Drużyna „Sto(ł)czynów”

Mini-Zagwozdka nr 2 - Dobrana Ekipa

Dnia 1 marca 2010 roku w lokalnej, szczecińskiej gazecie, w dziale „Praca” ukazało się następujące ogłoszenie: „Nowo powstałe przedsiębiorstwo produkcyjne specjalizujące się w projektowaniu i szyciu odzieży poszukuje: - specjalistę finansowo-księgowego; - projektanta odzieży; - krawców. Osoby zainteresowane proszę o przesłanie CV i listu motywacyjnego na adres: 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 „ART-POL” Kontakt: tel.91/422 22 22, 500 001 002, e-mail: art-pol@gmail.com

Takie samo ogłoszenie pojawiło się też w Internecie oraz w Powiatowym Urzędzie Pracy i w biurach pośrednictwa pracy. Zamieścił je Artur Polkiewicz, który niedawno rozpoczął działalność gospodarczą. Przedsiębiorstwo, w którym pracował do końca 2009 roku przeżywało kłopoty. Pan Artur nie chciał czekać aż zaczną się redukcje. Postanowił, że sam pokieruje własnym losem.

Właśnie jedna z instytucji napisała projekt „Zostań przedsiębiorcą” i w ramach Narodowej Strategii Spójności „Kapitał Ludzki” otrzymała na jego realizację dofinansowanie z Unii Europejskiej (Europejski Fundusz Społeczny). Pan Artur wziął udział w tym przedsięwzięciu i, mimo dużej konkurencji (ośmiu kandydatów na jedno miejsce), zakwalifikował się do dalszego etapu. Napisał dobry biznes-plan i otrzymał dotację w wysokości 40 tysięcy zł na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcie pomostowe - 1100 zł miesięcznie na 12 miesięcy.

Posiadał też środki własne (20 tys. zł oszczędności i 100 tys. zł pożyczki od rodziny), które postanowił przeznaczyć na fundusz płac w czasie pierwszych sześciu miesięcy działania własnego przedsiębiorstwa.

Miał świetny pomysł na biznes. Wiedział, jak trudno znaleźć jakieś niekonwencjonalny strój na egzamin. Ostatnio nieustannie się dokształcał, zdawał wiele egzaminów. Dobre samopoczucie w tak stresującym momencie, jakim jest egzamin to połowa sukcesu. Najgorzej, jak coś jest niewygodne, uwiera nas i czujemy się w swoim ubraniu jakoś nieswojo. Zamiast myśleć o pytaniach egzaminacyjnych, naszą uwagę zaprząta niewygodny i niemodny ubiór. Szczególnie dla młodzieży jest to bardzo ważne.

Pan Artur sam jest człowiekiem jeszcze dość młodym (ma 38 lat), a poza tym ma duszę artysty i lubi mieć na sobie coś niekonwencjonalnego. Postanowił, że zajmie się modą egzaminową. Będzie projektował i szył odzież na tę okazję. To dość skomplikowane przedsięwzięcie i nie sposób robić tego w pojedynkę. Należy dobrać sobie pewną i odpowiedzialną ekipę. Wbrew pozorom nie jest to takie proste.

Dobry zespół to połowa sukcesu.

Na ogłoszenie odpowiedziało wiele osób. Pan Artur postanowił, że doborem kadr zajmie się osobiście. Mógł zlecić to zadanie wykwalifikowanym firmom rekrutującym pracowników, ale doszedł do wniosku, że woli sam porozmawiać ze wszystkimi. Przecież to on będzie pracować z tymi ludźmi, a pierwsze wrażenie jest bardzo ważne. Poza tym specjaliści z pewnością zażądają całkiem sporej zapłaty, a on musi się liczyć z każdym groszem. Dopiero zaczyna „pracę na swoim” i nie ma pewności, że od razu wszystko będzie dobrze funkcjonowało i przedsięwzięcie już od początku przyniesie zysk. Z każdym, kto odpowiedział na jego ogłoszenie, spotkał się i przeprowadził wstępną rozmowę kwalifikacyjną. Do drugiej tury rozmów zaprosił dziesięć osób, spośród których wybrał: Joannę Lecką, Jana Fęcława i Tomka Puteriusza.

Pani Joanna podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pytanie o jej oczekiwania, jeśli chodzi o wynagrodzenie, powiedziała, że chciałaby zarabiać od 5 000 zł do 10 000 zł brutto. To sporo, ale jej kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i osobowość bardzo przypadły panu Arturowi do gustu. Zgodziła się pracować za 5 000 zł brutto.

Pan Jan nie miał dużych wymagań płacowych. To człowiek w średnim wieku, ma już 56 lat i od trzech lat jest bezrobotny. Wie, jak trudno ludziom w jego wieku znaleźć pracę. Nie chciał potencjalnego pracodawcy przestraszyć wygórowanymi żądaniami płacowymi. Podał kwotę 1 500 zł. brutto, czyli nieco więcej niż wynosi minimalna płaca w Polsce. Pan Artur na początek zaproponował mu wyższą pensję – 2 500 zł. Pan Jan był szczęśliwy. Po trzech latach bezrobocia, gdy już stracił wiarę w siebie i stopniowo popadał w depresję, znalazł pracę w swoim zawodzie z pensją wyższą niż oczekiwał i do tego u tak sympatycznego pracodawcy. Doszedł do wniosku, że wygrał los na loterii, chociaż żadnego nie wysyłał.

Pan Tomek jeszcze studiuje i gotów jest przez pierwsze sześć miesięcy pracować jako praktykant, by zdobyć doświadczenie. Pan Artur zaproponował mu za 1500 zł. brutto w okresie pierwszych trzech miesięcy, a następnie, jeśli się

sprawdzi, co kwartał otrzyma podwyżkę w wysokości 200 zł brutto (pan Tomek docelowo chce zarabiać 3 000 zł brutto). Jest on jeszcze studentem, jego koleżanki i koledzy zdają wiele egzaminów. To potencjalni klienci „Art-Polu”. To też miało wpływ na zatrudnienie pana Tomka.

Wszystkie te osoby przysłały następujące CV i listy motywacyjne. Każda z tych osób wyraziła zgodę na przetwarzanie jej danych osobowych na potrzeby rekrutacji. Pani Joanna Lecka, zanim wysłała swoje dokumenty, zadzwoniła pod numer podany w ogłoszeniu. Znała więc imię i nazwisko właściciela „Art-Pol”-u, dlatego list motywacyjny adresowała bezpośrednio do pana Artura. Podobnie postąpił pan Tomek. Przełamał swoją wrodzoną nieśmiałość i zadzwonił do „Art-Pol”-u. Pan Jan dane właściciela firmy uzyskał w Powiatowym Urzędzie Pracy.

W tym miejscu należałoby przedstawić szefa firmy, pana Artura Polkiewicza. Urodził się w Szczecinie. Niedawno ukończył 38 lat. Jest absolwentem Wyższej Szkoły Sztuki Użytkowej w Szczecinie oraz Uniwersytetu Szczecińskiego, gdzie studiował Marketing i Zarządzanie. Ukończył także Technikum Odzieżowe w Szczecinie oraz ma dyplom mistrza krawieckiego nadany mu przez Izbę Rzemieślniczą w Szczecinie. Pan Artur jest życiowym optymistą. Lubi ryzyko, ale w pewnych granicach. Jest człowiekiem obowiązkowym, uczciwym, rzetelnym i sprawiedliwym. Ma dużo szczęścia w życiu i dar zjednywania sobie ludzi życzliwych mu. Jest tolerancyjny i zrównoważony, wzbudza zaufanie u ludzi. To dobry negocjator. Nie zrażają go niepowodzenia, konsekwentnie dąży do wyznaczonego celu. Często postępuje w sposób niekonwencjonalny, cechuje go przebojowość. Nie jest konformistą, ma własne zdanie i potrafi go bronić. Jednocześnie jest odpowiedzialny za swoje słowa i czyny. Jego postawę życiową możemy określić jako autonomiczną. Jest samodzielny, pomysłowy, aktywny i twórczy. Zna własną wartość i jednocześnie szanuje innych. Jeżeli coś mu się nie podoba, mówi to, ale tak, by nie urazić godności innej osoby. Jego zachowania możemy nazwać asertywnymi. To po prostu wymarzony szef !!!

________ __________ ________________________________________

Nasza dobrana ekipa Tomek Puteriusz Joanna Lecka Jan Fęcław A oto CV i listy motywacyjne osób, które będą pracować w przedsiębiorstwie pana Artura Polkiewicza.

CURRICULUM VITAE Szczecin dn. 02.03.2010 roku

Dane osobowe: Imię i nazwisko: Jolanta Lecka Data urodzenia: 18 lutego 1960 r. Miejsce urodzenia: Szczecin Adres: 71-530 Szczecin, ul. Pozioma 48/2 E-mail: lecka@wp.pl Telefon domowy: 91 482 15 10 Telefon komórkowy: 600 11 22 33 Wykształcenie: 1995-1997 Studia Podyplomowe na Uniwersytecie Szczecińskim, kierunek - finanse 1980-1985 Studia magisterskie dzienne na Wyższej Szkole Sztuk Plastycznych Poznaniu (obecnie Akademia Sztuk

Pięknych), kierunek - historia sztuki 1975-1980 Liceum Plastyczne w Szczecinie Doświadczenie zawodowe: 1985-1992 Muzeum Narodowe w Szczecinie, stanowisko – kustosz, zakres obowiązków - przygotowywanie wystaw 1994-2009 Przedsiębiorstwo budowlane „Budowa” s.c. , stanowisko - główna księgowa, zakres obowiązków -

prowadzenie pełnej księgowości, sporządzanie bilansu, wniosków kredytowych, dokumentacji celnej (SAD), rozrachunki z kontrahentami

Umiejętności:

• prawo jazdy kategorii B • bardzo dobra znajomość obsługi komputera w środowisku Windows • bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office

Znajomość języków obcych:

• język angielski w stopniu zaawansowanym • język rosyjski biegle w mowie i piśmie • język niemiecki w stopniu podstawowym •

Inne informacje: • licencja samodzielnej księgowej • przynależność do Stowarzyszenia Księgowych

Zainteresowania:

• malarstwo, tkanina artystyczna Sukcesy:

• drugie miejsce w ogólnopolskim konkursie na gobelin o motywach antycznych

Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133, poz. 883)

Joanna Lecka

Życiorys zawodowy

Szczecin, dnia 4 marca 2010 r. 1. Dane osobowe

Jan Fęcław Ul. Teatralna 12/1 70-020 Szczecin Ur. 29 grudnia 1954 r. w Szczecinie E-mail: Jan@wp.pl Telefon domowy: 91 442 12 21

Telefon komórkowy:712 44 22 44 2.Wykształcenie

1969-1972 Zasadnicza Szkoła Odzieżowa w Szczecinie, specjalność krawiectwo lekkie 1972-1975 uzupełniające Wieczorowe Technikum Odzieżowe w Szczecinie, krawiectwo miarowe 1978-1980 wieczorowe kursy tapicerskie organizowane przez Izbę Rzemieślniczą w Szczecinie ukończone

zdobyciem tytułu czeladnika tapicerskiego 1992-1993 zdobycie dyplomu mistrza krawieckiego, Izba Rzemieślnicza w Szczecinie

3.Doświadczenie zawodowe 1972-2007 Teatr Miejski w Szczecinie, szycie kostiumów dla aktorów, robienie dekoracji i rekwizytów

teatralnych 2007 do dziś bezrobotny bez prawa do zasiłku zarejestrowany w PUP w Szczecinie

4. Umiejętności - prawo jazdy kategorii B

- samodzielne krojenie i szycie odzieży, krawiectwo lekkie i ciężkie, szycie na miarę, renowacja zniszczonej tapicerki w meblach zabytkowych i współczesnych - słaba znajomość programów komputerowych, ale dobra maszyn szyjących sterowanych numerycznie

5.Znajomość języków obcych

język niemiecki i rosyjski w stopniu podstawowym 6. Zainteresowania

Wystrój wnętrz, kompozycje kwiatowe, uprawa ogródka

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby rekrutacji.

Jan Fęcław

CURRICULUM VITAE

Szczecin, dn. 05.03.2010 r. Dane osobowe Imię i nazwisko: Tomasz Puteriusz Data urodzenia: 12.03.1984 r. Miejsce urodzenia: Niechorze Adres: 70-002 Szczecin, ul. Kwiatowa 17/4 E-mail: tomek@gmail.com Telefon komórkowy: 882 550 250 Wykształcenie 2003-2008 Uniwersytet Szczeciński, studia na Wydziale Psychologii, magister psychologii społecznej 2007 do dziś Akademia Sztuk Pięknych w Poznaniu, grafika komputerowa, trzeci rok studiów zaocznych Doświadczenie zawodowe 07-09/2004 „Konsulting” Sp. z o.o. Szczecin, ankieter -przeprowadzanie wywiadów -sporządzanie ankiet 07-09/2005 praca ratownika nad morzem w Rewalu 2006-2008 Schronisko dla zwierząt w Szczecinie, wolontariat 2008-2010 Młodzieżowy Dom Kultury (na zastępstwo), pracownia fotograficzna dla dzieci

-prowadzenie warsztatów fotografii cyfrowej Znajomość języków obcych

• Język angielski – bardzo dobra w mowie i piśmie • Język włoski - bardzo dobra w mowie, w piśmie dobra • Język niemiecki - w stopniu średniozaawansowanym

Zainteresowania

• Fotografia, malarstwo, grafika Sukcesy

• Zdjęcia zwierząt (kotów) zamieszczone w prestiżowym wydawnictwie przyrodniczym _________________________________________________________________________________________________ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.

Tomasz Puteriusz

Listy motywacyjne:

Szczecin, dn. 02.03.2010 r. Dane osobowe: Imię i nazwisko: Jolanta Lecka Data urodzenia: 18 lutego 1960 r. Miejsce urodzenia: Szczecin Adres: 71-530 Szczecin, ul. Pozioma 48/2 E-mail: lecka@wp.pl Telefon stacjonarny: 91 482 15 10 Telefon komórkowy: 600 11 22 33 „Art-Pol”

Ul. Modnej Odzieży 1 70-001 Szczecin

Szanowny Pan Artur Polkiewicz

W odpowiedzi na Pana ogłoszenie opublikowane w „Gazecie Lokalnej” dnia 1 marca 2010 roku proszę

o przyjęcie mnie do pracy w charakterze specjalisty finansowo-księgowego. Jestem absolwentką historii sztuki oraz posiadam wykształcenie ekonomiczne. Moja specjalność to finanse.

Posiadam też licencję samodzielnej księgowej. Mam doświadczenie w dziedzinie finansowo-księgowej, gdyż przez 15 lat prowadziłam pełną księgowość rodzinnej firmy budowlanej, które to przedsiębiorstwo przejęłam po ojcu i teraz przekazałam synowi. Chciałabym swoje umiejętności analityczne połączyć z artystyczno-twórczymi zainteresowaniami, a w Pana firmie widzę taką możliwość. Mam przecież wykształcenie artystyczne i chciałabym realizować się twórczo. Zanim podjęłam się prowadzenia firmy budowlanej (renowacja zabytkowych budowli) pracowałam w muzeum przy renowacji starych tkanin i gobelinów. Umożliwiło mi to poszerzenie wiedzy zdobytej podczas studiów oraz zaowocowało nagrodą w konkursie ogólnopolskim (rok 1993). Mój współczesny gobelin oparty na motywach antycznych zdobył drugie miejsce.

Jestem optymistką, mam bogatą wyobraźnię nie boję się ryzyka. Mam dar przekonywania ludzi. Potrafię ich motywować do pracy. Chciałabym podjąć pracę w Pana przedsiębiorstwie, ponieważ nie boję się nowych wyzwań i chcę się realizować twórczo. Jestem dyspozycyjna i mogę pracować w nienormowanym czasie.

Jeżeli moja kandydatura zainteresowała Pana, uprzejmie proszę o kontakt telefoniczny lub przesłanie mi informacji drogą elektroniczną.

Z wyrazami szacunku Joanna Lecka

_______ __________ ________________________________________

List motywacyjny Szczecin, dnia 3 marca 2010r.

Jan Fęcław Ul. Teatralna 12/1 70-020 Szczecin Telefon domowy: 91 442 12 21

Telefon komórkowy:712 44 22 44 Pan Artur Polkiewicz

„Art-Pol” Ul. Modnej Odzieży 1

70-001 Szczecin

Szanowny Panie

W Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie przeczytałem Pana ofertę. Dowiedziałem się, że poszukuje Pan krawców. Ukończyłem szkołę odzieżową i 35 lat przepracowałem w swoim zawodzie. Cały czas w teatrze, gdzie najpierw szyłem kostiumy teatralne, a następnie ponad 25 lat wykonywałem dekoracje i rekwizyty teatralne.

W swojej pracy musiałem wykazać się szczególną pomysłowością, szczególnie w pierwszych osiemnastu latach pracy ze względu na trudności ze zdobyciem odpowiednich tkanin i dodatków krawieckich, ale sprostałem wymaganiom. Aktorzy bardzo chwalili moje stroje i dekoracje, które do dziś można podziwiać będąc w teatrze. W związku z reorganizacją teatru (połączył się z innym teatrem) utraciłem pracę. Zbiegło się to z likwidacją trzech dużych zakładów odzieżowych w Szczecinie.

Od trzech lat intensywnie poszukuję pracy, ale nie mogę jej znaleźć. Jestem rzetelny, pracowity, dokładny i punktualny. Chciałbym pracować w swoim zawodzie, gdyż już za późno na zmianę kwalifikacji. Jestem do Pańskiej dyspozycji. Bardzo proszę o kontakt.

Z wyrazami szacunku Jan Fęcław

List motywacyjny Imię i nazwisko: Tomasz Puteriusz Data urodzenia: 12.03.1984 r. Miejsce urodzenia: Niechorze Adres: 70-002 Szczecin, ul. Kwiatowa 17/4 E-mail: tomek@gmail.com Telefon komórkowy:882 550 250 „Art-Pol”

Ul. Modnej Odzieży 1 70-001 Szczecin

Szanowny Pan Artur Polkiewicz

W odpowiedzi na Pana ogłoszenie w Internecie z dnia 1 marca 2010 roku proszę o przyjęcie mnie do pracy

w celu zdobycia doświadczenia zawodowego i odbycia praktyki. Jestem jeszcze studentem, ale studiuję zaocznie, w związku z tym jestem dyspozycyjny i mogę pracować w Pana przedsiębiorstwie w dowolnych godzinach. Nie mam dużego doświadczenia zawodowego, ale moje umiejętności z pewnością przydadzą się „Art-Pol” -owi.

Mam dobry gust i jestem wrażliwy na piękno. Interesuję się fotografią. Wykonałem już wiele prac, a moje fotografie kotów, których jestem wielbicielem, zdobyły uznanie wśród fachowców.

Jestem pracowity, dokładny i rzetelny. Lubię pracować z ludźmi, którzy szanują się nawzajem. Mam też duże wyczucie potrzeb innych ludzi. Jestem przecież absolwentem psychologii. Jeśli uzna Pan, że mogę być dobrym praktykantem, proszę o kontakt.

Z poważaniem

Tomasz Puteriusz

_______ __________ ________________________________________

Okres rekrutacji pracowników trwał prawie miesiąc. Pan Artur Polkiewicz podpisał z nowo zatrudnionymi pracownikami umowy o pracę. Dzień rozpoczęcia pracy to 1 kwietnia 2010 roku.

Pan Tomek od 1 stycznia 2011 roku ma już zarabiać 2 200 zł. brutto. Co kwartał będzie otrzymywać nowy angaż zmieniający warunki płacowe. Pan Jan też ma obiecaną podwyżkę na koniec roku. Zależeć będzie ona jednak od obrotów przedsiębiorstwa.

Poniżej przedstawiamy kopie umów o pracę. Umowy zostały podpisane w dwóch egzemplarzach. Jeden otrzymali pracownicy, a drugi trafił do teczek Akt Osobowych, które pan Artur założył dla każdego pracownika. W teczkach znalazły się też inne dokumenty, jak np. kopie świadectw pracy, dyplomów i świadectw szkolnych, zaświadczenie z badań lekarskich, które każdy pracownik musi wykonać przed przystąpieniem do pracy oraz inne, wymagane przez przepisy prawa pracy, dokumenty.

1 kwietnia, zanim jeszcze przystąpili do pracy, otrzymali na piśmie informację o zakresie obowiązków służbowych oraz odbyli wstępne i stanowiskowe przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pan Artur musiał też powiadomić Państwową Inspekcję Pracy o zatrudnieniu pracowników.

Kalkulacja wynagrodzeń za okres od 1.04.2010-30.09.2010 Joanna Lecka 5000 zł. x 6 mc-y = 30 000 zł Jan Fęcław 2500 zł. x 6 mc-y = 15 000 zł Tomasz Puteriusz 1500 zł. x 3 mc-e = 4 500 zł 1700 zł. x 3 mc-e = 5 100 zł _____________________________________ Razem 54 600 zł Pan Artur na fundusz płac przeznaczył w pierwszych sześciu miesiącach 120 000 zł. Środki te posiadał już

w momencie rozpoczęcia działalności gospodarczej. Pozostanie mu więc jeszcze 65 400 zł. Z tej kwoty będzie pobierał środki na własne utrzymanie. Wypłata na fundusz właściciela to 4000 zł miesięcznie, czyli 24 000 zł. za pół roku. Przeznaczy je także na premie dla pracowników i świadczenie urlopowe, a także częściowo zrefunduje czesne za studia pana Tomka. Zapłaci też składkę na ZUS właściciela. ________ __________ ________________________________________

„Art-Pol” Artur Polkiewicz Projektowanie i szycie odzieży 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 Regon: 810001122, NIP: 95522338 88 Szczecin, 01.04.2010

Umowa o pracę

Zawarta w dniu 01.04.2010r. między firm ą „Art-Pol” Artur Polkiewicz , 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 a Joanną Lecką zamieszkałą 71-530 Szczecin, ul. Pozioma 48/2 na czas nieokreślony. 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: główna księgowa 2) miejsce wykonywania pracy: 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 3) wymiar czasu pracy: pełny 4) wynagrodzenie: 5 000 zł brutto 5) inne warunki - premia uznaniowa w wysokości 20% podstawy wynagrodzenia 2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.04.2010r.

01.04.2010, Joanna Lecka Artur Polkiewicz

________ __________ ________________________________________

„Art-Pol” Artur Polkiewicz Projektowanie i szycie odzieży 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 Regon: 810001122, NIP: 95522338 88 Szczecin, 01.04.2010

Umowa o pracę

Zawarta w dniu 01.04.2010r. między firm ą „Art-Pol” Artur Polkiewicz, 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 a Janem Fęcławem zamieszkałym 70-020 Szczecin, ul. Teatralna 12/1 na czas nieokreślony. 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: krawiec 2) miejsce wykonywania pracy: 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 3) wymiar czasu pracy: pełny 4) wynagrodzenie: 2 500 zł brutto 5) inne warunki: premia uznaniowa w wysokości 20% podstawy wynagrodzenia 2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.04.2010r. 01.04.2010r, Jan Fęcław Artur Polkiewicz

_______ __________ ________________________________________

„Art-Pol” Artur Polkiewicz Projektowanie i szycie odzieży 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 Regon: 810001122, NIP: 95522338 88 Szczecin, 01.04.2010

Umowa o pracę

Zawarta w dniu 01.04.2010r. między firm ą „Art-Pol” Artur Polkiewicz, 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 a Tomaszem Puteriuszem zamieszkałym 70-002 Szczecin, ul. Kwiatowa 17/4 na czas określony, od 01.04.2010r. do 31.12.2010r. 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: 1) rodzaj umówionej pracy: specjalista ds. handlowych i produkcji 2) miejsce wykonywania pracy: 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1 3) wymiar czasu pracy: pełny

4) wynagrodzenie: 1 500 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące, 1700 zł brutto przez 3 kolejne miesiące, 1 900 zł brutto przez pozostałe miesiące trwania niniejszej umowy

2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.04.2010r.

01.04.2010r,Tomasz Puteriusz Artur Polkiewicz

_______ __________ ________________________________________

Zakres obowiązków

Pani Joanna Lecka Stanowisko: główna księgowa

1. Rzetelne prowadzenie dokumentacji księgowej przedsiębiorstwa „Art-Pol”. 2. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (kadry). 3. Sporządzanie miesięcznych deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego. 4. Prowadzenie raportu kasowego i pilnowanie terminów zapłaty zobowiązań. 5. Przygotowywanie dokumentacji kredytowej do banku. 6. Przestrzeganie zasad bhp i p. poż. 7. Zachowanie tajemnicy firm (szczególnie wobec konkurencji) konkurencji. 8. Przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.

01.04.2010, Joanna Lecka Artur Polkiewicz

Zakres obowiązków

Pan Jan Fęcław Stanowisko : krawiec

1. Dbałość o powierzone maszyny, narzędzia i materiały. 2. Terminowe i rzetelne wykonywanie zadań. 3. Zgłaszanie przełożonemu awarii maszyn (zabrania się samodzielnych napraw maszyn). 4. Zachowanie porządku i czystości w miejscu pracy. 5. Konserwacja maszyn po każdym dniu pracy (czyszczenie i oliwienie) 6. Przestrzeganie dyscypliny pracy i punktualne przychodzenie do pracy. 7. Przestrzeganie zasad bhp i p.poż. na stanowisku pracy.

01.04.2010r, Jan Fęcław Artur Polkiewicz _______ __________ ________________________________________

Zakres obowiązków Pan Tomasz Puteriusz

Stanowisko: specjalista ds. handlowych i produkcji 1. Bieżące kontakty handlowe między dostawcami i odbiorcami – uzgadnianie terminów. 2. Wystawianie faktur sprzedaży i prowadzenie dokumentacji magazynowej pod nadzorem głównej

księgowej. 3. Przygotowywanie ofert handlowych we współpracy z właścicielem „Art-Pol”-u. 4. Fotograficzne dokumentowanie wszystkich modeli projektowanej odzieży. 5. Asystowanie podczas rozmów z kontrahentami. 6. Przestrzeganie zasad bhp i p.poż. na stanowisku pracy 7. Przestrzeganie dyscypliny pracy i punktualne przychodzenie do pracy.

01.04.2010r,Tomasz Puteriusz Artur Polkiewicz _______ __________ ________________________________________

A teraz wybiegniemy nieco w przyszłość.

Przedsiębiorstwo „Art-Pol” istnieje już kilka miesięcy. W kwietniu, maju i czerwcu wszystko funkcjonowało wspaniale. Najpierw były matury, później egzaminy na uczelniach. Latem jednak nastąpił zastój w interesie. Spadły obroty, są wakacje, rynek się nasycił i należy szukać nowych odbiorców. Pan Tomek znalazł w Internecie ogłoszenie. Zamieściła je firma zagraniczna, która poszukiwała partnera biznesowego, kontrahenta z takiej samej branży, jak „Art-Pol”. Pan Artur zarządził naradę. Nie chciał podejmować decyzji samodzielnie. Chciał znać zdanie swoich pracowników. Stosunki w przedsiębiorstwie były niemalże partnerskie. Spotkanie wyznaczono na 1 września, na godzinę szesnastą. Wszyscy mogli wyrazić swoje zdanie.

Decyzję podjęto wykorzystując metodę „burzy mózgów”. Rozważono wszystkie argumenty „za” i „przeciw”. Jakie są plusy (i szanse) podpisania umowy z tym kontrahentem?

• Nowe rynki zbytu • Wzrost obrotów i przychodów firmy (większy zysk) • Większy prestiż (wejście na rynek międzynarodowy) • Poznanie nowych tendencji w modzie

A jakie minusy (i zagrożenia)?

• Czy kontrahent jest wiarygodny i zapłaci za towar? • Czy różnice w kursach walut nie zagrożą płynności finansowej przedsiębiorstwa?

Pani Joanna Lecka była za podpisaniem nowego kontraktu. Jest optymistką i nie boi się ryzyka, a poza tym już

wcześniej współpracowała z firmami zagranicznymi. Pan Tomek, chociaż wyszukał ofertę współpracy, podchodził do tego pomysłu sceptycznie.

Z natury jest człowiekiem bardzo nieśmiałym, a to najczęściej łączy się z nieufnością. Pan Jan to urodzony pesymista. Boi się wszelkiego ryzyka i nie lubi zmian. Ceni dotychczasową pracę. Trzy lata był

osobą bezrobotną. Ma już 56 lat i wie, jak trudno jest znaleźć pracę osobom w jego wieku, a w „Art-Pol”-u, u pana Artura bardzo mu się podoba. Chciałby tu pracować aż do emerytury, czyli jeszcze dziewięć lat. Życzy panu Arturowi jak najlepiej i chciałby, by firma funkcjonowała jak najdłużej. Nowy, nieznany kontrahent z zagranicy przeraża go.

Pan Artur jest szefem i jednocześnie właścicielem firmy. Ostateczną decyzję podejmie więc i tak on, ale jako prawdziwy demokrata, chciał znać zdanie całej swojej załogi. Przeważyły argumenty „za”. Pan Tomek dał się przekonać, a w pana Jana wstąpił duch optymizmu, gdy dowiedział się, że pan Artur zlecił wcześniej firmie detektywistycznej sprawdzenie rzetelności zagranicznego kontrahenta. Okazało się, że jest to firma wiarygodna, dobrze prosperująca, nie ma długów, jest dobrym płatnikiem i bez problemów wywiązuje się ze swoich zobowiązań. Trochę obawiano się jeszcze płatności w euro i wahań kursów walut. Słyszano przecież o tzw. „opcjach walutowych”, na których duże straty poniosło wielu polskich eksporterów, ale przecież takie sytuacje zdarzają się rzadko. Kryzys światowy już mija. Polska poradziła sobie w tej sytuacji całkiem dobrze. Odnotowaliśmy (jako jedyny kraj w Unii Europejskiej) wzrost gospodarczy. Wahania koniunktury w gospodarce rynkowej zdarzają się, ale przecież nie co rok. Po okresie recesji następuje ożywienie gospodarcze i to jest szansa dla firmy pana Artura Polkiewicza..

Drużyna „Sto(ł)czynów” Szczecin

Dorota Dubicka, Martyna Soszyńska, Dorota Życiniec, Radek Kaczmarczyk, Konrad Kuczyński i Rafał Zygało oraz opiekunka drużyny – p. Janina Karczmarska