1 Interventi per la qualificazione delle risorse umane nel settore della ricerca e della innovazione...
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Interventi per la qualificazione delle risorse umane nel settore della ricerca
e della innovazione tecnologica: Spinner 2013
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Consorzio SPINNER
ASTERScienza Tecnologia Impresa, Bologna
FONDAZIONE ALMA MATERUniversità degli Studi, Bologna
INVITALIA (già SVILUPPO ITALIA spa)Agenzia Governativa, Roma
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Spinner 2013Obiettivo strategico -1
Creare una comunità di soggetti con
al centro le “PERSONE” quale motore dei processi di innovazione e dello
sviluppo della società e dell’economia
della conoscenza
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Obiettivo strategico - 2
Promuovere e sostenere l’accrescimento e la qualificazione delle conoscenze e delle competenze delle persone in ambiti e
funzioni relativi a R&S, TT e innovazione
rafforzare le reti tra università, centri di ricerca, poli tecnologici, mondo produttivo e
istituzioni, per lo sviluppo della società e dell’economia della conoscenza
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Obiettivi specifici
Obiettivo 1: Qualificazione del capitale umano per lo sviluppo di nuova imprenditorialità innovativa
Obiettivo 2: Qualificazione del capitale umano per la ricerca applicata, il trasferimento tecnologico, la ricerca e lo sviluppo pre-competitivo
Obiettivo 3: Qualificazione del capitale umano nei campi dell’innovazione organizzativa e manageriale
Obiettivo 4: Inserimento delle donne in settori/ruoli a forte contenuto tecnologico e di innovazione
Obiettivo 5: Promozione di esperienze di mobilità internazionale
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La rete territoriale
AREA ROMAGNA
BOLOGNA- Consorzio Spinner- Università di Bologna
MODENAUniversità degli Studi di Modena e Reggio Emilia
FERRARAUniversità di Ferrara
PIACENZAUniversità Cattolica del Sacro Cuore
REGGIO EMILIAUniversità degli Studi di Modena e Reggio Emilia
ENTI DI RICERCA
- Area della Ricerca CNR- Centro di Ricerca ENEA
PARMAUniversità degli Studi di Parma
Polo Scientifico – Didattico di Cesena
operatori e tutor
Università di BolognaPolo Scientifico - Didattico di Ravenna
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Nuova imprenditorialità innovativa
idee d’impresa ad alto contenuto tecnologico in cui l’elemento distintivo è costituito dall’apporto di know-how scientifico e tecnologico originale derivante da attività di ricerca
idee di impresa innovativa in cui l’elemento distintivo è rappresentato dalla capacità di individuare modalità originali di applicazione di un know-how consolidato all’attività economica
idee di impresa innovative derivanti da possibili percorsi di spin-off aziendale o strategie di diversificazione produttiva
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Ricerca applicata, trasferimento tecnologico, ricerca e sviluppo pre-competitivo
progetti di ricerca industriale per la messa a punto di nuovi prodotti, processi produttivi o servizi o per conseguire un miglioramento dei prodotti, processi produttivi o servizi esistenti
progetti con attività di sviluppo pre-competitivo per la concretizzazione dei risultati delle attività di ricerca industriale in un piano, un progetto o un disegno relativo a prodotti, processi produttivi o servizi nuovi, modificati, migliorati
progetti di trasferimento tecnologico, in cui si realizza un trasferimento di tecnologia o di conoscenze pratiche tra organizzazioni (mediante accordi di licenza o di commercializzazione, accordi di sviluppo congiunto, formazione o scambio di personale)
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Innovazione organizzativa e manageriale
sviluppo di percorsi innovativi in processi organizzativi e gestionali di micro e piccole imprese con avvio e implementazione di modelli e strumenti di innovazione atti a conseguire incrementi di produttività, qualità, servizio e flessibilità
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I SEMINARI DI CULTURA DELL’INNOVAZIONE
Organizzati su tutto il territorio regionale sono
Iniziative volte ad approfondire la conoscenza
delle principali tematiche dell’innovazione.
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I SEMINARI DI CULTURA DELL’INNOVAZIONE
Target delle iniziative
Il pubblico di riferimento dei seminari è costituito prioritariamenteda: laureandi, laureati ad alto potenziale e ricercatori, lavoratori di aziende operanti nel settore del commercio e dei servizi, lavoratori con contratto a tempo indeterminato, lavoratoriatipici e imprenditori.
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I SEMINARI DI CULTURA DELL’INNOVAZIONE
Struttura dei seminari Seminario Standard
Durata di mezza giornata o una giornata (4/8 ore) con l’individuazione di unatematica specifica, purché centrata sul tema dell’innovazione e l’intervento di 6/8 relatori, divisi solitamente in due sessioni, la prima più teorica e di inquadramento del tema, la seconda più pratica con testimonianze e/o case history, con il coordinamento di un moderatore. E’ possibile prevedere anche formule differenti che prevedano p.e. un relatoreo due (esperti che tengono una relazione di una/due ore) cui fa seguito una sessione con testimonianze, analisi di casi ecc
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I SEMINARI DI CULTURA DELL’INNOVAZIONE
Servizi messi a disposizione dalla FAM
Nella realizzazione dei seminari la FAM si occuperà:
• della segreteria organizzativa (contatti con relatori e fornitori, desk di accoglienza, registrazione presenze)
• di tutti gli aspetti relativi alla comunicazione, promozione e diffusione
• della gestione amministrativa e della contrattualistica
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I SEMINARI DI CULTURA DELL’INNOVAZIONE
Budget
Il budget previsto per ciascun seminario è di 3000,00 € lordi, a
copertura dei costi relativi a:
• progettazione e collaborazione all’organizzazione
• compensi/rimborsi ai relatori
• affitto spazi e attrezzature
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I SEMINARI DI CULTURA DELL’INNOVAZIONE
Tempistica
E’ipotizzabile anche la programmazione di cicli di seminari su
specifiche tematiche anziché di singole iniziative. Obiettivo:
2/3 iniziative l’anno per ciascuna provincia
Condizioni
E’ auspicabile la realizzazione delle iniziative in collaborazione
con altre organizzazioni (associazioni di categoria, singole
imprese, istituti di credito, enti locali, università).
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I SEMINARI DI CULTURA DELL’INNOVAZIONE
Diffondere la responsabilità sociale nella piccola e media impresaI sistemi di gestione ambientale e la qualificazione delle aree produttiveLa mobilità sostenibile e i nuovi servizi logistici per le impreseInnovazione e transizione università-lavoroFocus sulla DomoticaInnovazione e nuovi mediaIl finanziamento all’innovazione per lo sviluppo localeI motori dello sviluppo turisticoL’uso dei GIS per una gestione eco-compatibile del territorio: dalla teoria all’innovazioneVenture capital per l’innovazione: policy making e sviluppo regionaleVerso l’elettrificazione dei propulsori nell’autoveicoloGiovani manager: l’impresa innovativaDal laboratorio al mercato: esperienze di trasferimento tecnologico
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