A Experiência da Daniel Advogados com Diversidade e Inclusão · 28/06 - Dia do Orgulho LGBT+...
Transcript of A Experiência da Daniel Advogados com Diversidade e Inclusão · 28/06 - Dia do Orgulho LGBT+...
A Experiência daDaniel Advogados com Diversidade e Inclusão
Uma trajetória em construção
Perfil da empresa - história e nicho de atuação ❑ Daniel Advogados – empresa de médio porte, com atuação na área jurídica de
propriedade intelectual, atuando há 60 anos, com maioria de clientes internacionais.
❑ Empresa familiar que, desde 2005, é dirigido por uma mulher, a CEO Alicia Daniel-Shores. Empresa certificada como Women Owned, pelo WEConnect International.
❑ O ranking Chambers Latin America 2020, apontou, mais uma vez, a Daniel como um dos melhores escritórios de Propriedade Intelectual da América Latina e sua CEO reconhecida como uma das mulheres mais influentes em Propriedade Intelectual, pela World Intelectual Property Review (WIPR), em 2019.
• É possível ter Política de Diversidade & Inclusão em empresas de médio porte. Nossa experiência colaborativa, de escuta, avaliações e informes regulares – pesquisas, Daniel Informa -Boletim Semanal, calendário representativo da diversidade e grupos minoritários.
Perfil de diversidade na Daniel
❑ Participação de mulheres como um perfil da empresa desde há muito tempo, aprofundando sob a liderança da CEO. Um perfil diferenciado para os escritórios de advocacia.
❑220 colaboradores e colaboradoras em Outubro de 2019
49%51%
Quadro Geral x Gênero
Feminino Masculino
53%
47%
Quadro Societário x Gênero
Feminino Masculino
46%
54%
Liderança x Gênero
Feminino Masculino
Recorte de Gênero
Perfil de diversidade na Daniel
❑ Perfil também diferencial na composição étnico racial para escritórios de advocacia.
❑220 colaboradores e colaboradoras em Outubro de 2019
Recorte Étnico/Racial
2%
72%
26%
Quadro Geral x Raça
Amarelo Branco Negro
3%
90%
7%
Quadro Societário x Raça
Amarelo Branco Negro
88%
12%Liderança x Raça
Branco Negro
Perfil de diversidade na Daniel❑220 colaboradores e colaboradoras em Outubro de 2019
Recorte Étnico/Racial e Gênero –
Advogados/as e Técnicos/as90%
3%7%
Total de Advogados x Raça
Branco Amarelo Negro
87%
13%Total de Técnicos x Raça
Branco Negro
46%54%
Total de Advogados x Gênero
Feminino Masculino
46%54%
Total de Técnicos x Gênero
Feminino Masculino
Histórico Daniel Plural2018
Tudo começa
aqui
Janeiro
Associação ao We Connect e Certificação
WomenOwned
Junho
Participação no 9º WBENC (Women
Business Enterprise National Council) e
o compromissocom a equiparação e equidade salarial
de gênero
Setembro
Criação da área de
Diversidade
Outubro
LançamentoDaniel PluralAção interna
no Rio de Janeiro e São
Paulo
Novembro
Contratação de Pesquisa Diversidade & Ambiência Parceria com Santo Caos
Histórico Daniel Plural2019
Implementação da equiparação/equidade salarial de gênero
Renovação WeConnect –2º ano consecutivo
Contratação de Consultoria em Diversidade & Inclusão
Janeiro
Março
Histórico Daniel Plural2019
Adoção de medidas de equidade de gênero e conciliação de vida pessoal e profissional:
Abril
Ampliação da licença maternidade de 120 para 180 dias
Licença maternidade especial nos casos de bebês prematuros
Ampliação da licença paternidade para 10 dias úteis
Criação de sala de apoio à amamentação
Auxílio creche para filhos de até 06 anos de idade, dentro de uma determinada faixa salarial
Day off no aniversário de filhos de até 05 anos de idade
Estabilidade de 10 meses após o término da licença maternidade
Resultado e divulgação da Pesquisa Diversidade & Ambiência
Todas as medidas adotadas possuem procedimentos escritos formalizando sua aplicabilidade.
Histórico Daniel Plural2019
Agosto/Setembro/Outubro
Políticas revisadas Recrutamento & Seleção Código de Conduta Benefícios
Julho
Campanha de atualização da Ficha Cadastral para RAIS
Setembro
Implementação da equidade salarial de cor/raça
Discriminação: considera-se discriminação situações que configurem distinções entre indivíduos que comprometam a igualdade de tratamento, favoreçam a exclusão e degradem a dignidade e os direitos do indivíduo. (Código de Conduta)
Histórico Daniel Plural
69%
31%
Admitidos em 2019 x Raça
Branco Negro
51%49%
Admitidos em 2019 x Gênero
Feminino Masculino
Recrutamento & Seleção - 2019
Histórico Daniel Plural2019
‘Vamos Conversar’ Colóquio Direito, Legislação Anti-Racista, Ensino, Pesquisa e Inovações na UFF
Histórico Daniel Plural2019
Indicadores de religião - 2019
1ª Católica 32%
2ª Agnóstico(a) 14%
3ª Espírita 13%
4ª Evangélica 13%
5ª Ateu(ia) 6%
OUTRAS: 16%
65%
8%
2%
22%
IBGE (2010)
Pesquisa sobre religião
Consulta realizada no Daniel Informa – Boletim Eletrônico Semanal
Histórico Daniel Plural2019 –
Outubro
Café da Manhã com CEO 1º ano do Daniel Plural
Histórico Daniel Plural2019 – Ações de Comunicação Interna e Externa
28/06 - Dia do Orgulho LGBT+
Bottons
25/07 - Dia da Mulher Negra Latino-
Americana e Caribenha Cards
Agosto - Semana de Aleitamento Materno
Sala Apoio a Amamentação
Março Junho Outubro Novembro
08/03 - Dia Internacional da Mulher
Crachás
20/06 - Dia Mundial do Refugiados
Comunicado Interno
21/03 - Dia Internacional Contra a Discriminação
Racial Comunicado Interno
www.daniel-ip.com