1 WGA: Publiek of Privaat? EFD Noord i.s.m. Jaap Pool Assen, 9 februari 2011.
-
Upload
sandra-timmermans -
Category
Documents
-
view
219 -
download
3
Transcript of 1 WGA: Publiek of Privaat? EFD Noord i.s.m. Jaap Pool Assen, 9 februari 2011.
1
WGA: Publiek of Privaat?
EFD Noord i.s.m. Jaap Pool
Assen, 9 februari 2011
2
Verzuimverzekeringen 2011:
Nieuwe ziekengeldcontracten = werkgeversrisico
Nieuwe uittreedronde WGA: opzeggen voor 1 april met
focus op grote bedrijven: Eigen risicodragen WGA =
werkgeversrisico
Collectieve ongevallen verzekering
WIA Advies aan werknemers: WGA hiaat en WIA AOP=
werknemersrisico
3
Verzuim en arbeidsongeschiktheid: WIA
Ziekengeld: twee jaar loondoorbetaling (werkgever = ERD)
WIA
1e jaar 2e jaar
70
65 jr.0
WU
LB
ZW
UL
BZ
WU
LB
ZW
UL
BZ
100
CAOCAO
WIAWIAWerk en Inkomen naar ArbeidsvermogenWerk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
4
Personeel kost geld = 60% x totale lasten
Ziek personeel kost veel meer geld
Managen van verzuim = (veel)geld verdienen
Positief beïnvloeden via preventie en re-integratie
(PreventNed: Jan Plat)
Voorbeeld:
Loonsom € 300.000 = 10 FTE’s
Verzuim = 5% = €15.000 ( effectief € 30.000)
Van 5% naar 4% = € 3000 (effectief € 6.000)
5
Historie WAO/WIA
1 januari 2006 is de WIA de WAO opgevolgd.
Werknemers met een eerste ziektedag na 01-01-2004 komen na 2 jaar
loondoorbetaling in de WIA
Werknemers met een WAO uitkering behouden dit recht
Vanaf 01-01-2006 mogelijkheid eigenrisicodragen WGA
Werkgever betaalt altijd basispremie voor WAO,WGA en IVA (5,1%)
Werkgever betaalt gedifferentieerde premie voor WGA tenzij ERD
6
104 weken ziekte (Loondoorbetaling Werkgever)
Geen
uitkering
< 35%
WIA Poort (Beoordeling UWV)
80%-100%
duurzaam
35%-80%
of
> 80% niet duurzaam
WGA IVA
WIA
7
WIA: Cijfers anno 01- 01- 2011
Aantal nieuwe uitkeringen sinds 01-01-2006 130.000
waarvan 22.200 beëindigd.
Totaal aantal uitkeringen per 01-01-2011 107.800
Aantal Uitkeringen IVA per 01-01-2011 27.400
Aantal Uitkeringen WGA per 01-01-2011 80.400
Aantal WGA Gedeeltelijk (35-80%) 19.305
Aantal WGA Volledig (80-100) 55.714
8
WIA: Cijfers over het jaar 2010
Aantal ontvangen aanvragen in 2010: 36.587
Gedeeltelijk WGA in 2010 4.549
Volledig WGA in 2010 10.627
IVA in 2010 4.839
Totaal toegekend in 2010 20.015
Totaal afgewezen 16.572
Aantal < 35% a.o. 7.549
9
70
65 jr.
0
WU
LB
Z
WU
LB
Z
Loongerelateerdeuitkering
Vervolguitkering (minimumloon)
Max 3 jr + 2 mnd1e jaar 2e jaar
100
CAO
Loonaanvulling
Uitkeringsfases in de WGA
10
70
65 jr.
0
WU
LB
ZW
UL
BZ
WU
LB
ZW
UL
BZ Werkhervattings-
kasVervolg
uitkering UWV
Max 10 jaar1e jaar 2e jaar
100
CAOCAO
Loonaanvulling UWV
Grondslag premiedifferentiatie WGA
11
70
65 jr.
0
WU
LB
ZW
UL
BZ
WU
LB
ZW
UL
BZ
Rekening eigenrisicodrager Vervolg
uitkering UWV
Max 10 jaar1e jaar 2e jaar
100
CAOCAO
Loonaanvulling UWV
Grondslag eigenrisicodragen WGA
12
MinimaalMinimaal
GemiddeldGemiddeld
MaximaalMaximaal
0,59%0,59%
0,53%0,53%
1,59%1,59%
0,56%0,56%
0,55%0,55%
1,65%1,65%
20102010 20112011
UWV: WGA premie klein bedrijf < € 747.500
13
MinimaalMinimaal
GemiddeldGemiddeld
MaximaalMaximaal
0,06%0,06%
0,53%0,53%
2,12%2,12%
0,07%0,07%
0,55%0,55%
2,20%2,20%
20102010 20112011
UWV: WGA premie groot bedrijf > € 747.500
14
Berekenen van gedifferentieerde premie
Formule gedifferentieerde premie: Rekenpremie = 0,62% +
een opslag (straf) of een korting (beloning).
De opslag of korting wordt berekend door de Correctiefactor
(=1,96) te vermenigvuldigen met het
(individuele a.o risico – gemiddeld a.o risico =0,28)
Bepaal het individuele arbeidsongeschiktheidsrisico: Delen
van de gemiddelde arbeidsongeschiktheidslasten T-2 door
gemiddelde loonsom T-2 t/m T-6.
15
Berekenen van gedifferentieerde premie:De formule voor 2011, 2010 en 2009
Formule voor 2011:
Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) =
0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =
Formule voor 2010:
Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) =
0,59 + 1,47 x ( ? - 0,36 ) =
Formule voor 2009:
Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao % ) =
0,47 + 0,69 x ( ? - 0,71 ) =
16
Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011
Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) =
0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =
Een werkgever heeft in 2007 een WGA-instromer gehad die in 2009
een uitkering ontving van € 9000
De gemiddelde loonsom is € 700.000 (klein bedrijf)
Het individuele a.o% = 9000 : 700.000 = 1,28%
0,62 + 1,96 x ( 1,28 - 0,28 ) = 2,58%
In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,65% (maximum)
= € 11.550 (minimum zou zijn 0,56% = € 3.920
17
Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011
Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) =
0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =
Een werkgever heeft in 2007 een WGA-instromer gehad die in 2009
een uitkering ontving van € 9000
De gemiddelde loonsom is € 1.000.000 (groot bedrijf)
Het individuele a.o% = 9000 : 1.000.000 = 0,9%
0,62 + 1,96 x ( 0,9 - 0,28 ) = 1,84%
In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,84% =
€18.400 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )
18
Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011
In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 1,84% =
€18.400 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )
In 2010 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen:
1,38% = €13.800 (minimum zou zijn 0,06% = € 600 )
In 2009 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen:
0,60 % = € 6000 (minimum zou zijn 0,00% = € 0,0 )
19
Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011
Rekenpremie + Corr.facor x (Indivd.ao % - gemidd.ao %) =
0,62 + 1,96 x ( ? - 0,28 ) =
Een werkgever heeft in 2007 WGA-instroom gehad ter grootte van
€ 22.000
De gemiddelde loonsom is € 2.000.000 (groot bedrijf)
Het individuele a.o% = 22.000 : 2.000.000 = 1,1%
0,62 + 1,96 x ( 1,1 - 0,28 ) = 2,22%
In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 2,20% =
€ 44.000 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )
20
Voorbeeld van gedifferentieerde premie 2011
In 2011 bedraagt de gedifferentieerde WGA premie 2,20% =
€ 44.000 (minimum zou zijn 0,07% = € 700 )
In 2010 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen:
1,67% = € 33.400 (minimum zou zijn 0,06% = € 600 )
In 2009 zou de gedifferentieerde WGA premie hebben bedragen:
0,74 % = € 14.800 (minimum zou zijn 0,00% = € 0,0 )
21
Motivatie om uit te uittreden
Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie:
* omslagstelsel versus rentedekkingsstelsel
* concurrerende premie voor eigenrisicodragers
Re-integratie in eigen hand:
* Geen breuk in re-integratieproces na 2 jaar
* Ondersteuning en kostenvergoeding
Flexibiliteit:
* Anticiperen op volledige privatisering
* Terugkeer naar publieke bestel altijd mogelijk
* Uitlooprisico is verzekerd
22
Motivatie om uit te uittreden
Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie:
* omslagstelsel versus rentedekkingsstelsel
* concurrerende premie voor eigenrisicodragers
Re-integratie in eigen hand:
* Geen breuk in re-integratieproces na 2 jaar
* Ondersteuning en kostenvergoeding
Flexibiliteit:
* Anticiperen op volledige privatisering
* Terugkeer naar publieke bestel altijd mogelijk
* Uitlooprisico is verzekerd
23
Adequate verzekering kent ondersteuning bij re-integratie: Selecteren en contracteren van de juiste dienstverleners
voor de uitvoering van overeengekomen activiteiten en
interventies
Bemiddeling bij het vinden van ander werk (2e spoor)
Bemiddeling bij het krijgen van subsidie
Vergoeding van de re-integratiekosten, met inbegrip van
een voorschot op eventuele subsidies.
Informatie en advies bij re-integratie
24
Motivatie om uit te uittreden
Premiestabiliteit t.o.v. premieschommelingen UWV-premie:
* omslagstelsel versus rentedekkingsstelsel
* concurrerende premie voor eigenrisicodragers
Re-integratie in eigen hand:
* Geen breuk in re-integratieproces na 2 jaar
* Ondersteuning en kostenvergoeding
Flexibiliteit:
* Anticiperen op volledige privatisering
* Terugkeer naar publieke bestel altijd mogelijk
* Uitlooprisico is verzekerd
25
Eigenrisicodragen WGA per 1Juli 2011De laatste kans? Regeerakkoord “WGA volledig privaat”
2009 Evaluatie WGA
Voorjaar 2010 Besluit Kabinet inzake privatisering (nu “on hold”)
2010 Evaluatie WIA
Val kabinet B-IV Geen besluitvorming controversiële onderwerpen
Breed gedragen Huidige hybride stelsel onhoudbaar
26
Adequate WGA ERD verzekering kent:
Betaling WGA uitkeringen inclusief werkgeverslasten
Garantstelling jegens belastingdienst
Ondersteuning bij re-integratie
Vergoeding interventies
Rechtsbijstandsdekking
Uitloopdekking
27
Uitkeringspraktijk Eigenrisicodrager WGA
UWV bepaalt percentage arbeidsgeschiktheid en maakt dit
kenbaar aan werknemer en werkgever via een beschikking
UWV verzorgt de WGA uitkering aan de werknemer
UWV declareert de WGA uitkering bij Werkgever
Werkgever stuurt nota door naar Verzekeraar die betaalt
rechtstreeks aan UWV
28
WGA ERD Grote bedrijven!!!!!!!!!!!
Bedrijf wil stabiliteit en continuïteit
Bedrijf heeft eerste 2 jaar verzuim niet verzekerd
Bedrijf heeft managen van verzuim goed georganiseerd
Bedrijf wil regie houden na 2 jaar
Ook vergoeding van kosten in jaar 1 en 2
Affinanciering inlooprisico mogelijk
Instroom in WGA neem toe waardoor uittreden steeds duurder wordt
Niet opdraaien voor de “staartverplichting” bij volledige privatisering
Winstdeling mogelijk vanaf loonsom 20 miljoen
Ook verzameling van bedrijven zien als 1 bedrijf
29
Aandachtspunten WGA Eigenrisicodragen:
Inlooprisico
Bedrijfsovernames
Verhaal op werknemers
30
Let op het:Inlooprisico Verzekeraar accepteert geen:
Bestaande WIA gevallen
langdurig zieken die WGA instromen
Ook UWV geeft niet thuis:
Bedrijf is weg bij het UWV, dus deze lasten zijn voor de WG
Conclusie: echt een eigen risico voor de Werkgever
Oplossing :
Verzekering met inloopdekking van 6 maanden (1.1.2011 tot 1.7.2011)
31
WGA EigenrisicodragenInlooprisico
Standaard NIET gedekt:1. Huidige WIA gevallen2. Langdurig zieken
Grote werkgeverskunnen dit risico
meeverzekeren.
1.1.
2004
1.1.
2005
1.1.
2006
1.1.
2007
1.7.
2011
1.1.
2008
STANDAARD WEL gedekt:1. Alle zieken ontstaan in
periode van 1.1.2011 tot 1.7.2011 (datum ingang eigenrisicodragen)
1.1.
2011
1.1.
2009
32
Instroom WGA vanuit het Vangnet ZW
WGA-Uitkeringen die aansluiten op een uitkering van
het Vangnet ZW, komen niet voor rekening van de
werkgever
(artikel 82 lid 4 WIA)
33
Bedrijfsovernames
Check bij bedrijfsovernames en fusies de status van het
over te nemen bedrijf: Wel / geen eigenrisicodrager en
breng de gevolgen voor het overnemende bedrijf in kaart
NB: Een bedrijf dat eigenrisicodrager is,vormt per definitie een
laag risico.
34
Verhaal van gedifferentieerde WGA premie
Wettelijke regeling (mogelijkheid) inhouding premie bij
werknemers
Inhouding op netto-loon Maximaal 50% van de WGA-premie Premie-inhouding niet fiscaal aftrekbaar Werkgever mag ingehouden premie houden Maximaal 50% inhouding van verzekeringspremie of UWV premie
35
Boot gemist ?
6000 nieuwe Eigenrisicodragers per
1.1.2011
36
De komende uittreedrondeDe feiten op een rij …
Timing:
WGA Eigenrisicodrager worden per 1-7-2011 De aanvraag Eigenrisicodragerschap
Indienen minimaal 13 weken voor 1-7-2011 Moet door de Belastingdienst uiterlijk 1-04.-2011 zijn ontvangen
De Garantieverklaring De Belastingdienst verlangt uiterlijk 5 weken na de aanvraag een garantieverklaring
Aantallen:
Nu nog hebben 7 van de 10 werkgevers geen WGA ERD polis
De publieke premies 2011:
Kleine werkgevers Betalen altijd minimaal 0,56% of maximaal 1.65% Grote werkgevers 0,07% Lopen risico tot 2,20% over gehele/actuele loonsom
37
Eigenrisicodragen WGA
Premiestabiliteit : Omslagsysteem met krimpende bron
Rentedekkingssysteem voor 10 jaar
3 jaar premiegarantie
Re-integratie : Continuïteit = Geen “knip” na 2 jaar
Kwaliteit in ondersteuning begeleiding
Flexibiliteit : Anticiperen op (volledige) privatisering
Spijtoptant kan altijd terug
38
WGA Eigenrisicodragen:
Het bedrijf kiest niet voor een verzekering maar voor een
andere methodiek om het verzuim te financieren, niet
alleen voor dit jaar maar voor de komende jaren. Niet via
een omslagsysteem maar via een rentedekkingssysteem
Daarbij hoort een garantstelling die door een verzekeraar
wordt afgegeven.
39
WGA: Publiek of Privaat?
Uw relatie kan pas een keuze maken
als die de alternatieven kent!
U kunt die alternatieven voor hem in
kaart brengen!
40
WGA: Publiek of Privaat?Het overwegen meer dan waard!
EFD
Assen, 9 februari 2011