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[Edita]USO Cantabria

[Dirección]c/ Burgos, 11 4º Planta

39007 SantanderTeléf 942232912 | Fax 942232963

[Diseño y Redacción]Francisco Bonilla Pérez, J. Ramón Hoz Castillo, Nicolás Díaz Álvarez

[Blog]www.usoascan.tk

[E-Mail]usoascan@hotmail.com

15 Años de Lucha Sindical USO ASCAN

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Permitidme que me dirija a vosotros, trabajadores de Ascan-Geaser, al final de esta etapa como miembros del comité en la legislatura de 2005 a 2009, que con gran ilusión hemos desempeñado en representación del sindicato USO.

Hoy nace esta idea de comunicar a todos los trabajadores, la ilusión de volver a presentarnos en las próximas elecciones para el periodo 2009-2013, y por eso os pedimos el voto.

La publicación de esta Revista tiene como objetivo darte a conocer nuestro trabajo sindical durante 15 años en la empresa, las luchas sindicales en las que participamos y prestamos nuestro compromiso sindical con todos los/as trabajadores/as de Ascan-Geaser.

Pero esta Revista de Historia Sindical, no sólo pretende ser una publicación, sin más, sino la publicación de una historia sindical de todos y cada uno de los trabajadores/as de la empresa Ascan-Geaser.

La comunicación que hoy se establece es un referente y un instrumento de consulta, por lo que esperamos y deseamos vuestras opiniones y reflexiones sindicales.

Es importante, también, recordar y agradecer a todos los compañeros/as fallecidos o jubilados que aportaron, en mayor o menor medida, su granito de arena a la construcción del convenio actual, y que al mismo tiempo

Opinión

Integrantes de la Sección Sindical de

USO en Ascan

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defendieron los derechos de los trabajadores, en Ascan-Geaser, empresa concesionaria de la limpieza del Ayuntamiento de Santander.

Estos son algunos de los trabajadores que yo, más recuerdo por sus circunstancias o características: Juan Antonio Alonso Cuevas, Ramón Arce Castanedo, Antonio Pérez González, Cecilio Pérez González, Alberto García Martín, Jesús Santos Pedrejón, Jesús Ibarbue Pérez, Enrique Revilla Rodríguez, Vicente del Olmo García, José Toca Becerra, Lorenzo Escudero Abascal, Serafín González González, Ángel López Pérez, J. Francisco González Rodríguez, Alfonso Pérez Bohigas, Antonio Manuel Toral González, Alfredo Polanco Barbero, Felipe Alonso Alonso, J. María Lama Gómez, José Luis Bustillo Espina, Ramón Castillo Colina, Ángel Gutiérrez Mazón, Julio Dos Santos Dos Anjos, Enrique Valle Vega, José Luis Palomera Ruiz, Francisco Ruiz López, Hilario Celaya Argos, Luciano Revuelta Pérez, Paulino Ruiz Gómez, Luis Felipe Maza Peña, Vidal Ruiz Gómez, Sergio Cea Pereira Cabral, J. Manuel Campo Turceta, Paulino Barquín Ortiz, El Aid Nafa Salam,

Gabriel Fernández Martínez, Jesús Cheda Bouzo, Moisés Sierra Ortiz, Antonio Legarreta Riancho, José Galindo García, Manuel Cobo Lavín, Manuel Amo Martín, Prudencio Serrano Martín, Germán Diego Abascal, Antonio Lastra González, Ramón Toral Noriega, J. Manuel Gómez Angulo, Pedro Cardín Portilla, Marcial Núñez Gómez, Vicente Garrido Miera, Ángel Incera Diez, J. Enrique Campo Gómez, José Zamanillo Cobo, Ramón Gándara Portilla, Hipólito Verdeja Alonso, J. Serafín Márquez Allarbe, Félix Velarde García, Andrés Monte García, Laurentino Gómez Crespo, Rosa María Sanz Fernández, Bernardo Santamaría Rey, Jesús de Paz, Jacqueline Díaz Pazos , Pedro Martínez Cosío, Jesús Bezanilla, Jacinto Santiesteban, Daniel Matanzas Gómez, Alberto García Martín, Manuel Gómez Carreras, Isidoro José del Ribero Castaneda.

A todos, el más sincero abrazo sindical y enormes gracias por vuestra contribución y participación en esta lucha.

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En 1994, el comité de empresa estaba formado por 13 miembros: 5 de USO, 5 de UGT y 3 de CCOO.

Creo necesario explicar a todos los trabajadores de la empresa, tanto a los antiguos (para recordatorio) como a los nuevos, que durante 15

Introducción

Rueda de Prensa del Comité de Semat.

Enero 1994

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años de historia sindical se ha conseguido numerosos derechos en nuestra empresa, gracias a la constante lucha sindical. Es importante tener claro al leer el Convenio Colectivo que los derechos adquiridos en la empresa son consecuencia de negociaciones, reivindicaciones o denuncias.

Hoy, con 15 años de sindicalismo, los que hemos tenido la suerte de representar a los trabajadores del servicio de limpieza en Ascan, podemos decir que, todos juntos, hemos conseguido mucho.

Asamblea de trabajadores de Semat.

21 de enero de 1994

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Venimos de una historia en la que tuvimos muchos problemas: La primera subrogación Semat-Ascan Sadisa y Monobra, el martes 25 de enero de 1994, el Pleno del Ayuntamiento adjudica el servicio de basuras y limpieza viaria a la empresa Ascan Sadisa, mientras que a Monobra le son adjudicados los trabajos complementarios como la limpieza de playas, patios de colegios, imbornales y desratización.

Desde el punto de vista legal, la equivocación del Ayuntamiento de Santander en el pliego de condiciones es importante, ya que no hace referencia el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, y no recoge la subrogación de los trabajadores entre empresas privadas y la conservación de los derechos establecidos. Hoy en día

esto no se discute, pero en esos años los puestos de trabajo colgaban de un hilo.

El Comité de Empresa, los trabajadores y la Sección Sindical USO al frente, defendió con uñas y dientes a los 12 trabajadores despedidos por que la empresa no reconocía el derecho a la subrogación.

Nombres de los 12 readmitidos:Rogelio Varela, María Teresa Miguel, Rosa Sanz, Bernardo Guerra, Luis Laguna, Manuel Palacio, J. Luis González, Felipe Sánchez, Santiago Revuelta, Celestino Arce, Bernardo Santamaría, José Ignacio Canal.

José Ramón Hoz Castillo, delegado de la empresa Monobra en 1994, peleó al máximo por los derechos de los 26 trabajadores, que la fatalidad y mala gestión quiso que estos compañeros que formaban parte de la anterior empresa Semat, tuvieran que separarse del resto de la plantilla, por culpa de una adjudicación dividida en servicios y repartida esta en dos empresas, Ascan-Sadisa y Monobra.

1994-1998

Francisco Recio, gerente de Semat

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En el comienzo de la negociación del primer convenio colectivo con estas empresas, la Sección Sindical DE USO plantó cara al Comité de Empresa de Ascan. En la reunión del 19 de abril de 1994, ya hace constar que se reserva las acciones que pudieran ser necesarias para posterior unificación del convenio con Monobra. También se

presionó al Ayuntamiento y a las empresas, para estar toda la plantilla unida, que es el objetivo de todo Comité de Empresa.

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NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 1994/95

Hoy los trabajadores de Ascan, después de 15 años, damos por hecho que existe el plus de domingos y festivos, la jornada de trabajo de 1.561 horas al año, unas 6 horas diarias, el derecho del artículo 44 del E.T. (subrogación)... pero nada de esto lo teníamos recogido en el primer convenio.

Lograr estos derechos provocó enfrentamientos entre empresa y trabajadores. Para conseguir los tres puntos fue necesario convocar huelga: el 15 de julio de 1994, la fuerza de la unión de los 298 compañeros lograba establecer el plus de 16.500 pesetas, la jornada de trabajo de 1.561 horas/año para 1995, y la readmisión de los 12 trabajadores despedidos por la subrogación, desde 1 de marzo con carácter retroactivo. Entre estos compañeros hay uno con memoria frágil, oficial de 1ª de taller, que ahora no reconoce el valor que todos los compañeros tuvimos esos días y que el Gabinete Jurídico de USO defendió en el procedimiento nº 495/94 con fallo favorable para el trabajador, hoy es fijo

De arriba a abajo, Asamblea en la nave de Semat en

Adarzo (26 de febrero de 1994), y aspecto de las calles durante la huelga

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en la plantilla. Después de tantos años en el sindicalismo te llevas alguna que otra decepción, pero te animan a seguir la mayoría de tus compañeros que valoran el trabajo desarrollado.

Seis meses duró la paz con Ascan. En enero de 1995 nos quitan la media hora de bocadillo, se convocó huelga por ello y después de 5 días durísimos en una fechas no idóneas para la fuerza de la movilización, se desconvocó sin tener nada atado, pero la Sección Sindical USO llevó al Juzgado el problema del bocadillo. El Gabinete Jurídico de USO lo ganó, llegando hasta el Tribunal Superior (sentencia 166/96) y volvimos a disfrutar de este tiempo. En la huelga hubo despidos masivos.

También es importante recordar que por primera vez se negociaba un convenio de ámbito superior que afectaba a dos empresas. La madrugada del 16 de julio, la empresa Ascan-Sadisa estaba dispuesta a firmar un preacuerdo

y la empresa Monobra, no. La Sección Sindical de USO apoyó a los trabajadores de Monobra y se negó a firmar, forzando así al resto del Comité que querían aceptar el preacuerdo y que los trabajadores de Monobra y su delegado siguieran negociando solos. La consecuencia fue el comienzo de la huelga y que a día de hoy todos los trabajadores estemos juntos en una misma empresa.

En 1995, como consecuencia de la aplicación de la jornada anual de 1.561 horas, el delegado de USO y la empresa Monobra negocian la libranza de 19 sábados, algo que se mantiene en la actualidad.

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Estos buenos datos confirman los logros en todos los años que ha habido elecciones. Estos son ejemplo manifiesto de la responsabilidad que la sección sindical USO-ASCAN ha demostrado durante los últimos 15 años en la empresa.

Nº DE DELEGADOS ASCAN- GEASER

AÑO USO UGT CCOO SITAS CSI-CSIF

1993 5 5 3 .... ....

1997 6 3 2 1 1

2002 6 2 2 3 ....

2006 7 2 1 3 ....

RESULTADOS ELECTORALES

2

0

3

7

4

5

6

1

Año 1993

Año 1997

Año 2002

Año 2006

USO UGT

CCOO SITAS

CSI-CSIF

Fundadores de la Sección Sindical

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AÑO USO UGT CCOO

1994 1 .... ....

1998 1 .... ....

2002 GEASER II 1 .... ....

Nº DE DELEGADOS MONOBRA, ASCAN-GEASER UTE IIRESULTADOS ELECTORALES

SecciónSindical 1999

SecciónSindical 1995

SecciónSindical 2006

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CandidatosEl 17 de diciembre del 2009 se celebró asamblea de afiliados en el sindicato USO, para elegir los candidatos que nos representarán en la elecciones sindicales que se celebrarán en Enero del 2010.

El orden de la lista fue elegido en votación secreta por todos los asistentes a las dos convocatorias de asamblea, y es como se muestra a la derecha:

José Ramón Hoz Castillo1. Francisco Bonilla Pérez2. Luis José Alonso Pérez3. Nicolás Díaz Álvarez4. Aurelio Sañudo Escudero5. José Luis González Rodríguez6. Andrés González Pallol7. Jesús Palomera Ruiz8. José Manuel Bustillo Pelayo9. Manuel Palacio San Juan10. José Manuel Campuzano Laguillo11. Gonzalo Vega de la Vega12. Eduardo Díez Castillo13. Francisco Javier Núñez Antolínez14. Miguel Ángel Viadero Díez15. José Velasco Bengoechea16.

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Programa electoralDebido a la proximidad de la negociación del nuevo convenio colectivo, la sección sindical de USO quiere dar la oportunidad a todos los afiliados de que hagan las aportaciones que consideren oportunas, para incluirlas en la plataforma reivindicativa del nuevo convenio colectivo de la empresa Ascan-Geaser.

A continuación exponemos algunas ideas de por dónde debe ir para nosotros las próximas negociaciones:

Aunque sabemos y somos ►conscientes de la crisis que se vive en nuestro país, pensamos que hay que seguir manteniendo el poder adquisitivo, y para ello existen fórmulas, pero cada uno de nuestros afiliados puede darnos ideas de cómo y por dónde creen que debe ir la negociación.

La importancia cada vez ►mayor de conciliar la vida familiar y laboral nos da una orientación a todos de lo conveniente que puede ser regular permisos, vacaciones, seguir luchando por la libranza de dos días consecutivos.

Otro tema que consideramos ►fundamental es elaborar un plan de igualdad; entendemos que es nuestra responsabilidad la igualdad de oportunidades en el mundo laboral de mujeres y hombres.

Elegir unos buenos representantes ►en el Comité de Seguridad y Salud es algo pendiente. Estos últimos cuatro años no hemos tenido oportunidad de trabajar en varios proyectos, primero por que tuvimos un nefasto representante y, más tarde, porque, aun siendo mayoría en el Comité, se nos dejó fuera por un asunto de transfuguismo por todos conocido. Con todo, hemos interpuesto varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, pero queda mucho por hacer.

Debido a varios problemas que se ►acabaron convirtiendo en demandas por algunos trabajadores, también creemos conveniente incluir en nuestro convenio la definición de las diferentes categorías profesionales.

Estos son algunos temas que ►consideramos importantes, y como mencionamos en el encabezamiento estamos a vuestra disposición incluir en la próxima plataforma cuantas ideas y reivindicaciones podáis aportarnos.

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NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 1996/97/98

En estas negociaciones se volvió a tener enfrentamientos con las empresas Ascan Sadisa y Monobra en los puntos siguientes:Recortes de la antigüedad •

y no reconocer los nuevos trienios que se generaban lo que se llamaba congelación pura y duraOtra vez el bocadillo sin •

tiempo efectivo de trabajoLos días 24 y 31 de diciembre •

dejando de ser inhábiles

Después de muchas negociaciones, el 16 julio de 1996 se llegaba a un preacuerdo entre el Comité y las empresas. El documento

se sometió a la aprobación de la asamblea de trabajadores. Dentro del acuerdo, USO presenta una idea muy criticada por el resto de sindicatos, que consistía en la congelación del precio en el plus de domingos y festivos, y con la subida

Trabajadores de Ascan en el Ayuntamiento de

Santander. Abajo, salida del Ayuntamiento de

Santander

16

que correspondía del IPC se creaba una cuarta paga (paga de octubre) para 1996 de 13.750 pts; para 1997 de 13.750 pts; y para 1998 de 27.500 pts. Hoy esta paga está consolidada y con una cuantía económica importante.

La antigüedad se salvó creando una nueva fórmula, de 5 trienios y 5 quinquenios.Los días 24 y 31 de diciembre se dejaron inhábiles y quien los trabajase, cobraría como un festivo.

USO introdujo que, en caso de fallecimiento de un trabajador por enfermedad común, cada miembro de la plantilla aportase 1-000 pesetas y la empresa la misma cantidad a un fondo para sus herederos.

El 6 de septiembre de 1998 se produjo la cesión o venta de los servicios que la empresa Monobra tenía contratados con el Ayuntamiento de Santander a la empresa Ascan-Geaser UTE II, tales como imbornales, desratización, limpieza de playas, mercados, etc.

Ese mismo año, el delegado de USO presenta ante la Dirección General de Trabajo un conflicto colectivo por modificación de las condiciones de trabajo, ya que Ascan-Geaser UTE II quita de un plumazo la libranza de sábados. Esto hace recapacitar a la empresa, que da marcha atrás y respeta los derechos de los trabajadores.

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NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO, EFICACIA LIMITADA 1999/00/01

Después de 10 años, se ha comprobado que la firma del convenio de eficacia limitada no fue tan malo. La USO lo firmó por responsabilidad a todos los trabajadores, ya que en esos años no había confianza y fuerza para convocar una huelga, pues era reciente la pérdida de la de 1995 (la denominada huelga del bocadillo). UGT, CCOO, SITAS y CSIF aprovecharon para crear un enfrentamiento de lucha sindical que nada tenía que ver con los intereses de los trabajadores, vertiendo durísimas críticas contra la USO.

Fueron incapaces de negociar el convenio y encontrar ideas para desbloquear las posturas. No presentaron a los trabajadores ninguna alternativa.

Penoso para estos sindicatos que un 99% de los

1998-2002

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trabajadores aceptaron el convenio de eficacia limitada, abandonando estos cuatro sindicatos las posturas de acuerdo, aunque, no se entiende que de los 3 miembros de la comisión negociadora por UGT y los delegados sindicales de UGT y CSIF firmaran la adhesión al acuerdo.

Se defendió la antigüedad, siguiendo cobrando los nuevos trienios y quinquenios.Se crearon nuevas tablas salariales, pasando el plus convenio a salario base, algo muy reivindicado entre los trabajadores, por engrosar un fuerte salario base.

Incremento salarial: 1999 ............... 2%2000 ............... IPC + 0,25%2001 ............... IPC (3,8) + 0,25 %

Se incrementó la paga de octubre:1999 ........... 32.000 pts (192,77€)2000 ........... 36.000 pts (216,86€) 2001 .......... 40.000 pts (240,96€)

Las pagas extras, se cobraban con el plus convenio en los años 1999, 2000 (el 40%) y 2001 (un 48%).

Póliza de seguro de accidente de invalidez total y parcial.

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NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 2002/03/04

Se consigue un incremento salarial del 3,1% para el año 2002 y el IPC real para los años 2003 y 2004.

Como novedad, se introduce en las pagas extraordinarias el aumento de 30 euros en cada una por encima de la subida del convenio a partir del año 2003, y así en años sucesivos hasta llegar a alcanzar el importe de una mensualidad.

Incremento de la paga de Octubre:2002 ............. 290 euros2003 ............. 330 euros2004 ............. 435 euros

Otro cambio importante fue en el artículo 19 sobre vacaciones. En este convenio la novedad fue que se podrán disfrutar de dos semanas consecutivas de vacaciones por acuerdo entre trabajadores.

Se amplió el artículo 29 sobre subrogación del personal, quedando

2002-2006

así: «En cumplimento de lo establecido en el art. 44 del Estatuto de los trabajadores y en el capítulo XI del Convenio General del Sector, se subrogará a todo el personal, con todos los derechos y obligaciones». El resto del artículo, era el actual.

En el art. 30 sobre contratación temporal, se acordó convertir en fijos a 4 trabajadores con más de 5 temporadas trabajadas en el momento que hubieran vacantes definitivas. A partir de ahí, cuando un trabajador alcanzase las 5 temporadas pasaría a fijo al producirse una vacante en plantilla, reservándose la empresa el 50% para su libre contratación.Y se acordó dotar a las secciones sindicales de ordenador e Internet.

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NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 2005

Se consigue un día de • descanso por el domingo trabajado.Se puso el texto de un •

sábado de cada cuatro, pero no se llevó a efecto.Se puso en los locales de •

secciones sindicales internetSe introdujo el artículo 27 •

sobre jubilación parcial con contrato de relevo.

Éste fue un convenio de un año, algo inusual pero práctico, teniendo en cuenta que se echaba a andar la nueva concesión de la empresa y había que hacer una reorganización por horarios y servicios.

La nueva adjudicación contaba con muchos cambios, categorías, horarios, servicios, y para ello se creó una comisión compuesta por Eloy Froján y Luis J. Díaz Parra, por la empresa; y Nicolás Díaz Álvarez y José Ramón Hoz Castillo, por USO; Vicente Ortega, por UGT; Juan J. Sánchez

Sobrino, por CCOO; y Aurelio Sañudo, por SITAS, todos ellos en representación de los trabajadores.

Llegó la recogida de basura con carga lateral, algo que esta Sección Sindical venía vaticinando años antes y para lo que nos habíamos preparado introduciendo en el convenio el sistema de modificación de condiciones de trabajo, para cuando sobrara personal de un turno. Y así fue cuando desaparecieron los peones de la recogida de basura y pasaron a formar parte del baldeo manual nocturno, hubo cambios en los horarios de mañana y tarde. Además se crearon, mediante promoción interna, 49 puestos de peón especialista, 10 de conductor, etcétera, y por fin volvimos a ser una sola empresa.

Una vez más, la nueva empresa intenta terminar con la libranza de sábados que los trabajadores disfrutan desde Monobra. USO presenta demandas de todos ellos en el Juzgado de lo Social y se ganan.

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En 2006, después de las elecciones, la Sección Sindical USO, en uno de sus rutinarios manejos de listados de trabajadores, detecta 10 obreros menos en su plantilla fija. Obliga a la empresa a contratarlos, para lo que sugiere que sean trabajadores ya vinculados a la empresa con contratos eventuales.

Los 10 trabajadores fueron:Antonio Barahona Gómez, Noé Robles Salichs, Luis J. Díaz Manuz, Luis F. Riva Pérez, Diego Gutiérrez del Cortijo Buján, Iván Caliz Gutiérrez, Gonzalo Mediavilla Tezanos, Joaquín Fernández López, Pablo Baranda Fernández-Villa y Santiago Pelayo Martínez.

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO 2006/07/08/09

El 22 de julio de 2006, habíamos convocado huelga. Por la mañana estábamos negociando el convenio en el Rhin pero a las 14.00 horas se rompieron las negociaciones. A esa hora había un acto social en el Hotel Santemar al que estaba invitado el ministro Mariano Rajoy; el alcalde de Santander, Gonzalo Piñeiro, y el

resto de concejales, entre ellos el de Medio Ambiente, Íñigo de la Serna. Dos compañeros de la Sección Sindical de USO, al coger su vehículo se cruzaron con el alcalde y le contaron todo el problema de bloqueo que la empresa estaba utilizando para no firmar un acuerdo. Fuimos a las instalaciones de la empresa en Candina, donde nos estaban esperando los trabajadores para secundar la huelga que teníamos convocada para las 14.00 horas.

La empresa nada más llegar mandó subir a todos los miembros de la Mesa Negociadora, para ofertarnos una nueva propuesta. Se informó a la asamblea a las 15.00 horas y se sometió a votación secreta y libre, saliendo el siguiente resultado: 82 en contra y 88 a favor del acuerdo. Sólo una diferencia de 6 votos, pero era la decisión de los trabajadores, que los sindicatos SITAS y CCOO no aceptaron, abandonando las instalaciones y negándose a firmar el convenio.

2006-2010

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La USO y UGT firmaron el convenio que los trabajadores aceptaron en asamblea.

Hubo muchas criticas por firmar por 4 años, pero se ha demostrado que fue un acierto, por que en 2009 hemos tenido una crisis importantísima, con un IPC negativo, mientras que la subida de nuestro convenio en este año ha sido de IPC+0,40%, por encima de los convenios de Cantabria.

2006 ............ IPC (3,70%) 2007 ............ IPC + 0,25%2008 ............ IPC + 0,25%2009 ............ IPC + 0,40%

Se aplica salario base, pluses actividad, penosidad, nocturnidad, mando, antigüedad, pagas extras verano, Navidad, marzo.

Paga de octubre:2006 ............ 600 €2007 ............ 665 €2008 ............ 740 €2009 ............ 815 €

Incremento de 30 € en las pagas extraordinarias de verano, Navidad y marzo.

Trabajos en domingos y festivos:Elaborar un calendario más equitativo,( sobre todo entre los conductores de mañana).Lista de contratación de personal eventual, regulada para pasar a plantilla fija.

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2007 fue un año de muchos cambios en la dirección de la empresa y hasta se cambió de instalaciones, de las antiguas naves de Candina a las naves de Montaña, en la calle César Llamazares. El primer cambio importante fue la baja o destitución de Eloy Forjan como gerente de Ascan-Geaser Cuidad Limpia. Después presionaron al jefe de taller Ángel Incera; a continuación dimitió el director de Recursos Humanos del Grupo Ascan, Roberto Bedoya, y seguido el director general de Medio Ambiente y Servicios, Ignacio Quirós.

de concejal en el Ayuntamiento de Santander.

2008 comenzó con la destitución del director técnico Rafael Salas, y a continuación apartan del mando al encargado general Juan Gorostiza. Después de todo este embrollo hay una nueva dirección (Rubén Varela, gerente; Marco Antonio Casao, director técnico) que presenta una nueva distribución en servicios y mandos intermedios.

El nuevo gerente, César Díaz, con poco más de un año en la empresa, deja el cargo para ocupar un puesto

Con esta nueva dirección, ha sido el primer año que no tuvimos la tradicional comida de hermandad, argumentando que era un año de crisis. La empresa creyó conveniente donar la cantidad que consideró (7.000 €) a la Cocina Económica. Los trabajadores de esta empresa llevaban 30 años acostumbrados a tener una comida de hermandad, donde nos relacionábamos todos los compañeros.

Eloy Forján, gerente Ascan-Sadisa (1994-2007)

Rubén Varela,gerente Ascan-Geaser (2008)

César Díaz Maza,gerente Ascan-Geaser (2007-2008)

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La Sección Sindical de USO inició este año una campaña sin precedentes entre todos los afiliados, de la que al final se han beneficiado muchos trabajadores y el resto de las secciones sindicales en la empresa.

En un curso de formación en Madrid, José Vía Iglesias nos comunica que hay una sentencia del Tribunal Superior de Castilla en la que se reconoce la antigüedad del trabajador desde el primer contrato con la empresa y nos anima a reclamarlo para nuestros compañeros.

Se presentaron ante el Juzgado de lo Social 32 demandas individuales. Se ganaron 14 y el resto fueron reconocidas por la empresa, llegando a percibir los demandantes importantes cuantías económicas. La valentía de nuestros afiliados ha supuesto que a más de 80 trabajadores de esta empresa se les reconozca antigüedades que no venían percibiendo.

Este éxito judicial y laboral de USO, teniendo en cuenta que las elecciones sindicales están cerca (2009), ha animado a el resto de las secciones sindicales a trabajar y mirar con lupa en la ley, en el convenio e iniciar procesos judiciales que aún están en contencioso, unos con mas éxito que otros.

Nuestro compañero Jacinto Díaz Cano abandona la Sección Sindical de USO, pasando a desempeñar sus funciones como independiente en el Comité de Empresa. Su negativa a dimitir como miembro del Comité de Seguridad y Salud —cargo en el que estaba como representante de USO—, hace que esta sección sindical no pueda tener representación en seguridad laboral.

Ya sin representante en seguridad y salud, en este último año hemos interpuesto ante la empresa y ante la Inspección de Trabajo varias denuncias:Mal estado de cuartelillos• Servicio médico de empresa• Garaje de la nave•

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Compañeros/as de Ascan-Geaser, en breve serán las elecciones sindicales.

La Sección Sindical de USO quiere agradecer a sus afiliados por el apoyo prestado. Nos enorgullecemos de ser la única sección sindical que elabora sus listas por votación de sus afiliados democráticamente.

Un verdadero miembro del comité acepta los cambios, descubre en ellos nuevos retos y grandes oportunidades. Siempre apuesta por el éxito y encuentra la motivación.Para ser un buen delegado de comité hay que tener iniciativa, compromiso, honestidad y visión para la negociación de futuro.

Análisis

tu fuerzanuestra independencia

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Unión Regional de USO Cantabria c/ Burgos, 11 - 4º planta.39008 SantanderTel.: 942 23 29 12. Fax: 942 23 29 63 E-mail: cantabria@uso.es

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