6 bons motivos para investir em um sistema de RH

6 Bons motivos para investir em um sistema de RH E como descobrir qual sistema de gestão de pessoas é o ideal para sua empresa?

6 Bons motivos para investir em um sistema de RH E como descobrir qual sistema de gestão de pessoas é o ideal para sua empresa?

A área de recursos humanos é uma componente chave para qualquer organização.

Ela supervisiona as funções que abrangem contratação, remuneração,

administração de benefícios, avaliação do desempenho, planejamento de sucessão,

entre muitas outras.

Tudo isso pode se tornar extremamente difícil para o RH lidar, ainda mais quando

serve uma equipe que está sempre crescendo e com novas práticas de RH surgindo

no mercado.

Por Ricardo Vignotto - Diretor Linked RH

TRANSFORMANDO A GESTÃO DE PESSOAS EM PRÁTICA DO DIA A DIA COM O JOIN RH

Sendo assim, investir em um sistema de RH é a solução ideal para administrar esses

fatores e se manter atualizado com as melhores práticas de mercado, porém muitos

profissionais ainda ficam em dúvida se o investimento vale a pena.

A seguir são apresentados seis bons motivos para dar esse importante passo rumo

ao crescimento de sua empresa.

Motivo n.º 1 - Viabilizar um processo de avaliações e feedback a baixo custo A função principal do RH, em muitas empresas, é a de criar uma cultura e ambiente

para motivar e reter talentos de alto desempenho, bem como lidar com indivíduos

que não estão mais atingindo o resultado esperado, de preferência através de

abordagens positivas, tais como coaching ou programas de melhoria de

desempenho.

Com o uso de um sistema RH, a área de recursos humanos consegue entregar as

avaliações sem problemas aos funcionários e realizar um feedback 360 graus.



Com todas as informações pertinentes ao desempenho dos colaboradores

acessíveis em um só lugar é possível que os gestores tenham uma visão completa

de todo histórico de desempenho do colaborador e com análises mais detalhadas o

RH consegue traçar ações corporativas.

Motivo n.º 2 - Garantir o alinhamento das metas aos objetivos estratégicos Só estabelecer as metas no início do período de avaliação não é o suficiente. É

preciso acompanhar, medir e traçar ações para os desvios fora dos limites previstos.

Com um sistema para gestão de metas, os colaboradores podem validar e aprovar

seu “contrato” de metas, ou mesmo sugerir modificações, sempre direcionados a

estabelecer uma meta SMART. Desta forma os colaboradores conhecem e

entendem mais claramente o que a empresa está esperando deles e os objetivos

que pretendem alcançar com seus esforços.


Motivo n.º 3 - Melhorar a colaboração dentro da organização Aos colaboradores pode ser dado um acesso ao sistema de RH, onde é possível

consultar suas metas acordadas, sua descrição de cargo, suas avaliações e

feedbacks, bem como atualizar informações sobre seu currículo, suas

competências, cursos, idiomas e outras informações que possam ser relevantes

para a empresa.

O RH e os colaboradores podem dizer adeus às planilhas manuais e documentos

para atualização de dados, pois além de melhorar a colaboração interna, um sistema

de RH colabora para a redução de erros por meio da automação e centralização

destes controles.

Motivo n.º 4 - análises em tempo real para decisões Gestores ganham a capacidade de autoatendimento e, assim como o RH, podem

consultar rapidamente informações para identificar e analisar as tendências


em toda a organização, embasadas na realidade e não em pressuposições, por

exemplo, treinamento e oportunidades de desenvolvimento ou se os requisitos de

contratação estão sendo atendidos. Muitas vezes, tudo que se precisa pode ser

visualizado em um único painel de uma única tela.

Motivo n.º 5 - Identificar talentos O planejamento sucessório é uma atividade do RH que não pode ser tomada como

garantida. Os líderes de uma empresa são quem tem o papel de impulsionar a

organização para frente, sendo assim escolher as pessoas certas para o trabalho é o

primeiro passo importante.

Um sistema de RH torna mais fácil identificar os gaps dos colaboradores frente a

uma trajetória de carreira estabelecida com um propósito específico e reconhecer

os colaboradores que demonstram consistentemente capacidades de liderança,

seja por suas avaliações ou feedback de seus gestores e colegas.


Motivo n.º 6 - Melhorar a eficiência dos processos de RH Transformar a equipe de RH em Business Partner é o sonho de todo gestor de RH,

mas se a equipe de RH gasta boa parte de seu tempo com tarefas repetitivas para

administrar os processos de RH isto não será possível. Um sistema de RH permite a

fácil e rápida localização de informações que antes precisavam ser procuradas nos

prontuários ou armários, além de descentralizar atividades com formulários e

fluxos de aprovação, dando maior transparência das políticas de recursos humanos.

Agora, após compreendermos os benefícios que trabalhar com um sistema de RH

traz para todos os setores da empresa, ainda resta uma dúvida:

Qual sistema de RH é o ideal para minha empresa? A resposta para essa pergunta não é simples, pois você precisa levar em conta todas

as necessidades específicas da sua empresa aliadas a sua cultura e suas práticas e

políticas de RH já adotadas.


Dessa forma, baseados na premissa de que um ótimo sistema de RH deve atender às

necessidades da sua área de RH, e não somente as características tecnológicas

exigidas pela sua área de TI, nós recomendamos o sistema Join RH, o qual é

aprovado por seus clientes, amigável, atualizado às melhores práticas do mercado,

colaborativo e seguro.

O Join RH é o sistema de RH desenvolvido pela empresa Linked RH, que conta com

mais de 18 anos na área de gestão de pessoas e consegue transferir todas as suas

experiências e know-how para o seu produto.

Confira o depoimento de um de seus clientes:

“Trabalhamos com o Join RH há mais de 8 anos e o sistema de gestão de pessoas tem atendido a todas as nossas expectativas. Ele fornece uma administração de pessoal completa, desde a seleção até o desligamento, e permite o acompanhamento dos KPIs e metas de toda a empresa de forma transparente. Quando precisamos de uma funcionalidade específica a equipe do Join RH sempre oferece uma solução.”

Rogério Baldauf – Diretor Superintendente – ACE Schmersal


10 bons motivos para escolher o Join RH

Motivo n.º 1 - Aprovado pelos clientes

Eficácia comprovada com uma aprovação acima de 91% por parte dos clientes. As

sugestões e opiniões dos clientes da Linked RH são o coração de todas as decisões

de negócio.

Motivo n.º 2 - Construção colaborativa

Seus clientes desempenham um grande papel no desenvolvimento do Join RH.

Cada atualização contém um grande número de recursos que vêm diretamente de

sugestões dos clientes. Isso significa que você tem voz ativa e pode influenciar a

direção do Join RH.


Motivo n.º 3 - Amigável para todos

Com um layout simples e intuitivo, o Join RH foi construído e pensado para todas as

pessoas da sua empresa. Sua simplicidade impulsiona a colaboração e o uso do

sistema, fatores imprescindíveis para uma gestão compartilhada.

Motivo n.º 4 - Prático no dia a dia

Não é necessária nenhuma perícia para realizar rapidamente uma tarefa no

sistema. O Join RH não resolve apenas os problemas do seu negócio, mas envolva

seus usuários oferecendo uma experiência agradável que favoreça um uso

contínuo do sistema.

Motivo n.º 5 - Atualizado às boas práticas de RH

Mudanças na velocidade em que os negócios mudam e sempre adequadas às

melhores práticas de RH. O desenvolvimento é contínuo e totalmente direcionado

ao único produto da Linked RH com atualizações mensais.


Motivo n.º 6 - Know-how compartilhado

A Linked RH compartilha com seus clientes todo o conhecimento e experiência

adquirida ao longo de mais de 18 anos em gestão de pessoas através de e-books,

modelos, vídeos e artigos especializados sobre processos e ferramentas de RH.

Motivo n.º 7 - Serviços de assessoria

Se a estratégia da sua empresa é reduzir custos com a equipe de RH e manter uma

pequena estrutura na área de RH focada nas estratégias organizacionais, a Linked

RH oferece serviços sob medida para executar os processos de gestão de recursos

humanos no Join RH.

Motivo n.º 8 - Todo mundo está na mesma versão

Existe uma única versão do Join RH para todos os clientes, assim , cada novo cliente

move o produto para frente e para o bem de todos os outros. É o poder de uma

comunidade de clientes compartilhando ideias e as melhores práticas entre si.


Motivo n.º 9 - Segurança e privacidade

A segurança é uma grande preocupação para as empresas que adotam soluções em

nuvem e também para a Linked RH, por isso, adota o datacenter n°. 1 a nível

mundial para prover o Join RH e constantemente atualiza proteções robustas no

sistema e em seus processos.

Motivo n.º 10 - Um produto único

Outras opções do mercado são frequentemente montadas a partir de uma

variedade de aquisições de empresas ou parcerias que devem integrar produtos

para trabalhar juntos. O Join RH é uma plataforma única.

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Recruiting & HR

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