20150521 HR Norge Kompetansedagen - 100 ideer
72
-
Upload
mariannemoller -
Category
Design
-
view
142 -
download
3
Transcript of 20150521 HR Norge Kompetansedagen - 100 ideer
100 IDEER PÅ EN KVELD
210
10
80
DIGITAL INNOVASJONSPARTNER
Flerfaglig kompetanse
Rådgivning &prosjektledelse
Tjenestedesign, Grafisk Design &interaksjonsdesign
Teknologi, arkitektur &utvikling
40 50 130
Innhold &trafikkoptimalisering
30 Drift, vedlikehold &
support
40
Personer Personer
Personer
Personer Personer
FIFA
NOEN AV VÅRE FLOTTE KUNDER
INNOVATION JAMS
Lenke til film om Innovation Jams: http://blog.makingwaves.no/ideer/fa-100-nye-ideer-med-innovation-jam/
HVORFOR INNOVATION
JAMS?
CO-CREATION
http://www.aftenposten.no/okonomi/De-er-generasjon-tilbakemelding-8011405.html
ALT SKJER RASKERE VI MÅ HANDLE NÅ
VI GÅR FRA PRODUKTER, TJENESTER OG LØSNINGER TIL PLATTFORMER OG OPPLEVELSER
http://www.sky.com/tv/show/mad-men/article/season-seven
KREATIVITET & EFFEKTIVITET
Den ansatte får…
ü Være med på reell utvikling,
ikke bare idéer
ü Bidra til reelle endringer
ü Blir bedre kjent med
målgruppen
ü Senket terskel for å komme
med nye idéer
Organisasjonen oppnår…
ü Tettere team som kjenner
hverandre godt
ü Løpende aktiv forankring
av endringer
ü Dialog om reelle
forbedringsmuligheter
Co-creation gir: • Økt motivasjon • Økt trivsel
• Ansvarliggjøring av resultatet
• Mer respekt internt
HVA ER DA EN INNOVATION JAM?
Konkurranse
Hva trenger vi?
1. Hva er situasjonen?
2. Hvorfor dette er viktig?
3. Hva er oppgaven som skal løses?
Aktiv lytting
1
30 min
Brainstorming
2
30 min
Presentere de beste idéene 5 minutter per gruppe
3
Foredle 30 minutter
4
Presentere den beste idéen 10 minutter per gruppe
5
Premieutdeling
6
GET SET (IOC)
Skadeforebygging
Halvere risiko for skade?
50% Strukturert oppvarming halverer risiko for idrettskade
20% Idrettskader utgjør 1/5 av personskader som behandles på norske sykehus og legevakter
1) Kjennskap
2) Formidling
3) Kunnskap hos utøvere og trenere
STYLISTA
Ambisjonen er at nettstedet skal generere 25% av
selskapets omsetning i løpet av tre år
Finansavisen – september 2013
VÅRE PRINSIPPER
Men det må trenes
ALLE ER KREATIVE
Regler for kreativitet 1. Ikke lov å dømme 2. Oppfordre til ville idéer 3. Bygge idéer oppå hverandre 4. Hold fokus på temaet 5. En samtale av gangen 6. Være visuell 7. Gå for kvantitet
Hva vi tror på
TVERRFAGLIGE TEAM
Viktig for å sikre kreativitet
AUTONOMI I TEAMENE
DET DU MÅ HUSKE
VÆR SIKKER PÅ AT DU ER KLAR FOR CO-CREATION
FOKUSERE PÅ KONTINUERLIG IMPLEMENTERING
TRENING AV EGNE ANSATTE
Det må bare trenes
ALLE ER KREATIVE
Marianne Otterdahl Møller Senior Strategy Consultant 91 86 13 51 [email protected] @marianneom
