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UIL FPL FEDERAZIONE MEDICI
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Medicina veterinaria e
Contratti Collettividi
LavoroDr. Claudio Fantini Brescia 3 maggio 2010Responsabile Nazionale Medici Veterinari Ordine dei Medici VeterinariUILFPL Federazione [email protected]
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Un po’ di
riferimenti legislativi
e un po’ di
storia
del sindacalismo veterinario italiano
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Il lavoro
è un diritto sancito dalla Carta Costituzionale, che garantisce anche
la contrattazione collettiva ed individuale delle garanzie,
per il tramite delle rappresentanze dei lavoratori riuniti in
Sindacati
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E questo perché si deve tutelare il piùdebole, in questo caso il lavoratore, nel
rapporto di forza che esiste tra il datore di lavoro ed il lavoratore.
Attualmente stiamo assistendo ad untentativo di alterare tale dettato
costituzionale di difesa del più debole.Vedi al riguardo le innovazioni apportate dal D.lvo 150/09alla legge 165/00 relativa allo statuto dei dipendenti del
pubblico impiego
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La Carta Costituzionale
garantisce
il diritto di associazione
di assemblea e
di sciopero
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• Contratti di diritto pubbliconormati e garantiti da apposita legislazione (leggi ordinarie e DPR)
• Contratti di diritto privatonormati e garantiti dal Codice Civile
Dal 1998 i contratti del pubblico impiego sono regolamentati dal Codice Civile
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Sindacati attivi nel tempo in campo veterinario
SNVDEL (costituito primi anni ’50) poi SIVEMP ora FVMSIVI (costituito primi anni ’60) confluito in SIVEMP SIVELP (costituito primi anni ’70)SIVA (costituito primi anni ’70) ora confluito in UILFPL CGIL MEDICI (costituito anni ’90)CISL MEDICI (costituito anni ’90)UIL FPL FEDERAZIONE MEDICI (costituito fine anni ‘70)SUMAI (per la parte veterinaria costituito nel ’05)
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Legge 300 del 1970
Statuto dei lavoratori
Regolamenta
tutti gli aspetti dei contratti di lavoro collettivi
ed integra le norme
del Codice Civile
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Ad oggi sono tre i contratti collettivi di lavoro che regolamentano i rapporti di lavoro dei medici veterinari dipendenti
• CCNL per l’area medica e veterinaria del SSR (dirigenza)
• ACN per la medicina specialistica convenzionata
• CCNL -Testo unico- per i dipendenti degli studi professionali privati
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Chi tratta e dove i contenuti degli Accordi di lavoro?
A livello nazionale:Ministero del Lavoro, parti datoriali e
sindacati rappresentativi per i contratti del settore privato
ARAN e SISAC, quali parti datoriali pubbliche e sindacati rappresentativi per i contratti del settore pubblico
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A livello regionale:
Presidente della giunta regionale o un proprio assessore delegato e sindacati firmatari nazionali
Uffici provinciali del lavoro e camere sindacali
A livello aziendale
Direttore generale o un proprio funzionario delegato e rappresentanti sindacali delegati
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Cosa trattano i contratti collettivi di lavoro ?
La parte giuridica
La parte economica
La parte previdenziale
La parte assistenziale – assicurativa
Le libertà sindacali
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Ogni accordo di lavoro si adatta alle singole realtà lavorative tenendo conto:
1. dello stato giuridico del personale (funzioni ed attività delegate)
2. dell’ambito lavorativo (pubblico o privato)
3. del datore di lavoro (pubblico, privato, o privato convenzionato)
4. del bacino economico interessato
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Dall’insieme dei precedenti 4 punti derivano diversità di trattamento
giuridico,
economico,
previdenziale,
assistenziale
ed assicurativo.
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In ogni caso vengono tutelati i diritti fondamentali del lavoro
• Previdenza• Assistenza• Tutela della maternità e delle lavoratrici madri• Sicurezza sui luoghi di lavoro e medicina del
lavoro• Mantenimento del posto di lavoro e della
retribuzione in caso di malattia ( per un periodo più o meno variabile) con intervento degli enti previdenziali ed assitenziali statali o di categoria
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In caso di contenzioso
il giudice naturale
sia per i dipendenti pubblici
che per i dipendenti privati
è il giudice del lavoro
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Le attuali tendenze per la contrattazione collettiva per il pubblico impiego sono quelle che
vorrebbero sempre più privilegiare una parte riservata alla contrattazione nazionale:
base salariale,
previdenza,
assistenza,
norme generali di tutela del lavoro,
libertà sindacali
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E una parte riservata alla trattativa di
secondo livello regionale o aziendale per:
la parte accessoria economica,
legata alla produttività,
al merito
ed al raggiungimento
degli obiettivi aziendali
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Grazie per l’attenzione
Dr. Claudio FantiniResponsabile Nazionale Medici Veterinari
UILFPL Federazione [email protected]
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