1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/ ЫН...

1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/-ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ

А. ТАНИЛЦУУЛГА:

1.Байгууллагын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн

Хөгжлийн Газар

2. Нэгжийн нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын хэлтэс

3. Ажлын байрны нэр: Хэлтсийн дарга

3.1. Албан тушаалын ангилал:

Ахлах түшмэл

3.2. Албан тушаа-лын зэрэглэл:

ТЗ-8

4. Ажлын байрыг шууд харьяалан удирдах албан тушаалын нэр:

Газрын дарга


Эрхэлсэн түшмэл

4.2. Албан тушаалын зэрэглэл:

ТЗ-10

5. Ажлын байрны шууд харьяалан удирдах албан тушаал:

5.1. Албан тушаалын нэр:

Мэргэжилтнүүд

5.2. Албан тушаал эрхлэгчдийн тоо:

7

Б. ЧИГ ҮҮРЭГ:

1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын талаархбодлого, хөтөлбөр, хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх ажлыг арга зүйн удирдлагаар хангаж, дүгнэлт хийж, холбогдох талуудад мэдээлэх ажлыг удирдан явуулах;

2. Ажлын байрны үндсэн зорилт: 2.1. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт:

1.Хүүхэд хамгааллын хууль, тогтоомжийг (стратеги, хөтөлбөр, журам) Нийслэлд хэрэгжүүлэх ажлын ерөнхий чиглэл, арга зүйг хэлтсийн болон дүүргийн Төвүүдийн удирдлага, ажилтнуудад өгөх ажлыг явуулах, удирдах

Хүүхэд хамгааллын хууль, тогтоомжийн хэрэгжилтийн суурь үзүүлэлт жил бүр 25%-иар дээшилсэн байна

2.Гэр бүлд суурилсан Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний шинэ мэдээллийг хамтрагч нарт түгээх, нийслэл, дүүрэг, хороодын хүүхэд хамгааллын мэргэжилтнүүдийн ойлголт, хандлагыг сайжруулах, үйлчилгээ үзүүлэх мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх арга зүйн ажлыг ерөнхий удирдлагаар хангах

- Мэргэжилтнүүдийг чадавхжуулах үйл ажиллагааг удирдлага, зохион байгуулалт, арга зүйгээр хангасны дүнд тэдний ойлголт, хандлага, мэдлэг, ур чадвар одооныхоос 25-30%-иар дээшилж, үйлчилгээний хамрах хүрээ өргөжиж, чанар дээшилсэн байна.

3.Хүүхэд хамгааллын судалгаа, мэдээллийн сангийн ашиглалт, хүүхэд хамгааллын үйл ажиллагааны хяналт үнэлгээний тогтмол ажиллагааг бий болгох;

- Эрсдэлт бүлгийн хүүхдийн мэдээллийн сан төлөвлөлт, хяналт үнэлгээнд тогтмол ажиллагдсан байна.

4.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр ажиллагсдын түншлэл, хамтын ажиллагаа, нөлөөллийг бэхжүүлэх ажлыг удирдан чиглүүлэх;

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр түншлэгч болон хамтран ажиллагсдын тоо 3-аас доошгүй тоогоор нэмэгдсэн байна

5.Хүүхэд хамгааллын урьдчилан сэрийлэх үйл ажиллагааг арга зүй, зохицуулалтаар хангах, үр дүнг тооцож тайлагнах;

Урьдчилан сэргийлэх кампанит ажлуудыг зохион байгуулж, дүг, тайлан мэдээг гаргасан байна.

3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА: 3.1.Хугацаа хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1 Хүүхэд хамгааллын хууль, тогтоомжийг (стратеги, хөтөлбөр, журам) Нийслэлд хэрэгжүүлэх ажлын ерөнхий чиглэлийг тодорхойлж, төлөвлөлтөнд тусгах 1.2 Арга зүйг хэлтсийн болон дүүргийн Төвүүдийн удирдлага, ажилтнуудад өгөх ажлыг төлөвлөн хэрэгжүүлэх ажлыг удирдах;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1 Гэр бүлд суурилсан Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний шинэ мэдээллийг хамтрагч нарт цахим хэлбэрээр түгээх; 2.2 Хэлтсийн болон дүүрэг, хороодын хүүхэд хамгааллын мэргэжилтнүүдийн ойлголт, хандлагыг сайжруулах, үйлчилгээ үзүүлэх мэдлэг, ур чадварыг дээшлүүлэх ажлыг арга зүйн ерөнхий удирдлагаар хангах;

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1 Хүүхэд хамгааллын судалгаа, мэдээллийн сангийн дүн мэдээг ажлын төлөвлөлт, мэдээлэл, сурталчилгаа, нөлөөлөлд хэрэглэх практикийг бий болгох; 3.2 Хүүхэд хамгааллын үйл ажиллагааны хяналт үнэлгээг талуудтай хамтран явуулах;

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 4.1 Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр ажиллагсдын түншлэл, хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх; 4.2 Хүүхэд хамгааллын асуудлаар нөлөөллийн ажлыг талуудтай хамтран зохион байгуулах;

Ажлын байрны 5 дугаар зорилтын хүрээнд: 5.1 Хүүхэд хамгааллын талуудтай хамтран явуулах урьдчилан сэрийлэх үйл ажиллагааг арга зүй, зохицуулалтаар хангах; 5.2 Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны үр дүнг тооцож тайлагнах, шаталсан төлөвлөлтийг явуулах;

Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох, баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг

20

20

20

15

15

10

сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй. -Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах. В. ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА :

1. Ажлын байранд тавигдах шаардлаг

а

1.1. Ерөнхий

шаардлага:

Үзүүлэлт: Чухал шаардлагатай

Шаардлагатай

Боловсрол, мэргэжил, туршлага, ур чадвартай байх

Боловсрол Бакалавр түүнээс дээш

Мэргэжил Гэр бүл судлаач, нийгмийн ажилтан

Мэргэшил Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын асуудлаар мэргэшсэн

Туршлага Төрийн болон төрийн бус байгууллагад 5-аас доошгүй жил, үүнээс удирдах алан тушаал 2-оос доошгүй жил ажилласан.

Ур чадвар Баримт бичиг стандартын дагуу боловсруулах, компьютерийн өргөн хэрэглээний wоrd, excel, power point болон сүлжээ ашиглах чадвартай байх

1.2. Тусгай шаардлага

Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг чанд сахих, төрийн болон байгууллага, хувь хүний нууцыг хадгалах, англи, орос хэлний зохих мэдлэгтэй байх

Г. ХҮЧИН ЗҮЙЛС:

1. Ажлын байрны харилцах объект:

1.1. Байгууллагын дотор талд байгаа: 1.2. Байгууллагын гадна талд байгаа:

- Газрын дарга , - Хэлтсийн дарга - Мэргэжилтэн, албан хаагчид

- ХАХНХЯ, - НЗДТГ, - Дүүрэг, - Төрийн захиргааны болон төрийн бус

байгууллага - Иргэд

2. Албан тушаал эрхлэгчийн хүлээх хариуцлага :

Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журам, бусад эрх зүйн актад дурьдсан үүрэг хариуцлагыг бүрэн хүлээж ажиллана.

3. Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл:

3.1.Санхүү Төрийн албаны тухай хуулийн 28 дугаар зүйлд заасныг үндэслэн тогтоосон цалин, хөлс

3.2.Материалын Эд хөрөнгийн картын мөнгөн дүн

3.3.Хүний Ажлын байрны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай орон тооны хүрээнд

3.4.Бусад Гадаад дотоод хөрөнгө оруулалттай ТББ-ын оролцоо, дэмжлэг

4. Ажлын байрны нөхцөл:

4.1.Ердийн нөхцөл - Ажлын 8 цагт ажиллах - Ажиллах боломж нөхцлөөр хангагдсан өрөө тасалгаатай байх - Шаардлагатай эд материал компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан байх -Хэвийн

4.2.Онцгой нөхцөл - Шаардлагатай үед илүү цагаар ажиллах - Ажлын байрны нөхцлөө сайжруулах -Мэргэшүүлэх чиглэлээр сургалтад хамрагдах - Нийгмийн асуудлаа шийдвэрлүүлэх

Д.БАТАЛГААЖУУЛАЛТ:

Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан ажлын хэсэг буюу багийн

ахлагч

Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан эрх бүхий албан тушаалтан

Албан тушаалын нэр: Ажлын хэсгийн ахлагч ..................................... С.Батсүх

20......оны ....дугаар сарын...-ны өдөр

Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн газрын дарга ................. Я.БАЙГАЛМАА







3. Ажлын байрны нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын салбар

дундын зохицуулалт хариуцсан ахлах мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-6

4. Ажлын байрыг шууд харъяалан удирдах албан

тушаалын нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын

хэлтсийн дарга




ТЗ-8

5. Ажлын байрны шууд харъяалан удирдах албан

тушаал: -



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын тогтолцооны талуудын хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх, арга зүйгээр ханган ажиллах, мэдээллийн солилцоог сайжруулах, тайлан мэдээг нэгтгэн гаргах;

2. Ажлын байрны үндсэн зорилт: 2.1. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт:

1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын салбар дундын үйл ажиллагааны арга зүйг боловсруулах, түгээх, чадавх бэхжүүлэх;

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын бусад салбарын үйл ажиллагааны арга зүйн баримт бичгүүд бий болсон байна.

2.Салбар дундын мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх;

Салбар дундын мэргэжилтнүүдийн чадавх дээшлүүлэх уулзалт, сургалтууд зохион байгуулагдсан байна. Хамтын ажиллагааны нэгдсэн зохицуулалт бий болж, оролцоо хамтын ажиллагаа сайжирч, тогтмолжсон байна.

3.Салбар дундын мэдээллийн сүлжээг бий болгож тогтмолжуулах;

Салбар дундын мэдээлэл солилцох нэгдсэн сүлжээ, зохион байгуулалт бий болж, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний шуурхай зохион байгуулалтын практик тогтсон байна.

4.Хүүхдийн асрамж, халамжийн байгууллагуудыг зохицуулалтаар хангах, чадавхжуулах, хяналт үнэлгээ хийх;

Хүүхдийн асрамж, халамжийн байгууллагуудын мэдээлэл солилцох уулзалт тогтмолжиж, ажилтнуудын мэргэжлийн мэдлэг, ур чадвар дээшилж, хүүхдэд хүрэх үйлчилгээ чанаржиж, тогтмолжсон байна. Хяналт үнэлгээний дагуу хүүхдийн асрамж, халамжийн байгууллагын үйл ажиллагаа сайжирсан байна.

5. Нийслэлийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхүүд дүүргийн Хүүхэд гэр бүлийн хөгжлийн төв, газрын хамтын ажиллагааг зохицуулалтаар хангах, шинжээчийн багийг арга зүйгээр хангах;

Хүүхдийн асран хамгаалалтын маргаанд ажиллах шинжилгээний ажлын албан өсны зохицуулалт бий болж, шинжээч нарын мэдлэг, ур чадвар дээшилж, гаргасан дүгнэлт шаардлага хангасан байна.

6.Үндэсний болон дэд хөтөлбөрийн төлөвлөлт, биелэлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах;

Хариуцсан хөтөлбөрийн биелэлтийн нэгдсэн тайлан, түүний үнэлгээний ахиц

7.Өөрийн болон хэлтсийн ажлын төлөвлөгөө, тайлан мэдээг цаг хугацаанд нь гаргаж холбогдох газарт хүргэх;

Төлөвлөгөө, тайлан мэдээ цаг хугацаандаа гарч, холбогдох газруудад хүрсэн байна.

3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА: 3.1. хугацаа хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын салбар дундын зохицуулалтын арга зүйг талуудтай хамтран боловсруулах, арга зүйн дагуу үйл ажиллагааны уялдаа холбоог сайжруулах, хамтын ажиллагааны практикийг бий болгож, тогтворжуулах; 1.2.Салбар дундын оролцоо, хамтын ажиллагааг нэмэгдүүлэх уулзалт, зөвлөлгөөн, хэлэлцүүлгийг зохион байгуулах; 1.3.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын бодлогын баримт бичгүүдэд санал өгөх ажлыг удирдах 1.4.Түншлэл, хамтын ажиллагааг хөгжүүлэх үйлчилгээний хөтөлбөр, удирдамжийг боловсруулж, мөрдөж хэвших 1.5.Хүүхдийн хөгжил, хамгааллын төрийн зарим үйлчилгээг гэрээлэхтэй холбоотой ТББ-дын чадавхийг үнэлэх, тэдэнд тавих шалгуур үзүүлэлтийн дагуу шалгаруулан сонгох

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр салбар дундын мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааг төлөвлөх, зохион байгуулах; 2.2.Хүүхдийн хөгжил, хамгааллын шинэ төрлийн үйлчилгээг бий болгох, үйлчилгээг үзүүлэх олон хэлбэр, арга зүйгээр анхан шатны нэгжүүдийн чадавхийг хөгжүүлэх

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын чиглэлээр талуудтай мэдээлэл солилцох мэдээллийн санг бүрдүүлэх ажлыг судлах; 3.2.Мэдээллийн сан, сүлжээ бүрдүүлэх аргачлалыг боловсруулж, талуудтай хамтран хэрэгжүүлэх; 3.3.Мэдээллийн сүлжээний мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, санал зөвлөмж боловсруулах; 3.4.Мэдээллийг дүүрэг, хороо, холбогдох талуудад түгээх ажлыг зохион байгуулах;

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 4.1. Хүүхдийн асрамж, халамж, хамгааллын үйлчилгээнд тавих нийтлэг шаардлага MNS 5852:2008 стандартыг хэрэгжүүлэн ажиллах, хяналт үнэлгээ хийх 4.2. Халамж асрамжийн байгууллагуудын ажилтнуудыг чадавхжуулах сургалтыг зохион байгуулах 4.3. Зорилтод бүлгийн хүүхдүүдийг төрийн хамгаалалтад авах зохицуулалтыг хийх, хяналтын тогтолцоог боловсронгуй болгох

Ажлын байрны 5 дугаар зорилтын хүрээнд: 5.1. Нийслэлийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх, дүүргийн Хүүхэд гэр бүлийн хөгжлийн төв газрын хамтын ажиллагаа сайжруулах, зохицуулалтыг хийх 5.2. Дүүргийн Хүүхэд гэр бүлийн хөгжлийн төвүүдийн багийг чадавхжуулах сургалтад хамруулах, тогтмол арга зүйгээр хангах

Ажлын байрны 6 дүгээр зорилтын хүрээнд: 6.1. Үндэсний болон дэд хөтөлбөрийн төлөвлөлт, тайлан мэдээг нэгтгэн хүргэх;

Ажлын байрны 7 дугаар зорилтын хүрээнд:

20

20

10

10

10

10

7.1. Хариуцсан асуудлын хүрээнд зохион байгуулсан чадавхжуулах ажлын тайланг гаргаж, үр дүнг тооцон, бодлогын зөвлөмж гаргаж, түгээх; 7.2. Өөрийн болон хэлтсийн сар, улирал, жилийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж батлуулан хэрэгжүүлэх, тайланг тогтоосон хугацаанд нэгтэн гаргаж хүргэх; 7.3. Үр дүнгийн гэрээний дотоод ажлын хүрээнд төлөвлөгдсөн ажлыг цаг хугацаанд нь чанартай хийж гүйцэтгэх

Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох, баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй. -Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах.

10

10

В. ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА :

1. Ажлын байранд

1.1. Ерөнхий шаардлага:

Үзүүлэлт:

Чухал шаардлагатай


тавигдах шаардлага

Боловсрол Бакалавр түүнээс дээш

Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, Төрийн удирдлага

Мэргэшил Гэр бүл, хүний эрх, хүүхэд хамгааллын асуудлаар ажиллаж байсан, эсхүл дадлага хийсэн, сайн дураар ажилласан

Туршлага Төрийн болон төрийн бус байгууллагад 3-аас дээш жил ажилласан

Ур чадвар Баримт бичгийн стандарт дагуу боловсруулах, компьютер өргөн хэрэглээний wоrd, excel, power point болон сүлжээ ашиглах чадвартай байх

1.2. Тусгай шаардлага





-Газрын дарга -Хэлтсийн дарга -Ажилтан албан хаагчид

-НЗДТГ - Дүүрэг - Төрийн болон төрийн бус байгууллага - Иргэд


Төрийн албаны болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ.






4. Ажлын байрны нөхцөл : 4.1.Ердийн нөхцөл

-Ажлын 8 цагт ажиллах -Ажиллах боломж нөхцлөөр хангагдсан өрөө тасалгаатай байх -Шаардлагатай эд материал компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан байх

-Хэвийн

4.2.Онцгой нөхцөл

-Шаардлагатай үед илүү цагаар ажиллах -Ажлын байрны нөхцлөө сайжруулах -Мэргэшүүлэх чиглэлээр сургалтад хамрагдах Нийгмийн асуудлаа шийдвэрлүүлэх



ахлагч

Ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан эрх бүхий албан

тушаалтан



Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн газрын дарга ................. Я.БАЙГАЛМАА 20......оны ....дугаар сарын...-ны өдөр

1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ /- ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ А. ТАНИЛЦУУЛГА

1.Байгууллагын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн

хөгжлийн Газар


3. Ажлын байрны нэр: Хүүхэд хамгааллын урьдчилан

сэргийлэх үйлчилгээний зохицуулалт хариуцсан

мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5

4. Ажлын байрыг шууд харьяалан удирдах албан






ТЗ-8

5. Ажлын байрны шууд харьяалан удирдах албан

тушаал: -



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Нийслэлийн хэмжээнд хүүхдийг аливаа хүчирхийлэл, дарамт, мөлжлөг, үл хайхралтад өртөхөөс урьдчилан сэргийлэхүйл ажиллагааг зохион байгуулах, нэгдсэн зохицуулалтыг хангах

2. Ажлын байрны үндсэн зорилт: 2.1 Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт:

1.Хүүхэд хамгааллын урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны нэгдсэн зохицуулалтыг хийх;

Хүүхэд хамгааллын урьдчилансэргийлэхүйлажиллагаанычиглэл, төлөвлөлт, тайлан, үр дүн, дараагийн шатны төлөвлөлт

2.Хүүхдийг аливаа хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх асуудлаар арга зүйг боловсруулах, талуудын чадавх бэхжүүлэх;

- Хүүхдийг аливаа хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх арга зүй, чадавх дээшлүүлсэн арга хэмжээний баримт бичиг, зохион байгуулсан сургалт, хэлэлцүүлгийн тоо, нэр төрөл, хамрагдалт - Бодлогын баримт бичиг өгсөн санал

3.Олон нийтийн ойлголт хандлагыг нэмэгдүүлэх сургалт, сурталчилгааг талуудтай хамтран явуулах;

Олон нийтэд зориулсан сургалт, сурталчилгаа, тараах материалын төрөл, тоо, баримтжуулалт, олон нийтийн санал асуулгын дүн



5.Ажлын төлөвлөгөө, тайлан мэдээг цаг хугацаанд нь гаргаж холбогдох газарт хүргэх;



Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Хүүхэд хамгааллын урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны

30

нэгдсэн чиглэл, төлөвлөгөөг талуудтай хамтран боловсруулах; 1.2. Төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх нэгдсэн зохион байгуулалтыг хийж, талуудтай хамтран ажиллах; 1.3.Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаа, үйлчилгээний нэр төрлийг нэмэгдүүлэх; 1.4. Үйл ажиллагааны тайланг нэгтгэн, үр дүнг тооцож, дараагийн шатны төлөвлөлтийг хийх; 1.5. Хүүхдийг аливаа хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх асуудлаар ОУ-ын болон ТББ-тай хамтарч ажиллах;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1. Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны талаар дотоодын болон гадаад орнуудын сайн турашлагуудыг боловсруулан түгээх 2.2. Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааны арга зүйг боловсруулан түгээх 2.3. Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагаанд оролцогч, хамтрагч талуудын хүний нөөцийн чадавхийг нэмэгдүүлэх, ойлголт хандлагыг нэмэгдүүлэх сургалт, зөвөлгөө, хэлэлцүүлгийн үйл ажиллагааг явуулах; 2.4. Хүүхдийг аливаа хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх эрх зүйн орчинг сайжруулах талаар төсөл, хөтөлбөр, бодлогын бичиг баримтад санал өгөх;

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1. Хүүхдийг аливаа хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх талаарх сурталчилгааны тараах материалуудыг талуудтай хамтран бэлтгэх, олон нийтэд түгээх; 3.2. Хүүхдийг аливаа хүчирхийллээс урьдчилан сэргийлэх талаарх олон нийтэд зориулсан мэдээ мэдээллийг талуудтай хамтран бэлтгэн хэвлэл мэдээлэл, сайтаар сурталчилах;


Ажлын байрны 5 дугаар зорилтын хүрээнд: 5.1. Хариуцсан асуудлын хүрээнд зохион байгуулсан чадавхжуулах ажлын тайланг гаргаж, үр дүнг тооцон, бодлогын зөвлөмж гаргаж, түгээх; 5.2. Сар, улирал, жилийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж батлуулан хэрэгжүүлэх, тайланг тогтоосон хугацаанд нэгтэн гаргаж хүргэх; 5.3. Үр дүнгийн гэрээний дотоод ажлын хүрээнд төлөвлөгдсөн ажлыг цаг хугацаанд нь чанартай хийж гүйцэтгэх

Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн

25

25 5 5

10

холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох, баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй. -Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах.

В. ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА:

1. Ажлын байранд тавигдах шаардлага

1.1.Ерөнхий шаардлага

Үзүүлэлт: Чухал шаардлагатай Шаардлагатай

Боловсрол Бакалавр

Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, гэр бүл судлаач, сэтгүүлч

Мэргэшил Гэр бүл, хүүхэд хамгаалалын чиглэлээр мэргэшсэн байх

Туршлага Төрийн болон төрийн бус байгууллагад 2-оос дээш жил ажилласан

Ур чадвар Баримт бичгийн стандартьн дагуу боловсруулах, компьютер өргөн хэрэглээний wоrd, excel, power point болон сүлжээ ашиглах чадвартай байх

1.2 Тусгай шаардлага



1. Ажлын байрны харилцах обьект:


-Газрын дарга, -Хэлтсийн дарга -Ажилтан албан хаагчид

-НЗДТГ, - Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв, -Төрийн болон төрийн бус байгууллага, -Иргэд








4. Ажлын байрны нөхцөл

4.1.Ердийн нөхцөл -Ажлын 8 цагт ажиллах -Ажиллах боломж нөхцлөөр хангагдсан өрөө тасалгаатай байх -Шаардлагатай эд материал компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан байх -Хэвийн

4.2.Онцгой нөхцөл -Шаардлагатай үед илүү цагаар ажиллах -Ажлын байрны нөхцлөө сайжруулах -Мэргэшүүлэх чиглэлээр сургалтад хамрагдах -Нийгмийн асуудлаа шийдвэрлүүлэх



ахлагч


тушаалтан



Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн газрын дарга ................. Я.БАЙГАЛМАА 20......оны ....дугаар сарын...-ны өдөр

1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/-ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ А. ТАНИЛЦУУЛГА:

1.Байгууллагын нэр: НийслэлийнХүүхэд, гэр бүлийн


2. Нэгжийн нэр: Гэр бүл, хүүхэдхамгааллын хэлтэс

3. Ажлын байрны нэр: Хүүхэд хамгааллын арга зүй, чадавх

бэхжүүлэх мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5

4. Ажлын байрыг шууд харъяалан удирдах албан тушаалын нэр:

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын хэлтсийн дарга




ТЗ-8


-



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгцээг тодрхойлох, үйлчилгээний арга зүйг боловсруулан, төрөл бүрийн хэлбэрээр чадавхжуулах үйл ажиллагааг зохион байгуулах, дүн мэдээг нэгтгэх;


1.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний болон нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээний практик хэрэгцээг тодорхойлж, арга зүйг боловсруулан, мэргэжилтнүүдийг чадавхжуулах;

Хүүхэд хамгааллын шуурхай болон нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээний механизм бүрдсэн байна; Үйлчилгээ үзүүлэгсдийн чадавх дээшилсэн байна.

2.Хүүхдийг хөдөлмөрөөс хөндрийрүүлэх нийгмийн ажлын үйлчилгээний арга зүйг дүүрэгт өгч хамтран ажиллах, үр дүнг үнэлэх, мэдээлэх;

Хөдөлмөр эрхлэгч хүүхэдтэй ажиллах арга зүйн баримт бичиг, чадавхжуулсан сургалт, зөвлөгөөний тоо, хамрагдсан хүний тоо, сургалтын үнэлгээ Дүүрэг, хороонд хүүхдэд үзүүлсэн нийгмийн ажлын үйлчилгээний нэр төрөл нэмэгдсэн байна. Хүнд хэлбэрийн хөдөлмөрөөс хөндийрсөн хүүхэд

3.Хүүхдэд гэм хор учруулсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн мэдлэг, хандлага, зан үйлийг өөрчлөх үйл ажиллагааны арга зүй, зөвлөмж, сургалтын материал боловсруулан гаргаж, зорилтот бүлгийн хүүхдийн эцэг эхэд хүргэх ажлыг төлөвлөн явуулах;

Эцэг эхэд зориулан боловсруулсан арга зүй, зөвлөмжийн материал Эцэг эх , олон нийтэд зохион байгуулсан сургалт, уулүалт, зөвлөгөөний тайлан мэдээ гарч, үйлчилгээг үзүүлэх ажилтны мэргэжлийн түвшин ахисан байна.

4.Гадаад орнуудын хүүхэд хамгааллын арга зүйн материал, сайн туршлагуудыг судалж, арга зүй боловсруулан, мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх;

Гадаадын орнуудын арга зүй, туршлагыг монгол хэлрүү орчуулж боловсруулсан арга зүйн материалууд гарч, түгээгдсэн байна.





3. АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА: 3.1. Хугацаа хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Гэр бүл, Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний сургалтын хэрэгцээ шаардлагыг тодорхойлж, арга зүйг боловсруулах; 1.2. Гэр бүл, Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааны хөтөлбөр, төлөвлөлтийг талуудтай хамтран хийж, хэрэгжүүлэх, үр дүнд үнэлгээ хийх; 1.3.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний кейс нэг бүрийн үйл явцад арга зүй өгч ажиллах; 1.4.Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний баримтжуулалтыг мэргэжлийн түвшинд хөтлөх мэдлэг чадварыг төлөвшүүлэх;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1.Хөдөлмөр эрхлэгч хүүхдийн бүртгэл, мэдээллийн санг сайжруулах, байнгын ажиллагаа, хяналтыг тавьж ажиллах; 2.2.Зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлэх нийгмийн ажлын үйлчилгээг арга зүйгээр хангах; 2.3.Зорилтот бүлгийн хүүхдэд үзүүлсэн үйлчилгээний үр дүнг гаргаж, мэдээлэх, ахисан түвшний төлөвлөлтийг хийж ажиллах

Ажлын байрны 3 дүгээр зорилтын хүрээнд: 3.1.Хүүхдэд гэм хор учруулсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн мэдлэг, хандлага, зан үйлийг өөрчлөх цуврал үйл ажиллагааны загвар хөтөлбөрийг талуудтай хамтран бий болгох; 3.2.Хөтөлбөрийг хариуцсан дүүрэгт хэрэгжүүлэх ажлыг холбон зуучлах, хянах; мэдээ, тайлангнэгтгэх;

Ажлын байрны 4 дүгээр зорилтын хүрээнд: 4.1.Гадаадын орнуудын хүүхэд хамгааллын арга зүйн материал, сайн туршлагуудыг судалж, арга зүй боловсруулан, түгээх 4.2.Арга зүйгээр холбогдох мэргэжилтнүүдийн чадавх бэхжүүлэх үйл ажиллагааг зохион байгуулах;



Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай

20

20

20

20 5 5

10

гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох, баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй. -Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах.



1.1. Ерөнхий шаардлага :



Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, сэтгэл зүйч, багш

Мэргэшил Гэр бүл, хүүхэд хамгаалал чиглэлээр мэргэшсэн


Ур чадвар Баримт бичгийн стандартьн дагуу боловсруулах, компьютерийн өргөн хэрэглээний wоrd, excel, power point болон дотоод, гадаад сүлжээ ашиглах чадвартай байх







-НЗДТГ, -Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв -Төрийн болон төрийн бус байгууллага, иргэд








4. Ажлын байрны нөхцөл :




Ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулсан ажлын хэсэг буюу

багийн ахлагч






1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/-ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ А. ТАНИЛЦУУЛГА:

1.Байгууллагын нэр: НийслэлийнХүүхэд, Гэр Бүлийн


2. Нэгжийн нэр: Гэр бүл, хүүхэдхамгааллын хэлтэс

3. Ажлын байрны нэр: Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний

зохицуулалт, хяналт хариуцсан мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5

4. Ажлын байрыг шууд харъяалан удирдах албан тушаалын нэр:

Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын хэлтсийн дарга




ТЗ-8


-



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын нийгэм-сэтгэл зүйн нөхөн сэргээх үйлчилгээг нийслэлийн түвшинд нэгдсэн зохицуулалтаар хангах


1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний нэгдсэн зохицуулалтыг хийж, сар, улирал, жилээр дүн мэдээг авч, дүгнэх, тайлагнах;

Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээ авсан хүүхэд, гэр бүлийн тоон мэдээний дүгнэлт, тайлан гарч мэдээлэгдсэн байна.

2.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний явц, чанар, бүртгэл, мэдээлэлд хяналт тавьж, нэгдсэн дүн мэдээг сар, улирал, жилээр гаргах;

Хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний бүртгэл, мэдээлэл сайжирч, тогтмолжсон байна.

3.Хүүхдийн утасны дуудлагын дагуу дүүргээс үзүүлж буй үйлчилгээг хянах, бүртгэлийн онлайн програмын мэдээлэлд хяналт, шинжилгээ хийх, сайжруулахтай холбоотой санал, зөвлөмжийг дүүрэг, утасны төвд өгөх;

Үйлчилгээний хяналтын тайлан, онлайн програмын хяналт-шинжилгээний тайлан мэдээг сар, улирал, жилээр гаргасан байна. Хяналтын дагуу өгч буй санал зөвлөмж






Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний нэгдсэн зохицуулалтыг хийх, талуудтай хамтран шийдвэрлэж ажиллах; 1.2.Хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламжийн үйлчилгээний нэгдсэн зохицуулалтыг явуулж, бүртгэл, дүн шинжилгээ хийж тайлагнах;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний чанарт хяналт, шинжилгээг хийж, сайжруулах; 2.2.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний мэдээлэлд хяналт шинжилгээ хийж, сайжруулах; 2.3.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын үйлчилгээний нэгдсэн дүн мэдээг сар,

25

25

улирал, жилээр гаргаж дүгнэлт, зөвлөмж гаргаж холбогдох талуудад, мэдээлэх;

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1 Дүүргээс утасны дуудлагын бүртгэл, түүний дагуу үзүүлж буй үйлчилгээнд хяналт тавих; 3.2 Хүүхдийн эрсдэлийн түшин тогтоох програмын мэдээлэлд хяналт тавьж, дүгнэлт гаргаж, дүүрэгтэй мэдээлэл солилцох; 3.3 Хяналт, шинжилгээний ажлыг баримтжуулан, сар, улирал бүр тайлан мэдээг гаргаж, холбогдох талуудад танилцуулах



Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох, баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй.

15

10

15

10

-Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах.






Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, сэтгэл зүйч, багш


Туршлага Хүүхэд, хамгааллын чиглэлээр төрийн болон төрийн бус байгууллагад 2-оос доошгүй жил ажилласан

Хүүхэдтэй ажилласан дадлагатай байх






1.1. Байгууллагын дотор талд байгаа:

1.2. Байгууллагын гадна талд байгаа:


-НЗДТГ -Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв -Төрийн болон төрийн бус байгууллага -Иргэд




3.1. Санхүү Цалин хөлс нь ТЗ-5 гэсэн зэрэглэлээр Засгийн газрын

хүчин төгөлдөр эрх зүйн актуудаар тогтоосон албан тушаалын цалин бусад нэмэгдлээс бүрдэнэ.

3.2. Материалын Албан өрөөний тавилга, ширээ сандал, компъютер, принтер, бичиг хэрэгсэл

3.3. Хүний Бусад мэргэжилтнүүдтэй ажлын байрны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд туслах, хамтарч ажиллах

3.4. Бусад Холбогдох норм стандарт, ном товхимол, гарын авлага

4. Ажлын байрны нөхцөл : 4.1. Ердийн нөхцөл

Ажлын 8 цагт ажиллах -Ажиллах боломж нөхцлөөр хангагдсан өрөө тасалгаатай байх -Шаардлагатай эд материал компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан байх -Хэвийн

4.2. Онцгой нөхцөл

-Шаардлагатай үед илүү цагаар ажиллах -Ажлын байрны нөхцлөө сайжруулах -Мэргэшүүлэх чиглэлээр сургалтад хамрагдах -Нийгмийн асуудлаа шийдвэрлүүлэх



ахлагч:


тушаалтан:



Албан тушаалын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, Гэр Бүлийн Хөгжлийн Газрын дарга .................................Я.БАЙГАЛМАА 20 оны...... сарын ......өдөр

1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ /- ЫН ТОДОРХОЙЛОЛТ А. ТАНИЛЦУУЛГА

1.Байгууллагын нэр: Нийслэлийн Хүүхэд, гэр бүлийн



3. Ажлын байрны нэр: Сэтгэл зүйн үйлчилгээний

зохицуулалт, арга зүй хариуцсан мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5







ТЗ-8

5. Ажлын байрны шууд харьяалан удирдах албан

тушаал: -



- -

Б. ЧИГ ҮҮРЭГ

1. Ажлын байрны зорилго Сэтгэл зүйн үйлчилгээг хүүхэд, гэр бүлд үзүүлэх, сэтгэл зүйн боловсрол олгох

2. Ажлын байрны үндсэн зорилт 2.1. Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт

1.Дүүрэг, хороод, хүүхдийн асрамж, халамжийн байгууллагуудын сэтгэл зүйчдийн чадавхийг дээшлүүлэх;

Сэтгэл зүйн үйлчилгээний чадавх бэхжүүлэх арга зүйн материалууд боловсруулагдан гарч, сэтгэл зүйчдийн чадавх дээшилсэн байна.

2.Сэтгэлзүйн зөвлөгөө, тусламж шаардлагатай хүүхэд, гэр бүлд сэтгэлзүйн үйлчилгээ үзүүлэх;

Дүүргийн хэмжээнд сэтгэлзүйн тусламж, үйлчилгээ шаардлагатай иргэдэд хүрэх сэтгэлзүйн үйлчилгээний нэр төрөл нэмэгдэж, нарийн мэргэжлийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудтай хамтран ажилласанаар сэтгэлзүйн эрсдэл өндөртэй үйлчлүүлэгчдийг холбон зуучилж, үр дүнг тооцсон байна.

3.Хүүхэд, гэр бүлд сэтгэлзүйн боловсрол олгох үйлчилгээ үзүүлэх;

Дүүргийн хэмжээнд сэтгэлзүйн боловсрол олгох шаардлагатай иргэдийн судалгааг хийсний үндсэн дээр сургалтуудыг төлөвлөж, сургалт зохион байгуулснаар иргэдийн сэтгэлзүйн боловсрол дээшилсэн байна.





3.Ажлын байрны гол үйл ажиллагаа: 3.1 Хугацаа, хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Гэр, хүүхдэд үзүүлэх сэтгэл зүйн зөвлөгөө, заслын үйлчилгээний арга зүй, гарын авлагыг боловсруулах; 1.2. Дүүрэг, хороод, хүүхдийн асрамж, халамжийн байгууллагуудын сэтгэл зүйчдийн чадавхийг дээшлүүлэх сургалт, зөвлөгөө, хэлэлцүүлгийг зохион байгуулж, үр дүнг тооцож тайлагнах;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1.Сэтгэлзүйн анхан шатны судалгаа, оношилгоо хийх 2.2.Сэтгэлзүйн судалгаа, оношилгоон дээр тулгуурлан зөвлөгөө өгөх, үйлчилгээ үзүүлэх 2.3.Сэтгэл зүйн нарийн мэргэжлийн үйлчилгээнд холбон зуучилж, үр дүнг тооцох

Ажлын байрны 3 дүгээр зорилтын хүрээнд: 3.1.Хүүхэд, гэр бүлд сэтгэлзүйн боловсрол олгоход шаардлагатай сургалт сурталчилгааны материал бэлтгэх, шинэчилж байх 3.2.Зорилтот бүлгийн хүүхэд, гэр бүлээс сэтгэлзүйн тусламж, үйлчилгээ, сургалт шаардлагатай иргэдийн судалгаа авах, төлөвлөх 3.3.Төлөвлөгөөний дагуу насны бүлгээр сэтгэлзүйн боловсрол олгох үйлчилгээ үзүүлэх, сургалт, уулзалт зохион байгуулах 3.4.Сэтгэлзүйн боловсрол олгох гарын авлага, тараах материал бэлтгэж, олон нийтэд хүргэх

Ажлын байрны 4 дугаар зорилтын хүрээнд: 4.1. Үндэсний болон дэд хөтөлбөрийн төлөвлөлт, тайлан мэдээг нэгтгэн хүргэх;


Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох,

25

25

25

5

10

10

баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй. -Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах.






Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, сэтгэл зүйч










-НЗДТГ, -Дүүргийн Хүүхэд, гэр бүлийн хөгжлийн төв -Төрийн болон төрийн бус байгууллага, иргэд








4. Ажлын байрны нөхцөл :





ахлагч






1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/-НЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

А.ТАНИЛЦУУЛГА:



2.Нэгжийн нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын хэлтэс

3.Ажлын байрны нэр: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж, үйлчилгээний зохицуулалт

хариуцсан мэргэжилтэн

3.1.Албан тушаалын ангилал:

Дэс түшмэл

3.2.Албан тушаалын зэрэглэл:

ТЗ-5

4.Ажлын байрыг шууд харьяалан удирдах албан тушаалын нэр:

Гэр бүл, хүүхэдхамгааллын хэлтсийн дарга

4.1.Албан тушаалын ангилал:


4.2.Албан тушаалын зэрэглэл:

ТЗ-8


-

5.1.Албан тушаалын нэр:

5.2.Албан тушаал эрхлэгчдийн тоо:

- -


1.Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж, үйлчилгээний тогтолцоог хөгжүүлэх

2.Ажлын байрны үндсэн зорилт: 2.1.Гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлт:

1.Хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж үйлчилгээний бүтэц, зураглалыг бий болгон хэрэгжүүлэх;

Хүүхэд хамгааллын шуурхай үйлчилгээний зургалал, механизм, хэрэгжилт;

2.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж, үйлчилгээний чанарыг сайжруулж, оролцогч талуудын чадавхийг бэхжүүлэх;

Шуурхай тусламж, үйлчилгээнд оролцогч талуудын хамтын ажиллагаа;

3.Үйл ажиллагаандаа дүн шинжилгээ хийж үр дүнг тооцох, мэдээлэх;

Шуурхай тусламж, үйлчилгээний дүн мэдээ

4.Үндэсний болон дэд хөтөбөрийн өөрийн хариуцсан асуудалтай холбоотой заалтын биелэлт, төлөвлөлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах

Хууль, хөтөлбөрийн хэрэгжилт



3.АЖЛЫН БАЙРНЫ ГОЛ ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА: 3.1.Хугацаа хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж үйлчилгээний журам аргачлалыг боловсруулах 1.2.Хүүхэд хамгааллын талаар олон нийтэд ойлголт, сэрэмжлүүлэг түгээх; 1.3.Шуурхай үйлчилгээний ажиллах бүтэц, механизмын талаар сургалт, хэлэлцүүлгийг хийх, олон нийтэд мэдээллэх; 1.4.Шуурхай үйлчилгээний маягт, үнэлгээний хүснэгтийг боловсруулан хөтлөх;

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1.Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын шуурхай тусламж, үйлчилгээний оролцогч талуудтай хамтран ажиллах хамтын гэрээ байгуулах; 2.2.Оролцогч талуудын мэдээлэл солилцох арга хэлбэр, нөхцлийг бүрдүүлэх, зохион байгуулж байх; 2.3.Хамтрагч талууддаа хүүхдийн хамгаалал, шуурхай үйлчилгээний

25

25

шинэ арга туршлагаар чадваржуулах сургалт хийх; 2.4.Хүчирхийллийг эрт илрүүлэх, түүнд яаралтай хариу үйлдэл үзүүлэх зохицуулалт хийх;

Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд: 3.1.Шуурхай тусламж, үйлчилгээний нэгдсэн дүн мэдээг гаргаж, дүгнэлт шинжилгээ хийж үр дүнг тооцох, холбогдох талууд болон олон нийтэд мэдээлэх;


Ажлын байрны 5 дүгээр зорилтын хүрээнд: 5.1.Хэлтсийн даргатай үр дүнгийн гэрээ байгуулж ажиллах, түүний биелэлтийг хагас, бүтэн жилээр гаргаж дүгнүүлэх; 5.2.Жилийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж батлуулан хэрэгжүүлэх, тайланг хагас бүтэн жилээр гаргаж үнэлүүлэх; 5.3.Сар, улиралын төлөвлөгөө гаргах, түүний тайланг цаг хугацаанд гаргаж хүргүүлэх; 5.4.Өөрийн асуудалтай холбоотой ажлын төсөл, хөтөлбөр, эрх зүйн актад хариуцлагатай хандаж, мэдээ, тайланг гаргах; 5.5.Байгууллагын дотоод зохион байгуулалттай ажил болон багийн ажилд хариуцсан үүргийн дагуу хариуцлагатай ажиллах;

Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох, баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх

15

5

20

10

үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй. -Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах.

В.ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА :

1.Ажлын байранд тавигдах

шаардлага

1.1.Ерөнхий шаардлага :



Боловсрол мэргэжил туршлага ур чадвартай байх

Боловсрол Дээд Бакалавр

Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, сэтгэл зүйч


Гэр бүл, хүүхдийн эрх, хүүхэд хамгааллын сургалтанд хамрагдсан байх


Бие даан сургалт явуулах

Ур чадвар Ёс зүйн хэм хэмжээг сахиж ажиллах

Багаар ажиллах

1.2.Тусгай шаардлага




1.1.Байгууллагын дотор талд байгаа:

1.2.Байгууллагын гадна талд байгаа:


-НЗДТГ -Дүүрэг -Төрийн захиргааны байгууллагуд -Төрийн бус байгууллага -Иргэд

2.Албан тушаал эрхлэгчийн хүлээх Төрийн албаны болон холбогдох хууль

хариуцлага : тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ

3.Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл: 3.1.Санхүү Цалин, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээний хүрээнд гарах зардал, тухайн чиглэлийн төсөл хөтөлбөрийн санхүүжилт

3.2.Материалын Албан өрөөний тавилга, ширээ сандал, компъютер, принтер, бичиг хэрэгсэл

3.3.Хүний Бусад мэргэжилтнүүдтэй ажлын байрны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд туслах, хамтарч ажиллах


4.Ажлын байрны нөхцөл : 4.1.Ажиллах нөхцөл

-Ажлын 8 цагт ажиллах -Ажиллах боломж нөхцлөөр хангагдсан өрөө тасалгаатай байх -Шаардлагатай эд материал компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан байх -Хэвийн

4.2.Онцгой нөхцөл




ахлагч











3. Ажлын байрны нэр: Хүүхэд хамгааллын түншлэл,

нөлөөллийн мэргэжилтэн


Дэс түшмэл


ТЗ-5







ТЗ – 8

5. Ажлын байрны шууд харъяалан удирдах албан

тушаал: -



- -


1. Ажлын байрны зорилго: Гэр бүл, хүүхэд хамгааллын тогтолцооны талуудын түншлэл, хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх


1.Гэр бүл, хүүхэд хамгаалалд төр, олон нийт, хувийн хэвшлийн түншлэл, хамтын ажиллагааг өргөжүүлэх,

Бусад байгууллага, агентлагын хүрээнд түншлэл, хамтын ажиллагаа өргөжсөн байна.

2.Хүүхэд хамгааллын тогтолцооны арга зүйн баримт бичгийн төслийг боловсруулан гаргах

Хүүхэд, гэр бүлийн чиглэлээр ажиллаж байгаа байгууллагуудын үүрэг, оролцоо сайжирсан байна.

3.Түншлэл, хамтын ажиллагаанд оролцогч талуудын түншлэлийг бий болгох

Хүүхэд хамгааллын талаарх ойлголт хандлага нь нэмэгдэж, чадавхижсан байна.

4.Үндэсний болон дэд хөтөбөрийн өөрийн хариуцсан асуудалтай холбоотой заалтын биелэлт, төлөвлөлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргах

Үндэсний болон дэд хөтөбөрийн өөрийн хариуцсан асуудалтай холбоотой заалтын биелэлт, төлөвлөлтийг нийслэлийн хэмжээнд нэгтгэн гаргасан байна.



3. Ажлын байрны гол үйл ажиллагаа: 3.1.Хугацаа хуваарь

Ажлын байрны 1 дүгээр зорилтын хүрээнд: 1.1.Байгууллагын хэрэгцээ нөөц боломжийг судлан, хамтран ажиллах байгууллагыг судлах, харилцаа холбоо тогтоох 1.2.Байгууллага тус бүрийн үүрэг оролцоог тодорхойлон хамтран ажиллах төлөвлөгөөг боловсруулах

Ажлын байрны 2 дугаар зорилтын хүрээнд: 2.1.Байгууллагуудтай хамтран цаашид хийх ажлын төлөвлөгөөг гарган боловсруулсан байна. 2.2.Үйл ажиллагааны чиглэлд тохирсон үйлчилгээг төлөвлөн хэрэгжүүлэх 2.3.Урьдчилан сэргийлэх үйл ажиллагааг хэвлэл мэдээлэл, олон нийтэд

20

20

хүргэх Ажлын байрны 3 дугаар зорилтын хүрээнд:

3.1.Хүүхдийг хүчирхийлэл, дарамт мөлжлөг, үл хайхрахаас урьчилан сэргийлэх багц сургалтыг холбогдох байгууллагуудад зохион байгуулах, тэдний ойлголт хандлагыг нэмэгдүүлэх


Ажлын байрны 5 дугаар зорилтын хүрээнд: 5.1.Хэлтсийн даргатай үр дүнгийн гэрээ байгуулж ажиллах, түүний биелэлтийг хагас, бүтэн жилээр гаргаж дүгнүүлэх; 5.2.Жилийн ажлын төлөвлөгөөг гаргаж батлуулан хэрэгжүүлэх, тайланг хагас бүтэн жилээр гаргаж үнэлүүлэх; 5.3.Сар, улиралын төлөвлөгөө гаргах, түүний тайланг цаг хугацаанд гаргаж хүргүүлэх; 5.4.Өөрийн асуудалтай холбоотой ажлын төсөл, хөтөлбөр, эрх зүйн актад хариуцлагатай хандаж, мэдээ, тайланг гаргах; 5.5.Байгууллагын дотоод зохион байгуулалттай ажил болон багийн ажилд хариуцсан үүргийн дагуу хариуцлагатай ажиллах;

Ажлын байрны бусад зорилтын хүрээнд: -Хувийн ашиг сонирхлын зөрчилгүй ажиллах -Иргэд, байгууллагын хүсэлтийг хугацаанд нь шийдвэрлэж, төрийн үйлчилгээг шуурхай хүргэх -Төрийн албан хаагчийн ѐс зүйн хэм хэмжээг сахин биелүүлж, байгууллагын ажилтнууд болон харилцагч үйлчлүүлэгчид, иргэдтэй зөв боловсон харьцах, ѐс зүйн зөрчил, дутагдал гаргахгүй байх. -Удирдлагын шийдвэр, өгсөн үүрэг даалгавар ажлын байрны тодорхойлолт, үр дүнгийн болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүрэг, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь бүрэн биелүүлж, журмаар тогтоосон дэг журмыг мөрдөж, биелэлтийг тайлагнаж захирах, захирагдах ѐсыг баримтлан ажиллана. -Өөрийн хариуцсан ажилтай холбогдсон Улсын их хурал, Засгийн газар, Нийслэлийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн хурал, Нийслэлийн Засаг дарга болон дээд байгууллагын тогтоол, шийдвэр, төлөвлөгөөний биелэлтийг тогтоосон хугацаанд үнэн зөв, тооцоо судалгаатай, бүрэн, шуурхай гаргаж өгч байх. -Албан тушаалын бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх шаардлагад нийцүүлэн холбогдох хууль тогтоомж, дүрэм журмуудыг судлах, мэдлэг, мэргэшил, ур чадвараа байнга дээшлүүлж ажиллана. -Хот, нийтийн чанартай нэгдсэн арга хэмжээ болон нийт албан хаагчдыг хамарсан зохион байгуулалттай арга хэмжээнд идэвхитэй оролцох. -Байгууллагын архив, албан хэрэг хөтлөлтийн үндсэн зааврыг баримталж, баримт бичгийн боловсруулалтыг стандартын дагуу үйлдэн, ХХНЖ-ын дагуу тайлангийн жилд зохион бүрдүүлсэн ажлын холбогдох, баримтыг байгууллагын архивт хугацаанд нь бүртгэлээр хүлээлгэн өгч байна. -Хөдөлмөрийн аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуй, ариун цэврийг сайжруулах, галын аюулаас урьдчилан сэргийлэх болон албан өрөө тасалгаанд архидан согтууруулах, тамхины хор нөлөөтэй тэмцэх, талаар гарсан хууль дүрэм журмыг сахин биелүүлэх -Ажлын байранд хариуцсан эд хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаж, техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг хангах, ажлын байрны ариун цэвэр, эмх цэгцтэй байдлыг хангаж ажиллана. Албаны бус зорилгод байгууллагын эд хөрөнгө, техник хэрэгсэл, санхүүгийн эх үүсвэр, албаны мэдээллийг ашиглахгүй. -Ажлын цагийг үр бүтээлтэй бүрэн ашиглаж, ажлын цагаар гадуур ажлаар явах болон түр эзгүй байх үед цагаа бүртгүүлэх, зохих бүртгэлийг хийлгэх, өрөө тасалгааны түлхүүрийг тусгай лац, ломбо тавин хүлээлцэж мэдээлэх, ажилд ирэх, ажлын өдөр дуусч гарахдаа өөрийн биеэр цагаа бүртгүүлж

20

10

20

10

байна. -Хувь хүний манлайллыг хангаж, хувийн зохион байгуулалт сайтай ажиллах, зүй зохистой хувцаслах, хувийн соѐл, сахилга хариуцлагатай байх, утсан харилцааг зөв ашиглах, харилцагчийг хүндэтгэх, дотоод сүлжээг зориулалтын дагуу албан хэрэгцээнд ашиглах. -Үүрэгт ажилдаа хариуцлага санаачлагатай, чин сэтгэлээсээ хандаж эрхэлсэн ажлаа бүхий л арга хэлбэрээр сурталчлах, бусдад таниулах бүхий л арга хэлбэрийг эрэлхийлж ажиллах.

В. ТАВИГДАХ ШААРДЛАГА :





Боловсрол мэргэжил туршлага ур чадвартай байх


Мэргэжил Нийгмийн ажилтан, Багш


Туршлага Төрийн болон төрийн бус байгууллагад 2-оос доошгүй жил ажилласан

Ур чадвар Баримт бичиг стандартыг дагуу боловсруулах, багаар ажиллах






- Газрын дарга - хэлтсийн дарга - ажилтан албан хаагчид

- НЗДТГ, - Дүүрэг, - Төрийн болон төрийн бус байгууллага, - Иргэд


Төрийн албаны болон холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хариуцлага хүлээнэ

3. Ажлын байрны нөөц хэрэгсэл: 3.1. Санхүү Цалин, бүтээгдэхүүн нийлүүлэх гэрээний хүрээнд гарах зардал,

тухайн чиглэлийн төсөл хөтөлбөрийн санхүүжилт

3.2. Материалын Албан өрөөний тавилга, ширээ сандал, компъютер, принтер, бичиг хэрэгсэл

3.3. Хүний Бусад мэргэжилтнүүдтэй ажлын байрны чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд туслах, хамтарч ажиллах

3.4. Бусад Гадаад дотоод хөрөнгө оруулалттай ТББ-ын оролцоо, дэмжлэг

4. Ажлын байрны нөхцөл : 4.1. Ажиллах нөхцөл

-Ажлын 8 цагт ажиллах -Ажиллах боломж нөхцлөөр хангагдсан өрөө тасалгаатай байх -Шаардлагатай эд материал компьютерийн тоног төхөөрөмжөөр хангагдсан байх -Хэвийн

4.2. Онцгой нөхцөл




ахлагч






1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/ ЫН...

Documents

Transcript of 1.АЖЛЫН БАЙР /АЛБАН ТУШААЛ/ ЫН...