2013 08-07 open-house
-
Upload
pongsak-khowsathit -
Category
Education
-
view
717 -
download
2
description
Transcript of 2013 08-07 open-house
skills Experts
values Professionals
Leadership Change agents
Goal
Purpose
Outcome
Input
•ความเปนเลศดานการศกษา
Goal
Purpose
Outcome
Input
•ความเปนเลศดานการศกษา
• ผลตบณฑตทมพหศกยภาพและเปนผนาการเปลยนแปลงใหกบสงคมไทย
•ความเปนเลศดานการศกษาGoal
• ผลตบณฑตทมพหศกยภาพและเปนผนาการ
เปลยนแปลงใหกบสงคมไทยPurpose
• Competency-based Curriculum
• Continuity• of care• of supervision
• Connection to community
Outcome
1. พฤตนสย เจตคต คณธรรม และ
จรยธรรมแหงวชาชพ2. ทกษะในการตดตอสอสารและการ
สรางสมพนธภาพ
3. ความรพนฐาน
4. ทกษะทางคลนก5. ทกษะการตรวจโดยใชเครองมอ
พนฐาน การตรวจทางหองปฏบตการ
การทาหตถการทจาเปน 6. การพฒนาความรความสามารถทาง
วชาชพอยางตอเนอง
ป1 ป2 ป3 ป4 ป5 ป6
ศาลายา คณะวทยาศาสตร บางพล พญาไท บางพล/
สมทบ
Outcome
ป1 ป2 ป3 ป4 ป5 ป6
ศาลายา บางพล บางพล พญาไท บางพล/
สมทบ
Outcome
23
24
Education
ResearchService
Community
•ความเปนเลศดานการศกษาGoal
• ผลตบณฑตทมพหศกยภาพและเปน
change agent ใหกบสงคมPurpose
• Competency-based Curriculum
• Continuity• of care• of supervision
• Connection to community
Outcome
Goal
Purpose
Outcome
Input
29
นายชนวรณ บณยเกยรต รมว.ศกษาธการ (ศธ.) เปดเผยวา ศธ.
และ มหดล รวมกนจดทาโครงการรามาธบด สคณะแพทยศาสตร
ชนนาในเอเชย.....เพอดาเนนการสรางโรงพยาบาล 400 เตยง
สาหรบบรการสขภาพ เพอรกษาพยาบาลผ ปวยทกระดบตงแต
ระดบปฐมภม ทตยภม และตตยภมอยางบรณาการ และเปน
ตนแบบในการรกษาผปวย เนนผปวยเปนศนยกลาง มเครอขาย
การเรยนร มการบรการวชาการในรพ.ศนย กบรพ.ของอาเภอ รพ.
รฐ และ รพ.เอกชน ขยายการจดการความรเพอสรางเสรมสขภาพ
เพอประชาชนในภมภาคตะวนออกของไทย
Primary
Secondary
Tertiary
-อาชวอนามย
-Premium-Imaging Center..........
Quaternaryรามา-พญาไท
Primary Health Centersมตกรรมการประจาคณะ
31
Primary
Secondary
Tertiary
-อาชวอนามย
-Premium-Imaging Center..........
มตกรรมการประจาคณะ32
Primary
Secondary
Tertiary
80% general in specialty20% subspecialty
33
ประชมกรรมการคณะ 30 สค. 2555
35
2560 105 ป 2+(4+6) 100
2561 200ป
2+3+(4+6)140
2562 280 ป 2+3+4+6 180
2563 380
รอยละ
20อาจารยอาวโส
50
อาจารยเดม
30Trainee
รอยละ
30Trainee
Vision&Mission
Strategy
KPI’s
Structure
Division ofAccountabilities Competency
PerformanceManagement
Job Analysis/Job Evaluation
Compensation
ManningAnalysis
SelectionCriteria
CareerPath
SuccessionPlanning
TargetCulture
TrainingNeeds
39
Vision&Mission
Strategy
KPI’s
40
41
42
Vision&Mission
Strategy
KPI’s
Structure
Division ofAccountabilities Competency
PerformanceManagement
Job Analysis/Job Evaluation
Compensation
ManningAnalysis
SelectionCriteria
CareerPath
SuccessionPlanning
TargetCulture
TrainingNeeds
43
Vision&Mission
Strategy
KPI’s
Structure
Division ofAccountabilities Competency
PerformanceManagement
Job Analysis/Job Evaluation
Compensation
ManningAnalysis
SelectionCriteria
CareerPath
SuccessionPlanning
TargetCulture
TrainingNeeds
44
KPI’s Division ofAccountabilities Competency
PerformanceManagement
Job Analysis/Job Evaluation
Compensation
CareerPath
SuccessionPlanning
TrainingNeeds
45