1

م 0222( لسنة 1عدل هذا القرار بالقرار الجمهوري بالقانون رقم )

م1991( لسنة 52القرار الجمهوري بالقانون رقم ) بشأن التأمينات والمعـاشات

رئيس مجلس الرئاسة :

بعد الاطلاع على اتفاق إعلان الجمهورية اليمنية. - وعلى دستور الجمهورية اليمنية. - م بتشكيل مجلس الوزراء. 1992(لسنة 1هوري رقم)وعلى القرار الجم - وبعد موافقة مجلس الرئاسة -

)قـرر(

الباب الأول التسمية والتعاريف ومجال التطبيق

( : يسمى هذا القانون قانون التأمينات والمعاشات. 1مادة )معـان الموحـاة كمـام كـل منهـا مـا لـم تـدل القرينـة ( : لأغـرا تطبيـق كاكـام هـذا القـانون يكـون لولفـاا والعبـارات ا تيـة ال0مادة )

على خلاف ذلك: الجمهورية اليمنية. الجمهوريـة : وزير التأمينات والشئون الاجتماعية الـوزيـر : الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات. الهيئـة :

رئيس الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات. رئيس الهيئـة : دارة الصندوق. مجلس إ المجلـس :

الجهـــاز ارداري للدولـــة وواـــدات القطـــاعين العـــام والمخـــتل المشـــمولين بأاكـــام قـــانون الخدمـــة المدنيـــة وواـــدات جهة العمـل : القطاعين العام والمختل وكي جهة كخرى يتطرق إليها هذا القانون.

مثبت على وظيفة كو درجة دائمة. الموظف كو العامل المستفيد من كاكام هذا القانون وال المؤَمّن عليـه : ه اصص جهة العمل والمؤمن عليه ف التأمينات المقررة وفقا لأاكام هذا القانون. الاشتراكـات : هو المؤمن عليه الذي انتهت خدمته ويستاق معاشاً تقاعدياً وفق كاكام هذا القانون. المتقاعـد : المتوفى المنتفع بمستاقاته بعد وفاته وفق كاكام هذا القانون. هو خلف المؤمن عليه كو المتقاعد المستاـق :

المقررات المالية الت يستاقها المؤمن عليه كو المستاق من بعده وفقاً لأاكام هذا القانون. المستاقـات :ولا يــدخل فــ تعريــف الأجــر المقــرر للمــؤمن عليــه والــذي يؤخــذ علــى كساســه الاشــتراكات المقــررة فــ هــذا القــانون الأجر الأساس :

الأجر الأساس المكافآت والبدلات والاوافز الأخرى. المعــاش الشــهري الــذي يســتاقه المــؤمن عليــه كو العامــل عنــد انتهــاء خدمتــه كو مــا يســتاقه خلفــه بعــد وفاتــه وفــق معاش التقاعد :

كاكام هذا القانون. عــده يصـرف دفعـة وااـدة فــ االـة عـدم تــوافر شـروم اسـتاقاق المعــاش المبلـ المسـتاق للمـؤمن عليــه كو المسـتاقين مـن ب المكافـأة :

المقررة وفق كاكام هذا القانون.

2

اللائاة التنفيذية لأاكام هذا القانون. اللائاـة :مـــدة الخدمـــة التـــ قحـــاها المـــؤمن عليـــه لـــدى الجهـــات المشـــمولة بأاكـــام هـــذا القـــانون ومســـدد عنهـــا الاشـــتراكات الخدمة الفعلية :

ررة فــ هــذا القــانون كو مــن تــاريب الانتفــاع بقــوانين التقاعــد والحــمان الاجتمــاع والمــدد التــ قــررت تلــك القــوانين حــمها لمــدة المقــ الخدمة اللااقة.

مدة الخدمة المستبعدة:المدة الت لا تدخل حمن الخدمة الفعلية كالانقطاع عن العمل بدون إذن كو كي خدمة اصل عنهـا الموظـف لــى مســتاقات نهايــة الخدمــة قبــل صــدور هــذا القــانون ومــدد الخدمــة اللااقــة علــى الســن ارلزامــ للتقاعــد إذا بل ــت مــدة كو العامــل ع

الخدمة الاد الأدنى لاستاقاق المعاش وكي مدة خدمة تزيد عن الاد الأقصى لاستاقاق المعاش كاملًا.اـاد كثنـاء تأديـة العمـل كو بسـببه ويعتبـر فـ اكـم ذلـك كـل ارصابة بأاد الأمرا المهنية كو ارصابة نتيجـة إصابة العمـل :

ااد يقع للمؤمن عليه خلال فترة ذهابه لمباشرة عملـه كو عودتـه بشـرم كن يكـون قـد سـلك الطريـق الطبيعـ دون اناـراف كو توقـف ما لم يكن ذلك خارجا عن إرادته.

عية كو كيميائية كو ايوية موجودة ف بيئة العمل ونتيجة لطبيعـة ارصابة نتيجة تعر المؤمن عليه لعوامل طبي المر المهن : ( المرفق بهذا القانون. 0عمله الماددة وفقا للجدول رقم )

من كصيب بإصابة عمل. المصـاب : من كصيب بمر كو ااد غير إصابة العمل. العجز الصا :

ستديمة بين المؤمن عليه وبين مزاولة كي مهنـة كو عمـل كل عجز صا من شأنه كن ياول وبصفة م العجز الكل المستديم: يتكسب منه ولا يعتبر ف اكم ذلك كمرا الشيخوخة.

كل عجز من شأنه كن ياول جزئياً وبصفة مستديمة بين المؤمن عليه وبين مقدرته على العمل. العجز الجزئ المستديم:ســواءً ككانــت ناتجــة عــن إصــابة مباشــرة كو مــن مــر بســبب المهنــة نســبة العجــز التــ يصــاب بهــا المــؤمن عليــه نسبـة العجـز :

( المرفق بهذا القانون. 1وتادد وفق نسب العجز المبينة ف الجدول رقم) صندوق التأمينات والمعاشات. الصنـدوق :

( : تسري كاكام هذا القانون على:3مادة )ج لهـــا اعتمـــادات فـــ الميزانيـــة العامـــة للدولـــة وكـــذا مـــوظف وعمـــال ك ـ مـــوظف الدولـــة وعمالهـــا المعينـــين علـــى وظـــائف دائمـــة مـــدر

القطاعين العام والمختل والمعارين رسميا للعمل ف هيئات كو منظمات عربية كو كجنبية. ب ـ شاغل وظـائف السـلطة العليـا وكعحـاء السـلطة القحـائية والسـلك الدبلوماسـ والقنصـل فـ كـل مـا لـم يـرد بشـأنه نـص خـاص

القوانين المنظمة لذلك. ف ج ـ كي كادر كو جهة تنص قوانينها وكنظمتها على ذلك.

( : لا يسري هذا القانون على :4مادة ) كفراد وحبام القوات المسلاة والأمن. -1 المستفيدين من كاكام قانون التأمينات الاجتماعية الخاص بعمال ومستخدم القطاع الخاص. -0 نظم تقاعد خاصة تتعار مع كاكام هذا القانون. كي فئة كخرى لها -3

( :يشمل هذا القانون مجالات التامين التالية:ـ 5مادة ) ا ـ تامين الشيخوخة والعجز والوفاة.

صابات العمل. -ب التامين الصا وا ( : يكون التامين وفقا لأاكام هذا القانون إلزامياً. 6مادة ) لمؤمن عليه كي نصيب من نفقات التامين غير المنصوص عليها ف هذا القانون. ( : لا يجوز تاميل ا7مادة )

الباب الثان

3

مصادر تمويل الصندوق ( : تتكون موارد صندوق التأمينات والمعاشات من :8مادة )

اشتراكات جهات العمل والمؤمن عليهم والمقررة وفقا لأاكام هذا القانون. -ك المؤمن عليهم عن مدد خدمة سابقة كو اعتبارية. المبال الت يؤديها -ب القيمة الركسمالية لصناديق التقاعد والحمان الاجتماع . -ج المبال الت تلتزم بها الخزانة العامة للدولة عن مدد الخدمة السابقة لموظف الدولة قبل صدور هذا القانون. -دمســتاقة ســبق تقريرهــا وفقــاً لأاكــام قــوانين كو لــوائ ســابقة كو نظــم وقــرارات المبــال المدينــة لــدى جهــات العمــل كي مبــال -هـ

خاصة. اصيلة كسر العملة من صاف الأجر كو الاافز كو المكافأة. -و الهبات وارعانات والوصايا. -ز ريع استثمار هذه الأموال. -ح

( مـن جملـة الأجـور الأساسـية للمـؤمن علـيهم شـهريا لتـامين %6ع )( : تلتزم جهـة العمـل بتسـديد اشـتراكاتها للصـندوق بواقــ9مادة )( لتــامين إصــابات العمــل ويــتم توريــد هــذه الاشــتراكات إلــى الصــندوق فــ المواعيــد المقــررة لصــرف %1الشــيخوخة والعجــز والوفـــاة و)

المرتبات الشهرية. الشـهري للمـؤمن عليـه لتـامين الشـيخوخة والعجـز والوفـاة ( مـن الأجـر الأساسـ %6( : تلتزم جهة العمل باستقطاع نسـبة )12مادة )

ويتم استقطاع هذه النسب شهريا من الأجر ولا تتأثر بأية استقطاعات تجرى عليه. ( هــو الأجــر 12، 9( : الأجــر الــذي يجــرى عليــه اســتقطاع نســب اشــتراكات التأمينــات المقــررة وفقــا لأاكــام المــادتين ) 11مــادة )

نوناً للمؤمن عليه ولا يشمل كي بدلات كو كجور إحافية كو مكافـآت ، ويجـوز كن تتحـمن اللائاـة التنفيذيـة تاديـد الأساس المقرر قاالأســس والقواعــد التـــ يمكــن بموجبهــا شـــمول بعــ البـــدلات الأساســية والمزايــا التـــ يمكــن كن تخحــع للاســـتقطاع ل ــر اســـتفادة

ة. المؤمن عليه من ذلك فيما يتعلق باقوقه التقاعدي الباب الثال

ف تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة الفصل الأول

التمويـل ( : يمول تامين الشيخوخة والعجز والوفاة من الموارد التالية : 10مادة )

( مـن جملـة الأجـور الأساسـية للمـؤمن علـيهم لـدى هـذه الجهـة وتـورد شـهريا %6الاصة الت تلتـزم بهـا جهـة العمـل بواقـع ) -ك ق. للصندو

( من كجره الأساس وتورد شهريا للصندوق. %6الاصة الت يلتزم بها المؤمن عليه بواقع ) -ب المبال المستاقة لاساب مدد الخدمة السابقة وتشمل : -ج القانون. المبال الت تلتزم بها الخزانة العامة للدولة عن مدد الخدمة السابقة لموظف الدولة قبل تاريب العمل بأاكام هذا -1المبـال التـ تلتــزم بهـا جهــة العمـل فـ القطــاعين العـام والمخــتل عـن مــدد الخدمـة السـابقة للعــاملين لـديها قبــل صـدور هــذا -0

القانون. المبالـ الت يؤديهـا المؤمن عليهم مقابل حـم خدمات سابقة كو اعتبارية. -3 ريع استثمار كموال هذا التامين. -4

اسب من الخدمات الفعلية الخدمة ف جامعة الدول العربية والأمم المتادة والمنظمات المنبثقة عنها ويراعى ما يل : ( : ت13مادة )

4

ف االة تامل جهة العمل باجر المعار تلتزم بتوريـد اصـتها واصـة المـؤمن عليـه فـ اشـتراكات تـامين الشـيخوخة شـهريا -1 للصندوق.

جر يتامـل المـؤمن عليـه باصـته واصـة جهـة العمـل فـ اشـتراكات تـامين الشـيخوخة عـن ف االة عدم تامـل الجهـة بـالأ -0مدة إعارته وتاسب الاصتان على كساس كجره الأساس ف تاريب ارعارة محافاً إليه كي زيادة طركت على الأجر ف كل سـنة مـن

ية لمدة سنة كاملة. سنوات ارعارة ويتم السداد للصندوق دفعة واادة عند عودته كو على كقسام شهر ( : تلتـــزم الجهـــة المعـــار إليهـــا داخليـــا بتســـديد اصـــتها فـــ اشـــتراكات التأمينـــات علـــى المـــؤمن عليـــه المعـــار وفقـــا لأاكـــام 14مـــادة )( من هذا القانون وكذا نسبة اشتراك المؤمن عليه بعد اسـتقطاعه مـن كجـره الأساسـ وتـؤدى الاشـتراكات للجهـة المعـار منهـا 9المادة) يا لسدادها للصندوق ف المواعيد المقررة لصرف المرتبات الشهرية. شهر

( : تلتــزم جهــة العمــل التــ تصــرف اجــر المــؤمن عليــه خــلال مــدة اســتدعائه للخدمــة العســكرية ارلزاميــة بــدفع اشــتراكاتها ، 15مــادة )راكات إلــى الصــندوق فــ المواعيــد المقــررة كمــا تلتــزم هــذه الجهــات بخصــم اشــتراك المــؤمن عليــه مــن كجــره الأساســ وتــورد هــذه الاشــت

لصرف المرتبات الشهرية وتاتسب مدة التجنيد ارلزام حمن مدة الخدمة الفعلية لأغرا هذا التامين. ( : تــدخل فــ اســاب الخدمــة الفعليــة المــدة التــ يقحــيها المــؤمن عليــه الموفــد فــ بعثــة كو مناــة دراســية طبقــا للقــانون 16مــادة )

( مــن هــذا القــانون ، وعلــى الموظــف 12، 9ك وتلتــزم جهــة العمــل بتوريــد الاشــتراكات المنصــوص عليهــا فــ المــادتين )المــنظم لــذلالااصل على إجازة دراسية كو خاصة بدون كجر كن يؤدي اصته واصة جهة العمل ف تامين الشيخوخة دفعـة وااـدة إذا كراد حـم

( مــن هــذا القــانون وفــ االــة عــدم الأداء لا تاســب 13الفقرة الثانيــة مــن المــادة )هــذه المــدة إلــى خدمتــه الفعليــة مــع مراعــاة مــا جــاء بــ المدد المشار إليها آنفاً حمن خدمته الفعلية.

( : يجوز بقرار جمهوري بناء علـى عـر الـوزير وبعـد موافقـة مجلـس الـوزراء تعـديل نسـب الاشـتراكات المقـررة فـ هـذا 17مادة ) جديدة خلاف ما هو مادد بهذا القانون. القانون ، كو إحافة موارد

( : على كل جهات العمل كن تقدم للهيئة بيانات دورية إجمالية ومفصلة كل ثلاثة كشهر عن المبال والاشتراكات الملتزمـة 18مادة )مــين كو التقـدير الجزافـ بتوريدها للصندوق وفقاً لأاكام هذا القـانون ومـا تـم توريـده بالفعـل مـن واقـع مـا اـد ودون الاتجــاه إلـى التخ

المؤدي إلـى إعطـاء صـورة مخالفـة ب ـر التنقـيص مـن اجـم المبـال والاشـتراكات المقـررة عليهــا فحـلًا عـن إجـراء المطابقـة والتأكـد ف نهاية كل عام.

الفصل الثان استاقاق معاش التقاعد

قاعد التالية :( : يستاق المؤمن عليه معاشا تقاعدياً ف إادى االات الت19مادة )

( خمسة وثلاثين سنة كاملة خدمة فعليه. 35عند إكمال المؤمن عليه ) -1( خمسة وعشـرين سـنه 05( ثلاثين سنة خدمـة فعليـه ، والمركة )32إذا تقاعد المؤمن عليه بناءً على طلبه بعد إتمام الرجل) -0

خدمة فعلية مهما كان سن المؤمن عليه. ( 52( خمسـة وعشـرين سـنه خدمـة فعليـه وبعـد بلوغـه سـن )05يه بنـاء علـى طلبـه بعـد إتمـام الرجـل )إذا تقاعد المؤمن عل -3

( السادسة والأربعين. 46( عشرين سنة خدمة فعلية ، وبعد بلوغها سن )02الخمسين ، والمركة بعد إتمامها )( 55عشــر ســنة كاملــة وبلــوس المــركة ســن )( خمســة 15تقاعــد المــؤمن عليــه لبلــوس الرجــل ســـن الســتين ومــدة خدمتــه الفعليــة ) -4

( عشر سنوات كاملة. 12الخامسة والخمسين ومدة خدمتها ) ( خمسة وعشرين سنة خدمة فعلية إذا كان انتهاء الخدمة بقرار تأديب كو باكم قحائ . 05عند إكمال المؤمن عليه ) -5رتب عنها عجـز كلـ مسـتديم بمقتحـى قـرار مـن الجهـات عند انعدام اللياقة الصاية ف المؤمن عليه نتيجة إصابة عمل ت -6

الطبية المختصة ومهما كانت مدة خدمته.

5

عند انعدام اللياقة الصاية للمـؤمن عليـه ل يـر إصـابات العمـل وترتـب عنهـا عجـز كلـ بمقتحـى قـرار مـن الجهـات الطبيـة -7 المختصة مهما كانت مدة خدمته.

ومهما كانت مدة خدمته. عند وفاة المؤمن عليه لأي سبب كان -8 ( : يكون التقاعد إلزامياً ف الاالات التالية :02مادة )

( سنه. 55( للرجل والمركة )62بلوس المؤمن عليه سن ) -ك ( سنه كاملة. 35إكمال المشمولين بأاكام هذا القانون مدة خدمة فعلية قدرها ) -ب

( يســتاق مكافــأة نهايــة الخدمــة وفقــاً للمــادة 19الاــالات المــذكورة فــ المــادة )( : إذا انتهــت خدمــة المــؤمن عليــه فــ غيــر 01مــادة ) ( من هذا القانون وتصرف ف الأاوال ا تية:04) الخروج نهائيا عن نطاق قوانين التأمينات السارية. -1 هجرة المؤمن عليه خارج الجمهورية. -0 عاية الأسرة كو للزواج. استقالة المؤمن عليه لمرافقة الزوج المهاجر كو لر -3

( : يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء بالتنسيق بين وزارة الخدمـة المدنيـة وارصـلاح ارداري ، وللهيئـة التعاقـد كو إعـادة 00مادة ) تعيين المتقاعد إذا كان قادراً على العمل واقتحت الحرورة ذلك وباد كقصى خمس سنوات ويراعى ما يل :

( سـنه خدمـه فعليـه جـاز لـه الجمـع بـين كجـره الجديـد ومعاشـه التقاعـدي ولا يسـتقطع مـن 35عده تم بعد إتمامـه )إذا كان تقا -ك كجره الاشتراكات المقررة ف هذا القانون ولا يستاق عن مدة خدمته اللااقة كي مستاقات مقرره وفقا لأاكام هذا القانون.

( خمسـة وثلاثـين 35ها لتسـوية معاشـه التقاعـدي قبـل إعادتـه للعمـل تقـل عـن )إذا كانت مدة خدمة المتقاعد الت تم ااتساب -ب( مـن 9( وتتامـل جهــة العمـل باشـتراكاتها المقـررة بالمــادة )12عاما فيستقطع من كجره الجديد اصتـه ف الاشتراك المقــرر بالمـادة )

عــد كيهمــا اقــرب ، ويوقــف صــرف المعــاش التقاعــدي عنــد ( ســنة كو بلــوس الســن ارلزامــ للتقا35هـذا القــانون اتــى بلــوس مــدة الخدمــة )إعادته للخدمة ويتم تسوية المعاش المستاق عن مدة الخدمة الجديدة ويحاف الناتج على المعـاش السـابق بايـ لا يتجـاوز مجمـوع

المعاشين الأجر الأساس الأخير. الباب الرابع

ااتساب المعاش التقاعدي والمكافأةجزء من كربعمائة وعشرين جزء( من الأجر الأساس الأخير عـن كـل شـهر مـن 1/402عاش التقاعد بواقع )( : ياسب م03مادة )

شهور الخدمة الفعلية ، وف اساب مدة الخدمة تجبر كسور الشهر إذا زادت عن النصف وتهمل إن قلت عن ذلك. يـر عـن كـل شـهر كامـل مـن شـهور الخدمـة الفعليـة مـن الأجـر الأساسـ الأخ %9( : تاسـب مكافـأة نهايـة الخدمـة بواقـع 04مادة )

بشرم كلاَّ تقل مدة الخدمة عن سنه كاملة. ( : تصــرف جهــة العمــل للمســتاقين عــن المــؤمن عليــه فــ االــة وفاتــه تعويحــا نقــديا بواقــع شــهرين مــن كجــره الأساســ 05مــادة )

السجل المدن لتجهيزه وتكفينه. الأخير وتصرف فور اربلاس عن الوفاة بموجب شهادة الوفاة الصادرة من ( : إذا انتهــت خدمــة المــؤمن عليــه بســبب وفــاة طبيعيــة كو عجــز كلــ مســتديم مــن غيــر اــالات إصــابات العمــل اســتاق 06مــادة )

معاشا تقاعدياً من الهيئة اسب مدة خدمته الفعلية شريطة كلاَّ يقل مبل المعاش عن الاد الأدنـى لوجـور كو نصـف كجـره الأساسـ الأخير كيهما ككبر.

( : لا يجوز كن يقل مبل المعاش التقاعدي عن الاد الأدنى العام لوجور وذلك فـ جميـع الأاـوال المؤهلـة للتقاعـد وفـق 07مادة ) ( من هذا القانون. 19كاكام المادة )

( مـــن الأجـــر الأساســــ %122)( : يســـتاق المـــؤمن علــــيهم المشـــمولين بأاكـــام هــــذا القـــانون معاشـــا تقاعـــديا بنســــبة 08مـــادة )( سـنة كاملـة، ولا يجـوز كن يزيـد المعـاش عـن الأجـر الأساسـ المسـتاق فـ تـاريب بلـوس 35المستاق عند بلوس مدة الخدمة الفعلية )

مدة الخدمة المشار إليها ف الفقرة السابقة إذا زادت عن ذلك ولا يصرف كي مستاقات مالية عن مدة الخدمة الزائدة.

6

: إذا توفى المتقاعد تصرف الهيئة للمستاقين عنه معاش شهرين لمواجهة تكاليف الجنازة. (09مادة ) ـ يجوز للمؤمن عليه كن يستبدل جزءا من معاشه التقاعدي بمبل نقدي. 1( : 32مادة )

ـ يجوز للمستبدل كو خلفه ف كي وقت كن يسدد باق قيمة كقسام الاستبدال دفعة واادة. 0 لأاد المستاقين بعد وفاة المؤمن عليه كو المتقاعد استبدال جزء من استاقاقه ف المعاش. ـ لا يجوز 3 ـ تادد اللائاة كسس وقواعد الاستبدال. 4

الباب الخامسصابات العمل التامين الصا وا

الفصل الأول تأمين إصابات العمل

( : يمول تأمين إصابات العمل من الموارد التالية:31مادة )( مــن إجمــال الأجــور الأساســية الشــهرية للمــؤمن علــيهم لــديها %1لاشــتراكات الشــهرية التــ تلتــزم بهــا جهــة العمــل بواقــع)ا -1

وتورد للصندوق شهريا وبانتظام. ريع استثمار هذه الأموال. -0

( : إذا كصيب المؤمن عليه بإصابة عمل فعلى جهة العمل القيام بارجراءات التالية :30مادة ) كن تقدم ارسعافات الأولية للمؤمن عليه المصاب. -1 كن تتولى نقل المؤمن عليه المصاب فوراً إلى مكان العلاج المناسب. -0كن تجري التاقيق ف ارصابة بالاشتراك مع لجنة الصاة والسلامة المهنية ف المنشاة مبينا ظـروف ارصـابة بالتفصـيل -3

صــاب إذا ســمات االتــه بــذلك علــى كن يوحــ التاقيــق مــا إذا كانــت ارصــابة نتيجــة عمــد كو ســؤ واثبــات كقــوال الشــهود وكقــوال الم سلوك فااش ومقصود وترسل نسخه من التقرير إلى الهيئة خلال كسبوع على الأكثر.

يجوز للهيئة إجراء التاقيق ف إصابة العمل وظروفها. -4ن يبلــ جهــة العمــل كو الهيئــة كو كي مركــز شــرطة بــأي اــاد عمــل يكــون ( : علــى المــؤمن عليــه المصــاب كو مــن ينوبــه ك33مــادة )

سبباً ف إصابته مع إيحاح المكان والزمان والظروف الت كدت إلى ارصابة. ـــ علــى جهــة العمــل إبــلاس الهيئــة عــن كــل إصــابة عمــل تقــع للمــؤمن عليــه خــلال كســبوع مــن تــاريب وقوعهــا ويســلم 1( :34مــادة )

خطار وفق النموذج المقرر على كن تعتمد ذلك لجنة الصاة والسلامة المهنية ف المنشاة. المصاب صورة من ارـ على جهة العمل إبلاس الشرطة عن كل وفاة كو إصابة جسيمة يصاب بها كاد المؤمن عليهم إصابة تعجزه عن العمـل كو اـاد 0

مـن تـاريب وقـوع الاـاد وتسـتثنى مـن ذلـك الأمـرا المهنيـة يكون الدافع من ورائه جريمة يعاقـب عليهـا القـانون وذلـك خـلال كسـبوعوعلـــى الشـــرطة كن تبـــين ظـــروف الاـــاد بالتفصـــيل وتثبـــت فيـــه كقـــوال المصـــاب إذا ســـمات االتـــه الصـــاية بـــذلك علـــى كن يوحـــ

خر. التاقيق ما إذا كان الااد نتيجة عمد كو سؤ سلوك فااش ومقصود وما إذا كانت مسئولية الااد تقع على شخص آ( يصـاب بـه 0ـ على جهة العمل إبلاس الهيئة وجها ت الصاة والسلامة المهنية بأي مر مهن مبين ف الجدول المرفـق رقـم )3

المؤمن عليه كثناء الخدمة وذلك خلال كسبوع بعد اكتشاف المر طبيا علـى كن يسـلم المصـاب صـورة مـن ارخطـار وفـق النمـوذج صاب بمر مهن كن يبل الهيئة مباشرة بأي وسيلة إذا لم تقم جهة العمل بذلك. المقرر ويجوز للمؤمن عليه الم

ـــ علــى جهــة العمــل إبــلاس الهيئــة عنــدما يشــفى المــؤمن عليــه المصــاب ويســم لــه بــالعودة لمزاولــة عملــه مــن جديــد وفقــا للنمــوذج 4 المقرر من قبل الهيئة.

( 0المعرحــين لاصــابة بإاــدى الأمــرا المهنيــة المبينــة فــ الجــدول رقــم)( : تلتــزم جهــة العمــل بفاــص المــؤمن علــيهم 35مــادة ) الملاق بهذا القانون وذلك ف كوقات دورية كو ف كي وقت كان تقتحيها ظروف الصاة والسلامة المهنية ف العمل.

7

ه إذا ظهــرت عليــه كعــرا ( : تعتبــر الهيئــة مســئولة عــن مســتاقات المــؤمن عليــه خــلال مــدة ســنة مــن تــاريب انتهــاء خدمتــ36مــادة ) مر مهن سواء كان بلا عمل كو كان يشت ل ف صناعة لا ينشئ عنها هذا المر .

( : تتولى الهيئة القيام بتسجيل ارصابة المبل عنها واستكمال ارجراءات المتعلقة بها ، ودفع التعوي النقدي عند ثبـوت 37مادة ) ة. العجز الكل كو الجزئ المستديم كو الوفا

( : على المؤمن عليه الالتزام بالتعليمات المبينة كدناه عند ارصابة وكثناء فترة العلاج الطب وه :38مادة )المبـــادرة إلـــى عـــر نفســـه للعـــلاج فـــوراً خـــلال مـــدة كقصـــاها خمســـة عشـــر يومـــاً مـــن تـــاريب ارصـــابة كو اكتشـــاف المـــر -1

المهن . لاج الطبــ التــ تتمشــى والقواعــد الفنيــة والصــاية لمهنــة الطــب ، وعليــه تنفيــذ تلــك كن يمتثــل لتعليمــات الطبيــب كثنــاء العــ -0

التعليمات وعدم مخالفتها. ( : يسق اق المؤمن عليه المصاب إصابة عمل ف ارجازات المرحـية المقـررة للمصـاب وتعامـل فتـرة إصـابته كإجـازة 39مادة )

ف كيٍ من الاالات التالية : اعتيادية كما يسق اقه ف التعوي النقدي وذلك إذا تعمد المؤمن عليه إصابة نفسه. -ك إذا ادثت ارصابة بسبب سؤ سلوك فااش ومقصود من جانب المؤمن عليه ويعتبر ف اكم ذلك ما يل : -ب كل فعل يأتيه المؤمن عليه تات تأثير المخدرات كو المسكرات. -1كــل مخالفــة صــرياة ررشــادات الصــاة والســلامة المهنيــة والتعليمــات الوقائيــة المعلــن عنهــا شــفويا كو كتابيــا فــ مكــان -0

العمل. إذا قصر المؤمن عليه المصاب ف عر نفسه للعلاج ولفترة تمتد إلى ما بعد خمسه عشر يوما من تاريب ارصـابة دون -ج

مبرر مشروع. تعليمات الطبيب الت تتمشى والقواعد الفنية لمهنة الطب كو قام بمخالفة تلك التعليمات كثناء العلاج الطب . إذا لم يمتثل ل -دإذا غــادر الجمهوريــة كو انتقــل مــن منطقــة إلــى كخــرى دون إشــعار الجهــات الطبيــة وســبب ذلــك عرقلــة العــلاج المناســب ممــا -هـ

كدى إلى محاعفات غير متوقعة. الفصل الثان

تامـين الصاـ ال ( : يمول التامين الصا من الموارد التالية :42مادة )

الاشتراكات الشهرية الت تلتزم بها جهة العمل من إجمال الأجور الأساسية للمؤمن عليهم لديها وتورد شهريا للصندوق. -1 ريع استثمار هذه الأموال. -0

الصاية بقرار جمهوري بعد موافقة مجلس الـوزراء ومجلـس الرئاسـة بنـاء علـى ( : تصدر اللائاة الخاصة بنظام الرعاية41مادة ) عر الوزير باي تتحمن كافة القواعد والأاكام التفصيلية للتامين والرعاية الطبية، ونسبة الاشتراكات.

. ( : لا ينتفع المؤمن عليه بأاكام العلاج والرعاية الطبية طوال إعارته خارج الجمهورية40مادة ) الفصل الثال

الاقوق المالية للمصاب( : إذا انتهــت خدمــة المــؤمن عليــه بالوفــاة كو العجــز الكلــ المســتديم نتيجــة إصــابة عمــل وثبــت ذلــك يســوى المعــاش علــى 43مــادة )( ريــال 39222( مــن الأجــر الأساســ الأخيــر مهمــا كانــت مــدة الخدمــة الفعليــة إحــافة إلــى تعــوي نقــدي يعــادل )%122كســاس )

صرف دفعة واادة للمصاب كو للمستاقين من بعده. ي( : إذا نشأ عن ارصابة عجز جزئ مستديم تـؤدي الهيئـة للمصـاب تعويحـا نقـديا دفعـة وااـدة يعـادل نسـبة ذلـك العجـز 44مادة )

من تعوي العجز الكل المستديم.

8

افـق لهذا القانون. ( المر 1( : تقدر نسب العجـز باسـب ما هو ماـدد بالجـدول رقم)45مادة )( : لأغــرا تقــدير مبلــ التعــوي النقــدي رصــابات العمــل تقــدر قيمــة التعــوي عــن الوفــاة كو العجــز الكلــ المســتديم 46مــادة ) ( ريال شريطة كن تكون جهة العمل قد سددت اصة اشتراكها ف تامين إصابات العمل المقررة ف هذا القانون. 39222بمبل )وز بقرار من رئيس مجلس الوزراء بعد موافقة مجلـس الـوزراء بنـاء علـى عـر الـوزير ووزيـر الصـاة تعـديل جـدول ( : يج47مادة )

( الملاقين بهذا القانون. 0( وجدول الأمرا المهنية رقم )1تاديد وتقدير درجة العجز رقم ) الباب السادس

المستاقون لمعاشات التقاعد والمكافآتؤمن عليه كو المتقاعد يسـتاق مـن كـان يعـولهم شـرعاً وهـم الأرملـة ـ الأرمـل ـ الأبنـاء مـن الـذكور وارنـا ( : إذا توفى الم48مادة )

والمعــالين مــن الوالــدين وارخــوة والأخــوات وكبنــاء الابــن المتــوف المعــاش كو المكافــأة المقــررة طبقــاً لأاكــام هــذا القــانون وتــوزع علــيهم ذا توفى المؤمن عليه عن زوجة كو زوجات اوامل كعُيد توزيع المعاش عند الولادة طبقا للفقرة السابقة. بالتساوي ، وا

( : تصرف مكافأة نهاية الخدمة عند وفاة المؤمن عليه للمستاقين عنه إذا لم يكـن قـد اسـتلمها كو انتفـع بهـا وتـوزع علـيهم 49مادة ) وبالتساوي.

م المعــاش ككثــر مــن ســنة وااــدة بــدون عــذر آل المعــاش إلــى الصــندوق ولا ( : إذا انقطــع المســتاق كو المتقاعــد عــن اســتلا52مــادة ) يعاد صرف المعاش إلا من تاريب المطالبة به ، كما إذا كانت مدة انقطاعه تقل عن سنه ااتفظ باقه اتى عودته وتصرف له.

بعد مح ثلاثة كعوام مـن تـاريب تاديـدها ( : لا يجوز المنازعة ف قيمة المستاقات الت نشأت طبقاً لأاكام هذا القانون 51مادة ) بصفة نهائية كو من تاريب صرفها عدا االات إعادة تسوية المستاقات نتيجة للسهو والخطأ الذي يقع عند اساب المستاقات.

( : لا يجوز تجميد المستاقات الت تقررت وفقاً لأاكام هذا القانون إلاَّ بمقتحى اكم قحائ . 50مادة )ـــ يجــوز الاجــز علــى نســبة مــن معــاش التقاعــد تاــددها الماكمــة ، وذلــك فــ االــة ســداد نفقــة شــرعية بمقتحــى اكــم 1 ( :53مــادة )

قحائ . ( من المعاش التقاعدي لسداد دين اكوم . %02ـ يجوز الاجز على نسبة لا تزيد عن )0 ش. ـ ف االة تزاام النفقة والدين تقدم النفقة على الدين إذا زادت عن نصف المعا3

( : لا يجــوز ارمــان المســتاقين عــن المــؤمن عليــه كو صــااب المعــاش مــن المســتاقات التــ تنشــا طبقــا لأاكــام هــذا 54مــادة ) القانون إذا توافرت شروم الاستاقاق.

( : يوقف عن المستاق اصته ف معاش التقاعد عند وفاته كو ف الاالات التالية :55مادة )ســنة لمــن يــدرس بالمرالــة 01ســنة لمــن لا يــدرس كو عنــد بلــوس ســن 18لعمـــل كو عنــد بلـــوس ســن بالنســبة للــذكور : عنــد ا -ك

ســنه لمــن يــدرس بالمرالــة الجامعيــة ويســتثنى مــن ذلــك اــالات العجــز عــن العمــل التــ تثبــت بقــرار مــن اللجنــة الطبيــة 06الثانويــة و المختصة.

منـه علـى اجـر فـإذا ترملـت المسـتاقة يعـاد لهـا نصـيبا مـن المعـاش بالنسبة لانا عند زواجهـا كو التااقهـا بعمـل تاصـل -بفور ترملها إذا لم تكن مستاقة لمعاش آخر عن زوجها المتوفى وف االة الطلاق يعـاد لهـا نصـيبها مـن المعـاش بعـد انقحـاء العـدة

الشرعية. مبل ـا يعـادل نصـيبها فـ المعـاش عـن سـنة كاملـة ( : تؤدي الهيئة للمسـتاقة مـن ارنـا البكـر عنـد زواجهـا للمـرة الأولـى56مادة )

تصرف لها دفعة واادة ولا تصرف هذه المناة إلاَّ لمرة واادة فق ، على كن يوزع نصيبها ف المعاش بعد انقحاء السنة على بقيـة المستاقين بالتساوي.

ن معـاش كدى إلـيهم المعـاش الأكثـر فائـدة إلاَّ ( : لا يجوز للمستاقين الاصول على ككثر من معاش فـإذا اسـتاقوا ككثـر مـ57مادة ) إذا كان المعاشان مستاقان عن والدين خاحعين لأاكام هذا القانون فيجوز الجمع بينهما.

( : على المستاقين كن يرفقوا بطلب الصرف على النماذج الت تاددها الهيئة المستندات والوثائق التالية:58مادة )

9

مستند يثبت هوية المستاق. البطاقة الشخصية كو كي -1 شهادة وفاة المؤمن عليه كو كي مستند رسم يادد تاريب وسبب الوفاة. -0 إثبات شرع بالمستاقين للمعاش من الماكمة المختصة. -3 وثيقة عقد زواج الأرملة كو الأرامل كو كي وثيقة تثبت ذلك. -4 شهادات رسمية تثبت تاريب الميلاد للمستاقين. -5 شهادات قيد تثبت استمرار المستاقين بالدراسة. -6 قرار طب صادر من اللجنة الطبية المختصة ف االة عجز المستاق عن العمل. -7

ويجـــوز للهيئـــة طلـــب كي بيانـــات كو مســـتندات كخـــرى تـــرى حـــرورتها مـــع إجـــراء الباـــ الاجتمـــاع للتأكـــد مـــن صـــاة مـــا ورد بهـــذه المستندات.

ة ما هو منصوص عليـه ف المواد السابقـة كي معاش كو تعوي كو كي مبال كخرى نشأت طبقا لأاكام هـذا ( : مع مراعا59مادة)القــانون كو القــوانين الســابقة ولــم يطالــب بهــا صــاابها فــ ميعــاد كقصــاه خمــس ســنوات مــن تــاريب نشــوئها تســق نهائيــا هــذه الاقــوق

وتؤول للصندوق. ية نهائيا عن المؤمن عليه كو صااب المعاش ف الاالتين التاليتين:( : تسق الاقوق التقاعد62مادة)

إذا التاق بخدمة عسكرية لدولة كخرى دون إذن مسبق من اكومة الجمهورية اليمنية. -ك إذا اكم عليه بعقوبة عن جريمة جاسوسية لمصلاة إادى الدول الأجنبية. -ب

الباب السابع كاكام عامـة

ااتســاب معــاش التقاعــد يكــون إثبــات الســن بشــهادة رســمية مــن ســجلات المواليــد كو الســجل المــدن كو اكــم ( : لأغــرا 61مــادة )قحائ كو كي مستند رسم تم اعتماده ف تاريب التعيين فإذا تعذر ذلك يتم تقدير السن بمعرفة اللجنة الطبية المختصة لتاديد سـنه

الطبيــة المشــار إليهــا مطرواــا منــه الســن الــوارد بهــا يعتبــر النــاتج تــاريب مــيلاد ويعتبــر تــاريب بطاقــة التســنين الصــادرة عــن اللجنــة ذا كان اليوم والشهر مجهولين ياسب السن من اليوم الأول من شهر يناير من سنة الميلاد. الموظف باليوم والشهر والسنة ، وا

ور هـذا القـانون باقـوقهم المكتسـبة إذا زادت علـى مـا ( : ياتفظ للمتقاعـدين واسـر المتـوفين الـذين سـويت اـالتهم قبـل صـد60مادة ) هو منصوص عليه ف هذا القانون.

( مـن كيــة زيـادة تطـرك علــى جـدول مرتبـات مــوظف وعمـال الدولـة والقطــاعين %52( : يمـن المتقاعـدون واســر المتـوفين )63مـادة ) بال الت نشأت عن هذه الزيادة سنوياً للصندوق. العام والمختل وتلتزم الخزانة العامة للدولة وجهة العمل بتوريد الم

(: على كافة جهات العمل المشمولة بأاكام هذا القانون إخطار الهيئة بأسماء الموظفين المتوقـع إاـالتهم للتقاعـد مـع كافـة 64مادة) البيانات الخاصة بهم وذلك قبل ستة كشهر من تاريب اراالة.

وجه استثماراتها بمعرفة مجلس إدارة يشكل برئاسة الوزير وعحوية كل من: (: تدار كموال الصندوق وك65مادة) ـ وزير الماليـة.

ـ وزير الخدمة المدنية وارصلاح ارداري. ـ وزير الصناعـة. ـ وزير التخطيـ .

ـ ماافظ البنك المركزي. ـ رئيس الهيئـة.

ويجوز تعديل هذا التشكيل بقرار جمهوري.

11

يتولى المجلس تاديد السيولة النقدية الواجـب الااتفـاا بهـا لمواجهـة التزامـات الصـندوق ، وكـذا اعتمـاد الخطـة الماليـة ( : 66مادة )والسياسة الاستثمارية لفائ كمواله ومشـروع الموازنـة التقديريـة والاسـاب الختـام والمصـادقة علـى القـرارات واللـوائ المتعلقـة بشـئون

الصندوق. يجـوز اسـتثمار كمـوال الصـندوق فـ كعمـال المحـاربة كو المتـاجرة فـ الأمـوال المنقولـة فيمـا عـدا الأسـهم والسـندات، ( : لا 67مادة )

ويجوز استثمارها فيما عدا ذلك مع استهداف تاقيق الحمانات العامة لأموال الصندوق. ة مهما كان نوعها من جميع كنـواع الحـرائب والرسـوم ( : تعفى كموال الصندوق الثابتة والمنقولة وجميع عملياتها الاستثماري68مادة )

الت تفرحها الدولة بما فيها الرسوم الجمركية والحرائب العقارية. ( : تعفى جميع مبال معاشات ومكافآت التقاعد والتعويحات وركسمال الاستبدال وكي مبال كخـرى تسـتاق طبقـا لأاكـام 69مادة )

والرسوم بسائر كنواعها. هذا القانون من الخحوع للحرائب ( : تعفى الاستمارات والمستندات والبطاقات والمطبوعات وجميع الماررات الت يتطلبهـا تنفيـذ هـذا القـانون مـن كي رسـوم 72مادة )

للدم ة. مقـررة ( : تعتبر الجهات مسؤولة مسئولية مباشرة عن اصصها ف اشتراكات التأمينات واستقطاع اصص الاشـتراكات ال71مادة )

ف هذا القانون من اجر المؤمن عليهم وتوريدها إلى اساب الصندوق بالبنك المركزي ف المواعيد الماددة لصرف الأجـور الشـهرية كو كي بنك آخر تادده الهيئة.

انون مـا لـم ( : يلتزم البنك المركزي وفروعـه بعـدم صـرف شـيكات المرتبـات الشـهرية للجهـات المسـتفيدة مـن كاكـام هـذا القـ70مادة ) يكن مرفقا بها شيكات اشتراكات التأمينات والمبال المقررة وفقاً لأاكام هذا القانون.

( : ف االة نقـل كو إعـادة تعيـين كاـد المسـتفيدين مـن كاكـام قـانون التقاعـد العسـكري كو التأمينـات الاجتماعيـة إلـى عمـل 73مادة )اديق التأمينـــات والمعاشـــات والتقاعـــد العســـكري والتأمينـــات الاجتماعيـــة بتبـــادل خاحـــع لأاكـــام هـــذا القـــانون كو العكـــس ، تلتـــزم صـــن

اصيلة اصة المؤمن عليه واصة جهة العمل ف تامين الشيخوخة والعجز والوفاة من تاريب الخحوع للقانون الذي عومل بـه اتـى ها ف صندوق وااد وتادد اللائاة قواعـد تبـادل تاريب ترك الخدمة وتسوى اقوقه عند انتهاء خدمته كما لو كانت مدد اشتراكه جميع

اصيلة اشتراكات تامين الشيخوخة والعجز والوفاة. (: تعتبــر المبــال المســتاقة للصــندوق وفقــاً لأاكــام هــذا القــانون مــن الــديون الممتــازة فــ كمــوال جهــات العمــل ذات الذمــة 74مــادة )

المالية المستقلة وتستوفى بكاملها قبل كي ديون كخرى.( : يجوز للهيئة عبر القحاء طلب اجز كموال كي جهـة عمـل ذات ذمـة ماليـة مسـتقلة لا تلتـزم بتسـديد المبـال المسـتاقة 75مادة )

للهيئة والمقررة وفقا لأاكام هذا القانون وتتامل جهة العمل بالمصاريف القحائية. اوى الت تنشا عن تطبيق كاكام هذا القانون. ( : على الماكمة المختصة كن تنظر بصفة مستعجلة ف الدع76مادة )( : تتامل الخزانة العامة للدولة بأي عجز يظهر ف كموال صندوق التأمينات والمعاشات يؤدي إلى عـدم الوفـاء بالتزاماتـه 77مادة )

القــرار مكافأتــه ، ويقــوم بفاــص المركــز المــال للصــندوق خبيــر إكتــواري يصــدر باختيــاره قــرار مــن مجلــس إدارة الصــندوق وياــدد ويجــرى الفاــص الأول بعــد مــرور ســنتين مــن صــدور هــذا القــانون ثــم يجــرى الفاــص بعــد ذلــك مــرة علــى الأقــل كــل ثــلا ســنوات ، ويجــب كن يتنــاول هــذا الفاــص قيمــة الالتزامــات القائمــة فــإذا تبــين وجــود عجــز فــ كمــوال الصــندوق ولــم تكفلــه الااتياطــات لتســويته

ة بأدائــه وعلــى الخبيــر كن يوحــ فــ هــذه الاالــة كســباب العجــز والوســائل الكفيلــة لتلافيــه ، كمــا إذا تبــين مــن التزمــت الخزينــة العامــالتقدير وجود مال زائد عن الخطة الاستثمارية للصندوق تعين إيـداع هـذا المـال فـ اسـاب خـاص ولا يجـوز التصـرف بـه إلاَّ بموافقـة

مجلس اردارة وف الأغرا التالية : ين ااتياط عام وااتياط خاص لوعوام المختلفة. تكو -1 زيادة المعاش ف حوء الأسعار القياسية ، وذلك بنسبة ياددها قرار جمهوري بناء على عر الوزير. -0

11

( مــن إجمــال اصــيلة الاشــتراكات الســنوية واريــرادات %12(: لا يجــوز كن تتجـــاوز المصاريـــف ارداريـــة للهيئـــة عــن )78مــادة ) الأخرى المقررة وفقاً لأاكام هذا القانون.

الباب الثامن العقـوبـات( كلــف ريــال ولا 1222( : مــع عــدم ارخــلال بــأي عقوبــة كشــد يــنص عليهــا كي قــانون آخــر يعاقــب ب رامــة لا تقــل عــن )79مــادة )

غيــر صــاياة بقصــد الاصــول ( عشــرة كلــف ريــال كــل مــن يخفــ كو يقــدم للهيئــة بســوء نيــة معلومــات كو بيانــات 12ر222تتجــاوز )لنفسه كو ل يره على كي منفعة كو التخلص من كي التزام مادد وفقاً لأاكام هذا القانون ويلتزم بإعادة ما تم صـرفه بـدون وجـه اـق ، ه ويتامل كل مـن شـارك فـ هـذه المعلومـات كو البيانـات الخاطئـة بـنفس ال رامـة المشـار إليهـا فـ المـادة السـابقة عـلاوة علـى تحـامن

ف رد الأموال الت صرفت بدون وجه اق. ( : كــل جهــة عمــل تخــالف تنفيــذ كاكــام هــذا القــانون كو تــدل ببيانــات خاطئــة ب ــر الــتخلص مــن كي التــزام يفرحــه هــذا 82مــادة )

( عشـرة 12ر222القانون ، يرفع الأمر بشأنها إلى رئيس الوزراء بالنسبة للجهات الاكومية ، ويجوز كن تفر غرامة لا تقـل عـن ) ( مائة كلف ريال على كل جهة عمل لها ذمة مالية مستقلة إذا ثبت مخالفتها لنص هذه المادة. 122ر222كلف ريال ولا تتجاوز )

( : فــ االــة عــدم التـزام جهــة العمــل بتســديد اشــتراكات التأمينـات ومســتاقات الهيئــة المقــررة وفقـاً لأاكــام هــذا القــانون يــتم 81مـادة )( مــن جملــة الاشــتراكات والأقســام %0ى رئــيس الــوزراء لاتخــاذ مــا يــراه مناســبا ، ويجــوز كن تفــر غرامــة قــدرها )عــر الأمــر علــ

الأخرى المستاقة عن كل شهر تأخير بالنسبة لجهات العمل ذات الذمة المالية المستقلة. الباب التاسع

كاكام انتقالية وختاميةجوز لهـم طلـب حـم مـدد خدمـة سـابقة كو اعتباريـة تحـم لخـدماتهم اللااقـة إذا كـان مـن (: المشمولين بأاكام هذا القانون ي80مادة )

( مــن الأجــر %10شــان ذلــك اصــول المــؤمن عليــه علــى الاــد الأعلــى كو الأدنــى للمعــاش بشــرم الاشــتراك عــن هــذه المـــدد بواقــع )رى هــذا الشــرم المتعلــق بالاشــتراك الأساســ المســتاق فــ تــاريب تقــديم طلــب الحــم عــن كــل شــهر مــن شــهور تلــك الخدمــة ولا يســ

بالنسبة لمن يطلب حم مدد خدمات سابقة لهم ف الدولـة ولـم تؤخـذ فـ الاعتبـار ، وتاـدد اللائاـة الكيفيـة التـ يـتم بهـا سـداد جملـة الاشتراكات ومدد الخدمة الت يجوز للمؤمن عليه حمها.

ئات العامة والشركات المختلطـة وكي جهـة عمـل كخـرى مشـمولة بأاكـام هـذا (: تلتزم الخزانة العامة للدولة والمؤسسات والهي83مادة )ريب القانون بتسديد التزاماتها المالية المتأخرة والمقررة وفقاً لأاكام القوانين والأنظمـة السـابقة عـن كامـل خـدمات العـاملين لـديها مـن تـا

تعيينهم اتى تاريب صدور هذا القانون. ون علــى خــدمات المــؤمن علــيهم فـ مرافــق الدولــة والقطــاعين العــام والمخــتل الخاحــعين للقــانون العــام ( : يطبــق هــذا القــان84مـادة )

للخدمة المدنية وانتهت خدماتهم لديها ولم ياصلوا على مستاقاتهم بعد بشرم كن تكون الاشتراكات عن مـدد الخدمـة مسـددة بالكامـل للصندوق وفقا للقوانين الماالين بموجبها.

( : تتامــل الخزانــة العامــة للدولــة بقيمــة المعاشــات الاســتثنائية التــ يصــدر بهــا قــرار مــن مجلــس الرئاســة ويترتــب عليهــا 85مــادة ) صرف اقوق تأمينية على كن تقوم وزارة المالية بت طية هذه المبال سنويا وتوريدها للصندوق.

لين بجهــة العمــل فــ تــاريب صــدور هــذا القــانون كن يمــدد خدمــة ( : يجــوز للــوزير المخــتص بالنســبة للمــؤمن علــيهم المشــت 86مـادة )المؤمن عليه الذي تأهل للتقاعد لبلوغه السن ارلزام ومدة خدمته اقل من الاد الأدنى لاستاقاق المعاش إذا كان قادراً علـى العمـل

وباــد كقصــى خمــس ســنوات كاملــة وبنــاءً علــى طلبــه وذلــك لاســتكمال مــدة خمســة عشــر ســنة وهــ المــدة الموجبــة لاســتاقاق المعــاشويجوز للمـؤمن عليـه بـدلًا مـن ذلـك تسـديد الـنقص فـ تـامين الشـيخوخة والعجـز والوفـاة دفعـة وااـدة عـن اصـته واصـة جهـة العمـل

ويصدر قرار من رئيس الوزراء بعد موافقة مجلس الوزراء بشروم وكوحاع مدة الخدمة المنصوص عليها ف هذه المادة.

12

ى كـل الجهـات المشـمولة بأاكـام هـذا القـانون كن تاـتفظ لـديها بملـف تقاعـد لكـل مـؤمن عليـه تـودع فيـه صـورة طبـق ( : عل87مادة )الأصــل معتمــدة مــن الوثــائق والمســتندات المبينــة لاســمه كــاملا وعنوانــه وتــاريب مــيلاده وتــاريب التااقــه بالخدمــة وكجــره ووظيفتــه وكــل

ت علــى ايــاة المــؤمن عليــه الوظيفيــة والاجتماعيــة والصــاية وغيرهــا مــن البيانــات التــ بياناتــه الوظيفيــة الأخــرى وكي ت ييــرات طــركتاددها الهيئة وتنسب صور من تلك الوثائق والمستندات وترسل للهيئة وتلتزم جهة العمل بعد ذلك بموافاة الهيئـة بـأي ت ييـرات تطـرك

على هذه البيانات كولًا بأول. ظ بسجلات للمؤمن عليهم تاوي كافة البيانات الوظيفية المشار إليها ف المادة السـابقة وكي بيانـات (: على الهيئة كن تاتف88مادة )

كخرى يقتحيها تطبيق كاكام هذا القانون. ( : ياـق للهيئـة عنـد الحـرورة طلـب ملـف خدمـة المـؤمن عليـه الموجـود لـدى جهـة العمـل وكيـة وثـائق باـوزة المـؤمن عليـه 89مادة )

. للاطلاع عليها( : تقـــدر المســـتاقات المقـــررة وفقـــاً لأاكـــام هـــذا القـــانون علـــى كســـاس البيانـــات والوثـــائق والمســـتندات الـــواردة فـــ الملـــف 92مـــادة )

( ، وتلتــزم جهــة العمــل بموافــاة الهيئــة بجميــع البيانــات التــ تطلبهــا فــ مجــال تطبيــق كاكــام هــذا 87المنصــوص عليــه فــ المــادة ) القانون. دد اللائاة التنفيذية المستندات المطلوبة من كل من جهة العمل والمؤمن عليه والمستاقين ف كل االة. ( : تا91مادة )( : تقوم الجهـات المختصـة بمهـام توثيـق عقـود الـزواج والسـجل المـدن بإخطـار الهيئـة باـالات الـزواج والطـلاق التـ تـتم 90مادة )

اب المعــــاش والمســــتاقين كو مــــن يصــــرف باســــمه المعاش)الوكيــــل الشــــرع بــــين المســــتاقين كمامهــــا واــــالات الوفــــاة ، وعلــــى صــــاللمســتاقين( إبــلاس الهيئــة بكــل ت ييــر فــ شــروم الاســتاقاق يــؤدي إلــى قطــع المعــاش كو وقفــه خــلال شــهر علــى الأكثــر مــن تــاريب

الت يير. يلتزم الصندوق بصـرفها وكي مبـال كخـرى زيـادة ( : الاقوق التأمينية الت تتقرر وفقاً لأاكام هذا القانون ه وادها الت93مادة )

عليها تتقرر طبقا لأاكام قوانين كو قرارات خاصة تلتزم الخزانة العامة للدولة بهذه الزيادة وتوردها للصندوق سنويا. الاكـم بوفاتـه ( : ف االة ثبوت فقدان المؤمن عليه كو صااب المعاش بما يتـرج معـه وفاتـه يجـوز للماكمـة المختصـة 94مادة )

ويصرف ف هذه الاالة للمستاقين عنه معاش شـهريا يعـادل مـا يسـتاقونه عنـه مـن معـاش بـافترا وفاتـه إلـى كن يظهـر كو تثبـت وفاته اقيقة ، ويادد الوزير بقرار منه ارجراءات الواجب اتخاذها رثبات االة الفقد.

رة كاملــة بالنســبة للمــؤمن علــيهم والمســتاقين عــنهم وتقــدير الاقــوق التأمينيــة وفقــاً ( : تلتــزم الهيئــة بالوفــاء بالتزاماتهــا المقــر 95مــادة )ذا لم تتاقق الهيئة من صاة البيانات الخاصة بمدة الخدمة والأجر يادد المعاش كو المكافـأة علـى كسـاس مـدة لأاكام هذا القانون وا

الخدمة والمرتب غير المتنازع عليهما. دارة الصـندوق طـرق اسـتثمار كمـوال الصـندوق فـ المشـاريع الاسـتثمارية ذات العائـد الاقتصـادي والبـت ( : ياـدد مجلـس إ96مادة )

النهائ ف المناقصات والعرو والمساهمات الخاصة بهذه المشاريع. المعدلة لـه م الصادر ف صنعاء بشان معاشات ومكافآت موظف الدولة والقوانين1982( لسنة 1( : يل ى القانون رقم )97مادة )

م الصـــادر فـــ عـــدن وكـــل نـــص كو اكـــم يتعـــار مـــع كاكـــام هـــذا 1982(لســـنة 1وكـــذا قـــانون الحـــمان الاجتمـــاع للعـــاملين رقـــم) القانون. ( : تتولى الهيئة تنفيذ كاكام هذا القانون واللوائ والأنظمة الصادرة بموجبه. 98مادة )ن بقــرار جمهــوري بعــد موافقــة مجلــس الــوزراء ومجلــس الرئاســة بنــاءً علــى عــر ( : تصــدر اللائاــة التنفيذيــة لهــذا القــانو 99مــادة ) الوزير. ( : يعمل بهذا القرار بقانون من تاريب صدوره وينشر ف الجريدة الرسمية. 122مادة )

صدر برئاسة الجمهوريـة ـ بصنعاء هـ1411/رمحـان /05بتاريب

13

م1991/كبريـل/12الموافق

الفريق/علي عبد الله صالح حيدر أبو بكر العطاس رئيس مجلس الرئاسـة رئيس مجلس الوزراء