1) Ausencia de Politicas de Control
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Ausencia de Políticas de Control de Ausencia de Políticas de Control de Salud OcupacionalSalud Ocupacional
GGSSSSGLOBAL SAFETY GLOBAL SAFETY SYSTEMSSYSTEMS
IntroducciónAusencia de políticas de control (Seguridad Ocupacional) dice mucho de una empresa, dice lo siguiente:
La falta de una política de control dice que la (s) empresa (s) no tienen metas, objetivos, o principios/políticas operacionales que dirigen la organización. Que la gerencia en los más altos niveles no respaldan a la empresa en el aspecto de Seguridad Ocupacional. La empresa no tiene establecido un sistema de valores para la compañía. Esto y mucho más falta cuando hay ausencia de políticas de control.
IntroducciónObjetivo del Curso
Después del curso el participante va a poder saber:
1. Qué es una política de control (Seguridad Ocupacional).
2. Por qué tiene que tener una empresa políticas de control.
3. Qué no se esta haciendo por la falta de una política de control.
Es una acciEs una accióón ejecutiva que requiere n ejecutiva que requiere compromiso para que se cumpla. compromiso para que se cumpla.
Es una declaraciónEs una declaración de metas, objetivos, y de metas, objetivos, y principios de operación de laprincipios de operación de la empresa. empresa.
Debe hacerse en los niveles más altos de la Debe hacerse en los niveles más altos de la empresa. Debe ser hecha y aprobada por el empresa. Debe ser hecha y aprobada por el nivel mas alto posible – Presidente de la Junta nivel mas alto posible – Presidente de la Junta de Directores, Presidente Ejecutivo o de Directores, Presidente Ejecutivo o Administrativo, Funcionarios Directivos, etc. Administrativo, Funcionarios Directivos, etc.
Política de Control EsPolítica de Control Es
Por qué Una política de Por qué Una política de ControlControl
Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas
compañías que establecencompañías que establecen programas efectivos de programas efectivos de
seguridad y salud para proteger a sus empleados. seguridad y salud para proteger a sus empleados.
Sin esta política no haySin esta política no hay::
Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y
enfermedades relacionadas con el trabajoenfermedades relacionadas con el trabajo
No mejora la moral de los empleadosNo mejora la moral de los empleados
No aumenta la productividadNo aumenta la productividad
Sube los costos por compensaciónSube los costos por compensación
Política de ControlPolítica de Control Sin políticas efectivas de control de seguridad y salud, Sin políticas efectivas de control de seguridad y salud,
no se:no se: Asigna responsabilidades a los Asigna responsabilidades a los
Gerentes, Supervisores, y TrabajadoresGerentes, Supervisores, y Trabajadores
No se regula o no hay inspecciones para controlar No se regula o no hay inspecciones para controlar
riesgosriesgos
No hay adiestramiento para empleados yNo hay adiestramiento para empleados y
orientaciones para el reconocimiento de los riesgosorientaciones para el reconocimiento de los riesgos
y como evitarlosy como evitarlos
Política de ControlPolítica de Control
Sin política de control:Sin política de control: No se atienden sistemáticamente los No se atienden sistemáticamente los
riesgos:riesgos: IdentificaciónIdentificación EvaluaciónEvaluación ControlControl SeguimientoSeguimiento
Ausencia de Política de Ausencia de Política de ControlControl
No hay:No hay: Compromiso de la Gerencia y Compromiso de la Gerencia y
participación de los empleadosparticipación de los empleados Análisis de TrabajoAnálisis de Trabajo Prevención y Control de riesgosPrevención y Control de riesgos Adiestramiento en Seguridad y Adiestramiento en Seguridad y
Salud Salud
Compromiso de la GerenciaCompromiso de la Gerencia
La Gerencia Provee:La Gerencia Provee: Dirección y motivaciónDirección y motivación
RecursosRecursos
Control de la ActividadControl de la Actividad
Sin políticas de control no puede haber Sin políticas de control no puede haber
ninguna de las anteriores, y si las hay, ninguna de las anteriores, y si las hay,
no serán tan eficaces. no serán tan eficaces.
Ausencia de Política de Ausencia de Política de ControlControl
Metas y objetivos de un programa de Seguridad Metas y objetivos de un programa de Seguridad
Ocupacional no están claramente definidas Ocupacional no están claramente definidas
No existe participación visible de la Alta No existe participación visible de la Alta
Gerencia en el programaGerencia en el programa
de Seguridad Ocupacionalde Seguridad Ocupacional
y de Saludy de Salud
Ausencia de Política de Ausencia de Política de ControlControl
No se asignan responsabilidades en No se asignan responsabilidades en
cuanto a Seguridad y Salud, y si se hace cuanto a Seguridad y Salud, y si se hace
está mal hecho.está mal hecho.
No se comunican o se comunican No se comunican o se comunican
incorrectamenteincorrectamente las metas del programalas metas del programa
Ausencia de Política de Ausencia de Política de ControlControl
No se otorga la autoridad adecuada al personal No se otorga la autoridad adecuada al personal
responsable de hacer cumplir el programaresponsable de hacer cumplir el programa
No se responsabiliza a los Gerentes, No se responsabiliza a los Gerentes,
Supervisores y Empleados para cumplir con Supervisores y Empleados para cumplir con
sus compromisossus compromisos
Participación de los Participación de los EmpleadosEmpleados
Rol activo de los Empleados:Rol activo de los Empleados: Inspecciones del área de trabajoInspecciones del área de trabajo
Análisis de RiesgosAnálisis de Riesgos
Desarrollo de reglas de trabajo seguroDesarrollo de reglas de trabajo seguro
Adiestramientos de compañeros de trabajo y nuevos ingresosAdiestramientos de compañeros de trabajo y nuevos ingresos
Los Empleados necesitan una guía de cómo Los Empleados necesitan una guía de cómo
pueden participar y esa guíapueden participar y esa guía es? es?
Políticas de Control.Políticas de Control.
Análisis de Área de Análisis de Área de TrabajoTrabajo
Identificación de Riesgos:Identificación de Riesgos:
FacilidadesFacilidades
ProcesosProcesos
MaterialesMateriales
EquiposEquipos
Se requiere una guía clara de cómo se puede Se requiere una guía clara de cómo se puede
hacer un Análisis de Área de Trabajo.hacer un Análisis de Área de Trabajo.
Análisis de Área de Análisis de Área de TrabajoTrabajo
Conducir análisis de riesgos de trabajo Conducir análisis de riesgos de trabajo (“job hazard analysis”)(“job hazard analysis”) Rompa/separe las tareas en elementosRompa/separe las tareas en elementos Identifique los riesgos en cada elementoIdentifique los riesgos en cada elemento Identifique medidas de control y reglas de Identifique medidas de control y reglas de
trabajo seguras para cada elementotrabajo seguras para cada elemento
Análisis de Área de Análisis de Área de TrabajoTrabajo
Identifique los riesgos existentesIdentifique los riesgos existentes Anticipe riesgos donde los Anticipe riesgos donde los
procedimientos y operaciones pueden procedimientos y operaciones pueden ser cambiantes. ser cambiantes.
Análisis de Área de Análisis de Área de TrabajoTrabajo
Proveer inspecciones regulares de Proveer inspecciones regulares de seguridad y salud en la facilidad seguridad y salud en la facilidad
Métodos para reportar y corregir Métodos para reportar y corregir riesgos:riesgos: Comunicación de peligrosComunicación de peligros Método para corregir riesgos reportadosMétodo para corregir riesgos reportados Establecer prioridades en el trabajoEstablecer prioridades en el trabajo Con prontitudCon prontitud Sin miedo a represaliasSin miedo a represalias
Análisis de Área de Análisis de Área de TrabajoTrabajo
Sistema efectivo para:Sistema efectivo para: Investigación de accidentesInvestigación de accidentes
Los por poco (Near Misses) Los por poco (Near Misses)
Identificar causa raízIdentificar causa raíz
Factores contribuyentesFactores contribuyentes
Métodos para la prevención de recurrenciaMétodos para la prevención de recurrencia
Análisis de Área de Análisis de Área de TrabajoTrabajo
Analizar la tendencia a lesiones y Analizar la tendencia a lesiones y
enfermedades a largo plazo. enfermedades a largo plazo.
Identificar patrones en el tipo de lesionesIdentificar patrones en el tipo de lesiones Identificar patrones de lesiones por tareaIdentificar patrones de lesiones por tarea
Analizar por departamentoAnalizar por departamento
Identificar causas comunes y prevenir Identificar causas comunes y prevenir
recurrenciasrecurrencias
Prevención y Control de Prevención y Control de RiesgosRiesgos
Haga la determinación que el riesgo existeHaga la determinación que el riesgo existe
Donde sea posible, elimine por diseño o Donde sea posible, elimine por diseño o
rediseño de trabajo o tarea rediseño de trabajo o tarea
Si no es posible la eliminación, entonces Si no es posible la eliminación, entonces
controle el riesgo utilizando:controle el riesgo utilizando: Controles de IngenieríaControles de Ingeniería
Controles administrativosControles administrativos
Equipo de Protección PersonalEquipo de Protección Personal ( (EPP)EPP)
Prevención y Control de Prevención y Control de RiesgosRiesgos
Establezca un sistema para control y Establezca un sistema para control y corrección de riesgoscorrección de riesgos
Incorpore Procedimientos seguros de trabajo:Incorpore Procedimientos seguros de trabajo: Desarrollados del análisis de riesgo del área Desarrollados del análisis de riesgo del área
de trabajode trabajo AdiestramientoAdiestramiento Corrección de la ejecución inseguraCorrección de la ejecución insegura Refuerzo positivoRefuerzo positivo Hacer que se cumplaHacer que se cumpla
Prevención y Control de Prevención y Control de RiesgosRiesgos
Proveer presupuesto para el mantenimiento Proveer presupuesto para el mantenimiento de la facilidad y el equipode la facilidad y el equipo
Planifique y prepárese para emergencias:Planifique y prepárese para emergencias: Adiestramientos y simulacrosAdiestramientos y simulacros
Programa MédicoPrograma Médico Primeros AuxiliosPrimeros Auxilios Médico y cuidado de emergenciaMédico y cuidado de emergencia
Adiestramiento en Adiestramiento en Seguridad y SaludSeguridad y Salud
Orientación Efectiva para nuevos Empleados:Orientación Efectiva para nuevos Empleados: Responsabilidades en seguridad y salud de Responsabilidades en seguridad y salud de
los empleadoslos empleados Medidas de ProtecciónMedidas de Protección Procedimientos apropiados para la operación Procedimientos apropiados para la operación
de maquinariade maquinaria Entender todos los sistemas de Entender todos los sistemas de
guardas de maquinariaguardas de maquinaria Procedimientos de Rutas de Salidas y Procedimientos de Rutas de Salidas y
EmergenciasEmergencias
Adiestramiento en Adiestramiento en Seguridad y SaludSeguridad y Salud
Cubrir todo el adiestramiento requerido Cubrir todo el adiestramiento requerido de los empleadosde los empleados
Documentación donde sea requeridaDocumentación donde sea requerida Reforzar el adiestramiento de los Reforzar el adiestramiento de los
empleados:empleados: Retro-alimentación continuoRetro-alimentación continuo Re-adiestrar según sea necesarioRe-adiestrar según sea necesario
ResumenResumen
Hemos visto cómo la falta de una política de control causaHemos visto cómo la falta de una política de control causa
que una empresa sea ineficaz en el aspecto de Seguridadque una empresa sea ineficaz en el aspecto de Seguridad
Ocupacional. Hoy en día las compañías e industrias deben Ocupacional. Hoy en día las compañías e industrias deben
estar preparadas para competir a nivel mundial y trabajar con empresasestar preparadas para competir a nivel mundial y trabajar con empresas
multinacionales que exigen una buena política de seguridad antes de multinacionales que exigen una buena política de seguridad antes de
hacer negocios con ellas. Una empresa tiene y debe establecerhacer negocios con ellas. Una empresa tiene y debe establecer
una política de control y si considera que no tiene la capacidad de una política de control y si considera que no tiene la capacidad de
establecer la misma, debe usar a profesionales que entiendan el establecer la misma, debe usar a profesionales que entiendan el
proceso de elaborar e implementar este tipo de políticas de control.proceso de elaborar e implementar este tipo de políticas de control.