人物專訪 - 國晟工業專訪 - 謝國鐘 董事長 P. 4

嘉威故事 - 嘉威生日快樂！ P.10

本期焦點

總所地址：新北市五股區五工五路28號台北分所：台北市松山區敦化北路102號7樓桃園分所：桃園市中壢區中山路118號5樓

電話：02-22995888（代表號）電話：02-22995888（代表號）電話：03-280-7333 （代表號）

23 2015年6月號發行對象：嘉威客戶及同仁

www.jwcpas.com.tw

P. 8活動推薦 - TOP超越顛峰計畫

Contents

協助企業啟動夢想實踐未來，引領人們體驗更宏偉的生活。

我們是一群充滿生命熱忱、正面積極的嘉威人。我們用守約、正直來鍛鍊心智；　　用專業、創新來服務客戶；　　用感恩、分享來回饋社會。我們擁有旺盛的企圖心，並有挑戰挫折的勇氣，堅持一定做得到的信念，包容彼此、同心協力，共創無限可能的嘉威！

使命Our Mission

信念Our Belief

03 B 型企業

10 嘉威生日快樂！

04

08

國晟工業專訪 - 謝國鐘 董事長

TOP 超越顛峰計畫

所長聊天室

人物專訪

活動推薦

嘉威故事

13

15

繼承人間不睦，賭氣不處理遺產稅，恐吃大虧

個人出售房屋之財產交易所得規定

嘉威專欄

17 扶植微型創新企業發展之新契機–創櫃版

發 行 人：張威珍指 　 導：施春成

美術設計：蔡宜珊、莊欣穎協助製作：嘉威全體

編輯委員：吳珮瑜、張宏尉、許晨芳、許慧儀、楊大昀、劉亞宜、

26 忙季小確幸

27 課程訊息

嘉威報報

24 揪團做公益-家扶基金會

嘉威社福

20

22

上班族必學，告別腰痠背痛－Part 2

五股工業區 慈濟讀書會

身心靈

嘉威月刊 No.21 2015.02 02 蔡宜珊、簡晨宇

16 個人結購鉅額外匯查核作業即將開始

信念Our Belief

美術設計：蔡宜珊、莊欣穎協助製作：嘉威全體

一邊賺錢、一邊讓世界更好，Be The Change！

B型企業

「B型企業的理念，怎麼跟嘉威這麼像?」這是宏尉在4/14參加B型企業大使論壇，回到事務所後，回報的第一句話。

這句話也引起了我的好奇心，怎麼會有一間遠在美國的私人認證機構，會跟嘉威近三十年來做事的理念這麼相合？原來這個世界上早就有另外一群人，雖然來自世界不同的國家，來自不同的文化，但是企業經營的理念能夠相通，或許我們嘉威也可以加入他們的行列。

B型企業的B，代表的就是Benefit，成為B型企業簡單來說，代表你是一間對社會有益的好公司，要通過B型企業的審核，會考慮到所有跟公司相關的人事物，包括員工、社區、環樈、長期發展。透過B型企業量表，可以把公司過去半年間對所有人事物做的「好事」量化出來，在滿分200分裡面，能夠達到80分，就表示有通過第一階段，目前全球約20,000家企業申請評估，企業體規模不限，免費的評量系統，大家可以試試看。

從30年前創業以來，一家人的觀念，深植在每個合夥人與同事的心中，每一位同仁，都是嘉威的夥伴。我們珍惜得來不易的緣份，嘉威是一個平台，期望能讓每位同仁能夠開心的為了事務所目標與個人目標而努力。

近年來各大學、高職會計科系縮減的狀況非常嚴重，很大的原因就是因為台灣的會計人在社會上真的太辛苦、待遇又差，這也是嘉威希望能夠改善的長期目標，一年10場以上「義務事務所參訪與校園演講」及提供學生優秀清寒獎學金，也是嘉威一點一滴在努力做的事情。

嘉威經過全體合夥人開會通過之後，也開始了申請的動作，除了第一關自我評量之外，也通過了第二階段的美國視訊面試，等到下一步書面審核也通過之後，預期可以在下期月刊出版前，正式加入B型企業這個大家庭，事務所的大家對於這一件與世界接軌的事情感到很興奮，是一種被支持的感覺，支持我們繼續為了事務所全體同仁，為了會計師這個行業，為了台灣這個社會，繼續貢獻我們的一點心力。

想知道有關如何成為B型企業的資訊 可以到Facebook搜尋 B Corp Movement

B型企業官網：https://www.bcorporation.net/

B型企業翻譯書：http://www.books.com.tw/products/0010671083

或是找嘉威-張宏尉 (所長特助) 02-22995888 #376 我們很樂意提供相關資訊喔！

天室

聊長所

國晟工業專訪

謝國鐘 董事長

月刊小組這次拜訪了製銅大廠－國晟工業。國晟工業主要從事黃銅金屬加工業，各式各樣銅的問題通通難不倒他，經營了40多年的國晟工業，

是如何從完全外行到現在的製銅專家呢？董事長將在接下來的篇幅分享他一路走來所累積的經驗。

撰文整理：吳珮瑜 會計師

人物專訪

嘉威月刊 No.23 2015.06 04

由左至右分別為嘉威宏尉、嘉威施小姐、國晟謝國鐘董事長、國晟謝明衛經理

無心插柳而開始製銅人生

台灣到了國民政府來台時才漸漸開始發展起工業，所以大部分的人都對工業很陌生，對於進到銅這一行，謝董說其實是無心插柳，因為從前謝董的老家是種田的，而謝董在當兵之前在機械廠當黑手，一家人根本跟銅這個行業八竿子打不著。而當時由於台灣的軍隊需要銅，而大部分的銅都是進口來的，於是政府找來一家公司，簡單成立了工廠，就這樣開始做起軍隊所需的銅，結果生產出100多噸，品質卻完全不行，貨被軍隊全數退回，就是因為當時台灣還沒有銅的基本知識，才浪費了這麼多的人力資源，也因為那次的發生，因緣際會下，找到謝董來投資銅的工廠。

經濟不景氣　面臨工廠危機　

民國74年當時，遇上台灣經濟不景氣，遇到很多被倒帳的情況，再加上當時的老闆對工廠無心經營，因為做銅的本錢大、風險又高，在當時真的不值得，雖然工廠並沒有倒閉，但卻因此收掉了！當時謝董還是只是個廠長而已只好和幾個幹部就此解散，各自出去找工作。

但是原本在一起工作就像家人一般溫暖，現在卻要各自出去適應外面的環境，「孤鳥插人群」（說明：勢單力薄，孤掌難鳴。）真的很難適應。就這樣過了差不多一年後，有一天幾個幹部一起相約來找謝董，並跟他說：「大家出去找工作都不好過，不如一起把工廠租下來重新開始吧！」謝董也覺得這是好辦法，於是隔天就去找老闆談，用他原持有的股份跟老闆買下機器，並和老闆租下工廠，這才算是真正開始認真投入製銅業。

環保意識抬頭　產業外移

80年當時土地飛漲，很多人都在賣地蓋房，於是老闆就把地收回去了，謝董只好到處去找土地，當初想找一個工業地，但因為台灣開始重視環保，汙染罰的很重，有廢水廢氣問題的工廠根本很難找到容身之處，土地變得更加難找。由於當時台灣的法律對污染只有防止沒有配套處理，政府又沒有妥善輔導措施，而解決之道卻是把台灣工廠往大陸推，台灣因此而有很多的產業外移至大陸。不過幸好當時謝董沒有因此放棄在台灣的經營，最後順利的在桃園找到一塊土地，重新建廠並更名為國

晟工業。

品質管理的重要性

有一次謝董去大陸客戶的工廠參觀，他看到有三位工人，點了很亮的燈，仔細看著每支銅條，只要有一點痕跡就扔到一邊，即使只是灰塵或油汙而已，謝董見狀於是從地上撿起銅條，仔細擦拭與檢查，到底是什麼問題要把銅條丟掉？他檢討過後，才查覺說是自己產品品質有問題，如果不是有問題，為什麼客戶還要花時間挑選？所以謝董決定暫停供貨，回去重新檢視問題。回去後，他花了很多錢改裝和購置機器、設備，這也讓他對品質觀念有很大的轉變。董事長對我們說，每件公司生產的商品賣給客戶時就像嫁女兒一樣，嫁去別人家，卻被別人嫌棄，其實很慚愧啊！還好那時候有看到自己的不足，所以國晟才能在這20幾年來還能進步與成長！

撰文整理：吳珮瑜 會計師

人物專訪

嘉威月刊 No.23 2015.06 05

國晟真正大幅的成長是因為手機的普及，每支手機都需要一個插頭，而當時知名手機大廠的業主，找上另一家銅工廠訂製原料，但是業主對銅條要求高，銅工廠的反應卻是，插頭不就只是一個導電的功能？每個插頭只要用過一次多少都會有點傷痕，為什麼要這麼挑剔呢？最後就在理念不合的情況下，轉而找上了國晟，幸好國晟生產的產品品質還不錯，也願意接受客戶的觀點，與客戶一起精進改善，所以後來就直接委由國晟生產，客戶還拿國晟的銅條去做認證，後來很多訂單都是因為看到認證而找上門，對國晟來說可以說是一個很大的轉變。

在偶然的機會下，謝董認識一位日本客戶，他當時在找一種可以耐酸鹼又要耐磨耗的銅材，但是日本的銅材廠一直做不出來，董事長經過一番考慮決定投資開發新產品，因此國晟在材料特性上投入許多心血，那時常常飛到日本和客戶開會，而日本客戶要求也很高，曾經為了產品有0.0002%的不良率從日本、大陸、美國、泰國飛到台灣，幾間公司的相關人員全部來檢討改善製程，還好最後順利解決

問題，這才開始打入日本市場。

戲棚腳下站久就是你的

董事長不是相關科系出身，

能做到現在這樣，完全靠現場實作的經驗累積，現在很多老闆已經不會到現場去了，但這卻一直是他堅持的事，這樣才能隨時在第一線上，了解員工也了解客戶的需求，不斷地在這條路上求新求變、進步成長。

董 事 長 常 建 議 年 輕 人 ， 不 要 整 天 換工作，要做有興趣的工作，董事長還舉例：學生從一年級讀到大學是一直在成長，但換了工作就等同於又再從一年級開始，不斷換工作等於就是一直在當新人，董事長的理念就像古人說的：「戲棚 腳 站 久 就 是 你 的 」 ， 一 開 始 雖 然 人多，看不到舞台，但在站久一點等人潮散了，就有機會往前擠，這裡也就變成你的地盤。

而 現 在 的 年 輕 人 找 工 作 常 常 只 為 了餬口，雖說現在幾乎每個人都是大學畢業，但很多人都學非所用，已經浪費了許多時間了，出社會後能夠找到一份有興趣又能持之以恆的工作的又更少，許多年輕人對工作的態度卻是眼高手低，

　　　等機會錯過那就真的很可惜了!

人物專訪

嘉威月刊 No.23 2015.06 06

用心留人才

對於經營，董事長有獨到的見解，董事長分享有一次去日本看一家倒閉工廠，看到工廠要把機器賣掉，心情是很難過的，對謝董來說，一間運作中的工廠是有生命的，工廠關閉了只剩下機器，就像一個沒有靈魂只剩軀體的人一樣，要一棵樹活，就應該要給他生存所需的條件，並且要付出關心，對人對事業亦是如此。所以對員工若能力所及，能多給一些又有什麼關係，一個員工即使是新進的，你給太低的薪水也留不住，所以在能力範圍內要盡量給，滿足了員工需求他才能無後顧之憂地為公司付出．

經營跟打工完全是兩回事，經營要付出所有的精神投入，固然是有幹部、員工都會幫忙，你也還是要全心全意地付出，而且一個工廠的成就不是老闆一個人的，國晟只是提供一個平台，讓大家一起工作、一起成長。

二代傳承（明衛經理口述）

爸爸一直說對工作要有興趣，其實興趣是可以培養的，念書時我喜歡玩電腦寫軟體，所以曾經想從事電腦這方面的工作，當初對這個行業也是沒興趣的。

說來也是一個機緣，那時候我還在念書，公司購買一套新設備，但是必須要用電腦控制，當時公司根本沒有人會操作，

剛好我對電腦比較熟悉上手比較快，所以就順理成章地成為我的工作。當時的情況是早上上課，下課就去公司顧機器，就這樣持續三個多月，直到教會現場人員如何操作，也因為這樣才開始了解並對製銅產生興趣。

與嘉威的緣分

明衛剛退伍時，我讓他去好友的工廠學習，當時的想法是有沒有支薪都沒關係，因為希望他去學一些經驗，結果大家知道他是國晟董事長兒子，沒有人敢叫他做事，結果去了一年多，好的沒學多少壞習慣卻多了不少。

有一次嘉威張所長來訪和他討論這件事時，張所長聽到我的困擾，很熱心的就邀請兒子和嘉威一起上課，回來之後開始有了一些改變，也開始會主動關心別人，真的很好奇嘉威是怎麼做到的，希望他在嘉威能夠多學習一些，由別人講他也比較能夠聽得進去，真的很感謝嘉威讓兒子變得不同。

謝董事長有四、五年級生堅忍不拔的精神，但在聊天的過程中卻也意外發現到他

有一顆柔軟的心，並且感受到他對銅、對公司就像自己的孩子一般，全心全意地對

待，對銅的研究也可以說是在台灣數一數二的。未來董事長還計畫嘗試各種有前景

的產業，繼續在銅這條路上求新求變，他的分享，也為我們上了寶貴的一課。

採訪後記

人物專訪

嘉威月刊 No.23 2015.06 07

國晟廠房的一部分

TOP 超越顛峰計畫

「如果可以讓您的企業經營百年以上，您願意用什麼來換?」

人的生命有限，企業的生命卻可能無限。目前世界上最古老的企業已存在一千四百多年，光在日本就有超過兩萬家的百年企業。擁有四百年歷史的台灣也有超過七代的老牌企業，這些企業都打破富不過三代的魔咒，甚至擁有一套永續經營的辦法。

而近年台灣的中小企業都遇到了成長瓶頸、或是無法順利接班的問題。「協助企業啟動夢想實踐未來。引領人們體驗更宏偉的生活。」是嘉威的使命。我們期許自己能透過30年的財務與管理實務經驗與專業，用一系列的課程並配合實務的整合來帶領中小企業走向下一個百年，實現我們對台灣這片土地的承諾！

一系列的課程，是為了將正確的觀念複製到企業身上，並且讓企業中最重要的“人”看見自己的作為。讓企業中的每個人都願意積極地面對自己的人生，進而願意協助彼此、上下一條心，最後透過管理整合，讓企業達成願景；實務的整合使這些觀念可以真正契合企業的需求，並落實在企業運作的每一個角落。

活動推薦

撰文：簡晨宇

嘉威月刊 No.23 2015.06 08

TOP 超越顛峰計畫 活動照片

《TOP超越顛峰領袖營》

TOP領袖營是一系列課程的起點，嘉威期許在這三天兩夜的課程中可以使所有參加的企業領導人(包含一代、二代及核心團隊成員)瞭解彼此在心態上、管理模式上以及對公司願景的落差，解決因世代隔閡所產生的觀念與溝通問題，並建立永續經營的系統觀，最終取得企業經營的共識。

《TOP新世代計劃》

顧 名 思 義 ， 是 專 為 培 養 企 業 接 班 人 及核心團隊開設之七個月整合性課程。承接TOP超越顛峰領袖營永續經營的觀念，透過每個月循環之「專業傳承」、「營運管理」、「企業文化」、「社交溝通」等四門課程的實際演練與個案探討，整合實際執行的運作模式，將管理精神融入企業的日常管理作業。讓學員不僅是“知道”並且“做到”。

(欲參加TOP新世代計畫須先參加TOP超越顛峰領袖營)

《TOP 2gather實踐營》

當企業領導人間取得了共識，就需要有人承上啟下，將領導人的共識傳達至公司的基層。然而，當這些公司的中流砥柱都不願跨出部門藩籬、各自為政時，領導人的共識便難以推行。TOP2gather實踐營就是為了消除部門間之隔閡並讓所有中階主管也具備永續經營觀念所設計的三天兩夜課程。

開課日期：104年6月28日～6月30日

地點：渴望會館

地址：桃園市龍潭區渴望路428號

開課日期：104年7月10日~105年1月22日

地點：嘉威企管訓練中心

＊開課日期與地點將因應企業需求而定

TOP新世代說明會

時間：104/6/12 地點：嘉威2樓大教室

TOP系列課程報名請洽 嘉威組織訓練部門 (02)2299-5888 #664簡小姐 #665師小姐或mail至kikitw@jwcpas.com.tw

活動推薦

撰文：簡晨宇

嘉威月刊 No.23 2015.06 09

2015年4月1日嘉威虛歲30歲生日，除了有公

司準備的豐富餐點、驚喜小禮物，還有資深

同仁說嘉威一路走來的精彩故事，大家就這麼默

默的跟著嘉威走了二十幾年，從他們眼神之中看

到對這一切的珍惜與感激，特別是感謝所長從以

前到現在的栽培，把每個人都當成家人對待，不

斷的鼓勵大家升學、考會計師，才造就今日這麼

多人才、這麼棒的嘉威。

就由這些資深同仁帶著我們一起看看從前的故

事吧！

嘉威生日快樂！

嘉威故事

撰文整理：蔡宜珊

嘉威月刊 No.23 2015.06 10

嘉威生日快樂！嘉威 紅晴（工作年資：20年）

　來嘉威的心得是，我很謝謝我自己能夠熬過這二十年，其實這二十年來，也曾經想

離開過嘉威，但是因為身邊的同事們太可愛了，大家一個牽著一個，真的離不開！

其實查帳組每天在看外面的公司，有同事可以像這樣子的，真的不多，甚 至 可 以 說 是 沒 有 ， 我要謝謝一路陪伴我的同事、學姐、學妹們，要跟你們說謝謝，我愛你

們。

嘉威 玉娟（工作年資：28年）

回想起來真的很久了，我高商畢業就來到嘉威，所長他要我們繼續念書，所以我們是早

上工作，晚上念夜間部，住在公司樓上，就像一家人一樣。

跟著嘉威久了，管理者的作為也會漸漸影響我們，即使以前經濟沒那麼好，他們還是很願意付出，我以前根本不懂捐款，現在跟久了也就習慣了，不捐還會覺得怪怪的，即使沒有多少錢，但就是有那個心意，這件事我覺得受到公司很大的影響。

我是公司的第二個員工，做這麼久了，有些同事就算離職了，還是很懷念以前在嘉威的時光，因

為在外面工作有壓力是正常，但在人事相處上又有壓力，那工作就更做不下去了，這個環

境我真的很喜歡，像家人一樣，真的很難得有這樣的環境。

嘉威故事

撰文整理：蔡宜珊

嘉威 藍儀（工作年資：15年）

　嘉威電腦化影響真的很大，我進嘉威那時非常的辛苦，因為忙季經常加班到11、12點，我記得最後兩天我們乾脆直接睡在公司，5月30號那天早上一打卡，老大和施小姐就從外面走了進來，然後就被發現我們是住在公司裡。後來整個電腦化，逐步改善到現在加班已不超過九點。

來這麼多年在嘉威經歷結婚、生小孩，也真的很謝謝所長跟施小姐的照顧，所長真的很鼓勵大家繼續念書，如果對會計

師有興趣，他也很鼓勵去學習，嘉威是一個很好的平台，那就期許大家繼續一起在這個平台努力，一起前進。

大夥兒拿著嘉威生日禮物 開心合照

公司特別準備嘉威生日點心給同仁享用嘉威月刊 No.23 2015.06 11

嘉威 園真（工作年資：19年）

我 曾 經 歷 過 五 月 底 加 班 加 到 早 上 的 那段 時 光 ， 忙 季 加 班 經 常 都 到 １ １ 、 １ ２點，晚上回家睡個覺醒過來以後就又要出門了，每天就是這樣過，前面已經累積很多加班，到最後一天的時候那個精神負荷真的很大。從這個過程中我一直看到我們的管理者很用心，一直很想要改善我們的生活環境，我可以體會他希望我們不要加班，希望我們生活跟事業都可以平衡，一直在努力這一塊，終於這幾年實現了平常不加班，加班不超過九點了。

來到這裡真的什麼都不懂，除了工作之外我在生命中很多的事情都是老闆們給我方向、指引我，即使我做錯了，老闆也給我很大的包容，這是我一直都看的到。

我 很 感 恩 能 夠 來 到 嘉 威 ， 就 像 大 家 說的，我們出去外面看別的公司的環境，可以像我們同事的感情這麼好是不簡單。人家說不是工作難，是人很難，很多公司並不 是 這 麼 複 雜 ， 但 是 人 都 把 事 情 複 雜 化了，但是我覺得在嘉威我看到的是，同事的感情很好，很願意分享與交流，所以相對我們做事效率也會快很多，我非常感恩可以生活在這個公司，我覺得我是一個很幸福的人。

嘉威故事

嘉威月刊 No.23 2015.06 12

嘉威 雨珍（工作年資：22年）

PE2 我有用過，因為我是最後那個打查核報告書的人，因為我的準確率比較高，這是我引以為傲的事，最後那幾天我就是從天黑打到日出了。那段真的很辛苦，經歷過之後，就覺得現在是很幸福的事，現在大家加班不會再超過晚上９點了，同事不用再特別租屋在公司隔壁，只為了可以加班晚一點，早一點到公司。

以前雖然辛苦，但是回味起來是很甘甜的，這一路就是那個團結的心吧！雖然這麼辛苦但是每一個都還在，為什麼老大一直趕，但大家都不回家睡覺，就是希望可以趕緊把事情完成，大家那顆心一直繫在一起。

在嘉威經歷好多的第一次。結婚時，施小姐是媒婆、同事是伴娘；生孩子時，第一個到的是施小姐；買房子時，第一個踏入的是張所長，人生有很多事情他們都跟我一起經歷，這是一個環境，我很慶幸自己可以遇到嘉威，最後感謝張會計師創了嘉威這麼一個好的平台。

繼承人間不睦，賭氣不處理遺產稅，恐吃大虧

郭 老 先 生 生 前 是 個 成 功 的 企 業 家 ， 過世後留下鉅額財產，其長子郭大明、次子郭大成及長女郭小婉三位繼承人對遺產分配一直無法達成共識，郭大成與郭小婉自認只要不配合蓋章辦理遺產申報與繼承登記，便可增加遺產分配的話語權，身為長子的郭大明眼見法定期限即將到來，不知該如何是好...

以上是今年4月27日的國稅局新聞稿，內容雖然看來平凡無奇，但「繼承」這檔事 ， 自 古 以 來 ， 背 後 角 力 往 往 是 波 濤 洶湧，充滿腥風血雨，這些在《雍正王朝》等歷史電視劇中都有演，大家應該不陌生吧！

新聞稿中雖提醒大家未辦理遺產稅申報與繼承登記之後果，但卻未告訴大家解決之道，究竟如何避免被處罰鍰、強制執行與最高可達20倍之登記規費呢？讓我們來看個案例吧～

財政部臺北國稅局表示，不少繼承人因遺產分配有歧見，延誤遺產稅之申報及繳納，導致被裁處罰鍰及加徵滯納金、滯納利息。建議民眾，遺產分配爭議暫擺一邊，宜

先申報並繳納遺產稅，以省去不必要之困擾。

該局說明，為了爭遺產，賭氣不處理遺產稅，至少衍生三種麻煩：

一、未依遺產及贈與稅法第23條規定期限，如期申報遺產稅，恐被依遺產及贈與稅法第44條，裁處應納稅額2倍以下之罰鍰。

二、未依遺產及贈與稅法第30條規定繳納遺產稅，將依稅捐稽徵法第20條、遺產及贈與稅法第51條規定，加徵滯納金及滯納利息，並移送強制執行；且依遺產及贈與稅法第41條之1規定，未繳清遺產稅之前，不得辦理遺產分割登記或處分。

三、依土地法第73條、第73條之1規定，繼承人應自繼承開始之日起，6個月內辦理繼承登記，逾期地政機關將依法裁處罰鍰等。

該局呼籲，繼承人間或許因長久不睦，無法短時間內決定遺產如何分配，但切勿因一時的賭氣，而消極不辦理遺產稅申報、繳納遺產稅，如此將面臨財產上的損失。為維護繼承人之權益，請民眾將繼承紛爭暫擺兩邊，申報繳納遺產稅方為明智之舉。

撰文整理：蔡佳峻 會計師

嘉威專欄

嘉威月刊 No.23 2015.06 13

國稅局新聞稿

核發同意移轉證明書以辦理不動產的公同共有繼承登記。(2)接著向地政機關辦理公同共有繼承登記 ， 此 時 郭 大 明 不 必 會 同 郭 大 成 與 郭 小婉，更不用蓋他們的印章即可逕行辦理。此外，郭大明亦可按其應繼分繳納部分登記規費。

如此一來，可暫時解決問題，避免逾期被稽徵機關或地政機關處罰，日後繼承人間對於遺產分割如達成共識，仍然可以辦理遺產分割繼承登記。這邊還要提醒大家一件事，在全部應納稅款繳清前，還是無法辦理遺產分割繼承登記，或以公同共有的不動產權利為處分、變更或設定負擔登記的喔（例如出售或抵押貸款）。

最後與大家分享清朝康熙大學士張英的一封家書，當年張家老家因修建府第時，與鄰居對於地界爭執不清，管家寫信到京城給張英詢問該如何處理，張英回信說：「千里修書只為牆，讓他三尺又何妨？長城萬里今猶在，不見當年秦始皇。」退一步 海 闊 天 空 ， 遺 產 是 被 繼 承 人 生 前 的 榮耀，應歸全體繼承人共享，親情是再多金錢 買 不 到 的 ， 切 莫 因 爭 產 而 破 壞 家 人 感情，與各位讀者共勉之。

遺產及贈與稅法施行細則第22條第1項規定：「遺產稅納稅義務人為2人以上時，應由其全體會同申報，…。但納稅義務人1人出面申報者，視同全體已申報。」

遺產及贈與稅法第41條之1規定：「繼承人為2人以上時，經 部 分 繼 承 人 按 其 法定 應 繼 分 繳 納 部 分 遺 產 稅 款 、 罰 鍰 及 加徵 之 滯 納 金 、 利 息 後 ，為辦理不動產之公同共有繼承登記，得申請主管稽徵機關核發同意移轉證明書；該登記為公同共有之不動產，在 全 部 應 納 款 項 未 繳 清 前 ，不 得 辦 理 遺 產 分 割 登 記 或 就 公 同 共 有 之不 動 產 權 利 為 處 分 、 變 更 及 設 定 負 擔 登記。」

土地登記規則第120條第1項：「繼承人為2人以上，…，得 由 其 中 1 人 或數人為全體繼承人之利益，就被繼承人之土地，申請為公同共有之登記。…。」

此時郭大明可以：(1)依據遺產及贈與稅法施行細則第22條第1項之規定，檢附相關證明文件並在遺產稅申報書上蓋章，即可完成遺產稅申報。並根據遺產及贈與稅法第41條之1，按其應繼分分單繳納遺產稅款，申請主管稽徵機關

現職明威地政士事務所 地政士

學經歷台北商業技術學院會計統計科地政士特考及格不動產經紀人普考及格記帳士普考及格

洪錦萍 代書

明威-洪代書可以協助您辦理相關問題

連絡電話：(02)2299-3828

嘉威專欄

嘉威月刊 No.23 2015.06 14

個人出售房屋之財產交易所得規定　

財政部於4月1日訂定「103年度個人出售房屋之財產交易所得計算規定」。並表示，依所得稅法施行細則第17條之2第1項規定，個人出售房屋，如能提出交易

時之成交價額及成本費用之證明文件者，其財產交易所得之計算，依法核實認定；其未申報或未能提出證明文件者，稽徵機關得依該部核定標準核定之。該部爰發布「103年度個人出售房屋之財產交易所得計算規定」其重點如下：

*註： 房地比例=

房屋評定現值

房屋評定現值+公告土地現值

提 出 交 易 時 之 成交價額及成本費用之證明文件

依法核實認定(賣價-買價成本) x 房地比例=財產交易所得

1.未核實申報房屋交易所得

2.未提供交易時之實際成交金額或原始取得成本

3.稽徵機關未查得交易時之實際成交金額或原始取得成本者

如符合下列情形之一者，應以查得之實際房地總成交金額，按出售時之房屋評定現值占公告土地現值及房屋評定現值總額之比例計算歸屬房屋之收入，再以該收入之15%計算其出售房屋之所得額：(一)臺北市，房地總成交金額新臺幣(以下同)7千萬元以上。

(二)新北市，房地總成交金額6千萬元以上。

(三)臺北市及新北市以外地區，房

地總成交金額4千萬元以上。

實際售價 x 房地比例 x 15%=財產交易所得

除前述規定情形外，按房屋評定現值之一定比例計算其所得額。

房屋評定現值 x 該區核定售屋所得標準稅率=財產交易所得

財政部進一步說明，為遏止房地投機炒作，維護租稅公平正義及符合量能課稅，除由各地區國稅局詳予調查擬訂財產交易所得額標準外，該部已將不動產相關交易及所得查核作業列為104年度維護租稅公平重點工作計畫項目，以防杜租稅規避。

項目 財產交易所得 計算公式

嘉威專欄

嘉威月刊 No.23 2015.06 15

(資料來源：財政部北區國稅局 資料整理：嘉威聯合會計師事務所)

。

個人結購鉅額外匯查核作業即將開始

財政部北區國稅局表示，為維護租稅公平與正義，該局就轄內103年度結購鉅額外匯之個人，針對其：

　　　匯款類別

　　　匯款人與受款人關係

　　　匯款人近3年綜合所得稅結算申報、財產等資料分析

優先挑選匯款對象明確可能涉嫌逃漏稅捐者或金額較大且異常之案件進行深入查核。

該局特別呼籲，請民眾自我檢視，倘有結購103年度外匯取得相關所得者，請如期申報103年度綜合所得稅或營利事業所得稅；另倘屬一時疏忽漏報其他稅目且已逾申報期者，凡未經檢舉、未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查前，依稅捐稽徵法第48條之1規定自動向稅捐稽徵機關補報並補繳所漏稅款者，即可免予處罰，否則若經查獲，將依相關規定補稅處罰。

(資料來源：財政部北區國稅局 資料整理：嘉威聯合會計師事務所)

現職審計部門會計師台灣省會計師公會稅制委員會委員新莊國稅局輪值服務會計師新北市百合扶輪社社員

學經歷淡江大學會計研究所碩士台中商業技術學院國際貿易系會計師高考及格

呂家華 會計師

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嘉威專欄

嘉威月刊 No.23 2015.06 16

。

公司透過「創櫃板」籌資金額限制

創櫃板增資股份之來源係公司辦理現金增資時依公司法第267條規定保留予員工及原股東認購而其未認購之部分。受輔導公司或籌備處辦理登錄創櫃板前之現金增資或募集設立，提出透過創櫃板供投資人認購之股本面額不得逾新臺幣1,500萬元。但受輔導公司或籌備處於申請登錄創櫃板時已取具推薦單位之推薦函或「公司具創新創意意見書」者，不受上開不得逾新臺幣1,500萬元之限制。

投資人投資「創櫃板」金額限制

參與創櫃板之投資人視其是否為專業投資人而有不同控管機制，將投資人可能承受風險及損失控制在一定程度：

(1) 若為非專業投資人，應於櫃買中心創櫃板公司籌資系統確認「風險預告書」後始得進行認購作業，經系統檢核未逾其投資限額，即完成投資人之認購作業。其投資限額為最近一年內透過創櫃板對所有創櫃板公司認購投資股票累計金額不得逾新臺幣6萬元。

(2) 若為專業投資人，則不設限。

(3) 公司登錄創櫃板前之原始股東認購自家股票不受上開最近一年內認購投資創櫃板股票累計金額新臺幣6萬元之限制。

創櫃版創設目的

我國有為數眾多之微型創新企業，雖然公司資本、營業規模甚小且缺乏資金，但具有創意且未來發展潛力無窮，亟須扶植其成長茁壯，同時亦可成就創意創業有較多成分的產業發展，進一步擴展台灣經濟發展中小企業的角色及貢獻。

櫃買中心在主管機關支持下籌設「創櫃板」。「創櫃板」主要係取其「創意櫃檯」之意涵為命名，係定位為提供具創新、創意構想之非公開發行微型企業「創業輔導籌資機制」，提供「股權籌資」功能但不具交易功能。

創櫃版對公司的助益

扶植微型創新企業發展之新契機–創櫃版

啟航前往上市/上櫃偉大的航道 系列(五)

享有免費輔導

提升知名度

擴大經營規模

籌資成本低

免辦理公開發行

撰文：IPO部門 張信閎 會計師／編修：IPO部門 汪忠平 會計師

(資料來源：財政部北區國稅局 資料整理：嘉威聯合會計師事務所)

嘉威專欄

嘉威月刊 No.23 2015.06 17

須經櫃買中心綜合評估適宜者，公司始納入統籌輔導之對象。

三、「公設聯合輔導機制」進行統籌輔導

公司若通過前開創意審查或取具「公司具創新創意意見書」或獲得經櫃買中心認可之國家級獎項並經推薦單位推薦者，則由櫃買中心循「公設聯合輔導機制」進行統籌輔導，將結合各單位，提供該等微型創新企業之會計、內控、行銷及法制等輔導，並輔導其建置簡易內部控制及會計制度，並落實公司治理。 上述之輔導期原則上不超過2年，若經櫃買中心認為有需要等合理原因者，得延長。

四、登錄創櫃板前審查（第二階段審查）

公司或籌備處經櫃買中心「公設聯合輔導機制」輔導一段期間後，經櫃買中心初步評估其適合登錄創櫃板，且經徵詢其規劃登錄時程亦可配合者，即由櫃買中心進行登錄創櫃板前之審查，此階段之審查重點包括申請公司經營團隊、董事會運作、內部控制及會計制度是否健全建立並有效執行，且會計處理符合商業會計法之規定等，並評估其登錄創櫃板前之增資計畫之可行性與合理性。若通過審查者，將由櫃買中心通知公司辦理創櫃板前之籌資。

五、辦理創櫃板前之募資作業

公司或籌備處辦理登錄創櫃板前之籌資

一、具備以下條件即可申請登錄創櫃版

1. 依我國公司法組織設立之股份有限公司　 或有限公司；募集設立股份有限公司 　 之籌備處。2. 公司資本額或募集設立所規劃之資本額　未逾新臺幣5,000萬元，但取具中央目　的事業主管機關、科技部、縣（市）以　上層級政府、國家實驗研究院、工業技　術研究院、商業發展研究院、資訊工業　策進會或其他提出申請經櫃買中心認可　機關（註）（以下簡稱推薦單位）之推　薦函或「公司具創新創意意見書」者，　不在此限。3. 具創新、創意及未來發展潛力者。4. 無設立年限、獲利能力限制。5. 願接受櫃買中心「公設聯合輔導機制」　者。

二、結合外部專家進行創意創新審查

　　（第一階段審查）

　櫃買中心於接獲申請後，將洽請相關領域之外部專家對該公司之技術、產品或營運模式中出具創意創新審查評估意見。若經半數以上外部專家同意公司通過創意創新審查且經櫃買中心綜合考量適宜者，則納為櫃買中心統籌輔導之對象。 惟若公司或籌備處於提出前開申請時，業已取具推薦單位所出具之「公司具創新創意意見書」或獲得經櫃買中心認可之國家級獎項並經推薦單位推薦者，因其創新或創意概念業經前開單位或國家級獎項審查認可，櫃買中心爰不再進行創意創新審查，惟仍

創櫃版登錄及輔導流程

1

企業申請登錄創櫃板

2

創新創意審查

3

進行聯合輔導

4

登錄前審查

5

辦理登錄前籌資作業

6

登錄創櫃板

7

登錄後持續輔導及管理

嘉威專欄

嘉威月刊 No.23 2015.06 18

，需將公司辦理籌資之相關資訊於櫃買中心網站之創櫃板專區進行公告，再由投資人於櫃買中心創櫃板籌資平台進行認購，倘公司未能順利吸引投資大眾認同出資認購，完成籌資作業，代表投資大眾接受度不高，則仍無法登錄創櫃板。

六、登錄創櫃板

公司或籌備處於完成創櫃板前之籌資並辦理變更登記或設立登記後，即可擇定登錄創櫃板日期，正式成為創櫃板公司。櫃買中心將給予股票代碼4碼，其日後公開發行、登錄興櫃及上櫃（市）掛牌繼續沿用，一碼到底。

七、持續輔導及管理

公司登錄「創櫃板」後，櫃買中心亦持續輔導其財務透明化、及內部控制制度有效執行，亦請公司派員不定期參加相關研習課程，使其公司體質更加健全，惟為激勵登錄「創櫃板」之公司加速成長，進而上（興）櫃掛牌交易，及集中資源用於全力輔導具潛力之微型創新企業，以免資源分散，故登錄創櫃板期間不宜逾3年（若因行業特性或櫃買中心認為有需要等合理原因者，得延長），期以加速創櫃板公司公開發行並登錄興櫃交易，進而申請上櫃，擴大其營業規模。

資料來源：財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心

1

企業申請登錄創櫃板

2

創新創意審查

3

進行聯合輔導

4

登錄前審查

5

辦理登錄前籌資作業

6

登錄創櫃板

7

登錄後持續輔導及管理

嘉威專欄

現職上市(櫃)輔導會計師台灣省會計師公會紀律委員會委員大專院校兼任講師上市(櫃)公司獨立董事及監察人

板橋扶輪社社員

學經歷廣州暨南大學會研所博士東吳大學企研所碩士會計師高考及格勤業會計師事務所副理

汪忠平

會計師

現職上市上櫃輔導(IPO)部門會計師

學經歷國立東華大學會計系安侯建業聯合會計師事務所審計員安侯建業聯合會計師事務所高級顧問師台灣省會計師公會會計審計委員會委員

電話 (02)2299-5888 分機671　

E-mail mikechang@jwcpas.com.tw

張信閎

會計師

嘉威月刊 No.23 2015.06 19

目前嘉威聯合會計師事務所亦已加入櫃檯買賣中心，已成為創櫃版聯合

輔導機制之會計師事務所之一，如有相關資訊或問題都歡迎來電洽詢。

繼上回阿溎老師帶來簡單的坐姿調整，本期將帶來簡單的伸展運動，坐了整天辦公室的你，別忘了抽個三～五分鐘活動一下身心，相信簡單幾個步

驟，減少一些疲累感，也會對工作效率有所提升哦！

上班族必學，告別腰痠背痛

一、伸展肩頰骨

二、促進腸胃蠕動

撰文整理：簡晨宇

嘉威月刊 No.23 2015.06 20

身心靈

挺胸

縮小腹，腰桿挺直

手打直往反方向靠耳延伸

換個方向再做一次

下半身不動

脊椎挺直

縮小腹，扭轉腰部

頭轉向後方微微吐氣

換個方向再做一次

POINT

手 臂 跟 脊 椎 是 連 成 一 條線，有感覺到體側在拉長才是正確的喔。

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除了雕塑體側線條之外，這個動作還可促進體側的淋巴活絡喔！

Part2

嘉威月刊 No.23 2015.06 21

三、刺激下半身循環

（本名：許洋溎）

連絡電話：0910391924

阿溎老師是嘉威週二晚上拳擊有氧

運動的老師，從各式有氧到瑜珈都

是老師的擅長領域。老師看起來很

年輕，但在各大學推廣處與健身房

已有十幾年教學經驗囉！

腳伸直，腳尖勾

吸氣往前，背打直

換個方向再做一次

翹二郎腿，膝蓋朝外

背打直，身體往前傾

換個方向再做一次

POINT

目標手指

勾到腳趾頭

《下半身消水腫》

《伸展坐骨神經的肌肉》

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身心靈

about 阿溎老師

POINT

注意不要斜肩

每當星期三下午5:00~7:00 (現改為下午6:00~8:00)，

即可看到多位穿著藍天白雲的慈濟師兄姊，

到嘉威二樓帶領五股工業區企業主及同仁們，

修讀無量義經及年年三好三願，一年多來從不間斷。

嘉威何其有幸，成為讀書會據點，

嘉威同仁亦有多位參與，以下是嘉威同仁參與的心得分享。

嘉威 張所長

　讀書會讓我更接近慈濟，每每感受到師兄姊們輕柔婉約的態度，逆來順受及搶著付出卻不計較、不出頭的修為，修己利人的大愛精神，其中「陳樹菊」身影之人，在此更歷歷可見，縱使受到社會媒體大幅不瞭解的報導，上人仍帶著慈濟人一切唯有感恩，感恩支持我們的人亦感恩鞭策我們的人，令人著實敬佩、感動及讚嘆。

　我更在讀書及分享中，發現自己過去的無知及粗魯，在行為中常因速度過快、太直，而未能顧及他人感受，以為自己為人好且有理而傷人卻不自知，今後當時時警惕自己，調好內在心念，以溫言軟語應對進退，以內剛外柔圓融人事，以同理心陪伴撫慰，並切記「話多不如話少，話少不如話好」，感恩讀書會帶我走出混濁而趨向清澈，亦期盼有緣人的加入。

五股工業區 慈濟讀書會身心靈

撰文：張威珍 會計師

嘉威月刊 No.23 2015.06 22精彩的讀書分享會正展開中

嘉威 雨珍協理

　星期三晚上6:00陸續有一群人朝嘉威二樓教育中心移動，這裡面有在家相夫教子的媽媽們，也有含飴弄孫的爺爺、奶奶們，更有從各個工作崗位趕來的企業主們，大家都是會了參加一個活動，那就是蘇敏惠師姐主辦的慈濟讀書會。

　今年讀書會所讀的書是證嚴上人的著作「年年三好三願」，每次的讀書會都有導讀者為我們導讀書中的內容，讓大家對內容能夠更加瞭解，透過書中的故事，讓我們能得到很多的啟發。讀書會的最後會有大堂分享的階段，大家都會熱絡的以自己的故事跟大家分享，我們看到一部部有喜有悲、有情有愛的故事，透過他們的故事，讓我們體會到不論人生如何，他都是美好的、都是動人的，這些也印證了證嚴上人要傳達給我們的意念，及讓我們體會到上人那顆為眾生的愛心，我們願意努力地用心、用行動去學習及實踐。　　天上最美是星星，人間最美是溫情，在這裡參與讀書會的都是有愛的人們，希望透過我們每一個人的小愛，能讓身邊的家人、社會、國家及全世界都能感受到這份愛，借用上人的大願，希望能淨化人心、祥和社會、天下無災難，也歡迎大家一同來參與讀書會，一起來當個有愛的人，感恩大家了。

嘉威 施小姐

　時間過的真快，五股工業區慈濟讀書會自今已一年兩個月，在這期間自己感受到慈濟師兄、師姊成立讀書會，能對人有幫助、增加慧命。師兄、師姊勇於承擔，接受任何變化球，「對的事，做就對了」，那份願意且認真，不得不佩服，也是我學習的榜樣。

　讀書會讓我學習到心要柔軟，生活中有上人靜思語及法語，讓自己有方法，面對挑戰，遇到困難用平靜心情去處理，結果會更好。

　透過讀書會讓自己不斷修正不好習性、不斷精進，尤其大家能在一起共修是最大的幸福。

願生生世世來助人願人人日日發好願，平安吉祥

身心靈

嘉威月刊 No.23 2015.06 23

許多大企業家都蒞臨參與

話說在嘉威什麼東西都可以揪團，畢竟團結力量大嘛，不論是吃的、喝的、用的…不勝枚

舉，其中有一項大家也都是團結一心，每次一有人發起就會收穫滿滿地交出我們的借支單~那

就是愛心捐款！

在嘉威提供捐款的項目琳瑯滿目，不論是照顧植物人的華山基金會、罕見疾病基金會、脊

髓損傷基金會…諸如此類，哪裡有需要的地方，若是讓嘉威人知道，能力範圍內就有嘉威人

出錢或出力。每年嘉威都會配合家扶基金會的獎助學金項目，為一些家庭遭遇變故、經濟困

難的學子開啟一扇希望之門，以協助減輕他們在求學路上的負擔，提高自身的競爭力及自信

心。然而，在投入當中我們也會收到很多的回饋，每每讀著這些一封又一封的感謝信，就更

讓我們堅信，保護這些菁英綠種子是一件必要的事情，我們也會持續在這條路上走著。

揪團做公益－家扶基金會

嘉威社福

撰文整理：許慧儀

嘉威月刊 No.23 2015.06 24

受到嘉威幫忙的孩子特別來信感謝嘉威

揪團做公益－家扶基金會受到嘉威幫忙的孩子特別來信感謝嘉威

嘉威社福

嘉威月刊 No.23 2015.06 25

嘉威報報

忙季小確幸

三～五月是事務所的忙季，除了三、四月幫忙戶結帳，五月還要忙結算、稅簽與財簽，不只心臟要夠強，身體也要夠強壯才行。

事務所體恤公司同仁，除了平時設置零食櫃外，在忙季開始的每星期三下午都準備了點心，給大家補充元氣。為了給每位來嘉威的夥伴有更充足的體力迎接挑戰，就一定要大家足夠的活力與動力，小點心就像後勤補給，源源不絕，也象徵我們的活力與動力可以持續不斷。以下是嘉威夥伴們的回饋：

「平常省錢隨便吃，假日解放吃大餐」相信很多人都如此想過，也許是為了省錢或 者工作忙沒空，如果沒有以上因素，偶爾有下午茶的時光絕對是人生一大享受。

到了嘉威後想像成真，每周三下午都有不同 的點心供我們享用，每個人拿到點心時臉上所散發的笑容更是嘉威幸福企業的寫照，對　 待員工如家人般的用心成為工作時的動力 　與熱忱 ，感謝嘉威的每個人，營造出這麼　棒的工作環境。

嘉威 哲賢

嘉威玉成

撰文整理：張原瑄 會計師

　　在忙碌的午後，大夥埋頭苦幹在堆積 如山的文件裡，一聲電話響起…「請大家到二樓拿點心吃喔！」此刻大家緊繃的心情瞬間

輕鬆下來，在取餐同時彼此小聊幾句，僅管只是短短幾分鐘，也讓整天窩在自己位置上的同仁有機會互動。

除了平時零食櫃外，在忙季中，公司貼心提供一週一次的點心時刻，讓人倍感窩心，因為裡頭包含著訂購點心人的貼心，他必須想出適合大部份人的口味，也要擔心大家吃的合不合胃口或者會不會飽…等，真的要說聲謝謝你們，辛苦囉！雖然吃完餐點之後，必須再度埋頭至文件堆內，　但那十幾分鐘的輕鬆，確是讓大家在忙碌之

　　餘擁有幸福的小片刻。

嘉威月刊 No.23 2015.06 26

嘉威 玉成

下午茶時間，大家都顯得很興奮！

三～五月忙季情況

嘉威報報

如何洞悉財務報表

大綱：一、誰需要看財務報表 二、為什麼需要看財務報表三、財務報表的內容 四、瞭解您賺錢能力及經營績效五、如何錢滾錢

總所–6.22 (一) PM 14:00~PM 17:00

桃園–6.24 (三) PM 14:00~PM 17:00

房地合一實價課稅對稅負的影響及因應

查帳案例分享

大綱：一、投資國內不動產所涉及的稅負二、目前國稅局針對房地查核重點三、房地合一實價課稅的內容四、房地合一實價課稅對個人及企業稅負的影響及因應

大綱：一、103年度綜合所得稅新規定二、綜合所得稅之基本概念三、綜合所得稅稅額計算方式四、綜合所得稅申報基本功

課 程 訊 息

財 務Finance

稅 務T a x

稅 務T a x

總所–7.14 (二) PM 14:00~PM 17:00

總所–7.28 (二) PM 14:00~PM 17:00

桃園–7.29 (三) PM 14:00~PM 17:00

嘉威月刊 No.23 2015.06 27

六、如何管理錢 七、現金流量是怎麼回事 八、財報分析方法歸類九、案例分析

張信閎 會計師

施春成 會計師

邱藍儀 會計師

地址：新北市五股區五工五路28號電話：（02）2299-5888傳真：（02）2299-9901網站：http://www.jwcpas.com.tw

總所

威嘉 J I A - WE I C o . , C P A s聯合會計師事務所

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寶得利紙品業印刷 (02)8512-3080