40 URTE PERTSONAK HEZTEN 40 años formando personas.
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40 URTE
PERTSONAK
HEZTEN
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40 años formando personas
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MISIÓN / VISIÓN
La vocación de “ IEFPS USURBIL GLHBI” es ser un Centro de formación técnica de referencia para las empresas, manteniendo una imagen cuidada y de prestigio, relacionándose con otros Centros; desarrollando proyectos que tiendan puentes entre escuela, empresa y universidad,que faciliten la implantación de las nuevas tecnologías y fomenten la creación de empresas.
El “IEFPS USURBIL GLHBI” tiene como propósito preparar personas formadas humana y técnicamente, que tengan comportamientos éticos, espíritu crítico, satisfacción en el aprendizaje, respeto por el entorno y que se integren en la sociedad; siendo capaces de acceder al mundo del trabajo, a la Universidad o crear su propia empresa.
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OFERTA ACADEMICA
FAMILIA ELECTRICIDAD-ELECTRÓNICA•Instalaciones Eléctricas y Automáticas •Automatización y Robótica Industrial
FAMILIA FABRICACION MECÁNICA•Mecanizado•Programación de la Producción en Fabricación Mecánica
FAMILIA MANTENIMIENTO Y ENERGÍA Y AGUA•Instalaciones de Producción de Calor / Frío y Climatización.•Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. .•Eficiencia Energética y Energía Solar Térmica.
CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO Y SUPERIORModelo lingüístico A-D según demanda
FAMILIA ADMINISTRATIVO•Gestión Administrativa•Administración y Finanzas
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FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO (FCT)
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Usurbilgo Lanbide Eskola tiene acuerdos con más de 300 empresas para la realización de prácticas.
Oferta Académica/ Empresas
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•Formación continua (para trabajadores en activo)
• Formación ocupacional (para desempleados)
• Cursos bajo demanda •Cursos para profesores•Otros cursos (Internacional,…)
Servicios a Empresas
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URRATSBAT
Servicios a Empresas
ZUBILAN
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Proyectos de Centro
Energías Renovables• Biomasa• Cogeneración• Smart grid
Máquina 5 ejes
Formación Trilingüe
Escenarios de Aprendizaje
Tkgune. Proyectos con empresas
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Mapa de Procesos
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POLITICA DE CALIDAD
•Acreditación ISO 9000.
•Sello de Oro Europeo a la Gestión según modelo EFQM.
•Certificación Investor in People
•Gestión por Procesos
E R - 0 1 5 0 / 1 9 9 9
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ESTRATEGIA
Equipo de trabajo
PDCA
MISION, VIGILANCIA --- P&E
PAC – OBJETIVOS
SEGUIMIENTO
COMUNICACIÓN
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INNOVACIÓN
EQUIPO
RUTINAS
• Observación
• Desarrollo
• Explotación
•PROYECTOS IMPORTANTES
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FORMACIÓN INICIAL
Gestión Académica•Tutorías•Equipos de Ciclo
Metodología•Participación / Iniciativa•Tratamiento de dificultades
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FORMACIÓN CONTINUA
Servicios a Empresas•Formación CC. Evolución
Proyectos
Bolsa de Empleo
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GESTIÓN DE PERSONAS
Perfil necesarioAcogidaPlan de FormaciónDesempeñoReconocimiento
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ASOCIACIÓN / FUNDACIÓN
La importancia de no estar solos
•Fundación zubigune•Ikaslan•Otras Asociaciones•Foro de Directores
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN
www.lhusurbil.eus