11 wichtige Fragen für wirksames Change Management
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Leadership & Management
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11 WICHTIGE FRAGEN FÜR WIRKSAMES CHANGE MANAGEMENT
DIE NEBEN DEM FACHLICHEN KONZEPT ESSENTIELL SIND
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Verstehen ALLE betroffenen Führungskräfte
und Mitarbeiter den Hintergrund und das Zielbild der Veränderung? Warum gerade diese Veränderung warum gerade jetzt?
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VERÄNDERUNG VERSTEHEN
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Welche Art der Veränderung steht an
(Evolution oder Transformation) und welches Vorgehen leitet sich daraus ab? 2
ART DER VERÄNDERUNG
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Steht die Unternehmensleitung geschlossen hinter der Veränderung und
besteht Einigkeit über das Ziel und die Art und Weise wie diese durchgeführt werden soll (Rollen, Verantwortlichkeiten, Governance, Ressourcen, Steuerung)?
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VERÄNDERUNGSPLAN
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Wie (un-)zufrieden sind die Mitarbeiter mit dem aktuellen Zustand? 4
VERÄNDERUNGSWUNSCH
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Wie groß ist der zu erwartende Widerstand in der Organisation? Welche Möglichkeiten gibt es, wie damit umgegangen werden soll? 5
WIDERSTAND GEGEN DIE VERÄNDERUNG
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Fühlen sich die Führungskräfte in der Lage
und befähigt den Change zu führen und die evtl. neuen Rollen zu leben? 6
KOMPETENZEN DER FÜHRUNGSKRÄFTE
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Haben die Mitarbeiter die notwendigen Fähigkeiten, die neuen Strukturen und die Prozesse auszuführen? 7
KOMPETENZEN DER MITARBEITER
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Wie viel und welche Erfahrung haben die Führungskräfte und Mitarbeiter bereits mit Veränderungen in der Vergangenheit gemacht?
Inwieweit könnten diese den Change fördern bzw. blockieren?
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ERFAHRUNGEN
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Wie wird die regelmäßige und dialogorientierte Kommunikation sichergestellt? Wie hoch ist die Reflexions- und Feedbackbereitschaft der Führungskräfte und Mitarbeiter?
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KOMMUNIKATION
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Welche Elemente der Organisations-kultur sind förderlich und welche hinderlich für die Veränderung? Wie stark muss sich das
Verhalten ändern?
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ORGANISATIONSKULTUR
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Was ist bei der geplanten Veränderung gesetzt und was ist partizipativ gestaltbar? Wie
konkret werden die Mitarbeiter eingebunden?
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TEAMARBEIT/MITWIRKUNG
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Wandel wirksam gestalten Avenue ist eine Organisationsberatung mit den folgenden Schwerpunkten:
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