28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
-
Upload
milutin-george-cosmin -
Category
Documents
-
view
214 -
download
0
Transcript of 28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
-
7/23/2019 28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
1/6
Lista celor mai frecvente intrebari:
1. Care sunt zilele libere platite ce se acorda angajatilor pentru
evenimente deosebite?
Asa cum este prevazut in Legea nr.53/2003 (Codul Muncii), evenimentele familiale
deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul
colectiv de munca aplicabil sau prin regulametul intern (art.147 alin.2). Astfel,
pornind de la art.24 alin.1 din Hotararea de Guvern nr.250/1992 si art.24 din
Ordonanta de Guvern nr.6/2007, in Acordul/Contractul colectiv la nivel de grup de
unitati MMFES pe anul 2006 si Regulamentul intern (art.8 alin.4) este prevazut ca
salariatii au dreptul la urmatoarele zile libere platite pentru evenimente deosebite in
familie:
Casatoria functionarului public 5 zile lucratoare;
Nasterea sau casatoria unui copil 3 zile lucratoare;
Decesul sotiei/sotului functionarului public sau al unei rude de pana la
gradul al III lea al functionarului public sau a sotului/sotiei acestuia,
inclusiv 3 zile lucratoare;
Controlul medical anual 1 zi lucratoare;
2. Cate zile de concediu de odihna se acorda angajatilor?
Angajatorul este obligat sa acorde anual salariatilor concediu de odihna in perioada in
care acesta a fost programat/planificat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de
lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
In conformitate cu prevederile art.1 din HG 250/1992, republicata, salariatii din
administratia publica au dreptul, in fiecare an, la un concediu de odihna platit, cu o
durata de 21 sau 25 de zile lucratoare, in raport cu vechimea lor in munca, dupa cum
urmeaza:
Pana la 10 ani 21 de zile lucratoare;
Dupa 10 ani 25 de zile lucratoare.
Pentru salariatii care se incadreaza in munca in timpul anului, durata concediului de
odihna se va stabili proportional cu perioada lucrata de la incadrare pana la sfarsitul
anului calendaristic respectiv, in raport cu vechimea in munca.
Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral sau se poate acorda fractionat,
cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.
-
7/23/2019 28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
2/6
3. Poate concediul de odihna sa fie intrerupt?
Da, potrivit art.146 din Legea nr.53/2003 (Codul Muncii), concediul de odihna poate fi
intrerupt la cererea angajatului (pentru motive obiective) sau conducerea ministerului
poate rechema angajatul din concediu de odihna in caz de forta majora sau pentru
interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, potrivit legii.
4. Cand primesc prima de concediu de odihna?
Functionarii publici, pe langa indemnizatia de concediu, beneficiaza si de o prima de
concediu egala cu salariul de baza brut din luna anterioara plecarii in concediu.
Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral sau se poate acorda fractionat,
cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.
In cazul in care concediul de odihna se efectueaza fractionat, potrivit legii, prima se
acorda, la cererea scrisa a persoanei indreptatite adresata Directiei Generale
Economice si Financiare, la plecarea in concediu odata cu indemnizatia de concediu
cuvenita pentru fractiunea cea mai mare.
5. Cand sunt programat in concediu?
Programarea in concediu de odihna se face in luna decembrie pentru anul urmator.
Centralizarea programarilor in concediu de odihna poate fi consultata la rubrica
Materiale utile.
6. Plec in concediu conform programarii. Este nevoie de o noua
solicitare?
Nu, deoarece plecarea in concediu de odihna a fost aprobata odata cu cererea initiala
(programarea).
7. Cate zile de concediu de odihna mai am de efectuat din anul
precedent?
Numarul de zile de concediu de odihna care nu au fost efectuate in anul
precedent sunt inscrise in Centralizarea programarilor in concediu de odihna care
poate fi consultata la sectiunea Materiale utile.
-
7/23/2019 28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
3/6
8. Cand trebuie transmis catre Directia Management Resurse Umane
certificatul de concediu medical pentru a putea fi operat/pus in plata?
Cu toate ca in certificatul medical (pe verso) este precizat ca depunerea acestuia se
poate face de catre asigurat pana cel mai tarziu la data de 5 a lunii urmatoare pentru
care a fost acordat concediul pentru incapacitate temporara de munca, certificatul
medical trebuie depus pana in ultima zi a lunii in curs. In caz contrar,
introducerea acestuia in plata nu va mai fi posibila.
9. Cum se platesc orele prestate peste durata normala a timpului de
lucru?
Potrivit art.13 din Ordonanta de Guvern nr.6/2007, respectiv art.18 din Ordonanta de
Guvern nr.10/2008, orele prestate de catre salariati peste durata normala a timpului
de lucru se platesc prin aplicarea unui spor la salariul de baza, dupa cum urmeaza:
75% pentru primele 2 ore prestate peste durata normala a zilei de lucru;
100% pentru orele urmatoare. Orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau
in celelalte zile care, potrivit legii, sunt zile libere, se platesc tot cu un spor de
100%.
Orele suplimentare se pot plati numai daca efectuarea acestora a fost dispusa sau
aprobata de superiorul ierarhic, fara a depasi insa 8 ore pe saptamana. Prin exceptie,
durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste
48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o
perioada de referinta de 3 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe
saptamana (art.111 din Legea nr.53/2003). De precizat insa ca repausul la care au
dreptul salariatii intre 2 zile de munca nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive
(art.131 alin.1 din Legea nr.53/2003).
10. Aveti formulare pentru completarea declaratiilor de avere si de
interese?
Formularele pentru declaratiile de avere si de interese prevazute de Ordonanta de
Urgenta a Guvernului nr.14/2005 privind modificarea formularelor pentru declaratia de
avere si de interese pot fi gasite la sectiunea Materiale utile.
-
7/23/2019 28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
4/6
11. Formularul declaratiei de avere si de interese se poate completa de
mana?
Da, formularul declaratiei de avere si de interese se poate completa de mana.
12. Care este termenul pentru depunerea declaratiilor de avere si de
interese?
Potrivit prevederilor art.42 din Legea nr.144/2007 declaratiile de avere si de interese
se depun n termen de 15 zile de la data numirii sau alegerii n functie ori de la data
inceperii activitatii.De asemenea, declaratiile de avere si de interese trebuie depuse
si actualizate anual pana la data de 15 iunie, pentru anul fiscal anterior. In termen de
cel mult 15 zile de la data incheierii mandatului sau a incetarii activitatii, persoanele
prevazute de lege au obligatia sa depuna o noua declaratie de avere si de interese.
13. Am completat gresit formularul declaratiei de avere si de interese;
pot face modificari?
Nu. In acest caz trebuie completat un nou formular.
14. Unde se depun declaratiile de avere si de interese?
Declaratiile de avere si de interese se depun, pe suport de hartie, la Directia
Management Resurse Umane, camera 305, la Dna. Gabriela Giogu.
15. Unde pot inregistra certificatul de concediu medical?
Certificatul de concediu medical se inregisteaza la Secretariatul Directiei, camera 306.
16.La ce rubrica trebuie semnat certificatul de concediu medical?
Certificatul de concediu medical trebuie semnat si stampilat la rubrica Viza
platitorului de catre conducatorul compartimentului de specialitate.
17. Cum se elaboreaza instrumentul de prezentare si motivare pentru
proiectele de acte normative supuse aprobarii Guvernului?
Structura instrumentului de prezentare si motivare pentru proiectele de acte
normative supuse aprobarii Guvernului este prevazuta in Anexa la Hotararea de
-
7/23/2019 28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
5/6
Guvern nr.1361/2006 cu privire la continutul instrumentului de prezentare si motivare
a proiectelor de acte normative supuse aprobarii Guvernului.
18. Unde pot gasi cerere pentru eliberare card Banc Post?
Formularul pentru solicitare card Banc Post poate fi gasit la Directia Management
Resurse Umane, camera 305, la Dna. Irina Taifas.
19. In cat timp se elibereaza cardul Banc Post?
Cardul Banc Post poate fi ridicat de la Dna. Taifas Irina, de regula, in termen de 10
zile lucratoare de la depunerea cererii.
20. Trebuie sa schimb cardul Banc Post in urma casatoriei/divortului?
Da, se va completa o noua cerere in urma careia un alt card Banc Post va fi eliberat.
21. Daca am deja un card Banc Post in momentul angajarii in cadrul
ministerului trebuie sa completez o noua cerere pentru eliberare card?
Nu, in acest caz cardul deja existent poate fi folosit, iar o cerere semnata de titular in
vederea includerii acestuia in conventia minister-Banc Post va fi depusa la Directia
Management Resurse Umane, camera 305, la Dna. Irina Taifas.
22. Ce se intampla in cazul pierderii cardului Banc Post?
In cazul in care cardul Banc Post a fost pierdut de catre titular o noua cerere pentru
eliberare card va fi completata si un nou card va fi eliberat in termen de 10 zile
lucratoare.
23. Unde pot gasi cerere pentru eliberare adeverinta/copie carnet de
munca?
Model cerere eliberare adeverinta (de salariat, pentru policlinica/spital, medicul de
familie, obtinere bilet de odihna/tratament) si copie carnet de munca pot fi gasite la
rubrica Materiale utile. Acestea pot fi descarcate, completate, semnate si depuse la
Secretariatul Directiei Management Resurse Umane, camera 306, sau scanate si
trimise prin email la adresa [email protected].
-
7/23/2019 28072008Lista Celor Mai Frecvente Intrebari
6/6
24. De unde pot ridica adeverinta/copia carnet de munca?
Adeverintele/copiile carnet de munca pot fi ridicate de la Directia Management
Resurse Umane, camera 305, Dna. Irina Taifas sau Dna. Maria Dutu.