201207 Reforma Laboral
124
MODIFICACIONES EN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Derechos laborales ..................................................................................................................................................................................................................................... 2 Real Decreto-Ley 3/2012. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. ........................................................................... 3 El Fondo de Garantía Salarial .................................................................................................................................................................................................................38 Modificación de condiciones de trabajo ..............................................................................................................................................................................................51 Extinción del contrato .............................................................................................................................................................................................................................66 Negociación Colectiva .............................................................................................................................................................................................................................87 Disposiciones Adicionales.................................................................................................................................................................................................................... 100 DIsposiciones Finales ............................................................................................................................................................................................................................ 101 MODIFICACIONES EN OTRAS NORMAS Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ................................................................................................... 106 Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social ................................................ 108 Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social ......................................................................................................................................................................... 116 MODIFICACIONES DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Julio de 2012
-
Upload
linda-jaber -
Category
Documents
-
view
234 -
download
2
description
201207 Reforma Laboral
Transcript of 201207 Reforma Laboral
-
M
OD
IF
IC
AC
IO
NE
S E
N E
L E
ST
AT
UT
O D
E L
OS
TR
AB
AJA
DO
RE
S
Derechos laborales ..................................................................................................................................................................................................................................... 2
Real D
ecreto-Ley 3/2012. Contrato de trabajo por tiem
po indefinido de apoyo a los emprendedores. ........................................................................... 3
El Fondo de Garanta Salarial .................................................................................................................................................................................................................38
Modificacin de condiciones de trabajo ..............................................................................................................................................................................................51
Extincin del contrato .............................................................................................................................................................................................................................66
Negociacin C
olectiva .............................................................................................................................................................................................................................87
Disposiciones A
dicionales.................................................................................................................................................................................................................... 100
DIsposiciones Finales ............................................................................................................................................................................................................................ 101
MO
DIF
IC
AC
IO
NE
S E
N O
TR
AS
NO
RM
AS
Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Im
puesto sobre la Renta de las Personas Fsicas ................................................................................................... 106
Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistem
a de Seguridad Social ................................................ 108
Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdiccin Social ......................................................................................................................................................................... 116
MO
DIF
ICA
CIO
NE
S D
E L
A L
EY
3/2012, DE
6 DE
JUL
IO, D
E M
ED
IDA
S U
RG
EN
TE
S P
AR
A L
A
RE
FO
RM
A D
EL
ME
RC
AD
O L
AB
OR
AL
Julio de 2012
-
2
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
Real D
ecre
to L
eg
islativ
o 1
/1
99
5, d
e 2
4 d
e m
arzo
R
eal D
ecre
to L
ey 3
/2
01
2, d
e 1
1 d
e fe
bre
ro
Ley 3
/ 2
01
2, d
e 6
de ju
lio
Artcu
lo 4
. Dere
chos la
bo
rale
s
1. Lo
s trabajad
ores tien
en com
o d
erechos b
sicos, co
n
el conten
ido y alcan
ce que p
ara cada u
no d
e los m
ismos
disp
onga su
especfica n
ormativa, lo
s de:
a) Trab
ajo y lib
re eleccin d
e pro
fesin u
oficio.
b) Lib
re sindicaci
n.
c) Neg
ociaci
n co
lectiva.
d) A
dop
cin d
e med
idas d
e conflicto
colectivo
.
e) Huelg
a.
f) Reu
ni
n.
g) In
form
acin, co
nsu
lta y particip
acin en
la empresa.
2.
En la
relacin de
trabajo
, lo
s trab
ajadores
tienen
derech
o:
a) A la o
cupaci
n efectiva.
b) A
la pro
moci
n y fo
rmacin
profesio
nal en
el trabajo
, as co
mo al d
esarrollo
de p
lanes y accio
nes fo
rmativas
tenden
tes a favorecer su m
ayor em
pleab
ilidad
.
c) A n
o ser discrim
inad
os d
irecta o in
directam
ente p
ara el em
pleo
, o u
na vez em
plead
os, p
or razo
nes d
e sexo,
estado
civil, ed
ad d
entro
de
los
lmites
marcad
os p
or esta Ley, orig
en racial o
tnico
, condici
n so
cial, religi
n
o
conviccio
nes,
ideas
polticas,
orien
tacin
sexual,
afiliacin o
no a u
n sin
dicato
, as com
o p
or raz
n d
e len
gua, d
entro
del E
stado esp
aol.
Tam
poco
podrn
ser
discrim
inad
os
por
razn
de
discap
acidad
, siempre q
ue se h
allasen en
condicio
nes d
e ap
titud p
ara desem
pe
ar el trabajo
o em
pleo
de q
ue se
trate.
d) A
su in
tegrid
ad fsica y a u
na ad
ecuad
a poltica d
e seg
urid
ad e h
igien
e.
e) Al resp
eto d
e su in
timid
ad y a la co
nsid
eracin d
ebid
a a su
dig
nid
ad, co
mpren
did
a la pro
teccin fren
te al acoso
Artcu
lo 4
. Dere
chos la
bo
rale
s
1. Lo
s trabajad
ores tien
en com
o d
erechos b
sicos, co
n
el conten
ido y alcan
ce que p
ara cada u
no d
e los m
ismos
disp
onga su
especfica n
ormativa, lo
s de:
a) Trab
ajo y lib
re eleccin d
e pro
fesin u
oficio.
b) Lib
re sindicaci
n.
c) Neg
ociaci
n co
lectiva.
d) A
dop
cin d
e med
idas d
e conflicto
colectivo
.
e) Huelg
a.
f) Reu
ni
n.
2.
En la
relacin de
trabajo
, lo
s trab
ajadores
tienen
derech
o:
a) A la o
cupaci
n efectiva.
b) A
la pro
moci
n y fo
rmacin
pro
fesional en
el trabajo
, in
cluid
a
la
dirig
ida
a
su
ad
ap
taci
n
a
las
mo
difica
cion
es o
pera
das e
n e
l pu
esto
de tra
bajo
, as co
mo al d
esarrollo
de p
lanes y accio
nes fo
rmativas
tenden
tes a favorecer su m
ayor e
mpleab
ilidad
.
c) A n
o ser discrim
inad
os d
irecta o in
directam
ente p
ara el em
pleo
, o u
na vez em
plead
os, p
or razo
nes d
e sexo,
estado
civil, ed
ad d
entro
de
los
lmites
marcad
os p
or esta Ley, orig
en racial o
tnico
, condici
n so
cial, religi
n
o
conviccio
nes,
ideas
polticas,
orien
tacin
sexual,
afiliacin o
no a u
n sin
dicato
, as com
o p
or raz
n d
e len
gua, d
entro
del E
stado esp
aol.
Tam
poco
podrn
ser
discrim
inad
os
por
razn
de
discap
acidad
, siempre q
ue se h
allasen en
condicio
nes d
e ap
titud p
ara desem
pe
ar el trabajo
o em
pleo
de q
ue se
trate.
d) A
su in
tegrid
ad fsica y a u
na ad
ecuad
a poltica d
e seg
urid
ad e h
igien
e.
e) Al resp
eto d
e su in
timid
ad y a la co
nsid
eracin d
ebid
a a su
dig
nid
ad, co
mpren
did
a la pro
teccin fren
te al acoso
-
3
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
por
razn
de
origen
racial
o
tnico
, relig
in
o co
nviccio
nes, d
iscapacid
ad, ed
ad u
orien
tacin sexu
al, y fren
te al acoso
sexual y al acoso
por raz
n d
e sexo.
f) A la p
ercepci
n p
untu
al de la rem
uneraci
n p
actada o
legalm
ente estab
lecida.
g) A
l ejercicio in
divid
ual d
e las acciones d
erivadas d
e su
contrato d
e trabajo
.
h)
A
cuan
tos
otro
s se
deriven
esp
ecficamen
te del
contrato d
e trabajo
.
por
razn
de
origen
racial
o
tnico
, relig
in
o co
nviccio
nes, d
iscapacid
ad, ed
ad u
orien
tacin sexu
al, y fren
te al acoso
sexual y al acoso
por raz
n d
e sexo.
f) A la p
ercepci
n p
untu
al de la rem
uneraci
n p
actada o
legalm
ente estab
lecida.
g) A
l ejercicio in
divid
ual d
e las acciones d
erivadas d
e su
contrato d
e trabajo
.
h)
A
cuan
tos
otro
s se
deriven
esp
ecficamen
te del
contrato d
e trabajo
.
A
rtculo
4 R
eal D
ecre
to-L
ey 3
/2
01
2. C
on
trato
de
trab
ajo
p
or
tiem
po
in
defin
ido
d
e
ap
oyo
a
los
em
pre
nd
ed
ore
s.
1. C
on ob
jeto d
e facilitar el empleo
estable a
la vez que
se poten
cia la iniciativa em
presarial, las em
presas q
ue
tengan
men
os d
e 50 trab
ajadores p
odrn
concertar el
contrato
de trab
ajo d
e apoyo a lo
s empren
ded
ores q
ue
se regula en
este artculo
.
2.
El
contrato
se
celebrar
por
tiempo in
defin
ido y
a jo
rnad
a co
mpleta,
y se
form
alizar por
escrito en
el
modelo
que se estab
lezca.
3.
El
rgim
en ju
rdico
del
contrato
y
los
derech
os
y oblig
aciones
que
de
l se
deriven
se
regirn
, co
n
carcter gen
eral, por lo
disp
uesto
en el T
exto R
efundid
o de la Ley d
el Estatu
to d
e los Trab
ajadores, ap
robad
o p
or Real D
ecreto Leg
islativo 1
/1995, d
e 24 d
e marzo
, y en
los co
nven
ios co
lectivos p
ara los co
ntrato
s por tiem
po
indefin
ido,
con la
nica
excepci
n de
la duraci
n del
pero
do d
e pru
eba a q
ue se refiere el artcu
lo 1
4 d
el Estatu
to d
e los T
rabajad
ores, q
ue ser d
e un a
o en
to
do caso
.
4. La em
presa ten
dr d
erecho a ap
licar los sig
uien
tes in
centivo
s fiscales:
a) En el su
puesto
de q
ue el p
rimer co
ntrato d
e trabajo
concertad
o por la em
presa se realice co
n u
n m
enor d
e
Artcu
lo
4
Ley.
Co
ntra
to
de
trab
ajo
p
or
tiem
po
ind
efin
ido
de a
po
yo
a lo
s em
pre
nd
ed
ore
s.
1. C
on ob
jeto d
e facilitar el empleo
estable a la vez q
ue
se poten
cia la iniciativa em
presarial, las em
presas q
ue
tengan
men
os d
e 50 trab
ajadores p
odrn
concertar el
contrato
de trab
ajo d
e apoyo a lo
s empren
ded
ores q
ue
se regula en
este artculo
.
2.
El
contrato
se
celebrar
por
tiempo in
defin
ido y
a jo
rnad
a co
mpleta,
y se
formalizar
por
escrito en
el
modelo
que se estab
lezca.
3.
El
rgim
en ju
rdico
del
contrato
y
los
derech
os
y oblig
aciones
que
de
l se
deriven
se
regirn
, co
n
carcter gen
eral, por lo
disp
uesto
en el T
exto R
efundid
o de la Ley d
el Estatu
to d
e los Trab
ajadores, ap
robad
o p
or Real D
ecreto Leg
islativo 1
/1995, d
e 24 d
e marzo
, y en
los co
nven
ios co
lectivos p
ara los co
ntrato
s por tiem
po
indefin
ido,
con la
nica
excepci
n de
la duraci
n del
perio
do d
e pru
eba a q
ue se refiere el artcu
lo 1
4 d
el Estatu
to d
e los T
rabajad
ores, que ser d
e un a
o en
to
do caso
. N
o
po
dr
esta
ble
cerse
u
n
perio
do
de
pru
eb
a
cuan
do
el
trab
aja
do
r h
aya
ya
dese
mp
e
ad
o
las
mism
as
fun
cion
es
con
an
terio
ridad
en
la
em
pre
sa,
bajo
cu
alq
uie
r m
od
alid
ad
de co
ntra
taci
n.
4.
Esto
s co
ntrato
s gozarn
de
los
incen
tivos
fiscales co
ntem
plad
os en
el artculo
43 d
el texto
refundid
o d
e la Ley
del
Impuesto
sobre
Socied
ades,
aprob
ado
por
el
-
4
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
30 a
os, la em
presa ten
dr d
erecho a u
na d
educci
n
fiscal de tres m
il euro
s.
b) A
dicio
nalm
ente, en
caso d
e contratar d
esemplead
os ben
eficiarios
de
una
prestaci
n
contrib
utiva
por
desem
pleo reg
ulad
a en el T
tulo
III del T
exto R
efundid
o de la Ley G
eneral d
e la Seg
urid
ad S
ocial, ap
robad
o p
or Real
Decreto
Leg
islativo
1/1
994,
de
20
de
junio
, la
empresa ten
dr d
erecho a u
na d
educci
n fiscal co
n u
n
importe eq
uivalen
te al 50 p
or ciento
de la p
restacin p
or desem
pleo
que
el trab
ajador
tuviera
pen
dien
te de
percib
ir en el m
om
ento
de la co
ntrataci
n, co
n el lm
ite
de d
oce m
ensu
alidad
es, y de acu
erdo co
n las sig
uien
tes reg
las:
1.) E
l trabajad
or contratad
o deb
er hab
er percib
ido la
prestaci
n
duran
te, al
men
os,
tres m
eses en
el
mom
ento d
e la contrataci
n.
2 .) E
l importe d
e la ded
ucci
n a q
ue tien
e derech
o la
empresa
qued
ar fijad
o
en
la fech
a de
inicio
de
la relaci
n lab
oral y no se m
odificar p
or las circunstan
cias que se p
roduzcan
con p
osterio
ridad
.
3 .) La em
presa req
uerir al trab
ajador u
n certificad
o del S
ervicio P
blico
de E
mpleo
Estatal so
bre el im
porte
de
la prestaci
n
pen
dien
te de
percib
ir en
la
fecha
prevista d
e inicio d
e la relacin lab
oral.
El
trabajad
or
contratad
o pod
r vo
luntariam
ente
com
patib
ilizar cada m
es, junto
con el salario
, el 25 p
or cien
to
de
la cu
anta
de
la prestaci
n
que
tuviera
reconocid
a y pen
dien
te de p
ercibir en
el mom
ento
de su
co
ntrataci
n.
Real D
ecreto Legislativo
4/2
004, d
e 5 d
e marzo
.
Ver D
F 17 Ley.
El
trabajad
or
contratad
o bajo
esta
mod
alidad
que
hubiera p
ercibid
o, a fech
a de celeb
racin d
el contrato
, prestacio
nes
por
desem
pleo
de
nivel
contrib
utivo
duran
te, al men
os, tre
s mese
s, podr vo
luntariam
ente
com
patib
ilizar cada m
es, junto
con el salario
, el 25 p
or
ciento
de
la cu
anta
de
la prestaci
n
que
tuviera
reconocid
a y
que
estuviera
pen
dien
te de
percib
ir, de
acuerd
o
con
lo
disp
uesto
en
el
Ttu
lo
III del
Texto
Refu
ndid
o de
la Ley
Gen
eral de
la Seg
urid
ad Social,
aprob
ado p
or R
eal Decreto
Legislativo
1/1
994, d
e 20 d
e ju
nio
.
El
dere
cho
a
la
com
patib
ilidad
d
e
la
pre
staci
n
surtir
efe
cto
desd
e
la
fech
a
de
inicio
d
e
la
-
5
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
En to
do caso
, cuan
do el trab
ajador n
o co
mpatib
ilice la prestaci
n co
n el
salario en
lo
s trm
inos
del
prrafo
anterio
r, se man
tendr el d
erecho d
el trabajad
or a las prestacio
nes p
or d
esempleo
que le restasen
por p
ercibir
en el m
om
ento
de la co
locaci
n, sien
do d
e aplicaci
n lo
establecid
o
en
los
artculos
212
y 213
del
texto refu
ndid
o de
la Ley
Gen
eral de
la Seg
urid
ad Social,
aprob
ado p
or el Real D
ecreto Legislativo
1/1
994, d
e 20
de ju
nio
.
5.
Con
indep
enden
cia de
los
incen
tivos
fiscales an
teriorm
ente
citados,
las co
ntratacio
nes
de
desem
plead
os in
scritos en
la Oficin
a de em
pleo
darn
derech
o a las sig
uien
tes bonificacio
nes, siem
pre q
ue se
refieran a alg
uno d
e estos co
lectivos:
a) J
venes
entre
16 y
30 a
os,
ambos
inclu
sive, la
empresa ten
dr d
erecho a u
na b
onificaci
n en
la cuota
empresarial
a la
Seg
urid
ad Social
duran
te tres
aos,
cuya
cuan
ta ser
de
83,3
3
euro
s/mes
(1.0
00
euro
s/ao)
en
el prim
er a
o;
de
91,6
7
euro
s/mes
rela
cin
la
bo
ral,
siem
pre
q
ue
se
solicite
en
el
pla
zo
de
qu
ince
d
as
a
con
tar
desd
e
la
mism
a.
Tra
nscu
rrido
d
icho p
lazo
el
trab
aja
do
r n
o p
od
r
aco
gerse
a e
sta co
mp
atib
ilidad
.
La
com
patib
ilidad
se
m
an
ten
dr
exclu
sivam
en
te
du
ran
te
la
vig
en
cia
del
con
trato
co
n
el
lmite
m
xim
o d
e la
du
raci
n d
e la
pre
staci
n p
en
die
nte
d
e p
ercib
ir. En
el ca
so d
e ce
se e
n e
l trab
ajo
qu
e
sup
on
ga
situaci
n
leg
al
de
dese
mp
leo
, el
ben
eficia
rio p
od
r op
tar
po
r so
licitar
un
a n
ueva
pre
staci
n
o
bie
n
po
r re
an
ud
ar
la
pre
staci
n
pen
die
nte
d
e
percib
ir. E
n
este
su
pu
esto
, se
co
nsid
era
r co
mo
perio
do co
nsu
mid
o
nica
men
te
el 2
5 p
or cie
nto
del tie
mp
o e
n q
ue se
com
patib
iliz
la p
resta
cin
con
el tra
bajo
.
La
en
tidad
g
esto
ra
y
el
ben
eficia
rio
esta
rn
exen
tos d
ura
nte
la p
erce
pci
n d
el 2
5 p
or cie
nto
de
la p
resta
cin
com
patib
ilizad
a d
e la
ob
ligaci
n d
e
cotiza
r a la
Seg
urid
ad
So
cial.
Cuan
do el trab
ajador n
o co
mpatib
ilice la prestaci
n co
n
el salario
en
lo
s trm
inos
de
este ap
artado,
se m
anten
dr el d
erecho d
el trabajad
or a las prestacio
nes
por
desem
pleo
que
le restasen
por
percib
ir en
el
mom
ento
de
la co
locaci
n,
siendo
de
aplicaci
n
lo estab
lecido en
los artcu
los 2
12.1
.d) y 2
13.1
.d) d
el texto refu
ndid
o de
la Ley
Gen
eral de
la Seg
urid
ad Social,
aprob
ado p
or el Real D
ecreto Legislativo
1/1
994, d
e 20
de ju
nio
.
5.
Con
indep
enden
cia de
los
incen
tivos
fiscales reg
ulad
os en
el artculo
43 d
el texto refu
ndid
o d
e la Ley del Im
puesto
sobre
Socied
ades,
apro
bad
o por el R
eal D
ecreto Leg
islativo 4/2
004,
de
5
de
marzo
, las
contratacio
nes
bajo
esta
modalid
ad
contractu
al de
desem
plead
os in
scritos en
la Oficin
a de em
pleo
darn
derech
o a las sig
uien
tes bonificacio
nes, siem
pre q
ue se
refieran a alg
uno d
e estos co
lectivos:
a) J
venes
entre
16 y
30 a
os,
ambos
inclu
sive, la
empresa ten
dr d
erecho a u
na b
onificaci
n en
la cuota
empresarial
a la
Seg
urid
ad Social
duran
te tres
aos,
cuya
cuan
ta ser
de
83,3
3
euro
s/mes
(1.0
00
-
6
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
(1.1
00
euro
s/ao)
en
el seg
undo
ao,
y de
100
euro
s/mes (1
.200 eu
ros/a
o) en
el tercer ao.
Cuan
do esto
s contrato
s se concierten
con m
ujeres en
sectores
en
los
que
este co
lectivo
est m
enos
represen
tado las cu
antas an
teriores se in
cremen
tarn
en 8
,33 eu
ros/m
es (100 eu
ros/ao).
b) M
ayores de 4
5 a
os, q
ue h
ayan
esta
do
inscrito
s en
la O
ficina d
e E
mp
leo
al m
en
os d
oce
mese
s en
lo
s die
cioch
o m
ese
s an
terio
res a
la co
ntra
taci
n, la
empresa ten
dr d
erecho a u
na b
onificaci
n en
la cuota
empresarial a la S
egurid
ad S
ocial, cu
ya cuan
ta ser de
108,3
3 eu
ros/m
es (1.3
00 eu
ros/a
o) d
uran
te tres aos.
Cuan
do esto
s contrato
s se concierten
con m
ujeres en
sectores
en
los
que
este co
lectivo
est m
enos
represen
tado, las b
onificacio
nes in
dicad
as sern d
e 125
euro
s/mes (1
.500 eu
ros/a
o).
Estas b
onificacio
nes sern
compatib
les con o
tras ayudas
pblicas
previstas
con la
mism
a fin
alidad
, sin
que
en
nin
gn caso
la
sum
a de
las
bonificacio
nes
aplicab
les pued
a superar el 1
00 p
or 100 d
e la cuota em
presarial a
la Seg
urid
ad S
ocial.
6. N
o p
odr co
ncertar el co
ntrato
de trab
ajo p
or tiempo
indefin
ido
de
apoyo
a
los
empren
ded
ores a
que
se refiere el p
resente artcu
lo, la em
presa q
ue, en
los seis
meses an
teriores a la celebraci
n d
el contrato
, hubiera
realizado extin
ciones d
e contrato
s de trab
ajo p
or causas
objetivas
declarad
as im
proced
entes
po
r se
nte
ncia
ju
dicia
l o
h
ub
iera
p
roce
did
o
a
un
d
esp
ido
cole
ctivo. E
n a
mb
os su
pu
esto
s, la lim
itacin afectar
nicam
ente a las extin
ciones y d
espid
os p
roducid
os con
posteriorid
ad a la en
trada en
vigor d
e este real decreto
-ley, y p
ara la cobertu
ra de aq
uello
s puesto
s de trab
ajo del m
ismo g
rupo p
rofesio
nal q
ue lo
s afectados p
or la extin
cin o
desp
ido y p
ara el mism
o cen
tro o
centro
s de
trabajo
.
7.
Para la
aplicaci
n de
los
incen
tivos
ante
riorm
ente
referidos, el em
presario d
eber m
anten
er en el em
pleo
al trabajad
or contratad
o al m
enos tres a
os d
esde la
fecha
de
inicio
de
la relacin
lab
oral,
pro
cedien
do en
euro
s/ao)
en
el prim
er a
o;
de
91,6
7
euros/m
es (1
.100
euro
s/ao)
en
el seg
undo
ao,
y de
100
euro
s/mes (1
.200 eu
ros/a
o) en
el tercer ao.
Cuan
do esto
s contrato
s se concierten
con m
ujeres en
ocu
pacio
nes
en
las que
este co
lectivo
est m
enos
represen
tado las cu
antas an
teriores se in
cremen
tarn
en 8
,33 eu
ros/m
es (100 eu
ros/ao).
b) M
ayores d
e 45 a
os, la em
presa ten
dr d
erecho a
una b
onificaci
n en
la cuota em
presarial a la S
egurid
ad
Social, cu
ya cuan
ta ser de 1
08,3
3 eu
ros/m
es (1.3
00
euro
s/ao) d
uran
te tres aos.
Cuan
do esto
s contrato
s se concierten
con m
uje
res e
n
ocu
pacio
nes
en
las que
este co
lectivo
est m
enos
represen
tado, las b
onificacio
nes in
dicad
as sern d
e 125
euro
s/mes (1
.500 eu
ros/a
o).
Estas b
onificacio
nes sern
compatib
les con o
tras ayudas
pblicas
previstas
con la
mism
a fin
alidad
, sin
que
en
nin
gn caso
la
sum
a de
las
bonificacio
nes
aplicab
les pued
a su
perar
el 100%
de
la cu
ota
empresarial
a la
Seg
urid
ad S
ocial.
6. N
o p
odr co
ncertar el co
ntrato
de trab
ajo p
or tiempo
indefin
ido
de
apoyo
a
los
empren
ded
ores a
que
se refiere el p
resente artcu
lo, la em
presa q
ue, en
los seis
meses an
teriores a la celeb
racin d
el contrato
, hubiera
adoptad
o
decisio
nes
extintivas
impro
ceden
tes. La
limitaci
n
afectar nicam
ente
a las
extincio
nes
pro
ducid
as con p
osterio
ridad
a la entrad
a en vig
or de
esta Ley, y p
ara la
cobertu
ra de
aquello
s puesto
s de
trabajo
del m
ismo g
rupo p
rofesional q
ue lo
s afectados
por la extin
cin y p
ara el mism
o cen
tro o
centro
s de
trabajo
.
7.
Para la
aplicaci
n
de
los
incen
tivos
vincu
lados
al co
ntrato d
e trabajo p
or tiem
po in
defin
ido d
e apoyo
a los
empren
ded
ores, la
empresa
deb
er m
anten
er en
el
-
7
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
caso
de
incu
mplim
iento
de
esta oblig
acin
a su
rein
tegro
.
No
se co
nsid
erar in
cum
plid
a la
oblig
acin
de
man
tenim
iento
del em
pleo cu
ando el co
ntrato
de trab
ajo se
extinga
por
desp
ido
discip
linario
declarad
o
o reco
nocid
o
com
o
proced
ente,
dim
isin,
muerte,
jubilaci
n o in
capacid
ad perm
anen
te to
tal, ab
solu
ta o
gran
invalid
ez del trab
ajador.
8.
A lo
s efecto
s de
lo disp
uesto
en
este
artculo
, se
tendr
en
cuen
ta el
nm
ero
de
trabajad
ores de
la em
presa en
el mom
ento
de p
roducirse la co
ntrataci
n.
9.
En
lo
no
establecid
o
en
este artcu
lo
sern
de
aplicaci
n las p
revisiones con
tenid
as en la secci
n 1
. del cap
tulo
I de la Ley 4
3/2
006, d
e 29 d
e diciem
bre,
para la m
ejora d
el crecimien
to y d
el empleo
, salvo lo
establecid
o en
el artculo
6.2
en m
ateria de exclu
siones.
empleo
al trab
ajador
contratad
o
al m
enos
tres a
os
desd
e la
fecha
de
inicio
de
la relaci
n
laboral.
Asim
ismo
, deb
er
man
ten
er e
l niv
el d
e e
mp
leo e
n
la e
mp
resa
alca
nza
do
con
el co
ntra
to p
or tie
mp
o
ind
efin
ido
de a
poyo
a lo
s em
pre
nd
ed
ore
s du
ran
te,
al
men
os,
un
a
o
desd
e
la
cele
bra
cin
d
el
con
trato
. En
caso de
incu
mplim
iento
de
estas oblig
aciones
se deb
er pro
ceder
al rein
tegro
de
los in
centivo
s.
No
se co
nsid
erarn
incu
mplid
as la
oblig
aciones
de
man
tenim
iento
del em
pleo an
teriores cu
ando el co
ntrato
de
trabajo
se extin
ga
po
r ca
usa
s ob
jetiv
as
o
por
desp
ido d
isciplin
ario cuan
do u
no u
otro
sea declarad
o o reco
nocid
o
com
o
proced
ente,
ni
las extin
ciones
causad
as por d
imisi
n, m
uerte, ju
bilaci
n o
incap
acidad
perm
anen
te to
tal, ab
solu
ta o
gran
in
validez
de
los
trabajad
ores
o
po
r la
exp
iraci
n
del
tiem
po
con
ven
ido
o
re
aliza
cin
d
e
la
ob
ra
o
serv
icio
ob
jeto
del co
ntra
to.
8.
A lo
s efecto
s de
lo disp
uesto
en
este
artculo
, se
tendr
en
cuen
ta el
nm
ero
de
trabajad
ores de
la em
presa en
el mom
ento
de p
roducirse la co
ntrataci
n.
9.
En
lo no
establecid
o en
este
artculo
sern
de
aplicaci
n las p
revisiones co
nten
idas en
la seccin I d
el cap
tulo
I de la Ley 4
3/2
006, d
e 29 d
e diciem
bre, p
ara la
mejora
del
crecimien
to y
del
empleo
, salvo
lo estab
lecido en
el artculo
6.2
en m
ateria de exclu
siones.
Disp
osici
n F
inal 1
7 L
ey. M
od
ificaci
n d
el a
rt. 43
d
e
la
Ley
del
Imp
uesto
so
bre
S
ocie
dad
es,
ap
rob
ad
o p
or e
l Real D
ecre
to L
eg
islativ
o 4
/2
00
4,
de 5
de m
arzo
.
(Efe
ctos a
partir d
e la
en
trad
a e
n v
igo
r del R
eal
Decre
to-L
ey 3
/2
01
2)
Artcu
lo 4
3. D
ed
uccio
nes p
or cre
aci
n d
e e
mp
leo
.
1.
Las
en
tidad
es
qu
e
con
trate
n
a
su
prim
er
trab
aja
do
r a tra
vs d
e u
n co
ntra
to d
e tra
bajo
po
r tie
mp
o in
defin
ido
de a
po
yo
a lo
s em
pre
nd
ed
ore
s, d
efin
ido
en
el
artcu
lo
4
de
la
Ley
de
Med
idas
Urg
en
tes
para
la
R
efo
rma
del
Merca
do
Lab
ora
l,
-
8
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
qu
e se
a m
en
or d
e 3
0 a
os, p
od
rn
ded
ucir d
e la
cu
ota
nte
gra
la ca
ntid
ad
de 3
.00
0 e
uro
s.
2.
Sin
p
erju
icio
de
lo
disp
uesto
en
el
ap
arta
do
an
terio
r, la
s en
tidad
es
qu
e te
ng
an
u
na p
lan
tilla
infe
rior a
50
trab
aja
do
res e
n e
l mo
men
to e
n q
ue
con
cierte
n
con
trato
s d
e
trab
ajo
p
or
tiem
po
ind
efin
ido
de a
poyo
a lo
s em
pre
nd
ed
ore
s, defin
ido
en
el
artcu
lo 4
d
e la
Ley d
e M
ed
idas
Urg
en
tes
para
la
R
efo
rma
del
Merca
do
Lab
ora
l, co
n
dese
mp
lead
os
ben
eficia
rios
de
un
a
pre
staci
n
con
tribu
tiva p
or d
ese
mp
leo
reg
ula
da e
n e
l Ttu
lo
III del T
exto
Refu
nd
ido
d
e la
Ley G
en
era
l de la
S
eg
urid
ad
S
ocia
l, ap
rob
ad
o
po
r el
Real
Decre
to
Leg
islativ
o 1
/1
99
4, d
e 2
0 d
e ju
nio
, po
dr
n d
ed
ucir
de la
cuota
nte
gra
el 5
0 p
or cie
nto
del m
en
or d
e
los sig
uie
nte
s imp
orte
s:
a) E
l imp
orte
de la
pre
staci
n p
or d
ese
mp
leo
qu
e
el tra
baja
do
r tuvie
ra p
en
die
nte
de p
ercib
ir en
el
mo
men
to d
e la
con
trata
cin
.
b)
El
imp
orte
co
rresp
on
die
nte
a
do
ce
men
sualid
ad
es
de
la
pre
staci
n
po
r d
ese
mp
leo
qu
e tu
vie
ra re
con
ocid
a.
Esta
ded
ucci
n re
sulta
r d
e a
plica
cin
resp
ecto
de
aq
uello
s co
ntra
tos
realiza
dos
en
el
perio
do
imp
ositiv
o
hasta
alca
nza
r u
na
pla
ntilla
d
e
50
tra
baja
do
res,
y sie
mp
re q
ue,
en
lo
s d
oce
m
ese
s sig
uie
nte
s al
inicio
d
e
la
rela
cin
la
bo
ral,
se
pro
du
zca,
resp
ecto
d
e
cad
a
trab
aja
do
r, u
n
incre
men
to
de
la
pla
ntilla
m
ed
ia
tota
l d
e
la
en
tidad
en
, al
men
os,
un
a u
nid
ad
re
specto
a la
existe
nte
en
los d
oce
mese
s an
terio
res.
La
ap
licaci
n
de
esta
d
ed
ucci
n
esta
r
con
dicio
nad
a
a
qu
e
el
trab
aja
do
r co
ntra
tad
o
hu
bie
ra
percib
ido
la
p
resta
cin
p
or
dese
mp
leo
du
ran
te, a
l men
os, tre
s mese
s an
tes d
el in
icio d
e
la re
laci
n la
bo
ral. A
esto
s efe
ctos, e
l trab
aja
do
r p
rop
orcio
nar
a
la
en
tidad
u
n
certifica
do
d
el
Serv
icio
P
blico
d
e
Em
ple
o
Esta
tal
sob
re
el
imp
orte
de la
pre
staci
n p
en
die
nte
de p
ercib
ir en
-
9
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
la fe
cha p
revista
de in
icio d
e la
rela
cin
lab
ora
l.
3.
Las
ded
uccio
nes
pre
vista
s en
lo
s ap
arta
do
s an
terio
res
se
ap
licar
n
en
la
cu
ota
n
teg
ra
del
perio
do
im
positiv
o
corre
spo
nd
ien
te
a
la
finaliza
cin
d
el
perio
do
de
pru
eb
a
de
un
a
o
exig
ido
en
el co
rresp
on
die
nte
tipo
de co
ntra
to y
esta
rn
co
nd
icion
ad
as
al
man
ten
imie
nto
d
e esta
re
laci
n la
bo
ral d
ura
nte
al m
en
os tre
s a
os d
esd
e
la
fech
a
de
su
inicio
. E
l in
cum
plim
ien
to
de
cualq
uie
ra
de
los
req
uisito
s se
ala
do
s en
este
artcu
lo d
ete
rmin
ar
la
p
rd
ida d
e la
d
ed
ucci
n,
qu
e se
reg
ula
rizar
en
la fo
rma e
stab
lecid
a e
n e
l artcu
lo 1
37
.3 d
e e
sta L
ey.
No
o
bsta
nte
, n
o
se
en
ten
der
in
cum
plid
a
la
ob
ligaci
n d
e m
an
ten
imie
nto
del e
mp
leo
cuan
do
el
con
trato
d
e
trab
ajo
se
extin
ga,
un
a
vez
tran
scurrid
o
el
perio
do
d
e
pru
eb
a,
po
r ca
usa
s o
bje
tivas o
desp
ido
discip
linario
cuan
do
un
o u
otro
se
a
decla
rad
o
o
reco
nocid
o
com
o
pro
ced
en
te,
dim
isin
, m
uerte
, ju
bila
cin
o
in
cap
acid
ad
p
erm
an
en
te to
tal,
ab
solu
ta
o
gra
n
invalid
ez
del
trab
aja
do
r.
El tra
baja
do
r con
trata
do
qu
e d
iera
dere
cho
a u
na
de la
s ded
uccio
nes p
revista
s en
este
artcu
lo n
o se
co
mp
uta
r a efe
ctos
del
incre
men
to d
e p
lan
tilla
esta
ble
cido
en
lo
s artcu
los
10
8,
ap
arta
do
1
, p
rra
fo se
gu
nd
o, y
10
9, a
mb
os d
e e
sta L
ey
Artcu
lo 8
.
2. D
ebern
constar p
or escrito
los co
ntrato
s de trab
ajo cu
ando as lo
exija una d
isposici
n leg
al y, en to
do caso
, lo
s de
prcticas
y para
la fo
rmaci
n,
los
contrato
s a
tiempo
parcial,
fijo-d
iscontin
uo
y de
relevo,
los co
ntrato
s de trab
ajo a d
omicilio
, los co
ntratos p
ara la realizaci
n
de
una
obra
o
servicio
determ
inad
o,
los co
ntrato
s de in
sercin, as com
o los d
e los trab
ajadores
contratad
os
en
Esp
aa
al servicio
de
empresas
espa
olas
en el
extranjero
. Ig
ualm
ente
constarn
por
escrito
los
contrato
s por
tiempo
determ
inad
o
cuya
duraci
n sea su
perior a cu
atro seman
as.
A
rtculo
8.
2. D
ebern
constar p
or escrito lo
s contrato
s de trab
ajo cu
ando as lo
exija una d
isposici
n leg
al y, en to
do caso
, lo
s de p
rcticas y para la fo
rmaci
n y el ap
rendizaje, lo
s co
ntrato
s a
tiempo
parcial,
fijos-d
iscontin
uos
y de
relevo, lo
s contrato
s para la realizaci
n d
e una o
bra o
servicio
determ
inad
o,
los
de
los
trab
aja
do
res
qu
e
trab
aje
n a
dista
ncia
y los co
ntratad
os en
Esp
aa al
servicio
de
empresas
espa
olas
en
el extran
jero.
Igualm
ente
constarn
por
escrito lo
s co
ntrato
s por
tiempo d
etermin
ado cu
ya dura
cin sea su
perior a cu
atro sem
anas. D
e no ob
servarse tal exigen
cia, el contrato
se presu
mir celeb
rado p
or tiempo in
defin
ido y a jo
rnad
a
-
10
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
De n
o o
bservarse tal exig
encia, el co
ntrato
se presu
mir
celebrad
o por tiem
po in
defin
ido y a jorn
ada co
mpleta,
salvo pru
eba
en co
ntrario
que
acredite
su natu
raleza tem
poral o el carcter a tiem
po p
arcial de lo
s servicios.
com
pleta,
salvo pru
eba
en co
ntrario
que
acredite
su
natu
raleza temporal o
el carcter a tiempo p
arcial de lo
s servicio
s
Artcu
lo 1
1. C
on
trato
s form
ativ
os
1. E
l contrato
de trab
ajo en
prcticas p
odr co
ncertarse
con
quien
es estu
vieren
en
posesi
n
de
ttulo
universitario
o d
e formaci
n p
rofesio
nal d
e grad
o m
edio
o
superio
r o
ttulo
s oficialm
ente
reconocid
os
com
o eq
uivalen
tes, de acu
erdo co
n las leyes reg
ulad
oras del
sistema
educativo
vig
ente,
o
de
certificado
de
pro
fesionalid
ad de
acuerd
o co
n lo
previsto
en
la
Ley O
rgn
ica 5/2
002, d
e 19 d
e junio
, de las C
ualificacio
nes
y de
la Fo
rmaci
n Profesion
al, que
hab
iliten
para
el ejercicio
pro
fesional, d
entro
de lo
s cinco
aos, o
de siete
aos cu
ando el co
ntrato
se concierte co
n u
n trab
ajador
con
discap
acidad
, sig
uien
tes a
la term
inaci
n
de
los
corresp
ondien
tes estudio
s, de acu
erdo co
n las sig
uien
tes reg
las:
a) El p
uesto
de trab
ajo d
eber p
ermitir la o
bten
cin d
e la p
rctica profesio
nal ad
ecuad
a al nivel d
e estudio
s o de form
acin cu
rsados. M
edian
te conven
io colectivo
de
mbito
sectorial
estatal o,
en
su
defecto
, en
los
conven
ios co
lectivos
sectoriales de
mbito
in
ferior, se
podrn
determ
inar
los
puesto
s de
trabajo
, gru
pos,
niveles
o
categoras
pro
fesionales
objeto
de
este co
ntrato
.
b) La d
uraci
n d
el contrato
no p
odr ser in
ferior a seis
meses n
i exceder d
e dos a
os, den
tro d
e cuyo
s lmites
los co
nven
ios co
lectivos d
e mbito
sectorial estatal o, en
su
defecto
, lo
s co
nven
ios
colectivo
s sectoriales
de
mbito
in
ferior pod
rn
determ
inar
la duraci
n
del
contrato
, atendien
do a las caractersticas d
el sector y d
e las p
rcticas a realizar.
Las situacio
nes d
e incap
acidad
temporal, rie
sgo d
uran
te el
embarazo
, m
aternid
ad,
adopci
n
o
acogim
iento
, riesg
o d
uran
te la lactancia y p
aternid
ad in
terrum
pirn
el c
mputo d
e la duraci
n d
el contrato
.
c) N
ingn
trabajad
or
podr
estar co
ntratad
o
en
Artcu
lo 1
1. C
on
trato
s form
ativ
os
1. E
l contrato
de trab
ajo en
prcticas p
odr co
ncertarse
con
quien
es estu
vieren
en
posesi
n
de
ttulo
universitario
o d
e formaci
n p
rofesio
nal d
e grad
o m
edio
o
superio
r o
ttulo
s oficialm
ente
reconocid
os
com
o eq
uivalen
tes, de acu
erdo co
n las leyes reg
ulad
oras del
sistema
educativo
vig
ente,
o
de
certificado
de
pro
fesionalid
ad de
acuerd
o co
n lo
previsto
en
la
Ley O
rgn
ica 5/2
002, d
e 19 d
e junio
, de las C
ualificacio
nes
y de
la Fo
rmaci
n Profesion
al, que
hab
iliten para
el ejercicio
pro
fesional, d
entro
de lo
s cinco
aos, o
de siete
aos cu
ando el co
ntrato
se concierte co
n u
n trab
ajador
con
discap
acidad
, sig
uien
tes a
la term
inaci
n
de
los
corresp
ondien
tes estudio
s, de acu
erdo co
n las sig
uien
tes reg
las:
a) El p
uesto
de trab
ajo d
eber p
ermitir la o
bten
cin d
e la p
rctica profesio
nal ad
ecuad
a al nivel d
e estudio
s o de form
acin cu
rsados. M
edian
te conven
io colectivo
de
mbito
sectorial
estatal o,
en
su
defecto
, en
los
conven
ios co
lectivos
sectoriales de
mbito
in
ferior, se
podrn
determ
inar
los
puesto
s de
trabajo
, gru
pos,
niveles
o
categoras
pro
fesionales
objeto
de
este co
ntrato
.
b) La d
uraci
n d
el contrato
no p
odr ser in
ferior a seis
meses n
i exceder d
e dos a
os, den
tro d
e cuyo
s lmites
los co
nven
ios co
lectivos d
e mbito
sectorial estatal o, en
su
defecto
, lo
s co
nven
ios
colectivo
s sectoriales
de
mbito
in
ferior pod
rn
determ
inar
la duraci
n
del
contrato
, atendien
do a las caractersticas d
el sector y d
e las p
rcticas a realizar.
Las situacio
nes d
e incap
acidad
temporal, riesg
o d
uran
te el
embarazo
, m
aternid
ad,
adopci
n
o
acogim
iento
, riesg
o d
uran
te la lactancia y p
aternid
ad in
terrum
pirn
el c
mputo d
e la duraci
n d
el contrato
.
c) N
ingn
trabajad
or
podr
estar co
ntratad
o
en
Artcu
lo 1
1. C
on
trato
s form
ativ
os
1. E
l contrato
de trab
ajo en
prcticas p
odr co
ncertarse
con
quien
es estu
vieren
en
posesi
n
de
ttulo
universitario
o d
e formaci
n p
rofesio
nal d
e grad
o m
edio
o
superior
o
ttulo
s oficialm
ente
reconocid
os
com
o eq
uivalen
tes, de acu
erdo co
n las leyes reg
ulad
oras del
sistema
educativo
vig
ente,
o
de
certificado
de
pro
fesionalid
ad de
acuerd
o co
n lo
previsto
en
la
Ley
Org
nica 5
/2002, d
e 19 d
e junio
, de las C
ualificacio
nes
y de
la Form
acin Profesion
al, que
hab
iliten
para
el ejercicio
pro
fesional, d
entro
de lo
s cinco
aos, o
de siete
aos cu
ando el co
ntrato
se concierte co
n u
n trab
ajador
con
discap
acidad
, sig
uien
tes a
la
termin
acin
de
los
corresp
ondien
tes estudio
s, de acu
erdo co
n las sig
uien
tes reg
las:
a) El p
uesto d
e trabajo d
eber p
ermitir la o
bten
cin d
e la p
rctica profesio
nal ad
ecuad
a al nivel d
e estudio
s o de fo
rmaci
n cu
rsados. M
edian
te conven
io co
lectivo d
e m
bito
sectorial
estatal o,
en
su
defecto
, en
lo
s co
nven
ios co
lectivos
sectoriales
de
mbito
in
ferior,
se
podrn
determ
inar
los
puesto
s de
trabajo
, gru
pos,
niveles
o
categoras
pro
fesionales
objeto
de
este co
ntrato
.
b) La d
uraci
n d
el contrato
no p
odr ser in
ferior a seis m
eses ni exced
er de d
os a
os, den
tro d
e cuyos lm
ites lo
s conven
ios co
lectivos d
e mbito
sectorial estatal o, en
su
defecto
, los
conven
ios co
lectivos
sectoriales de
mbito
in
ferior podrn
determ
inar
la duraci
n
del
contrato
, atendien
do a las caractersticas d
el sector y d
e las p
rcticas a realizar.
Las situacio
nes d
e incap
acidad
temporal, rie
sgo d
uran
te el
embarazo
, m
aternid
ad,
adopci
n
o
acogim
iento
, riesg
o d
uran
te la lactancia y p
aternid
ad in
terrum
pirn
el c
mputo d
e la duraci
n d
el contrato
.
c) N
ingn
trabajad
or pod
r estar
contratad
o
en
-
11
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
prcticas
en la
mism
a o
distin
ta em
presa
por
tiempo
superio
r a dos a
os en virtu
d d
e la mism
a titulaci
n o
certificado d
e profesio
nalid
ad.
Tam
poco
se pod
r estar contratad
o en
prcticas en
la m
isma em
presa p
ara el mism
o p
uesto
de trab
ajo p
or tiem
po su
perio
r a dos a
os, au
nque se trate d
e distin
ta titu
lacin o
distin
to certificad
o de p
rofesionalid
ad.
A
los
efectos
de
este artcu
lo,
los
ttulo
s de
grad
o,
mster y, en
su caso
, docto
rado, corresp
ondien
tes a los estu
dio
s universitario
s no
se co
nsid
erarn
la m
isma
titulaci
n, salvo
que al ser co
ntratad
o por p
rimera
vez m
edian
te un
contrato
en
prcticas
el trab
ajador
estuviera ya en
posesi
n d
el ttulo
superior d
e que se
trate.
No se p
odr co
ncertar u
n co
ntrato
en p
rcticas en b
ase a
un
certificado
de
profesio
nalid
ad
obten
ido
como
consecu
encia
de
un
contrato
para
la form
acin
celebrad
o anterio
rmen
te con la m
isma em
presa.
d) S
alvo lo
disp
uesto
en co
nven
io co
lectivo, el p
erodo
de
pru
eba
no podr
ser su
perio
r a
un m
es para
los
contrato
s en p
rcticas celebrad
os co
n trab
ajadores q
ue
estn
en
posesi
n
de
ttulo
de
grad
o
medio
o
de
certificado d
e profesio
nalid
ad d
e nivel 1
o 2
, ni a d
os m
eses para
los co
ntrato
s en
prcticas
celebrad
os
con
trabajad
ores q
ue estn
en p
osesi
n d
e ttulo
de g
rado
superio
r o de certificad
o de p
rofesio
nalid
ad d
e nivel 3
.
e) La
retribuci
n
del
trabajad
or ser
la fijad
a en
co
nven
io co
lectivo para
los
trabajad
ores
en prcticas,
sin q
ue, en
su d
efecto, p
ued
a ser inferio
r al 60 o
al 75
por 1
00 d
uran
te el prim
ero o el seg
undo a
o d
e vigen
cia del
contrato
, resp
ectivamen
te, del
salario
fijado
en
conven
io p
ara u
n trab
ajador q
ue d
esempe
e el mism
o o
equivalen
te puesto d
e trabajo.
f) Si al trm
ino d
el contrato el trab
ajador co
ntin
uase en
la em
presa n
o p
odr co
ncertarse u
n n
uevo
pero
do d
e pru
eba,
com
putn
dose
la duraci
n de
las prcticas
a efecto
de an
tiged
ad en
la empresa.
2. E
l contrato
para la fo
rmaci
n y el ap
rendizaje ten
dr
por
objeto
la
cualificaci
n
profesio
nal
de
los
prcticas
en la
mism
a o
distin
ta em
presa
por
tiempo
superio
r a dos a
os en virtu
d d
e la mism
a titulaci
n o
certificad
o de p
rofesionalid
ad.
Tam
poco
se pod
r estar contratad
o en
prcticas en
la m
isma em
presa p
ara el mism
o p
uesto
de trab
ajo p
or tiem
po su
perio
r a dos a
os, au
nque se trate d
e distin
ta titu
lacin o
distin
to certificad
o de p
rofesionalid
ad.
A
los
efectos
de
este artcu
lo,
los
ttulo
s de
grad
o,
mster y, en
su caso
, docto
rado, corresp
ondien
tes a los estu
dio
s universitario
s no
se co
nsid
erarn
la m
isma
titulaci
n, salvo
que al ser co
ntratad
o por p
rimera vez
med
iante
un
contrato
en
prcticas
el trab
ajador
estuviera ya en
posesi
n d
el ttulo
superior d
e que se
trate.
No se p
odr co
ncertar u
n co
ntrato
en p
rcticas en b
ase a
un
certificado
de
profesio
nalid
ad
obten
ido
como
consecu
encia
de
un
contrato
para
la form
acin
celebrad
o anterio
rmen
te con la m
isma em
presa.
d) S
alvo lo
disp
uesto
en co
nven
io co
lectivo, el p
erodo
de
pru
eba
no podr
ser su
perio
r a
un m
es para
los
contrato
s en p
rcticas celebrad
os co
n trab
ajadores q
ue
estn
en
posesi
n
de
ttulo
de
grad
o
med
io
o
de
certificado d
e profesio
nalid
ad d
e nivel 1
o 2
, ni a d
os m
eses para
los co
ntrato
s en
prcticas
celebrad
os
con
trabajad
ores q
ue estn
en p
osesi
n d
e ttulo
de g
rado
superio
r o de certificad
o de p
rofesio
nalid
ad d
e nivel 3
.
e) La
retribuci
n
del
trabajad
or ser
la fijad
a en
co
nven
io co
lectivo para
los
trabajad
ores
en prcticas,
sin q
ue, en
su d
efecto, p
ued
a ser inferio
r al 60 o
al 75
por 1
00 d
uran
te el prim
ero o el seg
undo a
o d
e vigen
cia del
contrato
, resp
ectivamen
te, del
salario
fijado
en
conven
io p
ara un trab
ajador q
ue d
esempe
e el mism
o o
equivalen
te puesto d
e trabajo.
f) Si al trm
ino d
el contrato el trab
ajador co
ntin
uase en
la em
presa n
o p
odr co
ncertarse u
n n
uevo
pero
do d
e pru
eba,
com
putn
dose
la duraci
n de
las prcticas
a efecto
de an
tiged
ad en
la empresa.
2. E
l contrato
para la fo
rmaci
n y el ap
rendizaje ten
dr
por
objeto
la
cualificaci
n
profesio
nal
de
los
prcticas
en la
mism
a o distin
ta em
presa
por
tiempo
superio
r a dos a
os en virtu
d d
e la mism
a titulaci
n o
certificado d
e profesio
nalid
ad.
Tam
poco
se podr estar co
ntratad
o en
prcticas en
la m
isma em
presa p
ara el mism
o p
uesto
de trab
ajo p
or
tiempo su
perio
r a dos a
os, au
nque se trate d
e distin
ta titu
lacin o
distin
to certificad
o de p
rofesionalid
ad.
A
los
efectos
de
este artcu
lo,
los
ttulo
s de
grad
o,
mster y, en
su caso
, doctorad
o, corresp
ondien
tes a los
estudio
s universitario
s no
se co
nsid
erarn
la m
isma
titulaci
n, salvo
que al ser co
ntratad
o p
or prim
era vez
med
iante
un
contrato
en
prcticas
el trab
ajador
estuviera ya en
posesi
n d
el ttulo
superior d
e que se
trate.
No se p
odr co
ncertar u
n co
ntrato
en p
rcticas en b
ase a
un
certificado
de
profesio
nalid
ad
obten
ido
com
o co
nsecu
encia
de
un
contrato
para
la form
acin
celebrad
o anterio
rmen
te con la m
isma em
presa.
d) S
alvo lo
disp
uesto
en co
nven
io co
lectivo, el p
erodo
de
pru
eba
no pod
r ser
superio
r a
un m
es para
los co
ntrato
s en p
rcticas celebrad
os co
n trab
ajadores q
ue
estn
en
posesi
n
de
ttulo
de
grad
o
medio
o
de
certificado d
e profesio
nalid
ad d
e nivel 1
o 2
, ni a d
os
meses p
ara lo
s contratos
en prcticas
celebrad
os
con
trabajad
ores q
ue estn
en p
osesi
n d
e ttulo
de g
rado
superio
r o de certificad
o de p
rofesio
nalid
ad d
e nivel 3
.
e) La
retribuci
n
del
trabajad
or ser
la fijad
a en
co
nven
io co
lectivo para
los
trabajad
ores
en prcticas,
sin q
ue, en
su d
efecto, p
ued
a ser inferio
r al 60 o
al 75
por 1
00 d
uran
te el prim
ero o el segundo a
o d
e vigen
cia del
contrato
, resp
ectivamen
te, del
salario
fijado
en
conven
io p
ara un trab
ajador q
ue d
esempe
e el mism
o o
eq
uivalen
te puesto d
e trabajo.
f) Si al trm
ino d
el contrato el trab
ajador co
ntin
uase en
la em
presa n
o p
odr co
ncertarse u
n n
uevo
perod
o d
e pru
eba,
com
putn
dose
la duraci
n de
las prcticas
a efecto
de an
tiged
ad en
la empresa.
2. E
l contrato
para la form
acin y el ap
rendizaje ten
dr
por
objeto
la
cualificaci
n
profesio
nal
de
los
-
12
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
trabajad
ores en
un rg
imen
de altern
ancia d
e actividad
lab
oral
retribuid
a en
una
empresa
con
actividad
form
ativa recibid
a en el m
arco d
el sistema d
e form
acin
pro
fesional p
ara el empleo o d
el sistema ed
ucativo
.
El co
ntrato p
ara la formaci
n y el ap
rendizaje se reg
ir por las sig
uien
tes reglas:
a) Se
podr
celebrar
con
trabajad
ores
mayores
de
diecisis y m
enores d
e veinticin
co a
os q
ue carezcan
de
la cualificaci
n p
rofesio
nal reco
nocid
a por el sistem
a de
formaci
n
profesio
nal
para
el em
pleo
o
del
sistema
educativo
req
uerid
a para
concertar
un
contrato
en
prcticas.
El lm
ite mxim
o d
e edad
no ser d
e aplicaci
n cu
ando
el contrato
se concierte
con p
ersonas co
n d
iscapacid
ad.
b) La d
uraci
n m
nim
a del con
trato ser d
e un a
o y la
mxim
a de
dos,
si bien
pod
r prorro
garse
por
doce
meses m
s, en aten
cin a las n
ecesidad
es del p
roceso
formativo
del
trabajad
or
en
los
trmin
os
que
se estab
lezcan reg
lamen
tariamen
te, o en
fu
nci
n de
las necesid
ades
org
anizativas
o
prod
uctivas
de
las em
presas
de
acuerd
o
con
lo
disp
uesto
en
co
nven
io co
lectivo, o
cuan
do se celeb
re con trab
ajadores q
ue n
o haya
obten
ido
el ttu
lo
de
grad
uad
o
en
Educaci
n
Secu
ndaria O
blig
ato
ria.
Las situacio
nes d
e incap
acidad
temporal, riesg
o d
uran
te
trabajad
ores en
un rg
imen
de altern
ancia d
e actividad
lab
oral
retribuid
a en
una
empresa
con
actividad
form
ativa recibid
a en el m
arco d
el sistema d
e form
acin
pro
fesional p
ara el empleo o d
el sistem
a educativo
.
El co
ntrato p
ara la formaci
n y el ap
rendizaje se reg
ir por las sig
uien
tes reglas:
a) Se
podr
celebrar
con
trabajad
ores
mayores
de
diecisis y m
enores d
e veinticin
co a
os q
ue carezcan
de
la cualificaci
n p
rofesio
nal reco
nocid
a por el sistem
a de
formaci
n
profesio
nal
para
el em
pleo
o
del
sistema
educativo
req
uerid
a para
concertar
un
contra
to
en
prcticas.
El lm
ite mxim
o d
e edad
no ser d
e aplicaci
n cu
ando
el contrato
se concierte co
n p
ersonas co
n d
iscapacid
ad.
b) La d
uraci
n m
nim
a del con
trato ser d
e un a
o y la
mxim
a de
tres.
No
o
bsta
nte
, m
ed
ian
te co
nven
io
cole
ctivo
po
dr
n e
stab
lece
rse d
istinta
s du
racio
nes
del
con
trato
, en
fu
nci
n
de
las
nece
sidad
es
org
an
izativ
as o
pro
du
ctivas d
e la
s em
pre
sas, sin
q
ue la
du
raci
n m
nim
a p
ued
a se
r infe
rior a
seis
mese
s ni la
mxim
a su
perio
r a tre
s a
os.
Las situacio
nes d
e incap
acidad
temporal, riesg
o d
uran
te
trabajad
ores en
un rg
imen
de altern
ancia d
e actividad
lab
oral
retribuid
a en
una
empresa
con
actividad
form
ativa recibid
a en el m
arco d
el sistema d
e form
acin
pro
fesional p
ara el empleo o d
el sistema ed
ucativo
.
El co
ntrato
para la form
acin y el ap
rendizaje se reg
ir por las sig
uien
tes reglas:
a) Se
pod
r celeb
rar co
n
trabajad
ores
mayores
de
diecisis y m
enores d
e veinticin
co a
os q
ue carezcan
de
la cualificaci
n p
rofesio
nal reco
nocid
a por el sistem
a de
formaci
n
pro
fesional
para
el em
pleo
o
del
sistema
educativo
req
uerid
a para
concertar
un
contrato
en
prcticas.
Se
pod
rn
aco
ger
a
esta
m
od
alid
ad
co
ntra
ctual lo
s trab
aja
do
res q
ue cu
rsen
form
aci
n
pro
fesio
nal d
el siste
ma e
du
cativ
o.
El lm
ite mxim
o d
e edad
no ser d
e aplicaci
n cu
ando
el contrato
se concierte co
n p
ersonas co
n d
iscapacid
ad
ni
con
lo
s co
lectiv
os
en
situ
aci
n
de
exclu
sin
so
cial
pre
visto
s en
la
Ley
44
/2
00
7,
de
13
d
e
dicie
mb
re, p
ara
la re
gu
laci
n d
el r
gim
en
de la
s em
pre
sas d
e in
serci
n, e
n lo
s caso
s en
qu
e se
an
co
ntra
tad
os
po
r p
arte
d
e em
pre
sas
de in
serci
n
qu
e
est
n
cualifica
das
y
activ
as
en
el
reg
istro
ad
min
istrativ
o co
rresp
on
die
nte
.
b) La d
uraci
n m
nim
a del con
trato ser d
e un a
o y la
mxim
a de
tres.
No
o
bsta
nte
, m
ed
ian
te co
nven
io
cole
ctivo
po
dr
n e
stab
lece
rse d
istinta
s du
racio
nes
del
con
trato
, en
fu
nci
n
de
las
nece
sidad
es
org
an
izativ
as o
pro
du
ctivas d
e la
s em
pre
sas, sin
q
ue la
du
raci
n m
nim
a p
ued
a se
r infe
rior a
seis
mese
s ni la
mxim
a su
perio
r a tre
s a
os.
En
caso
de q
ue e
l con
trato
se h
ub
iera
con
certa
do
po
r u
na
du
raci
n
infe
rior
a
la
mxim
a
leg
al
o
con
ven
cion
alm
en
te e
stab
lecid
a, p
od
r p
rorro
garse
m
ed
ian
te
acu
erd
o
de
las
parte
s, h
asta
p
or
dos
vece
s, sin q
ue la
du
raci
n d
e ca
da p
rrro
ga p
ued
a
ser in
ferio
r a se
is mese
s y sin
qu
e la
du
raci
n to
tal
del
con
trato
p
ued
a
exce
der
de
dich
a
du
raci
n
mxim
a.
Las situacio
nes d
e incap
acidad
temporal, riesg
o d
uran
te
-
13
CU
ATRECASAS, GON
ALVES PEREIRA.
el em
barazo
, m
aternid
ad,
adopci
n
o
acogim
iento
, riesg
o d
uran
te la lactancia y p
aternid
ad in
terrum
pirn
el c
mputo d
e la duraci
n d
el contrato
.
c) Exp
irada la d
uraci
n d
el contrato
para la form
acin y
el ap
rendizaje,
el trab
ajador
no podr
ser co
ntratad
o bajo esta m
odalid
ad p
or la mism
a o distin
ta empresa.
No se p
odrn
celebrar co
ntrato
s para la form
acin y el
apren
dizaje
cuan
do
el puesto
de
trabajo
corresp
ondien
te al contrato
haya sid
o d
esem
pe
ado con
an
teriorid
ad p
or el trabajad
or en
la m
isma em
presa p
or tiem
po su
perior a d
oce m
eses.
d) E
l trabajad
or d
eber recib
ir la form
acin in
heren
te al co
ntrato
para la fo
rmaci
n y el ap
rendizaje d
irectamen
te en
un cen
tro form
ativo d
e la
red a q
ue
se refiere
la disp
osicin ad
icional q
uin
ta de la Ley O
rgn
ica 5/2
002,
de 1
9 d
e junio
, de las C
ualificacio
nes y d
e la Form
acin
Profesio
nal,
previam
ente
reconocid
o
para
ello
por
el sistem
a nacio
nal d
e empleo
.
La actividad
laboral d
esempe
ada p
or el trabajad
or en
la empresa d
eber estar relacio
nad
a con las activid
ades
formativas,
qu
e
deb
er
n
com
en
zar
en
el
pla
zo
mxim
o d
e cu
atro
mese
s a co
nta
r desd
e la
fech
a
de la
cele
bra
cin
del co
ntra
to.
La fo
rmaci
n e
n lo
s con
trato
s para
la fo
rmaci
n y
el
ap
ren
diza
je q
ue se
ce
leb
ren
co
n tra
baja
do
res
qu
e
no
h
aya
ob
ten
ido
el
ttulo
d
e
gra
du
ad
o
en
E
du
caci
n S
ecu
nd
aria
Ob
ligato
ria d
eb
er
perm
itir
el em
barazo
, m
aternid
ad,
adopci
n
o
acogim
iento
, riesg
o d
uran
te la lactancia y p
aternid
ad in
terrum
pirn
el c
mputo d
e la duraci
n d
el contrato
.
c) Exp
irada la d
uraci
n d
el contrato
para la form
acin y
el ap
rendizaje,
el trab
ajador
no podr
ser co
ntratad
o bajo
esta modalid
ad p
or la mism
a o d
istinta em
presa
para
la m
isma a
ctivid
ad
lab
ora
l u o
cup
aci
n o
bje
to
de
la
cualifica
cin
p
rofe
sion
al
aso
ciad
a
al
con
trato
, pero
s para
un
a d
istinta
.
No se p
odrn
celebrar co
ntrato
s para la form
acin y el
apren
dizaje
cuan
do
el puesto
de
trabajo
corresp
ondien
te al contrato
haya sid
o d
esempe
ado con
an
teriorid
ad p
or el trabajad
or en
la m
isma em
presa p
or tiem
po su
perior a d
oce m
eses.
d) E
l trabajad
or d
eber recib
ir la form
acin in
heren
te al co
ntrato
para la fo
rmaci
n y el ap
rendizaje d
irectamen
te en
un cen
tro form
ativo d
e la
red a q
ue
se refiere
la disp
osicin ad
icional q
uin
ta de la Ley O
rgn
ica 5/2
002,
de 1
9 d
e junio
, de las C
ualificacio
nes y d
e la Form
acin
Profesio
nal,
previam
ente
reconocid
o
para
ello
por
el Sistem
