2 lehtoniemi esr sajos
-
Upload
kalottikeskus -
Category
Documents
-
view
692 -
download
1
Transcript of 2 lehtoniemi esr sajos
Pohjois-Lapin hankepäivä –Sajos 1.2.2012
Ajankohtaista ESR-asiaa
03.05.2023 1
Lapin elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskus Lapin ELY-keskus muodostettiin yhdistämällä Lapin TE-keskuksen, Lapin
tiepiirin ja Lapin ympäristökeskuksen tehtävät (pl. ympäristöluvat) sekä Lapin lääninhallituksen liikenneosaston tehtävät ja osia sivistysosaston tehtävistä.
Kolme vastuualuetta – Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri – Liikenne ja infrastruktuuri – Ympäristö ja luonnonvarat
Henkilöstöä noin 350 TE-toimistot toimivat Lapin ELY-keskuksen alaisina paikallishallinnon
viranomaisina; TE-toimistojen henkilökunta noin 155
03.05.2023 2
AsiakkuusSanna Kolomainen
ViestintäLiisa Viitala
Strategia ja rahoitusTuija Ohtonen
Työ- ja elinkeinotoimistot
Elinkeinot, työvoima,osaaminen ja kulttuuri
Vastuualueen johtajaPirkko Saarela
• Työllisyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuuttoasiat -yksikkö Tiina Keränen
• Innovaatiot, kansainvälistyminen ja yritysrahoitus -yksikkö Eija Virtasalo
• Maaseutu ja energia -yksikkö Hannu Linjakumpu
• Kehittämisyksikkö Tuija Ohtonen
Liikenne ja infrastruktuuri
Vastuualueen johtajaTapani Pöyry
• Ohjausyksikkö Ari Kilponen
• Liikenne- ja viranomaispalvelut -yksikkö Juha Tapio
• Liikennejärjestelmä ja suunnittelu -yksikkö Jorma Leskinen
• Kunnossapito ja investoinnit -yksikkö Jukka Jääskö
Ympäristö ja luonnonvarat
Vastuualueen johtajaMatti Hepola
• Ympäristönsuojelu- yksikkö Tiina Kämäräinen
• Vesivarayksikkö Kari Porsanger
• Alueidenkäyttöyksikkö
Timo Jokelainen
• Luonnonsuojeluyksikkö
Päivi Lundvall
• Seuranta ja vesienhoitoyksikkö Jari Pasanen
YlijohtajaTapani Pöyry
Johtoryhmä
Hallintoyksikkö: Hallintojohtaja Miikka Halonen
Maksatus- ja valvontayksikkö: Pekka Selkälä
ASIAKKAAT
Elinkeinot, työvoima, osaaminen ja kulttuuri – vastuualue (E-vastuualue) Johtaja Pirkko Saarela E-vastuualueen organisaatio perustuu matriisiin, jossa on seuraavat yksiköt:
– Työllisyys, osaaminen, kulttuuri ja maahanmuuttoasiat -yksikkö, joka jakaantuu viiteen ryhmään
– Innovaatiot, kansainvälistyminen ja yritysrahoitus –yksikkö
– Maaseutu ja energia -yksikkö, joka jakaantuu kolmeen ryhmään
– Kehittämisyksikkö 03.05.2023 4
Manner-Suomen ESR-ohjelman 2007-2013 taustaa Lapissa Kehys Lapin osalta noin 60 milj. euroa Varattuna käynnissä oleviin hankkeisiin 94 % Syntynyt 154 uutta yritystä Uusia työpaikkoja syntynyt 216 Hankkeissa aloittaneet henkilöt 14 836 (tilanne 5.12.2011) Koulutus- ja henkilötyöpäiviä 92 375 (tilanne 5.12.2011)
03.05.2023 5
ESR –ohjelman painopisteet Lapissa (myak 2011-2012)
ESR TL 1 Työorganisaatioiden, työssä olevan työvoiman ja yritysten kehittäminen sekä yrittäjyyden lisääminen
1) PK-yritysten johdon ja henkilöstön liiketoimintaosaamisen kehittäminen2) Yrityksille suunnattujen korkeakoulukonsernin palvelujen kehittäminen3) Pienten yritysten ja julkishallinnon työhyvinvointihankkeiden pilotointi4) Seudullisten yrityspalveluiden kehittäminen osana Yritys Suomi-
palvelujärjestelmää sekä yritysten kehittämistoimenpiteiden rahoittaminen5) Hyvinvointi- ja luovien alojen yrittäjyyden ja tuotekehityksen edistäminen6) Yrittäjyyskasvatustoiminta7) Yrityshautomotoiminta8) Sukupolvenvaihdosten ja liiketoiminnan siirtojen edistäminen9) Yritysten Venäjän kaupan osaamisen vahvistaminen
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 6
ESR TL 2 Työllistymisen ja työmarkkinoilla pysymisen edistäminen sekä syrjäytymisen ehkäisy
1) Osaamisen kehittäminen mm. työelämälähtöisten koulutusmallien ja oppimisympäristöjenavulla
2) Työmarkkinoille kuntoutuvien asiakkaiden palveluiden ja toimenpiteiden kehittäminen sekä toimijoiden osaamisen ja yhteistyön vahvistaminen
3) Nuorten kouluttautumisen edistäminen, työllistymisen parantaminen ja syrjäytymisen ehkäiseminen
4) Maahanmuuttajien kotoutumisen ja työllistymisen edistäminen5) Nuorten koulutukseen pääsyn varmistaminen ja opintojen keskeyttämisen
ehkäiseminen
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 7
ESR TL 3 Työmarkkinoiden toimintaa edistävien osaamis- ja palvelujärjestelmien kehittäminen
1) Työmarkkinoiden ja koulutuksen ennakointihankkeiden toteuttaminen2) Palveluhenkilöstön osaamisen ja palveluiden tuotteistamisen edistäminen3) Aikuisväestön koulutukseen osallistumisen aktivoiminen4) Uusien oppimisympäristöjen sekä oppimisen ja työnteon mallien kehittäminen5) Innovaatioympäristöjen -verkostojen, -prosessien ja -palvelujärjestelmien vahvistaminen sekä
yritysten ja oppilaitosten yhteistyön edistäminen6) Uusiutuvaan energiaan liittyvän osaamisen kehittäminen7) Sosiaali- ja terveystoimen palvelujen uudistaminen8) Työvoiman osaamistason nostaminen sekä koulutuksen työelämävastaavuuden, laadun jaalueellisen saavutettavuuden turvaaminen9) Lappilaisen verkko-opetuksen tukipalveluklusterin sekä pedagogisen ja sisällöllisenosaamisen edistäminen10) Korkeakoulujen ja toisen asteen oppilaitosten osaamisen ja profiloitumisen vahvistaminensekä yhteistyön kehittäminen11) Kansainvälisen tutkimustoiminnan edellytysten parantaminen12) Koulutuksen kehittäminen vastaamaan ikärakenteen ja työvoimatarpeiden muutosta
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 8
ESR TL 4 Jäsenvaltioiden ja alueiden välinen yhteistyö ESR-toiminnassa
1) Kansainvälisen yhteistyön tukeminen hyvien käytäntöjen levittämiseksi2) Koulutuksen kansainvälinen kehittäminen3) Työperäisen maahanmuuton edistäminen EU-alueelta Lappiin
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 9
Ajankohtaista
Seuraava ESR-hankehaku ajoittuu syksyyn 2012– Teemat / painotukset tarkentuvat myöhemmin– Mahdollinen ”pieni” haku keväällä liittyen
kertakorvausmallin (lump sum) sisäänajoon…? Flat rate- ja lump sum -hankkeet liikkeelle
– Keventää byrokratiaa, laajempi toimijajoukko mukaan hanketyöhön
Hankkeiden käynnissä oloaikaa jatkettu 30.6.2014 asti
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 10
Flat rate Flat rate -menettely tarkoittaa kiinteää prosenttiosuutta, jolla
hankkeen välilliset kustannukset korvataan hankkeen palkkakustannuksista. Tämä kiinteä prosenttiosuus on Euroopan sosiaalirahastohankkeissa (ESR) 17 prosenttia.
Flat rate -menettely yksinkertaistaa ja nopeuttaa merkittävästi rakennerahastovaroja myöntävien ja maksavien Elinkeino- liikenne ja ympäristökeskusten sekä maakunnan liittojen työtä erityisesti hankkeiden maksatusvaiheessa, sillä flat ratella katettavia kustannuksia ei tarvitse yksilöidä, todentaa eikä tarkastaa. Myös tuen saajat säästyvät näiden kustannuslajien raportoinnista ja todentamisesta.
Flat ratella katettaviin kustannuksiin sisältyy paljon rahalliselta määrältään pieniä, mutta kuitenkin runsaasti työtä vaativia kustannuseriä.
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 11
Lump sum - kertakorvausmalli
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 12
Kertakorvausmallin käyttöönoton tarkoituksena on:– Pienten hankkeiden ja tuensaajien hallinnon keventäminen– Kansalaisjärjestöjen ja pienten toimijoiden osallistumisen
lisääminen– Hankkeen tulokseen keskittyminen– Maksatusten nopeuttaminen
Julkinen rahoitus enintään 50 000 euroa (sis. EU/valtio, kunta, muu julkinen)
Maksatus suoritetaan todennetun tuloksen perusteella– Kyllä tai ei –periaatteella– Tuensaajan ei tarvitse esittää tositteita todellisista
kustannuksista
Havaintoja Alueellisten hankkeiden hyödyntäminen paikallisella
tasolla - paikalliselle tasolle kohdennetut hankkeet– Tasapainottelua, hyödyt irti hankkeista!
Hankesalkun riskin hallinta, esim. seutukunnissa jaettu hallinnointivastuu
Hyvä hakemus -> nopea rahoituspäätös -> toiminnan käynnistymisen nopeutuminen– Koskee myös maksatushakemuksia
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 13
Kiitos!
03.05.2023Lisää viraston nimi, tekijän nimi ja osasto 14