A Diversidade e seus diferentes...
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Internal A Diversidade e seus diferentes aspectos
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A Diversidade e seus diferentes
aspectos
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Guilherme Bara
RESPONSÁVEL TÉCNICO
É formado em administração de empresas pelo Instituto Mauá de Tecnologia, e possuiMBA em Gestão de Projetos pela FIA.
Foi Gerente de Diversidade e Inclusão da BASF para a América do Sul, além deCoordenador de Licitações e Marketing da Suvinil. Entre as funções que exerceu no setorpúblico e na sociedade civil organizada, destaca-se a Chefia de Gabinete da Secretaria daPessoa com Deficiência da Cidade de São Paulo, a participação na Diretoria do Comitêde Responsabilidade Social da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (FIESP),e a Assessoria Especial do Governador do Estado de São Paulo
Na FEE®, atua como gerente de relacionamento e diversidade, sendo responsável pelasconsultorias corporativas. Também coordena tecnicamente o comitê de diversidade daCâmara de Comercio e Indústria Brasil-Alemanha. Guilherme têm quinze anos deexperiência como consultor para programas corporativos de diversidade
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CENÁRIOS E DESAFIOS PARA A CONSTRUÇÃO DE UM AMBIENTE INCLUSIVO
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DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL ?
QUAL A LIGAÇÃODE DIVERSIDADE COM
AMBIENTAL
SOCIAL
ECONÔMICO
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E INCLUSÃO CONCEITO DE DIVERSIDADE
DEMOGRÁFICO
COMPETÊNCIAS E PERFIS
INCLUSÃO
Gênero, Etnia,
Nacionalidade, Idade etc.
Estilos, background
educacional e profissional,
competências e
pensamentos
Cultura que nos permite
aproveitar as
singularidades dos
colaboradores
Aspectos da Diversidade
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Equipes mais criativas
e inovadoras
Melhor
conhecimento
sobre os mercados
e clientes
Atração
e retenção
de talentos
DA DIVERSIDADE E INCLUSÃO
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
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DEMOGRAFIA
57%43%
HomensMulheres
27%
73%
BrancosNegros
17%
83%
Sem deficiências
PCDs
PERFIL DEMOGRÁFICO BRASILEIRO POPULAÇÃO COM NÍVEL SUPERIOR
Fonte: IBGE Censo 2010
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E PERFISCOMPETÊNCIAS
MARKETING
VENDASX&
MAIS MADURAS
SOLUÇÕES
E MELHORTESTADAS
ANALÍTICO
INTUITIVO
EXTROVERTIDO
RACIONAL
COMUNICATIVO
INTROSPECTIVO
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INCLUSÃO
DIVERSIDADEé pré requisito para
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XVALORES CORPORATIVOSINDIVIDUAIS
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PRECONCEITOdefinição
PILARES &desafios
pre.con.cei.to
preconceito é um juízo preconcebido, manifestado geralmente na forma
de uma atitude discriminatória que se baseia nos conhecimentos surgidos
em determinado momento como se revelassem verdades sobre pessoas ou
lugares determinados. costuma indicar desconhecimento pejorativo de
alguém ao que lhe é diferente.
[de pre- + conceito.] sm 1. conceito ou opinião formados antecipadamente,
sem maior ponderação ou conhecimento dos fatos; idéia preconcebida. 2.
julgamento ou opinião formada sem se levar em conta o fato que os
conteste; prejuízo. 3. p. ext. superstição, crendice; prejuízo. 4. p. ext.
suspeita, intolerância, ódio irracional ou aversão a outras raças, credos,
religiões etc.
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as faces do PRECONCEITO
NegrosMulheresHomossexuaisBaixosAltos
XGordos NordestinosIdosos
Pessoas com deficiência
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DISCRIMINAÇÃOdefinição
PILARES &desafios
dis.cri.mi.na.çãoDerivação fem.sing.de Discriminar
1. Estabelecer diferenças;
2. Colocar algo ou alguém de parte;
3. Tratar de modo desigual ou injusto, com base em
preconceitos de alguma ordem, notadamente sexual,
religioso, étnico etc.
4. Afastar-se ou colocar-se à parte.
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XPROTAGONISMOVITIMISMO
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PARA A LIDERANÇAORIENTAÇÕES PRÁTICAS
• Exigir a diversidade de candidatos no processo de
recrutamento;
• Incluir pares no processo de decisão durante o recrutamento;
• Estimular a todos a compartilhar seu ponto de vista em
relação ao tema discutido ;
• Engajar toda a equipe no processo de decisão;
• Dar feedbacks constantemente;
• Evitar piadas sensíveis a grupos sociais.
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RESPONSÁVEL TÉCNICO
http://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/muito-alem-da-nao-discriminacao/
http://economia.estadao.com.br/blogs/ecoando/como-medir-a-diversidade-para-promover-
um-ambiente-mais-inclusivo-nas-organizacoes/
https://www.linkedin.com/pulse/26-anos-da-lei-de-cotas-avan%25C3%25A7os-que-
v%25C3%25A3o-muito-al%25C3%25A9m-espa%25C3%25A7o-eco-
/?trackingId=76lXeQ%2FLkNCJk03H0%2Fr1rQ%3D%3D
https://www.linkedin.com/pulse/n%25C3%25A3o-basta-ser-mulher-guilherme-bara
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