111

Публичное акционерное обществоНОВОЛИПЕЦКИЙМЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙКОМБИНАТ

Россия, 398040г. Липецк, пл. Металлургов, 2Факс: +7 (4742) 44 11 11Email: info@nlmk.com

SAP SuccessFactors на примере модуль «Подбор» в ПАО «НЛМК»

Май 2018

222

О компании

Группа НЛМК — крупнейший

производитель стали в России и одна из самых эффективных сталелитейных компаний в мире. НЛМК — единственная российская компания, входящая в двадцатку крупнейших производителей стали в мире. Группа НЛМК объединяет более 20 производственных площадок, расположенных в России, США, Бельгии, Дании, Италии, Франции и Индии. Мощности по производству стали компании превышают 17 млн тонн в год. НЛМК выпускает широкий сортамент продукции с высокой добавленной стоимостью, включая холоднокатаный прокат, прокат с полимерными покрытиями, толстый лист, электротехническую сталь (трансформаторную и динамную), а также широкую линейку сортового проката строительного назначения. Высококачественная металлопродукция Группы НЛМК используется в различных отраслях, от строительства и машиностроения до энергетического оборудования и оффшорных ветровых установок. Обыкновенные акции ПАО «НЛМК» торгуются на Московской Фондовой Бирже (тикер «NLMK»), глобальные депозитарные акции — на Лондонской фондовой бирже (тикер«NLMK:LI»).

333

Общая информация

Локальная ERP Кадры и труд

MS Excel, MS Word

MS Outlook

MS Sharepoint

2016 год

Единая точка входа на корпоративном портале с реализованной сквозной авторизацией в модули

SAP SuccessFactors

SAP HCM (базовая функциональность)

2018 год•модуль SF Recruiting (массовый подбор и

подбор «белых» воротничков)

•Модуль SF в части обязательного обучения

•Функционал SF опросы 360 градусов

•Модуль целеполагания

Уже работают…

•Модуль кадрового резерва

•Модуль обучения (необязательное обучение)

•Модуль оценки аналитических и профессиональных компетенций

•Модуль подбора студентов

Скоро будут

работать …

Ко

рп

ор

ати

вны

й п

ор

тал

Модуль SF 1

Модуль SF 2

Модуль SF 3

444

Почему именно SAP SuccessFactors в подборе?

Бизнес выгоды

• Наличие стандартных сценариев подбора (нужно быть готовым менять не систему, а свой подход с учетом лучших практик)

• Нативный парсинг резюме кандидатов с популярных сайтов.

• Дополнительный аудит структуры подчиненности

Технические выгоды

• Сквозной доступ во все доступные модули

• Мобильный интерфейс (ВАЖНО функциональность не идентична с десктопной версией)

• Отсутствие инфраструктурных затрат на обслуживание системы, включая отсутствие регламентах работ с остановкой системы

• Наличие собственной системы отчетности

Количественные выгоды Качественные выгоды

1Консалтинг

2Лицензии

3Инфраструктура

555

Как у нас работает подбор

Нативныйвнутренний

карьерный портал

Корпоративный портал

Подгрузкакандидатов с

карьерных сайтов

Подгрузкакандидатов,

откликнувшихся через Робота Веру

Нативныйвнутренний

карьерный портал

Сайт NLMK.com

Под

бо

р S

AP

Su

cces

sFac

tors 1

2

Пример интерфейса

666

Как у нас работает подбор

0. Активация вакансии в SAP HCM

1. Формирование заявки на подбор персонала.

•HRBP (SAP SF)

2. Согласование заявки на подбор персонала.

•HRBP/НР/ВР/ФР/C&B/ГР/Р(SAP SF)

3. Получение заявки в работу и публикация

заявки.

•Рекрутер (SAP SF)

4. Добавление кандидатов в базу.

•Специалист учетного центра/Рекрутер (SAP SF)

5. Поиск и отбор кандидатов на заявку.

• Рекрутер (SAP SF)

6. Интервью.

НР/ВР/ФР/Прочие(SAP SF)

7. Проверка ОБ/ПФО.

•Специалист ОБ (SAP SF)8. Согласование условий найма/оффер кандидату.

С/без превышения ФОТ (SAP SF)

9.Подготовка к найму (медостмотр и инструктаж).

Рекрутер/HRBP

10. Оформление кандидатов на работу.

•Специалист учетного центра/Рекрутер (SAP SF)

Преимущества

• Основные атрибуты могут быть заданы на уровне мастер системы SAP HCM (название должности, min\maх оклада, участие в целеполагании, вредные условия, подчиненность и т.д.)

• После проведения подбора и начала процедуры трудоустройства возможно инициировать мероприятие по приему на работу из SF с уже согласованными данными. Нет необходимости перепечатывать информацию из оффера

Точки развития

• Доработка возможности обновления уже существующей заявки в части указания согласующих лиц

• Добавление контента (полный путь должности, корректировка атрибутов с последующим отображением в SAP HCM)

Технологическая схема

Особенности схемы

777

Можем ли мы рекомендовать SAP SuccessFactors

ДАЕсли…1. Вы готовы менять существующие

процессы в компании, понимаете, что электронное согласование для вас приемлемо.

2. У Вас есть понятная сквозная методология подбора на всю компанию.

3. Вы понимаете, что можете влиять на дорабатываемый функционал с помощью SAP Influence.

4. Ваши сотрудники, занятые на производстве, знают, как пользоваться смартфонами и обладают доступом к десктопнымверсиям SAP SuccessFactors.

НЕТЕсли…1. В Вашей компании сложная

иерархическая структура подчиненности.

2. Существует усложнённая процедура принятия участия в конкурсах сотрудниками (мораторий на участие в конкурсах до проработки определенного времени).