2018マイナビ新入社員意識調査 ·...

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２０１８マイナビ新入社員意識調査

～３カ月後の現状～

＜調査概要＞

・調査期間／2018 /7/4～2018/7/13 ・調査方法／記入選択式アンケート・調査対象／新入社員研修フォローアップ講座（マイナビ実施）に参加した新入社員・有効回答数／1,７９６名 ※今回の調査と２０１７年４月、２０１６年７月、２０１５年７月調査を一部比較２０１８年４月・調査期間／２０１８/３/２９～２０１８/４/６・有効回答数／２,６３９名２０１７年７月・調査期間／２０１７/７/４～２０１７/７/１２・有効回答数／１,６２３名２０１６年７月・調査期間／２０１６/７/４～２０１６/７/１２・有効回答数／１,５６７名２０１５年７月・調査期間／２，０１５/６/２９～２０１５/７/３・有効回答数／１,３８２名 ※構成比の数値は、四捨五入しているため、１００％にならないことがあります


≪ 設問一覧 ≫

【１】社会人生活に対する“期待の度合い”を教えてください。

【２】社会人生活の中でどのようなことに期待をもっていますか。（複数回答可最大３項目）【３】社会人生活の中でどのようなことに不安を感じていますか。（複数回答可最大３項目）【４】仕事とプライベートについて、お聞かせください。【５】アフター5（業務終了後）の過ごし方について、お聞かせ下さい。【６】仕事を通じて叶えたい夢はありますか。【７】出世したいと思いますか。【８】会社で「目立つ（出る杭になる）」ということについてどう思いますか。【９】社会人になってどう感じましたか。【１０】【９】で「想像していたよりも、厳しかった」/「想像していた通り、厳しかった」と答えた方に質問です。それはどんな時ですか。（該当項目全てを選択）【１１】入社以降、「この会社に入社してよかった！」と思ったことはありますか。【１２】【１１】で「この会社に入社してよかった（はい）」と答えた方に質問です。それはどんな時ですか。（該当項目全てを選択）【１３】社内に「いつかあの人のようになりたい」と思う先輩や上司（ロールモデル）はいますか。【１４】入社後、どのようなことにギャップを感じましたか。（該当項目全てを選択）【１５】今、会社に求めることは何ですか。（該当項目全てを選択）【１６】ＯＪＴトレーナー（自分の教育担当）はいますか。＜ＯＪＴトレーナーとは：人事部所属ではなく現場の社員であり、日々の仕事を通じて仕事に必要な知識やスキルを、新入社員に教える人。教育担当ともいう＞【１７】【１６】で「ＯＪＴトレーナーがいる」と回答した方に質問です。ＯＪＴトレーナーとの面談頻度はどれくらいですか。【１８】実際に仕事をしてみて、新入社員研修のときにもっと学びたかったと思うものはどれですか。（複数回答可最大３項目）【１９】実際に仕事をしてみて、今自分に不足していると感じる能力はどれですか。（複数回答可最大３項目）

1


【１】社会人生活に対する“期待の度合い”を教えてください。

2

【２】社会人生活の中でどのようなことに期待をもっていますか。（複数回答可最大３項目）

『社会人生活に対する“期待の度合い”』は「かなり期待している」が１６.０％（４月比１７.０ｐｔ減）、「どちらかといえば期待している」が５３.３％（４月比１２.２ｐｔ増）、「どちらかといえば不安がある」が２３.１％（４月比４.６ｐｔ増）、「かなり不安がある」が６.４％（４月比０.７ｐｔ減）となった。

『社会人生活の中でどのようなことに期待をもっているか』は、１位が「自分が成長できる」で５９.６％（４月比６.６ｐｔ減）、２位が「収入が得られる」で５８.３%（４月比１４.０ｐｔ増）、３位が「新しいことに挑戦できる」で３５.２％（４月比９.４ｐｔ減）となった。

16.0%

33.0%

53.3%

41.1%

23.1%

18.5%

6.4%

7.1%

1.2%

0.3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2018年7月

2018年4月

①かなり期待している ②どちらかといえば期待している ③どちらかといえば不安がある ④かなり不安がある ⑤未回答

39.1%

44.6%

66.2%

29.3%

21.6%

44.3%

22.1%

0.7%

0.5%

25.3%

35.2%

59.6%

25.0%

26.7%

58.3%

26.0%

1.3%

0.6%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

①社会や会社に貢献できる

②新しいことに挑戦できる

③自分が成長できる

④新しく人間関係を構築できる

⑤自分のやりたい仕事ができる

⑥収入が得られる

⑦必要なスキルを身につけることができる

⑧期待していることはない

⑨その他

2018年4月

2018年7月

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【３】社会人生活の中でどのようなことに不安を感じていますか。（複数回答可最大３項目）

『社会人生活の中でどのようなことに不安を感じているか』は、１位が「仕事をうまくこなせるか」で６６.５％（４月比４.５ｐｔ減）、２位が「上司・先輩・同僚との人間関係」で４８.６％（４月比７.３ｐｔ減）、３位が「私生活とのバランスがとれるか」で３４.０％（４月比２.７ｐｔ減）となった。

55.9%

16.4%

71.0%

38.7%

36.7%

6.6%

10.3%

11.8%

2.8%

1.4%

48.6%

20.3%

66.5%

27.4%

34.0%

5.0%

25.9%

11.5%

2.8%

0.5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

①上司・先輩・同僚との人間関係

②やりたい仕事ができるか

③仕事をうまくこなせるか

④環境の変化に対応できるか

⑤私生活とのバランスがとれるか

⑥リストラ・解雇

⑦十分な収入が得られるか

⑧会社の風土が自分に合っているか

⑨不安なことはない

⑩その他 2018年4月

2018年7月


【４】仕事とプライベートについて、お聞かせください。

【5】アフター５（業務終了後）の過ごし方について、お聞かせください。

『仕事とプライベートについて』は「仕事優先の生活を送りたい」が３.２％（４月比１.５ｐｔ減）、「どちらかといえば仕事優先の生活を送りたい」が１８.３％（４月比１３.７ｐｔ減）、「どちらかといえばプライベート優先の生活を送りたい」が５０.４％（４月比２.６ｐｔ増）、「プライベート優先の生活を送りたい」が２７.０％（４月比１１．６ｐｔ増）となった。

『アフター５（業務終了後）の過ごし方について』は「会社以外の人と過ごしたい」が３１.８％（４月比１５.０ｐｔ増）、「なるべく会社以外の人と過ごしたい」が５６.３％（４月比７.１ｐｔ減）、「なるべく会社の人と過ごしたい」が９.１％（４月比９.１ｐｔ減）、「会社の人と過ごしたい」が１.２％（４月比０.３ｐｔ増）となった。

4

3.2%

4.7%

18.3%

32.0%

50.4%

47.8%

27.0%

15.4%

1.1%

0.1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2018年7月

2018年4月

①仕事優先の生活を送りたい ②どちらかといえば仕事優先の生活を送りたい ③どちらかといえばプライベート優先の生活を送りたい ④プライベート優先の生活を送りたい ⑤未回答

31.8%

16.8%

56.3%

63.4%

9.1%

18.2%

1.2%

0.9%

1.6%

0.8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2018年7月

2018年4月

①会社以外の人と過ごしたい ②なるべく会社以外の人と過ごしたい ③なるべく会社の人と過ごしたい

④会社の人と過ごしたい ⑤未回答


【6】仕事を通じて叶えたい夢はありますか。

【7】出世したいと思いますか。

『仕事を通じて叶えたい夢があるか』について、「ある」が５５.５％（４月比１６.３ｐｔ減）、「ない」が４３.６％（４月比１５.８ｐｔ増）となった。

『出世したいと思うか』について、「出世したい」が３４．９％（４月比１０.６ｐｔ減）、「どちらかといえば出世したい」が４７.１％（４月比０.７ｐｔ増）、「どちらかといえば出世したくない」が１３.４％（４月比７.２ｐｔ増）、「出世したくない」が３.５％（４月比１.９ｐｔ増）となった。

5

55.5%

71.8%

43.6%

27.8%

0.9%

0.4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2018年7月

2018年4月

①ある ②ない ③未回答

34.9%

45.5%

47.1%

46.4%

13.4%

6.2%

3.5%

1.6%

1.2%

0.3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2018年7月

2018年4月

①出世したい ②どちらかといえば出世したい ③どちらかといえば出世したくない ④出世したくない ⑤未回答


【8】会社で「目立つ（出る杭になる）」ということについてどう思いますか。

『会社で目立つ（出る杭になる）』ということについて、「目立ちたい」が１８．２％（４月比１.１ｐｔ減）、「どちらかといえば目立ちたい」が３６.７％（４月比７.５ｐｔ減）、「どちらかといえば目立ちたくない」が３４.７％（４月比４.８ｐｔ増）「目立ちたくない」が９.４％（４月比２.９ｐｔ増）となった。

18.2%

19.3%

36.7%

44.2%

34.7%

29.9%

9.4%

6.5%

1.1%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2018年7月

2018年4月

①目立ちたい ②どちらかといえば目立ちたい ③どちらかといえば目立ちたくない ④目立ちたくない ⑤未回答


【９】社会人になってどう感じましたか。

【１０】【９】で「想像していたよりも、厳しかった」/「想像していた通り、厳しかった」と答えた方に質問です。それはどんな時ですか。（該当項目全てを選択）

『社会人になってどう感じたか』について、「想像していたよりも、厳しかった」が２１.０％（昨年比０.２ｐｔ増）、「想像し

ていた通り、厳しかった」が３８.６％（昨年比２.０ｐｔ減）、「想像していたよりも、厳しくなかった」が３６.９％（昨年比１.３ｐｔ増）、「想像していた通り、厳しくなかった」が２.６％（昨年比０.５ｐｔ増）となった。

『どんな時か』について、「能力・スキル不足を実感した時」が７６.２％で第１位（昨年比５.６ｐｔ減）、第２位が「仕事内容が困難だと感じた時」で３２.１％（昨年比５.１ｐｔ減）、第３位が「人間関係の困難さを感じた時」が３１.８％（昨年比３.５ｐｔ減）となった。

21.0%

20.8%

38.6%

40.6%

36.9%

35.6%

2.6%

2.1%

0.9%

0.9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2018年7月

2017年7月

①想像していたよりも、厳しかった ②想像していた通り、厳しかった

③想像していたよりも、厳しくなかった ④想像していた通り、厳しくなかった

25.1%

6.8%

76.2%

31.8%

16.7%

8.0%

15.5%

32.1%

2.4%

25.7%

6.9%

81.8%

35.3%

18.2%

8.4%

13.9%

37.2%

3.1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

①上司・先輩に叱られた時

②社外の人（顧客や仕事の関係者）に叱られた時

③能力・スキル不足を実感した時

④人間関係の困難さを感じたとき

⑤残業時間が多いと感じた時

⑥社内風土が厳しいと感じた時

⑦収入が少ないと感じた時

⑧仕事内容が困難だと感じた時

⑨その他

2018年7月

2017年7月


【１１】入社以降、「この会社に入社してよかった！」と思ったことはありますか。

【１２】【１１】で「この会社に入社してよかった（はい）」と答えた方に質問です。それはどんな時ですか。（該当項目全てを選択）

『この会社に入社してよかったか』について、「はい」が８８.１％（昨年比２.１ｐｔ減）、「いいえ」が１０.０％（昨年比１.１ｐｔ増）となった。

『それはどんな時か』について、第１位が「上司・先輩に恵まれたと感じた時」で４７.６％（昨年比０.７ｐｔ減）、第２位が「仕事ならではの経験ができた時」で４０.７％（昨年比２.２ｐｔ増）、第３位が「褒められた時」で３５.５％（昨年比０.１ｐｔ減）となった。

26.3%

23.4%

35.5%

22.3%

24.8%

47.6%

40.7%

18.1%

34.7%

26.5%

3.4%

24.2%

22.3%

35.6%

23.0%

23.4%

48.3%

38.5%

20.8%

36.1%

28.8%

3.9%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

①感謝された時

②認められた時

③褒められた時

④結果が出た時

⑤仕事をしている時

⑥上司・先輩に恵まれたと感じた時

⑦仕事ならではの経験ができた時

⑧食事会・飲み会に参加した時

⑨給料をもらえた時

⑩先輩・同僚などに助けてもらった時

⑪その他

2018年7月

2017年7月

89.3 89.1 90.2 88.1

8.2 10.3 8.9 10.0

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

2015年7月 2016年7月 2017年7月 2018年7月

①はい

②いいえ


【１３】社内に「いつかあの人のようになりたい」と思う先輩や上司（ロールモデル）はいますか。

『社内にロールモデルはいるか』について、「いる（はい）」が８０.２％（昨年比０.１ｐｔ減）、「いない（いいえ）」が１８.０％（昨年比０.３ｐｔ減）となった。

【１４】入社後、どのようなことにギャップを感じましたか。（該当項目全てを選択）

『入社後に感じたギャップ』について、「思っていたより自由に仕事ができる」が２５.２％（昨年比１.８ｐｔ増）で第１位。第２位が「給料が思ったより少ない」で２１.８％（昨年比０.１ｐｔ減）、第３位が「残業が思ったより多い」で２０.３％（昨年比０.６ｐｔ増）となった。

21.8%

6.7%

20.3%

15.2% 14.7%

10.7%

25.2%

7.6%

17.3% 16.3% 17.3%

2.4%

21.9%

6.5%

19.7% 18.5%

15.7%

11.6%

23.4%

9.6%

20.9%

16.1% 15.8%

2.6%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

①給料が思ったより少ない

②給料が思ったより高い

③残業が思ったより多い

④残業が思ったより少ない

⑤思っていたよりやりがいを感じる

⑥思っていたよりやりがいを感じない

⑦思っていたより自由に仕事ができる

⑧思っていたより自由に仕事ができない

⑨思っていたより教育を受けられている

⑩思っていたより教育を受けられていない

⑪特にギャップを感じていない

⑫その他

2018年7月

2017年7月

79 81.3 80.3 80.2

16.8 17.9 18.3 18.0

0

20

40

60

80

100

2015年7月 2016年7月 2017年7月 2018年7月

①はい

②いいえ


【１５】今、会社に求めることは何ですか。（該当項目全てを選択）

『今、会社に求めること』について、第１位が「給料を上げてほしい」で４１.６％（昨年比１.７ｐｔ増）、第２位が「人材育成の仕組みを構築してほしい」で２４.９％（昨年比１.１ｐｔ減）、第３位が「福利厚生を手厚くしてほしい」で２３.２％（昨年比２.４ｐｔ増）となった。

41.6%

24.9%

17.0%

11.9%

23.2%

19.5%

10.2% 12.0% 12.5% 12.5%

4.8%

39.9%

26.0%

18.5%

12.4%

20.8%

16.0%

10.6%

13.1% 12.3% 12.4%

5.4%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

①給料を上げてほしい

②人材育成の仕組みを構築してほしい

③残業を少なくしてほしい

④仕事でもっと挑戦させてほしい

⑤福利厚生を手厚くしてほしい

⑥社内のオフィス環境を良くしてほしい

⑦部活や旅行、交流会を活発にしてほしい

⑧社内の組織風土を良くしてほしい

⑨将来のキャリアステップを提示してほしい

⑩評価の仕組みを知る機会がほしい

⑪その他

2018年7月

2017年7月


【１７】【１６】で「ＯＪＴトレーナーがいる」と回答した方に質問です。ＯＪＴトレーナーとの面談頻度はどれくらいですか。

『ＯＪＴトレーナーとの面談頻度』について、第１位が「毎日」で３０.７％（昨年比０.９ｐｔ増）、第２位が「やっていない」で２９.１％（昨年比３.１ｐｔ減）、第３位が「１ヶ月に１回」が１２.６％（昨年比２.０ｐｔ増）となった。

【１６】ＯＪＴトレーナー（自分の教育担当）はいますか。＜ＯＪＴトレーナーとは：人事部所属ではなく現場の社員であり、日々の仕事を通じて仕事に必要な知識やスキルを、新入社員に教える人。教育担当ともいう＞

『ＯＪＴトレーナーはいるか』について、「いる」が６２.７％（昨年比１.３ｐｔ減）、「いない」が３５.５％（昨年比０.７ｐｔ増）となった。

30.7%

8.3%

8.2%

3.8%

12.6%

6.7%

29.1%

0.6%

29.8%

8.0%

11.0%

3.7%

10.6%

4.4%

32.2%

0.3%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

①毎日

②週2、3回

③週1回

④2～3週間に1回

⑤1ヶ月に1回

⑥2～3ヶ月に1回

⑦やっていない

⑧未回答

2018年7月

2017年7月

56.9

63.9 64 62.7

39.9 34.9 34.8 35.5

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

2015年7月 2016年7月 2017年7月 2018年7月

①定義通りのOJTトレーナーがいる ②定義通りのOJTトレーナーはいない


【１８】実際に仕事をしてみて、新入社員研修のときにもっと学びたかったと思うものはどれですか。（複数回答可最大３項目）

『新人研修でもっと学びたかったと思うもの』について、「PCスキル」が３６.１％（昨年比０.１ｐｔ減）で第１位。第２位が「仕事の進め方」で２３.９％（昨年比０.３ｐｔ減）、第３位が「コミュニケーション」で２２.４％（昨年比１.７ｐｔ減）となった。

12

21.6%

22.4%

10.2%

23.9%

7.9%

15.7%

36.1%

13.6%

11.9%

13.3%

2.9%

21.7%

24.1%

9.2%

24.2%

9.8%

19.0%

36.2%

14.0%

15.4%

11.8%

3.1%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

①ビジネスマナー

②コミュニケーション

③社会人としての心構え

④仕事の進め方

⑤チームワークの大切さ

⑥会社の仕組み

⑦PCスキル

⑧ロジカルシンキング

⑨プレゼンテーション

⑩特にない

⑪その他 2018年7月

2017年7月


【１９】実際に仕事をしてみて、今自分に不足していると感じる能力はどれですか。（複数回答可最大３項目）

『今自分に不足している能力』について、「主体性」が３３.７％（昨年比６.４ｐｔ増）で第１位。第２位が「計画力」で３２.１％（昨年比２.６ｐｔ減）、第３位が「実行力」で２６.４％（昨年比２.０ｐｔ増）となった。

13

33.7%

16.9%

26.4%

20.5%

32.1%

17.0%

22.7%

8.4%

23.6%

23.6%

3.6%

12.0%

1.8%

3.6%

27.3%

18.2%

24.4%

21.4%

34.7%

17.7%

23.7%

10.4%

23.0%

24.8%

4.4%

11.1%

1.7%

3.1%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

①主体性

②働きかけ力

③実行力

④課題発見力

⑤計画力

⑥創造力

⑦発言力

⑧傾聴力

⑨柔軟性

⑩状況把握力

⑪規律性

⑫ストレスコントロール力

⑬特に感じない

⑭その他

2018年7月

2017年7月

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