7. dana pensiun
-
Upload
sri-wulandari-emiliza -
Category
Education
-
view
1.522 -
download
8
description
Transcript of 7. dana pensiun
1
Sri Wulandari Emiliza 2EB24
27212134
DANA PENSIUN
“Badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun bagi pesertanya”(UU No.11 Tahun 1992)
2
1. Pengertian
› Bagi Pemberi Kerja
3
1. Kewajiban Moral
2. Loyalitas
3. Kompetisi Pasar Tenaga Kerja
2.Tujuan
› Bagi Karyawan
Lanjutan(tujuan)
4
1. Rasa Aman terhadap Masa yang Akan Datang
2. Kompensasi yang Lebih Baik
› Bagi Lembaga Pengelola Dana Pensiun
Lanjutan(tujuan)
5
1. Memperoleh keuntungan dengan berinvestasi
2. Turut membantu dan mendukung programpemerintah
› Asas Dana Pensiun
6
aa Penyelenggaraan dilakukan dengan sistem pendanaan
bb Pemisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan pendiri
cc Kesempatan untuk mendirikan dana pensiun
dd Penundaan manfaat
ee Pembinaan dan pengawasan
3. Asas, Fungsi, dan Norma Dana Pensiun
› Fungsi Dana Pensiun
Lanjutan
7
aa Asuransi
bb Tabungan
cc Pensiun
› Norma
Lanjutan
8
aaManfaat pensiun bagi peserta didasarkan atas himpunan iuran ditambah bonus
bbUang pertanggungan bagi peserta yang maninggal/cacat sebelum masa pensiun diberikan penuh.
ccNilai tunai bagi peserta yang berhenti sebelum mancapai masa kepesertaan 3 tahun hanya didasarkan atas himpunan iuran sendiri ditambah bonus
ddNilai tunai bagi peserta yang berhenti setelah 3 tahun, perhitungan nilai tunai didasarkan atas himpunan iuran sendiri dan iuran pemberi kerja serta bonus
eePembayaran manfaat pensiun, uang pertanggungan dan nilai tunai ditujukan kpd peserta/ahli waris peserta yang ditunjuk dalam Sertifikat Dana Pensiun
› Peserta
Usia peserta 18 tahun/telah kawin
Masa kerja minimal 1 tahun
› Usia Pensiun
a. Pensiun Normal (normal retirement)
b. Pensiun Dipercepat (early retirement)
c. Pensiun Ditunda (deferred retirement)
d. Pensiun Cacat
9
4.Peserta Dana Pensiun
› Dana Pensiun Pemberi Kerja (DPPK)Dana pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang mempekerjakan karyawan, selaku pendiri untuk menyelenggarakan program pensiun manfaat pasti dan program pensiun iuran pasti bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawan sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban terhadap pemberi kerja.(UU No.11 Thn 1992)
› Dana Pensiun Lembaga KeuanganDana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa, untuk menyelenggarakan program pensiun iuran pasti bagi perorangan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari dana pensiun pemberi kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi yang bersangkutan (UU No.11 Thn 1992)
10
5. Jenis kelembagaan Dana pensiun
› Program Pensiun Iuran Pasti
“Program pensiun yang iurannya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun dan seluruh iuran serta hasil pengembangannya dibukukan pada rekening masing-masing peserta sebagai manfaat pensiun”(iuran ditanggung oleh perusahaan dan karyawan)
Penentuan jumlah iuran
~Money Purchase Plan
~Saving Plan
a.Nilai manfaat
b.Usia rata-rata karyawan
c.Skala gaji perusahaan
d.Jumlah masa kerja
11
6. Program Dana Pensiun
Rumus perhitungan PPIP sekaligus :
IP = 3 x FPd x PDP
Rumus perhitungan PPIP bulanan :
IP = 3 x FPe x PDP
Keterangan :
IP : Iuran Pensiun
FPd : Faktor penghargaan per tahun dalam desimal
FPe : faktor penghargaan per tahun dalam persentase
PDP : Penghasilan dasar pensiun per tahun
Lanjutan
12
› Program Pensiun Manfaat Pasti
Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau program pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti”(iuran merupakan beban karyawan yang dipotong dari gaji)
Rumus perhitungan PPMP sekaligus :
MP = FPd x MK x PDP
Rumus perhitungan PPMP bulanan :
MP = FPe x MK x PDP
Keterangan :
MP : Manfaat pensiun
FPd : Faktor penghargaan dalam desimal
FPe : faktor penghargaan per tahun dalam persentase
MK : Masa kerja
PDP : Penghasilan dasar pensiun bulan terakhir
atau rata-rata beberapa bulan terakhir.
Lanjutan
13
› Program Pensiun Berdasarkan Keuntungan
“Program pensiun iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yang didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja”
Lanjutan
14
› Memelihara kesinambungan penghasilan pada hari tua dalam rangka mewujudkan keadilan sosial bagi seluruh rakyat Indonesia
› Sarana penghimpunan dana guna meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan nasional
› Menambah motivasi dan ketenagan kerja sehingga meningkatkan produktifitas
17
8. Peran Dana Pensiun
› Belum ada ketentuan yang mengatur hal-hal yang mendasar
› Pengelolaan YDP masih banyak yang kurang profesional
› Arahan investasi kurang jelas
› Banyak investasi dalam bentuk aktiva tetap yang kurang produktif
› Administrasi keuangan kurang dipersiapkan dengan baik
› Investasi gedung kantor yang berlebihan/mewah
› Manajemen kurang perduli terhadap perbaikan manfaat pensiun
› Keuntungan lembaga/yayasan dana pensiun yang besar tidak diimbangi dengan perbaikan manfaat yang sepadan
› Ada perbedaan jumlah manfaat pensiun untuk kalangan pensiunan, janda/duda dan anak yatim/piatu dari para pensiunan 18
9. Kelemahan Progam Pensiun
› Pengelola yang ditunjuk seyogyanya profesional, loyal, jujur serta memiliki rencana jangka panjang
› Dibebaskan dari pajak penghasilan› Seluruh himpunan iuran dan hasil pengeloaan
kekayaan dibagikan kepada peserta atau ahli warisnya
› Biaya tetap relatif rendah› Memiliki prospek likuiditas dan solvabilitas yang
tinggi› Premi asuransi relatif rendah› Manfaat pensiun dinikmati secara berkala
bulanan seumur hidup› Memiliki tiga fungsi tabungan, asuransi, dan
pensiun
19
10. Keunggulan Dana Pensiun