1

รายงานผลการด าเนนการ โครงการฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล

ผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน ขององคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

ระหวางวนท 4 – 7 เมษายน พ.ศ. 2562

สวนท 1 โครงการ

โครงการ ฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของ พนกงานสวนต าบล

ผบรหารทองถน และสมาชกสภาทองถน ขององคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

แผนงาน บรหารงานทวไป

หนวยงานทรบผดชอบ องคการบรหารสวนต าบลหนองบอน อ าเภอโกสมพสย จงหวดมหาสารคาม

1.หลกการและเหตผล ภายใตกระแสแหงการปฏรประบบราชการ และการเปลยนแปลงดานเทคโนโลยการบรหารจดการยคใหม การพฒนาทรพยากรมนษย ( Human Resource Development – HRD ) เปนหวใจส าคญตอการเปลยนแปลงองคกร ผบรหาร สมาชกสภาองคการบรหารสวนต าบล พนกงานสวนต าบล พนกงานจาง ตองมความตนตวและเกดความพยายามปรบตวในรปแบบการท างานตางๆ มความคดสรางสรรคท าสงใหมๆ อนเปนบอเกด ท าใหเศรษฐกจและสงคมเกดการเปลยนแปลงตามไปดวย โดยเฉพาะการเรงรดพฒนาทรพยากรมนษยและองคกร เปนการน าศกยภาพแตละบคคลมาใชไมวาจะเปนการน าเอาความรความสามารถทใชในการปฏบตราชการกฎหมายระเบยบตางๆ ทจ าเปนตอการปฏบตราชการ และสมรรถนะเพอใหการปฏบตงานเกดประโยชนสงสด การปรบเปลยนวธคด วธการท างาน เพอแสวงการท างานรปแบบใหม ๆ และน าระบบมาตรฐานในระดบตาง ๆ มาพฒนาองคกร ทรพยากรมนษยหรอคนเปนปจจยในการบรหารงานทมสวนส าคญในการบรหารงานทกสวนทกระดบและทกขนตอนขององคกร ความส าคญของการพฒนาคน ถอเปนการลงทนทคมคาและยงยนทสดเมอเปรยบเทยบกบการลงทนประเภทอนๆ ทงนเพราะความส าเรจขององคกรขนอยกบศกยภาพของบคลากรซงถอเปนกลไกทจะขบเคลอนระบบงานตางๆ ทมอยใหด าเนนไปอยางมประสทธภาพและตอเนอง หากบคลากรมความสมพนธอนดตอกน มการประสานงานกน มพฤตกรรมบรการท ด ไมมขอขดแยง กสามารถทจะคดสรางสรรค ความศรทธาใหกบองคกรปลกจตส านกในเรอง คณธรรม จรยธรรม และความโปรงใสในการท างาน สรางสรรคผลงานและพฒนาผลงานใหกบองคกรไดอยางมประสทธภาพ รวมทงใหบรการผรบบรการทงภายในและภายนอกไดอยางมประสทธภาพ ตามแผนยทธศาสตรขององคกร ยทธศาสตรท 7 ซงมงเนนการบรหารและการพฒนาบคลากรของ องคการบรหารสวนต าบล ใหทกษะในการปฏบตงาน มคณธรรมจรยธรรมปลกฝงคานยมการท างานทด มความโปรงใสตรวจสอบได มความสามคค มการท างานเปนทมในองคกรเพอลดความขดแยงและสามารถใหบรการผมารบบรการ

2 ซงในยคทมการเปลยนแปลงอยางรวดเรวของสงคมทกวนน เปนสงจ าเปนอยางยงท

บคลากรขององคการบรหารสวนต าบลหนองบอนโดยเฉพาะผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล ลกจาง และพนกงานจาง ตองมการปรบตว ทงในดานพฤตกรรมการปฏบตงาน การใหบรการและมการสอสารทด การแกไขความขอขดแยง สรางความศรทธาใหกบองคกรปลกจตส านกในเรอง คณธรรม จรยธรรม และความโปรงใสในการท างาน การแกไขเหตการณทไมพงประสงค โดยการเขาใจถงความตองการและความคาดหวงของผรบบรการ ปฏบตงานใหถกตองเปนไปตามระเบยบ เพอสรางความพงพอใจ ไมเกดขอรองเรยนเกยวกบพฤตกรรมในการปฏบตงานของเจาหนาทในองคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ดงนน ส านกปลด องคการบรหารสวนต าบลหนองบอน จงไดจดท าโครงการฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล ผบรหารทองถน และสมาชกสภาทองถน ขององคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562 ใหกบบคลากรทกระดบ เพอพฒนาบคลากร ใหมความรกความสามคค มทศนคตทด มการประสานงาน และรวมมอกนมากขน รวมทงมพฤตกรรมการปฏบตงานและบรการทด ท าใหความขดแยงลดลง สรางความศรทธาใหกบองคกรปลกจตส านกในเรอง คณธรรม จรยธรรม ท าและน าหลกธรรมาภบาลมาใชในการท างาน กอใหเกดความโปรงในตรวจสอบไดในการท างาน เกดการเรยนร เกดประสบการณใหมๆ เกดความเชอมโยงเกดทกษะและกอใหเกดปญญาในการท างานในการท างาน และมการท างานเปนทม มการปรบเปลยนวธคด แนวความคดท างานของบคลากรในองคกรใหมความรความสามารถปฏบตงานใหมประสทธภาพยงขน มความรความเขาใจเกยวกบวนยขาราชการ หรอพนกงานสวนต าบล ลดปญหาการกระท าผดทางวนย ซงสงผลใหองคกรมบรรยากาศการท างานทดและสามารถพฒนางานไปไดอยางตอเนองและมประสทธภาพ

2.วตถประสงค ๑. เพอใหผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง มการปรบเปลยนวธคด วธการท างาน ใหมประสทธภาพ ๒. เพอใหผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง ปฏบตงานตามเปาหมายของกระทรวงมหาดไทย - เพอประโยชนของประชาชน - เกดผลสมฤทธตอภารกจของรฐ - เกดความมประสทธภาพ - เกดความคมคาในการปฏบตงาน - มความโปรงใสในการปฏบตงาน ๓. เพอใหผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง มความรความเขาใจเกยวกบวนยราชการหรอพนกงานสวนทองถน 4.เพอลดปญหาความขดแยงในการปฎบตหนาท ปญหาการกระท าความผดทางวนย 5. เพอใหผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง มความรและเขาใจในหลกการท างานเปนทม คณธรรม จรยธรรม ธรรมาภบาล และความโปรงใสในการท างาน 6. เพอท าใหเกดการเรยนร เกดประสบการณใหมๆ เกดความเชอมโยงเกดทกษะและกอใหเกดปญญาในการท างานขอบคลากรในองคกร

3.เปาหมาย ผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน พนกงานสวนต าบล ลกจางประจ า และพนกงานจาง มทศนคตทด

ในการท างานเกดการพฒนางานอยางตอเนองและมประสทธภาพ มความรบผดชอบในบทบาทหนาทของตนเอง มคณธรรม จรยธรรม และน าหลกธรรมาภบาลมาใชในการท างาน กอใหเกดความโปรงในตรวจสอบได เกดการ

3 เรยนร เกดประสบการณใหมๆ เกดความเชอมโยงเกดทกษะและกอใหเกดปญญาในการท างานในการท างาน และมการท างานเปนทม มการปรบเปลยนวธคด แนวความคดท างานของบคลากรในองคกรใหมความร ความสามารถปฏบตงานใหมประสทธภาพยงขน มความรความเขาใจเกยวกบวนยขาราชการหรอพนกงานสวน ต าบล และท าใหไมมปญหาขดแยงในการปฎบตหนาท ปญหาการกระท าผดทางวนยในองคการบรหารสวนต าบลหนองบอน 4. กลมเปาหมาย - เปาหมายตามโครงการ พนกงานสวนต าบล ผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน ลกจางประจ า พนกงานจาง จ านวน 44 คน - ผเขารวมโครงการจรง 39 คน 5. วธด าเนนการ ๑. จดท าโครงการเพอขออนมต ๒. ประสานงานผเกยวของ ๓. ด าเนนการตามแผนโดยมกจกรรม ดงน

๓.๑ บรรยาย คณธรรม จรยธรรม ในการท างาน ๓.๒ บรรยาย ธรรมาภบาล และความโปรงใสในการท างาน

๓.๓ บรรยาย วนยขาราชการ หนาทและความรบผดชอบ 3.4 บรรยาย การด าเนนการทางวนย 3.5 กจกรรม สรางความส าพนธภายในองคกร ปลกจตส านกในการปฏบตงานและ การท างานเปนทม

๔. ประเมนผลการด าเนนงานตามโครงการ 5. สรปผลการด าเนนงานและรายงานผล

6. ระยะเวลาด าเนนการ วนท 4 – 7 เมษายน ๒๕62 (วนและเวลาอาจมการเปลยนแปลงตามความเหมาะสม)

7. สถานท

วนท 5 เมษายน 2562 - ศกษาดงาน เรอง การบรหารจดการองคกรตามหลกธรรมาภบาล ณ เทศบาลต าบลพลว อ.แหลมสงห จงหวดจนทบร -ศกษาดงาน ศนยศกษาการพฒนาอาวคงกระเบนอนเนองมาจากพระราชด าร ตามพระราชด าร พระบาทสมเดจพระจาอยหว พฒนาอาชพราษฎรของศนยฯ คงกระเบน

วนท 6 เมษายน 2562 - จดอบรม ณ หาดทรายทองรสอรท อ าเภอทาใหม จงหวดจนทบร วนท 7 เมษายน 2562 - ศกษาดงาน เรองเกษตรผสมผสาน วถเกษตรแบบยงยน การผลตปยหมก

ชวภาพแหง การท าน าชวภาพและสารสกดจากพช สารปองกนจ ากดแมลง ณ ศนยเรยนรเศรษฐกจพอเพยงสวนลงฉลวย ต าบลร าพน อ าเภอทาใหม จงหวดจนทบร

8. งบประมาณด าเนนการ จ านวนเงน 200,000 บาท เบกจายจาก ขอบญญตงบประมาณรายจายประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2562 และโอนเพม 24,500 บาท รวมเปนเงนทงสน 224,500 บาท แผนงานบรหารงานทวไป งานบรหารงานทวไป งบด าเนนงานหมวดคาใชสอย ประเภท รายจายทไมเกยวเนองกบการปฏบตราชการ

4 อนฯ รายการ โครงการฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล ผบรหารทองถน สมาชกสภาทองถน ประจ าปงบประมาณ 2562 คาใชจายในการด าเนนการตามโครงการฯ จรง รวมทงสน 203,630 บาท

9. ผรบผดชอบโครงการ งานการเจาหนาท ส านกปลด องคการบรหารสวนต าบลหนองบอน 10. ผลทคาดวาจะไดรบ

๑. บคลากรมทศนคตทดในการท างานเกดการพฒนางานอยางตอเนองและมประสทธภาพ มความรบผดชอบในบทบาทหนาทของตนเอง

๒. บคลากรมจตส านก คณธรรม จรยธรรม และน าหลกธรรมาภบาลมาใชในการท างาน กอใหเกดความโปรงใสในตรวจสอบไดในการปฏบตงาน

๓. บคลากรเกดการเรยนร เกดประสบการณใหมๆ เกดความเชอมโยงเกดทกษะและกอใหเกดปญญาในการท างานในการท างาน และมการท างานเปนทม

๔. บคลากรมการปรบเปลยนวธคด แนวความคดท างานของบคลากรในองคกรใหมความรความสามารถปฏบตงานใหมประสทธภาพยงขน

๕. บคลากรมความรความเขาใจเกยวกบวนยขาราชการหรอพนกงานสวนต าบล ๖. บคลากรไดน าความรทไดจากการอบรมไปเปนหลกในการปฏบตหนาทราชการ ท าใหไมมปญหา

ขดแยงในการปฎบตหนาทปญหาการกระท าผดทางวนยในองคการบรหารสวนต าบลหนองบอน 11. การตดตามและประเมนผลโครงการ ๑1.๑ ตดตามและประเมนผลโครงการโดยการสอบถามความพงพอใจของกลมเปาหมายตอผลส าเรจของโครงการโดยการใชแบบสอบถาม ๑1.๒ รายงานผลการด าเนนงานตามโครงการตอนายกองคการบรหารสวนต าบลหนองบอน

สวนท 2 ราชอผเขารวมโครงการ

1.นางพสชา แกววเศษ 2.นายประสงค สภาวฒนพนธ 3.นางสาววลยจตร เสนาราช 4.นางชาณสา นาชยเพม

5.นายสชาต พรมบตร 6.นายทองสาร พานพนธ 7.นายกรกต ศรใหม 8.น.ส.ธนนณฏฐ พมพทอง 9.น.ส.นชพร พมเกต 10.จาเอกวชย แกววเศษ 11.นางอสชา มาธระ 12.น.ส.ทรพยสน ดาวาท 13.นายประยทธ ชนกร 14.น.ส.อรอมา แดนกลางแกว 15.นางจนทรทพย ศรวงหลง 16.นางพรทพย โพธศรอน 17.นายวโรจน แถนสแสง 18.นายพยงศกด หบแกว 19.นายสวฒน แดนวงดร 20.นางอ าพร สรอยค า 21.นายเศรษฐ แดนแกวมล 22.นางสาวภทราวด ชนบญมา 23.นางสาวจราวรรณ ชะนะอต 24.นางสาวภทธรา ออนธรรมา 25.นางพสมย ศรขาว 26.นายเตยน โพธศรอน

5 27.นายฉลอง จนทะวงศ 28.นายบญถม โพธฤทธ 29.นายสามารถ พนธโย 30.นายทรงศกด รกษาสทธ 31.นายเตยน ค าภเวยง 32.นายสเทพ ศรขวา 33.นายบญศร แสงชา 34.นายวรช สนดยก 35.นายทองค า สงขพฒน 36.นายสากล เขยวสวาท

37.นายธรวฒน ถาบว 38.นางสงวร สลาโคตร 39.นางศรภรณ สวลาศ

สวนท 3 ก าหนดการโครงการ

ก าหนดการ โครงการฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของ พนกงานสวนต าบล

ผบรหารทองถน และสมาชกสภาทองถน องคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562

ระหวางวนท 4 – 7 เมษายน 2562 **********************************************

วนท 4 เมษายน ๒๕62

เวลา 17.00 น. - 18.๐๐น. พรอมกนทหนาองคการบรหารสวนต าบลหนองบอน เวลา 19.๐๐ น. ออกเดนทางจากองคการบรหารสวนต าบลหนองบอน

วนท 5 เมษายน ๒๕62

เวลา ๐๖.๐๐ น. ถง จงหวดจนทบร ท าภารกจสวนตว เวลา 0.7.00 น. รบประทานอาหารเชา เวลา ๐8.3๐ น. ออกเดนทางศกษาดงาน เรอง การบรหารจดการองคกรตาม

หลกธรรมาภบาล ณ เทศบาลต าบลพลว อ.แหลมสงห จงหวดจนทบร เวลา 12.00 น. รบประทานอาหารกลางวน เวลา 13.00 น. ออกเดนทางศกษาดงาน ศนยศกษาการพฒนาอาวคงกระเบน

อนเนองมาจากรพระราชด าร ไดเรมกอตงตามพระราชด าร พระบาทสมเดจ พระเจาอยหว พฒนาอาชพราษฎรของศนยฯคงกระเบน

เวลา 15.30 น. เดนทางเขาทพก ณ อ าเภอทาใหม จงหวดจนทบร เวลา 16.30 น. กจกรรม สรางความสมพนธภายในองคกร ปลกจตส านกในการปฏบตงาน เวลา 18.00 น. รบประทานอาหารเยน

วนท 6 เมษายน ๒๕62

เวลา 08.0๐ น. ลงทะเบยนเขาฝกอบรม

6 เวลา 08.๓0 น. พธเปดโครงการฯ โดย ประธานสภาองคการบรหารสวนต าบล เวลา 08.30 - 10.30 น. บรรยายความรเกยวกบ คณธรรม จรยธรรม ในการท างาน โดยวทยาการ นาย วรวทย แกวกนต ทองถนอ าเภอโกสมพสย เวลา 10.30 – 10.45 น. รบประทานอาหารวางและเครองดม เวลา 10.45 - 12.๐๐ น. บรรยายความรเกยวกบ ธรรมาภบาล และความโปรงใสในการท างาน โดยวทยาการ นาย วรวทย แกวกนต ทองถนอ าเภอโกสมพสย เวลา 12.00- 13.00๐ น. รบประทานอาหารเทยง เวลา 13.00 – 14.00 น. บรรยายความรเกยวกบ บรรยาย วนยขาราชการ หนาทและความรบผดชอบ โดย นายสชาต พรมบตร นตกรช านาญการ เวลา 14.00 – 14.15 น. รบประทานอาหารวางและเครองดม เวลา 14.45 – 16.30 น. บรรยายความรเกยวกบ การด าเนนการทางวนย โดย นายสชาต พรมบตร นตกรช านาญการ เวลา 16.30 – 18.00 น. กจกรรม สรางความสามคคในองคกร การท างานเปนทม วนท 7 เมษายน ๒๕62 เวลา 09.30 น. ศกษาดงาน เรองเกษตรผสมผสาน วถเกษตรแบบยงยน การผลตปยหมก

ชวภาพแหง การท าน าชวภาพและสารสกดจากพช สารปองกนจ ากดแมลง ณ ศนยเรยนรเศรษฐกจพอเพยง ต าบลร าพน อ าเภอทาใหม จงหวดจนทบร

เวลา 12.00น. รบประทานอาหารเทยง เวลา 13.00 น. เขาสกการะกราบไหวสงศกดสทธเมองจนทบร ศาลสมเดจพระเจาตากสน มหาราช เวลา 16.00 น. เดนทางกลบ องคการบรหารสวนต าบลหนองบอน อ าเภอโกสมพสย

จงหวดมหาสารคาม เวลา 18.00 น. รบประทานอาหารเยน เวลา 03.00 น. ถง องคการบรหารสวนต าบลหนองบอน

หมายเหต : ก าหนดการสามารถเปลยนแปลงไดตามความเหมาะสม สถานการณ และสภาพภมอากาศ

7

สวนท 4 งบประมาณด าเนนการ

ท รายการ เอกสารหลกฐานการสงใช

จ านวนเงนยมงบประมาณ

42 คน

จ านวนเงนทใชจรง 39 คน

มเงนคงเหลอ

1 คาเชาทพก 63,000 60,000 3,000 2 คาทพกวทยากร 1,500 1,500 0 2 คาอาหาร 81,900 72,930 8,630 3 คาอาหารวางและเครองดม 4,200 3,900 300 4 คาตอบแทนวทยากร 1,800 1,800 0

รวม 152,400 140,130 12,270 ท รายการ

เอกสารหลกฐานการสงใช จ านวนเงนตามงบประมาณ

จ านวนเงนทใชจรง

งบประมาณคงเหลอ

5 คาเชาสถานทอบรม 5,000 5,000 0 6 คาจางเหมารถไมประจ าทาง 60,000 58,500 1,500

รวม 65,000 63,500 1,500 รวมเปนเงนทงสน 217,400 203,630 13,770

สวนท 5 ผลการด าเนนงาน

งานการเจาหนาท ไดจดท าโครงการฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล ผบรหารทองถน และสมาชกสภาทองถน ขององคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2562 รายละเอยดตามเอกสารภาคผนวก ในระหวางวนท 4-7 เมษายน 2562

. จดเตรยม วสด อปกรณ ตดตอประสานงาน เรอง สถานทจดอบรม และ วทยากร ไมพบปญหาอปสรรคความไมพรอมในเรอง วสด อปกรณ การประสานงานเรองสถานทฝกอบรม และวทยากร พรอมด าเนนการประชาสมพนธโครงการ ใหกลมเปาหมายผเขารบการอบรมทราบ โดยประชาสมพนธโดย ท าหนงสอตอบรบเขารวมโครงการ ไมพบปญหาอปสรรคในการประชาสมพนธ มการประชาสมพนธใหกลมเปาหมายทราบอยางทวถง การด าเนนการจดอบรมสมมนาตามโครงการ เปนไปตามก าหนดการ ดงน ศกษาดงาน : เรองการบรหารงานตามหลกธรรมาภบาล และศนยพฒนาเดกเลกตนแบบ ณ เทศบาลต าบลพลว วนท 5 เมษายน 2562

ผเขาศกษาดงานเรองจดการองคกรตามหลกธรรมาภบาลในการปฏบตงาน ณ เทศบาลต าบลพลว โดยน าหลกการบรหารจดการตามหลกธรรมาภบาลในการปฏบตงาน เชน การบรการประชาชน ความโปรงใสในการท างาน ศกษาดงานศนยพฒนาเดกเลกเทศบาลต าบลพลว ซงเปนศนยพฒนาเดกเลกตนแบบทางดานการจดการเรยนการสอน

8 เขาดงานศนยพฒนาเดกเลกตนแบบดเดน ณ ศนยพฒนาเดกเลกเทศบาลต าบลพรว การจดการเรยน

การสอน ทน าหลกทางศาสนามาบรณาการในการจดการเรยนการสอน

ศกษาดงาน : เรอง การพฒนาอาชพราษฎรของศนยคงกระเบน เขาศกษาสภาพธรรมชาต กอใหเกดความ เขาใจระบบ นเวศในปาชายเลน ณ ศนยศกษาการพฒนาอาวคงกระเบนอนเนองมาจาก พระราชด าร วนท 5 เมษายน 2562

ผเขาศกษาดงานไดทราบถง ประวตการจดตงศนยศกษาการพฒนาอาวคงกระเบนอนเนองมาจากพระราชด าร การด าเนนงานของโครงการ ดงน

-มการคดเลอกราษฎร ๑๐๕ ครวเรอน เขาประกอบอาชพเลยงกงกลาด าในพนทเสอมโทรมชายเ๗๑๘ โดยใหด าเนนการแบบอนรกษสงแวดลอมสรางบอเกบตะกอนเลน ปลกปาชายเลนเพมหลงนากง - อนรกษปาชายเลนทยงสมบรณรอบอาว และบนเขารอบ ๆ อาว และสงเสรมใหราษฎรปลกปาชายเลนเพมขนทกป โดยการศกษาระบบนเวศนและใหความรแกราษฎร ตรวจตราและปราบปรามการท าลายปา -อนรกษและควบคมดแลหญาทะเล ในอางคงกระเบนใหอดมสมบรณตลอดไป เพอเปนแหลงอาหารของสตวทะเล - สรางแปลงพอแมพนธหอยนางรม เพอแพรขยายพนธลกหอยใหราษฎรเกบไปเลยง เปนอาชพเสรมรายได และลดมลภาวะจากแพลงกตอนพชทมมากในแหลงน าอาวคงกระเบน สงเสรมใหราษฎรเลยงหอยนางรมแบบแขวน

9 - เพาะพนธสตวน าชายฝงทะเล คอ กงแชบวย กงกลาด า ปลากะพงขาว ปลากะรง ปลอยลงในปาชายเลนและแหลงหญาทะเลในอาว เพอเพมผลผลต และเพอใหเกดสมดลยทางธรรมชาตและรกษาสภาวะแวดลอม -สรางทอยอาศยของสตวทะเล บรเวณหนาอาวคงกระเบนใหสตวน าเจรญเตบโตไดด แลวออกสทะเลขยายพนธใหอดมสมบรณตอไป - สงเสรมใหราษฎรมอาชพถาวรยงยน ในพนทรอบนอก โดยใหความรและสรางปจจยทใหผล เชน ในเรองการท าสวน ท าไรนา เรองพชทเหมาะสม การปรบปรงดน การแปรรปอาหาร การเลยงปลาในกะชง เปนตน - ดแลใหความรในดานพฒนาคณภาพชวต แกราษฎรอยางตอเนอง เพอใหเปนทรพยากรบคคลทมคณภาพ สามารถรวมมอในการพฒนาพนท

บรรยายพเศษ : เรอง การบรหารงานตามหลกธรรมาภบาล และ เรอง วนยในการปฏบตหนาท ณ หาดทรายทองรสอรท วนท 6 เมษายน 2562

08.0 – 08.25 รบลงทะเบยนกลมเปาหมายผเขารบการอบรม สมมนา สรป ดงน ล าดบท ชอสวนราชการ จ านวนตอบรบเขารวม จ านวนทเขารบ

การอบรม จ านวนไมเขารวม

1 ส านกปลด 8 คน 7 คน 1 2 กองคลง 5 คน 5 คน 3 กองชาง 1 คน 1 คน 4 การการศกษาฯ 2 คน 2 คน 5 กองสวสดการสงคม 2 คน 2 คน 6 ศนยพฒนาเดกเลก 7 คน 7 คน 7 กองสาธารณสขฯ 3 คน 1 คน 2 8 สมาชกสภาฯ 16 คน 14 คน 2 รวม 44 คน 39 คน 5 คน

10 08.30 น. นายเตยน โพธรศรอน ประธานสภาองคการบรหารสวนต าบลหนองบอน กลาวเปดการอบรม 08.30 - 10.30 น. นายวรวทย แกวกนต ทองถนอ าเภอโกสมพสย บรรยาย เรอง คณธรรม จรยธรรมในการท างาน สรปประเดนไดดงตอไปน

คณธรรมในการท างาน คณธรรมในการท างาน คอ ลกษณะนสยทดทควรประพฤตปฏบตในการประกอบอาชพคณธรรมส าคญ

ทชวยใหการท างานประสบความส าเรจมดงน

ความมสตสมปชญญะ : การควบคมตนเองใหพรอม มสภาพตนตวฉบไวในการรบรทาง ประสาทสมผส การใชปญญาและเหตผลในการตดสนใจทจะประพฤตปฏบตในเรองตางๆ ไดอยาง

รอบคอบ เหมาะสม และถกตอง ความซอสตยสจรต : การประพฤตปฏบต

อยาง ตรงไปตรงมาทงกาย วาจา และใจ ไมคดคดทรยศ ไมคดโกง และ ไมหลอกลวงใคร

ความขยนหมนเพยร : ความพยายามในการท างาน หรอหนาทของตนเองอยางแขงขน ดวยความ มงมนเอาใจใสอยางจรงจงพยายามท าเรอยไปจนกวางานจะส าเรจ

ความมระเบยบวนย : แบบแผนทวางไวเพอเปนแนวทางปฏบตและด าเนนการใหถกล าดบ ถกท มความเรยบรอย ถกตองเหมาะสมกบจรรยาบรรณ ขอบงคบ ขอตกลง กฎหมาย และศลธรรม

ความรบผดชอบ : ความเอาใจใสมงมนตงใจตองาน หนาท ดวยความผกพน ความ พากเพยร เพอใหงานส าเรจตามจดมงหมายทก าหนดไว

ความมน าใจ : ปรารถนาดมไมตรจตตองการชวยเหลอใหทกคนประสบความสข และชวยเหลอ ผอนใหพนทกข

ความประหยด : การรจกใช รจกออม รจก ประหยดเวลาตามความจ าเปน เพอใหไดประโยชนอยางคมคาทสด ความสามคค : การททกคนมความพรอมทงกาย จตใจ และความเปนน าหนงใจเดยวกน ม

จดมงหมายทจะปฏบตงานใหประสบความส าเรจโดยไมมการเกยงงอน

จรยธรรมในการท างาน จรยธรรมทน ามาซงความสขความเจรญในการท างานและการด ารงชวต เรยกวา มงคล 38 ประการ

มงคลชวตทเกยวของกบการท างานมดงน ช านาญในวชาชพของตน ( มงคลชวตขอท 8 ) เปนการ

น าความรทเลาเรยน ฝกฝน อบรม มาปฏบตใหเกดความช านาญจนสามารถยดเปนอาชพได

ระเบยบวนย ( มงคลชวตขอท 9 ) การฝกกาย วาจาใหอยในระเบยบวนยทสงคมหรอสถาบนวางไวเปนแบบแผน

กลาววาจาด( มงคลชวตขอท 10 ) คอ วจสจรต 4 ประการ ไดแก ความจรง ค าประสานสามคค ค าสภาพ ค ามประโยชน

11

ท างานไมคงคางสบสน ( มงคลชวตขอท 14 ) ลกษณะการท างานของคนโดยทวไปม 2 แบบ คอ

– การท างานคงคางสบสน คอ ท างานหยาบยงเหยง ท างานไมส าเรจ – การท างานไมคงคาง คอ การท างานดมระเบยบ ท างานเตมฝมอ และท างานใหเสรจ

11.45- 12.00 น นายวรวทย แกวกนต ทองถนอ าเภอโกสมพสย บรรยาย เรอง ธรรมาภบาลและ ความโปรงในใสในการท างาน สรปประเดนไดดงตอไปน

ธรรมาภบาล ( Good Governance) คอ การปกครอง การบรหาร การจดการ การควบคมดแล กจการตาง ๆ ใหเปนไปในครรลองธรรม นอกจากนยงหมายถงการบรหารจดการทด ซงสามารถ น าไปใชไดทง ภาครฐและเอกชน ธรรมทใชในการบรหารงานน มความหมายอยาง กวาง กลาวคอ หาไดมความหมายเพยงหลกธรรมทางศาสนา เทานน แตรวมถง ศลธรรม คณธรรม จรยธรรม และ ความถกตองชอบ ธรรมทงปวง ซงวญญชนพงมและพงประพฤตปฏบต อาท ความโปรงใสตรวจสอบได การปราศจากการแทรกแซงจากองคกรภายนอก หลกของธรรมาภบาลในการท างาน

1.ยดมนในหลกของวตถประสงคในการใหบรการแกประชาชนหรอผทมาใชบรการ "องคกรจะตองมการประกาศ พนธกจและวตถประสงค ขององคกรทชดเจน และใชเปน แนวทางในการวางแผน การปฏบตงานขององคกรนนๆ"

2.ท างานอยางมประสทธภาพในหนาทและบทบาทของตน วาท าหนาทอยางไร โดยวธอะไรทจะบรรลเปาหมาย) "ผบรหารควรแจงใหประชาชนไดทราบในการประกาศสาธารณะ ถงหนาทและ ความรบผดชอบของตน โดยระบใหทราบถงการปฏบตงานทพอเหมาะกบขนาดและความซบซอน ขององคกร"

3.สงเสรมคานยม ขององคกร และแสดงใหเหนถงคณคาของธรรมาภบาลโดยการปฏบตหรอ พฤตกรรม "ผบรหารท าตวเปนตวอยางในการใหบรการแกประชาชนทกชนชนอยางเสมอภาคและเทาเทยมกน"

4.มการสอสารทด การตดสนใจอยางโปรงใส และมการบรหารความเสยงทรดกม "ตองมระบบตรวจสอบการท างานทกอยาง เพอใหแนใจวาทกอยางด าเนนไปตามแผนการท างาน ม การตรวจสอบความถกตองของรายงานบญชการเงนรวมทงขอมลตางๆ ทผลตโดยองคกร"

5.พฒนาศกยภาพและความสามารถของสวนบรหารจดการอยางตอเนองและใหมประสทธภาพยงขน (ผบรหารตองมความสามารถและพฒนาตวเองอยางตอเนอง) "ผบรหารจดการจะตองมความรบผดชอบในผลงาน โดยการประเมนผลงานเปนระยะๆ ทงนรวมทงการ ประเมนความตองการในการฝกอบรม หรอการพฒนาทกษะทตองการใชในการปฏบตหนาท"

6.การเขาถงประชาชน และตองรบผดชอบตอการท างานและผลงานอยางจรงจง

13.00 – 14.00 น นายสชาต พรมบตร นตกรช านาญการ บรรยาย เรอง วนยชาราชการ หนาทและความรบผดชอบ สรปประเดนไดดงตอไปน 1. พนกงานสวนต าบลตองรกษาวนยตามทก าหนดเปนขอหามและขอปฏบตไวในหมวดน โดยเครงครดอยเสมอ

12 2. พนกงานสวนต าบลตองสนบสนนการปกครองระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยทรงเปนประมขตามรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทยดวยความบรสทธใจ 3. พนกงานสวนต าบลตองปฏบตหนาทราชการดวยความซอสตยสจรตและเทยงธรรมหามมใหอาศยหรอยอมใหผอนอาศยอ านาจหนาทราชการของตนไมวาจะโดยทางตรงหรอทางออมหาประโยชนใหแกตนเองหรอผอน

การปฏบตหรอละเวนการปฏบตหนาทราชการโดยมชอบ เพอใหตนเองหรอผอนไดประโยชนทมควรได เปนการทจรตตอหนาทราชการและเปนความผดวนยอยางรายแรง 4. พนกงานสวนต าบลตองตงใจปฏบตหนาทราชการใหเกดผลดหรอความกาวหนาแกราชการ 5. พนกงานสวนต าบลตองปฏบตหนาทราชการดวยความอตสาหะ เอาใจใส ระมดระวงรกษาประโยชนของทางราชการ และตองไมประมาท

เลนเลอในหนาทราชการการประมาทเลนเลอในหนาทราชการอนเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง เปนความผด วนยอยางรายแรง 6. พนกงานสวนต าบลตองปฏบตหนาทราชการใหเปนไปตามกฎหมาย ระเบยบของทางราชการ มตคณะรฐมนตร และนโยบายของรฐบาลโดยไมใหเสยหายแกราชการการปฏบตหนาทราชการโดยจงใจไมปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบของทางราชการ มตคณะรฐมนตร หรอนโยบายของรฐบาล อนเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง เปนความผดวนยอยางรายแรง 7. พนกงานสวนต าบลตองถอวาเปนหนาทพเศษทจะสนใจและรบทราบเหตการณเคลอนไหวอนอาจเปนภยนตรายตอประเทศชาตและตองปองกนภยนตรายซงจะบงเกดแกประเทศชาตจนเตมความสามารถ 8. พนกงานสวนต าบลตองรกษาความลบของทางราชการการเปดเผยความลบของทางราชการ อนเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง เปนความผดวนยอยางรายแรง 9. พนกงานสวนต าบลตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชา ซงสงในหนาทราชการโดยชอบดวยกฎหมายและระเบยบของทางราชการ โดยไมขดขนหรอหลกเลยง แตถาเหนวาการปฏบตตามค าสงนนจะท าใหเสยหายแกราชการ หรอจะเปนการไมรกษาประโยชนของทางราชการจะเสนอความเหนเปนหนงสอทนทเพอใหผบงคบบญชาทบทวนค าสงนนกได และเมอไดเสนอความเหนแลว ถาผบงคบบญชายนยนใหปฏบตตามค าสงเดม ผอยใตบงคบบญชาตองปฏบตตามการขดค าสงหรอหลกเลยงไมปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชาซงสงในหนาทราชการโดยชอบดวยกฎหมายและระเบยบของทางราชการ อนเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง เปนความผดวนยอยางรายแรง 10. พนกงานสวนต าบลตองปฏบตราชการโดยมใหเปนการกระท าการขามผบงคบบญชาเหนอตน เวนแตผบงคบบญชาเหนอขนไปเปนผสงใหกระท าหรอไดรบอนญาตเปนพเศษชวครงคราว 11. พนกงานสวนต าบลตองไมรายงานเทจตอผบงคบบญชา การรายงานโดยปกปดขอความซงควรตองแจง ถอวาเปนการรายงานเทจดวยการรายงานเทจตอผบงคบบญชา อนเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง เปนความผดวนยอยางรายแรง 12. พนกงานสวนต าบลตองถอและปฏบตตามระเบยบและแบบธรรมเนยมของทางราชการ 13. พนกงานสวนต าบลตองอทศเวลาของตนใหแกราชการจะละทงหรอทอดทงหนาทราชการมไดการละทงหรอทอดทงหนาทราชการโดยไมมเหตผลอนสมควร เปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง หรอละทงหนาทราชการตดตอในคราวเดยวกนเปนเวลาเกนกวาสบหาวนโดยไมมเหตผลอนสมควร หรอโดยมพฤตการณอนแสดงถงความจงใจไมปฏบตตามระเบยบของทางราชการ เปนความผดวนยอยางรายแรง

13 14. พนกงานสวนต าบลตองสภาพเรยบรอย รกษาความสามคค และไมกระท าการอยางใดทเปนการกลนแกลงกน และตองชวยเหลอกนในการปฏบตราชการระหวางพนกงานสวนต าบลดวยกนและผรวมปฏบตราชการ15. พนกงานสวนต าบลตองตอนรบ ใหความสะดวก ใหความเปนธรรม และใหการสงเคราะหแกประชาชนผตดตอราชการเกยวกบหนาทของตนโดยไมชกชา และดวยความสภาพเรยบรอย หามมใหดหมน เหยยดหยาม กดข หรอขมเหง ประชาชนผตดตอราชการการดหมน เหยยดหยาม กดข หรอขมเหงประชาชนผตดตอราชการอยางรายแรง เปนความผดวนยอยางรายแรง 16. พนกงานสวนต าบลตองไมกระท าการหรอยอมใหผอนกระท าการหาผลประโยชนอนอาจท าใหเสยความเทยงธรรมหรอเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาทราชการของตน 17. พนกงานสวนต าบลตองไมเปนกรรมการผจดการ หรอผจดการ หรอด ารงต าแหนงอนใดทมลกษณะงานคลายคลงกนนนในหางหนสวนหรอบรษท 18. พนกงานสวนต าบลตองวางตนเปนกลางทางการเมองในการปฏบตหนาทราชการ และในการปฏบตการอนทเกยวของกบประชาชน กบจะตองปฏบตตามระเบยบของทางราชการวาดวยมารยาททางการเมองของขาราชการโดยอนโลม 19. พนกงานสวนต าบลตองรกษาชอเสยงของตน และรกษาเกยรตศกดของต าแหนงหนาทราชการของตนมใหเสอมเสย โดยไมกระท าการใด ๆ อนไดชอวาเปนผประพฤตชวการกระท าความผดอาญาจนไดรบโทษจ าคก หรอโทษทหนกกวาจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก หรอใหรบโทษทหนกกวาจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ หรอกระท าการอนใดอนไดชอวาเปนผประพฤตชวอยางรายแรง เปนความผดวนยอยางรายแรง 20. ใหผบงคบบญชามหนาทเสรมสรางและพฒนาใหผอยใตบงคบบญชามวนยปองกนมใหผอย ใตบงคบบญชากระท าผดวนย และด าเนนการทางวนยแกผอยใตบงคบบญชาซงมกรณอนมมลทควรกลาวหาวากระท าผดวนย การเสรมสรางและพฒนาใหผอยใตบงคบบญชามวนย ใหกระท าโดยการปฏบตตนเปนแบบอยางทด การฝกอบรม การสรางขวญและก าลงใจ การจงใจ หรอการอนใดในอนทจะเสรมสรางและพฒนาทศนคตจตส านก และพฤตกรรมของผอยใตบงคบบญชาใหเปนไปในทางทมวนยการปองกนมใหผอยใตบงคบบญชากระท าผดวนย ใหกระท าโดยการเอาใจใส สงเกตการณ และขจดเหตทอาจกอใหเกดการกระท าผดวนยในเรองอนอยในวสยทจะด าเนนการปองกนตามควรแกกรณไดเมอปรากฏกรณมมลทควรกลาวหาวาพนกงานสวนต าบลผใดกระท าผดวนย โดยมพยานหลกฐานในเบองตนอยแลว ใหผบงคบบญชาด าเนนการทางวนยทนทเมอมการกลาวหาโดยปรากฏตวผกลาวหา หรอมกรณเปนทสงสยวาพนกงานสวนต าบลผใดกระท าผดวนยโดยยงไมมพยานหลกฐาน ใหประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลรบด าเนนการสบสวนหรอพจารณาในเบองตนวากรณมมล

ทควรกลาวหาวาผนนกระท าผดวนยหรอไม ถาเหนวากรณไมมมลทควรกลาวหาวากระท าผดวนย จงจะยตเรองได ถาเหนวากรณมมลทควรกลาวหาวากระท าผดวนย กใหด าเนนการทางวนยทนทการด าเนนการทางวนยแกผอยใตบงคบบญชาซงมกรณอนมมลทควรกลาวหาวากระท าผดวนยใหด าเนนการตามทก าหนดไวในมาตรฐานทวไปนผบงคบบญชาผใดละเลยไมปฏบตหนาทตามขอน หรอปฏบตหนาทดงกลาวโดยไมสจรต ใหถอวา ผนนกระท าผดวนย

21. พนกงานสวนต าบลผใดฝาฝนขอหามหรอไมปฏบตตามขอปฏบตทางวนยตามทก าหนดในหมวดน ผนนเปนผกระท าผดวนย จกตองไดรบโทษทางวนย เวนแตมเหตอนควรงดโทษตามทก าหนดในหมวด 2 โทษทางวนยม 5 สถาน คอ

14 (1) ภาคทณฑ (2) ตดเงนเดอน (3) ลดขนเงนเดอน (4) ปลดออก (5) ไลออก

14.40 - 15.30 น. นายสชาต พรมบตร นตกรช านาญการ บรรยาย เรอง การด าเนนการทางวนย สรปประเดนไดดงตอไปน 1.การด าเนนการทางวนยแกพนกงานสวนต าบลซงมกรณอนมมลทควรกลาวหาวากระท าผดวนยใหสอบสวนเพอใหไดความจรงและยตธรรมโดยไมชกชา และตองแจงขอกลาวหาและสรปพยานหลกฐานทสนบสนนขอกลาวหาเทาทมใหผถกกลาวหาทราบ โดยจะระบหรอไมระบชอพยานกได และตองใหโอกาส ผถกกลาวหาชแจงและน าสบแกขอกลาวหาในการชแจงแกขอกลาวหาและการใหปากค าของผถกกลาวหา ผถกกลาวหามสทธน าทนายความ หรอทปรกษาเขาฟงการชแจงหรอใหปากค าของตนไดการด าเนนการตามวรรคหนง ถาเปนกรณกลาวหาวากระท าผดวนยอยางไมรายแรง ใหด าเนนการสอบสวนตามทประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลเหนสมควร ถาเปนกรณกลาวหาวากระท าผดวนยอยางรายแรงใหประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลสงแตงตงคณะกรรมการขนท าการสอบสวนเมอด าเนนการตามวรรคสามแลว ถาฟงไดวาผถกกลาวหาไดกระท าผดวนยกใหด าเนนการตามขอ 67 หรอขอ 68 แลวแตกรณ ถายงฟงไมไดวาผถกกลาวหากระท าผดวนย จงจะยตเรองไดในกรณทประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลไดแตงตงคณะกรรมการขนท าการสอบสวนผถกกลาวหาวากระท าผดวนยอยางรายแรงตามวรรคสาม ในเรองทไดมการแตงตงคณะกรรมการสอบสวนผถกกลาวหาตามขอ 3 (4) หรอขอ 4 ของมาตรฐานทวไปเกยวกบการใหออกจากราชการ และคณะกรรมการสอบสวนตามขอดงกลาวไดสอบสวนไวแลว คณะกรรมการสอบสวนตามวรรคสาม จะน าส านวนการสอบสวนตามขอดงกลาวมาใชเปนส านวนการสอบสวน และท าความเหนเสนอผสงแตงตงคณะกรรมการสอบสวนโดยถอวาไดมการสอบสวนตามวรรคสามแลวกไดการสอบสวนพจารณากรณทตองแตงตงคณะกรรมการสอบสวนตามวรรคสาม ใหเปนไปตามทก าหนดในหมวด 4ในกรณทเปนกรณความผดทปรากฏชดแจงตามทก าหนดในหมวด 3 จะด าเนนการทางวนยโดยไมสอบสวนกได 2. ใหกรรมการสอบสวนมอ านาจหนาทดงตอไปน

(1) ขอใหกระทรวง ทบวง กรม หนวยราชการ รฐวสาหกจ หนวยงานอนของรฐ หรอหางหนสวน บรษท ชแจงขอเทจจรง สงเอกสารและหลกฐานทเกยวของ สงผแทนหรอบคคลในสงกดมาชแจง หรอใหถอยค าเกยวกบเรองทสอบสวน (2) เรยกผถกกลาวหาหรอบคคลใด ๆ มาชแจง หรอใหถอยค า หรอใหสงเอกสารและหลกฐานเกยวกบ เรองทสอบสวน

3.พนกงานสวนต าบลผใดมกรณถกกลาวหาวากระท า หรอละเวนกระท าการใดทพงเหนไดวาเปนความผดวนยอยางรายแรง และเปนการกลาวหาเปนหนงสอตอผบงคบบญชาของผนน หรอตอผมหนาทสบสวนสอบสวน หรอตรวจสอบตามกฎหมายหรอระเบยบของทางราชการ หรอเปนการกลาวหาเปนหนงสอโดยผบงคบบญชาของผนน หรอมกรณถกฟองคดอาญา หรอตองหาวากระท าความผดอาญา เวนแตความผดทไดกระท าโดยประมาททไมเกยวกบราชการ หรอความผดลหโทษ แมภายหลงผนนจะออกจากราชการไปแลว เวนแตออกจากราชการเพราะตาย ประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลมอ านาจด าเนนการสบสวนหรอพจารณาตามขอ 20 และด าเนนการทางวนยตามทก าหนดในมาตรฐานทวไปนตอไปไดเสมอนวา ผนนยงมไดออกจากราชการ

15 เวนแตกรณทผลการสอบสวนพจารณาปรากฏวาผนนกระท าผดวนยทจะตองลงโทษภาคทณฑ ตดเงนเดอน หรอลดขนเงนเดอน กใหงดโทษเสย 4.พนกงานสวนต าบลผใดมกรณถกกลาวหาวากระท าผดวนยอยางรายแรง จนถกตงกรรมการ สอบสวน หรอถกฟองคดอาญา หรอตองหาวากระท าความผดอาญา เวนแตเปนความผดทไดกระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ ประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลมอ านาจสงพกราชการหรอสงใหออกจากราชการไวกอนเพอรอฟงผลการสอบสวนพจารณาได แตถาภายหลงปรากฏผลการสอบสวนพจารณาวาผนนมไดกระท าผด หรอกระท าผดไมถงกบจะถกลงโทษปลดออก หรอไลออก และไมมกรณทจะตองออกจากราชการดวยเหตอน กใหประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลสงใหผนนกลบเขารบราชการในต าแหนงเดม หรอต าแหนงในระดบเดยวกนทผนนมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนนเมอไดมการสงใหพนกงานสวนต าบลผใดพกราชการหรอออกจากราชการไวกอนตามวรรคหนงแลว ภายหลงปรากฏวาผนนมกรณถกกลาวหาวากระท าผดวนยอยางรายแรงในกรณอนอก ประธานกรรมการบรหารองคการบรหารสวนต าบลมอ านาจด าเนนกา รสบสวน หรอพจารณาตามขอ 20 หรอแตงตงคณะกรรมการสอบสวนตามขอ 22 วรรคสาม ตลอดจนด าเนนการทางวนยตามทก าหนดในมาตรฐานทวไปนตอไปไดในกรณทสงใหผถกสงใหออกจากราชการไวกอนกลบเขารบราชการ หรอสงใหผถกสงใหออกจากราชการไวกอนออกจากราชการดวยเหตอนทมใชเปนการลงโทษเพราะกระท าผดวนยอยางรายแรง กใหผนนมสถานภาพเปนพนกงานสวนต าบลตลอดระยะเวลาระหวางทถกสงใหออกจากราชการไวกอน เสมอนวาผนนเปนผถกสงพกราชการการออกค าสงตามขอนตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการพนกงานสวนต าบลกอนเงนเดอน เงนอนทจายเปนรายเดอนและเงนชวยเหลออยางอน และการจายเงนดงกลาวของผถกสงพกราชการ และผถกสงใหออกจากราชการไวกอน ใหเปนไปตามกฎหมายหรอระเบยบวาดวยการนน ส าหรบผถกสงใหออกจากราชการไวกอน ถาไมมกฎหมายหรอระเบยบดงกลาว ใหถอเสมอนวาผนนเปนผถกสงพกราชการการสงพกราชการ การสงใหออกจากราชการไวกอน ระยะเวลาใหพกราชการและใหออกจากราชการไวกอน และการด าเนนการเพอใหเปนไปตามผลการสอบสวนพจารณาใหเปนไปตามทก าหนดในมาตรฐานทวไปเกยวกบการใหออกจากราชการ 5.พนกงานสวนต าบลซงโอนมาจากพนกงานสวนทองถนอน หรอขาราชการตามกฎหมายอนผใดมกรณกระท าผดวนยอยกอนวนโอนมาบรรจเปนพนกงานสวนต าบล ใหผบงคบบญชาของพนกงานสวนต าบลผนนด าเนนการทางวนยตามหมวดนโดยอนโลม แตถาเปนเรองทอยในระหวางการสบสวนหรอสอบสวนของทาง ผบงคบบญชาเดมกอนวนโอน กใหสบสวนหรอสอบสวนตอไปจน เสรจ แลวสงเรองไปใหผบงคบบญชาของพนกงานสวนต าบลผนน พจารณาด าเนนการตอไปตามมาตรฐานทวไปนโดยอนโลม และในกรณทจะตองสงลงโทษทางวนย ใหปรบบทความผดและ ลงโทษตามกฏหมายวาดวยระเบยบพนกงานสวนทองถนอน หรอ ขาราชการตามกฎหมายอนนนโดยอนโลม

15.30 -18.00 น กจกรรมสรางความสามคคในองคกร การท างานเปนทม

ใหผเขารบการอบรม ท ากจกรรมแบงกลม ออกเปนสามกลม โดยการ นบสลบกน 1 2 3 ใหผทนบ 1 มารวมกน นบ 2 มารวมกน นบ 3 มารวมกน จะได 3 กลม มชอกลมดงน

16 1. กลมปลาวาฬนารก สญญาลกษณ เชอกสแดง 2. กลมมาน า สญญาลกษณ เชอกสน าเงน 3. กลมปลาฉลามบก สญญาลกษณ เชอกสขาว

สรปกจกรรม กจกรรม สรางความสามคคในองคกร และการท างานเปนท ม 3 กจกรรม 1. กจกรรมหาสงของในรางกายของสมาชกในกลมมารวมกนใหไดยาวทสด ผลปรากฏวากลมปลาวาฬนารกเปนกลมทชนะ กจกรรมนเปนกจกรรมทสรางความสามคคในกลม และการท างานเปนทม มแกไขปญหารวมกน มการวางแผนรวมกนในการท างาน

17 2. กจกรรมตกน าใสขวด ผลปรากฏวาเสมอกนทกกลม กจกรรมนเปนกจกรรมทสรางความสามคคในกลม และการท างานเปนทม รวมแรงรวมใจกนท างาน มแกไขปญหารวมกน

3. กจกรรมแขงขนแชรบอล ผลปรากฏวากลมมาน าชนะ ซงทงสามกจกรรมท าใหสมาชกในกลมเกดความสามคครวมแรงรวมใจท างานอยางไมยอทอ และท างานกนอยางเปนทม มการวางแผนรวมกนในการท างาน

18 ศกษาดงาน : ศนยการเรยนรเศรษฐกจพอเพยง สวนลงฉลวย จนทแสง วนท 7 เมษายน 2562 ผเขารวมศกษาดงานไดรบความรจากวทยากรบรรยายเรอง การท าเศรษฐกจพอเพยง การบ ารงดน การท าปยหมก การวางแผนในการท าการเกษตร การปลกพชแบบผสมผสาน

และเขาดงานในสวนลงฉวยทปลกพชแบบผสมผสานทปลกพชตงแตพชคลมดน พชยนตน พชลมลกในพนทเดยวกน

19 สวนท 6 สรปแบบสอบถามเพอประเมนผลหลงโครงการ

สรปแบบสอบถามเพอประเมนผลหลงโครงการฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล ผบรหารทองถน และสมาชกสภาทองถน ขององคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ประจ าป พ.ศ. 2562 ตอนท 1 1.เพศ ชาย จ านวน 22 คน หญง 17 คน 2. อาย (1) ต ากวา 30 ป 2 คน (2) 31-40 ป จ านวน 12 คน (3) 41-50 ป 15 คน (4) มากกวา 50 ป 10 คน 3.วฒการศกษา (1) ต ากวา ม.3 จ านวน 6 คน (2) เทยบเทา ม.6 จ านวน 6 คน (3) เทยบเทา ปวส. จ านวน 5 คน (4) ปรญญาตรขนไป จ านวน 22 คน 4. อาชพ (1) ผบรหารทองถน จ านวน - คน (2) สมาชกสภาทองถน จ านวน 14 คน (3) พนกงานสวนต าบล จ านวน 15 คน (4) ลกจางประจ า/พนกงานจาง จ านวน 10 คน ตอนท 2

สรปแบบสอบถามเพอประเมนผลหลงโครงการฝกอบรมพฒนาศกยภาพบคลากรในการปฏบตงานของพนกงานสวนต าบล ผบรหารทองถน และสมาชกสภาทองถน ขององคการบรหารสวนต าบลหนองบอน ประจ าป พ.ศ. 2562

จ านวนผตอบแบบประเมน จ านวน 39 คน ขอ ค าถาม 5 4 3 2 1

1 ความพงพอใจในภาพรวม 15 22 1 1 2 ดายวทยากร

2.1 ความรอบรในเนอหาของวทยากร 15 21 1 1 1 2.2 ความสามารถในการถายทอดความร 15 21 2 1

2.3 การตอบค าถาม 14 24 2 1 3 ดานประสบการณทไดจากการเขารวมโครงการ

3.1 ความรทไดรบจากการศกษาดงาน 16 19 3 1

3.2 แนวคดในการพฒนาการปฏบตงาน 16 19 3 1 3.3 กระชบความสมพนธระหวางกน เกดความรก

สามคคระหวางกน 20 14 3 1 1

4 ดานสถานท

4.1 ความเหมาะสมของสถานท 11 22 2 1 4.2 อปกรณอ านวยความสะดวก 15 22 1 1

4.3 การอ านวยความสะดวกของเจาหนาทด าเนนงาน

18 19 1 1

5 ดานเนอหา

5.1 เนอหาสาระของการอบรม 19 16 2 1 5.2 การน าความรทไดรบจากการฝกอบรมไปใช

ประโยชน 18 19 2 1

5.3 ความรความเขาใจเกยวกบเนอหาของการอบรม

เพมขน เทาเดม ลดลง

31 7

20 ประโยชนทไดรบจากการเขารวมการอบรม -ไดรบความรเพมเพอน าไปใชในการปฏบตงาน -ไดความสามคคและไดรบความรเพมขน -ไดรบแนวคดในการด าเนนชวตพฒนาตน -ไดรบความรความเขาใจในการเขาอบรม -ไดรบความรเพมขน -น าความรทเขาอบรมไปด าเนนการในการปฏบตงานตอไป ขอเสนอแนะ -ตองการใหมการอบรมใหกบพนกงานสมาชกสภา ผบรหาร ทกป -ตองการใหมการจดอบรมเพอสรางความสามคคในองคกร

21

ภาคผนวก