1QuincenaFebreroLaboral subsidio

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  • 5/24/2018 1QuincenaFebreroLaboral subsidio

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    Consultora Laboral Casos Prcticos.

    C o n t e n i d o

    PrestacionesEconmicasdeESSALUD

    -

    Subsidios-(Parte II)4.1.7.Extincin, prdida y suspensin del derecho

    delsubsidio.

    El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue,pierde o suspende, segn corresponda, por:

    i. Cese del vnculo laboral.ii. Realizar labor remunerada duran- te el perodo del subsidio.iii. Recuperacin de la salud o declaracin de incapacidad

    permanente.iv. Abandonar o incumplir el tratamiento y las

    prescripciones mdicas.

    4.1.8. Nulidad del derecho al subsidio.

    El derecho al subsidio de incapacidad temporal es nulocuando se obtiene fraudulentamente el reconocimiento y pagodel subsidio.

    4.1.9. Subsidio para asegurado regular,

    afiliado al Seguro Complementario de

    Trabajo de Riesgo.

    En el caso que un asegurado regular activo que se encuentreafiliado en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,sea en ESSALUD o en una EPS, sufriera un accidente de

    trabajo o enfermedad profesional, ESSALUD reconocer elpago del subsidio por Incapacidad Temporal hasta el mximode 11 meses y 10 das, esto es 340 das an cuando pueda existirdictamen por incapacidad de naturaleza permanente.

    4.2. Subsidios por Maternidad.El subsidio por maternidad se otorga en dinero con el objeto deresarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento yde las necesidades de cuidado del recin nacido.

    Tienen derecho a subsidios por maternidad las afiliadasregulares en actividad que cumplan con haber estado afiliadas altiempo de la concepcin y tener tres (3) meses de aportacin

    consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis (6)meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce delsubsidio, y que la entidad empleadora haya declarado y pagado ose encuentre en fraccionamiento vigente las aportaciones de los

    doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de iniciode la atencin, segn corresponda. En caso de accidente bastaque exista afiliacin.

    El subsidio por maternidad se otorga por 90 das, pudiendo stosdistribuirse en los perodos inmediatamente anteriores o posterioresal parto, conforme lo elija la madre, a condicin que durante esosperodos no realice trabajo remunerado. El subsidio por maternidadse extender por 30 das adicionales en los casos de nacimientomltiple.

    El monto del subsidio equivale al promedio diario de las

    remuneraciones de los doce (12) ltimos meses anteriores al iniciode la prestacin multiplicado por el nmero de das de gocede la prestacin. Si el total de los meses de afiliacin esmenor a doce (12), el promedio se determinar en funcin altiempo de aportacin del afiliado regular en actividad.

    No se podr gozar simultneamente de subsidio por incapacidadtemporal y maternidad.

    4.2.1. Requisitos para solicitar prestaciones

    econmicas.De conformidad con la Resolucin de Gerencia Genera N 248-

    GG-ESSALUD-2001 de fecha 16 de agosto de 2001, la cualaprob la Directiva N 009-GG-ESSA- LUD-2001, NormasComplementarias al Reglamento de Pago de PrestacionesEconmicas, se establece que los requisitos que debe presentar laentidad empleadora o la asegurada, para solicitar el subsidio pormaternidad, son los siguientes:

    PagoPrimeraArmadaoPagoTotal

    a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas Formulario 8001- o Solicitud de Pago Directo dePrestaciones Econmicas -Formulario 8002.

    b. CITT en original. En caso de certificados mdicosparticulares debern ser canjeados por CITT.

    c. En el caso que la titular del subsidio haya fallecido, losherederos presentarn el documento que los acreditecomo tales, as como el poder, por documento pblicoo privado con firma legalizada notarialmente dado a

    INFORMES LABORALES

    Prestaciones Econmicas de ESSALUD -Subsidios- (Parte II)

    La Participacin en las Utilidades (Parte I)

    ASESORA APLICADA

    ANLISIS JURISPRUDENCIAL El contrato de obra o servicio especfico

    GLOSARIO CONTABLE

    INDICADORES LABORALES

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    uno de los beneficiarios para que a nombre de losdems herederos pueda solicitar el subsidio devenga-do y no cobrado. Adicionalmente, presentarn eloriginal de la partida de defuncin de la afiliadafallecida.

    d. En el caso que la titular del subsidio haya fallecido y el

    monto del subsidio es menor a cinco RemuneracionesMnimas Vitales, el cnyuge, concubino, hijo mayor deedad o familiar, presentar copia simple del documentoque lo acredita como tal (mostrar original), partida dedefuncin de la afiliada fallecida (presentar original) yDeclaracin Jurada por la cual asume la totalresponsabilidad ante cualquier reclamo de otrapersona con igual derecho, excluyndose a ESSALUDde cualquier responsabilidad.

    e. La identificacin del empleador o asegurada, segncorresponda; asimismo, ser de cumplimiento para lasolicitud del pago de la segunda armada

    f. En caso de incumplimiento de pago del subsidio porel empleador, el asegurado efectuar el trmite comopago directo, presentando el formulario 8002 que norequerir la firma del empleador.

    PagoSegundaArmada

    Los requisitos establecidos en el literal a) antes sealadoy c) de ser el caso.

    4.2.2.Oportunidad para el pago del subsidio.El subsidio por Maternidad se otorga en dinero en dos armadasiguales, y en cada una se reembolsar un perodo de 45 dassubsidiados.

    El trmite de pago de la primera armada se efectuarposterior al trmino de los primeros 45 das y antes delvencimiento del perodo postparto.

    El pago de la segunda armada se tramitar desde elvencimiento del perodo postparto y siempre que lasolicitud se presente hasta el plazo mximo de seismeses contados a partir de la fecha en que termina elperodo mximo postparto.

    Si la documentacin se presenta despus del perodo postparto, eltotal del subsidio se abonar en una sola armada en el plazoestablecido en el prrafo anterior.

    4.2.3.C

    lculodelmontodelsubsidio.El subsidio por maternidad se calcular en base a su remuneracinmensual, excluyendo las remuneraciones adicionales como lasgratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad u otros conceptosordinarios legales o convencionales de periodicidad similar a lasgratificaciones legales.

    4.2.4. Definicin de afiliacin al tiempo deconcepcin.

    Como afiliada al tiempo de la concepcin, debe entenderse que laasegurada regular dependiente debe haber tenido vnculo laboralen el mes de la concepcin.

    Para el caso de las aseguradas pescadoras y procesadoraspesqueras artesanales independientes se considera que estafiliada al tiempo de la concepcin cuando ha sido declarada porla entidad responsable en el mes de concepcin y cumplido con elpago del aporte correspondiente a ese mes.

    El mes de la concepcin se determina como el noveno mesanterior al mes de la fecha probable de parto.

    En el caso de aseguradas agrarias no se les exige estar afiliadas altiempo de la concepcin.

    4.2.5. Situaciones especiales pa ra otorgar el

    subsidioa. Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el

    descanso mdico siempre ser por 90 das y no es necesarioque el concebido nazca vivo.

    b. Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicaspor maternidad, por 90 das, cuando se produce el partoentre la semana 22 y la semana 30 de gestacin, slo si elconcebido nace vivo y sobrevive ms de 72 horas.

    4.2.6. Extincin, prdida, suspensin y nulidad delderecho del subsidio

    El derecho al subsidio por maternidad se extingue, pierde,suspende, o se anula, segn corresponda, en los siguientes casos:

    a. Cese del vnculo laboral.

    b. Realizar labor remunerada durante el perodo del subsidio.

    c. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripcionesmdicas.

    4.2.7.Precisiones sobre el goce del derecho dedescanso pre-natal y post-natal de latrabajadora gestante

    De conformidad con la Ley N 26644 de fecha 27 de junio de1996, es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das dedescanso prenatal y 45 das de descanso postnatal. Asimismo, seha establecido que en caso de nacimiento mltiple, el descanso

    postnatal se extender por 30(treinta) das naturales adicionales.

    (ArtculonicodelaLeyN27606publicada el23.12.01ylaLeyN28239publicadael01.06.04).

    El goce de descanso prenatal podr ser diferido, parcial ototalmente, y acumulado por el postnatal a decisin de latrabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada alempleador con una antelacin no menor de dos meses a la fechaprobable del parto.

    La comunicacin a que se hace referencia, deber estaracompaada del informe mdico que certifique que la

    postergacin del descanso prenatal no afectara en modoalguno a la trabajadora gestante o al concebido.

    La postergacin del descanso prenatal no autoriza a latrabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de suslabores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con elempleador.

    En los casos en que se produzca adelanto del alumbramientorespecto de la fecha probable del parto fijada para establecer elinicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn aldescanso post- natal. Si el alumbramiento se produjera despus dela fecha probable de parto, los das de retraso sern consideradoscomo descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y

    pagados como tales.Por otro lado, segn lo expresado por el artculo nico de laLey N 27402 (20.01.01), la trabajadora gestante tiene derechoa que el perodo de descanso vacacional por rcord ya

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    cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del dasiguiente de vencido el descanso post- natal a que se refi