Zpráva o činnosti OS od XXIII. SZZO(přednesená předsedou OS p. JUDr. Vladimírem Kubincem

ve Starých Splavech 12.4.2017)

Vážené kolegyně, vážení kolegové,dovolte mi, abych vám předložil zprávu o činnosti našeho OS za období od XXIII. SZZO, tj. od 14.4.2016.

Politický vývoj

Období od dubna 2016 je stejně jako období předchozí obdobím vlády koalice ČSSD, ANO a KDU ČSL.

Uvedené období je podobně jako předchozí charakteristické občasnými střety mezi vládou vedenou Bohuslavem Sobotkou a prezidentem České republiky Milošem Zemanem. Lze konstatovat, že úřad prezidenta je stále více znevažován a útoky na osobu prezidenta v médiích se množí. Opozice útočí nejvíce na šéfa hnutí ANO Andreje Babiše. V uvedeném období se množí i spory uvnitř vládní koalice, kdy se její členové různě napadají, uvedené však zatím kromě mediální roviny nemělo žádné výraznější následky. Ve vládě došlo ve sledovaném období ke změnám na postu ministra zdravotnictví, ministryně pro místní rozvoj, ministra, který předsedá Legislativní radě vlády, a také ministra průmyslu. Současná vláda tedy za dobu svého vládnutí obměnila osm svých členů.

Vláda ve sledovaném období pokračovala ve snaze dořešit problémy vzniklé za předchozích pravicových vlád a také naplňovat vlastní program.

Některé z proklamovaných cílů se skutečně plní. V oblasti legislativy je pro zaměstnance významné, že vláda i nadále pokračuje v tom, co zahájila již úřednická vláda, tj. podpoře růstu minimální mzdy, která vzrostla od 1.1.2017 z 9.900 Kč na 11.000 Kč, tj. na 66,00 Kč hod. při 40 hodinové týdenní pracovní době, resp. 70,40 Kč při 37,5 hodinové pracovní době.

V období od minulého SZZO kromě již zmiňovaného navýšení minimální mzdy nedošlo dosud k závažnějším změnám v oblasti pracovního práva. V legislativním procesu je zatím stále poměrně rozsáhlá novela zákoníku práce. Nedořešena zůstává otázka, kdo bude nositelem pojištění zaměstnavatele pro případ pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Tato otázka se řeší již více než 10 let a zatím stále bez praktického výsledku. V legislativním procesu je také novela zákona o specifických zdravotních službách, která se významně dotýká otázek pracovnělékařských služeb.

V sociální oblasti byl zřejmě nejsledovanější připravovaný zákon o sociálním bydlení. Začátkem března po velkých sporech byl zákon schválen vládou a čeká jej tak ještě dlouhá cesta legislativním procesem a je otázkou, zda se jej podaří schválit ještě v tomto volebním období. Snaha o zlepšování finanční situace rodin s více dětmi se projevila ve zvýšení daňové slevy na děti.

1

Připravovanou změnu evidence odborových organizací a organizací zaměstnavatelů, kterou od účinnosti nového občanského zákoníku a zákona o veřejných rejstřících právnických a fyzických osob vedou soudy a která se v praxi ukazuje čím dál tím víc jako zcela nevyhovující, zejména nepružná a příliš formalistická, se nepodařilo prosadit. Schválena byla změna zákona o veřejných rejstřících právnických a fyzických osob. Uvedená změna však znamená pouze to, že údaje o členech statutárních orgánů odborových organizací budou od účinnosti této novely zveřejňovány pouze se souhlasem odborové organizace. Zůstala ale zachována povinnost členy statutárních orgánů, tedy závodních výborů, a členy revizních komisí do rejstříku zapsat a dodržet přitom požadované procesní postupy. Náš OS proces zápisu uvedených osob zahájil koncem loňského roku a mohu konstatovat, že z celkového počtu 57 ZO má statutární orgány a revizní komise zapsané (do 6.4.2017) 45 ZO. Další návrhy jsou v řízení. Vzhledem k tomu, že záležitost nezveřejňování členů statutárních orgánů a revizních komisí je řešena až od 1.1.2018, žádal náš OS o nezveřejňování údajů při podání žádostí o zápis a mohu konstatovat, že soud těmto žádostem vyhověl. U návrhů podaných po účinnosti novely občanského zákoníku, tj. po 27.2.2017, která zrušila pojem pobočná odborová organizace, mohou návrh na zápis podávat pouze ZO, pokud ze stanov nevyplývá něco jiného. S ohledem na tuto skutečnost nezbývalo než situaci řešit vystavením individuálních pověření pro OS. S ohledem na tuto situaci předkládáme změnu stanov, která umožní, aby nadále mohl vedle ZO návrh na změny ve spolkovém rejstříku týkající se odborových organizací předkládat i OS.

V souvislosti s údaji zapisovanými do rejstříku vás musím seznámit s další povinností, která se váže k ukládání účetní závěrky ZO do sbírky listin vedené spolkovým rejstříkem. Povinnost vyplývá z § 21a zákona č. 563/1991 Sb., o účetnictví. Vím, že daná problematika nebude pro ZO jednoduchá a slibuji, že se OS bude snažit splnění této povinnosti co nejvíce napomoci. Je to úkol pro nejbližší období.

Občanský zákoník byl novelizován zákonem č. 460/2016 Sb., který nabyl účinnosti v části od 1.1.2017, v části od 28.2.2017 a v podstatné části, která se týká i rejstříkového zákona, až 1.1.2018. Novela mimo jiné zrušila pojem pobočná odborová organizace a tím bylo vyhověno stížnostem odborů na nerespektování mezinárodních úmluv, které zakazují zasahovat do vnitroodborových záležitostí.

Tripartita stejně jako v předchozím období funguje, tj. pozice odborů je v této oblasti výrazně lepší než za pravicových vlád. Bohužel to neznamená, že by se uvedené dalo konstatovat i pro pozici odborů v podnikové sféře, popř. na úrovni odvětví. I nadále se tedy musíme snažit prosazovat zájmy zaměstnanců a nedopustit oslabení odborových pozic v naší působnosti.

Ekonomický vývoj a nezaměstnanost

Ve čtvrtém čtvrtletí  roku 2016 vrostl hrubý domácí produkt o 1,9% oproti stejnému období roku 2015.

Průměrná míra inflace v roce 2016 činila 0,7% (v roce 2015 0,3%).

Inflace v číselné řadě

2001 2002 2003 2004 2005 2006 20074,7% 1,8% 0,1% 2,8% 1,9% 2,5% 2,8%

2

2008 2009 2010 2011 2012 2013 20146,3% 1% 1,5% 1,9% 3,3% 1,4% 0,4%

Průměrná hrubá měsíční mzda v roce 2016 činila podle předběžných údajů Českého statistického úřadu 27.589 Kč a nominálně se zvýšila o 4,2% (2015 činila 26 467 Kč).

V působnosti našeho odborového svazu je za rok 2016 průměrná mzda 28.139 Kč (tedy cca o 2% vyšší než v celé České republice) a stoupla meziročně o 3,9%. Hodinová průměrná mzda meziročně vzrostla o 3,7%. Uvedené však neodpovídá vývoji přidané hodnoty, která v hodinovém vyjádření vzrostla o 4,7%.

V roce 2016 činil průměrný podíl nezaměstnaných osob (do 31.12.2012 průměrná míra nezaměstnanosti) v naší republice cca 5,5%, což je značný pokles proti předchozímu roku, kdy tento ukazatel činil 6,6%. Průměrný podíl nezaměstnaných osob se však v jednotlivých okresech výrazně lišil. V únoru 2017 činil průměrný podíl nezaměstnaných v okrese Most 9,9%, v okrese Ústí n. L. 8,6%, v okrese Děčín 8,1%, v okrese Chomutov 8%, v okrese Karviná 10,2%, v okrese Jeseník 9,5%, v okrese Bruntál 9,1%, v okrese Ostrava město 8,7%, v okrese Znojmo 9% a v okrese Vsetín 8%. Nejnižší průměrný podíl nezaměstnaných osob činil v únoru 2017 v okrese Praha východ a v okrese Rychnov nad Kněžnou shodně pouze 1,8%. Nízký byl také v hlavním městě Praze, okrese České Budějovice a okrese Pardubice, kde shodně činil 3,3%.h Praze. Z uvedeného přehledu je zřejmé, že stejně jako v minulých letech byl nejvyšší v Ústeckém a v Moravskoslezském kraji.

Počet zaměstnanců v působnosti OS meziročně klesl o 96 zaměstnanců (v roce 2015 bylo v působnosti OS 12.963 zaměstnanců), jde tedy o pokles o cca 0,7% (údaje z hlášení ZO).

Míra nezaměstnanosti v   časové řadě (% počítané z počtu ekonomicky aktivních obyvatel) od roku 2013 se již tento údaj nezjišťuje a nově se % počítá ze všech obyvatel ve věku 15 až 64 let - viz další tabulka

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 20129,2% 9% 8,1% 6,6% 5,4% 8,1% 9% 8,6% 8,6%

Míra nezaměstnanosti v   časové řadě (% počítané ze všech obyvatel ve věku 15 – 64 let)

2005 2006 2007 2008 20096,6% 6,1% 5% 4,1% 6,1%

2010 2011 2012 2013 20147% 6,7% 6,8% 7,7% 7,7%

2015 20166,6% 5,5%

3

2015 20160,3% 0,7%

Hodnocení plnění úkolů uložených XXIII. SZZO

Vážené kolegyně a vážení kolegové, rád bych vás nyní seznámil s plněním úkolů uložených XXIII. SZZO.Úkol vyhodnotit průběh a výsledky XXIII.SZZO na nejbližším zasedání Koordinačního výboru byl ve stanoveném termínu splněn, a to na jednání KV ve dnech 15. – 17.6.2016. Koordinační výbor konstatoval, že XXIII.SZZO proběhlo v souladu se schváleným organizačním a obsahovým zabezpečením a že splnilo svůj účel. V rámci obecné diskuse vystoupilo 7 diskutujících. Všichni delegáti pak vystoupili v rámci diskuse ve dvou pracovních skupinách, které jednaly k tématům „Personální rezervy za stávající členy ZV“ a „Evidence individuálního členství v OS a e-mailové adresy“.

O tom, jak vaši delegáti XXIII. SZZO splnili úkol informovat příslušné základní organizace o průběhu a výsledcích tohoto sjezdu a jak následně ZO informovaly své členy, víte jistě nejlépe sami.

Jednotlivé oblasti práce OS

Činnost KV KV se sešel v době od konání XXIII. SZZO celkem 4 krát, a to v červnu, v říjnu a prosinci 2016 a včera. V červnu se uskutečnilo výjezdní zasedání v a.s. Sklárny Moravia v Úsobrně, kde kromě vlastního jednání proběhla i exkurze a jednání s vedením společnosti a závodním výborem. Říjnové jednáno proběhlo jako již tradičně tady ve Starých Splavech. Prosincové jednání proběhlo na základě požadavku většiny členů KV v hotelu Olšanka v Praze místo původně plánovaného jednání v Zásadě.

KV má podle usnesení V. Sjezdu OS 19 členů. Včera byl KV informován, že 2 jeho členové rezignují na výkon své funkce, a to k dnešnímu dni. Rezignaci podal pan Stanislav Vaněk, dlouholetý člena KV a předseda dnes již zaniklé základní organizace Sklo Bohemia a.s. Rezignace je odůvodněna zejména tím, že jmenovaný již nezastupuje členskou základnu a dalším důvodem je důchodový věk. Jmenovaný je od roku 2016 členem OS mimo ZO. Rezignaci podala také paní Romana Dubnová, členka ZO Český porcelán a.s. Rezignace je odůvodněna tím, že jí pracovní důvody neumožňují účastnit se jednání KV.

Na každém svém jednání projednal KV ve sledovaném období v průměru 6 hlavních plánovaných bodů a v průměru dalších 8 tematických okruhů. Včera projednal 7 plánovaných bodů a 10 dalších témat. KV projednal na svých zasedáních všechny materiály uložené plánem práce OS, průměrná účast na jednáních tohoto orgánu dosáhla za hodnocené období 80%. O konkrétních opatřeních přijímaných k jednotlivým projednávaným otázkám byly ZO pravidelně informovány, a to jednak rámcově formou výpisů z jednání KV zasílaných všem ZO elektronicky a dále též zveřejňováním informací z jednání na webových stránkách OS. Podrobné ústní informace o těchto otázkách byly poskytovány na jednáních příslušných regionů. Řada projednávaných materiálů, které jsou podstatné nebo využitelné pro práci v ZO, byla zveřejněna na webových stránkách OS. Tím je podle názoru KV zajištěna dostatečná informovanost ZO o činnosti KV i celého OS. Otázkou tak i nadále zůstává, jak jsou o činnosti OS posléze informováni členové v ZO, resp. zda využívají informace z webových stránek OS.

4

Přístup ke všem materiálům zveřejněným na webových stránkách http://ossklo.com/ měli až do října 2016 všichni členové OS i veřejnost. Od října 2016 se přístup na webové stránky rozdělil na veřejnou část a část pouze pro členy, která je přístupná pouze po přihlášení a uvedení stanovených přihlašovacích údajů. O přihlašovacích údajích a připojení se k neveřejné části webových stránek OS byly všechny základní organizace informovány e-mailem. Bylo tedy na jednotlivých ZO, jak o přístupu k neveřejné části webových stránek OS budou informovat své členy.

Snaha OS nabídnout jednotlivým členům alespoň základní informace cestou zasílání e-mailových zpráv na jejich individuální adresy má i nadále velmi omezené možnosti, neboť OS má v současné době e-mailové spojení pouze na 842 členů OS, tj. 15% všech členů OS. Přesto se OS snaží uvedené individuální členy alespoň stručně informovat o činnosti OS a poskytovaných službách, zejména výhodách spojených s členskými průkazy a možnostmi rekreace zajišťované OS. V dnešní době, která stojí na rychlém poskytování informací, je bližší kontakt za využití technologií jako, je i e-mailové spojení, nezbytný. Proto bych chtěl touto cestou znovu apelovat na všechny ZO, aby pomohly OS získat další e-mailové adresy členů OS. Součinnost při získávání e-mailových adres členů OS ze ZO, které mají nad 100 členů zaměstnanců, dosud neposkytly 4 ZO, a to ZO AGC závod Řetenice, ZO Crystal Bohemia, ZO Preciosa Ornela a ZO S-G Adfors. Lepší informovanost individuálních členů OS znamená celkovou lepší pozici odborů, jak v zájmu o ně, tak i ve vztahu k zaměstnancům neodborářům, neboť o informacích se pak může mezi zaměstnanci více mluvit a uvedené může vést i k získávání dalších členů. Dosavadní ohlasy ze strany členů OS, kterým jsou touto cestou informace poskytovány, jsou kladné. Individuálním členům, od nichž jsme získali e-mailové adresy, jsme v období od minulého SZZO zaslali celkem 12 zpráv s tím, že 10 se týkalo výhod spojených se SPHERE CARD, 2 se týkaly nabídek odborové rekreace.

Vždy 14 dnů před jednáním KV jsou cestou e-mailů osloveni místopředsedové OS, jimž je touto cestou dána možnost ovlivnit přípravu KV ještě před vlastním jednáním KV.

AparátCelkový počet zaměstnanců OS k dnešnímu dni odpovídá systemizaci schválené v říjnu 2016. Aparát odborového svazu je v současné době tvořen 8 zaměstnanci v pracovním poměru s tím, že dva zaměstnanci pracují pouze na kratší úvazek, a to 0,3 a 0,5. Zvýšení počtu zaměstnanců o 1 na plný úvazek souvisí s přípravou na generační obměnu aparátu OS a 1 na úvazek 0,5 souvisí s probíhajícím projektem.

Vnitrosvazová činnost Hlavním úkolem vnitrosvazové činnosti je veškerá organizační činnost spojená s akcemi OS včetně zajišťování rekreace pro členy OS, dále pak sledování stavu a vývoje členské základny, zajišťování systému vzdělávání v rámci OS a celkové vyhodnocování účinnosti odborové práce.

Sledování stavu a vývoje členské základny se od vzniku OS v roce 1993 provádí zejména z hlediska počtu individuálních a kolektivních členů a z hlediska procenta odborové organizovanosti.

5

Sleduje se také počet zaměstnavatelů v působnosti OS a počet předsedů, kterým je placena náhrada mzdy za plnou pracovní dobu (dříve tzv. plně uvolněných pro výkon funkce v odborech). KV OS se touto otázkou naposledy zabýval na svém včerejším zasedání.

Upravený text hlášení A o stavu členské základny, které odsouhlasilo minulé SZZO, byl ZO akceptován. Většina ZO hlášení řádně vyplnila, neboť ze 49 hlášení došlých na OS bylo správně vyplněných 43. Určité rezervy jsou stále v termínu zaslání těchto hlášení, neboť k 31.1.2017 jsme jich měli k dispozici pouze 36, což je ale oproti předchozímu roku zlepšení o 5 ZO. Hlášení jsme ani po stanoveném termínu neobdrželi od 8 ZO, kde byly nakonec údaje zjišťovány telefonicky.

Z evidence OS vyplývá, že OS měl k 31.12.2016 celkem 5.737 členů fyzických osob (5.901 v roce 2015), z toho bylo 1039 důchodců (1.038 v roce 2015), 7 nezaměstnaných (7 v roce 2015), 64 ostatních (75 v roce 2015) a 4 členové mimo ZO. Počet kolektivních členů - ZO OS - činil ke stejnému datu 57 (58 v roce 2015), tedy o 1 méně než v roce 2015. Důvodem zániku ZO Saint-Gobain Glass Solutions CZ s.r.o. bylo zrušení závodu v Praze a s tím spojené ukončení pracovních poměrů.

Dalším sledovaným ukazatelem je stav organizovanosti v OS, který je zjišťován z poměru celkového počtu zaměstnanců zaměstnavatelů, u nichž působí naše ZO, a počtu odborářů - zaměstnanců. Organizovanost v OS k 31.12.2016 činila 36% (k 31.12.2015 činila 37%). Oproti minulému roku organizovanost poklesla o 1%, což je dáno poklesem počtu členů zaměstnanců.

Získávání nových členů je velmi složité, neboť zejména mladí zaměstnanci nechápou dostatečně význam odborů pro pracovní podmínky i mzdy zaměstnanců. Bohužel ve společnosti stále přetrvává názor, že odbory jsou přežitek dob minulých. I přes zlepšení ekonomické situace jednotlivých zaměstnavatelů je úspěchem udržet v kolektivních smlouvách standardy minulých let, takže z tohoto pohledu k žádným velkým změnám nedochází. Je však nepochybné, že hlavní úlohou při získávání nových členů mají příslušné ZO.

Zaměstnavatelů v působnosti OS bylo k 31.12.2016 celkem 41, tedy o 1 méně než v předchozím roce.

Předsedů, kterým byla zaměstnavatelem poskytována náhrada mzdy za plnou pracovní dobu (uvolněných pro výkon funkce v OS), bylo k 31.12.2016 celkem 9, tedy o 1 více než v předchozím roce.

Tito předsedové pokrývají svou působností cca 51% členské základny, což je o 4% více než v loňském roce.

V rámci vnitroodborové činnosti na úrovni ZO se i nadále setkáváme s tím, že ZV nesvolávají členské schůze, resp. konference alespoň jednou ročně, jak jim to ukládají Stanovy OS. Z hlášení vyplývá, že členská schůze nebo konference se v roce 2016 uskutečnila pouze ve 34 ZO, tj. v 60% všech ZO, což je méně než v roce 2015 (v 36 ZO, 61%). V některých ZO nefungují RK, což se ukázalo i při zápisu členů RK do spolkového rejstříku. Změny v ZV nejsou vždy a hlavně včas hlášeny OS a pravděpodobně ani zaměstnavatelům. Problémy se vyskytují i v souvislosti s volbami do orgánů ZO, neboť minimálně 4 ZO již podle hlášení A neměly k 31.12.2016 platně zvolené ZV. Problémy jsou i s délkou volebního období. Pokud

6

volby proběhly až po V. Sjezdu OS a ZO si neschválila ve volebním řádu jinou délku volebního období, má volební období činit 6 let. Naopak, pokud volby proběhly před V. Sjezdem OS a ZO si neschválila volební řád, volební období mělo činit 5 let. I nadále je tedy třeba věnovat této problematice pozornost.

Vzdělávání v OS je tradičně zajišťováno především formou hromadných školení funkcionářů ZV. Seminář „Společnost a odbory“ byl zaměřen na problematiku sociálního dialogu mezi zaměstnavateli a odbory. V oblasti právní byl seminář zaměřen na nejčastější dotazy z pracovněprávní oblasti. V oblasti BOZP byl seminář zaměřen na povinnosti zaměstnavatele při poskytování osobních ochranných pracovních prostředků. V oblasti vnitroodborové činnosti, byl seminář zaměřen na problematiku informačního systému OS a předávání informací mezi OS a ZO OS.Tento seminář se konal v květnu 2016 jako dvoudenní v hotelu Bezděz ve Starých Splavech a obsahově stejný seminář se konal v červnu 2016 v penzionu LUMKA v Zásadě.

Semináře ve Starých Splavech se zúčastnilo 56 odborových funkcionářů ze 17 základních organizací.Semináře v Zásadě se zúčastnilo 24 odborových funkcionářů ze 4 základních organizací.

Seminář Činnost ZO OS, který se měl podle plán akcí konat dne 2.2.2017 a byl určen pro nově zvolené členy ZV OS a členy revizních komisí ZO OS se zaměřením na seznámení odborových funkcionářů se základními dokumenty OS, na odborové pravomoci, problematiku kolektivního vyjednávání, na praktické dovednosti v oblasti vnitroodborové činnosti a na pravomoci odborů v oblasti BOZP, nebyl využit.

Seminář Odborové hospodaření, který se konal dne 2.2.2017 a byl určen pro nově zvolené hospodáře a členy revizních komisí ZO OS, byl zaměřen na seznámení s dokumenty OS v oblasti odborového hospodaření a na základy vedení jednoduchého účetnictví a základní informace k daním. Zúčastnili se ho 3 odboroví funkcionáři ze 2 ZO.

Ke vzdělávání funkcionářů OS výrazně přispěly i semináře v rámci Projektu „Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností ze zahraničí, který je rozvržen až do poloviny roku 2018.

V druhém pololetí  roku 2016 se uskutečnily 4 níže uvedené klíčové aktivity (dále KA). Uskutečnily se dva semináře v rámci KA č. 1 Vzdělávání členů OS a ASKP, jeden seminář v rámci KA č. 2 Vzdělávání členů OS a jedna zahraniční stáž v rámci KA č. 4. Na jednotlivé aktivity byly pozvány podle druhu uskutečněné aktivity všechny nebo (z kapacitních důvodů) vybrané odborové organizace.

Uskutečněné aktivity a účast na jednotlivých aktivitáchKA č. 1 Vzdělávání členů OS a ASKP

datum a místo konání: 6. a 7. září 2016, Teplice téma: „zastupování zaměstnanců v podnicích dle platné právní úpravy“ pozvaných: 10 funkcionářů ZO OS účast: semináře se zúčastnilo 10 odborových funkcionářů z 9 ZO OS, tj. 100 %

pozvaných účastníkůKA č. 2 Vzdělávání členů OS

datum a místo konání: 12. a 13. října 2016, Staré Splavy, téma: „podnikové kolektivní smlouvy a kolektivní smlouvy vyššího stupně“,

7

pozvaných: 50 funkcionářů ZO OS, účast: semináře se zúčastnilo 56 odborových funkcionářů z 38 ZO OS, tj. 100 % všech

pozvaných účastníků.KA č. 4 Zahraniční stáže

datum a místo konání: 19. až 23. září 2016, Itálie, Milán, téma: „zastupování zaměstnanců v podnicích, sociální dialog mezi zaměstnavateli a

zaměstnanci, BOZP, PKS, KSVS, vliv ekonomických ukazatelů na sociální dialog“, pozvaných: 4 funkcionáři ZO OS, účast: semináře se zúčastnili 4 odboroví funkcionáři ze 4 základních organizací, tj.

100% pozvaných účastníků.KA č. 1 Vzdělávání členů OS a ASKP

datum a místo konání: 7. a 8. prosince 2016, Staré Splavy, téma: „spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v oblasti sociálního dialogu dle

platné právní úpravy“, pozvaných: 10 funkcionářů ZO OS, účast: semináře se zúčastnilo 10 odborových funkcionářů z 6 ZO OS, tj. 100 %

pozvaných účastníků.V roce 2017 se dosud uskutečnily další aktivity, a to KA č. 6 Vzdělávání členů OS a ASKP

datum a místo konání: 8. a 9. února 2017, Staré Splavy, téma: „Dobrá praxe BOZP“, pozvaných: 25 funkcionářů ZO OS, účast: semináře se zúčastnilo 25 odborových funkcionářů z 19 ZO OS, tj. 100 %

pozvaných účastníků.KA č. 1 Vzdělávání členů OS a ASKP

datum a místo konání: 9. a 10. března 2017, Poděbrady, téma: „“, pozvaných: 10 funkcionářů ZO OS, účast: semináře se zúčastnilo 10 odborových funkcionářů z … ZO OS, tj. 100 %

pozvaných účastníků.

V léty osvědčených formách vzdělávání funkcionářů OS a samozřejmě i ve vzdělávání v rámci Projektu chceme pokračovat i nadále a doufáme, že se nám v úzké spolupráci se ZO podaří zajistit plánovanou účast i na dalších akcích Projektu.

Vyhodnocování účinnosti naší vnitroodborové práce se opírá o statistická zjištění. Sledujeme účast na jednotlivých typech akcí organizovaných OS a vyhodnocujeme požadavky vznesené v souvislosti s těmito akcemi a ohlasy na ně. Pro ilustraci uvedu několik údajů:

Tak např. zatímco III. sjezdu OS se v roce 2003 se zúčastnilo 83% pozvaných delegátů, zastupujících 79% ZO, IV. sjezdu OS se zúčastnilo 79% pozvaných delegátů zastupujících 74% ZO, V. sjezdu OS se zúčastnilo 74% pozvaných delegátů zastupujících 77% ZO. Účast na SZZO bohužel stále klesá, neboť na XXI. SZZO v roce 2014 byla 71,1% pozvaných účastníků, na XXII. SZZO v roce 2015 byla 70% a v roce 2016 na XXIII. SZZO byla již pouze 62,6%. To znamená, že hlavních jednání našeho OS se v období od V. Sjezdu OS neúčastní téměř třetina ZO.

Regionálních porad předsedů ZV se tradičně účastní v průměru cca 51% ZO. Jednání regionů probíhá stejně jako v minulých letech v Jablonci nad Nisou, v Teplicích, v Karlových Varech a ve Znojmě. Nejvyšší účast v období od XXIII. SZZO vykazuje region Teplice (73%) a

8

nejnižší Znojmo 38%. Účast na regionu Karlovy Vary byla 64% a na regionu Jablonec nad Nisou 44%.

V roce 2016 se nezúčastnilo žádné akce pořádané OS 10 ZO, tedy stejně jako v minulém roce, tj. cca 17% všech ZO. Jednalo se o tyto ZO BOHEMIA Brodce, BOHEMIA Antonínův Důl, BOHEMIA Dobronín, Heliotherm s.r.o. Vsetínské sklárny, SEVEROSKLO s.r.o., SCHOTT CR, Sklopísek Střeleč a.s., SOU Kyjov, TECHNOSKLO DRŽKOV s.r.o., Železnobrodské sklo.

Důležitou formou pomoci jednotlivým ZO a zdrojem informací o činnosti ZO je delegování funkcionářů a aparátu OS do ZO. Takových delegací se v roce 2016 uskutečnilo celkem 60 (63 v roce 2015) z toho 39 delegací připadlo na kontrolu BOZP. V roce 2016 se delegace neuskutečnila do 17 ZO, tj. cca 29 % všech ZO (v roce 2015 do 14 ZO, tj. 24% všech ZO).

Obsahově byly kontroly BOZP zaměřeny především na plnění povinností v souvislosti s pracovními úrazy. Delegace ve vnitroodborové oblasti se týkaly zejména účasti na členských schůzích a konferencích a podnikovém kolektivním vyjednávání.

Mimo tyto delegace se uskutečnilo ještě 24 dalších delegací. Jednalo se převážně o delegace spojené s provozem lyžařského vleku v Zásadě nebo o zahraniční delegace.

I ve sledovaném období poskytoval náš OS svým členům a jejich rodinným příslušníkům službu spočívající v organizování rekreace, a to v tuzemsku v rekreačním středisku OS Dachova a v Chorvatsku.

V roce 2016 se v rekreačním středisku Dachova odrekreovalo 272 osob (v roce 2015 - 257). Cena za čtyřlůžkovou chatku a den činila 550 Kč. Pro rok 2017 zůstává cena stejná.

Rekreace v Chorvatsku byla na základě pozitivních zkušeností z minulých let organizována v letní sezóně 2016 již 21. rokem. I když celý projekt rekreace je závislý na zájmu a spolupráci cca 7 ZO, jedná se o významnou aktivitu odborového svazu. V roce 2016 bylo odrekreováno 167 členů OS (v roce 2015 - 231). Za celou dobu existence této aktivity bylo odrekreováno celkem 7.414 rekreantů. Pobyty jsou situovány do lokalit střední Dalmácie, to znamená do oblastí s převážně stálým subtropickým počasím. V letošním roce v uvedené aktivitě pokračujeme a rekreace je nabízena stejně jako v předchozím roce v lokalitě Baško Polje a Gradac. I pro letošní rok platí, že ceny těchto pobytů jsou při stejné délce a stejných službách výrazně levnější než ceny cestovních kanceláří.

Právní oblast

Poskytování právní pomoci členům OS je i nadále důležitou a členy využívanou službou. Právní služby jsou poskytovány individuálním i kolektivním členům v souladu s Řádem právní pomoci OS nejen v oblasti pracovního práva a práva sociálního zabezpečení, ale také v ostatních právních oblastech, zejména pak v oblasti rodinného práva, občanského práva a insolvenčního práva.

V oblasti pracovního práva v celém hodnoceném období směřovalo nejvíce dotazů do oblasti mezd (zařazování do tarifů, příplatky), pracovní doby (harmonogramy, změny rozvržení),

9

dovolené (krácení, převádění, svátek v době dovolené), pracovnělékařských prohlídek a posudků. Ve sledovaném období se také vyskytly dotazy k odškodňování pracovních úrazů, k různým překážkám v práci, ke skončení pracovního poměru a práva na odstupné, k odvolání z funkce, na porušování léčebného režimu a důsledky s ním spojené.

Ze  sociální oblasti bylo dotazů velmi málo. Týkaly se řízení o uznání invalidity a posuzování invalidity.

V oblasti občanského a rodinného práva se nejvíce dotazů týkalo exekucí, otázek dědictví (závěť), vypořádání společného jmění manželů, přípravy a posouzení kupních a darovacích smluv. Další dotazy směřovaly do oblasti spoluvlastnictví, sousedských vztahů, náhrady škody na zdraví, ale také na odpovědnost orgánů společenství vlastníků.

Dotazy kolektivních členů v oblasti pracovního práva směřovaly stejně jako v předchozích letech zejména do oblasti podnikového kolektivního vyjednávání, resp. posuzování práv z jednotlivých uzavřených PKS a k připomínkování některých dokumentů vydávaných zaměstnavatelem. Více než v minulých letech bylo dotazů k prosazování odborových práv, zejména práva na projednání a k otázkám práva na pracovní volno s náhradou mzdy odborových funkcionářů a účastníků školení pořádaných odbory. Zodpovídány byly také dotazy k závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně. Další dotazy se týkaly zdaňování odměn za výkon funkce v odborech a hospodaření s odborovým majetkem. Řešeny byly také otázky odvodu členských příspěvků.

Poradenská činnost byla, stejně jako v předchozích obdobích, poskytována souběžně s jednáním regionů a při všech hromadných akcích OS, jako jsou školení a porada předsedů. Jinak je tato činnost zajišťována v sídle OS na základě telefonických, e-mailových dotazů či písemných dotazů. Ke všem složitějším dotazům byla zpracovávána písemná stanoviska, rozbory, případně byly zasílány vzory podání či návrhy dohod. Běžné otázky z pracovního práva a vysvětlování nároků z kolektivních smluv jsou zpravidla řešeny již na úrovni ZO.V období od poloviny května 2016 byla situace s poskytováním právního poradenství trochu obtížnější z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti výkonné tajemnice, právníka. Situace se zlepšila od září, kdy byl do pracovního poměru přijat nový právník.

O právní pomoc zastoupením v   řízení před soudem nebyl OS v období od XXIII. SZZO požádán. V současné době již neběží žádné soudní řízení, v němž by OS poskytl právní pomoc zastoupením před soudem, resp. se zavázal hradit náklady právního zastoupení.

Dalšími činnostmi v právní oblasti je vedle lektorské činnosti též zajišťování písemných podkladů pro vzdělávání funkcionářů ZV, získávání informací o chystaných nových právních úpravách, případně i jejich připomínkování, zpracování nájemních, kupních, zástavních smluv a jiných podkladů pro činnost samotného OS.

Kolektivní vyjednávání

Odborový svaz v lednu 2017 uzavřel s Asociací sklářského a keramického průmyslu ČR kolektivní smlouvu vyššího stupně na léta 2017 a 2018 pro odvětví sklo, keramika a porcelán. Touto KSVS došlo ke zvýšení minimálních mzdových tarifů v návaznosti na zvýšení minimální mzdy tak, aby v žádném odvětví nebyl první tarifní stupeň nižší než minimální mzda a současně zůstaly zachovány rozdíly mezi jednotlivými tarifními stupni, kdy nejnižší

10

rozdíly mezi tarifními stupni jsou v odvětví porcelán, a to 2%. Nejvyšší pak jsou 6,5%, a to v odvětví keramiky, plochého, obalového skla, skleněných vláken a výrobků z nich. Průměrné navýšení tarifů díky tomu činí 10,47%! V této souvislosti je třeba si uvědomit, že na růst tarifů měl zásadní vliv růst minimální mzdy, která v měsíčním vyjádření stoupla o 1.100 Kč

Vzhledem k tomu, že při srovnání byť navýšených mzdových tarifů a zaručené mzdy stanovené nařízením vlády, která se vztahuje pouze na případy, kdy není mzda sjednána v kolektivní smlouvě, je v některých tarifních stupních zaručená mzda vyšší, proto byl v KSVS nově sjednán závazek, že mzda zaměstnance nesmí být nižší než zaručená mzda stanovená uvedeným nařízením.

Dne 14.3.2017 jsme společně s Asociací sklářského a keramického průmyslu ČR předložili na MPSV návrh na rozšíření závaznosti nově uzavřené KSVS na další zaměstnavatele. Dne 29.3.2017 jsme obdrželi sdělení, že závaznost KSVS bude vyhlášena ve Sbírce zákonů.

Nezbývá než konstatovat, že i nadále přetrvává problém s vymožitelností práva na základě rozšíření závaznosti KSVS. Snahy OS prosadit, aby byla závazně stanovena pravidla pro zařazení zaměstnavatelů do jednotlivých CZ-NACE a tím, zajištěny podmínky pro vynutitelnost práv na základě rozšíření závaznosti KSVS, zatím nejsou přes veškerou snahu úspěšné. Předseda OS v uvedené záležitosti oslovil poslance ČSSD pana Zavadila, vedoucího poradců Úřadu vlády pana Špidlu, paní ministryni práce a sociálních věcí Marksovou. Následně, protože uvedené nemělo výsledek, byl návrh právní úpravy dané problematiky promítnut do připomínek ČMK OS ke koncepční novele zákoníku práce. Ani uvedené nepřineslo požadovaný výsledek. Podařilo se alespoň načíst pozměňovací návrh v rámci druhého čtení novely zákoníku práce v poslanecké sněmovně. Ovšem to ještě neznamená, že bude tento návrh schválen.

Stav s uzavíráním KSVS v ČR lze sledovat na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí a zde je také možné porovnat obsah jednotlivých KSVS. Na rok 2017 bylo dosud (23.3.2017) kromě naší KSVS nově uzavřeno celkem 6 KSVS a 1 dodatek ke KSVS uzavřených v předchozích letech. Při porovnání těchto KSVS s naší KSVS mohu konstatovat, že naše KSVS patří k nejlepším.

Situace v získávání textů uzavřených PKS je na dobré úrovni. V roce 2016 měl OS k dispozici převážnou většinu uzavřených PKS.

V letošním roce 5 ZO nepůsobí u žádného zaměstnavatele a další 3 ZO již tradičně se svým zaměstnavatelem PKS neuzavírají s tím, že na jejich zaměstnavatele se rozšiřuje závaznost KSVS.

S ohledem na shora uvedené tak z celkového počtu ZO, který činil k 1.1.2017 57 ZO, neuzavírá PKS 14% ZO.

U 6 PKS je na odborové straně více než 1 ZO.

K 7.4.2017 bylo na OS 22 nově uzavřených PKS účinných pro rok 2017 a 1 dodatek k PKS uzavřené v předchozích letech. Dnes očekávám, že obdržíme ještě nejméně další 2 PKS.

Mzdové údaje pro účely kolektivního vyjednávání získává OS pouze z hromadných údajů pravidelně nakupovaných od Českého statistického úřadu. ZO pro jejich potřeby, zejména pro

11

účely kolektivního vyjednávání, však doporučujeme, aby se i nadále snažily získávat od zaměstnavatele potřebné údaje. Protože se nepodařilo sjednat v KSVS závazek k poskytování kopie výkazu P3-04 a doporučení obsažená v předchozích KSVS se v praxi většinou nerealizovala, podařilo se v   nové KSVS sjednat závazek k získávání konkrétních údajů potřebných pro mzdovou oblast, kdy bude ZO stačit důsledně vymáhat jeho plnění. Ekonomické aspekty kolektivního vyjednávání patří vůbec mezi nejsložitější problematiku, a proto věříme v hojnou účast ZO na přednášce dne 4.5.2017 v sídle OS , která se bude věnovat právě tomuto tématu.

Problémy, a musím opakovaně konstatovat, že stejně jako v předchozích letech, byly se získáním hlášení typu B, v němž jsou uváděny údaje o podnikové společenské spotřebě (sociálních fondech) a o odborovém hospodaření. Z rozboru hlášení je, bohužel, patrné, že ZO stále nemají ve většině případů přehled o tom, jak, na co, a v jaké výši jsou vůbec prostředky, které v kolektivních smlouvách označujeme jako prostředky podnikové společenské spotřeby, čerpány. Za této situace není jisté, že poskytované údaje jsou skutečně hodnověrné. Řádné informace a přehled v této oblasti je podle mého názoru důležitý nejen pro vyhodnocování plnění závazků z PKS, případně i z KSVS ale pro odborovou práci obecně. Rád bych touto cestou apeloval na všechny ZO, aby se dané problematice více věnovaly průběžně a nejen při získávání údajů pro hlášení B. V rámci školení v roce 2016 jsme se zaměřili na bližší vysvětlení vyplňování hlášení B, přes tuto snahu jsme na tom bohužel v podstatě stále stejně.

BOZP

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je velmi důležitou oblastí činnosti OS. Hlavní náplní práce v této oblasti je kontrola dodržování bezpečných pracovních podmínek pro zaměstnance u jednotlivých zaměstnavatelů, u nichž náš OS působí. Na prováděnou kontrolu pravidelně získáváme příspěvek od státu. Každoročně byla kontrolována většina zaměstnavatelů, u nichž působí naše ZO. Poznatky získané z kontrolní činnosti jsou pravidelně zpracovávány a předkládány KV OS a následně jsou projednány s představenstvem ASKP ČR.

Každoročně je zpracováván materiál „Rozbor úrazovosti a nemocnosti v odvětvích OS“ a „Vyhodnocení kontroly BOZP prováděné svazovými inspektory BP“. Uvedené materiály jsou k dispozici na webových stránkách OS.

Z materiálu „Rozbor úrazovosti a pracovní neschopnosti v odvětvích OS za rok 2015“ vyplynulo, že v roce 2015 v porovnání s rokem 2014 došlo v rámci působnosti OS u ukazatele počet pracovních úrazů na 100 zaměstnanců k poklesu v odvětví sklo o cca 27% a naopak k nárůstu v odvětví keramika o cca 14% a výraznému nárůstu v odvětví porcelán, a to o 87%. U ukazatele % pracovní neschopnosti došlo ve všech odvětvích OS k nárůstu tohoto ukazatele, kdy nárůst v odvětví skla a keramiky byl srovnatelný a činil cca 9% a 12%, kdežto v odvětví porcelán byl výrazně vyšší, a to 76%.

V roce 2015 došlo u zaměstnavatelů v působnosti OS k 1 smrtelnému pracovnímu úrazu, a to v odvětví skla v a.s. Preciosa-Ornela.

V roce 2015 bylo nově zjištěno 5 případů nemoci z povolání, což je o 2 více než v roce 2014.

12

Na 100 zaměstnanců připadlo v roce 2015 v působnosti OS 51,95 nově hlášených případů pracovní neschopnosti celkem, což je oproti roku 2014 nárůst, neboť v roce 2014 to bylo 44,9 případů.

Na práci v   riziku bylo v roce 2015 v rámci působnosti OS evidováno celkem 4010, tj. 31% všech zaměstnanců. Ve srovnání s rokem 2014 jde o nárůst 32 zaměstnanců evidovaných na práci v riziku, ovšem při nárůstu celkového počtu zaměstnanců. Jedná se hlavně o rizikové faktory hluk, tepelná zátěž, prach a fyzická zátěž.

Rozbor úrazovosti a pracovní neschopnosti byl jako každoročně projednán s Asociací sklářského a keramického průmyslu ČR.

Materiál „Vyhodnocení kontroly BOZP prováděné svazovými inspektory bezpečnosti práce (dále jen SIBP) v   roce 2016 “ popisuje výsledky 39 kontrol provedených SIBP v období od 1.1.2016 do 31.12.2016 u 35 zaměstnavatelů, resp. jejich organizačních složek, u nichž působí ZO. Všichni zaměstnavatelé poskytli SIBP potřebnou součinnost pro provedení kontroly, tj. umožnili provedení kontroly, zajistili účast osob odborně způsobilých, které zabezpečují oblast BOZP, a účast zástupců ZV. Zaměstnavatelé rovněž poskytli SIBP příslušné podklady a informace a umožnili vstup na jednotlivá pracoviště.Kontroly byly zaměřené na plnění povinností zaměstnavatele v souvislosti s pracovními úrazy a nemocemi z povolání (§ 105, § 108 odst. 6 písm. b), § 322 odst. 1 písm. c) a d), § 269, § 270, § 271k, 271r zákoníku práce a nařízení vlády č. 201/2010 Sb.), dále na plnění povinností zaměstnavatele v souvislosti s povinností přijmout opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí a při zabezpečování poskytování první pomoci (§ 102 odst. 6, § 103 odst. 1 písm. j), § 108 odst. 3 písm. a) zákoníku práce), § 2 odst. 1 písm. f) zákona č. 309/2006 Sb.). Fyzická kontrola pracovišť byla zaměřena na bezpečný provoz a používání pojízdných zařízení (§ 3 bod 5 písm. c) nařízení vlády 378/2001 Sb.).Stejně jako v minulých letech kontrola SIBP ověřovala, zda a jak jsou odstraněny závady, na které byl zaměstnavatel upozorněn při předchozí kontrole.

V oblasti plnění povinností zaměstnavatele v souvislosti s pracovními úrazy byly zjištěny závady u 25 zaměstnavatelů, tj. cca 71% kontrolovaných zaměstnavatelů. Nejzávažnějšími závadami byly:

nedostatečně vedená evidence o úrazech v knihách úrazů, doložitelnost předávání záznamu o úrazu postiženému zaměstnanci, plnění a doložitelnost plnění opatření proti opakování pracovních úrazů, především

v případech, kdy opatření spočívá v opětovném proškolení, neprojednávání způsobu a výše náhrady škody s odborovou organizací.

V oblasti plnění povinností zaměstnavatele v souvislosti se zabezpečováním poskytování první pomoci byly zjištěny závady u 13 zaměstnavatelů, tj. cca 37% kontrolovaných zaměstnavatelů. Nejzávažnějšími závadami byla skutečnost, že:

v lékárničkách chyběly některé zaměstnavatelem stanovené prostředky pro poskytování první pomoci, nebo v nich byly prostředky s prošlou lhůtou použití,

určení zaměstnanců pro organizování poskytování první pomoci již nebylo aktuální a neodpovídalo potřebám zabezpečení první pomoci u zaměstnavatele.

V oblasti plnění povinností zaměstnavatele v souvislosti s odstraňováním závad zjištěných kontrolou SIBP v roce 2015 bylo zjištěno, že závady nebyly odstraněny u 8 zaměstnavatelů,

13

tj. cca 24% kontrolovaných zaměstnavatelů. Neodstraněné závady se týkaly vyhodnocení rizik pro poskytování OOPP a  údržby pracovišť a sanitárních zařízení.

V rámci následné kontroly bylo kontrolováno, zda zaměstnavatel zajišťuje provádění dohledu na pracovištích a nad výkonem práce poskytovatelem pracovnělékařských služeb. V souvislosti s prováděním dohledu na pracovištích byly zjištěny závady u 11 zaměstnavatelů, tj. cca 31% kontrolovaných zaměstnavatelů. Nejzávažnějšími závadami byla skutečnost, že zaměstnavatelé nezabezpečili provedení dohledu, nebo nemohli doložit, zda byl dohled proveden.

V rámci fyzické kontroly byly závady u pojízdných zařízení zjištěny u 13 zaměstnavatelů, tj. cca 37% kontrolovaných zaměstnavatelů. Nejčastěji zjištěnými závadami byly: neplatná technická kontrola, nezabezpečení zařízení před zneužitím a poškození zařízení (poškozené sedadlo, prasklé zrcátko, poškozené pryžové obruče).Další fyzické závady byly zjištěny u 16 zaměstnavatelů, tj. cca 45% kontrolovaných zaměstnavatelů. Nejčastěji zjištěnými závadami byly poškozené podlahy, zastavěné komunikace, nedostatečná údržba pracovišť a sanitárních zařízení.

Pozitivní je, že u 4 zaměstnavatelů, tj. 11% kontrolovaných zaměstnavatelů, závady zjištěny nebyly.

Hospodaření OS

Hospodaření OS vycházelo z rozpočtu na rok 2016 schváleného XXIII. SZZO. Výsledky hospodaření byly stejně jako v předchozích letech pravidelně projednávány na poradách aparátu OS a na jednáních KV a RK. Celoročním výsledkem hospodaření se KV zabýval i na svém včerejším jednání.

Pro rok 2016 byl schválen   rozpoče t, a to s celkovým výsledkem, který představoval ztrátu ve výši 1.914 tisíc Kč (v roce 2015 činila rozpočtovaná ztráta 2.289 tisíc Kč). Celkový výsledek hospodaření OS včetně hospodářské činnosti zahrnující lyžařský areál skončil se ziskem ve výši 72 tisíc Kč (v roce 2015 činila skutečná ztráta 473 tisíc Kč).

Celkové příjmy OS v roce 2016 byly vyšší než příjmy předpokládané rozpočtem, a to o 802 tisíc Kč (v roce 2015 o 604 tisíc Kč) a skutečné výdaje OS byly o 1.105 tisíc Kč nižší než plánované (v roce 2015 byly nižší než plánované o 1.148 tisíc Kč). Bližší údaje jsou obsažené ve zprávě o hospodaření OS.

Lze tedy konstatovat, že výsledek hospodaření byl lepší o cca 1.986 tisíc Kč (v roce 2015 o 1.861 tisíc Kč), než předpokládal rozpočet, z pohledu existence OS rekordně úspěšný.

Na zasedáních KV byla projednávána příprava a dále výsledky inventarizace majetku OS za rok 2016. Na základě uskutečněné inventury lze konstatovat, že OS měl k datu 31.12.2016 majetek v celkové pořizovací hodnotě cca 59 milionů Kč. Majetek byl tvořen nemovitými a movitými věcmi v hodnotě cca 39 milionů Kč, půjčkami v objemu cca 12,5 milionů Kč, penězi na účtech v objemu cca 9,9 milionu Kč, hodnotou vkladu do SKBP Crystal s.r.o. a mínusovou hodnotou závazků a pohledávek ve výši cca 2 milionů Kč. Nemovitý majetek je tvořen budovou a pozemky tvořící penzion Lumka v Zásadě, budovou a pozemky tvořící RS

14

Rozpité v Dolní Bečvě, chatky a pozemky tvořící RS Dachová u Hořic a budovami a pozemky, které tvoří lyžařský areál v Zásadě.

Návrh rozpočtu na rok 2017 byl KV dle plánu činnosti předložen na jednání v říjnu roku 2016, poté v prosinci 2016 a poslední varianta na včerejším jednání KV.

I na rok 2017 je navrhován ztrátový rozpočet s tím, že výsledná ztráta by měla činit 1.092 tisíc Kč (rozpočtovaní ztráta v roce 2016 činila 1.914 tisíc Kč). Musím konstatovat, že očekávané příjmy OS v roce 2017 jsou vyšší než v roce 2016 (v roce 2016 byly očekávané příjmy nižší než v roce 2015), a to zejména s ohledem na výsledky lyžařského vleku a výnosu z titulu členství v MSDU OS.

Bližší informace o předloženém rozpočtu jsou obsahem samostatné zprávy. S ohledem na situaci na finančním trhu nelze očekávat ani zvýšení příjmů z úroků z poskytnutých půjček a úvěrů. Zhodnocení volných finančních prostředků není sice nijak vysoké, ale je na velmi solidní úrovni z hlediska možností v dané době (kolem 2%).Je třeba konstatovat, že se jedná o rozpočet prostředků odborového svazu na rok 2016 z pohledu dnešních podmínek.

Přestože výsledek roku 2016 je velice úspěšný, do dalších let stále platí, že OS se bude snažit chovat maximálně hospodárně. Není však reálné dosahovat úspor v oblasti výdajů tak, aby došlo k vyrovnání s příjmy, mají-li být zachovány všechny služby poskytované OS ZO a běžná činnost OS jako právního subjektu. Zároveň je nutno počítat s nutností obnovy prostředků pro činnost OS, které fyzicky a morálně stárnou. Je také nutno počítat s rezervou na odstranění náhle vzniklých poruch na majetku OS. Zvyšování příjmů z volných finančních prostředků úložkami v bance není reálné, neboť úroky z vkladů se i nadále drží na téměř nulové úrovni.

Naše pohledávka z rozdělení majetku po ROH z roku 1996 vůči MSDU OS ve výši cca 42.216 tisíc Kč byla v roce 2015 splacena. Od roku 2016 sice i nadále získáváme z hospodaření MSDU OS za kalendářní rok určité plnění, které v roce 2016 činilo 1.369 tisíc Kč, ale které již má charakter jiného zdanitelného výnosu.

OS plně finančně zajišťoval v průběhu roku 2016 po ekonomické stránce veškeré akce pořádané OS, zejména jednání XXIII. SZZO, KV, regionů, porady předsedů, mezinárodní akce (vyslané delegace) a také rekreaci v Chorvatsku. Jen zajišťování akce Chorvatsko představuje objemově, tj. v oblasti výdajů, mimo rozpočet OS částku téměř 1,8 milionů Kč. Nově byla také zajišťována finanční stránka Projektu.

Mezinárodní činnost

Zahraniční činnost odborového svazu vycházela v roce 2016 stejně jako v letech předchozích především ze schváleného plánu zahraničních styků na tento rok. I nadále jsme spolupracovali s našimi dlouholetými zahraničními partnery a s Evropskou odborovou průmyslovou federací IndusriAll Europe. Věnovali jsme se též činnostem souvisejícím se zastupováním zaměstnanců firem, v nichž působí zahraniční kapitál, v evropských podnikových radách (EPR). V roce 2016 OS nepřijal žádnou zahraniční delegaci, neboť se neuskutečnilo plánované přijetí francouzské delegace, a to z důvodů na straně zahraničního partnera. Toto přijetí se

15

uskutečnilo až letos, a to ve dnech 28.2. až 3.3.2017, kdy byla přijata 3 členná delegace z vedení centrály FNTVC CGT, a ve dnech 27.3. až 31.3.2017, kdy byla přijata 48 členná delegace důchodců členů FNTVC CGT.

OS vyslal v roce 2016 do zahraničí tyto delegace:

1. na jednání Východního regionu IndustriAll, jehož jednání se uskutečnilo ve dnech 9. -11. 3. 2016 v   Polsku v   Bogatynii v hotelu M-hotel jednání.

Účastníky jednání byly členské organizace IndustriAll z regionu východní Evropy - Česká republika, Slovensko, Polsko, Maďarsko a Slovinsko. Celkový počet zúčastněných byl 30 účastníků z 5 zemí. Z ČR se zasedání zúčastnilo celkem 6 zástupců ze 4 odborových svazů (OS SKP, OS KOVO, OS TOK a OS ECHO). Za OS se jednání zúčastnili JUDr. Vladimír Kubinec, předseda OS.

Podrobná zpráva z jednání Východního regionu IndustriAll byla projednána na jednání KV OS v měsíci dubnu 2016 a byla zveřejněna na www.ossklo.com v rubrice „O nás“, podrubrice „Zahraniční činnost“.

2. na zasedání Výkonného výboru IndustriAll a II. kongresu IndustriAll do Španělska , která se konala ve dnech 7. - 9. června 2016 v Madridu

IndustriAll zastupuje 6,9 miliónů zaměstnanců z 38 evropských zemí, které jsou sdruženy ve 185 členských organizacích. Počet vykázaných členů k 31. 12. 2016 je 4,5 miliónů.

Jednání kongresu se zúčastnilo více než 750 národních delegátů z 38 evropských zemí a dalších hostů z Evropy i mimo ní. Náš OS měl právo hlasovat prostřednictvím 1 delegáta na kongresu.

Za OS se jednání Výkonného výboru IndustriAll a dále pak zasedání II. Kongresu IndustriAll zúčastnil předseda OS JUDr. Vladimír Kubinec.

Kongres IndustriAll měl očekávaný průběh. Byla zhodnocena činnost za uplynulé čtyřleté období a stanoveny úkoly na další čtyři roky. Všechny předjednané materiály byly schváleny v podobě, v jaké je doporučil ke schválení přípravný Výbor pro rezoluce. Také volby proběhly podle očekávání, předsedou IndustriAll byl zvolen Michael Vassiliadis, generálním tajemníkem Luc Triangle, zástupci generálního tajemníka Luis Ángel Colunga, Benoît Gerits a Sylvain Lefebvre.

V rámci schválení stanov byla schválena též nová, pro nás příznivější pravidla pro odvod členských příspěvků, v nichž je zohledněn hrubý domácí produkt příslušné země.

Podrobná zpráva z jednání byla projednána na zasedání KV OS v měsíci červnu 2016 a byla zveřejněna na www.ossklo.com v rubrice „O nás“, podrubrice „Zahraniční činnost“.

3. k   odborové federaci FNTVC CGT do Francie , delegace se uskutečnila ve dnech 28. - 31. 8. 2016 na základě pozvání této odborové federace.

Vzhledem k tomu, že k posledním vzájemným kontaktům došlo v září roku 2015, kdy byla vyslána delegace OS na oficiální návštěvu s účastí na Federálním kongresu penzistů FNTVC CGT v La Grande Motte, bylo cílem tohoto vyslání především vytyčit spolupráci s FNTVC CGT na další období.

Jednání za českou stranu se zúčastnil předseda OS JUDr. Vladimír Kubinec, za francouzskou stranu pak dlouholetý funkcionář federace Jacques Beauvoir. Ten po mnoha letech končí svoji

16

profesní činnost u federace. Při této příležitosti jsme měli možnost se s ním i oficiálně rozloučit.

Výsledkem jednání bylo stanovení spolupráce mezi oběma subjekty na rok 2017. Dvě konkrétní akce, které z jednání vyplynuly, jsou již zařazeny do plánu zahraničních styků na rok 2017.

4. na zasedání Eurofora AGC Glass Europe do Belgie, které se uskutečnilo ve dnech 5. - 6. 10. 2016 v Charleroi.

Na základě pozvání společnosti AGC Glass Europe byla vyslána na zasedání EPR této společnosti (Euroforum AGC) delegace členů Eurofora AGC Flat Glass z České republiky. Jednání se zúčastnil jako národní zástupce i předseda OS JUDr. Vladimír Kubinec.

Kromě zasedání EPR společností AGC (Euroforum AGC), o kterém jsem vás již informoval v souvislostí s vyslanými zahraničními delegacemi se rovněž uskutečnila zasedání EPR dalších firem se zahraniční účastí v působnosti OS, o jejich zasedání a obsahu jednání OS informují zúčastnění zástupci z firem. Jedná se o následující EPR:1. společnosti SCHOTT AG, 2. EPR společnosti Owens,3. EPR společnosti Ideal,4. EPR společnosti Saint-Gobain,5. EPR společnosti Laufen.

5. na jednání Východního regionu IndustriAll v   ČR, které se uskutečnilo ve dnech 12. - 14. 9. 2016 v hotelu Bezděz ve Starých Splavech.

Účastníky jednání Východního regionu byly členské organizace IndustriAll z regionu východní Evropy - Česká republika, Slovensko, Polsko, Maďarsko a Slovinsko. Celkový počet zúčastněných byl 28 účastníků z 5 zemí. Z ČR se zasedání zúčastnilo celkem 12 zástupců ze 4 odborových svazů (OS SKP, OS KOVO, OS TOK a OS ECHO).

Za OS se jednání zúčastnili JUDr. Vladimír Kubinec, předseda OS a Zdeněk Zmeškal, specialista OS.

Podrobná zpráva z jednání Východního regionu IndustriAll byla projednána na zasedání KV OS v měsíci říjnu 2016 a byla zveřejněna na www.ossklo.com v rubrice „O nás“, podrubrice „Zahraniční činnost“.

Dalšími akcemi zahraničního charakteru byla akce organizovaná v rámci Projektu a zasedání dalších evropských podnikových rad.

Mezi akce zahraničního charakteru patří i akce organizované ve spolupráci s Asociací sklářského a keramického průmyslu ČR (dále jen: ASKP) a financované v rámci Projektu „Vzdělávání a spolupráce mezi sociálními partnery a přenos znalostí a zkušeností ze zahraničí“.

V roce 2016 byla zrealizována jedna takováto akce, konkrétně se jednalo o zahraniční stáž v Itálii zorganizovanou ve spolupráci s naším dlouholetým italským odborovým partnerem - federací FEMCA - CISL. Akce se uskutečnila ve dnech 19. - 23. 9. 2016 v Miláně a zúčastnilo se jí celkem 8 účastníků, konkrétně 4 zástupci OS a 4 zástupci ASKP.

V rámci zahraniční stáže proběhlo školení zaměřené k následujícím tématům:

* Zastupování zaměstnanců v podnicích dle platné právní úpravy

17

* Spolupráce mezi zaměstnavateli a zaměstnanci v oblasti sociálního dialogu dle platné právní úpravy* Podnikové kolektivní smlouvy* Kolektivní smlouvy vyššího stupně (odvětvová kolektivní smlouva)* Problematika BOZP v odvětvích skla a keramiky* Vliv ekonomických ukazatelů (v podnicích) na sociální dialog o mzdách

Zahraniční činnost OS v roce 2016 spočívala i v zahraniční korespondenci.

V souvislosti s přípravou akcí zahraničního charakteru bylo třeba připravit podklady pro národní prezentace o situaci v zemi, a to pro zasedání Východního regionu Industriall v Polsku v měsíci dubnu 2016 a pro stejné zasedání v ČR měsíci září 2016. Zde jsme navíc společně s OS KOVO figurovali jako hlavní pořadatelé akce, což mimo jiné spočívalo v kompletním organizačním zajištění akce v hotelu Bezděz ve Starých Splavech vč. zajištění exkurze ve firmě Crystalex CZ, s.r.o. v Novém Boru.

Dále OS zpracoval další podkladové materiály, především pak v   souvislosti s   konáním II. Kongresu IndustriAll v červnu 2016 v Madridu a následně pak po jednání Kongresu (nominace do orgánů IndustriAll apod.)

Účast na některých akcích organizovaných zahraničními partnery bylo nutno omluvit z důvodu kumulací více akcí v jednom termínu a také z důvodu finančních (např. náklady na akcích industriAll Europe nesou zpravidla plně vysílající účastnické organizace).

Omluveny byly především účasti na akcích organizovaných centrálou industriAll Europe, jako jsou zasedání různých výborů, semináře apod.

Vyhlášení výsledků soutěže ZO za rok 2016

Soutěž ZO, jejímž smyslem je podpořit a zvýšit aktivitu ZO ve vnitroodborové oblasti, vyhodnocujeme letos již popáté. V pořadí první ZO získala podle metodiky schválené před zahájením soutěže v říjnu 2011 za rok 2016 celkem 236 bodů, poslední ZO 20 mínusových bodů, rozdíl mezi první a poslední ZO tak činí 256 bodů.

Nyní mi dovolte, abych na základě vyhodnocení příslušné komise vyhlásil výsledky soutěže ZO za rok 2016 a předal ZO na prvních třech místech ceny, a to za první místo 1 poukaz na 10 denní pobyt zdarma v Chorvatsku v rámci rekreace organizované OS v roce 2017, za druhé místo 2 poukazy na 2 chatky zdarma (8 osob) na týdenní pobyt v RS Dachova a za třetí místo 1 poukaz na 1 chatku zdarma (4 osoby) na týdenní pobyt v RS Dachova.

Vítězem soutěže se za rok 2016 stává ZO O-I Manufacturing Czech Republic a.s. (Dubí), která získala 236 bodů.Druhé místo patří ZO Crystalex závod Karolinka, která získala 231 bodů.Třetí místo obsadila ZO LAUFEN CZ s.r.o. provozovna Znojmo s 210 body.

Vítězům blahopřeji a současně přeji úspěchy v odborové práci. Ostatním připomínám, že soutěž pokračuje i v roce 2017 a je jen na nich, resp. na jejich práci, jak se v ní umístí.

18

Budoucnost odborového svazuJak jsem vás již informoval na XXIII. SZZO, většina zaměstnanců odborového svazu dosáhne na konci současného volebního období důchodového věku, proto se vedení odborového svazu se zabývalo otázkou budoucnosti odborového svazu. Koordinační výbor ustavil již v prosinci 2015 devítičlennou pracovní skupinu k uvedené problematice. Pracovní skupina se zabývala otázkou možného sloučení našeho odborového svazu s odborovým svazem KOVO. Absolvovala několik jednání, kde nám odborový svaz KOVO představil svou organizační strukturu i to, jak by mohlo sloučení vypadat a jaké služby poskytuje svým členům. Jednotliví členové pracovní skupiny navštívili také regionální pracoviště tohoto odborového svazu, aby si udělali celkový obrázek o fungování vnitřní struktury. Jednání byla ukončena v polovině roku 2017 s tím, že pracovní skupina OS sloučení nedoporučuje, neboť se domnívá, že by takové sloučení vedlo k ztrátě identity sklářských odborářů a ztížilo jejich vzájemnou komunikaci, a to i přesto, že služby nabízené členům OS KOVO jsou nejen obdobné službám, které nabízí náš OS, ale v některých směrech i bezprostřednější než v rámci našeho OS (např. práce v regionech). Pro první období by jedním z místopředsedů OS KOVO mohl být podle proběhlé diskuze zástupce sklářů a současně by mohla vzniknout i sklářská sekce pro řešení specifických problémů sklářů. Pracovní skupina doporučuje zachovat i pro další volební období samostatnost našeho odborového svazu. Koordinační výbor projednal doporučení pracovní skupiny na svém jednání ve dnech 15. až 17.6.2016 a rozhodl nepokračovat v jednání s OS KOVO o případném sloučení a další vývoj OS směřovat cestou zachování samostatného OS. S ohledem na uvedené vás vyzývám, abyste se k uvedené problematice vyjádřili.Pokud podpoříte rozhodnutí Koordinačního výboru, v rámci schválení závěrečné zprávy bude tato záležitost promítnuta do usnesení z tohoto SZZO.V případě schválení shora uvedeného usnesení bude třeba, aby vedení odborového svazu začalo aktivně hledat a následně připravovat kandidáty na vedoucí funkce v odborovém svazu i nový aparát.

Vážené kolegyně, vážení kolegové,

přednesená zpráva nemůže samozřejmě zahrnout všechno, co se v činnosti OS za roční období odehrálo. Některým závažným otázkám (hospodaření, rozpočet) se budou věnovat další body programu tohoto SZZO. Přivítáme samozřejmě diskusi nejen ke zmiňovaným záležitostem, ale i ke všemu, co v činnosti a v životě OS považujete za důležité včetně situace v jednotlivých firmách. Uvítáme samozřejmě i diskusi ke všem dalším otázkám, které se týkají odborů a zaměstnanců. Nevyhýbáme se samozřejmě ani případné kritice naší činnosti a upozornění, na co bychom se měli v budoucím období zaměřit nebo čeho se máme naopak vyvarovat. I když v roce 2016 je situace u zaměstnavatelů, u nichž působíme, vcelku stabilní, postavení našeho OS nebylo vždy jednoduché. Myslím ale, že se nám podařilo i v tomto období obstát se ctí.

Děkuji vám za pozornost.

19

20