A segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas....
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A segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas.
Liderança da Gestão no domínio da Segurança e Saúde no TrabalhoCampanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2012-13Nome e título do oradorData | Título do evento
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A dimensão do problema
Porque é que a segurança e saúde é importante?
• É boa para as empresas, para os trabalhadores e para toda a
sociedade;
• todos os anos mais de 5 500 pessoas perdem a vida em consequência
de acidentes no local de trabalho;
• 159 000 pessoas morrem em consequência de doenças relacionadas
com o trabalho (estimativa da OIT);
• o custo dos acidentes de trabalho e das doenças profissionais
ascende a 490 mil milhões de euros, para a economia da UE.
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A dimensão do problema
A maioria dos acidentes e doenças profissionais é evitável
• 1999–2007: a UE15 melhorou a segurança no local de trabalho (o
número de mortos desceu de 5 275 para 3 782 e registaram-se menos
900 000 acidentes não mortais);
• 2007–2012: a Estratégia comunitária tem por objetivo uma redução de
mais 25%;
• a presente campanha visa dar continuidade a este êxito, mas…
• é necessário prosseguir os esforços de prevenção, pois os ganhos
obtidos com o reforço da segurança facilmente se perderão se
diminuirmos a vigilância.
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Vantagens de uma segurança e saúde de boa qualidade
• Redução dos riscos e dos custos;
− menos faltas por doença e menor rotatividade do pessoal,
− menos acidentes,
− menos despesas com seguros;
• aumento da produtividade;
• diminuição do risco de procedimento judicial;
• melhor reputação junto de clientes, fornecedores e parceiros.
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Mais vale prevenir do que remediar
A prevenção é a pedra angular da abordagem europeia da gestão dos
riscos
• Redução dos riscos;
• avaliação dos riscos;
• combater os riscos na origem;
• dar instruções adequadas aos trabalhadores;
• adaptar a conceção e o equipamento do local de trabalho aos
trabalhadores;
• adaptar as condições de trabalho ao progresso técnico;
• adotar uma política de prevenção global e coerente;
• conferir às medidas de proteção coletiva prioridade sobre as medidas de
proteção individual;
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O papel da gestão
Princípios para uma gestão que reforce a segurança e saúde no
local de trabalho:
•Uma liderança forte e eficaz;
•participação ativa dos trabalhadores;
•avaliação e análise permanentes;
•a liderança vai de par com a participação;
•sem uma boa liderança, a participação não resulta;
•a gestão é responsável pelo requisito do estabelecimento de parcerias
e da participação.
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Primeiro princípio da gestão: Liderança e segurança e saúde (1)
É fundamental uma liderança forte e eficaz na segurança e saúde.
Isso significa que a gestão:
•se empenha na SST enquanto valor fulcral da organização;
•tem uma imagem precisa do perfil de risco da organização;
•lidera pelo exemplo e demonstra integridade;
•define claramente e monitoriza funções e responsabilidades;
•confere prioridade à SST na estratégia de sustentabilidade da
empresa e em toda a cadeia de abastecimento.
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Liderança e segurança e saúde (2)
Constituem exemplos práticos de liderança em matéria de SST:
• a visita aos postos de trabalho para debater com os trabalhadores as
preocupações em matéria de segurança e saúde (os trabalhadores
podem não só identificar os problemas mas também apontar
soluções);
• a assunção de responsabilidade pessoal e a demonstração de
interesse;
• a liderança pelo exemplo;
• a disponibilização, na medida do possível, de dinheiro e tempo.
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Exemplo de boas práticas (1)
Refinaria de petróleo, Bélgica
• A refinaria de petróleo Total, em Antuérpia, estabeleceu uma
cooperação com a empresa contratante SPIE Belgium.
• Daqui resultou um choque de culturas empresariais e de segurança,
que foi necessário resolver.
• As empresas solucionaram divergências organizacionais
fundamentais, focando, de seguida, a sua atenção no comportamento
dos trabalhadores nos locais de trabalho.
• Foi possível atingir uma harmonização de culturas empresariais por
meio de consultas intensas, ainda que que informais.
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Exemplo de boas práticas (2)
• A melhoria traduziu-se na ausência de acidentes, a partir do momento
em que a Total e a SPIE chegaram a acordo sobre as «melhores
práticas» a adotar.
Fatores de êxito
• Participação e competência da direção;
• Comunicação aberta;
• Participação ativa dos trabalhadores.
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Segundo princípio da gestão: participação ativa dos trabalhadores (1)
• O empregador é responsável pela gestão dos riscos profissionais,
contudo, a legislação da UE diz que os empregadores devem
consultar os seus trabalhadores em matéria de segurança e saúde;
• Alguns empregadores não se limitam a cumprir esta obrigação legal e
estabelecem um verdadeiro processo de comunicação bilateral, no
âmbito do qual os trabalhadores participam na tomada de decisões em
matéria de segurança e saúde.
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Participação ativa dos trabalhadores (2)
• Cria-se, deste modo, uma cultura na qual as relações entre
empregadores e trabalhadores assentam na colaboração, confiança e
resolução conjunta de problemas, mas…
• a participação direta dos trabalhadores não deve ser encarada como
uma alternativa a um sistema de representantes dos trabalhadores;
• ambas as modalidades podem ser utilizadas de forma eficaz, em
sintonia com os enquadramentos nacionais e as características
específicas do local de trabalho.
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Participação ativa dos trabalhadores (3)
A participação dos trabalhadores é particularmente valiosa durante:
• A análise dos riscos;
• o desenvolvimento de políticas e de intervenções;
• a partilha de questões pertinentes no decorrer de ações de formação
e implementação.
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Participação ativa dos trabalhadores (4)
Entre as vantagens da participação ativa dos trabalhadores contam-
se:
• Redução das taxas de acidentes;
• soluções económicas;
• trabalhadores mais satisfeitos e mais produtivos;
• maior sensibilização para os riscos no local de trabalho e maior
controlo dos mesmos.
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Terceiro princípio da gestão: avaliação e análise permanentes (1)
• O acompanhamento e o registo são ferramentas vitais para reforçar a
segurança e saúde no local de trabalho;
• podem fornecer ao Conselho de Administração da empresa relatos
específicos (p. ex: motivados por incidentes) e de rotina sobre o
desempenho em matéria de SST;
• isto pode ser útil para levantar questões, destacar problemas e, em
última análise, reforçar a segurança e saúde.
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Terceiro princípio da gestão: avaliação e análise permanentes (2)
Um bom sistema de avaliação e análise deve incluir:
• Procedimentos de comunicação, tão rápida quanto possível, de
deficiências, em matéria de segurança e saúde, aos membros da
administração e aos proprietários das empresas;
• sistemas de recolha e comunicação de dados, tais como taxas de
sinistralidade e de doenças.
• condições para a inclusão das opiniões e experiências dos
trabalhadores.
• Contribuímos para a criação de locais de trabalho mais seguros e
mais saudáveis em benefício de todos – mas não podemos fazê-lo
sozinhos!
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Principais pontos fortes: pontos focais nacionais e redes tripartidas.
Mas também … envolvimento de outras partes interessadas/parceiros
• Parceiros oficiais da campanha (organizações pan-europeias e internacionais) incluindo parceiros sociais, ONG, federações e redes setoriais, empresas privadas, etc.;
• instituições da UE, incluindo Comissão Europeia, Parlamento Europeu, representações da UE, agências da EU e Rede Europeia de Informação às Empresas
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Campanha baseada em redes
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A campanha é aberta a todos os indivíduos e organizações. Pode participar:
• Divulgando informação e materiais da campanha;
• aderindo a um dos muitos eventos – conferências, concursos, campanhas publicitárias – que se realizam durante a campanha;
• organizando as suas próprias atividades.
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Como participar?
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As organizações pan-europeias também podem candidatar-se a parceiros da campanha. A Agência oferece:
• Certificado de parceiro;
• pacote de boas-vindas;
• promoção a nível da UE e nos meios de comunicação social;
• plataforma de Comunicação em linha;
• secção web para parceiros.
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Proposta de parceria para a campanha
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• Reconhecem contributos notáveis e inovadores;
• incentivam a colaboração entre gestores e trabalhadores;
• reforçam a segurança e saúde no local de trabalho;
• Estados-Membros da UE, EEE, Balcãs Ocidentais e Turquia.
• Duas categorias:
- locais de trabalho com menos de 100 trabalhadores;
- locais de trabalho com 100 ou mais trabalhadores;
• Vencedores selecionados de entre as candidaturas submetidas pelos focais nacionais.
http://osha.europa.eu/en/about/competitions
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Prémios Europeus de Boas Práticas
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• Guia da campanha;
• guias práticos para trabalhadores e gestores;
• exemplos de boas práticas;
• notícias sobre eventos da campanha;
• apresentações e videoclips animados.
Todos disponíveis em 24 línguas
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Recursos
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• Lançamento da campanha 18 de abril de 2012
• Semanas Europeias para a Segurança e Saúde no Trabalho outubro de 2012 e 2013
• Cerimónia de Atribuição dos Prémios
de Boas Práticas abril de 2013
• Cimeira Locais de Trabalho Seguros
e Saudáveis novembro de 2013
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Datas importantes
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• Visite o sítio web da campanha www.healthy-workplaces.eu
• Para saber mais acerca de eventos e atividades no seu país, contacte o seu ponto focal nacional
www.healthy-workplaces.eu/fops
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Informações complementares