2009/02/28 - 10 scenario's om uw job te behouden

COLUMN AN OLAERTS DE PARABEL VAN ROGEETJE MET HET BMW’TJE

SUCCESTAPES TOPMAGISTRAAT SERGE BRAMMERTZ LEGT OORLOGSMISDADIGERS OP DE ROOSTER 1.620 EURO NETTO + BEDRIJFSWAGEN, LAPTOP EN GSM

HET SALARIS VAN EEN PROJECTINGENIEUR

3x diversiteit bij de Vlaamse overheid “Zodra we rond de vergadertafel zitten, vergeten de collega’s mijn rolstoel”

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

voor m/v met talent

28.02.09 GRATIS MAGAZINE MET HET GROOTSTE CARRIEREAANBOD

10SCENARIO’SOM UW JOBTE BEHOUDENVan tijdkrediet over deeltijds werken tot onbetaald verlof:

de pro’s en contra’s voor werkgevers én werknemers

OVERLEVING

S-

GIDS IN TI

JDEN

VAN CRISIS

Lid van recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

VG.1

246/

BUO

SAP

- B-

C07.

002

- W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Meer jobs op

www.ascento.be

Industrieel ingenieur of Architectmet ervaring of interesse in het ontwikkelen van openbaar domein

Jouw terreinAls stafmedewerker volg je de ontwikkelingsprojecten en de dossiers in ruimtelijke ordening en planologie van A tot Z op.Je realiseert en onderhoudt contacten met zowel Vlaamse, federale als lokale overheden.Je werkt samen met studiebureaus en andere partners.Je participeert aan vergaderingen en adviseert en informeert de directeur en de Raad van Bestuur.Je staat in voor het formuleren, ontwikkelen en opvolgen van initiatieven inzake ruimtelijke ordening.

•

•

•

•

•

Naar wie zijn wij op zoek?Een industrieel ingenieur of architect met ervaring of interesse op het vlak van openbare werken, ruimtelijke ordening en planologie.Je hebt kennis van MS Office, CAD/CAM en GIS.Je bent gedreven, contactvaardig en communicatief.

•

•

•

Juristeen generalist geboeid om beleidsmatig te werken

Jouw terreinAls stafmedewerker sta je in voor het beleidsvoorbereidend werk en volg je de juridische dossiers van A tot Z op.Je staat in voor het formuleren, adviseren, ontwikkelen en opvolgen van initiatieven vanuit een juridische scoop.Je volgt de evoluties en ontwikkelingen in de relevante wetgeving op en dit op zowel regionaal, nationaal als op Europees niveau.Je adviseert en informeert de directeur en de Raad van Bestuur.Je participeert aan vergaderingen en vormt het directe aanspreekpunt voor gespecialiseerde advocatenkantoren, notarissen, het aankoopcomité en diverse overheidsinstanties.Je ondersteunt de directeur in zijn taken inzake administratief perso-neelsbeleid en externe communicatie.

•

•

•

•

•

•

Naar wie zijn wij op zoek?Een master in de rechten met een brede juridische vorming.Je bent proactief en in staat om vanuit een grondige analyse voor-stellen uit te werken.Je weet een netwerk uit te bouwen en communiceert vlot.Je hebt kennis van MS Office.

•

•

•

•

Administratief assistenteen uitdagende mix van onthaal en administratie

Jouw terreinJe staat in voor diverse algemene administratieve taken.Je verzorgt de briefwisseling en de opmaak van documenten.Je onthaalt bezoekers en hebt contact met interne en externe klanten.Je bent verantwoordelijk voor het economaat.

•

•

•

•

Naar wie zijn wij op zoek?Je hebt een diploma ASO of hoger secundair technisch onderwijs.Je hebt een goede kennis van MS Office.Je bent sociaal vlot en communicatief sterk.Je werkt efficiënt en accuraat.

•

•

•

•

Administratief/Boekhoudkundig medewerkergeboeid door cijfers en met oog voor detail

Jouw terreinJe staat in voor diverse boekhoudkundige taken (controle verreke-ningen, kasbeheer, facturatie, assisteren bij de jaarafsluiting, …).Je houdt de data- en documentenbestanden up-to-date.Je ondersteunt de directeur en stafmedewerkers op administratief vlak.Je bereidt de vergaderingen administratief voor en verzorgt de verslaggeving.

•

•

•

•

Naar wie zijn wij op zoek?Een bachelor in een administratieve of boekhoudkundige richting.Je hebt een goede kennis van MS Office. Je bent contactvaardig, communicatief en leerbereid.Je werkt nauwgezet. Plannen en organiseren is je ding.

•

•

•

•

Werken bij de Maatschappij Linkerscheldeoever zegt het je wat? Onze ontwikkelingsintercommunale, in Beveren, is verantwoordelijk voor het grondbeheer, industrialisatiebeleid en het subregionale beleid van het havengebied van Antwerpen op de linkeroever. Binnen een multidisciplinair team werken wij op een dynamische en efficiënte wijze aan de verdere uitbouw van de haven op linkeroever. Open communicatie en samenwerken zijn belangrijke waarden binnen onze organisatie. Ben jij de nieuwe medewerker (m/v) naar wie wij op zoek zijn?

Ons aanbod voor deze functiesEen boeiende en gevarieerde functie binnen een stimulerende werkomgeving waar je in nauwe samenwerking met collega’s kan werken aan de verdere uitbouw van de Linkerscheldeoever.Een aantrekkelijk verloningspakket binnen een stabiele werkomgeving.Een contract van onbepaalde duur na proefperiode.Wij volgen de wettelijke barema’s van de lokale besturen aangevuld met extralegale voordelen.Je relevante werkervaring wordt in rekening gebracht.

•

•

•

•

•

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je cv met motivatiebrief, met vermelding van de functie waarvoor je solliciteert, naar Ascento, t.a.v. Hilde Goossens, Bellevue 5/5, 9050 Gent of mail naar [email protected]. Bezoek ook onze website: www.ascento.be

ascento_7015145_vacature_pagina11 1ascento_7015145_vacature_pagina11 1 2/25/09 11:31:58 AM2/25/09 11:31:58 AM

Kris Peeters, Patricia Ceysens en Frank Vandenbroucke trokken afgelopen maandag naar de Amerikaanse autostad Detroit voor een bezoek aan het hoofdkwartiervan General Motors en Ford. Frank Vandenbroucke (53), Vlaams minister van Werk, Onderwijs en Vorming, beschrijft zijn maandag.

5.45 uur. Opstaan. Vroeg, omdat ik niet graag te laat wilkomen. Ik ontbijt niet uitgebreid, alleen een kop koffie. Ik gaer vanuit dat we in het vliegtuig wel iets zullen krijgen. Evenna 6.00 uur rij ik naar Zaventem. Om 8.20 uur vertrekt hetvliegtuig naar Schiphol, een uur later komen we aan.

10.50 uur. De vlucht naar Detroit vertrekt. Ik heb veelnota’s bij - voornamelijk over de automobielindustrie -om tijdens de reis van acht uur door te nemen. Ik leeshet herstructureringsplan van General Motors, de geüp-date versie van het oorspronkelijke plan dat men moestmaken om eind december een lening van deAmerikaanse overheid te krijgen. Ik wil goed begrijpenwat er met General Motors aan de hand is, welke pro-blemen er zijn, hoe ze de situatie in Europa zien enwelke oplossingen er zijn. Er zitten in de bundel ooknota’s over Ford België en Volvo.

13.45 uur. (lokale tijd) Aankomst in Detroit. We rijdeneerst met een taxi naar ons hotel en daarna direct naarhet hoofdkwartier van de Ford Motor Company. We zijner om 15.30 uur en worden er ontvangen door Stephen

Biegun, vice president international governmental affairsbij Ford. Merkwaardig, de man herkent me van een eer-der bezoek aan de VS in 1996. Hij leidt ons rond in deshowroom en geeft uitleg over de geschiedenis. Dan is erde afspraak met Lewis Booth, chief financial officer en denummer twee van Ford. Hij was vroeger de topman vanFord in Europa. Het is een goed gesprek. Booth herin-nert zich mij nog van de onderhandelingen tussen defederale regering en Ford in 2003 die hebben geleid toteen conflictloze herstructurering van Ford Genk. Wehebben toen onze beloften om de automobielsector teondersteunen waargemaakt. Als regering moet je tweedingen tonen: ‘commitment’ en daarnaast ‘delivery’, doenwat je beloofd hebt. We krijgen de bevestiging dat Ford in 2009 en 2010 51miljoen euro wil investeren in Genk voor de ‘midcycleaction’, waarmee het management een ‘refreshment’ wildoen van de modellen Galaxy, S-Max en Mondeo. AlsVlaamse regering investeren we 7,2 miljoen euro (2 mil-joen voor opleiding en 5,2 miljoen aan investeringen). Wehebben dat al met de leiding van Ford Genk besproken enbevestigen dat hier. Over de toekomst na 2012 willen ze

hier niet veel zeggen, maar we kunnenerop rekenen dat ze op een transparantemanier zullen werken. Moet je daarvoornaar Amerika? Ja, want we moeten een‘commitment’ tonen op het hoogsteniveau en dan moet je bewijzen dat jehet meent. We hebben het ook evengehad over Volvo, maar ze laten niet inde kaarten kijken. Het gesprek duurt eenuur. We dachten een halfuur te krijgen.

17.00 uur. Terug naar het hotel. Wedrinken iets in de lobby. Daarna gaanPatricia Ceysens, Kris Peeters, de econo-mische attaché van onze ambassade in deVS en ik eten in een restaurant op de 72-ste verdieping van de toren waar we hierzitten. Tijdens het eten bereiden we hetgesprek met GM van morgen voor.

21.00 uur. (3 uur ‘s nachts in België) Ikga slapen. D tekst Ad Van Poppel | foto Ilse Prinsen

DE MAANDAG VAN

Frank VandenbrouckeVlaams minister van Werk

001_GPV1QU_20090228_VMGBI 26-02-2009 20:12 Pagina 1

Vacature en Vlerick Management Schoolinvesteren in uw toekomst

Erke

nd

Bu

rea

u V

aca

ture

VG

. 11

86

/B -

Jo

bsc

are

ers

VG

. 12

45

/B

Ook in uw bedrijf zijn er in deze turbulente tijden misschien een

aantal projecten on hold geplaatst. Daardoor komt er meer tijd

vrij om opleidingen te volgen. Uitstekend, zowel voor u als voor

uw werkgever, want zo zorgt u ervoor dat u na de crisis sneller uit

de startblokken schiet.

Vacature en Vlerick Leuven Gent Management School slaan de

handen in mekaar. Vacature betaalt maar liefst 1.000 euro van

de inschrijvingsprijs als u zich nu inschrijft voor deze opleidingen.

Stuur nu uw aanvraag naar [email protected] en

anticipeer op de crisis! Let wel: snel wezen is de boodschap,

want per programma kunnen er maximum 5 deelnemers van

deze unieke korting genieten.

3 Gericht omgaan met jezelf en anderen

door professor Herman Van den Broeck - Start op 5 maart

( normaal 3.350 euro - meer info op www.vlerick.be/gericht)

3 Negotiating to create value

door professor David Venter en Katia Tieleman - Start op 9 maart

(normaal 3.950 euro - meer info op www.vlerick.com/negotiating)

3 Executive Decision Making

door professor Marc Buelens - Start op 13 maart

(normaal 2.385 euro - meer info op www.vlerick.be/edm)


03VACATURE 28 FEBRUARI 2009INHOUD

01 De maandag van Vlaams minister van Werk Frank Vandenbroucke in Detroit D 04 Muizenissen, De salariswatcher, Werk en recht, On the roadD 06 Publieke opinie D 08 Coverstory: 10 scenario’s om uw job te redden D 18 Succestapes: Serge Brammertz, openbaar aanklager aan het Joegoslavië-tribunaal D 22 Column D 23 Vacature.com: Welke vergoedingkrijgt u bij ontslag? D 24 Dossier overheid:3x diversiteit bij de Vlaamse overheid D 27 Wablieft?: Wat doet een grid controller? D 64 Sluitertijd

Vacature van de week:

ProjectingenieurScheldekaaien bij

Waterwegen & Zeekanaal

08 Coverstory

Operatie jobbehoudDe Belgische werknemer egoïstisch? Toch niet, wantliefst 1 op 2 werknemers zou deeltijds willen werken, alshij op die manier ontslagen van collega’s kan vermijden.Een tip voor uw baas in tijden van crisis?

18 Succestapes

De blitzcarrière van Serge BrammertzAls openbaar aanklager aan het Joegoslavië-tribunaalkijkt Serge Brammertz in de ogen van de zwaarste oorlogsmisdadigers, al herinnert de Belgische jurist zich vooral het leed van de duizenden ‘mothers ofSrebrenica’.

24 Dossier overheid

3x diversiteit bij de Vlaamse overheid‘De Vlaamse overheid wil voor alle burgers en organisa-ties een voorbeeld zijn op het gebied van gelijke kansenen diversiteit.’ Zo staat het letterlijk op de site van dedienst emancipatiezaken. Of dat ook strookt met dewerkelijkheid, vroegen we aan 3 experts terzake.

64 Sluitertijd

Turbulentie op Brussels AirportWerken met je hoofd in de wolken, voor de piloten en dehostessen van Brussels Airlines is het dagelijkse kost.Maar er hangt onweer in de lucht: door de crisis daalt hetaantal passagiers zienderogen.

Abonnees van De Tijd, De Morgen, Gazet van Antwerpen en Het Laatste Nieuws ontvangen Vacature automatisch bij hun krant.

18

24

“Zonder extra maatregelen waren erbij Samsonite banen gesneuveld.”JAN MESKENS, VICE PRESIDENT HR BIJ SAMSONITE, WAAR BEDIENDEN TIJDELIJK 1 DAG PER WEEK MINDER WERKEN

162beste carrières in dit magazine

MANIFEST VOOR TALENT

Hebt u al getekend?Surf naar Vacature.com


D Naam: Cis Fransen D Leeftijd: 27 D Beroep: Projectingenieur bij Mondial Automation (Breda) DBurgerlijke stand: Samenwonend D Woonplaats: Wilrijk D Netto maandsalaris: 1.620 euro D Extralegalevoordelen: Bedrijfswagen (Ford Focus), laptop, gsm D Sparen/beleggen: Neen

“Mondial Automation uit Breda is een afdeling van eenOostenrijks bedrijf: wij maken elektrische sturingen. Ikwerk er één jaar. 's Morgens rij ik ongeveer veertigminuten over het traject Wilrijk-Breda. Meestal begintmijn werkdag rond 8.30 uur. 's Avonds heb ik meer lastvan de files, dan ben ik meestal tussen 19 en 20 uurthuis. Minstens één week per maand moet ik naar hetbuitenland: ik ben al naar Tsjechië, Zweden, Frankrijken Oostenrijk geweest. Dat zijn projecten die tijdens dieweek afgewerkt moeten worden: dan werk ik algauw 12of 13 uur per dag.”

4.000 euro voor living“Ik woon pas samen met mijn vriendin, we hebbeneen appartement in Wilrijk gekocht: daar betalen we1.000 euro per maand voor af. Het is 100 vierkantemeter groot, met twee slaapkamers. Het is een gelijk-vloers appartement, wat als voordeel heeft dat we ook

een kleine tuin hebben. Handig voor ons hondje. Wesparen vooral op korte termijn, om grotere aankopente kunnen financieren. Onlangs hebben we een nieuwbankstel, tafel en dressoir gekocht. In totaal kwam datop 4.000 euro. De zetel hebben we bij Seats & Sofasgehaald. Die verkopen op de Amerikaanse manier: alsje er een zetel koopt, krijg je er bijvoorbeeld nog eenhele huishoudset - inclusief koffiezet en mixer -cadeau. Die moesten we niet hebben, waardoor we eenkorting van 200 euro kregen.”

Skipas: 75 euro“Tijdens de krokusvakantie gaan we bijna elk jaar skiën.Ik ski al sinds mijn vierde, en ben zelfs nog skimonitorgeweest. Dit jaar hebben we een appartement gehuurdin de Franse Alpen. Dat kost 428 euro plus de reiskos-ten. Het is niet zo'n groot skigebied, de skipas kost daarom slechts 75 euro.” tekst Bart Cabanier | foto Ilse Prinsen D

“1.000 euro per maand om appartement af te betalen”

DE SALARISWATCHER bijt zich elke week vast in de portemonnee van een m/v

MUIZENISSEN toont unieke film-pjes, blogs, sites, ... met een knipoog naarde werkvloer

Wil u carrière maken, maar weet u niethoe of waar te beginnen? Neem eenvoorbeeld aan Sean Aiken. Na zijn studies wou de jongeman de arbeids-markt grondig leren kennen. Tijdens een epische rondreis door de VS en Canadadeed hij tussen februari 2007 en maart2008 52 jobs in 52 weken. Van bungee-instructeur tot beursmakelaar, van marketeer tot brandweerman, de jobhop-per nam elke job aan die hijaangeboden kreeg.

De man verzorgde zijn pr via zijn eigenwebsite www.oneweekjob.com en haal-de zelfs The New York Times en CNN.Aan het einde van de rit zou zijn passiebovendrijven. En dat lijkt schrijven tezijn. Deze lente komt zijn eerste boek uitin de VS en Canada. D

9 DEZE EN ANDERE LINKS VINDT U OP

vacature.com/muizenissen

START


5VACATURE 2 FEBRUARI 2009

WERK EN RECHT beantwoordt wekelijks een vraagvanop de werkvloer

ON THE ROAD volgt werknemers op de voet

05VACATURE28 FEBRUARI 2009

“Voor mijn vorige job reed ik100.000 kilometer per jaar”

Waar gaat u naartoe? “Ik ben op weg naar een klant om een offerte te bespreken. Ik ben zelfstandig

drukwerkbemiddelaar: ik volg het drukwerk op van bij het begin tot de uiteindelijke levering en dit voor

zowel bedrijven als reclamebureaus. Vandaag bekijk ik met een klant, een grafisch bureau dat onder meer

spandoeken, banners en posters ontwerpt, de prijzen en de keuze van de materialen.”

Hoe zal u het aanpakken? “De eerste contacten waren positief. Ik heb de prijs al ingediend, dus normaal

zou alles vlot moeten verlopen. Als de offerte goedgekeurd wordt, dan leveren we alle drukwerk voor een

beurs in Parijs.”

Wat staat er nog op het programma? “Er staan nog een aantal dossiers klaar die ik moet opvolgen en

afronden. Daarnaast moet ik ook de interne orders verder afwerken en mails beantwoorden. Vandaag

bezoek ik ook nog enkele leveranciers om het voorbije jaar te evalueren en de doelstellingen voor 2009

te bespreken.”

Bent u vaak onderweg? “Ik leg elk jaar 40.000 kilometer af. In tegenstelling tot mijn vorige job als sales-

manager is dat een peulschil. Toen reed ik 100.000 kilometer per jaar.”

Wat vindt u de grootste uitdaging? “Een half jaar geleden heb ik mijn eigen firma opgericht.

De uitdaging is nu om als jonge zelfstandige het hoofd boven water te houden. Tot nu toe loopt alles op

wieltjes, maar door de crisis maak ik me wel zorgen over de toekomst.”

Wat vindt u het leukste aan uw job? “De afwisseling. Ik werk met allerlei soorten mensen. Ook de

projecten zijn uiteenlopend. Dat kan gaan van een naamkaartje voor de slager om de hoek tot de

volledige huisstijl van een multinational.”

Waar gaat u lunchen? “’s Middags haal ik een broodje of eet ik een soep in een broodjesbar in het

centrum van Hasselt. Dan lees ik rustig de krant en probeer ik me te ontspannen.”

tekst Carina Lopez | foto Tiny Bogaerts D

Mag ik sneller aan de slag dan de dokter voorschrijft?

Mijn huisarts schreef me drie dagen ziekteverlof voor omte genezen van een griepje. Maar na twee dagen was ikweer aan het werk. “Let op”, reageerde een collega, “diederde dag ben je niet verzekerd. Je zou beter een tweededoktersbriefje halen.” Is dat zo?

“Neen, natuurlijk niet”, reageert Johan Kerremans, advo-caat bij Loyens & Loef. “Het principe is eenvoudig: ingeval van arbeidsongeschiktheid heeft u de plicht om uwwerkgever een medisch attest te overhandigen. Meestalis deze verplichting opgenomen in een cao of in eenarbeidsreglement, maar ze bestaat evengoed indien dewerkgever dat vraagt. Deze verplichting is persoonlijk.Zelfs indien hij de buurman het attest laat afgeven (endie vergeet dat), dan nog blijft de werknemer zelf verant-woordelijk”, stipt Johan Kerremans aan.

Risico voor de werkgeverIndien de werknemer voor het verstrijken van de arbeids-ongeschiktheidsperiode het werk wil hervatten, kan dat.Maar uiteraard is dat niet zonder risico voor de werkge-ver. Hij is namelijk aansprakelijk voor de veiligheid en degezondheid van zijn werknemers op het werk. De werk-gever heeft er dus belang bij om er zeker van te zijn datde werknemer arbeidsgeschikt is.In theorie kan dat als de behandelende geneesheer uweer arbeidsgeschikt verklaart. “Maar de werkgever kanniet eisen dat u een nieuw doktersbriefje voorlegt”, aldusJohan Kerremans. “Het Hof van Cassatie heeft vroeger algesteld dat er geen enkele wettelijke bepaling de werkge-ver toelaat om van de werknemer te eisen dat hij eenattest zou voorleggen van zijn behandelende geneesheerwaaruit deze geschiktheid blijkt.” Meer nog, indien dewerkgever de werkhervatting van een dergelijk getuig-schrift laat afhangen, schiet hij tekort aan zijn verplich-ting om de werknemer te laten werken, zegt deArbeidsovereenkomstenwet.De werkgever kan de werkwillige wel naar een controle-arts sturen, maar een dergelijk onderzoek moet welplaatsvinden voor de werkhervatting. Enkel voor beroe-pen die een veiligheidsrisico lopen, zoals een verpleegsterdie zwanger is, is controle op elk ogenblik mogelijk.

Indien de werkgever de werkhervatting aanvaardt zonderdat de arbeidsgeschiktheid is vastgesteld, en indien zoublijken dat de werknemer niet arbeidsgeschikt was, dankan de arbeidsongevallenverzekeraar zich tegen de werk-gever keren na een arbeidsongeval. “Maar meestal steltdit probleem zich niet”, weet Johan Kerremans. “Wievoortijdig terugkeert, voelt zich ook genezen. En wielangdurig ziek is, valt na een maand terug op het zieken-fonds, dat eigen controledokters heeft.”tekst Erik Verreet D

ALLE VRAGEN VINDT U OOK ONLINE

9 vacature.com/recht

D Naam: Christophe Van Loo D Wat: Zelfstandig drukwerkbemiddelaar, zijn bvba heetRealise D Traject: Van Realise in Hasselt naar een klant in Genk D Welk doel:Bespreking van een offerte D Aantal kilometer: 20 D Vervoermiddel: BedrijfswagenAudi A4 Avant D Hoe lang onderweg: 30 minuten

Christophe Van Loo bespreekt vandaag een offerte voor banners en posters met een klant in Genk.


PUBLIEKE OPINIE

“Wie blijft?” “En van wie nemen we ‘afscheid’?”,zoals dat dan zo lelijk heet. “En hoe behoudenwe onze reputatie als werkgever met zo minmogelijk uitgaven?” Een beetje bedrijfsleider dienaam waardig laat er vandaag zijn slaap voor.Spendeerden onze bedrijven tussen 2004 en2007 nog 500 miljoen euro aan rekruterings-budgetten in de media, dan kromp de Belgischerekruteringsmarkt vorig jaar met 30 procent. En toch kan geen enkel bedrijf het zich permit-teren volledig uit de schijnwerpers te treden.Want crisis of geen crisis, de vergrijzing raastonverstoorbaar verder. Het tekort aan talentblijft een chronisch zeer. Met andere woorden:wie volledig uit beeld verdwijnt, is gegarandeerdde pineut de dag dat de economie terug aan-zwengelt. Want aan de deur van een vreemdewerkgever klopt geen sollicitant aan...

Om niet uit het gezichtsveld van die sollicitan-ten te verdwijnen, investeren bedrijven in‘employer branding’. Het achterliggende idee?Al kunnen we amper jobs aanbieden, weadverteren om letterlijk ons gezicht niet teverliezen. Met permissie. Maar de werkgeverdie zijn reputatie uitsluitend op een paarfraaie advertenties schraagt, zou zijn merk weleens als een kaartenhuis in mekaar kunnenzien storten.

Want wie wil er later werken voor een bedrijfdat zijn werknemers via de media informeertover een ontslagronde? Want wie wil er laterwerken voor een bedrijf dat nooit antwoordt opspontane sollicitaties? Of een bedrijf dat versemedewerkers aan hun lot overlaat op eengodvergeten eiland? Want wie wil er sollici-teren bij een bedrijf waarvan je zelfs metzestien woordenboeken niet eens devacature begrijpt? Want wie wil er wer-ken bij een bedrijf dat goeie krachtenbij het grof huisvuil zet zonderafdoende uitleg aan de achterblijvers?

De boodschap kondigt zich even een-voudig als aartsmoeilijk aan: in tijdenvan sociale netwerken soigneren werk-gevers met (of zonder) vacatures besteerst en vooral hun eigen voetvolk. Wanteen misnoegde (ex-)medewerker ‘face-bookt’ in geen tijd honderden vrienden mettalent mijlenver weg van zijn eigen werkge-ver. Of recht in de armen van de concurrent.Daar zou ik mijn slaap voor laten... D

‘Employer branding’:te koop?

STANDPUNT onthult de scherpe blik van onze journalisten

SCHERPGESTELD laat een opiniemaker op een Vacature-artikel reageren

niet dat de rekruteringsverantwoordelijke een oordeelvormt dat de betrokkene lang zal achtervolgen ofbevoordelen? Ik heb het hier dan nog niet over privacyof andere, ethische overwegingen.

Dit hersenonderzoek lijkt meer op de oude ‘one waymirror-benadering’ van de psycholoog uit de vorigeeeuw dan op samen de kernelementen detecteren vande ‘employability’ van de kandidaat. Gaat dit soortonderzoek niet resulteren in een mooie database waarje een beperkt aantal zoekcriteria kan op loslaten?Vergeten rekruteerders dan het ‘kerndna’ niet: het indi-vidu zelf?

Ik heb ook bedenkingen bij de simplifiëring van de vraagbij de case Marcella Petrarca: ben ik geschikt voor sales?Er bestaat niet zoiets als algemene sales: we kunnenvoorbeelden geven van sterke verkopers bij firma x diebij een overstap naar een directe concurrent falen. Salesis dus situationeel gebonden en is een cluster van com-petenties zoals luisteren, overtuigen, beslissen, netwer-ken. Daarnaast heb je nog verschillende rollen in sales :pre-sales, courting, deal makers, after sales gelinkt metaccount management. Ik vermoed dat er nog heel watwater door de Schelde moet vloeien vooraleer hersen-onderzoek deze verfijning zal kunnen incorporeren.

Om niet als oubollig gepercipieerd te worden, volgendeslotbedenking: als hersenonderzoek minder duidelijkestructuurlagen zichtbaar kan maken, dan moeten we ditzeker meenemen in ons loopbaanadvies. D

“Over vijf jaar scannen werkgevers hetbrein van elke sollicitant”, lees ik inVacature van vorige week. Een holistischebenadering lijkt me sterker dan een één-malige hersenscan. Holistisch betekentdan dat we naar de mens in zijn totaliteitkijken op een scharniermoment van zijnleven. Bij loopbaanadvies ‘scannen’ weniet alleen ervaring, kennis, vaardighedenen ambitie maar ook de familiale situatie,gezondheid, waarden, leervermogen,financiële aspiraties en flexibiliteit van dewerknemer. Ik vermoed dat die hersen-scanner nog een sterke ontwikkeling zalmoeten doormaken vooraleer hij dezevariabelen kan situeren in de hersenen.

Het is nu net het 200ste geboortejaarvan Darwin. Stelde die niet dat levenzich voortdurend aanpast aan zijnomgeving? Hoe dikwijls zullen we danonder die scanner moeten gaan? En hoever reikt de accuraatheid van de resulta-ten? Als ik mijn selectiepet opzet, maakik me zorgen: wat is het foutenpercenta-ge, wat is de betrouwbaarheid en predic-tieve validiteit van die scan? Bij selectieskan je immers twee fouten maken:iemand erdoor laten die het niet ver-dient en iemand tegenhouden dieerdoor zou moeten. Bestaat het risico

“Ww

w

“Hoe betrouwbaar zijn hersenscans bij sollicitaties?”REGINALD DE LANNOY, ASSOCIATE DIRECTOR HUDSON, VERANTWOORDELIJKE CAREER GUIDANCE / LOOPBAANBEGELEIDING

NireVa


78%22%


Reactie op het standpunt ‘Intussen onder de kerktoren’ van 21 februari

We moeten weg van onder de kerktorenJammer genoeg kan ik de inhoud van het standpunt over degroeiende kerktorenmentaliteit in Vlaanderen alleen maarbeamen. Als export salesmanager voor Midden- en Oost-Europa, waar ik 70 procent van mijn tijd doorbreng, stel ikvast dat de jongere generaties werknemers in die regio veelmeer op de hoogte (willen) zijn van de toestand in de rest vande wereld in vergelijking met vele Vlaamse jongeren. De media in Vlaanderen hechten meer belang aan de rubriek'gebroken armen en benen' dan aan het echte nieuws zoals deeconomische globalisering. De impact van die mondialiseringis veel groter, maar wie beseft dat nog? Voor onze export-gerichte bedrijven wordt het ook steeds moeilijker gemotiveer-de mensen te vinden die bereid zijn het grootste deel van huntijd in het buitenland door te brengen. Ik kan hen nochtansverzekeren dat niet alle Roemenen dieven en niet alle Russenoplichters zijn. En dat het uitermate boeiend is om met al dieverschillende culturen om te gaan. We spreken dan natuurlijkniet van een nine-to-five-job of een 38-uren week.Jean-Paul Dumortier, van onder de Brasschaatse kerktoren D

POSTBUS bundelt de beste lezersreacties

VORIGE WEEK vroegen we of u als sollicitantzonder problemen onder de hersenscanner zou willen tijdens een selectieproces.

WIL U REAGEREN OP ONZE ARTIKELS? SCHERP UW PEN EN MAIL NAAR

9 [email protected]

D Ik zet het op een spaarrekening D Ik ga ermee op vakantie D Ik ga er lekker mee eten D Het gaat mee in een ruimer budget

Poll oftewel de vraag van de week

WAT IS UW MENING? LAAT HET ONS WETEN OP

9 vacature.com/poll

U heeft er geen problemen mee

Reactie op coververhaal ‘Uw carrière onder de scanner’ van 21 februari

Hersenen complexer dan Verbeke laat uitschijnen Hersenonderzoek is baanbrekend en revolutionair, laat dat zeker zijn.Een toenadering naar organisatiepsychologie en hr lijkt me alleszins toete juichen. Deze technieken gebruiken in rekrutering lijkt me interessanten zeker te gebruiken naast de vele andere methoden en technieken diewe tot nu toe kennen en blijven ontwikkelen. Maar laten we in de wereld van rekrutering en selectie echter niet de reductionistische mensvisie zoals professor Verbeke die uitspreekt, aannemen. Hijbeweert dat op basis van hersenscans voorspellingen kunnen gedaanworden over het soort jobs dat iemand op het lijf geschreven is. Zijn uitspraken doen vermoeden dat de professor niet goed op de hoogte isvan de laatste ontwikkelingen in het hersenonderzoek. In het huidigehersenonderzoek wordt er veel ontdekt en vrijwel continu, maar hetblijkt tot op vandaag vooral dat het een erg complex verhaal is. Latenwe dus geen voorspellingen doen van het neurologische naar het subjectieve, het psychologische niveau.Merel Ackx, loopbaanadviseur, trainer en coach bij Arabel, erkend centrum voor loopbaan-

dienstverlening in Brussel D

Wat gaat u met het ‘extra loon’ van de jobkorting doen?

O

“Wie wil er laterwerken voor eenbedrijf dat zijnwerknemers viade media infor-meert over eenontslagronde?”

wil niet onder de scanner tijdens een sollicitatie

De Vlaamse overheid beloont elke werkende Vlaming met een jaarlijksbelastingvoordeel: de 'jobkorting'. Deze maand krijgen de meesten onderons een jobkorting van 250 of 300 euro.

Nico Schoofs,redacteurVacature


COVERSTORY

Collectieve vakantie of arbeidsduurvermindering.Tijdkrediet. Inleverings-cao’s. Jobrotatie. En zo kun-nen we nog wel even doorgaan. Alle middelen lijkengoed om in deze crisistijden zoveel mogelijk mensenaan boord te houden. En minstens even opmerkelijk:ook bij de werknemers zelf is er een grote bereidheid –zeg maar solidariteit – om bedreigde banen van colle-ga’s te redden. Uit eigen onderzoek blijkt bijvoorbeelddat een op twee werknemers deeltijds wil werken omde job van collega’s te redden.

“We kunnen er nog moeilijk omheen: de laatste wekenhangen er regelmatig bedrijven aan de lijn die op zoekzijn naar flexibele oplossingen om niet tot ontslagen temoeten overgaan. In die mate zelfs dat we er binnen-kort een specifieke brochure over uitbrengen”, verteltGianni Duvillier van het Voka-kenniscentrum.“Wanneer een bedrijf in moeilijkheden komt, zijn hetde uitzendkrachten en tijdelijke medewerkers die daarals eersten de dupe van zijn. Die buffer is nu meestal

opgebruikt. Bij arbeiders kunnen werkgevers nogterugvallen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid,maar voor bedienden moeten bedrijven op zoek naarandere oplossingen. En die komen er, almaar vaker, opaangeven van alle sociale partners.”

“Dat klopt”, bevestigt Ferre Wyckmans, algemeensecretaris van de Landelijke Bediendencentrale (LBC).“We juichen dat ook toe, en pleiten op dat vlak reso-luut voor een beter gebruik van een aantal maatregelenen arbeidsregimes die vandaag al bestaan, maar vaakwat onder het stof zijn blijven liggen. Een uitbreidingvan de mogelijkheid om tijdkrediet op te nemen is erdaar één van, de premies van de Vlaamse overheid omhet inkomensverlies bij gedeeltelijke werkloosheid tecompenseren zijn een andere optie. De invoering vantijdelijke werkloosheid voor bedienden is wat onsbetreft géén goed idee. Er zijn te veel wettelijke énfinanciële obstakels, en het zou fout zijn om nu in allehaast zo’n maatregel te nemen.”

2En als we nu allemaal eens een beetje inleveren

om de baan van onze collega te redden? Klonk zo’n voorstel zes maanden terug

nog utopisch, dan tonen werkgevers én werknemers zich vandaag

bijzonder creatief in hun poging ontslagen

te vermijden.

scenario’s o


q


Werknemers én werkgevers die de handen in elkaarslaan in een poging zovel mogelijk banen te redden: hetlijkt haast te mooi om waar te zijn, en dat is het somsook. Een recent marktonderzoek van VGD bij 250 fami-liale ondernemingen en kmo’s geeft een heel ander beeld.Eén op vijf kmo’s vreest dat het de crisis niet zal overle-ven. En erger: bijna de helft van de ondervraagde kmo’sgeeft openlijk toe nog niet met de medewerkers te heb-ben gecommuniceerd over de gevolgen van de crisis. “Endat is bijzonder jammer”, beseft ook Unizo-woordvoer-der Thomas Compernolle. “Eens de economie opnieuwaanzwengelt, zullen uitgerekend de kmo’s het nog eenstuk lastiger hebben dan grote bedrijven om goedemedewerkers te vinden. Bedrijven die vandaag nietbeseffen dat de crisis voor heel wat onrust op de werk-vloer zorgt, lopen het risico hun beste medewerkers teverliezen.” Mensen via allerlei creatieve formules aanboord houden is dus één ding, duidelijk communicerenover de impact van de crisis op de werkvloer is zo moge-lijk nog stukken belangrijker.

Blijven opleiden“De aanpak van de huidige crisis verschilt in veel bedrij-ven fundamenteel van de strategie die ik bij vorige crisesvaststelde”, vindt Jo Broux. Hij is vandaag hr-managerbij het Leuvense technologiebedrijf LMS en vervuldeeerder al gelijkaardige topfuncties bij Alcatel-Lucent enUnilever. “Alle betrokken partijen zien de noodzaak vaneen zware besparingsronde in. Dat verklaart meteen

waarom ze bereid zijn om daar creatief mee om te gaan.Al betwijfel ik of dit alles zal volstaan, ik vrees dat dezwaarste klappen nog moeten komen.”Toch zondigen heel wat bedrijven nog tegen een aantalbasisregels van een goed hr-beleid in tijden van crisis.“Zeker nu moet je als bedrijf voldoende aandacht blijvenbesteden aan competentiemanagement en opleidingsbe-leid. Vaak moet je hetzelfde werk nu met een pak min-der mensen rond krijgen. Bovendien blijft een goedopleidingsaanbod een heel motiverende factor voor dewerknemers. Het is essentieel binnen het psychologi-sche contract tussen werkgever en werknemer.” HetRoeselaarse ingenieursbureau Establis heeft die lesalvast begrepen. Nu het iets rustiger is, investeert zaak-voerder Frederik Moortgat volop in de vorming van zijnbouwkundig ingenieurs. “Deze ingenieurs binnenhalenheeft me bloed, zweet en tranen gekost. We willen ont-slagen kost wat kost vermijden. Vorig jaar hebben onzemensen keihard gewerkt, omdat we eigenlijk onderbezetwaren. Nu draaien we ongeveer 10 procent minderomzet. De planning zit niet meer overvol, wel nog vol.Projecten worden uitgesteld omdat projectontwikkelaarssterk afhankelijk zijn van bankkredieten, huurders enkopers van gebouwen. En dat verloopt nogal moeilijkvandaag.” Binnen anderhalve maand komt er met ande-re woorden ruimte vrij voor opleiding. Moortgat:“Vorming kost inderdaad geld, maar ik zie dat als inves-teren in de toekomst. Of we die investering ook finan-cieel kunnen dragen? Toch wel. Sinds ik de zaak vijf jaar

geleden van mijn vader overnam, heb iknog geen dividenden uitgekeerd. Zo hebik een spaarpot aangelegd. Uiteraard kanje ontslagen niet uit de weg blijven gaanals de crisis nog twee jaar aanhoudt ofals de omzet met 40 procent keldert.”

Hr-manager als vertrouwenspersoonBroux wijst ten slotte ook op hetbelang van een transparante en conse-quente communicatie, een besef datbij heel veel bedrijven nog altijd nietdoorgedrongen lijkt. “Daar komt nogbovenop dat het hr-beleid in heelgrote bedrijven de voorbije jarenalmaar meer gecentraliseerd is. Eenhandvol mensen aan de top neemtbeslissingen met een wereldwijdeimpact. Dat is een bijzonder nefasteevolutie. De hr-manager vervult van-daag meer dan ooit de rol van vertrou-wenspersoon binnen het bedrijf. Alshij gedegradeerd wordt tot een soortvan lokale boodschapper van slechtnieuws, die zelf niet meer geconsul-teerd wordt bij ingrijpende beslissingen,dan komt dat de geloofwaardigheidniet ten goede.”

om uw job te redden

“De invoering van tijdelijke werkloosheidvoor bedienden is géén goed idee. Er zijn te veel wettelijke én financiële obstakels.”FERRE WYCKMANS, ALGEMEEN SECRETARIS VAN DE LANDELIJKE BEDIENDENCENTRALE

UW OVERL

EVINGS-

GIDS IN

TIJDEN

VAN CRIS

IS


COVERSTORY

tijdkrediet zwaar te stimuleren. Alleen bedrijvendie echt niet anders kunnen, trekken deze kaart.Een werkgever is slechts verplicht om 5 procentvan zijn medewerkers gelijktijdig een tijdkrediettoe te staan. Maar het is niet verboden om nu overdie wettelijke grens van 5 procent te gaan. Ik ziehet vooral bij Belgische filialen van Amerikaansegroepen.” lKan de werkgever dit verplichten? Tijdkredietis een recht van de werknemer en kan niet ver-plicht worden door de werkgever.lHoe lang? Beperkt in de tijd, tot maximum vijfjaar bij 1/5 tijdkredietlGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantie-geld? Weinig effect op pensioen de eerste drie jaar,na drie jaar wel een lager pensioen. Het aantalvakantiedagen en het vakantiegeld in het volgendejaar verminderen proportioneel.

TijdkredietVolledig tijdkrediet of een volledige onderbreking van uw werk: minimum drie maanden, maximum één jaar over de volledige loopbaanHalftijds tijdkrediet of tijdelijk halftijds gaan werken: minimum drie maanden, maximum één jaar over de volledige loopbaan1/5 tijdkrediet of tijdelijk vier vijfde gaan werken: minimum zes maanden, maximum vijf jaar

Naargelang de cao kunnen deze termijnen ver-lengd worden. Tijdens die periodes geniet de werk-nemer van een forfaitaire uitkering van deRijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA). Dewerknemer is beschermd tegen ontslag eenmaalhij de aanvraag indient.

lVeel gebruikt? Heel populairlPro & contra? “Willy van Eeckhoutte van deadvocatenassociatie Van Eeckhoutte, Taquet &Clesse: “Voor een werkgever is het gevaarlijk het

1SCENARIO

JobrotatieWerknemers krijgen een andere (soms lagere)functie, al dan niet gekoppeld aan een salarisvermindering.

lVeel gebruikt? Bijna nooit in groep, wel regel-matig in individuele gevallen lPro & contra? Meestal bezuinigt de werkgeverdoor taken van werknemers te herverdelen. Willy van Eeckhoutte: “Je krijgt bijvoorbeeld extrataken, maar je blijft evenveel verdienen.” lKan de werkgever dit verplichten? “Wanneereen functie contractueel heel breed omschreven is,kan dat. Anders moet de werknemer uitdrukkelijken vrijwillig zijn toestemming geven.”lHoe lang? Onbeperkt.lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakan-tiegeld? Ja, indien de aangepaste functie samen-gaat met een loondaling.

2SCENARIO

Collectief onbetaald verlofWerknemers blijven enkele dagen tot maanden thuis, zonder loon

lVeel gebruikt? Héél zeldzaam.lPro & contra? De goedkoopste formule voor dewerkgever. “Theoretisch kan dit”, vertelt Willy vanEeckhoutte. “Maar collectief onbetaald verlof iseen heel extreme maatregel.” lKan de werkgever dit verplichten? Neen,onbetaald verlof opleggen kan enkel na individueeloverleg met de werknemer. “Onbetaald verlofduikt meestal op bij medewerkers die geen tijd-krediet kunnen opnemen en graag een wereldreismaken. Maar in crisistijd wordt dit zeldzaam.”lHoe lang? Volgens afspraak tussen werkgever enwerknemer.lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantie-geld? Ja, minder pensioen en het volgende jaarminder vakantiegeld en minder vakantiedagenwant minder gewerkt in het vorige kalenderjaar.

3SCENARIO

q10 scenario’s om uw job te redden

Welke vergoeding krijgt u wanneer u voltijdstijdkrediet neemt?

< dan 5 jaar anciënniteit 5 jaar anciënniteit of >

444,39 euro Bruto 592,52 euro Bruto

399,39 euro Netto 532,50 euro Netto

MEER INFO OP WWW.RVA.BE



Deeltijds werken Afspraak voor een werktijdverkorting van enkele uren of één tot meerdere dagen per week.

lVeel gebruikt? Ja, dit is de meest voorkomendemaatregel.lPro & contra? Werktijdverkorting brengt voorde werkgever een substantiële besparing mee diezich onmiddellijk laat voelen. En veel werknemerszijn dikwijls niet ongelukkig met wat extra uren ofdagen vrijaf. Deeltijds werken kan soms via een collectieveovereenkomst ingevoerd worden, na overleg metde vakbonden. “Maar dikwijls voeren bedrijven dewerktijdverkorting in buiten de normale overleg-structuren”, zegt Willy van Eeckhoutte.lKan de werkgever dit verplichten? Neen, datkan niet. Werkgever en werknemer moeten steedsonderling overeenkomen.

Willy van Eeckhoutte: “De meeste werknemershebben een voltijds arbeidscontract. Ze moetendus allen individueel en schriftelijk hun akkoordgeven. Bij weigering kan de werkgever het voltijd-se contract beëindigen en een deeltijds contractaanbieden. Maar dat is zeldzaam.”lHoe lang? Meestal voorgesteld als tijdelijk, aldan niet met een vaste termijn, bijvoorbeeld zesmaanden. lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantie-geld? Deeltijds werken impliceert een lineaire ver-mindering van loon en vakantiegeld: een 4/5dewerkweek leidt tot een 4/5de loon. Dit leidt dusook tot een iets lager pensioen en tot een vermin-dering van het recht op vakantiedagen.

lUit de praktijk:

Alle 200 kaderleden en bedienden bij PunchGraphix en Punch Powertrain werken een half jaarvier vijfde. De Belgische holding PunchInternational levert technologie voor de grafischesector, de automobielindustrie en de telematica.De crisis dwingt de groep de duimschroeven aante draaien. In de Duitse vestigingen van dezeinternationale holding, waar velgen voor sport- enpersonenwagens van de band rollen, verdwijnenéén op drie banen. Alle 200 bedienden en kaderle-den van Punch Powertrain in Sint-Truiden enPunch Graphix in Lier zullen zes maanden viervijfde werken. Wim Deblauwe, chief financial offi-cer van Punch International: “Als een bedrijf wilbesparen, zoekt het een besparingsenveloppe eer-der dan ontslagen. We hebben onze mensen eenvrijwillige inspanning gevraagd. We sparen er300.000 euro per maand mee uit.”

Jan Van Riet, kaderlid bij Punch Graphix in Lier,volgde als lid van de ondernemingsraad de onder-handelingen van nabij. “Toen de directie de derdeweek van januari duidelijk maakte dat we drin-

gend moesten besparen, schrokken we echt.Oorspronkelijk had de directie een ander voorstelop tafel gelegd. Maar na intensieve onderhande-lingen hebben we de formule van deeltijds werkenerdoor gekregen. Door het voorstel in een cao tegieten, is iedereen verplicht er mee in te stappen.We hebben dat gedaan om verdeeldheid onder hetpersoneel te voorkomen. De stemming gaat alles-zins de goeie kant uit, er is een serieuze basis van‘ja’-stemmen. De kans is zeker groot dat het sys-teem langer dan zes maanden blijft bestaan. Wehebben een maximum van 24 maanden in de caolaten opnemen.” Was dit nu het best mogelijkevoorstel voor het bedrijf en de werknemers? “Wehebben duidelijk voor de firma gekozen. We zittensowieso al krap qua personeel. Als we nog eenscollega’s hadden moeten laten gaan, zou het voort-bestaan van de onderneming in gevaar zijn geko-men.” Punch International heeft wel geprobeerdom de koopkracht voor de ‘lagere inkomens’ tebehouden. Wim Deblauwe: “Al wie minder dan3.125 euro bruto per maand verdient, blijft voltijdsaan de slag en behoudt datzelfde brutosalaris.” D

4SCENARIO

“We besparen met Punch International 300.000 euro per maand”

Alle 200 bedienden en kaderleden van Punch Powertrain in Sint-Truiden en Punch Graphix in Lier zullen zes maanden vier vijfde werken. Het voorstel werd in een cao gegoten.


COVERSTORY

Sneller betaald verlof opnemenDe werkgever ‘vraagt’ aan de werknemers om nu reeds op bepaalde dagen betaald verlof op te nemen, bijvoorbeeld elke vrijdag.

lVeel gebruikt? Vrij frequent.lPro & contra? “De wet stelt dat elke werknemerboven de achttien jaar tussen mei en oktober min-stens twee aaneengesloten weken verlof moet kun-nen genieten. Daar kan niet aan getornd worden.”lKan de werkgever dit verplichten? AdvocaatWilly van Eeckhoutte: “Strikt genomen kan eenwerkgever zijn werknemer niet verplichten vakan-tie te nemen. Ik ken wel vele gevallen waarbij hetbedrijf druk uitoefent op de werknemers om ditjaar verlof te nemen tijdens de paasvakantie.”lHoe lang? Tijdelijke maatregel, die jaar per jaarwordt bekeken.lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantiegeld? Neen.

lUit de praktijk:

De Gentse productiesite van staalgigant ArcelorMittal draait aleen tijd op amper 55 procent van haar productieniveau van afge-werkte producten. Voor haar arbeidersbestand is sinds novem-ber vorig jaar economische werkloosheid ingevoerd. Geen ver-rassing dat datzelfde management zich nu van haar creatiefstezijde toont om de 1.000 bedienden en 600 kaderleden evenzeeraan boord te kunnen houden. Uit betrouwbare bron vernam deredactie dat bedienden voor twee opties konden kiezen. Bijwerktijdverkorting werken ze ‘vrijwillig’ deeltijds met loonver-lies (80 procent, 50 procent of een periode helemaal niet).Ofwel blijven ze voltijds aan de slag, maar nemen ze in de perio-de maart tot en met mei verplicht één dag betaalde vakantie perweek, vrij te kiezen. Woordvoerder Jan Cornelis bevestigt: “Ikbesef dat dergelijke maatregelen niet populair zijn, anderzijds ishet toch niet meer dan logisch dat we van bedienden en kader-leden ook een inspanning vragen? Ik hoop dat zij de ernst vande situatie inzien. Mensen die 100 procent willen blijven wer-ken, kunnen de komende drie maanden één betaalde vakantie-dag per week vastleggen of compensatierustdagen nemen. Wiedat wenst, kan bijvoorbeeld 80 procent werken en een aanvul-lende premie van het Vlaams Gewest krijgen. Daarmee raak jewel inderdaad niet aan een voltijds salaris.” Bestaat het gevaarniet dat door die verplichte snelle opeenvolging van betaalde

vateCBAvawneuidemnogeat

AopgrteuianE

5SCENARIO

ArcelorMittal laat bediendenen kaderleden betaald verlofnemen of minder werken

Bij ArcelorMittal werken de bedienden en kaderleden ‘vrijwillig’ deeltijds met loonverlies. Ofwel blijven ze voltijds aan de slag,maar nemen ze in de periode maart tot en met mei verplicht één dag betaalde vakantie per week.



ale-

m-r-teerdeBijr-).o-erIkisr-anr-e-iel-jearde

vakantiedagen bedienden alles opsouperen tegen pakweg sep-tember? Wat volgt er dan? Verplicht onbetaald verlof opnemen?Cornelis: “Dat is pure speculatie.”

Bovenstaande mogelijkheden tot arbeidsduurvermindering bijArcelorMittal in Gent kwamen er met de toestemming van devakbonden. Maar wat gebeurt er met werknemers die er niet opwensen in te gaan? “De arbeidsduurvermindering is verplicht,net als de technische werkloosheid voor arbeiders. Ik ga ervanuit dat iedereen zijn verantwoordelijkheid opneemt en beseft datde inspanningen niet enkel op de schouders van de arbeidersmogen terechtkomen.” En wat als de situatie na drie maandennog even penibel of, straffer, nog slechter is? “Dat zullen we tengepaste tijde evalueren. We weten niet hoe de economische situ-atie er binnen drie maanden zal uitzien.”

ArcelorMittal bespaart tegelijk op andere manieren. Mensen dieop pensioen gaan, worden niet vervangen. En de ArcelorMittal-groep gaf alle werknemers wereldwijd de kans om vrijwillig opte stappen – het zogeheten ‘vrijwillig vertrekprogramma’ – mitsuitbetaling van een premie afhankelijk van de functie en deanciënniteit. Bij de site in Gent kon dat tot eind deze week.Exacte aantallen worden vooralsnog niet vrijgegeven. D

Ouderschapsverlof opnemen Ouders van jonge kinderen (voorlopig tot 6 jaar,binnenkort tot 12 jaar) worden gevraagd hunouderschapsverlof maximaal op te nemen.

Er bestaan drie formules: ofwel neemt de werk-nemer zijn ouderschapsverlof in één keer op (maxi-maal drie maanden, eventueel opgesplitst: bijvoor-beeld elke zomer een maand), ofwel werkt hij gedurende een halfjaar halftijds, ofwel gedurendevijftien maanden vier vijfde. De werknemer kanvoor elk kind ouderschapsverlof aanvragen. Zo heefteen vader met drie kinderen in principe recht op driekeer drie maanden voltijds ouderschapsverlof.lVeel gebruikt? “Vele werknemers genieten metvolle teugen van dit recht”, stelt advocaat Willyvan Eeckhoutte vast. lPro & contra? Voor een werknemer ouderschaps-verlof mag aanvragen, moet hij minstens een jaarin dienst zijn. Bovendien moet hij zijn werkgeverminstens drie maanden op voorhand op de hoogtebrengen. Tijdens zijn ouderschapsverlof ontvangthij geen loon, wel krijgt hij een maandelijkse forfai-taire uitkering van de RVA. Op deze netto-uitke-ring is de bedrijfsvoorheffing ingehouden.

lKan de werkgever dit verplichten? In principeis ouderschapsverlof een recht van de werknemer(wat betekent dat een werkgever de aanvraag nietkan weigeren). Bovendien wordt de werknemer indit statuut sterk beschermd. Hij heeft het recht indezelfde of gelijkwaardige functie terug te keren.Hij mag ook niet ontslagen wordenlHoe lang? Tijdelijk. Al naargelang de gekozenformule.lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakan-tiegeld? Geen weerslag op het pensioen. Welproportioneel minder vakantiedagen en -geld.

6SCENARIO

nof

Welke vergoeding krijgt u als u ouderschapsverlof opneemt?

653,23 euro 301,10 euro 510,73 euro 102,15 euro 204,30 euro

BRON: WWW.RVA.BE

Bij volledigeonderbreking

Loopbaanvermindering tot halftijdse betrekking

Loopbaanvermindering met een vijfde

Jonger dan 50 jaar

Ouder dan 50 jaar

Jonger dan 50 jaar

Ouder dan 50 jaar


Arbeidsduurvermindering metaanmoedigingspremies van het Vlaams GewestEen bestaande maatregel uit 2002 waarbij het Vlaams Gewestaan werknemers in een onderneming met een herstructure-ringsplan maandelijkse premies geeft bij een werkduurvermindering van minstens 10 procent.Bijkomende voorwaarde: werknemers moeten nog minstens 50 procent werken.

lVeel gebruikt? In januari en februari waren er 62 aanvra-gen. Ter vergelijking, vorig jaar was er maar één aanvraag.lPro & contra? Hoewel werknemers minstens 10 procentminder werken, hebben ze dankzij deze premie maar eenbeperkt inkomensverlies. Op de premie wordt 11 procentbedrijfsvoorheffing ingehouden. De premie is niet cumuleer-baar met andere aanmoedigingspremies.

lKan de werkgever dit verplichten?Via cao’s afgesproken voor iedereen.lHoe lang? Een Vlaamse werknemer heeft maximaal tweejaar recht op deze premie. Gedurende deze periode moet dewerkgever erkend zijn als ‘bedrijf in moeilijkheden’.lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantiegeld? Geen.

7SCENARIOHoeveel bedraagt de premie?

BRON: WWW.WERK.BE/WN/AANMOEDIGINGSPREMIES

Bruto aanmoedigingspremie

146,46 euro87,88 euro58,59 euro

130,35 euro78,21 euro52,15 euro

50% minder werken20% minder werken

10% tot 19% minderwerken

Netto aanmoedigingspremie

(11% voorheffing afgehouden)

lUit de praktijk

“Ach, ik zal er geen boterham minder voor moeten eten.” Ann Stradiot, alsmarketingmanager bij Samsonite bevoegd voor de nieuwe groeilanden, kanzich best vinden in het besparingsplan dat directie en vakbonden enkeleweken terug voorlegden. “Ik vond dat eigenlijk nog een mooi voorstel.Twaalf weken lang werk ik vier dagen per week, en in ruil moet ik maar 10procent brutoloon inleveren. En natuurlijk voel ik dat wel op het einde vande maand, maar als we daarmee een aantal banen kunnen redden, dan vindik dat een mooie deal.” Nochtans staat er tegenover het besparingsplan geenconcreet aantal jobs dat rechtstreeks gered wordt, maar dat vindt ze geenbezwaar. “We zitten allemaal in hetzelfde schuitje en voelen zelf ook weldat het vandaag allemaal veel moeizamer loopt. Iedereen heeft dus redenenom voor zijn baan te vrezen. Dat verklaart volgens mij ook waarom de over-grote meerderheid van het personeel dit voorstel goedkeurde. Mochten ertoch nog naakte ontslagen volgen, dan heeft deze tijdelijke regeling ook geennefaste gevolgen op de werkloosheidsuitkering of wat dan ook. En dat geldtook voor het vakantiegeld of de dertiende maand.”

Premie van 80 euro per maand“Kijk, de voorbije weken kwamen we in onze productieafdeling soms aandrie dagen economische werkloosheid per week”, vertelt Jan Meskens, vice-president hr bij Samsonite Europe. “Ik hoef er geen tekening bij te makendat zoiets op korte termijn ook gevolgen zou hebben voor een aantal van dezowat 270 bedienden binnen het bedrijf die rechtstreeks van de productie

afhankelijk zijn, zoals distributie, receptie of dienst-na-verkoop. Daaromheb ik de sociale partners rond de tafel gebracht, en hen voorgesteld een pro-ject uit te werken dat ons zou toelaten om een collectief ontslag in de meestgetroffen afdelingen te vermijden. Concreet zullen we dus een aantal afde-lingen sluiten gedurende twaalf maandagen, gespreid over een periode vanvier maanden. Om de werknemers die verplicht worden in die regeling testappen toch een zekere vorm van compensatie te bieden, betalen wij henper dag afwezigheid toch een halve dag uit.”Voor de resterende halve dag kunnen ze wellicht ook nog aanspraak makenop een premie van het Vlaamse Gewest. Goed voor zowat tachtig euro permaand extra. “Het waren de vakbonden die ons op die mogelijkheid heb-ben gewezen. De aanvraag daarvoor is nu net vertrokken”, aldus nog JanMeskens. “Parallel daarmee hebben we ook het percentage medewerkers dattijdkrediet kan opnemen opgetrokken tot tien procent. Alle sociale partners– dus ook de werknemers zelf - hebben deze voorstellen bijzonder positiefonthaald, en dus hebben we het hele pakket meteen ook in een cao gego-ten. Niet onbelangrijk daarbij is dat we dit project op elk moment kunnenstopzetten. Lees: mocht de economie plots opnieuw aantrekken, dan kaniedereen opnieuw normaal aan de slag.”“Zonder de extra maatregelen waren er hier in Oudenaarde ongetwijfeld eenaantal banen gesneuveld”, klinkt het nog. “De dalende verkoopscijfers zou-den op korte termijn voor een groot cashflowprobleem hebben gezorgd.Knippen in de vaste kosten is dan de enige oplossing. Op arbeidersniveaukunnen we dat nog oplossen via economische werkloosheid, maar voorbedienden bestaat dit niet en moesten we dus zelf creatief uit de hoek komen.Daar zijn we met dit pakket maatregelen voorlopig aardig in geslaagd en ikben heel blij dat onze werknemers ons daar in gevolgd zijn. En ja, vooral onsvoorstel om hen toch nog een halve dag te betalen terwijl ze gewoon thuis-zitten heeft hen wellicht over de streep gehaald. Dat vond ik ook niet erg: wemoesten tot een win-winsituatie voor beide partijen komen, en daar zijn weaardig in geslaagd.” D

Samsonite: 1 dag per week minder werken voor 10%

minder loon plus een premie van het Vlaamse Gewest

“Zonder extra maatregelen waren er hier in Oudenaarde ongetwijfeld een aantal banen gesneuveld”, klinkt het bij Samsonite.



mo-ste-anteen

enerb-anatrsefo-enan

enu-d.auorn.iknss-

wewe

ld e.

bijhouden, zodat op het einde van het jaar het cor-rect aantal uren gewerkt is.” Het systeem kan rela-tief snel ingevoerd worden: ofwel via cao ofwel viaeen aanpassing van het arbeidsreglement. Voor dewerknemers is dit dé manier om tijdens kalmeperiodes gas terug te nemen, wetende dat er indrukke periodes extra moet gepresteerd worden. lKan de werkgever dit verplichten?Afhankelijk van het arbeidsreglementlHoe lang? Kan permanentlGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantiegeld? Geen

Annualisering van de arbeidDe werkgever kan ervoor kiezen om de werkuren van zijn werknemers anders inte delen. Is er gedurende een periode minder werk, dan kan hij vragen minderuren te presteren. In een drukkere periode wordt er dan weer extra gewerkt.

lVeel gebruikt? Nu vooral in grotere onderne-mingen (meestal via een cao), uitzonderlijk inkmo’s (via het arbeidsreglement)lPro & contra? Voor de werkgever is dit démanier om de arbeidsregeling af te stemmen oprustige en drukke tijden. Let wel, hij mag zijnwerknemers dagelijks maar tot twee uur boven ofonder het afgesproken aantal uur laten werken.Op maandbasis plus of min vijf uur. AdvocaatWilly van Eeckhoutte: “Per dag mag er niet meerdan negen uur gewerkt worden. Ook moet hetbedrijf voor dit systeem een goede boekhouding

8SCENARIO

foto Isabel Pousset


1 procent loon inleveren, 45 jobs redden. 90 procent van de 850 bedienden ging akkoord met dit voorstel

COVERSTORY

akkoord afsluiten. En alle werknemers moetenzich hier naar plooien.”lHoe lang? Meestal over twee jaar, de klassiekelengte van Belgische loonafspraken, maar met eva-luatieclausule na een jaar.lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantiegeld? Ja, minder loon betekent min-der pensioen en minder vakantiegeld volgend jaar.Geen effect op aantal vakantiedagen.

Werknemers leveren loon in Werknemers stemmen in met een vermindering van hun brutomaandloon, met bijvoorbeeld 1 procent. Deze maatregel kan voor het hele bedrijf gelden,maar kan ook individueel worden afgesproken.

lVeel gebruikt? Niet veellPro & contra? Werknemers leveren een percen-tage van hun loon in, waardoor de loonkostenvoor de werkgever lager liggen. lKan de werkgever dit verplichten? “Dit kanvia cao opgelegd worden”, weet advocaat Willyvan Eeckhoutte. “Vakbonden en werkgevers kun-nen zo’n afspraak maken. Zelfs één vakbond kanin naam van alle werknemers een dergelijk

9SCENARIO

lUit de praktijk

De voorbije vijf jaar regende het nieuwe aanwer-vingen bij compressorenfabrikant Atlas Copco.Tot de bestellingen eind vorig jaar plots drastischterugliepen. “We hebben daar in eerste instantieop ingespeeld door het contract van 250 tijdelijkewerkkrachten niet te verlengen. Dat bleek evenwelniet voldoende”, vertelt Jan Vrints, hr-managervan de Airtech-afdeling. “Een vijftigtal bediendendie al op de rand van het brugpensioen stonden,werden vervroegd op brugpensioen gestuurd.Daarnaast kwam er, in samenspraak met de socia-le partners, een voorstel op tafel waarmee we 45naakte ontslagen bij de bedienden konden vermij-den.” Alle 1.200 bedienden in het bedrijf kregen dekans om over dat voorstel te stemmen: iedereen

zou op vrijdagmiddag een uur minder werken, inruil voor een inlevering van 1 procent op het bru-tojaarloon. “Het draagvlak voor deze maatregelbleek opvallend ruim. Van de 850 bedienden dieeffectief aan de stemming deelnamen, sprak ruim90 procent zich uit voor dit plan.” Of hoe er, meteen al bij al heel beperkte inlevering, zowat 45banen konden gered worden.“Binnen ons bedrijf is er een traditie van goedsociaal overleg, maar ook ik was verrast over dezegolf van solidariteit op de werkvloer”, aldus nogJan Vrints. “Hoe lang deze maatregel van krachtzal zijn, daar hebben we voorlopig zelf ook geenidee van, maar het is wel duidelijk dat we hier alsbedrijf sterker uitkomen.” D

Atlas Copco redt 45 banen dankzij collectieve looninlevering

vormen van variabele beloning zoals bonussen ofrendabiliteitspremies die niet binnen een bepaaldeperiode worden toegekend.” lKan de werkgever dit verplichten? Neen, vanelke werknemer heeft de werkgever een individu-eel akkoord nodig.lHoe lang? Tijdelijk. lGevolgen voor pensioen, vakantie en vakantiegeld? Niet als de som binnen hetzelf-de jaar uitbetaald wordt. tekst De Redactie D

Een deel van het loon pas later uitbetalenSalarissen en bonussen worden later uitbetaald.

lVeel gebruikt? Advocaat Willy van Eeckhoutte:“Tot nu toe nog nooit gezien.”lPro & contra? “Hier is de speelruimte heelbeperkt. Zo’n maatregel ligt heel moeilijk, want hijgaat in tegen de bestaande contractuele en wette-lijke bedingen. Die kan de werkgever niet eenzijdigwijzigen. Volgens mij is dit niet mogelijk voor het tweewekelijkse salaris van de arbeider of hetmaandloon van de bediende”, reageert Willy vanEeckhoutte. “Het ligt wel gemakkelijker bij

10SCENARIO

9



lIntussen op de werkvloer:

1 op 2 wil deeltijds werken om ontslagen te vermijden

2 Tussen 19 en 22 februari vulden ongeveer 1.000 hooggeschoolde werknemers de online ‘crisisenquête’ van Vacature in. Dit zijn de resultaten.

Hebt u afgelopen halfjaar eenandere job moeten zoeken als

gevolg van de economische crisis?

4% Ja 96% Nee

Heeft uw werkgever afgelopen 6 maanden collega’s moeten

ontslaan als gevolg van de crisis?

28% Ja 72% Nee

Verwacht u de komende zes maanden nog ontslagen?

45% Ja 55% Nee

Vreest u zelf voor uw job?

28% Ja 72% Nee

Hebt u, als gevolg van de economische crisis, de afgelo-

pen maanden al concurrentiegevoeld van uw collega’s?

18% Ja 82% Nee

Bent u tevreden bij uw huidige werkgever?

25% Ja 75% Nee

Bent u bereid om deeltijds te werken, als u zo ontslagen

kunt voorkomen?

49% Ja 51% Nee

HEEFT UW BEDRIJF MAATREGELEN INGEVOERD OM NAAKTE ONTSLAGEN TE VERMIJDEN?

9 vacature.com/jobbehoud

Wist u dat…

l13% van de werknemers die binnen de gezondheidszorg, de maatschappelijkedienstverlening of het onderwijs werken, vreest voor zijn baan, tegenover 36% van de werkne-mers binnen administratie en onthaal.

l35% van de ondervraagden die in industriële sectoren werken, vreest om komendhalfjaar zijn baan te verliezen, tegenover 10% bij de overheid, onderwijs en non-profit.

Kent u vrienden of familieleden die door de malaise hun werk verloren?

46% Ja 54% Nee


SUCCESTAPES

Belg Serge Brammertz, topmagistraat: “Diplomaten vragen regelmatig of ik vind dat Servië klaar is om lidstaat te worden.

Ik antwoord daar nooit op. Dat is een zuiver politieke beslissing.”

“Je zegt niet ‘neen’tegen Kofi Annan”

Serge Brammertz haalt een kader van de muur. Wezien achttien gewapende kleerkasten of ‘close protec-tion agents’, allen met donkere zonnebril. In het mid-den een man in een kostuum, met een identieke zon-nebril: Serge Brammertz. “Ik kan me moeilijk inbeel-den nog een keer in mijn leven zo’n uitdagende func-tie mee te maken als in Beiroet. Ik leefde er te mid-den van mijn onderzoek. Niet alleen politici werdener vermoord. Twee Libanese medewerkers van depolitie en het leger kwamen om door een autobom, demeest gebruikte methode bij aanslagen.”

BlitzcarrièrePolitiewerk betovert Serge Brammertz al sinds zijntwaalfde. “Zonder toen echt te weten waar het overging. Maar vanaf het ogenblik dat ik strafrecht kreegtijdens mijn studie rechten wist ik klaar en duidelijkdat ik in de magistratuur wou werken.” Wat volgt,leest als een blitzcarrière doorheen de Belgischemagistratuur. “Dit jaar ben ik precies twintig jaarprocureur, waarvan vijftien jaar in België. Als substi-tuut van Eupen was grensoverschrijdende samenwer-king met Nederland, Duitsland en Luxemburg dage-lijkse kost.”

Toen hij gevraagd werd voor de post van nationaal magistraat in Brussel, bleek tweetaligheid een absolute vereiste. Brammertz: “Mijn Nederlands was niet goedgenoeg. Daarom heb ik drie maanden twee keer per weekintensieve avondlessen gevolgd. Uiteindelijk heb ik metsucces het wettelijke taalexamen afgelegd.” Brammertzleidde als nationaal magistraat internationale onderzoekenrond drugstrafiek en mensenhandel. De EuropeseCommissie, de Europese Raad en de InternationaleOrganisatie voor Migratie schakelden hem veelvuldig inals expert. Nadien, als federaal procureur, staat SergeBrammertz al wijd en zijd bekend voor zijn expertise ininternationale samenwerking over mensenrechten, ter-rorisme en wapenhandel. Een werkbezoek bij hetInternationale Strafhof in Den Haag opent de poort totzijn internationale carrière.

Het Internationale Strafhof in Den Haag (ICC) vraagtBrammertz in 2003 mee te dingen naar de positie vanadjunct-procureur. Uit een longlist van 130 kandidatenvan over de hele wereld raakt hij op een shortlist van zes.En van de drie kandidaten die zich uiteindelijk voorstel-len bij de Verenigde Naties in New York laat hij de besteindruk na. Zijn missie kondigt zich aartsmoeilijk aan:

“Telkens als we uit eten gingen inBeiroet, werden de veiligheidsdienstenruim op voorhand van onze komst ver-wittigd. Er zaten sluipschutters op alleomringende daken om mij te bescher-men. U begrijpt dat ik graag pizza aanhuis liet komen.” De Belgische juristSerge Brammertz maakte tussen begin2006 en eind 2007 internationaal furoreals hoofd van de internationale onder-zoekscommissie van de VerenigdeNaties naar de moord op de Libanesepremier Rafik Hariri. Zowel deLibanese als Syrische betrokkenenloofden de minzame Eupenaar voorzijn neutraliteit. Brammertz herinnertzich nog levendig de dag dat de kabi-netschef van Kofi Annan hem belde.De toenmalige secretaris-generaal van de VN himself wou datBrammertz naar Libanon ging. “Ik hebzeker getwijfeld, gezien het veilig-heidsrisico. Maar ik kon niet nee zeg-gen tegen de secretaris-generaal.”

2 Eerst zette hij zijn tanden in de moord op voormalig Libanees premier Hariri en de genocides in Darfur,Congo en Oeganda. Vandaag legt Serge Brammertz hooggeplaatste Joegoslavische oorlogsmisdadigers opde rooster in Den Haag.

q

Belg Serge Brammertz, openbaar aanklager aan het Joegoslavië-tribunaal in Den Haag


SUCCESTAPES

de regisseurs achter de genocides inCongo, Soedan en Oeganda berechten.“In die twee jaar bezocht ik tien, vijf-tien keer het Congolese Ituri en ande-re Afrikaanse landen. Heel moeilijkwas dat. Congo is tachtig keer groterdan België, er waren honderdduizen-den slachtoffers te betreuren. Om ueen idee te geven. Toen ik op het ICCbegon, telde het bureau van de procu-reur vier medewerkers voor hetCongo-dossier. Je werkt in regio’s waarde rebellen soms nog altijd actief zijn.Enerzijds heb je veel minder middelendan op het nationale niveau, maaranderzijds heb je te maken met veelgrotere uitdagingen en verwachtingen.Als Belgische procureur heb je indiennodig onmiddellijk 100, 200 politie-mensen, experts en analisten terbeschikking bij een terroristische aan-slag. Je hebt controle over je territori-um, er is een duidelijk wettelijk kaderen je hebt de steun van de politiek ende publieke opinie. Perfect dus. Wil jeals procureur naar Oeganda of Congo,dan moet je ten eerste de toelatingkrijgen. Je komt er maanden na de gru-wel aan. Materiële bewijzen verzame-len is quasi onmogelijk, ooggetuigenbeschermen heel moeilijk. In interna-tionale strafzaken draait alles rond‘linkage’, de link vinden tussen de

q daders en hun opdrachtgevers. Maar je kan niet allegetuigen zomaar uit het land halen.”

Moeders van SrebrenicaEind 2007, als er een opvolger is aangeduid inLibanon, verzeilt Serge Brammertz een tweede keer inDen Haag. Ditmaal draagt de nieuwe secretaris-generaal van de VN, Ban Ki-Moon, hem voor. Beginjanuari 2008 jaar start Serge Brammertz er als openbare aanklager bij het Joegoslavië-tribunaal. Dat‘Internationaal Straftribunaal voor het voormaligeJoegoslavië’ (ICTY) berecht de hooggeplaatste verant-woordelijken voor de tienduizenden slachtoffers van deoorlogsgruwel in de Balkan begin jaren negentig vande vorige eeuw.

Brammertz eerste reis naar de regio brengt hem naarSarajevo, de hoofdstad van Bosnië-Herzegovina. Deontmoeting met de ‘mothers of Srebrenica’ maakt veelindruk. “Zij zijn de echtgenotes of moeders van de8.000 moslimmannen die er zijn vermoord in 1995. Jehebt nu Europese landen die vinden dat we zand moetgooien over dat verleden. We spreken over een oorlogin het hart van Europa amper vijftien jaar geleden. Datis absoluut geen verleden tijd. Elke dag worden dievrouwen in Srebrenica geconfronteerd met de afwezig-heid van hun familieleden, met de financiële engezondheidsproblemen die eruit voortvloeien.”

21 juli 2008. Die datum zullen ze aan het ICTY nietlicht vergeten. Nadat hij dertien jaar door de mazenvan het net was geglipt, plukken de Servische autori-teiten Radovan Karadzic van een stadsbus in Belgrado.

De aanhouding van de voormalige politieke leider vanBosnië-Herzegovina doet het ICTY herleven. Want nade dood van de voornaamste beschuldigde, ex-Joegoslavisch president Slobodan Milosevic, in maart2006, lag het tribunaal op apegapen. Brammertz:“Voor medewerkers die al tien jaar rond het dossierKaradzic hadden gewerkt was het een bijzonder emo-tionele dag.” Missie voor de helft volbracht, want bijzijn aantreden had Serge Brammertz nog een naam opzijn lijst ‘te arresteren’ gezet: de Bosnisch-Servischemilitaire leider generaal Ratko Mladic. Hoe optimis-tisch is Brammertz? “Na de aanhouding van Karadzicverwachtten velen dat Mladic een paar dagen later zouvolgen. Maar zo werkt het natuurlijk niet. Beiden heb-ben een erg verschillende methodologie om zich schuilte houden.” Servië beschouwt die arrestatie vanKaradzic als een blijk van goede wil richtingBrammertz en het ICTY. Precies de verbetering van diebij wijlen getroebleerde relatie is één van de voorwaar-den voor een volgende stap in de toenaderingsgesprek-ken van Servië met de Europese Unie. Hoe ervaartSerge Brammertz die politieke dimensie van zijn job?“Diplomaten vragen regelmatig of ik vind dat Serviëklaar is om lidstaat te worden. Ik antwoord daar nooitop. Dat is een zuiver politieke beslissing.”

Hoewel het Joegoslavië-tribunaal al teruggaat tot 1993beklemtoonde de VN van meet af aan het tijdelijkekarakter van het strafhof. Begin 2004 beslist de VN-veiligheidsraad over een ‘completion strategy’ of afslui-tingsplan. Resultaat: sinds 2004 mogen er geen nieuweklachten geformuleerd worden. Tegen 2010 dooft hetstapsgewijs uit. Vandaag behandelt het 1.000-

“Als Belgische procureur heb je onmiddellijk100 à 200 experts ter beschikking bij eenterroristische aanslag, op internationaalniveau heb je veel minder middelen.” SERGE BRAMMERTZ, OPENBAAR AANKLAGER BIJ HET JOEGOSLAVIË-TRIBUNAAL



Naar wie kijkt SergeBrammertz op?

“Ik hoop dat de nieuwe secretaris-generaal Ban

Ki-Moon niet jaloers is. Kofi Annan is één van de

weinigen van wie ik echt onder de indruk ben. Hij

had als secretaris-generaal van de Verenigde Naties

een grote dossierkennis. En hij deelde zijn sterke

en duidelijke opinies altijd op een aanvaardbare

manier mee.”

koppige tribunaal nog zeven lopende zaken, vijf zakenmoeten nog van start gaan. Alle andere klachten wer-den overgeheveld naar de Balkan. Serge Brammertz:“Normaal moesten we eind dit jaar al 40 procent vanonze medewerkers naar huis sturen. Maar eind vorigjaar heb ik de VN op het hart gedrukt dat de dossiersdan nog langer zouden duren. We zijn uiteindelijk over-eengekomen dat het ICTY pas vanaf 2010 afslankt.Sommige van onze beste medewerkers aanvaarden nual jobs op het Libanontribunaal, bij het ICC, de VN,enzovoort. Een van de risico’s is dat we aan het eindniet meer voldoende mensen overhouden.”

Niet marchanderenStrafzaken pleiten op nationaal of internationaalniveau, het blijkt letterlijk een wereld van verschil. “Erzijn wel honderden mogelijke dossiers. Je kan nietanders dan criteria hanteren, zoals het aantal en hetsoort slachtoffers, het profiel van de daders. Terwijldat voor de individuele slachtoffers helemaal geen ver-schil maakt. Dat is zeker een van de grootste frustra-ties. Nationaal wordt elke straf vervolgd, een interna-tionaal hof kan maar een beperkt aantal dossiersopvolgen. Dan hebben we het over de zogeheten‘impunity gap’: wie gaat de dossiers behandelen die bijhet Internationale Strafhof niet aan bod kunnenkomen? Nu, in de Balkan valt het nog mee omdatEuropa al jaren investeert in die regio, onder meer inde nationale juridische infrastructuur. Ik heb bijvoor-beeld dagelijks overleg met de procureurs oorlogsmis-daden in Servië, Kroatië en Bosnië.” De achterliggen-de filosofie: als het tribunaal wegvalt, moeten derechtbanken in voormalig Joegoslavië sterk genoeg

staan om nog honderden aangeklaag-den zelf te berechten. Kleeft op Brammertz extravaganteZwitserse voorgangster Carla DelPonte het etiket ‘de jager’, danomschrijven kenners hem als een‘diplomatische technicus’. Heeft hijiets geleerd van Del Ponte? “Dat isveel gezegd. Maar meer dan veertigaanhoudingen in de regio, dat is zekerhaar grote verdienste. Inhoudelijk ver-schilt mijn boodschap niet veel van dehare. In de regio stel ik altijd duidelijkdat de aanhoudingen er moetenkomen. Je hebt niet de luxe in dergelij-ke functies dat je kan vechten metindividuen. Je moet altijd je resultaatop de eerste plaats zetten en allesobjectiveerbaar maken. Servië heeftons laatste verslag aan de Veiligheids-raad aanvaard als een objectieve weer-gave van de situatie. Je moet duidelijk aangeven dat je nooit marchandeert.”

Hoewel de stekker stilaan uit hetICTY wordt getrokken, vreest SergeBrammertz allerminst voor een kort-sluiting van zijn carrière. “In het ver-leden bestond mijn volgende functiedikwijls nog niet eens. Ik sluit niet uitooit naar België terug te keren.” tekst Nico Schoofs | foto’s Tim Dirven en Sara Terry D

De ontmoeting met de ‘mothers of Srebrenica’ maakte veel indruk op Serge Brammertz.

“Zij zijn de echtgenotes of moeders van de 8.000 moslimmannen die er zijn vermoord in 1995.”


COLUMNAn Olaerts’ ongecensureerde kijk op de arbeidsmarkt en de wereld ver daarbuiten.

(Een beetje gelijk ‘Margootje’ van WimSonneveld.) Ik zat aan het ontbijt een boterham tedoppen. Toen zag ik ineens een autootjestoppen. Het was een sleetje, zo groot ennog groter, parkeerde naast de thermos-fles, vlakbij de boter. En ja hoor, daarging het deurtje reeds open. Er kwameen mannetje naar buiten gekropen, vanvisie voorzien en grijs op de flanken,slecht voor mijn metrum, maar vriendvan de banken. Hij zei: Ik ben Rogeetjemet het BMW'tje en ik heb een C4'tjevoor jou bij de hand. Lees maar in dekrant, het loopt scheef met het land.Chinese ijver is slecht voor mijn cijfer.

Ik vond dat Rogeetje niet zo moest sto-ren. Zijn gammele rijmen konden mijniet bekoren. IJver en cijfers kunnenniet klinken. Ik kreeg ineens zin omRoger te verdrinken. Ik zei: Rogeetje, ikwil het niet weten. Laat mij met rustzolang ik niet heb ontbeten. Rogeetje

boze blik opnieuw naar Rogeetje. Hij probeerde zichachter een pistolet te verstoppen, die mepte ik aankruimelen om Rogeetje te foppen. Ik gebood Rogeetje met het BMW'tje om te doen watik zei en wel vlug een beetje. Hij snapte dat het weldra zou zijn afgelopen en knoopte gedwee zijn over-hemd open. Zijn pantalon zakte op zijn schoeisel vanBoss, bloot zou ik hem straffen voor zijn arbeidsethos.

Rogeetje stond bij de paté met zijn piemel, hij hadniets meer om het lijf behalve gefriemel. Ik nam eenbeschuitje en smeerde wat stroop toen ik merkte datRogeetje in zijn blootje wegsloop. Ik greep het man-netje bij zijn nekvel en zei: Rogeetje, wat denk jij nuwel. Van ontsnappen is geen sprake, je zit voorgoedin de knel. Ik stel voor dat je even op de salami gaat rusten tot weklaar zijn voor mijn meest drieste lusten. Rogeetjelegde zich neer bij de feiten. Ik rolde hem op en gingdoor met ontbijten. Hij was de enige die me zoiets ooitflikte, zo zwoer ik terwijl ik Rogeetje doorslikte. D

“Lees maarin de krant, het looptscheef methet land”

had naar gewoonte geen oren naar wat ik wenste enniet wilde horen. Het leek dat Rogeetje graag wilde voelen want hij gingdoor met het stellen van doelen. Hij sprak van akkoor-den en dure hypotheken, twintig ontslagen en noggeldgebreken. Ik zei tegen Rogeetje dat als hij nietwilde stoppen, met zeuren over leuren en economieënin sloppen, dat ik hem in hete koffie zou soppen.

Rogeetje trok daarop grote ogen. Het gevaar dat hijliep had hij niet overwogen. De boekhouder had hemslecht ingelicht over wat kan gebeuren in een gedicht.Rogeetje besloot dat het tijd was om te vluchten, hijstoof weg over de kaas, dook in de muesli met vruch-ten. Hij ging in de aanval met drie rozijnen enbedreigde mij met onbenullige pijnen. Ik zei tegenRogeetje dat hij een aansteller was en ik plukte hemuit de melk aan de kraag van zijn jas. Rogeetje schop-te en schreeuwde zich hees, zijn jasje scheurde en hijviel in het vlees.

En toen moest voor Rogeetje het ergste nog komen,tenslotte had hij mijn blijdschap ontnomen. Ik druktemet mijn vinger een deuk in zijn sleetje en spiedde met

An OlaertsD

REAGEREN?

9 vacature.com/column


ING wil dit jaar wereldwijd 1 miljard euro besparen en7.000 jobs schrappen. Voor België betekent dit een extraverlies van 315 banen.

23VACATURE 28 FEBRUARI 2009VACATURE.COM

Om het u gemakkelijk te maken vindt u op Vacature.com de Opzegwijzer.

Op basis van uw salarispakket vertelt deze tool, ontwikkeld in samenwerking

met SD Worx, u alles over uw opzegtermijn. Zorg er dus voor dat u zeker uw

laatste loonbriefje bij de hand heeft, aangezien ook extralegale voordelen zoals

maaltijdcheques, groepsverzekering of bedrijfswagen worden meegenomen

in de berekening van het brutojaarloon. Nadat u alle gegevens hebt

ingevuld, krijgt u een zicht op de wettelijke opzegtermijn en de opzegtermijn

volgens de formule Claeys. Deze kunnen in sommige gevallen heel ver uit

elkaar liggen.

Welke vergoeding krijg ikals ik ontslagen word?

WIL U OOK WETEN WAAROP U RECHT HEEFT?

www.vacature.com/opzegwijzer9

Denkt u eraan van job te veranderen? Of heeft uw baas u de deur gewezen?

Weet dan wat uw rechten en plichten zijn en hou rekening met de opzeg-

termijn. Hoelang die duurt en welke vergoeding u krijgt, varieert naargelang

volgende parameters:

q Wat is uw brutojaarloon? Vanaf een bedrag hoger dan 29.729 euro, wordt meestal de formule Claeys

gebruikt. Let wel: in beide richtingen. Ook wanneer u zelf uw ontslag geeft, is

dit een vaak gebruikt instrument. De formule is daarenboven anders wanneer

uw brutojaarloon boven of onder 120.000 euro ligt. Ze is gebaseerd op de

uitspraken van de arbeidsrechtbanken in geschillen tussen werknemers en

werkgevers over ontslagvergoedingen en/of –termijnen.

q Wat is uw anciënniteit? Hoe langer u in dienst bent, hoe hoger de opzegvergoeding wanneer u ontsla-

gen wordt en hoe langer u nog zal moeten blijven wanneer u zelf ontslag neemt.

Al kunt u uiteraard in onderling overleg steeds een andere termijn afspreken.

q Wat is uw leeftijd? Hoe ouder u bent, hoe groter de opzegvergoeding.

De Opzegwijzer = Eerste Hulp Bij Ontslag


3 x diversiteit bij de Vlaamse overheid

2 In september vorig jaar lanceerde Vacature haar Manifest voor Talent, met als voornaamste doel: werkgevers aanporren tot een divers personeelsbeleid. De Vlaamse overheid maakt er alvast werk van.

Hoe bent u bij de Vlaamse overheid terechtgekomen?“Eerder toevallig. Ik werkte als natio-naal vormingsverantwoordelijke bij hetACV. Omdat er nogal wat discussiewas over assessments bij de overheid,nam ik - puur uit interesse voor de exa-mens - deel aan de proeven vooradjunct leidend ambtenaar bij hetVlaams Agentschap voor Personen meteen Handicap. Uiteindelijk bleek ik alsenige geslaagd. Totaal onverwacht benik daar aan de slag gegaan. Acht jaarlater zochten ze vrouwen in topfunc-ties en zo ben ik in 2006 gestart alsadministrateur-generaal.”

Wat houdt uw job in?“Ik leid een agentschap dat instaat voorde facilitaire dienstverlening binnen deVlaamse overheid. Wij zorgen voor de

kantooromgeving, het beheer van meer dan duizendgebouwen en voor alles wat met gebouwgebonden dien-sten te maken heeft: van de onthaalbalie tot het bestel-len van kantoormateriaal. Een derde luik is de cateringen schoonmaak van meer dan honderd gebouwen. Enten vierde is er het beleidsvoorbereidend werk: wij infor-meren en adviseren het kabinet en vertalen de accentenvan de minister in ons dagdagelijks werk.”

Zit u al uw hele leven in een rolstoel?“Nee. Ik ben geboren met een probleem aan mijn rug,maar heb er nooit last van gehad, tot aan mijn zwanger-schap. Ik heb dus een groot deel van mijn carrière afge-legd zonder in een rolstoel te zitten. Ook toen ik voor hetAgentschap voor Personen met een Handicap werkte,was er nog geen sprake van een rolstoel: het een hadniets met het ander te maken. Pas sinds 2004 zit ik indeze rolstoel. Daar heb ik zelf voor gekozen, al was hetgeen gemakkelijke beslissing. Voordien liep ik met tweekrukken, maar daardoor heb je nooit de handen vrij.Mensen werden ongerust als ze met me praatten:

KRISTEL GEVAERT (41), administrateur-generaal voor facilitairmanagement bij de Vlaamse overheid

DOSSIEROVERHEID

1

“Zodra we rond de vergadertafel zitten, vergeten de collega’s mijn rolstoel.”KRISTEL GEVAERT



zal ze niet vallen? Het is nu makkelijker voor mezelf én de mensen rondom me. Ik wil me zo onafhankelijk mogelijk opstellen.”

De Vlaamse overheid wil roldoorbrekend werken doormeer mensen met een handicap aan te nemen.“En dat is nodig. Het idee bij werkgevers is nog altijd: een per-soon met een handicap kan een aantal dingen niet. Terwijl ikvind dat je de zaak moet omdraaien: wat kan die persoon wél?Op dit moment werken er amper 0,78 mensen met een han-dicap bij de Vlaamse overheid. Het streefcijfer tegen 2010 is4,5 procent: er is dus nog werk aan de winkel.”

Kan u uw handicap in deze functie als een voordeelbeschouwen?“Ik vind het een uitdaging om mensen de ogen te openen enhen erop te wijzen hoe moeilijk het is om met een rolstoelgebouwen in en uit te rijden. Ik ben bij kantoorinrichtingennatuurlijk de eerste om te vragen of de liften uitgerust zijnmet klank voor de visueel gehandicapten. Buiten mijn werkheb ik geen hobby’s, net doordat ik in een rolstoel zit.Daardoor spendeer ik al mijn tijd aan mijn werk. Mijn werkis een uitlaatklep. Recent ben ik wel in de politiek gestapt: ikben gemeenteraadslid en OCMW-raadslid in Dendermon-de. Ik wil ook aan het maatschappelijk debat deelnemen. Ikzie de dingen anders en kan op tekorten wijzen, niet alleenop de werkvloer.”

U straalt positivisme uit.“Natuurlijk zijn niet alle dagen even makkelijk. Het duurteven voor je die handicap zelf kan aanvaarden. Of beter: voorje ermee kan omgaan, want echt aanvaarden kun je nooit. Inhet begin van mijn verwerkingsproces had ik de neiging mete laten gaan. Ik begreep niet waarom ik mooie kleren zouaantrekken. Mijn man en mijn dochter hebben erop gewezendat ik dat juist wél moet doen: zo leid ik de aandacht af vandie handicap.”

Zou u een andere job doen als u niet in een rolstoel zat?“Nee. Dat is ook het mooiste compliment dat ik kan krij-gen van mensen in mijn werkomgeving. Zodra we rond devergadertafel zitten, vergeten mijn collega’s dat ik in eenrolstoel zit. Door gewoon mijn werk te doen, vergeten zedat ik een beetje ‘anders’ ben. En zo hoort het ook.” q

Jobs bij de overheid vindt u van

p. 28 tot p. 36 en van p. 41 tot p. 50


DOSSIEROVERHEID

Hoe bent u bij de Vlaamse overheid beland?“Ik ben jurist van opleiding en was actief in hetallochtone verenigingsleven. Via die interesseskwam ik terecht bij een koepelvereniging vanallochtone socioculturele verenigingen, gesub-sidieerd door de Vlaamse overheid, en kon ik alseducatief medewerker aan de slag. Na zeven jaar bijde Vereniging voor Vlaamse Steden en Gemeenten,kwam ik bij het OCMW van Hasselt terecht.”

Bent u voorstander van een diversiteitbeleid?“Natuurlijk is het positief dat de overheid diver-siteit promoot, toch denk ik dat je niet op dezelf-de nagel moet blijven kloppen. Ook al voldoen wijals werkgever aan alle voorwaarden, als deinstroom van kandidaten er niet is, heeft het geenzin dat wij onszelf normen opleggen. Een diversi-teitbeleid kan bovendien een stigmatiserend effecthebben. Zowel bij Belgen als bij allochtonen. Watniet wil zeggen dat ik het diversiteitbeleid nietsteun: ik heb zelf geen betere suggesties om hetprobleem op de arbeidsmarkt aan te pakken.”

Wat scheelt er aan de instroom?“In bepaalde sectoren, en dan vooral voor jobswaar je een diploma voor nodig hebt, solliciteren

3

Hoe bent u bij de Vlaamse overheid terecht gekomen?“Ik heb lang les gegeven, maar kreeg tijdens mijn loopbaan alsmaar meer interesse voor administratie,computers en automatisering. In 1995 was mijn jongste zoon dertien en dus een stuk onafhankelijker,waardoor ik het aandurfde om mijn job als onderwij-zer vaarwel te zeggen. Ik specialiseerde me in financië-le administratie aan de Hogeschool Gent en later aande Universiteit Gent. In 2006 waren er bij de Vlaamseoverheid vacatures in het kader van Beter BestuurlijkBeleid. Het Agentschap Centrale Accounting werd indat jaar opgericht, en ik mocht het leiden.”

U staat aan de top op een leeftijd dat anderen aanhet uitbollen zijn.“Klopt. Ik denk dat voor een vrouw het carrièreverloopiets anders ligt dan voor een man. Mijn man is onder-tussen 80 procent gaan werken: voor hem hoeft hetniet zonodig meer. Hij doet nu de boodschappen en ikben degene die zich smijt in haar job. Vroeger was datandersom. Zelfs toen ik enkele jaren geleden zwaarziek werd, bleef ik doorwerken: het deed me deugd. Ikdoe deze job met hart en ziel. Ik leid nu een dienst vanvijftig personen: dat had ik vroeger niet gekund. Ik hadde ervaring niet én kon het niet met mijn gezinslevencombineren. Ik zie nu ook vaak jonge vrouwen metkleine kindjes worstelen met de combinatie privé enwerk. Dan wil ik soms zeggen: ‘Kalm aan, je hoeft tochniet per se op je veertigste aan de top te staan? Lateris er nog alle tijd om een trapje hoger te klimmen.’”

Hadden uw kinderen niet stiekem gerekend opoma voor de opvang van hun eigen kinderen?(lacht) “Dat is de zwakke plek in het verhaal. Ik hadhet vroeger makkelijker: mijn moeder kon altijdinspringen als mijn kinderen ziek waren. Op mij kunnen ze niet rekenen. Maar ik zorg ervoor dat dekleinkindjes in het weekend bij mij komen logeren. En mijn kinderen zijn natuurlijk trots op wat ik hiergerealiseerd heb.”

GONDA COCK (56),administrateur-generaal Agentschap CentraleAccounting aan de Vlaamse overheid2

IDRISS IBNOU-CHEIKH (43), directeur personeel & organisatie OCMW Hasselt


simpelweg geen allochtonen. Werken bij een lokaalbestuur als maatschappelijk werker of verpleegkundigeinteresseert hen blijkbaar minder. Helaas, want daarliggen veel jobs voor het rapen. Het heeft met eengebrek aan diploma’s, maar vooral met waarden enopvoeding te maken. Een diversiteitbeleid begint in dehuiskamer, het verenigingsleven, de moskee - net zoalsde parochie - en het onderwijs.”

U wil het probleem op de werkvloer relativeren?“Natuurlijk is er een probleem wanneer je vaststelt dater structureel meer werkloosheid is bij allochtonen.Maar ik wil inderdaad relativeren. Is het omdat jeallochtoon bent dat autochtonen je niet aanvaarden?Of hangt het samen met andere facetten? Waaromappreciëren mijn collega’s mij wel? Is het omdat ik alsAntwerpenaar tussen Limburgers kom werken? Of alseen man in een organisatie met veel vrouwen? Ommaar te zeggen, er zijn zoveel facetten die even belangrijk zijn als mijn Marokkaanse afkomst.” tekst Ann Lemaître foto’s Lies Willaert D


Grid controller klinkt als iets high-tech met groene laserstra-len en Keanu Reevesin de hoofdrol.Maar wat het pre-cies betekent?Joost zal hetweten. En dusklopten we aanbij adverteerderFluxys, wat doetvermoeden dat wein de richting vanaardgas moeten zoeken.Fluxys beheert namelijk deinfrastructuren van alle gasvervoer in België.“Goed voor 4.000 kilometer buiswerk”, verteltStefan Bux. “Dat netwerk noemen we een grid. Ikben op zoek naar een zevende grid controller ommee te draaien op de centrale dispatching in har-tje Brussel. Geen grote zaal vol knopjes”, bena-drukt Bux. “Het hele systeem is geautomatiseerd.De grid controller werkt met een computer.”

Stefan Bux is verantwoordelijk voor de centra-le dispatching van Fluxys. Op zijn dienst wer-ken twintig mensen waaronder zes grid con-trollers, in drie ploegen van telkens vier man,ook in het weekend en op feestdagen. “Van 6tot 14 uur, van 14 tot 22 uur en van 22 tot 6uur”, vertelt hij. “Daarvoor krijgen ze een for-faitaire premie van 27 tot 31 procent. Ook alsze op vakantie gaan of ziek zijn.” Voor de rest kan de chef niet veel kwijt overhet loon van de toekomstige grid controller.“Het hangt af van zijn ervaring”, zegt hij.“Bovendien ben ik niet aanwezig tijdens deloonbesprekingen. Enkel bij de interviews ende selectieproeven.”

Eens Stefan Bux een geschikte kan-didaat heeft gevonden, moet hijworden geboetseerd tot een échtegrid controller. Het begint bijtweetaligheid. Kent de aangeworvenmens niet genoeg Nederlands ofFrans, dan wordt hij tot drie wekenin een taalbad ondergedompeld.Daarna komt het technische gedeel-te. “Offline, in de vergaderzaal”,zegt Bux, “want voor hij aan de slagkan, moet hij alle installaties vanBelgië leren kennen, 4.000 kilome-ter aan communicerende vaten eneen heleboel stations. Er zijn tweesoorten gasleidingen: transportlei-dingen naar klanten en transitlei-dingen, bijvoorbeeld van Engelandnaar Duitsland. Er zijn ook twee

soorten gas: hoogcalorisch gasuit pakweg Noorwegen enlaagcalorisch gas uitNederland. In onze mengsta-tions kunnen we van hoog-calorisch ook laagcalorischgas maken.”

De toekomstige grid controllerspitst best de oren want na twee, drie

maanden moet hij over naar de prak-tijk. Eerst draait hij dubbel met eenervaren collega, maar stukje voor stuk-je gaat hij zelfstandig aan de slag.“Controle is één”, zegt Stefan Bux,“maar het is niet alles. Een grid con-troller heeft veel contact met de bui-tenwereld. Hij is verbonden met hetradionetwerk van de politie en debrandweer en hij hangt vaak aan detelefoon, onder andere met onzeonderhoudsploegen in gans België.Zonder overleg met de grid controllergeen interventies. De verantwoorde-lijkheid is groot, maar de werkbelas-ting is normaal. Ze is alleen onregel-matig verdeeld. Op piekmomentenheeft een grid controller het heel druk.Met tegelijk extra gas voor een klant,onderhoud, omlegging van leidingenen oproepen van verdwaalde particu-lieren die met een gasgeur zitten. Degrid controller moet het allemaal net-jes afhandelen. Daarom zoeken westressbestendige mensen.” tekst An Olaerts D

WABLIEFT? buigt zich over de meest merkwaardige jobtitels

D Bedrijf: Fluxys

D Werkterrein: Etterbeek (vlakbij Centraal

Station)

D Diploma: Bachelor (A1) technische rich-

ting, A2 technische richting met erva-

ring

D Loon: Naargelang ervaring, forfaitaire

shiftpremie van 27 tot 31 procent, pak-

ket aan extralegale voordelen

D Bedrijfswagen: Nee

D Opleiding: Taalbad, theoretische oplei-

ding en stage

D Chef: Stefan Bux (Sr. Dispatching

Officer)

DEZE WEEK: GRID CONTROLLER

HEBT U HET MANIFEST VOOR TALENT AL GETEKEND?

9 vacature.com/manifest


BEKIJK HET EENS ANDERS

Dankzij meer dan 1 500 enthousiaste medewerkers beschikt het OCMW van Roeselare over een ruime waaier aan diensten: een sterk uitgebouwde sociale dienst, een Kindermobile met onder meer een revalidatiecentrum en meerdere kinderdagverblijven, vier woonzorgcentra en een vijfde in aanbouw, twee

dienstencentra en een uitgebreid aanbod aan thuiszorgdiensten, ... Ook het Stedelijk Ziekenhuis behoort tot deze OCMW-koepel. Voor de komende jaren staat een groot veranderingstraject op stapel teneinde verder te evolueren naar een dynamische, transparante en efficiënte

overheidsorganisatie die klaar is voor de vele uitdagingen van de toekomst. Voor het versterken van onze managementstructuur en ter ondersteu-ning van diverse nieuwe projecten zijn momenteel volgende functies (m/v) vacant:

DIRECTEUR PERSONEEL & ORGANISATIE (A5a-A5b)Je verdiende reeds je strepen als HR-professional? Of je stond reeds in voor het ganse HRM-beleid in een organisatie? Durf het dan aan om voor ons een HRM-beleid te ontwikkelen én te implementeren! Word onze menselijke steunpilaar en bereid je voor op een reeks mooie uitdagingen!

DIENSTHOOFD GEBOUWEN, ONDERHOUD & HORECA (A1a-A2b)Als leidinggevend coördinator-expert van de dienst beheer je het OCMW-patrimonium en garandeer je een strikte budget-bewaking. Jij bent de gesprekspartner voor de architecten- en studiebureaus bij de nieuwe bouwwerken en renovaties. Aanverwante opdrachten zoals coördineren en beheren van het hotelgebeuren, onderhoud, toegangscontrole, telefonie, … horen tot je takenpakket.

COÖRDINATOR GEBOUWEN, ONDERHOUD & HORECA (B4-B5)Je bent een geboren expert inzake hoteldiensten. Jouw kernopdracht bestaat uit het optimaliseren van de onderhouds- en horeca-dienstverlening. Je ondersteunt het diensten departementshoofd Facility bij het uittekenen van een horecabeleid.

PREVENTIEADVISEUR NIVEAU II (B1-B2-B3)Je bent geboeid door preventie & bescherming op de werkplek. Je assisteert ook bij alle activiteiten die passen in de ont-wikkeling en opvolging van het dynamisch risicobeheerssysteem. Met jouw advies en coördinatie draag je actief bij tot voortdurende ontwikkeling van het welzijnsbeleid. Je verleent advies aan het operationele management en coördineert de nodige opleidingen.

JURIST ALGEMENE ZAKEN (A1a-A2a)Dankzij jouw specialistische inbreng verzorg je de interne juridische dienstverlening. Je staat de personeelsleden en het management van OCMW Roeselare bij met juridisch advies en je vertegenwoordigt het OCMW in rechte.

DESKUNDIGE PERSONEEL & ORGANISATIE (B1-B2-B3)Personeelsdossiers opvolgen en beheren behoren tot jouw kernopdracht. Je hebt affiniteit met het bredere HR-domein en je kan op verschillende onderdelen ervan ingezet worden.

AANBOD: we bieden jou een fascinerende en maatschappelijk relevante functie, in een dynamische en mensvriendelijke omgeving in volle evolutie. Gezien de op stapel staande vernieuwingsprojecten zul je je ten volle kunnen uitleven in uit-dagende projecten. Naast een aantrekkelijk loon bieden we jou een vaste benoeming, een aantrekkelijk verlofstelsel en een aantal extralegale voordelen: gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer (goed bereik-baar!), maaltijdcheques … Voor de directeur, het diensthoofd, de coördinator en de preventieadviseur wordt alle relevante beroepservaring in de privésector gehonoreerd en alle anciënniteitsjaren bij de overheid; voor de jurist, de deskundige P&O en de werkbegeleider honoreren we enkel alle anciënniteitsjaren bij de overheid.

MEER INFORMATIE: een uitgebreide functiebeschrijving, de salarisvoorwaarden, de volledige aanwervingsvoorwaarden, een visietekst, de organigrammen, de volledige selectieprocedure en de contactpersonen waarbij je terechtkunt voor meer inhoudelijke informatie vind je allemaal terug op www.jobpunt.be onder de knop 'vacatures'.

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 23 februari 2009. Meer informatie en het adres waarnaar je je sollicitatiebrief en cv kunt sturen, vind je allemaal terug op www.jobpunt.be onder de knop 'vacatures'.

Word je liever leidinggevende in ons ziekenhuis? Ook voor jou hebben we verschillende uitdagingen in petto! Kijk vlug op www.jobpunt.be.


De grindcel bij POM Limburg ondersteunt de werking van het grindcomité en de subcomités.Voor meer informatie kan je terecht op www.grind-limburg.be of telefonisch via 011 30 01 00 (ir. Jos Caerlens).

Ter versterking van ons team zijn we momenteel op zoek naar (m/v):

Voor het onderzoekscomité dat onderzoeksprogramma’s vaststelt voor de ontwikkeling en commercialisering van grindsubstituten.Jouw functie: je maakt deel uit van de grindcel en staat in voor de ondersteuning van het onderzoekscomité. Het opvolgen van project-dossiers en onderzoeksopdrachten maakt een belangrijk deel uit van je takenpakket. Hiervoor leg je contacten met verschillende partners in het werkveld zoals (grind)bedrijven, onderzoeksinstellingen, …Jouw profiel: je bent een bachelor of gegradueerde in een technische of bouwkundige richting en je beschikt over 3 jaren beroepservaring.Kennis van de grindproblematiek en overheidsopdrachtenwetgeving is een plus. Je werkt zelfstandig en bent goed in het respecteren van deadlines. Samenwerken met externe partners ligt je. Je bent een sterke communicator en beschikt over de nodige rapporteringsvaar-digheden. Je kan vlot overweg met MS-Word en -Excel.

Voor het herstructureringscomité dat samen met de partners instaat voor de herinrichting van grindgebieden, van ontwerp tot realisatie.Jouw functie: je maakt deel uit van de grindcel en staat in voor de voorbereiding, begeleiding en opvolging van technische dossiers voor het herstructureringscomité. Het voorbereiden, opstellen en onder-zoeken van lastenboeken voor overheidsopdrachten met betrekking tot de herinrichting van grindgebieden maakt een belangrijk deel uit van je takenpakket. Hiervoor leg je contacten met verschillende partners in het werkveld zoals (grind)bedrijven, andere overheidsdiensten …Jouw profiel: je bent een bachelor of gegradueerde in een techni-sche of bouwkundige richting en je beschikt over minimum 3 jaren beroepservaring. Kennis van de grindproblematiek en overheidsop-drachtenwetgeving is een plus. Je werkt proactief en neemt initiatief.In teamverband werken en samenwerken met externe partners ligt je. Je bent een sterke communicator en beschikt over de nodige rap-porteringsvaardigheden. Je kan vlot overweg met MS-Word en -Excel en AutoCad.

Voor de grindcel die de werking ondersteunt van het grindcomité en de sub-comités.Jouw functie: als verslaggever-notulist maak je de notulen van de besprekingen gevoerd in de vergaderingen van het grindcomité, het onderzoekscomité en het sociaal comité. Je redigeert telkens het ver-slag en levert dit digitaal aan. Je stelt ook het ontwerpjaarverslag op van het grindcomité en de subcomités.Jouw profiel: je bent een gegradueerde, discreet en respecteert de vertrouwelijkheid van de bekomen informatie. Je werkt zelfstandig en levert je werk correct en snel af. Je bent een sterke communicator en beschikt over de nodige rapporteringsvaardigheden. Je kan vlot overweg met MS-Word en -Excel.

projectbegeleider(halftijds)

projecten dossierbeheerder(voltijds)

administratief medewerker(halftijds)

GrindcelWij bieden jou: voor al deze functies wordt een contract van onbepaalde duur aangeboden, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een uitdagende werkomgeving.Interesse? Stuur dan je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv uiterlijk 16 maart 2009 naar [email protected] of POM Limburg, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt.


4 PROJECTINGENIEURS BOUWKUNDE statutair - Willebroek (1) – Gent (3)

PROJECTINGENIEUR BOUW- EN MILIEUKUNDE statutair - Antwerpen

Functie: je bent verantwoordelijk voor uiteenlopende projecten in de waterbouw en begeleidt deze

van begin tot eind. Je bent het centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers,

gemeentebesturen en belangenverenigingen. Als projectingenieur bouwen milieukunde behoren bag-

gerwerken en het opvolgen van milieukundige aspecten voor de projecten tot je takenpakket. Geboeid

en graag meer info: www.sigmaplan.be of www.seineschelde.be.

Profiel: voor de functie van projectingenieur bouwkunde heb je een diploma burgerlijk ingenieur

bouwkunde, voor de functie van projectingenieur bouwen milieukunde heb je een diploma burgerlijk

ingenieur bouwkunde of bio-ingenieur. Voor de functie van projectingenieur bouwen milieukunde is

kennis van milieuwetgeving een pluspunt.

PROJECTINGENIEUR SCHELDEKAAIEN contractueel - Antwerpen

Functie: je wordt ingezet op het dossier van de herinrichting van de Scheldekaaien te Antwerpen,

waarvoor W&Z samen met de stad Antwerpen een Masterplan uitwerkt. Je bent verantwoordelijk voor

de voorbereiding en begeleiding van de deelprojecten vanaf de ontwikkeling tot en met de realisatie. Je

bent het centraal aanspreekpunt voor alle betrokken partijen zoals aannemers, de verschillende betrok-

ken instanties en de belangenverenigingen.

Profiel: je hebt een diploma master in de industriële wetenschappen of industrieel ingenieur en hebt

affiniteit met bouwkunde.

PROJECTINGENIEUR ONDERHOUDS-AANNEMINGENstatutair - Willebroek

Functie: je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van diverse bouwkundige onderhoudswerken van

de infrastructuur langs en op de bevaarbare kanalen. Je schrijft de bestekken en leidt verder zowel

technisch als administratief de uitvoering van deze onderhoudswerken en volgt deze van a tot z op.

Profiel: je hebt een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur in een andere

discipline met ervaring in bouwkundige projecten. Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

PATRIMONIUMINSPECTEURstatutair - Willebroek

Functie: je controleert of de bestaande infrastructuur (kaaien, sluizen, dijken) nog in overeenstem-

ming is met de vooropgestelde kwaliteits- en veiligheidsvoorschriften. Je voert ter plaatse inspecties

uit en brengt verslag uit over de inspecties en de herstellingen die dienen te gebeuren.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting, bij voorkeur bouw-

kunde of mechanica. Je bent in het bezit van een rijbewijs B en je kan zwemmen.

BOUWKUNDIG TEKENAAR-ONTWERPER statutair - Willebroek

Functie: je ontwerpt en tekent plannen voor nieuwe infrastructuurwerken. Je verzamelt en verwerkt

de topografische en bouwkundige gegevens van het bestaande patrimonium.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Kennis van een bouw-

kundig tekenpakket is een vereiste.

WERFINSPECTEURSstatutair - Antwerpen

Functie: je volgt de verschillende werven op het terrein op. Je controleert de uitvoering van de

werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je onderhoudt interne en externe

contacten, volgt werfvergaderingen op en ziet toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften.

Jij bent de vertegenwoordiging van W&Z op de werf.

Profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in een technische richting. Je hebt een

rijbewijs B.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert

Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie

binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat

watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstel-

ling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed

onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en

sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in

het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo be-

schermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aan-

leg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en

besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in

natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies

van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor

wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en

allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat

weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

Aanbod:W&Z biedt: voor de functies van projectingenieur bouwkunde en

projectingenieur bouwen milieukunde: een statutaire functie

en een brutostartsalaris van 3 254,12 euro per maand, een

bedrijfswagen en laptop; voor de functie van projectingenieur

Scheldekaaien: een tijdelijk contract van 3 jaar en een bruto-

startsalaris van 2 789,78 euro per maand, een bedrijfswagen

en een laptop; voor de functie van projectingenieur onderhouds-

aannemingen: een statutaire functie en een brutostartsalaris

van 2 789,78 euro per maand, een bedrijfswagen en laptop;

voor de functies van patrimoniuminspecteur, bouwkundig

tekenaar-ontwerper en werfinspecteur: een statutaire functie

en een brutostartsalaris van 2 065,4 euro per maand. Voor

de functie van werfinspecteur kan je gebruik maken van een

dienstwagen. Daarnaast zijn vorming, opleiding en training

vanzelfsprekendheden bij W&Z, want ze laten jou groeien, maar

ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzeker-

heid ook heel wat doorgroeimogelijkheden, een stevig pakket

verlofdagen en maaltijdcheques. Voor alle functies kan rele-

vante privé-ervaring tot maximum 9 jaar worden gevaloriseerd.

Interesse?Voor meer informatie over de functies in Antwerpen kan je

terecht bij Anja Verdonck, 03 860 63 66.

Voor meer informatie over de functies in Willebroek kan je

terecht bij Muriel Vermeersch, 03 860 63 71.

Voor meer informatie over de functies in Gent kan je

terecht bij Veerle Goethals, 09 268 02 26.

Je sollicitatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de

functie en de standplaats kan je sturen naar Waterwegen

en Zeekanaal NV, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of

via [email protected].

We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 8 maart 2009. Uitgebreide functiebeschrijvingen kan je vinden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

weg van water,werken aan morgen



| vacatures |stadleuven

Het AutonoomGemeentebedrijf

Stadsontwikkeling Leuven (AGSL) is een

dochteronderneming van de stad Leuven, die op een

zelfstandige en bedrijfsmatige wijze vastgoed ontwikkelt en

beheert in het algemeenstedelijk belang. Het AGSL

biedt meer en betere mogelijkheden om

stadsvernieuwings- en stadsontwikkelingsprojecten in Leuven te realiseren. Voor de verdere uitbouw van het

team zijn we momenteel dringend op zoek naar een

(m/v):

Leuven staat open voor de inzet en het talent van iedereen.

VASTGOEDBEHEERDERniveau bachelor

Je bent verantwoordelijk voor het beheren van vastgoedoperaties (kopen, verkopen, huren, verhuren, … van gronden en panden) voor rekening van de stad en het AGSL. Je zoekt locaties voor gebruikers en omgekeerd. Je maakt contracten en akten op en bereidt dossiers voor de be-stuursorganen van het AGSL en de stad voor. Je volgt de dossiers op die aan notarissen, makelaars en andere dienstverleners zijn uitbesteed. Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor de medecontractanten (huurders, …). Je beschikt over een einddiploma op bachelorniveau. Een opleiding in en/of ervaring met vastgoed zijn bijkomende troeven. Je bent vertrouwd met het zorgvuldig beheren van administratieve dos-siers. Voeling met de Leuvense context is een pluspunt.

| Aanbod | Een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid binnen een klein, dyna-

| Interesse | Jouw sollicitatiebrief en cv waarin je duidelijk je troeven voor deze functie aangeeft, kan je sturen naar het advieskantoor Hudson, t.a.v. mevr. Inge Verheyden, Moutstraat 56, 9000 Gent, [email protected].

Bij de briefselectie en cv-selectie zal de mate waarin je aan bovenstaand profiel beantwoordt van doorslaggevend belang zijn. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 16 maart 2009.


financieel administratief directeur (A5a-A5b)

diensthoofd administratie (A1a-A2a)

www.szr.be

Het Stedelijk Ziekenhuis van Roeselare, behorend tot de OCMW-koepel, is het laatste decennium uitgegroeid tot een uiterst gespecialiseerde verzorgings-instelling met kwaliteitsgeneeskunde en waarin de patiënt een menselijke benadering krijgt. Spitstechnologie gekoppeld aan de nieuwste medische kennis en vaardig-heden staan ten dienste van de patiënt. Een team van 650 verpleegkundigen, paramedici en andere medewerkers en meer dan 70 ziekenhuisartsen staan klaar om de patiënten met de beste zorgen te omringen. De evolutie en vernieuwing zullen in de toekomst versneld worden verdergezet. Om onze managementstructuur te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod: we bieden jou een fascinerende en maatschappelijk relevante functie, in een dynamische en mensvriendelijke omgeving in volle evolutie. Gezien de op stapel staande vernieuwingsprojecten zul je je ten volle kunnen uitleven in uitdagende projecten. Naast een aantrekkelijk loon bieden we jou een contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk verlofstelsel en een aantal extralegale voordelen: gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (goed bereikbaar!), maaltijdcheques, … Voor de directeur wordt alle relevante beroepservaring in de privésector gehonoreerd en alle anciënniteitsjaren bij de overheid. Voor het diensthoofd honoreren we twaalf jaar relevante beroepservaring in de privésector en alle anciënniteitsjaren bij de overheid.

Meer informatie: een uitgebreide functiebeschrijving, de salarisvoorwaarden, de volledige aanwervingsvoorwaarden, een visietekst, het organigram, de volledige selectieprocedure en de contactpersonen vind je allemaal terug op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.

Of heb je zin in een andere job met verantwoordelijkheid binnen OCMW Roeselare? Ook voor jou hebben we enkele uitdagingen in petto! Kijk vlug op www.jobpunt.be.

Ben jij de m/v die deze nieuwe directie op poten wil zetten? Met jouw organisatietalent optimaliseer je de financiële, administratieve en ICT-diensten. Leidinggeven op een inspirerende en motiverende wijze is hierbij een must. Popel je al om veranderingstrajecten op te starten?

Solliciteren kan tot uiterlijk maandag 9 maart 2009. Stuur je motivatiebrief met uitgebreid cv, met vermelding ‘OCMW Roeselare’ naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of mail dit alles naar: [email protected].

Je coördineert en volgt procedures en richtlijnen op in de ziekenhuisadministratie. Je rapporteert aan de financieel administratief directeur. Dagdagelijks motiveer je de administratieve medewerkers en stuur je hen aan in hun takenpakket.

Solliciteren kan tot uiterlijk donderdag 12 maart 2009. Stuur je motivatiebrief met uitgebreid cv, met vermelding ‘OCMW Roeselare’ naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of mail dit alles naar: [email protected].


WAT BIEDT OCMW GENT?

Werkzekerheid

Plaats voor ambitie

Opleidingskansen

Werk en leven in evenwicht

Contract

TEWERKSTELLINGSPLAATS?

WORD JE ONZE COLLEGA?

Gelieve vóór 16 maart 2009 te reageren.

OCMW Gent staat open voor iedereen die advies of hulp wenst over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Hiervoor staan meer dan 1 600 medewerkers in. Werken kan er in het hartje van de stad of in de groene stadsrand. OCMW Gent is momenteel op zoek naar enthou-siaste medewerkers (m/v):

www.jobpunt.be

bouwkundig ingenieur niveau A, contractueel

JOUW FUNCTIE

JOUW PROFIEL

jurist niveau A, contractueel

JOUW FUNCTIE

JOUW PROFIEL

centrumleider niveau B, statutair

JOUW FUNCTIE

JOUW PROFIEL

Binnen het OCMW Gent staan we open voor alle kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap.

is op zoek naar jou!



Jouw functie: je hebt de directe leiding van de afdeling openbaar domein. Je bent eindverantwoordelijke voor de organisatie van je afdeling. Je organiseert en managet processen zowel binnen je afdeling, het departement als binnen de stad.Je organiseert een degelijk wegenbeheer, gericht op kwaliteit en met aandacht voor actuele ontwikkelingen en de huidige omstandigheden.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma in de wegenbouw (ingenieur,ingenieur-architect of industrieel ingenieur) of gelijkwaardig met minimaal twee jaar relevante werkervaring.

Jouw functie: je hebt de directe leiding van de afdeling gebouwen. Je bent eindverantwoordelijke voor de organisatie van je afdeling. Je organiseert en managet processen zowel binnen je afdeling, het departement als binnen de stad.Je organiseert een degelijk gebouwenbeheer, gericht op kwaliteit en met aandacht voor actuele ontwikkelingen en de huidige omstandigheden.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma in de bouw (ingenieur,ingenieur-architect of industrieel ingenieur) of gelijkwaardig met minimaal twee jaar relevante werkervaring.

Jouw functie: je staat in voor de opdrachtomschrijving, de leiding en de controle van werken in eigen beheer en ondersteunt de architecten bij hun taken (onderzoek van dossiers, verzamelen van gegevens, …). Je maakt bestekken,meetstalen en ramingen op.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardig in bouwgerela-teerde studierichtingen, bij voorkeur architect-assistent of je behaalt dit diploma binnen de vijf maanden na inschrijving. Praktijkervaring in de bouwsector is een pluspunt.

Mechelen is een sterk groeiende centrumstad. De historische rijkdom van de stad in combinatie met stevig amusement en een brede waaier aan cultuur nodigt talloze bezoekers uit. De binnenstad is volledig geherwaardeerd: een bedachtzaam mobiliteits-beleid met winkel-wandelstraten en de aanleg van ondergrondse parkeerterreinen, een duurzaam milieubeleid, degelijke ruimte-lijke ordening en fraaie groenbeplantingen. De Mechelse stadsadministratie werkt dagelijks aan een leefbare samenleving. Wil jein de toekomst van Mechelen een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):

Wij bieden jou: een boeiende, uitdagende functie (38 uren/week) met verantwoordelijkheid in een stabiele omgeving. Voor de functies adviseur-afdelingshoofd open-baar domein en adviseur-afdelingshoofd gebouwen een brutostartsalaris van 3 257 euro per maand (minimum 1 894 euro netto), voor de functie van assistent-architect een brutostartsalaris van 2 165 euro per maand (minimum 1 394 euro netto) met als extra’s: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, opleidingsmogelijkheden, glij-dende werktijden en een interessante verlofregeling. Relevante privé-ervaring kan tot max. 10 jaar worden gehonoreerd.

Interesse? Heb je interesse voor een van deze vacatures, bezorg ons dan uiterlijk op 19 maart 2009 (postdatum geldt als bewijs) je kandidatuur met een kopie van je diploma, gericht aan het College van burgemeester en schepenen, Grote Markt 21, 2800 Mechelen. De kandidatuurstelling moet gebeuren via het inschrijvings-formulier. Onvolledige kandidaturen kunnen helaas niet aanvaard worden. Het inschrijvingsformulier en de functieomschrijvingen kunnen worden bekomen via www.mechelen.be/vacatures. Alle nuttige inlichtingen kunnen worden bekomen via [email protected] of bij de dienst Personeelsbeheer, tel. 015 29 79 07.

www.jobpunt.be

adviseur-afdelingshoofd openbaar domein (statutair)

adviseur-afdelingshoofd gebouwen (statutair)

assistent-architect (contractueel)


Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de operationele leiding van het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde, meer bepaald voor het coördineren, evalueren en bijsturen van de activiteiten, zodat de dienstverlening verzekerd blijft. Concreet optimaliseer je de werking van het personeelsbeleid, de financiën, de administratie, ICT en logistiek. Je biedt ondersteuning bij het bepalen van het beleid, de besluitvorming en de beleidsuitvoering en je staat ook in voor de dagdagelijkse organisatie en de uitvoering van de termijnplanning. Je bent raad-gevend lid in de raad van bestuur.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma met 4 jaar relevante ervaring. Je hebt kennis van bedrijfsmanagement, vastgoed of projectontwikkeling en je hebt een algemeen inzicht in administratief en economisch recht. Je beschikt over strategisch inzicht.

Aanbod: een boeiende contractuele functie van onbepaalde duur in een dynamische omgeving, een brutostartsalaris van 2 978 euro (A-niveau en 4 jaar ervaring) (relevante ervaring wordt gehonoreerd tot max. 6 jaar), maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, een excellente verlofregeling, veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Interesse? Voor meer informatie over deze functie kan je terecht op www.dendermonde.be. Hier vind je een uitgebreide functiebeschrijving. Je kan hiervoor ook bellen naar de Personeelsdienst, tel. 052 25 10 80. Voel je je aangetrokken tot deze functie stuur dan een sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopie van je diploma uiterlijk op 8 maart 2009 naar [email protected] of naar stadsbestuur Dendermonde, t.a.v. de heer Bart Van Malderen, voorzitter van de raad van bestuur, Administratief Centrum, Fr. Courtensstraat 11, 9200 Dendermonde.

www.jobpunt.be

Het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde (AGB) beheert het uitgebreid sportpatrimonium van de stad Dendermonde en biedt op termijn ook perspectieven als beheersmaatschappij voor andere infrastructuur. Het is de ambitie om het AGB verder op sporen te zetten en uit te bouwen tot hét instrument inzake grondenbeleid en stadsvernieuwing. Wil je hierin een cruciale rol spelen, dan kan dat. We zoeken een (m/v):


Bijna 5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt de Stad

Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening voor alle

Gentenaars. Hierbij staan klantvriendelijkheid en resultaatgerichtheid centraal. Wilt

u deel uitmaken van dit dynamische en gedreven team? Dat kan. De Stad Gent

organiseert diverse selectieprocedures voor het aanleggen van wervingsreserves.

Procedure:

De selectieprocedures voor adjunct van de

directie (m/v) bestaan uit een (eliminerend)

schriftelijk/praktisch, een psychotech-

nisch en een mondeling deel (hierin wordt

gepeild naar de competenties, motivatie,

vakkennis en eventueel de werkervaring).

Interesse?

De uiterste inschrijvingsdatum voor deze

selectieprocedures is 17 maart 2009.

U kan uw kandidatuur indienen via een

INSCHRIJVINGSFORMULIER. U kan dit,

samen met de volledige inlichtingsbladen

van de selectieprocedures, bekomen bij

de Dienst Rekrutering en Selectie.

Wat betreft de gelijkschakeling van diplo-

ma’s binnen de nieuwe structuur van het

hoger onderwijs wordt verwezen naar het

decreet betreffende de herstructurering

van het hoger onderwijs in Vlaanderen

(4 april 2003, artikel 69).

Indien u uw diploma in het buitenland be-

haalde, dan dient u in het bezit te zijn van

een gelijkwaardigheids-/niveaubepaling.

U kan dit aanvragen bij: Ministerie van de

Vlaamse Gemeenschap,

NARIC-Vlaanderen

H. Consciencegebouw - Toren 7a

Koning Albert II-laan 15 - 1210 Brussel

tel. 02 553 98 17

Ons aanbod:

Wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe

contacten. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 705,58 euro

per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire

vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis

van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. De functies bij Stad Gent zijn onderverdeeld in 5

niveaus, voor niveau A, B en C heeft u een diploma nodig.

Dienst Rekrutering

en Selectie

Administratief Centrum

Woodrow Wilsonplein 1

9000 Gent (lokaal 326)

09 266 75 60 [email protected]

www.gent.be

?

Adjunct van de directie -ondersteunend (preventionist) m/v

In statutair dienstverband bij het Departement niveau ABrandweer

Uw functie:Als adjunct van de directie – ondersteunend (preventionist) (m/v) rapporteert u aan het

commando van de brandweer. Vanuit uw technische expertise voert u opdrachten uit

ten behoeve van uw klant, o.m. bouwheren, architecten, studiebureaus, projectmana-

gers, enz. Dit houdt o.m. in dat u besprekingen met deze klant leidt bij het beoordelen

en eventueel corrigeren van voorontwerpen van gebouwen en installaties op vlak van

brandbeveiliging. U beoordeelt ook bouwen milieuvergunningsaanvragen op het

gebied van brandveiligheid en mogelijke rampsituaties. Daarnaast controleert u de

uitvoering van opgelegde maatregelen en verstrekt u informatie in verband met brand-

preventieproblemen.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Christian Van

De Voorde, luitenant-kolonel, of met Erik Schaubroeck, kapitein-commandant, op het

nummer 09 235 48 11.

Adjunct van de directie -projectcoördinerend m/v

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen en niveau AWaterlopen - Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie:Als adjunct van de directie – projectcoördinerend (m/v) binnen de Dienst Wegen, Brug-

gen en Waterlopen coördineert en leidt u één of meer dienstoverschrijdende projecten

van diverse aard, in de plannings-, ontwerp- en/of uitvoeringsfase. Dit kan gaan om

projecten in het kader van multi disciplinaire stadsontwikkeling en stadsvernieuwing,

beleidsmatige projecten of infrastructuurwerken. Voor de realisatie van uw opdrach-

ten bewerkstelligt u tijdelijk een intensieve samenwerking met andere departementen,

stadsdiensten en/of externe partners. U staat ook in voor de nazorg van de projecten en

rapporteert aan uw rechtstreeks leidinggevende.

Voor meer inlichtingen over de functie-inhoud kan u contact opnemen met Renaat

Coene, ingenieur, of met Greet Vanlancker, ingenieur, op het nummer 09 266 79 00.

Voorwaarden:• De voorwaarden staan in de

inlichtingsbladen vermeld, deze kan

u terugvinden op onze website

www.gent.be

Voorwaarden:• De voorwaarden staan in de

inlichtingsbladen vermeld, deze kan

u terugvinden op onze website

www.gent.be

Bent u een echte expert inzake preventieen brandveiligheid?

Helpt u onze projecten op goede weg?



Jouw functie: via het Vlaams topsportmodel werk je mee aan een succesvol sport-beleid voor Vlaanderen. Je bent ondermeer verantwoordelijk voor de ontwikkeling en opvolging van het actieplan topsport. Je evalueert en begeleidt de topsportcommissies van de Vlaamse topsportfederaties, de topsportscholen, de sportwetenschappelijke begeleidingsprojecten en de sportspecifieke projecten buiten de federaties. Je zorgt voor een optimale samenwerking met de universitaire topsportexpertisecentra. Je neemt actief deel aan de Stuurgroep Topsport en de Task Force Topsport. Je ontwikkelt het Vlaamse coachesplatform tot volwaardig bijscholingsplatform voor toptrainers en werkt aan het competentiemanagement van de trainers en de realisatie van de opleiding tot

jeugdtrainer topsport en toptrainer. Je rapporteert rechtstreeks aan de minister van Cul-tuur, Jeugd, Sport en Media en aan de secretaris-generaal van het departement.

Jouw profiel: je vult je masterdiploma (of gelijkgesteld) aan met minstens 5 jaar professionele ervaring met topsport. Ervaring binnen een federale of andere topsport-structuur is een plus. Je bent een gedreven manager met een strategische visie op het vlak van topsport. Je hebt affiniteit met topsportbegeleiding en -structuren, ook op internationaal vlak. Je hebt zowel inzicht in de regelgeving rond sport in Vlaanderen,als in de (topsport)onderwijsstructuren in Vlaanderen.

Om het sporttalent in Vlaanderen alle mogelijke middelen te bieden om topresultaten te behalen, is een doelgericht topsportbeleid met onder-meer aandacht voor de omkadering van de atleten en voor de samenwerking van de verschillende actoren een absolute noodzaak. Een goed topsportbeleid valt of staat met een duidelijke langetermijnvisie en -aanpak, voldoende middelen en veel ambitie. Om dit beleid mee vorm te geven is de Vlaamse overheid op zoek naar een (v/m):

Aanbod: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk belangrijke job met veel verantwoordelijkheid – een arbeidscontract van 4 jaar – een competitief salaris – gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en gratis hospitalisatieverzekering – een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse? Solliciteren doe je door het kandidaatstellingsformulier in te vullen dat je vindt op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’ en door dit uiterlijk 8 maart 2009terug te sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee of naar [email protected]. De uitgebreide functiebeschrijving vind je ook terug op www.jobpunt.be onder dezelfde knop of kan je telefonisch opvragen bij Sara Calmein op het nummer 016 38 10 00.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

Departement Cultuur, Jeugd,

Sport en Media

topsportmanager


www.jobpunt.be

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitwerking en uitvoering van het beleid rond imago- en reputatiemanagement van de Vlaamse overheid (onderzoek, merkboek, actieplan, …) en fungeert als aanspreekpunt binnen de Vlaamse over-heid voor vragen m.b.t. imago- en reputatiemanagement. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het structureel capteren van elementen uit de overheids-communicatie die relevant zijn voor de regionale en nationale media en journa-listen. Je zorgt ervoor dat het gewenste imago van de Vlaamse overheid en van Vlaanderen uitgedragen wordt naar de doelgroep van nationale media en journalis-ten. Het Europees voorzitterschap in 2010 wordt daarbij je eerste grote uitdaging. Je zult in nauw overleg met het departement internationaal Vlaanderen de ontwik-kelde nationale en internationale communicatiestrategie en de daaruit afgeleide producten gebruiken en doelgroepgericht vertalen. Je wordt daarenboven gezien

als de spilfiguur in de communicatieacties inzake Vlaamse (of lokale) regelgeving of beleidsmaatregelen die politiek gevoelig liggen én een negatieve internationale persaandacht hebben. Ten slotte dien je de Vlaamse Regering permanent te wijzen op haar opdracht om bij het nemen van beleidsbeslissingen van in de vroegste fase rekening te houden met de consequenties voor de communicatie erover.

Jouw profiel: je hebt een master of een gelijkwaardig diploma, bij voorkeur in communicatie of marketing of je hebt een master, aangevuld met een specialisa-tiejaar bedrijfscommunicatie of marketing. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare relevante ervaring in een communicatiefunctie (imagomanagement, marketing, public relations).

De afdeling Communicatie (Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid) draagt bij tot een transparante en toegankelijke Vlaamse overheid door een klantgericht en kwaliteitsvol communicatie- en informatiebeheer te initiëren, te stimuleren en te coördineren. Binnen de afdeling Communicatie werkt een multifunctioneel team aan een imagoproject. De afdeling Communicatie is op zoek naar een gedreven kandidaat (m/v) voor de contractuele functie van:

Ons aanbod: je krijgt de kans mee vorm te geven aan het imago van Vlaanderen; jouw functie is zeer veelzijdig; je werkt samen met een multidisci-plinair communicatieteam en je kunt pionierswerk verrichten. Je krijgt een contract van bepaalde duur van 3 jaar met kans op een contract van onbe-paalde duur. Je krijgt minimaal 43 284 euro als brutojaarsalaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisa-tieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse? Je kunt de volledige functiebeschrijving nalezen op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Stuur je uitgebreid cv en motivatiebrief uiterlijk 15 maart 2009 naar [email protected] of naar Diensten van het Algemeen Regeringsbeleid, Managementondersteunende Diensten, t.a.v. Kirsten Wybouw, Boudewijnlaan 30, 1000 Brussel. Vermeld de functietitel in het onderwerp van je mail of brief.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

Op zoek naar zekerheid in deze turbulente tijden?

Schrijf je in op vacature.com/talentumWoensdag 1 april – Brussels Expo


BEKKENCOÖRDINATOR LEIEBEKKEN statutair - Gent

BEKKENCOÖRDINATOR BENEDEN- ZEESCHELDE statutair - Antwerpen

Functie: in deze uitdagende functie werk je vanuit het bekkensecretariaat mee aan het integraal

waterbeleid en de implementatie ervan. Hiertoe organiseer je de werking van het bekken en verzorg je

de dagelijkse leiding. Vanuit je opgebouwde kennis en ervaring formuleer je adviezen over de wenselijke

richting van het integraal waterbeleid en het bekkenbeheer. Je bent niet alleen de centrale contact-

persoon voor het bekken, maar neemt ook deel aan verschillende overlegplatformen en vergaderingen.

Het spreekt dan ook voor zich dat je in deze functie zeer uiteenlopende contacten zal opbouwen (o.a.

gouverneur, gemeenten, CIW, …) en een bemiddelende rol kan spelen.

Profiel: je beschikt over een licentiaats- of masterdiploma en minimum 4 jaar operationele of be-

leidsvoorbereidende ervaring met het integraal waterbeleid. Je bent een sterke communicator die een

gezonde dosis assertiviteit weet te combineren met voldoende diplomatie. Ten slotte ben je klanten

resultaatgericht.

In het westen en het centrum van Vlaanderen beheert

Waterwegen en Zeekanaal NV, kortweg W&Z, als organisatie binnen de Vlaamse overheid, de waterwegen en heel wat

watergebonden gronden. Onze organisatie heeft als doelstel-

ling de binnenvaart te stimuleren en te optimaliseren via goed

onderhouden vaarwegen en geautomatiseerde bruggen en

sluizen. De zorg voor milieu en veiligheid, evenals ‘de mens’ in

het algemeen, dragen wij hierbij hoog in het vaandel. Zo be-

schermen wij de bevolking tegen wateroverlast door de aan-

leg van dijken en gecontroleerde overstromingsgebieden en

besteden wij aandacht aan ecologische oeverversterkingen in

natuurgebieden. Ten slotte bouwen wij de recreatieve functies

van onze waterwegen verder uit: van verharde jaagpaden voor

wandelaars en fietsers tot faciliteiten voor de pleziervaart en

allerlei watersporten. Verscheidenheid is troef bij W&Z en dat

weerspiegelt zich ook in onze jobmogelijkheden.

weg van water

Voor Waterwegen en Zeekanaal zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

weg van water,werken aan morgen

Aanbod:een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een salaris van 3 062 euro bij 4 jaar

ervaring. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling en de kans om mee te werken aan

maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfsprekendheden bij W&Z, want

ze laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naast werkzekerheid ook heel wat

doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar

vervoer van en naar het werk.

Interesse?Voor meer informatie kan je terecht bij Ben Quintelier, tel. 02 553 77 19. Je sollicitatiebrief met

cv en duidelijke vermelding van de functie kan je sturen naar Waterwegen en Zeekanaal NV, Oostdijk

110, 2830 Willebroek of via mail naar [email protected]. We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op

22 maart 2009.




Jouw functie: je voert (cijfer-)gegevens in Excel en in het toekomstig data- en procesbeheersysteem in. Op basis hiervan maak je regelmatig rapporten op, onder meer voor het jaarverslag. Je wordt betrokken bij de opzet van het nieuwe data- en procesbeheerssysteem en wordt de hoofdadministrator van dit systeem. Je denkt mee over een efficiënte invulling van rapporterings- en registratietaken. Bovendien volg je het administratieve gedeelte van het werk van de selectieverantwoordelijken mee op en werk je mee aan de voorberei-ding van de boekhouding. Je hebt regelmatig telefonisch contact met klanten en leveranciers. Ten slotte werk je samen met de andere collega’s van het administratieve team.

Jouw profiel: Je werkt graag en nauwkeurig met cijfers, waarbij Excel en andere Officetoepassingen je niet vreemd zijn. Bovendien schrikt het je niet af om zelf actie te ondernemen om zo te komen tot een betere werking. Je ziet mogelijke problemen en je lost ze op. Je bent een echte teamspeler en stelt je flexibel op ten opzichte van je collega’s. Je bent écht gemotiveerd om er tegen aan te gaan en om bij te dragen tot de goede werking van Jobpunt Vlaanderen. Je schrikt er dan ook niet voor terug om onder tijdsdruk dingen af te werken. Je voelt je verantwoordelijk voor het resultaat van je werk. Je durft je collega’s of anderen aan te spreken om informatie te krijgen en toch werk je op een zelfstandige manier. Je hebt al wat relevante (werk)ervaring.

Jobpunt Vlaanderen is een begrip in de Vlaamse rekruteringswereld. Ons team coördineertde rekrutering en selectie van personeel voor de Vlaamse ministeries, de Vlaamse steden engemeenten, OCMW’s, intercommunales en overheidsbedrijven. Bij de Vlaamse overheid bieden wij ook begeleiding bij de evaluatie van de top en zijn we verantwoordelijk voor de interneherplaatsing van ambtenaren. Andere besturen kunnen rekenen op onze ondersteuning vooreen brede waaier aan HR-diensten, zoals outplacement of interne herplaatsing, procesanalyse,coaching, enz. Ter versterking van ons administratief team zijn we momenteel op zoek naar eendynamische (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur, een marktconform salaris, maaltijdcheques en bijkomende voordelen zoals hospitalisatieverzekering na de proefperiode, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.

Interesse? Stuur dan uiterlijk 10 maart 2009 je uitgebreide cv en gemotiveerde sollicitatiebrief naar [email protected] of per brief naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Sara Calmein, Technologielaan 11, 3001 Heverlee. Indien je aan het profiel beantwoordt, zal je snel worden uitgenodigd voor een kennis-makingsgesprek.

www.jobpunt.be

Jobpunt Vlaanderen

medewerker data-administratie

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de ontsluitingsgerichte toepassingen (depot, archief,bibliotheek, DMS, …) van het VIOE en fungeert als tussenpersoon tussen de gebruiker en de ontwik-kelaars van de toepassing. Je analyseert de behoeften van de organisatie en interne klanten en zoekt naar geschikte oplossingen. Je adviseert het management over operationele methoden om de orga-nisatiedoelstellingen te realiseren. Je werkt samen met de ICT-verantwoordelijke het ICT-beleid van het VIOE uit en stuurt samen met hem de interne en externe programmeur aan. Je beheert voor jouw applicaties de contacten met de IT-outsourcer.

Jouw profiel: je hebt een universitair diploma (of gelijkgesteld). Je hebt een achtergrond in IT en je hebt kennis van programmeerlogica en inzicht in datastructuren en -modellering. Kennis van ontslui-tingssystemen (archief, collectiebeheer, bibliotheek, DMS, …) en -standaarden (ISAD(G), SPECTRUM,MARC, MODS, …) is een pluspunt. Je lost vlot problemen op en communiceert gemakkelijk. Je hebt interesse in de erfgoedsector en bent een geboren organisator.

Het Vlaams Instituut voor het Onroerend Erfgoed (VIOE) maakt deel uit van de Vlaamseoverheid. Het is een agentschap met wetenschappelijke opdracht, dat vanuit de opdracht van de overheid inzake de zorg voor het onroerend erfgoed de verantwoordelijkheid draagt voorhet (beleidsgerichte) onderzoek van, kennisbeheer en kennisverspreiding over, en de ontslui-ting (op wetenschappelijk verantwoorde wijze) van het onroerend erfgoed in Vlaanderen.Momenteel zijn we op zoek (standplaats Brussel) naar een (m/v):

Ons aanbod: een voltijds contract van onbepaalde duur – een aangename werksfeer binnen een dynamische wetenschappelijke instelling – je wordt aangeworven als adjunct van de directeur of informaticus (afhankelijk van je diploma) – aantrekkelijke verlofrege-ling – gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer – gratis hospitalisatieverzekering – maaltijdcheques.

Interesse? De uitgebreide functiebeschrijving vind je op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Je cv en motivatiebrief stuur je uiterlijk op 13 maart 2009 naar [email protected] (02 553 16 99) of via VIOE, Koning Albert II-laan 19 bus 5, 1210 Brussel. Voor meer informatie m.b.t. de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Sonja Vanblaere, [email protected] (02 553 72 61).

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun

kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

applicatieverantwoordelijke

Group Monument is een toonaangevende Belgische groep vanbedrijven met een familiaal karakter, actief in algemene aan-nemingswerken (voornamelijk restauratie en renovatie) engespecialiseerde bouwactiviteiten (stabiliteitswerken, gevelreini-ging, natuursteenbewerking, smeedwerk, stellingbouw, …). Een650 gedreven medewerkers zorgen samen voor een omzet van± 85 miljoen euro. Momenteel zijn wij op zoek naar een:

AANBOD: Voor deze uitdagende functie voorzien wij een uitstekend verloningspakket met aan-

trekkelijke extralegale voordelen, gekoppeld aan het functieniveau. Wij bieden u een vaste job binnen

een gerenommeerde familiale onderneming met talrijke referenties in binnen- en buitenland en diverse

specialisaties.Tevens bieden wij u de mogelijkheid tot continue bijscholing inzake vgm-onderwerpen.

INTERESSE? Stuur uw cv en motivatiebrief naar: Group Monument t.a.v. mevr. Kristel Stroom

Oostrozebekestraat 54, 8770 Ingelmunster Tel. 051/33 63 30 – Fax 051/30 96 16 of mail naar:

[email protected]. Wij verzekeren u dat uw kandidatuur snel en vertrouwelijk behandeld wordt.

PREVENTIEADVISEUR m/vFUNCTIE:

heidsgerelateerde items, zowel intern als extern. Intern hebt u een sterk adviserende en coachende rol.

met de betrokken leidinggevenden- na of de wettelijke vereisten en reglementering inzake veiligheid en

verantwoordelijk voor het in stand houden van het VCA-systeem. Hierbij organiseert u de veiligheidsop-

voor de administratieve ondersteuning. Daarnaast onderzoekt u arbeidsongevallen en incidenten en werkt

gingen en geeft advies bij het opstellen van het globaal preventieplan (5 j) en het jaaractieplan (1 j).

PROFIEL:

WWW.MONUMENT.BE


Jobzekerheidlangdurige projectendochteronderneming van de NMBS-Holding

Ligt jouw toekomst in de stationsomgeving?Eurostation nv is een dynamisch multidisciplinair studiebureau gespecialiseerd in de duurzame ontwikkeling van stations en hun omgevingen.

Studiebureau

architectureengineering

construction

Versterk ons team en werk mee aan

onze boeiende infrastructuurprojecten.

Wij zoeken:

Projectmanagers

Ingenieur-architecten

Architecten

CAD designers

Ingenieurs bouwkunde

Ingenieurs elektriciteit - ICT

Ingenieurs HVAC

Tekenaars

Werfleiders

Werftoezichters

Vacatures

Antwerpen-CentraalBrugge

Mechelen

Hasselt

Gent Sint-Pieters

Aalst

Roeselare

Brussel-Zuid

Indrukwekkende projecten

Stabiele werkomgevingTechnisch uitdagende projectenMultidisciplinair teamAfwisselende jobAantrekkelijke loonsvoorwaarden

Ons aanbod

Meer informatie over de vacatures

vind je op www.eurostation.be

Stuur je cv met motivatiebrief naar

[email protected]

Geïnteresseerd?

ES_Vacature_Full.indd 1 26-02-2009 13:43:42


Functie: • Tijdens uw inloopperiode ondersteunt u de Sales Manager bij de uitvoering van haar hoofdtaken:

1. eerste aanspreekpunt voor commerciële contacten2. beheren van de verkoopcyclus van A tot Z3. opvolgen van de klantendossiers

• Gaandeweg krijgt u de volledige verantwoorde-lijkheid over een aantal klanten die u als een echte Account Manager gaat beheren.• Parallel daarmee gaat u ook actief en selectief prospecteren om continu nieuwe klanten te maken. • Uiteraard wordt u bij de uitvoering van uw job op een professionele en aangename manier bege-leid door een ervaren management-team.• In functie van uw eigen niveau en specifieke vaardigheden wordt een opleidingsplan op maat gemaakt.

www.talent-planet.com

Profiel: • U mag jong zijn maar hebt reeds enige ervaring opgebouwd, bij voorkeur in een commerciële functie. • Vanuit een universitaire of hogere opleidinghebt u een breed economisch inzicht en een sterke algemene kennis ontwikkeld. • Ervaring in de IT is niet noodzakelijk maar een sterke affiniteit met de moderne computertech-nologie is een extra troef. • Naast uw hunters-mentaliteit en een sterk gevoel voor nieuwe op-portuniteiten beschikt u ook over de juiste attitude om te slagen als verkoper en relatiebeheerder.• U bent sterk aangetrokken tot intensief fieldwerk dat tot 75 % van uw tijd zal uitmaken.• Engels is de voertaal in de IT-wereld. Daarnaast is een goede mondelinge beheersing van de Franse taal meegenomen. • U woont bij voorkeur op één van de centrale verkeersassen in Vlaanderen.

Wat mag u van Talent Planet verwachten:• Een professionele en hedendaagse werkomgeving in een uniek kader. • Een ploeg van gedreven medewerkers die één voor één klantgerichtheid uitademen en team-geest en werksfeer hoog in het vaandel dragen.• Voor de juiste kandidaat voorziet Talent Planet een competitief loon- en een bonusplan op 3 jaar, aan-gevuld met een moderne uitrusting en extralegale voordelen.

Hoe reageren: • Bel op zondag 01 maart 2009 naar Dirk Spaepen op 03 385 05 56 tussen 17u00 en 18u00.• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebriefnaar [email protected] kandidatuur zal snel en vertrouwelijk behandeld worden door het hele Inventi-team. • Tijdens de kan-tooruren kan u terecht op het nummer 03 223 68 68. Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

account manager

exploring ict talent

Talent Planet, gevestigd in Temse,

met een prachtig uitzicht over de

oevers van de Schelde, is in zijn

ruim 10-jarig bestaan uitgegroeid tot een topspeler in het domein van project sourcing

in ICT. De klanten van Talent Planet zijn stuk voor stuk topspelers in hun specifieke

marktsegment. Zo’n klantenkring bouw je niet toevallig op. De uitgebalanceerde

combinatie van flexibiliteit en talentmanagement is werkelijk uniek en heeft het

bedrijf groot gemaakt. Jonge, getalenteerde en karaktervolle mensen belichamen

de hang naar innovatie en uitmuntendheid. Een ICT-servicebedrijf waarop je kan

bouwen: dat is de reputatie waar Talent Planet prat op mag gaan. Om de gestage

groei te blijven garanderen wil Talent Planet het eigen salesteam verder uitbouwen.

Die ambitie zet het bedrijf kracht bij door de aanwerving van een m/v

gedreven relatiebouwer met huntersmentaliteit

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures


Ga vreemd...Is jouw ambitie groter dan ons grondgebied? Dan hebben we goed nieuws, want Accent geeft je de kans om vreemd te gaan. Accent gaat immers inter-nationaal en daarom zijn we op zoek naar gedreven talenten die letterlijk graag grenzen verleggen, een vreemde taal beheersen en de drive hebben om in het buitenland nieuwe vestigingen op te richten. Daarbij hechten we meer belang aan relevante commerciële ervaring en je drang om in het buitenland te werken dan aan een diploma.

Voor we jou de wijde wereld insturen, doe je eerst eenjaar ervaring op in één van onze Belgische vestigingen.Daarna zetten we je letterlijk over de grens, samen met een gedreven team van medewerkers.

Geen zin om je partner tijdens je buitenlands avontuur inde steek te laten? Geen paniek, want wij zorgen ervoor dat hij/zij met je mee kan.

In dit verband zijn we momenteel op zoek naar :

JUNIOR ACCOUNT MANAGER (M/V)Duitsland - Frankrijk - Italië - Luxemburg - Polen - Spanje - UK

Het uitzendkantoor waarvoor jij de verantwoordelijkheid draagt, run je

als een rasechte manager. Rendement, kwaliteit en service zijn de drijf-

veren waarmee je jezelf, je medewerkers en jullie dagelijkse prestaties

onophoudelijk doet groeien. Je bouwt met je klanten een partnership

uit en tegelijk voel je blindelings aan wanneer je medewerkers extra

motivatie of coaching nodig hebben. Met je positieve ingesteldheid en

je commerciële ervaring boek je met je team schitterende resultaten.

Interesse? Bel naar Lien Byttebier op het nummer 0478 844 357 of mail naar [email protected]

. . .en neem je partner meeW

.RS.

040


B2B ACCOUNT MANAGER KORTRIJK (BAM 03/09)

MUCH MORE THAN CINEMASinds haar oprichting in 1997 is Kinepolis uitgegroeid tot Belgische marktleider en toonaangevende speler op

de Europese bioscoopmarkt. De groep stelt meer dan 1800 mensen tewerk en onthaalde in haar complexen in

België, Frankrijk, Spanje en Zwitserland vorig jaar bijna 22 miljoen bioscoopbezoekers. Het Kinepolis-concept wordt

voortgedreven door de drang tot innovatie en een uitgesproken klantgerichtheid. Voor ons bioscoopcomplex te Kortrijk

zijn wij op zoek naar een (m/v):

De uitdaging

Als B2B Account Manager initieer en optimaliseer je de verkoop naar B2B-klanten Je

werkt commerciële offertes uit en onderhandelt zelfstandig met klanten, lokale media en

sponsors Je doet aan proactieve marktbenadering zoals het detecteren van potentiële

klanten, het uitwerken en opvolgen van doelgerichte mailings, de opmaak van commerciële

voorstellen, alsook het uitbouwen van een relatienetwerk Verder sta je, in samenwerking

met de Theatre Manager, in voor het opvolgen en beheren van het budget en verzorg je de

link met onze boekhouding Je werkt tevens aan een positieve en proactieve samenwerking

met preferentiële leveranciers zoals evenementenbureaus, cateringbedrijven, audiovisuele

partners en distributeurs Je rapporteert rechtstreeks aan de Theatre Manager.

Wie zoeken we?

Heb je een neus voor commerciële opportuniteiten en ben je een echt organisatietalent?

Dan ben jij bij ons aan het juiste adres! Liefst heb je na je hogere opleiding (marketing,

talen, communicatie, ...) een paar jaar de juiste ervaring opgedaan in de verkoop of in

de evenementensector Je hebt zin om je kennis en ervaring aan te wenden in een gro-

tere structuur Je bent een echte teamplayer die toch zelfstandig projecten kan beheren

Je bent creatief maar tevens nauwkeurig en efficiënt We verwachten een hoge mate

van flexibiliteit en stressbestendigheid.

Onze troeven

Een vooraanstaande positie in de markt, groeiend, internationaal, … Kinepolis Group is een

op en top Belgisch succesverhaal. Reden van dit succes? Onze medewerkers! Innovatief,

creatief, ondernemend en gepassioneerd door de bioscoopmarkt. Je wordt actief in een sec-

tor die tot de verbeelding spreekt en die dagelijks bezoekers verblijdt van jong tot oud. Voeg

hieraan toe een functie met ruime autonomie, een waaier aan boeiende contacten en ruimte

voor initiatief. Bovenop deze uitdaging bieden we je doorgroeikansen en een competitief salaris

aangevuld met extralegale voordelen.

Wil je bij de sterren werken?

Stuur dan je kandidatuur bestaande uit CV en motivatiebrief, met vermel-

ding van je gsm-nummer en de juiste referentie, naar het HR-departement

via het volgende e-mailadres: bamkortrijk@dfi b.net

V.G

. 185/

B

www.k inepol is.comJe kandidatuur wordt uiterst vertrouwelijk behandeld!


A

Derveaux Select, gelegen te Gent, ondersteunt klanten in binnen- en buitenland met de rekrutering en selectie van nieuwe medewerkers en de carrièrebegelei-ding van interne medewerkers via potentieelbepaling en/of training en coaching. Onze klanten zijn succesvolle multinationals en KMO’s die allen onze fi losofi e volgen dat bedrijven draaien op mensen. Om aan ons groeiend klantenbestand de kwalitatieve service te verstrekken die we vooropstellen, zoeken we momen-teel ter uitbreiding van ons team (m/v):

CONSULTANTUw functieIn de inwerkperiode werkt u actief mee aan de lopende procedures en trainingen • Vervolgens werkt u zelfstandig consultancyopdrachten uit van A tot Z en beheert u een eigen klantenportefeuille • U bent op termijn zowel verantwoordelijk voor prospectie en de uitbouw van een klantenplatform als voor relatiebeheer en het uitwerken van projecten op maat • U doet organisatieanalyses en stelt samen met de klant functieprofielen op, waarbij u zich volledig inleeft in het bedrijf en de functie • Uw klant kan steeds op u rekenen en u bouwt een vertrouwensrelatie op met zowel klant als kandidaat • Als rekruteringsspecialist bent u verantwoordelijk voor de redactie van de jobadvertenties, de selectie-interviews en de adviesrapporten en de feed-back aan de kandidaten • Uiteraard kunt u hierbij rekenen op alle nodige ondersteuning van onze levendige binnendienst van HR assistants.

Uw profielNa uw universitaire opleiding (bij voorkeur psychologie) deed u minimum 5 jaar relevante en uitgebreide ervaring op binnen het HR domein • Ervaring met werving en selectie is een must • U bent sterk in business develop-ment waarbij u als gedreven ondernemer opportuniteiten ziet en concreti-seert • Uw uitstekende relationele en communicatieve vaardigheden helpen u hierbij maar ook uw interesse in mensen en organisaties • U valt op dooruw vakkenis, professionalisme en sterke klantgerichtheid • Daarnaast typeren visie, flair en uitstraling uw persoonlijkheid • U bent vlot tweetalig (N/F) waarbij gezien onze internationale klanten elke bijkomende taal een extra troef is • In functie van het fileprobleem woont u bij voorkeur in de regio Gent.

Interesse?

Stuur dan uw sollicitatiebrief

en cv, met vermelding

van uw gsm-nummer,

naar [email protected]

U kan ook faxen

op 09/225 30 08 of schrijven

naar Derveaux Select,

Blekersdijk 35, 9000 Gent.

Voor alle bijkomende

informatie kan u terecht

op 09/223 50 36.

www.derveaux-select.be

Ons aanbodWe bieden u een jarenlange klantenbinding, nationaal en internationaal • Dankzij de uiteenlopende sectoren waarin we werkzaam zijn en onze ruime waaier aan op maat gemaakte diensten, is afwisseling één van onze grootste troeven • Reken daarbij de uiterst boeiende contacten met klanten en kandidaten • Een aangename en vlot bereikbare werkplek, een stimulerende omgeving en gedreven collega’s maken deel uit van uw toekomstige leefwereld • Ten slotte bieden wij u een interessant salarispakket aangepast aan uw competenties en ervaring. Voor de consultant zijn verschillende contractuele opties mogelijk.

OFFICE MANAGERUw functieAls Office Manager zorgt u ervoor dat het kantoor op wieltjes loopt• Samen met de HR Assistant ondersteunt u de consultants met een feilloze procesbewaking van alle lopende procedures • Daar-bij is uw takenpakket uiterst gevarieerd: onthaal van kandidaten en klanten, veelvuldige telefonische contacten, administratie en agendabeheer, opmaak van advertenties, offertes en rapporten, ... • U bent verantwoordelijk voor de contacten met onze leveran-ciers, een perfecte logistiek en de aankoop van alles wat nodig is om ons bureau de selecte uitstraling te bieden waarvoor webij onze klanten en kandidaten bekend staan.

Uw profielNa uw hogere opleiding (lic. Romaanse talen, vertaler-tolk, lic. communicatiewts. of secr. moderne talen) deed u een stevig aantal jaren ervaring op in de dienstverlening • Hebt u ervaring in een selectiekanoor, interimorganisatie of op een personeels-afdeling, dan is dit mooi meegenomen • U gaat moeiteloos om met de meest uiteenlopende organisatorische en administratieve taken, en bent vlot aan de telefoon en in het onthaal • U bent perfect tweetalig (N/F) en hebt bij voorkeur ook kennis van het Spaans • U bent proactief, assertief en weet veel ballen tegelijk in de lucht te houden • Het spreekt voor zich dat u het Office-pakket goed onder de knie heeft en dat u uiterst accuraat bent • U woont in de regio Gent.

VG. 18

5/B

Succesvol rekruteren?Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88


Functie: Gezien de omvang van ons bedrijf (10-tal medewerkers) hebt u een zeer gevarieerde en verant-woordelijke functie.• In eerste instantie staat u in voor commerciële en administratieve taken waaronder het uitwerken van offertes en het ondersteunen van selectieprocedures. • U coördineert zowel de uitvoering en inplanning van trainingen als de interviews van kandidaten. • Daar waar nodig onthaalt u klanten, trainees en kan-didaten.• Vanuit uw centrale functie beheert u de klan-tendatabase. In nauwe samenwerking met de vier consultants volgt u hun forecast en budget op. • U rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.

Profiel: • U hebt een hogere studierichting genoten (A1 boekhouding, secretariaat-talen of gelijkaardig). Inventi biedt ook kansen aan pas afgestudeerden met talent en langetermijnvisie.• U bent zeer nauwgezet in de uitvoering van uw taken en hebt hiervoor een goede praktische kennis van MS Office. • U neemt initiatieven om administra-tieve processen te optimaliseren. • U komt in een wereld van intense professionele communicatie. In die zin bent u een zeer vlot per-soon en goed stressbestendig. • Gezien het niveau van onze klanten hebt u een keurig voorkomen en goede omgangsnormen. • Kennis van de Franse taal is belangrijk.

Aanbod: • Een zeer hedendaagse en moderne werkomgeving (zie www.inventi.be) met hooggekwa-lificeerd personeel waar ontwikkeling en toekomstge-richt denken zeer belangrijk zijn. • Een interessant salarispakket, aangevuld met onkostenvergoeding en extralegale voordelen.

Hoe reageren: • U kan telefoneren naar Dirk Spaepen op zondag 01 maart 2009 tussen 17u00 en 18u00 op 03 385 05 56.• Mail zo snel mogelijk uw cv met motivatiebriefnaar [email protected]• Tijdens de kantooruren kan u bellen op het num-mer 03 223 68 68. Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER

consulta nts in verkoop en ver koopm a nagement

Inventi, consultants in verkoop en verkoopmanagement met vesti-

ging te Antwerpen, ondersteunt bedrijven op vier deelterreinen: or-

ganisatie, training, selectie en visualisatie. De klanten zijn groeiende

KMO’s, grote bedrijven en multinationals. De actieradius van Inventi

is de Benelux met spin-off-activiteiten in de omringende landen.

Na méér dan 20 jaar steile opgang is Inventi geëvolueerd naar een

vooraanstaand en gewaardeerd verkoopconsultancybureau. Om een

groot gedeelte van het boekhoudkundig werk in eigen huis te behe-

ren en een extra ondersteuning te bieden op vlak van administratie is

Inventi opzoek naar een m/v

JONG EN VINNIG TALENT MET TOEKOMSTPERSPECTIEF

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement

w w w.invent i .be / vac atures


hr pub

lic

pr

onl

ine

bra

nds

Je bent een conceptenaar die barst van de meesterlijke

invallen. Bent groots in het bedenken van campagnes en

grandioos in het bezielen van klanten. Maakt een creatief

feestje van elke brainstorming. Leidt collega’s in bekoring

met je aantrekkelijke ideeën. Iemand die aan een halve

zin ... je weet wel.

Geen idee wat we bedoelen?Laat dan maar. Aan de rest: trek alle registers open. Antwoord verzekerd, discretie ook. E-mail: [email protected] Group, Koningin Astridlaan 38, 3500 Hasselt.

www.rca.be

MASTER OFCONCEPTS

HIER AANMELDEN


OOK ONLINE VIND JE 178 JOBS BIJ DE OVERHEID

9 vacature.com/zoeker41VACATURE

28 FEBRUARI 2009

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

OVERHEIDVANPAGINA28TOT36 ENVANPAGINA42TOT50

ATO pag. 44 2

CFI - CTIF pag. 42 1

DE LIJN pag. 50 1

FOD BINNENLANDSE ZAKEN pag. 42 1

GEMEENTE BRASSCHAAT pag. 46 1

GEMEENTE DIEPENBEEK pag. 42 1

GEMEENTE GRIMBERGEN pag. 45 2

GEMEENTE HOLSBEEK pag. 50 2

GEMEENTE KEERBERGEN pag. 49 1

GEMEENTE RIJKEVORSEL pag. 48 1

GEMEENTE RUMST pag. 48 4

GEMEENTE STABROEK pag. 52 1

GEMEENTE STEKENE pag. 49 3

IEBA pag. 45 1

IOK pag. 47 1

OCMW ANTWERPEN pag. 45 1

OCMW BEVEREN pag. 46 2

OVSG pag. 50 1

PBE pag. 44 1

PROVINCIE ANTWERPEN pag. 43 9

STAD BRUGGE pag. 47 2

STAD DIEST pag. 45 1

STAD OOSTENDE pag. 48 1

STAD VILVOORDE pag. 46 1

VERA pag. 48 3

VL. GEMEENSCHAPSCOMM. pag. 49 1

WVI pag. 46 6

AANTAL FUNCTIES ONLINE

EXTRA INFOONLINE

PAGINAADVERTENTIE

Vacature TVBekijk de reportage

Vacature LiveEen blik achter de schermen vandit bedrijf

WebinarAl jouw vragen over dit bedrijf interactief beantwoord

fw

Fiche/SiteExtra bedrijfsinformatie

TalentblogDe werkweek van een M/Vmet talent van dit bedrijf

b

t

a

LEGENDEs s s

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossier Overheid van 21 maart,bel dan Sofie Bonneux op het nummer 02/481 15 88.

Vacature TalentumSchrijf je in op vacature.com/talentumDe carrièrebeurs die uw talent omzet in een succesvolle toekomst

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid viaJobpunt Vlaanderen bij AGB, AGSL, het Departement CJSM en DAR van de Vlaamse Overheid, JobpuntVlaanderen, OCMW Gent, OCMW Roeselare, POM-ERSV Limburg, Stad Gent, Stad Mechelen, SZ Roeselare, VIOE en Waterwegen en Zeekanaal. Kijk vooraan in het Vacature magazine.


Als personeelsdeskundige dien je de medewerkers en het beleid correct te informeren, te onder-steunen en te adviseren inzake de wettelijke bepalingen omtrent personeelszaken en deze toe te passen. Indien je minimaal in het bezit bent van het H.O.K.T.-diploma (bachelor) en slaagt voor een examen, kan je onze collega worden.

Wij bieden:

Interesse?Voor meer informatie kan je terecht op de gemeentelijke web-site www.diepenbeek.be of via e-mail te richten aan [email protected] telefonische inlichtingen kan je contact opnemen met onze per-soneelsdienst, dit elke werkdag op het nummer 011/ 35 02 41.

Solliciteren kan door een per post verzonden (aangetekende) sollicita-tiebrief of door de afgifte van een sollicitatiebrief (tegen ontvangstbe-wijs) voorzien van een kopie van het gevraagde diploma. Dit schrijven richt je aan het college van burgemeester en schepenen, Dorpsstraat 14 - 3590 Diepenbeek. Je kan jouw kandidatuur indienen tot donderdag 19 maart 2009.

PERSONEELSDESKUNDIGEB1-B3 VOLTIJDS

Fier op

dus trotsop je werk

Het gemeentebestuur van Diepenbeek legt een wervingsreserve in contractueel verband aan waarvoor wij uitkijken naar zowel vrouwelijke als mannelijke kandidaten.

Meer infoHans Ides, Kabinetschef van de Gouverneur, Tel.: 03/240 50 60e-mail: [email protected]

Hugo GOETSCHALCKX, Adviseur federale diensten van de Gouverneur van AntwerpenTel.: 03/240.52.90, e-mail: [email protected]

Meer informatie kan u terug vinden op: http://www.provant.be

Hoe solliciterenStuur je motivatiebrief en een recent cv vóór 9 maart 2009 (liefst per e-mail) metvermelding “attaché kabinet gouverneur Antwerpen” naar: FOD Binnenlandse Zaken,Stafdienst P & O, dienst Selrec t.a.v. Sofie Coppens • [email protected] •Leuvenseweg 1 • 1000 Brussel • tel: 02/500 22 19 • fax: 02/500 20 52

> OpleidingsniveauJe bent in het bezit van een licentiaats- of masterdiploma.

> VoorwaardenWanneer je slaagt voor de selectie, moet je op datum van indiensttreding• een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.• de burgerlijke en politieke rechten genieten.

Wij kunnen ons volledig vinden in de idee van gelijke kansen, daarom zijn de kwaliteiten vanmensen heel wat belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of nationaliteit.

Wij hechten veel belang aan de principes van duurzame ontwikkeling en vragen onze toekomstigemedewerkers hiertoe hun steentje bij te dragen.

> Profiel• Je bent bereid je kennis voortdurend bij te schaven in functie van de uit te voeren taken.• Je kan nauwgezet werken en je bent in staat problemen op een scherpe en kritische manier

te analyseren.• Je bent contactvaardig en bent in staat om je zowel mondeling als schriftelijke zeer accuraat

en genuanceerd uit te drukken.• Je kan zelfstandig werken en organiseren maar zet je eveneens in voor het behalen van

de teamresultaten.• Je bent een collegiaal en loyaal persoon.• Je bent bereid om zonodig buiten de gewone werkuren of occasioneel tijdens een weekend

te werken.• Je kan vlot werken met PC (Word, Excel, Powerpoint).• Goede kennis van het Frans strekt tot aanbeveling.

> ErvaringEnige ervaring is een pluspunt.

> TaakomschrijvingJe zal werken bij het kabinet van de gouverneur van de Provincie Antwerpen.De federale overheid heeft op het provinciale bestuursniveau opdrachten toevertrouwd aan de provinciegouverneur om de uitvoering en de toepassing van de federale regelgeving teverzekeren. Voor de uitoefening van dit takenpakket worden vanuit de Federale OverheidsdienstBinnenlandse Zaken federale ambtenaren ter beschikking gesteld van de gouverneur.

Het federaal personeel in de provincies staat in voor zaken zoals openbare ordehandhaving enpolitionele veiligheid, noodplanning, dossiers in het kader van rampenschade,…

Je streeft vanuit de verschillende verantwoordelijkheden van de gouverneur naar een optimalesynthese en synergie in het belang van de provincie. Je bent geïnteresseerd in en wil werken rondthema’s als mobiliteit, energie, duurzaamheid, sociale zaken, economie en werk.

Concreet zal je ingeschakeld worden voor: • het schrijven van speeches, teksten en nota’s• organisatie van bepaalde federale manifestaties, ontvangsten of plechtigheden• deelname en verslaggeving over vergaderingen• het voorbereiden en opvolgen van dossiers in verband met mobiliteit, energie, duurzaamheid,

economie en werk, sociale zaken • contacten leggen in het brede werkveld van de Provincie Antwerpen

Je kan daarnaast ook worden ingeschakeld voor de voorbereiding van andere federale taken die de gouverneur zijn toevertrouwd.

> VerloningJe wordt aangeworven in de vakklasse A1, titel attaché (niveau A). Minimum aanvangswedde: 32 511 euro (bruto jaarsalaris, reeds aangepast aan de huidige index, zijnde 1,4859). Dit komt neerop een minimum nettoloon van ongeveer 1622 euro per maand indien je ongehuwd bent en geenpersonen ten laste hebt. Ofwel ongeveer 1601 euro indien je wel gehuwd bent.

> VoordelenDe FOD Binnenlandse Zaken kent een systeem van glijdende uren. Elke medewerker heeft 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om overuren te recupereren met eenmaximum van 6 dagen per 4 maanden. Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, mogelijkheid tot telewerken, hospitalisatie-verzekering aan zeer interessante voorwaarden, een aantrekkelijke vakantieregeling, bijkomendevakantiedagen tussen Kerst en Nieuwjaar en kinderopvang tijdens de schoolvakanties aan zeervoordelige tarieven. Je draagt bij tot het beter functioneren van de overheid en vervult daarbij een belangrijkemaatschappelijke rol.

AttachéContractuele selectie - Federale Diensten van de Gouverneur van de provincie Antwerpen

DOSSIER OVERHEID42 VACATURE 28 FEBRUARI 2009

Meer informatie over de CFI en haar opdrachten vindt u op de webstek: www.ctif-cfi.be; u vindt daar eveneens een sollicitatieformulier om te downloaden en ingevuld terug te zenden.

De Cel voor Financiële Informatieverwerking

(CFI), zelfstandige administratieve overheid

gevestigd te Brussel belast met de

voorkoming van het gebruik van het

financiële stelsel voor het witwassen van geld

en de financiering van het terrorisme,

zoekt (m/v):

CEL VOOR FINANCIËLE INFORMATIEVERWERKING

Operationeel AnalistUw functie:

Uw profiel:

Meer informatie over de CFI en haar opdrachten vindt u op de webstek: www.ctif-cfi.be; u vindt daar eveneens een sollicitatieformulier om te downloaden en ingevuld terug te zenden.

De Cel voor Financiële Informatieverwerking

(CFI), zelfstandige administratieve overheid

gevestigd te Brussel belast met de

voorkoming van het gebruik van het

financiële stelsel voor het witwassen van geld

en de financiering van het terrorisme,

zoekt (m/v):

CEL VOOR FINANCIËLE INFORMATIEVERWERKING

InformaticusUw functie:

en hardware;

Uw profiel:


Departement HRMPersoneelsbewegingen

Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpen

43VACATURE 28 FEBRUARI 2009DOSSIER OVERHEID



De Provinciale BrabantseEnergiemaatschappij (PBE)

beheert samen met z’n 150enthousiaste medewerkers

het elektriciteitsnet in 24Vlaams- en Waals-Brabantse

gemeenten. Dit net aanleggen,verder uitbouwen en onder-

houden is één van dekernactiviteiten.

Andere kernactiviteit is hetverzorgen van het netwerk

voor kabeldistributie in14 Vlaams-Brabantse

gemeenten.

Om onze klanten, 90 000voor elektriciteit en 55 000

voor kabeldistributie nog beterte bedienen, vertrouwen wij

op onze uiterst bekwame medewerkers.

www.pbe.be

een stroom aan mogelijkheden

Provinciale Brabantse Energiemaatschappij

Projectbegeleidervoor de afdeling Netaanleg (Lubbeek)Jouw uitdaging: Je staat in voor de realisatie en registratie van multidisciplinaire projecten netaanleg zowel voorelektriciteit als tv-distributie. Je treedt op als verbindingspersoon tussen externe en interne diensten die het projecthelpen verwezenlijken. Je werkt continu aan projectoptimalisatie en bewaakt op een autonome wijze de kwaliteit enveiligheid van de projectuitvoering. Hierbij zijn correcte planning, vlotte coördinatie en accurate supervisie en bijsturingtijdens de uitvoeringsfase, alsook de afwerking en oplevering zeer belangrijke verantwoordelijkheden. Je geeft opeen proactieve manier advies aan de andere collega’s en werkt in overleg met hen kostenbesparende initiatieven uit.

Je maakt korte- en middellangetermijnplanningen op en lost planningsproblemen op in overleg met het diensthoofd.

Jouw talenten: Je volgde met succes een opleiding van professionele bachelor of master in een technische richting,bij voorkeur bouwkunde of landmeetkunde. Je bezit bij voorkeur enkele jaren praktijkervaring, opgedaan in het domeinvan projectuitvoering. Je hebt een gedegen kennis van bouwkunde m.b.t. gronden wegeniswerken, goede kennis vaninterne lastenboeken en de algemene reglementering op werven (o.a. wetgeving op tijdelijke en mobiele werkplaatsen).

Je kan je behoorlijk vlot uitdrukken in het Frans. Je bent pc-vaardig en je kan goed overweg met Access en Excel.Je bent communicatief zeer sterk en voldoende assertief om de belangen van de PBE te kunnen verdedigen op

werfvergaderingen. Je bent de gedroomde teamspeler en in staat om een nieuwe functie verder uit te bouwen.

Ons aanbod:

op vorming, professionalisering en zelfontplooiing.

Interesse? Grijp deze kans! Stuur vandaag nog jouw motivatiebrief naar PBE t.a.v. Dhr. Johan Bosmans, Diestse-steenweg 126, 3210 Lubbeek of solliciteer online via onze website www.pbe.be. Wij garanderen jou een vertrouwelijkebehandeling van jouw kandidatuur. Uiterlijk vrijdag 13 maart 2009 moet jouw sollicitatie ons bereiken.

© www.georgesdekinder.com

EN ALS UW PROJECTEN DE ONZE ZOUDEN VERVOEGEN?

HET AGENTSCHAP VOOR TERRITORIALE ONTWIKKELING – ATO WERFT AAN

Een administratieve en financiële verantwoordelijke (M/V)Hij/zij beschikt over een diploma op het gebied van financieel en administratief beheer of kan een relevante ervaring van 5 jaar aantonen in administratief beheer. Hij/zij heeft een goede mondelinge en schriftelijke kennis van de andere landstaal (NL of FR). Hij/zij zal instaan voor het en financiële, boekhoudkundige en administratieve management van de structuur.

Een jurist (M/V)Houder van een universitair diploma in recht, met kennis van de vastgoedsector, juridische ervaring op het vlak van stedenbouw en ruimtelijke ordening en vertrouwd met juridische bepalingen die van toepassing zijn op bouwpromotoren en vastgoedfirma’s. Hij/zij verleent juridische raadgeving voor de gehele structuur.

Projectbeschrijving en volledige vacature op www.adt-ato.beSchriftelijke kandidatuur met gedetailleerde CV in te dienen bij het ATO vóór 12 maart 2009.Tel. +32 (0)2 563 63 00 – Fax +32(0)2 563 63 20 – E-mail [email protected]

Succesvol rekruteren?

Contacteer Sofie Bonneux op 02/481 15 88

q

DOEN WAAR IK GOED IN BEN

Dankzij de CompetenceIndicator van Vlerick ken je

meteen jouw sterktes en zwaktes.

vacature.com/competenceindicator


OCMW Antwerpen biedt werk aan 1 300 medewerkers.

Werken bij OCMW AntwerpenWe vinden je gedrag, vaardigheden, kennis en motivatie belangrijker dan je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, lichamelijke beperkingen of nationaliteit.

OCMW Antwerpen zoekt

boekhouders (deskundige boekhouding, B1-B2-B3)

Met een bachelordiploma (of gelijkwaardig aan bachelor) kan je terecht binnen onsdepartement Financiën. Je werkt graag met cijfers. Bovendien hebben de wereld van debeten credit, financiële producten en beheer van geldstromen (thesaurieplanning) voor jou geengeheimen. Dankzij je professionele boekhoudkundige verwerking kan het OCMW zijn inkomsten en uitgaven efficiënt beheren.

Werken bij OCMW Antwerpen biedt een aantal voordelen

Meer infoover de functie, de deelnamevoorwaarden en de selectieprocedure?www.ocmw.antwerpen.be < Werken bij het OCMW< Vacatures < Boekhouder

[email protected]

Inschrijven


Ascento is een divisie van t-groep NV.

Lid van recruitment, search & selection.

Het Autonoom Gemeentebedrijf ‘Stadsontwikkelings-bedrijf Diest’ (AGSD), opgericht einde 2007, heeft als

doel het ontwikkelen van projecten en het beheren van

vastgoed in het algemeen stedelijk belang. Het AGSD

wil stadsvernieuwings- en stadsontwikkelingsprojecten

realiseren, al dan niet in samenwerking met publieke of

private partners. Het AGSD voert tevens het stedelijk

beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het

AGSD is op zoek naar een (m/v):

Directeurmet visie op stadsvernieuwing

Geboeid door een mix van beleid en operationeel managementJe ondersteunt de raad van bestuur bij het bepalen, voorbereiden en uitvoeren van

het beleid.

Je hebt de operationele leiding van het AGSD. Je organiseert de werking, de

dienstverlening en de interne processen inzake personeelsbeleid, financiën en

begroting, administratie, ICT en logistiek.

Je coördineert projecten die betrekking hebben op de aankoop, promotie, verkoop,

bouw, beheer en ontwikkeling van vastgoed.

Je onderhandelt met verschillende betrokken partijen waaronder openbare

besturen, investeerders, projectontwikkelaars, financiële instellingen en consul-

tants.

Je houdt van projectmatig werken en bent een geboren onderhandelaarJe hebt een masterdiploma en minstens vier jaar relevante beroepservaring in een

leidinggevende functie in de publieke of private sector. Je economische, financiële

of juridische kennis of kennis van vastgoedbeheer vormen een pluspunt.

De werking van een gemeente en AGB zijn je niet vreemd.

Je leidinggevende kwaliteiten, strategisch inzicht en communicatie- en onderhan-

delingsvaardigheden maken van jou een uitstekend manager.

Je bent dynamisch, innovatief en stressbestendig.

De stad, je uitdagingEen job met ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheid.

Als directeur AGSD word je aangesteld in statutair verband.

Je salarispakket omvat een verloning volgens salarisschaal A5a-A5b (beginsalaris

min. € 28400 / max. € 44500, niet geïndexeerd op jaarbasis) en wordt aangevuld

met maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering.

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

•

Interesse?Stuur je kandidatuur, met uitgebreid CV en afschrift van je diploma naar Stad Diest,

t.a.v. Stadssecretaris Liesbeth Van Rompaey, Grote Markt 1, 3290 Diest.

We verwachten je volledige kandidatuur uiterlijk aangetekend op dinsdag 10 maart

2009. De poststempel geldt als bewijs.

Bij vragen of voor verdere informatie kan je terecht op het nummer 013 35 32 12.

Het aanwervingsexamen, dat de invulling van deze betrekking voorafgaat, bestaat uit

een schriftelijk (dinsdagnamiddag 24 maart 2009) en mondeling gedeelte (dins-

dagnamiddag 31 maart 2009) en een competentiemeting. De competentiemeting

gebeurt in samenwerking met het selectiekantoor Ascento.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun

kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap. www.ascento.be

VG

.1246/B

UO

SA

P -

B-C

07.0

02 -

W.IN

T.R

E.R

S.S

O.1

48

HET GEMEENTEBESTUUR VAN GRIMBERGENwerft aan in statutair dienstverband (m/v)

Geïnteresseerd?• Vraag vlug een inschrijvingsformulier, een functie- en profielbeschrijving,

de salarisgegevens en een overzicht van de voorwaarden aan op het telefoon-nummer 02/260 12 25. Deze documenten kan u tevens terugvinden op onzewebstek www.grimbergen.be onder de rubriek “Prikbord” - doorklikken naar“Openstaande betrekkingen”.

• De kandidaturen dienen ten laatste op vrijdag 13/03/2009 ingediend teworden - gericht aan het college van burgemeester en schepenen van en te1850 Grimbergen. Op de sollicitatiebrief moet duidelijk vermeld worden voorwelke functie men solliciteert!

• Het aanwervingsexamen voor de 2 directeurs basisonderwijs zal plaatsvindenop zaterdag 28/03/2009.

1 directeur basisonderwijs gemeentelijke basisschool Humbeekonmiddellijke indiensttreding met aanleg wervingsreserve (2 jaar)

1 directeur basisonderwijs gemeentelijke basisschool Borgtindiensttreding vanaf 01/01/2010 met aanleg wervingsreserve (2 jaar)

1 stedebouwkundig ambtenaar (A1a-A2a) (2de oproep)dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

Grimbergen is de parel van Brabant, waar traditie en vernieuwing samengaan. Je vindt er groene oases van rust, maar ook bruisende en creatieve activiteit. Ons beleid is erop gericht om dit gevoel voor evenwicht in de toekomst te bewarenen om zo een leefbare Vlaamse gemeente te blijven in de Brusselse rand.

Infoseminaries worden georganiseerd over alle aanwervingen, stages, examens, contracten, enz. binnen de EU instellingen en Europese agentschappen,

voor kandidaten met of zonder ervaring,

zaterdag namiddag in:Brussel 7/3, Gent 14/3, Antwerpen 21/3, Leuven 28/3, Hasselt 4/4.

Voor informatie, (niet op website!) inschrijvings –en deelname voorwaarden, kontakt opnemen vóór 6/3:

[email protected] (titel: EU + naam & adres);

I.E.B.A., Papegaaistraat 76, 9000 Gent, tel. 0479866557 (enkel ts 14-18u!).

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

EEN CARRIERE AAN DE EUROPESE UNIE?

(voor universitairen, graduaten of A1; alle richtingen)


Stafmedewerker EnergieU adviseert onze gemeenten inzake duurzaam energiegebruik en begeleidt hen bij concrete projecten en acties en u ondersteunt de interne projectontwikkeling met deskundig advies.

Wvi is regelmatig op zoek naar ingenieurs, milieudeskundigen, ruimtelijk planners, mobiliteitsdeskundigen, projectontwikkelaars, …

Baron Ruzettelaan 35 | 8310 Brugge [email protected]

zoekt talent (m/v)

Alle info vindt u op www.wvi.be

De West-Vlaamse Intercommunale - wvi - is een dienstverlenende vereniging met zetel in Brugge. In opdracht van 54 West-Vlaamse gemeenten en de provincie zorgen we voor een gebiedsgerichte,geïntegreerde aanpak van de planning en de projectontwikkeling. Onze opdracht: bedrijfshuis- vesting ontwikkelen, woonprojecten realiseren, studiewerk verrichten en advies verlenen op het vlakvan ruimtelijke planning, mobiliteit, milieu en natuur.


Brasschaat is een groene gemeente die ligt aan de rand van de grootstad Antwerpen. Als lokaalbestuur trachten we de dienstverlening naar de zowat 38.000 inwoners van Brasschaatzo optimaal mogelijk te organiseren. Hiertoe bouwden we een stevige organisatie uit met zo’n400 medewerkers. Om dit team te versterken gaat het gemeentebestuur van Brasschaat, doormiddel van een selectieproef, nu over tot de aanwerving in contractueel verband met aanlegvan een werfreserve van één (m/v):

HUISVESTINGSAMBTENAAR B1-B3

Profiel: • U bent minimaal 18 jaar • U bent van onberispelijk gedrag en geniet van de burgerlijkeen politieke rechten • U bent in het bezit van een bachelor diploma of een diploma hogeronderwijs korte type • U heeft een goede communicatieve uitdrukkingsvaardigheid • U bentklantvriendelijk en behulpzaam • U heeft kennis van informaticagebruik en inzicht in defunctie en werking van de gemeentelijke diensten • U kan zich snel wetten, reglementen envoorschriften eigen maken en u kan ze juist interpreteren • U helpt bij de ontwikkeling van eendoeltreffend woonbeleid.

Als deze uitdaging u aanspreekt, kunt u een inschrijvingsformulier, de volledige functie-beschrijving en de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden verkrijgen bij het Gemeentebestuur,dienst personeel en onderwijs, Frilinglei 1, 2930 Brasschaat.Tel.: 03 650 02 75 • Fax 03 650 02 89 • E-mail: [email protected]

Sollicitaties moeten uiterlijk 20 maart 2009 worden toegezonden.

STADVILVOORDE

Projectcoördinator - Vilvoorde Watersite (niveau A4)

Functie:

Profiel:

1 JURIST A1a-A3a (VOLTIJDS)

1 DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN A1a-A3a (VOLTIJDS)

Voorwaarde:u heeft een diploma licentiaat/master uit de humane

wetenschappen en ervaring in de HRM-sector. Deze ervaring wordt als een belangrijk

selectiecriterium gehanteerd.

Voor meer informatieover de functie-inhoud van beide functies kan u terecht

bij: Veerle Bydekerke, diensthoofd personeelszaken, 03 750 46 40, [email protected]

Uw cv met begeleidende brief schriftelijk of per e-mail is ten laatste op vrijdag 13 maart 2009 in ons bezit:

OCMW Beveren, t.a.v. de personeelsdienst, Oude Zand-straat 92,

Indien uw kandidatuur wordt weerhouden, volgen er in maart/april 2009 enkele selectieproeven. Wij voorzien

de indiensttredingen zo snel mogelijk na de selectie.

werft aan in contractueel dienstverbandvoor onbepaalde duur

Voor algemene info en verloning: website www.ocmwbeveren.be of personeelsdienst: 03 750 46 42 of via

NAMENS HET OPENBAAR CENTRUMVOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN

de secretaris Filip Thyssende voorzitter Ann Cools

www.ocmwbeveren.be

Voorwaarde:u bent jurist of licentiaat/master bestuurswetenschappen.

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn

Het O.C.M.W. van Evergemgaat over tot de

contractuele aanwervingvan een (m/v):

Technisch Assistent Groenbeheer

De persoon die wordt aangeworven zal hoofdzakelijkworden tewerkgesteld in het onderhoud van de tuinenvan de drie woonzorgcentra van het OCMW.

De aanwerving gebeurt na een selectieproef in eenfunctie op niveau D (lager middelbaar of gelijkwaardig).

Kandidaturen voor deelname aan de selectie kunnenworden ingediend tot en met vrijdag 13 maart 2009bij de administratie van het OCMW, Sleidinge Dorp 54,9940 Evergem (Sleidinge) tel. 09/358 77 70 waarook alle bijkomende informatie over de functie kanbekomen worden.



Een job in de Kempen?

De Intercommunale Ontwikkelingsmaatschappij voor de Kempen (IOK) is een dynamische en sterk groeiende organisatie die als doel heeft de 29 aangesloten gemeentebesturen te ondersteunen. Tot haar uitgebreid takenpakket behoren activiteiten zoals industrieel grond-beleid, sociaal grondbeleid en een hele waaier van ondersteunende diensten in het kader van verlengd lokaal bestuur: intercommunale milieudienst, veiligheid en welzijn op het werk, juridisch advies, ruimtelijke planning, technische dienstverlening, … Voor de verdere uitbouw van onze organisatie en dienstverlening, zijn wij momenteel op zoek naar een (m/v):

Je opdrachtJe hoofdtaak is: de begeleiding en advisering van gemeentebesturenbij vergunningsaanvragen inzake ruimtelijke ordening. Je bereidtbeslissingen voor betreffende vergunningsaanvragen. Je verleentbijstand aan de gemeentelijke diensten inzake ruimtelijke ordening.Daarnaast ondersteun je de eigen diensten van IOK in het ontwerp en de uitwerking van inrichtingsplannen en stedenbouwkundigevoorschriften.

Je profielJe hebt een masterdiploma richting architectuur, bouwkunde, steden-bouw, ruimtelijke planning of gelijkwaardig. Je hebt kennis van deregelgeving inzake ruimtelijke ordening in Vlaanderen. Je hebt een

sterke affiniteit met een werkomgeving in openbare besturen. Jebent communicatievaardig en in staat gestructureerd te rapporteren.Je bent een initiatiefnemer en in staat zowel in team als zelfstandig te werken.

Wij bieden jeGoede loonvoorwaarden inclusief maaltijdcheques, een uitgebreidverzekeringspakket en andere financiële en sociale voordelen.Glijdende werktijden en extra verlof- en feestdagen. Een multidiscipli-nair team met gedreven en enthousiaste collega’s. Een afwisselendeen zelfstandige job binnen een stabiele en groeiende organisatie die, met het oog op de toekomst, investeert in haar mensen en ruimtebiedt voor persoonlijke ontwikkeling.

Word jij onze nieuwe medewerker? Stuur dan uiterlijk op 23 maart 2009 je motivatiebrief en cv naar dhr. Johan Leysen, voorzitter IOK,Antwerpseweg 1 te 2440 Geel. Voor meer informatie, zie www.iok.be of neem contact op met Greet De Ruysscher of Ann Lievens, 014 58 09 91.

Stafmedewerker Ruimtelijke Ordening


GEMEENTEBESTUUR RIJKEVORSELHet gemeentebestuur van Rijkevorsel gaat over tot de aan-werving van volgende voltijdse betrekking , met aanleg van eenwervingsreserve van twee jaar:

deskundige (diensthoofd) burgerzakenvast statutair dienstverband – m/v - B1-B3

Een functie voor u?In de dienst burgerzaken staan de materies bevolking, vreemdelingen, burgerlijkestand, strafregister en veiligheid centraal. Als diensthoofd bent u uiterst bekommerd om een klantgerichte dienstverleningnaar onze inwoners. U ziet toe op de correcte toepassing van de wetgeving, envolgt wijzigingen hierin op de voet op. U zorgt voor een goed draaiend team.

Profielvereisten• zeer grote klantgerichtheid• soepele omgang met zeer verschillende mensen en culturen • betrokkenheid bij het werk• bereidheid om zich permanent bij te scholen in dienstspecifieke wetgeving• grote flexibiliteit inzake de te verrichten taken• leidinggevende vaardigheden• stressbestendigheid

Verdere informatie en kandidaatstellingenU dient in het bezit te zijn van een diploma uit het hoger onderwijs van één cyclus (graduaat, bachelor of gelijkgesteld). Er wordt een aanwervingsexamen georganiseerd.

Interesse?U kan een informatiebrochure met een uitgebreide functiebeschrijving, de aan-wervingsvoorwaarden, het examenprogramma, de wedde, e.d. vinden op onzewebsite www.rijkevorsel.be. Verdere informatie kan u bekomen op de personeels-dienst via de telefoonnummers 03/340.00.13 of 03/340.00.14.

De kandidaturen moeten, vergezeld van een afschrift van het vereiste diploma,aangetekend worden verzonden (of ter plaatse tegen ontvangstbewijs wordenafgegeven) aan het College van Burgemeester en Schepenen, Molenstraat 5 te2310 Rijkevorsel, uiterlijk op 6 maart 2009.

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan (m/v):

VOOR DE SECTOR GRONDGEBIEDZAKEN

Heb je leiderscapaciteiten, organisatietalent, diplomatie en een teamgeest? Je leidt, organiseert en coördineert de dienst openbare werken en infra-structuur, en bent verantwoordelijk voor de opvolging van de werkzaam heden.

Heb je organisatietalent, oog voor detail, een teamgeest en ben je flexibel? Je leidt, organiseert en coördineert de poetsploeg en staat in voor een degelijk onderhoud van alle gemeentelijke gebouwen. Indien nodig, spring je bij in de schoonmaaktaken. Je organiseert de catering voor vergaderingen en recepties.

Heb je technisch inzicht, denk en werk je planmatig en praktijkgericht? Ben je contactvaardig en flexibel, heb je een teamgeest en kan je zelfstandig werken? Je ondersteunt de technisch coördinator in de organisatie en coördinatie van de uitvoerende technische dienst.

Heb je technische vaardigheden, denk en werk je praktijkgericht, heb je een teamgeest en kan je zelfstandig werken? Je staat in voor onderhoudstaken en herstellingen aan voertuigen, machines, apparatuur en materialen.

De secretaris,Jan Van Grinderbeek

De burgemeester,Francy Van der Wildt

De geslaagde kandidaten van alle examens worden opgenomen in een wervingsreserve met een geldigheidsduur van 6 maanden.

Voorwaarden, functiebeschrijvingen en inschrijvings formulieren zijn te bekomen op het gemeentehuis, dienst personeel, tel. 03 880 00 40 of via www.rumst.be. Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeester en Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst.

grond gebiedzaken, tel. 03 880 00 66, [email protected], voor het diensthoofd

tel. 03 888 07 38, [email protected], voor de functies diensthoofd poetsdienst, technisch ondersteuner en mechanicus.

16 maart 2009 sluiten we de vacatures af.


BOEKHOUDER (in contractueel verband)

Functie: U stuurt uw medewerkers aan bij de boekhoudkundige verwerking van financiële gegevens met het oog op optimalisatie van de algemene en begrotingsboekhouding van de Stad. Hierbij hebt u aandacht voor de implementatie van nieuwe financiële software.

Profiel: U bent houder van een diploma of getuigschrift HO1C, opleiding bedrijfsbeheer, optie accountancy - fiscaliteit. U kunt gestructu-reerd en planmatig werken.

Een uitgebreide omschrijving van uw taken vindt u op www.oostende.be via het item ‘nieuws’, doorklikken naar ‘vacatures’.

Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen over deze betrekking krijgt u ook bij de dienst Personeel, Stadhuis 3e verdieping,Vindictivelaan 1, 8400 Oostende. Uw contactpersoon is mevrouw Miguelle Dejaeghere, T 059/80.55.00, [email protected].

De kandidaturen worden gericht aan het College van Burgemeester en Schepenen uitsluitend door middel van een inschrijvingsformulier dat u krijgt bij de dienst Personeel. De formulieren moeten uiterlijk op 20 maart 2009 ofwel tegen ontvangstbewijs in de dienst Personeel worden afgegeven, ofwel aangetekend (de datum van poststempel geldt als bewijs) naar de dienst Personeel worden opgestuurd.

Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd. Die vergadering vindt plaats op 12 maart 2009 vanaf 18.00 uurin de Conferentiezaal op de benedenverdieping van het Stadhuis, Vindictivelaan 1, 8400 Oostende.

Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na. Iedereen mag zich dan ook kandidaat stellen, ongeacht geslacht,filosofische overtuiging, afkomst, hetero- of holebigeaardheid, handicap.

Openbare oproep BOEKHOUDER

bij de dienst Financiën.

De stad Oostende organiseert een vergelijkende wervingsselectie voor de

functie van m/v:

IT-consultantSysteembeheerderCommunicatieverantwoordelijkeVoor de functies IT-consultant en systeembeheerder is een bachelordiploma (graduaat)vereist. Voor de functie van communicatieverantwoordelijke is een master (universitair)diploma vereist.

Wij hebben boeiend werk en aantrekkelijke voorwaarden, die u vindt op onze website:http://www.vera.be/vacatures.

Kandidaturen moeten uiterlijk op 9 maart 2009 worden ingediend. U kunt ook contact opnemen als u meer inlichtingen wilt. Bel of mail naar Carl Possemiers : 016/308 513 of [email protected]

VERA is een klein dynamisch bedrijf van het provinciebestuur van Vlaams-Brabant, gevestigd in Leuven (Wijgmaal). Wij leveren e-governementdiensten aan gemeenten, OCMW’s en politiezones. We zijn klantgericht en innovatief en zoeken voor spoedige indiensttredinggemotiveerde en enthousiaste medewerkers (m/v):


VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKEKANSEN BELANGRIJK. KWALITEITEN VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP.

Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie is bevoegd voor cultuur, onderwijs, welzijn en gezondheid voor de Brusselse Vlamingen. Daarvoor hebben we voortdurend veel talent nodig.Is een gevarieerde job iets voor jou? Doe dan mee aan onze selectieprocedure en maak kans op een mandaatfunctie.

DESKUNDIGE-COÖRDINATOR - HOOFD VAN DE FINANCIËLE DIENST Je profielJe bent vertrouwd met analytische boekhoudingssystemen en overheidsbegrotingen. Je werkt resultaatgericht en fungeert als teamspeler in een sturende en motiverende rol. Probleemanalyse en beslissingen nemen zijn je grote sterktes, evenals plannen en organiseren.In het kader van je functie ben je ook integer en sterk in organisatiesensitief handelen en transversaal denken.

Je uitdagingenJe functie is specifiek gericht op de correcte financiële organisatie (en de controle ervan): je adviseert het ontwerp van begroting en maakt de rekening op. Verder beheer je de kasvoorraad, in overleg met de thesaurier, en controleer je documenten en bewijsstukken. Die reken je aan in de budgettaire en algemene boekhouding. Op organisatorisch vlak ben je tevens verantwoordelijk voor het inventarisboek, het opvolgen van wettelijke evoluties en de naleving en actualisering van financiële procedures. Je verifieert ook de gerapporteerde cijfers en financiële staten. Je interpreteert en analyseert gegevens van de boekhouding om beleidsbeslissingen voor te bereiden.

Ons aanbodIn ruil voor je talent en inzet krijg je een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden.Verder bieden wij een sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de medewerkers die in Brussel komen wonen of er al gevestigd zijn,en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. Een gratis MIVB-abonnement, hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques behoren eveneens tot de voordelen.

Toelatingsvoorwaarden

gelijkgesteld of in een organisatie uit de private sector of acht jaar nuttige professionele ervaring. Voor de berekening van de ervaring worden

met het Brussels hoofdstedelijk gewest is een troef.

Iets voor jou?Dan vind je meer informatie en een standaard-cv op de website van de Vlaamse Gemeenschapscommissie:www.vgc.be. Je kan de informatiebundel ook aanvragen op het nummer 02 208 03 63 of via e-mail: [email protected], met vermelding “Hoofd van de financiële dienst”.

Heel belangrijk: je kandidatuur (standaard-cv + kopie van je diploma) dient uiterlijk 23 maart aangetekend te worden verstuurd.


DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST (m/v)Voltijds – statutair – master

Werfreserve 2 jaar

Functie:• u coördineert en organiseert de dienst die uit de subdiensten stedenbouw, openbare werken en

milieu bestaat, geeft leiding aan medewerkers en plant de werkzaamheden• u staat in voor een kwalitatieve planning, uitwerking en opvolging van dossiers m.b.t. openbare werken,

stedenbouw, ruimtelijke ordening, patrimonium en milieu en dit zowel op technisch, administratief alsfinancieel gebied

• u verzorgt de opmaak en het nazicht van bestekken, meetstaten, ramingen en vorderingsstaten • u houdt toezicht op de werken die uitgevoerd worden voor rekening van de gemeente en op het

grondgebied van de gemeente • u helpt bij het realiseren van nieuwe, gemeentelijke initiatieven of het optimaliseren van de

dienstverlening van de gemeentelijke diensten • u zorgt voor de nodige beleidsondersteuning en advisering • u maakt deel uit van het managementteam

Profiel:• diploma industrieel ingenieur of architect • administratieve, leidinggevende en organisatorische vaardigheden • communicatief • een team kunnen motiveren en indien nodig bemiddelend optreden • een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid

Wij bieden:• een voltijdse statutaire betrekking • een loon op niveau A4-A5 (min. 3 089,43 – max 5 299,71 euro bruto maandsalaris)• bijkomende extralegale voordelen: maaltijdcheques (6 euro/dag), gratis hospitalisatieverzekering,

vergoeding voor woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, per fiets of te voet, diverse premies• de mogelijkheid tot overname van relevante ervaring in de privésector of als zelfstandige (max 8 jaar)• een gunstige verlofregeling• een aangename en moderne werkomgeving in een meer dan groene gemeente vol uitdagingen

Geïnteresseerd? Bezorg ons dan uw kandidatuur met curriculum vitae per post, fax, e-mail of persoonlijk uiterlijk op maandag 16 maart 2009, samen met een kopie van uw diploma.

Wenst u nog meer inlichtingen, dan helpen onze medewerkers u graag verder:Gemeentebestuur Keerbergen

Gemeenteplein 10 - 3140 KeerbergenTel: 015/50 90 23 – Fax: 015/ 50 90 26

[email protected]

Functie:-

Vereisten: -

Functie

Vereisten:-

Functie

Vereisten: --

Wij bieden voor alle betrekkingen: -

Interesse?

-

31 maart 2009 VG/77B

Het gemeentebestuur van Stekene

Stedenbouwkundig consulent

Cultuurfunctionaris

Ingenieur/Diensthoofdgebouwen NIVEAU A

NIVEAU B

NIVEAU B

gemeenteStekene



CoördinatorZorgsystemen

m/v

inOost-Vlaanderen

en West-Vlaanderen

Word een gezicht van De Lijn

De Lijn staat garant voor klantvriendelijk, snel, betrouwbaar, veilig en stipt openbaar vervoer in Vlaanderen. In de provincies Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen zorgen 3000 medewerkers, samen met de medewerkers van partners-exploitanten, voor de kwalitatieve invulling van het openbaar vervoer. Voor de entiteit Oost-Vlaanderen – met werkplek Gentbrugge - en de entiteit West-Vlaanderen - met werkplek Oostende - wensen we voor de uitwerking en opvolging van de nieuwe dienst Zorgsystemen een gemotiveerde collega (m/v) aan te trekken die zich aangesproken voelt door een langetermijnwerkrelatie met De Lijn.

Coördinator ZorgsystemenJe vertaalt de normen en doelstellingen inzake integrale kwaliteitszorg, duurzaamheid en toegankelijkheid naar onze dagelijkse realiteit. Je ondersteunt de verschillende afdelingen bij de procesontwikkeling, procesmonitoring en procesverbetering om deze doelstellingen te bereiken. Je rapporteert aan de directeur en geeft leiding aan twee collega’s, respectievelijk verantwoordelijk voor de sociale veiligheid en preventie in de entiteit. Er is tevens voorzien in een functionele aansturing door en in overleg met de centrale diensten te Mechelen.

Je bent in het bezit van een masterdiploma met kennis van of ervaring in kwaliteitssystemen en je hebt inzicht ver-worven in de hiervoor opgesomde deelterreinen. Heb je bovendien een grondige kennis van MS Office-toepassingen en beschik je over leidinggevende kwaliteiten? Dan ben jij misschien wel de persoon die we zoeken!

We bieden je alvast een competitief loon en interessante extralegale voordelen in een sociale werkomgeving met grote vastheid van betrekking.

Interesse? Neem dan vóór 10 maart 2009 contact op met ons.

[email protected]

[email protected].

geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.

De gemeente maakt school

Het Onderwijssecretariaat van de Steden en Gemeenten van de Vlaamse gemeenschap vzw is de koepelorganisatie van het stedelijk en gemeentelijk onderwijs in Vlaanderen en Brussel. Wij zoeken kandidaten voor het bevorderings-ambt van

Pedagogisch adviseur deeltijds kunstonderwijs specialiteit muziek specialiteit woordkunst

Meer info over de jobinhoud, de voorwaarden en het verloop van de selectieprocedure kunt u lezen op www.ovsg.be, onder de rubriek ‘vacatures’.

OVSG vzw Ravensteingalerij 3 bus 7 1000 Brussel

GEMEENTE HOLSBEEKAls jonge en groeiende gemeente wensen wij onze dienstRuimtelijke Ordening & Milieu te versterken met een

STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR

in vast verband (niveau A, weddeschaal A1a-A3a).

MILIEUAMBTENAAR

(Diensthoofd Ruimtelijke Ordening en Milieu)

in vast verband (niveau A, weddeschaal A1a-A3a).

De stedenbouwkundig ambtenaar is verantwoordelijk voor het opmaken van ontwerpbeslissingen inzake stedenbouwkundige vergunningen, en voor de handhaving inzake ruimtelijke ordening & stedenbouw. Hij geefttevens advies aan de inwoners inzake stedenbouwkundige vergunningen, onderzoekt klachten, en maakt PV’sen ontwerpbeslissingen op in het kader van het handhavingsbeleid inzake ruimtelijke ordening en stedenbouw.De kandidaten dienen te beschikken over een grondige kennis van de regelgeving inzake ruimtelijke ordening &stedenbouw, een algemene kennis van aanverwante terreinen, en over ruime intellectuele en socialecapaciteiten.

Voorwaarden:- Diploma hoger onderwijs (niveau A)- Over de nodige getuigschriften beschikken om aangesteld te worden tot stedenbouwkundig ambtenaar, zoals

bepaald in het besluit van de Vlaamse regering van 19 mei 2000 en latere wijzigingen, of ten laatste overdeze getuigschriften beschikken bij het einde van de proeftijd

- Slagen in een aanwervingsexamen.- Beschikken over een rijbewijs B

De milieuambtenaar is verantwoordelijk voor het geheel van het gemeentelijke milieubeleid. Doordat zijn taakzowel het beleidsvoorbereidend werk voor milieu en verkeer omvat, als advies aan de inwoners, de behandelingvan vergunningen, en de controle op de naleving van de geldende regels, heeft hij/zij een totaalvisie op wat ergebeurt in de gemeente.Hij/zij leidt en coacht tevens de dienst Ruimtelijke Ordening en Milieu (stedenbouwkundig ambtenaar, landme-ter, duurzaamheidsambtenaar en administratieve medewerkers), en werkt nauw samen met het college vanburgemeester en schepenen.De kandidaten dienen te beschikken over een grondige kennis van de regelgeving inzake milieu, een algemenekennis van en interesse voor ruimtelijke ordening, stedenbouw, verkeer en grondbeheer, en over ruime intel-lectuele en sociale capaciteiten.De indiensttreding is voorzien op 1 december (pensioendatum van de huidige titularis).

Voorwaarden:- Diploma universitair onderwijs (niveau A) richting landen tuinbouw (bv. bio-ingenieur) of chemie, biologie,

milieukunde, ruimtelijke ordening;- Getuigschrift van een VLAREM-opleiding;- Slagen in een aanwervingsexamen;- Beschikken over een rijbewijs B.

Meer informatie kan telefonisch aangevraagd worden op het secretariaat (016/62.91.80)of via e-mail: [email protected] moeten uiterlijk op 30 maart 2009 toekomen bij het College van Burgemeester enSchepenen, Dutselstraat 15, 3220 Holsbeek, vergezeld van een c.v.

CPO ACCOUNTANTSAntwerpen — Dendermonde — Zelzate

Zoeken voor hun kantoor te Antwerpen (m/v):

ACCOUNTANT-DOSSIERBEHEERDERVereist: • ervaring in een accountantskantoor

• goede kennis fiscaliteit

BELASTINGSCONSULENTVereist: • fiscaal juridische vorming

Profiel:• Je kan zelfstandig en nauwgezet werken en

kwaliteit leveren binnen de afgesproken deadlines.

• Je spreekt vloeiend Nederlands en je hebt kennis

van het Engels en Frans.

Wij bieden:• U een boeiende functie voor een voltijdse betrekking.

• U komt terecht in een jong en ambitieus bedrijf gericht

op teamwork en motiverende doelstellingen.

Interesse?

Stuur je kandidatuur naar:

CPO Accountancy & Tax BVBA

Straatsburgdok Noordkaai 21 bus 1• 2030 Antwerpen

Tel: 03/304.04.04 • Fax: 03/304.04.09


De Paepe Group, gevestigd te Gent, is als

projectontwikkelaar een vaste waarde op de

Belgische vastgoedmarkt die zich voornamelijk richt

op het ontwikkelen en realiseren van instapklare

kantoorgebouwen, industriële loodsen en

opslagplaatsen.

Wegens uitbreiding van de activiteiten zoeken wij

voor onze klant een

Directieassistent(e)Functie: In deze functie bent u de administratieve rechterhand van de zaakvoerder. U beheert het dagelijkse secretariaat van a tot z en u zorgt er ook voor dat alle belangrijke informatie (telefoons, mails en briefwisseling) tijdig bij de zaakvoerder komt. U houdt de agenda nauwkeurig bij en u bereidt vergaderingen en dossiers voor. U zorgt voor een efficiënte planning en briefing van alle lopende dossiers. U onderhoudt ook dagelijks de contacten met de verschillende externe partners en dit zowel nationaal als internationaal.

Profiel: U genoot een hogere opleiding en kan terugblikken op een relevante werkervaring als directie-medewerker. U werkt nauwkeurig en georganiseerd, hebt zin voor verantwoordelijkheid en bent communicatief. U bent zondermeer een discreet, gedreven en vlot persoon. U bent in staat om zelfstandig uw werk te plannen en diverse taken goed op te volgen. U spreekt en schrijft vlot Frans en Engels en u kan goed overweg met de gangbare MS Office-toepassingen.

Ons aanbod: Een afwisselende functie als rechterhand van de zaakvoerder in een dynamische bedrijvengroep.U kan rekenen op een aantrekkelijk salaris dat in verhouding staat tot uw ervaring.

Specialist Recruitment hays.be

Australia Austria Belgium Brazil Canada China Czech Republic Denmark France Germany Hong Kong Hungary Ireland Italy Japan Luxembourg Netherlands New Zealand Poland Portugal Singapore Slovakia Spain Sweden Switzerland UAE UK

A global leader in

Office

Professionals

Recruitment

Hays GentPatty CathelynT +32 (0)9 233 11 [email protected]

VG

29

2/B

UO

SA

•

B A

A0

5.0

52

•

W.IN

T.3

5 W

.RS

.35

W.S

O.3

5

Hays-depaepeDA_0225.indd 1 25-02-2009 16:31:15


De Paepe Group, gevestigd te Gent, is als

projectontwikkelaar een vaste waarde op de

Belgische vastgoedmarkt die zich voornamelijk richt

op het ontwikkelen en realiseren van instapklare

kantoorgebouwen, industriële loodsen en

opslagplaatsen.

Wegens uitbreiding van de activiteiten zoeken wij

voor onze klant een

Boekhoudervan a tot z (m/v)

Functie: U bent verantwoordelijk voor de dagelijkse

opvolging en verwerking van de boekhouding van een

twintigtal vennootschappen. Uw taken bestaan onder meer

uit inboekingen, facturatie, BTW aangifte, voorbereiden

betalingen, debiteuren- en crediteurenbeheer, afsluitingen,

opstellen jaarrekening, huuropvolging, klassement en

administratie. U werkt nauw samen met de CEO en

rapporteert ook direct aan hem.

Profiel: U combineert een diploma Bachelor boekhouden

met minstens 10 jaar relevante werkervaring.

U werkt nauwkeurig en georganiseerd, hebt zin voor

verantwoordelijkheid en bent communicatief. U bent een

loyaal, toegewijd en discreet persoon. U bent vlot tweetalig

N/F, hebt kennis van Engels en kan goed overweg met

de gangbare MS Office-toepassingen. Kennis van ProAcc

vormt een pluspunt.

Ons aanbod: Een boeiende en gevarieerde functie in een

snel evoluerende onderneming met enthousiaste collega’s.

We bieden u een competitief salaris in verhouding tot uw

ervaring en motivatie.



A global leader in

Finance &

Accounting

Recruitment

Hays Gent

Valerie Vandekinderen

T +32 (0)9 267 99 [email protected]

VG

29

2/B

UO

SA

•

B A

A0

5.0

52

•

W.IN

T.3

5 W

.RS

.35

W.S

O.3

5

Hays-depaepeBOEK_0225.indd 1 25-02-2009 16:32:19

Provinciaal Diensthoofd Thuishulp - Bond Moyson Oost-Vlaanderen

kaderfunctie met eindverantwoordelijkheid over

1200 personeelsleden

De vzw Thuishulp Oost-Vlaanderen biedt hulp aan

huis onder de vorm van gezinszorg, bejaardenhulp,

kraamzorg, thuisopvang zieke kinderen, poetsdienst,

poetsdienst met dienstencheques, klusjeshulp en

noodopvang.

Functie In deze functie zal je de vzw Thuishulp Oost-

Vlaanderen op een strategische manier coördineren en

innoveren om een optimale, efficiënte en geïntegreerde

hulpverlening voor onze klanten te realiseren. Je voert een

duidelijk, visionair en coachend beleid naar je medewerkers

toe. Tevens stuur je verschillende teams en cellen aan en

ben je verantwoordelijk voor de productiviteit en kwaliteit

van diverse diensten. Je beheert en verantwoordt de bud-

getten van de diensten van de vzw. De maatschappelijke

ontwikkelingen op vlak van dienstverlening, wetgeving,

marktevolutie en concurrentie volg je op de voet. Verder

vertegenwoordig je de dienst in diverse overlegorganen en

bouw je een professioneel netwerk uit.

Profiel Je bezit een universitair diploma of een A1 diploma,

aangevuld met minimum 5 jaar ervaring in een leiding-

gevende positie. Je hebt een grondige kennis van thuiszorg

in het algemeen en gezinszorg, logistieke hulp, welzijn,

dienstencheques, zorgverzekering in het bijzonder of je kan

ze snel verwerven. Kennis van de sector Gezondheid en

Welzijn en de sociale zekerheid in globo is een pluspunt. Je

blinkt uit in people- en resultaatgericht management, visie

en strategie. Onderhandelingszin, overtuigingskracht, een

analystische geest en een probleemoplossend vermogen

zijn jouw kerncompetenties. Ook ben je communicatief zeer

vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.



A global leader in

Office Professionals

Recruitment

Ann Vanden Auweele

T 09/[email protected]

VG

29

2/B

UO

SA

•

B A

A0

5.0

52

•

W.IN

T.3

5 W

.RS

.35

W.S

O.3

5

Hays-moysen-0211.indd 1 2/26/09 1:21:06 PM


‘Het gras groeit niet sneller door er aan te trekken’

De vraag is hoe men verkopers kan doen groeien.

Ontdek het op de Inventi Management Brunch op maandag 23 maart 2009, Inventi-trainingcentrum Antwerpen.www.inventi.be 03 223 68 68.


Youngengineers,get a generation ahead Register before

March 6, 2009 www.gdfsuez.com/nuclear

By joining us, you will benefit from the one-year “Nuclear Trainees Program” a unique way of developing technical skills with all the advantages that our international Group

offers: responsibilities,diversity of missions and mobility.

Come meet us and discover our job opportunities.

GDF SUEZ Nuclear Career

EventBrussels,

March 12-13,2009

EXPERT SUBSIDIARIES OF THE GROUP: AXIMA - COYNE & BELLIER - ELECTRABEL - ENDEL - FABRICOM GTI - ITÉNA - LABORELEC - SYNATOM - TRACTEBEL ENGINEERING

Get

ty Im

ages

AMUZ (Festival van

Vlaanderen-Antwerpen)

is een internationaal

muziekcentrum waarin

voorstellingen met

muziek en aanverwante

kunstuitingen het

uitgangspunt vormen.

AMUZ verzorgt een

concertprogramma in

de concertzaal van

de gerestaureerde

St. Augustinuskerk in

Antwerpen. Het artistiek

credo van AMUZ is de

Historically Informed

Performance (HIP).

AMUZ is op zoek naar een ervaren en bekwaam

Zakelijk directeur (M/V)

Je ontwikkelt een coherent, duidelijk beleid op zakelijk,organisatorisch, HR en financieel vlak ten dienste van het artistiek beleid. Je ziet toe op een correcte, efficiëntewerking en afhandeling van de personeelsgerichte zaken,van de budgettaire en boekhoudkundige verrichtingen envan de administratieve zaken. Je zorgt voor een goedeomkadering van de medewerkers, zodat je steeds eengemotiveerd en competent team ter beschikking hebt. Je volgt de fiscale en sociale wetgeving op en past die toeop maat. Je optimaliseert de zakelijke en administratieveprocessen om de beschikbare budgetten optimaal te kunnen aanwenden. Je voert de onderhandelingen inzakeproductie- en loonbudgetten.

ProfielJe hebt een affiniteit met de klassieke muzieksector. Je hebt kennis van financiële, fiscale en sociale materie. Je hebt leidinggevende en organisatorische capaciteiten en je bent besluitvaardig, competitief, dynamisch maar eveneens diplomatisch in aanpak en overleg.Je hebt minimum 4 jaar ervaring binnen de culturele sector. Je kan ook onder tijdsdruk en in onvoorzieneomstandigheden efficiënt overzicht en controle bewaren.

Interesse?Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid c.v. vóór 5/03/2009 naar: AMUZ, Everdijstraat 12,B-2000 Antwerpen t.a.v Kathleen Engels, of bij voorkeur via e-mail aan [email protected]. Een uitgebreidefunctieomschrijving vind je op www.amuz.be.


Contacteer Sofie Bonneuxop 02/481 15 88


Fedagrim (www.fedagrim.be), gevestigd in Brussel, is de Belgische Federatie van de uit-rusting voor de Landbouw, de Tuinbouw, de

Veeteelt en de Tuin. Ze groepeert zowel de fabrikanten en uitvoerders van tractoren, land-

bouwmachines, tuin-, park- en bosmateriaal, als de stallenbouwers en stalinrichters. De missie

van Fedagrim bestaat uit het vertegenwoordigen van haar leden in overlegorganisaties op diverse niveaus, het verspreiden van doelgerichte infor-

matie aan haar leden, het verstrekken van advies,en het organiseren van evenementen zoals de

internationale landbouwbeurs Agribex, Breedex,Demo Groen en Potato Europe.

Specifiek met het oog op het verder uitbouwen van haar evenementen ziet Fedagrim op korte termijn uit naar een

getalenteerd (m/v)

ACCOUNTMANAGER België

Functie-inhoud: u bent integraal verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van de internationale evenementen Agribex,

rapporteert u rechtstreeks op directieniveau.

Functieprofiel:-

wie ‘the job has to be done’.

Functievoordelen:

erkende organisatie.

Hebt u interesse voor deze aanbieding? Aarzel niet en schrijf, fax of mail met volledig cv naar dhr. Antoon Bulcke,

Integrale VerkoopZorg. Wij zullen uw kandidatuur zeer vertrouwelijk behandelen. Indien u aan het gestelde

profiel beantwoordt, zal u uiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigd worden voor een persoonlijk onderhoud.

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-Beveren.Tel. 051 22 17 92 - Fax 051 25 36 50 E-mail: [email protected] www.antoonbulcke.be Er

ken

d w

ervi

ng

s- e

n s

elec

tieb

ure

au V

G. 6

0/B

- Li

d v

an F

eder

go

n


Ran

dst

ad S

ervi

ces

nv ,

VG

.460

BO

, B-A

AA

04.0

57, W

.RS.

207

projectleider/afdelingshoofdMidden-Limburg

Onze klant, gelegen in Midden-Limburg, is actief in de sector van interieur- en gevelbeglazing.

Je taak: Je bouwt je afdeling uit op organisatorisch, commercieel en adminstratief vlak en jedraagt de eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking. Je coördineert de werking vande afdeling en je weet je medewerkers aan te sturen en te motiveren. Je garandeert een effi ciëntadministratief proces en de correcte uitvoering ervan. Je staat in voor de voorbereiding van hetwerk, het interpreteren van plannen, het uitvoeren van calculaties en het opstellen van offertes.Verder volg je de werken op en controleer je het resultaat. Voor de verder groei van de afdelingonderhoud je interne en externe netwerken. Je rapporteert aan de directie.

Je profi el: Je bent industrieel ingenieur bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Je com-bineert commercieel talent met een correcte administratie. Je staat in voor de werken perso-neelsplanning en je hebt leidinggevende capaciteiten. Je bent een teamspeler, maar je kan ookzelfstandig functioneren en je werkt oplossingsgericht. Je hebt een goede kennis van de Fransetaal.

Ons aanbod: Je krijgt de mogelijkheid een afdeling verder uit te bouwen binnen een groeiendbedrijf. Naast een degelijke begeleiding bieden wij je aantrekkelijke loonsvoorwaarden, aange-vuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

Reageer via [email protected] t.a.v. Thomas Salden.

The European Organization of the Sawmill Industry aisbl, EOS, regroups 12 national sawmillingorganizations representing a production volume of more than 100 mio m³. EOS forms part of thewood industry office community operating under the umbrella of the European Confederationof Woodworking Industries aisbl (www.cei-bois.org)

Your job: You represent the industry at EU-level, towards (European) authorities and other rele-vant organizations. You are the central contact person for members from the sawmilling sectorand take care of their questions and problems. You are responsible for the preparation of annualreports, the organization of international meetings, and the follow-up of relevant (European)policies.

Your profi le: You have a university degree in political/social sciences, law, philology or a generalnature, and you have an experience in a similar function. You are able to plan and organize yourwork autonomously and willing to work in a small team and to travel. You are willing to quicklyget familiar with the specific nature of this sector. You have good communication skills in Englishand French or German.

Our offer: EOS offers an interesting position in an international environment, working with manycontacts. The salary is competitive and includes extra-legal benefi ts.

Respond to [email protected] c/o Ellen Van Eycken.

policy adviserfuture secretary general Brussels

Antwerpen • Brussel • Gent • Hasselt • Luxembourg • Namur • Liège

www.randstad-recruitment.be

Belgische firma actief in vastgoedontwikkeling zoekt een (m/v):

ALGEMEEN DIRECTEUR PROJECTONTWIKKELINGVoor management van bestaand bedrijf in expansie

> inhoudmanagen van het bedrijf : financieel, administratief, commercieel en technisch

> profiel- m/v met minimum 15 jaar ervaring- perfect tweetalig- universitaire opleiding of gelijkwaardig - ervaring en referenties bij voorkeur in vastgoedsector- goede people manager- snelle beschikbaarheid- pluspunten zijn: sterke zin voor verantwoordelijkheid,

ondernemend, ambitieus en commercieel

> interesseStuur uw motivatiebrief en cv met referentienummer 336113 naarVacature, Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

AVN (Association Vinçotte Nuclear) is een onafhankelijke vzw dat actiefis op het gebied van de veiligheid van de reactoren en van de nucleaireinstallaties en de stralingsbescherming. Voor haar zetel te Brussel, zoekt AVN een (m/v)

Algemeen DirecteurBeoogd profiel:• polyvalent burgerlijk ingenieur, • drietalig Frans/Nederlands/Engels, • 10 jaar ervaring in nucleaire veiligheid en in stralingsbescherming

met een ervaring inzake beleid van team en project, alsmede in deontwikkeling van diensten van consultancy,

• bereid zijn om de leiding te nemen van een team van deskundigen van hoog niveau en om de ontwikkeling van de activiteiten van consultancy en steun van AVN voort te zetten in België en in het buitenland.

Gelieve uw kandidatuur op te sturen vóór 15 maart 2009 ter attentie van: Mr. P. Govaerts, Voorzitter van AVN, Avenue des Chasseurs 44, 1410 Waterloo

NUCLEAR SAFETYIS A MUST!

Join our team of expertsand contribute to it!

More details on our website www.avn.be

Nuclear Safety InstituteCommitted to safety


LIDVA

NDE

FEDE

RATI

EDE

R WER

VING

S- EN

SELE

CTIE

BURE

AUS

- ERK

END

SELE

CTIE

BURE

AUVO

ORHE

TVL

AAM

S/WAA

LS/B

RUSS

ELS

GEW

EST:

VG.36

5/B

- W R

S.20

0 - B

-AB

05.01

2


The Society of Environmental Toxicology and Chemistry (SETAC) is a not-for-profit, worldwide professional organisation comprised of individuals andinstitutions dedicated to the study, analysis and solution of environmentalproblems, the management and regulation of natural resources, research anddevelopment and environmental education. SETAC Europe’s primary purposeis to serve as the European regional umbrella organisation for its members inEurope (for more information go to www.setac.org).

The SETAC Europe office in Brussels is looking for candidates (m/f) for the position of

SETAC Europe Executive Director

The SETAC Europe Executive Director acts as the secretary of the SETAC Europecouncil, the general assembly and the executive committee and he managesthe daily affairs, the European office and business of the association and represents the association as needed.

We are looking for an excellent communicator preferably with a background /PhD in environmental sciences, a broad interest and experience and capableto effectively communicate with experts at various levels. You have a truemotivation to build bridges between the academic, industry and governanceexperts, facilitate the development of shared views on sustainable environment issues, and a strong affiliation to the goals of the society.You have a large international network, the skills to expand your networkand use it effectively to further the goals of the society. You have provenmanagement skills to adequately manage the finances, staff, volunteergroups, and projects.

We offer an exciting and challenging international working environmentin an esteemed organisation with a high international profile and an officebased in Brussels.

For more informationon the position and

the application procedure, please go towww.setac.eu/ed.pdf

De functie:- Zelfstandig installeren, repareren en onderhouden van de Skalar- apparatuur bij klanten in België en wereldwijd- Trainen van klanten en agenten op de apparatuur, zowel op klantlocaties als op het hoofdkantoor in Breda- Adviseren van de klanten over oplossingen en oorzaken van problemen, mogelijke toekomstige problemen en het voorkomen hiervan

De eisen:- Afgeronde Bachelor opleiding Chemie of A2 Chemie met werkervaring- Uitstekende beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal- Ervaring in een soortgelijke functie is een pré- In het bezit van een rijbewijs en bereid om regelmatig te reizen

Laboratory & Process Analysis

Skalar is een Nederlandse fabrikant van hoogwaardige geautomatiseerdeanalyseapparatuur voor laboratoria en de procesindustrie.

Ter ondersteuning van onze afdeling Service zoeken wij een:

Interesse? Mail dan jouw motivatie met cv naar:[email protected] t.a.v. Milou van Outheusden

Voor vacature-informatie: 0032 3 888 9672Voor bedrijfs- en functieinformatie: www.skalar.com

SKALAR

Service Engineer Chemie



Als ambassadeur word je volledig omkaderd door Greenpeace.Je leert de organisatie van binnenuit kennen en bouwt een unieke ervaring

op binnen de NGO-sector.

Surf voor meer info en voor het indienen van je kandidatuur naarwww.greenpeace.org/jobs

zoekt voor zijn teams van ambassadeurs (m/v)

PROFESSIONELE FONDSENWERVERS en TEAMLEIDERS

Op zoek naar een avontuurlijke, tijdelijke job met inhoud?

Wij

zijn

een

too

naan

geve

nde

en s

terk

gro

eien

de V

laam

se o

nder

nem

ing.

Onz

e ac

tivite

iten

ligge

n op

het

vla

k va

n fi

nan

ciee

l,fi

scaa

len

ju

rid

isch

ad

vies

aan

verm

ogen

depa

rtic

ulie

ren

en s

ucce

svol

le o

nder

nem

ers

in d

e 5

Vla

amse

pro

vinc

ies

(ww

w.b

fo.b

e).

Om

onz

e en

thou

sias

te g

roei

te

kunn

en d

oorz

ette

n,w

illen

wij

ons

huid

ige

team

van

125

med

ewer

kers

ver

ster

ken

met

kan

dida

ten

(m/v

) in

AL

LE

Vla

amse

pro

vinc

ies

die

zich

her

kenn

en in

ond

erst

aand

e ke

nmer

ken!

CO

MM

ER

CIE

EL

Je s

laag

t er

in o

m d

e be

hoef

ten

van

de k

lant

te

ontd

ekke

n en

wil

de k

lant

ook

ech

the

lpen

.Je

bezo

ekt

de p

rosp

ecte

n en

de

klan

ten

thui

s (in

jouw

reg

io)

wan

neer

het

hen

past

.Je

kan

goed

luis

tere

n en

vlo

t co

mm

unic

eren

.Je

ziet

en

creë

ert

kans

en e

nje

zet

doo

r.

LEE

RG

IER

IGJe

ben

t be

reid

om

bij

te le

ren:

wij

zorg

en v

oor

jouw

ver

dere

opl

eidi

ng.Z

o ka

n je

stap

voo

r st

ap d

oorg

roei

en n

aar

nieu

we,

inte

ress

ante

ver

antw

oord

elijk

hede

n.D

aarm

ee b

ouw

je

een

solid

e ve

rtro

uwen

srel

atie

op

met

je

klan

ten.

Je h

ebt

bij

voor

keur

een

hog

er d

iplo

ma

(bac

helo

r of

mas

ter)

.

ON

DE

RN

EM

ER

Je b

ent

een

onde

rnem

erst

ype

en je

zet

je g

raag

200

% in

:uite

raar

d w

il je

daa

rvoo

r'lo

on n

aar

wer

ken'

.Bij

ons

krijg

je a

lvas

t al

le k

anse

n om

je v

olle

dig

te o

ntpl

ooie

n.H

ierv

oor

krijg

je,n

aast

een

gro

ndig

e op

leid

ing

en e

en p

rofe

ssio

nele

beg

elei

ding

,ee

n aa

ntre

kkel

ijk b

asis

loon

met

een

bel

angr

ijke

resu

ltaat

gebo

nden

bon

us.T

egel

ijkst

elle

n w

ij je

een

stij

lvol

le b

edri

jfsw

agen

en

GSM

ter

bes

chik

king

.

INT

ER

ES

SE

? St

uur

je s

ollic

itat

ie m

et C

V n

aar:

frey

a.ro

ose

ns@

bfo

.be

Gep

aste

kan

dida

ten

zulle

n ui

tgen

odig

d w

orde

n vo

or e

en u

itge

brei

de

carr

ière

voor

stel

ling

op d

insd

ag 1

7 m

aart

'09

om

19u

in G

ent.

Antw

oord

en

disc

retie

gew

aarb

orgd

.

DURF

je c

arriè

reAN

DERS

te b

ekijk

en!

SAM

2 ja

ar in

die

nst

Func

tie:P

lann

er,

bego

n bi

j BFO

als

Cons

ulta

nt

"Mijn

ged

reve

nhei

d en

de

prof

essio

nele

beg

elei

ding

van

BFO

zi

jn d

e m

otor

van

mijn

car

rière

!"

Boeiend en afwisselend werk in de horeca ! Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• opleiding door de firma - ervaring niet noodzakelijk.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Za van 10 tot 12 uur

Ma-Di-Woe tussen 9 en 12.30 of 14 en 16 uur.

BUSINESSADVISORS/

CONSULTANTS(m/f)

Successful internationalorganisation supporting small

to medium sized businesses is nowseeking further Executives to expand

existing operations in Belgium.

Providing opportunities to workinternationally, nationally, regionally or

locally on a full or part time basis.

Ideal role for ex Managing Directors,Finance Directors, Sales & Marketing

Directors and all types of SeniorManagement.

Training for selected candidates.Conversational English is required.

If you are up to the challengeof looking after Belgium businesses

or worldwide, then visit our websitewww.business-executives.com

and apply online or send your CVin English to

[email protected]

Zoekt een (m/v)

BOUWKUNDIGir. – arch.

beleid, onderzoek, projecten

Interesse ?

Zie uitgebreide functieomschrijvingwww.entervzw.be


Lid

Fede

rgon

VG.

1321

/B •

B-A

B05.

013

• W

.RS.

269

Staffing as you MenT it. www.ment.be

YOUR TALENTis not MenT to be wasted.

Researchers Werving & Selectie (m/v) Gent & AntwerpenFUNCTIE: Als Researcher staat u in voor het identificeren en preselecteren van kandidaten die bij onze

klanten het verschil maken. Dit houdt in: • bepalen van de rekruteringsstrategieën • opsporen van unieke

kandidaten via diverse rekruteringskanalen • telefonisch screenen van kandidaten en een eerste selectie

doorvoeren • organiseren van afspraken tussen kandidaten en onze consultants • beheren van jobsites op

het internet • ondersteunen en opvolgen van de kandidaat tijdens het verdere selectietraject.

PROFIEL: Voor deze sleutelfunctie in onze organisatie zoekt MenT ambitieuze en gedreven universitairen

die bij voorkeur een eerste werkervaring achter de rug hebben in een professionele dienstenorganisatie.

Dankzij uw uitstekende communicatieve vaardigheden en gedrevenheid bent u in staat kandidaten te

overtuigen. Objectieven en deadlines halen het beste in u naar boven.

MenT biedt u, naast een dynamische werkomgeving, de kans om op korte termijn een scherp inzicht te

krijgen in het bedrijfsleven. U hebt contacten op hoog niveau met ambitieuze mana gers in alle func-

tionele domeinen. MenT heeft een aantrekkelijke klantenportfolio van multinationals en nichespelers die

in hun sector een toonaangevende positie bekleden. De functie van Researcher biedt u bovendien een

stevige basis om door te groeien naar Consultant. Uiteraard zorgen een marktconform salaris, continue

training en de modernste researchtools voor een optimaal kader om u te ontplooien.

Gaat u samen met ons deze uitdaging aan? Zorgt u er voor dat onze klanten verder succesvol zijn door

uniek managementtalent voor hen aan te brengen? Mail dan vandaag nog uw curriculum vitae naar

Tim De Pauw op [email protected]

Sinds 2001 is MenT een vaste waarde op vlak van staffi ng. Onze 25 enthousiaste en hoog opgeleide mede-

werkers ondersteunen onze klanten op vlak van:

• direct & executive search • testing & assessments • werving & selectie via advertentie • strategische HR consulting.

MenT vormt de professionele schakel tussen ambitieuze kandidaten en succesvolle bedrijven. Om de groei

van onze organisatie te ondersteunen zijn wij voor onze kantoren te Gent en Antwerpen op zoek naar

MenT • Maaltemeers 71 • 9051 GentTel: 09/233 55 80 • www.ment.be


www.werkenbijkoopjeskrant.be

SALES EXECUTIVES (v/m)voor heel Vlaanderen

Buitenkans voor Sales Executives in media die uit zijn op groeiKoopjeskrant is marktleider in resultaatgericht adverteren voor immobiliën, auto, job en retail. Dit binnen een omgeving van honderdduizenden zoekertjes, die elke week binnenstromen vanuit een trouwe en groeiende groep van gebruikers.

Daarom zoeken we jou. Je adviseert onze klanten met de voor hen beste oplossingen uit onze productportfolio. Met de huidige snelle groei, zijn er voor jou veel kansen om te groeien in vaardigheden, inkomen en positie.

VLAANDEREN

GRATIS zoekertjes lezen, GRATIS zoekertjes plaatsen

Inclusief bon voor

GRATISzoekertje!

1 JOBS 1. voltijds jobaanbod p.2 2. deeltijds jobaanbod p.4 3. bijverdienste/thuiswerk p.4 4. jobstudenten gezocht p.4 5. leercontracten jobaanbod p.4 6. vrijwilligers/diversen p.4 7. franchise/zelfst. partners p.4 8. ik zoek werk

p.7 9. vakmensen p.7

2 IMMO 1. huis zonder tuin te huur p.7 2. huis zonder tuin te koop p.8 3. huis met tuin te huur p.10 4. huis met tuin te koop p.11 5. villa’s te huur p.13 6. villa’s te koop p.13 7. appartementen te huur p.13 8. appartementen te koop p.15 9. studio’s te huur p.16 10. studio’s te koop p.17 11. garages te huur p.17 12. garages te koop p.17 13. gronden & bossen p.17 14. studentenkamers p.17 15. woongemeenschappen p.18 16. domiciliëringsadressen p.18 17. opbrengsteigendommen p.18 18. handelsruimte/overnames p.18 19. magazijnen/ateliers p.19

3 RIJDEN 1. auto’s zonder prijsbepaling p.19 2. schadewagens p.22 3. auto’s tot 1.250 € p.22 4. auto’s tot 2.500 € p.23 5. auto’s tot 5.000 € p.24 6. auto’s + 5.000 € p.25 7. auto’s + 12.500 € p.28 8. monovolumes p.30 9. 4x4/SUV

p.30 10. bestel-/vrachtwagens/bussen p.31 11. auto onderdelen/acc. p.31 12. car-audio/-video/navigatie p.34 13. auto oldtimers & onderdelen p.3414. moto’s/bromfi etsen p.35 15. motorkleding p.39 16. moto’s/bromf. onderd./acc. p.40 17. moto oldtimers & onderdelen p.40 18. karts/quads/trikes/pocketbikes p.40 19. fi etsen p.41 20. fi etsen toebehoren p.43 21. rolstoelen/scootmobielen p.4322. auto’s zonder rijbewijs p.44

4HUIS & TUIN 1. woon- & slaapkamer p.44 2. eetkamer/keuken p.48 3. badkamer/sanitair p.50 4. verlichting/decoratie/vloeren p.51 5. tuin/plant/vijvers p.54 6. huishoudtoestellen/electro p.73 7. gastronomie

p.75 8. TV/Video/DVD/homecinema p.76 9. audio apparatuur & acc. p.77 10. kidscorner - baby & kind p.78 11. speelgoed binnen & buiten p.81 12. verwarming/klimaatregeling p.82 13. beauty & wellness p.84 14. inboedels/veilingen p.85

5 1. foto- & fi lmmateriaal p.85 2. comp./netwerk/hard & softw p.86 3. games & consoles p.88 4. gsm/telefonie/telecom p.89 5. DHZ/machines/gereedsch. p.89 6. hobbymaterialen p.92 7. amusementstoestellen p.93 8. verzamelingen p.93 9. antiek/kunst/ambacht p.95 10. modelbouw

p.99 11. camping p.100 12. motorhomes p.102 13. optica p.102 14. vakantiewoning binnenland p.103 15. vakantiewoning buitenland p.106 16. vakantie & reistickets p.106

6 1. sport indoor p.108 2. sport outdoor/wintersport p.109 3. watersporten p.109 4. kajaks/kano’s/boten/jetski’s p.110 5. strips/boeken/tijdschr. p.110 6. cursus/school- & studieboek p.111 7. fi lm (DVD/video/...) p.112 8. muziekgroepen p.112 9. instrumenten/partituren p.112 10. tickets/toegangskaarten p.113 11. muziek (CD/DVD/platen/...) p.113 12. diversen

p.114

7 KLEDING 1. mannen

p.114 2. vrouwen p.114 3. kinderen p.115 4. sieraden/accessoires p.116 5. schoenen p.117 6. toneelkleding & diversen p.117

8DIEREN

9UIT & INFO 1. agenda - aankondigingen p.117 2. info & documentatie p.118 3. gratis voorwerpen p.118 4. verloren/gevonden p.118 5. goederen voor markt/beurs p.118 6. u wordt gezocht p.118

10 CONTACTEN 1. contactevenementen p.118 2. astrologie/advies p.118 3. gezelschap

p.118 4. relaties/huwelijken p.118 5. erotische contacten p.119 6. bar/escorte/ero-personeel p.123 7. ero lectuur/fi lm/acc. p.123

BEDRIJF11 KANTOOR 1. kantoorbenodigdheden p.123 2. kantoorapparatuur p.124 3. werktuigen/machines p.124 4. kantoormeubilair p.125 5. winkelinrichting/inboedels p.125 6. kapitalen/beleggingen p.126 7. diversen

p.126

12 RUILEN

€ 2,9515.723 zoekertjes

22ste jaargang - oplage 100.000 Wekelijks op vrijdag

Alle Vlaamse zoekertjes in één krant

SPORT &CULTUUR

HOBBYVRIJE TIJD

aal rd & softw p.8686

p.888com eedsc

ellen p.9393

acht p.995

nnenlauitenland p.1006ets

tersport

en/jetski’s p.1110schr. studieboek p.1111)

turen p.1112aarten p.1113laten/...) p.1133

p.11414

Gp.1144p.11414p.1115

res p.11616p.1177

versen p.1177

NFOigingen p.1117ie p.11818

p.1188p.1118

rkt/beurs p.11818p.11818

TACTENten p.1118

p.118p.1118

n p.1188n p.11919

ersoneel 1

€ 2 95

&UR

IJD

Jouw uitdaging, onze verwachtingJe hebt een positieve, resultaatgedreven instelling en loopt over van energie.

Je werkt graag met mensen en combineert empathie met doortastendheid.

Je luistert naar de klant en komt snel tot een win-win voor klant en Koopjeskrant.

Jouw verwachting, onze uitdagingJe werkt hoofdzakelijk in eigen en aangrenzende regio’s.

We investeren in jou met een doorgedreven verkoopopleiding en ondersteuning.

Je maakt deel uit van een jong team met een toffe werksfeer (tenminste die zeldzame dagen dat je niet bij klanten bent).

Je krijgt een vast maandsalaris + firmawagen en daarnaast zijn er commissies en bonussen in functie van je resultaat.

»»»

»»»

»

Ervaring is welkom, maar persoonlijkheid is belangrijker. Stuur snel je motivatiebrief en cv (+ pasfoto) naar :

Koopjeskrant NV, t.a.v. medewerkerszaken, Boomsesteenweg 460, 2610 Wilrijk

of e-mail : [email protected] ter attentie van Katia of Annick.

Stop met zoeken !Je nieuwe job staat hier.

250 !enverdien

werkenbijkoopjeskrant.be

Vind onzenieuwe collega



Prefab beton.

Duurzaamheid krijgt vorm.

PRODUCT MANAGERBouwkundig ingenieur, architect, …

Functie: Je uitgebreide kennis van het bouwen en de bouwsector wordt tijdens je inwerkperiode aangevuld metde bijzonderheden van prefab constructies en prefab producten (structuurelementen, trappen, vloeren, metsel-stenen,...). Je wordt vervolgens verantwoordelijk voor een groep van onze leden-fabrikanten actief in bovenstaande producten. Binnen dergelijke productgroepen worden, in een sfeer van collegiaal overleg, allerlei onderwerpen besproken en gemeenschappelijke acties opgezet. Je volgt normalisatie en wetgeving op, onderhoudt contacten met architectenorganisaties, aannemersfederaties, overheid, voert actief campagne om het imago van de beton-producten te versterken en werkt technische details uit. Ook schrijf je artikels voor het eigen tijdschrift BETON, werk je mee aan brochures en stel je R&D projecten voor welke je opvolgt in samenwerking met universiteiten en onder-zoeksinstellingen. Kortom, je vervult de functie van coördinator, ambassadeur en woordvoerder.

Profiel: Je genoot een hogere technische opleiding (industrieel ingenieur bouw, architect,…) en hebt ervaring in de bouwsector. Communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, is iets dat je graag doet en ook echt zoekt in een functie. Je hebt een ruime interesse in techniek, promotie en bedrijfsbeleid. Je bent mobiel en flexibel gezien de regelmatige externe vergaderingen. Je zoekt kennis en houdt van een functie met veel afwisselende contacten en netwerking. Je hebt voldoende kennis van het Frans.

Aanbod: FEBE biedt je een functie met veel uitdagingen en het vooruitzicht op een boeiende loopbaan in een sector die de toekomst voor zich heeft. Reken op een grote werkzekerheid en een mooi salarispakket inclusief extralegale voordelen en firmawagen. De hoofdzetel in Brussel is vlot bereikbaar, zowel met het openbaar vervoer als met de wagen.

Interesse voor deze functie? Solliciteer online via www.searchselection.com (zoek via de jobzoeker op referentie MVK/6900) of neem contact op met Myra Vandekerckhove, [email protected].: 09 243 40 80, gsm: 0495 81 90 76.

FEBE is de federatie van de Belgische prefab betonindustrie, met hoofdzetel in Brussel. FEBE

is de belangenverdediger van deze sector en fungeert als contacten kenniscentrum voor

de professionele klanten en gebruikers. De federatie profileert zich steeds nadrukkelijker als

de actieve promotor van prefab beton als duurzaam en milieuvriendelijk bouwmateriaal en

als informatie- en adviesorgaan inzake veiligheid en efficiëntie. FEBE wilt zich versterken met

een m/v kadermedewerker:

Lid Federgon: VG.490/B - W.RS.164 - B-AB05.029

WOON-EN ZORGCENTRUM VZW SINT BARBARA HERSELT biedt

een thuis aan meer dan 200 valide, zorgbehoevende en

dementerende bejaarden. Onze professionele opvang en zorg

gebeurt steeds in een geest van wederzijds respect.

De VZW zoekt voor onmiddellijke indiensttreding een

ALGEMEEN DIRECTEUR (M/V)

Functie: • realisatie van algemeen beleid in nauwe samenwerking met bestuurders

• verantwoordelijk voor dagelijkse leiding van diensten

• externe vertegenwoordiging

Profiel: • universitair diploma of gelijkwaardig door ervaring in welzijns- en gezondheidssector

• vooropleiding verpleegkunde is pluspunt

• aandacht voor ouderen

• communicatieve, organisatorische en leidinggevende vaardigheden

• kennis van informaticatoepassingen, financieel en administratief beheer

Aanbod: • boeiende job in dynamische werkomgeving met deskundige en gedreven medewerkers

• voltijdse betrekking van onbepaalde duur

• aangepast verloningsniveau

Interesse?cv en gemotiveerd schrijven vóór 17 maart 2009 aan:

Zuster Josepha Mertens Voorzitter WZC VZW Sint Barbara, Dieperstraat 17, 2230 Herselt.

meer info op www.sintbarbara.be

leraars

Nederlands

Engels

NEDERLANDSE ACADEMIEzoekt (m/v)

Leraars Nederlandsen Engels

voor freelance werk.

Wie dynamisch en creatief is en over de nodige pedagogische kwaliteiten beschikt,

kan bellen of schrijven naar:

Nederlandse Academie t.a.v. Laurence

Livornostraat 71060 Brussel

of bel ons: 02/[email protected]

Voor het bezoeken van garages en onderhoudsateliersin alle mogelijke industrieën.

Doel: verkoop van wastafels, industriële wasmachinesen andere milieuvriendelijke scheikundige producten.Biologisch en milieuvriendelijk zijn de kernwoorden van ons gamma.

ZELFSTANDIGE VERTEGENWOORDIGERS

Cb-Chemie Belgium zoekt (m/v)

Neem contact via [email protected] of via 0484/632340

Departementshoofd PHL-Music100% vacaturenummer 061/0809

Functieomschrijving: Het departementshoofd stuurt mee de visie en het strategische beleidvan de hogeschool en voert de missie van de hogeschool op departementaal niveau uit.

Diplomavereisten: De kandidaat moet houder zijn van het diploma van master of hiermee gelijkgesteld.

Kandidaatstelling: http://ses.phl.be, uiterlijk op 31/03/2009. Diplomavereisten en meer info via www.phl.be.

Rocksterren zoeken we niet. Die zal onze jonge opleiding pop- en rockmuziek zelf wel voortbrengen. Wél zijn we op zoek naar iemand (m/v) om de juiste toon aan te geven zodat onze muzikale talenten kunnen rijpen in de beste omstandigheden:


Contacteer Sofie Bonneuxop 02/481 15 88


VACATURE & CO

Ondernemersdag Groep THonderd bedrijven op het appel

het aanbod zijn de “Entrepreneurial EngineeringExperiences”, uitgebreide leerervaringen van master-studenten die hun opleiding spreiden over twee jaar enaanvullen met een leertraject van twee semesters ineen onderneming.Bij de deelnemers zien we niet alleen grote multi-nationals als Siemens, Procter & Gamble, BASF,

Philips, Honeywell of Hewlett Packard. Ook KMO’s,selectiebureaus, beroepsfederaties en overheids-diensten zijn present. Opmerkelijke afwezigen dit jaarzijn dan weer de autoconstructeurs en de banken.

De ondernemersdag is trouwens geen specifiek lokaalof regionaal evenement meer. De aanwezigheid vanvele buitenlandse studenten bij Groep T (12% van de populatie komt uit China), geeft aan het gebeuren eeninternationaal karakter. Deze studenten vormen eeninteressante doelgroep voor bedrijven die op wereld-schaal opereren. tekst Bieke Helsen | foto’s Johan Van Droogenbroeck D

De ondernemersdag van Groep T, metde ondersteuning van Vacature, ismeer dan een jobmarkt. De bedrijvenbieden ook ondernemingsprojecten,stages en eindwerken aan waardoorhet doelpubliek verruimd wordt naarde tweede- en derdejaars. Nieuw in

2 Op woensdag 25 februari zakten honderd bedrijven af naar de campus van de Leuvense hogeschool Groep T voor de jaarlijkse ondernemersdag. Dit zijn er slechts een tiental minder dan vorig jaar, toen de economische perspectieven nog beduidend gunstiger waren. De Leuvense ingenieurs blijven dus goed in de arbeidsmarkt liggen.


Hoe dicht sta jij bij IT?

Geëngageerde projecten met een concrete impact op de samen-

leving bepalen de identiteit van Smals, zoals de elektronische

aangifte van aanwervingen, het internetportaal van de sociale

zekerheid, de vlotte registratie van MUG-interventies in België,

de orgaandatabank of de informatica achter het stookoliefonds.

Onze IT-teams, van research over analyse en ontwikkeling, server,

netwerk en databasebeheer tot testing en helpdesk, bieden kwali-

teitsvolle antwoorden op maatschappelijke vragen.

Bouw je mee aan de samenleving van morgen?

Think big, act Smals.

www.smals.be

Java Developers

Security Advisors

Network & System Engineers

Database Administrators

Solliciteer online op www.smals.be

en ontdek er al onze vacatures.

Meer info op 02 787 53 12.

Rekrutering - Koninklijke Prinsstraat 102 - 1050 Brussel

IT for society


Interalu is ruim 35 jaar marktleider in het metalen lineair plafond en dé specialist in hetontwerpen, vervaardigen en plaatsen van metalen plafonds en klimaatplafonds. Door decontinue groeiende markt van klimaatplafonds zijn wij voor onze projectafdeling op zoeknaar een bijkomende (M/V):

Functie: • U staat in vanaf de voorbereidende fase tot de oplevering van een project• U bent de schakel tussen het bedrijf en de klant waarmee u een duurzame en profes-sionele relatie opbouwt • U woont de werfvergaderingen bij en voert diverse calculatiesuit en kunt autonoom werken • U volgt onderaannemers op en werkt nauw samen metuw collega's • Administratief staat u sterk om de werf tot een goed productief einde tebrengen.

Profiel: • Een relevante technische opleiding of gelijkwaardig door ervaring • Voldoendecommunicatief in Nederlands en Frans • U bent vertrouwd met AutoCad • Functie isfulltime • Salaris wordt vastgesteld in overleg, afhankelijk van leeftijd en ervaring.

Ben je geïnteresseerd?Stuur uw cv naar Interalu nv, t.a.v. Barbara De Keyser, Fotografielaan 49-51, 2610 Wilrijkof [email protected]

www.interalu.be

> Projectleider

n.v.

Het bedrijf WASLET IT, opgericht in 1947, is sinds

1984 actief in beheers-informatica en informatie-

diensten. Wij zijn erkend door de grootste construc-

teurs: EMC², HP, Lenovo, Microsoft, Symantec,

VMWare, Xerox, … Ter uitbreiding en verster-king van het serviceteam

zijn wij op zoek naar een (m/v)

U hebt ruime praktische ervaring met Microsoft OS (W2k - W2003), Exchange, Active Directory. Offi ciële certifi caten zoals MCP, MCSA of MSCE zijn een bijkomende troef. Bovenop hebt u bewezen ervaring in domeinen zoals back-upsystemen (Symantec, EMC, HP), File & Mail archiving (Symantec, EMC) of Blade Servers (HP). U bent vlot tweetalig (N/F) met een goede kennis van het Engels.

Wij bieden : een afwisselende job binnen een onderneming met een aangename en informele bedrijfscultuur, de ondersteuning van onze verschillende teams, de nodige professionele midde-len (opleiding, coaching, IT-tools). Verder krijgt u een competitief salarispakket volgens uw kennis en ervaring, aangevuld met een bedrijfswagen.

Stuur vandaag nog uw motivatiebrief en cv naar :WASLET IT Services & Solutions,t.a.v. HR Department,Molièrelaan 293-295, 1050 Brussels, of via e-mail naar [email protected] meer informatie : www.waslet.berubriek VACATURES

www.waslet.be

Network & System Support

U bent werkzoekend?Volg een gratis opleiding tot

Uitzendconsulent(e)Antwerpen

Zoekt u een boeiende job? Bent u commercieel ingesteld en legt u graagcontacten? Bent u bovendien stressbestendig? Dan is deze opleiding beslistwat u zoekt!Programma: situering en organisatie van de uitzendarbeid, arbeids- ensociale wetgeving, selectietechnieken en interviewtechnieken, marketing,communicatie en sociale vaardigheden, telefoonvaardigheden, time manage-ment, functie- en arbeidsmarktstudie.Uw profiel: u heeft een eerste professionele ervaring of u bent ten minste inhet bezit van een graduaatsdiploma. Praktische informatie: deze voltijdse dagopleiding zal plaatsvinden in hetHuis van de Sport te Antwerpen vanaf 30 maart 2009 tot en met 26 juni2009 (inclusief een bedrijfsstage van 6 weken in een uitzendkantoor). Interesse? Stuur uw cv naar Anne Van den Broeck (ASAP), Goorbosstraat 22a,2990 Wuustwezel of mail naar [email protected] kan ook telefonisch contact opnemen op het nummer 03 633 96 40.U wordt dan vrijblijvend uitgenodigd voor een infosessie.Cevora vzw organiseert kosteloze opleidingen voor werkzoekenden met reële kansen op tewerkstelling enwil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor zijn opleidin-gen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeachtgeslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

www.cevora.be

Tot 79%kans o

p

werk!


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR AVN VINCOTTE NUCLEAR 53ALGEMEEN DIRECTEUR GEMEENTE DENDERMONDE JOBPUNT VLAANDEREN 32ALGEMEEN DIRECTEUR SINT-BARBARA WZC 57ALGEMEEN DIRECTEUR PROJECTONTWIKKELING ANONIEM 53CENTRUMLEIDER OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 31DIRECTEUR SENIORENCENTRUM 51DIRECTEUR PERSONEEL & ORGANISATIE OCMW ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN 28DIRECTEUR VISIE STADSVERNIEUWING STAD DIEST ASCENTO 45FINANCIEEL ADMINISTRATIEF DIRECTEUR SZ ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN 30GEDELEGEERD BESTUURDER PROVINCIE ANTWERPEN 43POLICY ADVISER EOS RANDSTAD RECRUITMENT & SELECT.53PROVINCIAAL DIENSTHOOFD THUISHULP BOND MOYSON HAYS PERSONNEL BELGIUM NV 51SETAC EUROPE EXECUTIVE DIRECTOR SETAC 54TOPSPORTMANAGER DEPARTEMENT CJSM JOBPUNT VLAANDEREN 34ZAKELIJK DIRECTEUR AMUZ 52

INGENIEURS2 ADVISEURS-AFDELINGSHOOFDEN STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 322 BEKKENCOORDINATOREN WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 357 PROJECTINGENIEURS WATERWEGEN & ZEEKANALEN JOBPUNT VLAANDEREN 29ARCHITECT STAD BRUGGE 47

ASSISTENT-ARCHITECT STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 32BOUWKUNDIG INGENIEUR OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 31DIENSTH. TECHNISCHE DIENST GEMEENTE KEERBERGEN 49INDUSTRIEEL INGENIEUR OF ARCHIT. MAATSCH. LINKERSCHELDEOEVER ASCENTO 2INGENIEUR/DIENSTHOOFD GEBOUWEN GEMEENTE STEKENE A & S SOLUTIONS 49INGENIEURS WVI 46INGENIEURS BOUWKUNDE EUROSTATION 37INGENIEURS ELEKTRICITEIT-ICT EUROSTATION 37INGENIEURS HVAC EUROSTATION 37INGENIEURS-ARCHITECTEN EUROSTATION 37INSTRUMENTATION ENGINEER DEME 66MILIEUAMBTENAAR GEMEENTE HOLSBEEK 50MILIEUDESKUNDIGEN WVI 46MOBILITEITSDESKUNDIGEN WVI 46NEW BUILD ENGINEER DEME 66PLANTMANAGER STX HORSEBOXES 61PREVENTIEADVISEUR GROUP MONUMENT 36PREVENTIEADVISEUR OCMW ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN 28PRODUCT MANAGER FEBE SEARCH & SELECTION 57PROJECT ENGINEER DEME 66PROJECT MANAGER DEME 66PROJECTCOORDINATOR STAD VILVOORDE 46PROJECTLEIDER/AFDELINGSHOOFD ANONIEM RANDSTAD RECR. & SELECT. 53

PROJECTMANAGERS EUROSTATION 37PROJECTONTWIKKELAARS WVI 46RUIMTELIJK PLANNERS WVI 46SERVICE ENGINEER CHEMIE SKALAR ANALYTICAL 54SR TECHNICAL ENGINEER DEME 66STAFMEDEWERKER ENERGIE WVI 46STAFMEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING IOK 47STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE HOLSBEEK 50TECHNICAL MAINTENANCE ENGINEER DEME 66YOUNG ENGINEERS GDF SUEZ 52

TECHNIEK & PRODUCTIEBOORDELEKTRICIEN DEME 66BOUWKUNDIG TEKENAAR - ONTWERPER WATERWEGEN & ZEEKANALEN JOBPUNT VLAANDEREN 29CAD DESIGNERS EUROSTATION 37

DIENSTH GEBOUWEN, ONDERH & HORECA OCMW ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN 28DIENSTHOOFD OPENB.WERKEN EN INFRASTR. GEMEENTE RUMST 48PATRIMONIUMINSPECTEUR WATERWEGEN & ZEEKANALEN JOBPUNT VLAANDEREN 29PROJECT-EN DOSSIERBEHEERDER POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 28PROJECTBEGELEIDER POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 28PROJECTBEGELEIDER AFD NETAANLEG PBE 44PROJECTLEIDER INTERALU 59SURVEYORS DEME 66TECHNICAL SUPERINTENDENT DEME 66TECHNISCH/LOGISTIEK COORDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 43TEKENAARS EUROSTATION 37

VAKMAN/-VROUW MECHANICUS GEMEENTE RUMST 48WERFINSPECTEURS WATERWEGEN & ZEEKANALEN JOBPUNT VLAANDEREN 29WERFLEIDERS EUROSTATION 37WERFTOEZICHTERS EUROSTATION 37WERKTUIGKUNDIGE DEME 66

REDACTIE & COMMUNICATIEADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 43COMMUNICATIEVERANTWOORDELIJKE VERA 48

SALES & MARKETINGACCOUNT MANAGER TALENT PLANET INVENTI 38ACCOUNTMANAGER FEDAGRIM ANTOON BULCKE 53APOTHEEK AFGEVAARDIGDE PHARMEXX-PHARMADEAL 54ASSISTANT MANAGER UTERQUE 35B2B ACCOUNT MANAGER KINEPOLIS GROUP DERVEAUX SELECT BVBA 39COMMERCIEEL LEERGIERIG ONDERNEMERS BELGIAN FAMILY OFFICE 55CUSTOMER SUPPORT MEDEWERKER PHOENIX CONTACT DREESSEN ADVIESBUREAU 54DISTRICT MANAGER PHARMEXX-PHARMADEAL 54FILIAALMANAGER TONY MERTENS 54IMAGOMANAGER DAR VLAAMSE OVERHEID JOBPUNT VLAANDEREN 34INTERN COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER INVENTI 40JUNIOR ACCOUNT MANAGER ACCENT JOBS FOR PEOPLE 38MEDISCH AFGEVAARDIGDE PHARMEXX-PHARMADEAL 54SALES EXECUTIVES KOOPJESKRANT 56SENIOR EXPERT MARKETING PROVINCIE ANTWERPEN 43SHOP MANAGER UTERQUE 35VASTGOEDBEHEERDER AGSL LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 30VERKOOPSMEDEWERKERS UTERQUE 35VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC EQUIPMENT NV 55VERTEGENWOORDIGERS CB-CHEMIE BELGIUM 57

HR MANAGEMENTDESK PERSONEEL & ORGANISATIE OCMW ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN 28DIENSTHOOFD PERSONEELSZAKEN OCMW BEVEREN 46PERSONEELSDESKUNDIGE GEMEENTE DIEPENBEEK 42RESEARCHERS WERVING & SELECTIE ADVERTISEMENT 56

CONSULTANCYBUSINESS ADVISORS / CONSULTANTS BUSINESS EXECUTIVES.COM 55CONSULENT EDUCATIE PROVINCIE ANTWERPEN 43CONSULENT WONEN PROVINCIE ANTWERPEN 43CONSULTANT DERVEAUX SELECT 39STEDENBOUWKUNDIG CONSULENT GEMEENTE STEKENE A & S SOLUTIONS 49

JURISTIEKJURIST ATO 44JURIST MAATSCH. LINKERSCHELDEOEVER ASCENTO 2JURIST ABVV / FGTB HORVAL T BRUSSELS 61JURIST OCMW GENT JOBPUNT VLAANDEREN 31

ALLE VACATURES VIND JE OOK ONLINE

9 vacature.com/zoeker


Overzichtper functie

Projectmanagers

Ingenieur-architecten

Tekenaars

Werfleiders/Werftoezichterswww.eurostation.be

Voortdurend op zoek naar veel talent...

Kijk snel in Vacature.


P L A N T M A N A G E R (m/f)

Company description:STX HORSEBOXES, a young and dynamic company specialized in building freight carriages for the horse sport.To take the daily control in itself, are we in search of (m/f) plant manager for our production in Seregélyes,Hungary.

Job description:• You are responsible for the daily organization, planning and follow up of the complete production process.• In your guiding task you have ideas for motivation, training and optimum commitment of our employees.• You work procedures from to optimize the production process, the logistical flow and planning. • You are continuously in search of technical and organizational improvements.• You know that you must deliver a quality product and must take care into account periods and budgetary

obligations.• You report to the general director and can count on the know-how of to experience a production team.

Profile:• You have a technical engineer diploma and can look back on some years experience as a production LEADER

and operational agent.• You have a good knowledge of English, French and German, knowledge of Hungarian is a plus-point.• You are a passionate LEADER with venture sense and enthusiastic KMO-spirit. You are pronounced hands-on

people manager who is employee’s coach and motivates.• You organizational and coordinating skills are excellent. Your manner of actions characterizes himself by no-

nonsense an action and results orientation.

Offer:A young, dynamic company in full expansion, with a firm support on the area of data processing, logistical and quality. We offer an attractive salary in proportion to the responsibilities of your function and your experience.

Our contact data:STX Horseboxes, Stephan Conter, Lovegemstraat 10, 1861 Wolvertem Tel.: 02/269.88.75, Fax: 02/269.58.01, E-mail: [email protected]


Voor onze vestiging te Zelzate

ASSISTANT FINANCIAL MANAGER

Functie

Profiel

AanbodFUN

(F U N

SolliciterenVia e-mail naar [email protected] t.a.v. Leen De Vilder

Surf naar

www.bns.be

Vergelijk BnS Engineering met een architect, maar dan voor studiewerk voor de industrie.Zo’n 300 enthousiaste mensen, vooral ingeni-eurs en technici, werken er in teamverband aan projecten en oplossingen voor chemie, farma, biotechnologie, de energiesector,metaalindustrie, autoindustrie, …

Grontmij IndustryBnS Engineering

Op 20 april 2009 verandert onze bedrijfsnaam in Grontmij Industry, omdat we een belang-rijk expertisecentrum zijn binnen het internationale industrienetwerk van de Grontmij Groep. Om ons financieel team te versterken, zijn we op zoek naar een (m/v):

O N B E T W I S T

JuristVerantwoordelijkheden:

Profi el:

Wij bieden:

ABVV/FGTB HORVAL

Geïnteresseerd?

www.tbrussels.be

T BRUSSELS HR SERVICES zoekt voor zijn klant ABVV/FGTB HORVAL, de Centrale Voeding Horeca Diensten, een (m/v)

We are an International Trade Union Organisation with headquarters in Brussels, and we are looking for a (m/f):

Key Areas of Responsibilities:

• Overall responsible for the financial management and control of a worldwide trade union organisation;

• Ensure adherence to legal responsibilities of the organisation i.e. social securityand taxation matters, accuracy of accounting and financial statements;

• Preparation of financial documents, policies and reports for our GoverningBodies, Internal and External Auditors;

• Manage financial audits and ensure compliance to International Accountingand Audit Standards;

• Lead and supervise team and ensure proper administration of the organisation.

Qualifications required are:

• Degree in financial management, economics/accounting or equivalent relevant experience of at least 10 years in financial management, accountingand audit, preferably in a not for profit environment;

• Knowledge of International and Belgian accounting legislation;• Experience in international audit environment; • A sound knowledge of Belgian social security and fiscal legislation;• Ability to lead and be a team player in a complex multi-cultural

environment;• Skills in analytical accounting and in developing reports, management

information, and application of accounting/other information software; • Experience and familiarity to trade union work and values; • Good knowledge of English and French essential; Spanish an asset.

We offer an attractive salary and important extra-legal benefits.Our organisation is an Equal Opportunity Employer and, when qualified, encourages women, candidates from developing countriesand members of discriminated minorities to apply.

Applications should be sent, together with CV, before 15 March 2009, to theInternational Trade Union Confederation, Carine Verstichel, 5 Boulevard Roi Albert II, box 1 – 1210 Brussels tel: 02/224.03.05 – [email protected]

Finance Director


JURIST OCMW BEVEREN 46JURIST ALGEMENE ZAKEN OCMW ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN 28

FINANCIËNACCOUNTANT DEME 66ADMIN./BOEKHOUDK. MEDEWERKER MAATSCH. LINKERSCHELDEOEVER ASCENTO 2ADMINISTR. EN FINANC. VERANTWOORD. ATO 44ASSISTANT FINANCIAL MANAGER BNS ENGINEERING 61ASSISTENT HOOFDACCOUNTANT TORFS 55BOEKHOUDER STAD OOSTENDE 48BOEKHOUDER PROVINCIE ANTWERPEN 43BOEKHOUDER DE PAEPE GROUP NV HAYS 51BOEKHOUDERS OCMW ANTWERPEN 45

DESKUNDIGE-COORD./HOOFD FIN.DIENST VL. GEMEENSCHAPSCOMMISSIE SELOR 49FINANCE DIRECTOR INTERN. TRADE UNION ORG. 61PROFESSIONELE FONDSENWERVERS GREENPEACE 55

ADMINISTRATIEADJ V/D DIRECTIE - ONDERSTEUNEND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 33ADJ V/D DIRECTIE - PROJECTCOORDINEREND STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 33ADMINISTRATIEF ASSISTENT MAATSCH. LINKERSCHELDEOEVER ASCENTO 2ADMINISTRATIEF MEDEWERK(ST)ER GEMEENTE RUMST 48ADMINISTRATIEF MEDEWERKER POM LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 28ATTACHE FOD BINNENLANDSE ZAKEN 42COORDINATOR PROVINCIE ANTWERPEN 43DESKUNDIGE DIENSTH. BURGERZAKEN GEMEENTE RIJKEVORSEL 48DIENSTHOOFD ADMINISTRATIE SZ ROESELARE JOBPUNT VLAANDEREN 30MEDEWERKER DATA-ADMINISTRATIE JOBPUNT VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 36

ANDEREBOUWKUNDIG INGENIEUR - ARCHITECT ENTER 55COORDINATOR ZORGSYSTEMEN DE LIJN 50CULTUURFUNCTIONARIS GEMEENTE STEKENE A & S SOLUTIONS 49DIENSTHOOFD POETSDIENST GEMEENTE RUMST 48HUISVESTINGSAMBTENAAR GEMEENTE BRASSCHAAT 46MOBILITEITSAMBTENAAR GEMEENTE STABROEK 52PROJECTLEIDER PROVINCIE ANTWERPEN 43STEDEBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE GRIMBERGEN 45STUURMAN DEME 66TEAMLEIDERS GREENPEACE 55UNIVERSITAIREN / GRADUATEN / OF A1 IEBA 45

CREATIEVE BEROEPENARCHITECTEN EUROSTATION 37MASTER OF CONCEPTS RCA GROUP 40

ICT & INTERNETAPPLICATIEVERANTWOORDELIJKE VIOE JOBPUNT VLAANDEREN 36DATABASE ADMINISTRATORS SMALS 59DATABEHEERDER STAD BRUGGE 47INFORMATICUS CFI - CTIF 42IT CONSULTANT VERA 48JAVA DEVELOPER SMALS 59NETWORK & SYSTEM ENGINEERS SMALS 59NETWORK & SYSTEM SUPPORT WASLET NV 59OPERATIONEEL ANALIST CFI - CTIF 42SECURITY ADVISORS SMALS 59SYSTEEMBEHEERDER VERA 48

ONDERWIJS & OPLEIDINGDEPARTEMENTSHOOFD PHL-MUSIC PROV.HOGESCHOOL LIMBURG 57DIRECTEUR BASISONDERWIJS GEMEENTE GRIMBERGEN 45LERAARS NEDERLANDS EN ENGELS NEDERLANDSE ACADEMIE 57PEDAGOGISCH ADVISEUR OVSG 50UITZENDCONSULENT(E) CEVORA 59

ONTHAAL & SECRETARIAATDIRECTIEASSISTENT(E) DE PAEPE GROUP NV HAYS 51OFFICE MANAGER DERVEAUX SELECT 39


Adverteren in Vacature?BEL 02-481.15.88 MAIL [email protected]

9

Algemeen directeur Christophe GlorieuxOffice manager Linda De Nutte Accounting Walter Roos Operations & distribution managerInge Van den Bussche Operations & distribution assistant Ilse Borms Rapporting & Analyse Dieter Vermander

Redactie Vacature Hoofdredacteur Marian Kin(voor Kinco) Redactiechef Erik Verreet Redactie NicoSchoofs, Filip Michiels, Sam De Kegel, Hermien Vanoost 02-482.03.54 Medewerkers: Eric Adams, KarinEeckhout, Catherine Nuyttens, An Olaerts, Bart Cabanier,Tom Dieusaert, Hans Moleman, Petra Quaedvlieg, EvyBallegeer, Ad Van Poppel, Jan Stevens, Dirk Blijweert, Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, Matthieu Van Steenkiste, Dominique Soenens, GoeleGeeraert, Lies Lefever, Annick Claus, Marjorie BlommeRedactieraad Marianne Dewandeleer (PwC), JohanAlbrecht (Itinera Institute), Mireille Deziron (Jobpunt Vlaan-deren), Bart Matheï (FIT), Ivo Belet (Europarlementariër)

Grafische vormgeving Art Director Pieter Ver Elst Assistant Art Director Jon Troch Grafici An Coosemans, Patricia Kempeneers, Manu DegreefMedewerkers Sara Sabbe, Yves Deploige, GuidoEvens, Hugo Gielen, Miet Truyers, Bob Haentjens

Advertenties Sales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens, Lieze Gheysens, Peter Dewever, DuncanDilissen 02-482.03.50 Commercieel assistentenInge Seghers, Hilde De Wolf, Annemie Detroch, KristaVerlaeckt, Annick Rega, Sofie Bonneux 02-482.03.38Ordering & accounting Ann De Lange, An Parewijck,Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & research Marketing & researchmanager Diane Devriendt Research marketeerMarjan Desmedt Product manager Dries Mahieu,Bieke Helsen

Vacature/References InteractiveInteractive Director Marianne Edlund Sales DirectorNancy Werbrouck Account Managers Veerle Cajot, KimClaesen, Karl Van Lathem, Louise Claeys Bouuaert Inter-nal Sales Siska Blanckaert 02-481.15.09 Client Services Manager Barbara Daelman Internal AccountExecutive Liesbeth Teugels, Annelies Horckmans ClientServices Assistant Véronique Bamford 02-482.03.39Projectleader IT & Development Josi Swerts LeadWeb Designers Ward Meremans Web DesignersOlivier Beauchot, Graham Freeman Marketing Manager Kenny Spriet Marketing Project ManagerBrigitte Vermeulen Product Manager Florence CollardNetredactie Moïra Lens, Virginie Moriaux

Gedelegeerd bestuurderDirk Velghe Verantwoordelijke uitgeverChristophe Glorieux Pontbeekstraat 4, 1702 Groot-Bijgaarden

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

Q COLOFONQ

Ontdek jouw ideale job bij de Maatschappij Linkerscheldeoever.

Kijk verder in Vacaturewww.jobpunt.be

Word jij de nieuwe topsportmanager van Vlaanderen?


EmotionsSERVICE

TRUTH

VALUEVALUE

MEANINGTHRILLSTHRILLS

IRRITATIONSIRRITATIONS

quality

Customer Experience

even in hard times

Cre

atie

DVN 2080821

“The DNA of Customer

Experience”

21st Vlerick Marketing Alumni Colloquium

Thursday 12 March 2009 • Handelsbeurs Gent

Register today: www.customer-experience.be

Gol

d sp

onso

rs

Com

mun

icat

ion

spon

sor

Med

ia s

pons

orKeynote speakers

Qaalfa DibeehiColin Shaw

advert vacature.indd 1advert vacature.indd 1 29-01-2009 17:37:5929-01-2009 17:37:59


SLUITERTIJD

De Krokusvakantie lokt traditioneel veel vakantie-kloppers naar Brussels Airport. Meer dan 18,5 miljoenpassagiers maakten vorig jaar gebruik van de luchthavenvan Zaventem, een groei van 3,6 procent tegenover 2007.Daarmee presteerde Brussels Airport voor het tweede jaarop rij beter dan de meeste andere grote en middelgroteEuropese luchthavens. Toch zorgt de crisis sinds het laatste kwartaal van vorig jaar voor turbulentie bij alleluchtvaartmaatschappijen en uitbater Biac. Geert Sciot,woordvoerder Brussels Airlines: “Passagiers reserverenhun tickets later en er zijn bedrijven die het reisbudgethebben beperkt.” Woordvoerder Jan Van der Cruysse vanBiac: “We hadden ongeveer 15 procent minder passagiersin januari dan in dezelfde periode vorig jaar. De crisisheeft veel meer impact op de zakelijke vluchten dan op

het vakantievliegverkeer. En de crisistreft het cargovervoer nog harder.”Brussels Airlines toont zich creatief.Sciot: “We hebben op enkele business-routes minder populaire middag-vluchten of zaterdagnamiddagvluchtengeschrapt. We besparen op marketing-uitgaven. Bij vacatures kijken we eerstintern, en dankzij tijdelijke arbeidscon-tracten bouwden we enige flexibiliteitin. Cabinepersoneel dat we de voorbijewinter niet nodig hadden om te vliegen,zetten we in aan de check-in waar wemensen zochten.”Tekst Nico Schoofs | foto Lies Willaert D

Elke week stellen we scherp op een werkplek met een bijzonder verhaal.

2 Brussels Airport, woensdag 25 februari, 14.20 uur


BESTEWERKGEVER2009

Erke

nd B

urea

u Va

catu

re V

G.1

186/

B -

Jobs

care

ers

VG. 1

245/

B

Zaterdag 14 maartWat maakt een onderneming tot ‘great place to work’?Welke bedrijven kwalificeren zich voor de ranking van beste werkgevers?En wie mag zich met trots voorstellen als dé Beste Werkgever 2009?

Het HRM Centre van de Vlerick Leuven Gent Management Schoolonderzocht het voor de zevende keer op rij. Vacature brengt u de resultatenin een exclusief redactioneel dossier.

Benieuwd welke carrièrekansen deze ‘beste werkgevers’ u, zelfs in dezeturbulente tijden, aanbieden? Ontdek het op zaterdag 14 maart in Vacature!

VACCOM_2254_BESTE WERKGEVER2009_VAC 24-02-2009 15:31 Pagina 1

VERLEG DE GRENS VAN JE TALENTEN

Bepaal zelf hoe ver je talent reikt. DEME biedt tal van perspectieven, in binnen- én buitenland, zoveel is duidelijk. Plus een uitdagende job met variatie, prima sfeer, meer dan aantrekkelijke condities en een kader waarin je al je capaciteiten kunt aanwenden. Heb jij de juiste doe-mentaliteit en de gedrevenheid om het waar te maken binnen een enthousiast team? Reageer dan meteen door te mailen naar [email protected] stuur je kandidatuur naar DEME - Haven 1025, Scheldedijk 30, B-2070 Zwijndrecht. Tot binnenkort!

Creating land for the future

Bagger- en waterbouwprojecten - internationaalProject ManagerJe draagt de eindverantwoordelijkheid voor de uitvoering van je werf. Je leidt het projectteam, beheert de beschikbare resources, onderhoudt de relaties met de opdrachtgever en voert het project uit conform de contractvoorwaarden. Je hebt dan ook een bewezen ervaring als projectleider in complexe (water-)bouwkundige of offshore werken.

Project EngineerIn ondersteuning van de project manager neem je de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van een deel van het project, waarvoor je de werken op het terrein coördineert, opvolgt en bijstuurt. Je studeert af of beschikt over enkele jaren werkervaring als ingenieur of werfleider in (water-)bouwkundige werken.

Technical SuperintendentJe werkt in teamverband op een van onze werven, waar je instaat voor het coördineren van het onderhoud en de reparaties van de vloot, en voor de opvolging van dokkingen. Je genoot een hogere technische opleiding, studeert af of beschikt over relevante ervaring in de coördinatie van technische herstellingen of onderhoud.

SurveyorJe staat in voor het uitvoeren van de maatvoering, dataverwerking en rapportering, en het uitvoeren van volumeberekeningen op de werf. Je volgde een hogere opleiding met optie landmeten, hebt praktische kennis van moderne meettechnieken, en kan vlot werken met Autocad.

Varend personeelStuurmanAls stuurman neem je tijdens je wacht de verantwoordelijkheid voor de navigatie, de optimale sturing van het baggerproces, de implementatie en het opvolgen van de zorgsystemen, de organisatie van het preventief onderhoud aan dek. Je bent licentiaat in de Nautische Wetenschappen, of beschikt over een geldige vaarbevoegdheid (STCW95).

WerktuigkundigeJe onderhoudt de installaties en optimaliseert hun werking, samen met je collega’s aan boord. Je rapporteert aan de hoofdwerktuigkundige. Je genoot een hogere opleiding Elektromechanica of je bent A2 Automechanica of gelijkwaardig. Een geldig STCW95 certificaat is een must.

BoordelektricienJe komt aan boord van één van onze schepen als actief bemanningslid. Het is jouw taak de elektrische en elektronische installaties te onderhouden en te optimaliseren. Je werkt samen met de bemanning aan boord, en rapporteert aan de hoofdwerktuigkundige. Je genoot een hogere opleiding Elektro-mechanica/Elektriciteit, of je bent A2 Elektriciteit met een ruime ervaring. Je beschikt bij voorkeur over een geldig STCW certificaat.

Hoofdkantoor - Nieuwbouw en maintenanceNew Build Engineer - baggerschepen en hulpmaterieelSamen met je collega’s van de nieuwbouwafdeling sta je in voor het technische ontwerp van onze nieuwe baggerschepen. Je volgt de engineering van dichtbij op en stuurt bij waar nodig. Door het implementeren van innovatieve scheepsbouwkundige en baggertechnische ontwikkelingen zorg je ervoor dat we de referentie blijven in de baggersector. Na de engineering begeleid je de bouw van het schip op de scheepswerf en zorg je voor een succesvolle inbedrijfstelling en tijdige oplevering. De opvolging nadien tijdens bedrijf, samen met de bemanning, zorgt voor voldoende feedback voor je toekomstige projecten.

Technical Maintenance Engineer - hefeilandenSamen met de technical manager ben je verantwoordelijk voor de technische ondersteuning en opvolging van de vloot van hefeilanden van GeoSea. Ook de planning, coördinatie en opvolging van materieel op de projecten behoren tot jouw terrein. Je bent ingenieur Elektromechanica en beschikt bij voorkeur over een eerste werkervaring in technisch onderhoud.

Senior Technical Engineer - saneringsinstallatiesJe staat in voor het ontwerp en de bouw van saneringsinstallaties op onze werven. Hiervoor vertaal je de saneringsconcepten van R&D naar efficiënte productie-installaties. Je volgt de onderaannemers op van ontwerp tot en met oplevering van de installatie. Tijdens de exploitatie ondersteun je de werven technisch waar nodig. Je genoot een technische ingenieursopleiding en beschikt over enkele jaren ervaring in engineering.

Instrumentation Engineer - baggerschepenJe hebt sterke interesse in de baggerprocessen, de instrumentatie nodig om deze op te volgen en te sturen, en de SCADA systemen, gebruikt als human interface. Je optimaliseert de bestaande systemen aan boord en werkt verder aan de uitbouw ervan, om de productie van de schepen nog te vergroten. Je werkt hiervoor nauw samen met de ontwerpingenieurs, bemanning en project engineers op de werf.

Hoofdkantoor – Financiële dienstAccountant - GeoSeaAls accountant van GeoSea ben je verantwoordelijk voor de statutaire boekhouding met btw-aangiftes en reconciliaties en de opvolging van buitenlandse btw en fiscaliteit. Verder doe je de betaling van leveranciers via Isabel, bereid je de analytische kwartaalrapportage voor en volg je maandelijkse budgetten op van zowel projecten wereldwijd als van de hoofdzetel in Zwijndrecht. Je bent bachelor Accountancy-Fiscaliteit, en hebt 3 à 5 jaar ervaring in algemene boekhouding.

DEME behoort tot de wereldtop op het vlak van baggerwerken, landwinning, havenaanleg en milieuprojecten. Ons professioneel en gedreven team van medewerkers realiseert de wereld van morgen met oog voor het evenwicht tussen economie en ecologie. Beschikt u over dezelfde visie en de nodige talenten? Kom dan alvast ons team vervoegen!

JOBDAY ZATERDAG 21/03/2009SuRF NAAR WWW.DEME.BE EN SCHRIJF JE IN VOOR ONZE JOBDAY

2009/02/28 - 10 scenario's om uw job te behouden

Documents

Transcript of 2009/02/28 - 10 scenario's om uw job te behouden