Mobile Datenerfassung mit direkter Weiterverarbeitung in HAPAK
(20-00a DE Handbuch L&M-Salärvergleich V3)€¦ · Zuteilungshilfen (SwissICT, GKS) 4...
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L&M
SALÄRVERGLEICH
Landolt & Mächler Consultants AG Bösch 82, Postfach 326, 6331 Hünenberg Telefon 041 720 27 46
www.marketsalary.ch E-Mail: [email protected]
ANWENDERHANDBUCH
Wichtiges in Kürze 1
Zuordnung der Funktionen
L&M - Einstufungsmodell
L&M - JobTax
2
L&M - Funktionsmatrix 3
Funktionsbeschreibungen
Zuteilungshilfen (SwissICT, GKS)4
Datenerfassung und Übermittlung
Stärken / Nutzen des L&M - Salärvergleichs
AGB
5
Software L&M-PowerTool 6
La
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& M
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AG
Januar 2020 Landolt & Mächler Consultants AG
Wichtiges in Kürze
-- Unser Ziel -- Ein aussagekräftiger, qualitativ hochwertiger
Salärvergleich
Der L&M – Salärvergleich liefert ein realistisches Bild über tatsächlich bezahlte Saläre für bestimmte Funktionen. Die wichtigste Voraussetzung dazu ist eine sorgfältige Auswahl und Zuordnung Ihrer Stellen zu unseren L&M – Funktionen. Zuordnung der L&M – Funktionen & Funktionsstufen
In diesem Handbuch erhalten Sie alle notwendigen Informationen
1. Für die Bestimmung der Funktionsstufe mit dem Einstufungsmodell sowie unserem Einstufungstool „JobTax“
2. Für die Auswahl der passenden Funktion anhand der übersichtlichen Funktionsmatrix und den Funktionsbeschreibungen.
Datenerfassung & Datenübermittlung
Für den Salärvergleich benötigen wir
1. Unternehmensdaten wie z.B. Personalbestand, Fluktuationsrate, Normalarbeitszeit…
2. Allgemeine Lohndaten wie z.B. Salärerhöhungen, Einstellsaläre für Lehr- und Studienabgänger, Lehrlingsentschädigung…
3. Einzeldatensätze in einem Excel-Datenfile. Wichtig: Es müssen alle Mitarbeitenden / Hierarchieebenen (ohne CEO) gemeldet werden. Eine Vorlage finden Sie auf unserer Homepage www.marketsalary.ch / Kundenzone / Dokumente
Es ist wichtig, die erforderlichen Daten bereit zu stellen, bevor die Datenerfassung und Datenübermittlung gestartet wird. Aus Datenschutz- und Sicherheitsgründen müssen alle Daten gleichzeitig erfasst und übermittelt werden. Elektronische Version dieses Handbuchs
Siehe L&M Homepage: www.marketsalary.ch / Downloads.
Gleichzeitig mit der Datenübermittlung an L&M wählen Sie als Kunde den für ihr Unternehmen
passendsten Vergleichsmarkt.
Bei Fragen beraten wir Sie gerne.
21.08.20191
121.08.2019Landolt & Mächler Consultants
Funktionsbewertung
Der Landolt & Mächler Salärvergleich:
• Summarisch ODER analytisch ODER Mischform möglich
� Einstufungs – Grundsätze
�Massgebend sind die Anforderungen der Funktion / Stelle
�Diplome, Dienstjahre, Alter… der Person sind sekundär
�Eine Person ist «nur» einer Funktion zugeordnet
� Die Frage
�Welches Anforderungsprofil würde ich in ein Stelleninserat schreiben, wenn ich die Stelle neu besetzen müsste?
21.08.20192
221.08.2019Landolt & Mächler Consultants
Funktionsbewertung
� Wann summarisch Zuordnen und wann analytisch Bewerten
Summarisch
Bekannte Stellen
Erfahrene Anwender
Klare und einfachere Profile
Quervergleich einfach möglich
AnalytischNeue Stellen
Anwender mit weniger Erfahrung
(höhere) Führungsfunktionen
Überprüfung der summarischen Zuordnungen
� Vorgehen und Hilfsmittel
Einstufungsmodell � Stufe bestimmen
Funktionsmatrix
Funktionsbeschreibungen
Interner Quervergleich
Bewerten mit L&M-JobTax � Stufe
Funktionsmatrix
Funktionsbeschreibungen
Interner Quervergleich
21.08.20193
321.08.2019Landolt & Mächler Consultants
� In 2 Schritten am Ziel�1. Funktionsstufe / 2. Funktion (Funktionscode)
Zuordnung der Funktion und Stufe
22
1
2
21.08.20194
421.08.2019Landolt & Mächler Consultants
L&M – Einstufungsmodell (nur fachliche Anforderungen)1
Keine spezielle Ausbildung (Berufslehre) notwendig
Basisanforderungen / Einstieg EFZ
„Typische“ Ausbildung Anforderungen
Gering: In wenigen Tagen / Wochen erlernbar (keine besonderen Beanspruchungen)
3/4-jährige Grundbildung EFZ
Erhöht: In einigen Wochen / Monaten erlernbar (keine besonderen Beanspruchungen)
Hoch: In mehreren Monaten / Jahren erlernbar (keine besonderen Beanspruchungen)
Erhöhte Anforderungen
Hohe Anforderungen
Höhere Fachschule
HFinkl. Höhere Fachprüfung
HFP (Diplom), Berufsprüfung
BP (Fach-ausweis)
Basisanforderungen / Einstieg HF
Erhöhte Anforderungen
Fach-Hochschule
FHHochschule
Erhöhte Anforderungen
Hohe Anforderungen
Hohe Anforderungen
Höchste Anforderungen / Komplexität
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Fu
nk
tio
ns
stu
fen
10+
Einstieg Bachelor
Höchste Anforderungen
Senior Fachexperte (hohe strategische Bedeutung für das Unternehmen)
Einstiegsniveau 2-jährige Grundbildung(Berufsattest EBA)
21.08.20195
521.08.2019Landolt & Mächler Consultants
� Funktionsbewertung nach "best practice" Ansatz
L&M – JobTax1
� Download für Kunden: www.salaervergleiche.ch / Kundenzone
21.08.20196
621.08.2019Landolt & Mächler Consultants
� In 2 Schritten am Ziel�1. Funktionsstufe / 2. Funktion (Funktionscode)
Zuordnung der Funktion & Stufe
22 2
21.08.20197
721.08.2019Landolt & Mächler Consultants
Beispiel: Kaufmännischer Mitarbeiter Bereich
Funktions-stufe
Gruppe
Aufgabe
Funktion
Funktions-nummer
Berufserfahrung
typischeAusbildung
21.08.20198
821.08.2019Landolt & Mächler Consultants
Beispiel: Kaufmännischer Mitarbeiter
Funktionsmatrix�HF
�EBA
165 166 167 / 168 169ÜK-Leiter 100%Berufsbildner 100%
356
504/507
531
514
Sachbearbeiter / Fachspezialist QS
374 375
Verkäufer
Marketing- / Communication- / Product-Manager
483480 481
536 537
Mechaniker / Monteur / GrC
538 539
524
461
Disponent Transport & Logistik
528 529
355
472 473
503 / 506
420 421
485Projektleiter (ICT)
484
464463462
433 434
221
241 242
532 / 533 534SB Avor/ PPS / Prozessfachmann
371
424
326Fachverkäufer / Team- / Filialleiter
501 502
164
Logistik / Einkauf / SCM Spezialist
361 362
422 423
Handwerker / Gruppenchef522 523
222 223
513
161
372 373
512
System-Spezialist (Betriebssoftware)441 442 443 444
451 452
12+
Software-Ingenieur
Buchhalter / Gruppenchef211
Informatiker / ICT-Techniker / -Supporter
243
190
Personal-Fachspezialist / Experte
351 352 353 354
138 139SB Log./Einkauf/ GrC
214
325
312 313 314Immobilienhändler
191 192 193
212
9 10 11 121 2 3 4 5
Rechtsanwalt / -konsulent
6
163
Büromitarbeiter101 102
Kaufmännischer MA / Gruppenchef131 132
142 143
�FH / Uni�EFZ
�Angelernt
7 8
Funktionsstufen
103 104
133 134
327 328
112
Patentanwalt181 182 183
171
Immobilienbewirtschafter
Finanz-Fachspezialist / Controller
141
516
172 173 174
Call Center Agent111
Syst.- / Netzwerkspez. / Syst.-Controller410 411 412 413
162
144Betriebswirtschafter / Business Engineer / BD
140
213
Applikations-Entwickler430 431 432
Business Analyst /Wirt. Informat. /ICT-Consult. /-Archit.470 471 474
508 509 / 527
535
224
244
521
363 364
Investitionsgüter-Verkäufer
Datenbank-Spezialist453 454
Anlage- / Maschinenführer517 518
511
Logistiker / Chauffeur
519
Betriebs-MA
482
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Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG V09 - Januar 2020
12+9 10 11 121 2 3 4 5 6 7 8
Funktionsstufen
Laborant / GrC
Strom-Verkäufer / Key Acco.
27252721
601
2140 2144
796 797 798
944
Ge
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So
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942 943
2141 2143
2135
2225
2193 2194
2223 2226
2142
2130 2132 2133(Diplomierte) Fachperson Betreuung und Soziale Arbeit
2131
Projektleiter Gesundheit und Soziales
562 563 564 565 566
368
377
366
706 707 708
Laborhilfe /-assistenz603 604
542
811
612 613 614
543
574
Technischer Redaktor710 711 712 713
Entwicklungsingenieur
720
572 573
Technischer Sachbearbeiter / Fachspezialist
575
662 663 665 666
541
709Elektroniker / Automatiker / GrC
545
Sachbearbeiter / Fachspezialist QA (Pharma)
602
2224
2272 2273 2275
2222
378
716 717 718
721
746 747
Elektromonteur / Vorarbeiter
Wissenschaftlicher Mitarbeiter631 632 633 634
367
761 762 763 764
Konstrukteur / Fachplaner / Gruppenchef
782
664
941
578
814 / 821Service Fachspezialist / Instruktor
652 653 654 655 656
770 771Projektingenieur (Bau)
785Projektingenieur (Umwelt)
760
780 781
775
733 741 742
Sachbearbeiter / Fachspezialist QC (Pharma)
Spothändler / Einsatzplaner
Architekt795
Vorgesetzte Gesundheit und Soziales2191 21922190
772 773 774
748 749
812 813
783 784
576
Netzmonteur /-Elektriker / Gruppenchef
Projektingenieur (HLKSE)
714
723 724
731 732
Spez. Handw. /Schi.-Chef 586
Geomatiker
822 823 824Service-Techniker / GrC
376
544
2274
Instal.-Kontr. / Chefmont.
Fu
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Projektingenieur (MEE)725722
PTG Assistenz2211 2212 2213
Assistenz-/ Ober-/ Facharzt2276
2552
Métiers d'art27562755
2553 2554 2555
2134
587
Dispatcher
2722
2751 2752 2753 2754
2652 2653 2654
2801 2802 2803
Uh
ren
ind
us
trie
Décolleteur2551
Uhrmacher
(Diplomierte) Pflege-/ Therapie-/ Gesundheits-Fachperson2221
Techniker / Ingenieur Uhrentechnik2804 2805
P. / M
. / U
.
Tailleur / Rouleur2601 2602 2603 2604
Polisseur / Termineur2651
2701 2702 2703U-Montage
2704 2723 2724
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG V09 - Januar 2020
12+9 10 11 121 2 3 4 5 6 7 8
Funktionsstufen
AbkürzungenMA Mitarbeiter EBA Eidgenössisches BerufsattestSB Sachbearbeiter EFZ Eidgenössisches FähigkeitszeugnisGrC Gruppenchef HF Höhere FachschuleVG Vorgesetzter FH Fachhochschule
381
150
490 491 492
750 751 752 753VG-Entwicklung / PL / Konstr.
VG-Techn. Aussendienst / Instruk.850 851 852 853
551 552 553 554 555
Geschäftsleitung29x
VG-Informatik
292291
382 383VG-Verkauf / Market.
VG-Produkion / Montage / Unterhalt493 494
151 152 153 154VG-Administration / Finanzen / Dienste
VG-Forschung690 691 692 693 694F
üh
run
gs
fun
kti
on
en
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG V09 - Januar 2020
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 101 - 104
Büromitarbeiter
Erledigt einfache administrative Arbeiten wie Ablage, Kopieren, Postverteilung innerhalb der Abteilung, einfache Schreibarbeiten oder Statistiken usw. Bei längerer Erfahrung auch etwas anspruchsvollere Büroarbeiten. Verfügt über PC Anwender-Kenntnisse.
Grundausbildung: Grundschule
101 Büromitarbeiter 2 Stufe 2
Einarbeiten und Kennenlernen der betrieblichen Organisation. Einfache Aufgaben.
Erf. Berufserfahrung: keine bleibt Büromitarbeiter 2 während 1 - 2 Jahren
102 Büromitarbeiter 3 Stufe 3
Selbstständige Durchführung von einfachen administrativen Arbeiten im Rahmen allgemeiner Anweisungen.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre als Büromitarbeiter 2
103 Büromitarbeiter 4 Stufe 4
Im Allgemeinen wie Büromitarbeiter 3. Kann jedoch auf Grund der mehrjährigen Erfahrung auch etwas schwierigere administrative Aufgaben übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
104 Büromitarbeiter 5 Stufe 5
Ist auf Grund von langjähriger Erfahrung in der Lage, selbstständig ein einfacheres administratives Sachgebiet zu betreuen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 111 - 112
Call Center Agent / Réceptionist (Empfang)
Call Center Agent / Customer Care Center Agent sind kommunikative und dienstleistungsorientierte Fachpersonen. Sie beantworten Kundenanfragen per eMail, Telefon, Chat… (Inbound) und/oder sind in der Kundengewinnung / Telemarketing (Outbound) tätig. Sie kennen / nutzen die aktuellen Kommunikationsmittel und haben ein Flair für neue Technologien, Apps etc. Je nach Ausrichtung der Stelle leistet ein Call Center Agent auch fachlichen Support (z.B. First Level Support). Die Erledigung von allgemeinen Backoffice-Arbeiten kann ebenfalls zum Aufgabengebiet gehören.
Grundausbildung: Berufslehre (Verkauf, kaufmännisch, Telefonistin…) oder gleichwertig, mit in der Regel sehr guten mündlichen Kenntnissen in 1 - 2 Fremdsprachen
Hinweis: Da die Aufgabeninhalte sehr unterschiedlich sein können (z.B. erforderliche Sprachkenntnisse, Fachwissen, spezifische Erfahrung) wird die Einstufung anhand der Stellenanforderungen mittels L&M-JobTax empfohlen. Call Center Spezialisten mit höheren Anforderungen müssen den entsprechenden Fachfunktionen zugeordnet werden. Beispiele: Fachmann Technischer Kundendienst => Funktionen 541+ (Technischer Sachbearbeiter / Fachspezialist), ICT-Supporter => Funktionen 420+. Réceptionisten (Empfang) für den Salärvergleich ebenfalls den Funktionen 111-112 zuordnen
111 Call Center Agent / Réceptionist (Empfang) 4 Stufe 4
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstieg mit abgeschlossener Berufslehre. Bleibt Call Center Agent / Réceptionist (Empfang) 4 während mindestens 2 Jahre
112 Call Center Agent / Réceptionist (Empfang) 5 Stufe 5
Wie Call Center Agent / Réceptionist (Empfang) 4, jedoch höhere Anforderung, z.B. Sprachkenntnisse, Produktekenntnisse, Polyvalenz, Kundensupport etc.
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 131 - 134
Kaufmännischer Mitarbeiter / Gruppenchef
Organisiert, koordiniert und erledigt die administrativen Aufgaben inkl. Korrespondenz in einem oder mehreren zugeteilten Sachgebieten. Unterhält die notwendigen mündlichen und schriftlichen Kontakte. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse. Arbeitet mit den verfügbaren EDV-Systemen. Kann in verschiedenen Bereichen tätig sein, z.B. Auftragsbearbeitung, Disposition, Organisation, Einkauf, Spedition, Personal, Verkaufsinnendienst, Marketing, Logistik und Assistenz.
Grundausbildung: Kaufm.-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung
Hinweis: erfahrene Mitarbeiter Einkauf und Logistik ab Stufe 6, siehe 138 - 139
131 Kaufmännischer Mitarbeiter 4 Stufe 4
Einarbeitung und Vertiefung der notwendigen Kenntnisse im zugeteilten Aufgabenbereich. Erledigt unter allgemeiner Anleitung die administrativen Arbeiten in einem einfacheren Sachgebiet.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre bleibt Kaufmännischer Mitarbeiter 4 während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) oder angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet
132 Kaufmännischer Mitarbeiter 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Kaufmännischer Mitarbeiter 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Betreut ein Sachgebiet mit teils einfacheren, teils schwierigeren Problemstellungen. Kann als Sachbearbeiter auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen, die etwas längere Erfahrung voraussetzen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Kaufmännischer Mitarbeiter 4 oder vergleichbare Berufserfahrung oder angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet
133 Kaufmännischer Mitarbeiter / Gruppenchef 6 Stufe 6
Betreut selbstständig ein grösseres und/oder verschiedene, teils schwierigere Sachgebiete. Ist vertraut mit den damit zusammenhängenden administrativen Abläufen und EDV-Applikationen. Hat gute Kenntnisse in 1 - 2 Fremdsprachen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
134 Kaufmännischer Mitarbeiter / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Kaufmännischer Mitarbeiter 6 / Gruppenchef 6. Selbstständige Bearbeitung von Sachgebieten, die gute Fachkenntnisse und Verständnis der betrieblichen Zusammenhänge verlangen. Überdenkt und verbessert Arbeitsmethoden. Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. Hat sehr gute Kenntnisse aller mit der Tätigkeit zusammenhängenden administrativen Abläufe und EDV-Applikationen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 138 - 139
Sachbearbeiter Logistik / Einkauf / Gruppenchef
Organisiert, koordiniert und erledigt die administrativen Aufgaben inkl. Korrespondenz in einem oder mehreren zugeteilten Sachgebieten. Unterhält die notwendigen mündlichen und schriftlichen Kontakte. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse. Arbeitet mit den vorhandenen EDV-Systemen. Erfahrener Mitarbeiter im Bereich: Einkauf und Logistik
Grundausbildung: KV-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung
138 Sachbearbeiter Logistik / Einkauf / Gruppenchef 6 Stufe 6
Betreut selbstständig ein grösseres und/oder verschiedene, teils schwierigere Sachgebiete. Ist vertraut mit den damit zusammenhängenden administrativen Abläufen und EDV-Applikationen. Hat gute Kenntnisse in 1 - 2 Fremdsprachen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
139 Sachbearbeiter Logistik / Einkauf / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Sachbearbeiter Logistik / Einkauf 6 / Gruppenchef 6. Selbstständige Bearbeitung von Sachgebieten, die gute Fachkenntnisse und Verständnis der betrieblichen Zusammenhänge verlangen. Überdenkt und verbessert Arbeitsmethoden. Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. Hat sehr gute Kenntnisse aller mit der Tätigkeit zusammenhängenden administrativen Abläufe und EDV-Applikationen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 140 - 144
Betriebswirtschafter / Business Engineer / Business Development
Kompetenter Fachspezialist, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner Ausbildung ein oder mehrere komplexe administrative Spezialgebiete betreut. Besitzt ein breites Wissen und hat auch praktische Erfahrung in anderen administrativen Sachgebieten. Hat gute analytische Fähigkeiten. Erfüllt anspruchsvolle Aufgaben im Bereich der kaufmännischen Funktionen, Management Consulting, Business Development, ausser Logistik und Einkauf.
Grundausbildung: Hochschul- / FH Abschluss oder Kaufm.-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung
Hinweis: alle höheren Logistik- und Einkaufs-Funktionen, bei 241 ff zuteilen
140 Betriebswirtschafter / Business Engineer 7 Stufe 7
Erste Funktion nach Studienabschluss. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: direkt nach Hochschul- / FH-Abschluss oder mehrjährige Erfahrung
Synonyme: Junior Prozessmanager / Projektleiter
141 Betriebswirtschafter / Business Engineer / BD 8 Stufe 8
Gilt in seinem Sachgebiet als ausgewiesener Fachmann und ist als Spezialist anerkannt. Berät und unterstützt andere Mitarbeiter und bildet gegebenenfalls auch weniger erfahrene Mitarbeiter aus.
Erf. Berufserfahrung: Hochschul- / FH-Absolvent, mindestens 2-3 Jahre nach Abschluss oder langjährig
Synonyme: Prozessmanager / Projektleiter 8, Management Consultant 8 / Business Development Manager
142 Betriebswirtschafter / Business Engineer / BD 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Betriebswirtschafter / Business Engineer 8. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet anspruchsvolle Projekte. Übernimmt administrative Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen.
Erf. Berufserfahrung: Hochschul- / FH-Absolvent, mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet oder langjährig
Synonyme: Prozessmanager / Projektleiter 9, Management Consultant 9 / Business Development Manager
143 Betriebswirtschafter / Business Engineer / BD 10 Stufe 10
Ist verantwortlich für ein wichtiges, komplexes Sachgebiet. Besitzt ein breites Fachwissen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Kann als Projektleiter eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Synonyme: Prozessmanager/ Projektleiter 10, Management Consultant 10 / Business Development Manager
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 140 - 144
144 Betriebswirtschafter / Business Engineer / BD 11 Stufe 11
Im Allgemeinen wie Betriebswirtschafter / Business Engineer 10. Bearbeitet komplexe Sachaufgaben, die für die Unternehmung von grosser Bedeutung sind.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Synonyme: Management Consultant 11 / Business Development Manager
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 150 - 154
Vorgesetzter - Adminstration / Finanzen / Dienste
Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen kaufmännischer Mitarbeiter. Zum Beispiel in den Bereichen Finanzen, Auftragsbearbeitung, Disposition, Organisation, Einkauf, Spedition, Personal.
Grundausbildung: kaufmännische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung für höhere Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss
Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle anderen vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich !
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt.
150 Vorgesetzter 8 Stufe 8
Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren qualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 7, vereinzelt auch bis Stufe 8
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
151 Vorgesetzter 9 Stufe 9
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 8 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 8, vereinzelt auch bis Stufe 9 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
152 Vorgesetzter 10 Stufe 10
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
153 Vorgesetzter 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 9, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 150 - 154
154 Vorgesetzter 12 Stufe 12
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11, vereinzelt auch bis Stufe 12 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 292 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 161 - 164
Personal - Fachspezialist
Erarbeitung und Umsetzung einer auf die Bedürfnisse des Unternehmens ausgerichteten Personalpolitik im Rahmen übergeordneter personalpolitischen Zielen. Enthalten sind alle Prozesse der Personalplanung, der Personalbeschaffung, des Personaleinsatzes, der Personalbetreuung, der Personalentwicklung, Personalbeurteilung und Personalhonorierung, Personalaus- und -Weiterbildung, inkl. Teilweisen fachlichen Führungsaufgaben.
Grundausbildung: kaufm. / techn. Grundausbildung mit fundierter Weiterbildung oder Hochschul- / FH-Abschluss
Hinweis: Falls tiefere Anforderungen, beschränktere Aufgabeninhalte und Kompetenzen, bei kaufmännischer Mitarbeiter (133 / 134) zuteilen
161 Personal-Fachspezialist 8 Stufe 8
Mitwirkung in einem Personalprozess, z.B. selbstständige Rekrutierung von Mitarbeitenden in anspruchsvolleren Funktionen oder Projektleitung von anspruchsvollen Aufgabenstellungen. Mitarbeit bei der Ausarbeitung von Richtlinien. Selbstständiger Lehrmeister mit vollumfänglichen Führungsaufgaben und eigener Abteilung.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre im Fachgebiet und Fachausweis oder Hochschul- / FH-Abschluss mindestens 2-3 Jahre nach Abschluss
162 Personal-Fachspezialist 9 Stufe 9
Mitwirkung in einem Personalprozess und selbstständige Projektleitung von komplexen Aufgabenstellungen. Unterstützung von Linienfunktionen. Verantwortlich für einen Teilbereich Personal mit fachlichen Führungsaufgaben als Bereichspersonalleiter.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
163 Personalexperte 10 Stufe 10
Beratung von höheren Linienfunktionen, Mitwirkung in einem oder mehreren Personalprozessen, z.B. Evaluationsverfahren, Führungsausbildung. Ausarbeiten von komplexen Richtlinien sowie führen von komplexen Verhandlungen mit massgebendem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung. Verantwortlich für einen Personalfachbereich mit fachlichen Führungsaufgaben.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet und Nachdiplom (DAS/MAS)
164 Senior Personalexperte 11 Stufe 11
Entwicklung von Konzepten und Zielsetzungen, Planung der Um- und Durchsetzung, aktives Handling in einem oder mehreren Personalprozessen, z.B. Führungsausbildung, Erarbeitung der Module, Moderation der Klausurtagungen.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 165 - 167
Berufsbildner im Hauptamt
Berufsbildner sind in der Bildung tätig. Sie vermitteln fachliches Wissen von unterschiedlichem Umfang und Komplexität. Ihre methodischen und didaktischen Fähigkeiten sowie ihre sozialen Kompetenzen setzen sie in Betrieben der Wirtschaft, der Verwaltung oder Institutionen ein.
Grundausbildung: Berufslehre EFZ mit Berufserfahrung, methodisch-didaktische Weiterbildung. Erforderliche Bildung und Erfahrung entspricht den Anforderungen gemäss Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI), Art. 45 Berufsbildungsgesetz (BBG) oder gleichwertige Ausbildung.
Hinweis: Ausbildungsleiter den L&M-Führungsfunktionen zuordnen Bildungsmanager / Personalentwickler den HR-Funktionen 161+ zuordnen
165 Berufsbildner im Hauptamt 6 Stufe 6
Vermittelt als Berufsbildner fachliches Wissen von durchschnittlichem Umfang und Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: Erfordert mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Gebiet, in dem sie ausbilden und zusätzlich entsprechende methodisch-didaktische Weiterbildung und Erfahrung (Bildungsbewilligung)
166 Berufsbildner im Hauptamt 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Berufsbildner im Hauptamt 6, jedoch: - Vermittelt fachliches Wissen von hoher Komplexität / Umfang
Erf. Berufserfahrung: Erfordert mehrjährige Berufserfahrung im Gebiet, in dem sie ausbilden und zusätzlich entsprechende methodisch-didaktische Weiterbildung und Erfahrung (Bildungsbewilligung)
167 Berufsbildner im Hauptamt 8 Stufe 8
Im Allgemeinen wie Berufsbildner im Hauptamt 7, jedoch: - Vermittelt fachliches Wissen von höchster Komplexität / Umfang - Erforderliches fachliches Wissen auf Niveau Fachspezialist Stufe 7
Erf. Berufserfahrung: Erfordert langjährige Berufserfahrung im Gebiet, in dem sie ausbilden und zusätzlich entsprechende methodisch-didaktische Weiterbildung und Erfahrung (Bildungsbewilligung)
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 168 - 169
ÜK-Leiter im Hauptamt
Leiter überbetrieblicher Kurse (ÜK-Leiter) führen im Hauptberuf in Lehrwerkstätten, Ausbildungszentren oder Betrieben überbetriebliche Kurse durch. Sie begleiten die berufliche Sozialisation von Jugendlichen in Betrieb, Schule und Gesellschaft. ÜK-Leiter gestalten die Ausbildungsangebote aufgrund der vorgegebenen Rahmenbedingungen (Bildungsverordnung, Bildungsplan, ÜK-Rahmenprogramm). Sie planen Lernveranstaltungen stufengerecht, führen diese durch und werten sie aus. Sie unterstützen und begleiten die Lernenden in ihrem konkreten Bildungs- und Lernprozess, reflektieren ihre Arbeit und bringen sich im Kollegium kooperativ ein.
Grundausbildung: Berufslehre EFZ mit Berufserfahrung, höherer Berufsbildung im Fachgebiet, methodisch / didaktische Weiterbildung (z.B: Ük-Leiter und Ausbildner mit eidg. Fachausweis). Erforderliche Bildung und Erfahrung entspricht den Anforderungen gemäss Staatssekretariat für Bildung, Forschung und Innovation (SBFI), Art. 45 Berufsbildungsgesetz (BBG) für ÜK-Leiter oder gleichwertige Ausbildung.
Hinweis: Ausbildungsleiter den L&M-Führungsfunktionen zuordnen Bildungsmanager / Personalentwickler den HR-Funktionen 161+ zuordnen
168 ÜK-Leiter im Hauptamt 8 Stufe 8
Führt als anerkannter ÜK-Leiter selbständig überbetriebliche Kurse durch. Benötigt ggf. Unterstützung von Vorgesetzten und/oder erfahrenen ÜK-Leitern.
Erf. Berufserfahrung: Erfordert mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Gebiet, in dem sie ausbilden und eine höhere Berufsbildung im Fachgebiet mit zusätzlicher methodisch-didaktische Weiterbildung und Erfahrung (ÜK-Leiter)
169 ÜK-Leiter im Hauptamt 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie ÜK-Leiter 8, jedoch: - Höhere fachliche- / didaktische Anforderungen - Hohe Selbständigkeit. Kann weniger erfahrene ÜK-Leiter unterstützen
Erf. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als ÜK-Leiter
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 171 - 174
Rechtskonsulent
Wahrnehmung der Rechts- und Vertragsbeziehungen mit Dritten, innerbetriebliche Beratung und Unterstützung in Rechts- und Vertragsfragen, anwaltliche Vertretung des Unternehmens.
Grundausbildung: Hochschulabschluss, Anwaltspatent
171 Rechtsanwalt 9 Stufe 9
Beratung und Unterstützung in einem begrenzten Rechtsgebiet. Teilweise Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Verträgen. Tätigkeit unter Anleitung eines erfahrenen Kollegen.
Erf. Berufserfahrung: keine
172 Rechtskonsulent 10 Stufe 10
Wie Anwalt aber komplexere Fälle: Beratung und Unterstützung in einem begrenzten, Rechtsgebiet. Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Verträgen. Tätigkeit unter Anleitung eines erfahrenen Kollegen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Anwalt, Stufe 9
173 Rechtskonsulent 11 Stufe 11
Umfassende Beratung und Unterstützung in mehreren Rechtsgebieten. Ausarbeiten und verhandeln von Verträgen. Selbstständige Lösung komplexer Rechtsfälle, auch unter Berücksichtigung des Internationalen Rechts und des EU-Rechts. Erstellen von Gutachten. Anwaltliche Vertretung des Unternehmens.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre
174 Rechtskonsulent 12 Stufe 12
Selbstständige und umfassende Beratung und Unterstützung einer Unternehmenseinheit in allen Rechtsgebieten, auch unter Berücksichtigung des internationalen Rechts und des EU-Rechts. Vorbeugende Wahrnehmung der Unternehmensinteressen bei der Beratung und anwaltliche Vertretung in schwierigen Rechtsfällen und bei der Ausarbeiten und Verhandlung von komplexen Vertragswerken.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 181 - 183
Patentanwalt
Weltweite Kommunikation und Verhandlung mit internen und externen Kunden z.B. Projekt Teams, Marketing, Lizenzwesen, Forschungseinrichtungen, Universitäten. Direkte Vertretung der Firma vor Behörden. - Eigenständige Abfassung von neuen Schutzrechtsanmeldungen für das In- und Ausland, basierend auf Rohdaten und Informationen der Partner in der Forschung bezüglich neuer Erfindungen. - Weltweite Abwicklung der Anmeldungs- (in Kooperation mit der Patentadministration) und Erteilungsverfahren von Schutzrechten. - Weltweite Verteidigung von eigenen Schutzrechten und Abwehr fremder Schutzrechte. - Laufende und initiative Beratung und Information von Kunden in allen patentrechtlichen Fragen und Angelegenheiten. - Proaktive Begleitung der Projekte in enger Zusammenarbeit mit den entsprechenden interdisziplinären Projektgruppen.
Grundausbildung: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Hochschulstudium. Wissenschaftlich-experimentelle oder betriebliche Erfahrungen. Ausbildung zum European Patent Attorney, Weiterbildung im Lizenzvertragswesen und im Patentrecht USA/Japan etc.
181 Patentanwalt Junior 10 Stufe 10
Patentsachbearbeitung unter Anleitung eines erfahrenen Kollegen, Beurteilung von Patentverletzungstatbeständen, Durchführen von Einsprüchen und Mithilfe bei Nichtigkeitsklagen gegen Drittpatente, Beratung der Fachabteilung, der Rechtsabteilung und der Lizenzabteilung in Bezug auf patentrechtliche Fragen.
Erf. Berufserfahrung: Reife für Europäische Eignungsprüfung, 2 - 4 Jahre Erfahrung als Patentsachbearbeiter
182 Patentanwalt 11 Stufe 11
Selbstständige Patentsachbearbeitung und Beratungstätigkeit unter minimaler Anleitung, einschliesslich Bearbeitung von komplizierteren Fällen. Mithilfe in Patentverletzungsverfahren
Erf. Berufserfahrung: Zulassung als Europäischer Patentanwalt bzw. äquivalente Ausbildung / Erfahrung, 4 - 6 Jahre Erfahrung als Patentsachbearbeiter
183 Patentanwalt Senior 12 Stufe 12
Selbstständige Patentsachbearbeitung und Beratungstätigkeit, Ausbildung/Anleitung von jüngeren Kollegen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig, Zulassung als Europäischer Patentanwalt
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 190 - 193
Immobilienbewirtschafter
Kompetenter Sachbearbeiter im Bereich der Immobilienverwaltung, sowohl in administrativer, technischer und finanzieller Hinsicht. Er stellt die Wartung der Liegenschaften, die Wohnungsübergaben, den laufenden Unterhalt, die Abwicklung von Schadenfällen, die Beziehungen zu Mietern und Abwarten sicher. Übernimmt ggf. auch die Suche nach Mietern und wickelt alle Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit der Vermietung ab. Aufgrund seiner langjährigen Erfahrung, betreut er komplexe Liegenschaften. Besitzt ein breites Wissen und verfügt über die notwendigen Spezialkenntnisse in seinem Fachgebiet.
Grundausbildung: technische Berufslehre oder Kaufm.-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung und für die höheren Funktionen: eidg. Fachausweis oder Diplom
190 Immobilienbewirtschafter 6 Stufe 6
Sachbearbeiter, der unter der Aufsicht eines erfahrenen Immobilienbewirtschafters die technischen Belange eines Immobilienportfolios betreut. Das heisst er ist für den laufenden Unterhalt und kleine Renovationsprojekte zuständig.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
191 Immobilienbewirtschafter 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Immobilienbewirtschafter 6, aber er arbeitet selbstständig und betreut ein grösseres Immobilienportfolio und verfügt über grössere finanzielle Kompetenzen. Kann ggf. auch die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter übernehmen, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung als Immobilienbewirtschafter 6
192 Immobilienbewirtschafter 8 Stufe 8
Fachspezialist der selbstständig ein Immobilienportfolio betreut. Verhandelt Verträge, ist verantwortlich für mittelgrosse Renovationsprojekte. Unterstützt weniger erfahrene Mitarbeiter. Er pflegt die Beziehungen zu Baumeistern und Besitzern und kann letztere bei den Behörden vertreten. Besitzt grosse berufliche Kompetenzen. Er arbeitet als Treuhänder von Gewerbe- und Mietsliegenschaften und kann für die Verwaltung von Stockwerkeigentum verantwortlich sein. Kann ggf. auch die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter übernehmen, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: Eidg. Fachausweis oder Diplom oder gleichwertige Ausbildung langjährige Erfahrung im Fachgebiet
193 Immobilienbewirtschafter 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Immobilienbewirtschafter 8. Zusätzlich ist er bei den Eigentümern und auf dem Markt als Spezialist in seinem Fachgebiet anerkannt. Betreut komplexe Projekte und Portfolios. Kann für wichtige Renovationsprojekte verantwortlich zeichnen. Kann ggf. auch die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter übernehmen, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: Eidg. Diplom oder Nachdiplom (DAS/MAS) auf FH-Stufe langjährige Erfahrung im Fachgebiet, Kenntnisse des gesamtschweizerischen Marktes
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 211 - 214
Buchhalter / Gruppenchef
Erledigt vielseitige buchhalterische Aufgaben wie Kontrollen, Verbuchungen, Zahlungsverkehr, Rechnungsabschlüsse, Inventar usw. Unterhält die erforderlichen mündlichen und schriftlichen Kontakte. Beschafft die notwendigen Informationen. Arbeitet mit den verfügbaren EDV-Systemen. Kann in der Finanz- oder der Betriebsbuchhaltung tätig sein.
Grundausbildung: Kaufm.-Lehre, Handelsschule oder Bürolehre mit einigen Jahren Berufserfahrung oder gleichwertige Ausbildung
211 Buchhalter 4 Stufe 4
Erledigt unter allgemeiner Anleitung einfachere buchhalterische Aufgaben, wie tägliche Zahlungsverbuchungen, Um- und Ausbuchungen, Bezahlung der Rechnungen, usw. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Sachkenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre bleibt Buchhalter 4 während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) oder angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet
212 Buchhalter 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Buchhalter 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Betreut ein Sachgebiet mit teils einfacheren, teils schwierigeren Problemen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Buchhalter 4 oder vergleichbare Berufserfahrung oder angelernt mit mehrjähriger Erfahrung im Sachgebiet
213 Buchhalter / Gruppenchef 6 Stufe 6
Betreut selbstständig ein grösseres Sachgebiet. Kann kompetent Auskunft geben über sämtliche Verbuchungen, Um- und Ausbuchungen. Ist vertraut mit den damit zusammenhängenden administrativen Abläufen und EDV-Applikationen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
214 Buchhalter / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Buchhalter 6 / Gruppenchef 6. Ist verantwortlich für die selbstständige, kompetente Erledigung aller Aufgaben in seinem Buchhaltungsbereich. Kennt die betrieblichen Zusammenhänge. Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. Hat sehr gute Kenntnisse aller mit der Tätigkeit verbundenen administrativen Abläufe und EDV-Applikationen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 221 - 224
Finanz-Fachspezialist / Controller
Kompetenter Finanzfachmann, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung, oder aufgrund seiner Ausbildung ein oder mehrere komplexe Spezialgebiete im Finanzwesen betreut. Besitzt ein breites Wissen und hat auch Erfahrungen in anderen Finanzbereichen. Hat gute analytische Fähigkeiten.
Grundausbildung: Kaufm.-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung oder Hochschul- / FH-Abschluss
221 Finanz-Fachspezialist / Controller 8 Stufe 8
Betreut selbstständig anspruchsvolle Sachgebiete im Buchhaltungs-/Finanzbereich, wie Monatsabschlüsse, Erstellen der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung, Planung von Umsatz, Kosten, Aufwand, Investitionen. Analysiert und rapportiert Resultate und Soll/Ist-Abweichungen. Zeigt festgestellte Tendenzen auf.
Erf. Berufserfahrung: langjährig; nach KV-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung oder Hochschul- / FH-Absolvent, mindestens 2-3 Jahre nach Abschluss
222 Finanz-Fachspezialist / Controller 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Finanz-Fachspezialist / Controller 8. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet zusätzliche Aufgaben wie finanzielle Berichterstattung, Erstellen des Geschäftsberichts, Veröffentlichung der finanziellen Resultate, usw. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig; nach KV-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung oder Hochschul- / FH-Absolvent, mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
223 Finanz-Fachspezialist / Controller 10 Stufe 10
Ist verantwortlich für ein wichtiges, komplexes Sachgebiet im Finanzbereich. Kann finanzielle Studien erstellen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Kann als Projektleiter eingesetzt werden. Kann auch für mehrere Firmen einer Gruppe tätig sein.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
224 Finanz-Fachspezialist / Controller 11 Stufe 11
Wie Finanz-Fachspezialist / Controller 10, ist jedoch zwingend für mehrere Firmen einer Gruppe und international tätig.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 241 - 244
Logistik / (strategischer) Einkauf / Supply Chain Fachspezialist
Kompetenter Sachbearbeiter, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner Ausbildung ein oder mehrere komplexe administrative Spezialgebiete betreut. Besitzt ein breites Wissen und hat auch praktische Erfahrung in anderen administrativen Sachgebieten. Hat gute analytische Fähigkeiten. Erfüllt anspruchsvolle Aufgaben im Bereich Logistik, Beschaffung, Einkauf, Supply Chain, Demand Manager international.
Grundausbildung: Kaufm.-Lehre, Handelsschule oder gleichwertige Ausbildung oder Hochschul- / FH-Abschluss
Hinweis: alle höheren kaufmännischen Funktionen ausserhalb Logistik, Einkauf, Supply Chain bei 141 ff zuteilen
241 Logistik / Einkauf / Supply Chain Fachspezialist 8 Stufe 8
Gilt in seinem Sachgebiet als ausgewiesener Fachmann und ist als Spezialist anerkannt. Berät und unterstützt andere Mitarbeiter und bildet gegebenenfalls auch weniger erfahrene Mitarbeiter aus.
Erf. Berufserfahrung: langjährig oder Hochschul- / FH-Absolvent, mindestens 2-3 Jahre nach Abschluss
242 Logistik / (strategischer) Einkauf / Supply Chain Fachspezialist 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Logistik / Einkauf Fachspezialist 8. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet anspruchsvolle Projekte. Übernimmt administrative Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig oder Hochschul- / FH-Absolvent, mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
243 Logistik / (strategischer) Einkauf / Supply Chain Fachspezialist 10 Stufe 10
Ist verantwortlich für ein wichtiges, komplexes Sachgebiet. Besitzt ein breites Fachwissen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Kann als Projektleiter eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
244 Logistik / (strategischer) Einkauf / Supply Chain Fachspezialist 11 Stufe 11
Im Allgemeinen wie Logistik / (strategischer) Einkauf / Supply Chain Fachspezialist 10. Bearbeitet komplexe Spezialaufgaben, die für die Unternehmung von grosser Bedeutung sind.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Administration / Finanzen / Dienste
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 291 - 295
Geschäftsleitung (ohne CEO)
Sind als Mitglieder der Geschäftsleitung auf oberster Führungsebene verantwortlich für das Erreichen der kurz bis langfristigen operativen und strategischen Ziele des Unternehmens. Führen ein Management-Team.
Hinweis: Konzernstruktur: Geschäftsleitungsmitglieder von Tochtergesellschaften in der Regel eine Stufe tiefer einordnen. Internationalität: Bei ausgeprägter internationaler Verantwortung sowie Führung internationaler Teams in der Regel eine Stufe höher zuordnen.
*) Firma steuert/kontrolliert gesamte Wertschöpfungskette (full value chain) von der Entwicklung über die Herstellung, bis hin zum Vertrieb und Support. Die Wertschöpfung erfolgt grösstenteils intern und ist fokussiert auf eine Produktefamilie.
291 Geschäftsleitung 11 Stufe 11
Mitglieder der Geschäftsleitung mit hohem Einfluss auf Strategie, Wertschöpfung, Umsatz und Ergebnis des Unternehmens (z.B. COO, CFO, CIO, CLO, CHRO...). Basis: Firma mit ca. 40-80 Angestellten (verarbeitende Industrie, Umsatz pro Vollzeitstelle ca. CHF 200-400'000.-, mittlere Produktevielfalt und -Komplexität*).
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
292 Geschäftsleitung 12 Stufe 12
Beschreibung analog Stufe 11, jedoch: Basis: Firma mit ca. 80-250 Angestellten (verarbeitende Industrie, Umsatz pro Vollzeitstelle ca. CHF 200-400'000.-, mittlere Produktevielfalt und -Komplexität*).
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
293 Geschäftsleitung 13 Stufe 13
Beschreibung analog Stufe 11, jedoch: Basis: Firma mit ca. 250-800 Angestellten (verarbeitende Industrie, Umsatz pro Vollzeitstelle ca. CHF 200-400'000.-, mittlere Produktevielfalt und -Komplexität*).
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
294 Geschäftsleitung 14 Stufe 14
Beschreibung analog Stufe 11, jedoch: Basis: Firma mit ca. 800-2000 Angestellten (verarbeitende Industrie, Umsatz pro Vollzeitstelle ca. CHF 200-400'000.-, mittlere Produktevielfalt und -Komplexität*).
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
295 Geschäftsleitung 15 Stufe 15
Beschreibung analog Stufe 11, jedoch: Basis: Firma mit ca. 2000-4000 Angestellten (verarbeitende Industrie, Umsatz pro Vollzeitstelle ca. CHF 200-400'000.-, mittlere Produktevielfalt und -Komplexität*).
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 312 - 314
Immobilienhändler
Verkäufer von Immobilienobjekten z. Bsp. Land, Wohnhäuser, Wohnungen, Mehrfamilienhäuser, Geschäftshäusern oder Industriebauten sowie Verkauf von geplanten Bauprojekten. Ist ein Spezialist im Ankauf, Verkauf und im Immobilienhandel. Verfügt über gute Kenntnisse in unterschiedlichen Fachgebieten wie Mietrecht, Steuerwesen, Stockwerkeigentum oder Finanzen. Kennt den Markt und die regionalen Besonderheiten sowie die neuesten und zukünftigen Entwicklungen. Unterhält vertrauensvolle Kundenbeziehungen zu Käufern und Verkäufern, zu privaten und institutionellen Eigentümern. Ist verantwortlich für die optimale Beratung und Unterstützung der Kunden. Setzt die Unternehmensziele in seinem Verkaufsgebiet um.
Grundausbildung: KV-Lehre oder gleichwertige Ausbildung für die höheren Funktionen: eidg. Fachausweis oder Diplom oder gleichwertige Ausbildung
312 Immobilienhändler 8 Stufe 8
Verantwortlich für ein Verkaufsgebiet unter der allgemeinen Aufsicht des Verkaufsleiters. Arbeitet sich in die verschiedenen Aufgaben ein, eignet sich Erfahrung an und vertieft die notwendigen Kenntnisse. Übernimmt nach und nach grössere und/oder komplexere Immobilien.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion als Immobilienhändler
313 Immobilienhändler 9 Stufe 9
Anerkannt als kompetenter Immobilienhändler mit mehreren Jahren erfolgreicher Tätigkeit. Er betreut sein Verkaufsgebiet sehr selbständig. Kann andere Immobilienhändler ausbilden und sie ggf. unterstützen
Erf. Berufserfahrung: mehrere Jahre als Immobilienhändler 8
314 Immobilienhändler 10 Stufe 10
Im Allgemeinen wie Immobilienhändler 9. Betreut wichtige Kunden oder Projekte. Übernimmt Spezialgebiete wie das Investitionsmaklergeschäft. Hat üblicherweise gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen und besitzt sehr gute Kenntnisse in spezifischen Fachgebieten wie Mietrecht, Immobilienbewirtschaftung, Marketing und Betriebswirtschaft.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre als Immobilienhändler 9, pflegt Beziehungen auf höheren Hierarchiestufen
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 325 - 328
Fachverkäufer / Verkaufsberater
Kennt die Kriterien des Detailhandels. Verfügt über tiefe Produktekenntnisse und deren Anwendung. Kann die Kundschaft fachkompetent betreuen und beraten. Kann aktive Verkaufsgespräche führen und abschliessen. Nimmt Aufträge / Bestellungen von Kunden entgegen, erstellt Offerten und übernimmt administrative Aufgaben, inkl. Kasse. Verantwortlich für Lagerbestände und Disposition in zugewiesenen Warengruppen. Beherrscht ebenfalls die Umsetzung von entsprechenden POS-Aktivitäten und kennt dessen Kriterien. Kennt die Grundregeln der Warenpräsentation und setzt diese um.
Grundausbildung: Detailhandelsverkäufer oder technische / handwerkliche Berufslehre
325 Fachverkäufer 4 Stufe 4
Einarbeitung und Vertiefung der notwendigen Kenntnisse und Erfahrung in Bezug auf die Produkte, deren Anwendung und der zugeteilten administrativen Aufgaben.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre oder angelernt mit mehrjährige Erfahrung (bis 5 Jahre) im Sachgebiet
326 Fachverkäufer 5 Stufe 5
Betreut und berät die Kundschaft selbständig in Bezug auf die Produkte. Bearbeitet komplexere Anfragen und administrative Aufgaben. Kann die Verantwortung für die Lagerbestände und Disposition übernehmen. Übernimmt ggf. die Einschulung der Fachverkäufer 4. Selbstständige Umsetzung von nationalen und/oder regionalen Marktbearbeitungsmassnahmen am POS.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Sachgebiet oder angelernt mit langjährige Erfahrung im Sachgebiet
327 Fachverkäufer / Teamleiter / Leiter kleine Filiale 6 Stufe 6
Allgemein wie Fachverkäufer 5. Erstellt und kontrolliert Kassa-Abschlüsse. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen, inkl. Lehrlingsbetreuung. Gesamtverantwortung für kleine Filiale. Pflegt ein regionales Netzwerk. Kann eigene Verkaufsaktivitäten konzeptionell planen und umsetzen. Hohe Eigenkontrolle.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Sachgebiet
328 Fachverkäufer / Leiter mittlere Filiale 7 Stufe 7
Allgemein wie Fachverkäufer 6. Gesamtverantwortung für mittlere Filiale, inklusive Verkaufsaktionen, Personalentwicklung.
Erf. Berufserfahrung: Langjährige Erfahrung im Sachgebiet
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 351 - 356
Marketing - / Communication - / Product - Manager
Kompetenter Fachspezialist, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner Ausbildung verkaufsorientierte Aufgabenbereiche betreut. Besitzt ein breites Wissen und verfügt über die notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet. z.B. Marketing- / Kommunikations-Spezialist, Marketing-Planer, Product-Manager
Grundausbildung: technische / kaufmännische Berufslehre oder technischer Kaufmann. Höhere Funktionen: Zusatzausbildung mit Fachausweis oder eidg. Diplom oder Hochschul- / FH-Abschluss
Hinweis: Tätigkeiten mit tieferen Anforderungen, bei Kaufmännischer Mitarbeiter 131 - 134 zuteilen
351 Marketing - / Communication - / Product - Manager 7 Stufe 7
Betreut selbstständig verkaufsorientierte Sachgebiete im Innendienst. Behandelt komplexe Offerten und Anfragen von Kunden aus zugeteiltem Marktsegment, Länder- oder Produktegruppe. Arbeitet eng mit den Verkäufern und Technik zusammen, unterhält gute Kontakte zu den Kunden und kann diese kompetent beraten.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 8 Jahre nach Berufslehre mit Zusatzausbildung und/oder eidg. Fachausweis oder FH-Absolvent
352 Marketing - / Communication - / Product - Manager 8 Stufe 8
Ist verantwortlich für eine Produktegruppe oder einen geographischen Bereich. Bearbeitet selbstständig anspruchsvolle Projekte. Unterstützt die Planung und Realisierung von Marketing-Konzepten, Werbung und Messeeinsätze etc. Ist als kompetenter Fachspezialist anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre nach Berufslehre mit Zusatzausbildung und/oder eidg. Fachausweis oder Hochschul- / FH-Absolvent, mindestens 2-3 Jahre Erfahrung
353 Marketing - / Communication - / Product - Manager 9 Stufe 9
Ist verantwortlich für eine grosse oder umsatzstarke Produktegruppe, einen geographischen Bereich oder ein wichtiges Kundensegment. Sucht nach neuen Marktchancen und unterstützt die Produkte-Entwicklung. Plant und realisiert Verkaufspromotionen. Ist mit allen Fragen des Marketings vertraut und unterstützt die Verkaufsleitung und Verkäufer bei der Umsetzung der Verkaufsziele. In der Regel sind gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen unerlässlich. Als Product-Manager Erarbeitung von Verkaufskonzepten von der Marktanalyse bis zur Markteinführung neuer Produkte.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
354 Marketing - / Communication - / Product - Manager 10 Stufe 10
Im Allgemeinen wie Marketing - / Product - Manager 9. Ist verantwortlich für einen sehr wichtigen Produkte-Bereich oder ein Kundensegment von strategischer Bedeutung. Kann auch international für verschieden Länder oder Regionen tätig sein. Besitzt ein breites Fachwissen und beherrscht mehrere Fremdsprachen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Wird oft als Projektleiter eingesetzt und kann die Stellvertretung des Vorgesetzten übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 351 - 356
355 Marketing - / Product - Manager 11 Stufe 11
Im Allgemeinen wie Marketing - / Product - Manager 10. Ist verantwortlich für einen sehr wichtigen Produkte-Bereich oder ein Kundensegment von strategischer Bedeutung. Ist international für verschiedene Länder oder Regionen tätig. Besitzt ein breites Fachwissen und beherrscht mehrere Fremdsprachen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
356 Senior Marketing - / Product - Manager 12 Stufe 12
Ist verantwortlich für einen sehr wichtigen Produkte-Bereich oder ein Kundensegment von strategischer Bedeutung. Ist international für verschiedene Länder oder Regionen tätig. Besitzt ein breites Fachwissen und beherrscht mehrere Fremdsprachen. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 361 - 364
Verkäufer
Verkauf von technischen Komponenten (Standardprodukte) oder technische Geräte/Apparate. Verkauf von Non-Food Produkten oder von Food-Produkten im Grosshandel. Besucht seine Kunden persönlich. Kein Detailhandels-Verkauf oder Telefon-Verkauf. Realisiert die Verkaufszielsetzungen des Unternehmens in seinem Verkaufsgebiet. Ist verantwortlich für eine optimale Kunden-Beratung und -Betreuung. Da das Einkommen aufgrund der Verkaufsprovision schwankt, wird als einheitliche Vergleichsgrösse das Gesamt-Einkommen des Vorjahres erfasst.
Grundausbildung: technische oder kaufmännische Berufslehre sowie zusätzliche Berufserfahrung von 3 - 5 Jahren
361 Verkäufer 6 Stufe 6
Übernimmt ein Verkaufsgebiet unter allgemeiner Unterstützung des Verkaufsleiters. Arbeitet sich in die Aufgabe ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Übernimmt sukzessive wichtige Kunden (Key Accounts).
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion als Verkäufer bleibt Verkäufer 1 während 1 - 2 Jahren
362 Verkäufer 7 Stufe 7
Hat sich als erfolgreicher Verkäufer ausgewiesen. Betreut sein Verkaufsgebiet mit grosser Selbstständigkeit.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre als Verkäufer 6
363 Verkäufer 8 Stufe 8
Gilt als ausgewiesener Fachmann mit mehrjährigen, guten Verkaufserfolgen. Kann Spezialgebiete übernehmen und für die Ausbildung und Unterstützung anderer Verkäufer beigezogen werden.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre als Verkäufer 7
364 Verkäufer / Grosskunden 9 Stufe 9
Betreut Grosskunden. Verfügt über zusätzliche betriebswirtschaftliche oder Marketing-Ausbildung. In der Regel sind gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen unerlässlich.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige, erfolgreiche Verkaufstätigkeit, auch auf höheren Hierarchiestufen
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 366 - 368
Spothändler / Kraftwerkseinsatzplaner (VSE / AES)
Ist verantwortlich für den Einsatz der Kraftwerke, die Optimierung der Produktion und der Vertragsbewirtschaftung. Physikalischer Handel via Telefon/Börse mit Verbundunternehmen, Händler, Broker und Stadtwerken. Spothändler im Bereich von 1 Stunde bis 1 Monat.
Grundausbildung: FH- / HF - Abschluss
366 Spothändler / Einsatzplaner 8 (VSE / AES) Stufe 8
Übernimmt ein Einsatzgebiet unter allgemeiner Unterstützung des Teamleiters. Arbeitet sich in die Aufgabe ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Übernimmt sukzessive grössere Verantwortung.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion als Spothändler/Einsatzplaner bleibt Spothändler / Einsatzplaner 8 während 1 - 2 Jahren
367 Spothändler / Einsatzplaner 9 (VSE / AES) Stufe 9
Hat sich als erfolgreicher Spothändler/Einsatzplaner ausgewiesen. Betreut seinen Aufgabenbereich mit grosser Selbstständigkeit.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre Spothändler / Einsatzplaner 8
368 Senior Spothändler / Einsatzplaner 10 (VSE / AES) Stufe 10
Besitzt grosse Fachkompetenz. Ist Teamleiter im Tagesgeschäft. Übernimmt die Ausbildung und Unterstützung der ihm zugeteilten Mitarbeiter. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 371 - 375
Investitionsgüter-Verkäufer
Verkäufer von Investitionsgütern z.B. Maschinen, Anlagen, komplexe Geräte und Instrumente. Entwickelt kundenspezifische, technische Lösungskonzepte. Besucht seine Kunden persönlich. Kein Telefon-Verkauf. Realisiert die Verkaufszielsetzungen des Unternehmens in seinem Verkaufsgebiet. Ist verantwortlich für eine optimale Kunden-Beratung und -Betreuung. Da das Einkommen aufgrund der Verkaufsprovision schwankt, wird als einheitliche Vergleichsgrösse das Gesamt-Einkommen des Vorjahres erfasst.
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF- Abschluss
371 Investitionsgüter-Verkäufer 7 Stufe 7
Übernimmt ein Verkaufsgebiet unter allgemeiner Unterstützung des Verkaufsleiters. Arbeitet sich in die Aufgabe ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Übernimmt sukzessive grössere Kunden.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion als Investitionsgüter-Verkäufer bleibt Verkäufer 7 während 1 - 2 Jahren
372 Investitionsgüter-Verkäufer 8 Stufe 8
Hat sich als erfolgreicher Verkäufer ausgewiesen. Betreut sein Verkaufsgebiet mit grosser Selbstständigkeit.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre als Investitionsgüter-Verkäufer 7
373 Investitionsgüter-Verkäufer 9 Stufe 9
Gilt als ausgewiesener Fachmann mit mehrjährigen, guten Verkaufserfolgen. Betreut wichtige Kunden und/oder Projekte. Kann Spezialgebiete übernehmen und für die Ausbildung und Unterstützung anderer Verkäufer beigezogen werden. In der Regel gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen unerlässlich.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre als Investitionsgüter-Verkäufer 8
374 Investitionsgüter-Verkäufer / Grosskunden 10 Stufe 10
Betreut ausschliesslich Grosskunden. Verfügt über sehr gute Betriebswirtschafts- und Marketing-Kenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige erfolgreiche Verkaufstätigkeit auf höheren Hierarchiestufen
375 Verkäufer International 11 Stufe 11
Betreut ausschliesslich internationale Grosskunden. Verfügt über sehr gute Betriebswirtschafts- und Marketing-Kenntnisse und internationale Erfahrungen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige erfolgreiche Verkaufstätigkeit auf höheren Hierarchiestufen
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 376 - 378
Strom-Verkäufer / Key Account Manager (VSE / AES)
Akquiriert Grosskunden im In- und Ausland. Baut Beziehungsnetze auf. Handelt Bezugs- und Liefer-verträge aus. Prüft die Bonität der Kunden. Organisiert die Abwicklung der Verträge Ist verantwortlich für eine optimale Kunden-Beratung und -Betreuung. Da das Einkommen aufgrund der Verkaufsprovision schwankt, wird als einheitliche Vergleichs-grösse das Gesamt-Einkommen des Vorjahres erfasst
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF- Abschluss beherrscht 1 - 2 Fremdsprachen
376 Strom-Verkäufer 8 (VSE / AES) Stufe 8
Übernimmt ein Verkaufsgebiet unter allgemeiner Unterstützung des Verkaufsleiters. Arbeitet sich in die Aufgabe ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Übernimmt sukzessive grössere Verantwortung.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion als Strom-Verkäufer bleibt Strom-Verkäufer 8 während 1-2 Jahren
377 Strom-Verkäufer 9 (VSE / AES) Stufe 9
Hat sich als erfolgreicher Verkäufer ausgewiesen. Betreut sein Verkaufsgebiet mit grosser Selbstständigkeit.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre als Strom-Verkäufer
378 Senior Strom-Verkäufer / Key Account Manager 10 (VSE / AES) Stufe 10
Gilt als ausgewiesener Fachmann mit guten Verkaufserfolgen. Betreut wichtige Grosskunden. Kann Spezialgebiete übernehmen und für die Ausbildung und Unterstützung anderer Verkäufer beigezogen werden. Verfügt über sehr gute Betriebswirtschafts- und Marketing-Kenntnisse
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige erfolgreiche Verkaufstätigkeit auf höheren Hierarchiestufen
Funktionsbeschreibungen Verkauf / Marketing
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 381 - 383
Vorgesetzter - Verkauf / Marketing
Trägt die Führungs- und Umsatzverantwortung für eine oder mehrere Gruppen von Verkäufern, oder für eine Gruppe von Marketing Fachspezialisten
Grundausbildung: Verkauf: Technische oder kaufmännische Berufslehre Verkauf Investitionsgüter: Hochschul- / FH- / HF-Abschluss Marketing: Hochschul- / FH-Abschluss mit Zusatzausbildung
Berufsausbildung: mehrjährige erfolgreiche Verkaufs- oder Marketing-Tätigkeit
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle andern vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich!
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt.
381 Vorgesetzter 10 Stufe 10
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 9 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
382 Vorgesetzter 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 10, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 10, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
383 Vorgesetzter 12 Stufe 12
A: Beschreibung analog Stufe 10, jedoch ...bis Stufe 11 oder B: Beschreibung analog Stufe 10, jedoch ...bis Stufe 11, vereinzelt auch bis Stufe 12 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 292 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 410 - 413
System- / Netzwerk-Spezialist / System-Controller
Führt die Datenverarbeitungsaufträge im Rechenzentrum oder an den zusammengefassten Servern durch. Erstellt die Betriebsbereitschaft. Steuert und kontrolliert die Verarbeitung. Überwacht das System resp. die Servergruppen. Sichert die Daten und stellt die Datenkommunikation sicher
Grundausbildung: Kaufm.- oder technische Lehre / Berufslehre als Informatiker / Telematiker oder gleichwertige Ausbildung einige Jahre Berufserfahrung, gute Informatik-Systemkenntnisse
Hinweis: Informatiker direkt nach Lehre oder Quereinsteiger bis fachliche Erfahrungstufe erreicht ist, in Funktionen 420, 421 ev. 422 zuteilen
410 System- / Netzwerk-Spezialist / System-Controller 5 Stufe 5
Bedient und überwacht weitgehend selbstständig die Systemkonsole und die zentralen Systemmonitore. Überwacht die Produktionsverarbeitung. Greift bei aussergewöhnlichen Systemsituationen in die laufende Verarbeitung ein. Führt die Datensicherung aus. Bedient die peripheren Geräte. Führt Unterhaltsarbeiten aus.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre nach Berufslehre und 1 - 2 Jahre Informatik-Erfahrung
411 System- / Netzwerk-Spezialist / System-Controller 6 Stufe 6
Im Allgemeinen wie System- / Netzwerk-Spezialist / System-Controller 5. Besitzt grössere Fachkompetenz. Koordiniert die Arbeitsabläufe in der Produktion. Steuert die Systemauslastung. Organisiert Ausweichmassnahmen bei Störungen. Koordiniert und veranlasst Wartungsarbeiten und Systemsicherungsmassnahmen. Prüft und überwacht die Datenkommunikationswege.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
Synonyme: Produktionsplaner / ICT Operator
412 System- / Netzwerk-Spezialist / System-Controller 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie System-Controller 6. Besitzt grosse Fachkompetenz und Erfahrung. Überwacht und plant die Arbeitsabläufe in der Produktion. Plant und überwacht Ausweichmassnahmen bei Störungen und die Systemsicherung. Klärt Softwarefehler und Unstimmigkeiten ab. Erarbeitet Richtlinien und plant Arbeitsabläufe. Kann als Schichtführer eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: langjähring
Synonyme: Network Engineer, ICT System-Spezialist, Produktionsplaner
413 System- / Netzwerk-Spezialist / System-Controller 8 Stufe 8
Im Allgemeinen wie System-Controller 7. Besitzt sehr grosse Fachkompetenz und Erfahrung. Bearbeitet komplexe Aufgaben. Berät bei Softwarefehler und Unstimmigkeiten und ist als ausgewiesener Fachmann anerkannt. Kann ggf. auch die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter übernehmen, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: langjährig, höhere Fachausbildung
Synonyme: Network Engineer, ICT System-Spezialist
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 420 - 424
Informatiker / ICT-Supporter / -Techniker
Betreut und unterstützt die PC-Anwender in allen Belangen der Standardsoftware und der betriebseigenen Software. Analysiert Probleme der Benutzer und erarbeitet Lösungsvorschläge. Installiert neue Software und Software-Erweiterungen. Führt Ausbildungskurse durch. Erstellt Benutzer-Anleitungen und Software-Dokumentationen
Grundausbildung: Kaufm.- / technische Lehre / Lehre als Informatiker gute Informatik-Grundkenntnisse Kenntnisse der Standard-Software, wie Office etc. bis Notes...
Hinweis: Mediamatiker mit Fokus Multimedia, Design, Websites, Audio, Video… für den Salärvergleich ebenfalls den Funktionen 420-423 zuordnen.
420 Informatiker 4 Stufe 4
Ist mit Standardsoftware vertraut und in der Lage, Benützer zu unterstützen und einfachere Probleme zu lösen. Arbeitet unter allgemeiner Aufsicht teilweise selbstständig und vertieft seine Fachkenntnisse. Helpdesk Level 1.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre
421 Informatiker / ICT-Supporter / -Techniker 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Informatiker. Ist mit Standardsoftware gut vertraut und in der Lage, Benützer zu beraten und einfachere Probleme zu lösen. Arbeitet selbstständiger und führt Software-Anpassungen beim Anwender durch (Update, Releasewechsel). Helpdesk Level 2.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre nach Berufslehre
422 Informatiker / ICT-Supporter / -Techniker 6 Stufe 6
Betreut und unterstützt die PC-Anwender in allen Belangen der Standardsoftware und universeller Anwendersoftware. Analysiert einfachere Problemstellungen und erarbeitet Lösungsvorschläge. Führt Software-Anpassungen beim Anwender durch. Kann Einführungskurse für Standardsoftware durchführen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
423 Informatiker / ICT-Supporter / -Techniker 7 Stufe 7
Unterstützt und berät die Anwender bei der Konzeption und Einführung von benutzerspezifischen Lösungen. Entwickelt und installiert individuelle Anwendungen auf der Basis von Standardsoftware bzw. universeller Anwendersoftware. Installiert neue Software, Software-Erweiterungen und verfügt über sehr gute Detailkenntnisse und führt fundierte Ausbildungskurse für Standard-Software durch.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Synonyme: Trainer, Ausbilder
424 Informatiker / ICT-Supporter / -Techniker 8 Stufe 8
Analysiert und bearbeitet sehr komplexe Probleme und entwickelt benutzerfreundliche Lösungsmöglichkeiten. Entwickelt und plant Aus- und Weiterbildungskurse. Besitzt ein breites Fachwissen. Hat sehr gute Kenntnisse der eingesetzten Software und ist als ausgewiesener Fachmann und Berater anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährig, höhere Fachausbildung
Synonyme: Trainer, Ausbilder
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 430 - 434
Applikationsentwicklung
Erstellt Programm-Analysen. Programmiert, testet und dokumentiert neue Programme und Programm-Änderungen nach Spezifikation. Installiert und wartet Applikationen. Nimmt IST-Zustände auf. Analysiert und bewertet den IST-Zustand und erarbeitet Lösungskonzepte.
Grundausbildung: Informatiker oder Matura mit fachlicher Weiterbildung und Berufserfahrung oder Hochschul- / FH-Abschluss, Informatik-Fachausbildung und Programmiererfahrung
Hinweis: Informatiker direkt nach Lehre oder Quereinsteiger bis fachliche Erfahrungstufe erreicht ist, in Funktionen 420, 421 ev. 422 zuteilen
430 Applikations-Entwickler 6 Stufe 6
Analysiert Teilaufgaben aus einem vorgegebenen Informatik-Lösungskonzept. Erstellt Detail-Analysen mit Programmstrukturen, Verfahrensbeschreibung und Schnittstellen. Erarbeitet die programmtechnische Lösung und erstellt, testet und dokumentiert das Programm.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre Informatik-Erfahrung und Weiterbildung
Synonyme: Junior-Programmierer
431 Applikations-Entwickler 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Applikations-Entwickler 6, hat jedoch grössere Erfahrung und Fachkompetenz.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Applikations-Entwickler
432 Applikations-Entwickler 8 Stufe 8
Nimmt schwierigere betriebliche IST-Zustände auf. Wirkt bei der Erarbeitung und Realisierung von Lösungskonzepten mit. Entwickelt und beschreibt Transaktionsabläufe und erstellt die Programm-Vorgaben. Betreut die ihm zugeteilten Applikationen mittlerer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig als Applikations-Entwickler und Weiterbildung
433 Applikations-Entwickler 9 Stufe 9
Erfasst komplexe betriebliche IST-Zustände und analysiert sie. Erarbeitet Konzepte und entwickelt Lösungsvorschläge. Entwirft, strukturiert und beschreibt die Verarbeitungsprozesse für Batch- und Dialoglösungen. Plant, koordiniert und überwacht die Applikations-Einführung. Kann als Projektleiter eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: langjährig als Applikations-Entwickler
434 Senior Applikations-Entwickler 10 Stufe 10
Im Allgemeinen wie Applikations-Entwickler 9. Bearbeitet sehr komplexe Aufgaben. Ist als ausgewiesener, hochqualifizierter Fachmann anerkannt. Wird oft als Projektleiter eingesetzt und kann die Stellvertretung der Vorgesetzten übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig als Applikations-Entwickler und Weiterbildung
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 441 - 444
System-Spezialist (Betriebssoftware)
Plant, installiert und testet neue Betriebs- und Kommunikationssoftware sowie deren Umstellungen. Sorgt für eine einwandfreie Betriebsbereitschaft und den optimalen Gebrauch/Nutzen der im Rechenzentrum und den Servern installierten Produkte. Bearbeitet auch Fragen der Datensicherheit und des Datenschutzes
Grundausbildung: Lehrabschluss oder Matura und einige Jahre Berufserfahrung oder Hochschul- / FH-Abschluss Informatik-Fachausbildung und Programmiererfahrung
Hinweis: Informatiker direkt nach Lehre oder Quereinsteiger bis fachliche Erfahrungstufe erreicht ist, in Funktionen 420, 421 ev. 422 zuteilen
441 System-Spezialist 7 Stufe 7
Programmiert, testet und installiert einfache Komponente der Betriebssoftware (Module). Installiert Standard-Software und passt diese an. Hilft mit beim Abklären und Beheben von Fehlern in der Betriebssoftware.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 6 Jahre Berufserfahrung oder nach FH-Studienabschluss, bleibt System-Spezialist während mindestens 2 Jahre
Synonyme: Systemprogrammierer
442 System-Spezialist 8 Stufe 8
Installiert und testet neue Betriebssoftware-Komponente und gibt diese frei. Klärt ab und behebt fehlerhafte Systemzustände (Rekonstruktionen und Restart). Hilft mit bei Tuning- und Performance-Aufgaben. Unterstützt die Rechenzentrum-/Server-Benutzer in systemtechnischen Angelegenheiten.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre als System-Spezialist 7 und Weiterbildung
Synonyme: Systems Engineer
443 System-Spezialist 9 Stufe 9
Plant den Einsatz und evaluiert Betriebssoftware. Erprobt neue Betriebssoftware und gibt diese frei. Plant Hardware- und Betriebssoftware-Umstellungen. Überwacht Tuning- und Performance-Massnahmen. Überwacht die gesamte System-Verfügbarkeit und -Auslastung. Leitet Software Migrationen und setzt Datensicherheits- und Datenschutzmassnahmen um. Kann auch Projekte leiten.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig als System-Spezialist und höhere Informatik-Ausbildung
Synonyme: Systems Engineer
444 Senior System-Spezialist 10 Stufe 10
Im Allgemeinen wie System-Spezialist 9. Bearbeitet sehr komplexe Problemsituationen. Ist als ausgewiesener, hochqualifizierter Fachmann anerkannt. Unterstützt und berät Benützer und Vorgesetzte. Leitet oft Projektteams und kann die Stellvertretung der Vorgesetzten übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig als System-Spezialist
Synonyme: Senior System Engineer
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 451 - 454
Datenbank-Spezialist / - Architekt
Plant und erarbeitet systemtechnische Lösungen und Aufgaben für den Datenbankeinsatz. Erstellt logische Datenmodelle aufgrund der betrieblichen Anforderungen. Evaluiert, testet und dokumentiert neue Datenverwaltungstools. Berät die Applikationsentwicklung und Systemspezialisten bezüglich Datenbanktechnik und Datenbankbetrieb.
Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss oder höhere Fachprüfung ev. auch als Wirtschaftsinformatiker fundierte Fachausbildung und Informatik-Erfahrung
451 Datenbank-Spezialist 7 Stufe 7
Bearbeitet Teilaufgaben aus einem vorgegebenen Datenbankentwurf und erstellt die Datenstrukturen. Erarbeitet die datenbanktechnische Lösung und erstellt, testet, dokumentiert einen Teil der Datenbank
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern bleibt Datenbank-Spezialist 7 während mindestens 2 Jahre
Synonyme: Datenbankentwickler
452 Datenbank-Spezialist 8 Stufe 8
Im Allgemeinen wie Datenbank-Spezialist 7, hat jedoch grössere Erfahrung und Fachkompetenz.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre als Datenbank-Spezialist 7
Synonyme: Datenbankentwickler
453 Datenbank-Spezialist 9 Stufe 9
Erarbeitet unternehmensweite Datenstrukturen und Richtlinien zur Datenmodellierung. Legt Regeln und Berechtigungen zur Datenverteilung und Datentausch fest. Erarbeitet die datenbanktechnische Lösung und erstellt, testet und dokumentiert ganze Datenbanken. Arbeitet mit bei der Evaluation von Datenbanksoftware und Datenbank-Tools. Kann als Projektleiter eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig als Datenbank-Spezialist
Synonyme: Business Data/Process Engineer
454 Senior Datenbank-Spezialist 10 Stufe 10
Berät die Datenbank-Spezialisten bei der Datenmodellierung. Entscheidet über die Datenstrukturen und Richtlinien zur Datenmodellierung. Genehmigt Regeln und Berechtigungen zu Datenverteilung und Datentausch. Evaluiert neue Datenbanksoftware und Datenbank-Tools. Ist in der Lage Informationsmodelle für das Gesamtunternehmen zu erstellen. Wird oft als Projektleiter eingesetzt und kann die Stellvertretung der Vorgesetzten übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig als Datenbank-Spezialist
Synonyme: Senior Data-/Business Process Engineer, Architekt
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 460 - 464
Software-Ingenieur
Plant, konzipiert und spezifiziert Software für technische Systeme zur Bearbeitung von Software-Aufgaben in der Steuer- und Regeltechnik, inklusive Dokumentation, Tests und Inbetriebnahme.
Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss oder Informatik-Kenntnisse und Erfahrungen, die diesem Niveau entsprechen
460 Vorstufe Software-Ingenieur 6 Stufe 6
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse.
461 Software-Ingenieur 7 Stufe 7
Entwirft, codiert und testet komplexere Programmstrukturen nach vorgezeichneten Lösungskonzepten und nach generellen Normen und Methoden von einfacher, teils auch mittlerer Komplexität - inkl. Dokumentation.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern bleibt Software-Ingenieur 7 während mindestens 2 Jahre
462 Software-Ingenieur 8 Stufe 8
Bestimmt Spezifikationen von Software-Anforderungen an Gesamt- oder Teilsystemen von mittlerer, teils auch erhöhter Komplexität. Erarbeitet selbstständig Software in allen wichtigen Ablaufphasen wie Softwarekonzept, Programmstruktur, Codierung, Tests, Inbetriebnahme und Dokumentation.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre als Software-Ingenieur 7
463 Software-Ingenieur 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Software-Ingenieur 8. Verifiziert die Anforderungen und definiert die Datenmodelle und Softwarestrukturen. Wählt die geeigneten Methoden und bestimmt die Techniken, Standards und Tools für die Realisierung und Implementation. Definiert die Service-Levels und Checks zur Überwachung der Funktionalität und für Störungsfälle. Kann als Projektleiter für Teil-Systeme mit erhöhter Komplexität eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: mehrere Jahre als Software-Ingenieur und sehr gute Produktkenntnisse
464 Senior Software-Ingenieur 10 Stufe 10
Erarbeitet die Konzeption und die Projektierung von ganzen Systemen. Entwickelt Lösungsalternativen mit hohen Anforderungen. Bearbeitet in der Regel selbstständig als Projektleiter grosse komplexe Systeme. Verfügt über ein breites Fachwissen und ist als ausgewiesener Spezialist betriebsintern und von Kunden und Hardware-Systemlieferanten anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Praxis als Software-Ingenieur und fundierte Produktkenntnisse
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 470 - 474
Business Analyst / Wirtschaftsinformatiker / ICT-Consultant / -Architect
Sammelfunktion für Spezialisten / Experten im IT-Umfeld von der Analyse und Prüfung der Business-Anforderungen, über die Beratung der Kunden bei der Übersetzung in und Erarbeitung von IT-Lösungen, bis hin zur Planung und Gestaltung von IT-Architekturen (Hardware, Software, Informationssysteme, Daten, Schnittstellen, Netzwerke etc.).
Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss oder HF-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung
Hinweis: Bei diesen Funktionen handelt es sich um IT-Spezialfunktionen mit Fokus auf Analyse, Beratung und Konzeption.
470 Business Analyst (BA) / Wirtschaftsinformatiker (Wi-Inf) 6 Stufe 6
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells sowie internem Quervergleich
471 BA / Wi-Inf / ICT-Consultant / -Architect 7 Stufe 7
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells sowie internem Quervergleich
472 BA / Wi-Inf / ICT-Consultant / -Architect 8 Stufe 8
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells sowie internem Quervergleich
473 BA / Wi-Inf / ICT-Consultant / -Architect 9 Stufe 9
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells sowie internem Quervergleich
474 BA / Wi-Inf / ICT-Consultant / -Architect 10 Stufe 10
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells sowie internem Quervergleich
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 480 - 485
Projektleiter (ICT)
Leiten von Projekten durch Sicherstellung der Leistungserbringung bezüglich Lieferobjekten, Terminen, Kosten und Risiken. Etablieren der Projektorganisation und Führen des Projektteams (Projektleiter).
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF-Abschluss ggf. Zertifizierung Projektmanagement (z.B. HERMES, IPMA..)
Hinweis: Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten - Projektdefinition /-dokumentation - Projektorganisation / -leitung - Führen der Projektmitarbeiter - Projektplanung (Ressourcen, Budget) - Kommunikation - Stakeholder-Management - Projektcontrolling
480 Projektleiter 6 (ICT) Stufe 6
Leitet unter allgemeiner Anleitung Teilprojekte geringer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: Einstiegsfunktion als Teilprojektleiter (Niveau HF). Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse.
481 Projektleiter 7 (ICT) Stufe 7
Leitet unter allgemeiner Anleitung Teilprojekte / Projekte von geringer, teils auch mittlerer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
482 Projektleiter 8 (ICT) Stufe 8
Leitet selbstständig Teilprojekte / Projekte von geringer, teils auch mittlerer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
483 Projektleiter 9 (ICT) Stufe 9
Leitet selbstständig Projekte mittlerer, teils auch erhöhter Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
484 Senior Projektleiter 10 (ICT) Stufe 10
Leitet grosse und komplexe Projekte. Ist als ausgewiesener Experte sowohl betriebsintern als auch von Kunden anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
485 Senior Expert Projektleiter 11 (ICT) Stufe 11
Leitet gewinnbringend hoch komplexe Projekte mit sehr hohen technischen und wirtschaftlichen Risiken. Führt ein hoch qualifiziertes Projektteam mit internen und externen Mitarbeitern. Gibt Wissen gezielt an die Projekt-Mitarbeiter weiter und überprüft, ob und wie das Wissen umsetzt wird. Kann als Referent an Fachtagungen teilnehmen, um den Bekanntheitsgrad der Firma auf dem Markt zu steigern. Ist vorzugsweise aktives Mitglied in einem Berufsverband oder einem Arbeitsgeberverband, wenn möglich als Mitglied im Vorstand und/oder ist Dozent an einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität.
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 480 - 485
Erf. Berufserfahrung: mehr- / langjährige Erfahrung als Senior Projektingenieur / Senior Projektleiter. Fundierte Weiterbildung im Bereich Projekt- / Kundenmanagement und Personalführung.
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 490 - 494
Vorgesetzter - Informatik
Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen von Informatik-Fachleuten. z.B. in Informatik-Produktion, Systementwicklung, System-Technik.
Grundausbildung: Kaufmännische oder technische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung für höhere Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss umfassende Fachausbildung
Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle anderen vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung, horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich !
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt.
490 Vorgesetzter 8 Stufe 8
Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren qualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 7, vereinzelt auch bis Stufe 8
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen
491 Vorgesetzter 9 Stufe 9
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 8 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 8, vereinzelt auch bis Stufe 9 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen
492 Vorgesetzter 10 Stufe 10
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen
493 Vorgesetzter 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 9, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Informatik
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 490 - 494
494 Vorgesetzter 12 Stufe 12
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11, vereinzelt auch bis Stufe 12 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 292 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 501 - 504
Betriebsmitarbeiter Produktion / Montage / Unterhalt / Hilfsbetriebe
Ausführung von einfachen und repetitiven Arbeiten in der Produktion/Montage oder beim Unterhalt von technischen Geräten oder Anlagen im Innendienst. z.B. aber auch im Reinigungsdienst, Personalrestaurant, Kantine.
Grundausbildung: Grundschule
501 Betriebsmitarbeiter 1 Stufe 1
Ausführung von einfachsten Arbeiten, die ohne Anlernzeit sofort ausgeführt werden können. Es sind keine Anforderungen in Bezug auf Geschicklichkeit und sprachlicher Ausdruck gestellt.
Erf. Berufserfahrung: keine
502 Betriebsmitarbeiter 2 Stufe 2
Einfache Arbeiten, die etwas betriebliche Kenntnisse und handwerkliche Routine verlangen. Kurze Anlernzeit von ca. 1 Monat notwendig. Kann einfachere Maschinen bedienen.
503 Betriebsmitarbeiter 3 Stufe 3
Selbstständige Ausführung von Arbeiten verschiedenster Art inkl. Selbstprüfung. Anlernzeit von ca. 3-6 Monaten notwendig. Kann Maschinen bedienen und einfachere Unterhaltsarbeiten selbstständig durchführen. Teilweise erschwerte Arbeitsbedingungen.
504 Betriebsmitarbeiter 4 Stufe 4
Im Allgemeinen wie Betriebsmitarbeiter 3. Hat jedoch auf Grund langjähriger Betriebserfahrung grosse Selbstständigkeit erlangt, ist sehr gut versetzbar und in der Lage, schwierigere Arbeiten auszuführen oder ist dauernden erschwerten Arbeitsbedingungen ausgesetzt.
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 506 - 509
Logistiker / Chauffeur
Erledigt die Ein- und Auslagerung von Warengüter/Zubehör/Ersatzteile. Führt Material- und Bestandeskontrollen durch. Arbeitet mit den dafür eingesetzten IT-Applikationen. und/oder Erledigt Auslieferungsaufträge von Kunden. Kontrolliert, verpackt und palettiert das Material und stellt die Waren zum Versand/Verlad bereit. Oder Führt Gütertransporte durch mit Motorwagen der Kategorie B oder C.
Grundausbildung: Grundschule ab Lagerist 4: Berufslehre als Logistiker / Strassentransport - Fachmann oder angelernt mit entsprechender Berufserfahrung
Hinweis: Gruppenführer / Vorarbeiter von Personal der Lohnstufen 1 - 4, siehe Funktionen 512 - 513
506 Logistiker / Chauffeur 3 Stufe 3
Erledigt unter Anleitung einfache Lager- und/oder Speditionsarbeiten. Führt Rüst-Arbeiten aus. oder führt einfache Gütertransporte durch mit Motorwagen der Führer-Kategorie B oder C.
Erf. Berufserfahrung: keine
507 Logistiker / Chauffeur 4 Stufe 4
Selbstständige Durchführung von vielseitigen Lagerarbeiten. Rüsten von Aufträgen verschiedenster Art. Kann Stapel-fahrzeuge fahren. Arbeitet mit den eingesetzten IT-Applikationen oder übernimmt Aufgaben mit erhöhten körperlichen Anforderungen. oder Selbstständige Durchführung von vielseitigen Transportaufträgen mit Motorwagen der Kat. B oder C.
Erf. Berufserfahrung: 2 Jahre als Logistiker 3 / Chauffeur 3 oder erste Funktion nach Berufslehre als Logistiker / Strassentransport - Fachmann
508 Logistiker / Chauffeur / Bus-Chauffeur ÖV 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Logistiker 4. Erledigt vermehrt administrative Aufgaben. Ist Koordinator/Planer für seinen Bereich. Verkehrt mit anderen Abteilungen. Kann die fachliche Führung einiger Mitarbeiter übernehmen. Oder Selbstständige Durchführung von vielseitigen Transportaufträgen mit Motorwagen der Kat. C, Gesamtgewicht über 3500 kg.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre als Logistiker 4 / Chauffeur 4
509 Logistiker 6 Stufe 6
Erledigt mit grosser Selbstständigkeit alle mit der Ein- und Auslagerung sowie Spedition der Waren zusammenhängenden Aufgaben. Arbeitet mit der für die Materialbewirtschaftung eingesetzten IT-Applikation. Ist anerkannter Spezialist in seinem Fachbereich.
Erf. Berufserfahrung: mehrere Jahre nach Berufslehre als Logistiker
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 511 - 514
Mechaniker / Monteur / Gruppenchef
Ausführen von technischen Aufgaben in der Werkstatt/Montage/Qualitätsprüfung oder an Anlagen und Geräten im Innendienst. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von Maschinen, Instrumenten und technischen Hilfsmittel.
Grundausbildung: technische Berufslehre: z.B. Polymechaniker, Anlagen- und Apparatebauer, Kunststofftechnologe etc. Oder mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet
511 Mechaniker / Monteur 4 Stufe 4
Erledigt die ihm zugeteilten Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Bedient einfachere Maschinen und Geräte oder führt einfachere Montagearbeiten aus. Bildet sich durch praktische Arbeit weiter aus und vertieft seine Produkte-Kenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre, bleibt Mechaniker / Monteur 4 während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) oder Erfahrung aus mehrjähriger, angelernter Tätigkeit (z.B. ehemaliger Betriebsmitarbeiter)
512 Mechaniker / Monteur / Gruppenchef 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Mechaniker / Monteur 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Führt einfachere, teils auch schwierigere Aufgaben aus. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 4 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Mechaniker / Monteur 4 oder angelernt, mit mehrjähriger Erfahrung im Fachgebiet
513 Mechaniker / Monteur / Gruppenchef 6 Stufe 6
Führt technisch anspruchsvolle Aufgaben aus. Kann komplexe Maschinen und Geräte betreuen oder schwierige Montagearbeiten durchführen. Sofern es die betrieblichen Erfordernisse verlangen, verfügt er auch über die notwendigen Fachkenntnisse aus anderen technischen Bereichen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
514 Mechaniker / Monteur / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Mechaniker / Monteur 6 / Gruppenchef 6. Betreut anspruchsvolle Produkte, Geräte oder Anlagen. Hat sehr gute Fachkenntnisse und die ggf. notwendigen Kenntnisse aus anderen technischen Bereichen. Ist als ausgewiesener Fachmann anerkannt. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 516 - 519
Anlageführer / Maschinenführer
Bedienen einer Maschine oder Anlage in der industriellen Fertigung, inkl. Einricht- und Überwachungsaufgaben sowie Einstellarbeiten
Grundausbildung: Berufslehre: Diverse (Anlagenführer, Chemikant etc.) oder angelernt mit entsprechender Berufserfahrung
Hinweis: Bedienarbeiten ohne Einricht-, Kontroll- und Einstellarbeiten bei Betriebsmitarbeiter (501 - 504) zuteilen !
516 Anlageführer / Maschinenführer 4 Stufe 4
Selbstständige Führung einer Maschine oder Teil einer Anlage.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre oder Erfahrung aus mehrjähriger, angelernter Tätigkeit
517 Anlageführer / Maschinenführer 5 Stufe 5
Bedienung einer Anlage oder von verketteten Maschinen mit Verantwortung für den Prozessablauf.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Anlagenführer 4
518 Anlageführer / Maschinenführer 6 Stufe 6
Bedienung einer komplexen Anlage mit Verantwortung für den gesamten Prozessablauf.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
519 Anlageführer / Maschinenführer 7 Stufe 7
Bedienung von sehr komplexen Anlagen mit Verantwortung für den gesamten Prozessablauf.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 521 - 524
Handwerker / Gruppenchef
Ausführen von handwerklichen Aufgaben in der Produktion, in industriellen Anlagen, in der Haustechnik oder in Hilfs- und Nebenbetrieben. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von Maschinen, Geräten und technischen Hilfsmitteln.
Grundausbildung: technische Berufslehre z.B. Maler, Maurer, Schreiner, Gärtner, Koch, Standbauer, Hauswart/Fachmann Betriebsunterhalt EFZ oder mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet
521 Handwerker 4 Stufe 4
Erledigt die ihm zugewiesenen Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Führt einfachere Arbeiten selbstständig aus. Eignet sich durch praktische Arbeit vertiefte Berufserfahrung an.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre bleibt Handwerker 4 während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) oder Erfahrung aus mehrjähriger, angelernter Tätigkeit z.B. ehemaliger Betriebsmitarbeiter 3 (503)
522 Handwerker / Gruppenchef 5 Stufe 5
Erledigt seine Aufgaben nach allgemeinen Anweisungen. Führt anspruchsvollere Arbeiten weitgehend selbstständig aus. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 4 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Handwerker 4 oder angelernt, mit mehrjähriger Erfahrung im Fachgebiet
523 Handwerker / Gruppenchef 6 Stufe 6
Selbstständige Durchführung von anspruchsvollen handwerklichen Aufgaben. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
524 Handwerker / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Handwerker 6 / Gruppenchef 6. Gilt in seinem Bereich als ausgesprochen kompetenter Fachmann mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten. Übernimmt Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 527 - 529
Disponent Transport und Logistik
Koordinieren den sicheren und wirtschaftlichen Transport von Personen sowie verschiedenster Güter. Erstellen Tourenpläne und disponieren den Einsatz von Fahrzeugen und Chauffeuren. Transportaufträge erfolgen oft sehr kurzfristig und verlangen organisatorisches Geschick sowie die Fähigkeit, verschiedene Aufgaben parallel zu bearbeiten. Hoher Stellenwert kommt ferner der Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im Bereich Gefahrengut, Verkehrs- und Arbeitssicherheit, und im grenzüberschreitenden Verkehr auch in Bezug auf Zollformalitäten zu.
Grundausbildung: Branchennahe Berufslehre, z.B. als Lastwagenführer, mit Weiterbildung zum „Disponent Transport und Logistik“ (eidg. Berufsprüfung BP)
527 Disponent Transport und Logistik 6 Stufe 6
Erste Funktion nach der Ausbildung zum Disponent Transport und Logistik.
Erf. Berufserfahrung: Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung in einem Strassentransportunternehmen
528 Disponent Transport und Logistik 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Disponent Transport und Logistik 6. Vertieftes Expertenwissen, z.B. im Bereich der gesetzlichen Vorschriften, Zollformalitäten, Offertwesen etc. und/oder grösserer / komplexerer Kundenstamm, Komplettladungen, komplexere / teure (Luxusgüter-)Transporte. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: Mindestens 2-3 Jahre als Disponent Transport und Logistik 6
529 Disponent Transport und Logistik 8 Stufe 8
Im Allgemeinen wie Disponent Transport und Logistik 7. Hohes Expertenwissen, z.B. inkl. Versicherungsabschlüsse, Fahrzeugkalkulationen, Monatsabschlüsse. Hohe Anforderungen an Kundenbetreuung. Bildet weniger erfahrene Mitarbeiter aus. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 7 übernehmen
Erf. Berufserfahrung: Mehr- / langjährig
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 531 - 534
Sachbearbeiter AVOR / PPS und Prozessfachmann
Erstellt die Operationspläne und Auslastungsplanung für die Fertigung und disponiert die Termine. Erstellt Arbeits- und Zeit-Daten-Grundlagen wie auch Arbeitsstudien.
Grundausbildung: technische Berufslehre plus 1 - 2 Jahre Berufspraxis oder Ausbildung als Prozessfachmann
531 Sachbearbeiter AVOR / PPS 5 Stufe 5
Erstellt unter Anleitung repetitive Operationspläne, Auslastungspläne sowie die Termindisposition.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach der Grundausbildung
532 Sachbearbeiter AVOR / PPS 6 Stufe 6
Im Allgemeinen wie Sachbearbeiter AVOR / PPS 5, bearbeitet jedoch weitgehend selbstständig Aufgaben von grösserer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: 2 - 3 Jahre als Sachbearbeiter AVOR / PPS 5
533 Prozessfachmann 6 Stufe 6
Bearbeitet mehrheitlich operationelle AVOR- und/oder Planungsaufgaben. Erstellt Arbeitszeit-Studien sowie einfachere Studien zur Arbeitsplatz-Gestaltung und -Rationalisierung sowie Prüfplanung.
Erf. Berufserfahrung: abgeschlossene Ausbildung als Prozessfachmann
534 Prozessfachmann 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Prozessfachmann 6, bearbeitet jedoch komplexere Aufgaben, die teils über mehrere Bereiche übergreifen.
Erf. Berufserfahrung: 2-3 Jahre als Prozessfachmann 6 oder FH-Abschluss
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 535 - 539
Sachbearbeiter / Fachspezialist QS
Organisiert, koordiniert und erledigt Aufgaben in einem oder mehreren Sachgebieten der QS. Unterhält die notwendigen mündlichen und schriftlichen Kontakte. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse. Arbeitet mit den verfügbaren IT-Systemen. Kann als QS Spezialist in verschieden Bereichen tätig sein.
Grundausbildung: Technische Lehre bis FH-/ Hochschul-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung
Hinweis: Wenn mehrheitlich technische Mess-, Prüf- und Kontrollaufgaben: bei Mechaniker / Monteur (511 - 514); Elektroniker (706 - 709) oder Laborant (601 - 604) zuteilen. HSE-Spezialisten (Health, Safety and Environment) für den Salärvergleich ebenfalls den Funktionen 535-539 zuordnen
535 Sachbearbeiter QS 6 Stufe 6
Betreut selbstständig ein grösseres und/oder verschiedene, teils anspruchsvollere Sachgebiete. Ist vertraut mit den damit zusammenhängenden QS-Fragestellungen und Prozessen sowie den QS-Systemen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig und QS-Weiterbildung
536 Sachbearbeiter QS 7 Stufe 7
Selbstständige Betreuung von QS-Sachgebieten, die sehr gute Fachkenntnisse (Statistik etc.) und Verständnis für betriebliche Zusammenhänge verlangen. Überdenkt und verbessert QS-Methoden und erarbeitet QS-Dokumentationen seiner Sachgebiete. Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen. Übernimmt Teile von QS-Ausbildungsveranstaltungen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig mit QS-Zusatz-Ausbildung
537 Fachspezialist QS 8 Stufe 8
Kompetenter Fachmann, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner Ausbildung anspruchsvolle QS-Aufgabenbereiche oder Projekte betreut. Besitzt ein breites Wissen und verfügt über die notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet. Bearbeitet Aufgaben, die fundierte QS-Kenntnisse verlangen. Beratet und schult Mitarbeiter oder Lieferanten/Kunden und ist als Fachspezialist/Auditor anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: HF-/ FH-Absolvent, mindestens 3 Jahre nach Abschluss oder langjährig mit Zusatz-Ausbildung
538 Fachspezialist QS 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Fachspezialist QS 8. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet anspruchsvolle Aufgaben oder leitet Projekte. Führt interne Audits und ist teilweise Ansprechperson bei der Zertifizierung. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen.
Erf. Berufserfahrung: FH- / Hochschul-Absolvent, mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet oder langjährig mit Zusatz-Ausbildung
539 Fachspezialist QS 10 Stufe 10
Ist verantwortlich für einen wichtigen, komplexen Aufgabenbereich, der für die Unternehmung von grösserer Bedeutung ist. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Wird als Projektleiter eingesetzt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 541 - 542
Technischer Sachbearbeiter
Organisiert, koordiniert und erledigt die technischen und administrativen Aufgaben in einem oder mehreren zugeteilten Sachgebieten. Unterhält die notwendigen mündlichen und schriftlichen Kontakte. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse. Arbeitet mit den verfügbaren IT-Systemen. Kann in verschieden Bereichen tätig sein, z.B. Disposition, Auftragsabwicklung, Unterhalt, Sicherheit und technischer Verkaufsberater oder Verkaufsunterstützung
Grundausbildung: Technische Lehre oder HF-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung
Hinweis: Bei tieferen Anforderungen und beschränkten Aufgabeninhalten resp. während Einführungsphase, bei Kaufm. Mitarbeiter (131 - 132) zuteilen. Oder Anspruchsvolle kaufmännische Tätigkeiten z.B. in den Bereichen Einkauf, Logistik, Beschaffung etc. Bei Logistik / Einkauf Fachspezialist (241 - 244) zuteilen.
541 Technischer Sachbearbeiter 6 Stufe 6
Betreut selbstständig ein grösseres und/oder verschiedene, teils schwierigere Sachgebiete. Ist vertraut mit den damit zusammenhängenden technischen Problemen, den administrativen Abläufen und IT-Systemen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
542 Technischer Sachbearbeiter 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Technischer Mitarbeiter 6. Selbstständige Betreuung von Sachgebieten, die sehr gute Fachkenntnisse und Verständnis für betriebliche Zusammenhänge verlangen. Überdenkt und verbessert Arbeitsmethoden. Koordiniert und arbeitet mit anderen Abteilungen zusammen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 543 - 545
Technischer Fachspezialist
Kompetenter Fachmann, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner Ausbildung anspruchsvolle technische Aufgabenbereiche oder Projekte betreut. Besitzt ein breites Wissen und verfügt über die notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet.
Grundausbildung: FH oder HF-Abschluss oder gleichwertige Ausbildung
Hinweis: Falls tiefere Anforderungen und/oder beschränktere Aufgabeninhalte bei Techn. Sachbearbeiter (541 - 542) zuteilen oder Anspruchsvolle kaufmännische Tätigkeiten z.B. in den Bereichen Einkauf, Logistik, Beschaffung etc. bei Logistik / Einkauf Fachspezialist (241 - 244) zuteilen.
543 Technischer Fachspezialist 8 Stufe 8
Bearbeitet technische Aufgaben, die fundierte Kenntnisse und gute Qualifikationen verlangen. Berät und unterstützt andere Mitarbeiter oder Kunden und ist als Fachspezialist anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: FH- / HF-Absolvent, mindestens 3 Jahre nach Abschluss oder langjährig mit Zusatz-Ausbildung
544 Technischer Fachspezialist 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Technischer Fachspezialist 8. Besitzt grosse Fachkompetenz. Bearbeitet anspruchsvolle Aufgaben oder Projekte. Übernimmt Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzt in fachlichen Belangen.
Erf. Berufserfahrung: FH- / HF- Absolvent, mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet oder langjährig mit Zusatz-Ausbildung
545 Technischer Fachspezialist 10 Stufe 10
Ist verantwortlich für einen wichtigen, komplexen Aufgabenbereich, der für die Unternehmung von grösserer Bedeutung ist. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse. Kann als Projektleiter eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 551 - 555
Vorgesetzter - Produktion / Montage / Unterhalt
Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen in der Fertigung, den Fertigungsbetrieben oder für den technischen Unterhalt im Innendienst.
Grundausbildung: technische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung für höhere Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss
Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle anderen vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich!
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt.
551 Vorgesetzter 8 Stufe 8
Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren qualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 7, vereinzelt auch bis Stufe 8
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen
552 Vorgesetzter 9 Stufe 9
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 8 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 8, vereinzelt auch bis Stufe 9 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen
553 Vorgesetzter 10 Stufe 10
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen
554 Vorgesetzter 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 9, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
555 Vorgesetzter 12 Stufe 12
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11, vereinzelt auch bis Stufe 12 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 551 - 555
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 292 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 562 - 566
Netz- / Leitungsbau und Netzbetrieb (VSE / AES)
Ausführen von technischen Aufgaben im Netz-/Leitungsbau und Netzbetrieb. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von Instrumenten, Maschinen und technischen Hilfsmitteln.
Grundausbildung: technische Lehre z.B. Netzelektriker, Elektromonteur oder mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet. Netzarbeiter angelernt, siehe Betriebsmitarbeiter 1 - 4 ( 501 - 504 )
Hinweis: Netzarbeiter angelernt, siehe Betriebsmitarbeiter 1 - 4 (501 - 504)
562 Netzmonteur / Netzelektriker 4 (VSE / AES) Stufe 4
Erledigt einfachere Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Bedient die notwendigen Geräte und Maschinen. Bildet sich durch praktische Arbeit weiter aus und vertieft seine fachlichen Kenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach der Berufslehre bleibt Netzmonteur / Netzelektriker 4 während mindestens. 2 Jahren oder Erfahrung aus mehrjähriger, angelernter Tätigkeit, z.B. ehemaliger Betriebsmitarbeiter 3 (503)
563 Netzmonteur / Netzelektriker 5 (VSE / AES) Stufe 5
Im Allgemeinen wie Netzmonteur / Netzelektriker 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Führt teils auch schwierigere Aufgaben aus.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre nach Berufslehre
564 Netzmonteur / Netzelektriker 6 (VSE / AES) Stufe 6
Führt technisch anspruchsvolle Aufgaben aus. Besitzt ein gutes Fachwissen und kann schwierige Montagearbeiten durchführen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
565 Vorarbeiter / Gruppenchef 7 (VSE / AES) Stufe 7
Besitzt ein breites Fachwissen. Übernimmt die fachliche und teilweise auch personelle Führung einer kleinen Gruppe. Wechselnde Mitarbeiter-Gruppen. Kann für kleinere Aufgaben auch allein eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
566 Vorarbeiter / Gruppenchef 8 (VSE / AES) Stufe 8
Im Allgemeinen wie Vorarbeiter/Gruppenchef 7. Kann grössere Projekte mit grösseren Arbeitsgruppen übernehmen. Verfügt über eine sehr gute Fachkompetenz. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. Vorarbeiter / Gruppenchef mit umfassender personeller Führungsverantwortung der Funktionen Nr. 551 zuordnen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig, hat in der Regel den Eidg. Fachausweis
Hinweis: Vorarbeiter / Gruppenchef mit umfassender personeller Führungsverantwortung der Funktion Nr. 551 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 572 - 575
Elektromonteur
Ausführen von elektrischen Installationen in Wohn- und Industrie-Gebäuden. Neu-Installationen, Reparaturen, Unterhalt etc.. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von Instrumenten, Geräten und technischen Hilfsmitteln.
Grundausbildung: technische Lehre z.B. Elektromonteur, Elektromechaniker oder mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet. Installationsarbeiter angelernt, siehe Betriebsmitarbeiter 1 - 4 ( 501 - 504 )
Hinweis: Installationsarbeiter angelernt, siehe Betriebsmitarbeiter 1 - 4 (501 - 504)
572 Elektromonteur 4 Stufe 4
Erledigt einfachere Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Bedient die notwendigen Instrumente und Geräte. Bildet sich durch praktische Arbeit weiter aus und vertieft seine fachlichen Kenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach der Berufslehre bleibt Elektromonteur 4 während mindestens 2 Jahren oder Erfahrung aus mehrjähriger, angelernter Tätigkeit, z.B. ehemaliger Betriebsmitarbeiter 3 (503)
573 Elektromonteur 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Elektromonteur 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Führt teils auch schwierige Aufgaben aus.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre
574 Elektromonteur 6 Stufe 6
Führt technisch anspruchsvolle Aufgaben aus. Besitzt ein gutes Fachwissen und kann schwierige Installationsarbeiten durchführen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
575 Elektromonteur / Bauleitender Monteur / Vorarbeiter 7 Stufe 7
Besitzt ein breites Fachwissen. Übernimmt die fachliche und teilweise auch personelle Führung einer kleinen Gruppe. Wechselnde Mitarbeiter-Gruppen. Kann für kleinere Aufgaben auch allein eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 576 - 578
Chefmonteur (VSE / AES)
576 Chefmonteur 8 (VSE / AES) Stufe 8
Hat einige bauleitende Monteure fachlich und teilweise auch personell unterstellt. Verfügt über eine hohe Fachkompetenz. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig, besitzt in der Regel den Eidg. Fachausweis
578 Installations-Kontrolleur 7 (VSE / AES) Stufe 7
Kontrolliert die von den Elektromonteuren ausgeführten Elektro-Installationen. Durchführung der amtlichen Prüfung und Abnahme der Installation.
Erf. Berufserfahrung: langjährig, besitzt den Eidg. Fachausweis
Funktionsbeschreibungen Produktion / Montage / Unterhalt
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 586 - 587
Betriebshandwerker EW (VSE / AES)
586 Spezial-Handwerker / Schichtchef 7 (VSE / AES) Stufe 7
Besitzt sehr gute Fachkenntnisse im angestammten Beruf. Verfügt zudem über Spezial-Kenntnisse, die in betrieblicher Zusatzausbildung erworben wurden. Kann die fachliche und teilweise auch personelle Führung einer kleinen Gruppe übernehmen oder als Schichtchef eingesetzt werden.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 8 Jahre
587 Spezial-Handwerker / Schichtchef 8 (VSE / AES) Stufe 8
Im Allgemeinen wie Spezial-Handwerker / Schichtchef 7. Gilt als ausgewiesener Fachmann und ist als Spezialist anerkannt. Übernimmt Sonderaufgaben. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 601 - 604
Laborant (Chemie / Physik) / Gruppenchef
Ausführen von Laborarbeiten in den Bereichen Chemie oder Physik. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse der Produkte, Instrumente, Verfahren, Messgeräte und technischen Hilfsmittel. Fasst Ergebnisse zusammen, wertet sie aus und erstellt neue Versuchsanordnungen.
Grundausbildung: Lehrabschluss als Laborant
Hinweis: siehe auch die in ähnlichen Bereichen tätigen Elektroniker (706 - 709 )
601 Laborant 4 Stufe 4
Erledigt die ihm zugeteilten Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Arbeitet mit den notwendigen Instrumenten und Geräten. Bildet sich durch praktische Arbeit weiter aus und vertieft seine Produkte- und Branchenkenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre bleibt Laborant 4 mindestens 2 Jahre (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) oder Laborist / Chemikant bzw. angelernt mit mindestens 2 Jahre Erfahrung
602 Laborant 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Laborant 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Führt einfachere, teils auch schwierigere Aufgaben aus. Zieht einfachere Schlüsse und setzt sie für seine weitere Arbeit um.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Laborant 4 oder Laborist / Chemikant, bzw. angelernt mit langjähriger Erfahrung im Fachgebiet
603 Laborant / Gruppenchef 6 Stufe 6
Führt anspruchsvolle Aufgaben aus. Kann schwierige analytische oder verfahrenstechnische Arbeiten durchführen. Verfügt über die notwendigen Produkte- und ggf. auch Elektronik-Kenntnisse. Erkennt komplexere Zusammenhänge und organisiert seine Aufgabe weitgehend selbstständig. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
604 Laborant / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Laborant 6 / Gruppenchef 6. Besitzt ein breites Wissen und gilt in seinem Bereich als kompetenter Fachmann. Kann Sonderaufgaben übernehmen. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig oder HF-Absolvent
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 611 - 614
Laborhilfen
Einfache Laborarbeiten. Unterstützen des Fachpersonals und Mithilfe im Labor bis zu selbstständigen angelernten Laborarbeiten.
Grundausbildung: Grundschule und Einarbeitung von mehreren Monaten
611 Laborhilfe 1 Stufe 1
Einfachste Tätigkeiten, Hilfsarbeiten und Mitarbeit bei Laborarbeiten. Benötigt noch Überwachung und Unterstützung.
Erf. Berufserfahrung: keine
612 Laborhilfe 2 Stufe 2
Selbstständige einfachere Tätigkeiten und Hilfsarbeiten. Benötigt noch Überwachung und Unterstützung.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre als Laborhilfe 1
613 Laborassistenz 3 Stufe 3
Assistenz im Labor. Kann auf Grund der Erfahrungen anspruchsvollere Laborarbeiten selbstständig übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre als Laborhilfe 2
614 Laborassistenz 4 Stufe 4
Ist auf Grund von langjähriger Erfahrung in der Lage ein anspruchsvolleres Sachgebiet im Labor selbstständig zu betreuen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 631 - 634
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Chemie/Pharma etc.: Wissenschaftliche Tätigkeit mit analytischen und/oder konzeptionellen Problemstellungen inkl. Dokumentation und Publikationen sowie Informations- und Beratungsaufgaben. Industrie: Ähnliche Aufgabenstellung wie oben, jedoch eindeutige Grundlagenforschung Richtung neue Methoden und Techniken; keine Produkteentwicklung (z.B. Zentrales Labor etc.)
Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss
631 Wissenschaftlicher Mitarbeiter 8 Stufe 8
Selbstständiges Bearbeiten von chemischen, biologischen oder technischen Aufgaben innerhalb eines Projektes.
Erf. Berufserfahrung: 2-3 Jahre nach Studienabschluss
632 Wissenschafter 9 Stufe 9
Leiten eines Projektteils und/oder Betreuung eines Fachgebietes mit begleitender Betreuung.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
633 Wissenschaftlicher Spezialist 10 Stufe 10
Leiten eines komplexen aber lokalen Projektes und/oder Betreuung eines Fachgebietes inkl. Berichterstattung.
Ausbildung: Hochschulabschluss und fachspezifische Weiterbildung 1 bis 2 Jahre mit Abschluss (Nachdiplom)
Erf. Berufserfahrung: langjährig
634 Wissenschaftlicher Experte 11 Stufe 11
Leiten eines weltweiten Projektes und/oder Betreuung von einem oder mehreren Fachgebieten. Ausarbeiten von Expertisen und Berichten.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 652 - 656
Sachbearbeiter / Fachspezialist Quality Control (QC)
Nimmt als Fachspezialist die Aufgaben des Quality Control wahr, von der Eingangskontrolle über den gesamten Herstellungsprozess bis zur Verpackung. Setzt die Einhaltung von massgeblichen Spezifikationen, Richtlinien und Normen um und ist verantwortlich für die termingerechten Kontrollen und Inspektionen inkl. der entsprechenden Dokumentationen. Ist als QC-Sachbearbeiter /-Spezialist in allen Bereichen der Fertigung tätig.
Grundausbildung: Lehre als Laborant oder gleichwertige Ausbildung und Weiterbildung im QC- Bereich Ab 654: FH- oder Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Pharmazie oder gleichwertige Ausbildung
Hinweis: ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech Wenn mehrheitlich technische Mess-, Prüf- und Kontrollaufgaben: bei Mechaniker / Monteur (511 - 514); Elektroniker (706 - 709) oder Laborant (601 - 604) zuteilen.
652 Sachbearbeiter QC 7 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 7
Assistiert und unterstützt bei der Eingangskontrolle und Validierung von Rohstoffen für den Herstellungsprozess gemäss GxP-Spezifikationen, Richtlinien und Normen (z.B. ISO 9001:2000, ISO 14000). Detaillierte Dokumentation gemäss den GxP-Bestimmungen. Unterstützung bei der Erstellung von Vorschriften für die Überprüfung von Rohstoffen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung) und QC-Weiterbildung
653 Sachbearbeiter QC 8 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 8
Durchführung von Inspektionen und Bestimmung von Rohstoffen für den Herstellungsprozess gemäss GxP-Spezifikationen, Richtlinien und Normen (z.B. ISO 9001:2000, ISO 14000). Sorgfältige Dokumentation der Prüfergebnisse unter Anwendung der GxP-Bestimmungen. Unterstützt die Erstellung von Vorschriften für die Überprüfung von Rohstoffen. Kontrolle von Behälter/Gebinde und seiner Instrumentierung bezüglich sicherheitsrelevanter Punkte. Prüft und aktualisiert die Kontrollverfahren und deren Checklisten.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung) und QC-Weiterbildung
654 Fachspezialist QC 9 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 9
Durchführung von breitgefächerten Inspektionen und Bestimmung von Rohstoffen und Enderzeugnissen für den Herstellungsprozess gemäss GxP-Spezifikationen, Richtlinien und Normen (z.B. ISO 9001:2000, ISO 14000). Beaufsichtigung der Validierungsprotokolle und Verbindlichkeitserklärungen nach Normen, Vorschriften und Bescheinigungsregelungen. Koordination und Teilnahme an Produktionsüberprüfungen zur Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensanforderungen. Unterstützung bei Abteilungsprojekten. Vertretung der Abteilung in Fachgruppen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung), fundierte QC-Kenntnisse und -Erfahrungen
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 652 - 656
655 Fachspezialist QC 10 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 10
Durchführung breitgefächerter Analysen von Rohstoffen und Enderzeugnissen für den Herstellungsprozess gemäss GxP-Spezifikationen, Richtlinien und Normen (z.B. ISO 9001:2000, ISO 14000). Mitverantwortlich für ein Fachgebiet und/oder die analytische Qualitätskontrolle eines umfassenden Produkteangebots. Verantwortung für die Analyse eines oder mehrerer Projekte. Erstellen und genehmigen von Gutachten. Vorbereitung von Inspektions- und Prüfungsverfahren. Koordination von externen Inspektionen. Vertretung der Abteilung in Fachgruppen. Fachliche Führung und Koordination der zugeteilten Mitarbeiter, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Aufgaben: Mitarbeiter, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: langjährige entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung), fundierte QC-Kenntnisse und -Erfahrungen
656 Fachspezialist QC 11 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 11
Entwicklung, Implementierung und Pflege aller Aktivitäten der Qualitätskontroll-Systeme. Beaufsichtigung der Entwicklung und Implementierung von Normen, Methoden und Verfahren für die Inspektionen. Prüfung und Beurteilung des gesamten Herstellungsprozesses der Produkte. Verantwortlich für ein Fachgebiet und/oder die analytische Qualitätskontrolle eines umfassenden Produkteangebots. Verantwortung für die Analyse eines oder mehrerer Projekte. Leitung globaler Projekte. Selektion potentieller neuer Auftragsnehmer. Fachliche Führung und Koordination der zugeteilten Mitarbeiter, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: langjährige entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung), fundierte QC-Kenntnisse und -Erfahrungen
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 662 - 666
Sachbearbeiter / Fachspezialist Quality Assurance (QA)
Nimmt als Fachspezialist die Aufgaben des Quality Assurance wahr, von der Eingangskontrolle über den gesamten Herstellungsprozess bis zur Verpackung. Erstellt, mutiert und archiviert alle Prozessbeschreibungen in seinem Aufgabenbereich unter Berücksichtigung der massgebenden Spezifikationen und Normen. Vertritt die Qualitätssicherung bei Inspektionen, Audits und Fachgremien. Ist als QA-Sachbearbeiter /-Spezialist in allen Bereichen der Fertigung tätig.
Grundausbildung: Lehre als Laborant oder gleichwertige Ausbildung und Weiterbildung im QA-Bereich Ab 664: FH- oder Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Pharmazie oder gleichwertige Ausbildung
Hinweis: ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech Wenn mehrheitlich technische Mess-, Prüf- und Kontrollaufgaben: bei Mechaniker / Monteur (511 - 514); Elektroniker (706 - 709) oder Laborant (601 - 604) zuteilen.
662 Sachbearbeiter QA 7 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 7
Erstellt, unterhält und archiviert Registrierungsurkunden sowie die zugehörigen Akten und Berichte (GxP-Dokumente), um sicherzustellen, dass das Produkt gemäss den entsprechenden rechtlichen Validierungsanforderungen (Gültigkeitsbestimmungen) hergestellt wird. Kann bei Problemen Überprüfungen auslösen und vermitteln. Allenfalls Unterstützung bei Abteilungsprojekten.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung, Dokumentation) und QA-Weiterbildung
663 Sachbearbeiter QA 8 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 8
Erstellt, unterhält und archiviert Registrierungsurkunden sowie die zugehörigen Akten und Berichte (GxP-Dokumente), um sicherzustellen, dass das Produkt gemäss den entsprechenden rechtlichen Validierungsanforderungen (Gültigkeitsbestimmungen) hergestellt wird. Kann bei Problemen Überprüfungen auslösen und vermitteln. Allenfalls Unterstützung bei Abteilungsprojekten. Kann die Verantwortung für ein System oder einen Prozess übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung, Dokumentation) und QA-Weiterbildung
664 Fachspezialist QA 9 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 9
Erstellt, mutiert und archiviert zur Sicherstellung der Qualität der Produkte und Prozesse die Dokumente sowie die Prozessbeschreibungen gemäss festgesetzten Zeitplänen und GxP-Normen für ein Produkt und/oder für ein oder mehrere Projekt(e). Nimmt an der Beurteilung neuer Instrumente zur Prozessdokumentation teil. Erstellt GxP relevante Dokumente seines eigenen Verantwortungsbereichs. Analysiert die Prozessprotokolle um allfällige Aktualisierungen oder Anpassungen der Qualitätsnormen und Prozesse auszulösen. Stellt die Einhaltung der betriebsinternen und/oder externen Spezifikationen und Normen (z.B. ISO 9001:2000, ISO 14000) sicher. Unterstützt Abteilungsprojekte.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung, Dokumentation), fundierte QA-Kenntnisse und -Erfahrungen
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 662 - 666
665 Fachspezialist QA 10 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 10
Überwacht die Entwicklung, Umsetzung und Einhaltung der Prozessbeschreibungen und Massnahmen zur Qualitätssicherung der Produkte und Prozesse gemäss festgesetzten Zeitplänen und GMP-Normen für ein Produkt und/oder für ein oder mehrere Projekte sowie aller weiteren Normen (z.B. ISO 9001:2000, ISO 14000). Erstellt GMP relevante Dokumente. Überprüft und genehmigt Dokumente und damit verbundene Instrumente, um die GMP Übereinstimmung zu sichern. Unterstützt die Umsetzung neuer Qualitätsmodule (GAP-Bewertung). Vertritt die Qualitätssicherung in Gremien. Repräsentant bei Inspektionen und Audits. Fachliche Führung und Koordination der zugeteilten Mitarbeiter, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: langjährige entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung, Dokumentation), fundierte QA-Kenntnisse und -Erfahrungen
666 Fachspezialist QA 11 (ausschliesslich in Chemie / Pharma / Biotech) Stufe 11
Überwacht die Entwicklung, Umsetzung und Einhaltung der Prozessbeschreibungen und Massnahmen zur Qualitätssicherung der Produkte und Prozesse gemäss festgesetzten Zeitplänen und GMP-Normen für ein Produkt und/oder für ein oder mehrere Projekt(e) sowie aller weiteren Normen (z.B. ISO 9001:2000, ISO 14000). Koordiniert Aktivitäten zwischen den Abteilungen. Kann Ermittlungen leiten und evaluiert potenzielle Probleme bezüglich Produktequalität. Vertritt die Qualitätssicherung in Gremien. Repräsentant bei Inspektionen und Audits. Fachliche Führung und Koordination der zugeteilten Mitarbeiter, jedoch ohne personelle Führungsverantwortung.
Erf. Berufserfahrung: langjährige entsprechende Berufserfahrung in einer Linienfunktion (Produktion, Labor, Verpackung, Dokumentation), fundierte QA-Kenntnisse und -Erfahrungen
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 690 - 694
Vorgesetzter - Forschung
Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen von wissenschaftlichen Mitarbeitern und/oder Laborpersonal im Bereich Forschung.
Grundausbildung: Hochschul-Abschluss
Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle andern vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich !
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt
690 Vorgesetzter 8 Stufe 8
Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren qualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 7, vereinzelt auch bis Stufe 8
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
691 Vorgesetzter 9 Stufe 9
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 8 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 8, vereinzelt auch bis Stufe 9 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
692 Vorgesetzter 10 Stufe 10
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
693 Vorgesetzter 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 9, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
694 Vorgesetzter 12 Stufe 12
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11, vereinzelt auch bis Stufe 12 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Funktionsbeschreibungen Forschung
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 690 - 694
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 292 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 706 - 709
Elektroniker / Automatiker / Gruppenchef
Ausführen von Elektronik-Aufgaben wie z.B. aufbauen, erproben, messen und austesten von Einrichtungen, Geräten und Produkten in Entwicklungsbereichen, Prüffeldern und ähnlichen Bereichen. Verfügt über die notwendigen Kenntnisse von Messgeräten und technischen Hilfsmitteln. Hat Kenntnisse im Programmieren/Codieren und in der Anwendung der Computer-Test- oder Entwicklungssysteme. Elektroniker sind mehrheitlich in der technischen Entwicklung tätig. Sie können aber auch in Produktionsbereichen arbeiten. In diesem Fall sind sie ebenso unter diesen Funktions-Nummern zu erfassen (z.B. auch Mess- und Regeltechnik-Fachleute).
Grundausbildung: Lehre als Elektroniker / Automatiker oder mehrjährige, angelernte Tätigkeit im Fachgebiet
706 Elektroniker / Automatiker 4 Stufe 4
Erledigt die ihm zugewiesenen Aufgaben unter allgemeiner Anleitung. Führt einfachere Arbeiten selbstständig aus. Eignet sich durch praktische Arbeit vertiefte Berufserfahrung an.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre bleibt Elektroniker / Automatiker 4 während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert) oder Erfahrung durch mehrjährige, angelernter Tätigkeit
707 Elektroniker / Automatiker 5 Stufe 5
Erledigt die ihm zugewiesenen Aufgaben nach Anweisung. Führt anspruchsvollere Arbeiten weitgehend selbstständig aus.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Elektroniker / Automatiker 4
708 Elektroniker / Automatiker / Gruppenchef 6 Stufe 6
Führt technisch anspruchsvolle Arbeiten aus. Ist sicher im Erproben, Testen, Messen und der Fehlerdiagnose von Geräten oder Produkten. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
709 Elektroniker / Automatiker / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Elektroniker / Automatiker 6 / Gruppenchef 6. Hat sehr gute Elektronik-Kenntnisse und gilt in seinem Bereich als kompetenter Fachmann. Kann Sonderaufgaben übernehmen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 710 - 714
Entwicklungsingenieur
Bearbeitet als Ingenieur Entwicklungsprojekte für Produkte und Anlagen von den Projektstudien über die ev. Laborversuche und den Prototypenbau bis zur Realisierung. Formuliert Projektkonzepte. Plant und organisiert den Projektablauf inkl. Umsetzung in enger Zusammenarbeit mit den tangierenden Bereichen und Stellen.
Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss oder HF-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung
Hinweis: Instrumente, Geräte, Maschinen und Anlagen, inkl. Verfahrensentwicklung für Prozessanlagen, Chemieanlagen etc. Verfahrensingenieur, Mess- und Regeltechniker für den Salärvergleich ebenfalls den Funktionen 710-714 zuordnen.
710 Vorstufe Entwicklungsingenieur 6 Stufe 6
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse.
711 Entwicklungsingenieur 7 Stufe 7
Arbeitet unter Anleitung des Projektleiters. Bearbeitet die Entwicklung von neuen Produkten und führt Teilprojekte von einfacher, teils auch mittlerer Komplexität. Hilft mit bei der Formulierung von Projekt-Konzepten.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
712 Entwicklungsingenieur 8 Stufe 8
Im Allgemeinen wie Entwicklungsingenieur 7. Entwickelt Produkte und bearbeitet Projekte von mittlerer teils auch erhöhter Komplexität weitgehend selbstständig.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
713 Entwicklungsingenieur 9 Stufe 9
Entwickelt und bearbeitet als Projektleiter oder Projektsachbearbeiter Produkte / Projekte mit erhöhter Komplexität. Realisiert die Entwicklungsaufgaben in enger Zusammenarbeit mit den tangierenden Stellen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
714 Senior Entwicklungsingenieur 10 Stufe 10
Entwickelt und bearbeitet komplexe Produkte und/oder umfangreiche Projekte von der Projektstudie bis zur Realisierung, löst Probleme mit hohen Anforderungen. Ist als ausgewiesener Fachmann anerkannt. Übernimmt die fachliche Führung der dem Projekt zugeteilten Ingenieure und Laboranten.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 716 - 718
Technischer Redaktor
Technische Redaktoren sind technische Experten mit sehr guten kommunikativen, redaktionellen und gestalterischen Fähigkeiten. Sie verfassen und pflegen beispielsweise: - Technische Produktedokumentationen - Bedienungs- / Montageanleitungen - Produkte- / Ersatzteilkataloge - Servicehandbücher - Web Plattformen für technische Dokumente / Content Management Systeme - Redaktionshandbücher - Fachartikel / White Papers - Übersetzungs- / Terminologie- / Know how - Datenbanken... unter Berücksichtigung gesetzlicher, normativer und haftungsrechtlicher Anforderungen.
Grundausbildung: Technische Berufslehre / HF-/ FH-Abschluss mit fachspezifischer Weiterbildung (z.B. Technischer Redaktor)
Hinweis: Je nach Grösse und Organisation der Firma sind die Aufgabeninhalte unterschiedlich. Wir empfehlen die Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells sowie im internen Quervergleich zu überprüfen. Bei tieferen Anforderungen / Verantwortung und beschränktem Aufgabengebiet bei Technischer Sachbearbeiter (541, 542) zuordnen.
716 Technischer Redaktor 8 Stufe 8
Selbständige Erstellung von technischen Dokumenten (siehe Standardbeschreibung der Funktionsgruppe), welche gute technische Fachkenntnisse erfordern. Eigenständige Abstimmung / Koordination mit Auftraggeber und Übersetzungsagenturen. Sehr gute redaktionelle / gestalterische Fähigkeiten sowie gute Anwenderkenntnisse der eingesetzten Text- und Bildbearbeitungsprogramme. Nutzt spezifische Schreibtechnik für technische Dokumente (z.B. Funktionsdesign). In der Regel gute Fremdsprachenkenntnisse erforderlich.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil eines HF/FH-Abgängers mit Weiterbildung zum Technischen Redaktor und entsprechender Berufserfahrung
717 Technischer Redaktor 9 Stufe 9
Im Allgemeinen wie Technischer Redaktor 8. Zusätzliche Aufgaben / Verantwortung, wie beispielsweise: Vertiefte Kenntnisse der gesetzlichen, normativen und haftungsrechtlichen Anforderungen; Implementierung von Content Management Systemen, Datenmodellen, Qualitäts-Sicherungssystemen etc. In der Regel sehr gute Fremdsprachenkenntnisse erforderlich.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
718 Technischer Redaktor 10 Stufe 10
Im Allgemeinen wie Technischer Redaktor 9. Zusätzliche Aufgaben / Verantwortung, wie beispielsweise: Verhandlungs- und vertragssicher in 1-2 Fremdsprachen; Höhere strategische Bedeutung für das Unternehmen; Ausarbeitung zukunftsgerichteter Produktkommunikations- und/oder Medienstrategie zusammen mit der Unternehmenskommunikation.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: interner Quervergleich mit anderen Funktionen unerlässlich
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 720 - 725
Projektingenieur / Projektleiter (MEE)
Arbeitet detaillierte Projekte aus aufgrund von Vorstudien oder Offertstudien. Beurteilt technische Machbarkeit. Unterstützt Vertrieb und Kunde. Bearbeitet das Projekt bis zur Inbetriebnahme. Überwacht Termine, Kosten und Qualitätssicherung. Ist verantwortlich für die technische Dokumentation und die Kundeninstruktion. Etablieren der Projektorganisation und Führen des Projektteams (Projektleiter).
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF-Abschluss ggf. Zertifizierung Projektmanagement (z.B. HERMES, IPMA..)
Hinweis: MEE als Fachgebiet umfasst: Maschinenbau, Elektrotechnik und Elektronik inklusive aller Fachrichtungen und Untergruppen (Anlagenbau, Leichtbau, Feinwerktechnik etc.) insbesondere auch Projektierung von Prozessanlagen z.B. Chemieanlagen etc. Produktespektrum: z.B.von Einzelmaschinen und Geräten über mehrachsige - Bearbeitung und verkettete Anlagen bis automatisierte Grossanlagen (Mühlen, Kraftwerke, Chemieanlagen, Papiermaschinen etc.) Die Gewichtung der Komplexität ist von Firma zu Firma different.
720 Vorstufe Projektingenieur / Projektleiter 6 (MEE) Stufe 6
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Erledigt selbstständig einfache Teilprojekte.
721 Projektingenieur / Projektleiter 7 (MEE) Stufe 7
Bearbeitet und leitet unter allgemeiner Anleitung ein kleines Produkte-Spektrum oder Projekte von einfacher, teils auch mittlerer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
722 Projektingenieur / Projektleiter 8 (MEE) Stufe 8
Bearbeitet selbstständig Teilaufträge bzw. Einzelprobleme von mittleren, teils auch komplexeren Produkten / Projekten oder Teilprojekten.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
723 Projektingenieur / Projektleiter 9 (MEE) Stufe 9
Bearbeitet selbstständig Produkte / Projekte mittlerer Grösse und erhöhter Komplexität von der Projektstudie bis zur Inbetriebnahme. Übernimmt die fachliche Führung der dem Projekt zugeteilten Ingenieure.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
724 Senior Projektingenieur / Projektleiter 10 (MEE) Stufe 10
Übernimmt Gesamtleitung und Koordination und löst Probleme mit hohen Anforderungen. Übernimmt die Verantwortung für grosse und komplexe Projekte. Ist als ausgewiesener Fachmann / Experte sowohl betriebsintern als auch von Kunden anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 720 - 725
725 Senior Expert Projektingenieur / Projektleiter 11 (MEE) Stufe 11
Leitet gewinnbringend hoch komplexe Projekte mit sehr hohen technischen und wirtschaftlichen Risiken. Führt ein hoch qualifiziertes Projektteam mit internen und externen Mitarbeitern (Projektkonsortium). Gibt Wissen gezielt an die Projekt-Mitarbeiter weiter und überprüft, ob und wie das Wissen umsetzt wird. Kann als Referent an Fachtagungen teilnehmen, um den Bekanntheitsgrad der Firma auf dem Markt zu steigern. Ist vorzugsweise aktives Mitglied in einem Berufsverband oder einem Arbeitsgeberverband, wenn möglich als Mitglied im Vorstand und/oder ist Dozent an einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität.
Erf. Berufserfahrung: mehr- / langjährige Erfahrung als Senior Projektingenieur / Senior Projektleiter. Fundierte Weiterbildung im Bereich Projekt- / Kundenmanagement und Personalführung.
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 731 - 733
Konstrukteur / -planer / Gruppenchef
Gestaltet, berechnet und zeichnet nach vorhandenen Entwürfen und Vorgaben, Bauten, Bauwerke oder Werkzeuge, Vorrichtungen sowie Details von Bauwerken oder Maschinen, Anlagen und Produkten mit CAD/CAM /CAE- Programmen.
Grundausbildung: Lehre als Bauzeichner, Elektroplaner, Gebäudetechnikplaner, Haustechnikplaner, Konstrukteur, Metallbaukonstrukteur, Sanitärplaner, Zeichner-Konstrukteur etc.
731 Konstrukteur / -planer 4 Stufe 4
Fertigt unter allgemeiner Anleitung fabrikationsgerechte Zeichnungen und Pläne an, aufgrund vorhandener Konstruktionsentwürfe. Erstellt Stücklisten und andere technische Unterlagen wie Tabellen, Diagramme etc.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre bleibt Konstrukteur 4 während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert)
732 Konstrukteur / -planer 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Konstrukteur 4 / planer 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Übernimmt teils auch schwierigere Aufgaben.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Konstrukteur 4
733 Konstrukteur / -planer / Gruppenchef 6 Stufe 6
Gestaltet, berechnet und zeichnet selbstständig Details von Vorrichtungen, Maschinen-, Anlagen- und Produkteeinheiten oder komplexeren Bauwerken aufgrund vorhandener Entwürfe und Vorgaben. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 741 - 742
Techniker HF / Konstrukteur FH / Gruppenchef
Entwirft, konstruiert, zeichnet und berechnet Konstruktionen im Hoch- und Tiefbau, im Maschinen- und Anlagebau oder im elektronischen Apparate-, Geräte- und Systembau, mit CAD/CAM/CAE-Programmen.
Grundausbildung: Lehrabschluss im Fachgebiet und mindestens 8 Jahren Erfahrung oder HF-Abschluss mit mehrjähriger Erfahrung oder FH Abschluss und 1 - 2 Jahre Konstruktionserfahrung
Hinweis: höhere Anforderungen als Konstrukteur 8 / Fachplaner 8: Verfügt wie z.B. über grosse Fachkompetenz. Bearbeitet anspruchsvolle Aufgaben und Projekte. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. - bei Entwicklungs- / Projekting. (713-, 723-, 763-, 773-, 783 - etc.) zuteilen.
741 Konstrukteur / Fachplaner / Gruppenchef 7 Stufe 7
Entwirft, berechnet und konstruiert selbstständig Bauten oder Maschinen, Anlagen oder Produkte nach Gesamtentwurf oder Pflichtenheft. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: siehe oben
742 Konstrukteur / Fachplaner / Gruppenchef 8 Stufe 8
Entwirft Bauten, Maschinen oder Anlagen mittlerer Komplexität als Gesamteinheiten aufgrund wegleitender Vorgaben. Plant die konstruktive Realisierung. Berücksichtigt produktionstechnische, wirtschaftliche und markttechnische Aspekte. Plant und überwacht den Prototypenbau, Versuche, Termine, Tests und Simulationen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 7 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Konstrukteur 7 / Fachplaner 7
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 746 - 749
Geomatiker
Beherrscht die modernen Mess- und Auswertemethoden. Ist routiniert im Einsatz der für die Lösung der alltäglichen Arbeiten üblichen Instrumente. Beherrscht die Datenauswertung und -darstellung mittels CAD.
Grundausbildung: Berufslehre als Geomatiker
746 Geomatiker 4 Stufe 4
Erledigt kleinere Aufträge oder Teilprojekte unter Anleitung. Eignet sich durch praktische Tätigkeit die nötige Routine an. Erweitert und vertieft seine Berufskenntnisse
Erf. Berufserfahrung: Erste Funktion nach Berufslehre
747 Geomatiker 5 Stufe 5
Erledigt weitgehend selbständig kleinere Aufträge oder Teilprojekte. Übernimmt in grösseren Projekten Teilaufgaben mit der nötigen Anleitung resp. Unterstützung.
Erf. Berufserfahrung: 2 Jahre als Geomatiker 4
748 Geomatiker 6 Stufe 6
Erledigt Projekte mittlerer Komplexität. Kann ggf. die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter übernehmen (ohne personelle Führungsverantwortung). Erstellt Offerten für kleine bis mittelgrosse Projekte. Übernimmt projektbezogene Aufgaben in der Kundenbetreuung. Gibt situativ Anregungen für die Auftragsakquisition.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
749 Geomatiker 7 Stufe 7
Trägt die Projektverantwortung und löst anspruchsvolle Teilprobleme. Bearbeitet selbständig Projekte mittlerer Grösse und erhöhter Komplexität inkl. Überwachung von Terminen, Kosten, Qualitätssicherung. Kann ggf. die fachliche Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter übernehmen (ohne personelle Führungsverantwortung). Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. Erstellt Konzepte/Offerten für mittelgrosse Projekte. Beteiligt sich aktiv auf dem Gebiet der Auftragsakquisition.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet oder zusätzliche Ausbildung als Techniker
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 750 - 753
Vorgesetzter - Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen technisch ausgebildeter Mitarbeitern, Entwicklungs- oder Projektierungsingenieuren.
Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss
Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle anderen vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich!
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt
750 Vorgesetzter 9 Stufe 9
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 8 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 8, vereinzelt auch bis Stufe 9 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
751 Vorgesetzter 10 Stufe 10
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
752 Vorgesetzter 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 9, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
753 Vorgesetzter 12 Stufe 12
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11, vereinzelt auch bis Stufe 12 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 292 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 760 - 764
Projektingenieur / Projektleiter (HLKSE)
Arbeitet detaillierte Projekte aus aufgrund von Vorstudien oder Offertstudien. Beurteilt technische Machbarkeit. Unterstützt Vertrieb und Kunde. Bearbeitet das Projekt bis zur Inbetriebnahme. Überwacht Termine, Kosten und Qualitätssicherung. Ist verantwortlich für die technische Dokumentation und die Kundeninstruktion. Etablieren der Projektorganisation und Führen des Projektteams (Projektleiter).
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF-Abschluss ggf. Zertifizierung Projektmanagement (z.B. HERMES, IPMA..)
Hinweis: HLKSE als Fachgebiet umfasst: Heizung, Lüftung, Klima, Sanitär, Elektrotechnik sowie Mess- und Regeltechnik (Gebäudeautomatisation)
760 Vorstufe Projektingenieur / Projektleiter 6 (HLKSE) Stufe 6
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwenigen Fachkenntnisse. Erledigt selbstständig Teilaufgaben.
761 Projektingenieur / Projektleiter 7 (HLKSE) Stufe 7
Sachbearbeiter: Bearbeitet und leitet unter allgemeiner Anleitung kleinere / einfachere, teils auch mittlere Projekte oder Teilprojekte. Bauleiter (Fachbauleitung HLKSE): leitet eine einfache Baustelle oder ist Mitarbeiter des Bauleiters.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
762 Projektingenieur / Projektleiter 8 (HLKSE) Stufe 8
Ingenieur: Bearbeitet selbstständig Teilaufträge bzw. Einzelprobleme, in mittleren, teils auch komplexeren Projekten oder Teilprojekten. Bauleiter (Fachbauleitung HLKSE): Leitet eine mittlere Baustelle, evtl. mit Verantwortung für Ausmass und Abrechnung.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
763 Projektingenieur / Projektleiter 9 (HLKSE) Stufe 9
Leitender Ingenieur: Ist für den Auftrag / das Projekt verantwortlich und löst anspruchsvolle Teilprobleme. Bearbeitet selbstständig Projekte mittlerer Grösse und erhöhter Komplexität von der Projektstudie bis zur Inbetriebnahme. Übernimmt die fachliche Führung der dem Projekt zugeteilten Ingenieure. Chefbauleiter (Fachbauleitung HLKSE): Gesamtleitung und -koordination einer umfangreichen Baustelle.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
764 Senior Projektingenieur / Projektleiter 10 (HLKSE) Stufe 10
Chefingenieur: Übernimmt Gesamtleitung und Koordination und löst Probleme mit hohen Anforderungen. Übernimmt die Verantwortung für grosse und komplexe Projekte. Ist als ausgewiesener Fachmann / Experte sowohl betriebsintern als auch von Kunden anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 770 - 775
Projektingenieur / Projektleiter (Bau)
Arbeitet detaillierte Projekte aus aufgrund von Vorstudien oder Offertstudien. Beurteilt technische Machbarkeit. Unterstützt Vertrieb und Kunde. Bearbeitet das Projekt bis zur Inbetriebnahme. Überwacht Termine, Kosten und Qualitätssicherung. Ist verantwortlich für die technische Dokumentation und die Kundeninstruktrion. Etablieren der Projektorganisation und Führen des Projektteams (Projektleiter).
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF-Abschluss ggf. Zertifizierung Projektmanagement (z.B. HERMES, IPMA..)
Hinweis: Bau als Fachgebiet umfasst: Bauingenieure, dipl. Geometer, Geotechnik inklusiv aller Fachrichtungen und Untergruppen
770 Vorstufe Projektingenieur / Projektleiter 6 (Bau) Stufe 6
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Erledigt selbstständig Teilaufgaben.
771 Projektingenieur / Projektleiter 7 (Bau) Stufe 7
Sachbearbeiter: Bearbeitet und leitet unter allgemeiner Anleitung kleinere / einfachere, teils auch mittlere Projekte oder Teilprojekte. Bauleiter (Fachbauleitung Bau): leitet eine einfache Baustelle oder ist Mitarbeiter des Bauleiters.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
772 Projektingenieur / Projektleiter 8 (Bau) Stufe 8
Ingenieur: Bearbeitet selbstständig Teilaufträge bzw. Einzelprobleme, in mittleren, teils auch komplexeren Projekten oder Teilprojekten. Bauleiter (Fachbauleitung Bau): Leitet eine mittlere Baustelle, evtl. mit Verantwortung für Ausmass und Abrechnung.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
773 Projektingenieur / Projektleiter 9 (Bau) Stufe 9
Leitender Ingenieur: Ist für den Auftrag / das Projekt verantwortlich und löst anspruchsvolle Teilprobleme. Bearbeitet selbstständig Projekte mittlerer Grösse und erhöhter Komplexität von der Projektstudie bis zur Inbetriebnahme. Übernimmt die fachliche Führung der dem Projekt zugeteilten Ingenieure. Chefbauleiter (Fachbauleitung Bau): Gesamtleitung- und -koordination einer umfangreichen Baustelle.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
774 Senior Projektingenieur / Projektleiter 10 (Bau) Stufe 10
Chefingenieur: Übernimmt Gesamtleitung und Koordination und löst Probleme mit hohen Anforderungen. Übernimmt die Verantwortung für grosse und komplexe Projekte. Ist als ausgewiesener Fachmann / Experte sowohl betriebsintern als auch von Kunden anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 770 - 775
775 Senior Expert Projektingenieur / Projektleiter 11 (Bau) Stufe 11
Leitet gewinnbringend hoch komplexe Projekte mit sehr hohen technischen und wirtschaftlichen Risiken. Führt ein hoch qualifiziertes Projektteam mit internen und externen Mitarbeitern (Projektkonsortium). Gibt Wissen gezielt an die Projekt-Mitarbeiter weiter und überprüft, ob und wie das Wissen umsetzt wird. Kann als Referent an Fachtagungen teilnehmen, um den Bekanntheitsgrad der Firma auf dem Markt zu steigern. Ist vorzugzweise aktives Mitglied in einem Berufsverband oder einem Arbeitsgeberverband, wenn möglich als Mitglied im Vorstand und/oder ist Dozent an einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität.
Erf. Berufserfahrung: mehr- / langjährige Erfahrung als Senior Projektingenieur / Senior Projektleiter. Fundierte Weiterbildung im Bereich Projekt- / Kundenmanagement und Personalführung.
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 780 - 785
Projektingenieur / Projektleiter (Umwelt)
Bearbeitet und leitet geologische und naturwissenschaftliche Untersuchungen, Studien und Projekte. Erstellt Berichte (Studien, Untersuchungsresultate, technische Berichte etc.). Arbeitet detaillierte Projekte aus. Beurteilt technische Machbarkeit, Umwelteinflüsse und -auswirkungen, Bewilligungsfähigkeit. Unterstützt Vertrieb und Kunde. Überwacht Termine, Kosten und Qualitätssicherung. Ist verantwortlich für die Dokumentation und die Kundeninstruktion. Etablieren der Projektorganisation und Führen des Projektteams (Projektleiter).
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF-Abschluss ggf. Zertifizierung Projektmanagement (z.B. HERMES, IPMA..)
Hinweis: Umwelt als Fachgebiet umfasst: Geologie und Naturwissenschaften etc.
780 Vorstufe Projektingenieur / Projektleiter 6 (Umwelt) Stufe 6
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern. Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse. Erledigt selbstständig Teilaufgaben. Führt einfache Probeentnahmen und Untersuchungen im Feld durch.
781 Projektingenieur / Projektleiter 7 (Umwelt) Stufe 7
Sachbearbeiter: Bearbeitet und leitet unter allgemeiner Anleitung kleinere/ einfachere, teils auch mittlere Projekte oder Teilprojekte. Führt anspruchsvollere Untersuchungen im Feld durch. Bauleiter (Fachbauleitung Umwelt): leitet eine einfache Baustelle oder ist Mitarbeiter des Bauleiters.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
782 Projektingenieur / Projektleiter 8 (Umwelt) Stufe 8
Ingenieur: Bearbeitet selbstständig Teilaufträge bzw. Einzelprobleme, in mittleren, teils auch komplexeren Projekten oder Teilprojekten. Bauleiter: (Fachbauleitung Umwelt): Leitet eine mittlere Baustelle, evt. mit Verantwortung für Ausmass und Abrechnung.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
783 Projektingenieur / Projektleiter 9 (Umwelt) Stufe 9
Leitender Ingenieur: Ist für den Auftrag / das Projekt verantwortlich und löst anspruchsvolle Teilprobleme. Bearbeitet selbstständig Projekte mittlerer Grösse und erhöhter Komplexität von der Projektstudie bis zur Inbetriebnahme. Übernimmt die fachliche Führung der dem Projekt zugeteilten Ingenieure. Chefbauleiter (Fachbauleitung Umwelt): Gesamtleitung und -koordination einer umfangreicheren Baustelle.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
784 Senior Projektingenieur / Projektleiter 10 (Umwelt) Stufe 10
Chefingenieur: Übernimmt Gesamtleitung und Koordination und löst Probleme mit hohen Anforderungen. Übernimmt die Verantwortung für grosse und komplexe Projekte. Ist als ausgewiesener Fachmann / Experte sowohl betriebsintern als auch von Kunden anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 780 - 785
785 Senior Expert Projektingenieur / Projektleiter 11 (Umwelt) Stufe 11
Leitet gewinnbringend hoch komplexe Projekte mit sehr hohen technischen und wirtschaftlichen Risiken. Führt ein hoch qualifiziertes Projektteam mit internen und externen Mitarbeitern (Projektkonsortium). Gibt Wissen gezielt an die Projekt-Mitarbeiter weiter und überprüft, ob und wie das Wissen umsetzt wird. Kann als Referent an Fachtagungen teilnehmen, um den Bekanntheitsgrad der Firma auf dem Markt zu steigern. Ist vorzugzweise aktives Mitglied in einem Berufsverband oder einem Arbeitsgeberverband, wenn möglich als Mitglied im Vorstand und/oder ist Dozent an einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität.
Erf. Berufserfahrung: mehr- / langjährige Erfahrung als Senior Projektingenieur / Senior Projektleiter. Fundierte Weiterbildung im Bereich Projekt- / Kundenmanagement und Personalführung.
Funktionsbeschreibungen Entwicklung / Projektierung / Konstruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 795 - 798
Architekt
Die Aufgabe von Architekten beinhaltet die gestaltende, technische, funktionale und wirtschaftliche Planung von Bauwerken. Hinzu kommen die Beratung und Betreuung des Auftraggebers in den mit der Planung und Ausführung eines Bauvorhabens zusammenhängenden Fragen. Weiter gehören die koordinierende Lenkung der Planungen und Kontrolle der fachgerechten Ausführung von Arbeiten vor Ort zum Aufgabengebiet.
Grundausbildung: Hochschul- / FH-Abschluss
795 Architekt 7 Stufe 7
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich
796 Architekt 8 Stufe 8
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2-3 Jahre
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich
797 Architekt 9 Stufe 9
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich
798 Architekt 10 Stufe 10
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich
Funktionsbeschreibungen Technischer Aussendienst / Instruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 811 - 814
Service-Techniker / Gruppenchef
Installiert, repariert und wartet im Aussendienst technische Geräte und Anlagen. Diagnostiziert Fehler. Ist vertraut mit allen technischen Hilfsmitteln und Diagnose-Instrumenten.
Grundausbildung: technische Lehre z.B. als Polymechaniker, Informatiker, Elektroniker oder gleichwertige Ausbildung
811 Service-Techniker 4 Stufe 4
Installiert, repariert und wartet unter allgemeiner Anleitung einfachere technische Geräte und periphere Geräte von grösseren Anlagen. Bildet sich durch praktische Tätigkeit weiter aus. Erweitert und vertieft seine Produkte-Kenntnisse.
Erf. Berufserfahrung: erste Funktion nach Berufslehre und der betriebsinternen Ausbildung, bleibt Service-Techniker 4 während mindestens 2 Jahren (auch wenn Lehre in der Firma absolviert)
812 Service-Techniker 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Service-Techniker 4, arbeitet jedoch weitgehend selbstständig. Betreut einfachere, teils auch technisch schwierigere Produkte.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 2 Jahre als Service-Techniker 4
813 Service-Techniker / Gruppenchef 6 Stufe 6
Installiert, wartet und repariert technisch anspruchsvolle Produkte. Kann komplexe periphere Geräte von Anlagen oder anderer technischer Grossanlagen betreuen. Ist sicher und erfahren in der Fehlerdiagnose. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 5 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig
814 Service-Techniker / Gruppenchef 7 Stufe 7
Im Allgemeinen wie Service-Techniker 6 / Gruppenchef 6. Betreut anspruchsvolle Produkte und Systeme. Hat sehr gute Fachkenntnisse. Ist zuverlässig und aufmerksam in der Kundenbetreuung. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. Kann ggf. auch die fachliche und teilweise auch personelle Führung oder die Koordination einiger ihm zugeteilten Mitarbeiter bis Stufe 6 übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: langjährig oder HF- Abschluss
Funktionsbeschreibungen Technischer Aussendienst / Instruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 821 - 824
Service-Fachspezialist / Instruktor
Kompetenter Techniker oder Ingenieur, der aufgrund seiner langjährigen Erfahrung oder aufgrund seiner Ausbildung komplexe Produkte, Systeme oder Anlagen betreut. Besitzt ein breites Wissen und verfügt über die notwendigen Spezial-Kenntnisse in seinem Fachgebiet und kann diese auch im Rahmen von Kundenschulungen weitervermitteln. Verfügt über die verlangten Fremdsprachen-Kenntnisse.
Grundausbildung: technischer Lehrabschluss mit Zusatzausbildung oder FH-Abschluss
Hinweis: Falls tiefere Anforderungen und/oder Aufgabeninhalte bei Service-Techniker (813 - 814) zuteilen.
821 Service-Fachspezialist / Instruktor 7 Stufe 7
Bearbeitet technische Aufgaben im Aussendienst, die fundierte Kenntnisse und gute Qualifikationen verlangen. Berät und unterstützt andere Mitarbeiter oder Kunden und ist als Fachspezialist anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 8 Jahre oder FH-Absolvent, mindestens 1 Jahr in der Firma (Produktkenntnisse)
822 Service-Fachspezialist / Instruktor 8 Stufe 8
Gilt auf seinem Gebiet als ausgewiesener Fachmann. Bearbeitet komplexe technische Probleme. Betreut wichtige Kunden. Unterstützt andere Mitarbeiter und bildet auch Kunden aus. Gute Kenntnisse in 1 Fremdsprache.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre oder FH-Absolvent, mindestens 2-3 Jahre in der Firma (Produktkenntnisse)
823 Service-Fachspezialist / Instruktor 9 Stufe 9
Besitzt grosse Fachkompetenz. Ist verantwortlich für komplexe Systeme oder Anlagen. Übernimmt Sonderaufgaben und anspruchsvolle Instruktionen und Schulungen. Vertritt Vorgesetzte in fachlichen Belangen. Sehr gute Kenntnisse in 1-2 Fremdsprachen.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet oder entsprechend höhere Ausbildung
824 Service-Fachspezialist / Instruktor 10 Stufe 10
Ist verantwortlich für einen wichtigen Service-Bereich mit grossen oder komplexen Maschinen und Anlagen, oder von Kunden, die für die Unternehmung von grosser Bedeutung sind. Verfügt über die notwendigen Kompetenzen und Weisungsbefugnisse, hat jedoch keine direkte Führungsverantwortung. Sehr gute Kenntnisse in 2 Fremdsprachen.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Technischer Aussendienst / Instruktion
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 850 - 853
Vorgesetzter - Technischer Aussendienst, Instruktion
Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen im technischen Aussendienst
Grundausbildung: technische Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung für höhere Vorgesetzte auch Hochschul- / FH-Abschluss
Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle andern vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung, horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich!
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt.
850 Vorgesetzter 8 Stufe 8
Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren qualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 7, vereinzelt auch bis Stufe 8
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
851 Vorgesetzter 9 Stufe 9
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 8 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 8, vereinzelt auch bis Stufe 9 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
852 Vorgesetzter 10 Stufe 10
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
853 Vorgesetzter 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 9, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Spezialfunktionen Elektrizitätswerke
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 941 - 944
Dispatcher (VSE / AES)
Überwacht und steuert elektrische Anlagen und Stromnetze. Lokalisiert und behebt Störungen und Grossstörungen. Organisiert, koordiniert und erledigt technische und administrative Aufgaben im zugeteilten Sachgebiet.
Grundausbildung: Lehre in der Elektrobranche
941 Dispatcher 5 (VSE / AES) Stufe 5
Absolviert erfolgreich die Ausbildungsmodule in Sicherheit, Netzbetrieb, Produktion und Systeme & Infrastruktur, sowie die Prüfung zur Schalterberechtigung. Eignet sich durch praktische Arbeit vertiefte Berufserfahrung an.
Erf. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Elektrobranche
942 Dispatcher 6 (VSE / AES) Stufe 6
Führt anspruchsvollere Arbeiten weitgehend selbständig aus.
Erf. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Dispatcher 5 und Ausbildungsmodule
943 Dispatcher 7 (VSE / AES) Stufe 7
Kann ggf. Dispatcher in gewissen Bereichen ausbilden. Bedient in Begleitung Netze ausserhalb seines Verantwortungsbereiches (LSU resp. LSM). Ist Power-User diverser Systeme (LSM, AID/KAV, SLS, Funk, etc.). Kann bei Grossstörungen selbständig handeln.
Erf. Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre als Dispatcher 6 und Schulung in der Ausführung von Schaltungen in anderen Netzen
944 Senior Dispatcher 8 (VSE / AES) Stufe 8
Übernimmt die Verantwortung für die Ausbildung von anderen Dispatchern. Besitzt fundiertes Fachwissen in betrieblichen Belangen. Ist qualifiziert Netze ausserhalb seines Verantwortungsbereiches selbständig zu bedienen (LSU resp. LSM).
Erf. Berufserfahrung: Langjährige Erfahrung als Dispatcher
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2130 - 2135
Fachperson Betreuung und Soziale Arbeit (Fachperson BSA)
Begleiten, unterstützen und fördern die ihnen anvertrauten Erwachsenen / Kinder in ihrem Alltag. Sie verrichten diese Aufgabe in Heimen unterschiedlichster Ausrichtung, Tagesstätten, Horten, Krippen, Kindertagesstätten usw. so, dass die betreuten Personen Selbständigkeit entwickeln / erhalten oder fördern Kinder bei ihren Aktivitäten und regen sie zu kreativen Tätigkeiten an.
Grundausbildung: Beispiel: Fachmann/-frau Betreuung EFZ (FaBe) oder gleichwertig Sozialpadagoge/in HF / FH oder gleichwertig (höhere Stufen)
Hinweis: Die Aufgabenbeschreibungen basieren mehrheitliche auf den Berufsbildern : Fachmann/-frau Betreuung FaBe (Niveau EFZ) und Sozialpädagoge/in (Niveau HF/FH). Für den Salärvergleich sind folgende Berufsgruppen (Berufe) anhand der erforderlichen Grundausbildung (EFZ, BP, HFP, HF, FH…) und erforderlichen Berufserfahrung (keine bis langjährig) ebenfalls der Funktionsgruppe « Fachpersonal BSA » zuzuordnen: Migrationsfachperson, Sozialbegleiter/in, Fachperson Langzeitpflege und –betreuung, Diplomierter Arbeitsagoge/in, Diplomierter Kindererzieher/in, Diplomierter Sozialpadagoge/in, Sozialarbeiter/in, Psychologe/in…
2130 Fachperson BSA 4 Stufe 4
Erste Funktion nach Abschluss der Ausbildung (EFZ)
Erf. Berufserfahrung: Einstiegsstufe: Berufsabschluss Stufe EFZ oder gleichwertig
2131 Fachperson BSA 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie Fachperson BSA 4, jedoch erhöhte Selbständigkeit
Erf. Berufserfahrung: Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als Fachpersonal BSA
2132 Diplomierte Fachperson BSA 6 Stufe 6
Im Allgemeinen wie Fachperson BSA 5, jedoch Situationen mit höherer Komplexität respektive anspruchsvollere Tätigkeiten, wie Abklären und Beurteilen des sozialen Umfelds und abgeschlossene Teilaufgaben z.B. im Bereich Finanzen sowie Berichterstattung. Verfügt über entsprechende Weiterbildung. Mithilfe bei der Ausbildung.
Erf. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Fachperson (Basis EFZ). Einstieg Abschluss BP, HFP; Einstiegsniveau Diplomierter Sozialpadagoge HF
2133 Diplomierte Fachperson BSA 7 Stufe 7
Wie Stufe 6, jedoch ausgesprochen erfahrener und kompetenter Fachspezialist. Führen und Fördern; Abklären und Beurteilen des sozialen Umfelds und Beratung sowie Massnahmenplanung und Umsetzung im Bereich Finanzen etc. Berichterstattung und Zusammenarbeit mit andern Fachstellen und fachliche Führung von Mitarbeitern.
Erf. Berufserfahrung: Berufsleute (Basis EFZ), z.B. FaBe mit langjähriger Erfahrung und spezifischer Zusatzausbildung. Einstiegsniveau Diplomierter Sozialpädagoge FH
2134 Diplomierte Fachperson BSA 8 Stufe 8
Wie Stufe 7, jedoch langjährige Erfahrungen für komplexe Problemstellungen und für anspruchsvolle Verhandlungen. Erstellen von Gutachten sowie Planen und Umsetzen von anspruchsvollen Projekten inkl. Berichterstattung sowie anspruchsvoller Vernetzungsarbeit zwischen Institutionen. Interdisziplinäre Zusammenarbeit. Umfangreichere fachliche Führung.
Erf. Berufserfahrung: Mindestens 2-4 Jahre Erfahrung (Niveau HF / FH)
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2130 - 2135
2135 Diplomierte Fachperson BSA 9 Stufe 9
Wie Stufe 8, jedoch Übernahme von Aufgaben, welche höchste Anforderungen an die Fach- und Sozialkompetenz stellen.
Erf. Berufserfahrung: Mehr- /langjährige Erfahrung (Niveau HF / FH) und spezifische Zusatzausbildung
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2140 - 2144
Projektleiter Gesundheit und Soziales (GS)
Leiten von Projekten durch Sicherstellung der Leistungserbringung bezüglich Lieferobjekten, Terminen, Kosten und Risiken. Etablieren der Projektorganisation und Führen des Projektteams.
Grundausbildung: Hochschul- / FH- / HF-Abschluss ggf. Zertifizierung Projektmanagement (z.B. HERMES, IPMA…)
Hinweis: Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten - Projektdefinition /-dokumentation - Projektorganisation / -leitung - Führen der Projektmitarbeiter - Projektplanung (Ressourcen, Budget) - Kommunikation - Stakeholder-Management - Projektcontrolling
2140 Projektleiter 6 (GS) Stufe 6
Leitet unter allgemeiner Anleitung Teilprojekte geringer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: Einstiegsfunktion als Teilprojektleiter (Niveau HF). Arbeitet sich in die Aufgaben ein, gewinnt Erfahrung und vertieft die notwendigen Fachkenntnisse.
2141 Projektleiter 7 (GS) Stufe 7
Leitet unter allgemeiner Anleitung Teilprojekte / Projekte von geringer, teils auch mittlerer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: 1 - 2 Jahre nach Studien-Abschluss
2142 Projektleiter 8 (GS) Stufe 8
Leitet selbstständig Teilprojekte / Projekte von geringer, teils auch mittlerer Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 3 Jahre
2143 Projektleiter 9 (GS) Stufe 9
Leitet selbstständig Projekte mittlerer, teils auch erhöhter Komplexität.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
2144 Senior Projektleiter 10 (GS) Stufe 10
Leitet grosse und komplexe Projekte. Ist als ausgewiesener Experte sowohl betriebsintern als auch von Kunden anerkannt.
Erf. Berufserfahrung: langjährige Erfahrung im Fachgebiet
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2190 - 2194
Vorgesetzte - Gesundheit und Soziales
Trägt die fachliche und personelle Führungsverantwortung für eine oder mehrere Gruppen. Arbeitsorte sind Spitäler, Alters- und Pflegezentren, dezentrale Pflegestationen, im Spitexbereich und anderen Organisationen im Gesundheits- / Sozialbereich.
Grundausbildung: Berufslehre oder gleichwertige Ausbildung für höhere Vorgesetzte auch Hochschul- / FH / HF-Abschluss
Berufsausbildung: mehrjährige Erfahrung im Fachgebiet
Hinweis: Die Einstufungen der Vorgesetzten sind immer erst im Anschluss an alle anderen vorzunehmen. Dabei ist der Quervergleich, die Abstimmung horizontal und vertikal besonders wichtig und unerlässlich!
Einstufung: Die Zuordnung in die entsprechende Stufe wird von der eigenen Führungsspanne, Verantwortung und Kompetenz sowie den Aufgabeninhalten und Kompetenzen der unterstellten Mitarbeiter bestimmt.
2190 Vorgesetzte 8 Stufe 8
Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren qualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 7, vereinzelt auch bis Stufe 8.
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
2191 Vorgesetzte 9 Stufe 9
A: Personelle und teilweise fachliche Führung eines Teams von Vorgesetzten bis Stufe 8 (Fokus: Personelle und betriebswirtschaftliche Führung) oder B: Fachliche und personelle Führung eines Teams mit mehreren hochqualifizierten Mitarbeitern bis Stufe 8, vereinzelt auch bis Stufe 9 (Fokus: Fachliche Führung)
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
2192 Vorgesetzte 10 Stufe 10
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 9, vereinzelt auch bis Stufe 10
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen.
2193 Vorgesetzte 11 Stufe 11
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 10 oder B: Beschreibung analog 9, jedoch ...bis Stufe 10, vereinzelt auch bis Stufe 11 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 291 zuordnen.
2194 Vorgesetzte 12 Stufe 12
A: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11 oder B: Beschreibung analog Stufe 9, jedoch ...bis Stufe 11, vereinzelt auch bis Stufe 12 Wichtig Abschliessende Einstufung in der Regel durch CEO / Geschäftsleitung
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2190 - 2194
Hinweis: Einstufung / Bewertung mit L&M-JobTax empfohlen. Mitglieder der Geschäftsleitung der Funktion 292 zuordnen.
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2211 - 2213
Pflege-, Therapie-, Gesundheits-Assistenz (PTG-Assistenz)
2211 PTG-Assistenz 1 Stufe 1
Einfachste Tätigkeiten und Hilfsarbeiten. Mitarbeit bei der Betreuung inkl. hauswirtschaftliche Arbeiten und Reinigung. Benötigt noch Überwachung und Unterstützung.
Erf. Berufserfahrung: keine; in der Regel Funktion als sog. Hilfspfleger oder Pflegehilfe bleibt in dieser Stufe während 1 - 2 Jahren
2212 PTG-Assistenz 2 Stufe 2
Einfache Tätigkeiten und Hilfsarbeiten. Mitarbeit inkl. hauswirtschaftliche Arbeiten und Reinigung. Benötigt noch Überwachung und Unterstützung.
Erf. Berufserfahrung: Einstiegsstufe für Pflege- und Betreuungshilfe (Grundpflegekurs) auch Hilfspfleger oder Pflegehilfe mit Erfahrung bleibt in dieser Stufe während 1 - 2 Jahren
2213 PTG-Assistenz 3 Stufe 3
Mithilfe bei der fachgerechten Pflege und Therapie von Patienten und Kleinkindern unter Verantwortung von dipl. Pflege- und Betreuungspersonals. Mithilfe bei der Körperpflege und Ernährung. Information und Instruktion über die einfachen Abläufe des Heims und Begleitung. Reinigungsarbeiten und Bereitstellen von Material, Wäsche. oder Mithilfe im Labor und medizinisch-technischen Bereich. Kann auf Grund der Erfahrungen anspruchsvollere Laborarbeiten übernehmen.
Erf. Berufserfahrung: Abschluss Assistent/In Gesundheit und Soziales EBA oder gleichwertige Ausbildung
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2221 - 2226
Pflege-, Therapie-, Gesundheits-Fachperson (PTG-Fachperson)
Unterstützen, therapieren und pflegen Menschen, die in ihrer Gesundheit beeinträchtigt sind oder in ihrem Alltag oder vorübergehend auf Hilfe angewiesen sind. Alternativ und/oder ergänzend übernehmen sie die damit verbundenen administrativen Aufgaben. Sie arbeiten selbständig oder unter der generellen Verantwortung von diplomierten Fachleuten / Ärzten. Arbeitsorte sind Spitäler, Alters- und Pflegezentren, dezentrale Pflegestationen, im Spitexbereich und anderen Organisationen im Gesundheitsbereich.
Grundausbildung: Beispiel : Fachmann/-frau Gesundheit EFZ (FaGe) oder gleichwertig Pflegefachmann / -frau HF / FH oder gleichwertig (höhere Stufen)
Hinweis: Die Aufgabenbeschreibungen basieren mehrheitliche auf den Berufsbildern : Fachmann/-frau Gesundheit FaGe (Niveau EFZ) und Pflegefachfrau/-mann (Niveau HF/FH). Für den Salärvergleich sind folgende Berufsgruppen (Berufe) anhand der erforderlichen Grundausbildung (EBA, EFZ, BP, HFP, HF, FH…) und erforderlichen Berufserfahrung (keine bis langjährig) ebenfalls der Funktionsgruppe « PTG-Fachpersonal » zuzuordnen : Pflegepersonal, Rettungsdienst, Medizinisch-Technisches Personal, Therapiepersonal; Hebamme, Ernährungsberatung, Physio- / Ergotherapie, Logopädie, Aktivierungsfachmann/-frau, Orthoptist/in, Medizinische/r Praxisassistent/In, Biomedizinischer/r Analytiker/in, Fachmann/-frau Operationstechnik, Radiologie, Rettungssanitäter/in, Pharma-Assistent/in, Apotheker/in…
2221 PTG-Fachperson 4 Stufe 4
Erste Funktion nach Abschluss der Ausbildung (EFZ)
Erf. Berufserfahrung: Einstiegsstufe: Berufsabschluss Stufe EFZ (Diplom Niveau I) oder gleichwertig sowie "ältere" Ausbildung mit entsprechender Praxis
2222 PTG-Fachperson 5 Stufe 5
Im Allgemeinen wie PTG-Fachperson 4, jedoch erhöhte Selbständigkeit.
Erf. Berufserfahrung: Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung als PTG-Fachpersonal
2223 Diplomierte PTG-Fachperson 6 Stufe 6
Im Allgemeinen wie PTG-Fachperson 5, jedoch Situationen mit höherer Komplexität. Beherrscht die anspruchsvollen Apparate und verfügt über entsprechende Weiterbildung. Mithilfe bei der Ausbildung. Optional, insbesondere für DN II: Übernahme der Fach- und ggf. Führungsverantwortung einer individuellen Pflege und Betreuung in Spitälern, Kinderkliniken, psychiatrischen Institutionen, Pflegeheimen, in der Spitex oder anderen Organisationen im Gesundheitsbereich. Koordinieren ggf. den Einsatz von Pflege und Therapie in einem interdisziplinären Team.
Erf. Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung als Fachperson (Basis EFZ). Einstieg Abschluss BP, HFP; Einstiegsniveau für Pflegefachfrau/-mann HF (Diplom Niveau II).
2224 Diplomierte PTG-Fachperson 7 Stufe 7
Wie Stufe 6, jedoch ausgesprochen erfahrener und kompetenter Fachspezialist. Kann beispielsweise das Führen von anspruchsvollen (Beratungs-) Gesprächen mit Patienten und Angehörigen beinhalten.
Erf. Berufserfahrung: Berufsleute (Basis EFZ), z.B. FaGe DN I, mit langjähriger Erfahrung und spezifischer Zusatzausbildung. Einstiegsniveau für Pflegefachfrau/-mann FH
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2221 - 2226
2225 Diplomierte PTG-Fachperson 8 Stufe 8
Wie Stufe 7, jedoch höhere Anforderungen und Verantwortung und/oder Übernahme von Zusatzaufgaben, wie beispielsweise : Verantwortung für die Ressourcenplanung unter anderem von FaGe und Assistent/Innen Gesundheit und Soziales (AGS). Mitarbeit in der Qualitätssicherung und in Projekten.
Erf. Berufserfahrung: Mindestens 2-4 Jahre zweckdienliche Erfahrung DN II (Niveau HF / FH)
2226 Diplomierte PTG-Fachperson 9 Stufe 9
Wie Stufe 8, jedoch Übernahme von Aufgaben, welche höchste Anforderungen an die Fach- und Sozialkompetenz stellen.
Erf. Berufserfahrung: Mehr- /langjährige Erfahrung als DN II (Niveau HF / FH) und spezifische Zusatzausbildung
Funktionsbeschreibungen Gesundheit & Soziales
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2272 - 2276
Ärzte
2272 Assistenzarzt 8 Stufe 8
Abklärungen und Diagnostik, durchführen von Untersuchungen und Therapien, führen von Gesprächen, abfassen von Berichten. Braucht noch fachliche Unterstützung. In FMH-Ausbildung.
Erf. Berufserfahrung: Einstiegsstufe nach Studium
2273 Assistenzarzt 9 Stufe 9
Wie Assistenzarzt 8, jedoch höhere Selbständigkeit und breitere Fachkompetenz. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, Mitarbeit und/oder Leitung von Projekten. Teilweise Stellvertretung des Oberarztes.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 4 Jahre. In der Regel kurz vor FMH-Titel (Facharzt) und ggf. Promotion sowie spezifische Weiterbildung
2274 Ober- / Facharzt 10 Stufe 10
Erbringt direkte ärztliche Leistungen an Patienten sowie umfassende Betreuung und Information auf Facharztniveau. Verschreibung von Medikamenten, Therapien und Eingriffen. Als Oberarzt Leitung von einer Station mit direkt unterstellten Assistenzärzten.
Erf. Berufserfahrung: mindestens 6 Jahre als Assistenzarzt, FMH-Titel
2275 Ober- / Facharzt 11 Stufe 11
Wie Oberarzt 10, jedoch mit fachlich hochspezialisierten Zusatz- / Ausbildungsaufgaben und/oder Leitung von mehreren Stationen respektive Führung von anderem ärztlichen Personal. Ggf. Einsatz als Leitender Spitalfacharzt mit zusätzlicher Verantwortung für ein Spezialgebiet.
Erf. Berufserfahrung: mehrjährig Erfahrung als Ober- / Facharzt mit FMH-Titel
2276 Ober- / Facharzt 12 Stufe 12
Wie Oberarzt 11, jedoch mit zusätzlicher Verantwortung für ein Spezialgebiet.
Erf. Berufserfahrung: langjährig Erfahrung als Ober- / Facharzt mit FMH-Titel
Funktionsbeschreibungen Uhrenindustrie
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2551 - 2555
Décolleteur
Ein-/ Umrichten sowie Bedienen von konventionellen sowie CNC-Décolleteusen. Alle Niveaus umfassen die Verantwortung für die Qualität der hergestellten Teile.
Grundausbildung: Poly- / Produktionsmechaniker EFZ / Mechanikpraktiker EBA (Fachrichtung Décolletage) oder vergleichbar.
2551 Décolleteur 3 Stufe 3
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Bedienen von 4-5 Maschinen. Selbständig produzieren und einrichten einfacher Teile.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EBA-Abgängern
2552 Décolleteur 4 Stufe 4
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 3, jedoch: Bedienen von 5-6 Maschinen. Macht selbständig Korrekturen auf kurven- oder CNC-gesteuerten Maschinen.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EFZ-Abgängern
2553 Décolleteur 5 Stufe 5
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 4, jedoch: Bedienen von 7-8 Maschinen. Teile mittlerer Komplexität können selbständig eingerichtet werden. Häufigeres Umrichten.
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2554 Décolleteur 6 Stufe 6
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 5, jedoch: Teile hoher Komplexität können selbständig eingerichtet werden. Falls kein Einrichten, grösserer Maschinenpark oder verschiedenste Maschinentypen. Bei Einsatz auf CNC Maschinen, kann CNC-Programme von A-Z selbständig erstellen. Einsatz als „Junior-Trainer“ für weniger erfahrene Décolleteure (pädagogische Kompetenzen).
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2555 Décolleteur 7 Stufe 7
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 6, jedoch: Total autonom. Polyvalenter Einsatz auf kurven- und/oder CNC-gesteuerten Maschinen. Experte auf kurven- und/ oder CNC-gesteuerten Maschinen. Ist anerkannter Experte seines Produktionsbereichs und ist interner Ansprechpartner für die Lösung technologisch komplexer Probleme.
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
Funktionsbeschreibungen Uhrenindustrie
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2601 - 2604
Tailleur / Rouleur
Beinhaltet das Bedienen eines Maschinenparks sowie in den höheren Stufen das 100%-ig selbstständige Einrichten der Taillage- und Roulagemaschinen. Die Optimierung des Fertigungsprozesses mittels den Steuerungssystemen (SPS, CNC) bildet einen wesentlichen Bestandteil der Tätigkeit.
Grundausbildung: Poly- / Produktionsmechaniker EFZ / Mechanikpraktiker EBA oder vergleichbar.
2601 Tailleur / Rouleur 3 Stufe 3
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Bedienung und Überwachung von 8-10 Taillage-Maschinen. Selbständige Durchführung aller für eine optimale Maschinenausnützung notwendigen Arbeiten. Einrichten einfacher Teile.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EBA-Abgängern
2602 Tailleur / Rouleur 4 Stufe 4
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 3, jedoch: Selbstständiges Einrichten komplexer Teile.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EFZ-Abgängern
2603 Tailleur / Rouleur 5 Stufe 5
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 4, jedoch: Ausführen/erledigen der komplexesten und anspruchvollsten Arbeiten/Aufgaben dieser Funktion.
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2604 Tailleur / Rouleur 6 Stufe 6
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 5, jedoch: Polyvalenter Einsatz auf allen Maschinen- und Teiletypen (CNC- + Konventionelle Maschinen / Taillage Pignon + Rad).
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
Funktionsbeschreibungen Uhrenindustrie
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2651 - 2654
Polisseur-Termineur
Manuelles Polissage von Habillement-Teilen wie Uhrengehäuse, Kronen, Bracelets... .
Grundausbildung: Polisseur EBA / Termineur EFZ oder vergleichbar.
2651 Polisseur 3 Stufe 3
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EBA-Abgängern
2652 Polisseur-Termineur 4 Stufe 4
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 3, jedoch: Polyvalenter und erfahrener Polisseur. Beherrscht eine Vielzahl von Operationen oder ist ein Spezialist auf gewissen Operationen.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EFZ-Abgängern
2653 Polisseur-Termineur 5 Stufe 5
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 4, jedoch: Grössere Erfahrung, Polyvalenz, Selbständigkeit und Verantwortung.
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2654 Polisseur-Termineur 6 Stufe 6
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe. Wie Stufe 5, jedoch: Ausführen der anspruchsvollsten und komplexesten Arbeiten dieser Funktion. Dies beinhaltet alle Operationen von der Vorbereitung bis zum fertigen Produkt.
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
Funktionsbeschreibungen Uhrenindustrie
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2701 - 2704
Uhren - Montagearbeiten
Einlege-/ Montagearbeiten können ebenfalls anschliessende Kontrolltätigkeiten resp. Nachstellarbeiten enthalten.
Hinweis: Massgebend für die Einstufung sind Einarbeitungszeit, Erfahrung, Vielfältigkeit und körperliche Beanspruchung.
2701 Uhren - Montagearbeiten 1 Stufe 1
Einfachste Montagearbeiten ohne grosse Ansprüche an Fingerfertigkeit und Sehvermögen.
2702 Uhren - Montagearbeiten 2 Stufe 2
Einfache Montagearbeiten mit hohen Anforderungen an die Fingerfertigkeit und das Sehvermögen.
2703 Uhren - Montagearbeiten 3 Stufe 3
Polyvalenter Einsatz für Montagearbeiten welche hohe Anforderungen an die Fingerfertigkeit sowie Konzentrationsfähigkeit stellen.
2704 Uhren - Montagearbeiten 4 Stufe 4
Wie Stufe 3, jedoch: Schwierige Arbeiten, welche bei fehlerhaftem Verhalten hohe Fehler- / Ausschusskosten zur Folge haben.
Hinweis: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
Funktionsbeschreibungen Uhrenindustrie
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2721 - 2725
Uhrmacher
Uhrmacher befassen sich mit der Fertigung, dem Zusammenbau und der Reparatur von Uhren aller Art.
Grundausbildung: Uhrmacher EFZ / EBA
2721 Uhrmacher 3 Stufe 3
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EBA-Abgängern
2722 Uhrmacher 4 Stufe 4
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EFZ-Abgängern
2723 Uhrmacher 5 Stufe 5
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2724 Uhrmacher 6 Stufe 6
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2725 Uhrmacher 7 Stufe 7
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
Funktionsbeschreibungen Uhrenindustrie
Dezember 2019 © Landolt & Mächler Consultants AG 2751 - 2756
Métiers d'art
Zusammenfassung von Spezialfunktionen wie Goldschmied, Sertisseur, Graveur, Angleur, Guillocheur... .
2751 Métiers d'art 2 Stufe 2
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Keine spezielle Ausbildung (Berufslehre) notwendig. In einigen Wochen / Monaten erlernbar
2752 Métiers d'art 3 Stufe 3
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EBA-Abgängern
2753 Métiers d'art 4 Stufe 4
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von EFZ-Abgängern
2754 Métiers d'art 5 Stufe 5
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2755 Métiers d'art 6 Stufe 6
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2756 Métiers d'art 7 Stufe 7
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
Funktionsbeschreibungen Uhrenindustrie
Dezember 2019 © Landolt & Mächler 2801 - 2805
Techniker / Ingenieur Uhrentechnik
Sammelfunktion für Spezialisten / Experten – Stellen in der Uhrenentwicklung, Labor, technischen Büro etc., welche idealerweise eine branchenspezifische Weiterbildung erfordern.
Grundausbildung: Techniker „en conception horlogère“, Ingenieur „en horlogerie“, Ingenieur in Tribologie oder vergleichbar.
Hinweis: Stellen, welche keine branchenspezifische Grundbildung erfordern, den branchenübergreifenden Fachfunktionen (z.B. Entwicklungsingenieur (710-714), Projektleiter (720-725), Technischer Fachspezialist (541-545)…) zuordnen.
2801 Techniker / Ingenieur Uhrentechnik 6 Stufe 6
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von HF-Abgängern
2802 Techniker / Ingenieur Uhrentechnik 7 Stufe 7
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Anforderungen entsprechen dem Kompetenzprofil von FH/HS-Abgängern
2803 Techniker / Ingenieur Uhrentechnik 8 Stufe 8
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2804 Techniker / Ingenieur Uhrentechnik 9 Stufe 9
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
2805 Techniker / Ingenieur Uhrentechnik 10 Stufe 10
Aufgaben gemäss Standardbeschreibung der Funktionsgruppe.
Erf. Berufserfahrung: Einstufung anhand des L&M-Einstufungsmodells / L&M-JobTax sowie internem Quervergleich überprüfen.
junior professional senior expert
S1 S2 S3 S4 M1 M2 M3 M4
ICT architect university 46-S1 46-S2 46-S3 46-S4 M1 M2 M3 M4
471 472 473 474 490 /491 492 493 494
ICT consultant (customer) university 54-S1 54-S2 54-S3 54-S4 M1 M2 M3 M4
471 472 473 474 490 /491 492 493 494
ICT controller federal certificates / diplomas 22-S1 22-S2 22-S3 22-S4 M1 M2 M3 M4
410 411 412 413 490 /491 492 493 494
ICT sourcing manager federal certificates / diplomas 48-S1 48-S2 48-S3 48-S4 M1 M2 M3 M4
470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
ICT auditor federal certificates / diplomas 82-S1 82-S2 82-S3 82-S4 M1 M2 M3 M4
470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
ICT quality manager federal certificates / diplomas 44-S1 44-S2 44-S3 44-S4 M1 M2 M3 M4
410 411 412 413 490 /491 492 493 494
ICT security officer federal certificates / diplomas 19-S1 19-S2 19-S3 19-S4 M1 M2 M3 M4
441 442 443 444 490 /491 492 493 494
Revision 31.07.19
Management
LINK L&M <=> swissICT
pla
nlevel of competency swissICT
20-04b_alle Sprachen-LINK-2019-Informatikberufe-L&M-SwissICT.xls Seite 1 / 4
junior professional senior expert
S1 S2 S3 S4 M1 M2 M3 M4
Revision 31.07.19
Management
LINK L&M <=> swissICTlevel of competency swissICT
applications engineer federal certificates / diplomas 35-S1 35-S2 35-S3 35-S4 M1 M2 M3 M4
430 / 431 432 433 434 490 /491 492 493 494
database engineer federal certificates / diplomas 12-S1 12-S2 12-S3 12-S4 M1 M2 M3 M4
451 452 453 454 490 /491 492 493 494
network engineer federal certificates / diplomas 37-S1 37-S2 37-S3 37-S4 M1 M2 M3 M4
410/411 412/413 473 474 490 /491 492 493 494
software engineer university 90-S1 90-S2 90-S3 90-S4 M1 M2 M3 M4460 / 461 462 463 464 490 /491 492 493 494
system engineer university 65-S1 65-S2 65-S3 65-S4 M1 M2 M3 M4
441 442 443 444 490 /491 492 493 494
Test engineer / -manager federal certificates / diplomas 58-/49-S1 58-/49-S2 58-/49-S3 58-/49-S4 M1 M2 M3 M4
470 471 472 473 490 /491 492 493 494
Data Scientist university 36-S1 36-S2 36-S3 36-S4 M1 M2 M3 M4
471 472 473 474 490 /491 492 493 494
User Experience Architekt federal certificates / diplomas 25-S1 25-S2 25-S3 25-S4 M1 M2 M3 M4
470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
ICT security specialist federal certificates / diplomas 20-S1 20-S2 20-S3 20-S4 M1 M2 M3 M4
470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
Requirements Engineer federal certificates / diplomas 67-S1 67-S2 67-S3 67-S4 M1 M2 M3 M4
470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
federal certificates / diplomas 26-S1 26-S2 26-S3 26-S4 M1 M2 M3 M4
470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
bu
ild
IS engineer (business data processing specialist) Wirtschaftsinformatiker
20-04b_alle Sprachen-LINK-2019-Informatikberufe-L&M-SwissICT.xls Seite 2 / 4
junior professional senior expert
S1 S2 S3 S4 M1 M2 M3 M4
Revision 31.07.19
Management
LINK L&M <=> swissICTlevel of competency swissICT
database administrator 77-S1 77-S2 77-S3 77-S4 M1 M2 M3 M4
410 411 412 413 490 /491 492 493 494
helpdesk agent 41-S1 41-S2 41-S3 41-S4 M1 M2 M3 M4
420 / 421 422 423 424 490 /491 492 493 494
Application Operation Manag. federal certificates / diplomas 28-S1 28-S2 28-S3 28-S4 M1 M2 M3 M4
441 442 443 444 490 /491 492 493 494
change manager federal certificates / diplomas 69-S1 69-S2 69-S3 69-S4 M1 M2 M3 M4470 471 472 473 490 /491 492 493 494
supporter 73-S1 73-S2 73-S3 73-S4 M1 M2 M3 M4
420 / 421 422 423 424 490 /491 492 493 494
service manager federal certificates / diplomas 94-S1 94-S2 94-S3 94-S4 M1 M2 M3 M4
470 / 471 472 473 474 490 /491 492 493 494
technician 62-S1 62-S2 62-S3 62-S4 M1 M2 M3 M4
420 / 421 422 423 424 490 /491 492 493 494
network administrator 39-S1 39-S2 39-S3 39-S4 M1 M2 M3 M4
410 411 412 413 490 /491 492 493 494
operator 64-S1 64-S2 64-S3 64-S4 M1 M2 M3 M4
420 / 410 411 412 413 490 /491 492 493 494
dispatcher 51-S1 51-S2 51-S3 51-S4 M1 M2 M3 M4
531 / 533 534 543 544 490 /491 492 493 494
security operations manager 21-S1 21-S2 21-S3 21-S4 M1 M2 M3 M4
420 / 421 422 423 424 490 /491 492 493 494
system manager 78-S1 78-S2 78-S3 78-S4 M1 M2 M3 M4
420 / 421 422 423 424 490 /491 492 493 494
system controller 33-S1 33-S2 33-S3 33-S4 M1 M2 M3 M4
410 411 412 413 490 /491 492 493 494
system specialist federal certificates / diplomas 14-S1 14-S2 14-S3 14-S4 M1 M2 M3 M4
441 442 443 444 490 /491 492 493 494
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
run
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
apprenticeship / highschool diploma (Matura)
20-04b_alle Sprachen-LINK-2019-Informatikberufe-L&M-SwissICT.xls Seite 3 / 4
junior professional senior expert
S1 S2 S3 S4 M1 M2 M3 M4
Revision 31.07.19
Management
LINK L&M <=> swissICTlevel of competency swissICT
project management officer federal certificates / diplomas 84-S1 84-S2 84-S3 M1 M2 M3 M4
471 472 473 490 /491 492 493 494
project leader federal certificates / diplomas 89-S1 89-S2 89-S3 89-S4 M1 M2 M3 M4
480/481 482 483 484 490 /491 492 493 494
program manager university 47-S2 47-S3 47-S4 M1 M2 M3 M4
482 483 484 490 /491 492 493 494
business analyst federal certificates / diplomas 95-S1 95-S2 95-S3 95-S4 M1 M2 M3 M4470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
process manager federal certificates / diplomas 96-/97-S1 96-/97-S2 96-/97-S3 96-/97-S4 M1 M2 M3 M4
business organiz. Consultant 470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
business consultant university 98-S1 98-S2 98-S3 98-S4 M1 M2 M3 M4
140 141 142 144 490 /491 492 493 494
DevOps Engineer federal certificates / diplomas 27-S1 27-S2 27-S3 27-S4 M1 M2 M3 M4
430 / 431 432 433 434 490 /491 492 493 494
product Owner federal certificates / diplomas 34-S1 34-S2 34-S3 34-S4 M1 M2 M3 M4
470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
scrum master federal certificates / diplomas 88-S1 88-S2 88-S3 88-S4 M1 M2 M3 M4470/471 472 473 474 490 /491 492 493 494
Note: We recommend to verify L&M-function / level with the L&M-JobTax (function valuation tool) Use L&M-Code 485 (Senior expert project manager) for all swissICT level of competency 5 (senior expert)
ag
ile
org
an
iza
tio
np
roje
ct
man
ag
em
en
t
20-04b_alle Sprachen-LINK-2019-Informatikberufe-L&M-SwissICT.xls Seite 4 / 4
Stand: 2016-Mai-11 3 NR 4 NR
Service Servicetechniker Fossil Junior 811
Servicetechniker Montage 811
EinsatzplanerIn /DisponentIn Junior 131
MA Kundendienst / Call Agent 111
SachbearbeiterIn VID Service Junior131
Technik
Produkt Management /
Stratg. Beschaffung
Einkauf SachbearbeiterIn Einkauf Junior 131
Verkauf Heizen
Verkauf Innendienst
Verkauf Aussendienst Verkaufskoordinator Sanierung 131
Ingenieurberater
Profi-Shop
Logistik Lager GehilfIn EBA 506 LagermitarbeiterIn Junior EFZ 507
SachbearbeiterIn Logistik Junior 131
Chauffeur Chauffeur 507
Finanzen
SachbearbeiterIn Finanzen Junior 131
IT & Prozesse
Inhouse Logistik Sachbearbeiterin Inhouse Logistik 503 MitarbeiterIn Empfang 111
Zentrale Administration SachbeareiterIn ZA junior 131
Flottenmanagement Sachbearb. Flottenmgmt. Jun. 131
Stab
Assistenz AssistentIn (Berufseinsteiger) 131
Marketing
Fachspezialisten SachbearbeiterIn QM Junior 131
Human Resources SachbearbeiterIn HR Junior 131
Mai 2016 Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG
Verkauf Grossklima
Service Center Heizen / Klima
Service Servicetechniker(produktiv)
Finanz & Controlling
GKS-Funktionen => Link zu...
Funktions-Nummern / -Stufen nach L&M
Stand: 2016-Mai-11
Service
Technik
Produkt Management /
Stratg. Beschaffung
Einkauf
Verkauf Heizen
Verkauf Innendienst
Verkauf Aussendienst
Ingenieurberater
Profi-Shop
Logistik
Chauffeur
Finanzen
IT & Prozesse
Inhouse Logistik
Zentrale Administration
Flottenmanagement
Stab
Assistenz
Marketing
Fachspezialisten
Human Resources
Mai 2016 Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG
Verkauf Grossklima
Service Center Heizen / Klima
Service Servicetechniker(produktiv)
Finanz & Controlling
5 NR 6 NR
Servicetechniker Fossil 812 Servicetechniker Fossil Senior 813
Servicetechniker EE Junior 812 Servicetechniker EE 813
Cheftechniker Solar 813
Kältetechniker Junior 813
Servicetechniker FAB 813
EinsatzplanerIn / DisponentIn 132 EinsatzplanerIn / Dispon. Sen. 133
MA Kundend. / Call Agent Sen. 112
SachbearbeiterIn VID Service 132 Sachbearb. VID Service Senior 133
Techn. SachbearbeiterIn/ErsatzteilverkäuferIn Junior
132Techn. SachbearbeiterIn/ErsatzteilverkäuferIn
133
Technischer Support 541
SachbearbeiterIn Einkauf 132 SachbearbeiterIn Einkauf Senior 133
EinkäuferIn Junior 138
Technischer Support 541
Sachbearbeiter/in Admin. VID 132 Verkaufsber. Innendienst (VID1) 541
Verkaufskoordinator Sanierung 132
Leiter Profi-Shop 326 Leiter Profi-Shop Senior 327
LagermitarbeiterIn EFZ 508 LagermitarbeiterIn Senior 509
SachbearbeiterIn Logistik 132 SachbearbeiterIn Logistik Senior 133
Chauffeur Kat. C 508 Fachspezialist Lagertechnik Jun. 708
SachbearbeiterIn Payroll Junior 132 SachbearbeiterIn Payroll 133
SachbearbeiterIn Finanzen 132 SachbearbeiterIn Finanzen 133
ICT Supporter / Helpdesk Junior 421 ICT Supporter / Helpdesk 422
MitarbeiterIn Empfang Senior 112
SachbearbeiterIn ZA 132 SachbearbeiterIn ZA Senior 133
SachbearbeiterIn Flottenmgmt. 132 Sachbearb. Flottenmgmt. Sen. 133
Assistentin 132 AssistentIn GL 133
SachbearbeiterIn Marketing 132 Market Manager Junior 133
Fachspezialistin Intranet / Internet 133
SachbearbeiterIn QM 132
SachbearbeiterIn HR 132 SachbearbeiterIn HR Senior 133
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Funktions-Nummern / -Stufen nach L&M
Stand: 2016-Mai-11
Service
Technik
Produkt Management /
Stratg. Beschaffung
Einkauf
Verkauf Heizen
Verkauf Innendienst
Verkauf Aussendienst
Ingenieurberater
Profi-Shop
Logistik
Chauffeur
Finanzen
IT & Prozesse
Inhouse Logistik
Zentrale Administration
Flottenmanagement
Stab
Assistenz
Marketing
Fachspezialisten
Human Resources
Mai 2016 Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG
Verkauf Grossklima
Service Center Heizen / Klima
Service Servicetechniker(produktiv)
Finanz & Controlling
7 NR 8 NR
Cheftechniker Fossil 814 Servicestellenleiter Fossil 850
Servicetechniker EE Senior 814 Cheftechniker EE 822
Kältetechniker 814 Kältetechniker Senior 822
Instruktor 821Instruktor Senior / Regionausbildner Fossil
822
Servicetechniker FAB Senior 814
TeamleiterIn Dispo Junior 134Teamleiter Dispo / CC / Service Innendienstleiter (Hoval)
150
Techn. SachbearbeiterIn/ErsatzteilverkäuferIn Senior
134
Technischer Support Senior 542
Produktebetreuer Junior 351 Produktbetreuer 352
Produktmanager Junior 351 Produktmanager 352
Strategischer Einkäufer Junior 352
EinkäuferIn 139
Technischer Support Senior 542
Techn. Verkaufsb. ID (VID2) 542 Teamleiter Verkaufsinnendienst 150
VerkaufsberaterIn Aussendienst 371 VerkaufsberaterIn Aussendienst 372
Ingenieurberater Junior 761 Ingenieurberater 762
Techn. Verkaufsb. ID (VID2) 542 Projektleiter HLK 762
Verkaufsberater AD junior 371 VerkaufsberaterIn Aussendienst 372
Teamleiter/in Lager 514 Teamleit. Logistik/Transp./Tech. 551
Fachspezialist Lagertechnik 709
SachbearbeiterIn Payroll Senior 134
SachbearbeiterIn Finanzen Sen. 134 Teamleiter Kreditoren/Debitoren 150
ControllerIn Junior 221
ICT Supporter / Helpdesk Senior 423 IT Spezialist junior (SAP) 442
Leiter Internet / Intranet 423
TeamleiterIn Inhouse Logistik 134 LeiterIn Facility Management 150
Leiter ZA 150
FlottenmanagerIn 134
BWL / Projekte junior 140 BWL / Projekte 141
AssistentIn GL Senior 134
Market Manager 134 Market Manager Sen. (Teamleiter) 352
Projektleiterin Messen & Events 352
Quality Manager Junior 536 Quality Manager 537
HR Spezialist 134 HR Manager Junior 161
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Funktions-Nummern / -Stufen nach L&M
Stand: 2016-Mai-11
Service
Technik
Produkt Management /
Stratg. Beschaffung
Einkauf
Verkauf Heizen
Verkauf Innendienst
Verkauf Aussendienst
Ingenieurberater
Profi-Shop
Logistik
Chauffeur
Finanzen
IT & Prozesse
Inhouse Logistik
Zentrale Administration
Flottenmanagement
Stab
Assistenz
Marketing
Fachspezialisten
Human Resources
Mai 2016 Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG
Verkauf Grossklima
Service Center Heizen / Klima
Service Servicetechniker(produktiv)
Finanz & Controlling
9 NR 10 NR
Service Leiter Hoval 851
Teamleiter EE / Kälte 851
Regionalausbildner EE / Kälte 823
LeiterIn Service Center D-CH 151
LeiterIn VID Service 151
Produktbetreuer Sen. / Teamleiter 353
Produktmanager Senior 353 Strategischer PM / Teamleiter 354
Strategischer Einkäufer 353 Strategischer EinkäuferIn Senior 354
LeiterIn Einkauf 151
LeiterIn Verkauf Innendienst 151
VerkaufsberaterIn AD Senior 373
Ingenieurberater Senior 763
Projektleiter HLK Senior 763
MSR-Planer 463
VerkaufsberaterIn AD Senior 373
LeiterIn Payroll 151
Teamleiter Finanzen 151 LeiterIn Accounting 152
ControllerIn 222 ControllerIn Senior 223
IT SpezialistIn (SAP) 443 IT Spezialist Senior (SAP) 444
Leiter Marketing 381
Teamleiter Unternehmenskommunik.353
Quality Manager Senior 538
HR Manager 162 HR Manager Senior 163
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Funktions-Nummern / -Stufen nach L&M
Stand: 2016-Mai-11
Service
Technik
Produkt Management /
Stratg. Beschaffung
Einkauf
Verkauf Heizen
Verkauf Innendienst
Verkauf Aussendienst
Ingenieurberater
Profi-Shop
Logistik
Chauffeur
Finanzen
IT & Prozesse
Inhouse Logistik
Zentrale Administration
Flottenmanagement
Stab
Assistenz
Marketing
Fachspezialisten
Human Resources
Mai 2016 Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG
Verkauf Grossklima
Service Center Heizen / Klima
Service Servicetechniker(produktiv)
Finanz & Controlling
11 NR 12+ NR
LeiterIn Service Region 853
Fachbereichsleiter EE / Klima 853
Leiter Service Center CH 153
LeiterIn PM 355
LeiterIn Verkaufs Region 382
Leiter Verkaufs Region 382
LeiterIn Logistik 153
Leiter Controlling 224
GL
Mit
glie
d
15
4 / 3
83
/ 2
92
-29
5
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Funktions-Nummern / -Stufen nach L&M
Januar 2020 Landolt & Mächler Consultants AG 1
Datenerfassung Hinweis Excel-Vorlage mit Erläuterungen unter www.marketsalary.ch / Kundenzone / Dokumente Zahlenformate: Nur ganze Zahlen, ohne Text und keine 1000er Trennstriche; bei Alter / Geburtsjahr, bitte keine Datumsformate verwenden. Interne Datei: Für das Erstellen der Grafiken mit „Sternenhimmel“ (L&M – PowerTool) ist es von
Vorteil, wenn Sie zuerst eine Datei mit erweiterte Daten ab der Spalte J, K etc. erstellen und intern aufbewahren. Dateiname nach eigener Wahl.
Beispiel:
File Saläre 2003.xls
A B C D E F G H I J K
1 8125 131 1 1 20 3200 1 15483 A Frei
2 8125 131 1 1 21 3400 2 12354 B Aebi
3 8125 132 1 1 22 3800 1 23565 C Fuchs
4 8125 132 1 1 25 4200 1 23500 D Haas
5 8125 132 1 1 26 4700 6500 1 25445 A Müller
6 8125 133 1 1 30 5000 2 14556 C Iten
7 8125 133 1 1 42 6200 7000 2 23477 D Hotz
8 8125 133 1 1 50 7200 1 56899 B Etter
Qualifikation: Ergänzen Sie die Datei in der Spalte J mit den Qualifikationen / Beurteilungen.
Für die grafischen Auswertungen sind diese Informationen sehr nützlich.
Machen Sie davon anschliessend eine Kopie (nnnn.xls). Löschen Sie für die Datenübermittlung an L&M die Inhalte der Spalten: J, K etc.
Dateiformat: Excel-Format: nnnn.xls Dateiname: nnnn ist der aktuelle Dateiname, welcher der Firma-Nummer entsprechen muss (siehe
Begleitschreiben). Speichern Sie die Datei unter diesem Namen (4-stellige Zahl).
Januar 2020 Landolt & Mächler Consultants AG 2
Datei speichern mit Passwort-Schutz
Datensicherheit: Aus Sicherheitsgründen bitten wir Sie die Datei mit einem PASSWORT zu versehen. Dieses Passwort schützt die Datei während der Übermittlung via Internet.
Passwort: Das PASSWORT erhielten Sie in unserem Begleitschreiben. Datei mit PASSWORT speichern: (Datei öffnen / PASSWORT zuteilen / unter gleichem Namen speichern)
1. Öffnen Sie die bereits gespeicherte Datei
2. Machen Sie zu Beginn die gleichen Schritte, wie beim normalen Speichern. Speichern unter / Laufwerk u. Ordner wählen
3. KLICKEN Sie auf die bestehende Datei => der Name (nnnn.txt) oder (nnnn.xls) wird
übernommen
4. Bevor Sie speichern, klicken auf Tools / Allgemeine Optionen
5. Nur im Feld Kennwort zum Öffnen: das PASSWORT eintragen und OK Wichtig: Beachten dass die Tastatur nicht auf GROSSschreiben eingestellt ist.
6. Klicken Sie auf SPEICHERN => Sie werden nun gefragt ob die bestehende Datei überschrieben werden soll. Bestätigen Sie mit OK.
7. Schliessen Sie die Datei und versuchen Sie diese wieder zu öffnen.
8. Ist der Test gelungen? Dann sind die Daten bereit für die Übermittlung.
Januar 2020 Landolt & Mächler Consultants AG 3
Datenübermittlung Via Website: 1. Ausgefüllten Fragebogen bereithalten
2. Datei ist gespeichert und mit PASSWORT geschützt
3. Internet: www.marketsalary.ch
4. Kundenzone anklicken: Passwort gemäss Begleitbrief eingeben
5. Ihre Region oder Branche (VSE, Swissmem etc.) wählen. 6. Fragebogen und gewünschte Auswertungen (Bestellung) ausfüllen
7. Datei-Upload
8. Klicken Sie auf Datei auswählen... die geschützte Datei direkt auf dem PC suchen und einfügen.
9. SENDEN anklicken!
Datasheet
8313 102 1 2 40 53386 600 1 51521
8313 102 2 1 1973 4192 0 1 51520
8313 102 1 2 49 56472 2600 1 51518
8313 102 1 2 49 52590 1000 2 51519
8313 102 2 1 1967 3598 500 2 51517
8313 503 1 2 54 59082 800 1 51516
8313 503 1 2 57 57245 0 1 51515
8313 503 1 2 59 46692 1800 1 51511
8313 503 1 2 59 54213 1500 2 51514
8313 503 1 2 59 56221 500 2 51512
Excel-Datenfile für L&M-Salärvergleich:- Erläuterungen zu den Daten, siehe Excel-Kommentare (rote Dreiecke�)- Nur Spalten A-I an L&M einsenden (Upload Homepage / Kundenzone)- Musterdaten in Zeilen 1-10 löschen / überschreiben- Daten in Spalten J-AZ können nach Erhalt der Ergebnisse für die Erstellung von
Auswertungen / Grafiken mit dem L&M-PowerTool verwendet werden.- Dieses Textfeld kann gelöscht / verschoben werden
Zahlenformate: - Nur ganze Zahlen, ohne Text und keine 1000er Trennstriche- Bei Alter / Geburtsjahr (Spalte E) keine Datumsformate verwenden
Dateiname: - nnnn.xlsx (nnnn = Ihr Firma-Nummer, siehe Begleitschreiben vom Januar)- Dateiname (Firma-Nummer) muss mit Spalte A übereinstimmen
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG 1
21.08.20191
121.08.2019Landolt & Mächler Consultants
Vom Lohnsystem zum Personal – Führungs – System
Funktionen imUnternehmen
Funktionskatalog (Basis)• Anforderungen (Fach-, Methoden-
Sozial-, Führungs-Kompetenzen)• Verantwortlichkeiten• Entscheidkompetenzen� Funktionen im Fokus
Gestaltungsebenen
Employee Lifecycle Mgmt.Fokus:• Leistungs- & Potenzial-beurteilung• Entwicklung• Entlöhnung…� Mitarbeitende (Talente) im Fokus
Kommunikation• HR Rollen & Organisation• HR Portale (ESS / MSS…)• Informationsplattformen• User Interface� Kunden im Fokus
21.08.20192
221.08.2019Landolt & Mächler Consultants
� Bekannter Teilnehmerkreis (Vergleichsmarkt)
� Beste Datenqualität / grosse Datenbasis
� Aktuelle Funktionsbeschreibungen
� Persönliche Betreuung der Kunden
� Bestes Preis-/Leistungsverhältnis
� KEIN Mehraufwand für Lohngleichheitsanalyse, inkl. Zertifikat für 4 Jahre
� Auswertungs-Software «L&M-PowerTool» ohne Zusatzkosten
� Viele nützliche Zusatzauswertungen, wie… �Lehrlingsentschädigung, Einstellsaläre nach Ausbildung, Austrittsrate,
Altersstruktur, Schichtzulagen…
� Instrument zur Kontrolle und Steuerung der Salärkosten
Stärken / Nutzen unseres Vergleichs
21.08.20193
321.08.2019Landolt & Mächler Consultants
� Teilnahmebedingungen�Mitglied Swissmem
�Spezialpreise und Rabatte, subventioniert von Swissmem
�dafür verpflichten sich die Firmen zu einer wiederkehrenden jährlichen Teilnahme
� Umfang der Auswertung « Swissmem light »�Auswertung aller Swissmem-Firmen nach 1: Region und 2: Ganzen Schweiz
�Durchschnittssaläre pro Funktion und Altersgruppe mit Gesamtabweichung der eigenen Firma zum Markt
�Zusätzlich: Lehrlingsentschädigung, Anfangssaläre nach Ausbildung, Wochenarbeitszeit, Austrittsrate, Salärerhöhungen, Anteil Firmen mit Bonus
�Nicht enthalten: L&M-PowerTool und Detailauswertung pro Funktion
Salärvergleich « Swissmem »
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG 1
A: Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB) und
B: Zusatzvereinbarung zur Auftragsverarbeitung betreffend Datenschutz (gemäss EU - DSG-VO)
der Landolt & Mächler Consultants AG, Hünenberg (nachfolgend L&M genannt)
A: Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)
1. Anwendungsbereich
Diese AGB gelten für Auswertungen und allfällige weitere Leistungen, die bei der Teilnahme am L&M Salärvergleich geliefert werden. Die Anmeldung zur Teilnahme ist durch den Auftraggeber zu unterzeichnen und kann auch elektronisch an L&M übermittelt werden.
2. Verantwortlichkeiten von L&M
Die Auswertungen aus dem Salärvergleich werden von L&M mit der erforderlichen Sorgfalt und der nötigen Fachkenntnis vorgenommen. Sie stützen sich auf die vom Auftraggeber im Bestellformular eingetragenen Informationen.
3. Verantwortlichkeiten des Auftraggebers
Der Auftraggeber bestimmt eine verantwortliche interne Kontaktperson für die Erhebung, Rapportierung und Mutation der Daten, sowie allfälliger Korrekturen. Dies gilt auch bei einer Auslagerung der vorgenannten Tätigkeiten an eine Drittfirma.
Ferner hat der Auftraggeber die für die Zuordnung der Funktionsnummern beauftragte Person gemäss den Vorgaben von L&M auszubilden und zu instruieren, damit die Zuteilungen in jeder Beziehung fachlich korrekt durchgeführt und alle verfügbaren Saläre gemeldet werden.
4. Preise, Rechnungstellung und Zahlung
Die Auswertungen werden gemäss den auf der Bestellung aufgeführten Preisen geliefert. Wird ein Pauschalhonorar vereinbart, sind sämtliche Auswertungen und weiteren Aufwendungen von L&M für den erhaltenen Bestellumfang abgedeckt. L&M stellt Rechnung nach Lieferung der Auswertungen. Die Mehrwertsteuer wird zusätzlich fakturiert. Sämtliche Rechnungen sind innerhalb von 30 Tagen nach Fakturadatum netto zu bezahlen. Für Mahnungen ab dem 61. Tag nach Rechnungstellung werden Verzugszinsen von 4% des Rechnungsbetrages verrechnet.
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG 2
5. Schutzrechte
Die Rechte an den Auswertungen stehen dem Auftraggeber zu. Vorbehalten bleibt aber die Vertraulichkeit an den Auswertungen gemäss Ziffer 6. Dieser erhält mit Bezahlung der Auswertungen ein Exemplar davon zu Eigentum, das er innerhalb des Unternehmens nutzen kann.
L&M kann Ideen, Konzepte und Methoden, die im Rahmen ihrer Tätigkeit erworben wurden, bei andern Kunden beliebig verwenden.
6. Vertraulichkeit
Als Anbieter der Salärvergleiche verpflichtet sich L&M, alle diesbezüglichen Daten und Auswertungen vertraulich zu behandeln.
Der Auftraggeber verpflichtet sich, bei der Lieferung der Salärdaten gemäss den Vorgaben von L&M strengstens darauf zu achten, dass nur anonymisierte Salärdaten (ohne Namen der Arbeitnehmer) an L&M geliefert werden. Soweit der Auftraggeber der L&M für den Salärvergleich auch nicht anonymisierte Personaldaten liefert, wird die L&M diese vor einer Speicherung sofort löschen und den Auftraggeber informieren. Des Weiteren verpflichtet sich der Auftraggeber, sämtliche im Zusammenhang mit dem Salärvergleich erhaltenen Daten und Auswertungen ebenfalls vertraulich zu behandeln und diese Informationen weder an Dritte ausserhalb des Unternehmens weiterzugeben noch für andere als betriebsinterne Zwecke zu verwenden.
L&M kann bei Missachtung dieser Verpflichtungen ihre Leistungen einstellen. Hält eine Partei ihre Verpflichtungen verschuldeter Weise nicht ein, so hat sie der andern eine Konventionalstrafe in der Höhe von CHF 10'000.-- pro Ereignis zu bezahlen. Die Geltendmachung von Schadenersatz, der die Konventionalstrafe übersteigt, bleibt vorbehalten.
7. Gewährleistung
Bei der Erstellung der Auswertungen wird L&M keine Schutzrechte Dritter wissentlich verletzen.
L&M sichert dem Auftraggeber zu, dass die Auswertungen korrekt sind, entsprechend seinen mitgeteilten Daten und dem L&M vorliegenden gesamten Datenbestand. Bei Fehlern ersetzt L&M die fehlerhaften Auswertungen. Weitergehende Ansprüche des Auftraggebers werden ausdrücklich ausgeschlossen.
8. Haftung
Für Schäden aus den erbrachten Leistungen haftet L&M bei Vorliegen eines Verschuldens insgesamt bis zur Höhe der für die Dienstleistung bezahlten Vergütung, bei der L&M den Schaden verursacht hat. L&M schliesst jedoch jede Haftung aus für Schäden aus der Nichterfüllung von Verpflichtungen des Kunden sowie für indirekte oder Folgeschäden, wie entgangener Gewinn sowie Ansprüche Dritter.
9. Schutz gespeicherter Daten
Wie bei jeder Nutzung des Internets bleiben auch beim Aufrufen unserer Webseite und Webdienste aus technischen Gründen Datenspuren Ihrer Nutzung auf unserm Webserver zurück. Dabei werden
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durch Ihren PC, Laptop oder mobilen Endgeräten respektive Internet-Browser Daten an unseren Webserver übermittelt und in sogenannten Logfiles erfasst. L&M erhebt und speichert die Logfiles zu statistischen Zwecken und zur Überprüfung der Einhaltung der AGB.
Die erhobenen personenbezogenen (Salär-)Daten speichern wir und unsere Auftragsdatenverarbeiter (Webhoster) zeitlich befristet (max. 1 Monat) auf besonders geschützten Servern in der Schweiz. Um den Verlust oder Missbrauch der Daten zu vermeiden, treffen wir – die Landolt & Mächler Consultants AG – umfangreiche technische und betriebliche Sicherheitsmassnahmen gemäss aktuellem Stand der Technik. Wir weisen Sie jedoch darauf hin, dass es aufgrund der Struktur des Internets möglich ist, dass die Regeln des Datenschutzes und die oben genannten Sicherheitsmassnahmen von anderen, nicht im Verantwortungsbereich von uns liegenden Personen oder Institutionen nicht beachtet werden.
10. Datenschutz
Die „Zusatzvereinbarung zur Auftragsverarbeitung betreffend Datenschutz“ von L&M findet Anwendung und ergänzt diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen der Landolt & Mächler Consultants AG, wenn und soweit die Europäische Datenschutz-Grundverordnung (EU 2016/679; DSGVO) oder das Schweizerische Bundesgesetz über den Datenschutz auf die Verarbeitung personenbezogener Daten durch L&M im Auftrag des Auftraggebers Anwendung finden.
11. Schlussbestimmungen
Der durch die Bestellung entstandene Vertrag oder einzelne daraus abgeleitete Rechte dürfen nur nach vorgängiger schriftlicher Zustimmung der anderen Vertragspartei an Dritte abgetreten werden.
Die Vertragsparteien verpflichten sich, während der Vertragsdauer gegenseitig keine an den Auswertungen beteiligten Personen abzuwerben.
Änderungen bez. Ergänzungen des Vertrages bedürfen zu ihrer Gültigkeit der Schriftform.
Ausschliesslich verbindlich für das Vertragsverhältnis zwischen dem Auftraggeber und der Landolt & Mächler Consultants AG ist die deutschsprachige Fassung dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Teil A) und der Zusatzvereinbarung zur Auftragsverarbeitung betreffend Datenschutz (Teil B). Soweit L&M dem Auftraggeber diese Dokumente auch in anderen Sprachen zur Verfügung stellt, haben diese keinen verbindlichen Charakter; sie haben einzig den Zweck, dem Auftraggeber als Lesehilfe zu dienen.
Der Vertrag untersteht schweizerischem Recht.
Bei Meinungsverschiedenheiten werden die Vertragsparteien vor Anrufung des Richters eine gütliche Einigung anstreben. Sollte sich diese als erfolglos erweisen, wählen sie als Gerichtsstand Zug.
Hünenberg, 1. Januar 2019
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG 4
Ergänzung der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) der Landolt & Mächler Consultants AG, Hünenberg:
B: Zusatzvereinbarung zur Auftragsverarbeitung betreffend Datenschutz (gemäss EU - DSG-VO)
1. Auftragsverarbeitung
(a) L&M verarbeitet als Auftragsverarbeiter für die Erbringung vereinbarten Leistungen (Dienstleistungen) Personendaten im Auftrag des Auftraggebers (Auftragsdaten).
(b) Soweit diese Vereinbarung nichts Abweichendes vorsieht, gelten die Bestimmungen des Dienstleistungsvertrages.
2. Gegenstand und Dauer der Vereinbarung
(a) Gegenstand, Art und Zweck: Der Gegenstand der Datenverarbeitung, ihre Art und ihr Zweck ergeben sich aus dem Dienstleistungsvertrag.
(b) Kategorien von Personendaten: Daten der Mitarbeiter des Auftraggebers; die im Einzelnen betroffenen Personendaten ergeben sich aus den jeweiligen Dienstleistungen.
(c) Kreis der betroffenen Personen: Mitarbeiter des Auftraggebers.
(d) Dauer: Der Auftrag beginnt mit dem Inkrafttreten des Dienstleistungsvertrages und endet mit der Beendigung des Dienstleistungsvertrages.
(e) Beendigung: Der Auftraggeber kann den Auftrag jederzeit ohne Einhaltung einer Frist kündigen, wenn ein schwerwiegender Verstoss des Auftragsverarbeiters gegen die Bestimmungen dieser Vereinbarung vorliegt, der Auftragsverarbeiter eine vertragskonforme Weisung des Auftraggebers nicht ausführen kann oder will oder der Auftragsverarbeiter vertragswidrig die Prüfrechte des Auftraggebers verweigert.
3. Stellung des Auftraggebers
(a) Für die Zulässigkeit der Erhebung, Bearbeitung und Nutzung der Auftragsdaten einschliesslich Herstellung der erforderlichen Transparenz und für die Erfüllung der gesetzlichen Betroffenenrechte (wie z.B. Auskunft, Berichtigung oder Löschung) ist der Auftraggeber nach den anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich. Der Auftraggeber stellt sicher, dass die datenschutzrechtlichen Voraussetzungen zwischen dem Auftraggeber und den betroffenen Personen für das jeweilige Erheben, Bearbeiten und Nutzen der Auftragsdaten nachweisbar vorliegen.
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG 5
4. Pflichten des Auftragsverarbeiters
(a) Befolgung von Weisungen:
(b) Der Auftragsverarbeiter ist verpflichtet, die Auftragsdaten ausschliesslich für die Dienstleistungen zu verwenden und bei ihrer Bearbeitung den Weisungen des Auftraggebers zu folgen. Vorbehalten sind abweichende Pflichten des anwendbaren Rechts (z.B. verbindliche Anordnungen zuständiger Behörden), über die der Auftraggeber möglichst frühzeitig zu informieren ist, wenn das rechtlich zulässig ist.
(c) Das Weisungsrecht ist durch den Dienstleistungsvertrag und die vorliegende Vereinbarung konkretisiert. Darüberhinausgehende Weisungen sind für den Auftragsverarbeiter nur verbindlich, wenn sie zur Einhaltung zwingender datenschutzrechtlicher Anforderungen erforderlich sind.
(d) Sofern der Auftraggeber im Rahmen der Dienstleistungen mit den Auftragsdaten direkt interagieren kann, sind Weisungen grundsätzlich in dieser Weise zu erteilen. Andere Weisungen sind in Textform (d.h. schriftlich, per Fax oder per E-Mail) zu erteilen, unter Vorbehalt mündlicher Weisung mit folgender Bestätigung in Textform bei Dringlichkeit.
(e) Der Auftragsverarbeiter weist den Auftraggeber darauf hin, wenn er der Ansicht ist, eine Weisung des Auftraggebers verstosse gegen Datenschutzvorschriften. Eine Prüfpflicht seitens des Auftragsverarbeiters besteht jedoch nicht.
(f) Vertraulichkeit: Der Auftragsverarbeiter verpflichtet sich, Auftragsdaten vertraulich zu behandeln und nur Personen zugänglich zu machen, die für die Erfüllung ihrer Pflichten auf Zugang zu den Auftragsdaten angewiesen sind. Er stellt sicher, dass alle Personen mit Zugang zu Auftragsdaten einer gesetzlichen oder vertraglichen Vertraulichkeitspflicht unterstehen.
(g) Ort der Datenbearbeitung: Die Bearbeitung und Nutzung der Auftragsdaten findet ausschliesslich in der Schweiz statt.
(h) Verarbeitungsverzeichnisse: Soweit der Auftragsverarbeiter gesetzlich zur Führung von Verarbeitungsverzeichnissen oder ähnlicher Verzeichnisse verpflichtet ist, sind diese Verzeichnisse dem Auftraggeber auf Anfrage herauszugeben, sofern sie Auftragsdaten betreffen.
(i) Rückgabe- und Löschpflicht: Nach Beendigung des Dienstleistungsvertrags hat der Auftragsverarbeiter dem Auftraggeber auf Verlangen alle Auftragsdaten, alle überlassenen Datenträger und gegen Vergütung die zur Speicherung der Auftragsdaten verwendeten Medien herauszugeben. Ansonsten sind die Auftragsdaten nach den Weisungen des Auftraggebers und unter Vorbehalt entgegenstehender Rechtspflichten endgültig zu löschen.
5. Datensicherheit
(a) Sicherheitsmassnahmen: Der Auftragsverarbeiter ergreift die in Anhang 1 umschriebenen, technischen und organisatorischen Massnahmen zum Schutz der Auftragsdaten (Sicherheitsmassnahmen). Der Auftraggeber hat diese Sicherheitsmassnahmen geprüft und beurteilt sie als angemessen und ausreichend. Der Auftragsverarbeiter ist berechtigt, die Sicherheitsmassnahmen anzupassen, sofern dabei das Sicherheitsniveau nicht abgesenkt wird.
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG 6
(b) Meldung von Verletzungen: Bei konkret vermuteten und bei festgestellten Verletzungen des Schutzes der Auftragsdaten (einschliesslich bei Verletzungen i.S.v. Art. 4 Nr. 12 DSGVO, soweit die DSGVO auf die Bearbeitung der Auftragsdaten anwendbar ist) informiert der Auftragsverarbeiter den Auftraggeber unverzüglich und in jedem Fall unter Angabe der in Art. 33 Abs. 3 DSGVO vorgesehenen Informationen (wobei diese Informationen auch gestaffelt übermittelt werden können, soweit sie nicht sofort bekannt sind).
6. Unterauftragnehmer
(a) Voraussetzungen: Für die Erbringung der Leistung kann der Auftragsverarbeiter Auftragsdaten an Unterauftragnehmer weitergeben, sofern der Auftragsverarbeiter mit dem Unterauftragnehmer eine durchsetzbare Vereinbarung trifft, die inhaltlich der vorliegenden Vereinbarung entspricht. Der Auftragsverarbeiter haftet dem Auftraggeber für die Einhaltung der Pflichten der Unterauftragnehmer.
(b) Genehmigung: Eine Liste der bestehenden Unterauftragnehmer mit Zugriff auf Auftragsdaten findet sich in Anhang 2. Vor einer Änderung der Unterauftragnehmerverhältnisse wird der Auftraggeber schriftlich oder per E-Mail informiert. Erklärt er nicht innerhalb von drei Wochen ebenfalls schriftlich oder per E-Mail aus wichtigen Gründen, dass er mit der geplanten Änderung nicht einverstanden ist, gilt der betreffende Unterauftragnehmer als genehmigt.
7. Prüfrechte
(a) Prüfrecht: Der Auftragsverarbeiter wird nach vernünftigem Ermessen und auf Anfrage des Auftraggebers Kontrollen der Sicherheitsmassnahmen vornehmen. Auf Anforderung des Auftraggebers stellt der Auftragsverarbeiter diesem einen zusammengefassten Prüfbericht zur Verfügung. Sofern der Prüfbericht zur Erfüllung einer gesetzlichen Kontrollpflicht nicht ausreicht, kann der Auftraggeber nach Anmeldung und zu üblichen Geschäftszeiten die Einhaltung der Sicherheitsmassnahmen und die ordnungsmässige Datenverarbeitung vor Ort beim Auftragsverarbeiter prüfen und die Vorlage der zur Kontrolle erforderlichen Dokumente verlangen. Die Kontrolle kann von Vertretern des Auftraggebers durchgeführt werden, die zur Vertraulichkeit verpflichtet werden.
8. Unterstützung
(a) Datensicherheit usw.: Der Auftragsverarbeiter unterstützt den Auftraggeber in angemessener Weise bei der Einhaltung gesetzlicher Pflichten zur Gewährleistung einer angemessenen Datensicherheit, zur Meldung von Datenschutzverletzungen und zur Durchführung von Datenschutz-Folgenabschätzungen.
(b) Betroffenenrechte: Soweit ein Betroffener sich im Zusammenhang mit datenschutzrechtlichen Ansprüchen (z.B. mit einem Auskunfts- oder Löschbegehren) an den Auftragsverarbeiter wendet, leitet der Auftragsverarbeiter das entsprechende Begehren unverzüglich dem Auftraggeber weiter. Er unterstützt den Auftraggeber angemessen bei der Bearbeitung solcher
Copyright by Landolt & Mächler Consultants AG 7
Begehren. Dazu gehört bei Bedarf die Unterstützung bei der Zusammenstellung der erforderlichen Daten und Informationen.
(c) Informationspflicht: Kontrollhandlungen und anderen Massnahmen von Datenschutzaufsichtsbehörden sind dem Auftraggeber unverzüglich zu melden, wenn sie die Auftragsdaten oder für die Bearbeitung von Auftragsdaten verwendete Systeme betreffen.
(d) Kostenersatz: Der Auftragsverarbeiter kann Aufwendungen, die durch die in dieser Ziff. 8 vorgesehenen Unterstützungshandlungen verursacht werden, ohne Aufschlag in Rechnung stellen, sofern sich eine entsprechende Pflicht nicht bereits aus dem Dienstleistungsvertrag ergibt. Er besitzt insofern aber kein Leistungsverweigerungsrecht.
9. Haftung
Die Haftung der Parteien untersteht den Bestimmungen der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB)
Anhang 1: Sicherheitsmassnahmen
Liste der Massnahmen oder Hinweis auf ein Dokument mit entsprechenden Angaben: keine
Anhang 2: Unterauftragnehmer
Liste der bestehenden Unterauftragnehmer, z.B., Microsoft etc., mit Name, Standort und Angabe der Tätigkeit: Keine Unterauftragnehmer!
Hünenberg, 1. Januar 2019
SALÄRE & PERSONALDATEN
analysieren – visualisieren – simulieren – korrigieren
L&M
POWERTOOL
Landolt & Mächler Consultants AG Bösch 82, Postfach 326, 6331 Hünenberg Telefon 041 720 27 46
www.marketsalary.ch [email protected]
Allgemeines
ANWENDUNGSMÖGLICHKEITEN
Firmen, welche an unserem Salärver-gleich teilnehmen, erhalten die Ergebnisse in gedruckter und in elektronischer Form.
Mit dem «L&M – PowerTool», können aussagefähige Grafiken und Listen er-stellt, sowie differenzierte Analysen und Simulationen durchgeführt werden.
Beispiele
• Grafik «Marktposition pro Funktion»
• Grafik «Funktion und Altersgruppe»
• Grafik «Sternenhimmel»
• Grafik «Altersstruktur»
• Personalliste mit Marktabweichung
• Einstellsalärberechnung
• Trendanalysen nach Geschlecht
FUNKTIONALITÄTEN
Sämtliche Firmen- und Marktdaten sind bereits im «L&M – PowerTool» gespei-chert. Zusätzlich zu den Standard-Anwendungsmöglichkeiten, lassen sich tagesaktuelle und erweiterte Personalda-ten importieren. Diese können in speziell dafür vorgesehenen Grafiken und Listen ausgewertet oder für erweiterte Simulati-onen verwendet werden.
Beispiele
• Grafik «Sternenhimmel» mit Anzeige der Qualifikation / Beurteilung
• Vorbereiten von Lohnrevisionen / Lohnrunden
• Erstellen von Lohnrunden-Listen nach Abteilung, Vorgesetzte…
SYSTEMANFORDERUNGEN
Basis: Microsoft Excel
• Microsoft Office 2007 oder höher
• Internetverbindung
• E-Mail-Account
• Nutzungslizenz: 14 Monate
SYSTEMINSTALLATION
Versand: E-Mail
• Passwortgeschützte Zip-Datei abspei-chern und alle Dateien extrahieren
• Dateien in einem Ordner speichern
• Datei: L&M PowerTool_.xlsm öffnen
• Makros aktivieren
U� BERSICHT
Copyright by Landolt & Mächler Consultants 3
L&M - PowerTool
VORBEREITUNG ....................................................................................................................... 4
1. Systemanforderungen .............................................................................................. 4
2. Installation ................................................................................................................. 4
ANWENDUNG ........................................................................................................................... 5
3. Funktionalitäten ........................................................................................................ 5
3.1 Salärvergleich mit Originaldaten.................................................................................. 6
3.2 Auswertung mit Tagesaktuellen / erweiterten Daten .................................................. 10
3.3 Listen ........................................................................................................................ 14
ANHANG.................................................................................................................................. 16
4. Häufige Fragen ........................................................................................................ 16
4.1 Häufige Fragen IT ..................................................................................................... 16
4.2 Häufige Fragen zu den Auswertungen und Dienstleistungen von L&M ..................... 16
5. Abkürzungen ........................................................................................................... 17
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VORBEREITUNG
1. Systemanforderungen
Die wichtigsten Anforderungen
� Basis: Microsoft Excel 2007 oder höher
� Microsoft Office 2007 oder höher
� E-Mail – Account zum Öffnen des L&M - PowerTools sowie für den Versand der Passwort-geschützten elektronischen Auswertung
� Makrosicherheit muss so eingestellt sein, dass Makros aktiviert werden können
� Dateien dürfen nicht schreibgeschützt sein / werden
2. Installation
Vorgehensschritte zur Aktivierung des L&M – PowerTools
1. L&M verschickt die elektronische Auswertungsdatei per eMail.
2. Das eMail enthält eine mit Passwort geschützte Zip-Datei, mit allen für die Auswertung er-forderlichen Dateien. Das Passwort wird einige Tage nach dem Versand des eMails, zu-sammen mit der schriftlichen Auswertung zugestellt (Begleitbrief).
3. Erstellen Sie ein neues Unterverzeichnis (Dateiordner): z.B. L&M-Salaervergleich 20nn
4. Kopieren Sie die Zip-Datei aus dem eMail in das erstellte Unterverzeichnis.
5. Öffnen Sie die Zip-Datei und wählen Sie „Alle Dateien extrahieren“. Dazu benötigen Sie das Passwort, das der schriftlichen Auswertung (Begleitbrief) beiliegt.
6. Stellen Sie sicher, dass alle 13 Dateien extrahiert und im dafür vorgesehenen Unterver-zeichnis abgespeichert sind.
7. Öffnen Sie die Excel-Datei L&M PowerTool_nnnn_xx.xlsm. «Start» klicken und im Hinter-grund werden nun Daten aus den verschiedenen Dateien zusammengeführt. Dies kann ei-nige Minuten dauern.
8. L&M PowerTool_nnnn_xx.xlsm nochmals öffnen und «Start» klicken.
9. Ihre eMail-Adresse zum Öffnen der Datei eingeben. Mit dieser Eingabe bestätigen Sie gleichzeitig, dass Sie die allgemeinen Geschäftsbedingungen (siehe http://www.salaervergleiche.ch/nc/de/home/agb.html) akzeptieren!
10. L&M Powertool starten
11. Los geht’s, Sie können nun mit dem L&M – PowerTool arbeiten
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ANWENDUNG
3. Funktionalitäten
Die Navigationsmaske (Master) ist in 3 Bereiche unterteilt:
A. Originaldaten aus dem Salärvergleich Diese Daten können nicht verändert werden und stellen die Resultate ihrer Firma im L&M Salärvergleich dar.
B. Tagesaktuelle und erweiterte Daten Aktualisierte Personaldaten ihrer Firma können jederzeit in das L&M – PowerTool im-portiert werden. Gezielte Analysen mit definierten Informationen können erstellt werden. Die Marktdaten aus dem L&M Salärvergleich sind auch hier verfügbar.
C. Listen Konsolidierte Vergleichsdaten nach Altersgruppe, Lohnstufe und Funktion mit Gruppie-rungsmöglichkeiten.
A
B
C
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3.1 Salärvergleich mit Originaldaten
Mit dem Anwählen der Buttons können aussagefähige Grafiken, Listen und Simulationen erstellen werden.
Übersicht der Grafiken, Personallisten und Simulationen
Farbcodes: ■ rot = Marktdaten ■ blau = eigene Daten (m/f)
■ pink = Frauen ■ grün = Männer
Abweichung aller Funktionen einer Funktionsgruppe respektive aller Altersgruppen einer Funktion (mit Marktzielband +/- 10%).
A
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Marktabweichung des Durchschnittsalters / -salärs einer ausgewählten Funktion oder Funktions-gruppe. Hinweis: Kreisgrösse widerspiegelt die Anzahl Datensätze in der Funktion.
Erstellt einen sogenannten „Sternenhimmel“ mit den Einzeldaten pro Funktion und diversen Optio-nen (siehe nachfolgendes Beispiel: Trendlinien m/f).
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Prüfung der Lohngleichheit: Die Trendlinien verdeutlichen, ob die Lohngleichheit (Männer - Frau-en) bei gleicher Tätigkeit gewährleistet ist.
Erstellt eine Personalliste mit Marktabweichung in einem separaten Excel-File. Das File trägt den Namen: Diff-5.2-Markt-nnnn.xlsx.
Beim Erstellen der Personalliste 5.2 wird pro Mitarbeiter die individuelle Abweichung zum Markt (%) berechnet. Mit diesen Berechnungen haben Sie eine gute Grundlage für die Erstellung von Salärlisten und Analysen.
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Altersstruktur differenziert nach Firma, Funktionsbereich, Funktionsgruppe und Funktion
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3.2 Auswertung mit Tagesaktuellen / erweiterten Daten
Allgemeine Hinweise
In einem ersten Schritt müssen zwingend Daten importiert werden. Mit den Buttons 10.1 und 10.2 können die analogen Auswertungen wie mit den Buttons 5.1 und 5.2, jedoch mit aktuellen und falls erwünscht erweiterten Daten, erstellt werden. Zusätzlich kann das Ergebnis der Qualifikation / Be-urteilung ausgewertet und visualisiert werden.
Die Auswertungen (10.1 / 10.2 / Einstellsalär) können entweder mit den Marktkurven der Einzel-funktion oder alternativ den Marktkurven pro Funktionsstufe erstellt werden. Die Marktdaten der Lohnstufe können entweder unter Berücksichtigung des Alters (Regression) oder ohne Berücksich-tigung des Alters (linear) angezeigt werden.
Achtung: Immer die ausgewählte Basis vor der Auswertung prüfen.
1. Schritt
Es muss ein Excel-Datenfile mit analoger Struktur wie das Excel-Datenfile für den Salärvergleich erstellt werden. Dieses kann mit zusätzlichen, erweiterten Daten ergänzt werden (siehe Abbildung unten). Eine Excel-Vorlage mit Erläuterungen finden Sie auf unserer Homepage / Kundenzone / Dokumente / Excel-Datenfile für L&M – Salärvergleich.
B
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2. Schritt
Das Datenfile muss nun im identischen Verzeichnis (Ordner) wie das „L&M Po-wertool_nnnn_.xlsm“ gespeichert werden (siehe Abbildung unten, 5695_A.xlsx).
3. Schritt
Mittels Button „Daten importieren“ im L&M – PowerTool werden die Daten aus dem Excel-File 5695_A.xlsx ins L&M-PowerTool (Register Firma) übertragen.
Mit dieser Funktion können Einstell- / Marktsaläre (z.B. für Vorstellungs- / Lohngespräche), durch die Auswahl der Basis, der gewünschten Funktion / Stufe und Eingabe des Alters berechnet und für die weitere Bearbeitung in Microsoft Word exportiert werden (mit Liste).
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Erstellt eine Grafik analog 5.1 mit den importierten Daten. Durch das zweifache „langsame“ Ankli-cken der Datenpunkte werden die Personaldaten in einem separaten Fenster angezeigt.
Wenn Sie die Qualifikationen / Beurteilungen (als Zahlenwert oder Buchstaben) als erweiterte Da-ten importiert haben, können Sie diese in 3 ( + / o / - ) oder 5 ( ++ / + / o / - / -- ) Symbolen (Stufen) in der Grafik 10.1 anzeigen.
Vorgehen: Mit dem Button „Zuordnung der Qualifikation definieren“ können Ihre beliebig ge-stuften Beurteilungsresultate obigen drei oder fünf Stufen zugeordnet werden.
• Fixe Zuordnungen: für Reihen wie: A, B, C, D, E, F etc. oder 1, 2, 3, 4, 5 etc. A, B, C => Grafikelement ( + ) (je max. 10 Werte pro Stufe) D, E, F => Grafikelement ( o ) G, H, I => Grafikelement ( - )
• Mit Bereichswerten: für berechnete Werte mit beliebiger Grössen wie 10 bis 30 bestimmen Sie den Bereich z.B. 0,0 bis 9,5 => Grafikelement ( + ) 9,6 bis 22,5 => Grafikelement ( o ) 22,6 bis 30,0 => Grafikelement ( - )
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Die üblichen Grafikelemente der Frauen und Männer werden durch die Obigen ersetzt. Die Farb-zuteilungen der Geschlechter bleiben unverändert.
Personalliste mit Marktabweichung zur Vorbereiten der Lohnrevision, Lohnrunde
� Durch die Möglichkeit tagesaktuelle und erweiterte Stammdaten zu importieren, lassen sich spezifische Personallisten für die Vorbereitung von Lohnrunden erstellen. Darin enthalten sind sowohl alle aktuellen Saläre, als auch die jeweiligen Marktsaläre und Abweichungen.
� Diese Personalliste mit den Marktabweichungen wird in einem separaten Excel-File ge-speichert. Das File trägt, je nach ausgewählter Basis, den Namen: Diff-10.2-FKT_Markt-nnnn.xlsx, Diff-10.2-LS_Markt_R-nnnn.xlsx oder Diff-10.2-LS_Markt_L-nnnn.xlsx.
� Mit den Standardfunktionen von Excel können Lohnrundensimulationen durchgeführt, Da-ten gefiltert und gruppiert werden.
� Basierend auf den enthaltenen Daten lassen sich Lohnrunden-Listen nach Abteilung, Kos-tenstelle... erstellen, welche von den verantwortlichen Personen / Vorgesetzten für die Er-fassung der Lohnkorrekturen verwendet werden können.
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3.3 Listen
Listen mit konsolidierten und gruppierten Marktdaten. In der Registerleiste am unteren Rand des Tabellenfensters sind fünf Einträge sichtbar.
� Die Tabellenblätter enthalten die eigenen Firmendaten (Originaldaten aus dem Salärver-gleich). Zudem sind auch die Differenzen zum Markt in Altersjahren und die altersgewichte-ten Salärdifferenzen in % aufgeführt.
� Die Daten sind identisch mit den schriftlichen Auswertungen.
Diese enthalten folgende Blätter:
Master: Haupt-Navigationsmaske des L&M – PowerTools.
Firma: Hilfstabelle (importierte Daten): Dient als Datenquelle für die Auswertungen 10.1 und 10.2.
Altersgruppen: Daten pro Funktion, inkl. der Daten pro Altersgruppe.
C
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Lohnstufen: Daten pro Funktion, nach Lohnstufen gruppiert.
Funktionen: Daten pro Funktion, Funktionsgruppe und Funktionsbereich.
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ANHANG
4. Häufige Fragen
4.1 Häufige Fragen IT
� Löschen der Datei xy nicht möglich
- Schreibschutz auf allen Dateien entfernen. Im Explorer / rechte Maustaste / Eigen-schaften: Häkchen im Kästchen "Schreibschutz" aufheben, mit "OK" oder "über-nehmen" - abschliessen.
� Programm reagiert nicht
- Sicherheitseinstellungen ändern / Makros aktivieren. Fragen Sie Ihr Helpdesk.
� Database missing
- Zip-Dateien sind nicht vollständig extrahiert
- Dateiname (Firmen-Nummer) entspricht nicht dem Original
4.2 Häufige Fragen zu den Auswertungen und Dienstleistungen von L&M
� Kann ich tagesaktuelle, erweiterte Firmendaten einlesen und auswerten
- Ja, siehe Kapitel 2.3 Auswertungen und Analysen mit tagesaktuellen / erweiterten Daten
� In den Personallisten 5.2 und 10.2 wird keine Differenz berechnet
- Wenn keine Differenzen berechnet wurden bedeutet dies, dass das kleinste / gröss-te Alter des Marktes unter- oder überschritten wurde und der Markt für dieses Alter über keine Salärdaten verfügt � Hinweis: „keine Marktdaten“.
- Hinweis: Durch die Umstellung der Auswertung auf „Lohnstufe“ (Regression oder li-near) können für alle Funktionen Markabweichungen (Grafik 10.1 / Liste 10.2 / Ein-stellsalär) anhand der Marktkurve der Lohn- / Funktionsstufe erstellt werden.
� Wie kann ich mich für den Salärvergleich anmelden
- Am besten online � http://www.salaervergleiche.ch/de/anmeldung-fuer-vergleich.html
� Wo / wie erhalte ich die Funktionsbeschreibungen / Systemdokumentation
- Online � http://www.salaervergleiche.ch/de/home/downloads.html
� Wie kann ich mich detailliert über den L&M – Salärvergleich informieren
- Im November finden in der ganzen Schweiz Einführungsseminare statt. Anmeldung � http://www.salaervergleiche.ch/nc/de/seminare/einfuehrungsseminare.html
� Kann L&M eine gesetzeskonforme Lohngleichheitsanalyse (Zertifikat) erstellen
- Ja, dies ist bei Teilnahme am Salärvergleich ohne zeitlichen Mehraufwand möglich. Mehr dazu � http://www.salaervergleiche.ch/de/lohngleichheit.html
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5. Abkürzungen
In Masken, Tabellen und Grafiken verwendete Abkürzungen
L&M Landolt & Mächler Consultants
MS Microsoft
Fkt: Funktionsnummer
LS: Lohnstufe L&M
Bezeichnung: Funktionsbezeichnung
AGP: Altersgruppen (von bis)
Fa: Firmennummer des Auswertejahres
MA: Mitarbeiterzahl
Alt: Altersdurchschnitt
SalMin: verarbeitetes Minimum-Salär der Firma
SalMax: verarbeitetes Maximum-Salär der Firma
Regression: gewichtetes Durchschnitts-Salär der Firma
dAlt: Differenz Durchschnitts-Alter zu Markt
diff-gewSal%: nach Alter gewichtete Salärabweichnung zum Markt in %
Code: Berechnungsmethode / Marktreferenz (Ref)