23.5.2012 Pajalla kasvaa - työ innostaa! Duurin nuorten … kaupunki... · 2014. 3. 27. ·...
Transcript of 23.5.2012 Pajalla kasvaa - työ innostaa! Duurin nuorten … kaupunki... · 2014. 3. 27. ·...
23.5.2012 Pajalla kasvaa - työ innostaa!
Duurin nuorten palveluiden esittelyä ja Hollannin tuliaisiaKati HynninenSari TuominenMinna Virkajärvi
* Duurin nuorten tiimistä, tilastoja ja kuvausta* Kuntouttava työtoiminta osana nuorten aktivointia
Elämäntilanteentasapainottaminen• Elämäntilanteen selvittely• Kuntoutustarpeen arviointi ja
ohjaus palveluihin• Kuntouttava työtoiminta (KUTY)
kaupungin omissa yksiköissä,ostopalveluina tai yksittäisinäräätälöityinä paikkoina
• Voidaan sisällyttää myös muitapalveluita, kuten suomen kielenopiskelua tai atk-opetusta
Työelämässä tarvittavienvalmiuksienkehittäminen• Matalan kynnyksen
ryhmäpalvelut• Kartoituspalvelut• KUTY
Työelämässä tarvittavientaitojen hankkiminen• Ammatillisesti valmentava
työvoimakoulutus• Osaamispassit• Yksittäiset koulutuspaikat• Omaehtoinen koulutus• KUTY
Työmarkkinoilleohjaavat palvelut• Yksilöllinen
työhönvalmennus• VTM-ohjaus• Työelämävalmen-
nus taityöharjoittelu
• Palkkatuettu työ
Terveydentilan kartoitus
Hoitaja varaa sinulletarvittaessa ajan myösmuihin hoidollisiin palveluihin
DUURIN POLUT PÄHKINÄNKUORESSA
Ohjaamme myösprojektimuotoisiin taimuihin sinua hyödyttäviinpalveluihin
Oma vastuutyöpari on tukenasi koko asiakkuutesiajan.
Polkusi etenee aina yksilöllisesti, riippuenlähtötilanteestasi, tavoitteistasi ja motivaatiostasi. Ammatinvalinta-
psykologin palvelut
KELA:n ammatillinenkuntoutusneuvonta
Nuorten Duuri• 700 (max) alle 25-vuotiasta
• Aikuisten tiimeissä 25 v >
• Nuorten tiimissä sosiaalityöntekijä, 5 sosiaaliohjaajaa, 6työvoimaohjaajaa (joista yksi VTM), psykologi,työterveyshoitaja, esimiehinä johtava sosiaalityöntekijä jatyövoimaohjaaja
• Tilat: Sörnäinen, Käenkuja 3a A, 1. krs
• Aulassa mm. itsepalvelupäätteet
Ei tiedossa (0-tieto); 0,2
Muut; 1,1
Omaehtoinen; 0,2
Sosiaalitoimi; 23,2
TE-toimisto; 75,3
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011,ohjannut taho, TYP HKI
Päättyneet asiakkuudet nuorten tiimissä (2010:421 henkilöä,2011: 114 henkilöä)
tilastot koonnut Hannu Hyytinen
14
246233
42
4
70 67
15
0
50
100
150
200
250
300
15-19-vuotias 20-24-vuotias 25-29-vuotias 30-34-vuotias
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, ikäryhmä ja sukupuoli, henkilöä, TYPHKI
Yhteensä joista naisia
11
189 188
33
3
57
45
9
0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
15-19-vuotias 20-24-vuotias 25-29-vuotias 30-34-vuotias
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, ikäryhmittäin henkilöä, TYP HKI
2010
2011
36,337,3
10,0
16,4
37,7
40,4
14,9
1,9
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
45,0
Alle 1 vuosi, % 1-2 vuotta 2-3 vuotta Yli 3 vuotta
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien kesto (n 2010=421 ja2011=114), TYP HKI
2010
2011
20,7
18,5
20,3
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
20,0
22,0
24,0
26,0
28,0
30,0
2010 2011 Kaikki yhteensä
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien kesto kk:a, TYP HKI
10
26 30 28
64
212
147
18
0
50
100
150
200
250
2004 yht 2005 yht 2006 yht 2007 yht 2008 yht 2009 yht 2010 yht 2011 yht
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuus alkanut , TYP HKI
11
18
2
0
3
31
5
1
8
8
11
3
7
11
3
1
2
18
6
2
6
9
23
13
0 10 20 30 40
aloittanut tutkintoon tähtäävät opinnot
asiakasta ei ole tavoitettu/asiakkaasta ei ole tietoa
asiakkuus päättynyt asiakkaan aloitteesta
kuollut
muu syy
muutosta asiakkaan tilanteeseen ei palvelukeskuspalveluilla saavutettu
muuttanut pois palvelukeskuksen toimintapaikkakunnalta
siirtynyt eläkkeelle
siirtynyt muusta syystä työvoiman ulkopuolelle
siirtynyt pitkäkestoiseen kuntoutukseen tai sairauden hoitoon
työllistynyt avoimille työmarkkinoille väh. 6 kk:ksi
työllistyvyysedellytykset ovat nousseet siten, että asiakas siirtyy TE-toimistonasiakkaaksi
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, päättymissyyt % (n2010=421 ja 2011=114), TYP HKI
2011%
2010%
+/-
+/-
+/-
13,5 14,215,9 16,9 17,7
18,820,2 20,3
23,6 24,4
28,030,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
Keskiarvo / Asiakkuuden kesto, kk (eläke n. vain 5)
+/-+/-
+/-
13,8
19,2
3,10,8
3,1
21,5
6,2
0,8
9,6
3,8
13,5
4,6
6,5
13,8
1,1 0,41,8
33,8
4,4
1,1
6,2
12,013,5
5,5
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
40,0
Nuorten päättyneet asiakkuudet 2010 ja 2011, asiakkuuksien päättymissyyt, alle 25-vuotiaat ja 25-32 vuotiaat (n, alle 25v= 260 ja yli 25v= 275), TYP HKI
Alle 25-vuotiaat Yli 25-vuotiaat
+/-+/-
+/-
Kohti kuty-ostojaTAUSTAA:• kutya voi ostaa vain 3. sektorin toimijoilta (järjestöt, yhdistykset, säätiöt)
- ei yrityksiltä• Duuri perustettu v. 2004 >>> eri-ikäisiä osallistujia kutyyn n. 200 vuodessa ja
v. 2011 kutyyn osallistuneiden määrä jo yli 1200• Keväällä 2012 kutyhankinta päättymässä optioon (3 palvelutuottajaa, 10 800 pv/vuosi),
ostopalvelu tarkoitettu kaikenikäisille työnhakijoille• nuorten (alle 25 v.) osallistuminen kuntouttavaan työtoimintaan varsin vähäistä >>> n. 30-50
osallistujaa vuositasolla
KEHITTÄMISTOIMIA nuorten osallistujamäärän nostamiseksi!• Kokeilu nuorten kuty-toiminnasta yhdessä tuottajien kanssa >> 2010 - 2011 osallistujamäärä
noussut n. 100 osall./vuosi• Kokemukset Tohke-matkalta Hollannista (Sari ja Kati): nuorten pajoilla (verstaat ja
linnoitukset) nuorten ylpeys työstä näkyi (kypärät ja työkalut ovat tärkeitä)• >>> yhtä tärkeää on nuorten kanssa työskentelevien työntekijöiden aito kiinnostus ja
paneutuminen (suorastaan rakkaus) työhön nuorten kanssa
IDEOINTIA!• Heräsi ajatus kohdentaa uusi kuty-hankinta vain nuorille (ikärajaksi kuitenkin alle 30 v.)• Vrt. 30 + v. tarjolla kaupungin omana toimintana Työhönkuntoutuksen monet
paikkavaihtoehdot, ml Uusix sekä yksittäiset kutypaikat hallintokunnissa (yli 1000)• Nuorten kutyn kehittämisen mahdollisuudet yhdessä palvelutuottajien kanssa – osaajat yhteen!
HANKINNAN PROSESSISTA:• Kokemusta ja tietoa on, että nuorten ohjautuminen ja kiinnittyminen palveluihin on
hankalaa• Nuoriin kohdennettu hankintaehdotus sai Duurissa innostuneen ja positiivisen vastaanoton
>>> hankinnan valmistelu aloitettiin marraskuussa 2011• Uusi hankintakausi 2 v. (alkaen 1.9.2012) sekä optiovuosi, hankinnan kokonaisarvo 800.000 €• Infotilaisuus tammikuussa 2012 yhteistyö- ja verkostokumppaneille, jossa esiteltiin
ideoitamme• Varsinainen kilpailutus maaliskuussa 2012• Sosiaalilautakunnan päätös hankinnasta 15.5.2012, muutoksenhakuaika meneillään
MITÄ HANKITAAN?• Palvelukokonaisuus 1: Matalan kynnyksen ryhmätoimintaa, jossa orientoidutaan
koulutukseen ja työhön, tutustutaan asioihin, toimitaan ryhmässä – OLEN OSANA RYHMÄÄ• Palvelukokonaisuus 2: Varsinainen työtoiminta - pajatoimintaa, jossa opetellaan
konkreettisia työelämätaitoja, työkalut kourassa, saadaan äidillistä ja isällistä tukea javoidaan kokea kuuluvansa yhteisöön (mm. kahvitauot), josta innostutaan lähtemäänkoulutukseen tai työhön – OLEN OPPIVA OSALLISTUJA
KEHITTÄMISHAASTEENA:• Asiakasohjaus palveluun - oikea paikka oikealle tyypille!• Ryhmä- ja pajatoiminnan käynnistäminen ja kehittäminen – yhdessä
palvelutuottajien kanssa• Jatkomahdollisuuksien/-polkujen löytäminen kutyn jälkeen
Helsingin työvoiman palvelukeskus DUURI
K u n t o u t t a v a t y ö t o i m i n t a a l l e 3 0 – v u o t i a i l l e, hankinta 2012
R y h m ä t o i m i n t a n a10-12 nuorelle työttömälle työnhakijalle
- asiakkaat ovat 17-29-vuotiaita- toiminnan kesto 3 kk, 4 h 3-5 pvänä /vko- perehdytysmateriaali asiakkaille- toiminta teemakokonaisuuksittain, viikoittainen taipäivittäinen lukujärjestys- henkilökohtainen suunnitelma ryhmätoiminnan ajaksi- loppuarviointi, ja jatkosuunnitelma Duurin ja muunmahdollisen verkoston kanssa
Olenosana
ryhmää
työ- ja toimintakyky
työelämävalmiudet
tietoja ja taitojakoulutukseen ja
työhön hakeutumisentueksi
päivärytmiItsetuntemus
ja oman arvontunto
järjestö- javapaaehtoistoimintaantutustuminenDuuri/Sari Tuominen 1/2
T y ö t o i m i n t a n avähintään 10-12 nuorelle työttömälletyönhakijalle
- asiakkaat ovat 17-29-vuotiaita- toiminnan kesto 3-9 kk
- joko 4 h 3 pvänä /vko,- tai 6 h 5 pvänä /vko
- perehdytysmateriaali asiakkaille
- työtehtäväto vastaavat tehtäviä joita tehdääntyöelämässä eri aloillao soveltuvat henkilöille, joilla vähän tai eilainkaan ammatillista koulutustao kuvattu ja räätälöitävissätyöntekijäkohtaisestio mielellään siten, että voi siirtyäyksinkertaisten työtehtävien kauttavaativampiin työtehtäviin
- työntekijä kerää ohjauksessa henkilökohtaisenportfolion tekemistään töistä/tuotteista-henkilökohtainen suunnitelma työssäoloajaksi:tavoitteet, suunnitellut työtehtävät, opittavattaidot- loppuarviointi, tarvittaessa väliarviointi jajatkosuunnitelma Duurin ja muun mahd.verkoston kanssa
Olenoppiva
osallistuja
uudet taidot,uudet tiedot,
uusi osaaminen
työelämänpelisääntöjä
(työajat,aikataulut)
työvälineidenkunnosta jatyötilojen
siisteydestähuolehtiminen
K u n t o u t t a v a t y ö t o i m i n t a a l l e 3 0 – v u o t i a i l l e
työyhteisössätoimiminen
kokemuksiaerilaisistatyötehtävistä jaammattialoista
uudetnäköalat, visiot,jatkomahdolli-
suudet
Duuri/Sari Tuominen 2/2
Sosiaalilautakunta on hyväksynyt hankinnat, meneillään ns. valitusaika
Matalan kynnyksen ryhmätoiminta:AutismisäätiöHelsingin DiakoniaopistoSuomen Settlementtisäätiö
Varsinainen työtoiminta:Invalidiliitto ry:n Seesam TyötoimintaLelujapajayhdistys ryPalveluohjausyhdistys Lautta rySuomen SettlementtisäätiöTyö ja toiminta ry
Lopuksi
• aitous, luontevuus, välittäminen
• asiakas on tekijä, hänellä on voimavaroja jatavoitteita
• nuorella ihmisellä on mahdollisuuksiakuntoutua, vaikka taustalla olisi vaikeitakinongelmia
• palvelutarjonnan jatkuva kehittäminen