Στον Πρόεδρο της Δημοκρατίαςη Γενική Απόφαση του 56ου ΣυνεδρίουΣε πολύ φιλικό κλίμα πραγματοποιήθηκε την περα-

σμένη Πέμπτη στο Προεδρικό Μέγαρο συνάντησητης ηγεσίας της ΠΑΣΥΔΥ με τον Πρόεδρο της Δημο-

κρατίας κ. Νίκο Αναστασιάδη. Κατά τη συνάντηση αυτή επιδόθηκε στον Πρόεδρο της Δημοκρατίας η Γενική από-φαση του 56ου Συνεδρίου, στην οποία έχουν ενσωματωθεί οιθέσεις και η πορεία δράσης της Οργάνωσης μας στα βασικάθέματα που απασχολούν τα μέλη και καθορίζονται οι προ-τεραιότητες στις οποίες τα σώματα της Συντεχνίας θα επιδιώξουν λύσεις στο άμεσο μέλλον.

Υπενθυμίζουμε ότι το 56ο Συνέδριο της ΠΑΣΥΔΥ, που συ-νήλθε στη Λευκωσία την Τετάρτη 3 Απριλίου 2019 ενέκρινετην Έκθεση Πεπραγμένων του απερχόμενου Γενικού Συμ-βουλίου και την ομιλία του Γενικού Γραμματέα με τις θέσειςκαι εισηγήσεις που περιέχονται σ’ αυτήν και ύστερα από εν-

δελεχή συζήτηση των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης, ομό-φωνα αποφάσισε όπως δοθεί προτεραιότητα στα ακόλουθαθέματα:

• Οργάνωση και λειτουργία της Δημόσιας Υπηρεσίας –Μεταρρύθμιση της Δημόσιας Υπηρεσίας.

• Αποπαγοποίηση και πλήρωση κενών θέσεων Προαγω-γής.

• Αποζημίωση για την υπερωριακή απασχόληση και τοσύστημα βάρδιας.

• Στέγαση των κυβερνητικών Τμημάτων/Υπηρεσιών σεασφαλή, σύγχρονα και λειτουργικά γραφεία.

• Διορισμός σε μόνιμες θέσεις των Εργοδοτουμένων Αο-ρίστου Χρόνου.

• Εισαγωγή νέου επαγγελματικού σχεδίου σύνταξης γιακάλυψη όσων προσλήφθηκαν την1η Οκτωβρίου του

2011 ή μετέπειτα.Για τις πιο πάνω εκκρεμότητες και προβλήματα τονίστηκε

η εμμονή στο διάλογο μέσα από τις θεσμοθετημένες διαδι-κασίες και στο στόχο των συναινετικών ρυθμίσεων.

Ο Πρόεδρος της Δημοκρατίας άκουσε με κατανόηση τιςθέσεις της ΠΑΣΥΔΥ και έδειξε καλή διάθεση και ετοιμότητανα συμβάλει και από δικής του πλευράς για την ορθολογικήαντιμετώπιση των προβλημάτων που ταλανίζουν τη δημο-σιοϋπαλληλική τάξη, αλλά και τη δημόσια υπηρεσία.

Αξίζει να τονιστεί ότι ιδιαίτερα θετική ήταν η ανταπόκρισητου Προέδρου της Δημοκρατίας στο αίτημα μας για στέ-γαση των κυβερνητικών Τμημάτων/Υπηρεσιών σε ασφαλή,σύγχρονα και λειτουργικά γραφεία. n

Στα πλαίσια αναβάθμισης υπηρε-σιών/τμημάτων του το ΥπουργείοΜεταφορών θα διεξάγει ετήσιεςέρευνες ικανοποίησης πελατών γιαεντοπισμό προβλημάτων και προ-ώθηση λύσεων. σελ. 12

Έρευνα ικανοποίησης πελατών από το Υπουργείο Μεταφορών

Άρθρο του Μιχάλη Χατζηκωνσταντίνουστη ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ για τη νέα Πρό-εδρο της Ελληνικής Δημοκρατίας Αικατε-ρίνη Σακελλαροπούλου, της οποίας εξαί-ρει την κατάρτιση και τις αρετές και τηνπροτρέπει να εργαστεί για όσα στερήθηκεη χώρα από τον αποκλεισμό γυναικώνστην οροφή. σελ.3

Τον κώδωνα των κινδύνων απότην κλιματική αλλαγή κρούειτο Παγκόσμιο Οικονομικό Φό-ρουμ εν όψει του συνεδρίουστο Νταβός επισημαίνονταςιδιαίτερα την επερχόμενη κα-ταστροφή ως αποτέλεσμα των

δραστηριοτήτων του ανθρώπου. σελ. 11

Η κλιματική αλλαγή ο μεγαλύτερος κίνδυνος

Οι απαιτήσεις της «πρώτης φοράς» στην πολιτική

Τετάρτη 22 Ιανουαρίου 2020 Aρ. Φύλλoυ 1516 ETOΣ 55ον Λευκωσία - Kύπρος

ΚΟΚΚΙΝΗΚΑΡΤΑ

Αγαπάς την Κύπρο;

ΑΠΟ∆ΕΙΞΗ...∆είχνουμε ΚΟΚΚΙΝΗ ΚΑΡΤΑ στη ΦΟΡΟ∆ΙΑΦΥΓΗ

Πρωτοχρονιάτικες εκδηλώσεις των Τμημάτων Λευκωσίας και ΛεμεσούΕπαναλήφθηκαν και πάλι φέτος από τα Τμήματα ΠΑΣΥΔΥΛευκωσίας και Λεμεσού με μεγάλη επιτυχία οι γιορτές/συνεστιάσεις για συνταξιούχους συναδέλφους και παιδιάμελών. Ρεπορτάζ και φωτογραφίες δημοσιεύουμε στις σελίδες 8 και 9.

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 20202

ΔIOPIΣMOI / ΠPOAΓΩΓEΣ / ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ / ΚΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣAπό την Eπίσημη Eφημερίδα

ΔΙΟΡΙΣΜΟΙΗ Άντρη Κωνσταντίνου διορίζεται με δο-

κιμασία στη θέση Δικηγόρου της Δημοκρα-τίας, Νομική Υπηρεσία, από τις 2 Ιανουαρίου2020.

Ο Ιωάννης Καραμούζης διορίζεται με δο-κιμασία στη θέση Δικηγόρου της Δημοκρα-τίας, Νομική Υπηρεσία, σύμφωνα με τον περίΠρόσληψης Ατόμων με Αναπηρίες στον Ευ-ρύτερο Δημόσιο Τομέα (Ειδικές Διατάξεις)Νόμο του 2009 από τις 2 Ιανουαρίου 2020.ΑΦΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ

Η Θέκλα Δημητριάδου, Λειτουργός Γρα-φείου Επιτρόπου Διοικήσεως, αφυπηρέτησεαπό τις 16 Δεκεμβρίου 2019.

Η Άντρια Χριστοδούλου, Λειτουργός Αμ-πελοοινικών Προϊόντων ΣΑΠ, ΥπουργείοΓεωργίας, Αγροτικής Ανάπτυξης και Περι-βάλλοντος, αφυπηρέτησε από τις 2 Δεκεμ-βρίου 2019.

Ο Γεώργιος Ι. Κωνσταντίνου, Ανώτερος

Τεχνικός Επιθεωρητής, Τμήμα ΑνάπτυξηςΥδάτων, αφυπηρέτησε από την 1η Ιανουα-ρίου 2020.

Ο Βασίλης Πολεμίτης, Σύμβουλος ή Γενι-κός Πρόξενος Α΄, Εξωτερικές Υπηρεσίες,αφυπηρέτησε από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Ο Ανδρέας Φραντζής, Διοικητής Πολιτι-κής Άμυνας, αφυπηρέτησε από τις 3 Ιανουα-ρίου 2020.

Η Ιουλία Ν. Τσούντα, Επιθεωρητής, Τυπο-γραφείο, αφυπηρέτησε από την 1η Ιανουα-ρίου 2020.

Η Μόνικα Κασάπη-Καλακουτή, ΑνώτεροςΛειτουργός Πληροφορικής, Τμήμα Υπηρε-σιών Πληροφορικής, αφυπηρέτησε από την1η Ιανουαρίου 2020.

Ο Σπύρος Αργυρού, Ανώτερος ΤεχνικόςΕπιθεωρητής, Τμήμα Δημοσίων Έργων, αφυ-πηρέτησε από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Ο Γεώργιος Γεωργιάδης, Διευθυντής Κλι-νικής/Τμήματος (Πνευμονολογίας-Φυμα-

τιολογίας), αφυπηρέτησε από την 1η Ια-νουαρίου 2020.

Η Γεωργία Κωνσταντίνου, ΛειτουργόςΝοσοκομειακού Εργαστηρίου Α΄, αφυπηρέ-τησε από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Ο Νικόλας Σιαμαρίας, Ανώτερος ΔασικόςΛειτουργός, αφυπηρέτησε από τις 15 Νοεμ-βρίου 2019.

Ο Κλείτος Αποστολίδης, Λειτουργός Εμ-πορίου και Βιομηχανίας Α', Υπουργείο Ενέρ-γειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας, αφυπηρέ-τησε από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Η Ελένη Γ. Κωνσταντίνου, Κτηματολογι-κός Λειτουργός, 2ης Τάξης (Χαρτογρα-φίας/Φωτολιθογραφίας),αφυπηρέτησε απότην 1η Ιανουαρίου 2020.

Ο Σάββας Νεοπτολέμου, Ανώτερος Τεχνι-κός Επιθεωρητής, Αναδασμός, αφυπηρέτησεαπό την 1η Ιανουαρίου 2020.

Η Μαρία Ζήνωνος, Πρώτος Γραμματει-ακός Λειτουργός, αφυπηρέτησε από την 1η

Ιανουαρίου 2020.Η Γεωργία Βαβλίτου, Γραμματειακός Λει-

τουργός, αφυπηρέτησε από την 1η Ιανουα-ρίου 2020.

Η Θεοπίστη Κολιαντρή, Πρώτη Στενο-γράφος, αφυπηρέτησε από τις 30 Δεκεμ-βρίου 2019.

Η Δέσποινα Ι. Αθηνοδώρου, Βοηθός Γρα-φείου Α', Γενικό Βοηθητικό Προσωπικό,αφυπηρέτησε από την 1η Ιανουαρίου 2020.

Η Χαρίκλεια Χριστοδούλου, Νοσηλευτι-κός Λειτουργός, Γενικός Νοσηλευτικός Κλά-δος, αφυπηρέτησε από τις 7 Οκτωβρίου2019.

Η Χρυστάλλα Χριστοδούλου-Τόφα, Βοη-θός Διευθυντής Κλινικής/Τμήματος (για τοΤμήμα Πρώτων Βοηθειών), αφυπηρέτησεαπό την 1η Ιανουαρίου 2020.

Η Μαρία Πίττα, Βοηθός Διευθυντής Κλι-νικής/Τμήματος (Ψυχιατρικής), αφυπηρέ-τησε από τις 3 Ιανουαρίου 2020. n

Στην Επίσημη Εφημερίδα της 17ης Ια-νουαρίου δημοισεύθηκε από την Ει-δική Επιτροπή, η οποία είναι υπεύθυνη

για τη διεξαγωγή των Γραπτών Εξετάσεωνστη Δημόσια Υπηρεσία, σύμφωνα με τις δια-τάξεις των περί Αξιολόγησης Υποψηφίων γιαΔιορισμό στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμων του1998 έως 2018, ο κατάλογος των επιτυχόν-των κατά σειρά επιτυχίας στη Γραπτή Εξέ-ταση που είχε διεξαχθεί στις 19.10.2019 ανα-φορικά με θέσεις εισδοχής στη δημόσια υπη-ρεσία των οποίων η αρχική κλίμακα δενυπερβαίνει την Κλίμακα Α7 του κυβερνητι-κού μισθολογίου και για τις οποίες απαιτεί-ται ως βασικό προσόν απολυτήριο σχολήςμέσης παιδείας ή δίπλωμα τριετούς μεταλυ-κειακού κύκλου σπουδών. Ο κατάλογος επι-τυχόντων δημοσιεύεται μόνο με τον αριθμό

υποψηφίου και το βαθμό επιτυχίας.Επιτυχών στη Γραπτή Εξέταση είναι

όποιος έχει συγκεντρώσει συνολική γενικήβαθμολογία 50% τουλάχιστον κατά μέσοόρο και στον καθένα από τα θέματα που πε-ριλαμβάνονται στην εξέταση 40% τουλάχι-στον.

Όλοι όσοι παρακάθισαν στη γραπτή εξέ-ταση και πέτυχαν θα εφοδιαστούν με σχε-τικό πιστοποιητικό επιτυχίας στο οποίο ανα-γράφεται η βαθμολογία, ο αριθμός ταυτότη-τας και άλλα στοιχεία του υποψηφίου. Οιαποτυχόντες επίσης θα εφοδιαστούν με σχε-τική βεβαίωση. Τα εν λόγω πιστοποιητικάδεν θα σταλούν ταχυδρομικώς αλλά θα βρί-σκονται καταχωρημένα στον ιστότοπο «Εξε-τάσεις για Πρόσληψη στο Δημόσιο»(http://epd.moec.gov.cy) από τις 30 Ια-

νουαρίου 2020 και ώρα 12 το μεσημέρι. Οιυποψήφιοι που παρακάθισαν στη γραπτήεξέταση θα μπορούν να τα εντοπίζουν μέσωτης προσωπικής τους μερίδας με τους κωδι-κούς που τους είχαν δοθεί κατά την υποβολήτης αίτησής τους για συμμετοχή στην πιοπάνω εξέταση. Για πρόσθετες πληροφορίεςγια τα πιστοποιητικά οι υποψήφιοι μπορούννα αποτείνονται στα τηλέφωνα 22582933,22582934.

Επιτυχία στη Γραπτή Εξέταση παρέχει δι-καίωμα υποβολής αίτησης διορισμού για αρ-κετές κατηγορίες θέσεων που ενδεχομένωςνα προκηρυχθούν κατά το 2020 οι οποίες πε-ριλαμβάνονται στο Παράρτημα Ια του σχε-τικού Καταλόγου Θέσεων που εγκρίθηκεαπό τη Βουλή των Αντιπροσώπων και δημο-

σιεύτηκε στην Επίσημη Εφημερίδα της Δη-μοκρατίας με αρ. 4119 και ημερομηνία9.7.2019.

Η πλήρωση των θέσεων γίνεται από τηνΕπιτροπή Δημόσιας Υπηρεσίας με βάση τιςδιατάξεις των αναφερόμενων στην επικεφα-λίδα Νόμων. Περισσότερες λεπτομέρειες γιατον τρόπο υποβολής των αιτήσεων θα περι-λαμβάνονται στην προκήρυξη της κάθεθέσης. Για πρόσθετες πληροφορίες που αφο-ρούν το νομοθετικό πλαίσιο των προσλή-ψεων στη δημόσια υπηρεσία, τις θέσεις γιατις οποίες διεξάγεται η γραπτή εξέταση, ταπροσόντα που απαιτούνται κτλ., οι ενδιαφε-ρόμενοι μπορούν να αποτείνονται στα τηλέ-φωνα 22602555, 22602567, 22602568,22602569. n

Αποτελέσματα γραπτής εξέτασης για υποψηφίους για διορισμό σε θέσεις μέχρι κλίμακα 7

Το Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης καιΠροσωπικού ανακοινώνει ότι κατάτην εξέταση στην Κυπριακή Νομοθε-

σία για Διοικητικούς Λειτουργούς και Λει-τουργούς Δημόσιας Διοίκησης και Προσω-πικού που διεξήχθη στις 12 Δεκεμβρίου

2019, πέτυχαν οι πιο κάτω υποψήφιοι:Α/Α Α.Δ.Τ. Α/Α Α.Δ.Τ. 1. 653255 4. 7730172. 741340 5. 8159103. 772789

Εξέταση στην Κυπριακή Νομοθεσία για ΔιοικητικούςΛειτουργούς και Λειτουργούς Δημόσιας Διοίκησηςκαι Προσωπικού

Σύμφωνα με ανακοίνωση του Υπουρ-γείου Εσωτερικών βάσει των διατά-ξεων του περί Διενέργειας Εράνων

Νόμου του 2014, σε περίπτωση διεξαγωγήςεγκεκριμένου οδικού εράνου απαγορεύεταιη παρουσία ερανιστών στα φώτα τροχαίας.Οι ερανιστές δεν πρέπει να εμποδίζουν με

οποιοδήποτε τρόπο την τροχαία κίνηση καιδεν πρέπει να παρεμποδίζουν πρόσωπα πουχρησιμοποιούν το δημόσιο οδικό δίκτυο.Επίσης απαγορεύεται η διεξαγωγή οποιου-δήποτε εράνου χωρίς την εξασφάλιση τηςαπαραίτητης άδειας. n

Όχι εράνους σε φώτα τροχαίας

Αναφορικά με τη γνωστοποίηση μεαρ. 1064 που δημοσιεύθηκε στην Επί-σημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας με

αρ. 5247 και ημερομηνία 13 Δεκεμβρίου2019, σχετικά με τα αποτελέσματα της εξέ-τασης στον περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμο,στους περί Δημόσιας Υπηρεσίας Κανονι-σμούς και στις Γενικές Διατάξεις που διε-ξήχθη στις 6 Νοεμβρίου 2019, παρατίθεταιδιόρθωση του αριθμού κοινωνικών ασφαλί-σεων των πιο κάτω 2 υποψηφίων, ως ακο-

λούθως:1. Αρ. υποψηφίου 57 – O Αριθμός Κοινω-

νικών Ασφαλίσεων 724471 που φαίνεται στηδημοσίευση, αντικαθίσταται με τον ΑριθμόΚοινωνικών Ασφαλίσεων 727741 που είναιο ορθός.

2. Αρ. υποψηφίου 104 – Ο Αριθμός Κοι-νωνικών Ασφαλίσεων 988156 που φαίνεταιστη δημοσίευση, αντικαθίσταται με τονΑριθμό Κοινωνικών Ασφαλίσεων 988155που είναι ο ορθός. n

Τμήμα Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού

Εξέταση στον περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμο, στους περί Δημόσιας Υπηρεσίας Κανονισμούς και στις Γενικές Διατάξεις Διόρθωση

Κατά νόμο υπεύθυνος,Γλαύκος Χατζηπέτρου, Γ.Γ. ΠΑΣΥΔΥ,Τηλ. 22844445e-mail glaos@pasydy.orgΥπεύθυνος Σύνταξης,Πρίαμος Λοϊζίδης, Τηλ. 22844470e-mail: ploizides@pasydy.org

Άρθρα Συνεργατών δεν εκφράζουνκατ΄ ανάγκη τις θέσεις της Οργάνωσης.Οι απόψεις που εκφράζονται από συνερ-γάτες δεν δεσμεύουν κατ’ ανάγκην τηνΠΑΣΥΔΥ. Οι συνεργασίες να περιορίζον-

ται κατά το δυνατό στις 400 λέξεις και νααποστέλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρο-μείο (email) μέχρι το μεσημέρι της Δευ-τέρας.Επιτρέπεται η αναδημοσίευση ύλης τηςεφημερίδας με την προϋπόθεση ότι αναφέρεται η πηγή και ο συγγραφέας. Διεύθυνση: Δημοσθένη Σεβέρη 3,Λευκωσία 1066, Τηλ. 22844444, 22844470 Φαξ 22668639pasydy@pasydy.org

ΕΚΦΡΑΣΤΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΤΗΣ ΠΑΓΚΥΠΡΙΑΣ ΣΥΝΤΕΧΝΙΑΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΠΑΣΥΔΥ)

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2020 3

Aπόψεις και σχόλιαΟι απαιτήσεις της «πρώτης φοράς» στηνπολιτική

Η διαφαινόμενη εκλογή της ΑικατερίνηςΣακελλαροπούλου στο ύπατο αξίωμα της

χώρας αντιμετωπίζε-ται, δικαίως, ως μιαθετική και ευοίωνηεξέλιξη.

Την ερχόμενη Τε-τάρτη η ανώτατη δι-καστικός αναμένεταινα εκλεγεί Πρόεδροςτης Δημοκρατίας από

την πρώτη ψηφοφορία με τη συναίνεση κυ-βέρνησης αξιωματικής - αντιπολίτευσηςαλλά και το ομόφωνο “ναι” του ΚΙΝΑΛ. Τομεσημέρι της ίδιας ημέρας θα έχει επιτύχειήδη κάτι ιστορικό. Θα είναι η πρώτη γυναίκαΠρόεδρος της Ελληνικής Δημοκρατίας. Ου-σιαστικά, από εκείνη την στιγμή θα έχει επι-τύχει ήδη κάτι “ιστορικό” για το γυναικείοκίνημα στην Ελλάδα, γεγονός που πιστώνε-ται σε μεγάλο βαθμό στον Κυριάκο Μητσο-τάκη. 

Καταρτισμένη, καλλιεργημένη, δυναμικήαλλά και κοινωνικά ευαίσθητη η κυρία Σα-κελλαροπούλου δείχνει να διαθέτει τα εχέγ-γυα για μια επιτυχημένη πορεία. Ας μην πι-στέψει, όμως κανείς ότι ο ρόλος της θα είναιεύκολος. 

Οι αρμοδιότητες της (!) Προέδρου της Δη-μοκρατίας μπορεί να είναι λιγοστές αλλά οιαπαιτήσεις είναι τεράστιες στο πεδίο τουσυμβολικού. Το αναγνώρισε και η ίδια προ-σφυώς τονίζοντας ότι στο πρόσωπό της “τι-μάται η σύγχρονη Ελληνίδα”. 

Από την επόμενη εβδομάδα, λοιπόν, θααρχίσουν τα “δύσκολα” για την Πρόεδρο τηςΔημοκρατίας. Καλείται, όχι μόνον να επιτε-λέσει με τον καλύτερο τρόπο τα καθήκοντάτης, αλλά και να δείξει έμπρακτα πόσα στέ-ρησε στη χώρα ο αποκλεισμός της Ελληνί-δας από την “οροφή” της πολιτικής ζωής. 

Επιπλέον, ως ανώτατη δικαστικός δεν θα

έχει την πολυτέλεια να σιωπά σε περιπτώσειςπαραβίασης δικαιωμάτων ή υπονόμευσηςτου κράτους δικαίου όπως έκαναν κάποιοιαπό τους προκατόχους της. 

Το μεγαλύτερο στοίχημα, όμως, είναι νακατορθώσει να το επιτύχει αυτό όχι από έναν“γυάλινο πύργο” αλλά πλάι στους πολίτεςπου εξήλθαν πληγωμένοι από την οικονο-μική κρίση. 

Σε μια εποχή απαξίωσης της πολιτικής ηΠρόεδρος της Δημοκρατίας δεν πρέπει ναεμπνέει μόνο τον σεβασμό αλλά και να καλ-λιεργεί το ενδιαφέρον, γιατί όχι και τηναγάπη για τα κοινά. Ας ελπίσουμε ότι θα πε-τύχει. 

Μιχάλης Χατζηκωνσταντίνου,«ΝΑΥΤΕΜΠΟΡΙΚΗ», 17.01.2020

­l Ευχόμαστε τα καλύτερα.

?

ΓεΣΥ – Προσοχή στις απαιτήσειςΣε σχέση με την απόφαση της κυβέρνησης

να προχωρήσει σε παροχή εγγυήσεων γιααύξηση του προϋπο-λογισμού του ΓεΣΥκατά 70 εκ προκύ-πτουν τα ακόλουθα:

Ο σφαιρικός προ-ϋπολογισμός τουΓεΣΥ έχει καθοριστείστη βάση μιας εκτί-μησης του ΟΑΥ για

τον αριθμό όλων των ιατρικών πράξεων. Ταιδιωτικά νοσηλευτήρια εκτιμούν ότι αυτός οαριθμός πιθανόν να αυξηθεί και δεν είναιδιατεθειμένοι να τον καλύψουν με τον προ-τεινόμενο προϋπολογισμό.

Εν όψη της εφαρμογής της 2ης φάσης, εξα-σφαλίζουν κρατική εγγύηση για ενίσχυση,σε περίπτωση που οι ιατρικές πράξεις αυξη-θούν πέραν του προβλεπόμενου αριθμού.Αυτή η εγγύηση αφορά όλους, συμπεριλαμ-

βανομένου και του ΟΚΥΠΥ. Εκφράζω τους εξής προβληματισμούς και

απόψεις σε σχέση με αυτή την εξέλιξη:Ενθαρρυντικό το γεγονός ότι τουλάχιστον

κάποιοι ιδιωτικοί οργανισμοί αντιμετωπί-ζουν θετικά την ένταξή τους στο ΓεΣΥ. 

Οικονομικές μελέτες συστημάτων υγείαςέχουν καταδείξει ότι όσο περισσότερα χρή-ματα υπόσχεσαι, τόσο περισσότερη ζήτησηπροκαλείς, μέσω του φαινομένου της «προ-κλητής ζήτησης».

Η Κύπρος και η Ελλάδα κατέχουν Ευρω-παϊκή πρωτιά σε αυτό το φαινόμενο καιακριβώς το δικό μας ΓεΣΥ στόχο είχε να τοδιορθώσει, μέσω ενός αυστηρού σφαιρικούπροϋπολογισμού.

Το επιχείρημα ότι οι δαπάνες μας στηνυγεία είναι κάτω από το μέσο όρο στην Ευ-ρώπη   είναι μεν δικαιολογημένο, αλλά ηόποια αύξηση θα πρέπει να εστιάζεται στηναναβάθμιση της ποιότητας και όχι στην αύ-ξηση της ποσότητας, εκτός και αν είναι απο-λύτως αναγκαίο.

Η κρατική εγγύηση συμφωνήθηκε χωρίςκαμιά υποχρέωση να παραμείνουν στο ΓεΣΥοι ιδιώτες πάροχοι.   

Αν οι γιατροί του ΟΚΥΠΥ έθεταν ανά-λογη προϋπόθεση για να ενταχθούν στοΓεΣΥ όπως π.χ το κράτος να επενδύει 30 εκ.ετησίως για αναβάθμιση υποδομών για ναείναι πιο ελκυστικό το προϊόν του ΟΚΥΠΥ,θα τηρείτο ανάλογη ευαισθησία;

Ή ακόμα αν μια ομάδα ασθενών αρνείτονα πληρώσει την εισφορά του στο ΓεΣΥ,εκτός εάν το ΓεΣΥ κάλυπτε την περίθαλψητους με διαφορετικό τρόπο από τον προτει-νόμενο, ποια θα έπρεπε να ήταν η μεταχεί-ριση;

Γιατί τόση ευαισθησία απέναντι στις απαι-τήσεις ιδιωτών τώρα. Τι έχει αλλάξει;

Αυτό που έχει αλλάξει είναι η πολιτικήθέση ότι τα δημόσια νοσηλευτήρια θα πρέ-πει να αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του ΓεΣΥ,όπως συμβαίνει σε όλες τις προηγμένες Ευ-ρωπαϊκές χώρες. Θέση η οποία έχει, ουσια-στικά, εγκαταλειφθεί από όλες τις πολιτικέςδυνάμεις.

Όταν καθορίστηκε το 2012 ο προϋπολογι-σμός του ΓεΣΥ αποσκοπούσε στη διευκό-λυνση της εφαρμογής του, νοουμένου ότι ταδημόσια νοσηλευτήρια θα αποτελούσαν τηνραχοκοκαλιά του συστήματος. Στόχος δεαυτής της προσέγγισης ήταν να αναγκα-στούν οι πάροχοι να συμμαζευτούν και ναμεταρρυθμιστεί ο τρόπος δόμησης των υπη-ρεσιών υγείας σε καθολικό επίπεδο.

Στην Κύπρο τα ιδιωτικά νοσηλευτήρια δενέχουν σχέση εργοδότη-εργοδοτούμενου με τους πλείστους γιατρούς, λειτουργούν ωςπολυκαταστήματα ιατρικών πράξεων, πα-ρέχοντας σε κάθε γιατρό υποδομή γιαάσκηση ιατρικής. Ούτε δομή έχουν ούτεπροώθηση υπο-εξειδίκευσης επιβάλλουν (μεκάποιες εξαιρέσεις), αλλά ούτε και προϋπο-λογισμό εφαρμόζουν (εκτός από τις κεντρι-κές τους υπηρεσίες). Αυτό μόνο σε δημόσιανοσηλευτήρια μπορεί να εφαρμοστεί και ναελεγχθεί.

Κράτος και ΟΑΥ θα πρέπει να προωθούν,αλλά και να απαιτούν, μέσω των όποιωνκρατικών ενισχύσεων/εγγυήσεων, την υπο-εξειδίκευση από όλους τους παρόχους γιατίαυτό επιβάλει το μέγεθος της Κύπρου, η κα-θολικότητα κάλυψης, η αναβάθμιση της ποι-ότητας και η βιωσιμότητα του ΓΕΣΥ.

Συμπερασματικά το ΓεΣΥ, όπως συμφωνή-θηκε,  ξεκίνησε μέσα από μια διαδικασία πολιτικών υπερβάσεων. Η πολιτική πτυχήδεν έχει κλείσει όμως. Το να εφαρμόζειςΓεΣΥ με περίπου 50/50 συμμετοχή ιδιωτι-κού/δημόσιου τομέα είναι δύσκολο.  Εμπε-ριέχει τον κίνδυνο της πλήρους κατάρρευ-σης αλλά και της κατάχρησης. Το ζητούμενογια την πολιτεία είναι να μπορεί, και ναθέλει, να επιβάλει μέσω ενός καθολικούπλέον συστήματος υγείας, ένα δομικό οικο-νομικό σχεδιασμό και μια ποιοτική αναβάθ-μιση της παροχής ιατρικής φροντίδας, η οποία  επιβάλλεται σε χώρες με μικρόπληθυσμό.

Σταύρος Μαλάς,Καθηγητής Ιατρικής-Πρώην Υπ. Υγείας

­l Εδώ κι αν χρειάζονται ευχές.

Μέχρι 31 Ιανουαρίου αιτήσειςγια τα Νηπιαγωγεία ΠΑΣΥΔΥ

Μέχρι 31 Ιανουαρίου γίνονται δεκτές αιτήσεις για εγγραφή σε όλα τα τμήματα των Νη-πιαγωγείων ΠΑΣΥΔΥ στη Λευκωσία (δίπλα από το Υπ. Οικονομικών), την Αγλαντζιά,την Αθαλάσσα(δίπλα από τις Πρώτες Βοήθειες του Νέου Γενικού Νοσοκομείου Λευκω-σίας), τη Λεμεσό (Ομονοίας) και την Πάφο για τη σχολική χρονιά 2020 – 2021.

Οι ενδιαφερόμενοι συνάδελφοι μπορούν να πάρουν περισσότερες πληροφορίες για τιςαιτήσεις εγγραφής και τα αναγκαία δικαιολογητικά από τις διευθύνσεις των νηπιαγω-γείων.

Τηλέφωνα Επικοινωνίας: • Βρεφοκομικός Σταθμός/Νηπιαγωγείο ΠΑΣΥΔΥ Λευκωσίας: 22345513 • Βρεφοκομικός Σταθμός/Νηπιαγωγείο ΠΑΣΥΔΥ Αθαλάσσας: 22756111 • Νηπιαγωγείο ΠΑΣΥΔΥ Πλατύ Αγλαντζιάς: 22333375 • Νηπιαγωγείο ΠΑΣΥΔΥ Λεμεσού (Ομονοίας): 25570122 • Νηπιαγωγείο ΠΑΣΥΔΥ Πάφου: 26934238 Η Αίτηση Εγγραφής στα Νηπιαγωγεία ΠΑΣΥΔΥ είναι αναρτημένη στην ιστοσελίδα

της Οργάνωσής μας www.pasydy.org. n

Οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλί-σεων ανακοινώνουν ότι, σύμφωναμε τους περί Κοινωνικών Ασφαλί-

σεων Νόμους του 2010 μέχρι 2019, από τονΙανουάριο του 2020 ισχύουν τα ακόλουθα:

(1) Το ανώτατο όριο ασφαλιστέων απο-δοχών αυξάνεται από το μήνα εισφορών Ια-νουάριο 2020 σε €1.055 την εβδομάδα και σε€4.572 το μήνα.

(2) Τα τεκμαρτά εισοδήματα των αυτοτε-λώς εργαζομένων πάνω στα οποία υπολογί-ζονται οι εισφορές κοινωνικών ασφαλίσεωναυξάνονται κατά 0,45% από 6.1.2020.

(3) Οι συντάξεις Κοινωνικών Ασφαλίσεωναυξάνονται από 1.1.2020 κατά 0,45% στο βασικό μέρος σε σχέση με τα ποσά πουίσχυαν κατά την 1.1.2019. Στο συμπληρωμα-τικό μέρος, σύμφωνα με τη Νομοθεσία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, κάθε Ιανουάριοχορηγείται αύξηση ίση με την αύξηση του

μέσου όρου του δείκτη τιμών καταναλωτήκατά το δεύτερο εξάμηνο κάθε χρόνου σεσύγκριση με το μέσο όρο του δείκτη αυτούκατά το δεύτερο εξάμηνο του προηγούμενουχρόνου. Ο μέσος όρος του δείκτη τιμών καταναλωτή κατά το δεύτερο εξάμηνο του2019 σε σύγκριση με το δεύτερο εξάμηνο του 2018 σημείωσε μείωση 0,43%. Επομέ-νως, στο συμπληρωματικό μέρος δε θαυπάρξει οποιαδήποτε διαφοροποίηση σταποσά των συντάξεων που ίσχυαν στις31.12.2019.

(4) Tο ύψος των βοηθημάτων τοκετού καικηδείας καθορίζονται από 6.1.2020 σε€548,82 και €512,23 αντίστοιχα.

Επίσης, με βάση τη Νομοθεσία περί Χορή-γησης Κοινωνικής Σύνταξης από 1.1.2020 τούψος της κοινωνικής σύνταξης καθορίζεταισε €341,95 το μήνα. n

Αύξηση εισφορών και συντάξεωντων Κοινωνικών Ασφαλίσεων

ΣΕλIδΑ ΤΗΣ ΓYΝΑIκΑΣ

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 20204

Είτε είσαι πιστή στο “νέο έτος, νέοςεαυτός” είτε όχι, το νέο έτος σηματο-δοτεί συνήθως ένα νέο ξεκίνημα. Και

αυτό το έτος, με μια ολόκληρη νέα δεκαετίανα ολοκληρώνεται, έχει κάνει πολλούς να αι-σθάνονται ακόμα περισσότερο πως έχουντην ευκαιρία σε νέους, καθαρούς στόχους.

Παρακάτω θα βρεις μερικές απλές βελ-τιώσεις που μπορείς να κάνεις στην καθη-μερινότητα σου:

Πίνε περισσότερο νερόΣτον τομέα των “μικρών βημάτων που κά-

νουν μεγάλη διαφορά”, το νερό είναι βασι-λιάς. Εκτός από το να σε κρατάει ενυδατω-μένη, το νερό βοηθά στην παροχή οξυγόνουκαι θρεπτικών συστατικών στα κύτταρα σεόλο το σώμα και βοηθά τα όργανα σου να

ξεπλένουν τα απόβλητα.Προτεραιότητα στη φροντίδα του εαυ-

τού“Για κάποιους, η φροντίδα του εαυτού

μπορεί να σημαίνει οριοθέτηση με τους συ-ναδέλφους ή με τις προσωπικές τους σχέ-σεις”, λέει η ψυχολόγος Natasha Bhuyan. “Γιαάλλους, ίσως να σημαίνει να ένα καλό βι-

βλίο, υγιεινή διατροφή, καλός ύπνος καιαποσύνδεση από τα κοινωνικά μέσα».

Ό,τι κι αν σημαίνει για εσένα, σκέψου τι σεκάνει να αισθάνεσαι πραγματικά καλά καιβάλε το προτεραιότητα στην καθημερινό-τητα σου.

Μη ξεχνάς την πρόληψηΠολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν

ότι μια προληπτική εξέταση μπορεί επίσης νατους βοηθήσει να διαχειριστούν την ψυχικήτους υγεία, τον ύπνο, τις διατροφικές τουςσυνήθειες και την υγεία τους γενικότερα.

Προσπάθησε να κάθεσαι λιγότεροΑυτό μπορεί να είναι δύσκολο αν δου-

λεύεις οχτάωρο καθιστή μπροστά σε ένανυπολογιστή όλη την ημέρα, αλλά το κάθισμαγια παρατεταμένες περιόδους έχει συσχετι-

στεί με αυξημένο άγχος και υπάρχουν ενδεί-ξεις ότι μπορεί να αυξήσει τον κίνδυνο διά-φορων προβλημάτων, συμπεριλαμβανομέ-νων των καρδιαγγειακών παθήσεων καιακόμη και του διαβήτη. Μελέτες δείχνουνότι η κίνηση για μόλις δέκα λεπτά την ημέραμπορεί να μειώσει αυτούς τους κινδύνους γιατην υγεία.

Μείωσε το αλκοόλΑυτό δε σημαίνει πως θα πρέπει να απο-

χωριστείς εντελώς το αγαπημένο σου κρασί,αλλά το να προσπαθήσεις να μείνεις στο έναποτήρι αντί για δύο ή το να περιοριστείς εν-τελώς για λίγες μέρες ή μερικές εβδομάδες.Δεν είναι μυστικό ότι η κατανάλωση υπερ-βολικών ποσοτήτων αλκοόλ δεν είναι το κα-λύτερο για εμάς και το σώμα μας. n

Οι στόχοι υγείας που σίγουρα μπορείς να βάλεις και να... πετύχεις φέτοςΟι απλές βελτιώσεις που μπορείς σίγουρα να κάνεις στην καθημερινότητα σου

Αλλεπάλληλες μελέτες έχουν δείξειότι η παγωνιά μπορεί να αποδειχθείεξαιρετικά επικίνδυνη για την υγεία,

γιατί καταπονεί την καρδιά και το αναπνευ-στικό σύστημα και αυξάνει τον κίνδυνο υπο-θερμίας, ακόμα κι όταν βρίσκεται κανείς σεκλειστούς χώρους.

Τώρα λοιπόν που (ξανα)κτυπά χιονιάς τηχώρα μας, ας θυμηθούμε τις συστάσεις τωνειδικών για να αντιμετωπίσουμε καλύτερατην παγωνιά.Να ντύνεστε σε στοιβάδες

Να φοράτε πολλά, άνετα ρούχα, το έναπάνω από το άλλο. Αυτό που ακουμπά τοδέρμα σας πρέπει να «παγιδεύει» τη θερμό-τητα (όπως λ.χ. συμβαίνει με τα συνθετικάυφάσματα). Αν βγείτε από το σπίτι, βεβαι-ωθείτε ότι το τελευταίο ρούχο που θα φορέ-σετε (μπουφάν, παλτό) είναι αντιανεμικό καιαδιάβροχο.

Τα ρούχα πρέπει να καλύπτουν όσο το δυ-νατόν μεγαλύτερη επιφάνεια του σώματος.Αν βραχούν, πρέπει να τα αλλάξετε αμέσως.Να θυμάστε ότι τα βρεγμένα ρούχα απο-βάλλουν θερμότητα από το σώμα, αντί νατην κρατούν σε αυτό.

Επιστήμονες από το Πανεπιστήμιο τουΛονδίνου μελέτησαν πριν από χρόνια πώςντύνονται οι κάτοικοι της ανατολικής Σιβη-ρίας για να προστατευθούν από την παγω-νιά. Όπως είχαν διαπιστώσει, στους υπαίθρι-ους χώρους φορούσαν τουλάχιστον τέσσε-ρις στοιβάδες ρούχων από χοντράυφάσματα. Επιπλέον, όσο έπεφτε η θερμο-κρασία, τόσο περισσότερα ρούχα χρησιμο-ποιούσαν.Προστατεύστε τα άκρα του σώματος

Η ίδια μελέτη είχε δείξει πως όταν η θερ-μοκρασία έπεφτε πάρα πολύ, οι κάτοικοι τηςΣιβηρίας φρόντιζαν να προστατεύουν και το

κεφάλι και τα χέρια τους από το κρύο.Αυτό μπορείτε να το επιτύχετε με:Σκούφο, που καλύπτει τα αυτιά και ιδα-

νικά τα πλάγια του προσώπου. Ο σκούφοςπρέπει να αποτελείται από χοντρό ύφασμα.

Χοντρά γάντια, με ζεστή επένδυσηΑπαραίτητο είναι ακόμα να φοράτε αδιά-

βροχες μπότες (ιδανικά με επένδυση). Πρέ-πει να έχουν αντιολισθητικές σόλες για ναμην γλιστρήσετε στον πάγο.Προσέξτε τη διατροφή σας

Να τρέφεστε καλά και να πίνετε πολλάυγρά (κατά προτίμηση νερό, αλλά όχι καφέκαι αλκοόλ). Προσθέστε στη διατροφή σας:

Έξτρα πρωτεΐνες (π.χ. πουλερικά, ψάρια,γαλακτοκομικά, όσπρια)

Έξτρα υδατάνθρακες (λ.χ. ζυμαρικά, ψωμί,ρύζι, δημητριακά)

Η πέψη των πρωτεϊνών και των υδαταν-θράκων οδηγεί στην παραγωγή άφθονηςθερμότητας. Μερικές από τις καλύτερες επι-λογές για τις μέρες με παγωνιά είναι η φα-σολάδα, η κοτόσουπα και η ψαρόσουπα.Προσθέστε μαύρο πιπέρι ή καυτερή πιπεριάπου εντείνουν τη θερμογένεση.Ζεστάνετε σωστά το σπίτι

Η ιδανική θερμοκρασία των εσωτερικώνχώρων τον χειμώνα είναι 18-20 βαθμοί Κελ-σίου, σύμφωνα με επιστήμονες από το Uni-

versity College του Λονδίνου. Η μελέτη τηςΣιβηρίας είχε δείξει ότι η μέση θερμοκρασίαστα σπίτια των κατοίκων της ήταν 18-19βαθμούς, ακόμα κι όταν η θερμοκρασίαεκτός σπιτιού έπεφτε στους -48 βαθμούςΚελσίου!

Αν δεν μπορείτε να θερμάνετε επαρκώς τοσπίτι, να φοράτε περισσότερα και πιο ζεστάρούχα. Φροντίστε να μην μένετε ακίνητοι σεμία καρέκλα (η κίνηση παράγει θερμότητα),καθώς και να φοράτε ζεστές πιτζάμες τοβράδυ. Μια καλή ιδέα είναι να χρησιμοποι-είτε φανελένια σεντόνια ή σεντόνια απόύφασμα ζέρσεϊ που είναι πιο ζεστά από ταβαμβακερά.Προσοχή στα μέσα θέρμανσης

Η φωτιά είναι μία από τις μεγάλες απειλέςτου χειμώνα, αλλά μπορεί να αποφευχθεί.Ιδανικά, το σπίτι σας πρέπει να διαθέτει πυ-ρανίχνευση και ανιχνευτή μονοξειδίου τουάνθρακα. Αν δεν διαθέτει, πρέπει να είστειδιαίτερα προσεκτικοί.

Μην χρησιμοποιείτε ποτέ τον φούρνο τηςκουζίνας για θέρμανση. Μην κοιμάστε μεαναμμένα τζάκια, ξυλόσομπες, κεριά, θερμά-στρες γκαζιού κ.λπ. Να θυμάστε ότι μόνο οιηλεκτρικές θερμάστρες και τα σώματα τουκαλοριφέρ είναι ασφαλή για χρήση σε μη αε-ριζόμενο χώρο. Όλα τα άλλα είδη θέρμανσης(συμπεριλαμβανομένου του καυστήρα τουκαλοριφέρ) πρέπει να λειτουργούν σε καλάαεριζόμενους χώρους και μόνο όσο είστε ξύ-πνιοι.

Αν δεν έχετε κεντρική θέρμανση, επενδύ-στε σε μια καλή, φορητή θερμάστρα χώρου.Πρέπει, όμως, να σβήνει αυτόματα σε περί-πτωση ανατροπής, καθώς και να την σβή-νετε πριν μπείτε για ύπνο. Να τοποθετείτε τηθερμάστρα σε λεία, σκληρή, οριζόντια καιάφλεκτη επιφάνεια (δηλαδή πάνω στο πλα-

κάκια και όχι πάνω στα χαλιά).Αν έχετε τζάκι, μην το χρησιμοποιείτε

δίχως προστατευτικό. Μην χρησιμοποιείτεπροεκτάσεις και πολύπριζα για τις ηλεκτρι-κές θερμάστρες. Αν είναι απαραίτητη η προ-έκταση, φροντίστε να είναι σύγχρονη καικατάλληλη για τη θερμάστρα που έχετε επι-λέξει.Προσέξτε πως φτυαρίζετε το χιόνι

Το φτυάρισμα του χιονιού είναι μία πολύκοπιώδης δραστηριότητα, που καταπονείτην καρδιά και το αναπνευστικό. Γι’ αυτό τονλόγο σχετίζεται ακόμα και με θανάτους,ιδίως όταν γίνεται από αγύμναστους ανθρώ-πους οι οποίοι δεν ξέρουν καν αν έχουν γερήκαρδιά.

Το αμερικανικό Εθνικό Συμβούλιο Ασφα-λείας (NFC) συνιστά:

Να μην φτυαρίζετε το χιόνι μετά από τοφαγητό ή ενόσω καπνίζετε

Να κάνετε πρώτα διατάσεις (στρέτσινγκ)και ύστερα να αρχίσετε το φτυάρισμα μεαργό ρυθμό

Να φτυαρίζετε το φρέσκο χιόνι (είναι πιοελαφρύ)

Να σπρώχνετε το χιόνι όποτε μπορείτε,αντί να σηκώνετε το γεμάτο φτυάρι

Να ρίχνετε το βάρος στα πόδια σας και όχιστη μέση σας όταν είναι απαραίτητο να ση-κώσετε το φτυάρι.

Να διακόπτετε το φτυάρισμα πριν νιώσετεεξάντληση

Αν νιώσετε ζάλη ή ενόχληση στο στήθος,σταματήστε επειγόντως το φτυάρισμα καισυμβουλευθείτε έναν γιατρό

Αν έχετε ιστορικό καρδιοπάθειας, δεν πρέ-πει να φτυαρίσετε το χιόνι δίχως τη σύμ-φωνη γνώμη του γιατρού σας. n Πηγή: iatropedia.gr

Ο χειμώνας είναι εδώ: Πώς να αντιμετωπίσετε την παγωνιά

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2020 5

Eτοιμάζει Γλαύκος Xατζηπέτρου

AΠOΦAΣEIΣ ANΩTATOY ΔIKAΣTHPIOYΣE ΘEMATA ΔHMOΣIAΣ ΔIOIKHΣHΣ

AΠOΦAΣEIΣ ANΩTATOY ΔIKAΣTHPIOYΣE ΘEMATA ΔHMOΣIAΣ ΔIOIKHΣHΣ

Τα γεγονόταΟ αιτητής με την πιο πάνω προσφυγή του

αμφισβήτησε τη νομιμότητα της απόφασηςτης Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας (ΕΔΥ),ημερομηνίας 26/5/2015, με την οποία προ-ήγαγε τον XXXXX Κωμοδρόμο στη μόνιμηθέση Διευθυντή Τμήματος ΗλεκτρονικώνΕπικοινωνιών από 1/6/2015.

Το πραγματικό πλαίσιο των προσφυγώνσε συντομία έχει ως ακολούθως:-

Στη συνεδρία της ημερ. 27/3/2015, η ΕΔΥαποφάσισε να καλέσει σε προφορική εξέ-ταση τους υποψήφιους και όπως κληθεί ναπαραστεί και ο Γενικός Διευθυντής τουΥπουργείου Μεταφορών, Επικοινωνιών καιΈργων.

Η προφορική εξέταση ενώπιον της ΕΔΥστις 25/5/2015 και 26/5/2015 στην παρουσίατου Γενικού Διευθυντή του Υπουργείου Οι-κονομικών, ο οποίος αναπληρούσε τον Γε-νικό Διευθυντή του Υπουργείου Μεταφο-ρών, Επικοινωνιών και Έργων.

Μετά το πέρας της προφορικής εξέτασηςκατά την 26/5/2015, ο Γενικός Διευθυντήςτου Υπουργείου Οικονομικών αξιολόγησετην απόδοση των υποψηφίων και ακολού-θως σύστησε για προαγωγή στην επίδικηθέση το ενδιαφερόμενο μέρος Κωμοδρόμο.Μετά την αποχώρησή του Γενικού Διευ-θυντή και υπό το φως των σχετικών κρίσεώντου, η ΕΔΥ προχώρησε στην αξιολόγηση καισύγκριση των υποψηφίων, μεαναφορά στα καθιερωμένακριτήρια επιλογής και εν τέλειαποφάσισε να προσφέρει στοενδιαφερόμενο μέρος τη θέσηαπό 1/6/2015.

Νομικοί ισχυρισμοίΟ ευπαίδευτος συνήγορος

του αιτητή πρόβαλε τουςακόλουθους λόγους ακυρώ-σεως:

1. Παράνομα δεν παρευρέ-θηκε στην επίδικη συνεδρίατης ΕΔΥ ο Γενικός Διευθυντής του οικείουΥπουργείου, αλλά ο αναπληρωτής αυτού Γε-νικός Διευθυντής του Υπουργείου Οικονο-μικών. Κατά τον ισχυρισμό του ο τελευταίοςδεν ήταν σε θέση να ανταποκριθεί στο κα-θήκον σύστασης του καταλληλότερου υπο-ψηφίου για την θέση και να υποβοηθήσειστο έργο της ΕΔΥ. Πρόσθετα προβλήθηκε οισχυρισμός ότι χρειαζόταν λειτουργός πουμε τις γνώσεις του και την κατάρτισή του επίτων εξειδικευμένων θεμάτων θα μπορούσενα υποβοηθήσει στο έργο της αξιολόγησης.

2. Η σύστασή του Γενικού Διευθυντή πά-σχει κατά την εισήγησή του και για πρό-σθετο λόγο, καθ’ ότι βασίστηκε στην προ-φορική εξέταση των υποψηφίων, κάτι ανεπί-τρεπτο κατά τη νομολογία, αφού σκοπός τηςπροφορικής συνέντευξης είναι η υποβοή-θηση της ΕΔΥ στο έργο της για επιλογή τουκαταλληλότερου υποψηφίου. Η πεπλανη-μένη κατά τον τρόπο αυτό σύσταση παρα-σύρει κατά την άποψή του και την απόφασητης ΕΔΥ σε ακύρωση. Περαιτέρω έγινε εισή-γηση ότι παραγνωρίστηκε η υπεροχή του αι-τητή σε προσόντα, καθ’ ότι σε αντίθεση μετο ενδιαφερόμενο μέρος το οποίο κατείχε ωςπρόσθετο προσόν μεταπτυχιακό τίτλο στηνΔιοίκηση Επιχειρήσεων (MBA), που απο-κτήθηκε από το Πανεπιστήμιο Κύπρου, ο αι-τητής κατείχε Διδακτορικό τίτλο (Doctor ofPhilosophy in Electrical Engineering) τοοποίο η ΕΔΥ παρέλειψε να αξιολογήσειπαρά μόνο αναφέρει στο πρακτικό της ότι τοέλαβε υπόψη ως πρόσθετο προσόν.

3. Η ΕΔΥ δεν έλαβε υπόψη, ως όφειλε, τογεγονός ότι ο αιτητής υπερείχε σε πείρα,απόλυτα σχετική με τα καθήκοντα της θέσηςέναντι του ενδιαφερόμενου μέρους και/ήστην υπεροχή αυτή δεν δόθηκε βαρύτητα.Τέλος ότι πάσχει η αιτιολόγηση της αξιολό-γησης της ΕΔΥ κατά την προφορική συνέν-τευξη αφού δεν χρησιμοποιήθηκαν ισότιμακριτήρια αξιολόγησης και η ΕΔΥ απέτυχε ναεπιτρέψει στο δικαστήριο τον δικαστικόέλεγχο, χρησιμοποιώντας μη κοινά κριτήρια,ώστε η αιτιολογία να μοιάζει με «φραστικέςωραιολογίες» ή «έκθεση ιδεών» και όχι ωςαιτιολογία αξιολόγησης.

Οι καθ’ ων η αίτηση επισύναψαν στη γρα-πτή τους αγόρευση την απόφαση της ΕΔΥημερομηνίας 14/5/2015, με την οποία απο-φασίστηκε η αναπλήρωση του Γενικού Διευ-θυντή του οικείου Υπουργείου από τον Γε-νικό Διευθυντή του Υπουργείου Οικονομι-

κών, μετά από Πρόταση τουΓραμματέα του ΥπουργικούΣυμβουλίου. Παρέπεμψανστο άρθρο 42 του περί Δημο-σίας Υπηρεσίας Νόμου, σύμ-φωνα με το οποίο επιτρέπεταιαναπλήρωση σε περίπτωσηκενής θέσης ή απουσίας τουκατόχου της ή αδυναμίαςάσκησης των καθηκόντωντης θέσης του. Περαιτέρω ει-σηγήθηκαν την απόρριψητων υπόλοιπων λόγων ακυ-

ρώσεως, καθ’ ότι κατά την άποψή τους η σύ-σταση του Διευθυντή του Υπουργείου Οικο-νομικών δόθηκε σύμφωνα με το άρθρο 34του περί Δημοσίας Υπηρεσίας Νόμου και δεναπαιτείτο να είναι αιτιολογημένη.

Σε ότι αφορά την λήψη υπόψη των προ-σόντων και της πείρας των υποψηφίων, πα-ρέπεμψαν στο Πρακτικό της ΕΔΥ αλλά καιστο περιεχόμενο των αιτήσεων και των διοι-κητικών φακέλων, σύμφωνα με τα οποία λή-φθηκαν υπόψη τόσο τα προσόντα των υπο-ψηφίων όσο και η πείρα τους σε καθήκοντα

σχετικά με τα καθήκοντα της θέσης. Έθεσανυπόψη του Δικαστηρίου ότι η θέση είναιΠρώτου Διορισμού και Προαγωγής ψηλάστην ιεραρχία και σε τέτοιες περιπτώσεις ηδιακριτική ευχέρεια της ΕΔΥ να αποδώσειμεγαλύτερη βαρύτητα στις εν-τυπώσεις από την συνέντευξηείναι ευρεία. Η δε ορολογίαπου χρησιμοποίησε η ΕΔΥ γιατην αξιολόγηση βρισκότανεντός των ορίων αυτής της ευ-χέρειας, ώστε να αποδοθεί ηεντύπωση της ΕΔΥ για τουςυποψηφίους.

Η απόφαση του δικαστη-ρίου

Το δικαστήριο ακυρώνον-τας την επίδικη διοικητικήπράξη, μεταξύ άλλων, τόνισετα ακόλουθα:

α). Έχω μελετήσει το περιε-χόμενο των διοικητικών φα-κέλων που προσκομίστηκαν και κατατέθη-καν ως τεκμήρια, αλλά και τα Παραρτήματατης Ένστασης της Δημοκρατίας. Έχοντας εκ-δοθεί απόφαση για αναπλήρωση του ΓενικούΔιευθυντή από το αρμόδιο όργανο την ΕΔΥ,η παρουσία του Γενικού Διευθυντή τουΥπουργείου Οικονομικών να δώσει συστά-σεις θεωρώ πως δεν παραβιάζει καμία διά-ταξη του Νόμου. Παρόλα αυτά θεωρώ πολύσοβαρό το γεγονός ότι ο Γενικός Διευθυν-τής του Υπουργείου Οικονομικών υπέβαλεερωτήσεις και υποβοήθησε το έργο της ΕΔΥστην αξιολόγηση των υποψηφίων.

Πράγματι κατά την συνέντευξη η ΕΔΥ κα-τέληξε όχι μόνο για την κατοχή του προσόν-τος (σε επίπεδο πολύ καλής γνώσης) αλλάκαι για το ότι το ενδιαφερόμενο μέρος κα-τείχε σε «γνωστικό αντικείμενο» σε εξαίρετοεπίπεδο ενώ ο αιτητής σε πάρα πολύ καλό.Όσο για την απαιτούμενη στην παράγραφο 5του σχεδίου υπηρεσίας γνώση το ενδιαφε-ρόμενο μέρος κρίθηκε ότι την κατείχε άρισταενώ ο αιτητής πολύ καλά.

β). Δεν προκύπτει από το Πρακτικό ή απότους διοικητικούς φακέλους, που οι καθ’ ωνη αίτηση επέλεξαν να καταθέσουν στο Δικα-στήριο, ποιος από τους συμμετέχοντες νακρίνουν την απόδοση των υποψηφίων στηνπροφορική συνέντευξη (από τα Μέλη τηςΕΔΥ και τον Γενικό Διευθυντή του Υπουρ-γείου Οικονομικών) στην απουσία του Γενι-κού Διευθυντή του Υπουργείου ΜεταφορώνΕπικοινωνιών και Έργων που προΐσταταιστην ιεραρχία του Υπουργείου, κατείχε τιςεξειδικευμένες εκείνες γνώσεις για να υπο-βοηθήσει το έργο της ΕΔΥ να κρίνει το επί-πεδο γνώσης του γνωστικού αντικειμένουτων καθηκόντων της θέσης αλλά ειδικότερακαι την πλήρωση της απαιτούμενης πολύκαλής γνώσης στην παράγραφο 5 του σχε-δίου υπηρεσίας.

γ). Έχοντας υπόψη ότι η ΕΔΥ θα μπο-ρούσε να ζητήσει την βοήθεια τεχνοκρατώνή άλλων ειδικών επί του αντικειμένου για νατην βοηθήσουν στο έργο της, όπως εισηγεί-

ται ο δικηγόρος του αιτητή, βάσει του άρ-θρου 17 του περί Δημοσίας ΥπηρεσίαςΝόμου, θεωρώ πως στην απουσία οποιασδή-ποτε απόδειξης ως προς το πως διασφαλί-στηκε πως η κρίση επί των ζητημάτων αυτών

καθιστούν την σύσταση τουΓενικού Διευθυντή τουΥπουργείου Οικονομικών,αλλά και την αιτιολογία τηςπροφορικής συνέντευξηςενώπιον της ΕΔΥ πάσχουσες.

δ). Η αιτιολογία της ΕΔΥσε ότι αφορά την υπεροχήτου ενδιαφερόμενου μέρουςέναντι του αιτητή ήταν τοκρίσιμο στοιχείο υπεροχήςτου ενδιαφερόμενου μέρουςέναντι του αιτητή. Πρόκειταιγια αξιολόγηση που υπό τιςπεριστάσεις κρίνεται αναιτιο-λόγητη. Η κρίση γιατί το εν-διαφερόμενο μέρος στο γνω-

στικό αντικείμενο και στην απαιτούμενη απότην παράγραφο 5 του σχεδίου υπηρεσίαςεξειδικευμένη γνώση ήταν εξαίρετος έναντιτου αιτητή που κρίθηκε πολύ καλός, βασί-στηκε στις εντυπώσεις προσώπων που δενείχαν γνώσεις και επιστημονικότητα επί τουγνωστικού αντικειμένου και/ή δεν τέθηκεενώπιον του Δικαστηρίου πως διασφαλί-στηκε ότι οι εξεταστές θα μπορούν να κρί-νουν επ’ αυτού.

Η αιτιολογία της ΕΔΥ δεν περιορίστηκε σεκρίση περί την προσωπικότητα των υποψη-φίων, αλλά και περί την αρτιότητα τωναπαντήσεών τους σε ερωτήσεις κρίσεως ήπου αφορούν τα διοικητικά καθήκοντα κλπ,για τα οποία πάντοτε η ΕΔΥ είναι κατάλ-ληλη και εκ του νόμου αρμόδια να κρίνει. Ηαιτιολογία των εντυπώσεων στην συνέν-τευξη αφορούσε απαντήσεις των υποψηφίωνεπί εξειδικευμένων θεμάτων για τα οποίααπαιτείτο εξειδικευμένη κρίση. Ο νομοθέτηςδημιουργεί εκ του νόμου τεκμήριο κανονι-κότητας και νομιμότητας αν παρευρίσκεταιστην συνέντευξη ο Γενικός Διευθυντής τουοικείου Υπουργείου. Με την αναπλήρωσήτου θα έπρεπε να διασφαλιστεί η νομιμότητατης διαδικασίας με διοικητικές αποφάσεις οιοποίες ελέγχονται από το διοικητικό δικα-στήριο. Τέτοιες αιτιολογημένες αποφάσειςδεν βρίσκονται ενώπιον του Δικαστηρίου.

ε). Καταλήγω πως η επίδικη απόφαση πά-σχει, λόγω λήψης υπόψη της σύστασης τουΓενικού Διευθυντή του Υπουργείου Οικονο-μικών, η οποία λήφθηκε και υπό το φως τωνπροφορικών συνεντεύξεων, χωρίς την παρουσία για σκοπούς βοήθειας επί τουγνωστικού αντικειμένου. Για τον ίδιο λόγοκρίνεται ως ελλιπώς και/ή πεπλανημένα αι-τιολογημένη η αξιολόγηση των υποψηφίωναπό την ΕΔΥ στην προφορική συνέντευξηεπί ζητημάτων για τα οποία απαιτείτο βοή-θεια εξειδικευμένου επί του γνωστικού αντι-κειμένου λειτουργού ή άλλου προσώπουενώπιον της ΕΔΥ. n

Υπόθεση Αρ. 1033/2015

ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΙΔΗΣ, v.

Κυπριακής Δημοκρατίας, μέσωΕπιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας,

13 Ιανουαρίου, 2019

Η αιτιολογία τωνεντυπώσεων στηνσυνέντευξη αφο-ρούσε απαντήσειςεπί εξειδικευμένωνθεμάτων για ταοποία απαιτείτοεξειδικευμένη κρίση.

Η επίδικη απόφασηπάσχει, λόγω λήψηςυπόψη της σύστα-σης του Γενικού Διευθυντή τουΥπουργείου Οικο-νομικών, χωρίς τηνπαρουσία για σκο-πούς βοήθειας επίτου γνωστικού αντικειμένου.

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 20206

Διεθνής ανάκαμψη της οικονομίας μετά την ύφεσηαλλά αρνητική η εικόνα για τους εργαζόμενους

Πορεία ανάκαμψης από την περίοδοτης μεγάλης ύφεσης ακολουθεί η οι-κονομία των χωρών μελών του Ορ-

γανισμού Οικονομικής Συνεργασίας καιΑνάπτυξης όπως και των κρατών μελών τηςΕΕ, αναφέρει σε τελευταία ανασκόπηση τηςη υπηρεσία μελετών της Κομισιόν ΚοινωνικήΔικαιοσύνη (Social Europe). Επισημαίνεταισυγκεκριμένα ότι όπως καταδεικνύουν οιαριθμοί οι επενδύσεις και το εμπόριο ακο-λουθούν ανοδική πορεία και με το παρά-δειγμα τους συμβαδίζει και η αγορά εργα-σίας. Ακόμη και στις χώρες που πλήγηκαν σεμεγαλύτερο βαθμό όπως η Ισπανία και η Ιτα-λία η ανεργία ακολουθεί πορεία μείωσης.

Όμως ταυτόχρονα με αυτές τις θετικέςεξελίξεις το ποσοστό των ανέργων και ιδιαί-τερα των χαμηλών απολαβών συνεχίζει νααποτελεί σκληρή πραγματικότητα. Η απα-σχόληση βρίσκεται σε ανοδική πορεία αλλάη φτώχια δεν μειώνεται. Σύμφωνα με την έκ-θεση Κοινωνική Δικαιοσύνη στην ΕΕ και τονΟΟΣΑ το 2019 η εξασφάλιση εργασίας δεναποτελεί πλέον εγγύηση για άνετη δια-βίωση.

Τα δίκτυα κοινωνικής ασφάλειας τα οποίαδιαβρώθηκαν από την οικονομική κρίση, δενακολούθησαν την ανοδική πορεία της απα-σχόλησης και εν όψει της νέας περιόδουύφεσης που παραμένει στον ορίζοντα, οι κυ-βερνήσεις οφείλουν να εξετάσουν διορθωτι-κές πολιτικές για την αγορά εργασίας γιατίδιαφορετικά οι περισσότεροι άποροι ι θαυποστούν και πάλι το βαρύ πλήγμα της επό-μενης οικονομικής κάμψης.

Το 2017 ποσοστό 9.4% των εργαζομένωνστην ΕΕ αντιμετώπιζαν τον κίνδυνο τηςφτώχιας, με απολαβές χαμηλότερες από το60 τοις εκατόν του εθνικού μέσου εισοδήμα-τος και το ποσοστό αυτό αυξήθηκε από 8,3%το 2010.Σύμφωνα με τις στατιστικές Bertel-smann ποσοστό 24.5% των εργαζομένων

στις Ηνωμένες Πολιτείες είχαν εισοδήματαπου ισοδυναμούσαν με τα δύο τρίτα τουμέσου εθνικού εισοδήματος της χώρας το2017 και ποσοστό 17.8% και ποσοστό 17.8%του συνολικού πληθυσμού αντιμετώπιζε κίν-δυνο φτώχιας το 2018 παρόλο που η ανεργίατον ίδιο χρόνο ήταν μόνο 3.9%. Εκτιμάταιότι στις ΗΠΑ διατίθεται ποσό 6 δις δολα-ρίων το χρόνο σε ομοσπονδιακή βοήθεια σεεργαζομένους πλήρους απασχόλησης τωνοποίων τα εισοδήματα είναι ανεπαρκή γιακάλυψη των δαπανών διαβίωσης τους.

Σε πολλές χώρες τα εισοδήματα των νοι-κοκυριών δεν έχουν ακολουθήσει πορείαανάκαμψης. Για παράδειγμα στην Ισπανία οιμισθοί παγοποιήθηκαν και η ανεργία διατη-ρείται σε ψηλά επίπεδα ενώ οι απολαβές δενέχουν αυξηθεί αλλά αντίθετα έχουν μειωθεί.Ως λύση αποφασίστηκε από την Ισπανικήκυβέρνηση η εισαγωγή κατώτατου μισθού ηοποία εφαρμόστηκε με κατώτατο όριο αύξη-σης 22% το 2019 . Στη Ρουμανία εφαρμό-στηκε μέτρο διαφορετικών κατώτατων μι-σθών για τα διάφορα επαγγέλματα και τουςδιαφόρους τομείς της οικονομίας και στοΗνωμένο Βασίλειο εφαρμόζεται σύστημααπολαβών διαβίωσης το οποίο οδήγησε σεσταθερή αύξηση του κατώτατου μισθού απότο χρόνο της εισαγωγής του το 1998.

Εν τούτοις παρόλο που χαιρετίζεται η ει-σαγωγή κατώτατου μισθού αυτή δεν μπορείνα επιλύσει το σύνολο ου προβλήματος.Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΕ ακόμη καισε περιπτώσεις επάρκειας του κατώτατου μι-σθού τα προνοούμενα ποσά αφορούν στή-ριξη ενός ατόμου και δεν επαρκούν για μιαοικογένεια στην οποία μόνο ένα άτομο είναιλήπτης μισθού. Πέραν τούτου ο κατώτατοςμισθός αφορά στήριξη ατόμου με πλήρη μό-νιμη απασχόληση και στον σημερινό κόσμοτης αγοράς εργασίας οι μόνιμες θέσεις συνε-χώς μειώνονται. Για παράδειγμα στο Ηνω-

μένο Βασίλειο μια μόνο είναι μόνιμη θέσηστις 40 νέες θέσεις που δημιουργήθηκαν απότην εποχή της ύφεσης.

Στην Ισπανία σύμφωνα με σχετική έκθεσηγια το 2019 παρά την αυξημένη απασχόλησηη πλειονότητα των θέσεων που δημιουργή-θηκαν δεν είναι μόνιμες ενώ είναι και κατώ-τερης ποιότητας όπως καταδεικνύεται απόσχετική επισκόπηση, η οποία αναφέρει ότι το91% των συμβολαίων απασχόλησης τοπρώτο εξάμηνο του 2018 ήσαν θέσεις προ-σωρινές με το 38% να είναι διάρκειας μικρό-τερης του ενός μήνα ενώ σύμφωνα με τηνέρευνα το 80 τοις εκατόν των προσωρινάαπασχολουμένων είναι σε αναζήτηση μόνι-μης απασχόλησης. Σε ολόκληρη την ΕΕ οαριθμός των εργαζομένων σε προσωρινήαπασχόληση ήταν χαμηλότερος το 2019 απόότι ήταν το 2008 με 7.4% των εργαζομένωννα απασχολούνται σε προσωρινή βάση και4.7% να απασχολείται σε σύστημα μερικήςαπασχόλησης. Στις ΗΠΑ σε σύνολο 131.7εκατομμυρίων εργαζομένων 4.4 εκατομμύ-ρια απασχολούνται για λιγότερες ώρες ερ-γασίας από όσες θα επέλεγαν

Είναι εμφανές ότι ο κίνδυνος φτώχιας είναιμεγαλύτερος για τους προσωρινούς και τουςμερικής απασχόλησης εργαζόμενους από ότιγια τους μόνιμους εργαζόμενους. Στην ΕΕ16.2% των απασχολουμένων με προσωρινέςσυμβάσεις και 15.6% των εργαζομένων μερι-κής απασχόλησης αντιμετωπίζουν τηναπειλή φτώχιας.

Αντιμέτωποι με πολύ μεγαλύτερο κίνδυνοείναι οι αυτοαπασχολούμενοι με μόνο 22.2%να βρίσκονται επί του παρόντος σε απασχό-ληση. Πολλοί από αυτούς είναι ανεξάρτητοισυμβασιούχοι οι οποίοι απασχολούνται πολύσυχνά από επιχειρήσεις χωρίς να αναφέρον-ται στα βιβλία τους ως εργαζόμενοι στην επιχείρηση με αποτέλεσμα να μην τους πα-ρέχονται τα σχετικά οφέλη εργαζομένων πε-

ριλαμβανόμενης της ανέλιξης και της προ-αγωγής.

Στις ΗΠΑ στα οφέλη της πλήρους απα-σχόλησης περιλαμβάνεται και η φροντίδαυγείας και τούτο πολύ συχνά σημαίνει τηδιαφορά ζωής και θανάτου για την πλήρηαπασχόληση ενώ σε άλλες συγκριτικάπλούσιες χώρες προσφέρονται καλύτερεςεπιλογές περιλαμβανομένης και της μέρι-μνας υγείας, συστημάτων ευημερίας καιάλλων.

Οι δαπάνες στέγασης, ενέργειας καιφροντίδας παιδιών είναι πολύ ψηλές και συ-νεχώς ανερχόμενες σε πολλές χώρες και επη-ρεάζουν ιδιαίτερα άτομα με κίνδυνο φτώχιας.Το 10% των εργαζομένων στην ΕΕ δαπανούνπερισσότερα από 40% των εισοδημάτωντους για στέγαση και στην Ελλάδα ο ποσο-στό ανέρχεται σε 72%.

Οι πολιτικές για ρύθμιση της αγοράς ερ-γασίας οι οποίες παραγνωρίζουν τις πιοπάνω ανάγκες των εργαζομένων δεν επιτυγ-χάνουν να απαλλάξουν τους πολίτες από τον κίνδυνο της φτώχιας. Για παράδειγμα στοΗνωμένο Βασίλειο ισχύει σχεδόν πλήρηςαπασχόληση όμως η περίοδος της εφαρμο-γής μέτρων λιτότητας έχει οδηγήσει σε κά-θετη αύξηση του κινδύνου της φτώχιας κατά165% από το 2010 στο 2018, πραγματικό-τητα που επιβεβαιώνεται από το γεγονός ότιστη χώρα λειτουργούν 2000 τράπεζες τρο-φοδοσίας σε σύγκριση 29 που λειτουργού-σαν πριν από την οικονομική κρίση.

Η λύση βρίσκεται μόνο στην αύξηση τωναξιοπρεπών θέσεων εργασίας με καθορι-σμένο ωράριο και ευκαιρίες ανόδου ώστε ναεδραιωθεί δίκτυο κοινωνικής ασφάλειας γιατους εργαζομένους. n

(Από μελέτη της Justine Doody της SocialEurope)

Πωλείται Mercedes E220D, AMG Line, 1950cc, Απρίλης2017, νέο μοντέλο, Αυτόματο, ημιδερμάτινα καθίσματα, Αι-σθητήρες μπροστά πίσω, κάμερα πίσω, ηλεκτρικά ρυθμιζό-μενα καθρεφτάκια, 34000 μίλια. Τιμή 28300€. Τηλ. 99651947, Νίκος

Πωλείται BMW 520D, 1950cc, Οκτώβρης 2017, νέο μοντέλο.Αυτόματο, δερμάτινα καθίσματα, αισθητήρες μπροστά πίσω,ηλεκτρικά ρυθμιζόμενα καθρεφτάκια, Άριστη κατάσταση,χρώμα γαλάζιο, 41000 μίλια. Τιμή 29500€. Τηλ. 99651947, Νίκος

Το Μεσογειακό Ινστιτούτο Διεύθυνσης (ΜΙΔ), υπεν-θυμίζει τους ενδιαφερόμενους ότι οι ηλεκτρονικές αι-τήσεις για το αναγνωρισμένο βραδινό ελληνόφωνο

Πρόγραμμα Μάστερ στη Διοίκηση Επιχειρήσεων ή στη Δη-μόσια Διοίκηση 2020-2021 θα πρέπει να υποβληθούν μέχριτις 16 Ιανουαρίου 2020. Η αίτηση είναι διαθέσιμη στην ιστο-σελίδα του ΜΙΔ: www.mim.ac.cy.

Το ΜΙΔ ενημερώνει επίσης ότι στο πλαίσιο της κοινωνικής

του ευθύνης προσφέρει τέσσερις υποτροφίες ύψους €1.000έκαστη (δίδακτρα πρώτης ενότητας) στους υποψήφιους καιυποψήφιες που θα εξασφαλίσουν την ψηλότερη βαθμολογίαστην εξέταση εισδοχής του Προγράμματος.

Το Πρόγραμμα είναι δομημένο σε πέντε ενότητες. Αρχίζειτην Τρίτη 4 Φεβρουαρίου 2020 και ολοκληρώνεται τονΟκτώβριο του 2021. Τα δίδακτρα του Προγράμματος είναι€3.700 με δυνατότητα φοιτητικής χορηγίας. n

Το Τμήμα Μετεωρολογίας και ο Μετεωρολογικός Σύν-δεσμος Κύπρου, σε συνεργασία με την ΕπιθεώρησηΦυσικής του Υπουργείου Παιδείας και Πολιτισμού,

διοργανώνουν και φέτος παγκύπριο διαγωνισμό με το επί-καιρο θέμα «Κλιματική κρίση: Έρευνα για τεκμηρίωση, αίτια,συνέπειες, απόψεις των πολιτών και τρόποι αντιμετώπισήςτης».

Ο φετινός διαγωνισμός είναι ο 14ος που διοργανώνεταικαι είναι αφιερωμένος στη μνήμη της Μαρίας Πογιατζή θύμα

της τραγωδίας του «Ήλιος».Φέτος, λαμβάνουν μέρος 21 Γυμνάσια και Λύκεια, αριθμός

που δηλώνει ότι ο διαγωνισμός έγινε πλέον θεσμός που αγ-καλιάζεται από το Υπουργείο Παιδείας και Πολιτισμού,καθώς επίσης τόσο από την Επιθεώρηση Φυσικής και τηνεκπαιδευτική κοινότητα, όσο και από τους μαθητές και μα-θήτριες των Γυμνασίων και Λυκείων της Κύπρου.

Η κλιματική αλλαγή είναι ένα παγκόσμιο θέμα αιχμής, τοοποίο οι διαγωνιζόμενοι καλούνται να διερευνήσουν, να

στοιχειοθετήσουν και να προτείνουν λύσεις.Η εμπειρία που αποκτήθηκε από τη σειρά των διαγωνι-

σμών αποδεικνύει ότι οι μεγάλοι κερδισμένοι είναι οι ίδιοι οιδιαγωνιζόμενοι, διότι στο πλαίσιο του διαγωνισμού εφαρ-μόζουν μεθοδολογία, ερευνούν και στοιχειοθετούν τηνέρευνά τους, στοιχεία απαραίτητα για κάθε επιστημονικήέρευνα, ενώ μαθαίνουν να εργάζονται ομαδικά και να κατα-μερίζουν τις εργασίες.

Στο πλαίσιο του φετινού διαγωνισμού έγινε σχετική πα-ρουσίαση του θέματος στους διαγωνιζόμενους το Σάββατο18 Ιανουαρίου στο Σταθμό ραδιοβολίσεων Αθαλάσσας. n

Διαγωνισμός για την κλιματική κρίση

Υποβολή αιτήσεων για το ελληνόφωνο πρόγραμμα ΜΒΑ ή MPA του ΜΙΔΠαραχώρηση υποτροφιών για μερική κάλυψη των διδάκτρων

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2020 7

Αύξηση των μισθών και της συνεισφοράς συντάξεωνγια τους υπαλλήλους των Κοινοτικών Θεσμών

Πενήντα περίπου χιλιάδες υπάλληλοιτης Ευρωπαϊκής Επιτροπής και τωνθεσμών της ΕΕ θα λάβουν αναδρο-

μικά από την 1η Ιουλίου 2019 αύξηση μισθών κατά 2, η οποία συμφωνήθηκε με τη συνδικαλιστική πλευρά στη βάση φόρ-μουλας απολαβών η οποία συζητήθηκε μετάαπό μακρές απεργιακές κινητοποιήσεις πουδιοργάνωσε η Συνδικαλιστική Οργάνωσητων Υπαλλήλων Union Syndicale Federale (η οποία είναι μέλος της EPSU) σε διάφορεςπεριόδους των δεκαετιών 1980 και 1990. H συμφωνία έχει ήδη ενσωματωθεί στουςΚανονισμούς Προσωπικού από το 2004.

Η φόρμουλα εγγυάται ότι η αγοραστικήδύναμη των μισθών των υπαλλήλων της ΕΕθα αναθεωρείται με βάση τον πληθωρισμόκαι τις απολαβές των δημοσίων υπαλλήλωνπου εργοδοτούνται από τις κεντρικές κυ-βερνήσεις των 28 κρατών μελών συν 1.5%

λόγω του πληθωρισμού στο Βέλγιο και τοΛουξεμβούργο και επιπλέον 0.5% με βάσητη μέση αύξηση της αγοραστικής δύναμηςτων μισθών των λειτουργών των κεντρικώνκυβερνήσεων.

Ανακοίνωση της Union Syndicale αναφέ-ρει ότι από το 2015 ισχύει για τα μέλη τηςαναθεώρηση μισθών και συντάξεων στηβάση των μισθολογικών αυξήσεων των δημοσίων υπαλλήλων στα κράτη μέλη καιέχει ήδη καταδειχθεί ότι αυτές οι αναθεωρή-σεις σε μεγάλο βαθμό ακολουθούν την αύ-ξηση του πληθωρισμού σε μακροχρόνιαβάση.

Στις μακροχρόνιες διαπραγματεύσεις μετην εργοδοτική πλευρά η συνδικαλιστικήπλευρά ζητούσε αυτόματη προσαρμογή τωνμισθών σύμφωνα με την άνοδο του πληθω-ρισμού ενώ άλλες οργανώσεις υποστήριζανπροσαρμογή που θα συμφωνείται σε ετήσια

βάση. Μετά από πολυετή στασιμότητα στην

αναθεώρηση των απολαβών η οποία οδή-γησε σε απώλεια 12% της αγοραστικής δύ-ναμης των μισθών (ενώ η απώλεια για δη-μοσίους υπαλλήλους στα κράτη μέλη ήτανμόνο 4%) συμφωνήθηκε τελικά το 2014 αυ-τόματη αναθεώρηση, εξέλιξη που δεν επι-τρέπει στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο αλλαγέςστη νέα διαδικασία.

Σύμφωνα με τη διαδικασία που υιοθετή-θηκε στη βάση των στοιχείων που παρέχουντα κράτη μέλη και επιβεβαιώνονται από τηνΣτατιστική Υπηρεσία της ΕΕ ετοιμάζεται απότην ίδια υπηρεσία έκθεση για την αγορα-στική δύναμη των μισθών σε 11 κράτη μέλημε πρόσθεση την άνοδο του πληθωρισμούστο Βέλγιο και το Λουξεμβούργο κατά 80%και 20%.

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή σημειώνει τα πο-

ρίσματα της έκθεσης και πληροφορεί τουςυπόλοιπους κοινοτικούς θεσμούς και τηνκεντρική υπηρεσία μισθών και οι νέες ρυθ-μίσεις δημοσιεύονται στην επίσημη εφημε-ρίδα της ΕΕ με την ανάλογη προσαρμογήτων απολαβών των υπαλλήλων. Στα ίδιαπλαίσια συμφωνήθηκε και μείωση της συ-νεισφοράς για συντάξεις από 10% σε 9.7%από την 1η Ιουλίου 2019 στη βάση υπολογι-σμών για την αγοραστική δύναμη των συν-τάξεων με τα νέα δεδομένα. Οι αυξήσειςαπολαβών ισχύουν για βασικό μισθό και επι-δόματα ενώ η συνεισφορά σύνταξης υπολο-γίζεται μόνο στο βασικό μισθό. n

Πρόγραμμα «Γυμναστική για όλους»στο Τμήμα ΠΑΣΥΔΥ Λεμεσού

Γυμναστής / γυμνάστρια για πρόγραμμα «Γυμναστική για όλους»

Το Τμηματικό Συμβούλιο ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ.Λεμεσού προγραμματίζει κατά το τρέ-χον έτος την δημιουργία ειδικού προ-

γράμματος «Γυμναστική για όλους» το οποίοαπευθύνεται σε όλα τα μέλη της συντεχνίαςμας στην Λεμεσό.

Η σχετική δραστηριότητα αφορά ουσια-στικά την παροχή προς τα μέλη μας, σχεδια-σμένου προγράμματος γυμναστικής, τοοποίο θα είναι ειδικά προσαρμοσμένο στιςανάγκες των μελών μας.

Για δηλώσεις συμμετοχής καθώς και για

περισσότερες πληροφορίες και διευκρινήσειςγια το συγκεκριμένο πρόγραμμα, οι ενδια-φερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν τη-λεφωνικώς με τη γραμματέα του Τμηματι-κού Συμβουλίου ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ. Λεμεσού συν.Κούλα Σολωμού στο τηλ. 99411979.

Να σημειωθεί ότι αιτήσεις για συμμετοχήστο πιο πάνω πρόγραμμα κατά το τρέχονέτος θα γίνονται δεκτές μέχρι 28/2/2020. Θατηρηθεί αυστηρά σειρά προτεραιότητας. nΑπό Δ.Σ. Επαρχιακού Τμήματος Λεμεσού

Το Τμηματικό Συμβούλιο ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ.Λεμεσού δέχεται αιτήσεις για εκδή-λωση ενδιαφέροντος από προσοντού-

χους γυμναστές / γυμνάστριες για την πραγματοποίηση του προγράμματος «Γυμναστική για όλους» το οποίο προγραμ-ματίζεται να εφαρμοστεί κατά το τρέχονέτος.

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να αποστεί-λουν επιστολή για εκδήλωση ενδιαφέροντοςσυνοδευόμενη με πλήρες βιογραφικό σημεί-ωμα το αργότερο μέχρι 28/2/2020 είτε στο

φαξ: 25342654, είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ηλεκτρονική διεύθυνσηep.pasydylemesou@outlook.com

Για περισσότερες πληροφορίες και διευ-κρινήσεις, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν τηλεφωνικώς με τονπρόεδρο του Τμηματικού Συμβουλίου ΠΑΣΥΔΥ Λεμεσού Ευγένιο Χατζηπέτρουστο τηλ. 99425549. nΑπό Δ.Σ. Επαρχιακού Τμήματος Λεμεσού

ΟΕναρμονισμένος Δείκτης ΤιμώνΚαταναλωτή τον Δεκέμβριο 2019αυξήθηκε κατά 0,7% σε σχέση με τον

Δεκέμβριο του 2018 ενώ σε σχέση με τονπροηγούμενο μήνα μειώθηκε κατά 0,7%. Γιατην περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2019,σημειώθηκε αύξηση 0,5% σε σχέση με τηναντίστοιχη περσινή περίοδο.

Συγκριτικά με τον Δεκέμβριο του 2018, η

κατηγορία Μεταφορές παρουσίασε τη μεγα-λύτερη μεταβολή με ποσοστό 2,9%.

Σε σχέση με τον Νοέμβριο 2019, η μεγα-λύτερη μεταβολή σημειώθηκε επίσης στηνκατηγορία Μεταφορές (-2,3%).

Για την περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου2019 σε σύγκριση με την αντίστοιχη περσινήπερίοδο, η μεγαλύτερη μεταβολή παρατηρή-θηκε στην κατηγορία Στέγαση, Ύδρευση,

Ηλεκτρισμός και Υγραέριο (3,9%). Οι μεγαλύτερες μεταβολές στις οικονομι-

κές κατηγορίες συγκριτικά με τον Δεκέμβριοτου 2018 παρατηρήθηκαν στις κατηγορίεςΤρόφιμα-Αλκοολούχα Ποτά-Καπνός (1,6%)

και Υπηρεσίες (1,5%), ενώ σε σχέση με τονπροηγούμενο μήνα η κατηγορία Υπηρεσίεςκατέγραψε τη μεγαλύτερη μεταβολή με πο-σοστό -1,2%. n

Αύξηση 0,7% στον Εναρμονισμένο Δείκτη το Δεκέμβριο

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 20208

Συνεχίζεται η μείωση των μονίμων υπαλλήλωνκαι η αύξηση προσωρινών στην Κυβέρνηση

Ηαπασχόληση στην Κυβέρνηση τονΔεκέμβριο του 2019 αυξήθηκε κατά411 άτομα (0,8%) σε σχέση με τον

αντίστοιχο μήνα του 2018 και έφτασε τα52.470 άτομα. Στο μόνιμο προσωπικό παρα-τηρείται μείωση κατά 550 άτομα (-1,9%),από 28.399 σε 27.849 άτομα. Στο έκτακτοπροσωπικό παρατηρείται αύξηση (7,1%)φθάνοντας τις 16.153 σε σχέση με 15.077άτομα τον Δεκέμβριο του 2018.

Η απασχόληση στην Κυβέρνηση κατά τηνπερίοδο Ιανουαρίου - Δεκεμβρίου 2019 σεσύγκριση με την αντίστοιχη περσινή περίοδοαυξήθηκε κατά 362 άτομα (0,7%).

Σε σχέση με τον Δεκέμβριο του 2018

υπάρχει αύξηση σε όλες τις κατηγορίες προ-σωπικού εκτός της Δημόσιας Υπηρεσίας, μετη μεγαλύτερη ποσοστιαία αύξηση να παρα-τηρείται στο προσωπικό της ΕκπαιδευτικήςΥπηρεσίας (3,0%) και πιο συγκεκριμένα στοέκτακτο προσωπικό με ποσοστό 17,8% (656άτομα).

Σε σχέση με το Νοέμβριο του 2019, τόσοστο προσωπικό της Δημόσιας Υπηρεσίαςόσο και των Δυνάμεων Ασφαλείας παρατη-ρείται μείωση με την μεγαλύτερη στο μόνιμοπροσωπικό των Δυνάμεων Ασφαλείας (-0,2%). Το Προσωπικό της ΕκπαιδευτικήςΥπηρεσίας αυξήθηκε κατά 88 άτομα (0,6%).n

Με μεγάλη επιτυχία στέφθηκε η πρωτοχρονιάτικηεκδήλωση που διοργάνωσε το Τμηματικό Συμβού-λιο ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ. Λεμεσού για τους συνταξιούχους

μέλη της Συντεχνίας μας την Κυριακή 12/01/2020 στην αί-θουσα εκδηλώσεων του οικήματος της Συντεχνίας στη Λε-μεσό.

Οι συνταξιούχοι μέλη της Συντεχνίας μας στη Λεμεσόείχαν την ευκαιρία να απολαύσουν το πλούσιο μπουφέ καινα διασκεδάσουν με ακούσματα ελληνικής μουσικής.

Σε χαιρετισμό του στην εκδήλωση, ο πρόεδρος του Επαρ-χιακού Τμήματος ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ. Λεμεσού συν. Ευγένιος Χα-τζηπέτρου, αφού ευχαρίστησε όλα τα μέλη που τίμησαν μετην παρουσία τους την εκδήλωση ευχήθηκε σε όλους ΚαλήΧρονιά και τόνισε το γεγονός ότι το Τμηματικό ΣυμβούλιοΛεμεσού βρίσκεται στο πλευρό των συνταξιούχων συνα-δέλφων.

Την εκδήλωση τίμησαν με την παρουσία τους ο Πρόεδροςτης Συντεχνίας συν. Αντώνης Κουτσούλης και ο αναπληρω-τής Γενικός Γραμματέας συν. Στράτης Ματθαίου.

Στον χαιρετισμό του ο συν. Στράτης Ματθαίου πέρα απότις εγκάρδιες ευχές προς όλους τους παρευρισκόμενους,εξήρε το έργο του Τμηματικού Συμβουλίου ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ. Λε-μεσού τονίζοντας ότι η Κεντρική Γραμματεία της Συντεχνίαςμας βρίσκεται συνεχώς ως συνοδοιπόρος στις προσπάθειεςπου γίνονται από το Τμηματικό Συμβούλιο της ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ.Λεμεσού για την ευημερία όλων των συναδέλφων μελών στηΛεμεσό.

Η καθιερωμένη κοπή της βασιλόπιττας έγινε από τον

Πρόεδρο της Συντεχνίαςσυν. Αντώνη Κουτσούλη, οοποίος ευχήθηκε σε όλα ταμέλη το νέο έτος να φέρεικάθε προσωπική και οικογε-νειακή ευτυχία.

Η εκδήλωση συμπληρώ-θηκε με μουσική και χορόκαι με την προσδοκία ότι παρόμοιες διοργανώσεις θα συνεχιστούν και στο μέλ-λον. n

Η Πρωτοχρονιάτικη εκδήλωση συνταξιούχων ΠΑ.ΣΥ.Δ.Υ. Λεμεσού

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2020 9

Σε τρεις παραστάσεις με μεγάλη επιτυχίαη Παιδική Γιορτή του Τμήματος Λευκωσίας

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Τμήματος ΠΑΣΥΔΥΛευκωσίας διοργάνωσε και πάλι φέτος με μεγάλη επι-τυχία την ετήσια Παιδική Γιορτή για τα παιδιά των συ-

ναδέλφων μελών ης Λευκωσίας. Για ικανοποίηση του μεγά-λου αριθμού των παιδιών η γιορτή πραγματοποιήθηκε δυοφορές στο Αμφιθέατρο του οικήματος της Συντεχνίας τηνΠέμπτη, 19 Δεκεμβρίου και το Σάββατο 21 Δεκεμβρίου.

Το πρόγραμμα της γιορτής περιλάμβανε και το παιδικόέργο «Ο Νικολάκης, ο Άγις Βασίλης και τα Σκυλάκια του», τοοποίο για να ικανοποιηθούν όλα τα παιδιά ανέβηκε σε τρειςπαραστάσεις, μια την Πέμπτη, 19 Δεκεμβρίου και δύο τοΣάββατο, 21 Δεκεμβρίου.

Πριν από την παράσταση του έργου διασκέδασε τα παιδιά

με δικό του πρόγραμμα ο ταχυδακτυλουργός Steve Magic.Στο πρόγραμμα της γιορτής και ο Άγιος Βασίλης που μοί-ρασε δώρα σε όλα τα παιδιά που παρευρέθηκαν και φωτο-

γραφήθηκε μαζί τους. ΄Ολοι όσοι οι παρευρέθηκαν, γονείςκαι παιδιά, εξέφρασαν την πλήρη ικανοποίηση τους για τονευχάριστο χρόνο που προσφέρθηκε από τη γιορτή στους μι-κρούς μας φίλους.

Εν σώματι παραβρέθηκε και στις τρεις εκδηλώσεις της Χρι-στουγεννιάτικης Παιδικής Γιορτής το Διοικητικό Συμβούλιοτου Τμήματος Λευκωσίας με επικεφαλής τον Πρόεδρο τουΤάκη Χαμπουρίδη και τα λοιπά μέλη του Τασούλα Χατζη-προδρόμου, Κατερίνα Χριστοφή, Κώστα Κωνσταντίνου,Δέσπω Λεχνού και Πηνελόπη Πέτσα. n

Τασούλα ΧατζηπροδρόμουΜέλος Δ.Σ. Τμήματος Λευκωσίας

Η συνεστίαση του νέου χρόνου στο Εντευκτήριο μας

Στη μεγάλη αίθουσα δεξιώσεων στοοίκημα της Οργάνωσης μας στη Λευ-κωσία πραγματοποιήθηκε και πάλι

φέτος από το Διοικητικό Συμβούλιο τουΤμήματος ΠΑΣΥΔΥ Λευκωσίας η ετήσιασυνεστίαση για το Νέο Χρόνο των συναδέλ-φων θαμώνων και των φίλων του Εντευκτη-ρίου μας.

΄Ολοι οι συμμετέχοντες σε αυτή την ετή-σια συνεστίαση του Τμήματος Λευκωσίας,συνάδελφοι και άλλοι προσκεκλημένοι εκ-φράζουν κάθε φορά διοργάνωσης την πλήρηικανοποίηση τους. Προσφέρει σε όλους ηπρωτοχρονιάτικη διοργάνωση ευκαιρία γιαεπανένωση και συνάντηση παλιών συναδέλ-φων και φίλων σε ένα πολύ ευχάριστο περι-βάλλον για το οποίο συμβάλλει η εξαιρετικήπροσφορά πλούσιου δείπνου από το Καφε-στιατόριο μας που ολοκληρώνεται από μου-

σικό πρόγραμμα που προσφέρει στους συμ-μετέχοντες ευκαιρίες για τραγούδι και χορό.

Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. Λευκωσίας σ. ΤάκηςΧαμπουρίδης ευχαρίστησε τους θαμώνες γιατην αποδοχή της πρόσκλησης και τους ευ-χήθηκε προσωπική και οικογενειακή υγείακαι ευτυχία και διαβεβαίωσε ότι το Τμημα-τικό Συμβούλιο δεσμεύεται για συνεχή και

αναβαθμισμένη προσφορά στα μέλη με διορ-γάνωση εκδηλώσεων, εκδρομών και βελτιω-μένη λειτουργία του εντευκτηρίου μας.

Ευχές απηύθυνε προς τους συμμετέχοντεςκαι ο Γενικός Γραμματέας ης Οργάνωσης μαςσ. Γλαύκος Χατζηπέτρου, ο οποίος παρέστηστη συνεστίαση επικεφαλής των δυο Ανα-πληρωτών Γ.Γ. στην Κεντρική Γραμματείασυναδέλφων Στράτη Ματθαίου και ΑκρίταΑσπρή. Από το Γενικό Γραμματέα έγινε και ηκοπή της βασιλόπιτας η οποία διανεμήθηκε

στους παρευρισκομένους. Παρέστησαν επίσης στη διοργάνωση τα

Δ.Σ. του Τμήματος ΠΑΣΥΔΥ Κερύνιας καιτου Κλάδου Συνταξιούχων και του Συνδέ-σμου Βετεράνων Αξιωματικών στους οποί-ους η Οργάνωση μας έχει διαθέσει χώρο στέ-γασης. Ο Πρόεδρος του Συνδέσμου με την

ευκαιρία αυτή ευχαρίστησε την ΠΑΣΥΔΥγια τις διευκολύνσεις και ευχήθηκε σε όλουςκάθε καλό. Απηύθυνε δε πρόσκληση σταμέλη για παρακολούθηση διαλέξεων καιάλλων διοργανώσεων που θα πραγματοποιείο Σύνδεσμος. n

τΕτΑρτη 22 ΙΑΝΟυΑρΙΟυ 202010

ΝEΑ ΑπO τηΝ ΕυρωπΑϊΚH EΝωσηΈρευνα / Επιμέλεια:Κυριάκος Ανδρέου

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων και πώς υπολογίζεται; 

Ευρωπαϊκή προστασία καταναλωτή:Νέοι, πιο αυστηροί κανόνες

Η Επιτροπή χαιρέτισε την έναρξη ισχύος τωννέων ενωσιακών κανόνων για την προστασία τωνκαταναλωτών, στο πλαίσιο της νέας συμφωνίας γιατους καταναλωτές. Οι νέοι κανόνες αποσκοπούνστη βελτίωση της επιβολής και στον εκσυγχρονι-σμό των ισχυόντων ενωσιακών κανόνων προστα-σίας των καταναλωτών, σύμφωνα με τις ψηφιακές

εξελίξεις.H Βιέρα Γιούροβα, Αντιπρόεδρος για θέματα Αξιών και Διαφάνειας, δήλωσε σχετικά: «Οι

νέοι κανόνες θα ενισχύσουν την προστασία των καταναλωτών στον ψηφιακό κόσμο, προ-στασία την οποία δικαιούνται. Επίσης, η ΕΕ λέει ΟΧΙ στην πώληση προϊόντων ως πανομοι-ότυπων σε διάφορα κράτη μέλη, στην περίπτωση που αυτό σαφέστατα δεν ισχύει. Όμως οινέοι αυτοί κανόνες δεν θα προστατεύσουν τους καταναλωτές από τους αδίστακτους εμπό-ρους και από τους επιτήδειους του διαδικτύου, παρά μόνο αν εφαρμοστούν στην πράξη. Πα-ροτρύνω όλα τα κράτη μέλη να διασφαλίσουν την εφαρμογή των νέων κανόνων χωρίς κα-θυστέρηση».

Ο Επίτροπος Δικαιοσύνης, Ντιντιέ Ρεντέρς, προσέθεσε τα εξής: «Απευθύνουμε αυστηρήπροειδοποίηση στους εμπόρους ότι θα πρέπει να τηρούν και να μην παρακάμπτουν τους κα-νόνες. Εάν μια εταιρεία παραβιάσει σε μεγάλη κλίμακα τους ενωσιακούς κανόνες για τουςκαταναλωτές, μπορεί να έρθει αντιμέτωπη με υψηλό πρόστιμο, ύψους τουλάχιστον 4 % τουετήσιου κύκλου εργασιών της. Αυτό θα αποτελεί μια επαρκώς αποτρεπτική και αποτελε-σματική κύρωση για την παρεμπόδιση της απάτης εκ μέρους των ανέντιμων εμπόρων. Χαι-ρετίζω αυτή τη νέα νομοθεσία, η οποία θέτει πραγματικά ευρωπαϊκά πρότυπα προστασίαςτων καταναλωτών.»

Οι νέοι κανόνες, μεταξύ άλλων, θα διασφαλίσουν μεγαλύτερη διαφάνεια στις επιγραμμι-κές αγορές. Θα καταστεί σαφέστερο το κατά πόσον τα προϊόντα πωλούνται από έμπορο ήαπό ιδιώτη και θα απαγορευτεί η υποβολή ψευδών αξιολογήσεων και κριτικών. Επιπλέον, οιπωλητές δεν θα μπορούν να διαφημίζουν ψευδείς μειώσεις τιμών και οι ιστότοποι σύγκρισηςτιμών θα πρέπει να ενημερώνουν τους καταναλωτές για τα κριτήρια κατάταξης.

Οι νέοι κανόνες θα ενισχύσουν επίσης τα δικαιώματα των καταναλωτών εξασφαλίζονταςαποζημίωση για τα θύματα αθέμιτων εμπορικών πρακτικών και επιβάλλοντας κυρώσεις σεπεριπτώσεις «καταστάσεων ομαδικής ζημίας» που επηρεάζουν τους καταναλωτές σε ολό-κληρη την ΕΕ. Τώρα, τα κράτη μέλη έχουν στη διάθεσή τους δύο έτη για να μεταφέρουν τηνοδηγία στην εθνική τους νομοθεσία, προκειμένου να διασφαλίσουν ισχυρότερα μέτρα προ-στασίας των καταναλωτών στην ΕΕ. n

Κατά μέσο όρο, οι αποδοχές των γυναικών είναι κατά 16% χα-μηλότερες από αυτές των ανδρών ανά ώρα εργασίας. Παρότι ηαρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» θεσμοθετήθηκε ήδη το1957, με τη Συνθήκη τη Ρώμης, το χάσμα αμοιβών μεταξύ τωνδύο φύλων παραμένει πεισματικά ευρύ, με μικρές μόνο βελτιώ-σεις να έχουν σημειωθεί τη τελευταία δεκαετία.

Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων είναι η διαφορά μεταξύ των μέσων ετήσιων απο-δοχών μεταξύ γυναικών και ανδρών. Βασίζεται στους μισθούς που καταβάλλονται απευ-θείας στους εργαζόμενους πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος και οι εισφορές κοινωνικήςασφάλισης. Με αυτούς τους υπολογισμούς, το χάσμα των αμοιβών αντικατοπτρίζει πολ-λούς παράγοντες, όπως είναι η εκπαίδευση, οι ώρες εργασίας, ο τύπος εργασίας, οι διακο-πές της σταδιοδρομίας και η μερική απασχόληση. Το συμπέρασμα, ωστόσο, είναι ότι οι γυ-ναίκες αμείβονται γενικά λιγότερο από τους άνδρες.

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ αντρών και γυναικών διαφέρει σημαντικά από χώρα σε χώραανά την ΕΕ, με το μεγαλύτερο χάσμα να σημειώνεται στην Εσθονία (25.6%), στην Τσεχία(21,1%), στη Γερμανία (21%), στη Μεγάλη Βρετανία (20,8%), στην Αυστρία (19,%) και στηΣλοβακία (19,8%). Το χάσμα είναι μικρότερο στη Σλοβενία (8%), στην Πολωνία (7,2%), στοΒέλγιο (6%), στην Ιταλία και στο Λουξεμβούργο (5% και στις δύο περιπτώσεις) και στη Ρου-μανία (3,5%). Το 2017, το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα ανερχόταν σε 12,5%, ενώ στηνΚύπρο σε 13,7%.

Παρότι η ίση αμοιβή ρυθμίζεται από κοινοτική οδηγία, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο έχειεπανειλημμένως ζητήσει την αναθεώρησή της αλλά και τη λήψη περισσότερων μέτρων. Ηπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, Ούρσουλα φον ντερ Λάιεν, έχει ανακοινώσει ότι ηΕπιτροπή θα αναπτύξει μια νέα ευρωπαϊκή στρατηγική για την ισότητα των φύλων και δε-σμευτικά μέτρα για τη διαφάνεια των αμοιβών.

Η ερμηνεία των αριθμών δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται, καθώς ένα μικρότερο χάσμααμοιβών σε μία χώρα δεν συνεπάγεται κατ’ ανάγκην μεγαλύτερη ισότητα των φύλων. Σεορισμένα κράτη μέλη, τα μειωμένα μισθολογικά χάσματα συνδέονται με τη χαμηλότερη συμ-μετοχή των γυναικών στην αγορά εργασίας. Με τη σειρά τους, τα μεγαλύτερα μισθολογικάχάσματα τείνουν να σχετίζονται με τα υψηλά ποσοστά γυναικών που εργάζονται σε θέσειςμερικής απασχόλησης ή με τη συγκέντρωσή τους σε περιορισμένο αριθμό επαγγελμάτων.

Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες συμπληρώνουν περισσότερες ώρες αμίσθωτης εργασίας(φροντίδα παιδιών ή οικιακές εργασίες) σε σχέση με τους άντρες. Κατά συνέπεια, οι γυναί-κες δεν αμείβονται μόνο λιγότερο ανά ώρα εργασίας αλλά συμπληρώνουν και περισσότερεςώρες αμίσθωτης εργασίας, ενώ λιγότερες γυναίκες αποτελούν μέρος του εργατικού δυναμι-κού. n

Ριέκα και Γκάλγουεϊ, οι ΠολιτιστικέςΠρωτεύουσες για το 2020

Δύο παραθαλάσσιες πόλεις, το Γκάλγουεϊ της Ιρλανδίαςκαι η Ριέκα της Κροατίας, ανακηρύσσονται ΠολιτιστικέςΠρωτεύουσες της Ευρώπης για το 2020.

Η έννοια της Ευρωπαϊκής πολιτιστικής πόλης εκπονή-θηκε ως ένας τρόπος αλληλοπροσέγγισης των Ευρωπαίων κατοίκων και ξεκίνησε στις 13Ιουνίου 1985 από το Συμβούλιο Υπουργών με πρωτοβουλία της Ελληνίδας Υπουργού Πολι-τισμού Μελίνας Μερκούρη. Από τότε η πρωτοβουλία βρίσκει ολοένα αυξανόμενη απήχησημεταξύ των Ευρωπαίων κατοίκων και έχει αποκτήσει έναν αυξανόμενο πολιτιστικό και κοι-νωνικό-οικονομικό αντίκτυπο με τους πολυάριθμους επισκέπτες που έχει προσελκύσει, δί-νοντας στους πολίτες της την ευκαιρία να μάθουν περισσότερα για τον πολιτισμό κάθεχώρας, και συμβάλλοντας στην πολιτιστική, κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη τόσο τηςπόλης όσο και της γύρω περιοχής. Πρώτη Ευρωπαϊκή πολιτιστική πόλη ανακηρύχθηκε ηΑθήνα το 1985.

Το Γκάλγουεϊ είναι η μεγαλύτερη πόλη της δυτικής επαρχίας Κόνοτ στην Ιρλανδία και ητρίτη ιρλανδική πόλη που φέρει τον τίτλο της Πολιτιστικής Πρωτεύουσας της Ευρώπης. Ξε-κινώντας τον Φεβρουάριο, για να συμβαδίζει με το αρχαίο κελτικό ημερολόγιο, το πρό-γραμμα Γκάλγουεϊ 2020, βασίζεται σε τέσσερεις κέλτικες γιορτές: το Ίμπολκ, το Μπελτέιν, τηΛούνασα και το Σόουιν. Σε μια πόλη όπου ένας στους τέσσερις κατοίκους γεννήθηκε εκτόςΙρλανδίας, η μετανάστευση,το τοπίο και η γλώσσα αποτελούν τα τρία κεντρικά θέματα τουπρογράμματος Γκάλγουεϊ 2020.

Η πρώτη αντιπρόεδρος του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Μαρέιντ Μαγκίνες, της οποίας ηεκλογική περιφέρεια περιλαμβάνει το Γκάλγουεϊ, χαρακτηρίζει την πόλη ως συνώνυμη τουπολιτισμού: “Το Γκάλγουεϊ έχει πλούσια παράδοση στη λογοτεχνία, την τέχνη και τη μου-σική, και είναι η πατρίδα της ιρλανδικής γλώσσας. Ταυτόχρονα, πρόκειται για μια πλήρως εκ-συγχρονισμένη και πολυπολιτισμική πόλη, ενώ αποτελεί σημαντικό κέντρο για τις ιατρικέςτεχνολογίες. Χαίρομαι που η ζωντανή και δυναμική αυτή ευρωπαϊκή πόλη θα έχει την ευ-καιρία να προβληθεί σε ολόκληρη την ήπειρο”.

Το Γκάλγουεϊ μοιράζεται τον τίτλο της με τη Ριέκα, μια πόλη που βρίσκεται στην ακτή τηςΚροατίας και είναι γνωστή για τη μποέμικη ατμόσφαιρα και την πληθώρα φεστιβάλ. Η Ριέκαφιλοξενεί το μεγαλύτερο λιμάνι της χώρας και είναι η πρώτη πόλη της Κροατίας που ανα-κηρύσσεται Πολιτιστική Πρωτεύουσα της Ευρώπης. n

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο στην Κύπρο και στην Ελλάδα

Το Κοινοβούλιο δεν βρίσκεται μόνο στο Στρασβούργο, στις Βρυ-ξέλλες και στο Λουξεμβούργο. Διαθέτει Γραφεία Συνδέσμου σε 35ευρωπαϊκές πόλεις, μεταξύ των οποίων η Λευκωσία και η Αθήνα.

Ας υποθέσουμε ότι είστε ένας καθηγητής που ψάχνει εκπαιδευ-τικό υλικό σχετικά με την ΕΕ, ένας νέος φοιτητής που ενδιαφέρε-

ται να μάθει τι συμβαίνει στην Ευρώπη, ένας ακτιβιστής που θέλει να ενημερωθεί για τιςδράσεις του Κοινοβουλίου σχετικά με την καταπολέμηση της κλιματικής αλλαγής, ή απλάκάποιος που ενδιαφέρεται να γίνει εθελοντής. Τα γραφεία συνδέσμου του ΕΚ, που βρί-σκονται σε 35 ευρωπαϊκές πόλεις, μπορούν να προσφέρουν όλα τα παραπάνω και ακόμα πε-ρισσότερα. Τα γραφεία παρέχουν ενημέρωση στους πολίτες σχετικά με το Κοινοβούλιο καιτην ΕΕ, διοργανώνουν εκδηλώσεις και συζητήσεις, και αναπτύσσουν δίκτυα πολιτών καιοργανισμών που θέλουν να διαμορφώσουν το μέλλον της Ευρώπης.

Εκατοντάδες χιλιάδες άτομα συμμετείχαν σε χιλιάδες δραστηριότητες με στόχο την ενη-μέρωση των συμπολιτών τους σχετικά με τις ευρωεκλογές του 2019. Η κοινότητα αυτή συ-νεχίζει το έργο της μέσω της πλατφόρμας “mazi.eu”.

Τα γραφεία συνδέσμου του Κοινοβουλίου παρέχουν υποστήριξη στους εθελοντές και στιςδραστηριότητές τους διοργανώνοντας, μεταξύ άλλων, συναντήσεις, συζητήσεις και επιμορ-φωτικά σεμινάρια εντός ή εκτός διαδικτύου. Τα γραφεία συνδέσμου συμβάλουν, επίσης, στηδιοργάνωση πανευρωπαϊκών δραστηριοτήτων για τη νεολαία:

Η εκδήλωση για την Ευρωπαϊκή Νεολαία (European Youth Event) συγκεντρώνει χιλιά-δες νέους από όλη την Ευρωπαική Ένωση για να ανταλλάξουν ιδέες και απόψεις για θέματαπου αφορούν το μέλλον της Ευρώπης. Η επόμενη εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στο Στρα-σβούργο στις 29-30 Μαΐου 2020.

Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα “Euroscola” παρέχει σε μαθητές της δευτεροβάθμιας εκπαί-δευσης την ευκαιρία να συναντηθούν στο Στρασβούργο και να παίξουν το ρόλο ενός ευ-ρωβουλευτή για μια ημέρα. Από τα έδρανα του ημικυκλίου του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,οι μαθητές συζητούν, διαπραγματεύονται και υιοθετούν ψηφίσματα για πραγματικά πανευ-ρωπαϊκά ζητήματα. Περίπου 20 συνεδρίες Euroscola διοργανώνονται κάθε χρόνο, προσελ-κύοντας γύρω στους 10.000 μαθητές ετησίως.

Το πρόγραμμα “Σχολεία – Πρέσβεις του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου” δίνει τη δυνατότηταστους μαθητές δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης να μάθουν για την ΕΕ και τα δικαιώματά τους.n

τΕτΑΡτη 22 ιΑνΟυΑΡιΟυ 2020 11

AπΟ την EλλΑδΑ κΑι τΟν υπΟλΟιπΟ KΟσμΟ

Υπέγραψαν συμφωνία ανακωχής ΗΠΑ - Κίνα

Προϊόν ενός αργοπορημένου συμβιβασμού και κατώ-τερη των προσδοκιών η προκαταρκτική συμφωνία, ή αλ-λιώς «συμφωνία πρώτης φάσης», που υπέγραψαν στηνΟυάσιγκτον ο Ντόναλντ Τραμπ και ο αντιπρόεδρος τηςκινεζικής κυβέρνησης, Λιου Χε. Ο συμβιβασμός άργησεπολύ, καθώς έχουν προηγηθεί δύο χρόνια  αντιπαράθε-σης, οι παρενέργειες της οποίας ρίχνουν βαριά σκιά στηνπαγκόσμια οικονομία. Και η συμφωνία αντιμετωπίζει κυ-ρίως το ζήτημα του εμπορικού ελλείμματος που έχει η

Ουάσιγκτον από το διμερές εμπόριο με την Κίνα και μειώνει μερικώς τους εκδικητικούς δα-σμούς της Ουάσιγκτον στα κινεζικά προϊόντα. Αφήνει, όμως, σε εκκρεμότητα τα πλέον ακαν-θώδη ζητήματα ανάμεσα στις δύο χώρες, όπως η πάγια τακτική της Κίνας να επιδοτεί τις κι-νεζικές επιχειρήσεις και ο επιθετικός τρόπος με τον οποίο προσπαθεί το Πεκίνο να κατα-κτήσει την κυριαρχία στην υψηλή τεχνολογία. Στην πλειονότητά τους οικονομικοί αναλυτέςεκτιμούν πως δεν φέρνει το τέλος του εμπορικού πολέμου. Προβλέπει, πάντως, για πρώτηφορά τιμωρητικά μέτρα στην περίπτωση που το Πεκίνο δεν τηρήσει τις δεσμεύσεις του. Σεαυτά αναφέρθηκαν, άλλωστε, Αμερικανοί αξιωματούχοι που έσπευσαν να μιλήσουν για ση-μαντική νίκη.

Η συμφωνία δεσμεύει την Κίνα να αυξήσει κατά 200 δισ. δολάρια την αξία των εισαγωγώντης από τις ΗΠΑ, με έμφαση στην ενέργεια, στα αγροτικά και στα βιομηχανικά προϊόντα. ΤοΠεκίνο αναλαμβάνει να προσθέσει αμερικανικά προϊόντα μεταποίησης αξίας 75 δισ. δολα-ρίων σε χρονικό ορίζοντα δύο ετών, να αυξήσει τις εισαγωγές ενέργειας από τις ΗΠΑ κατά50 δισ. δολάρια και τις εισαγωγές υπηρεσιών κυρίως χρηματοπιστωτικών κατά 40 δισ. δο-λάρια. Σε διάστημα δύο ετών αναλαμβάνει, άλλωστε, να αυξήσει τις εισαγωγές αμερικανι-κών αγροτικών προϊόντων κατά 32 δισ. δολάρια σε σύγκριση με τα επίπεδα του 2017. Όπωςτονίζουν αναλυτές του Reuters, αυτό δείχνει αύξηση κατά 16 δισ. δολάρια ετησίως, που ση-μαίνει πως οι εισαγωγές αμερικανικών αγροτικών προϊόντων θα προσεγγίσουν τον στόχοτων 40 δισ. έως 50 δισ. δολαρίων ετησίως, τον οποίο έχει θέσει ο Αμερικανός πρόεδρος.

Σε ό,τι αφορά τις πλέον αιχμηρές διαφωνίες ανάμεσα στις δύο χώρες, η Κίνα δεσμεύεταινα βελτιώσει τις πρακτικές της αναφορικά με την προστασία των πνευματικών δικαιωμάτων,απαγορεύοντας την εξαναγκαστική μεταφορά τεχνογνωσίας από τις αμερικανικές επιχει-ρήσεις στις κινεζικές με τις οποίες συνεργάζονται εντός Κίνας. Δεν καλύπτει, όμως, τα σο-βαρότερα προβλήματα κλοπής πνευματικής ιδιοκτησίας που έχει θέσει η Ουάσιγκτον καιτην εξώθησαν να ασκήσει πιέσεις στο Πεκίνο. n

Μεγαλύτερος κίνδυνος η κλιματική αλλαγή

Τον κώδωνα του κινδύνου κρούει το Παγκόσμιο Οι-κονομικό Φόρουμ (WEF) για την κλιματική αλλαγή ενό-ψει και του ετήσιου συνεδρίου στο Νταβός την ερχόμενηεβδομάδα. Όπως καταδεικνύει ετήσια έκθεση του WEF,για πρώτη φορά το περιβάλλον και η κλιματική αλλαγήβρίσκονται στις πέντε πρώτες θέσεις της λίστας με τουςκινδύνους που αναμένεται να επιφέρουν σημαντικές επι-πτώσεις σε παγκόσμιο επίπεδο μέσα στην επόμενη δε-καετία.

Οι ακραίες καιρικές συνθήκες, η καταστροφή του περιβάλλοντος από τον ίδιο τον άν-θρωπο, οι μεγάλες φυσικές καταστροφές που προκαλούν φαινόμενα όπως ο σεισμός και τοτσουνάμι, η έκρηξη ηφαιστείων, η απώλεια της βιοποικιλότητας, περιλαμβάνονται στουςκινδύνους που εντοπίστηκαν ως οι πιο πιθανοί από τους ερωτηθέντες στη σχετική έκθεσητου WEF. Προκύπτει λοιπόν ότι η κλιματική αλλαγή αποτελεί τη μεγαλύτερη απειλή για τονπλανήτη, ενώ το γεωπολιτικό ρίσκο και η οικονομική αβεβαιότητα είναι μεταξύ των βασι-κών προκλήσεων για τη νέα χρονιά.

Ο πρόεδρος του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, Μπέργκε Μπρεντ, αναφέρει πως «τοπολιτικό τοπίο είναι πολωμένο, η στάθμη των ωκεανών ανεβαίνει και οι φωτιές καίνε ταδάση. Ήρθε το έτος όπου οι ηγέτες όλων των κρατών οφείλουν να συνεργαστούν με τηνκοινωνία προκειμένου να αποκαταστήσουν και να αναζωογονήσουν το πλαίσιο συνεργα-σιών, όχι μόνο για να υπάρχει ένα όφελος βραχυπρόθεσμα αλλά για να αντιμετωπιστούν οιπιο σημαντικοί κίνδυνοι». Ένα μήνα μετά το ξέσπασμα φονικών πυρκαγιών στην Αυστραλία,ο κ. Μπρεντ προειδοποιεί ότι είναι επιτακτική ανάγκη να υπάρξει άμεση δράση.

Επίσης, όπως δημοσιοποίησε ο βρετανικός Guardian, ο Τζον Ντρζικ, πρόεδρος της εται-ρείας συμβούλων Marsh & McLennan, που συνέβαλε στην εκπόνηση της συγκεκριμένης έκ-θεσης, ανέφερε ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να εντείνουν τις δράσεις τους για την καταπο-λέμηση της υπερθέρμανσης του πλανήτη. «Υπάρχει αυξανόμενη πίεση προς τις εταιρείες απόεπενδυτές, ρυθμιστικές αρχές, πελάτες και υπαλλήλους ώστε να επιδείξουν υπευθυνότηταόσον αφορά την κλιματική αλλαγή. H πρόοδος της επιστήμης υποδηλώνει ότι οι περιβαλ-λοντικοί κίνδυνοι μπορούν να κατηγοριοποιηθούν ώστε να ερμηνευθούν με μεγαλύτερηακρίβεια και να ενσωματωθούν στις εκθέσεις διαχείρισης κινδύνου αλλά και στα επιχειρη-ματικά σχέδια των εταιρειών. Πρόσφατα γεγονότα υψηλής σημασίας, όπως οι πυρκαγιές σεΑυστραλία και Καλιφόρνια, ασκούν επιπρόσθετες πιέσεις προς τις εταιρείες για να λάβουνάμεση δράση με στόχο την αντιμετώπιση των περιβαλλοντικών κινδύνων», υπογράμμισε.n

Ξεκινάει διαβούλευση η ΕΚΤ για τη νομισματική πολιτική

Η διαδικασία  αναθεώρησης της νομισματικής πολιτι-κής της ΕΚΤ  αναμένεται να ξεκινήσει στις 23 Ιανουα-ρίου και θα διαρκέσει έως το τέλος του έτους. Για τηνΕΚΤ φαίνεται πως αποτελεί μια ευκαιρία για να έρθει σεεπαφή με τους καθημερινούς ανθρώπους. Κάτι τέτοιο,όμως, προϋποθέτει πως τα στελέχη της πρέπει να δεχ-θούν κάποιες αλήθειες.  Στο επίκεντρο της αναθεώρησης

βρίσκεται το πώς θα ορίζεται εφεξής η σταθερότητα των τιμών. Η Κριστίν Λαγκάρντ δηλώνει πως θέλει να ακούσει διαφορετικές απόψεις. Είναι, ωστόσο,

αμφίβολο κατά πόσον ανάμεσα στις απόψεις αυτές θα συγκαταλέγεται και η γνώμη αν-θρώπων εκτός των στενών τραπεζικών και οικονομικών κύκλων, ούτε πόσο σοβαρά θα πά-ρουν τελικά τα στελέχη της τράπεζας τις απόψεις που θα τους παρουσιαστούν.

Αν θέλουν πραγματικά να επηρεάσουν την αναθεώρηση της νομισματικής πολιτικής οιαπόψεις των καταναλωτών, αυτό μπορεί να οδηγήσει την τράπεζα σε έναν δρόμο διαφορε-τικό από εκείνον της άκρως αναπτυξιακής νομισματικής πολιτικής που εφαρμόζει εδώ καιχρόνια. Όπως σχολίασε ο Φλόριαν Χένσε, οικονομολόγος της επενδυτικής τράπεζας Be-renberg, η διαδικασία «σίγουρα θα εμπλουτίσει τη γνώση της ΕΚΤ για τον πληθωρισμό καιτον τρόπο που αυτός επηρεάζει διάφορες κοινωνικές ομάδες, αλλά είναι δύσκολο να εκτι-μήσουμε αν θα επηρεάσει το αποτέλεσμα της αναθεώρησης». Η Λαγκάρντ επιμένει πως θαεξετάσει τις απόψεις πολύ περισσότερων και όχι μόνον «τους συνήθεις υπόπτους».

Έχει δηλώσει ότι θα συμπεριλάβει στη διαβούλευση μέλη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου,ενώ θα φτάσει μέχρι και την ακαδημαϊκή κοινότητα. Έχει δηλώσει επίσης ότι θα φτάσει σεεκπροσώπους της κοινωνίας των πολιτών και θα τους ακούσει πραγματικά. Ενδέχεται ναακολουθήσει το παράδειγμα της Fed που πέρυσι διοργάνωσε «συνεδρίες ακρόασης της κοι-νότητας» σε περιοχές όπως το Σαν Φρανσίσκο και η Ατλάντα. Διαπίστωσε, έτσι, πως η επι-θυμία των στελεχών να δουν τις τιμές να αυξάνονται δεν έβρισκε σύμφωνους τους χαμηλό-μισθους εργαζόμενους που αγωνιούν για το κόστος της ζωής.  Αυτό πρέπει να ενδιαφέρει ιδι-αιτέρως τον διοικητή της Τράπεζας της Γαλλίας, Φρανσουά Βιλερουά ντε Γκαλό, που προημερών υπογράμμισε ότι είναι κρίσιμης σημασίας το τι σκέπτονται καταναλωτές και επιχει-ρηματίες για τον πληθωρισμό εφόσον «αυτοί είναι που τελικά καθορίζουν τις τιμές και τουςμισθούς». n

Αυστηρότερο πλαίσιο στην Ε.Ε.για την τεχνητή νοημοσύνη

H Ευρωπαϊκή Ένωση σχεδιάζει να θεσπίσει αυστηρότερουςκαι πιο δεσμευτικούς κανόνες για τις βιομηχανίες του κλά-δου της τεχνητής νοημοσύνης προκειμένου να διασφαλίσειπως η σύγχρονη τεχνολογία χρησιμοποιείται με τον σωστότρόπο. Σχετικές προτάσεις που αφορούν τους «τομείς υψη-λού κινδύνου», όπως αυτοί της υγείας και των μεταφορών,αναμένεται να παρουσιάσει η Κομισιόν τον Φεβρουάριο σύμ-φωνα με «λευκή βίβλο» που διέρρευσε στο Bloomberg. Η τε-

λική εκδοχή του σχετικού εγγράφου πρόκειται όμως να τροποποιηθεί έως τότε.Όπως επισημαίνει το Bloomberg, η εν λόγω «λευκή βίβλος» εντάσσεται στις ευρύτερες

προσπάθειες που καταβάλλει η Ε.Ε. για να φτάσει και να ανταγωνιστεί τις ΗΠΑ και τηνΚίνα, τις δύο υπερδυνάμεις που έχουν προχωρήσει θεαματικά στον τομέα της τεχνητής νοη-μοσύνης. Επιδιώκει, πάντως, να διασφαλίσει ότι η πρόοδος στην προηγμένη τεχνολογία θασυνάδει και θα προωθεί τις ευρωπαϊκές αξίες, μεταξύ των οποίων τον σεβασμό στην ιδιωτικήζωή και τα προσωπικά δεδομένα των χρηστών. Το θέμα έχει προκαλέσει διαμάχη στους κόλ-πους της Ε.Ε. καθώς οι επικριτές των ρυθμίσεων υποστηρίζουν πως η επιβολή αυστηρώνκανόνων, όπως είναι οι κανόνες της Ε.Ε., θα ανακόψουν την ανάπτυξη της τεχνολογίας καιτης καινοτομίας γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη. Αξιωματούχοι της Ε.Ε., όμως, επιμέ-νουν πως αν εναρμονισθούν οι σχετικοί κανόνες στην περιοχή θα δοθεί ώθηση στην ανά-πτυξη.

Η Τεχνητή Νοημοσύνη δεν εμφανίστηκε σήμερα. Τα πρώτα της βήματα έγιναν από επι-στήμονες και μηχανικούς στη δεκαετία του ’50, οι οποίοι επικεντρώθηκαν κυρίως στη δημι-ουργία έξυπνων μηχανών και προγραμμάτων που μπορούσαν να εκτελούν συγκεκριμένες ερ-γασίες, χωρίς τη συνεχή παρέμβαση του ανθρώπινου παράγοντα. Ο δεύτερος κύκλος τηςεξέλιξης, γνωστός και ως Machine Learning, ξεκίνησε γύρω στη δεκαετία του ’80 και έδωσετη δυνατότητα στις μηχανές αυτές να μπορούν να μαθαίνουν και να επαναλαμβάνουν μο-τίβα (patterns). Ο τρίτος κύκλος, τον οποίο διανύουμε σήμερα, ξεκίνησε το 2010, ονομάζε-ται Deep Learning και βασίζεται στα Artificial Neural Networks, γνωστά ως ANNs, τα οποίαπροσομοιώνουν τις λειτουργίες του εγκεφάλου και δημιουργούν συστήματα εκμάθησης λει-τουργιών βασιζόμενα στην ανάλυση δεδομένων, χωρίς αυτά να έχουν προγραμματιστεί απα-ραίτητα για αυτό το σκοπό. n

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 202012

ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΣ

Εξειδικευμένο Σεμινάριο στο Ανώτατο για τη Νομοθεσία για Προστασία της Φύσης

Oλοκληρώθηκε με μεγάλη επιτυχία στις14 Ιανουαρίου, 2020 στο Ανώτατο Δικαστή-ριο, ολοήμερο Εκπαιδευτικό Σεμινάριο γιατο Περιβάλλον, με θέμα «Τρόποι Χειρισμούτων Ενδίκων Διαφορών που αφορούν τη ΜηΣυμμόρφωση με την Ενωσιακή Νομοθεσίαγια την Προστασία της Φύσης- Έμφασηστην Προστασία των Ειδών και των Οικοτό-πων», με διοργανωτές το Τμήμα Επιμόρφω-σης του Ανωτάτου Δικαστηρίου και τηνΑκαδημία Ευρωπαϊκού Δικαίου (ERA).

Το εξειδικευμένο και σημαντικό αυτό Σε-μινάριο, με εμπειρογνώμονες εισηγητές τουςκύριους Γ. Κουνινιώτη και Φ. Παπούλια, απότη Γενική Διεύθυνση Περιβάλλοντος της Ευ-ρωπαϊκής Επιτροπής, τον κ. Δ. Πυργάκη,Πάρεδρο του Συμβουλίου της Επικρατείαςτης Ελλάδος, την Δρ. Κ. Πουϊκλή, από την

Ακαδημία Ευρωπαϊ-κού Δικαίου, την κα.Ε. Στυλιανοπούλου,από το Τμήμα Περι-βάλλοντος τουΥπουργείου Γεωρ-γίας, ΑγροτικήςΑνάπτυξης και Πε-ριβάλλοντος καιτον κ. Π. Αναγιωτό,από την Υπηρεσία Θήρας και Πανίδας, κά-λυψε θέματα που αφορούν την προστασίατων ειδών σε περιοχές Natura 2000, το ενω-σιακό και διεθνές πλαίσιο για την παράνομηθανάτωση, παγίδευση και εμπορία ειδών,καθώς και την εφαρμογή της Οδηγίας γιατους Οικότοπους.

Στο Σεμινάριο συμμετείχαν Δικαστές τόσο

των Επαρχιακών Δι-καστηρίων όσο καιτου Διοικητικού Δικα-στηρίου, Νομικοί Λει-τουργοί του Ανωτά-του Δικαστηρίου, καιμέλη της ΝομικήςΥπηρεσίας, οι οποίοιείχαν την ευκαιρία ναπαρακολουθήσουν

παρουσιάσεις και να συζητήσουν τα διάφοραθέματα υπό μορφή πρακτικών ασκήσεων καισεναρίων. Τα ζητήματα εξετάστηκαν τόσοαπό ενωσιακή όσο και από εθνική σκοπιά, μεστόχο τη διευκόλυνση των δικαστών και ει-σαγγελέων κατά το χειρισμό μελλοντικώνδιαφορών ενώπιον των εθνικών δικαστη-ρίων στα πεδία αυτά.

Χαιρετισμούς απηύθυναν, ο κύριος Γεώρ-γιος Ερωτοκρίτου, Διευθυντής του Τμήμα-τος Μεταρρύθμισης και Επιμόρφωσης και ηΔρ. Κλεονίκη Πουϊκλή, Υπεύθυνη του Προ-γράμματος Σπουδών, Ευρωπαϊκό ΔημόσιοΔίκαιο, Ακαδημία Ευρωπαϊκού Δικαίου.

Στο χαιρετισμό του, ο κ. Ερωτοκρίτου ανέ-φερε ότι «Ανέκαθεν το Ανώτατο Δικαστήριοθεωρούσε τα θέματα περιβάλλοντος ως υψί-στης σημασίας. Υπάρχει αρκετή νομολογίαγια περιβαλλοντικά θέματα όμως έφτασε οκαιρός που κάποια θέματα ίσως να πρέπει νατα ξανά επισκεφτούμε με βάση τα σημερινάδεδομένα ώστε να βεβαιωθούμε ότι οι νομο-λογιακές μας αντιλήψεις συνάδουν με το ευ-ρωπαϊκό κεκτημένο και Ευρωπαϊκές Οδη-γίες.» n

Η εξυπηρέτησητου πολίτη αποτε-λεί προτεραιότηταγια το ΥπουργείοΜεταφορών, Επι-κοινωνιών καιΈργων και στοπλαίσιο της ανα-βάθμισης των υπη-ρεσιών των τμημά-

των του Υπουργείου, ο Υπουργός Μεταφορών, Επικοινωνιώνκαι Έργων κ. Γιάννης Καρούσος ανακοίνωσε τη διεξαγωγή

ετήσιων ερευνών ικανοποίησης πελατών ώστε να εντοπί-ζονται τα προβλήματα, να αξιολογούνται και να δίδονται λύ-σεις.

Ο Υπουργός βρέθηκε στις 19 Δεκεμβρίου 2019 στην πα-ρουσίαση των αποτελεσμάτων μίας τέτοιας έρευνας στο Πα-νεπιστήμιο Κύπρου που αφορούσε στην ικανοποίηση πελα-τών των Κυπριακών Ταχυδρομείων.

Με αφορμή την παρουσία του και τις δηλώσεις του στοΠανεπιστήμιο Κύπρου για την συγκεκριμένη παρουσίασητης έρευνας ικανοποίησης πελατών από τα Κυπριακά Ταχυ-δρομεία ο κ. Καρούσος τόνισε ότι παρόμοιες έρευνες ικανο-ποίησης πελατών θα λαμβάνουν χώρα σε όλα τα τμήματα

του Υπουργείου.«Στόχος μας είναι μέσα από κάθε έρευνα να παρθούν ιδα-

νικά και άμεσα μέτρα τα οποία με την επόμενη αξιολόγησηνα είμαστε σίγουροι πως είχαν το αποτέλεσμα που επιθυ-μούμε και έδωσαν τις ορθές λύσεις στα προβλήματα πουαναδείχθηκαν», δήλωσε ο κ. Καρούσος.

Μέσα από αυτή τη διαδικασία θα εντοπίζονται τα προ-βλήματα, θα παρατηρούνται με επιστημονικό και καταρτι-σμένο τρόπο τα υπάρχοντα ζητήματα και έτσι θα εντοπίζον-ται στη βάση τους οι αδυναμίες ώστε να γίνεται δυνατή ηεξεύρεση λύσεων προς όφελος των πολιτών και της σωστήςλειτουργίας των τμημάτων του Υπουργείου. n

Ετήσιες έρευνες ικανοποίησης πελατών στα τμήματα εξυπηρέτησης Υπουργείου Μεταφορών

Με τη συμπλήρωσηφέτος 250 χρόνων από τηγέννηση του διάσημουμουσουργού Ludwik vanBeethoven η ΣυμφωνικήΟρχήστρα Κύπρου θα δια-νύσει ένα πλήρη κύκλοσυναυλιών αφιερωμένωνστο μεγάλο συνθέτη. Στηνεναρκτήρια συναυλία οσυμπατριώτης μας διε-θνούς φήμης πιανίσταςΚυπριανός Κατσαρή μετην αξεπέραστη δεξιοτε-χνία του θα εκτελέσει τοπιο κλασικό πρώτο κονσέρτο για πιάνο τουΜπετόβεν. Το πρόγραμμα εμπλουτίζεται απότο διάλογο ανάμεσα στο πάντα γοητευτικόφλάουτο και την ορχήστρα με το έργο τουΚωνσταντίνου Παπαγεωργίου σε παγκόσμιαπρεμιέρα. Μαέστρος ο Jens Georg Bach-mann.

Με τη συνεισφορά και του ΙνστιτούτουΓκαίτε στο πρόγραμμα περιλαμβάνονται δύοσυναυλίες μια στη Λευκωσία τη Δευτέρα 27Ιανουαρίου στο Δημοτικό Θέατρο Λευκω-σίας και στην Πάφο την Τρίτη 28 Ιανουαρίουστο Μαρκίδειο Δημοτικό Θέατρο.

Είναι περήφανος για την Κυπριακή κατα-

γωγή του ο διάσημος πια-νίστας Κυπριανός Κατσα-ρής, γνωστός σε διεθνήκλίμακα με το όνομα τουστα Γαλλικά Cyprien Ka-tsaris. Eίναι υιός Κυπρίωνπου μετανάστευσαν αρ-χικά στο Καμερούν καιστη συνέχεια εγκαταστά-θηκαν στη Γαλλία, όπου οΚυπριανός, λάτρης τηςμουσικής και ιδιαίτερατου πιάνου, μαθήτευσε σεΩδεία και μεγάλες σχολέςμε καθοδήγηση από διά-

σημους μουσικοδιδασκάλους. Ουδέποτεόμως ξεχνά του δεσμούς του με την Κύπροκαι τον Ελληνισμό. Η σταδιοδρομία του πε-ριλαμβάνει συμμετοχές σε διεθνή μουσικάκέντρα και εκδηλώσεις και βραβεύσεις απόΟργανισμούς και πολιτικούς ηγέτες.

Ο Κατσαρής δεν είναι μόνο εκτελεστήςαλλά και συνθέτης. Το 2017 ηχογράφησε καιεξέδωσε με την Piano 21 τη σύνθεση του γιαπιάνο «Grand Fantasy on Zorba» βασισμένηστο έργο του Μίκη Θεοδωράκη με τον οποίοη συνεργασία του ξεκινά από το 1978 με συ-ναυλία στο Παρίσι. n

Ο Κυπριανός Κατσαρής εγκαινιάζει τις συναυλίες για τον Μπετόβεν

Το Γραφείο του Επι-τρόπου Εθελοντισμούκαι Μη ΚυβερνητικώνΟργανώσεων με τηνστήριξη της ΟΠΑΠΚΥΠΡΟΥ και σε συ-νεργασία με τον Φιλε-λεύθερο, το ActiveRadio, τον Alpha Κύ-πρου και το Πανεπιστήμιο Λευκωσίας, ανα-κοινώνουν την έναρξη του διαγωνισμού γιατα 3α Βραβεία Ενεργού Πολίτη.

Στόχος των βραβείων είναι να αναδεί-ξουμε σημαντικές δράσεις ενεργού πολιτό-τητας και εθελοντισμού στον τόπο μας γιατην περίοδο 2018 – 2019, δημιουργώντας μετην προβολή αξιόλογων δράσεων ένα ευ-νοϊκό περιβάλλον για να ενθαρρύνουμεακόμα περισσότερους πολίτες να ενταχθούνστο κίνημα του εθελοντισμού. Η ανάδειξηαξιόλογων πρωτοβουλιών οι οποίες συμ-βάλλουν στην αντιμετώπιση κοινωνικών, πε-ριβαλλοντικών και ανθρωπιστικών προβλη-μάτων, έχουν ιδιαίτερη αξία όχι μόνο σε προ-σωπικό, αλλά και σε κοινωνικό επίπεδο.

Μπορούν να προταθούν υποψηφιότητεςσυμπολιτών μας από επιχειρήσεις, εταιρείες,υπουργεία και τμήματα του δημοσίου και ευ-ρύτερου δημόσιου τομέα, τοπικές αρχές, Μη

Κυβερνητικές Οργα-νώσεις, μαθητές γυ-μνασίου και λυκείου,στρατεύσιμοι και ανέν-τακτοι πολίτες.

Οι υποψηφιότητεςμπορεί να είναι από με-μονωμένα άτομα ήομάδες και να εντάσ-

σονται στις ακόλουθες κατηγορίες:• Εθελοντές εργαζόμενοι – ιδιωτικός το-

μέας• Εθελοντές εργαζόμενοι – δημόσιος το-

μέας• Ενεργός πολίτης (άνω των 18 ετών)• Ενεργός μαθητής – γυμνασίου και λυ-

κείου• Στρατεύσιμοι.Οι υποψηφιότητες μπορούν να υποβάλ-

λονται μέχρι τις 28/2/2020 μόνο ηλεκτρο-νικά, στον ιστότοπο www.activecitizen-cyprus.com. Οι καλύτερες δράσεις θα βραβευτούν σε επίσημη τελετή στο Προ-εδρικό Μέγαρο, από τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Για περισσότερες πληροφορίεςοι ενδιαφερόμενοι μπορούν να καλούν το τηλέφωνο 22400163 ή να επισκέπτονταιτην ιστοσελίδα www.volunteercommis-sioner.gov.cy/. n

Διαγωνισμός και υποβολή υποψηφιοτήτωνγια τα 3α Bραβεία Eνεργού Πολίτη

ΓΙΑ ΤΟΝ ΕλΕYθΕΡO σΑσ χΡOΝΟ

SUDOKUΠώς παίζεται το SUDOKUΟι κανόνες του παιχνιδιού είναι απλοί: Τα κενά συμπληρώνονται με αριθμούς από το 1 έωςτο 9. Κάθε οριζόντια γραμμή, κάθε κάθετη γραμμή και κάθε τετράγωνο 3x3 θα πρέπει ναπεριέχουν μια μόνο φορά κάθε αριθμό από το 1 έως το 9. Πώς να ξεκινήσετεMην αρχίσετε το παζλ μαντεύοντας και τοποθετώντας τυχαίους αριθμούς. Oι υποθέσειςμπορούν να καταστρέψουν το παζλ και η επίλυση του να πάρει ώρες ολόκληρες!Tοποθετήστε ένα αριθμό μόνο όταν είστε σίγουροι ότι έχετε εντοπίσει την σωστή θέση πουμπορεί να μπει. Ξεκινήστε με σύγκριση των τετραγώνων που έχουν τα περισσότερα στοιχεία,εκεί οι επιλογές σας είναι πολύ λιγότερες.

1 7 3 4 9

5

4 2 3

2 1

1 7 6

3 8

5 9 3

7

9 4 8 7 2

1 5 4

3

7 3 8

6 5 7

3 4 2

6 4 9

1 6 9

2

3 8 1

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2020 13

ΜΕΤΡΙΟ ΔΥΣΚΟΛΟ

ΣταυρόλεξοΟΡΙΖΟΝΤΙΑ1. Ταινία τρόμου Αμερικάνικης παραγωγής.2. Tίτλος δημοφιλούς όπερας – Γνωστή μάρκαλευκού κρασιού. 3. Ποταμός της Σλοβακίας – Κόμμα σιιτών τουΛιβάνου – Συντομογραφία των μαρτύρων τουΙεχωβά.4. Ταξιδιώτης – Δημοφιλής οινοποιία της Ρόδου.5. Εκκρίνουν ρητίνη.6. Ως προσταγή σημαίνει «προχώρα» - Γαλλικήεφημερίδα – Ο αριθμός 51 με γράμματα.7. Φέρτιναντ …: Γερμανός φιλόσοφος και οικο-νομολόγος – Η μεγαλύτερη λίμνη της Τουρκίας.8. Μυθικός ήρωας του Άργους – Υπάρχουν καιτέτοια παιχνίδια.9. Ταινία σε σενάριο και σκηνοθεσία του Ίνγκμαρ Μπέργκμαν – Χουάν …: Αργεντινός πο-λιτικός.10. Λουκρίσια …: Υπέρμαχος της κατάργησης της δουλείας – Ιταλός συγγραφέας.11. Αυτός που έχει κέφι – Μόριο.12. Θεμελιωτής της σύγχρονης γλωσσολογίας – Έγχορδο ινδικό μουσικό όργανο.ΚΑΘΕΤΑ1. Η ευνοιοκρατία.2. Αιμίλιος …: Έλληνας μουσουργός – « … του Λεβάντε»: η Ζάκυνθος.3. Σύνδεσμος – Οι Έλληνες της Ιταλίας.4. Ρασιντά …..: πρώην Υπουργός Δικαιοσύνης της Γαλλίας – Κοιλάδα των Πυρηναίων –Μισό … ταξί.5. Μυθικές θεότητες των Ρωμαίων – Εκκρίνει τη χολή (καθ.).6. Ινδός αυτοκράτορας – Κουτσουρεμένη. … ΑΤΑ.7. Μακί …: πρώην Πρωθυπουργός της Σενεγάλης – Όνομα βασιλέων της Μακεδονίας. 8. Ο αριθμός 330 με γράμματα – Ασχολείται με το ποδόσφαιρο – Τζωρτζ …: Αμερικανόςστρατηγός.9. Λουτσιάνα ……: η καλύτερη αθλήτρια της Αργεντινής – Ιούλιος ….: Γάλλος συγγραφέας.10. Πολιτεία των ΗΠΑ – Γνωρίζω (αρχαιοπρ.).11. Φυλή της Νοτιοδυτικής Ινδίας – Πρώην ΓΓ του ΟΗΕ – Αγγλικό σύμφωνο.Oι λύσεις στη σελίδα 14

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Ιδρύμα-

τος Κρατικών Υποτροφιών Κύπρουανακοίνωσε ότι οι αιτήσεις για τις

κρατικές υποτροφίες πτυχιακού και μετα-πτυχιακού επιπέδου για σπουδές στηνΚύπρο ή στο εξωτερικό, είναι διαθέσιμεςστους ενδιαφερόμενους από τις 10 Ιανουα-ρίου 2020:

• στα Γραφεία του Ιδρύματος ΚρατικώνΥποτροφιών Κύπρου στη Λευκωσία,

• στα Κέντρα Εξυπηρέτησης του Πολίτη(ΚΕΠ) σε όλες τις Επαρχίες,

• στα Κέντρα Πολιτών σε όλες τις Επαρ-χίες, και

• στην ιστοσελίδα του Ιδρύματος Κρατι-κών Υποτροφιών Κύπρου http://www.cysch-olarships.gov.cy

Ως ημερομηνία λήξης υποβολής αιτήσεωνέχει οριστεί η Παρασκευή 28 Φεβρουαρίου

2020. Αιτήσεις που θα παραδίδονται εκπρό-θεσμα, δεν θα γίνονται αποδεκτές. Οι αιτή-σεις θα πρέπει να παραδοθούν, διά χειρός,είτε στα γραφεία του ΙΚΥΚ, είτε όπως ανα-φέρεται πιο κάτω:

• ΕΠΑΡΧΙΑ ΛΕΥΚΩΣΙΑΣ: ΙΔΡΥΜΑΚΡΑΤΙΚΩΝ ΥΠΟΤΡΟΦΙΩΝ

• ΕΠΑΡΧΙΑ ΛΕΜΕΣΟΥ: ΚΕΠ ΛΕΜΕ-ΣΟΥ, ΠΕΛΕΝΔΡΙΟΥ και ΚΟΛΟΣΣΙΟΥ

• ΕΠΑΡΧΙΑ ΛΑΡΝΑΚΑΣ: ΚΕΠ ΛΑΡΝΑ-ΚΑΣ

• ΕΠΑΡΧΙΑ ΠΑΦΟΥ: ΚΕΠ ΠΑΦΟΥ ΚΑΙΠΟΛΗΣ ΧΡΥΣΟΧΟΥΣ

• ΕΠΑΡΧΙΑ ΑΜΜΟΧΩΣΤΟΥ: ΚΕΠ ΑΜ-ΜΟΧΩΣΤΟΥ

Αιτήσεις που θα υποβάλλονται μέσω τα-χυδρομείου ή εταιρειών μεταφορών (cou-rier), δεν θα γίνονται αποδεκτές. n

Aιτήσεις στο Ίδρυμα Κρατικών Υποτροφιών για το ακαδημαϊκό έτος 2019-2020

ΟΟργανισμός Ασφάλισης Υγείαςαποφάσισε να παρατείνει μέχρι την31 Μαΐου 2020 το δικαίωμα των δι-

καιούχων για αλλαγή προσωπικού ιατρού(ΠΙ) εφόσον περάσουν τρεις (3) μήνες απότην ημερομηνία εγγραφής τους στον κατά-λογο του υφιστάμενου Π.Ι..

Ο δικαιούχος μπορεί να αλλάξει προσω-πικό ιατρό:

• μέσω του συστήματος πληροφορικής,

από την Πύλη Δικαιούχων χρησιμοποιώνταςτον προσωπικό λογαριασμό χρήστη νοουμέ-νου ότι έχει συνδέσει το αρχείο δικαιούχουτου,

• κατόπιν επίσκεψης στον προσωπικόιατρό που θα επιλέξει.

Περισσότερες πληροφορίες στο ΚέντροΕξυπηρέτησης ΓεΣΥ στο τηλέφωνο 17000(δωρεάν κλήση) ή στη διεύθυνσηinfo@gesy.org.cy. n

Τρίμηνη παράταση δικαιώματοςγια αλλαγή προσωπικού ιατρού

Γενική Συνέλευση Τεχνικού Προσωπικού Άμυνας1. Το Διοικητικό Συμβούλιο του Κλάδου Τεχνικού και Επιστημονικού Προσωπικού

Υπουργείου Άμυνας αποφάσισε, σύμφωνα με το Άρθρο 15.15α του Καταστατικού της Ορ-γάνωσής μας, τη σύγκλιση Ετήσιας Γενικής Συνέλευσης των μελών, η οποία θα πραγμα-τοποιηθεί την Τρίτη 4 Φεβρουαρίου 2020 και ώρα 12:00 πμ, στο οίκημα της ΠΑΣΥΔΥστην Λευκωσία.

Σύμφωνα με το Άρθρο 15.15δ του Καταστατικού της ΠΑΣΥΔΥ κατά την Ετήσια ΓενικήΣυνέλευση κύρια θέματα της Ημερήσιας Διάταξης είναι:

(α) Λογοδοσία του Προέδρου του Διοικητικού Συμβουλίου πάνω στα πεπραγμένα τουχρόνου που έληξε. Σε περίπτωση που ο Πρόεδρος κωλύεται λογοδοτεί ο Γραμματέας ήοποιοδήποτε άλλο μέρος του Διοικητικού Συμβουλίου που ορίζεται για τον σκοπό αυτό.

(β) Συζήτηση πάνω στη λογοδοσία του Προέδρου και λήψη αποφάσεων πάνω σε κάθεθέμα της Ημερήσιας Διάταξης.

(γ) Οποιοδήποτε άλλο θέμα , που κατά την άποψη του Διοικητικού Συμβουλίου τουΚλάδου, των διαφόρων σωμάτων της ΠΑΣΥΔΥ, ή οποιουδήποτε μέλους του κλάδου πρέ-πει να συζητηθεί και που υποβάλλεται στο Διοικητικό Συμβούλιο δύο (2) τουλάχιστονημέρες πριν την Ετήσια Γενική Συνέλευση.

2. Σύμφωνα με το άρθρο αρ.15.15γ του Καταστατικού της ΠΑΣΥΔΥ, σε κάθε ΓενικήΣυνέλευση, οποιοσδήποτε αριθμός των παρόντων μελών, σε δεκαπέντε (15) λεπτά απότην ώρα που ορίζεται η σύγκληση της, αποτελεί απαρτία.

Η παρουσία όλων των μελών του κλάδου κρίνεται απαραίτητη.Πρόεδρος, Δώρος Παναγίδης Γραμματέας, Ευγένιος Χατζηπέτρου

Το Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίαςπροκηρύσσει και φέτος τον διαγωνι-σμό Παραδειγμάτων Καλής Πρακτι-

κής.Οι επιχειρήσεις/οργανισμοί μπορούν να

υποβάλουν τις υποψηφιότητές τους σεσχέση με τις καλές πρακτικές που εφαρμό-ζονται στους χώρους εργασίας με απώτεροστόχο τη βελτίωση των επιπέδων ασφάλειαςκαι υγείας, το αργότερο μέχρι την 26η Ιου-νίου 2020.

Σκοπός του διαγωνισμού είναι η επιβρά-βευση της προσπάθειας των επιχειρήσεων/οργανισμών η οποία εστιάζει στην διασφά-λιση της προστασίας της ζωής, της αρτιμέ-λειας και της υγείας των εργοδοτουμένωντους αλλά και άλλων προσώπων που τυχόνεπηρεάζονται από τις δραστηριότητές τους.

Παράλληλα, μέσω του διαγωνισμού ενθαρ-ρύνονται και οι επιχειρήσεις/οργανισμοί νααναπτύξουν καλές πρακτικές ή/και να εφαρ-μόσουν πρακτικές που υποβάλλονται μέσωαυτού του διαγωνισμού.

Η ανακοίνωση των αποτελεσμάτων τουδιαγωνισμού θα γίνει αρχές Οκτωβρίου ενώτα βραβεία, όπως και κάθε χρόνο, θα απονε-μηθούν στο πλαίσιο της τελετής λήξης τηςΕβδομάδας Ασφάλειας και Υγείας στην Ερ-γασία 2020, η οποία θα πραγματοποιηθεί τονΟκτώβρη του 2020.

Περισσότερες λεπτομέρειες αναφορικά μετους όρους και τα κριτήρια του διαγωνισμούμπορείτε να βρείτε στον σύνδεσμο:http://www.mlsi.gov.cy/mlsi/dli/dliup.nsf/All/8EB59DD89008D9E1C22584F000304244?OpenDocument

Διαγωνισμός Παραδειγμάτων Καλής Πρακτικής 2020 - Εθνικά Βραβεία (ΚΔΟΘ/3)

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 202014

1 2 8 7 5 3 4 6 9

6 3 5 9 1 4 2 8 7

4 7 9 6 2 8 1 3 5

2 9 6 4 8 5 3 7 1

5 8 1 3 7 9 6 2 4

3 4 7 2 6 1 9 5 8

7 5 2 1 9 6 8 4 3

8 1 3 5 4 2 7 9 6

9 6 4 8 3 7 5 1 2

8 3 1 9 7 5 6 2 4

4 5 9 2 8 6 3 7 1

7 2 6 4 1 3 9 8 5

2 9 3 1 6 8 5 4 7

1 7 5 3 4 2 8 9 6

6 8 4 5 9 7 2 1 3

5 1 8 6 2 4 7 3 9

9 6 2 7 3 1 4 5 8

3 4 7 8 5 9 1 6 2

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Λύσεις του σταυρολέξου και των sudoku της σελ. 13

Οι νέες τεχνολογίες οδηγούν σε νέο προφίλ εργασίαςΠορίσματα μελέτης του Πανεπιστημίου ΟΗΕ

Έρευνα του Πανεπιστημίου των Ηνω-μένων Εθνών με τίτλο Work/Tech2050 συμπεραίνει ότι οι νέες τεχνο-

λογίες (New Technologies ή πιο γνωστές μετα αρχικά ΝΤs) θα αλλάξουν όχι μόνο τομέλλον της εργασίας αλλά και τα θεμέλιατων πολιτισμών μας.

Η έρευνα διενεργήθηκε από 300 και πλέονεπιστήμονες μελετητές της ειδικότητας τωνμελλοντολόγων (futurists) που περιλαμβά-νουν οικονομολόγους, επαγγελματίες τηςτεχνολογίας και ειδικούς στη μελέτη τωνσύγχρονων ειδικοτήτων στη συνθετική βιο-λογίας και γονιδιωματική, το 3D/4D prin-ting και τη βιο-εκτύπωσης, το ΔιαδίκτυοΠραγμάτων, τα drones, τη νανοτεχνολογία,την εικονική πραγματικότητα του blockch-ain, και την κβαντική υπολογιστική.

Οι μελετητές ανέλυσαν τις τάσεις που διαμορφώνονται από τις νέες ανακαλύψειςκαι τα συνεχώς ανανεούμενα και αναπτυσ-σόμενα συστήματα πληροφορικής και εξυ-πηρέτησης και άνοιξαν σε διεθνή φόρα τη συζήτηση για τις απαιτούμενες στρατηγικέςγια ομαλή μετάβαση στο νέο στάτους τηςεργασίας μέχρι τα μέσα του 21ου αιώνα. Στο πλαίσιο αυτό πραγματοποιείται ήδη συζήτηση για τις επιδράσεις των νέων συστημάτων πληροφορικής και διαδικτύουπου επηρεάζουν τη σύγχρονη καθημερινό-τητα εγείροντας και το θέμα της πιθανής πο-λυπλοκότητας του επερχόμενου νέου προ-φίλ της εργασίας με πιθανότητα μελλοντι-κής απελπισίας για το σημερινό κόσμο καιτις συνήθειες του αλλά και την θετική προοπτική για πρωτοφανείς ευκαιρίες που θα προσφέρουν οι νέες ευρύτατες εξελί-ξεις.

Η Έρευνα του Πανεπιστημίου των Ηνω-μένων Εθνών διενεργήθηκε από τη δεξαμενήσκέψης (think tank) Millennium Project πουιδρύθηκε μετά από τη διεξαχθείσα από τοΠανεπιστήμιο σχετική μελέτη σκοπιμότη-τας.

Οι μελλοντολόγοι κατέληξαν με τηνέρευνα τους ότι ο μισός πληθυσμός του πλα-νήτη μπορεί να είναι άνεργος το 2050 αν τακοινωνικο-πολιτικοοικονομικά συστήματαπαραμείνουν στάσιμα και δεν αξιοποιήσουντις προσφερόμενες νέες ευκαιρίες. Πιο συγ-κεκριμένα για την κατάληξη σε τεκμηριω-μένα συμπεράσματα για το προφίλ ης εργα-σίας το 2050 η έρευνα βασίστηκε στο στοι-

χείο και της αύξησης του εργατικού δυναμι-κού το οποίο σε 30 χρόνια, μέχρι το 2050, θαανέρχεται σε 6 δις με την τάση που θα επι-κρατεί να οδηγεί σε αυτοαπασχόληση.

Το πιο αισιόδοξο συμπέρασμα των μελε-τητών είναι ότι συνολικά 4 δις άτομα θα βρί-σκονται εντός του εργασιακού πλαισίου σεσύγκριση με τα σημερινά 3 δις. Όμως τοαπαισιόδοξο πόρισμα είναι πως μόλις 2 διςθα είναι οι εργαζόμενοι ή αυτοαπασχολού-μενοι υπολογισμός που σημαίνει ότι τα δύοτρίτα του πλανήτη θα είναι είτε άνεργοι ή σεφάση μετάβασης η σε καθεστώς «μαύρης»εργασίας, μέσα στις συνθήκες της κοινωνι-κοπολιτικής αναταραχής που θα χαρακτηρί-ζει τότε τον πλανήτη.

Με τα πορίσματα των μελλοντολόγων τουink Tank διαφωνεί ο΄Ελληνας ειδικός Δρ Επαμεινώνδας Χριστοφιλόπουλος επικε-φαλής της μονάδας Προοπτικής Διερεύνη-σης του Ινστιτούτου Τεχνολογίας και Έρευ-νας και πρόεδρος της έδρας UNESCO γιατις έρευνες του μέλλοντος (Futures Rese-arch).

Σε συναφές σχόλιο του για τα πορίσματατων μελλοντολόγων ο Έλληνας μελετητήςαναφέρει ότι «πολλές θέσεις εργασίας θα χα-θούν, όμως, όπως σε όλες τις προηγούμενες«επαναστάσεις», νέες θέσεις θα δημιουργη-

θούν σε συγκεκριμένους τομείς, όπως η συν-θετική βιολογία που θα παρουσιάσει μεγάληανάπτυξη. Θα έλθουν στο προσκήνιο επαγ-γέλματα που έχουν να κάνουν με μελλοντι-κές ανάγκες της κοινωνίας, όπως η γηρια-τρική και η φροντίδα των ηλικιωμένων».

Σύμφωνα άλλωστε με πολλούς επιστήμο-νες, η εξέλιξη των Νέων Τεχνολογιών (NTs)θα δώσει σε όλους που είναι σήμερα κάτωτων 50 ετών τη δυνατότητα να ξεπεράσουντα 100 χρόνια διατηρώντας μια καλή ποι-ότητα ζωής και παραγωγικότητας. Πρόκει-ται για εξέλιξη με θετικές επιρροές στα συ-στήματα ασφάλισης, συνταξιοδότησης καιτις υπηρεσίες υγείας λόγω της παράτασηςτων ηλιακών ορίων εργασίας αλλά και τηςπαραπέρα ανάπτυξης εξειδικευμένων συνα-φών τομέων.

Mεγάλες ανατρεπτικές εξελίξεις αναμέ-νονται μέχρι το 2050 και στη χρήση τωνρομπότ τεχνητής νοημοσύνης τα οποί μέχριτότε θα μπουν στα σπίτια, στο γενικό δημό-σιο τομέα, στα σουπερμάρκετ, στα κέντραφροντίδας ηλικιωμένων και στα ξενοδοχεία.Πρόκειται για εξέλιξη που θα έχει εφαρμογήκαι στις λιγότερο πολικές περιοχές του πλα-νήτη.

Ο Δρ Χριστοφιλόπουλος επισημαίνει ότιοι επόμενες τεχνολογίες θα αλλάξουν κα-θιερωμένες ειδικότητες. Η ακτινολογία χάρηστην τεχνητή νοημοσύνη ήδη «διαβάζει» τιςψηφιακές ακτινογραφίες και τους υπερή-χους, δίνοντας στο γιατρό με ακρίβεια τααποτελέσματα της διάγνωσης μέσω αλγο-ρίθμων.

Η τεχνητή νοημοσύνη αντικαθιστά ήδη σεμεγάλο βαθμό τους βοηθούς νομικών ενώυπάρχουν ακόμη και προγράμματα που προ-βλέπουν με επιτυχία δικαστικές αποφάσεις.

Σε ότι αφορά τα έξυπνα ρομπότ αυτά δια-θέτουν προσόντα που κανένας εργαζόμενοςδεν μπορεί να αποκτήσει. Εργάζονται αγόγ-γυστα 24 ώρες το εικοσιτετράωρο. 7 μέρεςτη βδομάδα, σε περιβαλλοντικές συνθήκεςμη ανεκτές από τον άνθρωπο, χωρίς μισθό,ασφάλιση, διακοπές και ήδη έχουν προσόνταπου καλύπτουν την τέλεια κατάρτιση/εκμά-θηση επαγγελμάτων, την αξιόπιστη όρασηκαι την αναγνώριση χωρίς λάθος της φωνήςατόμων και με αυτά τα προσόντα θα επιτα-χυνθεί η αντικατάσταση των θέσεων εργα-σίας.

Είναι αδιαμφισβήτητο το συμπέρασμα ότι

οι πιο διορατικοί θα επενδύσουν σε επαγ-γέλματα που του αντικαθιστούν τα ρομπότόπως οι οδηγοί φορτηγών που θα εξυπηρε-τούν συγκεκριμένες μεταφορές και δρομο-λόγια.

Πολύ θετικό πόρισμα της μελέτης για τοέργο των Νέων Τεχνολογιών είναι ότι με τιςνέες τεχνολογίες θα μειωθεί παγκοσμίως τοκόστος ζωής και τα έσοδα που θα προκύ-ψουν από τις ευφυείς μηχανές θα εξασφαλί-σουν ένα βασικό εισόδημα σε όσους θα μείνουν εκτός εργασίας λόγω αυτής της εξέ-λιξης. Οι θετικά σκεπτόμενοι αναμένουν μια ανθρωπότητα που θα απελευθερωθείαπό την ανάγκη της εργασίας για να εξα-σφαλίζει τα προς το ζην. Και τούτο δεν θαοδηγήσει σε οκνηρία αλλά σε αναζήτηση αυτοεκπλήρωσης μέσα από την επιλεγησό-μενη εργασία. Και βέβαια η θετική αυτή εξέλιξη έχει και προαπαιτούμενα. Ο Δρ Χρι-στοφιλόπουλος τονίζει ειδικά για την πατρίδα του «Η Ελλάδα όπως και η Ευρώπηθα πρέπει να δώσουν έμφαση στα εκπαιδευ-τικά συστήματα, στην κουλτούρα. Σημαν-τικό ρόλο παίζουν ασφαλώς και μέσα ενημέ-ρωσης.

Σε ότι αφορά τις εξελίξεις του μέλλοντοςστον αντίποδα της βραδυπορούσας Ευρώ-πης που δυσκολεύεται να αλλάξει βρίσκεταιη Κίνα στην οποία άνθρωποι 70-75 ετώνχρησιμοποιούν «έξυπνες συσκευές και εφαρ-μογές όπως και ψηφιακά νομίσματα.

Οι ανάγκες του επί θύραις μέλλοντοςαπαιτούν ασφαλώς και μεταρρυθμίσεις σταεκπαιδευτικά συστήματα. Πρώτη προτεραι-ότητα είναι η επέκταση των δεξιοτήτων σεεπιστήμες Τεχνολογίας, Πληροφορικής καιΕπικοινωνίας οι οποίες όμως θα αφήσουνστη συνέχεια την κορυφή για τις ανθρωπι-στικές σπουδές, στις τέχνες, τις δεξιότητεςόπως η δημιουργικότητα, η ευελιξία η προ-σαρμοστικότητα. Και ο Δρ Χριστοφιλόπου-λος επισημαίνει επίσης ότι ο αλφαβητισμόςστο μέλλον θα έχει να κάνει με τον τρόποπου αντιλαμβανόμαστε αυτά που έρχονται.Εφόσον βελτιώσουμε αυτή τη δεξιότητα πουεπηρεάζεται από τον τρόπο που μεγαλώ-νουμε, την κοινωνία, τη θρησκεία, το σε-ξουαλικό προσανατολισμό, θα βιώνουμε κα-λύτερα το παρόν και θα λαμβάνουμε καλύ-τερες αποφάσεις. n

H AΘΛHTIKH ΣEΛIΔA MAΣΓράφει και επιμελείται ο Kυριάκoς Κτωρίδης

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 2020 15

Το παράλογο της Διακοπής του πρω-ταθλήματος; Η αρχή και το τέλος…!Τα συμπεράσματα δικά σας…!

Η αρχή… Με επίσημη τοποθέτησή της ηΟμόνοια, εδώ και δύο βδομάδες, μίλησε γιαδιαφθορά και διαπλοκή στο Κυπριακή πο-δόσφαιρο, έριξε ευθύνη στην ηγεσία τηςΚΟΠ και πάει να βρει το δίκαιο της σεΟΥΕΦΑ και ΦΙΦΑ. Με επίσης τοποθέτησητης η ΑΕΛ έκανε ακόμα ένα βήμα, ίσως καιπερισσότερα πιο μπροστά, αφού καταλογί-ζει ευθύνη και σκοπιμότητα στην ηγεσία τηςΚΟΠ για τα προβλήματα στη διαιτησία.

Πυρά κατά της ΚΟΠ και από τον Πρόεδροτου ΠΑΣΠ, ενώ στο παιχνίδι (ξανά) μπήκε οπρώην διαιτητής Μάριος Παναγή, με όλαεκείνα που είχαν αναφερθεί εδώ και τέσσεραπερίπου χρόνια. Η υπόθεση του είναι στο Δι-καστήριο.

Η αντίδραση της ΚΟΠ σε όλα τα πιοπάνω αγνοείται. Πέρασαν αρκετές μέρες καιη ηγεσία της Ομοσπονδίας δεν έκρινεσωστό ή αναγκαίο να πει κάτι, να εκφράσειμια επίσημη θέση, να συγκαλέσει μια Έκτα-κτη Γενική Συνέλευση, να προβληματι-στούν…. Τίποτα!

Η συνέχεια… Συστάσεις προς τους διαι-τητές έκανε ο Πρόεδρος της ΚΟΠ σε σεμι-νάρια, αφήνοντας… παράθυρο για κάθοδοξένων. «Η δική σας απόδοση θα κρίνει εάνθα εισακούσουμε ή όχι τις προτροπές που γί-νονται για να καλέσουμε ξένους διαιτητές.Βοηθήστε μας για να μην αναγκαστούμε εξ’αντικειμένου να λάβουμε μέτρα που μπο-ρούν να εκληφθούν και ως προσβολή γιατην Κυπριακή διαιτησία», ανέφερε σχετικά οΠρόεδρος της ΚΟΠ ο Γιώργος Κούμας.

Εξάλλου, ο Πρόεδρος της αρμόδιας Επι-τροπής, Μπερτράντ Λαγιέκ, στο ίδιο σεμι-νάριο εξέφρασε αποφασιστικότητα για βελ-τίωση της διαιτησίας. «Για να είστε κορυ-φαίοι διαιτητές χρειάζεται προσωπικότητακαι ηγετικές ικανότητες στον αγωνιστικόχώρο. Αυτά είναι βασικά συστατικά, ταοποία θα πρέπει να προσπαθήσετε σκληράγια να βελτιώσετε», ανέφερε σχετικά.

Σε ποιάν αγωνιστική είμαστε; Στην 17η

και οι διαιτητές δεν έχουν προσωπικότητα ήηγετικής ικανότητες, όπως ανάφερε ο Λα-γιέκ, ακόμα ο Πρόεδρος της ΚΟΠ, ζητά ήπροειδοποιεί ότι θα φέρει ξένους διαιτητές…Προφορική επίπληξη στους διαιτητές…

Αντίδραση από το Σύνδεσμο Διαιτητώνκαμιά…

Πάμε πάρα κάτω… Η ΟΥΕΦΑ απέστειλεσυνολικά 4 κόκκινους φακέλους στην ΚΟΠμε ύποπτα ματς στο Κυπριακό ποδόσφαιρο.Α) Το παιγνίδι Αγία Νάπα – Πάφος 0-3, β)το παιχνίδι για τον β΄ γύρο του Κυπέλλουανάμεσα στην ΑΕΚ και την Καρμιώτισσα (3-0), γ) τον αγώνα πρωταθλήματος Β΄ Κατη-γορίας στις 11/1/2020, μεταξύ Ονήσιλου –Διγενή (3-0) και δ) τον αγώνα πρωταθλήμα-τος Β΄ Κατηγορίας στις 10/1/2020, μεταξύΟθέλλου – Ξυλοτύμπου (4-1).

Να θυμίσουμε ότι πέρσι είχαμε διακοπήτου πρωταθλήματος στην Β΄ Κατηγορία,όταν οι φάκελοι έρχονταν ο ένας μετά τονάλλο…

Τα τελευταία χρόνια η Αστυνομία εξέτασε80 ύποπτα παιχνίδια μέσα από φακέλους

που απέστειλε η ΟΥΕΦΑ. Από αυτά,στα 62 δεν βρέθηκαν αποδείξειςλόγω έλλειψης μαρτυρίας, ενώ οι υποθέσειςτων υπόλοιπων 18 ακόμη διερευνώνται.Με βόμβα απάντησαν στον Πρόεδρο τηςΔημοκρατίας

Δεν πρόλαβε ο Πρόεδρος της Δημοκρα-τίας να μιλήσει για διαφθορά στο Κυπριακόποδόσφαιρο στην εκδήλωση της Ε.Α.Κ. καιη απάντηση του ήρθε συστημένη μεβόμβα…!

«Είναι καιρός να δείξουμε κόκκινες κάρτεςσε κάποιους διαιτητές, οι οποίοι σε συνερ-γασία με διεφθαρμένους παράγοντες οδη-γούν στην αποστολή φακέλων από τηνΟΥΕΦΑ. Πρέπει επιτέλους να καθαρίσουν οιστάβλοι ου Αυγεία», ανέφερε μεταξύ άλλωνστο χαιρετισμό τους. Κοντολογίς, ο Πρό-εδρος της Δημοκρατίας επιβεβαίωσε με ταλεγόμενα του όλα όσα κυκλοφορούν για τατεκταινόμενα στο Κυπριακό ποδόσφαιρο.Και εκπέμπουν βρωμιά και δυσοσμία… Όσοδεν λαμβάνονται αυστηρά μέτρα τόσο θαδιασύρεται διεθνώς η χώρα μας μέσω τουποδοσφαίρου. Ωραία τα λόγια και το έντονούφος, αλλά επιτέλους πότε θα καθαρίσει οχώρος του ποδοσφαίρου. Να θυμίσουμε καιπαλαιότερη δήλωση του Προέδρου το Φε-βρουάριο του 2015, σε συνέντευξη του στοΚΥΠΕ, ότι «η διαφθορά στο ποδόσφαιροείναι μεγαλύτερη από ότι ο κοινός πολίτηςδιαισθάνεται». Η … μπάλα πάει στα πόδιατου Προέδρου…

Η Συνέχεια… Μέσα σε λίγες ώρες διενερ-γήθηκε βομβιστική επίθεση εναντίον του δι-αιτητή Ανδρέα Κωνσταντίνου, με αποτέλε-σμα οι διαιτητές να αποφασίσουν να βάλουνλουκέτο στο πρωτάθλημα, λόγω στοχοποί-ησής τους. Ο εν λόγω διαιτητής διαιτήτευσεπρόσφατα τους αγώνες Δόξα – ΑΕΛ (1-1),με τους εκ Λεμεσού να διαμαρτύρονται ότιδεν τους δόθηκαν δύο πέναλτι και ΑγίαΝάπα – Πάφος (0-3) για το οποίο προέκυψεκόκκινος φάκελος από την ΟΥΕΦΑ.

Σύμφωνα με πληροφορίες από το σχετικόφάκελο, υπήρξε υψηλή στοιχηματική δρα-στηριότητα και στο τελικό σκορ, αλλά κυ-ρίως στο ότι το τρίτο γκολ θα σημειωνότανμε πέναλτι!

Ο Σύνδεσμος Διαιτητών: Ξύπνησε μετην… βόμβα…! Η απόφαση του Συνδέσμουδιαιτητών για αποχή επ’ αόριστο από τουςαγώνες είχε ως επακόλουθο την αναβολήκάθε ποδοσφαιρικής δραστηριότητας. Ηαπόφαση λήφθηκε από τους διαιτητές μετάαπό την τοποθέτηση εκρηκτικού μηχανι-σμού στην οικία του διαιτητή Ανδρέα Κων-σταντίνου, που φυσικά όλοι καταδικάζουμε.

Η ανακοίνωση του Συνδέσμου Διαιτητών,τα ρίχνει όλα σε άλλους (Πρόεδρο, παρά-γοντες, δημοσιογράφους), αλλά η δική τους

αυτοκριτική πουθενά, μα πουθενά. Και ηΚΟΠ ωραία, πολύ ωραία συμφωνεί στηναποχή επ’ αόριστον από τους αγώνες… καιάρχισε να τρέχει στην ΟΥΕΦΑ, στονΥπουργό Δικαιοσύνης και Δημόσιας Τάξεωςστον Αρχηγό της Αστυνομίας, αν είναι δυ-νατό… Πού ήταν τότε, όταν τα ίδια Σωμα-τεία την καλούσαν να διορθώσει τα τουοίκου της… Στο λήθαργο, σωπάστε να πε-ράσουμε…. Με μια βόμβα, ξύπνησε καιέβγαλε… τα προβλήματά της στη φόρα, ανείναι δυνατό. Αφορμή – βοήθαμε… Και τηνπήρε!

Αλλά ας επιστρέψουμε στην περιβόητηανακοίνωση του Συνδέσμου Διαιτητών.«Κρούουμε τον κώδωνα του κινδύνου καιθέτουμε προ των ευθυνών τους όσους κατα-φεύγουν σε άστοχες δηλώσεις πριν, κατά καιμετά το τέλος ποδοσφαιρικών αγώνων, σεβάρος διαιτητών, οι οποίες μόνο λάδι στηφωτιά ρίχνουν…» Σωπάστε γιατί θα έχετεακόμα χειρότερα, το δικό μας σχόλιο….Πρόσθετα συνεχίζουν για τον Πρόεδρο τηςΔημοκρατίας, «οι δηλώσεις κατά την τελετήβράβευσης των Αρίστων Αθλητών αδικούντην ολότητα των διαιτητών και έστω καιάθελα δίνουν κάλυψη στους πραγματικούςυπαίτιους…» Ερώτηση, για ποιους πραγμα-τικούς υπαίτιους εννοούν. Αν δεν είναι οι δι-αιτητές, τότε ποιοι είναι; Η ΚΟΠ, Παράγον-τες, Αθλητικογράφοι, Αστυνομία, Πολι-τεία…;

Πάμε πάρα… κάτω στην ανακοίνωση τουΣ.Δ.

«Οι διαιτητές μας είναι στην κρίση τουκάθε φίλου του ποδοσφαίρου, αλλά και τωνΜΜΕ. Ηθικά ορθό είναι οι αθλητικογράφοινα κάνουν δίκαιη και όχι επιλεγμένη κριτική

σε όλους τους διαιτητές ανεξαιρέτως, απο-φεύγοντας εμπρηστικές δηλώσεις – τοπο-θετήσεις». Καταλυτικά λένε ότι τη βόμβα ήτις βόμβες τις προωθούν οι αθλητικογρά-φοι… με την κριτική που κάνουν στους δι-αιτητές. Αν είναι δυνατό… Αυτή είναι η αυ-τοκριτική τους! Και τελειώνουν… «Ας ανα-λάβουμε λοιπόν όλοι τις ευθύνες μας προτούθρηνήσουμε θύματα…».

Ερώτηση: Ποιά είναι η δική τους ευθύνη,ακούσατε καμιά φορά να βγάλουν ανακοί-νωση αυτοκριτικής για λανθασμένες απο-φάσεις από τα μέλη τους; Μήπως δεν υπάρ-χουν κάποιοι από τα μέλη τους, μέρος τηςδιαφθοράς που αμαυρώνουν στο σύνολο τηςτην εικόνα της διαιτησίας και τους παίρνειόλους το ρεύμα;Το τέλος

Στην αντίληψη του μέσου Κύπριου επι-κρατεί μια ξεκάθαρη εντύπωση. Ότι το Κυ-πριακό ποδόσφαιρο δεν είναι καθαρό, ότιόλοι το γνωρίζουν, αλλά κανένας δεν κάνειτίποτα για να αλλάξει η κατάσταση…

Με λίγα λόγια, στην Κύπρο η διαπλοκήφαίνεται να είναι μεγάλη και διαφοροποι-ήσεις μεταξύ νονών του ποδοσφαίρου, τουυπόκοσμου και των πολιτικών ελάχιστα δια-κριτές! Η Αστυνομία, ως μέρος του προβλή-ματος, φαντάζει ανίκανη και αδιάφορη ναξεδιαλύνει τις υποθέσεις, οπότε παραμέ-νουμε στον ίδιο παρανομαστή.

Το ποτήρι για τους αγνούς φίλους του πο-δοσφαίρου στην Κύπρο γίνεται ακόμα πιο…πικρό, όταν διαπιστώνουν πως σε όλη τηνΕυρώπη διεξάγονται κανονικά οι αγώναςτων πρωταθλημάτων…

Το Ερώτημα είναι να μας αξίζει το ποδό-σφαιρο των φακέλων, των βομβών, των στη-μένων, των στάβλων… όχι δεν μας αξίζει.

Στην Ιταλία, την Ισπανία και τη Γαλλία τοποδόσφαιρο εν πολλοίς καθάρισε γιατίυπήρξε πολιτική βούληση. Με λίγα λόγια,όταν έφθαναν οι κόκκινοι φάκελοι κάποιοιτους διερευνούσαν. Στη Γαλλία, η Μαρσέιγπήγε διαβάθμιση για την ‘υπόθεση Βαλαν-σιέν’, αφού κρίθηκε ένοχη για στημένα. Μεβάση το ‘σκάνδαλο Καλτσιόπολι’ η Γιουβέν-τους υποβιβάστηκε στην Γ΄ Κατηγορία. n

Όλα τριγύρω αλλάζουνε και όλα τα ίδια μένουν. Στάβλοι – Φάκελοι – Βόμβες και κροκοδείλια δάκρυα…

Σε μια λαμπερή εκ-δήλωση, την οποίατίμησε με την πα-

ρουσία του ο Πρόεδροςτης Κυπριακής Δημοκρα-τίας κ. Νίκος Αναστασιά-δης, η Ένωση Αθλητικο-γράφων Κύπρου (ΕΑΚ),βράβευσε, στο ΔημοτικόΘέατρο Λευκωσίας, τουςΑρίστους για το 2019στο πλαίσιο της 47ης

Γιορτής των Αρίστων. Ηεκδήλωση ήταν υπό τηναιγίδα του ΚΟΑ.

Παύλος Κοντιδης,Άντρη Ελευθερίου κορυ-φαίοι σε άνδρες και γυναίκες. Καλύτερη αν-

δρική ομάδα αυτή του ΑΠΟΕΛ και γυναι-κεία η Εθνική Μπιτς Βόλεϊ. n

Η λαμπερή βραδιά της ΕΑΚ

ΤΕΤΑΡΤΗ 22 ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΥ 202016

Tι είπαν... Tι έγραψανΗ Τουρκία εξελίσσεται σε κράτος-πειρατή

στην Ανατολική Μεσόγειο.

Νίκος Αναστασιάδης,

Πρόεδρος της Δημοκρατίας.

Οι ενέργειες μας έχουν θωρακίσει νομικά

και πολιτικά τα θαλάσσια μας όρια.

Νίκος Χριστοδουλίδης,

Υπουργός Εξωτερικών.

Αντιμετωπίζουμε τις τουρκικές προκλήσειςχωρίς ρητορικές εξάρσεις και κούφιες κορώ-νες.Κυριάκος Μητσοτάκης,Πρωθυπουργός της Ελλάδας.

Οι τουρκικές προκλήσεις στη Λιβύη αποτε-

λούν πηγή ανησυχίας για όλες τις χώρες.

Νίκος Δένδιας,

ΥΠΕΞ της Ελλάδας.

Η Άγκυρα θα μείνει στη Λιβύη έως ότου εξα-σφαλιστεί η ασφάλεια της κυβέρνησης Σά-ρατζ.Ταγίπ Ερντογάν, Πρωθυπουργός της Τουρκίας.

Οι ξένες δυνάμεις είναι πηγή προβλημάτωνκαι ανασφάλειας για τον λαό και την πε-ριοχή μας.Χασάν Ροχανί,Πρόεδρος του Ιράν.

Διπλωματική και όχι στρατιωτική θα είναι η

λύση στη Λιβύη.

Άνγκελα Μέρκελ,

Καγκελάριος της Γερμανίας.

Η Ιταλία είναι έτοιμη να αναλάβει ηγετικόρόλο στην παρακολούθηση της συμφωνίαςκατάπαυσης του πυρός στη Λιβύη.Τζουζέπε Κόντε,

Πρωθυπουργός της Ιταλίας.

OΠρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας κ.Γεώργιος Παπαγεωργίου επανέλαβε την ελπίδα ότιθα ψηφιστούν αυτή τη φορά από τη Βουλή τα Νο-

μοσχέδια για μεταρρυθμίσεις στη δημόσια υπηρεσία ταοποία μεταξύ άλλων προνοούν και για εκσυγχρονισμό τουσυστήματος αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

Ο κ. Παπαγεωργίου μιλούσε για το έργο της ΕΔΥ στησυνεδρία της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Θεσμών στηνοποία και κατέθεσε στοιχεία για την κατάσταση στη δημόσιαυπηρεσία και το έργο της ΕΔΥ. Ειδικότερα για το θέμα τηςαξιολόγησης αναφέρθηκε στην ανάγκη για τη βελτίωση τουκαι είπε χαρακτηριστικά «αν με ρωτήσετε κατά πόσο προ-ήχθησαν οι πιο άξιοι δημόσιοι υπάλληλοι εγώ θα σηκώσω ταχέρια», αφήνοντας να εννοηθεί ότι λόγω της ισοπεδωτικήςαξιολόγησης που ισχύει σήμερα με την οποία σχεδόν όλοι οιδημόσιοι υπάλληλοι αξιολογούνται εξαίρετοι αποκτά βα-ρύνουσα σημασία στη δημόσια υπηρεσία το κριτήριο της αρ-χαιότητας, το οποίο διαθέτουν ως επί το πλείστον οι γηραι-ότεροι υποψήφιοι για τις θέσεις προαγωγής.

Απαντώντας σε άλλες ερωτήσεις των βουλευτών ο Πρό-εδρος της ΕΔΥ επιβεβαίωσε το κύμα φυγής που παρατηρεί-ται στο Υπουργείο Υγείας αναφέροντας ότι από το 2016μέχρι το 2019 αφυπηρέτησαν πρόωρα 121 γιατροί του δη-μοσίου. Μαζικές αφυπηρετήσεις είχαν παρατηρηθεί από το2012 όταν συνολικά αφυπηρέτησαν 734 δημόσιοι υπάλλη-λοι λόγω φόβου για αρνητικά επακόλουθα κυρίως στις συν-τάξεις από τα μέτρα που επιβλήθηκαν για την αντιμετώπισητης οικονομικής κρίσης. Ακολούθησαν αφυπηρετήσεις 926

το 2013 ενώ τον επόμενο χρόνο αριθμός των αφυπηρετή-σεων μειώθηκε ο αριθμός στις 365.

Σύμφωνα με τα στοιχεία που κατέθεσε στη Βουλή ο κ. Πα-παγεωργίου την 31η Δεκεμβρίου 2019 συνολικά υπηρετού-σαν στη δημόσια υπηρεσία 12.075 δημόσιοι υπάλληλοι απότους οποίους 7823 ήσαν γυναίκες δηλαδή ποσοστό 65% τουσυνόλου.

Με βάση τα ίδια στοιχεία της ΕΔΥ 3491 δημόσιοι υπάλ-ληλοι είναι κάτοχοι μεταπτυχιακού και από αυτούς 348 υπη-ρετούν στις χαμηλότερες μισθοδοτικές κλίμακες Α1-Α8,4030 υπάλληλοι είναι απόφοιτοι πανεπιστημίου και 641από αυτούς επίσης υπηρετούν στις ίδιες κλίμακες Α1-Α-8.Ακολουθούν οι 724 απόφοιτοι τριτοβάθμιων σχολών απότους οποίους στις Α1-Α8 υπηρετούν 379 και οι 3529 από-φοιτοι μέσης εκπαίδευσης από τους οποίους 2294 υπηρε-τούν στις ίδιες κλίμακες Α1-Α8.

Για την κατανομή των δύο φύλων στα μισθοδοτικά ανα-φέρεται ότι συνολικά στις κλίμακες Α1- Α8 υπηρετούν 3755δημόσιοι υπάλληλοι από τους οποίους 1224 32% είναι άν-δρες και 2531 68% είναι γυναίκες. Στις κλίμακες Α8-Α13υπηρετούν συνολικά 7724 δημόσιοι υπάλληλοι από τουςοποίους 2732 35% είναι άνδρες και 4992 είναι γυναίκες 65%.Στις κλίμακες Α13-Α15 συνολικά υπηρετούν 348 δημόσιοιυπάλληλοι από τους οποίους 157 είναι άνδρες 45% και 1912γυναίκες 55%. Στην κλίμακα Α15 και άνω υπηρετούν 248δημόσιοι υπάλληλοι, 139 56% είναι άνδρες και 109 είναι γυ-ναίκες 44%. n

Πρόεδρος ΕΔΥ: Ελπίδα ότι η Βουλή θα ψηφίσει τη μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας

Το Εθνικό Δασικό Πάρκο Τροό-δους είναι ένας ανεκτίμητος θη-σαυρός μεγάλης οικολογικής

αξίας που προσφέρει αυτές τις μέρες μο-ναδικές εικόνες ομορφιάς σε κάθε επι-σκέπτη. Για να το χαιρόμαστε και να τοαπολαμβάνουμε πρέπει να το διατη-ρούμε σε υψηλά περιβαλλοντικά επί-πεδα κάτι που θα έχει θετικό αντίκτυπογια όλη την Κύπρο και όχι μόνο.

Αναφέρονται τα πιο πάνω σε ανακοί-νωση του Τμήματος Δασών, το οποίοπροσθέτει ότι οι εικόνες με σκουπίδιαπου είδαν το φως της δημοσιότητας δεντιμούν κανένα. Έχουν εντοπιστεί σημείαστα οποία θα τοποθετηθούν καινούργιοι κάλαθοι αχρήστωνκαι παρακαλείται το κοινό όπως τους χρησιμοποιεί.

Σε σχέση με τις επισκέψεις του κοινού στην περιοχή τοΤμήμα Δασών διαβεβαιώνει ότι καταβάλλει κάθε δυνατήπροσπάθεια για εξυπηρέτηση του κοινού με τα εκχιονιστικάτου μηχανήματα ενώ θα συμβάλει με κάθε τρόπο και στηνκαθαριότητα της περιοχής του Εθνικού Δασικού Πάρκου

Τροόδους και αυτό που ζητά είναι τη βοήθεια και υποστή-ριξη του κάθε πολίτη ξεχωριστά.

Σημειώνεται ότι η χωρίς άδεια απόρριψη, εναπόθεση ήσυσσώρευση σκυβάλων σε κρατικό δάσος συνιστά αδίκηματο οποίο σύμφωνα με τον περί Δασών Νόμο του 2012τιμω-ρείται με φυλάκιση που δεν υπερβαίνει το ένα έτος ή με πρό-στιμο μέχρι €5.000,00 ή και τις δύο ποινές μαζί. n

Όλοι να συμβάλουμε στη διαφύλαξητης ομορφιάς του Δασικού Πάρκου Τροόδους

Το καφεστιατόριο μας προσφέρει εξυπηρέτηση σεφιλικές συναντήσεις και για τις σημαντικότερεςοικογενειακές μας διοργανώσεις.

Το Τμήμα Δασών θα διοργανώσει πρόγραμμα εκπαί-δευσης με τίτλο "Επαγγελματική κατάρτιση στη δα-σοπυρόσβεση" και οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να συμ-

πληρώσουν αίτηση συμμετοχής μέχρι τις 17 Φεβρουαρίου2020. Αιτήσεις μετά την ημερομηνία αυτή δεν θα γίνονταιδεκτές.

Περισσότερες πληροφορίες και Έντυπα Αιτήσεων συμμε-τοχής στην ιστοσελίδα του Τμήματος Δασών ή από τουςκατά τόπους Δασικούς Σταθμούς. n

Επαγγελματική κατάρτιση στη δασοπυρόσβεση