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29 de abril 2014 - Ministerio de la Mujer y Poblaciones ... · extracción de la leche, señaló....
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VALORES
MISIÓN
Somos una empresa peruana que
produce y distribuye concreto
premezclado, productos y servicios
afines, que garantiza la satisfacción del
cliente en calidad y servicio´, promoviendo el desarrollo y bienestar de
nuestro personal y de la sociedad.
VISIÓN
Ser la empresa líder en la industria del
concreto premezclado, productos y
servicios afines, que garantiza la
satisfacción del cliente en calidad y
servicio promoviendo el desarrollo y
bienestar de nuestro personal y la
sociedad.
Compromiso:"Hacer lo necesario y correcto para
alcanzar la meta".
Calidad e Innovación:"Hacer las cosas bien desde la
primera vez".
Enfoque al Cliente:"Hacer bien lo que más le
importa al Cliente".
Espíritu Colaborativo:"Hacer las cosas juntos para
ganar".
DISTRIBUCIÓN DE NUESTROS COLABORADORES
1338 116
1454
Total Colaboradores
Colaboradoras en Edad Fértil
NUESTRO LACTARIO
Fue inaugurado el 11 de diciembre 2013.
Actualmente son 7 las madres lactantes beneficiarias de este servicio y 2 madres en
periodo de gestación
Liliana Cerna- Colaboradora de
la Gerencia de Operaciones
“Yo quería seguir dándole la leche materna pero no contaba
con un lugar como el lactario. Veía a mis amigas utilizar el
baño y me parecía que no era el lugar más adecuado para la
extracción de la leche”, señaló.
Ahora que UNICON inauguró su lactario, manifiesta
sentirse más tranquila, para seguir alimentando a su
pequeña Valentina con leche materna.
COMUNICADO
INAUGURACIÓN DE LACTARIO
Estimados Colaboradores:
UNION DE CONCRETERAS S.A. se complace
en comunicar que el día de ayer, 11 de
diciembre, en conjunto con el MINISTERIO DE
LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES
se llevó a cabo la inauguración y apertura del
LACTARIO INSTITUCIONAL.
La finalidad de nuestra compañía es brindar un
servicio adecuado a nuestras colaboradoras en
su periodo de lactancia y en aras de garantizar
la nutrición infantil, la salud materna y el
fortalecimiento de las familias.
Lugar: 2do. piso de La Isla
Bienestar Social
www.mimp.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=4742:uni
on-de-concreteras-s-a-se-suma-a-las-empresas-privadas-que-promueven-la-
lactancia-materna&catid=54:noticias-en-texto&Itemid=445
Informe de Lactarios Institucionales 2013 “Comentarios y Aportes del Sector Privado”
“Los Lactarios Institucionales son una muestra de la importancia que dan los
empleadores a la vida y dignidad de las personas, pues la lactancia materna
constituye un derecho humano fundamental”.
(Informe Anual Lactarios 2013, MIMP)
ALGUNOS ALCANCES
1 2 3
Desde la aprobación de la
Ley Nº 29896, publicada en el
Diario Oficial “El Peruano” el 7
de julio del año 2012,
mediante la cual se dispone la
implementación de lactarios
en el sector privado, se ha
podido identificar 207 lactarios
implementados en 100
empresas privadas.
El MIMP ha promovido la
implementación de 69
lactarios durante el año 2013,
sumándose 22 nuevas
empresas a las que se
reportaron en el año 2012,
entre las cuales está
UNICON, como la primera del
sector industria-construcción.
La implementación de este
servicio beneficia a 2448
mujeres en periodo de
lactancia y 1393 en periodo
de gestación.
ALGUNOS RECOMENDACIONES
Acceder a formatos flexibles de trabajo (por ejemplo desde el
domicilio), mientras que el tiempo de lactancia (por el cual se benefician con
la disponibilidad del lactario) es indefinido, es decir lo fija la propia
madre. (IBM. Chile)
Reforzar las acciones de sensibilización a la madres gestantes, con personal especializado , para promover su compromiso hacia la lactancia materna como la mejor alternativa de alimentación para su bebé.
Implementar: “Maternity coaching”, un programa de acompañamiento a las empleadas desde el embarazo y hasta
la lactancia para ayudarlas a descubrir, explorar y disfrutar su propia
maternidad. (Coca- Cola. Argentina).
Desarrollar indicadores que ayuden a demostrar la efectividad de tener lactarios vs madres que no tienen esa posibilidad.Es factible promover “Empresas amigables para amamantar”.
EPS con cobertura al
100% para el colaborador
y sus derechohabientes.
Seguro de vida ley al 1er.
año.
SALUD
Pre y post natal
Por paternidad
Fallecimiento de familiar
directo.
Estado terminal de
familiar directo
Por adopción
LICENCIAS
Vacaciones luego de la
licencia de post natal.
Hora de lactancia
Horarios flexibles
después del post natal.
Horario de verano.
Feriado puente.
HORARIOS
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
Nos encontramos
comprometidos con el
desarrollo sostenible:
• Preocupación por el medio
ambiente.
• Atención a la seguridad y
salud de nuestros
trabajadores.
• Apoyo a la educación de
nuestros colaboradores y sus
familias.
Ser una empresa más
atractiva para captar el
mejor personal:
Mejorando nuestra oferta
laboral con acciones que
tienen proyección hacia la
familia.
Promoviendo programas que
impacten positivamente en el
clima laboral.
Desplegamos programas
que tiene impacto en la
sociedad:
Contribuimos a la educación
de los más necesitados de
nuestra patria.
Promovemos la excelencia
educativa, sin distingo alguno,
premiando a quienes
alcanzaron el primer puesto en
sus respectivos centros
educativos.
Valor Empresarial
“Compromiso”1 Atracción de Talento2 Responsabilidad
Social 3
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA
ALCANCE
Se contó con el apoyo y asesoría del Instituto Peruano de Fomento
Educativo.
Postularon 37 alumnos, saliendo elegidos 18, entre primaria y
secundaria.El alcance fue a nivel nacional.
REQUISITO
Haber alcanzado el primer puesto en su respectivo centro educativo.
OBJETIVO DIRECTO
Se busca promover la Excelencia Educativa entre los hijos de nuestros trabajadores.
Asociación civil sin fines de lucro con 50 años de vida institucional
Es entidad perceptora de donaciones.
Fondos financiados por la empresa privada y cooperación internacional.
Sus proyectos priorizan la educación de los más necesitados. Ejemplos:
• Proyecto de educación no escolarizada y educación bilingüe para capacitar profesores
en idiomas aguaruna, quechua y aimara.
• Proyecto de capacitación técnica en áreas rurales.
NUESTRO SOCIO ESTRATÉGICO
¿POR QUÉ EN
CONVENIO CON EL
INSTITUTO PERUANO
DE FOMENTO
EDUCATIVO – IPFE?
4
3
2
1
PROCESO DEL PROGRAMA
Lanzamiento de la Convocatoria
•Publicación del Programa en los periódicos murales.
•Envío de email y visita en plantas.
•Participación al sindicato.
Evaluación Documentaria
•Recepción y verificación física de expedientes.
•Validación de datos e ingreso en Sistema de Gestión de Becas.
•Validar rendimiento académico.
Selección de Ganadores
•Envío de ranking de becarios a la empresa.
•Aprobación del ranking de becarios.
•Convocatoria para Ceremonia de Reconocimiento.
Transferencia de Fondos
•Transferencia de fondos y donación al IPFE.
•Entrega Certificado de Donación.
•Elaboración de cheques y control administrativo IPFE
Entrega de Premios
•Ceremonia de entrega de becas.
•Elaboración de videos.
•Presentación al Directorio.