99595091 Manual Siaho

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL INVERSIONES TOTAL G V R C.A

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Fecha: 28/06/2012

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PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL

Julio – 2012

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HOJA DE REVISION Y APROBACION

Elaborado y Revisado por:

Aprobado por:

COORDINADOR SIAHO PRESIDENTEFIRMA FIRMA

Por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL

Elaborado y Revisado por:

Aprobado por:

Supervisor SIAHO Administrador del Contrato

FIRMA FIRMA

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CONTENIDO

Pagina1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL 6

1.1 Política SIAHO de la Empresa…………………......................1.2 Divulgación de la Política de la Empresa…………………..…1.3 Presupuesto para la Implantación y Funcionamiento del Sistema

de Gestión de SIAHO........................................1.4 Objetivos, Metas e Indicadores…….......................................1.5 Roles y Responsabilidades…………………………………….1.6 Cumplimiento del Proceso de Rendición de Cuenta..……....1.7 Programa de Motivación………………………………………..1.8 Evidencia del Uso de Medios de Información de SIAHO…..1.9 Programa de Prevención Basado en el Comportamiento…..

1.10 Departamento, Asesores Profesionales Capacitados de SIAHO………………………………………….……………..…..

2. INFORMACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL

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2.02.1

Datos de la ObraMateriales, Productos, Planos, Datos de Diseño, Operación del Proceso……………….......................................................

2.2 Procedimiento para Mantener los Registros..........................2.3 Registros de las Notificaciones de Riesgo……………………2.4 Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (HDSM)…........2.5 Riesgos y Medidas de Prevención………………………….…

3. ANALISIS DE RIESGO 353.1 Notificación de Riesgo...........................................................3.2 Documentación donde se identifiquen los Peligros, Medidas

Preventivas y Control de Riego por Puesto de Trabajo…….3.3 Evidencias del Cumplimiento y Recomendaciones de los Análisis

de Riesgo…………………………………………….…4. MANEJO DEL CAMBIO 49

4.1 Manejo del Cambio…………..................................................5. NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRACTICAS DE TRABAJO

SEGURO 495.1 Procedimientos Operacionales y Practicas de Trabajo

Seguro…………………………………………………………...5.1.1 Procedimientos Operacionales..............................................5.1.2 Practicas de Trabajo Seguro..................................................

5.2 Manual de Procedimientos Operacionales y Practicas de Trabajo Seguro…………..……………………………………...

5.3 Divulgación , Seguimiento y Control de la Aplicación de Normas, Procedimientos y PTS….…………………………….

5.4 Procedimiento de Selección, Uso y Mantenimiento de los Implementos de Protección Personal………………….. …….

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6. POLITICA DE SUBCONTRATACION 536.1 Evidencias de Evaluaciones a Subcontratista.......................

7. INTEGRIDAD MECANICA 547.1 Listado y Descripción de Equipos y Herramientas….............7.2 Programa de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de

Herramientas y Equipos……………………............................7.2.1 Cronograma de cambio de Aceite y Filtro…………………….

7.3 Cumplimiento de los Procedimientos para la Procura, Mantenimiento de las Herramientas y Equipos………………

7.4 Cumplimiento de las Recomendaciones Surgidas en las Inspecciones………………………………………..……………

8. CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y ESTANDARES EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL

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8.1 Programa y Planes Orientados a Satisfacer la Normativa Legal SIAHO y PDVSA Aplicables por Actividad…….………

8.2 Procedimiento para el Manejo de Adecuado de Sustancias, Materiales y Desechos Sólidos Peligrosos y No Peligrosos, Efluentes Líquidos y Fuentes o Acciones degradantes al Ambiente …………………………………………………………

8.2.1 Procedimiento para el Manejo de Adecuado de Sustancias, Materiales y Desechos Sólidos Peligrosos y No Peligrosos………………………………………………………..

8.2.2 Procedimiento para el Manejo adecuado de Efluentes Líquidos …………………………………………………………

8.2.3 Procedimiento para Identificar Fuentes o Acciones degradantes al Ambiente……………………………………….

8.3 Procedimiento apropiado para el manejo adecuado de Fuentes Radioactivas…………………………………………...

8.4 Procedimiento Para la Prevención y Control de la Contaminación Atmosférica y Sónica…………………………

8.5 Permiso, Registros, Pólizas de Seguros de Vehículos

8.6 Programa de Vigilancia Medica (Exámenes Pre-empleo, Post empleo y Especiales)……………………………………..

8.6.1 Programa de Vigilancia Medica………………………………..8.6.2 Exámenes Pre-Empleo y Post-Empleo……………………….

8.7 Procedimiento de Control de la Exposición a Riesgos Ocupacionales…………………………………………………...

8.8 Delegados y Delegadas de Prevención y Comité de Seguridad y Salud Laboral………..……………………………

8.9 Legislación Actualizada en Materia de SIAHO………….…...9. RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA 69

9.1 Plan de respuestas y Control de Emergencia de acuerdo a lo

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Establecido a la Normativa legal Vigente..........................9.1.1 Definición Roles y responsabilidades………………………...9.1.2 Procedimiento para notificar una emergencia……………….9.1.3 Procedimiento para el Control de las Emergencia…………..9.1.4 Adiestramiento del personal para Actuar en Emergencia…..9.1.5 Procedimiento para el desalojo del Personal…………………9.1.6 Medios para notificar la Existencia de una Emergencia…….9.1.7 Equipo para el Control de Emergencia……………….………9.1.8 Equipo y Suministro de Primeros Auxilio……………………..9.1.9 Programa de Simulacros………………………………………..

9.1.10 Conocimiento de los Planes de Emergencia de la Obra e Instalaciones……………………………………………………

9.2 Programa de Capacitación y divulgación al Personal con Respecto a lo Establecido en el Plan de Respuesta y Control de Emergencia…………………………………………

10 FORMACION Y CONCIENTIZACION 7410.1 Procedimiento para Identificar las Necesidades de Formación

adecuadas en Materia de SIAHIO…..10.2 Programa de Formación, Capacitación y Concientizaciòn a todos

los Trabajadores en Materias de SIAHO…………..….

11 REVISION Y PRE-ARRANQUE 7912 INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES79

12.1 Notificación, Registro, investigación y Divulgación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales……

12.2 Registro de indicadores de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales…………………………………

12.3 Registro para Declaración de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales ante el INPSASEL, Seguro Social y PDVSA

13 EVALUACION DEL SISTEMA 8213.1 Registros de Auditorias, Revisión Gerencial, e Inspecciones a las

Instalaciones.

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1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

1.1 POLÍTICA SIAHO DE LA EMPRESA

El compromiso más importante de Inversiones Total GVR c.a, es asegurar

en la ejecución de sus obras las condiciones óptimas de Higiene y Seguridad

Industrial, considerando los riesgos asociados de las diferentes actividades a

ejecutar, con el objeto de garantizar la integridad física de los trabajadores,

proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al

ambiente, es responsabilidad de todos los que conducen los bienes de la

empresa, cumplir y hacer que se cumplan las Normas, Leyes, Decretos en

materia de Seguridad, Higiene, y Ambiente. Preservar la integridad física y

mental de todos sus trabajadores y del medio ambiente en el cual se

desarrollan sus actividades. Dar cumplimiento estricto a las Leyes, Decretos y

Reglamentos Nacionales e Internacionales pertinentes, así como a las Normas

y Procedimientos establecidos por la Empresa y por nuestros clientes esto con

el fin de alcanzar logro exitoso de sus objetivos.

Controlar, reducir los riesgos a su mínima expresión, implementado un

sistema integral de Gerencia en Seguridad, Higiene y Ambiente, sustentado en

procedimientos de comprobada factibilidad técnica y económica, mediante la

asignación de recursos para la implantación de programas con este fin. Difundir

a todo el personal propio, contratado, empresas de servicio y visitantes la

política de la empresa mediante charlas, trípticos y carteleras

Por Inversiones Total GVR c.a

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1.2 DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN AL PERSONAL DE LA POLÍTICA SIAHO

1. Informada en las charlas de inducción a nuevos trabajadores.

2. Periódicamente en charlas programadas.

3. Publicada en varios sitios de la obra como: oficinas, taller, comedores,

carteleras, áreas de trabajo.

4. Divulgación periódica en charlas semanales.

5. En la aplicación de adiestramientos, Cursos, Talleres de Seguridad.

6. Elaborar en miniatura como anexo del carnet de identificación.

1.3 COMPROMISO

La Presidencia de Inversiones Total GVR c.a, hace formal su COMPROMISO

de atender y llevar adelante todos los Programas de Seguridad, Higiene y

Ambiente, contemplado en este Plan Básico de SIAHO, para el bienestar de su

personal y el medio que lo rodea, previniendo accidentes y enfermedades

ocupacionales que pueden ser perjudiciales a nuestra empresa y trabajadores,

es por ello que nuestra OBLIGACIÓN será permanente y apegados a los

requerimientos de Seguridad, Higiene y Conservación Ambiental para trabajos

ejecutados por contrato, para tal fin se han creado un programa de

actividades consecutivas para garantizar la implantación, seguimiento y

control del presente proceso y así obtener el logro de: “Cero Accidentes –

Cero Enfermedades Profesionales – Cero Pérdidas Reales y/o

Potenciales, Cero Daño a Instalaciones o Medio Ambiente”, en nuestros

trabajos.

Para afianzar este compromiso, se realizará un conjunto de actividades de

gestión y seguimiento a fin de darle fiel cumplimiento:

⇒ Reuniones quincenales: Presidencia - supervisor de operaciones –

Coordinación de Seguridad para evaluar el avance en la implantación del

programa de seguridad.

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⇒ Registro de las actividades gerenciales (visitas a las áreas

operacionales, inspecciones de campo).

⇒ Seguimientos a las recomendaciones de las visitas presidencia.

⇒ Seguimiento a la asignación de recursos para el logro de los

objetivos del presente plan.

⇒ Seguimiento del cumplimiento del plan de adiestramiento y de motivación a

los trabajadores.

CRONOGRAMA DE CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS

Objetivos Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4 Mes 5 Mes 6

Evaluar y Revisar el cumplimiento del Plan SIAHO

Proporcionar información sobre normas y, regulaciones en materia de SIAHO

Proveer métodos de trabajo que permitan realizar labores de manera segura

DESCRIPCION SEMANAS ( * )1-Desmalezamientos areas

internas de la Planta

1 2 3 4 5 6 7 8 9

2-Desmalezamientos areas

Locaciones

1.4 ASIGNACIÓN DE RECURSOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

El Presidencia, tiene el compromiso de asignar personal calificado que cumplan

con los lineamientos y estándares del cliente para dirigir y manejar el proyecto.

Los materiales, equipos, herramientas y vehículos deben cumplir con las

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necesidades del proyecto con respecto a las condiciones de Seguridad y

cumplimiento con las Normas de Seguridad que lo rigen. También tiene el

compromiso de la cantidad, calidad y los recursos económicos necesarios para

adiestrar al personal y mantener un programa de mantenimiento preventivo

para los equipos y herramientas utilizadas en la obra.

ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y RESPONSABLES

RECURSO HUMANO

MATERIALES A UTILIZAR

RECURSOS TECNOLOGICOS

RECURSO FINANCIERO

Adiestramiento al personal.

Resp. Línea Gerencial.

Instructor. Cartelera, Pizarra,

Papelería, Refrigerios,

Certificados.

Equipo de computación.

Bs.5.000

Plan Motivacional.

Resp. Línea gerencial.

Supervisores,

Contratista y PDVSA.

Entrega de incentivos,

Certificados y refrigerios.

Equipo de computación,

Cámara Fotográfica.

Bs.9.000

Implementos de seguridad

Presidente A utilizar Calidad Bs 10.000

1.5. Roles y Responsabilidades en materia de SIAHO

Nuestra Empresa establece asignaciones bien definidas con la finalidad de

establecer correctivos y/o sanciones en los casos que amerite, durante la ejecución

de los trabajos y se les entrega por escrito a los trabajadores.

1.5.1 Responsabilidades del Presidente:

• Actúa como representante legal de la empresa y adquiere sus compromisos.

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• Es responsabilidad del Presidente efectuar una explicación ante un Comité nombrado

por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL. sobre cualquier Incidente / Accidente, daño a

materiales o al medio ambiente durante la ejecución de la obra y aporta su firma en señal de

Aprobación de Documentos.

• Recibe reportes del departamento de Seguridad Industrial.

• Apoya la Implementación del Plan Básico de SIAHO de Seguridad Industrial, ambiente

e higiene ocupacional.

• Asiste a reuniones convocadas por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL

• Apoya al Ingeniero Residente de la obra.

• Aprueba los presupuestos requeridos para la adquisición de equipos o materiales de la

obra.

• Revisa y Aprueba el Plan Básico de SIAHO de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional para entregarlo a PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL.

• Da aprobación para el cumplimiento de los planes de incentivo y motivación al

personal en obra.

• Aprueba y apoya al programa de adiestramiento en obra.

• Participa en las inspecciones de campo y apoya el programa de motivación al personal

de obra.

1.5.2 Responsabilidades del Supervisor de Operaciones

Tiene plena responsabilidad por la seguridad de todos los trabajadores.

Apoya las actividades establecidas en el Programa de Protección Integral del

trabajador.

Facilita el adiestramiento en materia de Seguridad Industrial, ambiente e higiene

ocupacional para el personal.

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Planifica y Programa las actividades diarias y semanales

Revisa y elabora en conjunto con supervisores y Seguridad industrial los

procedimientos de trabajo con la suficiente antelación al inicio de los trabajos y

Aprobados por PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL

Da instrucciones de trabajo, cumpliendo con las Normas y procedimientos de

Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.

Convoca reuniones ordinarias y extraordinarias para discutir puntos de todos los

departamentos involucrados en la obra.

Revisa la documentación interna y externa y da las instrucciones necesarias de

cumplimiento y hace el seguimiento respectivo.

1.5.3 Supervisores:

Orientan y vigilan el cumplimiento de las disposiciones de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional.

Son responsables por el resguardo de las obras.

Efectúan charlas de Seguridad a los trabajadores.

Son responsables de elaborar, notificar y discutir el análisis de riesgos

diariamente con los trabajadores antes del inicio de la jornada.

Inician las investigaciones de los incidentes y accidentes de trabajo.

Mostrar respeto y consideración con los trabajadores.

Familiarizarse y Cumplir con los procedimientos de emergencia, normas y

procedimiento de trabajo.

Dar adiestramiento sobre trabajos específicos, equipos, herramientas, etc.

Chequear y verificar equipos y herramientas de trabajo.

Adoptar conducta de trabajo preventiva y servir de ejemplo a sus trabajadores.

No poner en riesgo la integridad física de ningún trabajador, solicitar autorización

de trabajo y asesoría a Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.

Solicitar y tramitar diariamente los permisos de trabajo antes del inicio de la

actividad.

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Interviene en la investigación de Incidentes y Accidentes

1.5.4 Del Coordinador SIAHO:

Velar ó planificar y programar él desarrollo de los procedimientos de trabajo

seguro y Plan Básico de SIAHO.

Funciona como asesor del Gerente del Proyecto y de los supervisores, mantiene

contacto directo con el personal de PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL (Líder

del Proyecto y personal de Seguridad Industrial).

Garantizar el cumplimiento de la política de la empresa.

Programar actividades como simulacros y talleres de prevención.

Divulgar los Procedimiento de Trabajo Seguro.

Garantizar que todos los trabajadores reciban la charla de inducción al ser

reportados.

Presentar y analizar semanal y mensualmente las estadísticas de seguridad.

Coordinar el suministro de equipos de Protección Personal.

Velar por el cumplimiento de Leyes, Reglamentos, Normas, y Procedimientos de

Seguridad Industrial, Ambiente e higiene ocupacional.

Revisar todos los equipos, vehículos y maquinarias involucrados en la obra.

Mantener los equipos involucrados aptos, su respectivo certificado de

calibración y la hoja de aprobación del formato.

Asesorar y participar en el Comité de Higiene y Seguridad.

Mantiene registro y seguimiento de las inspecciones y da las recomendaciones

necesarias.

Conocer y difundir las políticas de Seguridad y garantizar su estricto

cumplimiento.

Coordinar la ejecución del Plan de Emergencia si se suscitase cualquier

eventualidad.

Asesorar y participar en la elaboración de los procedimientos de trabajo.

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Participar en la preparación de planes de emergencia / contingencia.

Actúa como asesor de los supervisores del Proyecto, mantiene contacto directo

con el personal de PDVSA PETROLEO - CONTRATACION FURRIAL

(supervisor del Proyecto y personal de Seguridad Industrial).

Controlar y verificar cumplimiento del plan especifico de Seguridad.

Adiestrar al personal sobre los riesgos asociados y en general sobre la cultura de

seguridad.

Notificar al personal las medidas de prevención de riesgos de las actividades a

desarrollar en las obras contratadas.

Asesorar a los supervisores y capataces en la elaboración del ART.

Auditar el ART diariamente.

Verificar la experiencia y/o certificación de operadores y calificación según

normativa vigente.

Preparar y entregar estadísticas de los índices de accidentabilidad y hacer

entrega al coordinador de Seguridad.

Realizar permanentes inspecciones de campo.

Analizar los riesgos de las operaciones, aporta soluciones y emite las

recomendaciones para el control de los mismos.

Mantener comunicación permanente con el líder del proyecto, la contratista y analista S.I

PDVSA PETROLEO-EL FURRIAL..

Preparar informes de accidentes/incidentes ocurridos en la obra y apoyar a la

gerencia contratista en la presentación en las reuniones del comité SIAHO de

la Gerencia contratante así como su divulgación en la obra.

Verificar el cumplimiento de las recomendaciones surgidas de las

investigaciones de accidentes / incidentes.

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Verificar el cumplimiento de los requisitos de ingreso y egreso del personal.

Escuchar de los trabajadores de las empresas contratistas sus planteamientos y

tomar por escrito las recomendaciones que estos formulen.

Verificar la elaboración y procedimiento de ejecución del ART.

Verificar el proceso de permisología de trabajo en su área respectiva.

Verificar si los trabajadores poseen conocimientos de normas y procedimientos

de trabajo para las actividades a desarrollar en la obra.

Impartir charlas sobre normas de seguridad, permisología de trabajo y ART.

Apoyar y participar en las auditorias del proceso de la Gerencia de la Seguridad

de los Procesos.

Realizar inspecciones así como herramientas, equipos e instalaciones a fin de

verificar su perfecta operabilidad.

Asesorar a los supervisores de obra en el dictado de las charlas diarias y

semanales.

Verificar que los trabajadores usen y cuiden sus implementos de seguridad.

Reportar a la Presidencia de Inversiones Total GVR c.a, situaciones de riesgos

y/o peligros que se detecten en la realización del trabajo.

Participa en la investigación de Incidentes y Accidentes buscando sus causas

inmediatas y básicas estableciendo medidas para corregir y evitar su

repetición

1.5.7 Trabajadores

Actúan como miembros de Comité de Higiene y Seguridad Industrial.

Participan en las actividades orientadas a la investigación de accidentes.

Asisten a charlas, orientaciones y adiestramientos programados.

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Realizan el trabajo según las normas de seguridad industrial.

Está obligado a cumplir con los deberes y derechos de la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (Art. 53 de Lopcymat)

Informar a la supervisión sobre actos y/o condiciones inseguras que puedan dar

origen a algún accidente.

Uso correcto, adecuado y cuidado de los equipos de protección personal

Participar de manera obligatoria en la discusión diaria del Análisis de Riesgo en

el Trabajo (ART) y firmarlos en señal de haber recibido las instrucciones de

trabajo seguro.

1.6Cumplimiento del Proceso de Rendición de Cuentas.

Para que esto se efectúe es necesario divulgar las responsabilidades y

establecer sanciones basándose en las normas establecidas, las cuales se aplicaran

de no ser asumidas las responsabilidades.

Se realizarán reuniones con todo el personal, para así evaluar en consenso el

cumplimiento y la gestión de los involucrados. En la ejecución de la labor Durante

procesos de auditoria internos o por parte del ente contratante (SIAHO PDVSA),

serán evaluados no sólo el desempeño del departamento además de ello las

responsabilidades y el cumplimiento de rol de quien ejecuta.

1.7 Programa de Motivación.

1. Introducción

Este programa consciente de la necesidad de mantener activa la motivación de

su personal hacia los aspectos preventivos en materia de Seguridad Industrial

Ambiente e Higiene Ocupacional y con el propósito de lograr sus metas de acuerdo a

su política de cero lesiones, cero daños al ambiente y cero accidentes, considero

conveniente diseñar, elaborar y poner en practica el Plan Motivacional que se plantea

a continuación. Es por ello, Inversiones Total GVR c.a considera que la motivación es

la fuerza interna que impulsa al individuo a volcar todas sus energías hacia la

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satisfacción de sus necesidades y alcance de sus expectativas, logrando la

integración con todas las actividades de la empresa creando una imagen con

características propias. Para lograr esto implementaremos los mecanismos idóneos

tales como, trípticos, charlas relativas a Seguridad, Higiene y Ambiente, a los valores

personales, etc. que permitan desarrollar en el trabajador actitudes positivas hacia la

prevención de accidentes.

En este sentido la Presidencia de Inversiones Total GVR c.a implementará programas

de concientización y motivaciónales hacia en la prevención de riesgos.

2. objetivos del Programa Motivacional

El objetivo del programa es mantener de una manera activa, dinámica y

continua el interés personal de nuestros trabajadores hacia la prevención de

accidentes, fundamentando nuestros principios en aquellos elementos básicos que se

requieren fortalecer para convertirlos en pilares fundamentales en materia preventiva.

Objetivo

Motivar al trabajador, con la finalidad de aumentar su participación en la

identificación de riesgos, reportar actos y condiciones inseguras, mantener el

orden y limpieza, y prevenir accidentes e incidentes de trabajo.

Alcance

Las motivaciones impartidas van dirigidas a todo el personal que labora en el

Proyecto, a fin de concienciar y culturizar al personal en materia de Seguridad

Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional, y que los mismos alcancen

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determinados incentivos que le permiten la satisfacción de sus necesidades,

mientras simultáneamente intenta alcanzar las metas de la empresa.

Aspectos a Evaluar

Orden y limpieza.

Uso de los Equipos de Protección Personal.

Cumplimiento de normas y procedimientos.

Intervención de los trabajadores en Charlas.

Actitud proactiva y preventiva hacia la seguridad.

Actividades de Reconocimiento

Durante la segunda semana de cada mes se llevará a cabo un Plan

Motivacional, donde se tomaran en cuenta los siguientes aspectos:

Se integrara a todos los trabajadores involucrados en la obra para lograr

una mejor interrelación de cursos, bonos de producción etc.

Se colocará en cartelera la fotografía del trabajador más destacado

durante el mes., en la cartera de la Contratista ubicada CCP.

Aspectos del Programa:

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♦ El programa motivacional abarcará aspectos relacionados directamente con la

Seguridad, Orden y Limpieza de las operaciones realizadas por nuestros

trabajadores. Entre ellos:

Charlas Especializadas en SIAHO

Realización de cursos, talleres y entrenamientos referidos a materia

preventiva.

Observación planeada de trabajo.

Participación y ejecución en jornadas.

Evaluaciones en campo del cumplimiento de las normas y procedimientos

expuestas en charlas de seguridad y manuales de Normas y Procedimientos

SIAHO.

Campañas motivacionales: trabajador más destacado de las normas de

SIAHO.

Elaboración de trípticos, panfletos alusivos a SIAHO

5. Actividades a Evaluar en el Programa Motivacional.

A continuación se muestran algunos parámetros básicos de prevención de riesgos,

bajo los cuales se fundamentarán nuestros programas motivacionales que estaremos

dirigiendo hacia nuestro personal de obras y servicios y que estén bajo la modalidad

de contratos. Entre estos parámetros podemos mencionar

♦ Notificación de actos y condiciones inseguras

♦ Asistencia y participación en charlas SIAHO

♦ Uso del equipo de protección personal

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♦ Cumplimiento a recomendaciones emitidas en materia SIAHO

♦ Uso de herramientas y equipos en forma segura

♦ Orden y limpieza

♦ Cumplimiento plan vehicular

♦ Conduciendo en forma segura

6. Categoría de Programas Motivacionales

♦ Concursos Individuales

Uso adecuado y seguro de Herramientas

Compañero de Trabajo más seguro

♦ Cuadrilla más Segura

Seguridad en el Trabajo

Cuidado de sus compañeros

Cuidado de sus Herramientas

Usos de Equipos de Protección Personales

A continuación se indica una actividad típica para un programa motivacional,

detallando el parámetro de medición y la puntuación respectiva para medir los

trabajadores sobresalientes en la materia preventiva que se está evaluando.

Esta cuadrilla estarán conformadas por 01 Caporal, 04 Obreros, descritos según el

contrato para el inicio de la actividad una cuadrilla.

1.8 Evidencias del Uso de Medios de Información del SIAHO

Por medio de carteleras informativas, y efectuando entrega de material

informativo (trípticos, folletos, volantes) en cada charla y/o actividad de adiestramiento

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que se desarrolle. De manera sencilla estas técnicas permitirán la divulgación de

ideas y normas que permitan incentivar al personal hacia la prevención de accidentes

y prácticas de trabajo seguras. La publicación de los índices estadísticos de

seguridad, son igualmente, un medio efectivo para indicar al personal los valores

alcanzados y las metas en materia de SIAHO.

1.9 Programa de Prevención Basado en el Comportamiento Humano.

Se conoce estadísticamente que la mayoría de los accidentes ocurren por

Actos inseguros cometidos por trabajadores, los cuales también vienen dados por un

contexto situacional de orden psicosocial, debido a problemas personales que son

reflejados en el trabajo, mostrando mal humor, distracción, etc., dando cavidad a

eventos no deseados.

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Un Programa de Seguridad basado en el comportamiento Humano debe:

Aumentar:

El protagonismo del trabajador en la seguridad.

La calidad de la comunicación en seguridad.

La cantidad de comunicaciones en seguridad.

El respaldo de los compañeros de trabajo ante las prácticas seguras.

El sentimiento de control personal sobre la seguridad.

La responsabilidad de los trabajadores por la seguridad.

Disminuir

La frecuencia de prácticas de riesgo.

La frecuencia y la gravedad de las lesiones.

Los costos por indemnización de los trabajadores.

Las actitudes y conductas de rivalidad.

El ocultamiento o falta de los informes de incidentes.

Pasos a seguir para implantar la seguridad basada en el Comportamiento

humano:

a. Alinear al personal con el valor de la seguridad.

Definir áreas a intervenir.

Planear talleres de seguridad basada en los valores para todo el personal.

Compartir la visión de Cero accidente.

b. Identificar los comportamientos críticos y solucionar los problemas.

Revisar estadísticas de accidentabilidad.

Definir riesgos prioritarios a partir de los ART.

b.1 Fuentes para seleccionar comportamientos críticos:

• Inspecciones.

• Investigación de incidentes y accidentes.

• Actos y condiciones inseguras.

c. Definir estándares de seguridad:

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Por puesto de trabajo

Por área.

Por disciplina.

d. Definir la metodología a seguir

Planear el proceso de observación (rutas, horas, formatos)

Observar el comportamiento actual.

Adiestrar a los observadores (Supervisores)

e. Divulgar el proceso con los trabajadores y definir las metas para el cambio.

Divulgar los estándares.

Informar sobre el proceso.

Establecer la meta para el cambio de comportamiento.

f. Observar medir los comportamientos, retroalimentar y reforzar.

Comenzar la observación interviniendo el comportamiento.

Cuando se Cumplen los Estándares Cuando se no Cumplen los EstándaresEntregar reconocimientos Intervención oportuna

Acuerdos

g. Mantener las metas logradas.

Reanudar las observaciones durante un periodo para verificar el cambio.

Las tarjetas son una herramienta para que las personas puedan recordar y

practicar los conceptos dentro y fuera del ambiente de trabajo de una manera práctica

y fácil.

TARJETA GUIA PARA LA OBSERVACION DE COMPORTAMIENTO SEGURO

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AREA : FECHA:

INDICADORES Nº DE CONDUCTAS POSITIVAS

Nº CONDUCTAS OBSEVADAS

COMENTARIOS

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2

3

OBSERVACION:

La misión del plan de prevención es integrar a todo el personal de

Inversiones Total GVR c.a, en la lucha por la prevención de riesgos y a su vez crear

una cultura de seguridad, a través de motivación al personal, participación de los

trabajadores en la mitigación riesgos, charlas de seguridad y reconocimiento por sus

esfuerzos, en el Proyecto.

El Programa de Prevención tiene como objetivos:

INTEGRAR la prevención de riesgos laborales.

PLANIFICAR la prevención de riesgos laborales, optimizando los recursos y

orientado al personal.

DESARROLLAR la acción preventiva en cada individuo de forma continua.

CONTROLAR todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias,

y los que se puedan generar por actos inseguros.

MEJORAR las condiciones de Seguridad y Salud de los trabajadores y la

protección del medio ambiente.

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CUMPLIR con lo estipulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,

sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.

APLICAR las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente,

por parte de todas las personas pertenecientes a la empresa, en materia de

Prevención de Riesgos Laborales.

El Plan de Prevención basado en el Comportamiento Humano, busca resaltar

en los trabajadores la condición humana de admitir y aceptar que deben comportarse

adecuadamente, seguir los lineamientos establecidos y acatar las Normas SIAHO

implantadas, con el fin de evitar desviaciones que den paso a la ocurrencia de

accidentes e incidentes de trabajo.

Metas de Observaciones del Programa de Prevención

Integrar la Prevención de Riesgos Laborales.

Planificar la Prevención de Riesgos Laborales, optimizando los recursos y orientado al personal.

Desarrollar la acción preventiva en cada individuo de forma continua.

Controlar todos los riesgos derivados de la actividad en las tareas diarias, y los que se puedan generar por actos inseguros.

Mejorar las Condiciones de Seguridad y Salud de los Trabajadores y la protección del medio ambiente.

Cumplir con lo estipulado en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, sobre el desarrollo de la acción preventiva en la empresa.

Aplicar las funciones y responsabilidades definidas y asumidas previamente, por parte de todas las personas pertenecientes a la empresa, en materia de Prevención de Riesgos laborales.

TARJETA GUIA PARA LA OBSERVACIÓN DE COMPORTAMIENTO SEGURO

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ÁREA: FECHA:

INDICADORESN° DE CONDUCTAS

POSITIVASN° DE CONDUCTAS

OBSERVADASCOMENTARIOS

1

2

3

4

5

8

OBSERVACIONES:

1.10 Departamento, Asesores Profesionales Capacitados de SIAHO

Contamos con un Asesor de SIAHO el cual nos asesorar y adiestrar en

materia de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional y en los proyectos

contaremos con coordinadores e inspectores, el asesor esta registrado ante inpsasel

bajo el número de registro:

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2.0 DATOS DE LA OBRA

INFORMACION DE SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE

OCUPACIONAL.

2.1 Materiales, Productos, Planos, Datos de Diseño, Operación del Proceso, y

Equipos, Documentación Perteneciente a la Obra.

La empresa cuenta con un listado de documentos técnico, planos, equipos de

medición y ensayo, y certificados de calidad de los materiales. A fin de obtener toda

la información pertinente de la obra a ejecutar.

CONTRATISTA Inversiones Total GVR c.a

No DE CONTRATO No. A-124-12-070

DESCRIPCIÓN DE LA OBRA

MANTENIMIENTO INTEGRAL DE VEGETACIÓN EN

LA ESTACIÓN PRINCIPAL JUSEPIN 2 (EPJ-2),

DISTRITO EL FURRIAL DE PDVSA ORIENTE,

MUNICIPIO MATURÍN, ESTADO MONAGAS

DURACION 12 meses

No DE TRABAJADORES ( 1 Caporal y 4 obreros) administrativos (5)

RESPONSABLE PDVSA EL FURRIAL SUPERVISOR :García M. Tibisay

RESPONSABLE POR CONTRATISTA O

COPERATIVAOrlando Milano/ Telf. 0416 5141569.

SUPERVISOR DE OPERACIONES Tomas Gonzales

COORDINADOR SIAHO CONTRATISTA O

COPERATIVA Esp. Augusto G, Milano / Telf. 0414 5995981.

SUPERVISOR SIAHO. PDVSA EL FURRIAL.

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2.2. Procedimiento para Mantener los Registros.

La Inversiones Total GVR c.a , mantendrá un registro de Análisis de Riesgos,

Monitoreo Ambiental y Ocupacional, Cambio en las actividades, mantenimiento,

inspecciones, auditorias y certificaciones, los cuales se harán a través de formatos,

minutas, copias de documentos y se archivarán en una carpeta de gestión para

control y auditorias de los mismos.

2.3 Registros de las Notificaciones de Riesgos.

En la Notificación de Riesgos conjuntamente con la Charla de Inducción, que

recibe el trabajador se le informa de los riesgos presentes en el área de trabajo, por la

actividad que realiza y aquellos que se puedan presentar en la ejecución de las

actividades por Procedimiento de trabajo; instruyéndolo o haciéndole ver la

importancia de la Seguridad, Ambiente e Higiene Ocupacional en la planta. Esta

charla de Inducción puede ser dada a los trabajadores individualmente o

colectivamente por el Coordinador SIAHO de la Empresa en el área de trabajo cada

vez que se incorpore un nuevo trabajador a la misma.

2.4 Hojas de Datos de Seguridad de Materiales (HDSM).

Se dará a conocer al personal mediante charlas y publicación en cartelera las

medidas preventivas que se deberán adoptar cuando se manipulen productos o

sustancias químicas, los cuales se mantendrán registros de los Productos y

Sustancias que se usaran en el proyecto. (HDSM).

2.5 Programa de Información de SIAHO y Evidencia de su Cumplimiento.

Cabe destacar que los programas de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional, son fundamentales debido a que este programa permiten

utilizar una serie de actividades planeadas que sirvan para crear un ambiente y

actitudes psicológicas que promuevan la seguridad. Por ello se hace necesario los

27

http://www.monografias.com/Computacion/Programacion/?interlink

http://www.monografias.com/trabajos/seguinfo/seguinfo.shtml?interlink

http://www.monografias.com/trabajos5/psicoso/psicoso.shtml#acti?interlink

http://www.monografias.com/trabajos15/medio-ambiente-venezuela/medio-ambiente-venezuela.shtml?interlink



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programas de higiene y seguridad industrial, orientados a garantizar condiciones

personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los

trabajadores, como también desarrollar conciencia sobre la identificación de riesgos,

prevención de accidentes y enfermedades profesionales en cada perspectiva de

trabajo se realizará la divulgación de información SIAHO., a todo el personal

involucrado en la obra, con una frecuencia semanal, con los tópicos que se

mencionan a continuación.

♦ Charlas de Seguridad Industrial

♦ Divulgación del Política SIAHO de la empresa

♦ Decretos Ambientales

♦ Divulgación de las Hojas de Seguridad de los Materiales.

♦ Divulgación de las Normas de Seguridad.

♦ Divulgación de Planes de Emergencia.

♦ Divulgación de la LOPCYMAT y su reglamento.

♦ Legislación en materia de Seguridad y Salud laboral.(LOPCYMAT)

♦ Identificación de los riesgos y procesos peligrosos y los procedimientos de

acción frente a los mismos.

♦ Relación Salud y Trabajo.

♦ Prevención de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.

♦ Primeros Auxilios.

♦ Equipo de Protección Personal y Colectiva.

♦ Prevención, Control de Incendio.

♦ Seguridad Vial.

♦ Ergonomía.

♦ Crecimiento Personal.

♦ Daños a la salud generados por el consumo de tabaco.

28

http://www.monografias.com/trabajos13/progper/progper.shtml?interlink

http://www.monografias.com/trabajos11/estacon/estacon.shtml?interlink

http://www.monografias.com/Salud/index.shtml?interlink

http://www.monografias.com/trabajos14/propiedadmateriales/propiedadmateriales.shtml?interlink



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♦ Estrés Laboral.

♦ Higiene Ocupacional.

♦ Toxicología.

Cualquier otro tema requerido de acuerdo a los riesgos y procesos peligrosos a

los cuales se encuentra expuestos los trabajadores y las trabajadoras. Todas estas

actividades se registrarán en formatos y se archivarán en las carpetas de gestión,

siendo responsable de la divulgación el Coordinador SIAHO.

3. Análisis de Riesgos

Procedimiento de Identificación de Peligros,

Evaluación y Control de Riesgos por Actividad

El Análisis de Riesgo, es esencial para la identificación, evaluación y control

metódico de los riesgos, diferenciándose en sus objetivos y metodologías de

otras actividades como las revisiones de seguridad pre-arranque, investigación

de accidentes e incidentes, evaluaciones e inspecciones.

Un análisis de riesgos, consiste en una serie de esfuerzos organizados y

sistemáticos, dirigidos a:

Identificar riesgos y peligros asociados con las actividades, que puedan

causar explosiones, incendios, o escapes de materiales tóxicos.

Evaluar las consecuencias del riesgo debidas al potencial impacto

perjudicial sobre las personas, las propiedades y el ambiente.

Desarrollar recomendaciones prácticas y dar seguimiento a esas

recomendaciones, para eliminar o controlar el peligro y los riesgos.

La identificación de riesgos se realizará de acuerdo a los riesgos asociados,

encontrados en el alcance operacional de los mismos.

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El Análisis de Riesgos se realizará antes de iniciar la ejecución de actividades u

operaciones, a fin de establecer las medidas preventivas y procedimientos

operacionales adecuados, así como los equipos de protección personal que

deben conocer y utilizar los trabajadores. Para ello se utilizará el formato

Sistema de Análisis de Riesgos Operacionales

Seguimiento para la Identificación de los Riesgos en tareas especificas:

Realizar el análisis de trabajo seguro correspondiente a las actividades del

proyecto, incluyendo las acciones preventivas, para eliminar, minimizar o

controlar los riesgos asociados al trabajo.

Aplicar el análisis de trabajo seguro todos los días, antes de iniciar los

trabajos, el mismo será realizado por supervisores y trabajadores con el

apoyo del personal SIAHO.

Los responsables del trabajo deberán cerciorarse que el trabajador

comprende los riesgos a los que se exponen y las medidas de prevención

para evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.

Identificar los riesgos a los cuales están expuestos: personal, instalación y

ambiente, asociados a la actividad en proceso.

Analizar los riesgos.

Implantar medidas para el control de los riesgos y mitigarlos.

Una vez analizados los riesgos referentes a las actividades se dejará registro

bajo soporte en documento según normativa de PDVSA.

El análisis de riesgo será divulgado a todos los trabajadores involucrados en

la actividad determinada.

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Fecha: 28/06/2012

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Pasos a seguir por el Supervisor:

Identificar el área de trabajo con todos los equipos involucrados y entorno en

general.

Describir las actividades a realizar.

Identificar y observar todos aquellos riesgos presentes en el área y sus

medidas preventivas y de control.

Llenar el formato de ART.

Notificar a todos los trabajadores sobre la actividad, riesgos asociados y

medidas de prevención y control.

Los trabajadores deben firmar el ART en señal de entendimiento y

conformidad.

Al ingreso en sitio de un producto nuevo, deberá ser distribuida de manera

inmediata la hoja de seguridad al personal clave como: Almacenista,

Supervisor, Usuario principal, Personal de Limpieza y Mantenimiento.

El Depto. de Compra tiene la responsabilidad de solicitar al proveedor la

hoja de datos de seguridad, antes de la llegada del producto a la planta con

la finalidad de realizar algún preparativo o mejorar condiciones para su

disposición, manipulación y/o almacenamiento, para seguridad de todos los

trabajadores.

Será realizado un Adiestramiento por personal de Seguridad Industrial a

todos los trabajadores que intervienen directamente en el manejo de

sustancias o productos químicos.

Se mantendrá un archivo de hojas de seguridad en Almacén y en el Depto.

SIAHO.

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Se realizarán inspecciones a los productos químicos existentes para

garantizar su estado y condiciones para su almacenamiento y disposición.

Tomando en consideración los puntos señalados con anterioridad, podemos

realizar una identificación y clasificación de riesgos, la cual nos va a permitir

mitigar los mismos, con la finalidad de que sean controlados y no provoquen

incidentes/accidentes al personal que la labora en Inversiones Total GVR c.a.

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CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

RIESGOS FÍSICOS

Ruido

Temperaturas extremas

Iluminación

Radiaciones no ionizantes

Vibraciones

Presiones Anormales

RIESGOS QUÍMICOS

Gases y Vapores

Polvos Inorgánicos

Polvos Orgánicos

Humos

Rocíos

Neblinas

RIEGOS BIOLÓGICOS

Virus

Hongos

Bacterias

RIESGOS MECÁNICOS

Máquinas

Equipos

Herramientas

RIESGOS ELÉCTRICOS

Puestas a Tierra

Instalaciones en mal estado

Instalaciones recargadas

RIESGOS LOCATIVOS

Pisos

Techos

Almacenamiento

Muros

Orden y LimpiezaRIEGOS ERGONÓMICOS

Posiciones Forzadas

Sobre esfuerzos

Fatiga

Ubicación Inadecuada del

Puesto de Trabajo

RIESGOS PSICOSOCIALES

Exceso de Responsabilidades

Trabajo bajo presión

Monotonía y rutina

Problemas familiares

Problemas Laborales

Movimientos Repetitivos

Turnos de Trabajo

RIESGOS NATURALES

Tormentas eléctricas

Huracanes

Terremotos

Deslizamientos

RIESGOS DE TRÁNSITO

Colisiones

Volcamientos

Varadas

OTROS RIESGOS

Trabajo en altura

Incendio y/o explosión

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Obstáculos

Atropellamientos

Notificación de Riesgos y Análisis de Riesgos en el Trabajo

Una vez que las personas hayan cumplido con el Programa de Salud

Ocupacional, a través de la ejecución o realización de los exámenes pre-

empleo, serán notificadas de los riesgos a los cuales pudieran estar expuestos

durante la ejecución de los trabajos, para esto se utilizarán los formatos

correspondientes a la Notificación de Riesgos (FR.SIAHO.002) así como la

Constancia de Notificación de Riesgos (CS.SIAHO.002), de igual forma se le

hará saber los riesgos a los cuales se expone al inicio de una actividad

determinada, a través del Sistema de Análisis de Riesgos Operacionales

(FR.SIAHO.003), debiendo estos formatos, ser firmados tanto por los

Trabajadores como por el Supervisor de la Obra.

Procedimiento para el seguimiento de acciones

y/o recomendaciones emanadas de los análisis

de riesgos

Prevé efectuar el Análisis de Riesgo como una actividad de planificación que

realiza el Supervisor en los sitios de trabajo antes de iniciar las labores y que

tiene como finalidad identificar los riesgos, el porqué de ellos y determinar las

acciones de prevención y control necesarias para la ejecución de un trabajo

seguro.

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La empresa ejecutará todas las medidas necesarias para mantener las

actividades de trabajo en las más altas condiciones de seguridad. Dentro de esta

se cuenta con:

Identificación de las áreas de actividad de la empresa.

Identificación de los puestos de trabajo y las personas que los ocupan.

Riesgos existentes en los puntos anteriores.

Resultado de la evaluación y medidas de prevención y protección

propuestas.

Procedimiento de demarcación, señalización y

conservación del área de trabajo

Objetivo

Definir y ejecutar el programa de señalización y demarcación de áreas, que

permita la delimitación e identificación de áreas o zonas con riesgos,

encaminando las intervenciones a la disminución de la potencialidad de

ocurrencia de accidentes de trabajo.

Alcance

Aplica a las actividades a realizar para el Proyecto

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Desarrollo

Durante la ejecución del Proyecto, considerará que al realizar trabajos en una

determinada zona se presentan condiciones especiales que afectan la

circulación. En estas situaciones especialmente, se deben aplicar normas y

medidas técnicas apropiadas, que vayan paralelas al desarrollo del proyecto con

el objeto de reducir el riesgo de accidentes y hacer más ágil el transitar de los

usuarios, procurando minimizar las molestias en su desplazamiento por la vía,

por lo que se planteará la necesidad, si la actividad así lo amerita, que los

lugares donde se están realizando trabajos, serán debidamente separados

mediante el uso de cintas de advertencia, con el objeto de delimitar el perímetro

de la obra e impedir el paso al área de trabajo.

Entre las múltiples técnicas de prevención de accidentes que se utilizan cuando

los riesgos no han podido eliminarse o reducirse adecuadamente, ocupa lugar

destacado la señalización, la cual brindará la posibilidad de advertir y reconocer

a tiempo los posibles riesgos presentes en el área. Los avisos empleados por

Inversiones Total GVR c.a, están en conformidad con la Norma COVENIN

187:92, la cual establece regulaciones en cuanto a señales, símbolos, color de

seguridad, etc.

Según su significado, las señales que se emplearán, se clasifican en:

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De Prohibición: Prohíben un comportamiento susceptible de provocar un

peligro.

De Obligación: Obligan a un comportamiento determinado.

De Prevención: Advierten de un peligro.

De Información: Pueden proporcionar una indicación relativa a seguridad,

emergencias (salidas de emergencia, situación de los puestos de primeros

auxilios o de dispositivos de emergencia, etc.) o equipos contra incendio.

En cuanto a las señalizaciones, las mismas se ubicarán al iniciar la obra,

permanecerán durante la ejecución de la misma y serán retirados una vez cesen

las labores que originaron su instalación. Cuando las operaciones se realicen

por etapas, deberán permanecer en el lugar solamente las señales y dispositivos

que sean aplicables a las condiciones existentes y serán removidas las que no

sean requeridas. Las señales más comunes a emplearse para el desarrollo de la

obra, entre otras, serán:

SEÑALES DE PROHIBICIÓN Indicación Simbolo

Prohibido Fumar

Prohibido encender fósforos y

fumar

Prohibido apagar con agua

SEÑALES DE OBLIGACIÓN

Protección obligatoria de la vista

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Protección obligatoria de la cabeza

Protección obligatoria de las vías

respiratorias

Protección obligatoria de los pies

Protección obligatoria de las manos

Protección obligatoria de la cara

SEÑALES DE PREVENCIÓN O ADVERTENCIA

Proyección de partícula a los ojos

Temperaturas Extremas

Superficies Cortantes

Materias Inflamables

Programa de Orden y Limpieza

En el sitio de trabajo se mantendrá el orden y limpieza, durante el transcurso de

la realización de los trabajos. Todo el personal velará porque esto se cumpla. De

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igual forma se cumplirán todas las disposiciones establecidas por el Cliente o

dueño de la instalación, cuando se ejecuten trabajos dentro de sus

instalaciones.

Orden y Limpieza

El orden y limpieza juegan un papel importante en la prevención de accidentes,

esta se nota en los magníficos resultados obtenidos en los programas de

seguridad industrial llevados a cabo en los sitios donde se ha conservado limpio

y ordenado el área de trabajo.

Mantener limpios y ordenados los sitios de trabajo contribuye a lograr una moral

más elevada del personal, así como mejores relaciones entre los trabajadores y

el público.

Dada la importancia que tiene el orden y la limpieza para la prevención de

accidentes, se ha diseñado un Programa en el cual se pueden resaltar los

siguientes pasos:

Evaluación del área de trabajo:

El área de trabajo será evaluada diariamente con el fin de detectar y

corregir las posibles condiciones y actos inseguros que pudieran traducirse

en eventos no deseados.

En la charla de inducción o inicio de obra todo el personal es informado de

los riesgos y peligros a los que están expuestos por mantener desórdenes

en el sitio de trabajo. Además, durante el desarrollo de las actividades se

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implantaran programas para crear conciencia en el personal sobre lo

importante que es cuidar el ambiente que nos rodea.

Para mantener el ambiente de trabajo limpio se ubicará en cada sitio de

trabajo uno o dos recipientes con bolsas plásticas en su interior para la

recolección de los desperdicios menores, éstos serán retiradas diariamente

para su disposición final.

Los desperdicios sólidos, se ubicarán diariamente en los sitios específicos

para tal fin y serán transportados por lo menos dos veces a la semana a un

destino final.

Asignación de Responsabilidades:

Cada trabajador es responsable de mantener su ambiente de trabajo limpio

y ordenado, al culminar su jornada de trabajo debe dejarlo en igual o mejor

condición.

El Supervisor de área es responsable por el sitio general de trabajo y será

su obligación inspeccionar el mismo una vez culminada la jornada de

trabajo.

El Coordinador SIAHO deberá inspeccionar diariamente el área de trabajo,

asegurando el cumplimiento del programa de orden y limpieza.

Será responsabilidad del Gerente del Proyecto facilitar los recursos

necesarios para el cumplimiento del programa.

Medidas Preventivas:

Con el objeto de darle cumplimiento al programa y evitar la ocurrencia de

eventos no deseados se deberán cumplir las siguientes normas:

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Todas las áreas de trabajo deberán mantenerse libres de aceites, grasa,

escombros y materiales.

Las áreas de almacenamiento deberán mantenerse ordenadas y los

materiales ubicados según las características de los mismos.

Deberán existir contenedores de basura, los cuales serán utilizados para la

disposición de materiales de desechos.

Los materiales de fabricación deberán ser almacenados y colocados de

manera ordenada.

Los pasillos y las áreas de tránsito de personas deberán estar libres de

equipos, materiales y/o escombros que pueden ser causa de accidentes o

lesiones.

Los extintores de incendio deben permanecer en sitios de fácil acceso.

Formatos 01-2011 SIAHO, programa de orden y limpieza.

4.- MANEJO DEL CAMBIO.

4.1 Procedimiento para la Comunicación del Cambio.

Si durante la ejecución de los trabajos se presenta alguna actividad que

produzca cambio en las condiciones de trabajo y por supuesto que no estén

contempladas en él. Estas modificaciones se realizarán, bajo la autorización de la

Presidencia de la Inversiones Total GVR c.a., dando parte de ello además, al Comité

de Seguridad y Salud Laboral y así cumplir con lo establecido en la L.O.P.C.Y.M.A.T,

en el artículo 64 sobre “La aprobación de lo proyectos de nuevos medios y

puestos de trabajo o de su remodelación”.

Artic 64-. Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las

características fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la

remodelación de los mismos, y están en la obligación de someterlos a la consideración del

comité de seguridad y salud laboral y del servicio de seguridad y salud en el trabajo, para su

correspondiente aprobación.

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Se designarán además, equipos de analistas que se encargaran de realizar el

Procedimiento, quedando esto registrado bajo minutas de reuniones e instrucciones

de sitio. Una vez evaluados y aprobados los cambios, se comunicará a todo el

personal involucrado en el proyecto, a través de divulgación oral y escrita.

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5.- NORMAS, PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES Y PRÁCTICAS DE

TRABAJO SEGURO.

5.1. Manual de Normas y Procedimientos Operacionales y Prácticas de Trabajo

Seguro.

5.1.1. Procedimientos Operacionales

La descripción de los trabajos estarán contenidos, dentro de los

Procedimientos Operacionales, los mismos se regirán por las Normas y

Procedimientos de los aspectos de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional. Tomando como criterio las actividades de riesgo.

A continuación se presentan los procedimientos para las actividades de mayor

riesgo.

• Uso de Machete.• Uso de Bastón de desmalezamiento.

Listado de Normas que se Aplicaran para una Práctica de Trabajo Seguro en la

Ejecución de la planta.

♦ Norma para la Elaboración de Procedimientos de Trabajo SI-S-20.

♦ Requisitos de Seguridad, Ambiente e Higiene Ocupacional en el Proceso de

Contratación SI-S-04.

♦ Norma Análisis de Riesgos de Trabajo, IR-S-17.

♦ Norma COVENIN 2270.

♦ Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

5.1.2 Practicas de Trabajo Seguro

La Inversiones Total GVR c.a establece lineamientos esenciales, entendiéndose

por ello el conjunto de Normas, Técnicas y Procedimientos Seguros que nos permiten

alcanzar las metas fijadas en materia de Prevención de Accidentes minimizando los

riesgos asociados a las actividades a realizar.

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Fecha: 28/06/2012

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Actividades a Realizar como Practica de Trabajo Seguro:

♦ Usar Machete.

♦ Manejo de Extintores.

♦ Bastones desmalezadores

Las Prácticas de Trabajo Seguro se realizarán atendiendo a las Normas

estipuladas en el reglamento de las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional en el trabajo y lineamientos fijados por la Empresa.

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5.2 Manual de Normas, Procedimientos y Práctica de Trabajo seguro

actualizado.

Las Prácticas de Trabajo Seguro se divulgarán antes de ejecutar las

actividades a todos los trabajadores involucrados y mensualmente se hará un

refrescamiento de las mismas.

A través de las inspecciones de campo, recorridos por las áreas, auditoria de

ART, se hará el seguimiento del cumplimiento de las Normas y PTS.

5.3 Divulgación, Seguimiento y Control de la Aplicación de las Normas,

Procedimiento y PTS.

Las Prácticas de Trabajo Seguro se divulgarán (charlas), antes de ejecutar las

actividades a todos los trabajadores involucrados, dejando evidencia por escrito de la

misma.

5.4 Procedimiento de Selección, Uso y Mantenimiento de los Equipos de

Protección Personal.

La Inversiones Total GVR c.a entregara a sus trabajadores los implementos de

protección personal que se requieran durante la realización de los trabajos y

adecuados a las actividades a realizar.

Al ingresar a la obra, en el transcurso de sus actividades y cuando sea

necesario su reposición. Manteniéndose constante los niveles de inventarios

establecidos para la ejecución de las actividades. Estos serán escogidos según la

normativa vigente COVENIN, en esa materia.

Equipos de protección personal que serán usados en el desarrollo de las

actividades:

Protección en la Cabeza

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♦ Casco de seguridad. Norma ANSI Z89.1-1997

Protección para la Cara y Ojos

♦ Lentes contra impacto. Norma ANSI Z87.1-1989

♦ Lentes oscuros para trabajos de oxicorte con protectores laterales.

♦ Caretas con micas de acetato

Protección Respiratoria

♦ Mascarillas desechables anti-polvos.3M 8210

♦ Mascarilla especial para trabajos de soldadura 3M 8512

Protección Auditiva

♦ Protectores auditivos COVENIN 0871-78

♦ Protectores tipo Orejeras 3M

Protección para las Manos

♦ Guantes de tela y carnaza. Norma COVENIN 2165-84

♦ Guantes de tela para operadores.

Protección para los Pies

♦ Botas de seguridad con punteras de acero para trabajos generales. Norma

COVENIN 0039-1997.

Equipos de Seguridad

♦ Detector de gases (según sea el caso).

♦ Detector de metales (según sea el caso)

♦ Extintor de incendio.

♦ Cintas de prevención.

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♦ Conos de seguridad.

♦ Avisos preventivos.

♦ Tambores para desechos.

♦ Cartelera informativa.

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6. POLÍTICA DE SUBCONTRATACIÓN.

6.1 Evidencia de Evaluación a Subcontratista.

La Inversiones Total GVR c.a, tiene dentro de sus políticas de SIAHO, el

solicitar a las Empresas que subcontrata para realizar un trabajo especial, exigirle a

estos, sus Procedimientos de trabajo y permisos correspondientes y vigentes que se

requieran, bajo los estándares de PDVSA y evidencia de un programa de seguridad

acorde a las normas, leyes y reglamentos vigentes.

7. INTEGRIDAD MECÁNICA

7.1 Listado y Descripción de Equipos y Herramientas.

En el marco de este Proyecto se contempla el uso de un grupo de equipos tales

como:

Maquinas y Equipos

Machetes

Nylon

Cuchilla

Pick up

Desmalezadoras

Herramientas menores

Conos

Cinta de acordonamiento

Mascarillas

Guantes, lentes, botas, cascos.

7.2 Programa de Mantenimiento, Preventivo y/o Correctivo de Herramientas y

Equipos.

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La Inversiones Total GVR c.a posee una política bien definida en cuanto a

mantenimiento y mejoras de sus equipos pesados se refiere, en la estructura

organizativa se estableció un departamento de carácter asesor y ejecutor en relación

a la condición mecánica de los equipos y maquinarias.

El departamento mecánico es el autorizado de realizar la programación y

mantenimiento (Ver carpeta de Mantenimiento), adecuada de las maquinarias de

desmalezadoras y vehiculos, con la finalidad de hacerlos preventivos y correctivo

garantizando de esta manera el buen funcionamiento y seguridad del personal e

instalaciones.

1. El Supervisor que utiliza un determinado equipo, serán los responsables de que

estos sean sometidos al mantenimiento preventivo y correctivo previsto, el

mecánico ejecutor de la empresa le hará mantenimiento preventivo a los equipos

involucrados en la obra.

2. Las actividades de cambio de aceite, se realizan evitando el goteo de aceite usado

directamente sobre el suelo.

3. Si durante el desarrollo de las actividades, resulta indispensable realizar el cambio

de aceite de algún equipo, se le deberá informar al supervisor de obra, quien

debe autorizar la actividad.

4. Se deberá mantener en sitio extintor de incendio para cualquier eventualidad.

5. Las posibles fallas o averías de los equipos en obra se realizaran por medio del

mecánico ejecutor tomando la prevención necesaria.

7.2.1 Cronograma de Cambio de Aceite y Filtros.

Horometro Motor Hidráulico Caja

(Transmisión)

Diferencial Aire

Aceite 5.000 KM 7.000 KM 8.000 KM 8.000 KM

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Filtros 5.000 KM 7.000 KM 8.000 KM 8.000 KM 250 Horas

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7.3 Cumplimiento de los Procedimientos Para la Procura, Mantenimiento,

Inspección, Prueba y monitoreo de las Maquinas, Herramientas y Equipos.

Para evidenciar el cumplimiento del programa de mantenimiento, monitoreo de

maquinas y equipos, se mantendrán registros (hoja de vida), donde se reflejan los

mantenimientos y/o reparaciones a las que han sido objeto.

Los equipos y maquinarias serán, previamente inspeccionadas por el

Coordinador SIAHO conjuntamente con los responsables de los equipos antes del

inicio de las actividades.

Procura:

Proceso de Solicitud de Repuestos para las Reparaciones de los Equipos y

Maquinarias.

1. El mecánico elabora la lista de repuestos y la firma, después de analizar la

falla al equipo o maquinaria.

2. El jefe de mecánica revisa la lista con el mecánico y la aprueba.

3. Luego el departamento de compra solicita cotización a las casas de repuestos.

4. Después de cotizada la lista de repuestos se revisa la cotización y se aprueba,

se emite la orden de compra por parte del departamento de mantenimiento.

5. Cuando los repuestos requeridos tienen existencia en el país la entrega es

inmediata, cuando los repuestos requeridos están por importación la entrega

se hace en 15 días aproximadamente.

7.4 Cumplimiento de las Recomendaciones Sugeridas en las Inspecciones a

equipos y herramientas

Se hará un seguimiento de las recomendaciones derivadas de las

inspecciones, con el propósito de verificar su oportuno cumplimiento.

Se realizarán inspecciones programadas y evaluadas quedando constancia

por escrito de las mismas en los distintos frentes de trabajo, para constatar del PLAN

BASICO DE SEGURIDAD. y Procedimientos acordados en las recomendaciones.

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8. CUMPLIMIENTO DE LEYES, NORMAS Y ESTANDARES EN SEGURIDAD

INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.

8.1. Programa y Planes Orientados a Satisfacer la Normativa Legal en SIAHO

Aplicable a su Actividad

Se podrá constatar por auditorias, la existencia de carpeta contentivo de la

normativa aplicable a los trabajos a desarrollar, según las especificaciones de ente

contratante y la normativa nacional legal vigente (COVENIN, LOPCYMAT).

Esta información debe permanecer en el área de trabajo, como parte de los

registros del archivo de SIAHO, para consultar cuando así se requiera.

8.2 Procedimientos para el Manejo Adecuado de Sustancias, Materiales y

Desechos Sólidos Peligrosos y no Peligrosos, Efluentes Líquidos y Fuentes o

Acciones Degradantes del Ambiente.

La Inversiones Total GVR c.a pondrá en ejecución un procedimiento de manejo

de desechos sólidos peligrosos y no peligrosos, coherente con la Legislación

Venezolana en Materia de Ambiente “Ley Penal del Ambiente” Gaceta Oficial Nro.

4358 del 03 de Enero de 1992, el cual será divulgado a todo el personal y tendrá

como objetivo el menor impacto posible al Ambiente donde se desarrollen las

actividades de la obra en ejecución, a través del manejo adecuado de desechos

sólidos y su colocación en las áreas que sean autorizadas por los organismos

correspondientes para tal fin. El cual se ejecutara en obras que apliquen.

8.2.1 Procedimientos para el Manejo Adecuado de Sustancias, Materiales y

Desechos Sólidos Peligrosos y no Peligrosos.

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La Industria Petrolera en el desarrollo de sus diferentes operaciones

(exploración, producción, refinación y mercadeo) puede causar efectos no

beneficiosos al medio ambiente.

Para preservarlo es necesario conducir las actividades de manera que

minimicen los impactos ambientales negativos asociados a los trabajos que se

ejecuten.

Se deben desarrollar las operaciones cumpliendo con la legislación aplicable

del Ministerio de Ambiente y de los Recursos Naturales (MPPPA) que es el órgano

rector de la política ambiental en Venezuela, sustentado actualmente (en estudio

para su aprobación el Código Orgánico Ambiental) por leyes orgánicas, ley penal,

reglamentos y decretos.

♦ Ley Orgánica del Ambiente

♦ Ley Orgánica de Ordenamiento Territorial

♦ Ley Penal del Ambiente

♦ Ley Forestal de Suelos y Aguas y su Reglamento.

♦ Ley de Protección a la Fauna Silvestre y su Reglamento.

♦ Reglamento 638. Normas para la Clasificación y Control de la Calidad del Aire y

Control de la Contaminación Atmosférica.

♦ Reglamento 883. Normas para la Clasificación y Control de la Calidad de Cuerpos

de Agua y Vertidos o Efluentes Líquidos.

♦ Reglamento 1257. Normas para la Evaluación de Actividades Susceptibles a

Degradar el Ambiente.

♦ Reglamento 2216. Normas para el Manejo de los Desechos Sólidos de Origen

Domestico, Comercial, Industrial o de cualquier otra Naturaleza.

♦ Reglamento 2226. Normas Ambientales para la Apertura de Picas y Construcción

de Vías de Acceso.

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♦ Reglamento 2635. Normas para el Control de la Recuperación de Materiales

Peligrosos.

Objetivo

Establecer el manejo de los residuos tanto peligrosos como no peligrosos, que

se generan en las diferentes actividades.

A fin de que éstos sean almacenados, tratados y dispuestos según la normativa

ambiental vigente, en función de sus características de peligrosidad y bajo criterios de

reciclaje, reutilización y disminución de volúmenes generados.

Alcance

Este procedimiento es aplicable a los residuos generados en las actividades,

en el caso del presente proyecto, tenemos los desechos no peligrosos provenientes

de desechos domestico, desecho peligrosos proveniente de los cambios de aceite

que se le realizan a las maquinarias

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Desechos Peligrosos

Estos se pueden encontrar en el área de lubricación y reabastecimiento de

combustible de las maquinarias. La cual estará debidamente identificada y controlada.

Se disponen en recipientes adecuados y son trasladados a la empresa donde

son almacenados en tambores. Cuando se tiene una cantidad determinada, son

recolectadas y transportadas por, una empresa debidamente acreditado y permisada

el MPPPA, donde se da tratamiento y disposición final.

Desechos no Peligrosos

Los desechos no peligrosos (restos de comida, papeles, cartones, textiles,

plásticos).

Se depositará en un recipiente metálico (tambores) debidamente identificado

para el tipo de desecho que esta permitido que se deposite en el mismo.

♦ Los recipientes contarán con tapa, logrando así su hermeticidad.

♦ Los recipientes estarán provistos de bolsas plásticas en su interior.

♦ La recolección se realizará los días lunes, miércoles y viernes.

♦ Los recipientes se encuentran ubicados en el área de trabajo, tratando de dar

facilidad al trabajador para depositar los desechos

♦ Todos los desechos domésticos se trasladarán hasta los rellenos sanitarios

autorizados por el MPPPA, ubicados en la zona de operación.

8.2.2 Procedimientos para el Manejo Adecuado de Efluentes Líquidos

Conocemos el decreto 883, Normas para la clasificación y el control de los

cuerpos de agua y vertidos o efluentes líquidos, que allí son establecidos. Indicamos

que nuestra empresa no realiza actividades que representen afectación de cuerpos de

agua o manejo de efluentes.

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8.2.3 Procedimientos para Identificar Fuentes o Acciones Degradantes del

Ambiente

Por medio de las charlas se debe sensibilizar, capacitar y motivar al personal

para que realicen sus tareas de una manera adecuada y estén en condiciones de

asumir sus obligaciones y responsabilidades para la conservación del medio

ambiente.

Conocer las leyes que regulan la parte ambiental para promover la

conservación del mismo.

8.3. Procedimiento Apropiado para el Manejo Adecuado de Fuentes Radiactivas.

Nuestra empresa no maneja equipos de fuentes radiactivas.

8.4 Procedimientos para la Prevención y Control de la Contaminación

Atmosférica y Sónica

Se dará cumplimiento a los decretos del MPPPA sobre la materia, en lo que

respecta a las emisiones a la atmósfera de vehículos con motores diesel y otro tipo de

unidades que utilicen este combustible.

El ruido generado por el uso de vehículos y maquinarias en el área de trabajo,

será controlado manteniendo en buenas condiciones el funcionamiento de los

motores, la transmisión, la carrocería y demás elementos, especialmente el

silenciador de los gases de escape, con la finalidad de minimizar los niveles de

emisión sonora.

8.5 Permisos, Registros, Pólizas de Seguro Vehiculos.

La Empresa cuenta con el Permisos, Registros polizas de seguro de Vehiculos.

8.6. Programa de Vigilancia Medica Exámenes Pre-Empleo, Post-Empleo y

Especiales.

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8.6.1 Programa de Vigilancia Médica

La empresa Inversiones Total GVR c.a dentro de su estructura cuenta con un

médico Internista Dra. Belinda Marcano tlfs: 0414 7655678, el cual conjuntamente

con el supervisor de relaciones laborales lleva a cabo un sistema interno de salud

ocupacional, el cual contempla atención preventiva en todas las disciplinas medicas

para el trabajador y sus familiares directos, además de un servicio de farmacia en la

ciudad de maturin y otras sedes en áreas de operación, en concordancia con lo

establecido en las leyes vigentes de Cooperativas.

8.6.2 Examen Pre-Empleo y Post-Empleo

Previo al inicio de las actividades todos los trabajadores se realizaran

exámenes médicos pre-empleo con la finalidad de verificar que el personal que se

contratara no presenta alteraciones de tipo genético o físico, todo ello acorde a la

actividad a desarrollar por el trabajador y área de exposición. De la misma manera al

finalizar las actividades con la empresa, se realizarán exámenes médicos de egreso a

cada trabajador con la finalidad de constatar que durante su permanencia en la

empresa su estado de salud no sufrió ninguna alteración.

8.7 Procedimiento para el Control de la Exposición de Riesgos Ocupacionales.

Los Riegos ocupacionales se pueden definir como la frecuencia predicha o

efectiva de aparición de un efecto adverso en los humanos debido a una

determinada exposición a un peligro, en tal sentido los parámetros a seguir por la

empresa serán:

♦ Al ingresar los trabajadores a una instalación deben notificarle los riesgos a los

cuales va a estar expuesto de igual forma en relación a su puesto de trabajo.

♦ Los Riesgos a los cuales va a estar expuesto deben ser específico y conciso, de

manera que el trabajador los comprenda y esté claro a lo que está expuesto

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♦ La Notificación de riesgos debe realizarla el Supervisor con accesoria y orientación

del coord. de Seguridad Industrial Ambiente e Higiene Ocupacional.

Normas Generales

El reconocimiento constatará básicamente, si así se precisa de:

♦ Exploración clínica

♦ Exploración radiológica

♦ Exámenes psicotécnicos elementales.

♦ Datos procedentes de las condiciones del puesto de trabajo que ocupe el

trabajador y el tiempo de exposición.

♦ Medidas preventivas adoptadas en el puesto de trabajo.

♦ Historia clínica y laboral del trabajador.

♦ Al acabar el reconocimiento, el servicio de prevención (médico), dará información

al trabajador para fomentar en él hábitos de salud e higiene laboral eficaces que

enlacen en lo posible con las medidas y hábitos de salud general del trabajador.

♦ Toda la información derivada de la vigilancia y control de los trabajadores respecto

a su estado de salud, será siempre confidencial.

♦ Los trabajadores están en el deber de cuidar y usar adecuadamente los Equipos

de Protección personal.

8.8. Delegados y Delegadas de Prevención y Comité de Seguridad y Salud

Laboral.

La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su artículo 6,

establece como un derecho, la participación como una herramienta fundamental de

los pueblos para canalizar y buscar alternativas en la solución de sus problemas. Los

trabajadores y trabajadoras como parte de ese pueblo, cuentan con herramientas

para la participación en la mejora de sus condiciones de trabajo y en especial las

relativas a su Seguridad y Salud.

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De igual forma, en el artículo 87 de la constitución de la Republica bolivariana

de Venezuela se establece que todo patrono o patrona garantizará a sus trabajadores

y trabajadoras condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional

de trabajo adecuados. El estado adoptara medidas y creará instituciones que

permitan el control y la promoción de estas condiciones.

El comité de Seguridad Salud Laboral es un grupo de trabajadores que se

encarga de apoyar el fiel cumplimiento de las Normas, Leyes y Reglamentos que

rigen esta materia, colabora en la realización de campañas e incentivar la formación

de los trabajadores en lo concerniente a SIAHO, y recomienda medidas tendientes a

mejorar las condiciones de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional,

respetando las disposiciones legales, inspeccionar el área de trabajo, observar

estadísticas de Seguridad, formar parte del equipo que va a realizar las

investigaciones de accidentes, crear y mantener conciencia permanente sobre la

importancia de la Protección Integral.

Quienes Conforman del Comité y sus Responsabilidades

Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los

trabajadores, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, en materia de

Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes serán sus representantes en el comité de

Salud y Seguridad Laboral. (Articulo 41 de la Lopcymat)

Atribuciones de los Delegados o Delegadas de Prevención:

♦ Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o

empleadoras, el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

♦ Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a

los programas e instalaciones para la recreación, utilización del tiempo libre y

descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el objeto de tramitarlas

ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución.

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Fecha: 28/06/2012

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♦ Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en

la mejora de la acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el

trabajo.

♦ Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la

ejecución de la normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.

♦ Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción,

control y vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.

♦ Otras que le asigne la presente ley.

Facultades de los Delegados o Delegadas de Prevención.

♦ Acompañar a los técnicos o técnicas de la Empresa, a los asesores o asesoras

externos o a los funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos

oficiales, en las evaluaciones del medio ambiente de trabajo y de la infraestructura

de las áreas destinadas a la recreación, descanso y turismo social, en las visitas y

verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la normativa,

pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.

♦ Tener acceso, con las limitaciones previstas en la ley, a la información y

documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el

ejercicio de sus funciones. Esta información podrá ser suministrada de manera

que se garantice el respeto de la confidencialidad y el secreto industrial.

♦ Solicitar la información al empleador o empleadora sobre los daños ocurridos en la

salud de los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido

conocimiento de ellos, pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar

de los hechos, para conocer las circunstancias de los mismos.

♦ Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u

órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la

empresa así como los organismos competentes

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♦ Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y

descanso, para ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio

ambiente de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y

comunicarse durante la jornada con los trabajadores, sin alterar el normal

desarrollo del proceso productivo.

♦ Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter

preventivo y para mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de

los trabajadores y trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité

de Seguridad y Salud Laboral para su discusión en el mismo. La negativa del

empleador a la adopción de estas medidas deberá ser motivada.

8.9. Legislación Actualizada en Materia de SIAHO

En materia de Normativas Legales vigente se deberá consultar: Ley Orgánica

de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo y su reglamento; Ley Penal

del Ambiente, Ley Orgánica del Ambiente, Ley de aguas y suelos, Normas COVENIN,

OSIAHO, NIOSH aplicables, Normas POR-PA-N aplicables, Normas SI-S , etc.

Las normas de seguridad serán de cumplimiento obligatorio para todo el

personal involucrado.

Para la satisfacción de las Normas establecidas es importante cumplir con los

siguientes pasos:

- Realizar los trabajos con los equipos de protección personal adecuados.

- Verificar que todos los equipos se encuentren en buenas condiciones

operativas.

- Impedir prácticas inseguras de trabajo.

- Eliminar condiciones inseguras de trabajo.

- Asistir al adiestramiento continuo (Seguridad Industrial – Actividades

Específicas)

- Participar en la designación de personas competentes.

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Fecha: 28/06/2012

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- Mantener el orden y la limpieza.

- El supervisor encargado del trabajo informará el alcance del mismo para poder

organizar y planificar el plan de trabajo, que cumpla con todos los requisitos y normas

de seguridad.

- El personal recibirá para cada tipo de trabajo una charla de inducción sobre los

riesgos inherentes del mismo y la forma correcta de ejecutarlo a través del supervisor

de trabajo.

- El personal se dotará de los equipos de protección personal, tales como: casco de

seguridad, botas con puntera de hierro, guantes de telas y carnaza, tapones auditivos,

mascarilla, etc.

- Todo equipo y/o herramienta a utilizar en el área de trabajo será revisado por el

personal de SIAHO.

- Todo trabajo a ejecutarse dentro de instalaciones de PDVSA, donde se realicen

obras, deberá obtenerse un permiso de trabajo (permiso en frío /caliente), soportado

con un análisis de riesgo en tareas especificas (ART).

- Los trabajos se suspenderán cuando se presente alguna anomalía en el área de

trabajo y/o fenómeno externo.

- Las maquinarias estarán dotadas de extintores, según la necesidad.

- Estará prohibido estrictamente fumar en el sitio de trabajo.

- El inspector de seguridad, realizara revisiones de vehículos y transporte de personal.

- El personal que no cumpla con las normas y procedimientos establecidos por la

Inversiones Total GVR c.a., será objeto de amonestación verbal y escrita e incluso

podrá ser desincorporado del trabajo.

- La empresa utilizara vehículos adecuados para el traslado de su personal.

- Se demarcara todo trabajo que implique riesgo a terceros con cintas preventivas.

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Fecha: 28/06/2012

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- La empresa mantendrá un programa de orden y limpieza diario en el área de trabajo.

- Se llevará a cabo una inspección S.O.L. (Seguridad, Orden y Limpieza) en las áreas

de camiones, automóviles y otros vehículos en marcha.

- Dentro de las Plantas la velocidad máxima permitida es de 20km/h, no debe

excederse del límite de velocidad establecido y tocar corneta al pasar por una esquina

donde no tenga visibilidad de otros posibles vehículos.

9. RESPUESTAS Y CONTROL DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIAS (RCEC)

9.1 Plan de Respuesta y Control de Emergencia de Acuerdo a lo Establecido en

la Normativa Legal Vigente.

El objetivo es proveer al personal la información requerida que le permita estar

preparado para responder y actuar en forma efectiva, oportuna y segura en

situaciones de emergencia, causada por factores que alteren en normal

desenvolvimiento de los trabajos.

Se manejan criterios que sustentan que un personal capacitado minimiza los

riesgos de pérdidas de vidas y materiales en ocurrencias no programadas, un

programa de adiestramiento es la base fundamental para manejar condiciones

inesperadas.

9.1.1 Definición de Roles y Responsabilidades Ingeniero Residente

♦ Activar y comandar las acciones del plan de respuesta y control de emergencia.

♦ Define la finalización de la emergencia.

♦ Notificar a los involucrados; Personal de inspección PDVSA, presidencia de

Inversiones Total GVR c.a Supervisor.

♦ Paralizar inmediatamente el trabajo.

♦ Evaluar la situación y proceder al desalojo si lo considera necesario.

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Fecha: 28/06/2012

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♦ Apagar todo equipo eléctrico.(si fuese el caso)

♦ Desalojar a todo el personal del área y detener el tráfico, en caso de que existan

vías cercanas a la emergencia.

♦ Verificar que todos estén en el Punto de Concentración.

♦ Notificar inmediatamente a las personas involucradas en el proyecto, según

teléfonos importantes ilustrados en el listado anexo.

♦ Coordinador SIAHO Proceder a desalojar el área cumpliendo la Ruta de Escape.

♦ Verificar que todo el personal este en el Punto de Concentración.

♦ Verificar el estado físico y emocional del personal.

♦ Realizar informe para Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de

PDVSA, INPSASEL, IVSS, Ministerio del Trabajo.

9.1.2 Procedimientos para Notificar una Emergencia en el Área

El inspector SIAHO, Supervisor deberá notificar la emergencia de inmediato a

la presidencia de Inversiones Total GVR c.a.

9.1.3. Procedimiento para el Control de las Emergencias

El cumplimiento de los procedimientos de trabajo y/o prácticas de trabajo

seguro y las actitudes en el personal no ofrecen garantías en pro de la seguridad nos

queda una ultima barrera y esa es nuestra actitud, basada en el conocimiento y

practica de los procedimientos en caso de accidentes y buena preparación técnica en

casos de emergencias. Es por ello de vital importancia la divulgación y revisión

continua de los procedimientos a seguir en caso de emergencia

Es importante saber cuales son las cosas que se deben hacer y las cosas que

no pueden hacerse a fin de no agravar una situación o crear situaciones que

entorpezcan la buena gerencia en casos de emergencia:

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♦ Notificar inmediatamente cualquier evento ya sea leve o grave ocurrido, al

supervisor de campo, inspector SIAHO, paramédico.

♦ Notificar inmediatamente por radio a la central de Inversiones Total GVR c.a

♦ Si se trata de algún lesionado, no moverlo hasta que el personal paramédico

llegue al sitio.

♦ No suministrar ningún medicamento a un enfermo hasta ser evaluado por el

paramédico.

♦ Mantener la calma y la serenidad y transmitir lo mismo al lesionado.

♦ Revisar el procedimiento en caso de accidente.

TIPO DE EMERGENCIA

TIPO DE ADIESTRAMIENTO RECURSOS UTILIZADOS SUPV. DE AREA Y SIAHO

Incendio o explosión

Manejo de extintores Rutas de EscapeÁreas de Concentración

Extintores PortátilesCharlasMaterial Informativos

SIAHO

Atención a lesionados

Procedimiento en caso de lesionados

Ambulancias, Camilla, y otros

SIAHO

Accidente Vehicular

Procedimiento en caso de accidente Vehicular.

Radio portátil.

SIAHO

El personal que labora en esta empresa recibirá una charla y un manual a

seguir en caso de accidentes, en los diferentes sitios de la planta y en los vehículos,

se pegaran flujogramas y notas para reforzar las actitudes positivas que debe tener el

mismo a la hora de una emergencia.

9.1.5 Procedimiento para el Desalojo del Personal

♦ Al recibir una orden verbal o alguna señal de emergencia (vía Radio), se debe

desalojar el área de trabajo, esto debe hacerse con calma. El pánico es una de

las mayores causas de perdidas de vidas en siniestros.

♦ Se debe interrumpir el trabajo y dirigirse hacia la Ruta de Escape indicada.

♦ Dejar las herramientas y equipos de trabajo.

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Fecha: 28/06/2012

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♦ Si alguien cae delante de usted, ayúdelo a levantarse esto facilitará el

desplazamiento del grupo hacia el área de concentración.

♦ No mover los vehículos hasta estar seguro de si se pueden o no prender los

mismos.

♦ El área será evacuada por la Ruta de Escape indicada, al menos que el peligro

presentado obstaculice el paso, si es así se buscara la vía de menor riesgo. Estas

serán identificadas en el lugar de trabajo.

9.1.6 Medios para Notificar la Existencia de una Emergencia y Activar el Apoyo

necesario

♦ Radios, Se debe mantener la comunicación constante y permanecer en el sitio de

concentración hasta que sea informados de que paso la emergencia. Iniciar el

programa de llamadas de todo el personal asociado al manejo de emergencias.

9.1.7 Equipos para el Control de la Emergencia.

En las áreas de trabajo se cuenta con extintores portátiles de 20 lbs,

9.1.8 Equipo y Suministro de Primeros Auxilios:

En caso de presentarse un accidente contamos con:

♦ Botiquín de primeros auxilios.

♦ Servicio medico disponible (Clínica Maturin), ante cualquier situación (incluye

ambulancia)

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Fecha: 28/06/2012

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9.1.9 Programas de Simulacros

Con el fin de familiarizar a los trabajadores con la Ruta de escape, Punto de

concentración, señales de alarma y aprendan a responder con calma en caso de

presentarse alguna emergencia, es muy importante adiestrar al personal para casos

de movilización de heridos.

Se simulará el despliegue de los recursos, desalojo y aplicación de primeros

auxilios, entre ellos: Golpeado por, arrollamiento con prestación de primeros auxilios,

persona infartada, conato de incendio, evacuación del área a la hora de una

emergencia, en caso de ser atacado por animales ponzoñosos etc.

9.1.10 Conocimientos de los Planes de Emergencia de la Obra e Instalaciones.

Todo el personal que trabajara en el proyecto tiene que conocer sus roles y

responsabilidades, ruta de escape, punto de concentración, recursos disponibles.

9.2. Programa de Capacitación y Divulgación al Personal con Respecto a lo

Establecido en el Plan de Respuesta y Control de Emergencia.

Los Planes de Emergencia, se le darán a conocer a los trabajadores en

reuniones de seguridad, en las charlas de SIAHO y en los simulacros que se ejecuten.

A fin de preparar al personal ante una eventual emergencia de atención a lesionados

o por desalojo de área, se implementará un programa de desarrollo continuo para dar

a conocer al personal los planes de emergencia, de desalojo, rutas de escape,

atención de pacientes politraumatizados, traslado, vendajes, etc; se realizando en

Coordinacion PDVSA SIAHO simulacros cada cierto tiempo (tentativamente cada dos

meses, esto podría variar de acuerdo a las condiciones de trabajo).

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Fecha: 28/06/2012

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10. FORMACION Y CONCIENTIZACION

10.1 Procedimiento para Identificar las Necesidades de Formación Adecuadas

en Materia de SIAHO.

Todo trabajador recibirá un adiestramiento tendiente a desarrollar conciencia

sobre la identificación de riesgos y peligros, prevención de incidentes, accidentes y

enfermedades profesionales, daños al ambiente, uso de los equipos de protección

personal, orden y limpieza.

La notificación de riesgos se hará de forma verbal y se le entregará por escrito

al trabajador dejando constancia de ello. Los riesgos a los que se expone en su

trabajo, y las medidas de prevención para eliminar y/o minimizar la probabilidad de

ocurrencia de accidentes. (L.O.P.C.Y.M.A.T.). Art. 56º, numeral 3.

CHARLA DE INDUCCIÓN (INGRESO A LA EMPRESA).

Bienvenida

♦ Presentación

♦ Descripción de la empresa

♦ En que consiste el trabajo de la obra

♦ Comentarios sobre la “Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo”

♦ Normas de seguridad y procedimientos

♦ Notificación de riesgos – Análisis de riesgos – Permisos de trabajo

♦ Trabajos específicos

♦ Deberes de los trabajadores y empleados

♦ Uso y cuidado de los equipos de protección personal (verificar dotación)

♦ Normas internas

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♦ Facilidades:

♦ Comedores y baños.

♦ Transporte de personal.

♦ Mensaje de seguridad orientado a la prevención de accidentes.

♦ Firma de constancia de asistencia en planilla.

♦ Recorrido por las áreas operacionales durante el resto del día, con todo el personal.

♦ Despedida.

Un trabajador competente se define como "calificado adecuadamente, entrenado y

con suficiente experiencia para realizar un trabajo en forma segura”. provee

capacitación y entrenamiento apropiado, relacionados con la prevención de

accidentes para que cada uno de sus empleados pueda realizar en forma segura las

tareas de trabajo asignadas.

La capacitación proporcionada a trabajadores para el presente año incluye:

♦ Re-inducción para todos los trabajadores que se reincorporan la primera semana

de enero de cada año, luego de las vacaciones de navidad y año nuevo.

♦ Inducción en seguridad personal y prevención de accidentes a todos los nuevos

empleados.

♦ Discusión del ART diario.

♦ Reuniones de seguridad, que se usan frecuentemente para conducir sesiones

formales de entrenamiento de prevención de accidentes.

♦ Capacitación especializada en técnicas de manejo defensivo, primeros auxilios y

prevención y extinción de incendios, control de derrames, reporte de incidentes,

etc.

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♦ Capacitación en la Identificación de todos los riesgos presentes, evaluación de

riesgos, métodos de control y uso de equipos de protección personal necesario

para realizar el trabajo en forma segura.

♦ Capacitación en la elaboración de Análisis Seguro de Trabajo.

♦ Cursos de Manejo Defensivo.

♦ Asimismo, se promoverá el desarrollo de cursos de capacitación y entrenamiento

dirigido a las comunidades, tales como: Preservación del medio ambiente,

Comportamiento ante desastres naturales, etc.

10.2 Programa de Formación y Concientizaciòn a todos los Trabajadores en

materia de SIAHO.

Programa de Adiestramiento y Charlas Operacionales de SIAHO

Todo trabajador recibirá un adiestramiento para desarrollar habilidad y

conocimiento en la ejecución segura de la labor asignada. Se deberá establecer un

programa de adiestramiento operacional.

Charlas semanales con temas referentes a la Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional, dictada por el supervisor de obra, Coordinador SIAHO,

paramédico de la obra y otras personas que puedan ofrecer charlas de Seguridad u

otro tema de interés. Estas tendrán una duración aproximada de 20 minutos.

La empresa implantara un adiestramiento en Seguridad Industrial, Ambiente e

Higiene Ocupacional dirigido a todo el personal presente en obra, mediante charlas,

folletos informativos y cursos en los siguientes tópicos:

♦ Prevención de accidentes.

♦ Pirámide de accidente.

♦ Motivación.

♦ Seguridad en la conducción vehicular

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♦ El alcoholismo

♦ Densímetro y sus riesgos.

♦ Primeros auxilios.

♦ Mordedura y emponzoñamiento de ofidios.

♦ Uso y cuidados del equipo de protección personal.

♦ Prevención y control de incendios.

♦ Orden y limpieza.

♦ Prevención y control del ambiente.

♦ Plan de desalojo en caso ocurrencia de un evento.

♦ Procedimientos a seguir en caso de emergencia.

♦ Simulacros.

♦ Riesgos específicos según la actividad a ejecutar,

♦ (Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales).

♦ Extintores.

♦ Ruta de Escape.

♦ Aseo personal.

♦ Reporte de lesiones, actos y condiciones inseguras.

♦ Cartelera de Seguridad industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional.

Adiestramiento en el Uso de Equipos de Protección Personal

El Coordinador SIAHO al inicio de la ejecución del trabajo, deberá entrenar al

personal en lo referente a la importancia y uso adecuado de los equipos de protección

integral.

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El personal debe conocer su trabajo y método correcto de hacerlo así como el

uso adecuado de sus implementos de seguridad, en caso de que tenga dudas debe

consultar a su supervisor

Adiestramiento para el Manejo de Emergencias

Las acciones de adiestramiento requeridos para la efectiva aplicación del plan

de manejo de emergencias están dirigidas a todo el personal de la empresa que

labora en el proyecto.

♦ Manejo de extintores manuales

♦ Medidas de prevención de incendios o explosiones

♦ Peligros asociados a fugas de gas

♦ Traslado de lesionados

11. REVISION PRE-ARRANQUE

11.1 Procedimiento para Evaluar Equipos y Máquinas antes de Funcionar:

Luego de haberse realizado algún cambio en un equipo, máquina o

herramienta, se hará una inspección, para verificar su correcto funcionamiento.

La empresa, se compromete a controlar, verificar, y hacerle seguimiento a que

se cumpla con las inspecciones requeridas y velar porque los equipos, maquinarias,

herramientas sean de buena calidad, cuenten con las condiciones óptimas de

operabilidad, así como la certificación vigente de los mismos, que sean utilizados

para el fin el cual fueron diseñadas, y que estén calibrados correctamente.

12. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

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12.1 Notificación, Registro, Investigación y Divulgación de Accidentes,

Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.

♦ Se debe mantener en el área la información necesaria para la atención del

personal en caso de ocurrir un accidente. Para ello se debe contar con sistema de

comunicación inmediato para canalizar traslados y atención médica de manera

efectiva y oportuna

Equipo de Investigación

Se designará un Comité de Investigación de Accidentes o Incidentes; el cual será

presentado a la presidencia de la empresa; dependiendo de la magnitud y

consecuencia del incidente y/o accidente.

♦ El supervisor inmediato del trabajador accidentado deberá realizar la Notificación

dentro de los primeros 60 minutos de haber ocurrido el accidente (por teléfono/Fax

o por Internet) a INPSASEL y luego consignará una copia de este documento al

Departamento de Higiene Ocupacional y al Comité de Seguridad y Salud Laboral;

para dejar constancia que se cumplieron los pasos de acuerdo a la LOPYMAT.

♦ Notificar antes de las dos primeras horas de ocurrido el evento a la inspección

SIAHO-PDVSA (cuando así corresponda).

♦ Activar el comité de investigación de accidente de (Comité de Investigación/comité

de SSL), preparar el informe preliminar las primeras 24 horas ante el Ministerio del

Trabajo, INPSASEL ,el IVSS y presentar informe definitivo dentro de las 72 horas

de ocurrido el mismo a Gerencia de Grupo Tapirama.

♦ Emitir copias de toda la documentación al Departamento de Relaciones laborales

y/o Rec. Humanos de para expediente del trabajador y otros trámites que a la ley

hubiere que cumplir.

12.2 Registro de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.

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La estadística se llevará a cabo tomando en consideración la frecuencia bruta,

severidad, frecuencia neta, para así de esta manera alcanzar los objetivos propuesto

por nuestra presidencia.

Dentro de los cuales podemos nombrar como metas lograr cero incidente y/o

accidente.

Seguimiento de Recomendaciones y Acciones Correctivas Producto de las

Investigaciones

Se debe llevar un seguimiento de las recomendaciones y acciones correctivas

emanadas de la Investigación de accidentes, con el propósito de verificar su oportuno

cumplimiento.

Autoridades Regionales

Descripción Ubicación Teléfono

Guardia Nacional Maturin 171

Policía Estadal Maturin 171

Bomberos Maturin 171

Protección Civil Maturin 171

Transito Terrestre Maturin 171

Hospital Maturin 171

12.3 Registros para Declaración de Accidentes y Enfermedades

Ocupacionales ante el INPSASEL, Seguro Social y PDVSA.

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La empresa, informará de la ocurrencia de accidente de trabajo o enfermedad

ocupacional de forma inmediata al INPSASEL, al IVSS y a PDVSA, siguiendo los

pasos a continuación:

♦ Elaborar un informe preliminar del accidente/incidente o enfermedad ocupacional.

♦ Participación al Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS), en tres días.

♦ Participación al Ministerio del Trabajo en dos días hábiles.

♦ El supervisor inmediato del trabajador accidentado deberá realizar la Notificación

dentro de los primeros 60 minutos de haber ocurrido el accidente (por Fax o por

Intenet) y posteriormente deberá consignar el documento ante INPSASEL, luego

consignara una copia de este documento al Departamento de Higiene

Ocupacional; para dejar constancia que se cumplieron los pasos de acuerdo a la

LOPYMAT.

♦ Notificar antes de las dos primeras horas de ocurrido el evento a la inspección

SIAHO-PDVSA (cuando sea el caso), activar el comité de investigación de

accidente de Grupo Tapirama.

♦ , preparar el informe preliminar en las primeras 24 horas y presentar informe

definitivo dentro de las 72 horas de ocurrido el mismo.

♦ Elaborar formato PI-020, informe de accidente/incidente y entregar a inspección

PDVSA en 24 horas, con copia a relaciones laborales.

♦ Cumplir con las recomendaciones de PCP.

♦ Realizar la investigación del accidente o enfermedad ocupacional y preparar su

exposición ante el Comité de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene

Ocupacional de la Contratista y PDVSA. (72 horas a partir del accidente/incidente).

13.EVALUACION DEL SISTEMA

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13.1 Registros de Auditorias, Revisión Gerencial, Inspecciones a la

Instalaciones, que Permita Detectar Desviaciones del Sistema de Gestión de

SIAHO .

Visitas Gerenciales:

La Presidencia de la Inversiones Total GVR c.a bajo representación del Gerardo

Verde en Coordinación, Operaciones y SIAHO , realizará constantemente recorridos

al área de trabajo con la finalidad de evaluar las actividades programadas y

ejecutadas según lo establecido en el cronograma de actividades de las diferentes

disciplinas, del mismo modo garantizar el incremento de los recursos que consideren

para el normal desenvolvimiento de los trabajos.

Línea de Acción

Actividad Responsabilidad Fecha Estimada Método Divulgación

Compromiso Gerencial Supervisorio

- Divulgación de la política SIAHO.

- Divulgación, seguimiento y control del Plan Especifico SIAHO (Obras).

-Divulgación de Programas y Normas de Aplicación en SIAHO.

- Seguimiento y control de programa de inspección.

- Reuniones/Visitas gerenciales de trabajo en materia SIAHO.

- Capacitación constante.

Trabajadores.SupervisoresGerencia

Inspector SIAHOSupervisores

Según Ingreso de Personal.

Mensual

Semanal

Mensual

Mensual

Mediante charlas de inducción

Charla mensual.

Exposición en carteleras. Trípticos

Verificación de registros.

Minutas de reunión,

Memos, Publicación en cartelera.

Las inspecciones presidenciales serán programadas por la Empresa en forma

Mensual y se contara con la participación del Presidente, Gerente de obra, Ingeniero

Residente, Coordinador SIAHO, así como también posiblemente con los supervisores

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de PDVSA. Estas inspecciones serán realizadas como parte de la planificación del

programa de Seguridad de la Empresa, entendiéndose esto como un compromiso

presidencia establecido en este Plan Especifico SIAHO. Se preparara un informe escrito

de los resultados del grupo de inspección el cual deberá ser procesado a través de los

canales establecidos.

Inspecciones

A objeto de evaluar y/o verificar que las condiciones de Seguridad Industrial,

Ambiente e Higiene Ocupacional de los sitios de trabajo sean las adecuadas, se

desarrollaran inspecciones semanales y otras no programadas a juicio del

supervisor.

Las inspecciones se realizarán de acuerdo a lo planificado y las mismas se

llevaran a cabo conjuntamente con el Ing. Residente, el Supervisor SIAHO y

un Representante de los Trabajadores, se dejara evidencia por escrito

Programa de Visitas Presidencia que se efectuaran durante la ejecución de

la Obra

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CRONOGRAMA DE VISITAS PRESIDENCIALES

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUMBRE NOVIEMBRE NOVIEMBRE

SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA

COMPROMISO GERENCIAL 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

Inspección de obra al inicio del contrato

Reunión e inspección normal

Avance del Proyecto

Inspección de Obra

Fin de Contrato

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MINUTA DE REUNIÓN

FECHA: HORA: MINUTA POR:

LUGAR:

ASUNTO:

NOMBRE OCUPACIÓN FIRMA

Nº PUNTOS TRATADOS Y/O ACORDADOS

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Informe, Seguimiento y Recomendaciones de Visitas de la Presidencia.

Una vez realizada la visita gerencial o recorrido por el área de trabajo, se llenará el formato correspondiente, plasmando la fecha de compromiso para corregir las desviaciones encontradas, donde el responsable de corregir o llevar a cabo la recomendación se compromete a hacerlo en la fecha pautada

Emitidos los diferentes formatos tanto de inspecciones, como el de seguimiento a las recomendaciones o medidas correctivas, deberá registrarse el Informe Estadístico de Avance Mensual del Índice de Gestión SIAHO en el cual se recogerá o recopilará la información generada de:

La Gerencia Responsable a la cual se le prestan los servicios de ejecución del proyecto.

El Número de Inspecciones Programadas y el Número de Inspecciones realizadas en el periodo de un mes, indicando porcentaje de cumplimiento en la ejecución de las inspecciones.

Recomendaciones producto de las inspecciones realizadas durante el mes en curso.

Recomendaciones producto de las inspecciones realizadas en el mes anterior.

El Número de entrenamientos programados, los llevados a cabo en el mes y el porcentaje de cumplimiento de los entrenamientos.

El Número de Charlas programadas, así como las charlas realizadas durante el mes.

Número de Trabajos clasificado como riesgosos

Número de Análisis de Riesgos operacionales realizados en el mes.

Número de Horas trabajadas por todos los trabajadores de la obra en el lapso considerado.

Número de Accidentes.

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Número de Lesiones de Trabajo.

INSPECCIÓN DE CAMPO (PRESIDENCIA)

DISTRITO Lugar: Hora:

FECHA:

INSTALACIÓN

TIPO DE INSPECCIÓN

GERENCIA CONTRATISTA

COORD. SIAHO

GERENCIA PDVSA

INSPECCIÓN PDVSA

PA

RT

ICIP

AN

TE

S

NOMBRE CARGO FIRMA

NOMBRE CARGO

FIRMA

ASUNTO:

RECOMENDACIONES

CRONOGRAMA DE VISITAS PRESIDENCIA

Nota: Dicho cronograma se realizo para el cumplimiento del Plan Específico SI-AHO, y la gestión de SI-AHO en Obra.

VISITAS PRESIDENCI

ALESFRECUENCIA PROGRAMADA EJECUTADA.

1 Mes 2 Mes 3 MesSEMANA SEMANA SEMANA

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

PRESIDENT

EMENSUAL

4

81

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