0lC. - regionamazonas.gob.pe · 17 Chofer 1 1 000.00 IB Responsable del Módulo de LoqÍstica 1 2...

GOBI ERNO REGIONAL AMAZONAS

chachapoyas, 06 0lC. 2016

CONSIDERANDO:

Que, mediante el Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen Especial de

Contratación Administrativa de Servicios, su Reglamento el Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, modificado por el Decreto Supremo No 065-2011-PCM, la Ley 29849 Ley que establece la

eliminación progresiva del régimen especial de contratación del Decreto Legislativo 1057 y

otorga derechos laborales; se norma los procedimientos que debe observarse para el acceso al

régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios;

Que teniendo como finalidad seleccionar a las personas más idóneas para ocupar los

puestos de trabajo de acuerdo a las necesidades del servicio, sobre la base del mérito,

competencia y transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la funciÓn pÚblica; se

expidió la Resolución de Gerencia General No 605-2016-GOBIERNO REGIONAL

AMAZONAS/GGR, de fecha 17 de noviembre de 2016, mediante la cual se designÓ el Comité

Especial para la Selección de Personal bajo el Régimen Especial de ContrataciÓn Administrativa

de'servicios, para el periodo 2017 de la Unidad Ejecutora 01 Sede Gobierno Regional

Amazonas;

eue, en mérito al indicado acto Resolutivo, el Comité Especial ha hecho llegar las Bases

,Jel Proceso de Selección el mismo que consta de 7 títulos, 5 disposiciones finales y 02 anexos,

siendo necesario expedir el acto administrativo correspondiente;

Contando con el visto bueno de la Oficina Regional de Asesoria Jurídica, en uso de las

facultades conferidas por la Resolución Ejecutiva Regional N" 297-2016-GOBIERNO REGIONAL

AMAZONAS/PR;

SE RESUELVE:

Artículo Primero.- APROBAR las Bases para el Proceso de Selección CAS N" 03-

ZOte- UnlaaO e¡ecutora OO1 Sede Amazonas, el mismo que consta de 7 títulos, 5

disposiciones finales y 02 anexos y que forma parte de la presente ResoluciÓn.

Artículo Seoundo.- Disponer que a través de la Sub Gerencia de Desarrollo

lnstitucional e lnformática, sea publicado en el portal lnstitucional de acuerdo al cronograma del

Concurso.

Artículo Tercero.- Dar cuenta de la presente a los Órganos lnternos del Gobierno

RegionalAmazonas y a los miembros del Comité.

REGÍS-TRESE Y COMUNíOUTSE,

Jr. OrtizArrieta N" 1250

Chachapoyas - Amazonas

Telf. (041) 477185 / 478131www.regionamazonas.gob.pe

\.- \a

INFORME No 902 -2016-cRAIUAZONAS-CEpSpCAS/pC.

reGOBiERrutr,:If :;.:.-.,iüGERETvC¡;. gq. i.,i L f.1¡. r

RECtBIDo

IONAL NO

Jr. Ortiz Anieta No 1250

Chachapoyas - Amazonas

Telf. (041 ) 4781 31 - 287 -27 4

AL

ASUNTO

REF.

FECHA

ING. LEONCIO TEMOCHE CASTROGerente General Regional

ALCANZA BASES PROCESO DE SEOO3.2O1 6.GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS

RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL605-20 1 6-G. R.AMAZONAS/GGR.

Chachapoyas, 06 de diciembre de 2016.

Me dirijo a usted, en atención a los documentos del rubro de laReferencia, con la finalidad de hacer de su conocimiento, que como Comité Especialparu la Selección de Personal bajo el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios, para el periodo 2017 de la Unidad Ejecutora 01 SedeGobierno Regional Amazonas, se ha realizado los reajustes necesarios a las Basesdel Proceso de Selección para la cobertura de los puestos de trabajo por CAS para elaño 2017, que en total de 24 puestos de trabajo, lo cual elevamos a su superiordespacho para su aprobación.

Es todo cuanto informo a usted, para su conocimiento y fines.

c.c.

ARCHIVOAtentamente,

9ifo.c¡gB6lLtx,r- ) ¿,ll o(

0Q 0,c. 20t0

PEDRO MELENDEZ VARGASPresidente Comité Especial

www.regionamazonas.gob.pe

GOB¡ERNO REGIONAL AMAZONAS

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓru CES N" 03-2016-UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

SEDE AMAZONAS.

GENERALIDADES

1.1. Objeto de la convocatoria.Contratar los Servicios de personal bajo la modalidad de Contrato Administrativo deServicios (CAS) para laborar en las unidades orgánicas del Gobierno RegionalAmazonas, de acuerdo aldetalle:

1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante.Se detallan a continuación:

Ne

TDR DEPENDENCIAN. DE

PTAZASoescRrpctór.¡

RgtvtunrRlCtóusl

OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y PATRIMONIO

01Responsable de la Unidad de

Servicios Auxiliares1

Responsable de launidad de ServiciosAuxiliares

1 600.00

02Profesional para prestar Servicios

en la Unidad de Adquisiciones1

Responsable de launidad deAdquisiciones

1 600 00

03 Vigilante 3 1 000.00

GERENCIA DE LA AUTORIDAD REGIONAL AMBIENTAL

04 lngeniero Ambiental 1 2 '100.00

05 Responsable de Operativos e

lnspecciones (Chachapoyas)1

2100,00

06 Responsable del Puesto de

Control Forestal Y de Fauna

Silvestre (Corral Quemado)

1

2 100.00


Control Forestal y de Fauna

Silvestre (Corral Quemado)

1

2100.00

08 Responsable de Gestión y Control

Forestal (Rodríguez de Mendoza)1

2 100.00


Control Forestal y de Fauna

Silvestre (Casual)1 2 '100.00

CE¡¡TRO DE ÁÍEUCIÓN RESIDENC¡AL ALDEA INFANTIL SEÑOR DE LOSMILAGROS

10Madre sustituta 4

Personal deatenciónpermanente a niñosde0a9años

1 200.00

11 Secretaria 1 1 200.00

12 Psicólogo/a. 1 2 '100.00

'13 Profesional en el área deTrabajo Social

1 1 800.00

DIRECCION DE PRODUCCION

14 Vigilante1 1 000.00J

I

GOBIERNO REGIONAL DE AMMONAS - SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N" O3-20I6-UNIDAD EJECUTORA OOI SEDE AMMONAS

OFICINA REGIONAL DE DEFENSA CIVIL, NAC¡ONAL Y SEGURIDADCUIDADANA

15 Coordinador del Centro deOperaciones de EmergenciaReqional

1 6 000.00

16 Evaluador del Centro deOperaciones de EmergenciaReoional

1 2100.00

17 Chofer 1 1 000.00

IB Responsable del Módulo deLoqÍstica

1 2 100.00

19 Responsable de Módulo deMonitoreo v Análisis

1 2100.00

DIRECCION REGIONAL DE COMERC¡O EXTERIOR Y TURISMO

20 Profesional en Artesanía 1 1 500.00

21 Profesionalen Turismo 1 2100.0022 Profesional en Comercio

Exterior1 2 100.00

1.3.

1.4.

Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Comité Especial, designados mediante Resolución de Gerencia General Regional N"605-201 O-Gobierno Regional Amazonas/GGR.

Base Legal.a) Constitución Política Del Perúb) Ley 28411Ley General delsistema Nacionalde Presupuesto Públicoc) Ley N' 30372 - Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016d) Ley N" 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General.e) Ley 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad

0 Ley No 29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo No 003-2013-DE

g) Decreto Legislativo No 1057, que regula el Régimen Especial de ContrataciónAdministrativa de Servicios.Decreto Supremo N" 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo No 065-2011-PCM - Reglamento del Decreto Legislativo No 1057 que regula el RégimenEspecial de Contratación Administrativa de Servicios.Resolución de Presidencia Ejecutiva N.' 107-201 1-SERVIR/PEDirectiva N' 012-2016, aprobada mediante Resolución de Gerencia General N"295-201O-Gobierno Regional Amazonas/GGR de fecha 05 de julio del 2016. Lasdemás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

PERFIL DEL PUESTO

2.I.OFIC¡NA DE ABASTECIMIENTO Y PATRIMONIO

h)

i)

i)

I./ Experiencia mínima de dos (02) años en

actividades diversas en Entidades Públicas y/oPrivadas.

./ Experiencia en labores administrativas delabastecimiento

TDR 01 NOMBRE DEt PUESTORE§PONSABIE DE LA UNIDAD ''-DE

SERVICIOS AUXITIARES

REQUISITOS DETALTE

Experiencía

GOB]ERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓru CES N" O3.2O16.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

Competenc¡as

,/ Trabajar en equipo.,/ Responsabilidad,/ Trabajo bajo presión.,/ Disponibilidad en tiempo completo,/ Gozar de buena salud

Formación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

Título de Técnico en Administración ócontab¡lidad.

Cursos v/o estudios de especialización Capacitación en Contratac¡ones del EstadoConocimientos para el puesto Vl ocargo: mínimos o indispensables ydeseables

'/ Capacitación especializada en el área deAbastecimiento.

,/ Estar Evaluado por el OSCE

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a) Planificar, programar y coordinar la información de la Unidad de Servicios Auxiliares.b) Revisar las valorizaciones de acuerdo a los contratos derivados de procesos de

Selección.

c) Cálculo de penalidades de los contratos derivados de los procesos de selección conrespecto a servicios, consultorías de obras,

d) Coordinar con la Gerencia de Planificación y Ppto. A fin de conocer la disponibilidadpresupuestal.

e) Realizar la contratación de servicios menores a tres (03) UlT, que requiera la lnstitución.f) Realizar el seguimiento de las conformidades de los servicios prestados a las diversas

áreas usuarias.

8) Llevar el control de los proveedores sobre su cumplimiento en la entrega de laprestac¡ón del servicio.

h) Supervisar y coordinar con el personal de vigilancia y limpieza, para el cumplimiento desus funciones de manera eficiente.

i) Otras labores que el inmediato superior le asigne.

Lugar de prestación del servicioSede Central del Gobierno Regional Amazonas -Chachapoyas (Oficina de Abastecimiento yPatr¡mon¡o).

Duración del contratolnicio: A la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 2017, pudiendoprorrogarSe.

Remuneración mensuals/ 1, 600.00 {uN MtL sEtsctENToS y 00/100 solEs),lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción apllcable al trabaiador.

d)

I

REQUISITOS DETATLE

Experiencia

,/ Experiencia minima de 24 meses en el sectorpúblico o privado,

/ Contar con un año de experienc¡a en gestión

logistica pública o privada,

Competencias ,/ Disponibilidad inmediata


Título profesional del Contador, Admínistrador oafines.

Cursos y/o estudios de especialización Capacitación en Contrataciones del Estado,Conocimientos para el puesto Vlocargo: mínimos o indispensables ydeseables

Capacitación en Contrataciones del Estado.Certificado por el Organismo Supervisor de lasContrataciones del Estado OSCE

TDR 02 NOMBRE DEL PUESTOPROFESIONAT PARA PRESTAR SUs SERVICIOSEN TA UNIDAD DE ADQUISICIONES

,p

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CIS N" O3.2O16.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:

a) Formular y consolidar los cuadros de necesidad de las diferentes dependenciasjurisdiccionales y administrativas de la tnstitución.

b) Elaborar información en materia de bienes para la página web.c) Coordinar y elaborar los cuadros comparativos de adquisiciones.d) Elaborar los informes técnicos que se requiera sobre la ejecución de sus actividades,e) Realizar las indagaciones correspondientes sobre los bienes que oferta el mercado y

que son requeridos por la Entidad.

f) Registrar órdenes de compra en el S|GA y en el SEACE conforme a la normatividad.g) Efectuar el control de gastos en adquisición de bienes de la Institución.

h) Realizar contrataciones de bienes menores a tres (03) Unidades lmpos¡tivas Tributarias,previa realización del estudio de posibilidades que ofrece el mercado y que son

requeridos por la Entidad.

i) Velar por la adecuada conservación y uso racional de los bienes a su cargo.j) Apoyar a los comités de contrataciones, en cuanto lo soliciten.

k) Otras que le asigne el Director de Abastecimiento y Patrimonio.

Lugar de prestación del servicioSede Central del Gobierno Regional Amazonas -Chachapoyas.

Duración del contratolnicio: A la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 20t7, pudiendoprorrogarse.

Remuneración mensuals/. 1,500.00 (uN MtL sE¡sctENTos y 00/100 so[Es),lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabaiador.

NOMBRE DEL PUESTO

Experiencia mínima relacionada al área de: Mínima02 años.,/ Trabajar en equipo.,/ Trabajo bajo presión.'/ Disponibilidad en tiempo completo

académico y/o nivel de estudiosEstudios Secundarios completos

Acreditar Capacitación en temas relacionada con el

área.Cursos y/o estudios de especialización

Conocimientos para el puesto ylocargo: mínimos o indispensables y

deseables


a) Realizar acciones de vigilancia y custodia de los bienes del localb) Efectuar las rondas de vigilancia en horas nocturnas, a fin de detectar posibles intrusos,

y asegurar las puertas y ventanas mal cerradas.c) Controlar y registrar en el sistema de visitas los datos requeridos, así como el registro

de los materiales y equipos que ingresan a la institución.d) Controlar y revisar a los trabajadores y visitantes, los bienes (carteras, bolsos, mochilas

y otros), que portan al ingreso y egreso de la entidad.Orientar a los visitantes sobre la ubicación de las oficinas y otros.

t

REqUTS¡TOS DETALLE

Experiencia

Competencias

GOB]ERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALpRocESo DE sELEcctóru c¡s N" 03-2016-uNtDAD EJEcuroRA 001 sEDE AMAZoNAS

Anotar las ocurrencias, e informar al vigilante con quien se releva todas las ocurrenciassuscitadas en su turno, sobre todo en acciones de seguridad de los bienes del local.Revisar a todos los vehículos que ingresan y egresan a la entidad, registrando los

bienes que transportan en su interior.Otras funclones que le asigne el jefe inmediato superior.

Sede Central del Gobierno Regional Amazonas -

lnicio: A la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 2077, pudiendo

S/. 1, 000.00 {UN MIL Y 00/100 SOLES), lncluyen los

montos y afiliaciones de ley, así como toda

deducción e al trabaiador.

2.2. GERENCIA DE LA AUTORIDAD REGIONAT AMBIENTAL

8)

Lugar de prestación del servicio

Duración del contrato

Remuneración mensual

NOMBRE DEL PUE5TO

REqUTSTTOS DETALTE

ExperienciaExperiencia laboral mínima de 01 año en el sector

público y/o privado.

Competencias

{ Trabajo bajo presión.r' Disponibilidad inmediata para laborar'/ Experiencia de trabajo en equipo

Formación Académica, grado

académico y/o nivel de estudios

./ lng. Ambiental colegiador' Habilidad profesional v¡gente

Cursos Vlo estudios de

especialización

Requisitos para el puesto y/o cargo:

mínimos o indisPensables.

./ Conocimientos relacionados en el Sistema Regional

y local de Gestión Ambiental./ No tener antecedentes judiciales ni sanciones

administrativas.

Características del puesto ylo cargo

Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar el seguimiento en la implementación de acciones del Plan Regional de Acción

Ambiental 2014-2021

b) Actualizar y realizar el seguimiento de la Agenda Ambiental Regional 2017-2018, en

coordinación con la Comisión Ambiental CAR Amazonas.

c) Orientar a Comisiones Ambientales Municipales (CAM) en la elaboración e implementación

de los instrumentos de gestión ambiental local en concordancia con la Política Ambiental

Regional, plan de Acción Ambiental20!2-2021 Agenda Ambiental 2012-2021y la Agenda

Ambiental Regional 2OL7 -20L8.

d) Capacitar y brindar asistencia técnica a lnstituciones Educativas en temas ambientales

e) Organizar eventos de acuerdo al Calendario Ambiental 2017.

f) Elaborar el Plan Regional de Educaclón Ambiental

g) Coordinar con la Unidad Formuladora de la Autoridad Regional Ambiental la formulación de

proyectos de lnversión en los cuales se considere el componente de Educación Ambiental

para la protección y conservación del medio ambiente.

h) Acompañar en los monitoreos amb¡entales realizados por las lnstituciones con

competencia en fiscalización ambiental a las Direcciones Regionales de la Producción,

Comercio Exterior y Turismo, Energía y Minas, Dirección Regional de Salud y la Dirección

Ejecutiva de Bosques y Fauna Silvestre en el marco del Plan Anual de Evaluación y

Fiscalización Ambiental-PLAN EFA-2017.

UD\\

f)

h)

TDR 04

ffi coBrERNo REGT.NAL DE AMM.NAS - 'EDE

.ENTRALW PRocESo DE sELEcctóN cas N" 03-2016-uNrDAD EJEcuroRA 001 sEDE AMAZ6NAS

i)k)

Participar en diligencias fiscales convocadas por la Fiscalía Especializada en MateriaAmbiental-FEMA y elaboración de lnformes Técnicos Fundamentados.Part¡cipar, evaluar las emergencias ambientales y elaboración del lnforme Técnico.Elaborar el Plan Anual de Evaluación y Fiscalización Amb¡ental-PLANEFA 2018 y elaboracióndel lnforme Anual de Actividades de Fiscalización-pLANEFA 2017Atender y promover la tramitación de las denuncias, conflictos socio ambientales yemergencias ambientales asociadas a contaminación o deterioro ambiental, previo lnformeTécnico.

Establecer medidas preventivas ante los impactos ambientales generados por proyectos deinversión pública y otras actividades ambientales de carácter privado.

r)

m)

n) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato

Lugar de prestación del servicioGerencia de la Autoridad Regional Ambiental delGobierno Regional Amazonas - Chachapoyas.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.

lej rt¡g_.tQ_qgln i o d e 20 1 7, p u d i e n d o p ro rroga rs e.

Remuneración mensuals/. 2, 100,00. (Dos MtL ctEN y 00/100 soLEs), tnctuyenlos montos y afiliaciones de ley, así como todaqgqqqén aplicable al trabajador.

REqUISITOS DETALLE

Experiencia General. No menor a un añoEspecífica: 01 año como anal¡sta o especialista.

CompetenciasFormación Académica, gradoacadémico y/o nivel de estudios

lngeniero Forestal, Agrónomo o Ambiental, concolegiatura y habilidad.

Cursos y/o estudios de especialización

Requisitos para el puesto ylo cargo;mínimos o indispensables.

/ Conocimientos relacionados al procedimientoadministrativo sancionador de la Ley Forestal yde Fauna Silvestre.

./ Contar con licencia de Conducir vehículo menor(moto)

/ Conocimientos de Ofimática: Word y ExcelCaracterístlcas del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Realizar acciones del control y vigilancia en cumplimiento a lo dispuesto en los reglamentos

de la ley forestal y de fauna silvestre - Ley N' 29763.b) Controlar, y registrar los vehículos en tránsito, verificando que el transporte de productos

forestales y de fauna silvestre, cuenten con los documentos oficiales que los amparen.c) Proyectar la documentación necesaria para la iniciación de procedimiento adm¡nistrativo

sancionador (informe Técnico).d) Participar en operativos inopinados y/o diligencias de campo en conjunto con la Fiscalía

Especializada en Materia Ambiental y la Policía Nacional del perú; debiendo reunirse demanera mensual con los fiscales provinciales Especializados en Materia Ambiental,cumpliendo con informar al Director de la DEGBFS con copia a la Gerencia de la ARA de lasactividades que se están realizando.

e) Apoyar en la emisión de informes técnicos fundamentados de las acciones de controlforestal y de fauna silvestre.

f) Realizar la acción de Comiso de productos forestales y de fauna silvestre, conforme a lassanciones administrat¡vas dispuestas en los reglamentos de la Ley Forestal y de Faunasilvestre - Ley N' 29763.

8) Realizar el reg¡stro de movimiento diario de productos forestales y de fauna silvestre y otrosrelacionados con la actividad del puesto de control.

Ur)

TDR 05 NOMBRE DEL PUESTORESPONSABLE DE OPERATIVOS E

TNSPECC|ON ES (CHACHAPOYASI

GOBIERNO REGIONAL DE AMMONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓH CES N'03-2016.UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

h) Apoyar en la gestión del traslado de lo,correspondiente.

i) Part¡c¡par en la supervisión y control del stock de producto forestal y de fauna silvestrecomisada y existente en el almacén correspondiente a su jurisdicción.

j) Georeferenciar la ubicación de las plantas de transformación y apoyar en su formalización.k) Realizar el seguimiento a las transferencias de productos forestales otorgados a las

instituciones.l) Apoyar en el registro de plantaciones forestales.m) Socializar la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas aflnes, debiendo

informar de manera mensual a la DEGBFS con copia a Gerencia de la ARA, los mismos queformaran parte del portafolio de desempeño del personal de la sede.

n) Reportar semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestiónde Bosques y Fauna Silvestre.

o) Representar a la Autoridad Regional Ambiental en eventos cÍvicos y otras actividadespúblicas debidamente identificados.

p) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Gestión de Bosques y de FaunaSilvestre y la Gerencia de la ARA, dentro de la Región Amazonas; precisando que estando lajornada laboral, deberá tenerse en cuenta las situaciones imprev¡stas propias del trabajosujetas a coordinación con las autoridades pertinentes.

Lugar de prestación del servicioOficina Forestal Chachapoyas, con disponibilidad a ser

rotado a otras oficlnas forestales del ámbito regional,por necesidad de la institución.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 31 de mayo de20t7, pudiendo prorrogarse


s/. 2, 100,00. (Dos MtL ctEN y 00/100 sorEs),lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador.PROGRAMA PRESUPUESTAL: 130 Competitividad y

aprovechamiento sostenible de los recursos forestalesy de la fauna silvestre

@

(/o)

I

General. No menor a un año

Específica: 01 año como analista o especialista.

académico v/o nivel de estudioslngeniero Forestal, Agrónomo o Ambiental, concolegiatura y habilidad.

{ Conocimientos relacionados al procedimientoadministrativo sancionador de la Ley Forestal yde Fauna Silvestre.

,/ Contar con Licencia de Conducir vehículo menor(moto)

,/ Conocimientos de Ofimática: Word y Excel

Requisitos para el puesto y/o cargotmÍnimos o indispensables.

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Representar a la Dirección Ejecutiva de Gestión de Bosques y Fauna Silvestre en su ámbito.b) Formular informes fundamentados solicitados por el M¡n¡sterio Publico.c) Realizar la formulación de informes técnicos del procedimiento administrativo sancionador.d) Supervisar y controlar el stock del almacén de productos forestales y de fauna silvestre

decomisados de su ámbito.e) Formular informes técnicos para transferencia, baja de de fauna silvestre

rDR 06 NOMBRE DEL PUESTORESPONSABIE DEt PUESTO DE CONTROT

FORESTAT Y DE FAUNA SITVESTRE (BAI¿AS)

REqUISITOS DETA[tE

Experiencia

Comoetencias

Cursos v/o estudios de esoecializacíón

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN C¡S N'03-2016.UNIDAD EJECUTORA OOI SEDE AMAZONAS

supervisar su uso para los fines que fueron trasferidos.f) Realizar el control y verificación de vehículos en tránsito en el puesto de control; debiendo

elaborarse las actas respectivas en presencia de las autoridades pertinentes.

8) Atención de denuncias sobre ilícitos ambientales, relacionados a tala ilegal, depredación debosques y tráfico ilegal de productos forestales y de fauna silvestre en coordinación con elMinisterio Publico.

h) Mantener actualizado los reg¡stros de control, de los cargamentos y vehículos quetransportan productos forestales y de fauna silvestre, que pasan por el puesto de control.

i) Desarrollar acciones de extenslón forestal y de fauna silvestre.j) Presentar informe de actividades y otros requeridos.k) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestión

de Bosques y Fauna Silvestre.

l) Socialización de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas afines,debiendo informar de manera mensual a la DEGBFS con copia a Gerencia de la ARA, los

mismos que formaran parte del portafolio de desempeño del personal de la sede.m) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestión

de Bosques y Fauna Silvestre.n) Representar a la Autoridad Regional Ambiental en eventos cívicos y otras actividades

públicas debidamente identificados.o) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Gestión de Bosques y de Fauna

Silvestre y la Gerencia de la ARA, dentro de la Región Amazonas; precisando que estando la

jornada laboral, deberá tenerse en cuenta las situaciones imprevistas propias del trabajo

suietas a coordinación con las autoridades pertinentes,


Puesto de Control Forestal y Fauna Silvestre Balzas

(Chachapoyas)

Con disponibilidad a ser rotado a otras garitas de

control forestal y fauna silvestre dentro del ámbitoregional, por necesidad de la institución.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 31 de mayo de 2Ot7 , pudiendo prorroBarse.


s/. 2,100.00. (Dos MrL crEN Y 00/100 sorEs),lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador.PROGRAMA PRESUPUESTAL: 130 Competit¡vidad y


@

\re)

Pt

NOMBRE DEL PUESTO

General. No menor a un año

ca: 01 año como analista o especialista.


lngeniero Forestal, Agrónomo o Ambiental, contura y habilidad.

Cursos v/o estudios de

Requisitos para el puesto ylo cargo:.mínimos o indispensables.

/ Conocimientos relacionados al procedimientoadministrativo sancionador de la Ley Forestal yde Fauna Silvestre.

/ Contar con Licencia de Conducir vehículo menor(moto)

./ Conocimientos de Ofimát¡ca:Word y Excel

TDR 07RESPONSABTE DEL PUESTO DE CONTROT

toREsTAt Y DE IAUNA STwESTRE (CORRAT

OUEMADOI

REqUIS¡TOS DETALLE

Experiencia

Competencias

Característ¡cas del puesto ylo car$o

A

fffi coBrERNo REGToNAL DE AMMoNAS - sEDE cENTRAL

W PRocESo DE sELEcctóru cas N'03-2016-uNrDAD EJEcuroRA 001 sEDE AMAZoNAS

Principales funciones a desarrollar:a) Representar a la Dirección Ejecutiva de Gestión de Bosques y Fauna Silvestre en su ámbito.b) Formular informes fundamentados solicitados por el Ministerio publico.

c) Realizar la formulación de informes técnicos del procedimiento administrativo sancionador.d) Supervisar y controlar el stock del almacén de productos forestales y de fauna silvestre

decomisados de su ámbito.e) Formular informes técnicos para transferencia, baja de productos y de fauna silvestre y


elaborarse las actas respectivas en presencia de las autoridades pertinentes.g) Atención de denuncias sobre ilícitos ambientales, relacionados a tala ilegal, depredación de

bosques y tráfico ilegal de productos forestales y de fauna silvestre en coordinación con el

Ministerio Publico.

h) Mantener actualizado los registros de control, de los cargamentos y vehículos que

transportan productos forestales y de fauna silvestre, que pasan por el puesto de control.i) Desarrollar acciones de extensión forestal y de fauna silvestre.j) Presentar informe de actividades y otros requeridos.

k) Reporte semanal de las acciones reali¿adas al correo electrónico de la Dirección de Gestión


l) Socialización de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas afines,

debiendo informar de manera mensual a la DEGBFS con copia a Gerencia de la ARA, los

mismos que formaran parte del portafolio de desempeño del personal de la sede.

m) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestión


n) Representar a la Autoridad Regional Ambiental en eventos cÍvicos y otras actividades

públicas debidamente identificados.

o) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Gestión de Bosques y de Fauna


jornada laboral, deberá tenerse en cuenta las situaciones imprevistas propias del trabajo

suietas a coordinación con las autoridades pertinentes.


Puesto de Control Forestal y de Fauna Silvestre Corral

Quemado (Utcubamba)

Con disponibilidad a ser rotado a otras garitas de

control forestal y fauna silvestre dentro del ámbito

regional, por necesidad de la institución.



lnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 31 de ma_yo de 2017, pudiendo prorsl. 2, t00,oo. (Dos MtL clEN Y oo/1oolncluyen los montos y afiliaciones de ley,

toda deducción aplicable al trabajador.PROGRAMA PRESUPUESTAL: 130 Competitividad y


, vóq, JL.

I SOLES),

así como

@

u)

r

REqUISITOS DETATLE

ExperienciaGeneral. No menor a un añoEspecífica: 01 año como analista o especialista.

CompetenciasFormación Académica, grado

académico v/o nivel de estudioslngeniero Forestal, Agrónomo o Ambiental, con

colegiatura y habilidad.

Cursos v/o estudios de especialización

Requisitos para el puesto ylo caríot ,/ Conoc¡mientos relacionados al procedimiento

TDR 08 NOMBRE DEL PUESTORESPON§ABIE DE CESTIÓN Y CONTROT

FORESTAT IRODRÍGUEZ DE MENDOZA}

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC!ÓN CAS N. O3-2OI6.UNIDAD EJECUToRA Oo1 SEDE AMAzoNAs

mínimos o indispensables. administrativo sancionador de la Ley Forestal yde Fauna Silvestre.


/ Conocimientos de Ofimática: Word y Excel

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Suministrar información y elaborar reportes relacionados a las diferentes modalidades de

aprovechamiento forestal y de fauna silvestre, así como de los inventarios de los recursosforestales.

b) Realizar el seguimiento, monitoreo y supervisión de los permisos y autorizaciones deaprovechamiento forestal y de fauna silvestre y de los planes de cierre de acuerdo a lanormatividad.

c) Emitir opinión técnica para la aprobación de los planes de manejo y planes operativosanuales de aprovechamiento forestal

d) Participar en las acciones de control y vigilancia de los productos o especímenes de flora yfauna silvestre conjuntamente con las autoridades competentes.

e) Realizar el seguimiento y supervisión a los depósitos, centros de acopio, establecimientoscomerciales y plantas de transformación y/o talleres de productos forestales y de faunasilvestre.

f) Realizar el seguimiento y monitoreo a las viveros de plantas ornamentales.g) Apoyar y part¡c¡par en las supervisiones extraordinarias y acciones de control.h) Emitir los informes técnicos fundamentados de las acciones de control forestal y de fauna

silvestrei) Elaborar y presentar informes mensuales trimestrales de ejecución de las actividades.j) Mantener actualizados los registros de plantaciones forestales en el ámbito de su

competencia.k) Realizar labores de extensión y capacitación a los usuar¡os del bosque en su ámbito.l) Socialización de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas afines,

debiendo informar de manera mensual a la DEGBFS con copia a Gerenc¡a de la ARA, los


m) Socialización de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas afines,debiendo informar de manera mensual a la DEGBFS con copia a Gerencia de la ARA, los


n) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestiónde Bosques y Fauna Silvestre.

o) Representar a la Autoridad Regional Ambiental en eventos cívicos y otras actividadespúblicas debidamente identificados.

p) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Gestión de Bosques y de Fauna


jornada laboral, deberá tenerse en cuenta las situaciones imprevistas propias del trabajosujetas a coordinación con las autoridades pertinentes.


Oficina Forestal Rodríguez de Mendoza, y contar con

Licencia de Conducir vehículo menor (moto), con

disponibilidad a ser rotado a otras oficinas forestalesdel ámbito regional, por necesidad de la institución

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término:31 de mayo de2Ot7, pudiendo prorrogarse.


sl. 2, t00,00. (Dos Mtt ctEN y 00/100 soLES),

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador.PROGRAMA PRESUPUESTAL: 130 Competitividad yaprovechamiento sostenible de los recursos forestalesy de la fauna silvestre

,0

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC!ÓN CAS N" O3-2O16.UNIDAD EJECUTORA OOI SEDE AMAZONAS

@

NOMBRE DEL PUESTO

General. No menor a un añoEspecífica: 01 año como analista o especialista.

académico v/o nivel de estudioslngeniero Forestal, Agrónomo o Ambiental, con

iatura y habilidad.

Requisitos para el puesto ylo cargo:mínimos o indispensables.

,/ Conocimientos relacionados al procedimientoadministrativo sancionador de la Ley Forestal yde Fauna Silvestre.


./ Conocimientos de Ofimática: Word y Excel

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Representar a la Dirección Ejecutiva de Gestión de Bosques y Fauna Silvestre en su ámbito.b) Formular informes fundamentados solicitados por el Ministerio Publico.c) Realizar la formulación de informes técnicos del procedimiento administrativo sancionador.d) Supervisar y controlar el stock del almacén de productos forestales y de fauna silvestre

decomisados de su ámbito.e) Formular informes técnicos para transferencia, baja de productos y de fauna silvestre y


elaborarse las actas respectivas en presencia de las autoridades pertinentes.g) Atención de denuncias sobre ilícitos ambientales, relacionados a tala ilegal, depredación de

bosques y tráfico ilegal de productos forestales y de fauna silvestre en coordinación con elMinisterio Publico.

h) Mantener actualizado los registros de control, de los cargamentos y vehículos quetransportan productos forestales y de fauna silvestre, que pasan por el puesto de control.

i) Desarrollar acciones de extensión forestal y de fauna silvestre.j) Presentar informe de actividades y otros requeridos.k) Reporte semanal de las acciones realizadas al correo electrónico de la Dirección de Gestión

de Bosques y Fauna Silvestre.l) Socialización de la Ley Forestal y de Fauna Silvestre y demás Normas Técnicas afines,

debiendo informar de manera mensual a la DEGBFS con copia a Gerencia de la ARA, losmismos que formaran parte del portafolio de desempeño del personal de la sede.

m) Representar a la Autoridad Regional Ambiental en eventos cívicos y otras actividadespúblicas debidamente identificados.

n) Otras funciones que le asigne el Director Ejecutivo de Gestión de Bosques y de FaunaSilvestre y la Gerencia de la ARA, dentro de la Región Amazonas; precisando que estando lajornada laboral, deberá tenerse en cuenta las situaciones imprevistas propias del trabajosujetas a coordinación con las autoridades pertinentes.


Puesto de Control Forestal y Fauna Silvestre Balzas(Chachapoyas)

Con disponibilidad a ser rotado a otras garitas decontrol forestal y fauna silvestre dentro del ámbito

necesidad de la institución.lnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 31 de mayo de2OL7, pudiendo prorrogarse.


sl. 2, LO0,O0. (DOS Mlr C|EN y 00/100 SOLES),

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador.PROGRAMA PRESUPUESTAL: 130 Competitividad

Lr'Ú)

TDR 09RESPONSABTE DEL PUESTO DE CONTROT

FORESTAL Y DE FAUNA SII-VESTRE (CASUAII

REQUISITOS DETATLE

Experiencia

Competencias



GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N" 03-2016-UNIDAD EJECUTORA oOI SEDE AMAZoNAS

aprovechamiento sostenible de los recursos forestalesde la fauna silvestre

Experiencia mínima (06) seis meses en trabajos deatención a niñas, niños, adolescentes y otras laboresafines.

Disponibilidad en tiempo completo.Sensibilidad y compromiso social con la

problemática de los niños sin cuidadosparentales.

Con capacidades personales para ejercer el rolde cuidado y de promoción del desarrollointegral del niño, niña y adolescente.Con habilidades para desarrollar actividadesformativas, recreativas, lúdicas con niñas, niñosy adolescentes.Poseer estabilidad emocional, capacidad deempatía, flexibilidad, alta tolerancia a la

interpersonales, comunicación asertiva,cualidades para el trabajo en equipo y

disposición para nuevos aprendizajes.Alta resistencia para desarrollar actividadesfísicas con las niñas, niños y adolescentes.Capacidad de organización, planificación,

Carrera técnica en enfermería o educación.

afín a las funciones


deseables

/ Conocer temas relacionados a la infancia,familia y derecho de los niños

,/ Manejar el entorno Windows a nivel usuario.,/ De preferencia personas que no cuenten con

hijos(as) menores de 12 años de edad a su

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Realizar las tareas de crianza como: alimentación, higiene, formación de hábitos,

interiorización de valores, juego y esparcimiento, desarrollo de competencias, teniendo en

cuenta la edad y grado de capacidad de los residentes.b) Ayudar al niño en su proceso de descubrir y aprender, respetándole sus tiempos, sus

conflictos y sus confusiones.c) Crear un ambiente que ofrezca siempre oportunidades para que cada niño se sienta

importante.d) Brindar la "escucha" que le permita identificar los sentimientos y las imágenes que los niños

tienen de sí mismos.e) Brindar el estímulo adecuado para que los niños se acepten a sí mismos.f) Aprovechar las dinámicas de convivencia para realizar actividades que estimulen el

desarrollo de las habilidades intelectuales, comunicacionales de los residentes.Transmitir a los niños su fe personal en ello, es decir, hace que s¡entan que son personas

d

@

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N" O3.2OI6.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

dignas de estima y respeto.h) Comunicar en primera instancia al Director del CAR sobre las faltas o delitos que atenten

contra la integridad o vulneren los derechos de los niños, niñas y adolescentes.

Lugar de prestación del servicioAldea lnfantil Señor de los Milagros en Rodríguez deMendoza.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 2017, pudiendoprorrogarse.

Remuneración mensuals/ 1, 200.00 (uN MtL DosctENTos y 00/100 soLEs),lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabaiador.

Experiencia laboral mínimo de un (01) año../ Trabajar en equipo./ Trabajo bajo presión../ Disponibilidad en tiempo completo

académico y/o nivel de estudiosEstudios superiores en Secretariado Ejecutivo


deseables

r' Computación e lnformática

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Redacción de documentos diversos (oficios, solicitudes, informes, recibos, archivos, actas,

memorándum y otros).b) Recepción de documentos de diferentes instituciones y su atención.c) Envío de documentos (sobres) al Gobierno Regional Amazonas, Juzgados de Familia de las

siete provincias de Amazonas, a la Dirección Regional de Adopciones - Ministerio de laMujer y Poblaciones Vulnerables, a la Dirección Regional de Niños, Niñas y Adolescentes -MYMP (DTGNNA).

d) Apoyo en el control de inventario general y actualización.

e) Recepción de llamadas telefónicas.f) Apoyo en el arreglo del Almacén central.g) Arreglo del periódico mural de la Entidad.

h) Elaboración de los informes mensuales, trimestrales de gestión, memoria anual, etc., para

ser enviados al Gobierno Regional Amazonas y a la DIGNNA.

i) Arreglo de la biblioteca de acuerdo al numeral e inventario de bienes.j) Mantener actualizado el archivo de documentos y expedientes de los menores acogidos en

el CAR.

k) Apoyo al personal que requiere de sus servicios.l) Apoyo a los niños en la búsqueda de información en internet.

Lugar de prestación del servicioAldea lnfantil Señor de los Milagros en Rodríguez deMendoza.

lnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de2OL7, pudiendo prorrogarse.

Remuneraclón mensuals/ 1, 200.00 (uN MrL DosctENTos y 00/1-00 soLES),

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al tr

tt0

I

@

f.¡TiITI NOMBRE DEt PUESTO SECRETARIA

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Competencias

Cursos v/o estudios de especialización r' Redacción


GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC¡ÓN CAS N'03.2016.UN!DAD EJECUTORA OOI SEDE AMAZONAS

@

Experiencia de trabajo demostrada en intervencióncon a niños, niñas y adolescentes y familiar en

situación de riesgo social con un mínimo de seis (06)

meses./ Trabajar en equipo./ Trabajo bajo presión../ Disponibilidad en tiempo completo.,/ Alta sensibilidad y compromiso social./ Capacidad de organización, planificación y

liderazgo./ Poseer estabilidad emocional, capacidad

empática, flexibilidad, alta tolerancia a la

frustración, adecuadas relaciones

interpersonales comunicación asertiva;

cualidades para el trabajo en equipo y con

disposición para nuevos aprendizajes../ Poseer adecuados recursos para orientar y

establecer obietivos con las familias.

/ Licenciado o bachiller en el área de Psicología.académico v/o nivel de estudios

Acreditar actualización en temas relacionados a

la infancia, la familia, derechos de los niños eintervención con familias y población de riesgo

social.{ Estar capacitado en técnicas para promover

cambios en las familias.


Conocimientos para el puesto Vlocargo: mínimos o indispensables y

deseables

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Elabora la Estrategia de Desarrollo lntegral del CAR en conjunto con los demás miembros

que intervienen en el proceso de atención integral.b) Realizar la evaluación y diagnóstico integral que comprenda entre otros el diagnostico

psicológico de los niños, niñas y adolescentes de acuerdo a sus necesidades específicas.

c) Realizar intervenciones psicológicas a los niños, niñas y adolescentes.

d) Desarrollar Programas Socioeducativos e intervenciones terapéuticas orientadas a facilitarla superación de las dificultades que originaron la situación de ingreso a la lnstitución.

e) Elaborar el Proyecto de Atención lndividualizada con la particlpación del niño, niña y

adolescente (NNA) monitorear y evaluar su comportamiento.

0 Elaborar junto con el NNA y su coordinar de referencia, su proyecto de vida y su libro de

vida.g) Seleccionará, orientará, capacitará y supervisará al personal de atención permanente y del

personal voluntario.h) Elaborará el informe para la autoridad administrativa y judicial, según corresponda, con la

finalidad de promover la definición de la situación de la NNA.

i) Preparará a los niños, niñas y adolescente (NNA) y sus familiares para su egreso del CAR.

j) Preparará a los adolescentes que no tienen posibilidad de reinsertarse en una familia, para

que al cumplir la mayoría de edad estén listos para su integración social.k) Comunicará inmediatamente al Centro de Atención Residencial (CAR) sobre las faltas o

delitos que estén contra la integridad o vulneren los derechos de los NNA.

T¡NIrI NOMBRE DEt PUESTO PSrCÓrOGO/A

REQUIS]TOS DETATLE

Experiencia

Competencias

d

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N" 03.2016.UN!DAD EJEGUToRA ooI SEDE AMAZoNAS

Lugar de prestación del servicioAldea lnfantil Señor de los Milagros - Rodríguez deMendoza.


Remuneración mensuals/ 2, 100,00. (Dos MrL ctEN y 00/100 soLES),

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador.

Experiencia de trabajo demostrada en intervencióncon a niños, niñas y adolescentes y familiar en

situación de riesgo social con un mínimo de seis (06)

meses../ Alta sensibilidad y compromiso social./ Capacidad de organización, planificación y

liderazgo../ Poseer estabilidad emocional, capacidad

empática, flexibilidad, alta tolerancia a la

frustración, adecuadas relacionesinterpersonales comunicación asertiva;cualidades para el trabajo en equipo y con

disposición para nuevos aprendizajes.,/ Poseer adecuados recursos para orientar y

establecer obietivos con las familias.

académico v/o nivel de estudios

./ Licenciado o bachiller en el área de Trabajo

Social.


,/ Acreditar actualización en temas relacionados a

la infancia, la familia, derechos de los niños eintervención con familias y población de riesgo

social../ Estar capacitado en técnicas para promover

cambios en las familias.


deseables

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Recepcionar documentos sociales y apertura del expediente matriz del niño, niña y

adolecente residente.b) Elaborar del Registro del residente por nombre, edad, fecha de ingreso y Juzgados de

procedencia.c) Realizar la evaluación y diagnostico social e integral que comprenda entrevista inicial del

niño, niña y adolecente en el proceso de acogida.

d) Elaborar del informe social de los niños, niñas y adolescentes residentes.

e) Visitar de campo en busca de la ubicación del referente familiar, en busca del proceso dereinserción.

f) Tramitar documentos sociales incluyendo los seguimientos de niños, niños y adolescentesen el proceso de adopción, reinserción y/o acogimiento infantil.

g) Tramitar de documentos sociales para su atención del menor en el CONADIS si lo requiere.h) Visitar de coordinación en los Juzgados especializados de familia, dirección de investigación

tutelar v otras instituciones.

d

ff¡TÚET NoMBRE DEt PUESTo PROFESIONAL EN Et AREA DE TRABAJO SOCIAT

REQUISlTOS DETALTE

Experiencia

Competencias

GOBIERNO REGIONAL DE AMMONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC]ÓN CAS N'03-2016-UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

i) Elaborar el Plan de lntervención Social para el niño, niña y adolecente.j) Elaborar el Plan de Entrevista e intervención familiar.k) Comunicar inmediatamente al Director del Centro de Atención Residencial (CAR) sobre las

faltas o delitos que atenten contra la integridad o vulneren los derechos de los NNA.

[ugar de prestación del servicioAldea lnfantil Señor de los Milagros de Rodríguez de

Mendoza.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 2017, pudiendoDrorroqarse.

Remuneración mensuals/ 1, 800,00. (uN Mrr ocHocrENTos y 00/100SOLES), lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así

como toda deducción aplicable al trabajador.

Experiencia mínima de 06 meses en actividades

similares en entidades públicas y privadas./ Trabajar en equipor' Trabajo bajo presión/ Disponibilidad en tiempo completo.

académico v/o nivel de estudiosSecundaria Completa

Cursos y/o estudios de De preferencia de capacitaciones con el área

Conocimientos para el puesto Vlocarto: mínimos o indispensables y

deseables

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Realizar acciones de vigilancia y custodia de los bienes y servicios dentro del Centro

Piscícola de Molinopampa diurno y nocturno.Presentar informe mensual seqún exiee la directiva

Lugar de prestación del servicioCentro Piscícola Molinopampa - Dirección Regionalde la Producción

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 20t7, pudiendo

Remuneración mensuals/. 1,000.00 (uN Mrr Y 00/100 sorEs)lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador..

dP

/ Experiencia general mínima de 05 años en

actividades diversas en entidades públicas y/oprivadas.

r' Experiencia específica: 01 año como Jefe deÁrea o Departamento.

VIGITANTE (CENTRO PISCICOTA

COORDINADOR DET CENTRO DE OPERACIONES

DE EMERGENC¡A REGIONAI.

GOBIERNO REG¡ONAL DE AMAZONAS - SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N. 03-2016-UNIDAD EJECUToRA oo1 SEDE AMAZoNAS

CompetenciasFormación Académica, grado


/ Título en lngeniería civil, Agrícola, Geográfica,Amb¡ental, con colegiatura y habilidad vigente.

Cursos y/o estudios de especialización./ Acreditar Capacitación en temas relacionada

con el área de Defensa Civil


deseables

r' Conocimiento en temas relacionados a Defensa

Civil.,/ Conocimiento de Ofimática:

Microsoft Word, Excel, Power Point, a nivelusu ario.

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Supervisar y evaluar la información recibida de los módulos del COER y facilitarla al

Gobernador Regional.b) Dirigir y administrar el Centro de Operaciones de Emergencia Regional (COER)

c) Supervisar, coordinar y recomendar todas las actividades de funcionamiento del COER.

d) Supervisar, evaluar, coordinar y recomendar acciones relacionadas con las actividades de las

Plataformas de Defensa Civil en una emergencia o desastre, facilitando la operación de las

mismas.

e) Monitorear y apoyar a las oficinas y Plataformas de Defensa civil en los aspectos de apoyo

logístico. Supervisar y evaluar la información recibida de los Módulos del COER y facilitarlaal Gobernador Regional.

f) Atención y seguimiento de las actividades de Defensa Civil a nivel Regional.

C) Optimizar la operatividad del COER facilitando la operación de los Módulos.h) Preparar y dirigir documentación.i) Otras funciones que se le asigne.

Lugar de prestación del servicioOficina Regional de Defensa Nacional, Civil y

Sesuridad Ciudadana.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 2017, pudiendoprorroga rse.


sErs MrL y 00/100 soLEs (s/. 5,000.00)MENSUATES

FUENTE DE FINACIAMIENTO: Recursos Ordinarioslncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabaiador.

r' Experiencia mínima de 04 años en actividadesdiversas en entidades públicas y/o privadas.

./ Experiencia específica de un (01) año comoevaluador, supervisor v/o coordinador..

Formación Académica, grado académicoy/o nivel de estudios

Título en lngeniería Civil, Agrícola, Geográfica,Ambiental o Arquitectura con colegiatura y

Cursos y/o estudios de especializaciónAcreditar capacitación en temas relacionados a

Defensa Civil.

Conocimientos para el puesto Vlomínimos o indi

Conocimientos en temas relacionados a DefensaCivil.

d

TDR 15 NOMBRE DEt PUESTOEVALUADOR DE CAMPO CENTRO DE

OPERACIONES DE EMERGENCIA REGIONAI,

REQUISITOS DETALTE

Experiencia

Competencias

GOBIERNO REGIONAL DE AMMONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N" O3.2O16.UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

deseables / Conocimientos de Ofimática: Microsoft Word,Excel, Power Point, a nivel usuario.

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:a. Administrar adecuadamente los medios de Ejecución, seguimiento y evaluación de Fichas

Técnicas de Actividad y Proyectos de Emergencia.

b. Ejecución de Evaluaciones de Riesgo e lnformes Técnicos a locales públicos, privados einfraestructura pública.

c. Ejecución de Evaluación de Daños y Análisis de Necesidades en las zonas de emergencias y

desastres.d. Preparar y presentar ante la Gobernación Regional, información técnica sobre peligros,

emergencias y desastres.e. Mantener coordinación permanente con la Dirección Regional de la Oficina Regional de

Defensa Nacional de Defensa Nacional, Civil y Seguridad Ciudadana para la consolidación deinformación y reportes referidos a peligros.

f. Mantener coordinación permanente con los Módulos Operativos del Centro de Operaciones

de Emergencia Regional a través de acciones de supervisión.

I. Permanente coordinación con la Dirección Desconcentrada de INDECI Amazonas para

acciones de asesoramiento técnico.h. Otras funciones que le asigne su jefe inmediato.

Lugar de prestación del servicioOficina Regional de Defensa Civil, Nacional ySesuridad Ciudadana.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 20L7, pudiendoprorrogarse.


DOS Mrr CIEN Y 00/100 SOrES (S/. 2,100.00)MENSUATES

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabajador.

'/ Experiencia general mínima 2 años en

actividades de diversas en entidades públicas

y/o privadas,/ Experiencia específica: licencia de conducir un

(01) año../ Acreditar Experiencia mínima de haber

efectuado labores relacionadas al

académico y/o nivel de estudios./ Secundaria completa.

Cursos y/o estudios de especializaciónHaber recibido capacitación en temas deMecánica Automotriz.

Conocimientos para el puesto ylocargo; mínimos o indispensables ydeseables

./ Acreditar Licencia de Conducir Clase A-28

./ Conocimientos de mecánica.,/ Conocimientos de Ofimática: Microsoft Word y

Excel a nivel usuario../ No estar inhabilitado para la función

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Conducir vehículos motorizados para transporte de personas y/o cargab) Ejecutar viajes interprovinciales para personal y funcionarios de las diferentes oficinas del

./

T¡TTTI NOMBRE DEt PUESTO CHOFER

REQUISlTOS DETATLE

Experiencia

Competencias

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N. 03-2016-UNIDAD EJECUToRA oo1 SEDE AMAZoNAS

Gobierno Regional Amazonas

c) Ejecutar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de cierta complejidadd) Puede corresponderle transportar funcionarios de alto nivel jerárquicoe) Realizar, periódicamente, el diagnóstico del vehículo a fin de prevenir fallasf) Reportar las fallas y averías al área encargadag) Otras que el inmediato superior le asigne.

Lugar de prestación del servicio Chachapovas.


Remuneración mensualUn MIL Y 00/100 SOLES (S/. 1,000.00) MENSUALES

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así comotoda deducción aplicable al trabaiador.

./ Experiencia mínima de 03 años en actividades

diversas en entidades públicas y/o privadas.,/ Experiencia específica un (01) año como



Título en Ciencias económicas, ingeniería o

carreras afines, con colegiatura y habilidadte para el eiercicio de la

Capacitación en temas relacionados al ca


deseables

./ Conocimiento en el Área de Logística

./ Manejo de sistemas operativos y aplicativos

./ Conocimientos de Ofimática: Microsoft Word,Excel, Power Point a nivel usuario.

Características del puesto y/o cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Generar reportes de avance del cumplimiento de las actividades según el POI y preparar

informes trimestrales.b) Gestionar la elaboración del Analítico del Programa Presupuestal 068: Reducción de la

Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres, Bienes de Ayuda Humanitaria ySINAGERD.

c) Generar reportes trimestrales de seguimiento de la ejecución financiera del ProgramaPresupuestal 068: Reducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres,

Bienes de Ayuda Humanitaria y SINAGERD.

d) Gestionar la entrega adecuada y oportuna de bienes de ayuda humanitaria.e) Control y supervisión de las necesidades logísticas y reabastecimiento de Almacénf) Planificar, ejecutar, controlar y supervisar los procedimientos de selección para la

contratación de servicios y adquisición de bienes, así como el cumplimiento de los

respectivos contratos y convenios conforme a la normatividad vigente.g) Realizar el control administrativo y contable de los artículos que ingresan, salen y

permanecen en stock en los Almacenes del COER.

h) Evaluar las informaciones logísticas recibidas por las Plataformas y Oficinas de Defensa Civilen zonas de emergenc¡a, respecto a necesidades y atención a la población y sugerir las

acciones necesarias.i) Controlar que los requerimientos solicitados por las Plataformas y Oficinas de Defensa Civil,

correspondan a lo considerado por las Evaluaciones de Daños y Análisis de Necesidades

Considerar la vulnerabilidad y el de la zona, a fin de recomendar los niveles

JP

TTJfiIiEI NOMBRE DEt PUESTO RESPONSABLE DEt MÓDUtO DE TOGISTICA.

REqUTSITOS DETATLE

Experiencia

Comoetencias


GOBIERNO REGIONAL DE AMMONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N'03-2016.UN1DAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

k)

de stock necesarios de los Almacenes Adelantados.Otras funciones que se le asigne.

Lugar de prestación del servicioOficina Regional de Defensa Civil, Nacional y

Sesuridad Ciudadana.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 2017, pudiendo

Drorroqarse.


s/. 2,1000.00 (Dos Mrr crEN Y 00/100 sotEs)MENSUATES.

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al trabajador.

/ Experiencia mínima de dos (02) años en

actividades diversas en Entidades Públicas y/oPrivadas.

/ Experiencia específica de un (01) año como

monitor, supervisor o coordinador.

Título en lngeniería Civil, Agrícola, Geográfica,

Ambiental con colegiatura y habilidad vigentera el eiercicio de la



Acreditar capacitación en temas inherentes alCursos y/o estudios de especialización

./ Conocimiento del Área,/ Manejo de sistemas operativos y aplicativos,/ Conocimientos de Ofimática: Microsoft Word,

Excel, Power Point, a nivel usuario.


deseables

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:/ Monitoreo y análisis de eventos que puedan generar desastres, coordinando con las

diferentes instituciones técnico - científicas comprometidas./ Recopilar y procesar la información científica y tecnológica de los peligros.

r' Seguimiento y asesoramiento a las Oficinas de Defensa Civil sobre los peligros registrados

en eISINPAD./ Monitorear los peligros y analizar la información, opinar e informar sobre la influencia de

los peligros inminentes con relación a la vulnerabilidad de la zona donde estos se presentan

y elaborar el reporte correspondiente./ Proponer la activación del Equipo Técnico de lntervención Rápida (ETIR).

,/ lnformar al Evaluador de las actividades y gestiones como encargado del módulo./ Otras funciones que se le asigne.

Oficina Regional de Defensa Nacional, Civil, Nacionaly Seguridad Ciudadana.


Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 2Ot7, pudiendo

DOS MrL C|EN y 00/100 SOLES (S/. 2,1000.00)

MENSUATES.

lncluyen los montos y afiliaciones de ley, así como

toda deducción aplicable al tr


I

@

d

TDR 19 NOMBRE DEL PUESTORESPONSABLE DEt MóDULO DE MONITOREO Y

ANÁUSrS.

REQUISITOS DETALTE

Experiencia

Competencias

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N'O3.2OI6-UNIDAD EJECUTORA OOT SEDE AMAZONAS

$

Experiencia profesional de 2 años en el sectorpúblico y/o privado a partir de la obtención del

título, en sistemas administrativos y turismo.

Experiencia mínima en asistencia técnica en

temas artesanales a asociaciones, otros.


Título profesional en Turismo y Administración,Administración o Guía de Turismo.

Cursos y/o estudios de especializaciónCapacitación en temas relacionados con la el


deseablesConocimientos en computación y Ofimática.

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Orientación y coordinación de los planes y ejecución de las actividades de artesanía que

realice el Gobierno Regional, Gobiernos Locales e lnstituciones de Apoyo.

b) Elaborar y ejecutar estrategias para el desarrollo de la oferta Artesanal.

c) Programar, supervisar y conducir la realización de ferias, rueda de negocios y otros sobre

Artesanía en la región.

d) ldentificar oportunidades comerciales para los productos artesanales de la región.

e) Coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas del sector de

Artesanía.

f) Analizar y emit¡r opinión técnica sobre asuntos de su competencia.

g) Brindar apoyo técnico en la formulación de planes y programas de artesanía que

propongan.

h) Brindar asesoramiento sobre actividades de capacitación y facilitación de la artesanía a

asociaciones y/o artesanos.

i) Registro de asociaciones, artesanos en el Registro Nacional de Artesano - RNA.

j) Brindar Asistencia Técnica en aspectos de Asociatividad, legalización, mejora a la calidad de

productos, planes de negocios, etc., a las Asociaciones de Artesanía.

k) Llevar y mantener actualizado el Directorio Regional de Artesanos.

l) Promover la participación de la artesanía local, regional, en eventos nacionales.

m) Otras funciones que se le asigne.

Dirección Regional de Comercio Exterior v Turismo.


1,500.00 (uN MrL QUTNTENTOS y 00/10 SOrES)dicho monto incluye todos los i

2.5 DIRECCION REGIONAT DE COMERCIO EXTERIOR Y TURISMO.

fr,EDI¡T NOMBRE DEt PUESTO PROFES!ONAL EN ARTESAN!A.

REQUISlTOS DETATLE

Experiencia

Competencias

Lugar de prestac¡ón del servicio


GOB¡ERNO REGIONAL DE AMMONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N. 03-2016-UNIDAD EJECUToRA ooI SEDE AMAZoNAS

'/ Experiencia profesional de 2 años en el sectorpúblico y/o privado a partir de la obtención del

título, en s¡stemas administrativos y turismo.r' Experiencia en la coordinación para

asociaciones referidas al turismo../ Experiencia en actividades de manejo de

servicios turísticos../ Elaboración de estudios de mercado.

/ Experiencia en elaboración de inventario de

recursos turísticos.

académico v/o nivel de estudiosTítulo profesional en Turismo Y Administracióno Turismo

Cursos y/o estudios de especializaciónCapacitación en temas vinculados al puesto de


deseables

,/ Conocimiento en computación y Ofimática

Características del puesto ylo cargoPrincipales funciones a desarrollar:a) Apoyar a realizar acciones de promoción para el desarrollo turístico aprovechando las

potencialidades regionales.

b) Apoyar a la calificación de prestadores de servicios turísticos de acuerdo a las normas

legales correspondientes.

c) Apoyar a realizar coordinaciones con los gobiernos locales, autoridades e instituciones

vinculados al sector..

d) ldentificar mercados y oportunidades comerciales para los productos de la región.

e) Llevar y mantener actualizados los directorios de prestadores de servicios turísticos,

calendarios de eventos en el ámbito regional, de acuerdo a la metodología establecida por

eIMINCETUR.

f) Apoyar a la elaboración de documentos técnicos para la clasificación y categorización de

establecimientos de servicios turísticos.

g) Recopilación y manejo estadístico del visitante nacional e internacional a los principales

atractivos tu rísticos.

h) Apoyo técnico en la identificación, formulación y evaluación de proyectos de inversión

pública en turismo.

i) Apoyo al desarrollo de actividades en el marco de la plataforma de turismo rural.

Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo.


Remuneración mensual2,100.00 (DOS MIL CIEN Y 00/100 SOTES) dichomonto incluye todos los impuestos de ley.

I

@

ffiNDTI NOMBRE DEt PUESTO PROFESIONAT EN TURISMO.

REQUISITOS DETATLE

Experiencia

Competencias


\/J

GOBIERNO REG¡ONAL DE AMMONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N. O3.2OI6-UNIDAD EJECUToRA ool SEDE AMAZoNAS

NOMBRE DEI. PUESTO

r' Experiencia profesional de 2 años en el sectorpúblico y/o privado a partir de la obtención del

título, en sistemas Administrativos y Turismo./ Promotora en servicios turísticos en desarrollo

de economías locales.r' Asistente Administrativo en el Área de Comercio

y Exterior.

r' Asistente Administrativo en temas relacionados

con la Administración.


Título profesional en Turismo y Administración,Administración, Economía, o Negocioslnternacionales.



deseables

r' Capacitación en Comercio Exter¡or./ Conocimiento en Gestión Pública.,/ Conocimientos en computación v Ofimática.


a) Orientar y coordinar los planes para la ejecución de las actividades de comercio exteriorque realice la DIRCETUR, gobiernos locales e instituciones de apoyo al comercio.

b) Elaborar y ejecutar estrategias para el desarrollo de la oferta exportable y depromoción de las exportaciones regionales.

c) Programar, supervisar y conducir la realización de ferias, rueda de negocios y sobrepuntos de la región.

d) ldentificar mercados y oportunidades comerciales para los productos de la región.

e) Coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas del sector deComercio Exterior.

f) Desarrollo de acciones de inteligencia comercial e identificar oportunidadescomerciales para los productos de la región.

8) Coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas del sectorcomercio exterior.

h) Analizar y emitir opinión técnica sobre asuntos de su competencia.i) Asesorar en la formulación de planes y programas de comercialización.j) Prestar asesoramiento sobre act¡vidades de comercialización y la facilitación del

comercio exterior a asociaciones y/o empresas

k) Otras funciones que se le asigne.

Dirección Regional de Comercio Exterior v Turismo.

Duración del contratolnicio: A partir de la suscripción del contrato.Término: 30 de junio de 20t7, pudiendo

Remuneración mensualS/. 2,100.00 (DOs Mtt CIEN Y OOILüO SOIES) dichomonto incluye todos los ¡mpuestos de ley.J

I

PROFESIONAL EN COMERCIO EXTERIOR.

REQUISITOS DETATLE

Experiencia

Competencias


GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N'03-2016-UNIDAD EJECUTORA OO1 SEDE AMAZONAS

II¡. CRONOGRAMA.

@

@

J

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMAAREA

RESPONSABLE

1Aprobación de la Convocatoria 06t1212016

GerenciaGeneral Req.

CONVOCATORIA

1Publicación de la Convocatoria en el portal web delMinisterio de Trabajo

0611212016 al20t12t2016.

RR.HH

2Publicación de la convocatoria en página Web:www.reqionamazonas.gob.pe y en el murallnstitucional.

1411212016 al20t12t2016

RR.HH

3

Registro e lnscripción de postulantes (según ficha depostulación) al correo electrónico:concursocas@reqionamazonas. gob. pe

De|2111212016a|2311212016.

La comisión

SELECCIÓN

1Revisión de información declarada en elcorreoelectrónico.

26t12t2016 ElComité

2 Publicación postulantes'APTOS'. 27112t2016 ElComité

3 Evaluación Técnica (examen de conocimientos). 28t12t2016 ElComité

4Publicación de resultados de la evaluación técnica enpágina Web : www.reoionamazonas.qob.pe, y en elmural lnstitucional 17.00 horas.


5Presentación de la hoja de vida (currículo vitae)documentado, simple.

2911212016 de8:00 a 13:00 y de

14:30 a 17:00horas.

Oficina deTrámiteDocumentario

6 Evaluación de la hoja de vida documentada 02t01t2017 ElComité

7Resultados evaluación de la hoja de vidadocumentada


BPresentación de reclamos: Horas 8.00 a 1.30 pmAbsolución de reclamos: Horas 2.30 a 5.30 pm.

03t0112017 ElComité

9 Evaluación Psicológica 04t01t2017 ElComité

10 Relación de "APTOS" Evaluación Psicológica04t01t2017Hora: '16:00 ElComité

I Entrevista Personal 05t01t2017 ElComité

10 Resultados Entrevista personal 06t01t2017 ElComité

11Publicación de resultado final enwww.reqionamazonas.qob.pe y en el murallnstitucional).

06to112017 ElComité

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

1 Suscripción del Contrato ( días hábiles)Delal

08t01t20171210112017

GerenciaGeneral

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N" O3.2OI6.UNIDAD EJECUToRA OOl SEDE AMAZoNAS

INFORMES: oficina de Recursos Humanos, Jr. ortiz Arrieta No 12soChachapoyas. Teléfono 478131 - 287.

IV DEL PROCESO DE INSCRIPCION Y REVISION DEL ANEXO 01 FICHA DELPOSTULANTE.

4.1 INSCRIPC!ÓN DE POSTULANTES A TRAVÉS DE LA FICHA DE PoSTULAGIÓNLos postulantes se inscribirán presentando a través del correo electrónico del GobiernoRegional Amazonas, [email protected], con el Anexo 01 Ficha depostulación (documento anexo a la convocatoria correspondiente y que deberádescargar de la página web institucional www.regionamazonas.qob.pe).

La Ficha de Postulación (Anexo 01) es el único documento que el postulantepresentará para inscribirse en el proceso de selección.

El Anexo 01 tiene carácter de Declaración Jurada, siendo el postulante el únicoresponsable de la información consignada en dicho documento y se somete al procesode fiscalización posterior que lleve a cabo el Gobierno Regional Amazonas.

4.1.1 La Ficha de Resumen Curricular (Anexo 01) presentada posterior a la fecha yhora indicada en el cronograma no será considerado.

4.1.2 De omitir información en la Ficha de Postulación (Anexo 01) se considerarácomo requisito incumplido.

4.2 REVISIÓN DE INFORMACIÓN DECLARADA EN EL CORREO ELECTRÓNICOEl Comité de Concurso revisará la información contenida en la declaración juradaelectrónica del postulante, conforme los requisitos exigidos en el término de referencia,de las presentes Bases, según lo informado, descrito y declarado por el postulante através del Anexo 01.La calificación del cumplimiento de requisitos será en términos APTO o NO APTO ysolo se publicará la relación de postulantes "APTO".Si se detectara el incumplimiento de los requisitos mínimos o incongruencia en lainformación declarada, serán descalificados por El Comité de Concurso Público deMéritos.

4.3 DECLARACIÓN Y PUBLICAC¡ÓN DE POSTULANTES APTOS PARA LAEVALUACIÓN TÉCNICA Y DE CONOCIMIENTOS.El Comité de Concurso declarará y publicará en el Portal lnstitucional y en un lugarvisible de la lnstitución la relación de los postulantes Aptos para la evaluaciónpsicotécnica y de conocimientos, fijando lugar, fecha y hora para el desarrollo de losmismos.El postulante que resulte .APTO" a la revisión declarada en el Anexo 1, deberáconcurrir a la dirección que se indique en la opción Proceso de Selección CAS No 003-2016-G.R.AMMONAS, del portal lnstitucional del Gobierno RegionalAmazonas, en lasfechas y horarios señalados, portando su Documento Nacional de ldentidad (DNl) ylapicero (no deberán utilizar al momento de la evaluación celulares, libros nicuadernos).Mayores precisiones se efectuarán en los comunicados que oportunamente sepublicarán en el link antes indicado.

4.4 DE LA PRESENTACION DE LA HOJA DE VIDA IGURRTCULUM VITAE):4.4.1 Los expedientes de los postulantes serán recepcionados (en sobre cerrado) a

través de la Oficina de Trámite Documentario de la Sede Administrativa delGobierno Regional Amazonas, (sitio en Jirón Arrieta N" 1250 de la Ciudad de

I

Las Boses del Proceso, con sus anexos, se encuentrd a disposición de los postulontes sin costoolguno en la página web del Gobierno Regional Amazonas www.regionomozonas,gob.pe,

z los postulon "r

r, .orrl-ngionomozonos.gob.pe. l

-

d

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC]ÓN CAS N" 03-2016-UN]DAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

Chachapoyas), en los plazos establecidos según el cronograma en la fechaprevista en el cronograma.

SeñoresGobierno Regional Amazonas

PROCESO DE SELECCIóN CAS N'03.2016-UNIDAD EJECUTORA OO1

SEDE AMAZONAS

PUESTO: (Denominación del Servicio)

POSTULANTE: (Apellidos y Nombres)

4.4.2 Los postulantes presentarán en forma obligatoria, su documentaciónsustentatoría en el siguiente orden:

a.Anexo 1: Ficha del Postulante (firmada al final de la ficha), Deberáindicar el número de folio de cada documento presentado.

b. Documentos que sustente el cumplimiento de los requisitos mínimos yotros documentos indicados en las Bases, ordenado cronológicamentey foliado y será presentado en folder de color AMARILLO

la evaluación obietiva del e consta de cuatro

5.1 DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN.

5.1.1 EVALUACTÓN TÉCNTCA (EXAMEN DE CONOCIM¡ENTOS)Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento señalados en el perfil depuesto y/o conocimientos de la lnstitución por medio de una prueba escrita queconstará de 20 preguntas elaboradas por el Comité Especial del Proceso deSelección, pudiendo ésta, solicitar el apoyo de entidades académicasespecializadas de la región y estarán relacionados al puesto que estápostulando.Por cada respuesta correcta obtendrá un (1) punto.

El postulante será considerado APTO siempre que su puntuación sea mayor oigual a 12 puntos pasará a la siguiente etapa.

V

@

DEL PROCESO DE EVALUACION.

Evaluación Técnica (Examen de conoc

Evaluación del

Entrevista Personal

J

ETAPASPUNTAJEMAXIMO

01 20

02 50

03 Evaluación Psicolóqica APTO / NO APTO

04 30

100

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N" O3-2OI6.UNIDAD EJECUTORA OOf SEDE AMAZONAS

u

5.1.2 EVALUACTON DE LA HOJA DE VIDA (CURRICULUM V¡TAE)Se revisará los documentos presentados por los postulantes y el cumplimientode los requisitos mÍnimos tomando como referencia el anexo A de la presentebase. Toda la documentación debe estar foliada, iniciando desde la primerapágina del Formato 1, de manera consecutiva hasta el último documento.(Ejemplo 1,2, 3,4, etc.).

Los currículos documentado de los postulantes que aprobaron la evaluacióntécnica, serán revisados tomando como referencia el perfil del cargo y el anexoA de la convocatoria.

El puntaje máximo es 50/100 puntos, pasarán a la siguiente fase (entrevistapersonal), los postulantes que tengan igual o mayor puntaje, de acuerdo a losfactores de evaluación, señalados en el numeral 5.5 de las presentes Bases.

El postulante que no cumpla con el perfil mÍnimo requerido será consideradocomo "NO CUMPLE" y por tanto no pasará a la otra etapa.

Capacitación y actualización en los últimos 3 años, relacionado con el carqo alcual postula.

Para evaluar la experiencia laboral se tendrá en cuenta:Experiencia laboral.- Se considera el tiempo durante et cual la persona hadesempeñado labores generales retribuidas bajo cualquier modalidadcontractualsea laboral, civil, formativa u otra.Exoeriencia Profesional.- Computado a partir de la obtención del gradoacadémico de Bachiller, periodo en el cual la persona ha acumuladoexperiencia laboral en materia de su profesión.Experiencia laboral v/o orofesional en el sector público v/o orivado: Tiempo enelcual la persona ha acumulado experiencia laboral y/o profesional en el sectorpúblico y/o privado.Se considerará como experiencia profesional las prácticas profesionales

Para efectos de contabilizar el tiempo de serv¡cios, en el caso que el postulantehaya prestado servicios en un mismo ejercicio presupuestal durante 9 meses amás, se considerará como un año.

Formación Académica:

=/J

Las capacitaciones solo se consíderan a las que esfáncomprendidas dentro de los 03 últimos años: 01 de diciembre de2013 a 30 de noviembre de 2016.

(Por favor no presentar documentos de capacitación mayores alperiodo anfes señalado)

IVo se considera como experiencia laboral: las prácticas preprofesionales, /as labores en calidad de apoyo o ad honoren.

ñlo se calificarán los años de experiencia pública o privada si seejerció simultáneamente durante el mismo año. En esfe caso elpostulante escoge solo una de las instituciones en las quetrabajo.

GOB¡ERNO REGIONAL DE AMMONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N. O3-20I6-UNIDAD EJECUToRA ool SEDE AMAZoNAS

Tratándose de estudios realizados en el extranjero los títulos universitarios,grados académicos o estudios de postgrado deben ser registrados previamenteante SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización delMinisterio de Relaciones Exteriores o el apostillado correspondiente.

Cursos o programas de especialización:En caso del postulante GANADOR haya presentado copia de certificadoselectrónicos, se procederá a la verificación en el link en donde se encuentrapublicado este documento, dejando constancia en el Acta correspondiente.

Documentación de presentación facultativa:- Certificado de discapacidad, de corresponder.- Copia simple de documento oficial emitido por la autoridad competente que

acredite su condición de Licenciado de las Fuezas Armadas, en casocorresponda.

El postulante que no presente su declaración jurada debidamente firmada quedaNO APTO.

Para la validación de la documentación presentada por el postulante se tendráobservancia de las

. Secundaria Completa Copia simple de certificado de estudios.

. Título Técnico Superior(3 a más años)

Copia simple del Título de la especialidad solicitadaen el perfil.

. Título Técnico Básico(de1a2años)

Copia simple del Título de la especialidad solicitadaen el perfil.

. Grado de Bachiller,Maqister o Doctor

Copia simple del Grado Académico de laespecialidad solicitada en el perfil.

. Título ProfesionalCopia simple del Título de la especialidad solicitadaen el perfil.

. Con colegiatura yhabilitación.

Copia simple de la habilitación vigente y legible,emitida por el Colegio respectivo. De resultarGANADOR, deberá presentar el documento original.

o Situación de Egresadouniversitario, maestría odoctorado

Copia simple de constancia de egreso expedido porel Centro de Estudios y autoridades competentes.

. Experiencia LaboralGeneral

Copia simple de constancias y/o certificados detrabajo u otro documento que acrediten cualquiertrabajo remunerado, e indiquen el periodo laborado.(Sólo se validarán las órdenes de servicio queprecisen plazo de ejecución y cuenten con larespectiva acta o constancia de conformidad de!servicio).

. Experiencia Profesional

Copia simple de constancias y/o certificados detrabajo u otro documento que acrediten laboresespecíficas en la profesión, computado desde laobtención del Grado de Bachiller, e indiquen elperiodo laborado. (Sólo se validarán las órdenesde servicio que precisen plazo de ejecución ycuenten con la respectiva acta o constancia deconformidad del servicio).

. Diplomado (con tres(03) años deantigüedad)

Copia simple del diploma ylo la certificaciónexpedida por el Centro de Estudios. Para serconsiderado como Diplomado, el diploma ocertificado deberá acreditar un mínimo de noventa

d

Para el caso de requerir: §e acreditará con:

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC!ÓN CAS N'O3.2OI6.UN!DAD EJECUTORA OOI SEDE AMAZONAS

(90) horas académicas de estudio (no sumatorio).También se admitirán los diplomas o certificados conla denominación Especialización o Programa deEspecialidad, siempre que acrediten como mÍnimolas noventa (90) horas académicas.

a CursoEspecialización(con no mayor a tres(03) años deantioüedad)

de Copia simple del diploma, constancia y/o certificadoexpedido por el Centro de Estudios. Cada curso deespecialización debe tener no menos deveinticuatro (24) horas académicas de estudio (nosumatorio).

. Capacitación (con nomayor a tres (03) añosde antiqüedad)

Copia simple del certificado o constancia queacredite la capacitación en la materia requerida.

En el caso de GradosAcadémicos y TítulosProfesionales obtenidosen elextranjero.

Copia de la Resolución que aprueba la revalidacióndel grado o título profesional otorgada por unauniversidad peruana autorizada por laSuperintendencia Nacional de Educación Superior -SUNEDU, o estar registrado en el registro de títulos,grados o estudios de posgrado obtenidos en elextraniero..

. Ofimática (con nomayor a tres (03) añosde antigüedad)

Constancias y/o certificados expedido por el Centrode Estudios. Se admitirá Declaración Jurada paraacreditar conocimientos el nivel usuario o básico(Anexo N'02).

El postulante que no presente su CurrÍculum Vitae documentado en la fechaestablecida y/o no sustente con documentos el cumplimiento de los RequisitosMínimos señalados en el perfil del puesto asÍ como los indicados en la FichaResumen Curricular, será considerado como NO APTO.

Esta etapa tiene puntaje mínimo de 20 puntos y es de carácterELIMINATORIO.

5.1.3 DE LA EVALUAC¡ON PSTCOLÓGIGA.La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir lascaracterÍsticas de la personalidad del postulante. Esta evaluación no tiene puntaje,pero si es de carácter ELIMINATORIO, la calificación será con el término "APTO" o.NO APTO'y estará a cargo de una profesional en psicologÍa.

J

gNOTA:

* Los postulantes deberán tener en cuenta los criterios de EvaluaciónCurricular en cada proceso de selección, segtln se detialla en elnumeral 4.8 Factores de evaluación.

.! Si el postulante no sustenta alguno de los requisitos minimos seráconsiderado como NO CUMPLE en la verificación curricular; por lo

tanto, no continuará en la siguiente etapa.t Según la Ley N" 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General,

señala que para el caso de documentos expedidos en idioma diferenteal castellano, el postulante deberá adjuntar la traducción oficial ocertificada en los mismos en original.

* El postulante no podrá presentarse simultáneamente a más de una

Convocatoria con el mismo cronograma. De detectarse omisión a éstadisposición, sólo será considerado el primer expediente presentado.

GOBIERNO REG¡ONAL DE AMAZONAS - SEDE CENTRALPROCESO DE SELECGIÓN CAS N" 03-2016-UNIDAD EJECUTORA OOl SEDE AMAZONAS

Los postulantes que se encuentren en la condición de "APTO", pasarán a la entrevistapersonal.

5.1.4 DE LA ENTREVISTA PERSONALLa Entrevista Personal se realizara por El Comité de Selección quienes evaluaránconocimientos, habilidades, competencias y ética/compromiso del postulante y otroscriterios relacionados con el perfil al cual postula. El Comité de selección, podráconsiderar evaluaciones previas a la entrevista, las cuales serán sustentadas durante lamisma, tiene un valor de 30/100 puntos, de acuerdo a los factores de evaluación,señalados en el numeral 5.5 de las presentes Bases.Esta etapa tiene puntaje y es de carácter ELIMINATORIO.

5.2 BONIFICACIONESa) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fue¡zas Armadas

Se otorgara una bonificación del diez por cien (10%) sobre el puntaje obtenido enla Etapa de la Entrevista, según lo dispuesto por el artículo 61o de la Ley No

29248, Ley del Servicio Militar, y su Reglamento Decreto Supremo No 003-2013-DE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Ficha de Postulación o Cartade Presentación y haya adjuntado en su CurrÍculum Vitae documentado copiasimple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite sucondición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por DiscapacidadA los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto yque hayan obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgará una bonificación del 15% sobre el Puntaje Total, de conformidad con lo establecido en el artÍculo 48 de laLey N' 29973. Para la asignación de dicha bonificación, siempre que el postulantelo haya indicado en su Ficha de Postulación o Carta de _Presentación y adjuntarobligatoriamente el respectivo certificado de discapacidad.'

5.3 PUNTAJE TOTAL

Puntaje Total EvaluaciónTécnica +

EvaluaciónGurricular +

Entrevista BonificaciónPersonal * Lic:FF.AA

t0%

Puntaje Final=Bonificación por discapacidad = 15 o/o Puntaje Total

Puntaje Total + Bonificación por Discapacidad

5.4 RESULTADOS DEL PROCESO: CUADRO DE MÉRIOSLa elaboración del Cuadro de Méritos se realizará con los resultados mínimosaprobatorios requeridos en cada etapa del proceso de selección y las bonificacionesque correspondan.Para ser declarado ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:a) El comité de selección elaborará el respectivo cuadro de méritos sólo de aquellos

postulantes que hayan pasado la Evaluación Técnica, y aprobado todas las etapasdel proceso de selección: Verificación Curricular y Entrevista Persona.

t "L"y ¡" 29973: Ley General de la Persona con DiscapacidadArtículo 76.- El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Esotorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del lnterior y el SeguroSocial de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.

Artículo 78. Registro Nacional de la Persona con Discapacidad78.1 El Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, a cargo del Consejo Nacional para lalntegración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), compila, procesa y organiza la informaciónreferida a la persona con discapacidad y sus organizaciones, proporcionada por las entidades públicasde los distintos niveles de gobierno. Contiene los siguientes registros especiales:a) Registro de personas con discapacidad."

I

\y

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC¡ÓN CAS N. O3.2O16.UNIDAD EJECUTORA ooI SEDE AMAzoNAs

El postulante que haya aprobado todas las etapas del proceso de selección yobtenido la puntuación más alta, en cada servicio convocado, siempre que hayaobtenido 70.00 puntos como mínimo, será considerado como'GANADOR" de laConvocatoria.Los postulantes que hayan obtenido como mínimo 70 puntos y no resultenganadores, serán considerados como accesitarios, de acuerdo al orden de mérito.No se devolverá la documentación entregada por los postulantes por formar partedel expediente del presente proceso de selección.

5.5 FACTORES DE EVALUACIONLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y unmínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

b)

c)

d)

v

Experiencia (Se evaluará sobre la base de loindicado en Ios Requerimientos técnicosmínimos), la calificación de los profesionales y/otécnicos será como se detalla a continuación:

Más de 30 meses: 35 puntosMás de 24 meses hasta 30 meses: 30 puntosMás de 12 meses hasta24 meses 28 puntos

Cursos o estudios de especialización (Seevaluará en función deltiempo de capacitación delpersonal profesionalen cursos similares al objetode la contratación) será como se detalla acontinuación:

Más de 250 horas lectivas: 10 puntosMás de 150 horas hasta 250 horas: 08 punúosMás de 100 horas hasta 150 horas: 05 punúos

* Las horas son lectivas- Grado Académico y/o nive! de estudios:Se

evaluará en función al grado profesionalobtenido, yserá como se detalla a continuación:

Grado de doctor: 05 punúosGrado de magister: 04 puntosEstudios de maestría culminado: 03 punúosTÍtulo profesional 02

- Conocimientos para e! puesto:Destreza y conocimiento teórico - práctico sobre latemática de la materia del carqo al

- Capacidad analíticaCapacidad del postulante de comprender /assituaciones y resolver los problemas. Poseer lahabilidad para realizar un análisis lógico, lacapacidad de identificar problemas, reconocerinformación significativa, buscar y coordinar datosrelevantes de la materia delcarqo al

\p

5.5.1

EVALUACIONES PESOPUNTAJE PUNTAJEMíNIMo MÁx¡Mo

EVALUACIÓN CURRICULAR 50% 35 50

28 35.0

5 10.0

2 5.0

EVALUACION TECNICA 20Yo 12 20

ENTREVI§TA PERSONAL 30% 20 30

7.0 10.0

8.0 12.0

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECC]ÓN CAS N" 03.2016-UNIDAD EJECUTORA OOI SEDE AMAZONAS

- Actitud personalCapacidad del postulante de orientarse a /osresu/fados. Actitud para finalizar las tareas ycumplir los objetivos, aún en situaciones másexigentes en cuanto a plazos, obstáculos,

- Facilidad de comunicaciónCapacidad del postulante de expresar oralmentesus rdeas, información y opiniones de forma clara ycomprensible, escuchando y siendo receptivo a las

El puntaje aprobatorio será de 60/100 puntos

v

- Experiencia (Se evaluará soóre la base de loindicado en /os Requerimientos técnicosminimos), la calificación de los profesionales y/otécnicos será como se detalla a continuación:

Más de 30 meses: 35 puntosMás de 24 meses hasta 30 meses: 30 puntosMás de 12 meses hasta 24 meses 28 puntos

- Cursos o estudios de especialización (Seevaluará en función deltiempo de capacitacióndel personal profesionalen cursos similares alobjeto de la contratación) será como se detalla acontinuación:

Más de 250 horas lectivas: 10 puntosMás de 150 horas hasta 250 horas: 08 puntosMás de 100 horas hasta 150 horas: 05 puntos

* Las horas son lectivas- Grado Académico y/o nivelde estudios:Se

evaluará en función al grado profesional obtenido,y será como se detalla a continuación:

Título profesional no universitario 05 punúosGrado de bachiller: 05 puntos

- Conocimientos para el puesto:Destreza y conocimiento teórico - práctico sobrela temática de la materia delcargo al

- Capacidad analíticaCapacidad del postulante de comprender lassituaciones y resolver los problemas. Poseer lahabilidad para realizar un análisis lóqico, la

d

2.0 3.0

2.0 3.0

- Presentación personal 1.0 2.0

PUNTAJE TOTAL 100% 68.0 100.0

5.5.2

EVALUACIONES

EVALUACIÓN CURR¡CULAR

PESO

50%

PUNTAJE PUNTAJEMíNIMo MÁxIMo

38 50

28.0 35.0

5.0 10.0

5.0 05.0

EVALUACION TECNICA 20% 12 20

ENTREVISTA PERSONAL 3OO/O 20 30

7.O 10.0

8.0 12.0

I

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPRocEso DE sELEcclÓN cAS N'o3-20i6-uNtDAD EJEcuToRA 0ol sEDE AMAZoNAS

capacidad de identificar problemas, reconocerinformación significativa, buscar y coordinar datosrelevantes de la materia delcarqo al oue postula.

- Actitud personalCapacidad del postulante de orientarse a losresultados. Actitud para finalizar las tareas ycumplir los objetivos, aún en situaciones másexigentes en cuanto a plazos, obstáculos,oposición.

2.0 3.0

- Facilidad de comunicaciónCapacidad del postulante de expresar oralmentesus rdeas, información y opiniones de forma claray comprensible, escuchando y siendo receptivo alas propuesfas de /os demás

2.0 3.0

- Presentación personal 1.0 2.0


5.5.3 hofe vt ntes de serv

EVALUACIONES PESOPUNTAJEMíNIMo

PUNTAJEMÁxIMO

EVALUACIÓN CURRICULAR 50o/o 36 50

Experiencia (Se evaluará soáre la base de loindicado en los Requerimientos técnicosmínimos), la calificación de los profesionales y/otécnicos será como se detalla a continuación:

Más de 30 meses: 35 puntosMás de 24 meses hasta 30 meses: 30 puntosMás de 12 meses hasta 24 meses 28 puntos

28.0 35.0

Cursos o estudios de especialización (Seevaluará en función deltiempo de capacitacióndel personal profesionalen cursos similares alobjeto de la contratación) será como se detalla acontinuación:

Más de 50 horas lectivas: 15 puntosMás de 35 horas hasta 50 horas: 12 puntosMás de 20 horas hasta 35 horas: 08 punúos

* Las horas son lectivas

08.0 15.0

Puntaje Total de !a Evaluación Curricular 70.0 100.0

- Conocimientos para el puesto:Destreza y conocimiento teórico - práctico sobrela temática de la materia del cargo al que postula.

7.0 10.0

- Capacidad analíticaCapacidad del postulante de comprender lassituaciones y resolver los problemas. Poseer lahabilidad para realizar un análisis lógico, lacapacidad de identificar problemas, reconocerinformación significativa, buscar y coordinar datosrelevantes de la materia delcargo alque postula.

8.0 12.0

- Actitud personal 2.0 3.0

J)

P

EVALUACION TECNICA

ENTREVISTA PERSONAT

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30%

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GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS . SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N.03.2016-UNIDAD EJECUToRA ool SEDE AMAZoNAS

Capacidad del postulante de orientarse a losresultados. Actitud para finalizar las tareas ycumplir los objetivos, aún en situaciones másexigentes en cuanto a plazos, obstáculos,oposición.

- Facilidad de comunicaciónCapacidad del postulante de expresar oralmentesus rdeas, información y opiniones de forma claray comprensible, escuchando y siendo receptivo alas propuesfas de /os demás

2.0 3.0

Presentación personal 1.0 2.0


SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATOEl postulante declarado GANADOR en el proceso de selección de personal paraefectos de la suscripción y registro de Contrato Administrativo de Servicio, deberápresentar ante la Oficina de Recursos Humanos, dentro de dos (02) días hábilesposteriores a los resultados finales, lo siguiente.

a. Documentos originales que sustenten el Curriculum Vitae, para la verificación yfedateado respectivo, tales como: Grados o TÍtulos Académicos, Certificadosde Estudios, Certificados y/o Constancias de Trabajo, y otros documentos queservirán para acreditar el perfil (*).

b. Certificado de antecedentes policiales.c. Fotografía actualizada.

Si el postulante declarado ganador en el proceso de selección, no presenta la

información requerida durante los dos (02) días hábiles posteriores a los resultadosfinales, se procederá a convocar al primer accesitario según orden de mérito paraque se proceda a la suscripción del contrato dentro del mismo plazo, contado apartir de la respectiva notificación.

De no suscribir el contrato el primer accesitario por las mismas consideracionesanteriores, la entidad podrá convocar al siguiente accesitario según orden demérito o a declarar desierto el proceso de selección.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O LA CANCELACION DEL PROCESO.a. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes

supuestos:,/ Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.,/ Cuando ninguno de los postulantes cumplan con los requisitos mínimosestablecidos en elTDR../ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de lospostulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación delproceso.

b. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sinque sea responsabilidad de la Entidad:./ Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con

posterioridad al inicio del proceso de selección../ Por restricciones presupuestales.,/ Otros supuestos debidamente justificados.

VI.

vil.

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I

DISPOSIC¡ONES FINALES

# G.BTERN. REGT.NAL DE AMAZ.NAS - .EDE .ENTRAL

ry pRocESo DE sELEcclót cns N" 03-2016-uNrDAD EJEcuroRA oot sEDE AMAZoNAS

PRIMERO.- El conocimiento de Word, Excel y Power Point debe estar señalado en la ficha deresumen curricular, siempre que este especificado en el perfil.

SEGUNDO.- Es de responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidosen cada etapa del proceso de selección a través de la publicación realizada en la página webinstitucional o en la vitrina institucional.

TERCERO.- El postulante GANADOR de un puesto de trabajo, debe presentar a la Oficina deRecursos Humanos, la Declaración Jurada referido a su Régimen de Pensiones, formato que leserá proporcionado por esta Oficina.

CUARTO.- En el caso que 2 o más postulantes obtuvieran el mismo puntaje, se resolverá,previa verificación de la antigüedad de obtención del título, certificados de estudios o mayorexperiencia laboral acumulada.

QUINTO.- Los asuntos no contemplados en las bases, serán resueltos por el Comité deEvaluación

P

v

GOBIERT{O ñEGIONAL Af,AZOf,AA

ANEXO 1: FICHA DE POSTULAGIÓN

CONCURSO PUBLICO DE MERITOS NO 003.2016-G,R.AMAZONAS

I-R I¡TORUIRCIÓN CONTENIDA EN EL PRESENTE DocUMENTo TIENE oARACTER oE DE)LARA1IÓN,Iuaeoe.

1. DATOS PERSONALES campo obllgatorlo:

Apellldos y Nombre3 (en mayúlcula)

:echa de Naclmlento (Dia/Mss/Año)

lomlclllo (Oepart¿mento, Prevlncla /llstrito)

túmero de DNI o Camet do ElranlorlalNúmro de RUC

túmero dc BBvete y Categoría (sl el perfllo FquleB)

:stado Civ¡l Teléfono celular' feléfono ñlo '

o eloctrónlco

' Al mm3 ¡nd¡car h lmoro de blátom

2. FoRMActóN AcADEMtca

cffipo oBucAToNo sEcúN coNvocAToRtA

FoRMAcróN AcADEMTcA NIVEL ALCANZADO CARRERA PRoFEstóN o EspEctALtDADUNIVERSIOAD O

rilsTfTufo o cEñtRoFECHA DE EXPEDICIÓN DEL

oRADo o fffuLo(o0/MM/AAAA)

{',AG

(Pude ¡nselar má! fla6 si lo rquieró)

P

3. CURSOS YrO PROGMMAS DE ESPECIALIZACóN (Coftlñc¡clones, Dlplomsdos, Espoc¡8[z¡ctonss u otrot] REQUERTDA PARA LA pLAzA.

CAnPO OBUGAÍOR O SEGI r!, CO,VyOCATOR/iA

DEscRrPcróN rNST¡tuclóN HORAS LECTIVAS]AG

)z(Pudsin6etur m& fla.ilo requi€r€)

4. CONOCIMIENTOS DE OFIMATICA: (De ecuerdo ¡ lo3 nqulsltos señ.|¡do3 sn l¡ convoc¡torlr,lndlque el nlvel márlmo 8lc¡nzado: BASICO , INTERMEDIO, AVANZAOO)

cA,,po oBucATono seeúx coxvocAfoRta

5. CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS: (De acuerdo a ¡os rcqutsitos3eñalador on la convocatorla, lnd¡qus el nivel máxlmo alcanzado:BASICO, INTERMEDIO, AVANZADO)

cAMpo oBLtGAToRto sEGúN coNvocAToRtA

IOIOMAS NIVEL

1)

INFoRMATIcA

WORD EXCEL POWER POINT

,"***r\ry

OE ESTUOIOS

6. EXPERIENCIA GENERAL: Ds lr mar Eclento r la niá¡ ¡ntlgua y de ¡cuerdo ¡ los Bqulsltos sñrlidos en l. convoc.toria. ConrldonÍ sólo h orp.rloncla on los úl¡mos l0 rño!.CANPO OBUCATORIO SEGUN CONyoCAÍORIA

NOMBRE DE INSTITUCIÓN O EMPRESA FECHA DE tNtCrO (D|A/MES/AÑO) FECHA DE FIN (DIA/MES/AÑO) TIEMPO DE SERVICIO(AÑO.MES-DrAS)

!')AG

(Pud€ in66Ér m& flá3 B¡lo rquid6)

7. EXPERIENCIA ESPEC|FICA: De la más reclenlo a la más antlgu¡ y d6 acuerdo a los Bqulslto! leñalados en la convocatorla. Conslderar sólo la oxpsriencia en los útt¡mo! 10 .ños,

CNTPO OBUGATORIO SEG(TN CONVOCAÍORTA

NOMBRE DE INSTITUCIÓN O EMPRESA

NIVEL MINIMO DE PUESTOlsooún lltoral dI dol numsra FECHA DE INICIO

(DO/M M/AAAA)

TIEMPO DE ,AG

ll perfll do puesto do laconvocatorial

PUESTO CONVOCADO MES-0rAS)

(Pude ¡n.€lar más flar.i lo rqui€r.)

E. EXPERIENCIA EN OTROS ASPECTOS COMPLEMENTARIOS: De la más rccl€nts ¡ la más antlgua y ds acuerdo a lo! requ¡sltor señ.lados en la convocatoñ¡.

CANPO OBLIG A¡ORIO SEAÚN CONVOCATORIA

NOMBRE DE INSTITUCIÓN O EMPRESA

(Puede inseÉr m& flás 6ilo rqui6r6)

9. OTROS DATOS: de acuerdo a lot mqulrltoE señaladoa en la convocatorla

CAMPO OBLICATONO SEGÚN CONVOCATORIA

¿CUENTA CON COLEGIATURA?¿CUENTA CONHABILITACION

PROFESIONAL?N'DE COLEGIATURA: !'

sr( )No( ) sr( ) No( )

10. INFORMACIÓN FACULTATIVA: Aquella cuya preasntación del/loE documento/s slrue para otorgar bon¡ficac¡ones en las etapas que correspondan.

¿POSEE DISCAPACIDAD?st Es AFtRMAftvo ouE ftPo oE

DISCAPACIDAD ES

REGIS¡RO CONADISN'DE CARNET

¿ES LICENCIADO DE LAS FUERZASARMADAS?

!'

sr( ) No( ) sl( ) No( )

!¡

NOMBRE DEL PUESTO FECHA OE FIN

{0D/MM/AAAA)

¿Se encuentra dentro del Registro de Deudores Alimentar¡os Morosos - REDAM? sr( ) No( )

¿A la fecha cuenta con anteedsnles penales? sr( ) No( )

¿A la fecha cusnta con antscedentes pol¡ciales? sr( ) No( )

¿A la focha cusnta con antecedsntss judiciales? sr( ) No( )

¿A la fecha tiene acraonc¡as o dsudas por @nGpto de reparac¡onss civiles a favor de personas y del astado establec¡dos en sentonc¡as @n cal¡dad de cosajuzgada?. sr( ) No( )

1 L ANTECEDENTEST CAMPO OBLIGATO RIO

12. DECLARACION JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS Nl PROHIBICION PARA CELEBRAR CONTRATOS CON EL ESTADO Ley 26771 y DS o2l-2000-PcM DL. 1057 y DS. 075.2008-pCM(cAs) cAnPooBucAToRto

Realizo esta declaración en honor a la verdad, la misma que efectúo con pleno conoc¡m¡ento de los alcances y efectos de la Ley No 27444; Así como de lascorrespondientes responsabilidades y sanciones a que me hiciera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo a ley de detectarse que he omitido, ocultado oconsignado ¡nformación falsa.

HUELTA OACTILAR

¿DBclara aceptar las bas6s y la convoGtor¡a del proceso do Selecrción? sr( ) No( )

¿Dsclara no estar inhab¡litado adm¡n¡strat¡va o judic¡alment6 para sl ejercic¡o de la profes¡ón, para contratar con el Estado o para desempeñar función públ¡ca? sr( ) No( )

¿Dsclara no percibir s¡multáneamente remuneración y pens¡ón, u honorar¡os por conepto de lo€c¡ón de seruicios, asesorías o consultorías, o cualquier otradoblé percepc¡Ón o ¡ngresos del Estado, salvo por el ejBrcic¡o de la actividad docente y la per@pción ds dietas por participación en uno (1 ) de los director¡os deentidades o empresas públ¡És, o por ser miombro úniÉmente de un órgano 6legiado?

sr( ) No( )

¿Declara tener grado de parentes@ hasta el 4'grado de @nsangu¡n¡dad o 2'd€ afin¡dad y por razón de matrimonio o por un¡ón de hacho, mn los funcionar¡osde d¡recc¡ón y/o personal de conf¡anza de la Defensoria del Pueblo que gozan ds la facultad de nombramiento y contratac¡ón de personal o tenga injerenciadirecta o indirecta en el proceso de selección?nombre y parentasco:

De ser afirmativo señale sr( ) No( )

GOBIERNO REGIONAL DE AMAZONAS. SEDE CENTRALPROCESO DE SELECCIÓN CAS N.03.2016-UNIDAD EJECUToRA ooI SEDE AMAZoNAS

FORMATO 1: DECLARACION JURADA DE CONOCIM¡ENTO Y MANEJO DE MIcRosoFTOFFICE

APELLIDOS Y NOMBRES: ......

DNI. NO... ESTADO CIVIL:

DIRECCIÓN DOMICILIARIA:

Distrito: Provincia: Departamento (Región):

DECLARO BAJO JURAMENTO:

Conocer y manejar los programas de Microsoft Office de acuerdo al siguiente cuadro:

Básico (nivel

usuario!ntermedio Avanzado

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint.

Realizo esta declaración en honor a la verdad, la misma que efectúo con pleno conocimientode los alcances y efectos de la Ley No 27444; AsÍ como de las correspondientesresponsabilidades y sanciones a que me hiciera merecedor en caso de falsedad, de acuerdo aley de detectarse que he omitido, ocultado o consignado información falsa.

Ciudad: de, ............. ....... del2016

DNI. NOvOfi

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