30 august 2017 SINDICAT sau … sindicate · Achiziţii Publice în toamna anului 2015: se...
Transcript of 30 august 2017 SINDICAT sau … sindicate · Achiziţii Publice în toamna anului 2015: se...
SINDICAT sau … sindicate 30 august 2017 Numărul 4
C O N C E P Ț I E
I N T E G R A L Ă
GR.AN.AC.
Revista circulă și în formă tipărită. Citește și dă-o mai departe !!
Am promis într-un mesaj anterior tuturor salariaților universității că 1
Mai 2017 va fi un punct de referință pentru activitatea sindicală din
instutuție și vom susține cu fapte această promisiune. Rolul promisiunilor
este să devină obligații realizate. Nu suntem la Partid. Sindicatele au o
libertate de organizare şi de colaborare pe care nu o exploatează la
maximă capacitate. Membrii acestor organizații ”au uitat” acest lucru
deși cunosc puterea sindicatelor şi efectele benefice pe care le pot
produce. Sindicatele au ajuns în acest stadiu din mai multe cauze
obiective sau subiective. Istoria recentă a activității sindicale în sectorul
de activitate învățământ superior și cercetare arată coabitarea dintre
reprezentanții sindicali și sfera politică. Ecaterina Andronescu este unul
din personajele cheie al evoluției sau involuției sistemului de educație și
nu de învățământ. Un om învățat este un om puternic! Prin ce diferă un
Educat de un Învățat? Vom încerca să abordăm din perspective obiective
diferite această întrebare. Undeva în fundal vom discuta autonomia
universitară și produsul acesteia: Patronul Bugetar. Nu este nicio
contradicție în privința acestor două cuvinte alăturate din sectoare de
activitate diferite.
”SINDICAT ... sau sindicate” nu este un titlu ales întâmplător. Există o
diferență clară între prevederile legale în privința motivației constituirii
organizațiilor sindicale și activitatea reală a acestora.
Este vorba despre Drepturi pe care cei mai mulți salariați, în mod greșit,
le reduc la salariul lunar. Este vorba despre deterioarea imaginii
sindicatelor și a sindicaliștilor. Este vorba despre ”teama celor mulți” în
privința pierderii locului de muncă și de victimizarea individuală. Este
vorba despre o muncă necunoscută cel mai adesesea greșit canalizată, și
tocmai de aceea lipsită de rezultate, de recunoașterea lor. Este vorba
despre ”rampa de lansare” profesională pe care o asigură concubinajul
sindical cu angajatorul sau chiar cu guvernanții.
Nume grele de sindicaliști s-au pierdut sub culoarea (com)promițătoare a
partidelor politice. În concluzie este vorba despre ce ar trebui să însemne
SINDICAT și ce se întâmplă cu adevărat în sindicate.
Dorim un diagnostic obiectiv asupra stării de sănătate a organizațiilor
sindicale și un tratament pe măsura acestui organism bolnav.
Din cuprins:
Gradația de Merit
Cercetarea CUI?
Mai muncim ... ?
Calul Troian
Alba - Neagra: S.I.C.
Faţă în faţă
Internațional
Studenţie? Da şi Nu
Legile Prostiei
Sirena Sindicală
N - AM !
Plata la negru
Bolnava Nostalgie
Fundul Sacului
Vindem Diplome
Alma Mater ? Nu !
Revista
GRADAŢIA DE MERIT
Cursa cu obstacole, 100 de puncte viteză, ediţia 2015, pentru
obţinerea G.M., începe cu 20 de
puncte avans (pentru abilităţi de
conducere) pentru toţi şefii de la
didactic - auxiliar. Prinde-i dacă poţi !!
În condiţiile unui avans de 20 de
metri, rezultatele concursului au
fost clare şi mai mult decât evidente
iar premiile rămase ―în urma
răsplătirii şefilor‖ au fost distribuite următorilor clasaţi, şi anume
concurenţilor oneşti.
Trebuie să mai amintim şi să
consemnăm faptul că acest concurs
a avut drept miză două premii, dar ... s-a finalizat cu patru. Adică:
se dă startul, cu şefii în poll
position (poziţii avantajoase la grila
de start), se desfăşoară întreaga
cursă, se anunţă doi câştigători ai
cursei şi ... sunt desemnaţi patru caştigători. În mod incredibil
explicaţia este de o inocenţă
prostească: ―s-a suplimentat
numărul de gradaţii!‖ Acesta este
răspunsul hilar, explicaţia voit plauzibilă care, în fapt, încalcă
regula jocului, în timpul jocului.
Asta se întâmpla la Direcţia
Achiziţii Publice în toamna anului 2015: se suplimentau gradaţiile de
merit în timpul concursului. Există
prevederi legale, există o aritmetică
simplă în această privinţă: cu un
număr finit de salariaţi, numărul
gradaţiilor de merit atribuite nu ar trebui să fie o variabilă
necunoscută. Nu este vina
Serviciului Resurse Umane, cele
două premii în plus ―s-au
suplimentat‖ la voinţa liber exprimată a conducerii de atunci a
universităţii, în mod ... echitabil.
P a g i n a 2 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
S E S I Z A R E
Subsemnatul Popescu Mugurel, Preşedinte al Sindicatului Solidaritate Universitară, cetăţean
român domiciliat în Craiova, str. xxxxx, nr. xx, posesor al C.I. seria xx nr. xxxxxx, vă supun atenţiei modul discriminatoriu prin care Universitatea din Craiova a înţeles să acorde gradaţia de merit
salariaţilor săi, ca urmare a concursului desfăşurat în luna noiembrie a anului 2015. Fac parte
integrantă din prezenta sesizare toate cele 10 Anexe care o însoţesc, drept dovadă a celor afirmate mai
jos. Documentele originale se află înregistrate la arhiva organizaţiei sindicale ―Solidaritate Universitară‖
şi la secretariatele serviciilor la care au fost înregistrate.
ÎN DREPT Pentru personalul didactic din învăţământul superior, Gradaţia de Merit se acordă în conformitate
cu prevederile din Legea Educaţiei Naţionale, Art. 311, alin.1, publicată în Monitorul Oficial, Anul 179
(XXIII) — Nr. 18, Luni, 10 ianuarie 2011, care precizează următoarele:
“Personalul didactic din învăţământul superior beneficiază de gradaţie de merit, acordată prin concurs. Această gradaţie se acordă pentru 16% din posturile didactice existente la nivelul instituţiei de învăţământ superior şi reprezintă 25% din salariul de bază. Gradaţia de merit se acordă pe o perioadă de 5 ani.”
Universitatea din Craiova a folosit pentru acordarea Gradaţiei de Merit o Procedură propusă de
Directorul Serviciului Resurse Umane – ec. Maria Buşe (Anexa 1), care fusese întocmită de Elena
Sandu. Procedura a obţinut avizul favorabil al Senatului Universităţii din Craiova, deşi conţinea
elementele discriminatorii care fac obiectul acestei petiţii. Mai mult decât atât, procedura utilizată face trimitere la articole de lege abrogate la data susţinerii concursului pentru acordarea gradaţiilor de
merit.
ÎN FAPT
Vă supun atenţiei fapte care dovedesc discriminarea la care au fost supuşi o parte dintre salariaţi
în privinţa concursului pentru atribuirea Gradaţiei de Merit la Universitatea din Craiova: - ec. XXXX şi ing. XXXX – Centrul Universitar Drobeta Turnu Severin, sunt doi salariaţi care nu
au fost anunţaţi şi nu au putut participa la concursul pentru acordarea Gradaţiei de Merit. Au
semnalat această abatere, prin sesizarea înregistrată la Registratura Universităţii din Craiova nr.8490
din 13.11.2015 (Anexa 2). Pentru că nu au primit răspuns în termenul legal, au depus şi o revenire la
această sesizare, înregistrată cu nr. 1677 din 15.03.2016 (Anexa 3). În fapt este vorba despre un
număr de patru salariaţi, cărora li s-a îngrădit dreptul justificat de a participa la acest concurs. - ec. XXXX – Direcţia Cămine Cantine a Universităţii din Craiova. Semnalăm că procedura folosită
pentru acordarea Gradaţiei de Merit conţine interdicţia participării la acest concurs a salariaţilor care
cumulează pensia cu salariul. Ne aflăm în situaţia în care această condiţie este impusă de angajator
salariaţilor săi, la data susţinerii concursului, fără a se ţine seama de Legea nr. 134 din 19.10.2014.
Această interdicţie a fost semnalată de salariat şi apreciată în mod unilateral drep o măsură abuzivă a angajatorului (Anexa 4).
- conf. dr. ing. XXXX – Facultatea de Inginerie Electrică. Contestă organizarea, desfăşurarea şi
punctajul obţinut la concursul pentru acordarea Gradaţiei de Merit şi depune trei documente distincte,
adresate facultăţii sau şi universităţii:
către Decanul Facultăţii de Inginerie Electrică: 02.11.2015 (Anexa 5);
către Consiliul Profesoral al Facultăţii de Inginerie Electrică (Anexa 6); către Consiliul de Administraţie al Universităţii din Craiova (Anexa 7);
Pentru că nu a primit niciun răspuns, s-a adresat chiar Ministerului Educaţiei Naţionale şi
Cercetării Ştiinţifice. În documentele ataşate se găsesc argumentele şi motivele nemulţumirii sale, pe
care le găsesc justificate.
- ing. XXXX şi ing. XXXX semnalează faptul că evaluarea pregătirii profesionale este făcută de un salariat care nu are pregătirea profesională necesară. În mod evident rolul de evaluator este
atribuit ununi necunoscător în domeniul I.T., în care sunt evaluaţi cei doi salariaţi (Anexa 8 şi Anexa
9). În acest fel sunt nedreptăţiţi în privinţa unei juste aprecieri, în raport cu ceilalţi salariaţi care au
fost evaluaţi de personal competent din punct de vedere al profesiei.
Pentru personalul didactic al Universităţii din Craiova considerăm că nu a fost organizat un concurs de acordare a gradaţiilor de merit coerent şi unitar. În sprijinul acestei afirmaţii ataşăm
un număr de 7 contestaţii depuse de acei salariaţi care au participat la un concurs incoerent din toate
punctele de vedere (comunicare, organizare, desfaşurare şi evaluare).
Referitor la această sesizare, solicităm următoarele:
- răspunsul C.N.C.D. la această petiţie să respecte termenele legale în vigoare;
- pentru corespondenţă folosiţi adresa: Sindicatul Solidaritate Universitară - Oficiul Poştal nr.1, C.P.6. – Craiova, jud. Dolj
GRADAŢIA DE MERIT
P a g i n a 3 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
CERCETAREA CUI?
COMUNICAT DE PRESĂ
nr. înregistrare 26 din 03.08.2017 Federaţia Sindicală Hermes îşi exprimă
îngrijorarea şi dezamăgirea cu privire la poziţia
nejustificată adoptată de Ministrul Cercetării şi
Inovării, referitoare la evoluţia cercetării ştiintifice
din România. Acţiunile sale recente urmăresc
eliminarea cercetătorilor străini din procesul de
evaluare a propunerilor de proiecte finanţate de la bugetul de stat.
Federaţia Hermes a solicitat, fără succes,
M.C.I. şi U.E.F.I.S.C.D.I. anularea prevederile
Articolelor 3 şi 4 din Actului Adiţional nr. 10/2017 la Contractul de finanţare pentru
conducerea programelor şi a componentelor de
program din cadrul Planului Naţional de
Cercetare-Dezvoltare şi Inovare nr 1/2015.
Aceste două articole stabilesc eliminarea
cercetătorilor străini din procesul de evaluare
a propunerilor de proiecte. Conţinutul acestor articole încalcă flagrant prevederi legale naţionale
şi internaţionale pe care România se obligă să le
respecte în calitate de stat membru al Uniunii
Europene.
Ministrul Cercetării şi Inovării întăreşte, prin răspunsul său, îndepărtarea de la normele legale,
în sensul eliminării evaluatorilor străini. În mod
anacronic, nivelul cercetării ştiintifice urmează a
se raporta exclusiv la teritoriul Romaniei, în timp
ce, în acest secol dezvoltarea cercetării nu mai
poate fi delimitată de graniţele geografice ale unei ţări, oricare ar fi aceasta.
O altă consecinţă este aceea că cercetătorii
români sunt privilegiaţi de aceste prevederi: sunt
declaraţi indirect şi incorect, în unele cazuri, mai
competenţi decât cei străini. Aceste acţiuni nu reprezintă greşeli
nevinovate, ci prima etapă din planul de control
exclusiv al bugetului cercetării în beneficiul
grupurilor de interese. Competiţiile aflate acum în
derulare se desfăşoară exclusiv în limba română.
Evaluatorii selectati trebuie sa aibă acceptul directorilor de institute sau al rectorilor,; nu toţi
evaluatorii români sunt acceptaţi de M.C.I. Dacă
adăugăm şi faptul că o importantă competiţie a
fost lansată pe 11 iulie şi se încheie pe 25 august,
putem observa graba cu care M.C.I. şi U.E.F.I.S.C.D.I. doresc să îşi servească
―anturajul‖. Eforturile Federaţiei Hermes se
îndreaptă exclusiv spre respectarea legii şi a
strânsei colaborări la nivel european în privinţa
cercetării ştiinţifice.
Acest derapaj de la normele legale va fi
tranşat în instanţă.
Federaţia Hermes a depus la Curtea de Apel
acţiunea privind suspendarea aplicării Actului
adiţional 10, semnat între M.C.I şi
U.E.F.I.S.C.D.I., iar săpatămâna viitoare va fi
depusă acţiunea de anulare a Actului addiţional 10.
Mesajul nostru, adresat opiniei publice şi
mass-media, îşi stabileşte ca obiectiv principal
semnalarea situaţiilor în care membrii
Guvernului sau instituţiile guvernamentale,
urmăresc ocolirea prevederilor legale în scopul favorizării unor interese partinice, orientate spre
fondurile publice, în general, şi a celor destinate
cercetării, în special.
Federaţia Hermes militează pentru
dezvoltarea şi aplicarea celor mai bune practici la nivel european în cercetarea românească
pentru dezvoltarea firească a tuturor direcţiilor
cercetării ştiinţifice.
Vicepreşedinte - cercetare ştiinţifică
George Epurescu
REACŢII GUVERNAMENTALE
Dna Elena Repede, Secretar de Stat,
Director de Cabinet al Primului Ministru, a
transmis o invitaţie de participare pentru o
întrevedere cu Primul Ministru al României. La întrevedere sunt invitaţi:
- George Epurescu, din partea Federaţiei
Hermes;
- Radu Minea, din partea Federaţiei
Sindicatelor Lucrătorilor din Cercetare
Proiectare din România. Întrevederea va avea loc marţi 8 august, ora
10.00, la Palatul Victoria.
Federaţia Hermes a confirmat pariciparea la
această întrevedere prin doi reprezentanţi:
Mugurel Popescu şi George Epurescu.
P a g i n a 4 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
Evoluția societății poate surprinde omenirea în următorii 20-30 de ani și întrebarea este: suntem
pregătiți să acceptăm și să ne adaptăm noilor orizonturi? În 1998, Kodak avea 170,000 de angajați și vindea în întreaga lume 85% din hârtia foto. În doar
câțiva ani, modelul lor de afacere a dispărut și au dat faliment. Ce s-a întâmplat cu Kodak se va
întâmpla cu o mulțime de industrii, în următorii 10 ani. Și majoritatea oamenilor nu conștientizează
acest proces. Ne-am fi imaginat, în 1998, că 3 ani mai târziu nu se vor mai face fotografii pe hârtie
fotografică? Cu toate acestea, camerele digitale au fost inventate în 1975 iar primele au avut doar
10.000 de pixeli, dar a urmat legea lui Moore. La fel se va întâmpla și cu toate tehnologiile expo-nențiale; la început a fost o dezamăgire pentru o lungă perioadă de timp până să devină, în doar câți-
va, ani mult mai avansate și populare. La fel se întâmpla acum cu inteligența artificială, sănătatea,
automobilele autonome electrice, educația, imprimarea 3D, agricultura și locurile de muncă.
Bine ați venit la a patra Revoluție Industrială. Bine ați venit în Epoca Exponențială. Software-ul va reorienta majoritatea industriilor tradiționale în următorii 5-10 ani. UBER este doar un instrument software. Nu deține nicio mașină, dar este acum cea mai mare com-
panie de taxi din lume. AIRBNB este cea mai mare companie hotelieră din lume, cu toate că nu deține
niciun fel de proprietăți.
MAI MUNCIM ÎN SOCIETATEA VIITORULUI ?
INTELIGENŢA ARTIFICIALĂ Calculatoarele devin exponențial mai bune în înțelegerea lumii. În acest an, un calcula-tor depășește cel mai bun jucător de Go (un joc strategic si complex, comparat cu șahul) din lume, cu 10 ani mai devreme decât era de așteptat. În SUA, tinerii avocați deja nu primesc lo-curi de muncă. Datorita IBM Watson (Watson este un sistem computerizat cu inteligență artificială, capabil de a răspunde la întrebări puse în limbaj natural), puteți obține consiliere juridică (până în prezent pentru lucruri mai mult sau mai puțin de bază) în câteva secunde, cu o precizie de 90%, comparativ cu o precizie de 70% atunci când este efectuată de către om. Așa că, dacă studiati dreptul, opriti-va imediat. Vor fi cu 90% mai puțini avocați în viitor,
doar specialiștii vor rămâne. Watson oferă deja asistență medicală în di-agnosticarea cancerului, de patru ori mai precisă decât asistența medicală umană.
Facebook are acum un software de recuno-aștere a formelor, care poate recunoaște fețele mai bine decât oamenii. Până în anul 2030, computerele vor deveni
mai inteligente decât creatorii lor.
AUTOVEHICULE AUTONOME În 2018 se estimează că vor apărea pe piață primele mașini care nu mai au nevoie de un pilot uman. În jurul anului 2020, întreaga industrie va începe să fie reorientată. Nu veți mai dori să dețineti o mașină. Veti solicta o mașină printr-un simplu apel telefonic, mașina va apărea la locația dumneavoastră și vă va conduce la destinație. Nu va fi necesar să o parcati, veți plăti doar pentru distanța parcursă și poate fi productiva în timpul conducerii. Copiii noștri nu vor primi un permis de conducere și nu vor deține o mașină. Orașele se vor schimba, deoarece vom avea nevoie de 90-95% mai puține masini decât astăzi. Vom putea transforma fostul loc de parcare în parcuri. La nivel mondial, 1,2 milioane de oameni mor anual în accidente de autovehicule. Acum avem câte un accident la fiecare 100.000 de km; cu conducere autonomă, numărul va scădea la un accident la fiecare 10 milioane de km. Acest lucru va salva un milion de vieți în fiecare an.
Cele mai multe companii de automobile ar putea ajunge în stare de faliment. Companiile auto tradiționale încearcă o
abordare evolutivă și construiesc doar o mașină mai bună, în timp ce companiile tehnologice (Tesla, Apple, Google) revoluționează industria construind un calculator pe roti (o mașină computerizată).
Inginerii de la Volkswagen și Audi sunt complet îngroziți de Tesla (companie de masini electrice). Companiile de asigurări vor avea probleme masive deoarece fără accidente polițele de
asigurare vor deveni de o sută ori mai ieftine. Modelul lor de afaceri de asigurare auto va dispărea.
SĂNĂTATE Sunt în curs de dezvoltare dispozitive medicale, care sunt conectate la telefon, având funcția de a scana retina, proba d e s â n g e și r e s p i r a t i a , identificand astfel aproape orice boală. Dotorita prețului mic, în câțiva ani toată lumea va avea acces la medicina de clasă mondială, aproape gratuit.
AFACERI Oportunitati de afaceri: dacă vă gândiți la o nișă pe care vreti să intrati, întrebați-vă: „În viitor, crezi că vom avea așa ceva?‖ În cazul în care răspunsul este da, atunci cum poți face ca acest lucru să se întample mai devreme? În cazul în care nu funcționează și pe telefon, uită ideea. Ca orientare generală: orice idee proiectată pentru a avea succes în secolul XX este sortită eșecului în secolul XXI.
3D Prețul unei imprimante 3D a coborât de la 18.000$ la 400 $ în 10 de ani. În același timp a devenit de 100 de ori mai rapidă. Toate companiile mari de pantofi au început să printeze pantofi folosind tehnologia 3D. Piese de schimb de avion sunt deja tipărite în 3D. Stația spațială are acum o imprimantă care elimină necesitatea numărului mare de piese de schimb, folosite în trecut.
LOCURI DE MUNCĂ 70-80% din locurile de muncă vor dispărea în
următorii 20 de ani. Vor fi multe locuri de muncă noi, dar nu este clar dacă vor exista
suficiente într-un timp atât de scurt.
sursa: http://www.qmagazine.ro
P a g i n a 5
TIMPUL ÎNSEAMNĂ BANI
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
TIMPUL LIBER
drepturile angajatului care rezolvă urgenţele de la serviciu în timpul său liber
Mulţi angajaţi răspund în timpul lor liber la
solicitările angajatorilor, prin telefon sau prin e-
mail. În acest mod, salariaţii sunt de acord să
se pună la dispozitia angajatorului oricând. Cu
toate acestea, nu toţi angajaţii îşi cunosc drepturile într-o astfel de situaţie.
Dreptul la repaus, indiferent dacă este zilnic,
săptămânal, sau are altă durată, este esenţial
oricărui salariat, fiind reglementat pentru
refacerea forţei de muncă. Angajatorul este obligat să asigure acest drept,
care este, într-adevăr, corelativ obligaţiei
salariatului de a presta munca. Cu toate acestea,
nu de puţine ori, părţile se înţeleg ca salariatul
să fie la dispoziţia angajatorului în timpul liber,
pentru eventualele probleme urgente care pot interveni.
Când se acceptă aşa ceva, este vorba de ceva
în plus faţă de contractul standard. De fapt, ei
se înţeleg cu privire la o clauză de restricţie a
timpului liber, chiar dacă nu în scris. Aceasta este forma corectă de încadrare, care poate fi
probată, chiar dacă înţelegerea se face tacit.
Într-un astfel de caz, salariatul are dreptul la:
- o indemnizaţie de restricţie a timpului liber,
care se mai numeşte "de dispozitiv", pentru că
salariatul se află la dispoziţia angajatorului; - plata orelor suplimentare, atunci când ele
sunt efectuate, dacă nu a fost posibilă
compensarea lor cu timp liber, în următoarele 60
de zile calendaristice.
Chiar şi aşa, în asemenea situaţii, angajatorul trebuie să respecte regimul muncii suplimentare.
sursa: www.avocat.net
CALUL TROIAN
În mitologia greacă acest cal nu a
însemnat răul în sine. Construcţia din lemn a
fost doar un mijloc prin care grecii au reuşit să învingă, cu viclenie, dârzenia adversarilor şi
zidurile de nepătruns.
Nu calul i-a învins pe apărătorii unei cetăţi de
nepătruns, ci grecii ascunşi în această
construcţie înşelătoare, gândită de vicleanul Ulysses (varianta latină a numelui Odysseus).
Strategia sa urmăreşte specularea euforică a
unei victorii iluzorii, exploatarea unei situaţii
conjuncturale, în care vigilenţa şi raţiunea au
dispărut cu totul.
―Nu sunt bani‖ este calul troian al universităţii, împrumutat de la guvernanţi. Nicăieri nu sunt
bani, cel puţin nu sunt de ajuns. În mod
paradoxal aceşti bani lipsă există în realitate,
dar sunt folosiţi în alte scopuri. Interesele de
grup s-au aflat întotdeauna înaintea intereselor
celor mulţi.
Calul Troian este invizibil, asemeni unui virus.
Salariaţii sunt intoxicaţi cu această informaţie
aparent corectă. Aparenţa corectitudinii se ascunde în spatele unei minciuni prin omisiune.
Un milion de euro este plătit de universitate
la 21 iunie 2017 pentru un singur proiect (nu
se ştie care anume sau la ce anume foloseşte
universităţii), presiunea financiară asumată de
universitate înseamnă dobânzi penalizatoare de 1% pentru fiecare zi de întârziere în efectuarea
plăţii (adică 10.000euro/zi).
Acest milion înseamnă ACUM mai mult
decât datoriile plătite de universitate către
salariaţii săi, pe care îi voi numi în continuare, pe bună dreptate, Creditorii universităţii.
Calul Troian este format din ―scutieri‖, o
structură neoficială de dezinformare a salariaţilor
aflaţi la festinul regesc. Apărarea lor se bazează
pe dezinformare, influenţă, intimidare şi frică.
Ospăţul este vizibil, scutierii sunt puţini, creditorii sunt enorm de mulţi, banii se consumă
cu o mare veselie în faţa creditorilor nemulţumiţi.
Aceasta este imaginea RESPECTULUI
UNIVERSITĂŢII faţă de Creditorii ei. Creditul
este o obligaţie scadentă de opt luni de zile, sumele sunt pe masa aceea, se consumă în
locuri vizibile. Teama celor mai mulţi creditori
faţă de repercursiunile conducerii este
nejustificată dar atent întreţinută de scutierii
petrecăreţilor.
De pe masa aceea poţi să iei cu Forţa sau poate să ţi se dea.
Forţa înseamnă un executor judecătoresc
pentru care scutierii sunt inexistenţi. În această
situaţie, petrecăreţii cedează de la masa lor ceea
ce de drept îţi aparţine ţie, angajatule Universităţii din Craiova. În plus, petrecăreţii vor
plăti şi Forţa care le smulge de la masă bucăţica
necuvenită. Sigur că nu le convine dar nu se pot
opune forţei nepăsătoare a legii.
De dat? Se dă câte ceva, cândva, de la masa
aceea, la anumite intervale de timp, eşalonat ...
P a g i n a 6
ALBĂ SAU NEAGRĂ ?
S.I.C. transit gloria mundi - ”Așa trece gloria lumii” Spânu Ionuț Cezar
‖Vă asigur că Universitatea din Craiova, sub
conducerea mea, va deveni instituția care își
respectă angajații pentru că numai așa poate avea atributul de universitate demnă de
respect.‖
S.I.C. - răspuns parțial întrebarea 1
politica financiară
SIC ! Nici de data asta universitatea nu a găsit candidatul cel mai potrivit pentru respectarea voinței liber exprimate a tuturor membrilor comunității academice. Similar peliculei lui Emir Kusturica, pisoiul alb înfoiat din timpul alegerilor s-a micșorat și înnegrit în scurt timp. A rămas o pată albă pe piept, pentru ”imagine”, și lăbuțele tot albe cu care administrază autoritar finanțele universității, dintr-un bol declarat neîncăpător. ”Iar am ales prost !” spunea un fost GREU al U.Cv. ”Pardon, Monșer! La ultimele alegeri s-a CULES ce-a mai rămas!” răspunde omologul său actual.
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
SEMANTICĂ
= studierea sensului cuvintelor =
SEMANTICĂ
= studierea sensului cuvintelor =
RESPECT - ―atitudine sau sentiment de stimă, de consideraţie sau de preţuire deosebită faţă de cineva sau faţă de ceva” ... (Dicţionarul explicativ al limbii române)
Respect - faţă de salariaţi? Universitatea, reprezentată prin Rector, se obligă să plătească, cu prioritate, în baza legilor existente, drepturile salariale tuturor angajaţilor săi. Titlurile executorii sunt scadente de la sfârşitul anului trecut şi se constituie drept o datorie ―eligibilă‖, degrevată de dobânzi.
Respect - faţă de lege? Hotărârile judecătoreşti, definitive şi irevocabile sunt titluri executorii. ―Asumarea‖ actualului rector în această privinţă are mi(re)asma unei promisiuni politice: să plătească ministerul, să vedem rectificarea bugetară, să ... să ... Angajaţii au contract de muncă cu universitatea. Cum procedează instituţia şi ordonatorul său de credite, pentru achitarea obligaţiilor de natură salarială, nu este şi nici nu trebuie să fie o preocupare a salariaţilor.
Respect - faţă de universitate Respectul salariaţilor faţă de universitate este singura formă de respect existentă. Întotdeauna salariaţii au avut bunul simţ de a face distincţia cuvenită între instituţie şi reprezentantul ales al acesteia: rectorul. După şaptezeci de ani de existenţă, sărbătoriţi anul acesta, după o mulţime de rectori la conducerea ei, distincţia afirmaţiei este de natură practică: rectorii trec, universitatea rămâne. Nu am auzit înjurături adresate universităţii.
Respect sau supunere? ―Capul ce se pleacă, rectorul nu-l taie‖ nu poate fi o formă de respect, este semnul supunerii (ne)condiţionate. Unghiul cuprins între verticala corpului şi cocoşatul obedient măsoară dimensiunea interesului. După cum vedeţi, RESPECTUL (definit) are mai multe forme, de aceea Universitatea este demnă PLINĂ de respect! Demnitatea are un alt înţeles.
Mugurel Popescu
TRANSPARENŢA (im)PARŢIALĂ
Tema de gândire transmisă salariaţilor în
rezumatul ultimei şedinţă a C.A. este simplă şi veche: nu sunt bani! Nu ar mai trebui reluată
pentru că această melodie desuetă se repetă de
ani buni, în timp ce banii se scurg către cei care
fac din instituţie o afacere personală profitabilă.
Condiţiile financiare în care universitatea se
angajează în proiecte sunt necunoscute salariaţilor. Sumele nerecuperate din proiecte
declarate neeligibile sunt un subiect TABU (de
neatins).
Înaintea vacanţei de vară, salariaţii cu statut de
Creditori ştiu că universitatea le mai este datoare cu nişte milioane. Niciunul nu înţelege nimic: eu
cât mai am de primit? N-o să ştii, nu ai de ce!
Numerele cu şase cifre se discută cu sindicatele
şi se exprimă invariabil în procente: în iulie o să
primeşti cam o treime din cât ai luat de
Paşte! ... Aşa puţin? Doar atât? Da, atât e suficient! Suficient să ... ce? Suficient
cât să te mai amăgeşti că o să mai primeşti
cândva, ... POATE o să-i primeşti pe toţi până la
sfîrşitul anului. Rectorul s-a ţinut de cuvânt: a
dat un milion înainte de 31 iulie, devansând termenul ―asumat‖ în CA la din 14 iunie a.c.
Să NU întrebi de sumele pentru 2017!
Sumele acelea o să vină de la Minister, aşa a
Hotărât Comisia Paritară: Ministerul i se va
supune necondiţionat. Cel mai probabil Hotărârea a fost transmisă Ministerului şi acesta a cuprins
respectivele sume undeva, într-un excel.
Termen scadent = 31 decembrie 2017
Termen de plată, conform Hotărârii Comisiei
paritare? ... Nedefinit ... Aşteptăm Ministerul ...
P a g i n a 7
ISTORIE SINDICALĂ: FAŢĂ ÎN FAŢĂ
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
Bogdan Hossu: "La trei ani de la aplicarea Legii 62/2011 privind dialogul social, adoptată la presiunea Consiliului Investitorilor Străini şi a Camerei de
Comerţ Americane, efectele pentru salariaţi sunt dezastruoase" .
Confederaţia Naţională Sindicală "Cartel ALFA" va organiza o serie de acţiuni de protest în faţa Ministerului Muncii, în perioada 29 septembrie -
17 octombrie, la care vor participa în jur de 100 de persoane. Pe 7
octombrie, sindicaliştii vor picheta sediul Guvernului, fiind aşteptaţi
aproximativ 5000 de cetăţeni.
Bogdan Hossu, preşedintele Cartel ALFA, a declarat ieri că "protestele sunt menite să determine actualul guvern să modifice radical Legea Dialogului Social care a fost adoptată în anul 2011, la presiunea Consiliului Investitorilor Străini şi a Camerei de Comerţ Americane, şi care a produs efecte dezastruoase pentru salariaţii români".
Reprezentanţii "Cartel Alfa" s-au declarat nemulţumiţi de faptul că Executivul nu a dispus
modificarea Legii dialogului social, aşa cum a promis, în contextul campaniei electorale din anul 2012,
şi au ţinut să precizeze: "La trei ani de la aplicarea Legii 62/2011 privind dialogul social, adoptată la presiunea Consiliului Investitorilor Străini şi a Camerei de Comerţ Americane, efectele pentru salariaţi
sunt dezastruoase, deoarece prin eliminarea contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional, mai
puţin de 30% dintre salariaţi mai sunt astăzi acoperiţi de un contract colectiv de muncă. De asemenea,
la nivel de unitate, reprezentarea salariaţilor este îngreunată la fel de mult de prevederile aberante ale
Legii dialogului social. Spre exemplu, un sindicat care are ca membri 49% din totalul salariaţilor din
întreprindere nu-şi poate reprezenta membrii în negocierea colectivă. În schimb, doi reprezentanţi ai salariaţilor, aleşi «prin intervenţia şi presiunea angajatorului», pot face jocurile la acest nivel,
negociind, semnând un contract colectiv, sau pot bloca negocierea şi blocarea sa de către sindicatul
din unitate".
Bogdan Hossu a mai afirmat că starea de facto impusă de actuala Lege a Dialogului Social înseamnă
de fapt "precarizarea locurilor de muncă", crearea unor condiţii inumane de muncă, salarii menţinute la un nivel foarte scăzut, evaziune fiscală şi contribuţii fiscale plătite la nivelul salariului
minim, toate acestea cu efecte asupra stării de sănătate a angajaţilor.
Domnia a mai subliniat că, din cauza faptului că "un contract colectiv de muncă nu se poate negocia
pentru unităţi care au mai puţin de 21 de salariaţi, peste 1,2 milioane de salariaţi, adică un sfert din
totalul angajaţilor români, nu au dreptul să fie reprezentaţi, în condiţiile în care un contract de sector
sau naţional nu mai este posibil. "Consiliul Naţional Tripartid de Dialog Social (CNT-DS) este nefuncţional, blocat de către
organizaţiile patronale şi lipsa de voinţă a guvernului; Consiliul Economic şi Social este tot
nefuncţional, numai 28 membri din 45 mai sunt astăzi, dintre care 2 guvernamentali, practic se
constată că nu se doreşte respectarea legii", mai arată comunicatul de presă remis de CNS Cartel
"ALFA".
Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din România:
"Revenirea la contractul colectiv de muncă la nivel naţional ar afecta, în mod negativ, nivelul de trai şi ar bloca orice efort de creare a unor noi locuri de muncă". Florin Pogonaru, preşedintele Asociaţiei Oamenilor de Afaceri din
România, ne-a declarat că, în contextul crizei economice, flexibilizarea pieţei
muncii a fost una dintre cele mai bune măsuri care au fost adoptate.
"Revenirea la contractul colectiv de muncă la nivel naţional ar afecta, în mod
negativ, nivelul de trai şi ar bloca orice efort de creare a unor noi locuri de
muncă", a mai afirmat domnia sa. Florin Pogonaru este de părere că afirmaţia
făcută de preşedintele CNS Cartel "ALFA", potrivit căreia "Legea Dialogului Social adoptată în 2011, la presiunea AmCham şi a CIS, a produs efecte
dezastruoase pentru salariaţii români", ar trebui să fie însoţită de o detaliere
concretă a efectelor dezastruoase care au fost generate de adoptarea Legii Dialogului Social, în forma
actuală. Florin Pogonaru este de părere că afirmaţia făcută de preşedintele CNS Cartel "ALFA", potrivit
căreia "Legea Dialogului Social adoptată în 2011, la presiunea AmCham şi a CIS, a produs efecte dezastruoase pentru salariaţii români", ar trebui să fie însoţită de o detaliere concretă a efectelor
dezastruoase care au fost generate de adoptarea Legii Dialogului Social, în forma actuală.
Bursa, 25 septembrie 2014 - Catalina N Mănoiu, fragmente
P a g i n a 8
INTERNAȚIONAL
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
La ministre du Travail a gagné un million d’euros en
supprimant 900 emplois chez Danone
Le fait a été révélé par L’Humanité, et confirmé par
l’intéressée. Alors qu’elle était DRH chez Danone, la ministre du
Travail, Muriel Pénicaud, a réalisé une plus-value boursière de
plus d’un million d’euros en vendant des stock-options en 2013,
à la suite d’un plan social qu’elle avait elle-même organisé. Des
stock-options, ce sont des actions promises au bénéficiaire à un prix fixe, qui les revend au moment de son choix pour realizer
un juteux profit.
En spécialiste, Muriel Pénicaud a donc attendu que l’action
de Danone bondisse après l’annonce du plan de neuf cents
suppressions d’emplois... En fonction chez Danone de 2012 à
2014, elle a perçu au total 4,74 millions d’euros de rémunérations. « Le niveau de ma rémunération était fixé en toute transparence », s’est défendu la ministre, en dénonçant un « amalgame ». Transparent, c’est le mot !
Quant au projet de loi habilitant le gouvernement à casser le
Code du travail par ordonnances, il devrait être adopté
définitivement cette semaine. Les services de Muriel Pénicaud
ont fait savoir que les ordonnances devraient être adoptées en Conseil des ministres « la semaine du 18 septembre et publiées au Journal officiel celle du 25.
Opérations d’ampleur dans le capital d’Air France-KLM
Le 27 juillet, le jour meme où le ministre Bruno Le Maire annonce la prise de contrôle «temporaire » par l’État du capital
de STX France (chantiers navals de Saint-Nazaire) au nom de « la préservations des intérêts stratégiques de la France », lui et sa
collègue ministre des Transports « saluent » l’entrée au capital
d’Air France-KLM d’une compagnie américaine et d’une
compagnie chinoise. « L’accord prévoit l’entrée de Delta Air Lines et de China Eastern Airlines au capital du groupe, à hauteur de 10 % chacun, dans le contexte de l’acquisition concomitante par Air France-KLM d’une participation de 31 % dans Virgin Atlantic », indique le communiqué ministériel. Et les ministres de
conclure : « En sa qualité de premier actionnaire du groupe, l’État soutient pleinement cette opération ». La part de l’État dans le
capital de la compagnie passe de 17,6 % à 14 %.
Fin de la grève à la maison de retraites des Opalines (Jura)
Les grévistes, soutenus par la CGT, de la maison de retraites
des Opalines, dans le Jura, ont mis fin à leur mouvement, qui durait depuis plus de deux mois et qui a mis en lumière les
conditions de travail insupportables et les conditions de soins
inacceptables qui prévalent dans de nombreux Ehpad en
France (lire notre precedent numéro).
Leur combat a été médiatisé, ces dernières semaines, à la
suite de la parution de plusieurs articles dans la presse nationale et de la visite de deux deputes de La France
insoumise. Selon la fédération CGT, les grévistes ont
notamment obtenu « deux postes d’aides-soignantes supplémentaires,l’arrêt des formations sur le temps de repos, l’engagement de remplacer systématiquement les absences » et
l’ouverture de négociations sur les salaires en octobre prochain.
Nous y reviendrons, avec nos correspondants du Jura.
P a g i n a 9
STUDENŢIE? DA ŞI NU !
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
Industria lucrărilor de licenţă, la foc automat!
Studenţii timişoreni cumpără lucrări de licenţă prin SMS!
Vezi cât costă o lucrare de licenţă pentru orice specialitate!
In fiecare an, piata lucrarilor de licenta devine
efervescenta in lunile mai si iunie. E perioada in
care studentii care au venit la facultate ca la o veritabila fabrica de diplome incearca sa treaca si
ultimul hop al stresului universitar: cel al
examenului de licenta.
Obisnuiti de-atata timp sa cumpere cursuri
tiparite, referate de seminar, note peste 5 si chiar
bunavointa profesorilor, acei studenti nu vor face nici un efort bibliografic pentru a-si scrie singuri
cele 60 de pagini ale lucrarii de licenta, ci vor da
buzna pe internet sau la comerciantii de ocazie
pentru a-si face rost de indispensabilul „bilet‖ de
absolvire al facultatii. Preturile la care se vand lucrarile de licenta
variaza intre 50 si 200 de euro, insa metodele
de depistare a falsurilor au devenit tot mai
sofisticate, astfel ca tinerii invatacei prinsi asupra
faptului risca exmatricularea.
Incepe goana studentilor pentru gasirea unei
lucrari de licenta cat mai „conspirativa”
Pentru cei mai multi dintre studentii din anii
terminali, lucrarea de licenta nu mai este de mult
un motiv de stres. Site-urile de pe internet sunt
impanzite cu anunturi de vanzare-cumparare,
lucru care nu poate decat sa-i bucure pe tinerii
care se scutesc de cateva luni de multa munca si stres.
―Cu siguranta imi voi cumpara lucrarea de licenta. Lucrez, pentru ca altfel nu pot supravietui in Timisoara si efectiv timpul nu-mi permite sa muncesc la o lucrare de nota 10. E o “afacere” care se practica de ani de zile, nu mi-e frica ca voi fi prins. Voi plati aproximativ 6 milioane de lei vechi si mi-o va face un coleg de facultate‖, spune unul
dintre studentii de la Jurnalism.
Efectiv, in acesta perioada, studentii cu
aptitudini in intocmirea lucrarilor de licenta pot dobandi mici averi. In trei zile pot onora o
comanda urgenta, indiferent care ar fi tema
disertatiei finale propuse de client, iar acest
interval scurt, in care pot livra marfa, se
datoreaza zecilor de pagini de internet care ofera
contra cost lucrari din orice domeniu. Inclusiv Medicina.
Unul dintre cele mai vizitate site-uri de acest
fel, care pare profilat pe afaceri cu lucrari de
licenta, este studentie.ro, care are aproape
45.000 de vizitatori unici in fiecare zi. Singura cerinta a cumparatorilor este ca, odata
achizitionata, respectiva lucrare sa fie scoasa de
pe site pana la terminarea sesiunii de licenta,
pentru a nu fi depistate proiectele care au fost
prezentate si in alti ani.
www.opiniatimisoarei.ro
Organizațiile studențești solicită măsuri urgente pentru îmbunătățirea integrității
în universitățile în care studiază Organizațiile studențești membre ale A.N.O.S.R.
din 14 universități din întreaga țară au solicitat conducerilor acestora să ia măsuri pentru îmbunătățirea integrității academice.
Printre principalele solicitări adresate de organizațiile studențești conducerilor universităților se
numără: - publicarea rezultatelor evaluărilor cadrelor didactice de către studenți pe site-ul instituției,
individual pentru fiecare cadru didactic în parte.
- introducerea în planurile de învățământ ale programelor de studii de licență a unor cursuri de
etică și scriere academică, obligatorii pentru toți studenții, care să se desfășoare în anul I, semestrul I.
- introducerea obligativității utilizării unor softuri „antiplagiat‖ și întocmirii de rapoarte de
similitudini pentru orice lucrare de finalizare a unui ciclu de studii, care să fie atașat acesteia în
momentul predării ei pentru evaluarea finală. - îmbunătățirea Codurilor de Etică.
www.romaniacurata.ro
P a g i n a 1 0
COLȚUL LUI SOCRATE
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
Carlo Cipolla (istoric și
economist) a argumentat
foarte bine natura prostiei intr-un articol stiintific cu
concluzia "Legile prostiei".
Anii lungi de cercetări, l-
au ajutat să formuleze
cinci legi universale,
va lab i l e în or i care societate. S-a dovedit că
prostia în sine este cu mult
mai periculoasă decât ne-
am obișnuit noi să credem.
Iata concluziile articolului.
Prima lege a prostiei
Omul subestimează numărul idioților care-l înconjoară. Sună ca o banalitate și un snobism șters, dar viața ne dovedește
contrariul. Oricât de mult ați dezaprecia pe cineva, vă veți ciocni de
omul care pare deștept și rational dar se dovedește a fi un idot fara
pereche. Proștii apar întotdeauna în cele mai nepotrivite locuri și la cel
mai nepotrivit moment, ca să dea toate planurile peste cap.
A doua lege a prostiei Probabilitatea ca un om să fie prost nu depinde
de alte calități ale sale. Ani de observări și experimente m-au adus la concluzia că oamenii
nu sunt deopotrivă: unii sunt proști, alții nu, și acestă calitate este de la natură și nu depinde de factorii culturali. Omul este prost așa cum
este roșcat sau are grupa I de sânge.
Așa s-a născut - după voința Celui de Sus, dacă vreți. Educația nu are nimic în comun cu
probabilitatea de a avea un anumit număr de proști în societate. Acest lucru a fost dovedit de nenumărate experimente în universități, pe cinci categorii: studenți, lucrători de birou, personal de
serviciu, personal din administrație și profesori.
Când am analizat grupul personalului slab calificat, numărul proștilor s-a dovedit a fi mai mare,
ceea ce mă și așteptam (Prima lege) și dădeam vina pe condiția socială, sărăcie, izolare, educație
insuficientă.
Dar, mergând mai departe pe scara socială, același raport l-am văzut printre lucrătorii cu muncă de birou și studenți. Și mai impresionant a fost să se constate aceleași cifre și printre profesori – nu
contează că am luat profesori din provincie sau din universități: același procentaj dintre profesori s-au
dovedit a fi proști. Am fost atât de uimit de rezultate, încât am hotărât să fac experimentul și pe elita
intelectuală, a laureaților premiilor Nobel. Rezultatul a confirmat super-puterea naturii: același număr
de laureați au fost proști.
Ideea pe care o lansează legea a doua este greu de acceptat, dar numeroasele experimente confirmă că avem dreptate. Feministele susțin legea a doua, pentru că aceasta spune că proaste printre femei
sunt tot atâtea cât și printre bărbați. Locuitorii țărilor din lumea a treia se consolează cu faptul că
țările dezvoltate nu sunt chiar atât de dezvoltate.
Concluziile legii a doua sperie: daca vă veți integra în înalta societate sau vă veți muta în Polinezia,
împrietenindu-vă cu vânătorii de capete locali, daca vă veți închide în mănăstire sau vă veți petrece restul vieții în cazinouri, în prezenta unor femei decăzute.... veți fi nevoit să vă ciocniți de același
număr de idioți, care (Prima lege) vă va depăși așteptările.
A treia lege a prostiei
Prostul este acea persoană ale cărei acțiuni duc la pierderi pentru alți oameni sau grupuri de oameni și nu aduc beneficii actantului sau chiar se transformă în evenimente negative pentru el.
Legea a treia presupune că toți oamenii se împart în 4 grupuri: naivi (N), deștepți (D), infractori
(I) și proști (P). Dacă Vasile acționează în așa fel încât suportă pierderi, dar îi aduce beneficii lui Petru, atunci el face
parte din categoria naivilor (Zona N). Dacă Vasile face ceva care îi aduce beneficii și lui, și lui Petru,
este deștept, pentru că a acționat deștept (Zona D). Dacă acțiunile lui Vasile îi aduc beneficii numai lui
insusi, iar Petru are de suferit de pe urma lor, atunci Vasile este infractor.
P a g i n a 1 1 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
Dacă Vasile e prost, sunt pierderi de ambele părți. Nu e greu de imaginat amploarea daunelor pe care
le pot provoca proștii cand nimeresc in pozitii de conducere și capata autoritate politică și socială.
Oamenii proști sunt periculoși pentru că oamenii raționali cu greu pot deduce logic un comportament irațional. Un om deștept poate să înțeleagă logica infractorului, pentru că infractorul
este rațional – el pur și simplu vrea să câștige cat mai mult pe seama altora, pentru că nu este suficient
de deștept ca să câștige singur. Infractorul este previzibil, de aceea poți imagina un sistem de apărare
impotriva lui.
Să prognozezi acțiunile unui prost ... nu poți !! El îți va face rău fără vreun motiv, fără scop, fără plan, în cel mai neașteptat loc, în cel mai nepotrivit moment. Nu exista tehnici de a anticipa atacul lui.
Într-o confruntare cu un prost - ființă aleatoare - cel deștept e neputincios. Atacul prostului, de obicei,
te ia prin surprindere chiar și atunci când este iminent. Ti-e greu să te aperi de el, pentru că nu are o
structură rațională.
Insusi Schiller spunea: ―Împotriva prostiei, chiar și zeii sunt neputincioși.‖
A patra lege a prostiei
Deștepții subestimează mereu potențialul distructiv al proștilor. Să fii deștept și să uiți că zilnic, oriunde si oricand, ai de-a face cu un prost, în varii circumstanțe,
înseamnă să comiți o eroare care te va costa foarte scump.
Naivii din zona N nu pot recunoaște pericolul proștilor din zona P (ceea ce nu e de mirare). E insa de mirare faptul că proștii sunt subestimați și de deștepți, și de infractori.
În prezența unui prost, ei se relaxează și se bucură de superioritatea lor intelectuală, în loc să se
concentreze ca să reducă pierderile la minimum atunci când prostul va trăzni ceva.
Un stereotip răspândit : prostul își dăunează doar lui însuși trebuie combatut ferm: categoric. NU! Nu trebuie să confunzi proștii cu naivii neajutorați. Niciodată nu faceți alianță cu proștii, imaginându-vă că-i puteți folosi pentru propriiile beneficii - dacă veți face așa, pesemne că nu înțelegeți natura
prostiei. In acest fel, le oferiți proștilor un câmp pe care pot să facă tot ce vor și să aducă daune mari.
A cincea lege a prostiei
Prostul este cel mai periculos tip de personalitate. Prostul e mai periculos decât infractorul. Rezultatele acțiunilor unui infractor perfect: simple treceri
(de cele mai multe ori reversibile) ale bunurilor materiale de la un posesor (individual sau colectiv) la altul.
Societății nu-i este nici mai cald, nici mai frig de la asta.
Dacă toți membrii acestei societăți ar fi fost infractori ideali, ea ar fi putrezit încet, dar nu ar fi fost o
catastrofă. Întreg sistemul ar fi fost redus la transferul de bogăție în favoarea celor care acționează de dragul acesteia și, luând în considerare că toți ar fi fost infractori, sistemul s-ar fi bucurat de stabilitate.
Acest lucru poate fi ușor observat la țările unde conducerea este coruptă, iar cetățenii încalcă mereu
legile. Atunci când în scenă intră proștii, tabloul se schimbă. Ei aduc pagube, fără a avea beneficii.
Bogăția este distrusă, societatea trăiește în sărăcie.
Istoria ne arată că, în oricare perioadă, o țara progresează atunci când la conducerea ei sunt suficienți
oameni deștepți, care să impiedice proștii sa devina activi, nepermitandu-le să distrugă ceea ce au creat deștepții.
Într-o țară în regres, proștii sunt la fel de mulți, dar la conducere observăm o creștere a numărului de
infractori proști printre ceilalți cetățeni – naivi prostuți.
Aceasta crește urmările distructive ale acțiunilor proștilor și toată țara se duce de râpă iremediabil.
sursa: www.4brain.ro
P a g i n a 1 2 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
SIRENA SINDICALĂ
pagină dedicată exclusiv evenimentelor sindicale
AUGUST - 2017
Proteste ale angajatilor din penitenciare incepand cu 01 august 2017. Angajatii din
penitenciare declanseaza proteste pe durata nedeterminata in toate unitatile subordonate
Administratiei Nationale a Penitenciarelor ca reactie la lipsa de interes a Guvernului in ceea ce priveste rezolvarea problemelor din penitenciare.
Protestele angajatilor din penitenciare sunt motivate de faptul ca Guvernul Romaniei refuza sa
faca investitii pentru imbunatatirea conditiilor de munca, blocheaza concursurile de ocupare a
functiilor vacante, intarzie nepermis aplicarea unor masuri de protectie a angajatilor si adopta
legi care restrang drepturi salariale si scad pensii.
Concret, bugetul ANP a fost redus cu 127 de milioane de lei, alte 57 de milioane urmeaza a fi taiate la proxima rectificare. Sunt aproape 8.000 de functii vacante in sistemul penitenciar si se inregistreaza
peste 700.000 de ore suplimentare. 1 angajat din 6 a parasit sistemul penitenciar in ultimii 2 ani, iar
Guvernul a blocat angajarile. (sursa: www.mediafax.ro)
Protest împotriva vaccinării obligatorii în Piața Constituției pe 13 august: Doar părinții își pot asuma viața propriilor copii! Statul nu e părintele copilului! Draftul proiectului de lege menționează, la
articolul 23, că „la data înscrierii copiilor sau a adulților într-o unitate de învățământ sau într-o altă
colectivitate, așa cum este definită de prezenta lege, aceasta are obligația de a solicita prezentarea unei
adeverințe, emisă de către medicul de familie care are în evidența sa persoana respectivă, care să
ateste sau să infirme efectuarea vaccinărilor obligatorii‖. (sursa: www.activenews.ro)
În semn de solidaritate cu sutele de mii de polonezi care protesteaza de cateva zile in Polonia, romanii vor organiza un miting saptamana viitoare. Acesta va avea loc miercuri la Ambasada Poloniei
de la Bucuresti incepand cu ora 18:00, conform paginii de Facebook a evenimentului numit
"#Solidaritate".
"Dragi prieteni, de cateva saptamani, oamenii din Polonia se confrunta cu un pachet de legi menit
sa submineze independenta justitiei si a statului de drept. Ca reactie la acest abuz, sute de mii de oameni au iesit in strada in Polonia si in lume, similar cu reactia noastra la OUG 13 si in acelasi spirit
cu #rezist. (...) (sursa: www.ziare.com)
În ședința de astăzi (n.red. 4 august 2017), Cabinetul Tudose a aprobat proiectul ordonanței de
urgență privind pensiile speciale, prin care se introduce o plafonare a pensiilor militare, în sensul că
acestea nu vor mai putea depăși media soldelor/salariilor nete în plată. Totodată, actul normativ
schimbă regulile de indexare a tuturor pensiilor speciale, cu excepția celor ale magistraților. Ordonanța
de Urgență ar urma să intre în vigoare la 15 septembrie 2017. (sursa: www.digi24.ro)
Patronul ENGLEZ înjură angajații ROMÂNI ca la ușa cortului: „Țărani nenorociți! Animale!” Un filmuleț distribuit de publicația Observatorul de Prahova arată halul în care le vorbește un patron
englez angajaților săi de la o fabrică de textile din Păulești, Prahova. Potrivit publicației citate, angajații
„și-au permis‖ să ceară plata salariilor la timp. Reacția patronului britanic este greu de descris. A
început să țipe la oameni, să-i înjure și să-i amenințe. Persoana care traducea pentru salariați vorbele
patronului nu traduce întocmai ceea ce îi iese acestuia din gură. Fabrica de confecţii din localitatea prahoveană Păuleşti, unde patronul a fost filmat în timp ce jignea
angajaţii, adresându-le cuvinte triviale, va fi controlată de Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova.
Conducerea firmei consideră că totul este o răzbunare a unor foşti muncitori. Tot azi, IPJ Prahova a
anunţat că patronul e anchetat de Poliţie pentru că s-a pozat cu o zvastică.
―A şi luat bătăie de la bărbaţii femeilor din cauza modului cum vorbeşte, după modul cum le înjură
şi cum le face. Vorbeşte urât. Exagerat de urât. Toate înjurăturile posibile, că asta învaţă străinii prima dată la noi, să injure. Ştiu că vorbeşte, că aruncă cu bluze (…). Nu ştiu de ce face aşa, că noi
lucrăm şi el face bani de pe cârca oamenilor. Când l-apucă damblaua, nu stă nimeni în faţa lui,
indiferent cine e. Poate să fie şi directoarea de producţie, că şi pe aia o face ca pe o albie de porci‖,
spune unul dintre localncii din Păuleşti.
Reprezentanţii Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova spun că azi (miercuri, 9 august) vor face
un control la firmă, după cum a confirmat Dumitra Ionescu, inspector-şef în cadrul instituţiei. (sursa: www.adevărul.ro)
P a g i n a 1 3
N-AM !
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 1 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
“ ... Moromete mai rămase câteva clipe cu spatele întors spre cei doi de pe prispă, apoi deodată se răsuci pe călcâie și strigă: - N-am! Agentul se ridică și vru să spună ceva, dar Moromete strigă iarăși, de astă dată desfăcându-și bratele în lături: - N-am! - Asta mi-o cânti dumneata, nea Ilie, de când te știu eu, zise agentul tăios, fără să se mire. Pe mine perceptorul nu mă întreabă dacă dumneata ai sau n-ai. Anul ăsta s-a terminat cu „n-am“. Ia stai colea jos pe prispă și nu te mai uita așa urât la mine! ... “
E ADEVĂRAT, FIINDCĂ AM CITIT
― ... Întrucât inventarea scrisului, imemorială de altminteri, nu a modificat
prea mult condiţiile comunicării de la gură
la ureche, se poate spune că trei fenomene
principale trebuie să ajute trecerea
dezinformării de la o copilărie incoerentă la o tinereţe luminată:
- inventarea tiparniţei de către
Gutemberg, în anul 1434, dând
posibilitatea de reproducere nelimtată a
dezinformării. Această invenţie a antrenat
după sine: - lansarea primului periodic (la Koln, în
anul 1470), urmat rapid de o multitudine
de alte periodice, de unde a apărut
posibilitatea de a modifica dezinformarea de
la o zi la alta. Această lansare a avut ca rezultat:
- importanţa crescândă, începând cu
secolul al XVIII-lea, a ceea ce se numeşte
opinia publică în viaţa politică a
Occidentului, urmată de ocazii înmulţite la
nesfârşit pentru dezinformare. Practic, cartea şi ziarul, intrând în toate
căminele unde cel puţin o persoană ştia să
citească, aveau să priveze rapid puterea
regală de monopolul deciziei, iar puterea
ecliziastică, de monopolul cunoaşterii. Astfel a luat fiinţă cercul vicios
contemporan şi democratic: cu cât contează
mai mult opinia publică, cu atât ea cere
mai multe informaţii; cu cât primeşte mai
multe informaţii, cu atât contează mai
mult. Or, aceste informaţii sunt obligatoriu viciate de doza de dezinformare amestecată
în ele.
Se observă clar că, timp de cel puţin
două secole, autoritatea exercitată de
cuvântul tipărit asupra unui public de bună-credinţă, care nu era întotdeauna
foarte avizat, a rămas necontestată.
Concepţia ―este adevărat, fiindcă am citit‖ a
juns să treacă drept o dovadă de
veridicitate pentru mulţi oameni...‖
Vladimir Volkoff - Tratat de dezinformare
Observaţii cronologice - ministerul achită anticipat (2015) şi integral obligaţiile financiare, în cuantum de 46% din valoarea hotărârilor, respectând astfel prevederile legale privind prioritatea plăţii drepturilor salariale către angajaţi; - 13 iulie 2016: în şedinţa Comisiei Paritare se discută închiderea liniei de credit de 4 milioane de lei şi încă 6.8 milioane lei pentru linia de credit de 10 milioane lei. În
total, universitatea plăteşte 10,8 milioane lei pentru
închiderea liniilor de credit; - 7 decembrie 2016: C.A. se află la 24 de zile calendaristice faţă de sfârşitul anului. Acesta este momentul în care universitatea se află în situaţia de a putea fi executată silit. Hotărârea C.A. se limitează la intenţia (consemnată la art.17) de a plăti 4 milioane lei, adică doar 28% din obligaţiile drepturilor salariale; - 4 aprilie 2017: Comisia Paritară îndeplineşte formalitatea negocierii pentru o sumă care a fost stabilită de angajator cu patru luni înainte (7 decembrie 2017); - 21 iulie 2017: universitatea plăteşte un angajament de 4,5 milioane lei (1 milion euro) pentru un singur proiect.
Hotărârea Comisiei Paritare
4 aprilie 2017 este data la care se desfăşoară ―negocierile‖ Comisiei Paritare unde:
- ―se obţine‖ aceeaşi sumă: 4 milioane de lei;
- universitatea se obligă să achite integral datoriile
salariale (6.320.000lei), până la sfârşitul anului 2017;
- se precizează şi modul de plată al aceloraşi drepturi salariale, pentru anul 2017.
Concluzii
- dacă universitatea nu închidea liniile de credit,
drepturile salariale se achitau integral în iulie 2017;
- ―Banca Universităţii‖ rulează în acest moment banii salariaţilor, fără acceptul lor, credite fără dobândă;
- hotărârea adoptată la 4 aprilie este lovită de nulitate
astfel: CCM în baza căreia funcţionează C.P. este expirat
şi hotărârea adoptată depăşeşte atribuţiile comisiei;
- universitatea a avut şi are în continuare posibilitatea
achitării drepturilor salariale.
NU AM, trebuie înţeles altfel: NU VREAU EU!
Mugurel Popescu - Preşedinte S.S.U
p.s. Moromete a mai păstrat 200 de lei, Jupuitu’, care a primit o mie, are de primit încă de două ori pe atât !!!
P a g i n a 1 4
PLATA LA NEGRU
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
“Până și statul își plătește angajații „la negru” Că România are printre cele mai mari taxe pe muncă din Europa (și implicit din lume), știm deja –
ca procent, suntem pe locul al optulea, înaintea
unor țări ca Suedia și Danemarca. În cifre absolute,
la salariile mai mici de 500 de euro nu există
statistici oficiale dar suntem probabil chiar pe
primul loc.
Pentru un salariu minim de 1250 de lei brut, angajatorul plătește 1538 de lei iar angajatului îi
ajung în buzunar 925 de lei. 613 lei – adică 40% din
costul total – ajung în buzunarele statului. (calcule
făcute cu ajutorul calculatorsalariu.ro, un
instrument excelent!) La salariul mediu, de 3200 de lei brut, angajatorul
plătește 3936 de lei din care statul oprește 1692 de
lei – adică 43% din costul total – pentru ca angajatul
să mai rămână cu un net de 2244 de lei.
Se știe și care este metoda ocolitoare în sectorul privat față de această povară. Fie munca „la negru‖,
în care banii sunt plătiți cash fără nici o formalitate
iar statul nu ia nimic, fie munca „la gri‖ unde există
un salariu oficial pentru salvarea aparențelor, de
obicei salariul minim, dar și un supliment „în plic‖.
Teoretic, pentru stat nivelul taxării muncii ar trebui să fie neutru. Și la 10%, și la 90%, efectul
bugetar net este același – ce iese dintr-un buzunar
intră în celălalt. Numai că… Iată:
Acesta este fluturașul de salariu publicat pe
Facebook de polițistul Marian Godină. Dacă un angajator privat ar emite un astfel de fluturaș, el ar
merge la pușcărie!
Avem un salariu de bază brut cu tot cu sporuri de
2544 de lei. În mod normal, el corespunde unei
cheltuieli a angajatorului de 3129 de lei, respectiv
unui salariu net de 1800 de lei. Ar rezulta o impozitare a muncii de 42,5%, aliniată cu ce știam
deja.
Doar că, ulterior, apar banii „în plic‖ – sporul de
hrană și „alte drepturi‖ – pentru care nu se mai
plătește nici un fel de impozit sau contribuție. Aceștia
adaugă 1254 de lei la salariul net, care devine astfel 3053 de lei (apar mici inadvertențe din cauza
cotizațiilor și reținerilor, dar asta este cifra).
Cheltuiale totală a angajatorului crește astfel la
4383 de lei, dar povara fiscală scade la doar 30%!
Dacă ar fi respectat regulile pe care le impune sectorului privat, statul ar fi avut următoarele
opțiuni:
– fie să-i reducă polițistului salariul net cu mai mult
de 550 de lei! (un angajat în privat pe acest buget
primește în mână fix 2500 de lei)
– fie să contribuie la… bugetul de stat cu încă 970 de lei! (un angajator privat care plătește 3053 de lei
net dă la stat încă fix 2300 de lei)
Deci, de ce a căutat statul să-și fure căciula? Un motiv, mai puțin probabil, ar fi cu bătaie lungă.
Pentru banii respectivi, dacă nu se colectează CAS
nu se va plăti nici pensia. Din păcate (sau,
când e vorba de așa planuri malefice, din fericire) nimeni nu se gândește atât de
departe; totuși rezultatul rămâne.
Celălalt motiv, mai plauzibil, este că a
intervenit competiția între părțile componente
ale statului, moment în care a devenit clar că
impozitarea uriașă este o povară prea mare
iar evitarea ei – un avantaj competitiv. Concret, norma de hrană s-a acordat la
început pentru categorii restrânse din
sistemul de ordine publică și apărare
națională. Dacă ministerele respective ar fi
plătit impozit pentru sumele respective, acesta s-ar fi redistribuit în tot aparatul
bugetar, în schimb așa au putut folosi banii
integral pentru interesele proprii.
Apoi, beneficiul s-a tot extins până la
punctul în care nici un angajat de la stat nu
mai acceptă să fie lăsat pe dinafară.
Cum ziceam, efectul contabil este nul (se
va vedea în scăderea încasărilor dar și a cheltuielilor bugetare – la deficit constant,
plus la pensii mai mici peste niște zeci de ani). Însă, simbolic, mesajul este
devastator: pentru prostime, taxele pe
muncă rămân la 40-43%, chiar și după ce statul a constatat pe propria piele că
nivelul lor acceptabil nu depășește 30%.”
Lucian Davidescu
www.riscograma.ro
P a g i n a 1 5 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
FORMELE UNEI BOLNAVE NOSTALGII
Aplicând viziunea lui Augustin la existenţialismul
practicat de omul postmodern, ajungem la concluzia
că acesta din urmă are o fascinaţie deosebită faţă de
trecut şi viitor, exact faţă de acele forme pe care
filosoful şi teologul voia să le elimine. Astăzi, trecutul
afectează prezentul într-o proporţie atât de mare,
încât prezentul abia dacă mai este observabil. Ba chiar la nivel colectiv, trecutul devine astăzi mijlocul
prin care ne explicăm prezentul, căci el a ajuns
material psihanalizabil al tuturor conversiilor trecute
posibile: e timpul în care realitatea se preschimbă şi
se asortează invizibil cu diverse nevoi ale sufletului. Prezentului sufletului (realitate din ce în ce mai
contestată) îi este rezervată doar modularea
aspectelor trecute şi opţiunea de a se orienta spre o
vindecare concretă (în termeni psihanalitici, asta
înseamnă împăcare cu trecutul) sau spre o continuă penitenţă abstractă (neacceptarea trecutului).
Trecutul e atât de parazitar depozitat în „realitatea‖
curentă, încât el germinează nu doar prezentul, ci şi
viitorul. Câteva exemple ale acestei boli la nivelul
întregii societăţii româneşti: dialectica în ansablu stat-cetăţean, ca şi când primul e o realitatea vie, cu voinţă
aparte, o entitate incontrolabilă şi implacabilă. Nu
întâmplător, această tulburare a societăţii noastre a
dus la fantezia iraţională a statului care trebuie să
patroneze societăţi comerciale, fonduri de investiţii,
„fondul suveran‖, să inoveze tehnologic, să producă
artă, să definească familia (!) etc. La fel, nostalgia după un lider suprem, care „a construit‖ drumuri,
viaducte, blocuri, îl face pe omul colectiv de astăzi nu
doar impersonal şi spectator al unor evenimente
interiore faţă de care se simte străin, ci şi pasiv în faţa
schimbării sociale, istorice sau lipsit de voinţa de a schimba lucrurile greşite, corupte sau nedrepte.
Oamenii afectaţi în mod nefast de trecut ratează
prezentul tocmai pentru că nu îşi înţeleg propriile
reprezentări ale trecutului în suflet, nu înţeleg ce se
întâmplă în memoria, amintirea şi imaginaţia proprii,
nu percutează modul cum au evoluat germenii trecutului, nu îi pot compara cu fenomenele
prezentului şi nici nu înţeleg cum i-au schimbat în
rău.
Refuzând să devină cetăţeni, aceştia au fost preluaţi
de „bazinele electorale‖ şi folosiţi ca automate ale fricii, ale dependenţei de ajutor social şi ale minciunii. Toată
această crasă imoralitate politică tinde astăzi spre
împlinirea fanteziei trecutului în prezent: creşterea
autoritarismului politic, distrugerea clasei de mijloc
capitaliste, premierea ineficienţei şi chiar a nemuncii,
prin nenumărate ajutoare sociale. În acest context, singura opţiune rămâne educaţia.
Ea oferă acele mijloace de înţelegere a sinelui şi a
realităţii exterioare, mijloace care îl pot elibera pe om
de bolile trecutului sau ale viitorului. Rămâne de
văzut dacă politicienii vor distruge educaţia sau educaţia îi va distruge pe ei.
Aşadar: prezentul sau trecutul?
Dănuţ Radu - Craiova , 26 iulie 2017
FUNDUL SACULUI
"Guvernul României a adoptat, astăzi, o ordonanță de urgență care stabilește că pensiile de serviciu nu se vor mai majora, anual, prin raportare la creșterile salariale, ci doar în funcție de coeficientul de inflație, așa cum se procedează, în prezent, în cazul pensiilor reglementate de Legea 263/2010",
se arată într-un comunicat postat pe site-ul Executivului.
Potrivit documentului, "actul normativ prevede, de asemenea, că valoarea netă a
pensiei de serviciu nu va mai putea depăși media soldelor/salariilor nete cuprinse în baza de calcul a pensiei. Precizăm că niciuna dintre pensiile de serviciu aflate în plată nu va fi micșorată ca urmare a adoptării prezentei ordonanțe de urgență. Totodată, nu suferă modificări nici baza de calcul și nu intervin schimbări nici în ceea ce privește vârsta și vechimea avute în vedere la data depunerii cererii de pensionare. Măsurile au fost adoptate în vederea eliminării inechităților dintre categoriile de pensionari, dar și în contextul în care există pensii de serviciu care au crescut și cu 300% în ultimii ani, ca urmare a creșterilor salariale semnificative din respectivele domenii de activitate. Spre exemplu, o pensie de
serviciu stabilită la aproximativ 7.000 de
lei în anul 2010 a ajuns la valoarea de 22.000 de lei în anul 2017, ca urmare a corelărilor cu creșterile salariale, efectuate ulterior pensionării" (...)
Potrivit unui draft al ordonanței de urgență
valabil joi (adică, mai pot fi operate
modificări în timpul ședinței de Guvern),
actul normativ aflat pe masa Cabinetului Tudose afectează pensiile încasate de:
- personalul aeronautic civil navigant;
- personalul auxiliar de specialitate al
instanțelor judecătorești și al parchetelor de
pe lângă acestea; - funcționarii publici parlamentari;
- membrii Corpului diplomatic și consular;
- membrii Curții de Conturi;
- deputați și senatori;
- militari; - polițiști, jandarmi;
- funcționarii publici cu statut special din
sistemul penitenciare;
- angajații din servicii (SRI, SPP, STS).
Pensiile tuturor categoriilor de mai sus nu vor mai crește odată cu creșterea
indemnizației/soldei/salariului celor aflați în
funcție, ci se vor majora doar „cu rata medie anuală a inflației, indicator definitiv, cunoscut la data de 1 ianuarie a fiecărui an în care se face actualizarea și comunicat de Institutul Național de Statistică‖.
sursa: www.digi24.ro
P a g i n a 1 6
VINDEM DIPLOME
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
Conducerea Universităţii ”Aurel Vlaicu” Arad, una
dintre cele două la care au avut loc percheziţii miercuri
dimineaţă, îşi exprimă regretul privind suspiciunile care planează asupra unor profesori şi arată că va colabora cu
anchetatorii pentru ca cei vinovaţi să fie traşi la răspundere.
Şi reprezentanţii Universităţii de Vest ”Vasile Goldiş”
Arad arată că au pus la dispoziţia procurorilor documentele
solicitate pentru anchetă. Ancheta vizează mai multe
specializări, între care Facultăţile de Medicină, Farmacie şi Stomatologie, relatează News.ro.
COMUNICAT
”Conducerea UAV a pus la dispoziţia procurorilor toate documentele solicitate pentru derularea anchetei. Suntem convinşi că organele judiciare îşi vor face datoria cu profesionalism şi ne manifestăm întreaga disponibilitate pentru elucidarea faptelor. Regretăm suspiciunea care planează asupra unor cadre didactice din universitatea noastră, dar suntem convinşi că cei găsiţi vinovaţi vor răspunde pentru faptele lor. Vrem să asigurăm opinia publică de faptul că Universitatea Aurel Vlaicu din Arad condamnă orice fel de acte de corupţie şi va fi întotdeauna un partener al organelor judiciare pentru eliminarea oricăror suspiciuni legate de universitatea noastră”.
Potrivit Parchetului instanţei supreme, anchetatorii fac 106 percheziţii domiciliare la cadre didactice
şi studenţi, iar în acest dosar denumit generci ‖Diplome de licenţă fără studii‖ 36 de persoane au
calitatea de suspect. Potrivit procurorilor, mai multe cadre didactice din cadrul celor două instituţii de învăţământ au
cerut şi primit bani şi bunuri cu ocazia organizării şi susţinerii de către studenţi a examenelor la
diferite discipline (susţinute chiar în afara perioadei de examinare) şi/sau cu ocazia susţinerii
examenelor de licenţă.
Unii studenţi străini, înscrişi la grupe ce urmează cursurile în limba română, nu cunosc/nu înţeleg
limba română şi totuşi sunt promovaţi, în schimbul unor sume de bani, la toate examenele anuale, spun procurorii.
Conform acestora, în urma cercetărilor s-a stabilit că în schimbul unor sume de bani studenţii
primeau în timpul examenelor susţinute on-line răspunsurile corecte la testele grile, acestea
fiindu-le trimise pe telefoanele mobile de către informaticienii instituţiei de învăţământ, prin
mesaje text (SMS). De asemenea, era modificată nota de examen în sensul măririi acesteia, prin accesarea ilegală de
către informaticienii din respectivele instituţii a softului creat pentru evidenţa situaţiilor şcolare, având
drept consecinţă promovarea. Procurorii spun că informaticienii intrau în contul electronic al
studentului şi modificau răspunsurilede la examen în testul on-line astfel încât studentul să fie
declarat promovat de catedră.
Totodată, studenţii cumpărau direct de la profesori lucrări de licenţă gata elaborate, în format electronic, inclusiv prezentări în format power point necesare pentru susţinerea lucrării în faţa
comisiei de examinare.
sursa: www.digi24.ro
Ministrul Educatiei, Liviu Pop, a fost studentul
Universitatii "Vasile Goldis" din Arad, una dintre institu’iile de
învăţământ superior vizate miercuri de percheziţiile procurorilor, pentru că mai multi profesori au cerut şi primit bani cu ocazia
susţinerii de către studenţi a examenelor la diferite discipline şi de
licenţă.
Ministrul Educatiei a declarat în dimineaţa percheziţiilor că a
auzit informaţii potrivit cărora în instituţii de învaăţământ din
vestul ţării există promovări frauduloase, dar aceste informaţii circulau în spaţiul public şi nu la nivelul ministerului.
sursa: www.hotnews.ro
P a g i n a 1 7
ALMA MATER? NU !
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
La 25 iulie 2015 se desfăşura în cadrul Universităţii Politehnice Bucureşti, al VI-lea Congres al
Federaţiei Naţionale Sindicale Alma Mater. În calitate de participant, am transmis Consiliului
Sindical SSU un raport în privinţa organizării şi desfăşurării lucrărilor acestei adunări sindicale. Ulterior, pentru că nu am primit procesul verbal încheiat la Congres, am distribuit raportul în
reţeaua federaţiei. Raportul conţine 9 pagini, din care redau mai jos doar pe cea care poate fi
publicată:
OBSERVAŢII ASUPRA CONGRESULUI VI AL F.N.S.A.M.
Congresul nu a avut cvorum. Afirm aceasta deoarece ar fi trebuit să fie prezenţi reprezentanţi ai organizaţiilor sindicale în raport de cel puţin 67% din numărul de mandate. În cazul de faţă,
pentru 156 de mandate, ar fi fost obligatorie prezenţa unui număr de 104 delegaţi la Congres. Eu am
numărat doar 69 de persoane în sală, la începutul Congresului;
Preşedintele executiv şi Preşedintele Comisiei Electorale nu au verificat condiţia îndeplinirii
cvorumului deşi aceasta este obligaţie înscrisă în Regulamentul Alegerilor;
Nu a fost votată Ordinea de zi a Congresului. În baza unei confuzii colective, participanţii au
asimilat Programul Congresului cu Ordinea de zi. Apreciez că această confuzie putea fi lămurită în cele două intervenţii ale fostului secretar general Aurel Alecu;
Congresul nu a dezbătut Statutul, a votat în grabă un document în forma prezentată de Anton
Hadăr, ca urmare a dezbaterii parţiale a acestui text la ultima CNC. Nu au fost supuse atenţiei
Congresului propunerile de modificare ale Statutului transmise cu câteva zile înainte. În acest fel,
C.N.C. s-a substituit Congresului în privinţa analizării şi adoptării unei forme finale a documentului;
Libertatea de exprimare a fost limitată de atitudinea majorităţii participanţilor. Nu au fost
acceptate luările de cuvânt, nu a existat o disciplină în acordarea celor două minute regulamentare pentru exprimarea opiniilor;
Nu s-a transmis Procesul Verbal încheiat cu ocazia Congresului. Atât Grosu Mirela cât şi
Alecu Aurel au solicitat ca acest document să conţină în mod obligatoriu anumite precizări;
C.N.C nu avea dreptul să limiteze data până la care se pot propune modificări la Statut;
Procedura exercitării votului nu este una secretă. În mod evident, acest fapt a dus la
influenţarea rezultatelor alegerilor. Buletinele de vot au fost transmise în sala de şedinţe şi nu au fost
introduse în urnă de fiecare reprezentant în parte;
Numărul de voturi exprimate pentru funcţia de Preşedinte (146) diferă de numărul de voturi
exprimate pentru funcţia de Vicepreşedinte (141). În mod regulamentar reprezentanţii la Congres
trebuie să voteze pentru toate funcţiile disponibile;
Aşa cum anticipasem în analiza candidaturilor depuse, au câştigat reprezentanţii
organizaţiilor sindicale cu un număr mare de membri. Există o singură excepţie de la această regulă,
în cazul lui Alin Mazăre – Piteşti, membru în BEx.
În mod obiectiv apreciez drept lipsită de organizare (în baza argumentelor de mai sus şi a conţinutului prezentului Raport) şedinţa Congresului, atât în privinţa pregătirii ei, a desfăşurării, cât
şi a finalizării acesteia.
Adresez rugămintea membrilor Consiliului de a studia modificările Statutului Federaţiei
pentru a constata individual că acest text:
- elimină (la pct. 3) „principiile autonomiei, democraţiei şi solidarităţii dintre sindicate‖;
- elimină (la pct. 4) „democraţia, morala creştină, autonomia şi independenţa sindicatelor
membre‖; - impune (la pct. 6): sindicatele afiliate vor respecta hotărârile Federaţiei „şi vor acţiona pentru
înfăptuirea lor‖ ;
- elimină (la pct. 10) atribuţiile Comisiei de Cenzori şi, în acest fel, nu mai există organ de
control al activităţii Federaţiei.
Toate aceste modificări aduse la Statut, care au fost „validate‖ de Congres, vor deveni
operabile după ce vor fi acceptate în instanţă. Tocmai de aceea propun încă de acum un punct la Ordinea de zi a următoarei şedinţe a Consiliului, dedicată acestui Congres şi a formulării unui punct
de vedere din partea S.S.U.
Mugurel Popescu – 3 august 2015
P a g i n a 1 8
ALMA MATER? NU !
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ
= la nivel de grup de unităţi =
În calitate de federaţie reprezentativă, Federaţia Alma Mater încheie cu întârziere acest tip de
contract. Nu am găsit nicăieri o menţiune în
privinţa încetării acestui contract, un fapt însoţit de
proteste şi greve în alte domenii de activitate. ―La
famiglia‖ învăţământ superior se poate funcţiona şi
fără, or fi uitat şi de existenţa lui. Parcă poţi să ştii? Vom descrie numai câteva prevederi
nefuncţionale sau ilegale ale acestui ultim contract
încheiat, repet, de sindicaliştii reprezentativi la
nivelul învăţământului superior:
art.5 alin.(4): în contractele colective de muncă încheiate cu sindicatele (...) părţile convin, printr-o clauză expresă, plata de către salariaţii care nu sunt membrii de sindicat, a unei contribuţii lunare, din veniturile lunare brute‖. Ilegalitatea reţinerii unor
sume, indiferent de cuantumul lor, este pasată cu
viclenie. Salariaţii nesindicalizaţi nu vor plăti o
cotizaţie către organizaţii sindicale, aceasta nu poate fi reţinută consimţământul salariatului.
FĂRĂ INGINERI
Anul 2017 este anul în care inginerii părăsesc
categoria personalului didactic auxiliar din ―ramura‖ învăţământului superior.
Una din consecinţele acestei excluderi este
aceea că toţi aceşti salariaţi vor pierde dreptul
de a participa la concursurile de acordare a
gradaţiei de merit. La fel de bine cum acei
ingineri care obţinuseră această gradaţie nu o vor mai primi de acum înainte, ei nu mai
îndeplinesc condiţia legală pentru acordarea
acesteia.
Inginerii pierd această calitate cu mare
uşurinţă. Ultima prevedere legală, promulgată anul trecut, neabrogată în prezent, îi situează
pe inginerii de sistem într-o grilă de salarizare
alături de informaticieni.
A venit vremea în care contactul acestor
ingineri cu studentul şi impactul acestor
salariaţi asupra pregătirii absolvenţilor de învăţământ superior, este contestat din motive
false, lipsite de justificări reale.
Personalul didactic auxiliar nu are
reprezentare atunci când sunt purtate
negocieri sau consultări conform legii dialogului social.
Pe de altă parte numărul acestor salariaţi,
adăugaţi salariaţilor încadraţi drept personal de
execuţie (cunoscut ca nedidactic) este destul de
consistent şi constituie o pondere numerică
importantă în organizaţiile sindicale din care fac parte fără a fi reprezentaţi în vreun fel.
În laboratoare sau în faţa unor aplicaţii
informatice dedicate, prezenţa inginerului este
indispensabilă. Această afirmaţie fără echivoc
este străină unui ministru al muncii ―plantat‖ politic, un ministru care hotărăşte soarta a sute
de mii de salariaţi din sectorul bugetar.
Aceasta ar fi jumătatea responsabilităţii
pentru cauza în discuţie. Cealaltă jumătate
revine sindicatelor care şi-au dat acordul în
această privinţă, a celor care au pierdut şi pierd în continuare drepturile colegilor bucurându-se
de avantaje personale uşor de demonstrat
financiar. Sfera influenţei personale depăşeşte
cu mult sfera interesului colectiv. Pînă când?
Mugurel Popescu - Preşedinte S.S.U.
Lipseşte reacţia. Orice inginer
cunoaşte evoluţia teoretică a
unui sistem, mărimile de intrare, de ieşire şi, mai ales
bucla de reacţie: o conexiune a
mărimilor de ieşire raportată la
cele de intrare. În sindicalismul
universitar acest reglaj lipseşte:
sindicaliştii plătesc o cotizaţie (mărime de intrare) pentru un
sistem (federaţie) a cărei mărimi
de ieşire nu mai oferă satisfacţie!
art.81 alin(6): ―unităţile (n.red-
universităţile) prevăzute în anexa 2 s p r i j i n ă p a r t i c i p a r e a reprezentanţilor sindicali ai organizaţiilor afiliate la FNS Alma Mater la conferinţe, seminarii, workshop-uri, prin decontarea cheltuielilor de deplasare, din venituri proprii‖. Altfel spus:
reprezentanţii sunt plătiţi de angajator pentru deplasări
lipsite de activitate sindicală în
timp ce alţi colegi, sinidcalişti, cu pregătire
profesională similară, cu interes profesional faţă de
aceleaşi activităţi, trebuie să şi le finanţeze singuri! Poftiţi deci la sindicat, vi se asigură gratuitate!
Acest mod, în care o înţelegere contractuală între
două părţi (guvernată de legea părţilor) conţine
obligaţii faţă de o terţă parte, sunt nefuncţionale.
Centrele universitare nu au nicio obligaţie în
acest sens: nu vor suporta nicio consecinţă dacă nu respectă o clauză a unui contract pe care nu şi
l-au asumat.
În mod similar găsim la pagina 16 art.42 alin.6
cu următorul conţinut: ―Angajatorul are obligaţia să asigure toţi angajaţii pentru risc de accidente de muncă şi boli profesionale‖ Prevederea este sublimă
din cel puţin două motive:
- se afirmă că toţi angajaţii sunt supuşi celor două
categorii de riscuri;
- angajatorul are obligaţia asigurării angajaţilor
pentru riscul accidentelor şi a bolilor profesionale.
Ce aş mai putea spune: mulţumesc Alma Mater, ne vom conforma. Să vedem cât de bine îi cade
angajatorului această prevedere şi care este
puterea Ministerului de a respecta aceast ar t i co l
dintr-un contract semnat pentru grup de unităţi.
P a g i n a 1 9 S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7
Începând cu numărul precedent am ales să
redactăm şi să imprimăm textele cu o dimensiune
mai mare a fontului, să folosim alt tip de caractere, unele mai spaţiate şi mai uşor de citit.
Asta înseamnă un conţinut mai redus ca număr de
cuvinte, articolele mai condensate în esenţă.
Cititorii revistei, printre care îl menţionăm cu
plăcere şi pe Rectorul Universităţii din Craiova, şi-au manifestat nemulţumirea cu privire la ‖literele
prea mici‖ cu care sunt imprimate textele revistei.
În ultima vreme am purtat o corespondenţă
susţinută cu reprezentanţi ai Bibliotecii Naţionale a
României. Codul ISSN atrage după sine obligaţii
legale de care trebuie să ne achităm la apariţia fiecărui fiecare număr al revistei. Au fost
transmise deja Bibliotecii Naţionale a României 12
exemplare, câte 6 din fiecare număr apărut. Două
exemplare tipărite au fost depuse la Biblioteca
Judeţeană din Craiova. Încă un exemplar a fost
trimis pentru validarea codului ISSN primit de revistă. Procedurile sunt simple dar necunoscute,
este ceva mai dificil la început, până ne obişnuim.
Exemplarele depuse în biblioteci vor păstra
consemnările faptelor întâmplate, spre ştiinţa altora interesaţi, mai ales sindicalişti. Abuzuri,
reacţii, atitudini şi strategii, cât mai documentat cu
putinţă.
Revista se distribuie către organizaţii sindicale
din ţară, reprezentanţi sindicali, simpatizanţi şi
colaboratori, membrii S.S.U., personal nedidactic. La sfârşitul anului o să expediem, cu titlu
gratuit, opt numere din revistă în Franţa. Avem
acolo cunoscuţi care ne-au şi trimis publicaţiile lor.
Facem un schimb: informaţii, experienţă, strategii.
Din primul număr al revistei au fost transmise prin Poşta Română, cu cele mai bune intenţii, 23
de exemplare către membrii Consiliului de
Administraţie şi către Preşedintele Senatului.
A fost achiziţionată o imprimantă nouă şi
capsatorul special pentru tipărirea şi legarea
revistei în regie proprie. Costurile necesare tipăririi vor fi amortizate până la sfârşitul anului, din
abonamentele pe care ne obligăm să le onorăm în
fiecare lună.
REVISTA
Atitudinea salariaţilor se schimbă constant, cu
fiecare zi care trece.
Nu mi se mai adresează de multă vreme întrebarea: ‖Ce face sindicatul?‖. Acum mă
întreabă şi alţii, nu numai membrii S.S.U.: ‖Cum
merge sindicatul?‖
Le răspund automat că ‖Bine‖ dar gândesc că
merge de-a buşilea şi că se va ridica în picioare în
curând, trebuind doar să capete curaj membrii săi. Nu mai este mult, ce a fost greu a trecut,
urmează una din confruntările importante,
decisive ale acestui an.
Mă bucură gândul că cei ridicaţi în picioare nu
vor mai îngenunchea. Este un semn bun, foarte bun. Când te ridici în picioare, ai un alt orizont, o
altă perspectivă. Priveşti altfel lucrurile. De ce să
nu rămâi în picioare? Alţii te vor vedea ridicat în
picioare şi se vor ridica la rândul lor.
Este simplu:
- încep să înţeleagă că alesul are obligaţii neonorate, că alegerile înseamnă şi respectarea
unor promisiuni, că respectul trebuie să fie
reciproc dar, în acest moment, el trebuie câştigat;
- altfel, poţi devieni victima unui şut aplicat cu
prestanţă academică, drept în ... posterior.
Suntem pe drumul cel bun, la capătul căruia
şutul, căzătura şi resemnarea se vor opri.
MERGEM ÎNAINTE.
NUMARUL VIITOR— 27 septembrie 2017
S I N D I C A T s a u … s i n d i c a t e , n r . 4 , 3 0 a u g u s t 2 0 1 7 P a g i n a 2 0
R E D A C Ț I A
Redactor Șef - Popescu Mugurel - 0723 462 452
POȘTA redacției: [email protected]
www.ssu.ro/granac/reviste
ISSN 2559 - 5237
ISSN-L 2559 - 5237
DECLARAȚIE
Strategia adoptată de membrii GR.AN.AC. este
corectă, simplă, coerentă și funcțională.
Principiile de organizare și idealurile care îi unesc pe membrii acestui grup sunt cunoscute acum.
Revista este rezultatul muncii depuse de un grup
redacțional organizat. GR.AN.AC. socotește, în
mod obiectiv, că universitatea își desfășoară în
continuare activitatea sub influența majoritară a intereselor personale și a grupurilor de interese.
Rectorul este al Universității? Universitatea
este a Rectorului? Decanul este al Facultății?
Și ... Departamentul ?
În prezent, regulamentele și prevederile legale
sunt departe de a fi respectate de universitate. Obligațiile contractuale ale acesteia față de toți
salariații instituției trebuie respectate în
totalitate.
S.S.U. a încheiat un parteneriat funcțional cu
GR.AN.AC. Manifestul scris la înființarea S.S.U. a
fost confirmat de atitudinea și acțiunea sindicală ulterioară.
Dorim să facem dovada faptului că toate
acțiunile și activitatea depusă urmăresc
funcționalitatea instituției. Este exact ceea ce se
declară și rămâne la stadiul de declarație: o UNIVERSITATE modernă, adaptată ritmului
acestui secol și cerințelor pe care acesta le
impune.
Dorim ca alegătorii să aibă cunoștiință de
puterea lor în responsabilizarea aleșilor lor, pe
toată durata mandatului și nu numai o singură dată, la intervale de patru ani.
Dorim ca drepturile salariaților să fie
cunoscute, să eliminăm discriminarea, să
instaurăm Legea.
Dorim ca Valoarea să învingă definitiv Influența și Relația în această instituție de
învățământ superior.
GR.AN.AC va face toate demersurile necesare
în parteneriatul strategic încheiat cu S.S.U.
pentru ca drepturile salariaților să fie cunoscute
gradual și exercitate progresiv în raporturi de muncă cu angajatorul.
Toți salariații Universității au dreptul la
Demnitate și Respect. Funcțiile de conducere
sunt trecătoare.