1. Deutsches TECH - Bootcamp Social Recruiting & Talent Sourcing 2.12.2013 - Best Practice

Seite 1 TECH-Bootcamp-BONN

2.12.2013

© Intercessio Personalberatung GmbH – 2013

Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de

intercessio akademie – 1. TECH-Bootcamp


2.12.2013




Kurz: Dieses Intensiv-Seminar befasst sich mit den praktischen Antworten auf die zentrale Frage:

‚Wie rekruitiere ich effizienter,

genauer: wie finde, gewinne und halte ich konkret und

erfolgreich TECH-Talente in einem engen und hart

umkämpften Arbeitsmarkt?‘

Unser Ziel ist in diesem Bootcamp nicht nur, Ihr Wissen über Möglichkeiten zu verbreitern, wie Sie

diesen besonderen ‚War for Talent‘ und die knappen, wirklich guten Tech-Talente gewinnen.

Sondern dies ist ein PRAXIS-TRAINING, das sich mit den umsetzbaren und direkt übertragbaren

Lösungen, Methoden und Tools befasst und zielgerichtet IHR praktisches KNOWHOW im Fokus

hat: Sie lernen,

• welche Branding Tricks sind für das TECH-Recruiting wichtig,

• welche Plattformen helfen Ihnen wirklich und wie,

• wo finden Sie Ihre passenden Kandidaten,

• wie picken Sie Ihre professionellen Sourcingmethoden heraus und

• wie werden Sie der erfolgreiche Tech-Talentmining-Profi.

Social Recruiting & Talent Sourcing Das Eintages Praxis-Intensiv-Training für TECH-Recruiter,

um effizient und erfolgreich TECH-Talente zu rekrutieren

Sie tun sich schwer IT-, technische oder

ingenieurtechnische Positionen zu

besetzen? Dann ist es Zeit darüber

nachzudenken, ob Ihre bisherigen

Methoden und Strategien die Ursache

dieser Probleme sind. Denn wenn Ihre

traditionelle Strategie versagt und sie nicht

die Zahl oder Qualität der Kandidaten

einstellen können, die Sie planen, ist es

definitiv an der Zeit, eine neue und um-

fassendere Vorgehensweise zu beginnen.

TECH-BOOTCAMP-TRAINING

Warum ein Bootcamp und nicht ‚Workshop‘ oder ‚Seminar‘?

Ein ‚Bootcamp‘ ist ein Trainingslager, in dem die Teilnehmer eine

Grundausbildung erhalten und Umdenken lernen. Sowie gleichzeitig

eine systematische Erweiterung ihrer praktischen und konkreten

Fähigkeiten in komprimierter Form erreichen. Damit ist der

erfolgreiche Einsatz und Transfer des erworbenen Knowhows in die

Praxis das sehr ehrgeizige Ziel auch unseres Bootcamps.

Und damit auch die bisherigen Personalbeschaffungs-Prozesse zu erweiterten, in dem man diese

effizienter gestaltet. Nur so können Sie auch heute effektiver arbeiten. Um verborgene Talente zu

finden bzw. passive Kandidaten, die bisher niemand aktiviert hat, zu gewinnen, sind ganz andere

Strategien erforderlich. Genauer gesagt: Mutigere und aggressivere, aber auch ehrgeizigere

Verfahrensweisen als bisherige Ansätze.


2.12.2013




Konditionen: 1. TECH - Bootcamp – 2. Dezember 2013 Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr

Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.

Business Lunch um 13.00 Uhr

Dauer: 1 x 8 Stunden

Kosten: € 690,-/pro Person plus Mwst.

im Preis inbegriffen: Getränke während der Veranstaltung

1 Businesslunch

Schulungsunterlage/Arbeitmappe und 2 praktische.

hilfreiche Sourcing-Cheatpads mit allen Tools und

Übersichten der in D-A-CH einsetzbaren Best-Practice-

Methoden aus der Intercessio-Wissensbibliothek

(Print) im Wert von 180 Euro

Es ist zwar eine separate Anmeldung pro Teilnehmer notwendig – doch sprechen Sie uns bitte auf

Ermäßigungen bei Gruppen (3 Teilnehmern) an!

Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)

gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop

(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.

Ort: Intercessio Personalberatung

Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn

Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze

Trainerin: Barbara Braehmer Geschäftsführerin Talentfinder | Sourcer | Consultant Social Recruiting Coach | Trainer

Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalbeschaffung im

TECH-Umfeld, also IT, technische Funktionen und/oder Ingenieurfunktionen. Sie sollten bereits

Grundkenntnisse im Online-Recruiting von TECH-Mitarbeitern haben. Also zum Beispiel Sourcer,

Recruiter, Personalberater, Personalvermittler, Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis

zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:

Vorkenntnissen in Social Media: Mittel

Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel

Technische Affinität: Hoch

Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel

Englische Sprachkenntnisse: Mittel

*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,

Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: [email protected]

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2.12.2013


Kursübersicht:

1.) Der Transfer der Reale Welt IT-Recruiting-Challenge ins Web • Wie Sie Ihre Recruiting und auch Sourcing -Strategie sowie Ihr Ziel-Kandidaten-Profil,

einschließlich einer (wiederverwendbaren) Sourcing-Strategie Vorlage erstellen

• Wie und warum erstelle ich meine Recruiting bzw. Sourcing-Tool-Bibliothek und wie

muss dies aussehen, dass ich sie effizient einsetzen kann

• Wie halte ich sie up-to-date?

• Techies sind anders: Wie liest man verschiedene technischen Lebensläufe online; um

die richtigen Talente zu finden

2.) Social Recruiting und Sourcing von Tech-Kandidaten • Wie nutze ich die kostenlosen oder kostengünstige Werkzeuge und Technologien, um

meine begrenzte Zeit zu maximieren (Einschließlich einer Liste der Top-10-Tools, die

jeder Tech Recruiter heute in seiner Recruiting-Werkzeug-Kiste haben muss)

• Wie erforsche und identifiziere ich passende Zielunternehmen und Portale online bzw.

dann die möglichen Kandidaten

• Wie integriere ich das Web 2.0 und auch die wichtigsten Social Media Websites in

meine Recruiting und Sourcing-Strategie integrieren. Und wie minimiere ich meinen

Zeiteinsatz dazu?

• Wie durchsuchen ich gezielt und effizient das Internet nach tausenden von versteckten

Lebensläufen und Profilen

• Wie identifiziere ich den höchsten ROI Quellen und Methoden für meine Suche

3.) Sourcing- Essenz • Boolsche Suche und Talentmining für Tech-Sourcer

• Suchbegriffstraining: Sprechen Sie die TECHie-Sprache? Vom Unterschied von

Keywords über Stichworte zur Natural Language Search: Effzient Strings aufbauen und

anwenden

• Ausnahmen und Regeln in der Praxis in Deutschland und

im englischsprachigen Markt

4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Wie finden und wie engagiere ich Top Talent, auch wenn sie

passiv oder sogar super passiv sind? (einschließlich E-Mails

und Handy-Vorlagen)

• IHR Skript für IHREN Erstkontakt

• Braucht man Listen? Unterschied Talentpool – Pipeline – Community

• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten

Ihre Vorteile: • Unser Hauptaugenmerk wird das praktische Umsetzen sein, so dass Sie Ihre Fähigkeiten

perfektionieren. So gerüstet und ausgebildet gewinnen Sie in den TECH ‚War for Talents‘.

• Sie werden mit einer Vielzahl von Links, Praxis-Tricks, geprüften Techniken und erprobten Ideen

nachhause gehen, die Sie alle direkt in Ihr Recruiting | Sourcing übernehmen können.

• Das Training nimmt nicht nur auf den deutschen Markt Bezug, sondern integriert das

internationale Tech-Recruiting Wissen.

• Das Bootcamp ist mehr als ein Social Recruiting Training. Es ist ein Excellence-Ausbildung für

erfolgreiche Tech-Sourcer von IT-, technischen und Ingenieur-Spitzenkräften.


2.12.2013




SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung: Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot.

Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und einen

Platz sichern, dort finden Sie auch die Teilnahmebedingungen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind,

• welcher Kurs für Sie der richtige ist oder

• Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw.

• wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht,

rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon.

Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns

ein Mail an: [email protected] - unsere Faxnummer lautet: +49-3212-9883753

Anmeldung | Anfrage Ich habe Interesse an dem Kurs | Event:

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*) Dies ist eine unverbindliche Anfrage, die wir möglichst zügig bearbeiten werden.

Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung.

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