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LA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y

DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL

TRABAJO

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PORQUE JUSTO AHORA UNA DECLARACIÓN DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO?

Preocupación creciente respecto a las dimensiones sociales de la globalización:

Desigualdades crecientes a nivel de países y entre paísesAvance lento y desigual en cuanto a la reducción de la pobreza Aumento del desempleo y deterioro de la calidad del empleoIncremento de la inseguridad y polarización social

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PORQUE JUSTO AHORA UNA DECLARACION DE LA OIT SOBRE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO (Cont.)?

Necesidad de asegurar un enfoque integral del desarrollo social y del económico:

La Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Social en Copenhague (1995)

La Conferencia Ministerial de la Organización Mundial del Comercio en Singapur (1996)

Adopción de la Declaración y de su mecanismo de seguimiento (Ginebra, 1998)

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LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y ALCANCE

Reafirma el compromiso universal con los valores fundamentales de la OIT y refleja un consenso internacional sobre el contenido de las normas fundamentales en el trabajo

Constituye la «plataforma social» de la economía global y el pilar del concepto «trabajo decente» para todos los trabajadores

No está sujeta a ratificación

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• Cubre cuatro categorías de principios y derechos fundamentales en el trabajo:

La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva

La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

La abolición efectiva del trabajo infantil

La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMIENTO: SIGNIFICADO Y ALCANCE (Cont.)

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LAS CUATRO CATEGORÍAS DE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO Y LA JUSTICIA SOCIAL

La libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva

Base de los otros principios y derechos reconocidos por la DeclaraciónEsencial para:- crear un entorno favorable para la innovación y productividad - asegurar una mayor equidad distributiva- asegurar una mayor armonía y cohesión sociales

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La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio

Viola el derecho a la dignidad

Pone en tela de juicio el trabajo como factor de producción y de progreso económico y social

Distorsiona el funcionamiento del mercado de trabajo

Perpetua desigualdes entre grupos sociales

LAS CUATRO CATEGORÍAS DE PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO Y LA JUSTICIA SOCIAL (Cont.)

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La abolición efectiva del trabajo infantil

Potente factor de reproducción de la pobreza de una generación a otra

Compromete las oportunidades de desarrollo futuro de los niños

Merma las condiciones de trabajo y los niveles de pago de los trabajadores adultos

LAS CUATRO CATEGORÍAS DE PRINCIPIOS Y DERCHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO Y LA JUSTICIA SOCIAL (Cont.)

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La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación

un obstáculo para la eficiencia económica y el pleno desarollo del potencial de recursos humanos

una fuente de reproducción de la pobreza y exclusión social

un factor de fragmentación social

LAS CUATRO CATEGORÍAS DE PRINCIPIOS Y DERCHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DESARROLLO Y LA JUSTICIA SOCIAL (Cont.)

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Los 8 Convenios fundamentales

Convenios No. 87 sobre libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y el No. 98 sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva

Convenios No. 29 sobre Trabajo Forzoso y No. 105 sobre la abolición del trabajo forzoso

Convenios No. 138 sobre la edad mínima y No. 182 sobre la eliminación de las peores formas de trabajo infantil

Convenios No. 110 sobre Igualdad de Remuneración y No. 111 sobre la discriminación (empleo y ocupación)

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FOCO DE LA DECLARACIÓN Y SU SEGUIMENTO

Alentar la ratificación y adecuada applicación de los convenios fundamentales

Apoyar a los estados, que aún no están en condición de ratificar estos convenios, para que promuevan, respeten y realicen los principios y derechos fundamentales.

Asistir los estados miembros en la creación de un entorno favorable para el desarollo social y económico

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CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN

Significativo y eficaz

De carácter promocional

No duplica ni reemplaza los procedimientos y mecanismos de supervisión de la aplicación de los convenios

No puede utilizarse para fines comerciales proteccionistas

Reconoce la obligación de la OITde ayudar a sus miembros a hacer efectivos estos derechos y principios

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Basado en el diálogo y la cooperación:

- Informes anuales- Informes globales- Programas de cooperación técnica

CARACTERÍSTICAS DEL SEGUIMIENTO DE LA DECLARACIÓN (cont.)

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INFORMES ANUALES

Alcance: Sólo los Estados miembros que no hayan ratificado aún todos los convenios fundamentales

Objetivo: Examinar los esfuerzos realizados por los referidos países en relación con el respeto de los principios y derechos fundamentales

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Procedimiento:

OIT envía cuestionarios a los Gobiernos (marzo de cada año)Gobiernos remiten memorias y comentarios a la OIT (fecha límite: primero de septiembre) OIT compila memorias y comentarios recibidosEl grupo de Expertos-Consejeros sobre la Declaración examina la recopilación de los informes anuales y redacta la introducciónDiscusiones tripartitas en seno al Consejo de administración (en el mes de marzo de cada año)

INFORMES ANUALES (cont.)

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INFORMES GLOBALES

Alcance:todos los años, una sola categoría de principios y derechos fundamentales para TODOS LOS ESTADOS MIEMBROS

2004:la libertad de asociación y sindicación y el reconocimento efectivo del derecho de negociación colectiva

2005: la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso un obligatorio

2006: la abolición efectiva del trabajo infantil2007: la eliminación de la discriminación en

materia de empleo y ocupación

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Objetivo:Proporciona una imagen dinámica y global del estado del arte para cada categoría de principios y derechos fundamentalesProporciona una base para evaluar la eficacia de la asistencia de la OIT y para determinar las prioridades para la cooperación técnica (planes de acción)

Procedimiento:informes elaborados por el secretariado de la OIT y sometido a la Conferencia internacional del Trabajo (el mes de junio de cada año)

INFORMES GLOBALES (cont.)

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PRIORIDADES Y PLANES DE ACCION EN MATERIA DE COOPERACION TECNICA

Prioridades de cooperación técnica en materia de libertad sindical y derecho de asociación y protección del derecho de negociación:

Criterios de identificación y priorizaciónprincipales temas/problemas a abordarCategorías de trabajadores que demandan atención prioritaria

Proyectos de cooperación técnica relativos a las cuatro categorías de principios y derechos planificados y en ejecución

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Cuál es, en suma, el « valor agregado »

de la Declaración?

Constituye un instrumento nuevo, complementario y promocional para alentar el respeto y la realización de los derechos y principios fundamentales consagrados en los Convenios correspondientes.

Permite obtener una visión de conjunto sobre los avances correspondientes en todos los Estados miembros

Reitera y refuerza el compromiso de la OIT de apoyar a los Estados miembros en sus esfuerzos para promover y realizar los referidos principios y derechos

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PERSPECTIVASUn número importante de países ya ha procedido a ratificar los Convenios fundamentales

Los principios y derechos en el trabajo forman parte del Pacto Global entre el sistema de Naciones Unidas y la comunidad empresarial en el mundo

La Cumbre « Copenhague más cinco » reafirmó la voluntad política de apoyar esfuerzos hacia el mayor respeto de estos principios y derechos

Diálogo con las instituciones financieras internacionales, bancos de desarrollo regional

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0% 20% 40% 60% 80% 100%

C. 111 100%

C. 100 95%

C. 182 25%

C. 138 70%

C. 105 100%

C. 29 95%

C. 98 90%

C. 87 90%

Percentage of Latin American countries having ratified core conventions

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EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES

Comentar los memorias anuales sometidas por los Gobiernos

Participar en discusiones tripartitas en el Consejo de administración y en la Conferencia internacional del Trabajo

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Tomar parte en la definición de las prioridades y modalidades de la cooperación técnica de la OIT en:

seno al Consejo de administración en el diseño y ejecución de los proyectos de

cooperación técnica

Informar y sensibilizar a sus miembros

Promover iniciativas para la promoción y realización de los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

EL ROL DE LAS ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Y DE TRABAJADORES (Cont.)