1.Betriebliches Bildungsmanagement 1.1. Demografischer Wandel

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    06-Apr-2016
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  • Betriebliches Bildungsmanagement

    1.1. Demografischer Wandel

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • *Handlungsfelder in der IT-Wirtschaft Handlungsfelder des demografischen WandelsPersonalgewinnungPersonalentwicklung, WeiterbildungWissenstransfer, WissensmanagementFrderung von Vereinbarkeit von Beruf und FamilieGesundheitsfrderung und -management Alternsgerechte Arbeitsgestaltung/ArbeitsorganisationFhrung, UnternehmenskulturProduktentwicklung, Kunden-/MarktorientierungUnternehmensnachfolge

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • * Partnerschaften mit Schulen und Universitten entwickeln:ffentlichkeitsarbeit / Veranstaltungen ber die BerufsfelderPraktika fr Schler und Studentenffnen fr Migranten und Erhhung des Frauenanteils Vorstellung der IT-Ausbildungsberufe und der Arbeitsgebiete/Unternehmenz.B. durch Videoclip und/oder Erfahrungsberichte von Azubis / MitarbeiterInnenVorstellung des Unternehmens als zuknftiger Arbeitgeber Sozialleistungen und Karriere im IT-Unternehmen Duales Studium Verzahnung zwischen betrieblicher Ausbildung und Studium Einfluss auf die Lehrinhalte / Praxisnhe Potentielle MitarbeiterInnen

    Personalgewinnung Mitarbeiter und Auszubildende finden

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • * Instrumente zur Ermittlung des BildungsbedarfsQualifizierungsgesprchBedarfsanalyseQualifizierungsplanung Instrumente zur Beschaffung von zeitlichen RessourcenLernzeitkontenSabbaticalQualifizierung in Phasen der Kurzarbeit Instrumente zur Umsetzung der Qualifizierung Job Rotation (betriebliche Stellvertretung)Bildungspass

    Weiterbildung, Qualifizierung

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • *Flexibilisierung von Arbeitszeit / Arbeitsorganisation / Arbeitsort Wiedereingliederung von Elternzeitler/-innen bzw. kontinuierliche Bindung ans Unternehmen durch Information, Einladung zur Weihnachtsfeier, etc. Kinderbetreuung untersttzen Untersttzung bei der Pflege von AngehrigenVereinbarkeit von Beruf und Familie

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • * WissenstransferWeitergabe von informellen Erfahrungen und von Fachwissen zwischen Mitarbeitern, z.B. durch Mentoring, Hospitation, Gesprche, altersgemischte Teams Wissensmanagement Systematische Erfassung von Fachwissen und informellem Wissen, z.B. auch Erkennen von besonders betriebsrelevantem WissenSystematische Weitergabe Kontrolle von Lernerfolgen, z.B. Dokumentation

    Wissenstransfer, Wissensmanagement

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • * Ziel: Verbesserung des Gesundheitszustands und -verhaltens der Beschftigten und der arbeitsbedingten Gesundheitsbelastungen Analyse, z.B.Mitarbeiterbefragungen, Einzel- und GruppeninterviewsArbeitsplatz-Begehung Manahmenplanung, z.B.Gesundheitszirkel Durchfhrung von Manahmen, z.B.Schulungen, Kurse, GesundheitsaktionenUmgestaltung der ArbeitspltzePsychosoziale Beratung, Coaching, Mediation Evaluation und Verankerung, z.B.Soll-Ist-VergleichEntwicklung eines Unternehmensleitbilds und/oder Betriebsvereinbarung

    Gesundheitsmanagement

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • * Evaluation und Verankerung, z.B.Erfassung und Bercksichtigung der individuellen physischen und psychischen Arbeitsfhigkeit Frderung alternativer Einsatzmglichkeiten fr Beschftigte Organisation von Wiedereingliederung nach ErkrankungenFrderung von altersgemischten TeamsFrderung von gemischten Teams nach Herkunftslnder / Migranten Flexibilisierung der Arbeitszeit, Langzeit-ArbeitszeitkontenAlternsgerechte Arbeitsgestaltung/Arbeitsorganisation

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • * Verankerung und Bercksichtigung, z.B.Ein-/Bindung von Mitarbeitern ins UnternehmenVorhandensein von Leitlinien zur MitarbeiterfhrungUmgang mit Fehlern und KonfliktenAufgreifen von Verbesserungsvorschlgen durch MitarbeiterUmgangston und BetriebsklimaInformationsflussWelches Bild vermittelt der Betrieb nach auen?

    Fhrung und Unternehmenskultur

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

  • *

    Frhzeitige Suche und Integration eines Nachfolgers in die VerantwortungVorhandensein von Leitlinien zur MitarbeiterfhrungAbstimmung der persnlichen Lebensplanung auf die Erfordernisse der Unternehmensbergabe (Teilzeit?)Entwicklung attraktiver Beteiligungsmodelle fr Unternehmer und Nachfolgerbergabe eines betriebswirtschaftlich und demografisch gut aufgestellten Unternehmens (wichtig fr Finanzierung)Umsetzung moderner Fhrungs- und Managementinstrumente

    Unternehmensnachfolge

    IT 50plus eine Initiative von BITKOM und IG Metall gefrdert vom BMBF

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