลทตอบสนองตอเหตการณทเกดขนในการทางาน หรอประสบการณของบคคลในการทางานประกอบดวยความรนรมยในงาน ความพงพอใจในงาน และความกระตอรอรนในการทางานซงสามารถอธบายไดวา . ความรนรมยในงาน เปนความรสกของบคคลทเกดขนในขณะทางานโดยเกดความรสกสนกกบการทางาน และไมมความรสกกงวลใดๆในการทางาน . ความพงพอใจในงาน เปนความรสกของบคคลทเกดขนในขณะทางาน โดยเกดความรสกเพลดเพลน ชอบใจ เตมใจ สนใจ มความถกใจ และยนดในการปฏบตงานตน . ความกระตอรอรนในการทางาน เปนความรสกของบคคลทเกดขนในขณะทางาน โดยเกดความรสกวาอยากทางาน มความตนตวทางานไดอยางคลองแคลว รวดเรว กระฉบกระเฉง มชวตชวาในการทางาน จากการทบทวนองคประกอบตางๆพบวา ความสขในการทางานคอ ผลทเกดขนจากการเรยนรซงเปนผลตอบสนองจากการกระทา การสรางสรรคของตนเอง มความปลาบปลมใจ นาไปสการปฏบตการอยางมประสทธภาพ โดยคานงถงการรบร การแสดงออก การปฏบตงานดวยความรสกอยากทจะทางาน บคลากรมความผกพนและมความพงพอใจทไดปฏบตงานรวมกน สาหรบความสขในการทางานเปนการแสดงอารมณในทางบวก เกดความสนกสนาน แสดงพฤตกรรมไดชวยเหลอซงกนและกน มความคดสรางสรรค การตดสนใจทด สมพนธภาพระหวางบคคล เกดความรกในงานและมความยดมนในองคกรสง

ความสขในการทางานของทฤษฎสองปจจย (Two Factor Theory)

บคคลตองการความสขจากการทางาน ดงนน ความสขจากการทางานจงเกดมาจากความพงพอใจ หรอไมพงพอใจในงานททา โดยความพงพอใจหรอความไมพงพอใจในงานททานน สาเหตมาจากปจจยสองกลม คอ ปจจยจงใจ (Motivational Factors) และปจจยคาจนหรอปจจยสขศาสตร (Maintenance or Hygiene Factors) เปนทฤษฎท เฮอรซเบรก และคณะ(Frederick K. Herzberg and Others1959:8-19, อางถงในสมยศ นาวการ : - ) ไดศกษาทาการวจยเกยวกบแรงจงใจในการทางาน โดยไดศกษาถงความตองการของคนในองคการ หรอการจงใจจากการทางาน วาคนเราตองการอะไรจากงานผลจากการวจยมคาตอบดงน

. ปจจยจงใจ (Motivational Factors) เปนปจจยทเกยวของกบงานโดยตรง เพอจงใจใหคนชอบและรกงานทปฏบต เปนตวกระตน ทาใหเกดความพงพอใจใหแกบคคลในองคการใหปฏบตงานไดอยางม ประสทธภาพมากยงขน เพราะเปนปจจยทสามารถตอบสนองความตองการภายในของบคคลไดดวย อนไดแก . ความสาเรจในงานททาของบคคล (Achivement) หมายถงการทบคคลสามารถทางานไดเสรจสน และประสบความสาเรจอยางด เปนความสามารถในการแกปญหาตาง ๆ การรจกปองกนปญหาทจะเกดขน เมอผลงานสาเรจจงเกดความรสกพอใจและปลาบปลมในผลสาเรจของงานนน ๆ . การไดรบการยอมรบนบถอ (Recognition) หมายถง การไดรบการยอมรบนบถอไมวาจากผบงคบบญชา จากเพอน จากผมาขอรบคาปรกษาหรอ จากบคคลในหนวยงาน การยอมรบนอาจจะอยในรปของการยกยองชมเชย แสดงความยนด การใหกาลงใจ หรอการแสดงออกอนใดทกอใหเหนถงการยอมรบในความสามารถ เมอไดทางานอยางหนงอยางใดบรรลผลสาเรจ การยอมรบนบถอจะแฝงอยกบความสาเรจในงานดวย . ลกษณะของงานทปฏบต (The Work Itself) หมายถงงานทนาสนใจ งานทตองอาศยความคดรเรมสรางสรรค ทาทายใหลงมอทา หรอเปนงานทมลกษณะสามารถกระทาไดตงแตตนจนจบโดยลาพงแตผเดยว . ความรบผดชอบ (Responsibility) หมายถง ความพงพอใจทเกดขนจากการไดรบมอบหมาย ใหรบผดชอบงานใหม ๆ และมอานาจในการรบผดชอบไดอยางเตมท ไมมการตรวจ หรอควบคมอยาง ใกลชด . ความกาวหนา (Advancement) หมายถง ไดรบเลอนขนเลอนตาแหนงใหสงขนของบคคลในองคการ การมโอกาสไดศกษาเพอหาความรเพม หรอไดรบการฝกอบรม . ปจจยคาจนหรอปจจยสขศาสตร (Maintenance or Hygiene Factors) หมายถง ปจจยทจะคาจนใหแรงจงใจ ในการทางานของบคคลมอยตลอดเวลา ถาไมมหรอมในลกษณะทไมสอดคลองกบบคคลในองคการบคคลในองคการจะเกดความไมชอบงานขน และเปนปจจยทมาจากภายนอกตวบคคล ปจจยเหลานไดแก . เงนเดอน (Salary) หมายถง เงนเดอนและการเลอนขนเงนเดอนในหนวยงานนน ๆ เปนทพอใจของบคลากรททางาน . โอกาสไดรบความกาวหนาในอนาคต (Possibility of Growth) หมายถง การทบคคลไดรบการแตงตงเลอนตาแหนงภายในหนวยงานแลว ยงหมายถงสถานการณทบคคลสามารถไดรบ ความกาวหนาในทกษะวชาชพดวย

. ความสมพนธกบผบงคบบญชา ผใตบงคบบญชา และเพอนรวมงาน (Interpersonal Relation Superior, Subordinate and Peers) หมายถง การตดตอ ไมวาจะเปนกรยาหรอวาจา ทแสดงถงความสมพนธอนดตอกน สามารถทางานรวมกน มความเขาใจซงกนและกนอยางด . สถานะทางอาชพ (Status) หมายถง อาชพนนเปนทยอมรบนบถอของสงคมทมเกยรตและศกดศร . นโยบายและการบรการ (Company Policy and Administration) หมายถงการจดการและการบรหารขององคการ การตดตอสอสารภายในองคการ . สภาพการทางาน (Working Conditions) หมายถง สภาพทางกายภาพของงาน เชน แสง เสยง อากาศ ชวโมงการทางาน รวมทงลกษณะของสงแวดลอมอน ๆ เชน อปกรณ เครองมอ เครองใช . ความเปนอยสวนตว (Personal life) ความรสกทดหรอไมด อนเปนผลทไดรบจากงานในหนาท เชน การทบคคลถกยายไปทางานในทแหงใหม ซงหางไกลจากครอบครว ทาใหไมมความสข และไมพอใจกบการทางานในทแหงใหม . ความมนคงในการทางาน (Security) หมายถง ความรสกของบคคลทมตอความมนคงในการทางาน ความยงยนของอาชพ หรอความมนคงขององคการ . วธการปกครองบงคบบญชา (Supervision-Technical) หมายถง ความสามารถของผบงคบบญชาในการทางาน หรอความยตธรรมในการบรหาร จากงานวจยดงกลาว สรปไดวา ปจจยทง ดานน เปนสงทคนตองการ เพราะเปนแรงจงใจในการทางาน องคประกอบทเปนปจจยจงใจเปนองคประกอบทสาคญ ทาใหคนเกดความสขในการทางาน ผลทตามมากคอ คนจะเกดความพงพอใจในงาน สามารถทางานไดอยางมประสทธภาพ สวนปจจยคาจน หรอสขศาสตรทาหนาทเปนตวปองกนมใหคนเกดความไมเปนสข หรอ ไมพงพอใจในงานขน ชวยทาใหคนเปลยนเจตคตจากการไมอยากทางานมาสความพรอมทจะทางาน

1.3 ปจจยทเกยวของกบความสขในการปฏบตงานของบคลากรพยาบาลวชาชพ ควก และควก(Quick and Quick :76, อางถงในรชน หาญสมสกล 2550 :37) กลาววา ความสขในการทางาน คอ สมพนธภาพในการทางาน การชวยเหลอซงกนและกน บรรยากาศ และสงคมในการทางานอบอน บคลากรในหนวยงานมความเออเฟอซงกนและกน

ผนามบทบาทสงเสรมและสนบสนนผใตบงคบบญชา ผใตบงคบบญชาสามารถทางานไดอยางไมมแรงกดดน ลดาวลย รวมเมฆ ( :54) กลาววา บรรยากาศทใหความพงพอใจในงานเปนบรรยากาศทพยาบาลทางานอยางมความสขและเปนบรรยากาศของคณภาพชวตของพยาบาล ผบรหารการพยาบาล ตองรเรมบรรยากาศทใหความภมใจแกพยาบาล การสรางขวญและกาลงใจใหพยาบาลตระหนกในคณคาแหงวชาชพ และทางานอยางมความสข สงเสรมการแกปญหาใชความคดสรางสรรค เปนบรรยากาศตดสนใจและมงดแลบคคลในองครวม สงเสรมใหเกดการทางานเปนทมทมประสทธภาพ เกดความพรอมในการสรางสรรคและพฒนางานทางการพยาบาล ดงนนบรรยากาศวชาชพในองคการจะเกดขนไดจากองคประกอบ ประการ ไดแก ผบรหารตระหนกถงบรรยากาศทอดอดและไมเปนสขในองคการ แลวดาเนนการแกไข สรางสภาพแวดลอมทชวยใหเกดการพฒนาการในวชาชพและสวนบคคล พฒนาความสามารถในงานใหไดผลผลตทสง ใหบรการทมประสทธภาพและดารงคณภาพการดแล มปฏสมพนธอนดระหวางพยาบาลผปฏบต ผบรหาร ผปฏบตงานทกระดบในฝาย และในระบบการบรการสขภาพ มสวนรวมในการตดสนใจ และปฏบตภารกจรวมกนในกจกรรมขององคการ อทศตนใหกบองคการสขภาพและโครงการตางๆ ทเกยวกบพยาบาล ไปปรากฏตวในกลมพยาบาล และทมการพยาบาลเพอรวมโครงการตางๆ คลายเครยดและลดความขดแยงจากงานพยาบาล มความรสกพอใจกบภารกจในความรบผดชอบ การนเทศของผบรหาร และมปฏสมพนธกบเจาหนาททกฝาย พอใจในภาพลกษณขององคการ สภาพแวดลอมในการทางาน และปจจยอนๆทเสรมสรางความพอใจ ฟารดา อบราฮม ( :45) กลาววา สขภาพจตทดของพยาบาล อาจชวยใหพยาบาลหลกเลยงความเครยดได และมความสขใจพรอมจะทางาน ใหเกดการสรางสรรคไดมากขน การพฒนาใหมความสขดวยวถแหงปญญา ใชปญญากากบความเพยรและคมใจตนเองไววาทกสงทเกดขนเปนสงทดทสด พรอมชนชมในคณงามความดของตนเองอยในโลกดวยความหวงและมสขเพยงพอ แสวงหาความสขจากกาไรชวตทไดเกดมามอาชพเปนพยาบาล ความจรงใจตอ

คนและงานซงเกดจากใจทมการใหกบบคคลอนทาใหใจเปนสขเทานน จงจะชวยใหพยาบาลมความสาเรจในงานอยางแทจรง ปจจยทสงเสรมใหมความสขและประสบความสาเรจในการทางาน มดงน . งานททาทายความสามารถ ลกษณะงานทนาสนใจทาใหเกดการพฒนาตนเองไมรสกเบอหนายงาน เกดความกระตอรอรนในการทางาน ทาใหมความสขในการทางานและประสบความสาเรจในชวตได (ชวนนท พชสะกะ 2544:45; Manion 2003:33;Foren 2004:43) . บรรยากาศในการทางาน สงเสรมใหเกดความสขในการทางาน เปนบรรยากาศของความรวมกนปฏบตงาน ตลอดจนสภาพแวดลอมทไมแออด สงเสรมใหเกดความรสกอยากทางาน (ลดาวลย รวมเมฆ 2544:34; เกษม ตนตผลาชวะ 2545:43;Carfield and Miller 2005:34) . สมพนธภาพทด ชวยทาใหเกดการตดตอสอสารทมคณภาพ เกดความชวยเหลอซงกนและกน ตลอดจนความสามคคในหนวยงาน นามาซงความสขในการทางาน (ลดาวลย รวมเมฆ 2544:34; Brockner 1988:77; Quick and Quick 1984:54) . การมสวนรวมในงาน มสวนรวมในการตดสนใจ และปฏบตภารกจรวมกนในกจกรรมขององคการ ทาใหรสกวาตนเองมคณคาในงาน เกดความรสกสนก ตงใจ มงมน อยากทจะปฏบตงานใหสาเรจ นามาซงความสขในการทางาน (ลดาวลย รวมเมฆ :34 ; Brockner 1988:54) . มโอกาสกาวหนาในการทางาน ทาใหเกดแรงจงใจในการทางาน เชน การเลอนตาแหนงหรอไดเงนเดอนเพมขน ทาใหเกดการตอบสนองความตองการของตน เกดความพงพอใจ และมความสข (เกษม ตนตผลาชวะ :54) . คณภาพชวตในงาน คณภาพชวตทดของบคลากรชวยเสรมสรางความสขในการทางานทาใหเกดความพงพอใจของผปฏบตงาน เกดความผกพนในองคการ สงเสรมคงอยในงานของบคลากรได (ประภสสร ฉนทศรทธราการ :56 ; จฑาวด กลนเฟอง :43; Manions 2003:33) จากการทบทวนวรรณกรรมตางๆพบวาความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพมทงปจจยดานบคคล ปจจยดานงาน และปจจยดานองคการ องคการทตองการใหบคลากรมความสขในการทางานจะตองสงเสรมปจจยทางบวก สกดกนปจจยทางลบ ซงการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพตองมสวนรวมในการมเสรมสรางความสมพนธในหนวยงาน อกทงเปนบคคลทตองมความเสยสละสง มความรกในวชาชพทปฏบต กระตอรอรนในการทางาน

เกดความภาคภมใจในการปฏบตงานใหสาเรจ ไดรบการยอมรบจากผรวมงานและผบงคบบญชาในการปฏบตงานจากบรบทของพยาบาลวชาชพ อกทงความสขใหผลลพธทดหลายประการ เชน สขภาพด มความออนเยาว มอารมณด เกดการตดสนใจทด และสงคมเขมแขง จงทาใหผวจยเกดความสนใจทศกษาถงเรองของความสขในการปฏบตงาน 1.4 งานวจยทเกยวของกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ อญชล นวลคลาย (2531 : บทคดยอ) ศกษา ความสมพนธความสขในการปฏบตงานของพยาบาลหวหนาหอผปวย ภาควชาศลยศาสตร คณะแพทยศาสตร โรงพยาบาลรามาธบด พบวาพยาบาลหวหนาหอผปวยมความสขในการปฏบตงานโดยเฉลยดานการบรการวชาการ ดานการบรหารบนหอผปวย มความสขในระดบสงดานภาวะผนา ความสขในดานสวสดการโดยเฉลยอยในระดบปานกลาง สมรรถภาพในการปฏบตงานในความคดเหนของผบงคบบญชา ผรวมงาน ผใตบงคบบญชาไมแตกตางกนและไมมความสมพนธระหวางความสขในการปฏบตงานกบสมรรถภาพการปฏบตงาน สวรรณา ลละเศรษฐกล (2542: บทคดยอ) ไดศกษาเรองความสขในการปฏบตงานของเจาหนาในฝายการพยาบาล โรงพยาบาลเกษมราษฏร บางแค ตวอยางในการศกษาไดแก เจาหนาทในฝายในการพยาบาล โรงพยาบาลเกษมราษฏร บางแค จานวน 240 คน พบวาเจาหนาทฝายการพยาบาลมความสขในการปฏบตงานโดยรวมอยในระดบปานกลาง อาย และอายงานมความสมพนธทางบวกกบความสขโดยรวม วฒทางการศกษาและตาแหนงทแตกตางกนมผลตอความสขแตกตางกน ความสาเรจในงาน การยอมรบนบถอ ความรบผดชอบ ความกาวหนาในงาน สภาพการปฏบตงาน ความมนคงในการปฏบตงานและชวตความเปนอย สวนตว มความสมพนธทางบวกกบความสขในการปฏบตงานโดยรวม และปจจยทสามารถทานายความสขในการปฏบตงานของเจาหนาทฝายการพยาบาล คอ การยอมรบนบถอ ความมนคงในการปฏบตงาน ความรบผดชอบ ความกาวหนาในงาน โดยสามารถรวมพยากรณความสขในการปฏบตงานของเจาหนาทฝายการพยาบาลได รอยละ 42.30

เบนตน และไวท (Benton and White 1972:37-44,อางถงใน ณฐพร ลทธยากร 2535:42) ศกษาเกยวกบองคประกอบของความสขในการปฏบตงานของพยาบาล (Registered Nurses) โดยศกษาจากประชากรทเปนพยาบาล จานวน 565 คน พบวามปฏกรยาตอองคประกอบทเกยวกบงาน 16 ขอ แบงเปนกลมใหญได 5 กลม โดยไดจดระดบความสาคญในการปฏบตงาน พบวาพยาบาลเหนวาความปลอดภยและความมนคงมความสาคญอนดบสงสด ตดตามดวยสงคม การ

ยอมรบ ความสมหวงในชวต คาจาง และอนดบทเหนวามความสาคญนอยมากกคอ นโยบายเกยวกบบคคล

สโลคม และคณะ (Slocum and others 1973:338-341,อางถงใน ชมชน สมประเสรฐ 2542:44) ไดวเคราะหถงความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จานวน 39 คนและบคคลทตากวาระดบวชาชพ จานวน 41 คน กลมตวอยางปฏบตงานอยในโรงพยาบาลระดบกลาง รฐเพนซลวาเนย ผลปรากฎวา กลมระดบวชาชพมความสขสง ในดานความตองการไดรบการยกยองในสงคมและความตองการเปนตวของตวเอง และระดบความสขโดยรวมสงกวากลมระดบตากวาวชาชพและพยาบาลทมความสขสงจะมผลการปฏบตงานสงดวย

จามานน และเชฟเฟอร (Jaman and Shafer 1974,อางถงใน ณฐพร ลทธยากร 2535:43) ศกษาถงความสขและการไมมความสขในการปฏบตงานของอาจารยพยาบาลโปรแกรมปรญญาตร กลมตวอยางเปนอาจารยพยาบาลโปรแกรมปรญญาตรจากโรงพยาบาล 30 แหง จานวน 495 คน ผลปรากฎวาองคประกอบททาใหเกดความสขในการปฏบตงานไดแก ผลสาเรจในการทางาน ความมนคง เพอนรวมงานทด การไดทางานตามความสามารถ สวนสาเหตของการไมมคามสขในการปฏบตงาน ไดแก นโยบายการบรหาร ความกาวหนาและการเปนทยอมรบ

สลาวตท และคณะ (Slavitt and others 1978:144-147,อางถงใน ณฐพร ลทธยากร 2535:45) ไดศกษาความสขในการปฏบตงานของพยาบาล ตอสภาพการทางานของพยาบาล 3 กลมคอ พยาบาลทปฏบตงานอยในแผนกผปวยในของโรงพยาบาล 2 กลม และปฏบตงานอยในแผนกผปวยนอก 1 กลม โดยสอบถามความสขในการปฏบตงาน 6 ดานคอ ตาแหนงงาน มนษยสมพนธ ลกษณะงาน การบรหารงาน เงนเดอนและสวสดการ และสภาพของงาน ผลปรากฎวา ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลทง 3 กลม เรยงลาดบความสาคญไวดงน คอ ลกษณะงาน ตาแหนงงาน เงนเดอน สภาพของงาน มนษยสมพนธและการบรหารงาน สวนความสขในการปฏบตงานโดยเฉลยทวไป อยในระดบปานกลาง

2 แนวคด ความสขจากสมพนธภาพในการปฏบตงาน มนษยทกคนตองดาเนนชวตอยบนโลก นนคอการอยรวมกบผอนนบตงแตระดบครอบครว ชมชน หนวยงาน สงคม ไปถงระดบประเทศชาต และการตดตอสมพนธกนระหวางประเทศตางๆในโลก ดงนน การทางานอยางมความสข ไปจนถงความจาเปนในการดารงชวตตามเปาหมายทตงไว ทกคนจะตองกาวเดนไปขางหนาโดยการเรยนรซงกนและกน อยรวมกนมปฏสมพนธทดตอกน ยอมรบ ชวยเหลอ มความไววางใจ มความคดรเรม ซงสงเหลานเปนรากฐานของการมสมพนธภาพทด ซงจะสงผลตอความสขในการทางานดวย

ความสาคญของมนษยสมพนธ พรรณทพย ศรวรรณบศย (2528: 109) กลาววา เมอมนษยรวมกนเปนกลมสงคม การ

ตดตอเกยวของกนหรอการมมนษยสมพนธยอมมความจาเปนและมความสาคญตอการดารงชวตของมนษยเรมจากสงคมทไมซบซอน มนษยกจะมการพบปะพดคย ชวยเหลอเกอกล แบงปนสงของ การไปเยยมเยยน การตอนรบขบส ซงมมาตงแตสมยโบราณ ดงจะเหนไดจากคากลอนทวา “....ใครมาถงเรอนชานตองตอนรบ” การคบหาสมาคมกมใชแตเพยงผวเผน เปนการคบกนเปนเพอนสนท มความหวงดตอกน ดงคากลาวทวา “....ปลกอนใยปลกไมตรดกวาพาล” กมเพอนทาใหไดรวมกนคดชวยกนทา ดงคาสภาษตทวา “สองหวดกวาหวเดยว” ถายงหลายหวกจะยงดขน พฤตกรรมดงกลาวเปนพฤตกรรมการสรางมนษยสมพนธในกลมสงคมทไมเปนทางการซงมนษยทาไปดวยความเตมใจและจรงใจตลอดเวลา

ตอมาเมอสงคม เศรษฐกจ การเมองเปลยนแปลง สงคมมความซบซอนขน มนษยสมพนธกยงมความสาคญตอการอยรวมกนในสงคม และการปฏบตงานในองคการตาง ๆ มากขน ทงนเพราะมนษยสมพนธทาใหมนษยเรยนรทจะใหความรกความเหนอกเหนใจ เขาใจและยอมรบผอนบนพนฐานของความเปนมนษยทมศกดศรเทาเทยมกน “ เรยนรทจะปฏบตตอผอนเหมอนกบทเราตองการใหผอนปฏบตตอเราและปฏบตตอผอนใหเหมอนกบทผอนตองการใหเราปฏบตตอเขา ”

การสรางความสมพนธระหวางบคคลนนเปนเรองของคนโดยตรงทงทเปนเรองสวนตวและสวนรวม สวนตว หมายถง การสรางความสมพนธในครอบครวสวนรวม หมายถง การสรางความสมพนธนอกบานกบเพอนรวมงาน นายจาง ลกจาง หรอบคคลอนทมสวนเกยวของ ดงนนมนษยสมพนธจงมความสาคญตอบคคลเปนอยางยง

มนษยสมพนธมความสาคญตอการดารงชวตทด คอ ดานการดาเนนชวตในสงคม ดานการบรหารงานในองคการ ดานเศรษฐกจ และดานการเมอง 1. ความสาคญทมตอการดาเนนชวตในสงคม มดงน 1.1 ความสาคญตอการดารงอยของชวต มนษยสมพนธมความสาคญตอการดาเนนชวต ดงน 1.1.1 มนษยสมพนธจะชวยใหมนษยไมวาเหว โดยธรรมชาตมนษยสวนมากเกดความเงยบเหงาและวาเหวเมออยคนเดยว และไมอาจทนตอความเงยบเหงาไดนาน มนษยจงตองหาเพอนหรอกลมคนไวเปนเพอนคลายความเงยบเหงา มนษยจงตองสรางความสมพนธกน

1.1.2 มนษยสมพนธทาใหมนษยไดรบความชวยเหลอและไดรบความสาเรจ ความสาเรจเปนยอดปรารถนาของมนษยเพราะความสาเรจยอมนามาซงความสข ดงไดกลาวมาแลววาการสรางมนษยสมพนธเปนการตดตอสมพนธระหวางบคคลเพอใหเกดความรกใคร เชอถอศรทธา ทนาไปสการรวมมอรวมใจในการทางานเพอใหเกดความสาเรจ ขอความนยอมเปนประจกษพยานไดวามนษยสมพนธมความสาคญตอการดารงชวตของมนษยเปนอยางมาก 1.1.3 มนษยสมพนธจะชวยใหมนษยมความมนคงปลอดภยมนษยมความตองการความมนคงปลอดภยทงดานรางกายและจตใจเปนพนฐานสาคญ มนษยสมพนธจะชวยสนองความตองการดงกลาวได เพราะการมมนษยสมพนธทดตอกน ยอมทาใหเกดการชวยเหลอปกปองคมครองใหแกกน 1.1.4 มนษยสมพนธจะชวยใหมนษยไดรบความรกและการยอมรบเมอมนษยตองการใหคนอนรกตน และยอมรบตน เขากจะสรางความสมพนธโดยการใหความรกและยอมรบผอนกอน 1.2 ความสาคญของมนษยสมพนธทมตอคณภาพชวต ชวตมคณภาพ คอ ชวตทดมความสข มนษยสมพนธยอมทาใหบรรลเปาหมายได เพราะจดมงหมายสดทายของมนษยสมพนธ คอ การทาใหตนเองมความสข ผอนมความสข และสงคมมคณภาพ 2. ความสาคญของมนษยสมพนธทมตอการบรหารงาน คาวามนษยสมพนธนอกจากนาไปใชในชวตสวนตวในครอบครว ในหมเพอนฝง ซงนบไดวาเปนความสมพนธแบบไมเปนทางการ แลวยงสามารถปรบเปนความสมพนธแบบทางการใชในองคการตาง ๆ ไดอยางกวางขวางทกองคการ เชนองคการธรกจเอกชน องคการรฐบาล หรอองคการอน ๆ ทมบคคลทางานรวมกนเพอความสาเรจขององคการ ผบรหารยอมตระหนกดวามนษยสมพนธเปนปจจยสาคญอนดบแรกทสงผลตอความสาเ รจของงานทตนรบผดชอบ โดยเฉพาะการสรางความสมพนธกบพนกงานในองคการ กลาวคอ 2.1 พนกงานในองคการลวนแตมความแตกตางกนทงทางดานภมหลงความตองการ สตปญญา อารมณ และความรสก จง จาเปนตองรหลกในการครองใจพนกงาน และหลกในการสนองความตองการ นนคอการสรางมนษยสมพนธเพอใหการทางานราบรน 2.2 ความเจรญทางดานสงคม เศรษฐกจและอตสาหกรรม ประกอบกบความสลบซบซอนในการบรหารงาน เชนมนษยมความตองการมากขนและซบซอนขนจาเปนจะตองใชความรและศลปะในการสนองความตองการเหลานน

2.3 พนกงาน หรอขาราชการทมวฒสงขนยอมจะเรยกรองสงตางๆเพมขน พนกงานหรอขาราชการเหลานนตองการผนาทมมนษยสมพนธทด 3. ความสาเรจของมนษยสมพนธในดานเศรษฐกจและธรกจ เมอสงคมเปลยนจากสงคมเกษตรกรรม เปนอตสาหกรรมและพาณชยกรรมจงทาใหเกดการแขงขนขน การแขงขนทาใหผบรโภคเกดความพงพอใจทจะซอสนคาและบรการ การโนมนาวจตใจผบรโภคนนมใชอยทคณภาพสนคาและราคายอมเยาเทานน หากแตเปนการรจกปฏบตตามหลกของมนษยสมพนธ เชน รจกยกยองใหเกยรต ชมเชย ใหบรการทด เอาอกเอาใจผบรโภค สงเหลานลวนเปนการสรางมนษยสมพนธทงสน 4. ความสาคญของมนษยสมพนธในดานการเมอง ผนาทางดานการเมองยอมตองมมนษยสมพนธกบสมาชกเพอความอยรอด เพอความมนคง หากผนามมนษยสมพนธทดตอกนทาใหทกคนมความสขและบรหารงานไดอยางมประสทธภาพ

สรปมนษยสมพนธ เปนกลวธการสรางความสมพนธอนดระหวางเพอนรวมวชาชพใหมาทากจกรรมรวมกนแบบเตมใจ และพยาบาลวชาชพทมมนษยสมพนธกจะเปนพยาบาลวชาชพทสามารถเขากบผอนไดงาย มจตสาธารณะทเปนทรกใครของเพอนรวมงานใครเหนใครกอยากอยใกล มนษยสมพนธจงเกยวของกบความตองการของพยาบาลวชาชพ แรงจงใจหรอสาเหตภายในของพยาบาลวชาชพทจะเขามาทากจกรรมใดๆ ใหบรรลเปาหมาย รวมทงการสามารถเอาชนะจตใจผอนใหคลอยตามจนสามารถทางานนนๆ ไดสาเรจ หากพยาบาลวชาชพมมนษยสมพนธทดตอกนจะทาใหเพอนรวมงานทกคนมความสข 3 แนวคด ความสขจากความสาเรจในงาน ความสาเรจในงาน เปนงานททาใหพนกงานรสกมความสขทไดทาควรเปนงานทมองเหนความสาเรจทเปนไปไดและมความทาทายอยางสมเหตผล และเมอทาสาเรจแลวพนกงานรสกมสวนรวมเปนเจาของผลงานและความสาเรจดงกลาวจะทาใหพนกงานรสกภาคภมใจ และมความสขตอการทางาน พระบรมราโชวาทของพระบาทสมเดจพระเจาอยหว(2531:32) ผทจะสรางความสาเรจในการงานและมชวตทแนนอนนน ควรมคณสมบตประกอบพรอมกนอยางนอย ประการ ประการแรก ควรจะตองมความสจรต ความมใจจรง ความอตสาหะอดทน และความเสยสละเมตตาเปนพนฐานของจตใจ ประการทสอง ควรจะตองมวชาการความรทถกตอง แมนยา ชานาญ พรอมทงมฝมอหรอความสามารถในเชงปฏบต เปนเครองมอสาหรบประกอบการ ประการทสาม ควรจะตองมสต ความยงคด และวจารณญาณอนถถวนรอบคอบ เปนเครอง

ควบคมกากบใหดาเนนไปไดโดยถกตองเทยงตรงตามทศทาง ประการทสจะตองมความรอบร มความสามารถประสานงานประสานประโยชนกบผอนอยางกวางขวาง เปนเครองสงเสรมใหทางานไดคลองตวและกาวหนา และประการทหาซงสาคญทสดจะตองมความฉลาดรในเหตในผลในความผดถกชวด ในความพอเหมาะพอสม ซงเปนเครองตดสนและสงการปฏบตงานทงมวลใหเปนไปอยางมประสทธภาพ

หลกธรรมเพอสรางความสาเรจ พทธทาสภกข (2548:26) กลาวถง อทธบาท วาเปนคณธรรมทนาไปสความสาเรจตามทมงหมาย ประการ หมายถง คณธรรมทนาไปสความสาเรจแหงผลทมงหมาย . ฉนทะ - ความพอใจ คอ ความตองการทจะทา ใฝใจรกจะทาสงนนอยเสมอ และปรารถนาจะทาใหไดผลดยงๆขนไป . วรยะ - ความพากเพยร คอ ขยนหมนประกอบสงนนดวยความพยายาม เขมแขง อดทน เอาธระไมทอถอย . จตตะ - ความคด คอ ตงจตรบรในสงททาและทาสงนนดวยความคดเอาจตฝกใฝไมปลอยใจใหฟงซานเลอนลอยไป . วมงสา - ความไตรตรอง หรอทดลองคอ หมนใชปญญาพจารณาใครครวญ ตรวจตราหาเหตผลและตรวจสอบขอยงหยอนในสงททานน มการวางแผน วดผล คดคนวธแกไข ปรบปรง เปนตน หลกของการทางาน ใหบรรลความสา เรจ ม ขอดงกลาวไวตอนตน แตตองปฏบตใหครบถวน จงจะประสบความสาเรจ และตองเหมาะกบภาวะของตนดวย วธทจะปลกอทธบาท ใหเกดขนในใจไดคอ การสรางความพอใจในงานใหเกดขนเปนเบองตน แตการทจะปลกใหเกดขนเชนนนได กดวยการพจารณาใหเหนถงผลดผลเสย คอ ถาทางานนแลวจะเกดผลดอยางไร ถาไมทากจะเกดผลเสยอยางไร เมอพจารณาจนเหนประโยชนอยางถองแทแลว ฉนทะ คอ ความพอใจจะเกดขน ฉนทะ ยอมทาใหเกดกาลงใจทเขมแขงแกรงกลา เมอเกดความรกงานขนแลว แมวางานนนจะหนกกกลายเปนงานเบา งานยากกจะกลายเปนงานงาย หรอพดงายๆ วา ความสาเรจอยแคเออมนนเอง สวนคนทไมมฉนทะ เปรยบเสมอนคนทขาดกาลงใจ เกดความเบอหนาย ทอแท ทางานไมเปนชนเปนอนในทสดความสาเรจหรอผลงานกเกดขนไมได จากการทบทวนหลกธรรมดงกลาวพบวา ความสาเรจในการปฏบตงานควรมคณสมบตอยางนอย ประการ ประการแรก ควรมความสจรต ความมใจจรง ความอตสาหะ

อดทน และความเสยสละเมตตาเปนพนฐาน ประการทสอง ควรมวชาการความรทถกตอง แมนยา ชานาญ พรอมทงมฝมอหรอความสามารถในเชงปฏบต ประการทสาม ควรมสต ความยงคด และวจารณญาณอนถถวนรอบคอบ ประการทสจะตองมความรอบร มความสามารถประสานงานประสานประโยชนกบผอนอยางกวางขวาง และประการทหาซงสาคญทสดจะตองมความฉลาดรในเหตในผลในความผดถกชวด ในความพอเหมาะพอสม ซงเปนการปฏบตงานใหเปนไปอยางมประสทธภาพ และสงผลใหการปฏบตงานมความสข พรอมทงยงนาหลกธรรมของ อทธบาท 4 มาเปนตวกาหนดแนวทางในการปฏบตงานดวย 4 แนวคด ความสขจากการตระหนกในคณคาของวชาชพ การพยาบาลเปนการปฏบตโดยตรงตอบคคล ครอบครว ชมชนและสงคมเปนบรการในระดบสถาบนสงคม พระราชบญญตวชาชพการพยาบาลและการผดงครรภฉบบป พ.ศ. 2540 ระบวา การพยาบาล หมายความวา การกระทาตอมนษยเกยวกบการดแลและการชวยเหลอเมอเจบปวย การฟนฟสภาพ การปองกนโรค และการสงเสรมสขภาพ รวมทงการชวยเหลอแพทยกระทาการรกษาโรค ทงน โดยอาศยหลกวทยาศาสตรและศลปะการพยาบาล การจดบรการสขภาพในปจจบนเนนการควบคมคณภาพการบรการ 5 ประเดนหลก คอ การทาใหประจกษตอสายตาของผ รบบรการ การสรางความไวเนอเชอใจใหแกผรบบรการ การตอบสนองความตองการผรบบรการอยางทนทวงท การประกนคณภาพการบรการ และการมความใสใจในความรสกของผรบบรการ ผลการศกษาความคาดหวงของผปวยตอการบรการพยาบาลแสดงใหเหนอยางชดเจนวา ผปวยตองการพยาบาลทมความร มจรยธรรมประจาใจ ใหการพยาบาลถกตอง รวดเรว มลกษณะใสใจ เอออาทรตอปญหาของผปวย สอสารไดด และทสาคญคอตองแสดงพฤตกรรมบรการทนาเชอถอ มคณภาพและไววางใจได เพอใหผปวยไดรบบรการทมมาตรฐานสงและมความปลอดภย ดงนนผประกอบวชาชพพยาบาลจงตองเปนผทมความรบผดชอบสงเปนผทสงคมและผรบบรการใหความไววางใจ และมความชานาญในการปฏบตมความรในศาสตรทางการพยาบาลและศาสตรอนๆทเกยวของ มศลปะในการนาความรไปปฏบตการพยาบาล เพอใหเกดผลลพธทางสขภาพอยางมประสทธภาพ ในการปฏบตใหบรรลตามมาตรฐานดงกลาวมาขางตน พยาบาลจาเปนตองใชหลกจรยธรรมเปนเครองยดเหนยวจตใจ และมการประกาศจรรยาบรรณวชาชพ เปนแนวทางในการประพฤตและปฏบต ทงนเพอความปลอดภยของผรบบรการและสงคมโดยรวม

ความตระหนกในคณคางานวชาชพ จงเปรยบเสมอน แนวปฏบตทวชาชพการพยาบาลใชเปนกรอบกาหนดทศทางในการประกอบวชาชพ ตามพจนานกรมฉบบราชบณฑตยสถาน ปพทธศกราช (2525:34) ไดใหคาจากดความของความตระหนกในคณคางานวชาชพ ไววา หมายถงการประมวลความประพฤตทผ ประกอบอาชพการงานแตละอยางกาหนดขนเพอรกษาและสงเสรมเกยรตคณ ชอเสยง ฐานะของสมาชกอาจเขยนเปนรายลกษณอกษรหรอไมกได เปนหลกความประพฤตของบคคลในแตละกลมอาชพเปนเครองยดเหนยวจตใจใหมคณธรรมและจรยธรรม จรรยาบรรณตองใชรวมกบคาวาวชาชพเปนหลกความประพฤตทดงามในแตละกลมอาชพ ดงนนความตระหนกในคณคางานวชาชพ จงหมายถง “ประมวลความประพฤตทวงการวชาชพพยาบาลกาหนดขนเพอเปนมาตรฐานหรอแนวปฏบตของการประกอบวชาชพ”โดยทวไปแลวองคกรวชาชพทเปนศนยรวมหรอตวแทนของสมาชกทวประเทศมภาระกจหนง เพอเปนแนวทางในการปฏบตสาหรบสมาชกทกคน ดงมรายละเอยดตอไปน

1. พยาบาลพงใหบรการพยาบาลดวยความเคารพในศกดศร และความ แตกตางระหวางบคคล โดยไมจากดในเรองสถานภาพทางสงคมเศรษฐกจ คณสมบตเฉพาะกจหรอสภาพปญหาทางดานสขภาพอนามยของผปวย

2. พยาบาลพงเคารพสทธสวนตวของผปวยโดยรกษาขอมลเกยวกบผปวยไว เปนความลบ

3. พยาบาลพงใหการปกปองคมครองแกผปวย สงคม ในกรณทมการ ใหบรการสขภาพอนามยและความปลอดภย ถกกระทาการทอาจเกดจากการไมร ขาดศลธรรม จรยธรรม หรอการกระทาทผดกฎหมายจากบคคลหนงบคคลใด

4. พยาบาลมหนาทรบผดชอบในการตดสนใจและการใหบรการแกผปวยแต ละราย

5. พยาบาลพงดารงไวซงสมรรถนะในการปฏบตการพยาบาล 6. พยาบาลพงตดสนใจดวยความรอบครอบถถวนใชขอมลสมรรถนะและ

คณสมบตอนๆเปนหลกในการขอคาปรกษาหารอ ยอมรบในหนาทรบผดชอบ รวมถงการมอบหมายกจกรรมการปฏบตการพยาบาลใหผอนปฏบต

7. พยาบาลพงมสวนรวมและสนบสนนในกจกรรมการพฒนาความรเชง วชาชพ

8. พยาบาลพงมสวนรวมและสนบสนนใหการพฒนาวชาชพและสงเสรม มาตรฐานการปฏบตการพยาบาล

9. พยาบาลพงมสวนรวมในการทจะกาหนดและดารงไวซงสถานะภาพของ การทางานทจะนาไปสการปฏบตการพยาบาลทมคณภาพสง

10. พยาบาลพงมสวนรวมในการปกปอง คมครอง สงคม จากการเสนอขอมล ทผด และดารงไวซงความสามคคในวชาชพ

11. พยาบาลพงรวมมอและเปนเครอขายแกสมาชกดานสขภาพอนามยและ บคคลอนๆ ในสงคมเพอสงเสรมชมชนและสนองตอบความตองการดานสขภาพอนามยของสงคม ความตระหนกในคณคางานวชาชพ เปนการแสดงออกซงความตระหนกในความรบผดชอบทางจรยธรรมของพยาบาล และเพอใชเปนหลกนาการประกอบวชาชพใหมมาตรฐานสง สอดคลองตรงกน รวมทงเปนการสอสารทชวยใหผใชบรการ ผรวมงานในวชาชพอน ๆ และประชาชนทวไปไดทราบถงความตระหนกในคณคางานวชาชพทพยาบาลยดถอในการประกอบวชาชพ และแสดงความมงมนของพยาบาลทจะประกอบวชาชพ ใหมคณภาพในมาตรฐานสงโดยเหตนความตระหนกในคณคางานวชาชพประดจเครองมอ ประเมนผลพฤตกรรมของพยาบาลในการปฏบตวชาชพโดยผใชบรการ ผรวมงาน ผเกยวของทวไป และใชในการประเมนผลตนเอง ขอท 1 พยาบาลรบผดชอบตอประชาชนผตองการการพยาบาลและบรการสขภาพ พยาบาลรบผดชอบตอประชาชนผตองการการพยาบาลและบรการสขภาพทงตอปจเจกบคคล ครอบครว ชมชน และระดบประเทศในการสรางเสรมสขภาพ การปองกนการเจบปวย การฟนฟสขภาพ และการบรรเทาทกขทรมาน ขอท 2 พยาบาลประกอบวชาชพดวยความเมตตากรณา เคารพในคณคาของชวต ความมสขภาพด และความผาสกของเพอนมนษย พยาบาลประกอบวชาชพดวยความเมตตากรณา เคารพในคณคาของชวต ความมสขภาพด และความผาสกของเพอนมนษย ชวยใหประชาชนดารงสขภาพไวในระดบดทสด ตลอดวงจรของชวต นบแตปฏสนธทงในภาวะสขภาพปกต ภาวะเจบปวย ชราภาพ จนถงระยะสดทายของชวต ขอท 3 พยาบาลมปฏสมพนธทางวชาชพกบผใชบรการ ผรวมงาน และประชาชนดวยความเคารพในศกดศร และสทธมนษยชน ของบคคล พยาบาลมปฏสมพนธทางวชาชพกบผใชบรการ ผรวมงาน และประชาชนดวยความเคารพในศกดศร และสทธมนษยชนของบคคลทงในความเปนมนษยสทธในชวต และสทธในเสรภาพเกยวกบการเคลอนไหว การพด การแสดงความคดเหน การมความร การตดสนใจ

คานยม ความแตกตางทางวฒนธรรม และความเชอทางศาสนา ตลอดจนสทธในความเปนเจาของ และความเปนสวนตวของบคคล ขอท 4 พยาบาลยดหลกความยตธรรมและความเสมอภาคในสงคมมนษย พยาบาลยดหลกความยตธรรมและความเสมอภาคในสง คมมนษย รวมดาเนนการเพอชวยใหประชาชนทตองการบรการสขภาพไดรบความชวยเหลอดแลอยางทวถง และดแลใหผใชบรการไดรบการชวยเหลอทเหมาะสมกบความตองการอยางดทสดเทาทจะเปนไปได ดวยความเคารพในคณคาของชวต ศกดศร และสทธในการมสขของบคคลอยางเทาเทยมกน โดยไมจากดดวยชน วรรณะ เชอชาต ศาสนา เศรษฐานะ เพศ วย กตตศพท ชอเสยง สถานภาพในสงคม และโรคทเปน ขอท 5 พยาบาลประกอบวชาชพโดยมงความเปนเลศ พยาบาลประกอบวชาชพ โดยมงความเปนเลศปฏบตการพยาบาล โดยมความรในการกระทา และสามารถอธบายเหตผลไดในทกกรณพฒนาความร และประสบการณอยางตอเนอง รกษาสมรรถภาพในการทางาน ประเมนผลงานและประกอบวชาชพ ทกดานดวยมาตรฐานสงสดเทาทจะเปนไปได ขอท 6 พยาบาลพงปองกนอนตรายตอสขภาพ และชวตของผใชบรการ พยาบาลพงปองกนอนตรายตอสขภาพ และชวตของผใชบรการ โดยการรวมมอประสานงานอยางตอเนองกบผรวมงาน และผเกยวของทกฝาย ทกระดบ เพอปฏบตใหเกดผลตามนโยบาย และแผนพฒนาสขภาพ และคณภาพชวตของประชาชน พงปฏบตหนาทรบมอบหมายงานและมอบหมายงานอยางรอบคอบ และกระทาการอนควรเพอปองกนอนตราย ซงเหนวาจะเกดอนตรายแกผใชบรการแตละบคคล ครอบครว กลมหรอชมชนโดยการกระทาของผรวมงาน หรอสภาพแวดลอมการทางาน หรอในการใชวทยาศาสตร และเทคโนโลยชนสง ขอท 7 พยาบาลรบผดชอบในการปฏบตใหสงคม เกดความเชอถอไววางใจตอพยาบาล และตอวชาชพพยาบาล พยาบาลรบผดชอบในการปฏบตใหสงคม เกดความเชอถอไววางใจตอพยาบาล และตอวชาชพพยาบาล คณธรรมจรยธรรมในการดารงชวต ประกอบวชาชพดวยความมนคงในจรรยาบรรณ และเคารพตอกฎหมายใหการบรการทมคณภาพเปนวสย เปนทประจกษแกประชาชน รวมมอพฒนาวชาชพ ใหเจรญกาวหนาในสงคมอยางเปนเอกภาพ ตลอดจนมมนษยสมพนธอนด และรวมมอกบผอนในกจกรรมทเปนประโยชนตอสงคม ทงในและนอกวงการสขภาพ ในระดบทองถน ระดบประเทศ และระหวางประเทศ

ขอท 8 พยาบาลพงรวมในการทาความเจรญกาวหนาใหแกวชาชพการพยาบาล พยาบาลพงรวมในการทาความเจรญกาวหนาใหแกวชาชพการพยาบาล รวมเปนผนาทางการปฏบตการพยาบาล หรอทางการศกษา ทางการวจยหรอทางการบรหารโดยรวมในการนาทศทาง นโยบาย และแผนเพอพฒนาวชาชพ พฒนาความร ทงในขนเทคนคการพยาบาลทฤษฎขนพนฐาน และศาสตรทางการพยาบาล ขนลกซงเฉพาะดาน ตลอดจนการรวบรวม และเผยแพรความรขาวสารของวชาชพ ทงน พยาบาลพงมบทบาททงในระดบรายบคคล และรวมมอในระดบสถาบน องคกรวชาชพ ระดบประเทศ และระหวางประเทศ ขอท 9 พยาบาลพงรบผดชอบตอตนเอง เชนเดยวกบรบผดชอบตอผอน พยาบาลพงรบผดชอบตอตนเอง เชนเดยวกบรบผดชอบตอผอน เคารพตนเอง รกษาความสมดลมนคงของบคลกภาพ เคารพในคณคาของงาน และทางานดวยมาตรฐานสง ทงในการดารงชวตสวนตว และในการประกอบวชาชพในสถานการณทจาเปนตองเสยสละ หรอประนประนอมพยาบาลพงยอมรบในระดบทสามารถรกษาไวซงความเคารพตนเอง ความสมดลในบคลกภาพ และความมงคงปลอดภยในชวตของตนเอง เชนเดยวกบของผรวมงาน ผใชบรการ และสงคม จากการทบทวนบทความผวจยสรปไดวา การตระหนกในคณคาของงานวชาชพ หมายถง การทพยาบาลวชาชพปฏบตงานตามหลกแหงจรรยาบรรณวชาชพ โดยการใหการพยาบาลดวยความมสต ตระหนกในคณคาและศกดศร ของความเปนมนษย ใหการพยาบาลดวยความเสมอภาค ละเวนการปฏบตทเปนอคต และการใชอานาจเพอเปนผลประโยชนสวนตน พงเกบรกษาเรองสวนตวของผปวยไวเปนความลบ ปฏบตงานโดยใชความรความสามารถอยางเตมท ทาใหผปวยเกดความพงพอใจในดานการรกษาพยาบาล ผวจยในฐานะทเปนพยาบาลวชาชพทปฏบตงานในโรงพยาบาลจงมความสนใจทจะศกษาวา การตระหนกในคณคาของงานวชาชพสงผลตอการความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพอยางไร 5 แนวคด ความสขจากการไดรบการยอมรบทางสงคม การยอมรบนบถอเปนผลมาจากความตงใจรบผดชอบและการพฒนางานใหสาเรจจะสงผลใหบคคลไดรบการยอมรบนบถอ ทงจากองคกรทปฏบตงานและองคกรภายนอกตลอดจนสาธารณชนตางๆ ทาใหพนกงานรสกปตยนด ภาคภมใจในตวเองเมอไดรบการยอมรบนบถอสงผลทาใหรสกสขใจในการทางานและเปนการสรางแรงจงใจไดอยางตอเนองดวยผลงานซงยงยนกวาการจงใจดวยทรพยสนเงนทอง

สเทพ บญเนยม( :56) กลาววา การยอมรบนบถอ คอ การใหคนอนยอมรบนบถอใหเกยรตมการปฏบตทดทงตอหนาและลบหลง โดยปราศจากการเลนเกม มความจรงในทจะปฏบตงาน คนทางานจะรสกตองการทางาน แตเมอใดทไมมการยอมรบนบถอกนในงาน ตางคนตางเคารพความคดเหนของตนเอง งานกจะสะดด งานไมสามารถพฒนาไดถาขาดการยอมรบนบถอกน ดงนนถาเรารจกยอมรบนบถอกน เมอมปญหากพดคยกน คยแบบเปดใจ เมอใจไมมอะไรตดขด งานทจะทาตอไปกไมตดขดดวยแตถาใจยงตดขด งานทจะพฒนาตอไปกไมดนก ในเรองจตใจทางจตวทยาอธบายวา จตมกจะแกวงเมอไดยนไมถกห มองอะไรไมถกตา บางครงรกกนอยด ๆ โกรธกนได เพราะเสยงกระซบจากคนอน หรอเพราะสมผสเอง ถาไดคยกน ยอมรบนบถอกน ความพงพอใจกเกดในงาน คนทางานกมความสข 6 แนวคด ความสขจากการไดรบสวสดการสงคมจากองคกรแนวคดสวสดการสงคม กระทรวงแรงงานและสวสดการ(2548:56) กลาววา การดาเนนการใดๆ ไมวาโดยนายจาง สหภาพแรงงาน (ลกจาง) หรอรฐบาล ทมความมงหมายเพอใหลกจางสามารถมระดบความเปนอยทดพอสมควร มความผาสกทงกายและใจ มสขภาพอนามยทด มความปลอดภยในการทางาน มความเจรญกาวหนา มความมนคงในการดาเนนชวตไมเฉพาะแตตวลกจางเทานน แตรวมถงครอบครวของลกจางดวย กระทรวงแรงงาน( :67) ไดกาหนดสวสดการเกยวกบสขภาพอนามยสาหรบลกจาง ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงานดาเนนภารกจ ประการ ดงน

ขอ ในสถานททางานของลกจาง ใหนายจางจดใหม นาสะอาดสาหรบดมไมนอยกวาหนงทสาหรบลกจางไมเกนสสบคน และเพมขนใน

อตราสวนหนงทสาหรบลกจางทกๆ สสบคน เศษของสสบคนถาเกนยสบคนใหถอเปนสสบคน หองนาและหองสวมตามแบบและจานวนทกาหนดในกฎหมายวาดวยการควบคมอาคารและกฎหมายอนทเกยวของ และมการดแลรกษาความสะอาดใหอยในสภาพทถกสขลกษณะเปนประจาทกวน ใหนายจางจดใหมหองนาและหองสวมแยกสาหรบลกจางชายและลกจางหญง และในกรณทมลกจางทเปนคนพการ ใหนายจางจดใหมหองนาและหองสวมสาหรบคนพการแยกไวโดยเฉพาะ

ขอ ในสถานททางานของลกจาง ใหนายจางจดใหมสงจาเปนในการปฐมพยาบาลและ การรกษาพยาบาล ดงตอไปน

สถานททางานทมลกจางทางานตงแตสบคนขนไป ตองจดใหมเวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลในจานวนทเพยงพอ อยางนอยตามรายการดงตอไปน (ก) กรรไกร (ข) แกวยานา และแกวยาเมด (ค) เขมกลด (ง) ถวยนา (จ) ทปายยา (ฉ) ปรอทวดไข (ช) ปากคบปลายท (ซ) ผาพนยด (ฌ) ผาสามเหลยม (ญ) สายยางรดหามเลอด (ฎ) สาล ผากอซ ผาพนแผล และผายางปลาสเตอรปดแผล (ฏ) หลอดหยดยา (ฐ) ขผงแกปวดบวม (ฑ) ทงเจอรไอโอดน หรอโพวโดน-ไอโอดน (ฒ) นายาโพวโดน-ไอโอดน ชนดฟอกแผล (ณ) ผงนาตาลเกลอแร(ด) ยาแกผดผนทไมไดมาจากการตดเชอ (ต) ยาแกแพ (ถ) ยาทาแกผดผนคน (ท) ยาธาตนาแดง (ธ) ยาบรรเทาปวดลดไข (น) ยารกษาแผลนารอนลวก (บ) ยาลดกรดในกระเพาะอาหาร (ป) เหลาแอมโมเนยหอม (ผ) แอลกอฮอลเชดแผล (ฝ) ขผงปายตา (พ) ถวยลางตา (ฟ) นากรดบอรคลางตา (ภ) ยาหยอดตา

สถานททางานทมลกจางทางานในขณะเดยวกนตงแตสองรอยคนขนไป ตองจดใหม (ก) เวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลตาม ( ) (ข) หองรกษาพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขอยางนอยหนงเตยง เวชภณฑและยานอกจากทระบไวใน ( ) ตามความจาเปนและเพยงพอแกการรกษาพยาบาลเบองตน (ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจาอยางนอยหนงคนตลอดเวลาทางาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยหนงคน เพอตรวจรกษาพยาบาลไมนอยกวาสปดาหละสองครงและเมอรวมเวลาแลวตองไมนอยกวาสปดาหละหกชวโมงในเวลาทางาน

สถานททางานทมลกจางทางานในขณะเดยวกนตงแตหนงพนคนขนไป ตองจดใหม (ก) เวชภณฑและยาเพอใชในการปฐมพยาบาลตาม ( ) (ข) หองรกษาพยาบาลพรอมเตยงพกคนไขอยางนอยหนงเตยง เวชภณฑและยานอกจากทระบไวใน ( ) ตามความจาเปนและเพยงพอแกการรกษาพยาบาลเบองตน (ค) พยาบาลตงแตระดบพยาบาลเทคนคขนไปไวประจาอยางนอยสองคนตลอดเวลาทางาน (ง) แพทยแผนปจจบนชนหนงอยางนอยหนงคน เพอตรวจรกษาพยาบาลไมนอยกวาสปดาหละสองครงและเมอรวมเวลาแลวตองไมนอยกวาสปดาหละหกชวโมงในเวลาทางาน (จ) ยานพาหนะซงพรอมทจะนาลกจางสงสถานพยาบาลเพอใหการรกษาพยาบาลได โดยพลน

ขอ นายจางอาจทาความตกลงเพอสงลกจางเขารบการรกษาพยาบาลกบสถานพยาบาล ทเปดบรการตลอดยสบสชวโมงและเปนสถานพยาบาลทนายจางอาจนาลกจางสงเขารบการ รกษาพยาบาลไดโดยความสะดวกและรวดเรว แทนการจดใหมแพทยตามขอ ( ) หรอขอ ( ) ไดโดยตองไดรบอนญาตจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย การสงเสรม สนบสนน และดาเนนการใหมการจดสวสดการ พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. กาหนดไวในมาตรา

ใหนายจางของสถานประกอบกจการทม ◌ลกจางตงแต คนขนไป ตองจดใหมคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการ ประกอบดวยผแทนฝายลกจาง อยางนอยหาคน โดยทกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการใหมาจากการเลอกตงตามหลกเกณฑและวธการทอธบดกาหนด และในกรณทสถานประกอบกจการใดของนายจางมคณะกรรมการลกจางตามกฎหมายวาดวยแรงงาน สมพนธแลว ใหคณะกรรมการลกจาง ทาหนาทเปนคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการตาม พระราชบญญตน เจตนารมณของการจดตงคณะกรรมการสวสดการฯเปนการสงเสรมระบบทวภาค เพอเปดโอกาสใหลกจางไดมการหารอกบนายจาง ในการจดสวสดการอนๆ ซงนอกเหนอจากทกฎหมายกาหนดไดอยางเหมาะสมแกสถานประกอบกจการ และเปนสวสดการทลกจางเองกตองการ มใชนายจางจดการแตฝายเดยว แตไมเปนทสนใจของลกจาง การทเปดโอกาสใหลกจางไดแสดงความตองการ และไดรบฟงความคดเหนขอมลจากนายจางวาสามารถจดสวสดการทเสนอไดหรอไม เปนการสงเสรมแรงงานสมพนธ และยตปญหาขอเรยกรองขอพพาทแรงงานแต กรมแรงงานและสวสดการ (2548:87) กลาววา การสงเสรมและสนบสนนการจดสวสดการนอกเหนอจากทกฎหมายกาหนด เปนการทเจาหนาทภาครฐเขาไปในสถานประกอบกจการเพอแนะนารปแบบของสวสดการตางๆ ทกฎหมายไมไดกาหนดไว แตหากสถานประกอบกจการใดมความพรอมเพยงพอกสามารถจดใหเปนไปตามความตองการของลกจางได สวสดการนอกเหนอกฎหมายทกองสวสดการแรงงานนาเสนอเปนทางเลอกสาหรบสถานประกอบกจการจดเพมเตม แบงออกไดเปนหมวดใหญๆ ดงน

1. สวสดการทมงพฒนาลกจาง 2. การสงเสรมการศกษาทงในและนอกเวลาทางาน 3. การจดตงโรงเรยนในโรงงาน 4. การอบรมความรเกยวกบการทางานทงในและนอกสถานททางาน 5. การจดใหมหองสมด หรอมมอานหนงสอ ฯลฯ เปนตน 6. สวสดการทชวยเหลอในเรองคาครองชพ 7. การจดตงรานคาสวสดการหรอสหกรณรานคา

8. การใหเงนชวยเหลอตางๆ เชน งานแตงงาน งานอปสมบท งานศพ 9. การจดชดทางาน 10. การจดหอพก 11. การจดใหมรถรบ-สง 12. เงนโบนส คาครองชพ เบยขยน คาเขากะ 13. สวสดการทชวยเหลอการออมของลกจาง 14. สหกรณออมทรพย 15. กองทนสารองเลยงชพ 16. สวสดการทพฒนาสถาบนครอบครวของลกจาง 17. การจดสถานเลยงดบตรของลกจาง 18. การชวยคารกษาพยาบาลบคคลในครอบครว 19. การชวยเหลอคาเลาเรยนบตรของลกจาง 20. การประกนชวตใหกบลกจาง 21. สวสดการทสงเสรมความมนคงในอนาคต 22. เงนบาเหนจ 23. เงนรางวลทางานนาน 24. ใหลกจางซอหนของบรษท 25. กองทนฌาปนกจ 26. เงนกเพอสวสดการทพกอาศย 27. สวสดการนนทนาการและสขภาพอนามย 28. การจดทศนศกษา 29. การแขงขนกฬา 30. การจดงานเลยงสงสรรคพนกงาน 31. การใหความรเรองสขภาพอนามย จากการทบทวนเอกสารทเกยวของสรปไดวา สวสดการแรงงาน คอ การดาเนนการใดๆ

ไมวาโดยนายจาง สหภาพแรงงาน (ลกจาง) หรอรฐบาล ทมความมงหมายเพอใหลกจางสามารถมระดบความเปนอยทดพอสมควร มความสขทงกายและใจ มสขภาพอนามยทด มความปลอดภยในการทางาน มความเจรญกาวหนา มความมนคงในการดาเนนชวตไมเฉพาะแตตวลกจางเทานน แตรวมถงครอบครวของลกจางดวย การดาเนนการเพอใหมการจดสวสดการขนในสถานประกอบการนน

7 งานวจยทเกยวของกบขอมลสวนบคคล 7.1 อายกบความสขในการปฏบตงาน

จงจต เลศวบลยมงคล(2546:14) พบวา ปจจยสวนบคคลดานอายมความสมพนธทางบวกกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลประจาการ โรงพยาบาลมหาวทยาลยรฐ อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 เชนเดยวกบการศกษาของ อรปภากร รตนหรญกร(2548:35) ทพบวา อายมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงาน สอดคลองกบ การศกษาของจราภรณ แพรตวน(2544:6) ทพบวา อายของพยาบาลทแตกตางกน มความสขในการปฏบตงานแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 นอกจากนการศกษาของเกษณ ขาวยงยน(2543:7) พบวา พยาบาลวชาชพทมอายมาก มความสขในการปฏบตงานสงกวาพยาบาลวชาชพทมอายนอย อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 ดงนนผวจยเหนดวยวา อายเปนตวแปรสวนบคคลทสงผลตอความสขในการปฏบตงาน

7.2 รายได กบความสขในการปฏบตงาน ความเพยงพอของรายได เปนปจจยหนงทสาคญตอความสขในการปฏบตการ

ทางานใหมความสข สอดคลองกบการศกษาของฮามลตน เกลมส เอ (Hamilton Glenys A. 2006:78, อางถงใน นภชชล รอดเทยง 2550 : 38) พบวา รายไดของพยาบาลเปนปจจยทสาคญตอความสขในการปฏบตงาน เชนเดยวกบการศกษาของชนดา ศรบวรววฒน (2544 : 40) พบวารายได มความสมพนธกบความสขในการปฏบตงาน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 และการศกษาของ จราภรณ แพรตวน (2543:7 ) พบวา รายไดตอเดอนทแตกตางกนมความสขในการปฏบตงานแตกตางกนมความสขในการปฏบตงานทแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 ดงนนผวจยจงเหนวา รายไดเปนตวแปรสวนบคคลทสงผลตอความสขในการปฏบตงาน

7.3 ประสบการณการทางาน กบความสขในการปฏบตงาน ประสบการณในการทางานเปนปจจยระดบบคคล ทมสวนทาใหเกดความสข

ในการปกบตงานและสามารถปฏบตงานไดอยางมความสข สอดคลองกบการศกษาของชนดา ศรบวรววฒน และสาราญ บญรกษา (2546:7) พบวา ประสบการณในการทางานมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงานอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 เชนเดยวกบ จราภรณ แพรตวน และนพรตน อารยพฒนกล(2543:7) พบวา ประสบการณในการทางานของพยาบาลทแตกตางกนมความสขในการปฏบตงานแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 ดงนนผวจยจงเหนวา ประสบการณในการทางานเปนตวแปรสวนบคคลทสงผลตอความสขในการปฏบตงาน 7.4 สถานภาพสมรส กบความสขในการปฏบตงาน

จงจต เลศวบลยมงคล(2546:16) พบวา สถานภาพสมรส มความสมพนธกบความสข

ในการปฏบตงาน การศกษาของ อรปภากร รตนหรญกร และสมศกด จมทวงษ(2548:6) พบวา สถานภาพสมรสมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงาน สอดคลองกบการศกษาของสมสมย สรรศานต(2545:8) พบวา ความแตกตางของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลขนกบ สถานภาพสมรสอยางมนยสาคญทางสถต นอกจากนการศกษาของเกษณ ขาวยงยน และสาราญ บญรกษา(2546:9) พบวา พยาบาลวชาชพทมสถานภาพสมรสค มความสขในการปฏบตงานสงกวาพยาบาลวชาชพทมสถานภาพโสด อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 ดงนนผวจยจงเหนวา สถานภาพสมรสเปนตวแปรสวนบคคลทสงผลตอความสขในการปฏบตงาน จากการศกษาคนควางานวจยทเกยวของกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ พบวา ไดเสนอแนวคดความสขในการปฏบตงานไวมากมายเนองจากความสามารถในการปฏบตงานของบคลากรเปนสงสาคญทจะชวยยกระดบความสขในการปฏบตงานและคณภาพของงานทมประสทธภาพ ดงนน ผวจยมความสนใจทจะศกษาความสขในการปฏบตงาน ในจงหวดสมทรสาคร โดยผวจยสนใจทจะใชตวแปรปจจยสวนบคคล เพอนามาใชในการศกษาครงนและนาเสนอเปนกรอบแนวคดในการวจยดงน

กรอบแนวคดในการวจย ตวแปรตน ตนแปรตาม

ขอมลสวนบคคล 1. ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด 2. อาย 3. ประสบการณการทางาน 4. รายได 5. แผนกในฝายการพยาบาล 6. สถานภาพสมรส

ความสขในการปฏบตงาน 5 ดาน- ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบ

บคลากรในองคกร- ความสขอนเกดจากความสาเรจใน

งาน- ความสขอนเกดจากการตระหนกใน

คณคาของวชาชพพยาบาล- ความสขอนเกดจากการไดรบการ

ยอมรบทางสงคม- ความสขอนเกดจากการไดรบ

สวสดการจากองคกร

39

บทท 3

วธดาเนนการวจย

การวจยครงนเปนการวจยเชงพรรณนา ( Descriptive Research) เพอศกษาความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จาแนกตามขอมลสวนบคคล การดาเนนการวจยใชระเบยบวธการวจย ดงตอไปน

1. ประชากร และกลมตวอยาง 2. ตวแปรทใชในการศกษา 3. เครองมอทใชในการศกษา 4. การสรางและพฒนาเครองมอ 5. การเกบรวบรวมขอมล 6. การวเคราะหขอมล

1. ประชากรและกลมตวอยาง ประชากร ประชากรทศกษาในครงน ไดแก พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครแยกเปนอาเภอเมอง 540 คน อาเภอกระทมแบน 195 คน อาเภอบานแพว 200 คน ทงสนรวมจานวน 935 คน (สานกงานสาธารณสขจงหวดสมทรสาคร:2551) กลมตวอยาง แบงออกเปน 2 สวนดงน สวนท 1 กลมตวอยางทใชในการวจยเชงปรมาณครงน คอ พยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลรฐบาล และพยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลเอกชน ในจงหวดสมทรสาคร จานวน 261 คนไดขนาดของกลมตวอยางจากการใชสตรของ ยามาเน (Yamane) ทระดบความเชอมนรอยละ 95 และ ไดกลมตวอยางมาโดยวธการสมแบบหลายขนตอน (Multi-Stage Random Sampling) ตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกด 1. สาหรบสตรการคานวณขนาดของกลมตวอยางของยามาเน (Yamane, อางในประคอง กรรณสต 2542 : 10-11)มรายละเอยดดงน n = 2)e(N1

N

40

n = ขนาดของกลมตวอยาง N = ขนาดของประชากร E = ความคลาดเคลอนทยอมรบไดของกลมตวอยาง มคาเทากบ .05

n = 2)05(.9351935 = 261

2. ทาการสมตวอยางแบบหลายขนตอน (Multi-Stage Random Sampling) ตารางท 1 แสดงจานวนประชากร พยาบาลวชาชพในจงหวดสมทรสาคร จาแนกตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกด ประเภทของโรงพยาบาล

ชอโรงพยาบาล

จานวนประชากร (คน)

จานวนกลมตวอยาง(คน)

รฐบาล . โรงพยาบาลสมทรสาคร 360 100 2. โรงพยาบาลกระทมแบน 195 54 เอกชน 1. โรงพยาบาลมหาชย 120 33 2. โรงพยาบาลศรวชย 5 50 14 3. โรงพยาบาลบานแพว 200 56 4. โรงพยาบาลเจษฎา 10 4 รวม 935 261

3. ทาการสมตวอยางพยาบาลจากโรงพยาบาลตางๆตามจานวนทคานวณไวในขนท 2 โดยใชวธการสมอยางงาย สวนท 2 กลมตวอยางทใชในการวจยเชงคณภาพครงน คอ พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขเฉลยสงสด จานวน 5 คน และพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขเฉลยตาสด จานวน 5 คน 2. ตวแปรทศกษา ตวแปรอสระ (Independent Variable) ไดแก 1. ขอมลสวนบคคล ไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล สถานภาพสมรส 1.1 ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด แบงเปน

41

โรงพยาบาลรฐบาล โรงพยาบาลเอกชน 1.2 อาย แบงเปน 21-30 ป 31-40 ป 41 ปขนไป 1.3 ประสบการณการทางาน แบงเปน อายงานนอยกวา 5 ป อายงานตงแต 5-10 ป อายงานมากกวา 10 ขนไป 1.4 รายได แบงเปน รายไดเพยงพอและเหลอเกบ รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ รายไดไมเพยงพอ 1.5 สถานภาพการสมรส แบงเปน โสด สมรส หมาย หยา และแยกกนอย 1.6 แผนกในฝายการพยาบาล แผนกผปวยใน แผนกผปวยนอก ตวแปรตาม (Dependent Variable) ไดแก ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาคร แบงออกเปน 5 ดานดงน

1. ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร 2. ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน 3. ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล 4. ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม 5. ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

42

3. เครองมอทใชในการวจย เครองมอทใชในการเกบรวบรวมขอมลสาหรบการวจยครงน เปนแบบสอบถามจานวน 1 ชด ทใหกลมตวอยางเปนผใหขอมล โดยแบงเปน 2 สวน ดงมรายละเอยดดงน ตอนท 1 เชงปรมาณ สวนท 1 แบบสอบถามเกยวกบขอมลสวนบคคลของพยาบาลวชาชพ ไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพสมรส ลกษณะแบบสอบถามเปนแบบกาหนดตวเลอก จานวน 6 ขอ สวนท 2 แบบสอบถามเกยวกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ มขอคาถามทงหมด 74 ขอ 1. ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร จานวน 16 ขอ 2. ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน จานวน ขอ 3.ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล จานวน ขอ 4.ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม จานวน 15 ขอ 5.ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร จานวน ขอ ลกษณะแบบสอบถามเปนมาตราสวนประมาณคา (Rating Scale) ม 5 ระดบ ดงน

มากทสด หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความ นนมากทสด

มาก หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความ นนมาก

ปานกลาง หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความ นนปานกลาง

นอย หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความ นนนอย

นอยทสด หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความ นนนอยทสด

43

โดยในแบบสอบถามใหผตอบเลอกเพยง 1 ตวเลอกและมเกณฑในการใหคะแนน คอ ขอความทแสดงถงความสขในการปฏบตงาน จะไดคะแนน 5 ถง 1 คะแนน ตามลาดบ จากคาตอบทมากทสดถงนอยทสด สวนขอความทตรงกนขาม (ขอท ,15 และ16) จะไดคะแนนกลบกน ผตอบแบบสอบถามทไดคะแนนมากจะเปนผทมการรบรความสขในการปฏบตงานนอยกวาผทตอบไดคะแนนนอย

การแปลผลคะแนน สามารถแปลผลระดบคะแนนเฉลยความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมและรายดาน โดยถอเกณฑการคดคะแนนแบบองเกณฑโดยใชการแบงระดบคะแนนเฉลย (X) ของ เบสท (Best 1981:179-184) ดงน

1.00-1.49 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบ นอยทสด

1.50-2.49 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบ นอย

2.50-3.49 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบ ปานกลาง

3.50-4.49 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบ มาก

4.50-5.00 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบ มากทสด

ตอนท 2 เชงคณภาพ

เครองมอทใชในการสมภาษณ เปนแบบสมภาษณแบบมโครงสราง ทมขอคาถามเหมอนกนทกคนถามเกยวกบมมมองทตนเองมตอความสขอนเกดสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

44

4. การสรางและพฒนาเครองมอ แบงออกเปน 2 สวนดงน สวนท 1 เปนการสรางและพฒนาเครองมอทในการวจยเชงปรมาณครงนผวจยไดสรางและพฒนาเครองมอ โดยดาเนนการตามขนตอน ดงตอไปน

1.ผวจ ยศกษาคนควาเอกสาร งานวจย และวรรณกรรมทเกยวของกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ เพอเปนแนวทางสรางเครองมอในการวจย

2.สรางเครองมอเปนแบบสอบถามทมเนอหาครอบคลมตามวตถประสงคของการวจย ผานการตรวจสอบความถกตอง ความเทยงตรงของเนอหา (Content Validity) โดยอาจารยทปรกษาและผเชยวชาญ จานวนรวม 3 ทานเพอพจารณาปรบปรงแกไข

3.นาแบบทดสอบทสรางขนและไดรบการปรบปรงแกไขแลวไปทดสอบ (Try Out) กบพยาบาลวชาชพในจงหวดสมทรสาครทไมใชกลมตวอยางทใชในการวจย จานวน 30 คน

4.หาคาความเชอมน (Reliability) ของแบบสอบถามเกยวกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพโดยใชสมประสทธอลฟาของครอนบาค (Cronbach’s Alpha Coefficient) โดยใชโปรแกรมสาเรจรป เพอวจยทางสงคมศาสตร โดยแบบสอบถามมความเชอมน ดงน 4.1 แบบสอบถามความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพโดยรวม มความเชอมนเทากบ .962 4.2 แบบสอบถามความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพแยกเปนรายดานดงน

4.2.1 ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกรม ความเชอมนเทากบ .964

4.2.2 ความสขอนเกดจากความสาเรจในงานมความเชอมนเทากบ .962

4.2.3 ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาลม ความเชอมนเทากบ .962

4.2.4 ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคมมความเชอมน เทากบ .962

4.2.5 ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการของ องคกรมความเชอมนเทากบ .962

45

สวนท 2 เปนการสรางและพฒนาเครองมอทใชในการศกษาวจย เชงคณภาพ ทเปนการสมภาษณ ไดดาเนนการเปนขนตอนดงน 1 ศกษาทฤษฎ แนวคด จากหนงสอ ตารา เอกสาร วรรณกรรม และงานวจยทเกยวกบความสขในการปฏบตงาน นามากาหนดสาเหตของประเดนในการสมภาษณ ภายใตคาปรกษาของอาจารยผควบคมงานวทยานพนธ 2 ตรวจสอบความเทยงตรงของเนอหา ของแบบสมภาษณโดยนาแบบสมภาษณทผวจยสรางขนใหอาจารยทปรกษาและผทรงคณวฒจานวนรวม 3 ทาน พจารณาปรบแกไขตามรายละเอยดของตวแปรทนยามไวในบทท 1 แลวนามาปรบปรงอกครง 3 นาแบบสมภาษณทปรบปรงแกไขแลว ไปใชสมภาษณกบกลมตวอยางจานวน 10 คน 5.การเกบรวบรวมขอมล แบงออกเปน 2 สวนดงน สวนท 1 การเกบรวบรวมขอมลเชงปรมาณ ผวจยดาเนนการตามขนตอนดงน 1. ผวจยทาหนงสอถงคณบดบณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร เพอทาหนงสอขอความรวมมอไปทกโรงพยาบาลตางๆ ในจงหวดสมทรสาคร เพอขออนญาตเกบรวบรวมขอมล 2. ผวจยนาแบบสอบถามทผานการพฒนาและปรบปรงจนมคณภาพในระดบทยอมรบได ไปดาเนนการเกบรวบรวมขอมลดวยตนเองกบกลมตวอยาง จานวน 261 คน ไดรบแบบสอบถามกลบคนมาครบ 261 ชด คดเปนรอยละรอย

3. ผวจยตรวจสอบความสมบรณของขอมล พบวาแบบสอบถามมความสมบรณทกชด คดเปนรอยละ 100 จงทาการลงรหสในแบบสอบถาม

สวนท 2 การเกบรวบรวมขอมลเชงคณภาพ โดยผวจยทาการสมภาษณมขนตอนดงตอไปน เลอกกลมตวอยางทตองการสมภาษณ โดยดจากคะแนนคาเฉลยในการตอบแบบสอบถาม เลอกผตอบแบบสอบถามทมคะแนนคาเฉลยสงสดจานวน 5 คน และคะแนนคาเฉลยนอยทสดจานวน 5 คน รวมทงสนจานวน 10 คน นดวน เวลา สถานทเพอทาการสมภาษณ (ใชเวลาในการสมภาษณคน ~ 30 นาท) ขออนญาตบนทกเสยงขณะการสมภาษณ นาคาสมภาษณทไดมาสรป และวเคราะหเนอหาไวในบทท 4

46

. การวเคราะหขอมล การวจยครงนทาการว เคราะหขอมล โดยใชโปรแกรมสาเ รจรปเพอการวจยทางสงคมศาสตร โดยกาหนดการวเคราะหขอมล แบงเปน 2 ตอน ดงน ตอนท 1 การวเคราะหขอมลเชงปรมาณ . การวเคราะหขอมลปจจยสวนบคคล อนประกอบดวย พยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลรฐบาล พยาบาลวชาชพทสงกดในโรงพยาบาลเอกชน อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพสมรส โดยใชการแจกแจงความถและคารอยละ(%) 2. การวเคราะหระดบการรบรความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ โดยใชคาเฉลย(X) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) 3. การวเคราะหการเปรยบเทยบความแตกตางของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพจาแนกตาม ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด แผนกทสงกด ดวยคาท t-test และจาแนกตามอาย ประสบการณการทางาน รายได และสถานภาพสมรสโดยใชสถตวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว(One-Way ANOVA) และหากพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตจะทาการตรวจสอบความแตกตางเปนรายค โดยใชวธของ Scheffe' ตอนท 2 การวเคราะหขอมลเชงคณภาพจากการสมภาษณ โดยใชวธการวเคราะหเนอหา (Content Analysis)

47

บทท 4

ผลการวเคราะหขอมล

การนาเสนอผลการวเคราะหขอมลในการวจ ย เรอง “ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร” ผวจยศกษากบกลมตวอยาง พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จานวน 261 คน และนาเสนอผลการวเคราะหขอมลในรปตารางประกอบการบรรยาย ซงผลการศกษาปรากฏ ดงน จากการเกบรวบรวมขอมลของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร จานวนทงสน 261 ชด โดยแบงผลการวเคราะหขอมลออกเปน 2 สวนดงน สวนท 1 การวเคราะหขอมลเชงปรมาณ ตอนท 1 การวเคราะหขอมลสวนบคคลของพยาบาลวชาชพ โดยวธการแจกแจงความถ หาจานวนและหาคารอยละ จาแนกตาม ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพสมรส ตอนท 2 การวเคราะหขอมลเกยวกบระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในดานตาง ๆ อนประกอบดวย ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

ตอนท 3 การวเคราะหการเปรยบเทยบความแตกตางของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพจาแนกตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกด แผนกทสงกด ดวยคาท (t-test) และ จาแนกตามอาย ประสบการณการทางาน รายได และสถานภาพสมรสโดยใชสถตวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว ( One-Way ANOVA ) และหากพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตจะทาการตรวจสอบความแตกตางเปนรายค โดยใชวธของ Scheffe'

สวนท 2 การวเคราะหขอมลเชงคณภาพ ตอนท 4 การวเคราะหขอมลเชงคณภาพโดยวธวเคราะหเนอหา (Content Analysis)

48

สญลกษณและอกษรยอทใชในการวจยครงนn แทน จานวนกลมตวอยาง

แทน คาคะแนนเฉลย (mean) S.D แทน คาเบยงเบนมาตรฐาน (standard deviation) t แทน คาสถตทใชในการแจกแจงขอมลแบบท (t – distribution) F แทน คาสถตทใชในการแจกแจงขอมลแบบเอฟ (F – distribution)

SS แทน คาผลบวกกาลงสอง (sum of squares) MS แทน คาเฉลยของผลบวกกาลงสอง (mean of squares) df แทน ชนแหงความอสระ (degree of freedom)

Sig. แทน แสดงถงความมนยสาคญทางสถต (significance) * แทน มนยสาคญทางสถตทระดบ . สวนท 1 การนาเสนอผลการวเคราะหขอมลเชงปรมาณ ตอนท 1 วเคราะหขอมลสวนบคคล ของผตอบแบบสอบถาม จานวน 261 คน จาแนกตาม ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพสมรส โดยใชการแจกแจงความถ หาจานวนและหาคารอยละ ดงปรากฏในตารางท2

ตารางท 2 แสดง จานวน และรอยละของขอมลสวนบคคลของผตอบแบบสอบถาม ขอมลสวนบคคล จานวน รอยละ

ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด 1. โรงพยาบาลรฐบาล 2. โรงพยาบาลเอกชน

212 49

81.2 18.8

รวม 261 100.0 อาย

1. 20-30 ป 2. 31-40 ป 3. มากกวา 41 ปขนไป

129 80 52

49.4 30.7 19.9

รวม 261 100.0

49

ตารางท 2 ตอ ขอมลสวนบคคล จานวน รอยละ

ประสบการณการทางาน 1. นอยกวา 5 ป 2. 5-10 ป 3. มากกวา 10 ป

83 90 88

31.8 34.5 33.7

รวม 261 100.0 แผนกในฝายการพยาบาล 1. แผนกผปวยใน 2. แผนกผปวยนอก

189 72

72.4 27.6

รวม 261 100.0 รายได 1. รายไดเพยงพอและเหลอเกบ 2. รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ 3. รายไดไมเพยงพอ�

125 110 26

47.9 42.1 10.0

รวม 261 100.0 สถานภาพสมรส 1. โสด 2. สมรส 3. หมาย / หยา / แยก�

150 99 12

57.5 37.9 4.6

รวม 261 100.0 จากตารางท 2 พบวา กลมผตอบแบบสอบถาม สวนมากสงกดอยในโรงพยาบาลรฐบาล จานวน 212 คน คดเปนรอยละ 81.2 มอาย 20-30 ป จานวน 129 คน คดเปนรอยละ 49.4 มประสบการณการทางาน 5-10 ป จานวน 90 คน คดเปนรอยละ 34.5 สงกดแผนกผปวยใน จานวน 189 คน คดเปนรอยละ 72.4 มรายไดเพยงพอและเหลอเกบ จานวน 125 คน คดเปนรอยละ 47.9 และมสถานภาพเปนโสด จานวน 150 คน คดเปนรอยละ 57.5

50

เนองจากขอมลสถานภาพสมรสของกลมผตอบแบบสอบถาม ทเกบรวบรวมขอมลไดมจานวนนอยเกนไป ทาใหกลมตวอยางแตกตางกนมาก ผวจยจงจดกลมใหมเพอความเหมาะสมในการวเคราะหขอมล ดงรายละเอยดในตารางท3 ตารางท 3 แสดงจานวน และรอยละของขอมลดานสถานภาพสมรส ของกลมผตอบแบบสอบถาม เมอจดกลมใหม

ขอมลสวนบคคล จานวน(คน) รอยละ สถานภาพสมรส 1. โสด, หมาย / หยา / แยก 2. สมรส

162 99

62.1 37.9

รวม 261 100.0 จากตารางท 3 พบวา สถานภาพสมรสของกลมผตอบแบบสอบถามสวนมาก มสถานภาพเปนโสด และหมาย/หยา/แยก จานวน 162 คน คดเปนรอยละ 62.1 รองลงมาไดแก สถานภาพสมรส จานวน 99 คน คดเปนรอยละ 37.9 ตอนท 2 วเคราะหระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ ในดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร โดยใชคาเฉลย ( )และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.)

51

ตารางท 4 แสดงคาเฉลย( )และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ของความสขในการปฏบตงาน ของกลมตวอยางพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามรายดานและโดยภาพรวม

ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ S.D. คาระดบความสข

1. ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

. . มาก

2. ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน . . มาก 3. ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล

. . มาก

. ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

. . มาก

5. ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

. . ปานกลาง

ภาพรวม . . มาก จากตารางท 4 พบวา กลมตวอยาง มความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมอยในระดบมาก ( = 3.87) เมอพจารณาเปนรายดาน พบวา กลมตวอยางมความสขในการปฏบตงานในดานท 3 คอ ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานท คอ ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานท 2 คอ ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน และดานท 1 คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร อยในระดบมาก ( = 4.26, 4.03, 3.98, 3.66 ตามลาดบ ) สวนดานท 5 คอ ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร อยในระดบปานกลาง ( = 3.39)

52

ตอนท การวเคราะหการเปรยบเทยบความแตกตางของ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพจาแนกตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกด แผนกทสงกด และสถานภาพสมรสดวยคาท (t-test) และ จาแนกตามอาย ประสบการณการทางาน รายไดโดยใชสถตวเคราะหความแปรปรวนทางเดยว (One-Way ANOVA) และหากพบความแตกตางอยางมนยสาคญทางสถตจะทาการตรวจสอบความแตกตางเปนรายค โดยใชวธของ Scheffe' ตารางท 5 แสดงการเปรยบเทยบ คาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกด

ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด

t โรงพยาบาลของรฐบาล

โรงพยาบาลของเอกชน

S.D. S.D. 1. ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

3.65 .41 3.72 .38 -1.180

2. ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน 3.96 .45 4.02 .57 -.722 3. ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล

4.25 .39 4.29 .51 -.626

. ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

4.02 .44 4.07 .54 -.669

5. ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

3.36 .71 3.54 .70 -1.627

ภาพรวม 3.85 .37 3.93 .45 -1.250 จากตารางท 5 พบวา พยาบาลวชาชพจงหวดสมทรสาครทสงกดประเภทของโรงพยาบาลตางกน มคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกตามรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนน และดานสวสดการขององคกรกพบวาไมแตกตางกน

53

ตารางท 6 แสดงการเปรยบเทยบคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามอาย

ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

แหลงความแปรปรวน df SS MS F

ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.560 42.211 42.771

.280

.164

1.711

ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.606 58.960 59.566

.303

.229

1.326

ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.522 44.995 45.517

.261

.174 1.497

ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.600 55.868 56.469

.300

.217 1.386

ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการ

ขององคกร

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

2.292 129.945 132.237

1.146 .504

2.275

ภาพรวม ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.067 40.217 40.283

.033

.156 .214

จากตารางท 6 พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมอายตางกน มคาเฉลยของ

คะแนนความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมตางกน และเมอจาแนกเปนรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรพบวาไมแตกตางกน

54

ตารางท 7 แสดงเปรยบเทยบ คาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามประสบการณในการทางาน ความสขในการปฏบตงานของ

พยาบาลวชาชพ แหลงความแปรปรวน df SS MS F

ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

1.181 41.589 42.771

.591

.161

3.665*

ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.416 59.151 59.566

.208

.229 .906

ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคา

ของวชาชพพยาบาล

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.103 45.415 45.517

.051

.176 .291

ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.690 55.779 56.469

.345

.216 1.596

ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการของ

องคกร

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

5.600 126.637 132.237

2.800 .491

5.704*

ภาพรวม ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.083 40.201 40.283

.041

.156 .265

* ระดบนยสาคญทางสถต .05 หมายเหต การทดสอบความเปนเอกภาพของความแปรปรวน พบวา ความแปรปรวนของ

พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานตางกน มคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกเปนรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรพบวาไมแตกตางกน

55

จากตารางท 7 พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน

เมอพจารณาเปนรายดาน พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณในการทางานตางกนมคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร แตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 จงทดสอบความแตกตางเปนรายคโดยวธของเชฟเฟ (Scheffe') ดงตารางท 8,9 ตารางท 8 เปรยบเทยบความแตกตางระหวางคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมประสบการณในการทางานตางกนเปนรายค

ประสบการณในทางาน

นอยกวา 5 ป (3.73)

5-10 ป (3.68)

มากกวา 10 ป (3.57)

นอยกวา 5 ป (3.73) 5-10 ป (3.68) มากกวา 10 ป (3.57)

- - -

.05 - -

.16* .11 -

* ระดบนยสาคญทางสถต .05 จากตารางท 8 ผลการทดสอบความแตกตางเปนรายค พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานนอยกวา 5 ป กบพยาบาลวชาชพจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานมากกวา 10 ปมคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานแตกตางกน ( = 3.73, 3.68 ตามลาดบ)อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 นอกนนไมพบความแตกตาง

56

ตารางท 9 การเปรยบเทยบความแตกตาง ระหวางคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรของพยาบาลวชาชพจงหวดสมทรสาคร ทมประสบการณในการทางานตางกนเปนรายค ประสบการณในการ

ทางาน นอยกวา 5 ป

3.60 5-10 ป

3.36 มากกวา 10 ป

3.24 นอยกวา 5 ป(3.60)

5-10 ป (3.36) มากกวา 10 ป(3.24)

- - -

.23 - -

.36* .12 -

* ระดบนยสาคญทางสถต .05 จากตารางท 9 ผลการทดสอบความแตกตางเปนรายค พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานนอยกวา 5 ป กบพยาบาลวชาชพจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานมากกวา 10 ป มคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานแตกตางกน( = 3.60, 3.24 ตามลาดบ)อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 นอกนนไมพบความแตกตาง

57

ตารางท 10 แสดงเปรยบเทยบ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามรายได

ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

แหลงความแปรปรวน df SS MS F

ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.571 42.199 42.771

.286

.164 1.747

ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.723 58.843 59.566

.362

.228

1.586

ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.743 44.774 45.517

.371

.174 2.141

ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

.765 55.704 56.469

.383

.216 1.772

ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการ

ขององคกร

ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

6.194 126.043 132.237

3.097 .489

6.339*

ภาพรวม ระหวางกลม ภายในกลม

รวม

2 258 260

1.256 39.027 40.283

.628

.151

4.153*

* ระดบนยสาคญทางสถต .05 หมายเหต การทดสอบความเปนเอกภาพของความแปรปรวน พบวา ความแปรปรวนของ

พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกเปนรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรพบวาไมแตกตางกน

58

จากตารางท 10 พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดแตกตางกน มความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมแตกตางกนอยางมนยสาคญทระดบ.05 จงทดสอบความแตกตางเปนรายคโดยวธของเชฟเฟ (Scheffe’)

เมอพจารณาเปนรายดาน พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดแตกตางกนมความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร แตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 จงทดสอบความแตกตางเปนรายคโดยวธของเชฟเฟ (Scheffe’) ดงตารางท 11 ตารางท 11 การเปรยบเทยบความแตกตางเปนรายค ของคาเฉลยคะแนนความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวม ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมรายไดตางกน

รายได รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ

(3.90)

รายไดเพยงพอและเหลอเกบ

(3.88)

รายไดไมเพยงพอ (3.66)

รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ(3.90) รายไดเพยงพอและเหลอเกบ(3.88) รายไดไมเพยงพอ (3.66)

.02 - -

- - -

.22*

.24* -

* ระดบนยสาคญทางสถต .05

จากตารางท 11 ผลการทดสอบความแตกตางเปนรายค พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ มคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงาน มากกวาพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมรายไดเพยงพอและเหลอเกบ และรายไดไมเพยงพอ ( = 3.90, 3.88 , 3.66 ตามลาดบ) อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 นอกนนไมพบความแตกตาง

59

ตารางท 12 การเปรยบเทยบความแตกตางเปนรายค ของคาเฉลยคะแนนความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามรายไดตางกน

รายได รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ

(3.46)

รายไดเพยงพอและเหลอเกบ

(3.43)

รายไดไมเพยงพอ (2.93)

รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ (3.46) รายไดเพยงพอและเหลอเกบ(3.43) รายไดไมเพยงพอ (2.93)

.03 - -

- - -

.53*

.50* -

* ระดบนยสาคญทางสถต .05

จากตารางท 12 ผลการทดสอบความแตกตางเปนรายค พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ มคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานมากกวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดเพยงพอและเหลอเกบ และรายไดไมเพยงพอ ( = 3.46, 3.43, 2.93 ตามลาดบ) อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 นอกนนไมพบความแตกตาง

60

ตารางท 13 แสดงการเปรยบเทยบ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามแผนกในฝายการพยาบาล

ความสขในการปฏบตงาน แผนกผปวยใน แผนกผปวยนอก

t S.D. S.D. 1. ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

3.66 .39 3.67 .43 -.123

2. ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน 3.98 .48 3.95 .46 .331 3. ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล

4.28 .40 4.22 .44 1.051

. ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

4.04 .46 4.00 .47 .516

5. ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

3.37 .73 3.45 .65 -.837

ภาพรวม 3.86 .39 3.87 .39 -.055 จากตารางท 13 พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทสงกดแผนกตางกน มความสข

ในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกตามรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนน และดานสวสดการขององคกรพบวาไมแตกตางกน

61

ตารางท14 แสดงการเปรยบเทยบ ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จาแนกตามสถานภาพสมรส

ความสขในการปฏบตงาน โสด,หมาย/หยา/แยก

สมรส t

S.D. S.D. 1. ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

3.70 .422 3.60 .372 1.777

2. ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน 3.96 .480 3.99 .478 -.454 3. ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล

4.26 .426 4.27 .408 -.248

. ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

4.02 .459 4.04 .479 -.431

5. ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร

3.48 .744 3.26 .639 2.568*

ภาพรวม 3.88 .396 3.84 .391 .866 * ระดบนยสาคญทางสถต .05

จากตารางท 14 พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพสมรสตางกน มความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกตามรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคมไมแตกตางกน แตดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนน สวสดการขององคกรแตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 โดยพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพโสด,หมาย/หยา/แยกมความสขในการปฏบตงานมากกวาพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพสมรส ( = 3.48 และ3.26 ตามลาดบ)

62

สวนท 2 การวเคราะหขอมลเชงคณภาพ ตอนท 4 การวเคราะหขอมลเชงคณภาพโดยวเคราะหเนอหา (Content Analysis) วตถประสงคของการสมภาษณ (Interview) เพอตองการทราบวาสาเหตสาคญททาใหพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครมความสขมากในการปฏบตงาน และปจจยสาคญททาใหพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครไมมความสขในการปฏบตงาน เพอนาขอมลทไดมาปองกน และสงเสรมพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขตาใหกลบมามความสขในการปฏบตงานเพมมากขน เพอชวยลดปญหาการลาออกจากวชาชพพยาบาลในอนาคตนอยลง

ในการวจยครงน นอกจากผวจยไดเกบรวบรวมขอมลดวยแบบสอบถามและนาขอมลมาวเคราะหผลและนาเสนอไวดงขางตนแลว ผวจยได นาเสนอผลการสมภาษณมมมองความสขในการปฏบตงานในแตละดานตางๆ ของพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง จานวน 5 ราย และพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา จานวน 5 ราย มรายละเอยด ดงตารางท 15

ตารางท 15 แสดงมมมองเชงคณภาพของความสขในการปฏบตงานในแตละดาน ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในรายทมคะแนนความสขในระดบสงและในระดบตา การดาเนนการสมภาษณ (Interview) พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา ดานท 1 ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง มมมมองในเรองความสขดานสมพนธภาพกบบคลากรในองคกรวา การทางานในอาชพพยาบาลเปนการทางานตองอาศยการทางานเปนทม พยาบาลไมสามารถทางานไดเพยงลาพง เพราะการทางานพยาบาลเปนการทางานตอเนอง 24 ชวโมงมการสงตอ และรบชวงตอในการดแลผปวย ตองมการชวยเหลอกนทางานตลอดเวลา งานนนจงจะประสบความสาเรจ การมสมพนธภาพทดกบเพอนรวมงานนนทาใหผปฏบตงานไดรบความรวมมอและไดรบการชวยเหลอเมอยามจาเปนเสมอ มนษยสมพนธทด

ดานท 1 ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขดานสมพนธภาพกบบคลากรในองคกรอยในระดบตา พบวา องคกรทตนเองปฏบตงานนนผรวมงานไมไดใหความชวยเหลอกนในเวลางาน มองปญหาทเกดขนไมเกยวกบผปฏบตงาน ไมใหความชวยเหลอซงกนและกน เมอมการขอความชวยเหลอกไมไดรบการตอบสนอง ขณะปฏบตงานรสกอดอด รสกเครยดไมอยากทางานในเวรนนๆเลย รสกอยากเปลยนททางานใหม อยากลาออกไปทางานทอน หรอเปลยนแผนก ในทางตรงกนขาม ถาในททางานผปฏบตงานทกคนพรอมใหการชวยเหลอซงกนและกนใน

63

ตารางท 15 ตอ พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา ไมไดมแตกบเพอนรวมงานอยางเดยวยงตองมกบหวหนางานดวย เพราะตองทางานกบหวหนางานตลอดเวลา หวหนางานทดทมสมพนธภาพกบลกนองพรอมใหการชวยเหลอลกนองตลอดเวลา และลกนองเองมสมพนธภาพทดกบหวหนางานกจะไดรบความชวยเหลอทกครงทเกดปญหา เพราะฉะนนททางานใดผรวมงานมสมพนธภาพทดตอกนผรวมงานดวยกนกจะไดรบความชวยเหลอเมอเกดปญหา ทาใหผทปฏบตงานในหนวยงานนนปฏบตงานไดอยางมความสข

ยาม เกดปญหาไมวาจะเปนหวหนางาน หรอเพอนรวมงานในระดบเดยวกนกจะทาใหททางานนนาทางานมาก ปญหานผบรหารนาจะมสวนเขามาชวยเหลออาจจะมการพดคยหาแนวทางแกไขรวมกบผปฏบตงาน หรอทางโรงพยาบาลจดทาโครงการตางๆเพอทาใหผรวมงานมกจกรรมรวมทกรวมสกขกน เกดความรกใครสามคคกนเหนอกเหนใจกนมากขน กจะเกดสมพนธภาพอนดในหมผรวมงาน ทาใหผปฏบตงานในททางานนมความสขในการทางานมากขน สงผลใหอยากทางานในทแหงนไปนานๆ ไมคดทจะเปลยนงานใหม เปลยนแผนกใหม หรอเปลยนโรงพยาบาลใหม

ดานท ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงมองในเรองความสขในดานความสาเรจในงานวา การปฏบตงานของพยาบาลวชาชพงานหลกคอการดแลผปวยทเจบปวยใหหายจากการเจบปวยเมอผปวยหายจากเจบปวยและไมไดรบอนตรายอนเกดจากการกระทาของพยาบาลกจะถอวาประสบความสาเรจในการทางานแลว นอกจากงานการดแลผปวยแลวยงตองมหนาทพเศษอก เปนงานทางดานเอกสารทไดรบมอบหมายจากหวหนาโดยพจารณางานจากความสามารถของแตละบคคล หากทาเสรจตามเวลาทกาหนดและถกตองตามเนองานถอวาประสบความสาเรจทาใหมความสขมากกบการทางานนนๆ มกาลงใจในการทางานชนตอๆไป

ดานท ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา มองความสขดานความสาเรจในงานวา ไมเคยไดรบความสาเรจจากงานททาอยเลย เพราะวาไดมอบหมายงานทยากเกนความสามารถ ไมถนด ไมชอบ จงทาให ทางานนนแลวไมประสบความสาเรจกไมเกดความภาคภมใจ ไมมความสข รสกชวตไมมมคณคา ไมมความสขทปฏบตงานทโรงพยาบาลแหงน ทาใหอยากเปลยนททางานใหม ถาเปนไปไดอยากใหองคกรเขามาชวยเหลอโดยใหหวหนางานประเมนความสามารถของลกนองตนเองกอนการมอบหมายงานใหแตละคนทา เพราะถาไดงานทเหมาะสมกบคนๆนนกจะปฏบตงานประสบผลสาเรจผปฏบตงานกม

64

ตารางท 15 ตอ พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา นอกจากนถางานทตนทาประสบความสาเรจเปนตวอยางกบแผนกอนๆ กจะทาใหผปฏบตงานไดรบรางวลจากผลงานนนๆดวย เพอนรวมงานตางรวมแสดงความยนด เมอทางานทรบผดชอบไดดแลว ยงสามารถถายทอดการทางานทดใหกบรนนองไดดวย ทาใหรสกชวตมคณคามาก การทางานประสบความสาเรจนสงผลใหปฏบตงานอยางมความสข ความสขทเกดจากการทางานประสบความสาเรจเปนอกปจจยหนงทจะเปนองคประกอบในการตดสนใจทจะเปลยนงาน เปลยนแผนก หรอเปลยนโรงพยาบาล เพราะถาไดรบความสขจากความสาเรจในงานดวยแลวกจะทาใหการปฏบตงานมความสขมากขนไมคดทจะเปลยนแปลงเพราะทนดแลว

ความสขในการปฏบตงาน กไมเกดการลาออกอยางแนนอน เพราะทกคนไมอยากเกดการเปลยนแปลงถาทอยปจจบนมความสข

ดานท ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง มองความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาวชาชพพยาบาลวา พยาบาลวชาชพทกคนตองตระหนกในคณคาวชาชพพยาบาลของตนเองตลอดเวลาของการทางานพยาบาล ตองปฏบตงานโดยคานงถงสทธของผปวย ใหการรกษาพยาบาลโดยไมแบงชนชนวรรณะ พยาบาลวชาชพตองมจรรยาบรรณวชาชพเปนแนวทางในการปฏบตการพยาบาลเพอใหการรกษาพยาบาลอยางมคณธรรมและจรยธรรมกบ

ดานท ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขระดบตา มองความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาแหงวชาชพพยาบาลวา พยาบาลวชาชพทกคนควรใหความสาคญในเรองของการตระหนกในคณคาแหงวชาชพ เพราะวชาชพการพยาบาลถอเปนวชาชพอนทรงคณคา แตพยาบาลในปจจบนนททางานดวย ไมคอยมความตระหนกในคณคาแหงวชาชพ ทาให รสกไมมความสขทปฏบตงานกบเพอนรวมงานคนนเลย เพอนรวมงานบางคนเลอก

65

ตารางท 15 ตอ พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา ผปวยทกราย พยาบาลวชาชพทกคนตองใหการดแลรกษาตามมาตรฐานการพยาบาล เพราะสงทกลาวมาขางตน สงผลใหการรกษาพยาบาลไดคณภาพและเปนมาตรฐานเดยวกน โดยมการนากระบวนการพยาบาลมาใชเพอคนหาปญหาทแทจรงกบผปวย ทาใหการรกษาพยาบาล มประสทธภาพ ผปวยไดรบการรกษาพยาบาลทถกตองปลอดภย ทาใหพยาบาลทปฏบตงานมความสขมากทปฏบตงานการพยาบาล และอยากทจะทางานอยในอาชพพยาบาลตลอดไป อยากใหองคกรกระตนเตอนใหพยาบาลวชาชพทกคนตระหนกในคณคาแหงวชาชพของตนตลอดเวลาทเปนพยาบาลวชาชพ

ปฏบต บางคนชอบนาเรองผปวยมาพดคยกน(ไมใชเรองงาน) บางคนใหการพยาบาลไมปฏบตงานตามมาตรฐานทเรยนมา ปฏบตงานตามใจชอบโดยไมคานงถงผลเสยทเกดกบผปวย ทาใหเมอปฏบตงานดวยไมมความสข รสกหงดหงดมาก ไมอยากรวมงานดวย อยากยายไปทาแผนกอนๆ ยายไปทางานทโรงพยาบาลอนททมมาตรฐานการใหการพยาบาลดกวาน เพราะคดวาการตระหนกในคณคาแหงวชาชพสาคญกบการใหการพยาบาล อยากใหองคกรเขมงวดใหพยาบาลทกคนมความตระหนกในคณคาแหงวชาชพการพยาบาล ใหหวหนาพยาบาลกากบดลกนองคนทไมปฏบตงานตามมาตรฐานวชาชพ มบทลงโทษสาหรบความผดพลาดทเกดจากการละเลยจากความตระหนกในคณคาแหงวชาชพการพยาบาล เพราะถาทกคนปฏบตงานตามมาตรฐานวชาชพตระหนกในคณคาแหงวชาชพกจะทาใหผปวยหายปวยและปลอดภยกลบบานอยางมความสข ยามทไดเหนผปวยหายจากอาการปวยกลบบานอยางมความสข พยาบาลกมความสขดวยเชนกน

ดานท ความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบทางสงคม พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง มองความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบทางสงคมวา ในการปฏบตงาน ถาไดรบการยอมรบจากเพอนรวมงานทงในแผนกเดยวกน หรอตางแผนกกน และอาจจะเปนเพอน

ดานท ความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบทางสงคม

พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา มองความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบทางสงคมวา การไดรบการยอมรบทางสงคมเปนเรองสาคญของผปฏบตงาน เพราะถาไดรบการยอมรบทางสงคม ไมวาจะไดรบการ

66

ตารางท 15 ตอ พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา รวมวชาชพ และหรอเพอนตางวชาชพกน รวมไปถงคนในครอบครว ยอมรบถงความสามารถในการทางาน กจะทาใหมความสขทไดปฏบตงานในอาชพพยาบาล การยอมรบทางสงคมเปนสงสาคญของผปฏบตงานเหมอนวาไดโอกาสทดในการทางาน เชนไดแลกเปลยนประสบการณใหมจากผทมความรมากกวา ไดรบโครงการงานพเศษตางๆ ไดเพมพนประสบการณ แปลกใหม ผปฏบตงานมความกาวหนามความสขทไดปฏบตงาน อยากใหองคกรหาโอกาสสาหรบ ผทยงไมไดรบการยอมรบจากเพอนรวมงานไดมโอกาสแสดงความสามารถ เพอใหเพอนรวมงานยอมรบในความสามารถ ทาใหผปฏบตงานไดรบการยอมรบนนมความสข อยากทจะปฏบตงานทนตอไป

ยอมรบจากเพอนรวมงานใน นอกแผนก ในวชาชพเดยวกนและตางวชาชพกนลวนแลวแต จะสงผลใหผไดรบการยอมรบมความสขในการปฏบตงาน นอกจากนยงเหนวา องคกรควรใหโอกาสสาหรบผทไมมโอกาสแสดงความสามารถ ไดมโอกาสแสดงความสามารถ เพอใหไดการยอมรบจากเพอนรวมงาน เพอนรวมวชาชพเดยวกนและตางวชาชพกน ผทไดรบการยอมรบทางสงคมจะไดมความสขในการปฏบตงาน และปฏบตงานอยในองคกรตอไป

ดานท ความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการจากองคกร พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง มองความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการจากองคกรวา สวสดการทองคกรใหดกบพนกงานทกคน เปนปจจยพนฐานทพนกงานควรจะไดรบ ทงดานชดพนกงาน ดานรถและพนทจอดรถไวบรการ มรถรบ-สงพยาบาลบรการในชวงหลงเทยงคน ดานการตรวจรกษาพนกงานฟรและญาตมสวนลดพเศษให การตรวจสขภาพเปนประจาทกป ดานการเรยนรและการเพมทกษะตางๆองคกรจดใหกบ

ดานท ความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการจากองคกร

พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา มองความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการจากองคกรวา องคทปฏบตงานอยนใหสวสดการไมเพยงพอตอความตองการของผปฏบตงาน ไมตรงตามความตองการของผปฏบตงาน และมอยอยางจากด เชนไดไมครบทกคน ใหชดพยาบาลไมเพยงพอ ไมมพนทจอดรถไวบรการ ไมมรถรบ-สงหลงเทยงคน การตรวจสขภาพประจาปไมไดรบการตรวจทกป คารกษาพยาบาลของญาตออกใหเพยงเลกนอยเมอ

67

ตารางท 15 ตอ พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสง พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตา พยาบาลเปนประจาทกป เมอองคกรจดสวสดการไดตรงตามความตองการของพนกงาน ทาใหพนกงานรสกมความสขมากกบสวสดการทองคกรมให สงผลใหรสกมความสขทไดปฏบตงานในองคแหงน

เทยบกบโรงพยาบาลอนๆ ดานการเรยนรและการเพมทกษะ ไมเคยไดรบการเพมพนความรเลยทางานในโรงพยาบาลเพยงอยางเดยว จงทาใหผปฏบตงานไมพงพอใจตอสวสดการทไดรบเกดการเปรยบเทยบกบโรงพยาบาลใกลเคยง ทใหสวสดการดกวา เพยงพอกวา ถกใจกวา ผปฏบตงานรสกนอยใจ จงทางานไมมความสขอยากเปลยนโรงพยาบาลเพอไปเลอกโรงพยาบาลทใหสวสดการตามความพงพอใจ สวสดการทองคกรจดใหควรเลอกจากความจาเปนพนฐาน และตามความตองการของผปฏบตงาน โดยมการทาการสารวจความตองการดานสวสดการจากผปฏบตงานกอนการตดสนใจเลอกสวสดการใหกบผปฏบตงาน จงจะทาใหผไดรบสวสดการมความสขทไดรบในสงทอยากได สงผลใหมความสขในการปฏบตงานไมคดทจะเปลยนงานไป

สรปประเดนสาคญในแตละดานดงน1. ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร พยาบาลวชาชพมองเหนวา “การ

ชวยเหลอเกอกลกนระหวางผปฏบตงาน มการทางานเปนทม” 2. ความสขอนเกดจากจากความสาเรจในงาน พยาบาลวชาชพมองเหนวา “การไดรบ

มอบหมายงานทตนมความถนดและมความสามารถในดานนนเปนอยางด จะทาใหมโอกาสประสบความสาเรจไดสงผลใหมองเหนคณคาในงาน”

3. ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล พยาบาลวชาชพมองเหนวา “ตองใหการดแลรกษาตามมาตรฐานการพยาบาล”

4. ความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบทางสงคม พยาบาลวชาชพมองวา “การไดโอกาส แสดงความสามารถในการปฏบตงาน มการสงเสรมใหมโอกาสเพมพนศกยภาพ”

68

5. ความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการจากองคกร พยาบาลวชาชพมองวา “สวสดการได ตรงตามความตองการ”

69

บทท สรปผลการวจย อภปรายผลและขอเสนอแนะ

การศกษาวจยเรอง “ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวด

สมทรสาคร” โดยมวตถประสงคเพอศกษาระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร เพอเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครโดยภาพรวมและในแตละดาน จาแนกตามขอมลสวนบคคล ไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพสมรส และเพอศกษามมมองเชงคณภาพของระดบความสขในการปฏบตงานในแตละดาน ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครในรายทมคะแนนระดบความสขในระดบสงและในระดบตา

ประชากรทใชในการศกษาครงน คอ พยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร จานวน 1,050 คน กลมตวอยางทใช คอพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร จานวน 261 คน ไดมาจากการคานวณขนาดของกลมตวอยางโดยใชสตรของยามาเน (Yamane 1973:725-727) ทระดบความเชอมน รอยละ 95 ใชวธการสมแบบหลายขนตอน (Multi-Stage Random Sampling) เครองมอทใชในการวจยครงนเปนแบบสอบถามทผวจยสรางขนเอง ไดแก แบบสอบถามความสขในการปฎบตงานของพยาบาล และแบบสมภาษณแบบมโครงสราง โดยผวจยเกบรวบรวมขอมลดวยตนเอง และนาขอมลทไดมาทาการวเคราะห ขอมลดวยโปรแกรมวเคราะหขอมลสาเรจรปเพอการวจยทางสงคมศาสตร

สถตทใชในการวเคราะหขอมล ไดแก คาความถ และ คารอยละ (Percentage) คาเฉลย ( ) สวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) การทดสอบ t เพอเปรยบเทยบความแตกตางระหวางกลมตวอยาง 2 กลมโดยใช Independent t-test วเคราะหความแตกตางระหวางกลมตวอยางมากกวา 2 กลม โดยการทดสอบความแปรปรวนทางเดยว (One-Way ANOVA) และการวเคราะหหาความแตกตางเปนรายค โดยใชวธของ Scheffe’ และจดการสมภาษณ (Interview)

70

สรปผลการวจย การศกษาวจยเรอง ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวด

สมทรสาคร สามารถสรปผลการวจยตามวตถประสงคของการวจยไดดงน คอ 1. จากการวเคราะหขอมลทวไปของกลมตวอยาง จานวน 261 คน พบวา สวนมากสงกดโรงพยาบาลประเภทรฐบาล คดเปน รอยละ 81.2 รองลงมาคอสงกดโรงพยาบาลประเภทเอกชน คดเปน รอยละ 18.8 ตามลาดบ มอายอยระหวาง 20-30 ป คดเปน รอยละ 49.4 รองลงมาคออายระหวาง 31-40 ป คดเปน รอยละ 30.7 และมากกวา 41 ปขนไป คดเปน รอยละ 19.9 ตามลาดบ มประสบการณการทางาน ระหวาง 5-10 ป คดเปน รอยละ 34.5 รองลงมาคอ มากกวา 10 ป คดเปน รอยละ 33.7 และนอยกวา 5 ป คดเปน รอยละ 31.8 ตามลาดบ ทางานอยในแผนกผปวยใน คดเปน รอยละ 72.4 รองลงมาคอ แผนกผปวยนอก คดเปน รอยละ 27.6 ตามลาดบ มสถานภาพเปนโสดหรอเปนหมายทงหยาและแยก คดเปน รอยละ 62.1 รองลงมาคอ สถานภาพสมรส คดเปน รอยละ 37.9 ตามลาดบ รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ และรายไดไมเพยงพอ คดเปน รอยละ 52.1 รองลงมาคอ รายไดเพยงพอและเหลอเกบ คดเปน รอยละ 47.9 ตามลาดบ 2. การวเคราะหระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในภาพรวม พบวา พยาบาลวชาชพมความสขในการปฏบตงานอยในระดบมาก ( =3.87) เมอพจารณาเปนรายดาน พบวา ดานทมคาเฉลยมากทสดคอดานท 3 ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล รองลงมาคอดานท ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานท 2 ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานท 1 ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร และดานท 5 ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคก ( = 4.26, 4.03, 3.98, 3.66 และ 3.39 ตามลาดบ) 3. การวเคราะหเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครในแตละดาน จาแนกตามขอมลสวนบคคล ไดแก ประเภทของโรงพยาบาลทสงกด อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพการสมรสทตางกน พบวา 3.1 พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทสงกดประเภทของโรงพยาบาลตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกตามรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนน และดานสวสดการขององคกรไมแตกตางกน

71

3.2 พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมอายตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกเปนรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรไมแตกตางกน 3.3 พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน

เมอพจารณาเปนรายดาน พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณในการทางานตางกนมระดบความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร แตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 โดยในดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร จาแนกตามประสบการณ พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานนอยกวา 5 ป มความสขในการปฏบตงานมากกวา พยาบาลวชาชพจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางาน 5-10 ป และประสบการณในการทางานมากกวา 10 ป ( = 3.73, 3.68, 3.57 ตามลาดบ) สวนคอนๆไมแตกตางกน และในดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร จาแนกตามประสบการณ พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานนอยกวา 5 ป มความสขในการปฏบตงานมากกวา พยาบาลวชาชพจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางาน 5-10 ป และประสบการณในการทางานมากกวา 10 ป ( = 3.60, 3.36, 3.24 ตามลาดบ) สวนคอนๆไมแตกตางกน

3.4 พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดแตกตางกน มความสขในการปฏบตงานในภาพรวมแตกตางกนอยางมนยสาคญทระดบ .05 คอพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ มความสขในการปฏบตงาน มากกวาพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมรายไดเพยงพอและเหลอเกบ และรายไดไมเพยงพอ ( = 3.90, 3.88 , 3.66 ตามลาดบ) อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 นอกนนไมพบความแตกตาง และเมอจาแนกตามรายดาน พบวา ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ไมแตกตางกน แตในดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร พบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายได

72

เพยงพอแตไมเหลอเกบ มความสขในการปฏบตงานมากกวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดเพยงพอและเหลอเกบ และรายไดไมเพยงพอ ( = 3.46, 3.43, 2.93 ตามลาดบ) นอกนนไมพบความแตกตาง

3.5 พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทสงกดแผนกตางกน มความสขในการปฏบตงานในภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกตามรายดานพบวาไมแตกตางกน

3.6 พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพตางกน มความสขในการปฏบตงานในภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกตามรายดาน พบวาดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนน สวสดการขององคกรแตกตางกน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 โดยพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพโสด,หมาย/หยา/แยกมความสขในการปฏบตงานมากกวาพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพสมรส ( = 3.48 และ3.26 ตามลาดบ) สวนคอนๆไมแตกตางกน

4. การวเคราะหขอมลเชงคณภาพโดยวเคราะหเนอหา (Content Analysis) จากการดาเนนการสมภาษณ (Interview) เปนการสนทนาเชงถาม-ตอบ โดยผวจยเปนผสมภาษณกบพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงจานวน 5 คน และพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตาจานวน 5 คน

มมมองความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในดานตางๆ คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร ระหวางพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมคะแนนความสขในระดบสง และพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมคะแนนความสขในระดบตา สามารถสรปการสมภาษณไดดงน

4.1 ดานท 1 ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงมองวาเพอนรวมงานมการชวย

เหลอกน ใหกาลงใจ ใหการสนบสนน (รสกไดรบความรก) แสดงความยนดกบรางวลและผลงานทไดรบ (รสกไดรบการยอมรบ) เพอนรวมงานเปนสวนหนงของทมปฏบตงาน พรอมทจะรบฟงปญหาทเกดขน และรวมกนแกไข หวหนามความยตธรรม เปนกนเอง ใหโอกาสชแจงเมอเกดปญหา ( รสกมนคงปลอดภย) รสกวาสมพนธภาพระหวางเพอนรวมงานใหความรสกไมวาเหว มนคง ปลอดภย ในขณะทพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตามองวา เพอนรวมงานไมใหความ

73

ชวยเหลอ เมอเกดปญหาตองชวยเหลอตนเอง ไมมการใหกาลงใจกนระหวางเพอนรวมงาน และไมใหการสนบสนนกน เพอนรวมงานไมยนดยนรายกบรางวลหรอผลงานทเราไดรบ ไมมความ รสกเปนทมงาน ไมไดรบความเคารพจากเพอนรวมงาน หวหนาไมมความเปนกนเอง ฟงความขางเดยว ไมฟงคาชแจง ไมมความยตธรรม

4.2 ดานท 2 ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงมองวา สามารถปฏบตงานทรบ

มอบหมายใหประสบความสาเรจ และรสกวาเปนงานททาทาย สามารถทาใหพยาบาลรนนอง ทอยในความดแล ปฏบตงานไดตามมาตรฐาน ในขณะทพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตามองวา ไมสามารถปฏบตงานทไดรบมอบหมายไดสาเรจ ไมสามารถปฏบตงานทซบซอนได และรสกวาเพอนรวมงานเกงกวา ไมสามารถเปนพเลยงใหกบรนนองได และอยากใหองคกรมอบหมายงานใหตรงกบความสามารถของตนเอง

4.3 ดานท 3 ความสขอนเกดจากความตระหนกในคณคาวชาชพพยาบาล พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงมองวามองวาการปฏบตงานโดย

คานงถงสทธของผปวย ไมแบงชนวรรณะ และมจรรยาบรรณวชาชพ เปนไปเพอใหเกดการรกษาทไดมาตรฐาน มคณภาพและประสทธภาพ ในขณะทพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตามองวาเปนการกดดนในขณะปฏบตงาน

4.4 ดานท 4 ความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบจากสงคม พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงมองวา เพอนรวมงานในแผนก

เดยวกน ตางแผนก แพทยและผทเกยวของใหการยอมรบในความสามารถในการปฏบตงานทาใหรสกวาไดรบความไววางใจ ไดรบความเคารพ นบถอ ยนดใหเขารวมงาน / กจกรรมตางๆ ในขณะทพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตามองวาไมคอยไดรบการยอมรบจากเพอนรวมงานในแผนกเดยวกน ตางแผนก และผทเกยวของ และไมคอยไดรบเชญใหเขารวมงาน / กจกรรมพเศษอนๆนอกเหนอจากหนาทความรบผดชอบ

4.5 ดานท 5 ความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการจากองคกร พยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบสงมองวามสวสดการทดและเพยงพอ

ไดแก ชดพนกงาน รถรบ-สง การตรวจรกษาฟรของตนเองและสวนลดพเศษสาหรบญาต มการเพมทกษะตางๆเพอพฒนาคณภาพการทางานของตนประจาปในขณะทพยาบาลวชาชพทมคะแนนความสขในระดบตามองวามสวสดการมไมเพยงพอ ไมทวถงและสวนลดการรกษาพยาบาลสาหรบญาตคอนขางนอยเมอเทยบกบโรงพยาบาลอนๆ ไมเคยไดรบการเพมพนความรเลย

74

อภปรายผลการวจย ผลการวจยสามารถนามาอภปรายไดดงน

1. ผลการวเคราะหระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในดานตางๆ ไดแก ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร มรายละเอยด ดงน

1.1 ผลการศกษาระดบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ในภาพรวม พบวา พยาบาลวชาชพมระดบความสขในการปฏบตงานอยในระดบมาก ( = 3.87) ซงอธบายไดวาการทพยาบาลประจาการ มสมพนธภาพทดกบเพอนรวมงาน และบคคลอนตลอดเวลา ทาใหเกดการชวยเหลอกนและกนเมอเกดปญหาตางๆ มการรวมกนคดและหาเหตผลในการแกไขปญหา ทงนทาใหเกดความผกพนในงานทปฏบต นอกจากนพยาบาลประจาการไดดแลผปวยและครอบครวของผปวยนน ทาใหเกดความภาคภมใจทไดรบผดชอบในหนาทการงาน และการไดใกลชดกบผมารบบรการ พยาบาลประจาการจาเปนตองใชความรความสามารถ ในการใหบรการตางๆ เพอใหบรรลเปาหมาย (ฟารดา อบราฮม, 2545) สงผลใหพยาบาลประจาการมความมงมนในการปฏบตงานใหสาเรจ มความกระตอรอรนทจะทางาน เกดความภาคภมใจในการทางานซงสอดคลองกบการศกษาของพรรณภา สบสข (2548) และจงจต เลศวบลยมงคล (2546) ทศกษาความสขในการทางานของพยาบาลประจาการโรงพยาบาลของรฐ พบวา ความสขในการทางานของพยาบาลประจาการอยในระดบมาก นอกจากนยงสอดคลองกบ Foren (2004) ทไดศกษาการปฏบตงานของพยาบาลประจาการตอผปวย พบวา พยาบาลประจาการมความสขในการทางานอยในระดบมาก นอกจากนยงสอดคลองกบการศกษาของประภสสร ฉนทศรทธาและยพน องสโรจน (2546) ทรายงานคณภาพชวตทด คอการมความรสกเปนสข พงพอใจในการทางาน รสกวาการทางานนนมคณคาสงผลใหการปฏบตงานมคณภาพ ชวยใหพยาบาลทางานไดอยางมความสข

1.2 ผลการวเคราะหระดบความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร พบวา สวนใหญอยในระดบมาก ( = 3.66) ซงอธบายไดวา งานของพยาบาลวชาชพเปนงานทตองมปฏสมพนธกบผอน แสดงใหเหนวาพยาบาลวชาชพทางานรวมกนเปนกลมงานมการทางานเปนทมรวมกบเจาหนาททกฝายตางๆทงภายในและภายนอกแผนก ไมไดทางานแตเพยงผเดยว ตองอาศยความรวมมอเพอประสานงานมสวนรวมกบทมฝายอนๆนนคอ เมอพยาบาลวชาชพไดรบการสนบสนนสงเสรมการทางานโดยการมสวนรวมหรอม

75

ความเกยวของในงานมเพอนรวมงานคอยเปนกาลงใจนาไปสความสขในการทางานและสงผลใหเกดความไววางใจทดตอเพอนรวมวชาชพทาใหเกดการทางานรวมกนอยางเปนสข สอดคลองกบงานวจยของ Bigoness (1997) พบวา มนษยสมพนธในการทางานทไมมความเปนมตรในระหวางเพอนรวมงานทาใหเกดความไมพงพอใจในงานและมการปฏบตงานรวมกนไมด พยาบาลวชาชพมมนษยสมพนธทดตอกนจะทาใหเพอนรวมงานทกคนมความสข สอดคลองกบควก และควก (Quick and Quick :76, อางถงในรชน หาญสมสกล 2550 :37) กลาววา ความตองการของบคคลทจะทาใหเกดความสขในการทางาน คอ สมพนธภาพในการทางาน การชวยเหลอซงกนและกน บรรยากาศ และสงคมในการทางานอบอน บคลากรในหนวยงานมความเออเฟอซงกนและกน ผนามบทบาทสงเสรมและสนบสนนผใตบงคบบญชา ผใตบงคบบญชาสามารถทางานไดอยางไมมแรงกดดน จงทาใหมความสขในการปฏบตงาน

1.3 ผลการวเคราะหระดบความสขอนเกดจากความสาเรจ ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร พบวา สวนใหญอยในระดบมาก ( =3.98) ซงอธบายไดวา เนองจากความสาเรจในงาน เปนงานททาใหพนกงานรสกมความสขทไดทาควรเปนงานทมองเหนความสาเรจทเปนไปไดและมความทาทายอยางสมเหตสมผล และเมอทาสาเรจแลวพนกงานรสกมสวนรวมเปนเจาของผลงานและความสาเรจดงกลาวจะทาใหพนกงานรสกภาคภมใจ และมความสขตอการทางาน จะเหนไดวา พยาบาลวชาชพมการรบรตนเองวามความสขอนเกดจากความสาเรจในงานเปนอยางมาก ซงสอดคลองกบแนวคดของแมเนยน (Manion :33, อางถงในกลยารตน อองคณา 2549:26) ไดกลาววาความสาเรจในงาน เปนการรบรวาตนไดปฏบตงานไดบรรลตามเปาหมายทกาหนดไวโดยไดรบความสาเรจในงาน ไดรบมอบหมายใหทาหนาททาทายใหสาเรจ เกดความสาเรจ เกดผลลพธการทางานไปในทางบวก ทาใหรสกมคณคาในชวต เกดความภาคภมใจในการปฏบตงานใหสาเรจ มความกาวหนา องคการเกดการพฒนาสอดคลองกบทฤษฎของเฮอรซเบรก และคณะ(Frederick K. Herzberg and Others 1959:8-19, อางถงในสมยศ นาวการ : - ) พบวา ความสาเรจในงานททาของบคคล หมายถงการทบคคลสามารถทางานไดเสรจสน และประสบความสาเรจอยางด เปนความสามารถในการแกปญหาตาง ๆ การรจกปองกนปญหาทจะเกดขน เมอผลงานสาเรจจงเกดความสขในการทางานนนๆ

1.4 ผลการวเคราะหระดบความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร สวนใหญอยในระดบมาก ( =4.26) อธบายไดวา วชาชพการพยาบาลไดถกปลกฝงใหเปนวชาชพทมความเสยสละตอผปวย หรอผใชบรการและตระหนกถงการชวยเหลอเพอนมนษย ใหความสาคญตอการใหบรการของพยาบาลและปฏบตตาม

76

จรยธรรมวชาชพ โดยไมคานงถง เชอชาต สญชาต ศาสนา ฐานะ สงคม ทาใหพยาบาลวชาชพตระหนกถงความตองการของผปวยหรอผใชบรการ ใหความเสมอภาคกบผรบบรการทกคนและใหความสาคญกบผปวยหรอผรบบรการทกคนเหมอนญาตมตร ตลอดจนการปฏบตกจกรรมการพยาบาลดวยความซอสตย คานงความเปนจตวญญาณของมนษย ปฏบตงานในขอบเขตความรบผดชอบ ดวยความเออเฟอเผอแผ เสยสละความสขสวนตว โดยคานงถงอยเสมอวาปฏบตหนาทเพอความสขสบายของผปวย บคลากรพยาบาลใหความสาคญกบงานทตนเองมหนาทรบผดชอบซงการปฏบตตอผปวยเปนงานทตองใชทกษะความรความสามารถหลากหลาย เปนงานทผอนไมสามารถทาแทนได จงมโอกาสไดใชความรทไดศกษามาใชไดในขอบเขตของตนเองอยางเปนอสระ เปนงานเฉพาะทเกยวของกบสขภาพและชวตความเปนอยของผปวยเพอใหความชวยเหลออยางเตมความสามารถ ตระหนกถงงานทปฏบตเปนงานทสงผลตอคณภาพชวตและความปลอดภยกบผปวยโดยคานงถงปจเจกบคคล รวมทงคานงถงศกดศรของความเปนมนษยทตองไดรบการดแลใหเปนไปตามการรกษาพยาบาล พยาบาลวชาชพตองมความรบผดชอบในการตดสนใจดานการปฏบตงาน และความรบผดชอบผลทเกดจากการปฏบตงาน งานทปฏบตตองอาศยพนฐานของความรทางทฤษฎ การคนควาของศาสตรทเฉพาะ ความรวมมอของบคลากรอนๆ การตระหนกรในคณคาแหงวชาชพพยาบาล ทาใหพยาบาลวชาชพเกดความพงพอใจในการทางาน มแรงจงใจในการปฏบตงาน เกดความสขในการทางานตามมา สงผลใหพยาบาลวชาชพรสกอยากทางาน สอดคลองกบการศกษาของ Edgar (1999) พบวาการตระหนกในคณคาวชาชพพยาบาลในการทางานสงผลใหเกดความสขในการทางาน นอกจากนพบวา เมอพยาบาลวชาชพตระหนกในคณคาแหงวชาชพจะทาใหเกดความทมเทอยางหนกและพยายามทาใหการทางานเกดประสทธภาพมากยงขนและมความสขในการปฏบตงาน 1.5 ผลการวเคราะหระดบการรบรความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร สวนใหญอยในระดบมาก ( =4.03) อธบายไดวา การเปนทยอมรบ เปนการรบรวาตนเองไดรบความเชอถอจากผรวมงาน ผรวมงานไดรบรถงความพยายามของตนเกยวกบงาน ไดรบการยอมรบจากผรวมงาน ผบงคบบญชาในการปฏบตงาน ไดรบความคาดหวงทดในการปฏบตงานและความไววางใจจากผรวมงาน รวมแลกเปลยนประสบการณจากผรวมงาน ใชความรอยางตอเนอง สอดคลองกบแนวคด แมเนยน(Manion :33, อางถงในกลยารตน อองคณา 2549:26) และสอดคลองกบทฤษฎสองปจจยของเฮอรซเบรก และคณะ(Frederick K. Herzberg and Others 1959:8-19, อางถงในสมยศ นาวการ : - ) ทกลาววา การไดรบการยอมรบนบถอ คอการไดรบการยอมรบนบถอไมวาจากผบงคบบญชา จากเพอน จากผมาขอรบ

77

คาปรกษาหรอ จากบคคลในหนวยงาน การยอมรบนอาจจะอยในรปของการยกยองชมเชย แสดงความยนด การใหกาลงใจ หรอการแสดงออกอนใดทกอใหเหนถงการยอมรบในความสามารถ เมอไดทางานอยางหนงอยางใดบรรลผลสาเรจ การยอมรบนบถอจะแฝงอยกบความสาเรจในงานดวย สงผลใหเกดความสขในการปฏบตงาน 1.6 ผลการวเคราะหระดบความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร สวนใหญอยในระดบปานกลาง ( =3.39) อธบายไดวา พยาบาลวชาชพกทางานเปนลกจางอยในโรงพยาบาล กระทรวงแรงงานและสวสดการ(2548:56) กลาววา การดาเนนการใดๆ ไมวาโดยนายจาง สหภาพแรงงาน (ลกจาง) หรอรฐบาล ทมความมงหมายเพอใหลกจางสามารถมระดบความเปนอยทดพอสมควร มความผาสกทงกายและใจ มสขภาพอนามยทด มความปลอดภยในการทางาน มความเจรญกาวหนา มความมนคงในการดาเนนชวตไมเฉพาะแตตวลกจางเทานน แตรวมถงครอบครวของลกจางดวย การดาเนนการเพอใหมการจดสวสดการขนในสถานประกอบการนน เปนสวสดการทไดมการพจารณาแลววาเปนสงจาเปนพนฐานสาหรบลกจางในสถานประกอบกจการ สอดคลองกบผลการศกษาของ อญชล นวลคลาย (2531 : บทคดยอ)พบวา พยาบาลหวหนาหอผปวยมความสขในการปฏบตงานดานสวสดการโดยเฉลยอยในระดบปานกลาง และสอดคลองกบผลการศกษาของปณฐฐา วณชชานนท (2533: บทคดยอ) พบวา หวหนาสถานอนามยมระดบความสขในการปฏบตงานดานสวสดการอยในระดบปานกลาง

2. การวเคราะห เปรยบเทยบความแตกตางของความสขในการปฏบตงาน ของพยาบาลวชาชพทสงกดโรงพยาบาล อาย ประสบการณการทางาน รายได แผนกในฝายการพยาบาล และสถานภาพทแตกตางกน มรายละเอยดดงน 2.1 ผลการวเคราะหเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงาน จาแนกตามประเภทของโรงพยาบาลทสงกด พบวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทสงกดประเภทของโรงพยาบาลตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานในภาพรวมไมแตกตางกน และเมอแยกเปนราย คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคไมแตกตางกน จงไมยอมรบสมมตฐานขอท 1 ทวาพยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทสงกดประเภทของโรงพยาบาลตางกน มความสขในการปฏบตงานในดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน

78

ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรไมแตกตางกน ทงนอธบายไดวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทงทสงกดในโรงพยาบาลของภาครฐ และภาคเอกชนมระดบความสขในการปฏบตงานอยในระดบมาก เนองจากพยาบาลวชาชพสามารถสรางความสมพนธอนดระหวางเพอนรวมวชาชพใหมาทากจกรรมรวมกนแบบเตมใจ มมนษยสมพนธทดทสามารถเขากบผอนไดงาย มจตสาธารณะเปนทรกใครของเพอนรวมงานใครเหนใครกอยากอยใกล เปนแรงจงใจหรอสาเหตภายในทจะเขามาทากจกรรมใหบรรลเปาหมาย สามารถปฏบตไดตามมาตรฐานวชาชพ เกดเปนความภาคภมใจในการปฏบตงานยงไดรบสวสดการทดจากโรงพยาบาลทสงกดดวย จงทาใหพยาบาลวชาชพทงทสงกดโรงพยาบาลของภาครฐ และภาคเอกชนมความสขในการปฏบตงานอยในระดบมาก สอดคลอง กบงานวจย ของ กลยารตน อองคณา (2549 ) พบวา ความสขในการทางานของพยาบาลประจาการโรงพยาบาลเอกชน เขตกรงเทพฯ อยระดบมาก และสอดคลองกบงานวจยของ จงจต เลศวบลย ( 2546 ) พบวา ความสขในการทางานของพยาบาลประจาการ โรงพยาบาลมหาวทยาลยรฐ อยระดบมาก 2.2 ผลการวเคราะหเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงานจาแนกตามอาย พบวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมอายตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานในภาพรวมไมแตกตางกน และเมอแยกเปนราย คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรไมแตกตางกน จงไมยอมรบสมมตฐานขอท 2 ทวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมอายตางกน มระดบความสขในการปฏบตงาน ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานความและดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน ทงนอธบายไดวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทกชวงอาย มการรบรความสขในการปฏบตงานอยในระดบมาก เนองจากอายมสวนเกยวของกบพฒนาการทางดานรางกาย จตใจ อารมณ สตปญญา และสงคมของแตละบคคล บคคลทมพฒนาการตามวยทเหมาะสมจะมความสามารถในการปรบตว มความรเรม มเหตผล มวฒภาวะทางอารมณ สขมรอบคอบ ยอมรบความเปนจรง มความรบผดชอบตอบทบาทหนาทเปนอยางด สามารถเผชญปญหาและแกไขปญหาไดอยางสรางสรรค ทาใหบคคลนนปฏบตงาน

79

ไดอยางมความสข ซงไมสอดคลองกบการศกษาของชวนนท พชสะกะ(2544:44) พบวา อายมความสมพนธกบการมพฒนาการดานรางกาย จตใจ อารมณ สตปญญา และสงคม ซงมสวนเสรมความสขในการปฏบตงานและการศกษาของจงจต เลศวบลยมงคล(2546:14) พบวา ปจจยสวนบคคลดานอายมความสมพนธทางบวกกบความสขในการปฏบตงานของพยาบาลประจาการ โรงพยาบาลมหาวทยาลยรฐ อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 สอดคลองกบงานวจยของ อรปภากร รตนหรญกร (2548:35) ทพบวา อายมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงาน

2.3 ผลการวเคราะหเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงานจาแนกตามประสบการณทางาน พบวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานในภาพรวมไมแตกตางกน และเมอแยกเปนรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล และดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคมไมแตกตางกน แตรายดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร มระดบความสขในการปฏบตงานแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 ทงนอธบายไดวา ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร พบวา พยาบาลวชาชพกลมทมประสบการณการทางานนอยกวา 5 ปมความสขในการปฏบตงานมากกวาพยาบาลวชาชพกลมทมประสบการณในการทางานมากกวา 10 ป และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกร พบวา พยาบาลวชาชพกลมทมประสบการณในการทางานนอยกวา 5 ป กบกลมตวอยางทมประสบการณในการทางานมากกวา 10 ป มระดบความสขในการปฏบตงานแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 จงยอมรบสมมตฐานขอท 3 ทวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานตางกน มความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรแตกตางกน ทงนอธบายไดวา พยาบาลวชาชพทมประสบการณทางานนอยกวา 5 ปเปนระยะเรมตนของการทางานหรออยในชวงของการเปลยนแปรงจากวยเรยนมาสวยทางานทาใหสมพนธภาพทเกดขนกบเพอนรวมงานมมากสงผลใหการทางานมความสขมาก เมอเทยบกบกลมตวอยางทมประสบการณในการทางานมากกวา 10 ปมความคดเปนของตนเองสามารถทจะปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ เพราะฉะนนจงมความสมพนธภาพกบเพอนรวมงานเพยงเรองงานเทานน จงไมมผลกระทบตอความสขในการปฏบตงาน นอกจากนคนในวยนจะเอาเรอง

80

ครอบครว หรอเรองสวนตวอนมากระทบตอความสขในการทางานแทน สวนเรองของสวสดการขององคกรผทมประสบการณทางานนอยกวา 5 ปจะรสกมความสขกบสวสดการทไดรบไมวาจะมากหรอนอยเพราะยงไมสนใจมงเนนไปวาขอใหมงานกอนทจะคดเรองอนถาไดมากกวาเพอนโรงพยาบาลอนเพยงเลกนอยกจะรสกมความสขมากหรอถาไดเทากบเพอนโรงพยาบาลอนกมความสขมากแลว แตเมอเทยบกบผทมประสบการณการทางานอยในชอง5-10ป พยาบาลวชาชพในชวงนชอบแสวงหาสงทดกวาใหกบตนเองทไหนใหสวสดการดกวาทเดมเพยงเลกนอยกจะทาใหรสกไมมความสขตอการทางานกพรอมทจะลาออกไปอยทใหมทดกวา ดงนนประสบการณในการทางานเปนปจจยระดบบคคล ทมสวนทาใหเกดความสขในการปฏบตงานและสามารถปฏบตงานไดอยางมความสข สอดคลองกบการศกษาของ ชนดา ศรบวรววฒน และสาราญ บญรกษา (2546:7) ทพบวาประสบการณในการทางานมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงานอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 เชนเดยวกบจราภรณ แพรตวน และนพรตน อารยพฒนกล(2543:7) พบวา ประสบการณในการทางานของพยาบาลทแตกตางกนมความสขในการปฏบตงานแตกตางกน ดงนนประสบการณทางานจงมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงาน ผลการวจยครงนสนบสนนวา ประสบการณการทางานทแตกตางกนสงผลใหการรบรความสขในการปฏบตงานแตกตางกนในดานสมพนธภาพกบบคคลในองคกร และในดานการไดรบสวสดการขององคกร

2.4 ผลการวเคราะหเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงานจาแนกตามรายได พบวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทมรายไดตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานในภาพรวมไมแตกตางกน และเมอแยกเปนรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรไมแตกตางกน อธบายไดวา ความเพยงพอของรายได ไมเปนปจจยทสาคญตอความสขในการปฏบตงานใหมความสข ซงไมสอดคลองกบการศกษาของฮามลตน เกลมส เอ (Hamilton Glenys A. 2006:78, อางถงใน นภชชล รอดเทยง 2550 : 38) พบวา รายไดของพยาบาลเปนปจจยทสาคญตอความสขในการปฏบตงาน และการศกษาของชนดา ศรบวรววฒน (2544 : 40) พบวารายได มความสมพนธกบความสขในการปฏบตงาน อยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 เชนเดยวกบการศกษาของ จราภรณ แพรตวน (2543:7 ) พบวา รายไดตอเดอนทแตกตางกนมความสขในการปฏบตงานแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05

81

2.5 ผลการวเคราะหเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงานจาแนกตามแผนกทสงกด พบวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทสงกดแผนกตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานในภาพรวมไมแตกตางกน และเมอแยกเปนรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการขององคกรไมแตกตางกนจงไมยอมรบสมมตฐานขอท 5 ทวาพบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทสงกดแผนกตางกน มระดบการรบรความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม ดานความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนน และดานความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการขององคกรไมแตกตางกน ทงนอธบายไดวาไมวาพยาบาลจะสงกดอยทงแผนกผปวยนอกและหรอแผนกผปวยในจะตองการปฏบตงานทเกยวของกบการดแลผปวยตามแผนการรกษา และแผนการพยาบาลอยางครบถวน เชน ปฏบตกจกรรมเพอการตรวจวนจฉย หรอเพอการรกษาโดยตรง สงเกต บนทก และรายงานการเปลยนแปลงของผปวยกอน และหลงการรกษาพยาบาล กจกรรมทเกยวของกบการกนอย ใหผปวยไดรบอาหารทถกตอง ทาความสะอาดภาชนะใสนา และจดหานาใหผปวยไดดมตามตองการ กจกรรมทเกยวของกบการดแลสภาพแวดลอมของหอผปวย ความสะอาด การดแลรกษาเครองมอ และของใชใหพรอมทจะใชได ตรวจตราดสภาพสงของตางๆเครองมอ เครองใชใหพรอมทจะใชได ปดฝ นเทถงผง และทาความสะอาดสภาพหอผปวยโดยทวไป เกบรกษาเสอผาตางๆทจะใชกบผปวย เปนตนจะเหนวาภาระงานของพยาบาลวชาชพมเหมอนและคลายคลงกนทงในแผนกผปวยในและแผนกผปวยนอก ดงนนไมวาพยาบาลวชาชพจะปฏบตงานทแผนกใดกตามกจะสงผลใหพยาบาลวชาชพทปฏบตงานอยมความสขในการปฏบตงานไมแตกตางกน

2.6 ผลการวเคราะหเปรยบเทยบระดบความสขในการปฏบตงานจาแนกตามสถานภาพสมรส พบวา พยาบาลวชาชพ ในจงหวดสมทรสาครทสถานภาพสมรสตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานโดยภาพรวมไมแตกตางกน และเมอจาแนกตามรายดาน คอ ดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคมไมแตกตางกน แตดานสวสดการขององคกรแตกตางกนอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05 จงยอมรบสมมตฐานขอท 6 ทวาพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทม

82

สถานภาพสมรสตางกน มระดบความสขในการปฏบตงานดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ดานความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน ดานความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล ดานความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม และดานความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการขององคกรแตกตางกน ดงนนจงอธบายไดดงน สถานภาพสมรส เปนปจจยทมความสาคญตอความสขในการปฏบตงาน ซงสอดคลองกบการศกษาของจงจต เลศวบลยมงคล(2546:16) พบวา สถานภาพสมรส มความสมพนธกบความสขในการปฏบตงานและการศกษาของ อรปภากร รตนหรญกร และสมศกด จมทวงษ(2548:6) พบวา สถานภาพสมรสมความสมพนธกบความสขในการปฏบตงานงาน สอดคลองกบการศกษาของสมสมย สรรศานต(2545:8) พบวา ความแตกตางของความสขในการปฏบตงานของพยาบาลขนกบ สถานภาพสมรสอยางมนยสาคญทางสถตทระดบ .05

3. ผลการวเคราะหเชงคณภาพจากการสมภาษณ พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมคะแนนความสขในระดบสง และพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมคะแนนความสขในระดบตา ดงน

3.1 ผลจากการสมภาษณดานความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร พยาบาลวชาชพมองเหนวา การชวยเหลอเกอกลกนระหวางผปฏบตงาน และการทางานเปนทม จะทาใหทวทงองคกรมความสขในการปฏบตงาน เพราะการทางานในอาชพพยาบาลเปนการทางานตองอาศยการทางานเปนทม พยาบาลไมสามารถทางานไดเพยงลาพง เพราะการทางานพยาบาลเปนการทางานตอเนอง 24 ชวโมงมการสงตอ และรบชวงตอในการดแลผปวย ตองมการชวยเหลอกนทางานตลอดเวลา งานนนจงจะประสบความสาเรจ การมสมพนธภาพทดกบเพอนรวมงานนนทาใหผปฏบตงานไดรบความรวมมอและไดรบการชวยเหลอเมอยามจาเปนเสมอ มนษยสมพนธทดไมไดมแตกบเพอนรวมงานอยางเดยวยงตองมกบหวหนางานดวย หวหนางานทดทมสมพนธภาพกบลกนองพรอมใหการชวยเหลอลกนองตลอดเวลา และลกนองมสมพนธภาพทดกบหวหนางานกจะไดรบความชวยเหลอทกครงทเกดปญหา เพราะฉะนน องคกรจะตองใหความสาคญเรอง สมพนธภาพกบบคลากรในองค เมอพจารณาแลวแผนกใดเรมมปญหาดานสมพนธภาพตองรบดาเนนการแกไขโดยเรว เพอสงเสรมสมพนธภาพทดใหเกดในแผนกนนๆ สงผลใหมความสขในการปฏบตงาน เมอผปฏบตงาน ปฏบตงานไดอยางมความสขกจะชวยลดอตราการลาออกของพยาบาลวชาชพได

83

3.2 ความสขอนเกดจากจากความสาเรจในงาน พยาบาลวชาชพมองเหนวา “การไดรบมอบหมายงานทตนมความถนดและมความสามารถในดานนนเปนอยางด จะทาใหมโอกาสประสบความสาเรจไดสงผลใหมองเหนคณคาในงาน” เพราะหลกการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพคอการดแลรกษาพยาบาลผปวยทมอาการการเจบปวยใหหายปวยและไมไดรบอนตรายอนเกดจากการกระทาของพยาบาลถอวาประสบความสาเรจในการทางานแลว นอกจากนยงสามารถปฏบตงานทไดรบมอบหมายจากหวหนาโดยผานการพจารณางานตอความสามารถของผปฏบตงาน ทาใหงานทไดรบมอบหมายมานนเสรจตามเวลาทกาหนดและถกตองตามเนอหาทาใหผปฏบตงานมความสขมาก มกาลงใจในการทางานชนตอๆไปนอกจากนถางานทตนทาประสบความสาเรจเปนตวอยางกบแผนกอนๆ กจะทาใหผปฏบตงานไดรบรางวลจากผลงานนนๆดวย เพอนรวมงานตางรวมแสดงความยนด เมอทางานทรบผดชอบไดดแลว ยงสามารถถายทอดการทางานทดใหกบรนนองไดดวย ทาใหรสกชวตมคณคามาก การทางานประสบความสาเรจนสงผลใหปฏบตงานอยางมความสข 3.3 ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล พยาบาล

วชาชพมองเหนวา “ตองใหการดแลรกษาตามมาตรฐานการพยาบาล” เพราะวา เมอพยาบาลวชาชพทกคนตระหนกในคณคาวชาชพพยาบาลแลว พยาบาลวชาชพตองปฏบตงานโดยคานงถงสทธของผปวย ใหการรกษาพยาบาลโดยไมแบงชนชนวรรณะ พยาบาลวชาชพตองมจรรยาบรรณวชาชพเปนแนวทางในการปฏบตการพยาบาลเพอใหการรกษาพยาบาลอยางมคณธรรมและจรยธรรมกบผปวยทกราย พยาบาลวชาชพทกคนตองใหการดแลรกษาตามมาตรฐานการพยาบาล เพราะสงทกลาวมาขางตน สงผลใหการรกษาพยาบาลไดคณภาพและเปนมาตรฐานเดยวกน โดยมการนากระบวนการพยาบาลมาใชเพอคนหาปญหาทแทจรงกบผปวย ทาใหการรกษาพยาบาล มประสทธภาพ ผปวยไดรบการรกษาพยาบาลทถกตองปลอดภย ทาใหพยาบาลทปฏบตงานมความสขมากทปฏบตงานการพยาบาล และอยากทจะทางานอยในอาชพพยาบาลตลอดไป อยากใหองคกรกระตนเตอนใหพยาบาลวชาชพทกคนตระหนกในคณคาแหงวชาชพของตนตลอดเวลาทเปนพยาบาลวชาชพ 3.4 ความสขอนเกดจากการไดรบการยอมรบทางสงคม พยาบาลวชาชพมอง วา “การไดโอกาสแสดงความสามารถในการปฏบตงาน มการสงเสรมใหมโอกาสเพมพนศกยภาพ”เพราะวา พยาบาลวชาชพขณะปฏบตงาน ตองไดรบการยอมรบจากเพอนรวมงานทงในแผนกเดยวกน หรอตางแผนกกน และอาจจะเปนเพอนรวมวชาชพ และหรอเพอนตางวชาชพกน รวมไปถงคนในครอบครว ยอมรบถงความสามารถในการทางาน กจะทาใหมความสขทไดปฏบตงานใน

84

อาชพพยาบาล การยอมรบทางสงคมเปนสงสาคญของผปฏบตงานเหมอนวาไดโอกาสทดในการทางาน เชนไดแลกเปลยนประสบการณใหมจากผทมความรมากกวา ไดรบโครงการงานพเศษตางๆ ไดเพมพนประสบการณ แปลกใหม ผปฏบตงานมความกาวหนามความสขทไดปฏบตงาน อยากใหองคกรหาโอกาสสาหรบ ผทยงไมไดรบการยอมรบจากเพอนรวมงานไดมโอกาสแสดงความสามารถ เพอใหเพอนรวมงานยอมรบในความสามารถ ทาใหผปฏบตงานไดรบการยอมรบ สงผลใหมความสข อยากทจะปฏบตงานทนตอไป

3.5 ความสขอนเกดจากการไดรบสวสดการจากองคกร พยาบาลวชาชพมองวา “สวสดการไดตรงตามความตองการ”สวสดการทองคกรใหดกบพนกงานทกคน เปนปจจยพนฐานทพนกงานควรจะไดรบ ทงดานชดพนกงาน ดานรถและพนทจอดรถไวบรการ มรถรบ-สงพยาบาลบรการในชวงหลงเทยงคน ดานการตรวจรกษาพนกงานฟรและญาตมสวนลดพเศษให การตรวจสขภาพเปนประจาทกป ดานการเรยนรและการเพมทกษะตางๆองคกรจดใหกบพยาบาลเปนประจาทกป เมอองคกรจดสวสดการไดตรงตามความตองการของพนกงาน ทาใหพนกงานรสกมความสขมากกบสวสดการทองคกรมให สงผลใหรสกมความสขทไดปฏบตงานในองคแหงน

ขอเสนอแนะทไดจากการวจย การวจยครงนผวจยมขอเสนอแนะดวยกน 2 ดานดงน 1. ขอเสนอแนะเชงปรมาณ 1.1 จากผลการวจยพบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมประสบการณการ

ทางานนอยกวา 5 ป กบพยาบาลวชาชพจงหวดสมทรสาครทมประสบการณการทางานมากกวา 10 ปมคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงานแตกตางกน ดานสมพนธภาพ และดานการสนบสนนสวสดการขององคกร ทงนองคกรควรใหความสาคญกบผปฏบตงานทมประการณการทางานมากกวา 10 ป โดยการจดหากจกรรมตางๆเชน จดสนทนาการนอกสถานท จด Walk rally เพอเพมความสขใหกบพยาบาลเหลาน และในการจดสวสดการประจาปอาจตองคนหาความตองการของสวสดการโดยแจกแจงตามประสบการณการทางาน เพราะแตละชวงวยของการทางานอาจมความตองการดานสวสดการแตกตางกน

1.2 จากผลการวจยพบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมรายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ มคาเฉลยของคะแนนความสขในการปฏบตงาน มากกวาพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ทมรายไดเพยงพอและเหลอเกบ และรายไดไมเพยงพอ ทงนองคกรตองทาการคนหา

85

ความตองการทแทจรงจากผปฏบตงานวามความตองการสวสดการดานใดบางประกอบดวยอะไรบาง เพอจะไดตอบสนองตรงกบความตองการของผปฏบตงาน เมอไดตรงกบสงทคาดหวงกจะสงผลใหมความสขในการปฏบตงานดวย

1.3 จากผลการวจยพบวา พยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพโสด,หมาย/หยา/แยกมความสขในการปฏบตงานมากกวาพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาครทมสถานภาพสมรส ดงนนองคกรจงควรใหความสาคญกบกลมผปฏบตงานทมสถานภาพสมรส เพราะคนเหลานนอกจากจะเครยดเรองงานแลวอาจจะตองกลบไปเครยดเรองสวนตวครอบครวตวเองอกดวย จงทาใหมความสขนอย อาจชวยสงเสรม หรอสงเคราะห อานวยความสะดวกอะไรบางอยางทจะทาใหครอบครวและเรองงานไปไดดวยกนจงจะทาใหคนกลมนมความสขในการปฏบตงาน

2. ขอเสนอแนะเชงคณภาพ 2.1 ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร ของพยาบาลวชาชพ

จงหวดสมทรสาคร คอการมสมพนธภาพทดในการทางาน มการชวยเหลอซงกนและกน มบรรยากาศสงแวดลอมในการทางานทอบอน เพอนรวมงานมความเออเฟอซงกนและกน หวหนาสงเสรม สนบสนนและมความยตธรรมใหกบผใตบงคบบญชาเทาเทยมกน ผใตบงคบบญชาสามารถทางานไดอยางไมมแรงกดดน ผบรหารการพยาบาลจงควรสงเสรมการสรางความสมพนธอนดระหวางเพอนรวมวชาชพเดยวกนหรอตางวชาชพ เพอเปนแรงจงใจหรอสาเหตภายในทจะทาใหเพอนรวมงานทกคนมสมพนธภาพทดตอกน สงผลใหผปฏบตงานทกคนมความสขในการปฏบตงาน

2.2 ความสขอนเกดจากความสาเรจ ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร คอการไดรบความสาเรจในงานทไดรบมอบหมายใหทาหนาททาทายใหสาเรจ เกดความสาเรจ เกดผลลพธการทางานไปในทางบวก ทาใหรสกมคณคาในชวต เกดความภาคภมใจในการปฏบตงานใหสาเรจ ดงนนการมอบหมายงานใหปฏบตจงควรเปนงานทมองเหนความสาเรจทเปนไปไดและมความทาทายอยางสมเหตผล และเมอทาสาเรจแลวพนกงานรสกมสวนรวมเปนเจาของผลงานและความสาเรจดงกลาวจะทาใหพนกงานรสกภาคภมใจ และมความสขตอการปฏบตงาน ดงนนผบรหารการพยาบาลควรใหงานเหมาะสมกบผปฏบตงานเพอใหเกดความสาเรจในงานทไดรบมอบหมายจะสงผลใหผปฏบตงานมความสขมากทไดปฏบตงานนนๆ

2.3 ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร เกดจากผประกอบวชาชพพยาบาลตองเปนผทมความชานาญในการปฏบตม

86

ความรในศาสตรทางการพยาบาลและศาสตรอนๆทเกยวของ มศลปะในการนาความรไปปฏบตการพยาบาล เพอใหเกดผลลพธทางสขภาพอยางมประสทธภาพ ผบรหารการพยาบาลจงตองทาใหพยาบาลวชาชพมความตระหนกในคณคางานวชาชพ โดยการใหการพยาบาลปฏบตงานดวยความมสต ตระหนกในคณคาและศกดศร ของความเปนมนษย ใหการพยาบาลดวยความเสมอภาค ละเวนการปฏบตทเปนอคต และการใชอานาจเพอเปนผลประโยชนสวนตน พงเกบรกษาเรองสวนตวของผปวยไวเปนความลบ ปฏบตงานโดยใชความรความสามารถอยางเตมท ทาใหผปวยเกดความพงพอใจในดานการรกษา การตระหนกในคณคาของงานวชาชพสงผลตอการความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

2.4 ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม เปนสงสาคญของผปฏบตงาน องคกรควรใหโอกาสผปฏบตงานแสดงความสามารถในการปฏบตงาน และควรสงเสรมใหมโอกาสเพมพนศกยภาพใหกบพนกงานทกคน เพอใหเพอนรวมงานยอมรบในความสามารถ ทาใหผปฏบตงานทดรบการยอมรบนนมความสขมากในการปฏบตงาน

2.5 ความสขอนเกดจากการไดรบแรงสนบสนนดานสวสดการขององคกร ของพยาบาลวชาชพ จงหวดสมทรสาคร ดงนนผบรหารการพยาบาลจงควรจดสวสดการทมความจาเปนททาใหพยาบาลวชาชพมความเปนอยทด มความผาสกทงกายและใจ มสขภาพอนามยทด มความปลอดภยในการทางาน และตรงตามความตองการของผปฏบตงานสวนใหญทเหนวาสวสดการนนๆสาคญจรงๆกบผปฏบตงานทกคนสงเหลานจะทาใหพยาบาลวชาชพในองคกรนนมความสขทไดปฏบตงานอยในองคกรทมสวสดการทด ตรงตามความตองการ ขอเสนอแนะในการทาวจยครงตอไป 1. ควรจดทาวจยเชงปฏบตการ ใหพยาบาลทกระดบในองคกรพยาบาลไดมสวนรวมในการหาแนวทางการพฒนาความสขในการทางาน เพอพฒนารปแบบการทางานอยางมความสข 2. ควรมการศกษาคนควาเพมเตมวาปจจยอนๆทเกยวของกบความสขในการทางานของพยาบาล เชน การสนบสนนจากครอบครว ภาระงาน เปนตน 3. ควรศกษาวจยความสขในการทางานของพยาบาลวชาชพระดบผบรหาร

87

บรรณานกรม ภาษาไทย กลยารตน อองคณา. “ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล การรบรคณคาในตน สภาพแวดลอม ในงานกบความสขในการทางานของพยาบาลประจาการโรงพยาบาลเอกชน เขต กรงเทพมหานคร”. วทยานพนธ สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2549. เกรยงศกด เจรญวงศศกด. ลกษณะชวตสความสาเรจ 1. กรงเทพมหานคร: ประชมชาง,2538. เกษม ตนตผลาชวะ.ครอบครวสขภาพจตด. พมพครงท 2.กรงเทพมหานคร:สานกพมพสนกอาน ,2544. เกษม ตนตผลาชวะ.การบรหารชวตและสขภาพ. พมพครงท 2.กรงเทพมหานคร: สานกพมพสนก อาน,2545. จนตนา ยนพนธ. “คณภาพชวตการทางานของพยาบาล:มตหนงของวชาชพ. วารสารพยาบาล ศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย. (2534): 39-50. จงจต เลศวบลยมงคล. “ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล การไดรบการเสรมสราง พลง อานาจในงาน แรงจงใจใฝสมฤทธกบความสขในการทางานของพยาบาลประจาการ โรงพยาบาลมหาวทยาลยของรฐ.” วทยานพนธปรญญามหาบนฑต. สาขาวชาการบรหาร การพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2546. จราภรณ แพรตวน. “ความเครยดและความพงพอใจในงานของบคลากรพยาบาลในโรงพยาบาล สงกดสานกการแพทย กรงเทพมหานคร.” วทยานพนธปรญญามหาบญฑต สาขาวชาสข ศกษา บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ, 2543. จฑาวด กลนเฟอง. “ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล ลกษณะงาน และบรรยากาศ องคการกบคณภาพชวตการทางานของพยาบาลประจาการโรงพยาบาลสงกด กระทรวงกลาโหม. ”วทยานพนธปรญญามหาบณฑต. สาขาวชาการบรหารการพยาบาล บณฑตวทยาลย จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2543. ชมชน สมประเสรฐ. “รปแบบการเสรมสรางแรงจงใจในการทางานของพยาบาล .”วทยานพนธ ปรญญาดษฎบณฑต สาขาวชาการวจยพฤตกรรมศาสตรประยกต บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ,2542. ชนดา ศรบวรววฒน. “ความพงพอใจในการปฏบตงานของบคลากรศนยปองกนควบคมโรคมะเรง จงหวดชลบร.” สารนพนธหลกสตรสงคมสงเคราะหศาสตรมหาบณฑตสาขาวชาการ

88

จดการ โครงการสวสดการสงคม บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยหวเฉยวเฉลมพระเกยรต, 2544. ชวนนท พชสะกะ . “การพฒนาความฉลาดทางอารมณของบคลากรในองคกรธรกจเพอ ความสขและความสาเรจในการทางาน”. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการ พฒนาทรพยากรมนษย สถาบนบณฑตพฒนบรหารศาสตร,2544. ทศนา บญทอง. “วสยทศนการพยาบาลไทยป 2000”.วารสารการพฒนาทรพยากรมนษย ดาน สขภาพ. (2542): 94-102. ทศนา บญทอง. ปฏรประบบบรการพยาบาลทสอดคลองกบระบบสขภาพไทยทพง ประสงคใน อนาคต. กรงเทพมหานคร: ศรยอดการพมพ,2542. ธงชย สนตวงษ. องคการและการบรหารการศกษาการจดการแผนใหม. กรงเทพมหานคร: สานกพมพไทยวฒนาพานช,2543. ธงชย สนตวงษ. องคการและการบรหาร. พมพครงท 11. กรงเทพมหานคร: สานกพมพไทยวฒนา พานช,2545. ธรรมปฎก ,พระ. “งานเพอความสขและแกนสารของชวต”. หนงสอพมพคแขงธรกจราย สปดาห. (กมภาพนธ2538):23. นภชชล รอดเทยง. “ปจจยทมอทธพลตอความสขในการทางานของบคลากรทสงกดศนยอนามยใน เขตภาคตะวนออกเฉยงเหนอ กรมอนามย กระทรวงสาธาณสข”.วทยานพนธปรญญา มหาบณฑต สาขาวชาอนามยครอบครว มหาวทยาลยมหดล,2550. นภา คดประเสรฐ. “การเปรยบเทยบคานยมทางบรการ และทางราชการของนกศกษาพยาบาลและ พยาบาลทมระยะเวลาของประสบการณการปฏบตงานในคลนกแตกตางกน.” วทยานพนธ ปรญญาครศาสตรมหาบณฑต ภาควชาพยาบาลศกษา บณฑตวทยาลยจฬาลงกรณ มหาวทยาลย,2535. ประคอง กรรณสต. สถตเพอการวจยทางพฤตกรรมศาสตร . พมพครงท 9. กรงเทพมหานคร: สานกพมพแหงจฬาลงกรณมหาวทยาลย,2542. ประภสสร ฉนทศรทธาการ. “การวเคราะหตวประกอบคณภาพชวตการทางานของ พยาบาล ประจาการ โรงพยาบาลศนย”. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการ พยาบาล จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2544. ประเวศ วะส. สขภาพในฐานะอดมการณของมนษย. กรงเทพมหานคร: สถาบนวจยระบบ สาธารณะสข,2543.

89

ผองฉว เพยรรจบ. “ปจจยทมอทธพลตอความพงพอใจในงานของพยาบาลวชาชพโรงพยาบาล ชมชน เขต6.” วทยานพนธปรญญาพยาบาลศาสตรมหาบณฑต มหาวทยาลยขอนแกน, 2546. พวงเพญ ชณหปราณ. “การสรางแรงจงใจยคใหม”. วารสารพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณ มหาวทยาลย. (2544): 9-15. พวงเพญ ชณหปราณ. “ความสขในการทางาน”. วารสารพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณ มหาวทยาลย ฉบบพเศษ,2549. พวงรตน ทวรตน .วธการวจยทางพฤตกรรมศาสตรและสงคมศาสตร . พมพครงท 3. กรงเทพมหานคร: สานกทดสอบทางการศกษา และจตวทยา มหาวทยาลยศรนครทรวโรฒ ,2540. พวงรตน บญญารกษ. กาวใหมสบทบาทใหมในการบรหารการพยาบาล. กรงเทพมหานคร: วง ใหมบลพรนต,2544. พวงรตน บญญารกษ. ขมปญญาทางพยาบาลศาสตร. กรงเทพมหานคร:พระรามสปรนตง,2546. พรรณนภา สบสข. “ความสมพนธระหวางการรบรลกษณะงาน ภาวะผนาการเปลยนแปลง ของ หวหนาหอผปวยกบความสขในการทางานของพยาบาลประจาการ โรงพยาบามหาวทยาลย ของรฐ”. วทยานพนธปรญญาบณฑต. สาขาวชาการบรหารการพยาบาล คณะพยาบาล ศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2548. พระพรหม คณาภร ณ (ป .อ . ปย ต โต ) . ง านก ไดผล คนก เ ป น สข . พ มพค ร ง ท 3. กรงเทพมหานคร: สานกพมพอมรนทร,2548. พระมหานยม อสวโส (หาญสงห). “การศกษาการเปรยบเทยบแนวความคดเรองความสข ใน ทฤษฎจรยศาสตรของจอหน สจวต มลลพทธจรยศาสตร”. วทยานพนธปรญญา มหาบณฑต สาขาวชาปรชญา จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2545. พสมย ฉายแสง. “ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล วฒนธรรมองคการของหอผปวย ภาวะผ นาของหวหนาหอผ ปวยกบการเสรมสรางพลงอานาจ ของพยาบาลวชาชพ โรงพยาบาลศนย โรงพยาบาลทวไป สงกดกระทรวงสาธารณสข”. วทยานพนธปรญญา มหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2540. เพญจนทร แสนประสาน และคณะ. การพฒนาคณภาพการพยาบาลสโรงพยาบาล คณภาพ. กรงเทพมหานคร: ชมรมพยาบาลโรคหวใจและทรวงอกแหงประเทศไทย,2542. ฟารดา อบราฮม. “การหาความสขใหตนเองของพยาบาล”. วารสารพยาบาลศาสตร (2543): 5-8 ฟารดา อบราฮม.”สาระนาร: พยาบาลกบการเปลยนแปลง”. วารสารพยาบาลศาสตร (2545): 9-12

90

มารษา สมบตบรณ และคณะ. “รายงานวจย การศกษาอบตการณการลาออกของพยาบาล และ ผชวยพยาบาล โรงพยาบาลศรราช”. วารสารพยาบาล,(2546): 34-45. รชน อยศร. “การเปรยบเทยบการประเมณการปฏบตการพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล มหาวทยาลย”. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต. คณะครศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย ,2523. รชน หาญสมสกล. “ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล สภาพแวดลอมทเหมาะสมในการ ทางาน ลกษณะงานกบความสขในการทางานของบคลากรประจาสถานพยาบาล สงกดกรม ราชทณฑ”. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต.คณะพยาบาลศาสตรจฬาลงกรณมหาวทยาลย ,2550. รตนา ลอวานช. “ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล และการเสรมสรางพลงอานาจใน งาน การมสวนรวมในงาน กบความพงพอใจในงานของพยาบาลประจาการในโรงพยาบาล สงกดกระทรวงสาธารณสข เขตภาคใต”. วทยานพนธปรญญามหาบณฑต. สาขาวชา การบรหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2539. ราชบณฑตยสถาน. พจนานกรมฉบบบณฑตยสถาน พ.ศ. 2542. กรงเทพมหานคร: นานมบคส พบลเคชนส,2546. ลดาวลย รวมเมฆ. “ผบรหารการพยาบาล: บรรยากาศทเปนสขในงานบรการพยาบาล”. วารสาร พยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย,(2544): 17-23. ลออ หตางกร. หลกพนฐานเพอการพยาบาลชวจต-สงคม . กรงเทพมหานคร : โรงพมพ มหาวทยาลยรงสต,2534. วฒพงศ ถายะพงค. อยอยางไรใหเปนสข. กรงเทพมหานคร:มตชน,2549. ศรพร ตนตพลวนย. “การพฒนาศกยภาพการบรหารการพยาบาลเพอคณภาพการพยาบาล”. รามาธบดวารสาร,(2538): 79-86. ศรพร พนชย. “ผลของการเสรมสรางพลงอานาจโดยหวหนาหอผปวยตอความจาเปนอสระ แหง ตน และความพงพอใจในงานของพยาบาลประจาการ”. วทยานพนธปรญญา มหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล บณฑตวทยาลย จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2542. สมจต หนเจรญกล. “บทบรรณาธการ: การพฒนาการบรหารมหาวทยาลยสความเปนเลศ”. วารสารรามาธบด,(2541): 256-8. สมสมย สรรศานต. “ความพงพอใจในงานของพยาบาล โรงพยาบาลสงขลานครนทร. วารสาร พยาบาลศาสตร จฬาลงกรณมหาวทยาลย, (2544):27-39.

91

สาโรช เนตธรรมกล. พฤตกรรมองคการ. สราษฎรธาน: โครงการตาราเฉลมพระเกยรต สถาบนราชภฎสราษฎธาน,2542. สมาคมพยาบาลแหงประเทศไทยในพระบรมราชปถมภในสมเดจพระศรนครนทราบรมราชชนน. จรรยาบรรณพยาบาล. พมพครงท 1. นครปฐม: โรงพมพสถาบนพฒนาสาธารณ-สข อาเซยน. มหาวทยาลยมหดล,2546. สวล ศรไล. “การพยาบาลแบบองครวม และมตทางจตวญญาณ”. วชรสารการพยาบาล,(2546): 42-49. สกมล วภาวพลกล. “พฒนาคณภาพชวตงาน”. มตชน (31 กรกฎาคม 2546) : 25. เสาวรส คงชพ. “ความสมพนธระหวางปจจยสวนบคคล การอบรมเลยงดแบบประชาธปไตย การ สนบสนนทางสงคม แรงจงใจใฝสมฤทธ กบเชาวอารมณของพยาบาลประจาการหนวยงาน อบตเหตและฉกเฉน โรงพยาบาลรฐ กรงเทพมหานคร”. วทยานพนธ ปรญญามหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการพยาบาล บณฑตวทยาลย จฬาลงกรณมหาวทยาลย,2545. สดถวล สบสายพรหม. “ความสมพนธระหวางความฉลาดทางอารมณกบความพงพอใจในงานของ พยาบาลวชาชพ สานกอนามย กรงเทพมหานคร”. วทยานพนธปรญญาวทยาศาสตร มหาบณฑต สาขาวชาจตวทยาการใหคาปรกษา บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยรามคาแหง ,2544. โสภณ สภาพงษ. แรงดลใจแหงชวต. กรงเทพมหานคร: กองทนวฒธรรมเพอการศกษา และการ ปฏบตธรรม,2542. อรพรรณ ลอบญธวชชย. “การเสรมสรางพลงอานาจกบการพยาบาลสขภาพจตและจตเวช”. วารสารการพยาบาลจตเวชและสขภาพจต, (2543): 14-24. อภชย มงคล และคณะ. ดชนวดความสขของคนไทย. กรงเทพมหานคร: กรมสขภาพจต,2545. อภสทธ เวชชาชวะ. การบรรยายความสขในการทางาน. กรงเทพมหานคร: ม.ป.ท.,2547.

92

ภาษาองกฤษ Brockner, J.(1988). Selfi-esteem at work : Research,theory and practice. Toronto: LexingtonBook Carfieid, J and Miller ,J.(2005).Joy at work. (Online) Available from: http://enjoyingwork.com/.(2009,05,20) Campbell, A. (1976). Subjective measures of well-being. American Psychologist.(5):15-124. Diener,E. 2003. The scientific understanding of happiness methods for measuring subjective well-being. Available from:http://goolgle.com (2009,08,05) Diener,E. 2003. New directions in subjective well-being research:The cutting edge. Available from: http://google.com.(2010,06,11) Edgar,L. (1999). Nurse’s motivation and its relationship to the characteristics of nursing care derivery system:A test of the job characteristic model. Journal of Nursing Lerationship 12(1):14-21. Foren,E.L(2004). Leadership behavior and happiness. Journal of Occupatonal Health Psychology 9(2):165-167. Gavin,J.H., and Mason, R. O. (2004). The virtuous organization: The value of happiness in the workplace. Organization Dynamic. 33(1):379-392 George.P. B. (1981). Productivity linked to profitability:the basic for improved work life. Tokyo:Asian Productivity Organization. Herzberg, F. (1968). One more line:How do you motivate employee Harvard Business Review 3(1):53-62. Lyubomirsky, S. (2001). Why are some people happier than other The role of cognitive and motivational process in well-being. American Psychologist 56(7):239-249. Manion, J. (2003). Joy at Work. Creating a positive workplace. Journal of Nursing Adminstation 33(12):652-655. Muchinsky,P.M. (1997). Psychology applied to work. 5th ed. California:Woods Worth. Quick,J.C., and Quick,J. D. (1984). Organization Stress and Preventive Management. New York:McGraw-Hill. Warr,P. (1990). The Measurement of well-being and other aspect of mentalhealth. Journal of Occupatonal Health Psychology 63:193-210.

93

Yamane,T.(1973). Statistics:An introduction analysis. 3rd ed. New York:John Willey &son.

ภาคผนวก

ภาคผนวก ก แบบสอบถามทใชในงานวจย

96

แบบสอบถามงานวจย เรอง

ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร คาอธบายประกอบแบบสอบถาม แบบสอบถามนจดทาขนเพอรวบรวมขอมลสาหรบการทาวทยานพนธเรอง “ความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร” โดยมคณาจารยจากภาควชาจตวทยาและการแนะแนว คณะศกษาศาสตร มหาวทยาลยศลปากรเปนทปรกษา ผวจยขอความรวมมอจากทาน ขอใหทานโปรดตอบคาถามทกขอตามความเปนจรง เพราะขอมลแตละขอมความสาคญในการวจยเปนอยางยง ขอมลทไดจากแบบสอบถามนถอเปนความลบและใชประโยชนเพอการประกอบวทยานพนธเทานน ผตอบไมตองเขยนชอ และนามสกล โปรดตอบคาถามคาอธบายในแตละสวน ซงแบบสอบถามฉบบน ม 2 ตอน ประกอบดวย ตอนท 1 แบบสอบถามขอมลทวไป จานวน 6 ขอ ตอนท 2 แบบสอบถามเกยวกบการรบรความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ จานวน 74 ขอ หากทานมขอสงสยเกยวกบแบบสอบถามน ทานสามารถสอบถามไดจากผทแจกแบบสอบถามแกทาน และเมอทานทาแบบสอบถามครบทกขอแลว โปรดสงคนกบผแจกแบบสอบถามนแกทาน ขอขอบคณทกทานทใหความรวมมอในการตอบแบบสอบถามน ผวจย นางสาวเนตรสวรรค จนตนาวล นกศกษาปรญญาโท สาขาจตวทยาชมชน ภาควชาจตวทยาและการแนะแนว บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร

97

สวนท 1 แบบสอบถามขอมลสวนบคคล คาอธบาย โปรดใสเครองหมาย (/) ลงในชอง หนาขอความทเปนจรงเกยวกบตวทาน

ขอมล สาหรบผวจย . ปจจบนทานปฏบตงานในโรงพยาบาลใด

1 โรงพยาบาลรฐบาล 2 โรงพยาบาลเอกชน

A

2. ปจจบนทานอาย................ป 3. ตงแตจบการศกษาจนถงปจจบนทานปฏบตงานในตาแหนงพยาบาลวชาชพมาแลวกป 1 อายงานนอยกวา 5 ป 2 อายงาน 5-10 ป 3 อายงานมากกวา 10 ป

A1

4. ปจจบนทานปฏบตงานอยแผนกใด 1 แผนกผปวยใน 2 แผนกผปวยนอก

A2

5. ปจจบนรายไดของทานเปนอยางไร 1 รายไดเพยงพอและเหลอเกบ 2 รายไดเพยงพอแตไมเหลอเกบ 3 รายไดไมเพยงพอ

A3

6. สถานภาพการสมรสของทานเปนอยางไร 1 เปนโสด 2 สมรส 3 หมาย หยา แยก

A4

98

สวนท 2 แบบสอบถามความสขอนเกดจากการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ

คาอธบาย แบบสอบถามเกยวกบการรบรความสขในการปฏบตงานของพยาบาลวชาชพ โปรดทาเครองหมาย / ลงในชองทางขวามอทายขอความทตรงกบระดบการรบรของทานมากทสดเพยงคาตอบเดยว ซงในแตละชองมความหมายดงน

5 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนมากทสด 4 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบมาก 3 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบปานกลาง 2 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบนอย 1 หมายถง ผตอบมการรบรวาตนมความสขตามขอความนนระดบนอยทสด

ขอท ทานโปรดประเมนเกยวกบการรบรตนเองวาทานม

ความสขตามขอความตอไปนในระดบใด ระดบการรบร สาหรบ

ผวจย 5 4 3 2 1

1. ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

B

1

ทานไดรบความชวยเหลอ และการสนบสนนจากเพอนรวมงาน

B1

2

เมอเพอนรวมงานดแลทกขสข และใหกาลงใจแกทาน

B2

3

ทานและเพอนรวมงาน สนทนากนอยางเปนมตรในระหวางการปฏบตงาน

B3

4

ทานและเพอนรวมงานมการสงสรรคกนในชวงเวลาพก

B4

5

ทานไดใหการชวยเหลอผรวมงานทตองการความชวยเหลอ

B5

6

ผรวมงานชวยเหลอทานในยามททานมปญหาในการปฏบตงาน

B6

7

เมอไดทางานเปนทมกบผรวมงานในหอผปวยของทาน

B7

99

ขอท ทานโปรดประเมนเกยวกบการรบรตนเองวาทานมความสขตามขอความตอไปนในระดบใด

ระดบการรบร สาหรบผวจย 5 4 3 2 1

8

บคลากรในหอผปวยททานปฏบตงานอยมความรกผกพนซงกนและกน

B8

9

ทานเหนผรวมงานแสดงความยนดตอพยาบาลผใดผหนงทไดรบเกยรตหรอรางวลจากผลงาน

B9

10 หวหนาของทานแสดงความเปนกนเองกบทาน B10 11

เพอนรวมงานของทานแสดงการเคารพและรบฟงปญหา ซงกนและกน

B11

12 ทานไดรวมแกไขปญหากบเพอนรวมงาน B12 13

ทานถกละเลยจากเพอนรวมงานในการแจงขาวสารตางๆอยเสมอ

B13

14

หวหนาของทานเปดโอกาสใหชแจงเมอเกดปญหาในการปฏบตงาน

B14

15

ทานไมไดรบความยตธรรมในการปฏบตงานจากหวหนา B15

16

ทานมความขดแยงในการปฏบตงานกบเพอน รวมงาน

B16

2.ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน C 17 ทานไดปฏบตงานจนบรรลเปาหมายทไดกาหนดไว C17 18 ทานไดปฏบตงานททาทายไดสาเรจ C18 19 ทานมอสระในการปฏบตงาน C19 20 เมอทานไดรบรางวลจากความสาเรจ C20 21

เมอทานเหนองคกรเกดการพฒนาจากความสาเรจของทาน C21

22

หนวยงานของทานมการเปลยนแปลงเกดขนเพอใหงานเกดความสาเรจ

C22

100

ขอท

ทานโปรดประเมนเกยวกบการรบรตนเองวาทานมความสขตามขอความตอไปนในระดบใด

ระดบการรบร สาหรบผวจย 5 4 3 2 1

23

งานททานปฏบตเกดผลลพธทดตามทตองการ C23

24 ทานรสกมคณคาในชวต เมองานทไดปฏบตสาเรจ C24 25 ทานมความภาคภมใจในงานทปฏบตสาเรจลงได C25 26 ทานกาวหนาจากความสาเรจในงานทปฏบตอย

C26

27 ทานปฏบตงานทไดรบมอบหมายสาเรจ

C27

28 ทานไดรบรางวลจากผลการปฏบตงานประจาป

C28

29 ทานไดรบตาแหนงใหมจากความสาเรจในการปฏบตงาน C29 30 ทานเหนผปวยทอยในความดแลของทานหายปวย หรอ

สามารถดแลตนเองตอทบานไดอยางถกตอง C30

31 ทานเหนญาตผปวยสามารถปฏบตกจกรรมการพยาบาลเพอดแลญาตทปวยไดถกตองตามททานแนะนา

C31

32 ทานเหนพยาบาลรนนองสามารถปฏบตกจกรรมการพยาบาลไดถกตองเหมาะสมกบผปวยแตละรายตามททานไดสอน

C32

3. ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพ D 33 ทานไดปฏบตงานตามหลกการของพยาบาลวชาชพ D33 34 ทานเหนเพอนรวมวชาชพนากระบวนการพยาบาลมาใชใน

การปฏบตงาน D34

35 ทานเปนสวนหนงทาใหทมประสบความสาเรจในการปฏบตการพยาบาล

D35

36 ทานรสกสนกสนานกบงานทปฏบตอยในขณะน D36

101

ขอท ทานโปรดประเมนเกยวกบการรบรตนเองวาทานมความสขตามขอความตอไปนในระดบใด

ระดบการรบร สาหรบผวจย 5 4 3 2 1

3

ทานไดปฏบตหนาทการพยาบาลตามมาตรฐานวชาชพ

D37

3 ทานไดใหการพยาบาลโดยคานงถงสทธผปวย D38 ทานไดปฏบตงานในวชาชพพยาบาล D39

4 ทานไดปฏบตงานโดยใชความรความสามารถในวชาชพพยาบาล

D40

4 ทานไดใชจรรยาบรรณวชาชพพยาบาลเปนแนวทางในการดแลรกษาผปวย

D41

4 ทานไดใชความรความสามารถในการปฏบตงานในวชาชพใหสาเรจ

D42

4 งานททานปฏบตมสวนทาใหองคการเกดการพฒนา

D43

4 ทานภาคภมใจทไดรบผดชอบหนาทปจจบนในการปฏบตงานของทาน

D44

4 วชาชพพยาบาลของทานไดรบการยกยองจากบคคลทวไป D45 4 ทานเตมใจปฏบตงานในวชาชพพยาบาล

D46

4 ทานเหนงานพยาบาลมความกาวหนาทนสมย D47 4 ทานสามารถชวยเหลอผปวยใหพนทกขทรมาน

D48

4. ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม E เพอนรวมงานยอมรบในความสามารถของทาน E49 ทานไดรบความเชอถอจากผรวมงาน E50

5 ทานไดรบความเคารพนบถอจากพยาบาลรนนอง E51 5 ทานไดรบการยอมรบนบถอจากเพอนรวมวชาชพ E52 5 ครอบครวของทานใหการยอมรบการประกอบอาชพเปน

พยาบาลของทาน E53

102

ขอท ทานโปรดประเมนเกยวกบการรบรตนเองวาทานมความสขตามขอความตอไปนในระดบใด

ระดบการรบร สาหรบผวจย 5 4 3 2 1

5

เมอเพอนรวมงานรบรถงความพยายามของทาน

E54

5

เมอเพอนรวมงานแสดงความประทบใจ เมอทานปฏบตงานสาเรจ

E55

5 เมอผปวยยอมรบในความสามารถของทาน E56 5

เมอแพทยใหการยอมรบในความสามารถของทาน

E57

5

เมอทานไดใชความรททนสมยมาพฒนางานอยางตอเนอง

E58

เมอทานไดรบมอบหมายใหรบผดชอบงานเพมขนเนองจากผบงคบบญชาเหนความสามารถของทาน

E59

เมอทานไดรบมอบหมายใหทาโครงการพเศษตางๆของหนวยงาน

E60

6

เมอทานไดแลกเปลยนประสบการณในการปฏบตงานกบผรวมงาน

E61

6

เมอบคลากรในหนวยงานอนยอมรบในความสามารถของทาน

E62

6 เมอญาตผปวยยอมรบฟงคาแนะนาจากทาน E63

5. ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการสงคมจากองคกร

F

6

ทานไดรบสวสดการชดพนกงานเปนประจาทกป

F64

6 องคกรจดใหมรถรบสงพนกงาน F65 6

องคกรจดใหพนกงานไดรบสวนลดหรอฟรคารกษาพยาบาล สาหรบทานและครอบครว

F66

103

ขอท ทานโปรดประเมนเกยวกบการรบรตนเองวาทานมความสขตามขอความตอไปนในระดบใด

ระดบการรบร สาหรบผวจย 5 4 3 2 1

6

ทานไดรบโอกาสไปฝกอบรมเพมพนความร-ทกษะการปฏบตงาน

F6

โรงพยาบาลมการทาประกนชวตและประกนสงคมใหกบทาน

F6

69

โรงพยาบาลจดใหมการตรวจสขภาพพนกงานเปนประจาทกป

F

7 ทานไดรบการสงเสรมใหไปศกษาตอในระดบสง F7 7 โรงพยาบาลจดใหมทจอดรถพนกงานเพยงพอ

ตอจานวนพนกงาน F7

7 โรงพยาบาลสงเสรมใหมการวจยในวชาชพการพยาบาล

F7

7 ทานไดรบการสงเสรมใหเขารวมกจกรรมชวยเหลอสงคม

F7

สวสดการตางๆขององคกรทจดใหกบพนกงาน F7

104

คาถามทใชในการสมภาษณ ดานท 1 ความสขอนเกดจากการมสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร

1. เพราะอะไรทานจงมความสขจากการมสมพนธภาพทดทเกดขนกบบคลากร เพอนรวมงานในองคกรของทานอยางไร

2. การทาใหทานไมรสกโดดเดยว มความมนใจในการทางาน เวลาเผชญปญหาไมรสกทอแทเพราะมคนคอยชวยเหลอ สงเหลานจะสงผลใหทานมความสขในการปฏบตงานหรอไม อยางไร

ดานท 2 ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน 3. ทาไมทานจงมความสขจากความสาเรจในงานการพยาบาลของทาน 4. การททานไดรบมอบหมายงานตรงตามความถนด และความสามารถของตวทานเอง จน

ทางานนนๆประสบความสาเรจ จะทาใหทานมความสขในการปฏบตงานหรอไม อยางไร ดานท 3 ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาล

5. ทาไมการตระหนกในคณคาของวชาชพพยาบาลจงทาใหทานมความสขในการปฏบตงาน 6. การททานปฏบตงานพยาบาลโดยปฏบตงานตามมาตรฐานวชาชพจะทาใหทานมความสข

ในการปฏบตงานหรอไม อยางไร ดานท 4 ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม

7. ทาไมการเปนทยอมรบทางสงคมของพยาบาล จงสงผลใหพยาบาลวชาชพปฏบตงานอยางมความสข

8. การททานไดมโอกาสแสดงความสามารถ จนเปนทยอมรบ และมโอกาสเพมพนศกยภาพ โอกาสเหลานทาใหทานมความสขในการปฏบตงานหรอไม อยางไร

ดานท 5 ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการสงคมจากองคกร 9. เพราะอะไรการไดรบการสนบสนนดานสวสดการสงคมจากองคกรจงทาใหทานมความสข

ในการปฏบตงาน 10. การททานไดรบสวสดการตรงตามความคาดหวง และความจาเปนทาใหทานมความสขใน

การปฏบตงานหรอไม อยางไร

ภาคผนวก ข ระดบคาเฉลยรายขอแบบสอบถาม

106

ตาราง 16 แสดงคาเฉลย (X) และสวนเบยงเบนมาตรฐาน (S.D.) และคาระรบการรบรความสขใน การปฏบตงานของพยาบาลวชาชพในโรงพยาบาล จงหวดสมทรสาคร ขอท ขอคาถาม (X) S.D. ระดบ

1. ความสขอนเกดจากสมพนธภาพกบบคลากรในองคกร 1

ทานไดรบความชวยเหลอ และการสนบสนนจากเพอนรวมงาน

. . มาก

2

เมอเพอนรวมงานดแลทกขสข และใหกาลงใจแกทาน

. .

มาก

3

ทานและเพอนรวมงาน สนทนากนอยางเปนมตรในระหวางการปฏบตงาน

4.11 .650 มาก

4

ทานและเพอนรวมงานมการสงสรรคกนในชวงเวลาพก

3.94 .809 มาก

5

ทานไดใหการชวยเหลอผรวมงานทตองการความชวยเหลอ

4.08 .651 มาก

6

ผรวมงานชวยเหลอทานในยามททานมปญหาในการปฏบตงาน

4.02 .613 มาก

7

เมอไดทางานเปนทมกบผรวมงานในหอผปวยของทาน

4.03 .613 มาก

8

บคลากรในหอผปวยททานปฏบตงานอยมความรกผกพนซงกนและกน

3.79 .757 มาก

9

ทานเหนผรวมงานแสดงความยนดตอพยาบาลผใดผหนงทไดรบเกยรตหรอรางวลจากผลงาน

3.99 .702 มาก

10 หวหนาของทานแสดงความเปนกนเองกบทาน 4.16 .734 มาก11

เพอนรวมงานของทานแสดงการเคารพและรบฟงปญหา ซงกนและกน

3.86 .693 มาก

12

ทานไดรวมแกไขปญหากบเพอนรวมงาน

3.91 .638 มาก

13

ทานถกละเลยจากเพอนรวมงานในการแจงขาวสารตางๆอยเสมอ

2.41 1.139 นอย

107

ขอท ขอคาถาม (X) S.D. ระดบ 14

หวหนาของทานเปดโอกาสใหชแจงเมอเกดปญหาในการปฏบตงาน

4.00 .749 มาก

15

ทานไมไดรบความยตธรรมในการปฏบตงานจากหวหนา

2.42 1.163 นอย

16

ทานมความขดแยงในการปฏบตงานกบเพอน รวมงาน

2.07 1.090 นอย

2.ความสขอนเกดจากความสาเรจในงาน 17

ทานไดปฏบตงานจนบรรลเปาหมายทไดกาหนดไว

4.05 .634 มาก

18 ทานไดปฏบตงานททาทายไดสาเรจ 3.96 .658 มาก 19 ทานมอสระในการปฏบตงาน 4.01 .626 มาก20 เมอทานไดรบรางวลจากความสาเรจ 3.80 .820 มาก21

เมอทานเหนองคกรเกดการพฒนาจากความสาเรจของทาน

4.03 .693 มาก

22

หนวยงานของทานมการเปลยนแปลงเกดขนเพอใหงานเกดความสาเรจ

3.98 .644 มาก

23

งานททานปฏบตเกดผลลพธทดตามทตองการ 3.95 .605 มาก

24 ทานรสกมคณคาในชวต เมองานทไดปฏบตสาเรจ 4.34 .621 มาก25 ทานมความภาคภมใจในงานทปฏบตสาเรจลงได 4.41 .623 มาก26 ทานกาวหนาจากความสาเรจในงานทปฏบตอย

3.90 .700 มาก

27 ทานปฏบตงานทไดรบมอบหมายสาเรจ

4.09 .659 มาก

28 ทานไดรบรางวลจากผลการปฏบตงานประจาป

3.20 1.010 ปานกลาง

29 ทานไดรบตาแหนงใหมจากความสาเรจในการปฏบตงาน 3.26 .993 ปานกลาง 30 ทานเหนผปวยทอยในความดแลของทานหายปวย หรอ

สามารถดแลตนเองตอทบานไดอยางถกตอง 4.31 .673 มาก

108

ขอท ขอคาถาม (X) S.D. ระดบ 31 ทานเหนญาตผปวยสามารถปฏบตกจกรรมการพยาบาลเพอ

ดแลญาตทปวยไดถกตองตามททานแนะนา 4.23 .686 มาก

32 ทานเหนพยาบาลรนนองสามารถปฏบตกจกรรมการพยาบาลไดถกตองเหมาะสมกบผปวยแตละรายตามททานไดสอน

4.01 .736 มาก

3. ความสขอนเกดจากการตระหนกในคณคาของวชาชพ 33 ทานไดปฏบตงานตามหลกการของพยาบาลวชาชพ 4.31 .561 มาก34 ทานเหนเพอนรวมวชาชพนากระบวนการพยาบาลมาใชใน

การปฏบตงาน . . มาก

35 ทานเปนสวนหนงทาใหทมประสบความสาเรจในการปฏบตการพยาบาล

. . มาก

36 ทานรสกสนกสนานกบงานทปฏบตอยในขณะน . . มาก3

ทานไดปฏบตหนาทการพยาบาลตามมาตรฐานวชาชพ

. . มาก

3 ทานไดใหการพยาบาลโดยคานงถงสทธผปวย . . มาก ทานไดปฏบตงานในวชาชพพยาบาล . . มาก

4 ทานไดปฏบตงานโดยใชความรความสามารถในวชาชพพยาบาล

. . มาก

4 ทานไดใชจรรยาบรรณวชาชพพยาบาลเปนแนวทางในการดแลรกษาผปวย

. . มาก

4 ทานไดใชความรความสามารถในการปฏบตงานในวชาชพใหสาเรจ

. . มาก

4 งานททานปฏบตมสวนทาใหองคการเกดการพฒนา

. . มาก

4 ทานภาคภมใจทไดรบผดชอบหนาทปจจบนในการปฏบตงานของทาน

. . มาก

4 วชาชพพยาบาลของทานไดรบการยกยองจากบคคลทวไป . . มาก4 ทานเตมใจปฏบตงานในวชาชพพยาบาล

. . มาก

109

ขอท ขอคาถาม (X) S.D. ระดบ 4 ทานเหนงานพยาบาลมความกาวหนาทนสมย . . มาก4 ทานสามารถชวยเหลอผปวยใหพนทกขทรมาน

. . มาก

4. ความสขอนเกดจากการเปนทยอมรบทางสงคม เพอนรวมงานยอมรบในความสามารถของทาน . . มาก ทานไดรบความเชอถอจากผรวมงาน . . มาก

5 ทานไดรบความเคารพนบถอจากพยาบาลรนนอง . . มาก5 ทานไดรบการยอมรบนบถอจากเพอนรวมวชาชพ . . มาก5 ครอบครวของทานใหการยอมรบการประกอบอาชพเปน

พยาบาลของทาน . . มาก

5

เมอเพอนรวมงานรบรถงความพยายามของทาน

. . มาก

5

เมอเพอนรวมงานแสดงความประทบใจ เมอทานปฏบตงานสาเรจ

. . มาก

5 เมอผปวยยอมรบในความสามารถของทาน . . มาก5

เมอแพทยใหการยอมรบในความสามารถของทาน

. . มาก

5

เมอทานไดใชความรททนสมยมาพฒนางานอยางตอเนอง

. . มาก

เมอทานไดรบมอบหมายใหรบผดชอบงานเพมขนเนองจากผบงคบบญชาเหนความสามารถของทาน

. . มาก

เมอทานไดรบมอบหมายใหทาโครงการพเศษตางๆของหนวยงาน

. . มาก

6

เมอทานไดแลกเปลยนประสบการณในการปฏบตงานกบผรวมงาน

. . มาก

6

เมอบคลากรในหนวยงานอนยอมรบในความสามารถของทาน . . มาก

6

เมอญาตผปวยยอมรบฟงคาแนะนาจากทาน . . มาก

110

ขอท ขอคาถาม (X) S.D. ระดบ

5. ความสขอนเกดจากการไดรบการสนบสนนดานสวสดการสงคมจากองคกร

6 ทานไดรบสวสดการชดพนกงานเปนประจาทกป . . มาก 6 องคกรจดใหมรถรบสงพนกงาน . . ปานกลาง 6

ทานไดรบโอกาสไปฝกอบรมเพมพนความร-ทกษะการปฏบตงาน

. . มาก

6 โรงพยาบาลมการทาประกนชวตและประกนสงคมใหกบทาน . . มาก6 โรงพยาบาลจดใหมการตรวจสขภาพพนกงานเปนประจาทกป . . ปานกลาง

ทานไดรบการสงเสรมใหไปศกษาตอในระดบสง . . มาก7

โรงพยาบาลจดใหมทจอดรถพนกงานเพยงพอตอจานวนพนกงาน

. . มาก

7 โรงพยาบาลสงเสรมใหมการวจยในวชาชพการพยาบาล . . ปานกลาง 7 ทานไดรบการสงเสรมใหเขารวมกจกรรมชวยเหลอสงคม . . ปานกลาง 7 สวสดการตางๆขององคกรทจดใหกบพนกงาน . . มาก 7 ทานมความสขกบสวสดการทองคกรจดให . . ปานกลาง

111

ประวตผวจย

ชอ – สกล นางสาวเนตรสวรรค จนตนาวล ทอย บานเลขท 1/3 หม 3 ตาบลหวยจระเข อาเภอเมอง จงหวดนครปฐม

73000 สถานททางาน โรงพยาบาลมหาชย อาเภอเมอง จงหวดสมทรสาคร 74000 ประวตการศกษา พ.ศ.2544 สาเรจการศกษาปรญญาตรพยาบาลศาสตรบณฑต มหาวทยาลยครสเตยน

นครปฐม พ.ศ.2549 ศกษาตอระดบปรญญาศลปศาสตรมหาบณฑต สาขาจตวทยาชมชน

บณฑตวทยาลย มหาวทยาลยศลปากร วทยาเขตพระราชวงสนามจนทร ประวตการทางาน พ.ศ.2544 พยาบาลวชาชพประจาการ แผนกผปวยในประสงคชน 2

โรงพยาบาลกรงเทพครสเตยน ถนนสลม แขวงสรวงษ เขตบางรก กรงเทพมหานคร

พ.ศ.2547 พยาบาลวชาชพประจาการ แผนกผปวยในชน 4a โรงพยาบาลมหาชย อาเภอเมอง จงหวดสมทรสาคร พ.ศ.2549-ปจจบน พยาบาลวชาชพ ตาแหนงหวหนาแผนกผปวยในชน 5 โรงพยาบาลมหาชย อาเภอเมอง จงหวดสมทรสาคร