1 ÖGB BÜRO CHANCEN NUTZEN - EINE SOZIALPARTNERINITIATIVE.
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ÖGBBÜRO CHANCEN NUTZEN
- EINE SOZIALPARTNERINITIATIVE
22
Das Büro Chancen Nutzen -eine Sozialpartnerinitiative
unterstützt Unternehmen bei der Inklusion von älteren Personen und Menschen mit Behinderung, chronischen und/oder
psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt
3
Betriebs-beratung
Strategische Zukunftsforen
Vernetzung
CHANCEN NUTZEN
Aktivitäten
Seminare
4
Betriebsberatungen durch Chancen Nutzen in Unternehmen Österreichweit
2003 – 2012: 1.911 persönliche Firmenberatungen insgesamt in ganz Österreich
2003 – 2005: 335 Betriebsberatungen
5
Befragte Betriebe nach Branchen 2005 – 2012
Frage: In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?
6
Betriebsgröße
Bis zu 100 MitarbeiterInnen:– ca. 1/6 (16,4%)
Bis zu 200 MitarbeiterInnen:– etw. weniger als 1/3 (28%)
Bis zu 500 MitarbeiterInnen:– mehr als 1/3 (38,3%)
Über 500 MitarbeiterInnen:– ca. 1/6 (17,7% )
Anzahl der MitarbeiterInnen
16,4
27,7
38,3
17,7
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
< 100 < 200 < 500 über 500
7
Befragte Betriebe nach Anzahl der Mitarbeiter/innen 2005 - 2011
Frage: Wie viele Mitarbeiter/innen haben Sie? (Antworten gruppiert)
8
Formen von Behinderungen bei den Mitarbeiter/innen 2005 - 2011
Frage: Um welche Formen von Behinderung handelt es sich dabei?
9
Neue Bilder von Behinderung Die positiven Assoziationen von
Menschen mit Behinderung stiegen
von 31,5% auf 56,3%
Neue Erkenntnis war, dass
Menschen mit Behinderung mehr
gefördert werden sollten (36,8%) !
Neu war auch, dass das Bild von
Menschen mit Behinderung
differenzierter und umfassender ist
(z.B., dass diverse Krankheiten auch
behindern könnten) (7,3%)
neuebilder.at/Datzinger Martin
10
Ausgleichszahlungen pro und contra
Fast 2/3 (63,5%) der Betriebe leisten Ausgleichszahlungen.
Mehr als 2/3 der Befragten (68%) schätzen die Ausgleichszahlungen als zu niedrig ein.
14% empfinden sie als gerade richtig Nur 2% finden die
Ausgleichszahlung als zu hoch (meist PersonalistInnen).
16% gaben auf diese Frage keine Antwort.
neuebilder.at/ Krobath Barbara
11
Bewertung der Höhe der Ausgleichstaxen 2005 - 2011
Frage: Wie bewerten Sie die Höhe der derzeitigen Ausgleichstax-Zahlung?
12
Für die Beschäftigung von MmB spricht…
Für die Beschäftigung von MmB spricht...
9,4
36,1
36,4
37
56,4
62,4
67,6
0 10 20 30 40 50 60 70 80
Bessere Leistung als nichtbehinderte MA
Sonstiges w ie: "es kommt auf den Menschen an"
Zuverlässiger und loyaler
Finanzielle Vorteile fürs Unternehmen
Besseres Image fürs Unternehmen
Hohe Motivation
Bessere soziale Kompetenz
13
Gründe, die (eher) für die Einstellung von Menschen mit Behinderung sprechen... 2008 - 2011
Frage: Sprechen die folgenden Punkte Ihrer Meinung nach für eine Einstellung von Personen mit Behinderung?
14
Gegen die Beschäftigung von MmB spricht…
Gegen die Beschäftigung von MmB spricht...
5
16,1
27,6
27,9
30,3
36,2
38,4
42,7
58,8
0 10 20 30 40 50 60 70
Ausfall wegen vermehrter Behördenwege
Schwer integrierbar
Höhere Fehlzeiten
Mangelnde Akzeptanz in Unternehmen
Zusätzliche Investitionen
Sonstiges wie: "wenig Erfahrung imUmgang"
Beschränkte Leistungs-/Einsatzfähigkeit
Berührungsängste
Kündigungsschutz
15
Gründe die (eher) gegen die Einstellung von Menschen mit Behinderung sprechen... 2008 - 2011
Frage: Welche der folgenden Behauptungen sind Ihrer Meinung nach hinderlich für eine Einstellung von Personen mit Behinderung?
16
Mehr Arbeitsplätze für MmB durch…
Mehr Arbeitsplätze für MmB durch...
25,4
35,2
56,3
58,7
79,5
0 20 40 60 80 100
Kündigungsschutzaufheben
Sonstiges
Finanzielle Anreize
Unterstüzung bei derBeurteilung
Informationsverbesserung
17
Schaffung von mehr Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderung durch... 2005 - 2012
Frage: Wie könnte man Ihrer Meinung nach vermehrt Arbeitsplätze für Personen mit Behinderung schaffen?
18
Information und neue Bilder schaffen
ProduktionAdministratio
n Technik VerkaufAußen-dienst Dienstleistung Sonstiges
Körperliche Behinderung 59,6% 96,3% 60,7% 69,4% 47,5% 61,1% 59,1%
Chronische Erkrankung 71,2% 88,7% 78,2% 80,8% 76,7% 81,1% 83,6%
Sinnesbehinderung 56,2% 62,3% 41,5% 30,1% 27,7% 51,6% 46,4%
Psychische Beeinträchtigung 44,5% 47,6% 34,6% 25,3% 25,7% 38,4% 43,6%
Lernschwierigkeiten 63,7% 31,9% 22,2% 21,8% 19,8% 41,6% 58,2%
18
19
Menschen mit körperlicher Behinderung können beschäftigt werden in ...
2008 – 2011
20
Menschen mit chronischer Erkrankung können beschäftigt werden in ...
2008 – 2011
21
Menschen mit Sehbehinderung können beschäftigt werden in ...2008 – 2011
22
Menschen mit Hörbehinderung können beschäftigt werden in ...2008 – 2011
23
Menschen mit psychischer Beeinträchtigung können beschäftigt werden in ...
2008 – 2011
24
Menschen mit Lernschwierigkeiten können beschäftigt werden in ...2008 – 2011
25
Information und neue Bilderschaffen
25
... Unsicherheit im Umgang
und Art der Tätigkeit 79%
... KundInnenkontakt 17%
... Investitionen f. Arbeitsplätze
UND Kündigungsschutz 4% neuebilder.at/Datzinger Martin
26
Die überwältigende Mehrheit der Befragten (84%) hält am Ende des Beratungsgespräches die Anstellung von (mehr) Menschen mit Behinderung in ihrem Betrieb für möglich.
96% von ihnen glauben nach dem Gespräch, dass Menschen mit Behinderung in allen Bereichen eingesetzt werden können.
neuebilder.at/unbekannt
Chancen nutzen !
27
…Unterstützung bitte ! 82,1% der Befragten
wünschen sich Unterstützung bei der (weiter) Beschäftigung und Integration von Menschen mit Behinderungen, chronischen und/oder psychischen Erkrankungen in ihrem Betrieb.
nur 17,9% benötigen keine Unterstützung
...Unterstützung bitte !
17,9
4,9
6,3
13,4
17
40,6
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
Keine Unterstützungbrauchen
FinanzielleUnterstützung
Andere Formen derUnterstützung
FirmeninterneUnterstützung
FirmenexterneUnterstützung
Allgemeine Informationund Beratung