¸â€” ¹† ¸² ¹â€‍ ¸Œ ¸â€¢ ¹â€° ¸­ ¸â€ ¸¾ ¸â„¢ ¹’ ¸† ¹¾ ¸¥ ¸° ¹’ ¸¾ ¹† ¹’ ¸†...

download  ¸â€” ¹† ¸² ¹â€‍ ¸Œ ¸â€¢ ¹â€° ¸­ ¸â€ ¸¾ ¸â„¢ ¹’ ¸† ¹¾ ¸¥ ¸° ¹’ ¸¾ ¹† ¹’ ¸†

of 42

  • date post

    04-Oct-2019
  • Category

    Documents

  • view

    2
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of  ¸â€” ¹† ¸² ¹â€‍ ¸Œ ¸â€¢ ¹â€° ¸­ ¸â€ ¸¾ ¸â„¢ ¹’ ¸† ¹¾ ¸¥ ¸° ¹’ ¸¾ ¹† ¹’ ¸†...

  • 11/20/2008

    1

    สาํนกัวิจยัและพฒันาระบบงานบุคคล สาํนกังาน ก.พ.

    1

    สารบญั

    ขั�นตอนและเทคนิคการใหค้าํปรกึษาหารอื

    การกาํหนดตวัชี� วดัและค่าเป้าหมายผลงาน

    แนวทางของสาํนกังาน ก.พ.

    ระบบบรหิารผลปฏิบตัิราชการ

    2

    การเลื)อนเงินเดือนในระบบใหม่

    ทาํไมตอ้งสนใจและใสใ่จ

  • 11/20/2008

    2

    ผลงาน คะแนนประเมิน และผลการเลื)อนขั�นเงินเดือน : ครึ)งปีแรก (ที)เป็นอยู)่

    3

    ผลงานจริง คะแนนประเมิน และ การเลื)อนเงินเดือน

    (ก)

    (ข)

    (ค)

    (ง)

    4

    ผลงาน คะแนนประเมิน และผลการเลื)อนขั�นเงินเดือน : ครึ)งปีหลงั (ที)เป็นอยู)่

    ผลงานจริง คะแนนประเมิน และ การเลื)อนเงินเดือน

    (ก)

    (ข)

    (ค)

    (ง)

  • 11/20/2008

    3

    ผลงาน คะแนนประเมิน และผลการเลื)อนขั�นเงินเดือน : ครึ)งปีแรก/หลงั (ที)อยากเป็น และจะเป็น)

    5

    สารบญั

    ขั�นตอนและเทคนิคการใหค้าํปรกึษาหารอื

    การกาํหนดตวัชี� วดัและค่าเป้าหมายผลงาน

    แนวทางของสาํนกังาน ก.พ.

    ระบบบรหิารผลปฏิบตัิราชการ

    การเลื)อนเงินเดือนในระบบใหม่

    ทาํไมตอ้งสนใจและใสใ่จ

  • 11/20/2008

    4

    การเลื)อนเงินเดือนในระบบใหม่

    7

    งบประมาณ/ครึ�งปี : 3% ของ เงินเดอืนทุกคนในองค์กรประเมนิ

    ผลงาน ประจําปี

    อย่างน้อย 5 ระดบัการเลื�อน (% ของ mid point)

    • ไม่กาํหนด Force distribution

    • ส่วนราชการบริหารงบประมาณเอง (3%)

    • ผลงานดเีด่นเลื�อนไม่เกนิ 6% ในรอบครึ�งปี

    • ผลงานระดบัอื�น ให้หน่วยงานกําหนดเอง

    • ไม่เกนิเงนิเดอืนสูงสุดของช่วงเงนิเดือนแต่ละสายงาน

    • เงนิเดอืนตันให้ได้รับเงนิตอบแทนพเิศษ

    แจ้งผล :

    การเลื�อนในแต่ละระดบั

    แจ้งผล : • เป็นการส่วนตัว • ประกาศระดบัผลการประเมินและ

    % การเลื�อนในแต่ละระดบั

    เลื�อนเงินเดอืน เป็น % ของ ค่ากลาง

    ผลงานดเีด่น/ครึ�งปี : ไม่เกนิ 6% ของ mid point

    ปีละ ครัDงปีละ 2 ครัDง

    ยกเลกิโควตา 15%

    8

    ค่ากลางสองค่า

    ����

    ����

    4,630

    18,190

    13,260 10,790

    13,27015,730

    ทั�วไป ����

    ����

    6,800

    22,220

    17,670 15,390

    17,68019,950

    ����

    ����

    18,910

    50,550

    37,970 31,680

    37,98044,260

    ����

    ����

    23,230

    64,340

    56,520 52,650

    56,53060,430 ����

    ����

    28,550

    66,480

    61,640 61,640

    61,65063,290

    ����

    ����

    23,230

    59,770

    45,530 45,150

    45,54052,650

    ����

    ����

    12,530

    36,020

    25,180 20,350

    25,19030,600 ����

    ����

    18,910

    50,550

    35,820 31,220

    35,83043,190 ����

    ����

    23,230

    59,770

    44,840 44,060

    44,85052,310 ����

    ����

    28,550

    66,480

    54,100 53,360

    54,11060,290

    ����

    ����

    10,190

    33,540

    21,870 16,030

    21,88027,710 ����

    ����

    15,410

    47,450

    31,430 28,270

    31,44039,440 ����

    ����

    48,220

    59,770

    54,000 51,110

    54,01056,890

    วชิาการ อาํนวยการ

    บริหาร

  • 11/20/2008

    5

    9

    mp2 56,890

    O4 mp1 51,110

    mp2 39,440

    O3 mp1 28,270

    mp2 27,710

    O2 mp1 16,030

    mp2 15,730

    O1 mp1 10,790

    ทั )วไป

    mp2 60,290

    K5 mp1 53,360

    mp2 52,310

    K4 mp1 44,060

    mp2 43,190

    K3 mp1 31,220

    mp2 30,600

    K2 mp1 20,350

    mp2 19,950

    K1 mp1 15,390

    วิชาการ

    mp2 52,650

    M2 mp1 45,150

    mp 2 44,260

    M 1 mp1 31,680

    อาํนวยการ

    mp2 63,290

    S2 mp1 61,640

    mp2 60,430

    S 1 mp1 52,650

    บริหาร

    Midpoint แต่ละบัญชี

    การจดัสรรวงเงินเลื)อนเงินเดือน

    10

    ส่วนภูมิภาค

    ส่วนกลาง

    ปัจจุบัน

    9 ขึDนไป 8 ลงมา

    แนวใหม่

    อาํนวยการ

    วชิาการ/ทั�วไป

    บริหาร

    ส่วนกลาง (ปลดัฯ

    อธิบดี)

    ส่วนภูมิภาค (ผู้ว่าฯ)

  • 11/20/2008

    6

    หลกัเกณฑแ์ละเงื)อนไขอื)น

    11

    • สงสัยว่ากระทาํผดิ : รอเลื�อนเงินเดือนไว้ก่อนและกันเงินไว้

    � ทาํงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน จึงเลื�อนเงินเดือนได้ ยกเว้น ลาศึกษา/อบรม ตามหลกัสูตรที� อ.ก.พ.กาํหนด

    � ทาํงานไม่น้อยกว่า 4 เดือน เสียชีวติ ให้เลื�อนเงินเดือนได้ในวนัก่อนเสียชีวติ

    � เกษียณอายุราชการ เลื�อนเงินเดือนในวันที� 30 ก.ย.

    � ทาํงานองค์การระหว่างประเทศ รอเลื�อนเงินเดือนไว้ก่อน กลบัมาแล้ว เลื�อนย้อนหลงัในอตัราร้อยละ ๓

    • ไม่ถูกสั )งพกัราชการเกิน 2 เดือน

    • ไม่ขาดราชการโดยไม่มีเหตอุนัควร

    • ไม่ลา/สาย เกินจาํนวนครั�งที)กาํหนด

    • ลาไม่เกิน 23 วนัทาํการ โดยไม่รวมลาอุปสมบท / คลอดบุตร / ป่วยจาํเป็น / ป่วยประสบอนัตราย / พกัผ่อน / ตรวจเลือก/ เตรียมพล / ทาํงานองคก์ารระหว่างประเทศ

    ผูมี้สิทธิ

  • 11/20/2008

    7

    13

    ความเขา้ใจเบื� องตน้ • ขอ้กฎหมาย

    o รฐัธรรมนูญ

    o พรบ. ระเบียบขา้ราชการพลเรือน พ.ศ. ๒๕๕๑

    • การบริหารผลการปฏิบตัริาชการ

    o การบริหารผลการปฏิบตัริาชการ กบั การบรหิารจดัการภาครฐัแนวใหม่ o ความหมาย

    o ประโยชน์

    o ความเขา้ใจที)คลาดเคลื)อน

    o ระบบกา