12.12 h1 pw 2011

63
ARBEIDSRECHT DOELSTELLING

description

HOOFDSTUK 1PERSONEELSWERK12.12.2011

Transcript of 12.12 h1 pw 2011

Page 1: 12.12   h1  pw 2011

ARBEIDSRECHT

DOELSTELLING

Page 2: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 2

moodle

Page 3: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 3

Instellingen>wijzigen profiel !

Naar de elektronische omgeving MOODLE

Page 4: 12.12   h1  pw 2011

wetgeving CODEX

http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html

2011 hoofdstuk 1 inleiding 4

Page 5: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 5

Page 6: 12.12   h1  pw 2011

Arbeidskrantje

Hier vind je een verzameling artikels, rechtspraak,

rechtsleer, linken

2011 hoofdstuk 1 inleiding 6

Page 7: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 7

Page 8: 12.12   h1  pw 2011

websites

� http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html

� http://sociaalrecht.blogspot.com/2011/09/rechts

praakdatabanken.html

� http://justitie.belgium.be/nl/

� http://www.werk.belgie.be/home.aspx

� http://www.cnt-nar.be/N1I.htm

� http://www.claeysengels.be/index.php?option=co

m_joomcontent&view=section&layout=blog&id=1

&Itemid=56&lang=nl

2011 hoofdstuk 1 inleiding 8

Page 9: 12.12   h1  pw 2011

HOOFDSTUK 1

Inleiding

9

Page 10: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 10

� Situering

� Bronnen

� CAO- regelgeving

Page 11: 12.12   h1  pw 2011

Improving working conditions

2011 hoofdstuk 1 inleiding 11

Page 12: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 12

Page 13: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 13

Wat is arbeidsrecht?

� Sociale wetgeving:� Arbeidsrecht

� Socialezekerheidsrecht

� Minimumvoorzieningen

� Arbeidsrecht � BIJZONDER DOEL:

� Bescherming van belangen van de werknemers

� Bevorderen van hun welzijn

Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 13

Page 14: 12.12   h1  pw 2011

Arbeidsrecht/SZ: p3

2011 hoofdstuk 1 inleiding 14

� Arbeidsrecht: geheel van rechtsregels die de

verhoudingen wg-wn regelt

� Individueel

� Collectief

� Beschermingsmaatregelen

� SZ:

Page 15: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 15

Sociale wetgeving

� Individuele relaties tussen werkgever en werknemer

� Collectieve relaties

� Beschermingsmaatregelen voor werknemers

� Arbeidsvoorziening

� Sociale zekerheid

� Minimumvoorzieningen

� Geschillen van sociaal recht

Arbeidsrecht - Hoofdstuk 1 Inleiding 15

Page 16: 12.12   h1  pw 2011

arbeidsovereenkomstenwet

2011 hoofdstuk 1 inleiding 16

WET 3 juli 1978:

�Aangaan

�Uitvoeren/schorsen

�Beëindigen

Page 17: 12.12   h1  pw 2011

Individueel arbeidsrecht

2011 hoofdstuk 1 inleiding 17

� ARBEIDSWET 16 MAART 1971� Arbeidsduur, zondagsrust,kinderarbeid,moederschap

� TIJDELIJKE ARBEID EN UITZENDARBEID� Wet van 24 juli 1987

� FEESTDAGEN� Wet van 4 jan. 1974

� Feestdagenbesluit van 18 april 1974

� EDUCATIEF VERLOF� Herstelwet 22 januari 1985

� TIJDSKREDIET� CAO 77bis

� LOONBESCHERMINGSWET� 12 april 1965

Page 18: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 18

Page 19: 12.12   h1  pw 2011

DAENS

2011 hoofdstuk 1 inleiding 19

Page 20: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 20

Page 21: 12.12   h1  pw 2011

Bijlage : geschiedenis arbeidsrecht

2011 hoofdstuk 1 inleiding 21

� 1789 : Franse Revolutie

� Égalité

� Fraternité

� Liberté: non-interventie

� Geen specifiek arbeidsrecht

� ‘huurovereenkomst’ van werk:

� Wilsovereenkomst als basis

� Geen regulerende overheid

Page 22: 12.12   h1  pw 2011

1886

2011 hoofdstuk 1 inleiding 22

� Arbeidsduurvermindering

� Eis tot 13u/dag

� Protest tegen loonsverminderingen

Onderzoekscommissie:

Eerste sociale wetgeving

Page 23: 12.12   h1  pw 2011

EERSTE SOCIALE WETGEVING

� Nog zeer behoedzaam

� Beperken vrijheid van overeenkomst

� 1900: wet arbeidsovereenkomsten

� Alleen voor arbeiders

� Suppletoir

� 1622: wet arbeidsovereenkomsten

� Bedienden

� dwingend

2011 hoofdstuk 1 inleiding 23

Page 24: 12.12   h1  pw 2011

Eerste sociale wetgeving

2011 hoofdstuk 1 inleiding 24

� Nog zeer behoedzaam

� Beperken vrijheid van overeenkomst

� 1900: wet arbeidsovereenkomsten

� Alleen voor arbeiders

� Suppletoir

� 1622: wet arbeidsovereenkomsten

� Bedienden

� dwingend

Page 25: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 25

OPENBARE ORDE

DWINGEND

SUPPLETIEF

Page 26: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 26

dwingend suppletief

Suppletief - dwingend

Page 27: 12.12   h1  pw 2011

Suppletief - dwingend

2011 hoofdstuk 1 inleiding 27

� Suppletief

� Is maar bindend in de

mate dat de partijen

niets anders hebben

voorzien

� dwingend:

� afwijking is niet

mogelijk in nadeel van

de werknemer

RANGORDE

CAO

Page 28: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 28

Bronnen van het recht

� Internationaal

� Bilaterale verdragen

� Multilaterale verdragen en instellingen

Page 29: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 29

Bronnen van het recht

� Multilaterale verdragen en instellingen

� IAO:conventies

� Harmoniserende werking (p6)

� OESO

� RAAD VAN EUROPA

� EVRM 1950

� Europees Sociaal Handvest

� INTERNATIONALE VERENIGING SZ

� BENELUX ECONOMISCHE UNIE

�EUROPESE UNIE

Page 30: 12.12   h1  pw 2011

EVRM

� Regelt verhouding tussen staat & burgers

� Waarborgt fundamentele vrijheden

� Kan rechtstreeks ingeroepen worden voor

Belgische rechtbanken

� Europese commissie rechten van de mens

� Straatsburg

� Als rechtsmiddelen in B zijn uitgeput

� Oordeelt over gegrondheid van het beroep

� Europees Hof Rechten van de Mens

2011 hoofdstuk 1 inleiding 30

Page 31: 12.12   h1  pw 2011

Europese Unie

http://europa.eu/index_nl.htm

Page 32: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 32

Page 33: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 33

Rechtsbronnen Europese Unie

� Europese verordeningen:� Rechtstreeks verbindend

� Europese richtlijnen:� Moet omgezet worden in nationale wetgeving

(wet,decreet,CAO…)

� Collectief ontslag

� Behoud van rechten bij overgang ondernemingen

� Ouderschapsverlof

� Gelijke behandeling

� Europese beschikkingen� Bvb mededinging

� Aanbevelingen en adviezen

Page 34: 12.12   h1  pw 2011

Verordeningen ≠ richtlijnen

VERORDENING

� Rechtstreeks verbindend

� Rechtstreeks toepasbaar

� Indien duidelijk en bepaald

RICHTLIJN

� Moet omgezet worden in

Belgische wetgeving

� Bindend naar resultaat

2011 hoofdstuk 1 inleiding 34

Page 35: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 35

Page 36: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 36

Nationale rechtsbronnen

� Sociale grondrechten: art. 23

� Recht op arbeid en op vrije keuze van

beroepsarbeid, recht op billijke

arbeidsvoorwaarden en een billijke beloning, recht

op informatie, overleg en collectief onderhandelen

� Recht op sociale zekerheid

� GEEN DIRECTE WERKING

� ≠ ‘gewone’ wetgeving

Page 37: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 37

Sociale rechtsbronnen

� Wetten

� Decreten en ordonnanties

� Gemeenschappen en gewesten

� Ordonnanties van Brusselse gewest

� Koninklijke Besluiten (K.B)

� Ministerieële besluiten (M.B).

� Rechtspraak

� Rechtsleer

� gebruik

Page 38: 12.12   h1  pw 2011

JURIDAT :rechtbanken-rechtspraak

databank

2011 hoofdstuk 1 inleiding 38

Page 39: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 39

Page 40: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 40

rechtspraak: geen precedentenrecht

� Toepassen wetgeving

� Verduidelijkt wetgeving

� Vult wetgeving aan

� Interpreteert wetgeving

� Voorkomt interpretatieproblemen

� Dringende reden, tewerkstellingsvoorwaarde

tijdskrediet,

opzeggingstermijnen hogere bedienden > formule

claeys

Page 41: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 41

rechtsleer

� Rechtsleer

� Interpretatie van rechtsregels

� Bespreken rechtspraak

� Niet dwingend

� Beïnvloedt het recht

� Distilleren tendensen (formule CLAEYS)

� En bepaalt rechtspraak

Page 42: 12.12   h1  pw 2011

wetgeving

rechtspraak rechtsleer

2011 hoofdstuk 1 inleiding 42

Page 43: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 43

� Duidelijke wetgeving: weinig rechtspraak

� Opzeg lagere bedienden, duur proeftijd

� Tewerkstellingsvoorwaarde CAO77bis

� Verbreking tijdens loopbaanvermindering CAO77bis

� Opzegtermijn hogere bediende

Page 44: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 44

� Rechtsleer

� Interpretatie van rechtsregels

� Bespreken rechtspraak

� Distilleren tendensen (formule CLAEYS)

� En bepaalt rechtspraak

� Niet dwingend

� Beïnvloedt het recht

Page 45: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 45

gebruik

� Bestendig

� Voldoende lange tijd

� Vast

� Steeds hetzelfde voordeel, dezelfde

berekeningsbasis

� algemeen

Page 46: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 46

Gebruik: Arbh. Luik 13.11.2002

� Gedurende 20 jaar een loontoeslag van 200%

voor prestaties op zon- en feestdagen

� Algemeen

� Voor wie zich in dezelfde situatie bevindt

� Vast

� Bestendig

Page 47: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 47

Hierarchie

1. Dwingende bepalingen van wet

2. Algemeen bindende CAO

1. NAR

2. PC

3. Niet-algemeen bindende CAO

1. NAR

2. PC

3. ONDERNEMING

4. Geschreven arbeidsovereenkomst

5. Niet algemeen verbindend verklaarde cao van pc voor werkgever die niet is aangesloten bij patronale organisatie

6. Arbeidsreglement

7. Suppletoire wetsbepalingen

8. Mondelinge arbeidsovereenkomst

9. gebruik

Page 48: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 48

INTERPRETATIE art. 51

� LAGERE NORM mag niet strijdig zijn met

HOGERE NORM

� Sluit de hogere norm door zijn strenge

formulering de toepassing van een gunstiger

regime uit dat wordt voorzien door een regel

van lagere orde ?

OEFENINGEN

Page 49: 12.12   h1  pw 2011

Collectieve arbeidsovereenkomsten

CAO Wet van 5 december 1968

Page 50: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 50

Collectieve arbeidsovereenkomst:

� Normatieve bepalingen

� Individuele:

� Loons- en arbeidsvoorwaarden (p16)

� Collectieve

� Obligatoire bepalingen

� Vredesplicht

� Informatieplicht

� beïnvloedingsplicht

Page 51: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 51

Collectieve arbeidsovereenkomst:

� Vormvereisten

� Wie kan CAO afsluiten

� Neerlegging en bekendmaking

� Wat is een PC (p20)

� Niveaus

� Geldigheidsvereisten

� bindingskracht TAAK

Page 52: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 52

Page 53: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 53

Niveaus

� NAR

� PC: bedrijfssector

� PSC

� ONDERNEMING

Waar kan je CAO’s vinden?

Page 54: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 54

geldigheidsvereisten

� Toestemming

� Geweld, dwaling,bedrog

� Bekwaamheid

� Geoorloofde oorzaak

� Geoorloofd voorwerp

Art. 1134 B.W.

Page 55: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 55

BINDING VAN EEN CAO

� Ondernemingscao

� PC of NAR :

� Algemeen bindend:

� VOOR ALLE WERKGEVERS die onder ressort vallen én hun werknemers

� Niet algemeen bindend

� VOOR ALLE WERKGEVERS die lid zijn van de patronale organisatie en onder het ressort vallen én hun werknemers

� WERKGEVERS die geen lid zijn :

Page 56: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 56

NIET algemeen bindende CAO

� WERKGEVERS die geen lid zijn van patronale

organisatie zijn suppletief gebonden door de

individueel normatieve bepalingen

� Ze kunnen afwijken van de individuele normatieve

bepalingen als ze dit uitdrukkelijk en schriftelijkdoen

WAT IS SUPPLETIEF?

Page 57: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 57

Niet algemeen bindend: blz 22

� Pc: eindejaarspremie= maandloon

� Algemeen bindend verklaard

� Niet algemeen bindend

� Aangesloten wg

� Niet-aangesloten wg:

� =gebonden tenzij hij uitdrukkelijk en schriftelijk afwijkt

� Bvb door uitdrukkelijk te bedingen dat

� er geen eindejaarspremie is of

� Eindejaarspremie van 2 weken of

� …

Page 58: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 58

Algemeen verbindende CAO

� Wordt bindend voor alle werkgevers die

behoren tot het ressort

� Overtreding is een misdrijf

� Verjaringstermijn wordt 5 jaar

� strafsancties

Page 59: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 59

Automatische conversie

� Bepalingen van de CAO gaan automatisch

stilzwijgend over in de individuele

arbeidsovereenkomst

� Strijdige bedingen in de arbeidsovereenkomst

worden stilzwijgend gewijzigd

Page 60: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 60

oneindige binding: art.23

� ‘de individuele arbeidsovereenkomst die door een collectieve arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd gewijzigd, blijft onveranderd wanneer de CAO ophoudt uitwerking te hebben, tenzij het anders wordt bedongen in de overeenkomst zelf’� Enkel voor wn in dienst tijdens looptijd van deze

CA0!

HOE KAN JE DEZE NAWERKING

VERMIJDEN?

Page 61: 12.12   h1  pw 2011

2011 hoofdstuk 1 inleiding 61

oneindige binding: art.23

� CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘voorziet

eindejaarspremie’

� CAO 1.1.2010-31.12.2010 ‘voorziet

eindejaarspremie in december 2010’

Page 62: 12.12   h1  pw 2011

OEFENINGEN

2011 hoofdstuk 1 inleiding 62

Page 63: 12.12   h1  pw 2011

verjaring� Arbeidsovereenkomst

� misdrijf

2011 hoofdstuk 1 inleiding 63