CENTRO PARA CAPACITACION Y DESARROLLOFORMA DE EVALUCION

El propósito de esta evaluación es proveer información que será usada continuamente para mejorar la cualidad del curso. Su honesta respuesta al completar esta forma ayudara a hacer de este programa más efectivo para fu-

turos participantes. Todas las respuestas serán mantenidas confidenciales.

Curso: Manejo del Tiempo: Como ser Organizados a pesar de su Personalidad Fecha: 29 de junio de 2005 Instructor(es): Sunny Schlenger Section: 095A

EVALUACION GENERAL:1. La clase estaba: � Excelente � Encima del Promedio � Promedio � Debajo del Promedio � Pobre 2. En el espacio de la derecha, por favor escribir el número que represente el nivel de acuerdo o de desacuerdo con el siguiente enunciado.

N=No tengo opinión en este caso

El resultado de mi participación en clase

• Entiendo el estilo de mi manejo del tiempo ____

• Entiendo mi estilo organizacional ____

• Aprendí estrategias para ayudarme a organizar mi tiempo efectivamente ____

• Aprendí estrategias para ayudarme a organizar con mayor efectividad mi lugar de trabajo ____ 3. ¿Recomendaría esta clase a otros? � Si � No � Tal vez

INSTRUCCIONES DE LA EVALUACION: (Revisar la respuestas que mejor represente su punteo para el instructor).

4. Cómo calificaría al instructor en: Por encima Por debajo Excelente Promedio Promedio Promedio Pobrea) ¿Conocimiento de la materia? � � � � �b) ¿Organización? � � � � �c) Preparación? � � � � �d) Estilo y presentación? � � � � �e) Respuesta con los participantes? � � � � �f) Fomenta la participación? � � � � �

Comentarios sobre el instructor(s):

5 = Fuertemente de acuerdo4 = De acuerdo3 = De acuerdo con mis reservas2 = En desacuerdo1 = Fuertemente en desacuerdo

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MATERIALES DE LA EVALUACION:

5. Los materiales que recibí me fueron dados para ser utilizados después del trabajo.

� Si � No � Tal vez

EVALUACION DEL CONTENIDO DEL CURSO:

6. De la clase, ¿Qué fue lo más útil que encontró? ¿Por qué?

7. De la clase, ¿Qué fue lo menos útil que encontró? ¿Por qué?

8. ¿Cómo podría mejorarse la clase?

INFORMACION ADICIONAL1. ¿Cómo se entero acerca de este programa de entrenamiento?� Postal � Supervisor � Oficial de HR � Compañero de trabajo � Referidos � Periódicos � Otros: ______________________________

2. ¿Qué tan seguido recibe cursos de capacitación?� 6+ al año � 3-5 al año � 1-2 al año LISTA DE CORREOS ELECTRONICOS: ¿Esta interesado en recibir información a su correo electrónico sobre las clases o futuros eventos oficiados por el Centro de Capacitación y Desarrollo?� Sí, correo electrónico ___________________________________ � No gracias. OpcionalNombre: ______________________________________________ Dpto: ______________________

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