A. PT. BERSATU SEJAHTERA MANDIRI TbK,

q Jahn Letnan r*o,",tYH"n"I#lEllrhilx,iff'n"Uh-1'r#H, Jakarta Barat 1 1420

PIAGAM KOMITE NOMINASI DAN REMTINERASICharter of Nominee and Remaneration Committee

PT BERSATU SEJAHTERA MANDIRI TbK.

LATAR BELAKANG

Dalam rangka meningkatkan efektivitas peran dan fungsinya dan sebagai bagian dari

psnerapan GCG pada PT Bersatu Sejahtera Mandiri Tbk. (selanjutnya disebuti'Perusihaaan'o), Dewan Komisaris membentuk Komite Nominasi dan Remunerasi yang

bertanggung jawab kepada Dewan Komisaris dan bertugas membantu Dewan Komisaris

dalam menyusun dan menetapkan kriteria nominasi bagi calon Anggota Dewan

Komisaris dan Direksi serta memastikan bahwa Perusahaan memiliki sistem remunerasi

yang transparanyafigsesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Pembentukan Komite

Nominasi dan Remunerasi dilakukan berdasarkan persetujuan dari Rapat Umum

Pemegang Saham (RUPS) dan dikukuhkan melalui Keputusan Dewan Komisaris.

Selanjutnya untuk memberikan pedoman bagi pelaksanaan tugas dan tanggung jawab

Komite Nominasi dan Remunerasi, Dewan Komisaris menetapkan Piagam (Charter)

Komite Nominasi dan Remunerasi yang menjadi acuan bagi Komite Nominasi dan

Remunerasi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Piagam ini akan dikajikembali secara berkala sesuai dengan kebutuhan fungsi organisasi Komite Nominasi dan

Remunerasi sebagai organ pendukung Dewan Komisaris dan perubahan peraturan

perundang-undangan yang berlaku. Setiap usulan perubahan atas piagam ini disarnpaikan

kepada Dewan Komisaris untuk mendapatkan persetujuan.

YISI DAN II{ISI

VisiMenjadi Komite yang memiliki kompetensi tinggi, bekerja secara profesional dan

independen dalam membantu pelaksanaan fungsi dan tugas Dewan Komisaris

MisiMembantu Dewan Komisaris dalam melaksanakan tugas dan fungsi pengawasan serta

pemberian nasihat, dengan memastikan pelaksanaan proses nominasi dan remunerasi

berjalan secara objektif, adil dan transpamn sesuai dengan prinsip manajemen Sumber

Daya manusia (SDM) dan prinsip-prinsip GCG.

MAKSUD DAI\[ TUJUAN

Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi disusun sebagai pedoman agar KomiteNominasi dan Remunerasi dapat melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya secara

efisien, efekti[ transparan, kompeten, independen dan dapat dipertanggungiawabkanserta sesuai dengan peraturan perundang-undan gan yangberlaku.

1.

2.

3.

A. pr. BERSATU sEJAHTERA MANDIRI rbk.q Jahn Letnan,*.-,t:Hff;m;Ti,$[;},"l#+:JakartaBarat11470

4. ORGAI{ISASI

a. KEDUDUKAI\

Komite Nominasi dan Remunerasi memiliki kedudukan yang independen, oleh

karena itu:

1) Ketua dan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi harus bebas daripengaruh Direksi dan pihak lain yang digunakan Perusahaan.

2) Komite Nominasi dan Remunerasi hanya menerima penugasan dari Dewan

Komisaris dan beranggung jawab kepada Dewan Komisaris.

b. KOMPOSISI DAI{ STRT]KTUR KEANGGOTAAI{

1) Komite Nominasi dan Remunerasi terdiri dari 3 (tiga) orang anggota yang

terdiri dari 2 (dua) anggota Dewan Komisaris yang salah satunya merupakan

Komisaris Independen dan 1 (satu) orang anggota berasal dari luar Perusahaan.

2) Komite Nominasi dan Remunerasi diketuai oleh Komisaris Independen.

3) Pengangkatan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi dilalrukan oleh

Dewan Komisaris berdasarkan Surat Keputusan Dewan Komisaris dan

dilaporkan kepada RUPS.

c. PER$YARATAI\I

Persyaratan Integritas dan Kompetensi

1) Memiliki integritas yang tinggi, kemampuarl pengetahuan, pengalaman sesuai

dengan bidang pekerjaanny4 serta mampu berkomunikasi dengan baik.

2l Mampu mengkomunikasikan secara limn maupun tertulis semua hasil

pelaksanaan tugasnya kepada Dewan Komisaris sesuai prosedur yang berlaku.

3) Memahami prinsip-prinsip nominasio retnunerasi dan pengelolaan SDM serta

memiliki pengetahuan yang memadai tentang Anggaran Dasar Perusahaan,

peraturan perundang-undangan di bidang Pasar Modal, kegiatan usaha

Perusahaan, ketenagakerjaan dan hubungan indusrial.

4l Bersedia mematuhi kode etik Komite Nominasi dan Remunerasi yang telah

ditetapkan.

C PT. BERSATU SEJAHTERA MANDIRI TbK.Agung Podomoro Land Tower Lt. 36 Unit T3

Jalan Letnan Jendral S. Parman Kav. 28, Tan.iung Duren Selatan, Jakarta Barat 1'1470

Phone : 021-29860770 I Fax : A?1 29860771

S) Bersedia meningkatkan kompetensi secara terus menerus melalui pendidikan

dan pelatihan.

5) Memiliki paling kurang I (satu) orang aoggota yang berlatff belakang

pendidikan dan keahlian di bidang Sumber Daya Manusia;

7l Mengerti dan memahami fungsi Komite Nominasi dan Remunerasi.

Persyaratan Independensi

1) Anggota Direksi dilarang menjadi anggota Komite Nominasi dan Remunerasi.

Zl Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang berasal dari luar Perusahaan

tidak memiliki hubungan afiliasi dengan Perusahaan.

3) Tidak boleh memiliki benturan kepentingan {conflict of interest) terhadap

Perusahaan dalam melaksanakan tugasnya.

4l Tidak memangku jabatan rangkap sebagai pengurus partai politik danlatau

calon/anggota legislatif danlatm calon kepala daerah atau wakil kepala daerah

serta jabatan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang

dapat menimbulkan benturan kepentingan.

MASA JABATAI\

l) Masa jabatan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang merupakan

Anggota Dewan Komisaris sama dengan masa jabatannya sebagai Anggota

Dewan Komisaris yang ditetapkan oleh RUPS.

2) Masa jabatan Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang bukan berasal

dari Anggota Dewan Komisaris ditentukan oleh Dewan Komisaris sesuai

dengan kebutuhan dengan tidak mengurangi hak Dewan Komisaris untuk

memberhentikannya sewaktu-waktu.

HONORARIT'M

1) Anggota Dewan Komisaris yang menjadi Ketua atau Anggota Komite tidakdiberikan penghasilan tambahan selain penghasilan sebagai Anggota Dewan

Komisaris.

2) Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang bukan Anggota Dewan

Komisaris diberikan honorarium berdasarkan penetapan Dewan Komisaris yang

tercantum di dalam Surat Keputusan Dewan Komisaris.

I PT. BERSATU SEJAHTERA MANDIRI TbK.Agung Podomoro Land Tower Lt. 36 Unit T3

Jalan Letnan Jendral S. Parman Kav. 28, Tanjung Duren Selatan, Jakarta Barat 11470Phone : 021 -2986A770 I Fax '. A21-2986077 1

3) Semua biaya yang timbul berhubungan dengan kegiatan Komite Nominasi dan

Remunerasi dibebankan kepada Perusahaan melalui usulan Dewan Komisaris

kepada Direksi.

5. TUGAS, TAI{GGTING JAWAB DAIY WEWENANG

a. TUGAS IIAIY TAI{GGUNG JAWAB

Komite Nominasi dan Remunerasi be*ugas dan bertanggung jawab untukmemberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris, termasuk namun tidak terbatas

pada hal-hal sebagai berikut:

Nomlnasi

1) Melakukan penelaahan dan pemantauan untuk memastikan bahwa Perusahaan

telah msmiliki shategi dan kebiiakan mengenai nominasi yang meliputi proses

analisis kebutuhan perkembangan organisasi, prosedur dan kriteria rekrutrnen,

seleksi, promosi dan suksesi.

2l Menelaah dan mengusulkan perencanaan suksesi (succession plan) AnggotaDireksi dan/atau Dewan Komisaris.

3) Menyusun kriteria seleksi, kualifftasi, syarat-syaxat dan prosedur nominasi yang

objektif, adil dan transparan bagi calon Anggota Dewan Komisaris dan Direksi.

4l Membantu Dewan Komisaris untuk mengawasi dan memastikan bahwa nama-

nama calon Anggota f)ewan Komisaris dan Direksi yang akan diusulkan baikyang berasal dari dalam maupun dari luar Perusahaan telah sesuai dengan

kriteria seleksi, kualifikasi, persyaratafi dan prosedur pelaksanaan nominasiyang ditetapkan.

S) Menyampaikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris mengenai norna-r&ma

calon Anggota Dewan Komisaris dan Direksi yang akan diusulkan untuk

diputuskan dalam RUPS serta menyampaikan rekornendasi mengenai calonpejabat senior manajemen satu tingkat di bawah Direksi khusus untuk fungsiSekretaris Perusahaan dan Internal Audit kepada Dewan Komisaris.

Remunerasi

U Mempelqiari peraturan perundang-undangan dan ketentuan yang berlakq serta

kebijakan remunerasi yang diberlakukan di Perusahaan.

2l Memastikan bahwa Perusahaan telah memiliki sistem remunerasi dan

kompensasi yang hansparan dan adil berupa gaji atau honorarium, tunjangandan fasilitas lainnya yang bersifat tetap, maupun tantiem dan insentif yang

bersifat variabel.

,&,

ffiw pT. BERSATU SEJAHTERA MANDIRI Tbk.ffi Agung Podomoro LandTower Lt.36 UnitT3ffiffi Jalan Letnan Jendral Sl pirman Kav. 28, Tanjung Duren Selatan, Jakarta Barat 11470

ffi Phone : 021'2986o77a t Fat<:021-29&60771

r-

Membantu Dewan Komisaris dalam merumuskan dan menentukan kebijakan

remunerasi, berupa gaji atau honorarium, tunjangan dan fasilitas yailg bersifat

tetap, serta berupa tantiem dan insentif yang bersifat variabel bagi Dewan

Komisaris dan Direksi.

Mengkaji dan menyampaikan rekomendasi yang transparan tentang perbaikan

kebijakan pemberian gaji atau honorariurn, tunjangan dan fasilitas yang bersifat

tetap, serka berupa tantiem dan insentif yang bersifat variabel bagi Dewan

Komisaris dan Direksi dengan mempertimbangkan keterkaitan arfiara tingkatremunerasi yang diterima dengan pencapaian target kinerja yang ditetapkan.

Melakukan evaluasi, memantau dan memberi rekomendasi atas sistem imbalan,

pemberian tunjangan dan fasilitas lainnya yang diterima oleh pegawai.

Evaluasi Kinerja

Membantu proses penetapan Key Performawe Indicators (KPD Dewan

Komisaris dan selar{utrya mengusulkan KPI Dewan Komisaris pada setiap

awal tahun kerja untuk diteapkan oleh Dewan Komisaris sebelum diusulkan

kepadaRl-lPS.

Memberikan rekomendasi kepada Dewan Komisaris terkait penetapan KPIDireksi pada setiap awal tahun kerja sebelum diusulkan kepada RUPS.

Memberikan rekomendasi terkait prosos penilaian kinerja Direksi berdasarkan

KPI darlatau instrumen lainnya untuk disampaikan kepada Dewan Komisaris

sebagai bahan evaluasi.

Pelaksanaan Tugas Khusus

Menjalankan tugas khusus dari Dewan Komisaris dan tugas lainnya yang

relevan dengan fungsi Komite Nominasi dan Remunerasi atas permintaan

Dewan Komisaris.

Pemberian tugas khusus kepada Komite Nominasi dan Rernunerasioleh Dewan

Komisaris dilakukan melalui perintah tertulis yang antaru lain menyebutkan:a) Nama Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang diberi tugas;

b) Sifat dan lingkup pekerjaan;c) Tujuan dan sasaran pekerjaan;d) Waktu penugasan; dane) Hal-hal adminisfatif yang berkaitan dengan tugas khusus tersebut.

4l

s)

l)

2)

3)

1)

2l

PT" BHRSATU SEJAI{TERA MANDIRI TbK.Agung Podomoro Land Tower Lt. 36 Unit T3

Jalan Letnan Jendral S. Parman Kav.28, Tanjung Duren Selatan, Jakarta Barat1147OPhone : 021 -2986077 A I F ax : 021 -29ffiO77 1

3) Komite Nominasi dan Remunerasi harus menyampaikan laporan pelaksanaan

tugas khusus dengan tingkat kerahasiaan maksimal terbatas pada Anggota

Komite Nominasi dan Remunerasi dan Anggota Dewan Komisaris.

b. WEWENANG

1) Berdasarkan surat penugasan tertulis dari Dewan Komisaris, Komite Nominasi

dan Remunerasi dapat mengakses catatan atau informasi tentang pegawai, dana,

aset serta surnber daya lainnya milik Perusahaan yang berkaitan dengan

pelaksanaan tugasnya.

Zl Dalam melaksanakan wewenangnya, Komite Nominasi dan Remunerasi dapat

bekerjasama dengan mitra kerja yaitu Komite Dewan Komisaris lainnya, tim

terkait di tingkat Manajemen khususnya bidang Sumber Daya Manusi4 Internal

Audit dan Unit-Unit Perusahaan yang terkait dengan mengikuti prosedur kerja

dan sesuai dengan peraturan yarg berlaku.

3) Komite Nominasi dan Remunerasi dapat melibatkan tenaga ahli dan/atau

konsultan/ pihak independen untuk membantu pelaksanaan tugasnya dengan

persetujuan tertulis Dewan Komisaris serta atas biaya Perusahaan (iikadiperlukan).

4l Melakukan kewenangan lain yang diberikan oleh Dewan Komisaris berdasarkan

surat tugas dari Dewan Komisaris.

6. TATACARADANPROSEDURKERJA

a. Terkait dengan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Komite Nominasi dan

Remunerasi secara umum, Kornite Nominasi dan Remunerasi menyusun program

kerja tahunan dan dilaporkan kepada Dewan Komisaris serta melakukan evaluasi

terhadap hasil pencapaian program-program kerja yang telah ditetapkan di dalam

rencana kerja tersebut.

b. Komite Nominasi dan Remunerasi dapat melakukan pertemuan setiap saat dengan

Dewan Komisaris untuk menyarnpaikan setiap informasi danlatau permasalahan

yang sedang dihadapi.

c. Dalam melaksanakan tugasnya, Komite Nominasi dan Remunerasi bekerja sama

dengan dan/atau mendapatkan data/ informasi dari pihak internal Perusahaan dan

pihak lainnya.

PT. BER$ATU SEJAHTHRA MANDiRI TbK"Agung Podomoro Land Tower Lt. 36 Unit T3

Jalan Letnan Jendral S. Palman Kav.28, Tanjung Duren Selatan, Jakarta Baral11470Phone : 021-29860770 I Fax: A21-29860771

7. KODE ETIK

Komite Nominasi dan Remunerasi menjunjung tinggi kode etik sebagai berikut:

a. Menjunjung tinggi integritas, profesionalisme dan standar profesi Komite Nominasi

dan Remunerasi.

b. Melaksanakan hak, kewenangan, tugas dan tanggung jawab secara jujur, obyektifdan independen untuk kepentingan Perusahaan.

c. Memberikan pendapat secara profesional dan kompeten.

d. Menghindari kepentingan pribadi dalam menjalankan seluruh aktivitas sebagai

Komite Nominasi dan Remunerasi, termasuk menghindari berbagai kegiatan yang

bertentangan dengan hukum, etika, dan norma yang berlaku.

e. Menghindari penyalahgunaan informasi penting yang berkaitan dengan Perusahaan

untuk kepentingan pribadi.

f. Menjaga kerahasiaan informasi Perusahaan, kecuali tindakan dimaksud dibenarkan

oleh Peraturan Perundang an y ang berlaku.

g. Melaksanakan tugas dan tanggung jawab dengan mentaati dan menjujunjung tinggiNilai-Nilai dan Etika yang dianut oleh Perusahaan.

h. Mengembangkan kemampuan dan keahlian profesional secara berkelanjutan.

8. RAPAT

a. Komite Nominasi dan Remunerasi mengadakan rapat secara berkala paling kurang

sekali dalam 3 (tiga) bulan atau setiap waktu apabila dipandang perlu.

b. Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi dipimpin oleh Ketua Komite Nominasi dan

Remunerasi atau Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi yang paling senior

apabila Ketua Komite Nominasi dan Remunerasi berhalangan hadir.

c. Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi hanya dapat dilaksanakan apabila dihadirioleh lebih dari ll2 (satu per dua) jumlah anggota.

d. Jika dipandang perlu, Komite Nominasi dan Remunerasi dapat mengundang pihak

lain yang terkait dengan materi rapat untuk hadir dalam rapat Komite Nominasi dan

Remunerasi. Komite Nominasi dan Remunerasi melalui Dewan Komisaris dapat

meminta Direksi atau Pegawai Perusahaan untuk menghadiri rupat dan memberikan

informasi yang diperlukan.

,*,

ffim pr. BERSATU SEJAHTERA MANDIRI rbk',ffi Agung Podomoro LandTower Lt' 36 UnitT3

,ffitr Jahn Letnan Jendral Sl Pa-rman Kav. 28, Tanjung Duren Selatan, Jakarta Barat 11470

" Phone : 021-2986077A 1 Fax:021'29860771

e. Pemanggilan rapat dilakukan oleh Ketua Komite. Dalam hal Ketua Komite

berhalangan, maka dapat diwakili oleh anggota yang telah ditunjuk oleh Ketua

Komite.

f. Pemanggilan rapat dilakukan sekurang-kurangnyaT (tujuh) hari kalender dan dalam

hal mendesak minimum 3 (tiga) hari kalender sebelum tanggal rapat, dengan

mencantumkan hari, tanggal, jam, tempat dan agenda rapat yang akan dibicarakan

serta diadakan di tempat kedudukan Perusahaan atau tempat lain di wilayah Republik

Indonesia yang disepakati.

g. Daftar absensi sebagai bukti kehadiran rapat wajib diadakan pada setiap pelaksanaan

rapat dan menjadi bagran dari Risalah Rapat untuk dikelola oleh Sekretaris Dewan

komisaris.

h. Keputusan npat Komite Nominasi dan Remunemsi diambil berdasarkan

muiyawarah untuk mufakat. Dalam hal keputusan berdasarkan musyawarah untuk

mufakat tidak tercapai, maka pengambilan keputusan harus disetujui oleh sekurang-

kurangnya lebih dari 1/2 ( satu per dua) Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi

yang hadir.

i. Keputusan rapat Komite Nominasi dan Remunerasi yang bersifat shategis baru

berlaku efektifjika telah diputuskan oleh Rapat Dewan Komisaris.

j. Setiap rapat Komite Nominasi dan Remunerasi dituangkan dalam risalah rapat

Komite Nominasi dan Remunerasi yang dibuat oleh salah satu anggota Komite

Nominasi dan Remunerasi dan ditandatangani oleh seluruh anggota Komite

Nominasi dan Remunerasi yang hadir dan disampaikan kepada Dewan Komisaris.

Setiap perbedaan pendapat (dissenting opinion) yang timbul di dalarn rapat, harus

ditulis secara jelas di dalam risalah rapat yang disertai dengan alasan perbedaan

pendapat tersebut.

k. Risalah Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi harus memuat dinamika rapat

dimana tergambar jalannya rapat Hal ini penting untuk dapat melihat proses

pengambilan keputusan dan sekaligus dapat meujadi dokumen hukum dan alat buktiyang sah untuk menentukan akuntabilitas dari hasil suatu keputusan rapat.

l. Risalah Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi harus mencantumkan:

1) Tempa! tanggal danwaktu rapat diadakan

2l Agendayangdibahas3) Ilasil tirdak lanjut atas keputusan rapat sebelumnya (bila ada)

4) Daftar hadir5) Lamanya rapat berlangsung6) Berbagai pendapat yang terjadi dalam rapat7l Individu yang mengemukakan pendapat

8) Proses pengambilan keputusan9) Keputusan yang diambil

PT. HHRSATU SEJAI.{TERA MANDIRtr TbK-Agung Podomoro Land Tower Lt. 36 Unit T3

Jalan Letnan Jendral S. Parman Kav.28, Tanjung Duren Selatan, Jakarta Baral1147OPhone : 021 -2986077 A I F ax : 021 -298A077 I

10) Pernyataan keberatan terhadap keputusan rapat apabila ada pendapat yang

berbeda {d i s se nt i ng oP inion) -

m. Setiap anggota Komite dapat menyampaikan persetujuan atas keberatan dan/atau

usul perbaikan atas risalah rapat dalam jangka waktu 7 (tujuh) hari kalender setelah

rapat. Apabila sampai dengan batas waktu 7 (tujuh) hari kalender setelah rapat, tidak

ada usulan perubahan, maka risalah rapat dianggap disetujui oleh seluruh anggota

Komite.

n. Setiap Anggota Komite Nominasi dan Remunerasi berhak menerima salinan risalah

rapat meskipun yang bersangkutan tidak hadir dalam rapat tersebut.

o. Salinan risalah Rapat Komite Nominasi dan Remunerasi harus diadministrasikan

secara baik, dijilid dalam kumpulan tahunan dan disimpan sebagaimana layaknya

dokumen perusahaan oleh Sekretaris Dewan Komisaris.

9. PENGUNGKAPAF{ DAN PELAPORAN

a. Komite Nominasi dan Remunerasi wajib menyampaikan laporan, hasil penelaahan

dan rekomendasi kepada Dewan Komisaris. Laporan-laporan Komite Nominasi dan

Remunerasi yang disampaikan kepada Dewan Komisaris yaitu:

1) Laporan hasil rapat (Risalah Rapat);Zl Laporan kinerja dan pelaksanaan kegiatan triwulanan dan tahunan Komite;

3) Laporan hasil kunjungan lapangan;

4l Laporan pelaksanaan tugas khusus.

b. Komite Nominasi dan Remunerasi wajib menyiapkan bahan laporan tahunan

Perusahaan berkaitan dengan praktik nominasi dan remunerasi di Perusahaan yang

akan digunakan untuk Laporan Tahunan (Annual Report) dan laman (website)

Perusahaan.

c. Informasi mengenai pelaksanaan fungsi terkait Nominasi dan Remunerasi yang

diungkapkan dalam Laporan Tahunan dan laman (website) Perusahaan sebagaimana

dimaksud pada huruf b di atas paling kurang meliputi:l) Pokok-pokok pedoman ke4a(charter) Komite; dan

2) Uraian singkat pelaksanaan tugas dan tanggung jawab Komite dalam tahun

buku.

10. LAIN-LAIN

a. Komite Nominasi dan Remunerasi mengadakan program orientasi bagi Anggota

Komite Nominasi dan Remunerasi yang baru dan bersedia meningkatkan

kompetensinya melalui pendidikan dan pelatihan'

PT. BERSATU SEJAHTERA MANDIRI TbK-Agung Podomoro Land Tower Lt. 36 Unit T3

Jalan Letnan Jendral S. Paiman Kav.28, Tanjung Duren Selatan, Jakarta Barat11470Phone : 021 -2986A77 0 I F ax : A21'2986477 1

b. Kinerja Komite Nominasi dan Remunerasi dievaluasi oleh Dewan Komisaris.

Evaluasi terhadap kinerja Komite Nominasi dan Remunerasi dapat dilakukan secara

self assessment.

c. Evaluasi kinerja dilakukan dengan membandingkan kinerja Komite Nominasi dan

Remunerasi dengan rencana kerja yang telah ditetapkan sebelumnya.

d. Piagam Komite Nominasi dan Remunerasi ini dapat dikaji secara berkala untuk

disesuaikan dengan peraturan yang berlaku maupun adanya perubahan penugasan

yang diberikan Dewan Komisaris.

e. Piagam ini berlaku efektif sejak ditandatanganinya oleh Dewan Komisaris.

Ditandatangani dan disahkan di Jakarta, pada tanggal 07 september 2018

PT. BERSATU SEJAHTERA MANDIRI TbK.

\ n. .-,r$*\/ b"Nama I *. f,.u4., victor HardjoenoNama

Jabatan

NamaJabatan

Patricia Inge, SHKomisaris Utama

Ir. JB. HardjoprawiroKomisaris Independen

Jabatan : Komisais

10