INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHETUMAL

L I C : E N A D M I N I S T R A C I O N

P R O F E S O R : R O B E R T B E L T R A N

M AT E R I A : G E S T I O N D E L A R E T R I B U C I O N

I N T E G R A N T E S D E E Q U I P O :

C H A N VA L D E Z A N T O N I O

A N A L A U R A D I A S M I J A N G O S

M A R I A J O S E F I N A L O P E Z U L U A C

1.4 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DE LA RETRIBUCIÓN

Una combinación de factores internos y externos puede influir, de manera directa o indirecta, en los niveles de retribución.

Mediante la interacción estos factores constituyen la mezcla salarial.

FACTORES INTERNOS

• POLITICA DE COMPENSACION• VALOR DEL PUESTO• VALOR RELATIVO DEL EMPLEADO• CAPACIDAD DE PAGO DE LA

EMPRESA

FACTORES EXTERNOS

• CONDICIONES DEL MERCADO LABORAL

• NIVEL COMPENSATORIO DE LA ZONA

• COSTO DE VIDA • CONTRATO COLECTIVO• REQUERIMIEN-TOS LEGALES• INFLUENCIA DE SINDICATOS

FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIOS

El puestoLa eficiencia: se refiere a la forma

como el puesto se desempeña y comprende no solo cantidad, si no calidad, ahorro de desperdicios, etc.

Productividad: implica sobre todo la comparación de dos eficiencias o rendimientos, con el fin de mejorarlos.

TÉCNICAS APLICABLES EN RAZÓN DE CADA FACTOR:

EN RAZON DEL PUESTO:A) Análisis de puestoB) Valuación de PuestosC) Graficas y Líneas de salariosD) Encuestas de salariosE) Clasificación de los salarios

EN RAZÓN DE LA EFICIENCIA:

a) Incentivos Directos e indirectos

 b) Calificación de Méritos c) Normas de rendimiento d) Ascensos y Promociones e) Aumentos de Salario

EN RAZÓN DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR

a) Salarios mínimos: legales y contractuales

b) Revisión de los Contratos de T r a b a j o

c) Escala Móvil de los salariosd) Seguridad Sociale) Subsidios Familiares:

directos e indirectos