3... 2...1 ¡Despegamos!El período de inscripción está abierto12 de octubre - 30 de octubre de 2020

Vea sus opciones y elija.

2 Introducción 3 Qué Hay de Nuevo para 20215 Cómo Elegir Sus Beneficios para 2021

Por favor lea esta communicación para ver lo que está cambiando para 2021 y luego elija sus opciones durante el período de inscripción del 12 al 30 de octubre. Las opciones que elija seguirán vigentes durante todo el año que viene, a menos que ocurra un Evento de Vida Calificado.

Explore e Inscríbase.Este otoño, el período de inscripción está abierto del 12 al 30 de octubre. Durante este tiempo, podrá hacer cambios en sus beneficios y agregar o quitar dependientes. Por favor aproveche esta oportunidad para conocer las opciones de beneficios disponibles para usted, piense en sus necesidades de cobertura y tome las mejores decisiones para usted y su familia para el próximo año, el cual comienza el 1 de enero.

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¿Qué hay de Nuevo para 2021? Planes Médicos

Cambios en los CopagosHMO de Anthem • Los copagos por visitas a consultorios médicos, de especialistas y por atención de urgencias aumentan de $20 a $25.

El copago "no preferido" de $45 seguirá igual para 2021.

HMO de Kaiser • Los copagos por visitas a consultorios médicos y por atención de urgencias aumentan de $20 a $25.• Los copagos por visitas a consultorios de especialistas aumentan de $30 a $35.

Cambios en la Farmacia de Anthem El formulario de medicamentos de venta con receta (lista de medicamentos cubiertos) de todos los Planes de Anthem está cambiando, pero solo unas pocas de personas se verán afectadas por este cambio. Si tiene una receta actual que se vea afectada por este cambio, le contactaremos directamente. Vaya a hr.caltech.edu/open-enrollment para saber más.

Cambios en los CostosComparación de sus opciones de planes médicos• Este es un desglose de las opciones de los planes médicos y los costos mensuales en California: Para las tarifas médicas

fuera del estado, vaya a hr.caltech.edu/open-enrollment.

No hay cambios en los beneficios dentales ni oftalmológicos ni en los costos mensuales de estos beneficios.

Plan Médico Anthem HDHP 2800 Anthem HDHP 1400 HMO de Anthem HMO de Kaiser

Deducible $2,800 por persona/ $ 5,600 por familia

$1,400 por 1 persona/ $2,800 de deducible

familiar por 1 + personas cubiertas

N/A N/A

Costo Mensual

Solo el Empleado $55 $131 $163 $150Empleado + Cónyuge/Pareja en el Hogar

$130 $311 $387 $365

Empleado + Hijo(s) $114 $274 $340 $323

Empleado + Familia $204 $491 $604 $584

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Lea sobre sus opciones de beneficios y costos para 2021. Visite la pagina hr.caltech.edu/open-enrollment/oecaltech para obtener mas información.

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¿Necesita ayuda para decidir cuál es el mejor plan para usted?

Vea “Tips para Seleccionar un Plan Médico” en hr.caltech.edu/open-enrollment.

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Para 2021, las Tarifas de los Seguros de Vida, de Discapacidad a Largo Plazo (LTD) y de Accidentes Personales (PAI) Serán Más Bajas• Si ya tiene una inscripción en alguna cobertura

suplementaria de algún seguro de vida, de discapacidad a largo plazo (LTD) y/o de accidentes personales (PAI), sus tarifas podrían ser más bajas en 2021.

• Si desea inscribirse nuevamente en una cobertura suplementaria de seguro de vida y/o una cobertura suplementaria de LTD, el proveedor de seguros debe aprobar su nueva cobertura antes de que entre en vigor. Busque un formulario que demuestre posteriormente la evidencia de asegurabilidad (Evidence of Insurability (EOI)), y que llegará al buzón de su casa después de el periodo de inscripción. Una vez que complete el formulario y este sea aprobado, comenzarán su nueva cobertura y las deducciones.

• Recuerde: los empleados con cobertura suplementaria existente de seguro de vida de empleado pueden aumentar su nivel de cobertura en un monto igual a su salario anual sin EOI durante el periodo de inscripción. La cantidad máxima de cobertura disponible en el plan es la menor de 5 veces el salario anual o $1,000,000.

¡Beneficios de salud adicionales disponibles sin costo para usted!

• Grand Rounds – Si usted o sus dependientes están inscritos en un plan médico de Caltech, Grand Rounds puede ayudarle a encontrar un médico — o la segunda opinión de un experto — sin costo alguno para usted. Para más información, vaya a grandrounds.com/Caltech.

• Evacuación Médica y Repatriación (MER) – Esta cobertura le proporciona automáticamente a usted y a los miembros de su familia cubiertos asistencia médica y de viaje cuando viaja lejos de casa por negocios o por placer.

¿Quiere ahorrar dinero? Verifique que sus proveedores de servicios médicos, dentales y oftalmológicos estén incluidos en la red del plan. Si se mantiene dentro de la red, siempre ahorrará dinero.

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Cómo Elegir Sus Beneficios para 2021 1 Lea más sobre sus beneficios para 2021 y elija sus opciones antes del 30 de octubre

Escanee el código QR o visite hr.caltech.edu/open-enrollment para saber más sobre los beneficios que se ofrecen para 2021. Si va a agregar dependientes durante el periodo de inscripción, deberá presentar documentos, como un certificado de matrimonio o de nacimiento.

Reciba su chequeo anual de plan para el retiroAhora es un buen momento para evaluar su progreso hacia sus objetivos de ahorro para el retiro y hacer cambios para cumplirlos. Vea la nueva opción de contribución Roth después de impuestos en el Plan de Retiro Voluntario. Visite tiaa.org/caltech o llame a la TIAA al (800) 842-2252 para más información sobre todas sus oportunidades de ahorro para el retiro.

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Campus JPLPara inscribirse, vaya a MyBenefits.caltech.edu o haga clic en “MyBenefits” (MisBeneficios) en access.caltech.

¿Dudas? Envíe un mensaje por email a hrbenefits@caltech.edu.

Este año se inscribirá de una manera diferente: a través de Workday.

Vaya a JPL Space y seleccione

Luego, haga clic en su bandeja de entrada en la esquina superior derecha. Se le darán instrucciones en cada paso del camino.

¿Dudas? Haga una consulta en AskHR: servicenow.jpl.nasa.gov/hrportal o llame al (818) 354-4447.

2 Certifique a sus dependientes inscritos en la cobertura médica, dental u oftalmológica Cada año debe certificar que sus dependientes siguen siendo elegibles para inscribirse en un plan médico, dental u oftalmológico de Caltech. Usted DEBE tomar medidas si tiene dependientes.

3 Inscríbase en su Cuenta de Gastos Flexibles de Salud 2021 (HFSA), Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (DCFSA) y/o Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) Si no se inscribe antes del 30 de octubre, los beneficios actuales que eligió para 2020 continuarán hasta 2021 con excepción de la HFSA, la DCFSA y/o la HSA, pues estas opciones que eligió para 2020 terminarán el 31 de diciembre de 2020, y deberá hacer una nueva elección para el 2021 durante el periodo de inscripción.

En 2021 usted podrá aportar hasta:

• HSA: $3,600 por la cobertura de HDHP del empleado solamente, o $7,200 por la cobertura de HDHP de la familia (los empleados que tienen 55 años o más pueden contribuir $1,000 adicionales al año)

Tenga en cuenta que si está inscrito(a) en cualquier parte de Medicare, legalmente no puede contribuir a una HSA. Este es un recordatorio de cortesía — solo usted puede determinar si cumple con los requisitos de elegibilidad.

• HFSA: $2,750 • DCFSA: $5,000 ($2,500 si está casado(a) y tramita por separado)

4 Actualice los datos de sus beneficiarios para su seguro de vida en MyBenefits (Campus) o Workday (JPL) y por separado para sus cuentas del Caltech Base Plan y/o Plan de Retiro Voluntario en el sitio web de la TIAA.

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Elija sus opciones o cámbielas antes del 30 de octubre.