1.- ANÁLISIS ( ENTREVISTA N° 1) PROCEDIMIENTO DE ...
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1.- ANÁLISIS ( ENTREVISTA N° 1)
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: REQUISICIÓN DE PERSONAL.
1.- ¿EXISTE EL FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA (1999)
ANÁLISIS: se determino que el 100 % de las personas entrevistadas conocían de la
existencia del formato de requisición de personal en el Centro Medico Paraíso y el
mismo es distribuido en todos y cada uno de los departamentos de la empresa.
GRAFICO N° 1
100%
0%
SINO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: REQUISICIÓN DE PERSONAL.
2.- ¿SE UTILIZA EL FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL?
Si____ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados manifestaron que el formato de
requisición de personal es utilizado en el Centro Medico Paraíso, por los jefes de cada
área al momento de presentarse una vacante y el mismo es llenado y enviado al
departamento de recursos humanos, donde es utilizado por la coordinadora de
selección y empleo para identificar el perfil de los candidatos que la empresa
necesita.
GRAFICO N° 2
100%
0%
SINO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
INDICADOR: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS.
3.- ¿EXISTE UN PLAN QUE PREVEA LAS NECESIDADES TANTO
PRESENTES COMO FUTURAS DE RECURSOS HUMANOS?
Si___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se puede observar en el gráfico las personas entrevistadas no
coincidieron en su respuestas, de la existencia de un plan que prevea las necesidades
tanto presentes como futuras de recursos humanos lo que constituye una gran
debilidad para la alta gerencia.
GRAFICO N° 3
50%50%
SINO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
INDICADOR: ARCHIVO DE ELEGIBLES.
4.- ¿EXISTE UN ARCHIVO DE ELEGIBLES PARA SER UTILIZADO EN EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se puede observar en la figura N° 4, las (2) personas
entrevistadas manifestaron la existencia de un archivo de elegibles en el departamento
de recursos humanos, pero el mismo no es automatizado.
GRÁFICO N° 4
100%
0%
SI
NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: ARCHIVO DE ELEGIBLES.
5.- ¿SE MANTIENE ACTUALIZADO EL ARCHIVO DE ELEGIBLES?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en la figura se muestra que las personas entrevistadas, coincidieron que
el archivo de elegibles se mantiene actualizado, dicha actualización ocurre cada (6)
meses o dependiendo del movimiento de curriculum que lleguen a la institución.
GRAFICO N° 5
100%
0%
SINO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: ARCHIVO DE ELEGIBLES.
6.- ¿SE UTILIZA EL ARCHIVO DE ELEGIBLES DURANTE EL
RECLUTAMIENTO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en el departamento de recursos humanos se utiliza el archivo de
elegibles para identificar a los posibles candidatos para ocupar un puesto, analizando
en el mismo a los que tienen mejor perfil académico y más experiencia.
GRAFICO N° 6
100%
0%
SINO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: SOLICITUD DE CURRICULUM.
7.- ¿SE REALIZA SOLICITUD DE CURRICULUM A LOS POSIBLES
CANDIDATOS? SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados manifestaron que la encargada de los
curriculum, recibe los mismos sin distinción alguna sobre razas, creencias, color de
piel u otras características en particular, se conoció que la entrega de planillas de
solicitud de empleo y la recepción de curriculum son los días jueves de cada semana.
GRAFICO N° 7
100%
0%
SINO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: REVISIÓN DE CURRICULUM.
8.- ¿SE REVISAN LAS REFERENCIAS LABORALES DURANTE EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
Si___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de las personas entrevistadas, indicaron que en el
departamento de recursos humanos se revisan las referencias laborales, lo que
constituye una actividad obligatoria del reclutamiento, sea cual sea la persona que
solicite una determinada vacante.
GRAFICO N° 8
100%
0%
SINO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: REVISIÓN DE CURRICULUM.
9.- ¿SE REVISAN LAS CREDENCIALES EDUCATIVAS DURANTE EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: según los datos aportados por los entrevistados, el 100 % coincidió en
que durante el reclutamiento de personal se revisan las credenciales educativas.
GRAFICO N° 9
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: REVISIÓN DE CURRICULUM.
10.- ¿SE REVISAN LAS REFERENCIAS PERSONALES DURANTE EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se puede observar en el gráfico, el total de las personas
entrevistadas manifestaron que se realiza la revisión de las referencias personales,
como parte del reclutamiento.
GRAFICO N° 10
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RESPONSABLE.
11.- ¿CONOCE LAS ACTIVIDADES DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: las personas (2) personas entrevistadas manifestaron conocer las
actividades del reclutamiento de personal, lo que constituye una gran fortaleza para
la institución.
GRAFICO N° 11
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RESPONSABLE.
12.- ¿SE CUMPLEN CABALMENTE TODAS Y CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO__ EXPLIQUE
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en el gráfico N° 12 se muestra como las (2) personas entrevistadas no
concuerdan, cuando se les pregunto si se realizan cabalmente todas y cada una de las
actividades del reclutamiento de personal.
GRAFICO N° 12
50%50%SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
INDICADOR: RESPONSABLE.
13.- ¿ES EL RESPONSABLE DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en la gráfica N° 13 se visualiza como la población entrevistada
manifestó ser responsable del reclutamiento de personal empleado en el Centro
Médico Paraíso.
GRAFICO N° 13
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RESPONSABLE.
14.- ¿EXISTEN MANUALES DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA
REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: la figura muestra que las (2) personas entrevistadas indicarón que no
existen manuales de normas y procedimientos para realizar las actividades del
reclutamiento de personal.
GRAFICO N° 14
0%
100%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RESPONSABLE.
15.- ¿SE MANTIENEN ACTUALIZADOS LOS MANUALES DE NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS? SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: la población objeto de estudio indicó que no se pueden actualizar los
manuales ya que estos no existen.
GRAFICO N° 15
0%
100%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
INDICADOR: TÉCNICAS DE CAPTACION.
16.- ¿PARA RECLUTAR PERSONAL SE UTILIZAN TECNICAS DE
CAPTACIÓN?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los resultados indican, que las técnicas de captación no son utilizadas
siempre para atraer personal, ya que las (2) personas entrevistadas, relacionadas al
reclutamiento mencionaron las (2) alternativas diferentes existentes cuando se les
formulo la pregunta.
GRAFICO N° 16
50%50%SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
INDICADOR: TÉCNICAS DE CAPTACION.
17.- ¿SE OBTIENEN BUENOS RESULTADOS UTILIZANDO LAS TÉCNICAS
DE CAPTACION?
SI___ NO___ EXPLIQUE
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: las personas entrevistadas no coincidieron en sus respuestas, lo que
indica que las técnicas no están bien definidas o no se conocen con exactitud los
beneficios que pueden generar las mismas.
GRAFICO N° 17
50%50% SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RECURSOS FINANCIEROS.
18.- ¿LA EMPRESA SUMINISTRA LOS RECURSOS FINANCIEROS
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en la gráfica se muestra que la empresa suministra los recursos
financieros necesarios para llevar a cabo las actividades de reclutamiento de personal.
GRAFICO N° 18
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RECURSOS MATERIALES.
19.- ¿LA EMPRESA SUMINISTRA LOS RECURSOS MATERIALES
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en la gráfica se observa, que la población indicó que la empresa le
suministra los recursos materiales necesarios para realizar las actividades de
reclutamiento.
GRAFICO N° 19
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RECURSOS TECNOLOGICOS.
20.- ¿LA EMPRESA SUMINISTRA LOS RECURSOS TECNOLOGICOS
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE RECLUTAMIENTO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en la gráfica se nota que la población mencionó que la empresa no
suministra los recursos tecnológicos necesarios para realizar las actividades de
reclutamiento.
GRAFICO N° 20
0%
100%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: POLITICAS.
21.- CONSIDERANDO QUE LAS POLÍTICAS SON GUIAS PARA ORIENTAR
LA ACCION, CRITERIOS, LINEAMIENTOS GENERALES A OBSERVAR EN
LA TOMA DE DECISIONES SOBRE PROBLEMAS QUE SE REPITEN UNA Y
OTRA VEZ DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN ¿EXISTEN POLITICAS QUE
RIGEN EL RECLUTAMIENTO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: se determinó que los encargados y responsables de el reclutamiento de
personal conocen las políticas del proceso, pero las mismas no están formalmente
elaboradas, ni mucho menos escritas.
GRAFICO N°21
100%
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SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: POLITICAS.
22.- ¿CONSIDERA QUE LAS POLITICAS DE RECLUTAMIENTO SE
ADAPTAN A LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN?
SI____ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de las personas entrevistadas manifestó que las políticas de
reclutamiento se adaptan a los objetivos de la organización, pero es algo subjetivo ya
que las políticas no están formalmente establecidas.
GRAFICO N° 22
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: NORMAS.
23.- ¿EXISTEN NORMAS PARA LLEVAR A CABO EL RECLUTAMIENTO DE
PERSONAL?
SI____ NO_____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el gráfico nos indica que el 100% de la población conoce las normas
para llevar a cabo el reclutamiento de personal, pero que las mismas no están
formalmente escritas.
GRAFICO N° 23
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
24.- ¿LE FUE EXIGIDO ALGUN NIVEL EDUCATIVO MINIMO PARA
TRABAJAR EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS,
ESPECIFICAMENTE EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: Uno de los entrevistados manifestó que le fue exigido un nivel
educativo mínimo para laborar en el reclutamiento de personal, mientras que a la otra
persona no se le exigió nivel educativo alguno, es importante mencionar que ambos
entrevistados son profesionales actualmente.
GRAFICO N° 24
50%50%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
25.- ¿ CONSIDERA NECESARIO EXIGIR UN NIVEL EDUCATIVO MINIMO
PARA TRABAJAR EN EL RECLUTAMIENTO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: todos los entrevistados coincidieron en que es necesario exigir un nivel
educativo mínimo para laborar en el reclutamiento, estas personas determinaron que
cuando mínimo un nivel técnico en relaciones industriales, o un licenciado en
relaciones industriales o administración.
GRAFICO N° 25
100%
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SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
26.- ¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN EL
RECLUTAMIENTO TENGA HABILIDADES Y DESTREZAS?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: toda la población coincidió en que las personas que laboran en el
reclutamiento de personal deben de tener ciertas habilidades y destrezas.
GRAFICO N° 26
100%
0%
SI NO
87
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
27.- ¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN EL
RECLUTAMIENTO TENGA EXPERIENCIA?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados coincidieron en que las personas que
laboran en el reclutamiento de personal deben de tener experiencia.
GRAFICO N° 27
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
28.- ¿LA EMPRESA UTILIZA FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: las personas entrevistadas coincidieron en un 100 % cuando indicaron
que la empresa utiliza fuentes de reclutamiento interno.
GRAFICO N° 28
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
29.- ¿SON LA PROMOCION Y EL TRASLADO UNA DE LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO MÁS USADAS?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANALISIS: el 50 % de la población indico que la promoción y el traslado son
usadas, pero no comúnmente, la otra mitad de la población indico que si son usadas
estas fuentes con mucha regularidad.
GRAFICO N° 29
50%50%SI NO
90
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
30.- ¿SE OBTIENEN BUENOS RESULTADOS UTILIZANDO LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO INTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados coincidieron en que las fuentes de
reclutamiento interno ofrecen buenos resultados a la organización.
GRAFICO N° 30
100%
0%
SI NO
91
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
31.- ¿SE UTILIZAN FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: la población total coincidió que la empresa utiliza fuentes de
reclutamiento externo, cuando el personal necesario no se encuentra dentro de la
misma.
GRAFICO N° 31
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
32.- ¿ SE OBTIENEN BUENOS RESULTADOS UTILIZANDO LAS FUENTES
DE RECLUTAMIENTO EXTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: la población mencionó que se obtienen buenos resultados utilizando las
fuentes de reclutamiento externo.
GRAFICO N° 32
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
33.- ¿SE RECURRE PRIMERO AL RECLUTAMIENTO INTERNO QUE AL
EXTERNO?
SI____ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: la totalidad de los entrevistados coincidió en que se recurre primero al
reclutamiento interno que al externo.
GRAFICO N° 33
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: ENTREVISTAS
34.- ¿AL MOMENTO DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL SE REALIZAN
ENTREVISTAS CON LOS CANDIDATOS?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados indicaron que se realizan entrevistas de
selección, pero que las mismas no son estructuradas, sino más bien informales.
GRAFICO N° 34
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.
35.- ¿SE EJECUTAN PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DURANTE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se observar en el gráfico los entrevistados aseveran que no se
ejecutan pruebas psicométricas a los candidatos lo que constituye una gran debilidad.
GRAFICO N° 35
0%
100%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y DE CAPACIDAD.
36.- ¿SE APLICAN PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD DURANTE
LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: un (1) entrevistado menciono que se aplican pruebas de conocimiento
y capacidad, mientras que el otro entrevistado menciona que no, lo que indica que no
hay conocimiento acerca de estas y lo que constituye una debilidad de la selección.
GRAFICO N° 36
50%50%S I N O
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: PRUEBAS DE PERSONALIDAD.
37.- ¿SE APLICAN PRUEBAS DE PERSONALIDAD DURANTE LA
SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los (2) entrevistados como se identifica en el gráfico indicaron que no
se realizan pruebas de personalidad, lo que constituye una debilidad durante la
selección.
GRAFICO N° 37
0%
100%
SI NO
98
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: TÉCNICAS DE SIMULACIÓN.
38.- ¿SE APLICAN TÉCNICAS DE SIMULACION DURANTE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados coincidieron en que no se aplican técnicas de
simulación y los mismos manifestaron la gran importancia de las mismas. Esto
representa una gran debilidad durante el proceso de seleccionar personal.
GRAFICO N° 380%
100%
SI NO
99
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: EXAMEN MEDICO.
39.- ¿AL MOMENTO DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL SE REALIZA EL
EXAMEN MEDICO A LOS CANDIDATOS?
Si___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados mencionaron que no se realizan exámenes médicos a
los candidatos, solo se les exige el certificado medico, esto representa una verdadera
debilidad del proceso en sí.
GRAFICO N° 390%
100%
SI NO
100
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: RESPONSABLE.
40.- ¿CONOCE LAS ACTIVIDADES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados coincidieron en que conocen las
actividades de selección. Lo que es una fortaleza de la empresa.
GRAFICO N° 40
100%
0%
SI NO
101
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: RESPONSABLE.
41.- ¿SE CUMPLEN CABALMENTE TODAS Y CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: una de los entrevistados indico conocer las actividades de selección y
manifestó que las mismas no son efectuadas cabalmente, mientras que el otro indico
que sise realizan todas y cada una de ellas.
GRAFICO N ° 41
50%50% SI NO
102
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: RESPONSABLE.
42.- ¿ES EL RESPONSABLE DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados, mencionaron que ellos son responsables en gran
medida de la selección, pero el gerente, el jefe o el encargado de un departamento
tiene gran responsabilidad ya que son ellos quienes realizan una entrevista de mayor
profundidad y son ellos quienes al final deciden si se selecciona o no un candidato.
GRAFICO N° 42
50%50%
SI NO
103
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: RESPONSABLE.
43.- ¿EXISTEN MANUALES DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA
REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se puede observar en la figura los el 100 % de los entrevistados
indicaron que no existen manuales de normas y procedimientos para realizar las
actividades de selección de personal.
GRAFICO N° 43
0%
100%
SI NO
104
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: RECURSOS FINANCIEROS.
44.- ¿LA EMPRESA SUMINISTRA LOS RECURSOS FINANCIEROS
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SELECCIÓN DE
PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados mencionaron en su totalidad que la empresa suministra
los recursos necesarios para realizar las actividades de selección de forma normal.
GRAFICO N° 44
100%
0%
SI NO
105
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: RECURSOS MATERIALES.
45.- ¿LA EMPRESA SUMINISTRA LOS RECURSOS MATERIALES
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SELECCIÓN DE
PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados mencionaron en su totalidad que la empresa suministra
los recursos necesarios para realizar las actividades de selección de forma normal.
GRAFICO N° 45
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: RECURSOS TECNOLÓGICOS.
46.- ¿LA EMPRESA SUMINISTRA LOS RECURSOS TECNOLOGICOS
NECESARIOS PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES DE SELECCIÓN DE
PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados mencionaron en su totalidad que la empresa no
suministra los recursos necesarios tecnológicos para realizar las actividades de
selección de forma más idónea.
GRAFICO N° 460%
100%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: POLÍTICAS.
47.- CONSIDERANDO QUE LAS POLÍTICAS SON GUIAS PARA ORIENTAR
LA ACCION, CRITERIOS, LINEAMIENTOS GENERALES A OBSERVAR EN
LA TOMA DE DECISIONES SOBRE PROBLEMAS QUE SE REPITEN UNA Y
OTRA VEZ DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN ¿EXISTEN POLITICAS QUE
RIGEN LA SELECCION?
SI___ NO___ EXPLIQUE
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados mencionaron conocer las políticas de selección, pero
manifestaron que las mismas no se encuentran debidamente establecidas en un
formato o manual.
GRAFICO N° 47
100%
0%
SI NO
108
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: POLÍTICAS.
48.- ¿CONSIDERA QUE LAS POLÍTICAS DE SELECCION SE ADAPTAN A
LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados mencionaron conocer las políticas de selección y que
las mismas se adaptan a los objetivos de la organización, pero manifestaron que las
mismas no se encuentran debidamente establecidas en un formato o manual por lo
tanto esto se considera subjetivo para el estudio.
GRAFICO N° 48
100%
0%
SI NO
109
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: NORMAS.
49.- ¿EXISTEN NORMAS PARA LLEVAR A CABO LA SELECCIÓN DE
PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados mencionaron conocer las normas de
selección, pero manifestaron que las mismas no se encuentran debidamente
establecidas en un formato o manual.
GRAFICO N° 49
100%
0%
SI NO
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
50.- ¿LE FUE EXIGIDO ALGUN NIVEL EDUCATIVO MINIMO PARA
TRABAJAR EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS,
ESPECIFICAMENTE EN SELECCION DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: uno de los entrevistados mencionó que no le fue exigido nivel alguno
para laborar en selección, mientras que el otro si le fue exigido un nivel mínimo de
educación para poder laborar en el procedimiento anteriormente señalado.
GRAFICO N° 50
50%50%SI NO
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PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
51.- ¿ CONSIDERA NECESARIO EXIGIR UN NIVEL EDUCATIVO MINIMO
PARA TRABAJAR EN SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI____ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados mencionaron que consideran necesario
que el personal que labore en selección de personal debe tener un nivel mínimo de
(T.S.U) en Relaciones Industriales o en Administración
GRAFICO N° 51
100%
0%
SI NO
112
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
52.- ¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN
SELECCIÓN DE PERSONAL TENGA HABILIDADES Y DESTREZAS?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS:. El 100 % de los entrevistados mencionaron que consideran necesario
que el personal que labore en el procedimiento de selección debe tener muchas
habilidades y destrezas.
GRAFICO N° 52
100%
0%
SI NO
113
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
53.- ¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN
SELECCIÓN DE PERSONAL TENGA EXPERIENCIA?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS:. El 100 % de los entrevistados mencionaron que consideran necesario
que el personal que labore en actividades de selección debe tener bastante experiencia
y ganas de superarse y desarrollarse.
GRAFICO N° 53
100%
0%
SI NO
114
2.- ANÁLISIS ( ENTREVISTA N° 2)
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: REQUISICIÓN DE PERSONAL.
1.-¿EXISTE EL FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACIÓN PROPIA (1999)
ANÁLISIS: se determino que las (3) personas entrevistadas conocían de la
existencia del formato de requisición de personal en el Centro Medico Paraíso y que
el mismo esta distribuido en todos y cada uno de los departamentos de la empresa.
GRAFICO N° 54
100%
0%
SINO
115
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: REQUISICIÓN DE PERSONAL.
2.-¿SE UTILIZA EL FORMATO DE REQUISICIÓN DE PERSONAL?
Si____ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados manifestaron que el formato de
requisición de personal es utilizado en el Centro Medico Paraíso, por los jefes de cada
área al momento de presentarse una vacante y el mismo es llenado y enviado al
departamento de recursos humanos, donde es utilizado por la coordinadora de
selección y empleo para identificar el perfil de los candidatos que la empresa
necesita.
GRAFICO N° 55
100%
0%
SINO
116
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS.
3.-¿EXISTE UN PLAN QUE PREVEA LAS NECESIDADES TANTO
PRESENTES COMO FUTURAS DE RECURSOS HUMANOS?
Si___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se puede observar en el gráfico las personas entrevistadas no
coincidieron en si existe un plan que prevea las necesidades tanto presentes como
futuras de recursos humanos lo que constituye una gran debilidad para la alta
gerencia.
GRAFICO N° 56
33%
67%
SINO
117
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: ARCHIVO DE ELEGIBLES.
4.-¿EXISTE UN ARCHIVO DE ELEGIBLES PARA SER UTILIZADO EN EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se puede observar en la figura de las (3) personas entrevistadas
(2) manifestaron la existencia de un archivo de elegibles en el departamento de
recursos humanos y (1) manifestó no conocer la existencia del archivo de elegibles.
GRÁFICO N° 57
67%
33%
SI
NO
118
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: ARCHIVO DE ELEGIBLES.
5.-¿SE MANTIENE ACTUALIZADO EL ARCHIVO DE ELEGIBLES?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en la figura se muestra que de las personas entrevistadas, (2)
coincidieron que el archivo de elegibles se mantiene actualizado y dicha actualización
ocurre cada (6) meses o dependiendo del movimiento de curriculum que lleguen a la
institución y (1) manifestó no saber si existe el archivo de elegibles y en caso de que
existiera no sabia si se actualizaba.
GRAFICO N° 58
67%
33%
SINO
119
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: ARCHIVO DE ELEGIBLES.
6.-¿SE UTILIZA EL ARCHIVO DE ELEGIBLES DURANTE EL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en el departamento de recursos humanos se utiliza el archivo de
elegibles para identificar a los posibles candidatos para ocupar un puesto, esto
mencionaron (2) de los entrevistados, mientras que el (3) entrevistado mencionó no
saber de la existencia de el archivo de elegibles y mucho menos si es utilizado.
GRAFICO N° 59
67%
33% SINO
120
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RESPONSABLE.
7.-¿CONOCE LAS ACTIVIDADES DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: de las (3) personas entrevistadas, (2) manifestaron no conocer las
actividades del procedimiento de reclutamiento de personal, lo que constituye una
gran debilidad para la institución, mientras que la tercera mencionó conocer con
bastante exactitud la mayoría de las actividades del procedimiento de reclutamiento,
ya que esta persona actúa de manera cercana y de apoyo a la persona encargada del
procedimiento de reclutamiento.
GRAFICO N° 60
33%
67%
SI NO
121
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RESPONSABLE.
8.-¿SE CUMPLEN CABALMENTE TODAS Y CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO__ EXPLIQUE
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en el gráfico se muestra como (2) de las (3) personas entrevistadas
mencionaron que estas no se realizan cabalmente, mientras que una tercera indico que
estas se cumplen fielmente.
GRAFICO N° 61
33%
67%
SI NO
122
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: RESPONSABLE.
9.-¿ES EL RESPONSABLE DEL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: en la gráfica se visualiza como (2) de los entrevistados, manifestaron no
ser responsables del reclutamiento de personal.
GRAFICO N° 62
33%
67%
SI NO
123
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
10.-¿ CONSIDERA NECESARIO EXIGIR UN NIVEL EDUCATIVO MINIMO
PARA TRABAJAR EN EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: todos los entrevistados coincidieron en que es necesario, exigir un nivel
educativo mínimo para laborar en el procedimiento de reclutamiento, estas personas
determinaron que cuando mínimo un nivel técnico en relaciones industriales, o un
licenciado en relaciones industriales o administración.
GRAFICO N° 63
100%
0%
SI NO
124
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
11.-¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN EL
RECLUTAMIENTO TENGA HABILIDADES Y DESTREZAS?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: toda la población coincidió en que las personas que deben de laborar en
el procedimiento de reclutamiento de personal deben de tener ciertas habilidades y
destrezas.
GRAFICO N° 64
100%
0%
SI NO
125
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
12.-¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN EL
RECLUTAMIENTO TENGA EXPERIENCIA?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados coincidieron en que las personas que
laboran en el procedimiento de reclutamiento de personal deben de tener experiencia.
GRAFICO N° 65
100%
0%
SI NO
126
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
13.-¿LA EMPRESA UTILIZA FUENTES DE RECLUTAMIENTO INTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: las personas entrevistadas coincidieron en un 100 % cuando indicaron
que la empresa utiliza fuentes de reclutamiento interno.
GRAFICO N° 66
100%
0%
SI NO
127
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
14.-¿SON LA PROMOCION Y EL TRASLADO UNA DE LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO MÁS USADAS?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANALISIS: el 67 % de la población indico que la promoción y el traslado son
usadas, pero no comúnmente, la otra parte de la población indico que si son usadas
estas fuentes con mucha regularidad.
GRAFICO N° 67
67%
33%
SI NO
128
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
15.-¿SE OBTIENEN BUENOS RESULTADOS UTILIZANDO LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO INTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados coincidieron en que las fuentes de
reclutamiento interno ofrecen buenos resultados a la organización.
GRAFICO N° 68
100%
0%
SI NO
129
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
16.-¿SE UTILIZAN FUENTES DE RECLUTAMIENTO EXTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: la población total coincidió que la empresa utiliza fuentes de
reclutamiento externo, cuando el personal necesario no se encuentra dentro de la
misma.
GRAFICO N° 69
100%
0%
SI NO
130
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
17.-¿ SE OBTIENEN BUENOS RESULTADOS UTILIZANDO LAS FUENTES DE
RECLUTAMIENTO EXTERNO?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: la población en su totalidad mencionó que se obtienen buenos
resultados utilizando las fuentes de reclutamiento externo.
GRAFICO N° 70
67%
33%
SI NO
131
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO.
INDICADOR: FUENTES DE RECLUTAMIENTO.
18.-¿SE RECURRE PRIMERO AL RECLUTAMIENTO INTERNO QUE AL
EXTERNO?
SI____ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: (2) de los entrevistados mencionaron que se recurre primero al
reclutamiento interno que al externo, mientras que el (3) entrevistado indico que no se
recurre primero al reclutamiento interno que al reclutamiento externo.
GRAFICO N° 71
67%
33%
SI NO
132
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: ENTREVISTAS
19.-¿AL MOMENTO DE LA SELECCIÓN SE REALIZAN ENTREVISTAS CON
LOS CANDIDATOS?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados indicaron que se realizan entrevistas de
selección, pero que las mismas no son estructuradas, sino más bien informales.
GRAFICO N° 72
100%
0%
SI NO
133
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.
20.-¿SE EJECUTAN PRUEBAS PSICOMÉTRICAS DURANTE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: como se puede observar en el gráfico (2) de los entrevistados aseveran
que no se ejecutan pruebas psicométricas a los candidatos lo que constituye una gran
debilidad, mientras que el (3) entrevistado indico que realiza pruebas psicométricas
debido a su gran experiencia y su nivel de educación.
GRAFICO N° 73
3 3 %
6 7 %
SI NO
134
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y DE CAPACIDAD.
21.-¿SE APLICAN PRUEBAS DE CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD DURANTE
LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: dos (2) entrevistado mencionaron que se aplican pruebas de
conocimiento y capacidad, mientras que el otro entrevistado menciona que estas no se
aplican.
GRAFICO N° 74
67%
33%
SI NO
135
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: PRUEBAS DE PERSONALIDAD.
22.-¿ SE APLICAN PRUEBAS DE PERSONALIDAD DURANTE LA
SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los (3) entrevistados como se puede observar en el gráfico indicaron
que no se realizan pruebas de personalidad.
GRAFICO N° 75
0%
100%
SI NO
136
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: TÉCNICAS DE SIMULACIÓN.
23.-¿ SE APLICAN TÉCNICAS DE SIMULACION DURANTE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados coincidieron en que no se aplican técnicas de
simulación y los mismos manifestaron la gran importancia de las mismas.
GRAFICO N° 76
0%
100%
SI NO
137
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: EXAMEN MEDICO.
24.-¿AL MOMENTO DE LA SELECCIÓN SE REALIZA EL EXAMEN MEDICO
A LOS CANDIDATOS?
Si___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: los entrevistados mencionaron que no se realizan exámenes médicos a
los candidatos, solo se les exige el certificado medico.
GRAFICO N° 770%
100%
SI NO
138
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: RESPONSABLE.
25.-¿CONOCE LAS ACTIVIDADES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 67 % de los entrevistados coincidieron en que no conocen las
actividades del procedimiento de selección, mientras el 33 % restante menciono
conocer las actividades del procedimiento de selección.
GRAFICO N° 78
33%
67%
SI NO
139
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: RESPONSABLE.
26.-¿SE CUMPLEN CABALMENTE TODAS Y CADA UNA DE LAS
ACTIVIDADES DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: una de los entrevistados indico conocer las actividades del
procedimiento de selección y manifestó que las mismas son efectuadas cabalmente,
mientras que el resto de los entrevistados indico que estas no se realizan cabalmente.
GRAFICO N ° 79
33%
67%
SI NO
140
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: RESPONSABLE.
27.-¿ES EL RESPONSABLE DE LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE. ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: mencionaron (2) de los entrevistados, que ellos son responsables de la
selección ya que son ellos mismos los que realizan las entrevistas de selección,
mientras que el (3) indico que no es el responsable de la selección.
GRAFICO N° 80
67%
33%
SI NO
141
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
28.-¿ CONSIDERA NECESARIO EXIGIR UN NIVEL EDUCATIVO MINIMO
PARA TRABAJAR EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL?
SI____ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS: el 100 % de los entrevistados mencionaron que consideran necesario
que el personal que labore en el procedimiento de selección debe tener un nivel
mínimo de (T.S.U) en Relaciones Industriales o en Administración
GRAFICO N° 81
100%
0%
SI NO
142
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
29.-¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA
SELECCION DE PERSONAL TENGA HABILIDADES Y DESTREZAS?
SI___ NO____ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS:. El 100 % de los entrevistados mencionaron que consideran necesario
que el personal que labore en la selección de personal debe tener muchas habilidades
y destrezas.
GRAFICO N° 82
100%
0%
SI NO
143
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN.
INDICADOR: PERFIL DEL CARGO.
30.-¿CONSIDERA NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA
SELECCION DE PERSONAL TENGA EXPERIENCIA?
SI___ NO___ EXPLIQUE.
FUENTE: ELABORACION PROPIA (1999)
ANÁLISIS:. El 100 % de los entrevistados mencionaron que consideran necesario
que el personal que labore en la selección debe tener bastante experiencia.
GRAFICO N°83
100%
0%
SI NO