A DIVERSIDADE COMO UM VALOR FUNDAMENTAL DA ACCENTURE · CROSS CULTURAL •Acessibilidade...

A DIVERSIDADE COMO UM VALOR FUNDAMENTAL DA ACCENTUREPATRICIA FELICIANO

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A ERA DIGITAL

CHEGOU PARA

TODOS...

2,5 Bi

de pessoas online

1,8 Bi

de pessoas nas mídias sociais

7 Bi

de celulares

1,2 Bi

de usuários do Facebook.


Experiências personificadas baseadas nas necessidades individuais

Utilização dos mesmos dispositivos no trabalho e na vida pessoal

Tecnologia avançada para aumentar produtividade

Expectativa de regime de trabalho flexível

Incentivo financeiro não é a principal motivação

...E ESTÁ

MUDANDO AS

EXPECTATIVAS

DA FORÇA DE

TRABALHO


A ERA DIGITAL ESTÁ TRANSFORMANDO

O TRABALHO DE FORMA DISRUPTIVA...

COMOo trabalho está organizadoModelos colaborativos com talentos sob demanda, orientados a um objetivo. Liberta das estruturas tradicionais e rigidez dos jobs

QUALtrabalho é realizadoAutomatização de trabalhos operacionais e padronizados para focar nos aspectos mais humanos. Maior experimentação e empowerment

QUEMrealiza o trabalho e a experiência do colaborador Democratização. Força de trabalho diversa, conectada e "líquida", desenvolvendo novas competências

COMOo trabalho é liderado e gerenciado

Líderes "horizontais" que orquestram redes, incentivam a experimentação e integram diversos talentos com um propósito comum


1Pesquisa Accenture: Getting To Equal - How Digital is Helping Close the Gender Gap at Work. 2016

Segundo pesquisa da

Accenture, a fluência digital

é fator fundamental, agindo

como acelerador em cada

estágio da vida profissional*

EDUCAÇÃO

• Com o mesmo nível

de fluência digital,

mulheres atingem

níveis educacionais

mais altos

• Em muitos países as

mulheres já têm um

nível de educação

maior que os

homens

EMPREGABILIDADE

• Facilita a busca por trabalho

• Possibilita maior flexibilidade e

permanência no mercado de trabalho

• Maior oportunidade para mulheres

empreendedoras ou que pretendem

voltar para a força de trabalho

AVANÇO NA

CARREIRA

• Baixa relação entre

fluência digital e o

avanço das mulheres

• Há a expectativa de

mudança, com o

aumento de mulheres

Millennials e Digital

native no nível

executivo

FLUÊNCIA

DIGITALUtilização de tecnologias para

se manterem capacitadas,

conectadas e efetivas


A ERA DIGITAL

TAMBÉM AUMENTA

A INCLUSÃO

A Força de Trabalho do Futuro é baseada em uma mão de obra diversificada, propiciando uma maior inclusão

LÉSBICAS, GAYS, BISSEXUAL

E TRANSGÊNEROS

DIVERSIDADE

ÉTNICA

PESSOAS COM

DEFICIÊNCIA

DIVERSIDADE

MULTICULTURAL


A ACCENTURE

ACREDITA QUE

A DIVERSIDADE

FAZ BEM

PARA O NEGÓCIO


Cada 1% de aumento na diversidade de gênero, resulta em aproximadamente em

GRANDE DIVERSIDADE

LEVA A UM CRESCIMENTO

FINANCEIRO

Fonte: American Sociological Association

%

de aumentonas vendas


As empresas que promovem a inovação, alavancando ideias e conhecimento dos funcionários, atingem metas de receita em

PERSPECTIVAS DIFERENTES,

LEVAM À INOVAÇÃO

Fonte: Aberdeen Group

%

mais vezes

... e as datas de lançamento do produto em %

mais do que as demais empresas do setor.


da comunidade LGBT dos EUA, incluindo seus amigos e familiares, mudariam para marcas reconhecidas como LGBT-friendly.

AS EMPRESAS QUE ABRAÇAM

A DIVERSIDADE E SÃO

COMPETENTES NA INCLUSÃO

AUMENTAM A FIDELIDADE DO

CLIENTE

Fonte: Witeck Communications/Harris Interactive

%


FORTE COLABORAÇÃO

RESOLVE PROBLEMAS

COMPLEXOS

Fonte: Henley College

Times heterogêneossolucionam

problemas complexos e são mais criativos que times homogêneos.


NOSSO FOCO SE ADAPTA E EVOLUI

Os valores da ACCENTURE tem suportado a inclusão e a diversidade desde a FUNDAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO

1995Lançamento da 1ª Estratégia Global de Inclusão e Diversidade

1996Estabelecido o Grupo de Pesquisa de Funcionários Afro-americanos

1999Lançamento da Iniciativa de Mulheres nos EUA

2003Estabelecida Função Corporativa Inclusão & Diversidade Global para fornecer orientação estratégica e apoio

Realizado primeiro treinamento global para Inclusão & Diversidade

Estabelecida rede LGBT

2004Estabelecida parceria de fornecedores para fornecer acesso a Ferramentas e Recursos Cross-culturais

2005Realizado primeiroInternational Women's Day

Introduzido o treinamento "Leading a DiverseWorkforce”

2006Lançado Programa de desenvolvimento de fornecedores diversos

2008Criado o Conselho de Diversidade de Accenture, contando com alta liderança

HOJEExpandir nosso escopo e continuar a influenciar e melhorar nossos negócios em todos os países onde a Accenture opera

2011Lançada Rede de campeões para pessoas com deficiência; Hoje, essa rede tem mais de 2.300 membros

2010Adicionada informação de Orientação sexual e identidade e expressão de gênero à nossa política de não-discriminação


POSSUÍMOS DIVERSOS

PROGRAMAS BASEADOS NAS

NECESSIDADES DO BRASIL

• Atração/ Recrutamento

• Treinamentos

• Portal de Mulheres

• Desenvolvimento de

Mentoring & Capability

• Gestão de Carreiras –

Programa AWAKE

• Programa Gestantes

• IWD - Celebração do Dia

Internacional da Mulher

MULHERES

• Rede virtual

• Almoço de negócios

entre rede LGBT e

executivos

• Treinamentos

• Comunicações

• Sessões de

sensibilização em

projetos

• Apoio à Parada Gay

LGBT

• Comunicações para

celebrar datas

comemorativas para

Cristianismo, Judaísmo,

Muslamismo, Budismo e

Umbanda & Candomblé

• Portal religioso com

calendário e explicação

de cada religião

RELIGIÃO

• Portal Cross Culture

LATAM

• Comunicações por

trimestre para orientar

negócios na LATAM

• Curiosidades DE países

da LATAM

• Treinamentos

CROSS

CULTURAL

• Acessibilidade

• Desenvolvimento de

Capacidades

• Gestão de carreira

• Recrutamento

• Treinamento

obrigatório para

todos os funcionários

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