8/20/2019 2014#indikatorrenstra

1/1

Rencana Kinerja Tahunan (Tahun 2014) Badan Kepegawaian Daerah

No Sasaran Indikator Kinerja Satuan Target 2014

1 Peningkatan kompetensi

sumber daya manusia

Aparatur Sipil Negara

1. Persentase pegawai yang memiliki sertifikat diklat peningkatan kompetensi :

- Kompetensi manajerial % 82.17

- Kompetensi teknis % 67.19

2 Peningkatan kompetensi

sumber daya manusia

Aparatur Sipil Negara

2. Jumlah pegawai ASN yang

mengikuti tugas belajar sesuai

dengan kebutuhan formasi

Orang 16

3 Tersedianya Aparatur

Sipil Negara yang

memenuhi standar

kompetensi

3. Persentase jabatan yang diisi

sesuai dengan kompetensi

% 73

4 Meningkatnya disiplin

pegawai ASN

4. Persentase penanganan terhadap

pelanggaran disiplin pegawai ASN

% 100

5. Persentase SKPD yang tidak

terdapat pelanggaran disiplin

% 70

6. Persentase tingkat kehadiranpegawai ASN

% 100

5 Meningkatnya

pemenuhan hak-hak

kepegawaian ASN

7. Persentase pegawai yang terpenuhi

hak-hak kepegawaiannya sesuai

dengan ketentuan yang berlaku

% 100

6 Meningkatnya kualitas

pelayanan administrasi

kepegawaian

8. Persentase administrasi kepegawaian yang diselesaikan tepat waktu:

- Persentase kenaikan pangkat

pegawai tepat waktu

% 87.5

- Persentase kenaikan gaji berkala

pegawai tepat waktu

% 87.5

- Persentase pensiun pegawaitepat waktu

% 87.5

7 Meningkatnya kualitas

pelayanan administrasi

kepegawaian

9. Indeks kepuasan pelayanan

administrasi kepegawaian

Indeks 62

8 Tersedianya akurasi data

kepegawaian

10. Persentase pegawai yang datanya

akurat

% 10

9 Meningkatnya

akuntabilitas kinerja

SKPD

11. Nilai evaluasi AKIP Angka 60

12. Persentase temuan

BPK/Inspektorat yang

ditindaklanjuti

% 100

13. Persentase tertib administrasi

barang/aset daerah

% 100

http:// lakip.bandung.go.id/portal/home/publik/1/2014#indika

2/23/2016