SALUD OCUPACIONALLEGISLACION BASICA VIGENTE

S I N T E S I S

MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF

LEY 9 DE 1979

TITULO III : NORMAS PARA PRESERVAR, CONSERVAR Y MEJORAR LA SALUD DE LOS INDIVIDUOS EN SUS OCUPACIONES

( ARTÍCULOS 80 AL 154)

SALUD OCUPACIONAL - OBJETO

• Normas para prevenir daños, proteger contra riesgos, eliminarlos o controlarlos• Condición indispensable para el desarrollo socio-económico del país.• Obligaciones del Ministerio de Salud, los empleadores, los trabajadores y el Gobierno.• Disposiciones sobre edificaciones destinadas a lugares de trabajo.• Requerimientos para adoptar medidas de h y s industrial para el control de las

condiciones ambientales.• Obligación de medidas contra agentes quím., bio., fís., maq., calderas y recipientes

de presión, riesgos eléctricos, hornos y equipos de combustión, manejo, transporte y almacenamiento de materiales.

• Responsabilidad del empleador de los programas de med. Prev., saneamiento básico, de sust. Pelig., plaguicidas, artículos pirotécnicos y radiofísica sanitaria.

• Organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo.

RESOLUCION 2400 DE 1979

POR LA CUAL SE ESTABLECEN DISPOSICIONES SOBREVIVIENDA, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL EN LOS LUGARES DE W.

Comprende 711 artículos y 48 capítulos distribuidos en 14 Titulos sobre:

• Campo de aplicación y obligaciones de empleador y trabajador.• Inmuebles destinados para establecimientos de trabajo.• Normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos.• Ropa de trabajo-equipo y elementos de protección.• Colores de Seguridad.• Prevención y extinción de incendios.• Explosivos.• Maquinas-equipos-herramientas y aparatos en general.• Manejo y transporte de materiales.• Instalaciones industriales – Operaciones y procesos.• Construcción.• Trabajo de mujeres y menores.• Disposiciones finales – Modificaciones, control y vigilancia por el MT SS,

vigencia y sanciones.

DECRETO 614 DE 1984

DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS

OBJETO DE LA S.O:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de lascondiciones de trabajo; Prevenir todo daño y proteger la salud de los trabajadores; Proteger, eliminar o controlar los factores de riesgo

DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

COORDINACION: COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

DELEGACIÓN: En Función de la capacidad Administrativa, técnica y operativa

DECRETO 614 DE 1984

COBERTURA POR ENTIDADES: RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLO DE LOS P. S. O. PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU ÁREA DE INFLUENCIA:

. EL ISS: EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS

. CAJAS Y ENTIDADES DE P.S: ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS

. SERV. SECC. DE SALUD: POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORES

CONTENIDO DE LOS P. S. O. E. SUBPROGRAMAS

MEDICINA PREVENTIVA

MEDICINA DEL TRABAJO

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

RESOLUCION 2013 DE 1986 COPASO

COMPOSICION:

DE ACUERDO CON EL NÚMERO DE TRABAJADORES ( > DE 10 ) < DE 10 = VIGIAS, EMPRESAS CON VARIOS CENTROS DE TRABAJO REPRESENTACION DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES – DESIGNACION.

FUNCIONES DEL COMITÉ:

PROMOCION Y VIGILANCIA DE NORMAS Y REGLAMENTOS DE S.O. , PROPONER MEDIDAS, PARTICIPAR EN ACTIVIDADES DE CAPACTACION COLABORAR CON LAS ARPs Y ENTIDADES, INSPECCIONES, SUGERENCIAS, INTERMEDIARIO, INFORMES, ELEGIR, ARCHIVOS.

CONTROL POR LA ARP DE COBERTURA

RESOLUCION 1016 DE 1989

REGLAMENTA LA ORGANIZACIÓN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS P. S. O. E. EN EL PAIS

CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIÓN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE MD. PREVENTIVA, MD. DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEG. INDUSTRIAL DESARROLLA

DAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO.

SUBPROGRAMAS

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

DECRETO 6398 DE 1991

PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

• OBLIGACIÓN DE EMPLEADORES: EXAMENES MD. PREOCUPACIONALES O DE ADMISIÓN

• OBJETO: DETERMINAR APTITUD PARA EL OFICIO Y COND. AMBIENTALES EN QUE VAYA A LABORAR.

• RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR : HISTORIA CLINICA.

• LAS RENUNCIAS A PRESTACIONES SOCIALES POR INVALIDEZ O ENFERMEDAD: SERAN AUTORIZADAS POR EL MPS

• CARÁCTER PROFESIONAL DE LA ENF. O INV. : MD DEL TRABAJO, ENTIDADES DE PREV Y SS = EX. PREOCUP

REGLAMENTA ACTIVIDADES EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

DECRETO 1075 DE 1992

INCLUIR EN MEDICINA PREVENTIVA: CAMPAÑAS DE PREVENCION Y CONTROL:

- DE FARMACODEPENDENCIA- ALCOHOLISMO- TABAQUISMO

CONDICIONES LABORALES QUE GARANTICEN LA CONSERVACION DE LA SALUD.

REGLAMENTA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGOPENSIONES ESPECIALES

DECRETO 1281 DE 1994

DECRETO LEY 1295/94

DETERMINA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

DECRETO 1832 DE 1994

POR LA CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

CONTEMPLA 42 PATOLOGIAS ORIGINADAS POR EXPOSICIÓN E INTENSIDAD A UN FACTOR DE RIESGO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

SE ESTABLECE LA RELACION DE CAUSALIDAD PARA PATOLOGIAS NO INCLUIDAS:

- PRESENCIA DE UN FACTOR DE RIESGO CAUSAL- DX. MEDICO RELACIONADO CAUSALMENTE CON ESE FACTOR DE RIESGO

NO HAY RELACION CAUSA – EFECTO :

DETECTADO Y REGISTRADO EL DX EN EL EX. PREOCUP.EXPOSICION INSUFICIENTE PARA CAUSAR LA ENFERMEDAD

DECRETO 2644 DE 1994

POR LA CUAL SE ADOPTA LA TABLA UNICA PARA LAS INDEMNIZACIONESPOR PERDIDA DE CAPACIDAD LABORAL – PCL, ENTRE EL 5 % Y EL 49.99 %

Y LA PRESTACION ECONOMICA CORRESPONDIENTE

TABLA DE EQUIVALENCIAS :

% P. C. L. del 2% al 49 % 2 IBL A 24 IBL

LEY CHARLES: % P. C. L. - 0. 5 = $ X del I. B. L. 2

DECRETO 1530 DE 1994

CENTROS DE TRABAJO, EMP. TEMPORALES, INTERM. DE SEGUROS Y OTRAS DISPOSICIONES

CONDICIONES PARA SEPAR. TARIFAS POR CENTROS DE TRABAJO

ESTUDIOS TECNICOS PARA RECLASIFICACIÓN.

EVALUACION Y CONCEPTO DE LAS INV. DE AT MORTALES. S.O.

INTERMEDIARIOS DE SEGUROS: S.O.

CAPACIDAD TECNICA

CAPACIDAD HUMANA

ESPECIALIZACION

ARPs – P.Y P. ACREDITAR:

ORGANIZACIÓN Y PERSONAL IDONEOEQUIPOS, LABORATORIOS E INSTALACIONES INFRAESTRUCTURA COPIA DE LOS CONTRATOS CON LAS EPS.RELACION CAPACIT., PREV., PROM. CONTROL E INV.

CONTRATACION PSOE: CON ARP - PERSONA JURÍDICA - PERSONA NATURAL ; IDONEAS Y CERTIFICADAS

PSOE- EMP.TEMPORALES: TRAB. EN MISIÓN: INDUCCION; - E.P.P. CONDICIONES DEL PSOE USUARIA

LEY 776 DE 2002 DECRETO 2800 DE 2003

CIRCULAR UNIFICADA 2004 DIRECCION GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

MPS

INSTRUCCIONES A EMPLEADORES

• ACTIVIDADES DE MERCADEO PARA LA AFILIACION• REGULACION DEL COMPORTAMIENTO DE LAS ARP Y EMPLEADORES• EXAMEN MEDICO PARA EFECTOS DE SALUD OCUPACIONAL• DERECHO DE LAS EMPRESAS A SOLICITAR ASESORIA EN SALUD OCUPACIONAL• DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO• MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL

INSTRUCCIONES A ARP

• INFORMES MENSUALES: PAGO DE CTZ – APORTES AL FRP – EMPRESAS AFILIADAS• CARNETIZACION• DIVULGACION DE LA POLITICA DE S. O. - DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRAB.• TASA DE ACCIDENTALIDAD• GUIAS TECNICAS • ACTIVID. DE PREVENCION Y PROMOCION A CARGO DE EMPLEADORES Y ARP• AFILIACION DE PEQUEÑAS EMPRESAS• AFILIACION DEL SERVICIO DOMESTICO• CONTROL A LA EVASION Y ELUSION• ACCIONES PREVIAS AL PROCEDIMIENTO DE COBRO COACTIVO• DEVOLUCION EN DINERO, BIENES Y SERVICIOS A LAS EMPRESAS• SUMINISTRO DE PERSONAL, DEPENDENCIAS O DPTOS DE SALUD OCUPAC.• VIGILANCIA, CONTROL Y ASESORIA A LOS P. S. O. E.• BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACION

PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACION Y REMISION DE RESOLUCIONES DE MULTAS

IDENTIFICACION DE LA EMPRESA O PERSONA SANCIONADA EN LA RESOLUTIVA DE LA MULTA

SANCIONES