4 de mayo 2010 PROGRAMA “cuatrocampus” Candidatura Unitaria PAS Funcionario PROPUESTAS A LOS...
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4 de mayo 2010PROGRAMA
“cuatrocampus”Candidatura Unitaria PAS
FuncionarioPROPUESTAS A LOS CANDIDATOS A RECTOR
Aprobar los Estatutos modificados
Formular propuestas en interés y defensa de los
trabajadores de la Universidad
Demanda de justificación de la gestión de los distintos
órganos de Gobierno
Representación del PAS como sector integrante de la
comunidad universitaria
Vigilancia de la ejecución de acciones de desarrollo del
Plan Estratégico, con la requerida transparencia
Contribuir a evitar la tendencia privatizadora y
externalización de los servicios
Procurar al Pas funcionario la formación y promoción de
todo su colectivo.
Profesionalización de los servicios independiente del
matiz de gestión de cada equipo rectoral
Defensa de la universidad pública, democrática y de
calidad
Exigencia de financiación suficiente a las administraciones
públicas
Defensa del empleo público y la profesionalización de la
plantilla; adecuación de perfiles profesionales a los puestos
de trabajo
Desarrollo riguroso de los planes estratégicos (general y
locales)
Racionalización de la gestión, con garantías de continuidad
y no supeditada al enfoque de cada equipo rectoral
Mantener órganos y dinámicas de trabajo que ya funcionan
o funcionaban:•Mesa de Universidad
•Comisión de Ayuda social
•Comisión de Formación
•Negociación anual de las RPT
Rescatar el Acuerdo de plantillas como fórmula de
planificación del desarrollo de la plantilla
Cumplir, en todos los aspectos que marca la ley, lo relativo
a Seguridad y Salud laborales
Hay que aprobar, durante este mandato, la normativa
que regule el modelo de carrera profesional para el PAS
Funcionario.
Entendemos, que sin renunciar a los procedimientos de
promoción interna, es fundamental incentivar la carrera
horizontal, estableciendo un modelo similar a la figura de
los sexenios.
Es deseable la actualización de la estructura
administrativa y la racionalización de la gestión con
garantías de continuidad; que no se vea alterada por los
cambios de equipo rectoral.
El actual reglamento de concursos ha demostrado ser
ineficaz e injusto. Urge una reforma en profundidad del mismo que posibilite la movilidad del
PAS Funcionario.
Equiparación con las universidades de la Comunidad
autónoma y con las del entorno en los aspectos de Ayuda
social, planes de pensiones.
Asegurar el equilibrio interno de funcionamiento y
gestión de los servicios de la Universidad en todos sus
campus .
Asegurar la igualdad de los trabajadores de TODA la
Universidad en el ejercicio de sus derechos.
UNIDAD DE APOYO DEPARTAMENTOS (SORIA)JEFE DE NEGOCIADO (SEGOVIA)JEFE DE NEGOCIADO (PALENCIA)JEFE DE NEGOCIADO BECAS (VALLADOLID)SECRETARÍA DPTO. FACULTAD DE DERECHOSECRETARÍA DPTO. ETS DE INGENIEROS INDUSTRIALESSECRETARÍA DPTO. FACULTAD DE EDUCACION JEFA DE NEGOCIADO DE GASTOSDIRECTORA DE BIBLIOTECA( SORIA)SERVICIO PREVENCION RIESGOS LABORALESJEFA DE NEGOCIADO. ETS DE INGENIEROS INDUSTRIALESSECRETARÍA DPTO. FACULTAD DE CIENCIASJEFA DE NEGOCIADO DE CAJERO EXTERIOR
José Mª Arroyo OliverosBasilio Díaz YuberoJosefina Morante GonzálezMaría Martínez GilPilar Mejías ValenciaNéstor Serrano Ortega Ana Pilar Nogueira FernándezCarmen de la Puente MoranCarmen Sánchez MartínezMª Socorro Martín GonzálezSoledad Carbajo RuizMª Concepción Castellanos AlonsoMª Mar García Paíno
Raúl Soto MirandaAzucena Sarnago Cabriada
TITULARES
1.-2.-3.-4.-5.-6.-7.-8.-9.-
10.-11.-12.-13.-
JEFE DE NEGOCIADO DE INGRESOSJEFA DE NEGOCIADO U.A.T. (SORIA)
SUPLENTES
1.-2.-
cuatrocampusCandidatura Unitaria PAS funcionario